化工企业法律法规符合性评价报告

化工企业法律法规符合性评价报告（共7篇）

篇1：化工企业法律法规符合性评价报告

法律法规及其他要求符合性

评 价 报

化工有限责任公司

二0一三年四月 告

法律法规及其他要求符合性评价报告

为了确保公司安全生产管理活动满足国家相关法律法规、标准文件以及其他要求，通过辨识适用条款，评价公司遵守执行情况，特编制本报告。

一、评价时间： 2013年4月25日

二、评价人员：

三、评价结论：

1、通过评价组辨识，有6项法律、44项法规、75项标准与公司安全生产管理活动相关，并对其中1353项适用条款进行了评价。本次评价出的相关法律法规及标准文件全部都是现行有效的，其涉及的内容，基本覆盖到公司安全管理的各个方面。

2、通过按照《法律法规及其他要求评审表》进行评价，公司整体遵守执行情况如下：

（1）安全生产资质方面：适用的法律法规有《安全生产法》、《职业病防治法》、《危险化学品安全管理条例》、《安全生产许可证条例》、《危险化学品生产企业安全生产许可证实施办法》、《危险化学品登记管理办法》等，公司特成立了安全管理机构，按比例要求配备了专职安全管理人员，明确了各级安全职责，不断建立健全安全管理规章制度，公司正处于试生产期，正在积极申请安全设施、职业卫生等验收工作，确保公司依法、合法安全生产。

（2）职业安全健康管理方面：适用法律法规及标准有《职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《工伤保险条例》、《工作场所职业健康监督管理暂行规定》、《职业病危害项目申报办法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》、《生产过程安全卫生要求总则》等，公司成立了职业卫生管理机构，配备了专职管理人员，明确了各级职责，建立健全了各项管理制度，制定了应急预案；按要求进行职业危害因素日常检测和检测，按时完成申报工作；每年编制职业病防治计划和实施方案，有效治理检测结果超出国家标准的不合格项目；定期为员工配置或更换劳动防护用品，并督促其正确佩戴和适用；为每个员工建立了职业健康档案，每年进行职业健康体检，认真执行岗前、岗中和离岗体检等。

（3）危化品管理方面：适用法律法规有《危险化学品安全管理条例》、《易制毒化学品管理条例》、《危险化学品输送管道安全管理规定》、《化学品安全标签编写规定》、《化学品安全技术说明书内容和项目顺序》等，公司通过制定制度，对危化品生产、储存、采购、使用、运输等环节规范管理，按标准要求编制了“一书一签”，并加强了日常检查，特别是对剧毒和易制毒危化品进行了严格管理。

（4）特种设备管理方面：适用法律法规及标准有《特种设备安全监察条例》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》、《压力管道安全技术监察规程-工业管道》、《固定式压力容器安全技术监察规程》、《起重机械安全监察规定第1部总则》等，公司严格按照以上要求从设计、安装、改造、使用、检维修等环节强化管理，完善特种设备安全技术档案，所有特种设备均在质监部门登记备案；公司组织人员定期对特种设备进行检测检验，加强日常的检查和维

护，特别是对安全附件、保护装置的检查，及时处理存在的隐患，所有特种作业人员均持证上岗。

（5）应急及重大危险源管理方面：适用法律法规及标准有《突发事件应对法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《生产安全事故信息报告和处置办法》、《危险化学品重大危险源监督管理暂行规定》、《生产安全事故应急预案管理办法》、《危险化学品重大危险源安全监控通用技术规范》、《危险化学品重大危险源 罐区现场安全监控装备设置规范》、《危险化学品重大危险源辨识》、《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》等，煤化工公司成立了应急管理机构，配备了应急管理人员，组建了150人（兼职）的救援队伍，购置了必要的应急物资，日常开展预防性安全检查，有效防止较大事故发生；公司结合实际情况，编制了生产安全事故应急预案，经市局专家评审，完成了备案工作，并根据演练情况不断修改和完善；煤化工公司委托山西省赛福特安全评价中心进行了重大危险源现状评价，全厂为1处重大危险源，通过管理、技术等手段已将重大危险源风险降为可接受程度。

（6）其他安全管理方面包括新改扩建项目、隐患治理、人员培训教育、安全标准化建设、非常规作业、安全设施、安全费用等：适用的法律法规及标准有《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》、《危险化学品建设项目安全监督管理办法》、《建设项目安全设施“三同时”监督管理暂行办法》、《安全生产培训管理办法》、《生产经营单位安全培训规定》、《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行

办法》、《危险场所电气防爆安全规范》、《化工企业工艺安全管理实施导则》、《企业安全生产费用提取和使用管理办法》、《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》、《化学品生产单位动火作业安全规范》等，公司从新建项目立项开始，认真按照相关要求，进行设计审查、预评价等，积极按照安全设施、职业卫生防护设施“三同时”要求严格把关；在日常安全管理中，定期进行各种安全检查，建立了隐患排查治理台账，严格审批开停车、吊装、动火、抽堵盲板、登高等非常规作业，强化责任和安全措施的落实，有效控制了事故的发生；注重员工培训教育，狠抓新员工和复工人员三级安全教育，将外施工单位人员按照本单位员工同等要求管理，规范了厂内人员的安全行为；建立安全费用专户，按要求比例提取专项费用，严格审查使用情况，对安全设施进行了分类统计，安排专人定期进行检查维护、校验检测，并在不断加大投入，补充完善，确保本质安全；煤化工公司扎实按照相关要求推进安全生产标准化建设，通过开展标准化，规范安全管理各方面工作，有效提升公司安全水平，促进安全生产。

3、通过对照适用法律法规及相关要求条款的评价，公司整体符合性程度较高，但仍存在不足之处需改进：

针对以上0项不符合，公司按照《不符合整改措施表》明确责任人、时间和措施进行跟踪落实，不断规范公司安全生产行为，努力做到依法依规经营。

化工有限责任公司

二〇一三年六月二十五日

篇2：化工企业法律法规符合性评价报告

一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1、某村村民吴某因家里人口多，住房紧张，向乡政府提出建房申请。经乡人民政府土地员刘某批准后，即开始划线动工。周围左邻申某与右邻崔某发现吴某占用了自己使用多年的宅基地，即同吴某交涉。吴某申辩说建房是按批准文件划线动工，不同意改变施工计划。如申某与崔某申请复议，应当向下列什么机关提出？()A．乡政府作为复议机关 B．县政府作为复议机关

C．县政府土地管理局作为复议机关 D．县政府法制局作为复议机关

2、对行政机关依法委托的组织作出的具体行政行为不服的，以（）作为被申请人。A．委托的组织 B．委托的行政机关

C．委托的行政机关的上一级主管机关

D．由申请人选择由委托的行政机关或由被委托的组织

3、公民．法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过的除外。A．30日 B．60日 C．一年 D．两年

4、对复议机关的复议决定不服，是否可以向复议机关的上级机关申请再复议？（）A．不能申请再复议，因为我国行政复议实行一级复议制

B．一般情况下，不能申请复议，但法律另有规定时，可以在经过一级复议后申请再复议 C．一般情况下，不能申请复议，但行政法规另有规定时，可以在经过一级复议后申请再复议 D．一般情况下，不能申请复议，但规章另有规定时，可以在经过一级复议后申请再复

5、对某市某县公安局派出所以该县公安局的名义作出的具体行政行为不服申请的复议，应由下列哪项所述机关管辖？（）A．该县公安局 B．该派出所

C．该县人民政府或某市公安局 D．某市人民政府

6、某市交通局发布文件，规定对高速公路过往车辆征收过路费。徐某驾车路过被征收过路费，他认为这属于乱收费，欲提起复议申请。下列选项中错误的是：（）A．徐某可以直接对该征收行为提起行政诉讼 B．徐某可以针对该规范性文件要求复议审查

C．徐某可以在申请复议征收行为时要求审查该规范性文件 D．徐某不必经过复议，可以直接向人民法院提起行政诉讼

7、按照《行政复议法》的规定，管理相对人认为行政机关的具体行政行为所依据的规定不合法，可以（）向行政复议机关提出对该规定的审查申请。A．一并 B．单独

C．事后 D．事先

8、某市交通局发布文件，规定对高速公路过往车辆征收过路费。徐某驾车路过被征收过路费，他认为这属于乱收费，欲提起复议申请。下列选项中错误的是：（）A．徐某可以直接对该征收行为提起行政诉讼 B．徐某可以针对该规范性文件要求复议审查

C．徐某可以在申请复议征收行为时要求审查该规范性文件 D．徐某不必经过复议，可以直接向人民法院提起行政诉讼

9、行政复议机关负责（）的机构具体办理行政复议事项。A．机关内部管理工作 B．法制工作 C．监察工作 D．人事工作

10、A市某县土地管理局以刘某非法占地建住宅为由，责令其限期拆除建筑，退还所占土地。刘某不服，申请行政复议。下列哪种说法是正确的?()A．复议机关只能为A市土地管理局

B．若刘某撤回复议申请，则无权再提起行政诉讼 C．刘某有权委托代理人代为参加复议

D．若复议机关维持了某县土地管理局的决定，刘某逾期不履行的，某县土地管理局可以自行强制执行

11、为了加强治安管理，某治安联防队受公安机关的委托维持当地的社会治安，在一次巡逻中，因发现王某一伙人有结伙殴斗的危险，遂对王某等人进行了警告，但王某不服提出复议，那么此案，应以谁为被申请人？()A．治安联防队 B．公安机关

C．治安联防队和公安机关

D．不能申请复议，谈不上以谁为被申请人

12、对复议前置的案件，行政复议机关决定不予受理或者超期不作答复的，申请人可以依法（）。

A．向上级机关申诉 B．向上级行政机关申请复议 C．向人民法院提起行政诉讼

D．无法提起行政诉讼

13、行政复议机关负责（）的机构具体办理行政复议事项。A．机关内部管理工作 B．法制工作 C．监察工作 D．人事工作

14、公民．法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的（）不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出审查申请。A．国务院部门的规定 B．行政法规 C．地方性法规 D．法律

15、对县级以上地方人民政府工作部门的具体行政行为不服的，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请复议，（）。A．由该部门的本级政府决定

B．由该部门的上一级主管部门决定 C．由申请人自由选择

D．由本级政府与上一级主管部门协商决定

16、对复议机关的复议决定不服，是否可以向复议机关的上级机关申请再复议？（）A．不能申请再复议，因为我国行政复议实行一级复议制

B．一般情况下，不能申请复议，但法律另有规定时，可以在经过一级复议后申请再复议 C．一般情况下，不能申请复议，但行政法规另有规定时，可以在经过一级复议后申请再复议 D．一般情况下，不能申请复议，但规章另有规定时，可以在经过一级复议后申请再复

17、同申请行政复议的具体行政行为有利害关系的其他公民．法人或者其他组织，可以作为（）参加行政复议。A．第三人 B．共同申请人 C．知情人 D．原告

18、对海关．金融．国税．外汇管理等实行垂直领导的政府机关具体行政行为不服的，向其（）申请复议。A．上一级主管部门 B．本部门 C．本级人民政府 D．上一级人民政府

19、恒生公司进口的一批货物被某海关作出扣押的决定，该公司不服，应向（）申请复议。A．该海关

B．该海关所在市的人民政府 C．该海关所属省的人民政府 D．该海关的上级主管部门

20、被申请人应当自收到行政复议申请书副本或申请笔录复印件之日起（）内日，提出书面答复，并依法提交有关材料。A．5日 B．7日 C．10日 D．15日

21、对复议机关的复议决定不服，是否可以向复议机关的上级机关申请再复议？（）A．不能申请再复议，因为我国行政复议实行一级复议制

B．一般情况下，不能申请复议，但法律另有规定时，可以在经过一级复议后申请再复议 C．一般情况下，不能申请复议，但行政法规另有规定时，可以在经过一级复议后申请再复议 D．一般情况下，不能申请复议，但规章另有规定时，可以在经过一级复议后申请再复

22、行政机关审理行政复议案件，应以规范性文件为依据，下列规范性文件错误的是?()A．上级行政机关对案件处理的意见 B．地方性法规．规章 C．法律．行政法规

D．上级行政机关依法制定和发布的具有普遍约束力的决定．命令

23、下列不属于行政复议参加人的是（）A．申请人 B．被申请人 C．第三人 D．人民法院

24、某市化工厂排放污染物，致当地一养鱼专业户王某的鱼大部分死亡。某市环保局对化工厂作出行政处罚，王某要求化工厂赔偿损失。环保局在处理王某与化工厂赔偿责任纠纷时，作出了调解，但化工厂不服。下列哪些选项是化工厂不能做的？（）A．依法申请仲裁

B．向人民法院提起诉讼 C．向环保局申请复议 D．可以和王某协商

25、某村村民吴某因家里人口多，住房紧张，向乡政府提出建房申请。经乡人民政府土地员刘某批准后，即开始划线动工。周围左邻申某与右邻崔某发现吴某占用了自己使用多年的宅基地，即同吴某交涉。吴某申辩说建房是按批准文件划线动工，不同意改变施工计划。如申某与崔某申请复议，应当向下列什么机关提出？()A．乡政府作为复议机关 B．县政府作为复议机关

C．县政府土地管理局作为复议机关 D．县政府法制局作为复议机关

篇3：化工企业应收账款法律风险防范

为扭转产品出口受挫、内销不旺、应收账款普遍过高这一被动局面, 除了国家尽快出台大力发展实体经济、增加基本建设投资刺激消费等政策外, 更需要化企高度重视应收账的法律风险防范。

严把合同签订关

合同在化企生产和经营中具有十分重要的地位。企业招聘员工、购买生产所需的原材料、销售商品等都是通过合同来实现的。合同是企业经营活动的必经之路, 守住了合同就可以防范大部分风险。

第一, 尽职调查是确保合同权益实现的前提。签订合同前一定要对合同相对方进行详实的调查, 确认对方主体资格合法, 有履行合同的能力。具体可到工商局查询对方的工商档案, 复印、保留其营业执照, 从营业执照上可以大致发现注册资金与其拟从事的业务是否相符, 比如注册资金只有50万元, 向你购买200万元的商品, 你基本就可以毫不犹豫的拒绝, 因为对方没有履行这么大金额合同的能力, 除非是现款现货或对方对货款支付提供了有效的担保。另外, 还要查明对方是否通过工商局的年检, 走访与对方有业务往来的单位了解其是否诚实守信。总之, 在与对方签订合同前, 必须要搞清对方是谁, 搞清对方的基本情况、财产情况、是不是“皮包”公司。只有知已知彼, 才能百战不殆。对于有经济实力、信誉良好的公司, 可以采取一定金额、一定时间的赊销, 同时约定逾期付款的违约责任;对于经营状况令人堪忧、经常拖欠货款的客户, 最好是现款现货, 否则有可能血本无归。

第二, 准确无误的约定是合同顺利履行的关键。在买卖合同中应将货物的质量、规格、包装、交货地点、交货时间、签收人、付款时间约定得准确、明白, 既便于履行又不发生歧义。

与客户签订合同, 最好约定如果因合同履行发生争议由自己企业住所地法院管辖, 这样约定的好处在于一是方便诉讼, 节约费用;二是可以避免“地方保护”对维权带来的不利影响。

严把合同履行关

合同履行是将合同约定的权利义务落到实处的重要环节。各方当事人必须全面、正确的履行合同义务。作为出售商品的企业, 必须按时、保质、保量、在约定的地点将商品交付给约定的收货人, 避免违约。

第一, 收集、保管与合同签订和履行有关的证据。在合同履行过程中要高度重视证据的收集和保管, 如买卖合同、货物发运凭证、购买者或指定代理人接受货物的签收单、对账单、催款函等一定要妥善保管。对于合同变更、终止, 不管是哪方提出的, 一定要收集、保管好对方提出变更、终止、同意变更、终止的函件, 包括电子邮件、传真、委托代理人签署的文件等。对于合同约定的出卖人将货物运到买受人指定地点交货的, 出卖人在合同履行中一定不能仅凭买受人的一个电话就将货物运送到某个地方, 遇到这种情况, 一定要有买受人签字盖章认可的书面文件才能将货物运送到某个地方, 否则, 一旦发生应收账款纠纷, 出卖人无法证明已经将货物按合同约定交付, 因为电话通知, 如果没有录音, 很难举证证明出卖人已经按约交付货物, 这种案件经常发生。

第二, 定期对账, 确保账目相符。对于交易量大或交易频繁的客户, 出卖人最好每3个月或每6个月与买受人对交易情况、应收账款情况进行对帐, 对帐目无异议的, 应要求买受人在对帐单上签字、盖章予以确认。对帐目有异议的, 应立即逐笔查清, 避免久拖不决, 确保帐目清晰。

第三, 落实催收责任。几乎各个企业对于从事产品销售的业务员都出台了按销售业绩提成的激励政策, 但将应收账款的回笼和回笼时间与提成挂钩的不多。为了迅速收回应收账款, 企业应明确业务员为应收账款催收的第一责任人, 并规定应收账款回笼的时间和金额均与提成挂钩, 回笼的时间越快, 提成越多;超过一定时间都没能回笼的, 应不予提成。因催收不力, 造成应收账款损失的, 应按损失的一定比例承担责任。

第四, 应收账款转让要履行通知义务。出卖人将应收账款转让给他人的, 出卖人一定要按照合同法的规定通知债务人 (买受人) , 未经通知的, 对买受人不发生法律效力, 这是法律科以出卖人 (债权人) 的通知义务。实践中, 因出卖人转让应收账款没有履行通知义务导致官司败诉的不在少数。

第五, 买受人转让付款义务需征得出卖人同意。如果债务人 (买受人) 将应收账款的清偿义务转让给他人, 应征得出卖人 (债权人) 的同意, 出卖人如果认为应收账款的受让人有履行债务的能力且履行债务的能力比原来的债务人 (买受人) 还要强, 就可以选择同意;否则, 就可以理直气壮的拒绝。

第六, 对到期未付的应收账款应抓紧时间催收。A CADEMIC对于买受人没有按合同约定支付应收账款的, 出卖人应在第一时间内催收, 千万不能错过催收的黄金时间。根据美国收账者协会统计, 应收账款逾期的时间越长, 追账成功的可能性就越低。当逾期为一个月时, 追账成功率为93.8%, 当逾期为六个月时, 追账成功率为57.8%, 当逾期为一年时, 追账成功率为26.6%, 当逾期为二年时, 追账成功率为仅为13.5%。具体催收方式有电话催收、安排业务人员上门催收、通过特快专递寄送催款函 (在详情单上注明是催款函) 等。

司法催收

对于拖欠应收账款的买受人, 经多次催收仍未支付的或买受人经营困难、有转移财产、抽逃债务可能的, 一定要果断采取法律措施进行催收。出卖人一定不能不作为、不催收, 因为法律不保护躺在权利的温床上睡大觉的人。我国《民法通则》规定, 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。超过二年诉讼时效期间的, 出卖人将丧失胜诉权。因此, 出卖人一要自己催收, 保留好催收的证据, 二要对经自己催收无果的, 果断向仲裁机构申请仲裁或有管辖权的人民法院提起诉讼, 主动寻求司法保护。为了保证胜诉后的执行, 在起诉或申请仲裁时, 最好申请财产保全, 要求法院或仲裁机构查封买受人的财产、冻结买受人的资金和银行帐户等, 这样可对买受人形成强大的心理压力, 迫使买受人与出卖人进行账款清偿的实质性协商。据统计, 只要能保全到现金或实物, 在保全后很短的时间内几乎就能收回应收账款和违约金等。

篇4：化工企业法律法规符合性评价报告

关键词：化学化工 综合性 设计性 实验评价

中图分类号：G4文献标识码：A文章编号：1673-9795（2012）09（a）-0093-02

综合性设计性化学化工实验是培养具有较强的实践能力和创新能力的卓越工程师和卓越教师的重要实践环节。《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》对高等教育改革提出了更高的要求，《规划纲要》要求：提高人才培养质量，加强大学生的创新精神和实践能力培养。在教育部刚刚出台的《关于全面提高高等教育质量的若干意见》中，强化实践教学被放到了一个前所未有的醒目位置，并从课程设置、教材编写、教学内容、教学环境、人事财务配合等多个方面对其加以保障，以确保实践教学在高校教育教学中得到真正的落实，使其在提高高等教育质量方面发挥突出的作用。为了更好的贯彻《规划纲要》和《关于全面提高高等教育质量的若干意见》，作为高等学校的理工科本科专业，要主动适应国家高等教育课程改革与素质教育的要求，全面推进对高校应用型人才培养的时代需要，加快高等教育改革创新步伐，综合性、设计性实验是实践教学的重要组成部分，积极开展化学化工类综合性、设计性实验研究，培养卓越工程师和卓越教师[1～3]。

1 综合性设计性实验的现状

实验教学是实施“卓越工程师培养计划”、“卓越中学教师培养计划”，实现创新人才培养目标、加强实践能力、创新意识和创新能力培养的的重要环节，开设化学化工类综合性、设计性实验是实验教学内容、方法和手段改革的重要内容之一。

随着社会步入知识经济时代，社会的发展急需具有创新精神和创新能力的复合性人才，这就要求高等学校实施创新教育-培养卓越工程师和卓越教师的教育。大学化学实验在培养大学生认识、研究、掌握和应用化学性质及变化规律中起到不可替代的作用，传统的大学化学实验教学体系是“基础实验—— 专业实验”的模式，该模式缺少综合性设计性实验，不仅存在各门实验内容相互重叠、验证性实验过多等不足，而且对于培养学生系统解决实际问题，即完成科研从查阅文献、选题、制定实验方案、开展实验、数据处理和撰写论文等全过程的能力不足，学生的创新意识和创新能力不足，在传统的化学化工实验教材中，实验教学内容大多偏重于验证性和演示性实验，对实验的实验目的、实验原理、仪器和试剂、实验装置、实验内容、数据处理、产率计算都写得很具体，教学方式一般是学生在实验前预习实验教材，在实验过程中按实验步骤逐步进行，留给学生分析思考的余地很少，学生基本上将实验程序化，将实验当作一项机械的任务来完成，即机械的按步骤进行、记录现象、数据就算完成实验。虽然这种实验对锻炼学生实验和掌握基本操作技能，以及加深对实验原理的理解方面有一定的作用，但对于培养学生独立实验的能力和创新能力是远远不够的，并且传统的大学化学实验教学很难适应化学学科的发展和社会对人才的能力要求，为了进一步深化实验教学改革，提高实验教学质量，培养和提高学生综合实验技术的能力，设计实验的能力，数据处理及查阅资料能力，培养和训练学生的创新精神和创新能力，提高学生分析问题和解决问题的能力，在大学化学化工实验中，很有必要开设综合性设计性实验。

2 综合性设计性实验的含义及特点

综合性设计性实验是指实验内容涉及化学化工课程的综合知识或与化学化工课程相关课程知识的实验。开设综合性设计性实验的目的是对学生的实验技能进行综合训练，培养学生的综合分析能力、实验动手能力、数据处理及查阅资料能力。

综合性实验项目的特点：实验内容的综合性，实验内容为有关课程的综合知识，而化学化工实验课程则包含相关课程或多门课程的综合知识，有明确的教学目的，培养学生综合应用知识和技能解决问题的能力，实验组织方面，学生必需提前预习实验指导书及相关参考资料并写出预习实验报告，熟练掌握所涉及的技能和知识。按实验书要求自主进行实验操作，观察和记录实验现象，解决实验中出现的问题，分析和处理实验数据，计算产率，得出实验结果；实验方法的多元性，例如有机合成实验涉及“合成制备-分离提纯-分析表征和性能测试-实际应用”等多元操作，培养学生综合运用不同的实验原理综合分析问题、解决问题，掌握各种的实验方法；实验方法的多样性，综合运用两种以上的实验技能完成同一个实验，培养学生通过不同的方法分析问题、解决问题，掌握各种的实验技能。实验报告中除一般实验报告的基本内容外，重点突出对实验现象、问题、数据和结果的分析，总结实验的收获和体会。

设计性实验是指给定实验目的要求、实验条件或实验题目，由學生综合运用所学过的基本理论、实验原理和实验操作技能由学生自行设计实验方案并加以实现的实验。有利于培养学生独立解决实际问题的实验能力，创新能力。设计性实验一般是在学生常规或综合性实验训练的基础上开设，具有以下特点：学生学习实验的主动性增强，设计性实验在任课老师给定或自选实验题目的情况下，学生在老师的指导下自己设计实验方案，确定实验原理、实验装置、实验试剂、选择实验仪器和试剂，制定实验步骤，学生必须运用自己掌握的知识和实验技能进行分析、探讨。在整个实验教学过程中，学生处于主动学习实验技能的状态，学生的创造性思维比较活跃，有效的调动了学生学习实验的积极性；实验内容具有探索性，设计性实验的实验内容一般尚未为学生所系统了解，需要学生通过实验去学习、去研究，不同于传统实验依附理论的教学模式，体现了实验教学在人们认识自然、探索科学发现过程中的重要作用，使实验教学真正成为学生学习实验知识、掌握实验操作技能、培养具备创新能力的应用型人才的有效途径；设计性实验的多样性，在设计性实验实验教学过程中，实验目的是明确的，但实验原理、实验装置、实验试剂、实验途径和、实验方法是可以选择的。因此，学生往往可以通过不同的途径和方法达到实验目的，从根本上改变传统教学模式，克服传统实验教学的弊病，有利于学生创新能力、创新人才的培养，体现了以学生为本的教学思想。

3 开展综合性、设计性实验项目对实验指导老师的要求

篇5：6..法律法规符合性性评价总结

2012年6月7日对万豪公司范围内的适用法律、法规等进行辨识、评价与符合性评审。现将适用法律、法规的符合性评价结果总结如下：

一、相关法律法规的识别、获取

由油库xx负责人进行法律法规收集辨识和评价；xx部门负责汇总安全标准化法律及其他要求，并传达给油库各部门；各部门负责对本单位相关人员进行安全标准化法律及其他要求的传达和培训，各职能部门负责对其相关方传达有关的安全标准化法律及其他要求。

按安全标准化体系要求，油库安全管理部门在2012年4月识别、收集、清理、重新获取安全生产法律、法规、标准196个。

二、法律法规辨识与管理工作评价

油库根据辨识出安全法律法规，对员工进行宣传，对不符合法律法规要求的进行相应整改，通过法律法规的辨识与管理，油库全体员工对安全有了更高的认识。

三、法律、法规和其他要求执行情况评价

对法律法规的运用，将适用于我油库安全法律法规融入到油库相关管理制度中，如:根据《中华人民安全生产法》有关要求，油库建立安全生产责任制、安全生产管理标准、操作规程及应急预案，同时加大安全投入，建立安全生产费用台账等，根据《中华人民共和国劳动法》有关要求，油库与员工签订劳动合同，为员工缴纳社保，在劳动场所对员工进行危害告知，采取必要的劳动保护措施等。根据《中华人民共和国消防法》相关要求，油库制定了消防救援应急预案，储备各类消防应急救援器材，定期对各类消防器材进行检查，组织油库员工进行消防演练，并进行总结等。根据《重大危险源辨识》标准，根据标准对照评价，认定油库为重大危险源，我们将加强安全管理，使油库始终处于安全运行状态之中。

通过贯彻落实安全方面的法律法规，我们在制定目标管理方案中首先考虑如何改进安全绩效，降低和消除职业健康安全风险，在这方面我们取得的一些成效。

四、相关法律、法规培训

为了落实法律法规，油库通过二种方式对员工进行法律法规的培训，第一、班组进行学习，第二、通过学习已制定的安全管理标准、安全责任制、操作规程及应急预案的学习来掌握法律法规。

五、法律法规合规性评价

根据《中华人民共和国安全生产法》，油库建立的安全生产责任制，操作规程、安全管理制度、应急预案编制不够规范，要求油库人员重新编制，达到法律法规要求。通过油库安全标准化试运行，法律法规执行情况良好。

六、改进措施

开展安全法律法规辨识及合规性评价一年左右，辨识出的法律法规近196个，对部分法律法规的认识不足，尤其是标准的研究较少，因此油库在安全法律法规辨识及合规性评价有许多有待改进的地方，措施主要是各部门主管领导加强对比较生疏的法律法规进行学习，同时加强对员工在法律法规上的教育，鼓励员工对法律法规的学习，发现生产作业活动和设计不符合的地方及时进行整改，提高了符合性评价的适用性。

新疆万豪石油化工有限公司

篇6：化工企业法律法规符合性评价报告

工程部：××体系文件建立情况

在企管办的组织下，经过反复讨论，我公司已按ISO14001：1996的要求建立体系文件，所有文件已于2009年3月26日发布执行。

体系文件包括法律法规识别与评价、环境因素识别与评价、环境管理方案编制与实施、检查监督、不符合项纠正、信息交流、培训、内审与管理评审（分析与改进）、环境事故应急响应、事故调查处理以及一系列污染源（噪声、污水、化学品、固体废弃物、粉尘、运输遗洒等）和资源技术管理标准，一阶段外审后，又主要针对法律法规符合性评价方面进行了体系文件的修改，增加了定期评价要求，目前的体系文件已基本符合ISO14001：1996要求。法律法规识别与适用性评价

3月底，我部门在咨询公司的帮助下，组织了环境相关法律法规的识别和评价工作，短时间内查阅了大量的法律法规，同时按要求进行了适用性评价。

一阶段外审后，根据认证机构开出的识别不全的不符合项，再次组织各部门讨论，分析原因和制定纠正措施，再一次展开法律法规识别和适用性评价工作。此次识别新增法律法规48个，包括原来遗漏的环境类国际公约和部分危险化学品法规，此外还纠正了此前适用性评价中的一些错误，使此项工作得到了加强。

新的环境相关法律法规及适用性评价表已在公司的网络信息系统公示，从目前运行情况看，这项工作是有效的，公司未发生因不清楚相关环境法律法规要求而导致的环境责任事故或不符合项。环境因素识别与评价情况

3月初，环境管理体系文件发布前，公司组织了一次大范围的环境因素识别与评价工作，所有在建项目部和职能部门均参加了识别与评价工作。随后，我部门对上交的环境因素识别与评价表进行了审核，组织了重大环境因素识别与确认讨论会，从已识别的众多环境因素中选出噪声、污水、化学品泄漏、固体废弃物、运输遗洒、火灾等6项列为公司的重大环境因素，粉尘因监测难度大，未列入重大环境因素，但列为管理目标。

由于公司是首次接触环境因素识别这一概念，我部门审核亦不到位，识别与评价工作未能符合要求。一阶段外审，认证机构开出了识别不全的不符合项。为此，我部门组织相关部门进行了讨论，重新进行了识别。此次识别补充了部分漏项，纠正了一些错误，对一些因素进行了整合。同时，我部门还编制了房屋建筑工程、市政道路工程常见环境因素识别与评价表，以方便项目部今后开展此项工作。

随后我部门再次组织各部门讨论。本次讨论将粉尘列入重大环境因素。

新的重大环境因素一览表已在公司的网络信息系统公示，经讨论，我公司认定已识别的重大环境因素是有代表性的，也是适宜的，认真控制这些因素，符合公司和外部的利益，将为今后环境管理工作打下基础。管理方案的制定和执行情况

公司已针对全部重大环境因素编制了管理方案（含粉尘）。方案已按要求评审、审批。

管理方案采用表格形式，每一个方案均有目标、指标、管理措施、措施启动时间和完成时间、执行情况、主管部门检查意见、管理者代表审核意见等。在一阶段外审中，我公司编制的管理方案得到了外审员的好评，认为方案条理清楚、简明、可操作性强。

管理方案已在全公司所有项目部运作。二季度的系统检查中，我部门对各项目部环境管理工作进行了抽查，结果如下表：

环境抽样检查评分一览表

从检查情况看，总体是好的，所抽查的5个项目部均取得了高分，合格率为100%（平均分达到75%为合格），说明大多数管理措施得到了落实。

从检查表中也可以看出固体废弃物控制、宿舍管理方面存在着一定的差距。

由于项目部对固体废弃物管理不够重视，未能按公司要求对固体废弃物进行分类归堆。出现这一问题，我部门也有责任。检查发现这一问题后，我部门和后勤部门进行了协商，并征求了环保部门的意见，制定了切实可行的措施。经努力，这方面的管理工作已得到了加强。

宿舍管理方面，经整改，情况也有所好转。

二季度的系统检查中，我部门还根据《建筑施工安全检查标准》（JGJ 59-99）文明施工检查评分表（表3.0.3）的要求对大部分具备检查条件（已实际开工一段时间，未进入竣工收尾阶段）的项目部进行了评分，从评分看，总的情况是好的（详检查通报）。

检查中发现的问题，我部门已按要求进行了处理，并视情况分别采取口头或书面整改通知单的形式要求整改。

综合以上情况，我部门认为所制定的管理方案符合体系要求，方案已得到实施，运作有效。5 重大环境因素控制情况

根据体系文件的要求，我公司委托环保部门对我公司部分项目的环境指标进行了抽查式监测，结果如下表：

环境指标监测结果对比表

从最后的监测情况看，污水排放符合《污水综合排放标准》（GB 8978-1996）要求，噪声排放符合《建筑施工场界噪声限值》（GB 12523-90）要求。

（5月21日的监测，××、××两个项目部因现场石灰池的影响，pH值超标，整改后于6月22日重测。）

就我公司的情况看，较引入关注的是夜间施工扰民问题。自体系运行后，我公司各项目部能严格遵守相关法规要求，遇夜间施工能及时到环保部门办理《夜间施工许可证》，中、高考期间能严格执行有关规定。我公司至今未接到环保局的处罚通知。

固体废弃物管理方面，项目部已基本做到按可回收固体废弃物、不可回收固体废弃物、危险固体废弃物分类管理。对于危险固体废弃物，能按要求统一交公司保管，到一定数量后由公司统一联系环保部门处理。

污水排放方面，各项目部均能按要求设置沉沙井，污水经沉沙井处理后方排入城市污水管网，沉沙井亦能做到按时清理。

运输遗洒方面，各项目部均能按要求在出入口设置临时洗车场，退场车辆能按要求清洗车轮、车厢，易遗洒物料能覆盖。自体系运行后，我公司至今未接到城管部门的处罚通知。

粉尘控制方面，各项目部能按要求采用硬地面施工，主干道、堆场均能硬化，未硬化的道路也能及时洒水。

自体系运行后，公司未发生过化学品泄漏和火灾事故。综合以上情况，公司目前的重大环境因素均处于受控状态下。6 应急能力

公司已按要求制定各项应急预案，环境管理方面，主要是火灾的应急响应。公司目前已按应急预案的要求成立应急小组，名单已在公司的网络信息系统公示，职责明确。

公司还按要求组织了大规模的火灾演习，各职能部门、项目部均派人参加，市消防大队也派人员在现场进行了指导。公司还对消防器材进行了检查。通过这些工作，公司的应急能力已得到了检验。

我部门认为，火灾的应急响应能力符合体系的要求。7 环境管理目标完成情况

今年初，公司制定了相应的环境目标。完成情况如下表：

环境管理目标计划、完成情况对比表

我部门认为，环境管理目标均符合要求。8 培训和信息沟通情况

培训方面，公司在环境管理体系建立前，由咨询公司进行了大范围的ISO14001：1996标准讲解并详细说明如何建立环境管理体系文件。咨询公司还进行了内审员培训和考核。

三标一体化体系开始运行后，在5月份安排了一次大范围的管理体系文件培训，在环境管理方面，我部门也作了系统的培训。

在日常的检查工作中，我部门还和相关职能部门一起针对检查中发生的问题，逐一和向项目部交换了意见，这些也是培训的重要形式之一。

为了加强管理，公司还邀请了市环保局的有关人员对我公司相关人员进行了专题培训，主要讲解了现场施工噪声控制应注意的事项和执法中遇到的一些问题。

信息沟通方面，公司也做了不少工作。主要有：积极和咨询公司进行交流，安排有关培训，在咨询公司的指导下编写管理体系文件、开展管理工作；和环保部门密切联系，委托他们监测有关环境指标，邀请市环保局的有关人员对我公司进行专题培训，就危险废弃物的处置进行沟通，寻找解决办法；邀请消防部门有关人员指导消防工作；中、高考期间严格执行市政府有关规定，严禁夜间施工；配合市里的重大活动，搞好市容建设工作；积极响应市建设局的《施工现场安全文明标准》的意见征求工作，派人参加并提出修改意见；各项目部已公示公司的环境管理目标；夜间施工能及时申请《夜间施工许可证》并发布告示；施工期间能和周边居民协调，争取周边居民的理解和支持等等。

总的来说，培训和信息沟通方面的工作是符合要求的。9 内审、一阶段外审、不符合项纠正和管理评审

公司已于6月份开展了内审工作，审核中发出的不符合项均已按要求整改。管理评审中对涉及环境管理的各项环节均有评价，肯定了成绩。

7月中旬开展的一阶段外审工作，也较为顺利，审核中发出的不符合项也已按要求整改，得到了认证机构的肯定。绩效和法律法规符合性评价

在法律法规遵守情况方面，我公司取得了环保部门的证明。结论为：“该公司年内无重大环境违法行为和现象的发生。”

综合以上分析，我部门认为：我公司整个环境管理体系已基本建立，符合ISO14001：1996标准要求，管理体系运作良好有序，资源基本满足要求，各项工作符合现行法律法规的要求，自我改进和完善的管理机制已基本形成，将在今后的工作中发挥积极的作用。11 存在的主要问题和改进意见

篇7：化工企业法律法规符合性评价报告

案情简介

某公司在大门上贴出的一张告示中明确规定：“无任何特殊情况，生产人员工作时间不得上洗手间，要等到休息铃响后才能去上洗手间，违者一经发现每人罚款10元，直接领导者连带罚款每次3元，”公司负责人对此的解释是，“上班时间不能上洗手间。”

另一家报纸曾报道：陈先生与女友都是某通讯公司的业务骨干，工作干得都很出色，可是，当他们准备登记结婚时，却发现公司的一项内部制度规定：“单位同事不允许结婚，已经结婚的有一人要辞职”。因为两人都在公司工作，如果结为夫妻，那么其中的一人必须与公司解除劳动关系。

结果陈先生选择了结婚，公司也严格执行了规章制度。陈先生认为，每个人都有婚姻的自由，而且结婚并不会影响劳动关系的建立，对企业的发展没有什么影响。于是将公司申诉至劳动争议仲裁委员会，经审理，陈先生胜诉，获赔偿8000元，代价则是他们夫妻两人双双离开了该公司，离开了自己原来的工作岗位。

以上两个案例都是有关企业内部规章制度不合法、不合理产生的纠纷。目前社会上类似上述两起案例的纠纷并不是个别现象，企业适应管理的需要，有权利制定企业的内部规章制度，但是有相当一部分企业却因内部规章制度的不合法、不合理而引起了纠纷，

案件分析

企业内部规章制度是企业依照法律和民主程序制定的，在本单位范围内实行的组织生产、经营和进行劳动管理的规则。企业内部规章制度一般表现为管理制度、操作规程、劳动纪律和奖惩办法等。关于企业内部规章制度法律规定的主要内容包括劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理等。

为了防止企业滥用内部规章制度的制定权侵害职工的合法权益，法律对企业规章制度的制定还规定了监督和制裁办法，《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不恰当的.，有权提出意见。《劳动法》第89条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第3条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应给予警告，并责令限期改正;逾期不改的，应给予通报批评。”