集体声明书范文

2024-05-21

集体声明书范文（精选12篇）

篇1：集体声明书范文

XX市XX区XX街道

区域性工资专项集体合同签订报审说明书

XX区人力资源和社会保障局：

为了建立本区域非公企业和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进公司的健康发展，根据《劳动法》、《工会法》及有关劳动法律、法规，结合本区域非公企业的实际情况，年月日，本街道职工方代表与辖区非公企业行政方代表在，就区域内非公企业劳动安全、工资、女职工保护等问题进行了集体协商。最终，对集体合同达成了一致的意见，形成了文本草案。

年（公司）工会召开了职工代表大会，与会代表认真讨论并审议通过，作出了决定。

年职工方代表与行政方代表队集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。

年月

篇2：集体声明书范文

按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规规章的规定，我公司名企业方代表与名职工方代表，于月年月日，就企业职工工资问题进行了平等协商，达成了一致意见，形成了公司工资集体合同草案。

月公司工会召开了职工（代表）大会，与会代表认真讨论并审议通过，作出了决议。月工资集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。现将合同文本报上，请予以审查。

篇3：业务人员离职声明书（范文）

本人确认在年月日，按照原服务公司的相关工作要求，已办理完离司手续，并终止了保险代理合同或劳动合同。本人保证遵守国家相关法律、法规（见以下附件），且与原公司发生的一切纠纷由本人负责。特此声明。

声明人：声明日期：

附件：相关国家法律、法规摘要

《中华人民共和国保险法》第五章第一百二十五条；个人保险营销员在代为办理人寿保险业务时，不得同时接受两个以上保险人的委托。

篇4：集体声明书范文

香河县政府采购服务中心：

我公司参与编号为HBAT 021507167-CG 项目投标，我公司郑重声明：我方参加本次招标活动前三年内，在经营活动中无重大违法活动记录，符合《政府采购法》规定的供应商资格条件。我方对此声明负全部法律责任。

特此声明。

声明人：廊坊赛昇文体办公用品有限公司

篇5：最新授权声明范文一：

一、xxx是网站上所有页面设计、页面内容的著作权人;未经本网站授权，任何个人或者组织不得抄袭、、摘编、修改本网站内容;本网站与他人另有协议或法律另有规定的除外;

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1. 本人的身份证明文件;

2. 著作权权属证明;

3. 侵害著作权作品在本网站的`所在位置;

4. 著作权人的必要的真实的联系方法;

5. 对于自身提供的上述资料的真实性的书面保证;

6. 法律明文要求的其他资料

七、本网站授权版权律师负责处理本网站的一切版权事务。

八、免责声明

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篇6：范文3：个人遗失声明

遗失：xx遗失xx山庄xx苑5幢902室购房和同，编号：xxxxxx081：遗失购房发票，号码:xxxxxx14声明作废

遗失：xx大道1号xx幢130室户主：XX，XX遗失购房发票，发票号：xxxxxx72(金额152082元)声明作废。

篇7：病情证明书范文

姓名___________性别___________年龄_________工作单位症状：

诊断：

建议休假：自201年______月______日至

医疗单位盖章

姓名___________

症状：

诊断：

建议休假：

医疗单位盖章

篇8：殷永洲个人声明（范文）

本人在国内的唯一合作单位为广州市华奈营养健康咨询有限公司，同时作为广东省现代保健科学研究院首席医学专家在此声明，社会上其他任何打着本人旗号或以本人名义进行的一切商务活动均未得到本人授权，属严重侵权行为，本人请这些侵权单位、企业或个人立即停止侵权行为，否则本人将以法律的方式追究侵权单位或侵权者的法律责任。

特此声明！

篇9：入党转正证明书范文

刘某同志于 2013 年 7 月到我司参加工作，期间工作积极，态度端正，乐于助人，拥有良好的群众基础，无不良政治作风。建议党组织给予该同志如期转正。

单位:(盖章)

篇10：经济收入证明书[范文]

兹有（先生、女士），身份证号码，在我单位任职，已连续工作年，现任职务（职称）为，为（公务员、事业、职工、合约工）编制，近一年内月平均综合收入为人民币（大写）元正。

上述情况如与事实不符，本单位愿承担由此产生的一切法律责任。

单位名称：

通讯地址：

经办人：

联系电话：

篇11：非工伤证明书[范文模版]

证明

兹证明我单位同志（身份证号：）在10月5日晚因摔伤造成右手掌骨骨折，此事件发生在非工作时间，系数非工伤，以兹证明。

*****银行 2014.10.9 篇二：非工伤证明

证明

本人于2014年12月3日晚在回家途中不慎摔伤，致脚踝骨双侧错位、骨裂，因此住院手术治疗。

本人非因打架斗殴、非工伤、非车祸，纯属个人原因，无第三方责任，特此证明。

2014年12月9日

篇三：证明非工伤证据的证明标准

证明非工伤证据的证明标准

[ 王艳丽 ]（作者单位：山东省德州市德城区人民法院）

【裁判要旨】

《工伤保险条例》第十九条第二款规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”用人单位所举证据的证明效力要比职工或其直系亲属所举证据占有优势，本案用人单位的举证没有达到优势证据证明标准，社会劳动保障部门据此作出的不予认定工伤决定属证据不足，应予撤销。

【案情】

原告陈某系第三人用人单位职工，2010年12月18日下午18时许，陈某骑电动车沿国道105线公路由南向北行驶，在国道105线388公里400米处被车辆撞伤，送医院救治。2011年5月13日，陈某向被告社会劳动保障部门申请工伤认定，经陈某补正材料后，被告受理于6月20日向第三人送达《工伤认定限期举证通知书》，2011年8月8日作出《认定工伤决定书》，查明原告在国道105线388公里处被车辆撞伤，事故当天没上班，认定原告受到的事故伤害不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定或者视同工伤。原告不服该决定，向法院提起行政诉讼。原告诉称，原告系用人单位粘胶板工，下班回家路上被车辆撞伤，车辆逃逸。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，应依法认定工伤。被告辩称，我局受理原告工伤申请后，要求用人单位举证。用人单位提交的考勤表中，原告举出的证人在原告发生事故时没有和原告在同一单位上班，没有采纳原告举出的证人证言。认为用人单位举出的考勤表和证人证言能证明原告事故当天没有上班，被告对原告作出不予认定或者视同工伤决定事实清楚、程序合法、适用法律正确，请求法院维持其作出的工伤认定决定。第三人同意被告的答辩意见。

【审判】法院经审理认为：《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。被告作为市级社会保险行政部门对原告作出工伤认定决定，主体上并无不当。关于原告发生交通事故当天是否上班，第三人的主张是原告没有上班，原告的主张是上班，在行政程序中原告举出经过公证的证人证言，第三人举出考勤表和单位职工证明，被告采纳了第三人提交的考勤表，认为原告发生事故时考勤表中没有原告举出的证人名单，从而没有采纳原告举出的证人证言。由于用人单位没有严谨的考勤制度，职工上、下班都没有本人亲自签名，该考勤表由第三人单方掌握，记载的内容是否真实，难以查明认定，原告和第三人在证据上都不具有优势性。《工伤保险条例》第十九条第二款规定职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案用人单位的举证没有达到优势证据证明标准，被告据此对原告作出的不予认定工伤或视同工伤决定属证据不足。故依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（二）项第1目之规定，判决撤销被告对原告所作的不予认定或者视同工伤决定的行政行为。【评析】

一、背景情况介绍

随着市场经济的发展，用工主体呈现复杂化和劳动者就业形式多样化，工伤事故屡有发生，而有些用人单位受生产条件、生产成本等的限制，没有为职工缴纳工伤保险，在伤亡事故发生后，想法设法逃避法律责任，由于用人单位的考勤情况、工作计划和安排等相关材料通常有用人单位保管，同单位工友担心得罪用人单位也不愿意为受伤害职工作证，受伤害职工举证存在困难，不利于保护受伤害职工合法权益的保护。《工伤保险条例》第十九条第二款规定了在工伤认定行政程序中，用人单位承担举证责任的原则，明确了工伤认定行政程序中举证责任的分配问题，体现了对弱者的倾斜。

二、裁判要旨的理由

本案争议的焦点是受伤害职工事故当天是否上班，受伤职工和用人单位在工伤认定行政程序中都举出相关证据。社会劳动保障部门采纳了用人单位的证据，法院在对证据的分析认定中认为用人单位的举证没有达到优势证据证明标准，从而判决撤销了社会劳动保障部门作出的工伤认定决定，主要理由：

1、证据规则的运用

《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第六十三条确立了优势证据规则，“优势证据规则”是指证明同一事实而又相互矛盾的数个证据之间的证明力大小的比较规则，即按照制作人、形成过程等标准确定不同证据之间的证明力优劣的规则，这里的“优势”是指对事实的证明要达到50％以上的程度。在一些案件中双方当事人举出的证据，一方肯定该事实，另一方否定该事实，证明同一事实的数个证据有时也相互矛盾，双方当事人都无法否定对方证据。需要法官依据法律程序，综合考量案件情节、法律的目的和原则、对双方当事人权益的影响等加以判断，进行合理的推定，对双方当事人证据的证明效力进行比较和衡量，以相对占优势的证据认定事实，作出恰当的裁判。本案从受伤害职工和用人单位提交的证据抗衡中，双方的证据均不具有优势，不易查明案件事实。《工伤保险条例》第十九条规定了用人单位承担举证责任的原则，要求用人单位的举证须达到优势证据证明标准，法院在对证据的分析认定中以用人单位的举证没有达到优势证据证明标准判决撤销被告所作的工伤认定决定是证据规则的运用。

2、工伤保险法律制度的基本原则

在法律适用中，执法者可以援引法律原则，以适用社会发展中不断提出的各种新要求。工伤保险法律制度有其内在的规律和特有的法律宗旨，其基本原则除维护公平、正义等普遍原则外还包括不追究过失原则、与社会救济相结合原则、向受害人倾斜原则、工伤保险补偿与事故预防和职业病康复相结合的原则、社会化原则以及社会化与雇主责任相结合原则等。社会劳动保障部门在认定是否属于工伤时，在可认定可不认定，界限模糊不易查明案件真实情况下，向受害人倾斜符合工伤保险法律制度基本原则，有利于调节社会关系矛盾，维护社会稳定。

三、运用裁判要旨应当注意的问题

1、尊重社会劳动保障部门在工伤认定程序中的自由裁量。

《工伤保险条例》第十九条在用人单位和受伤职工是否属于工伤问题上，将举证责任归给用人单位，但是劳动保障行政部门仍要运用各种证据证明劳动者受到的事故伤害符合认定工伤或者视同工伤的法定情形，可以对事故伤害进行调查核实，最终作出工伤认定决定，由此可见工伤认定过程存在自由裁量的可能，即使法定的工伤情形规定的再细也不可能完全与现实中具体的伤害情形相一致，主观判断存在偏差不可避免，法官应尽可能尊重社会劳动保障部门在工伤认定程序中的自由裁量。

2、受伤害职工在工伤认定程序中也应承担部分证明责任。

《工伤保险条例》第十九条虽然将举证责任分配给用人单位，但是受伤害职工也应承担一部分证明责任。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。在行政诉讼案件中，这些证据由社会劳动保障部门向法院提供。

3、不能以保护受伤害职工合法权益的名义，任意扩大工伤的范围，针对个案应进行严密的分析认定。

《工伤保险条例》第十四条和十五条规定了职工应当认定为工伤和视同工伤的情形，第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的几种排出情形，审判实践中应正确把握和运用，不能以保护受伤职工的名义，向其倾斜过度，使用人单位和工伤保险基金管理部门承担不应承担的责任，应针对个案进行严密的分析认定，真正体现工伤保险条例的法律目的和原则。

文章来源：律师在线咨询篇四：非工伤证明

证明

兹证明我单位陈军同志（身份证号：4***113312）在2014年4月27日晚因摔伤造成左手骨折，此事件发生在非工作时间，系为非工伤，以兹证明。

浙江华龙物业管理有限公司 2015年5月14日篇五：工伤证明

证明

xxx，性别，xx岁（身份证号：xxxxxxxxxxxxxxx），系xxxxxxxxx有限公司员工。在岗期间，于20xx年x月xx日在办公楼内消防通道检修设备时，不慎滑落跌倒，于当日x时x份送往临沂市人民医院治疗，确诊为颅骨骨折。