绿春随想作文（共6篇）
篇1：绿春随想作文
绿春随想作文
“肃肃花絮晚，菲菲红素轻。”烟花三月，霏霏细雨连绵不断，如雾，如丝，如烟，如梦。阳春三月，煦煦春风悄然拂过，姹紫嫣红，芳香一片。
忽然，一片飘忽的枯叶鼓足劲儿，在长空中划出一道并不完美的曲线，蓦然吸引了我的视线。清风拂面，它在我眼前消失，就像抓不住的一江春水，轻轻跌落在地上，打了个转。就像一颗微小的石子投入了广阔的水域里，没有溅起丝毫涟漪。
那可能是最后的一片枯叶了吧。我心想。
“一树春风千万枝,嫩于金色软于丝。”春水淙淙流淌，春柳欣欣向荣。春，唤来了飞掠屋檐的燕子，唤来了细语呢喃的黄莺。春，歌送走最后一丝冬寒，欢唱出这第一抹春色。睡眼惺忪的绿芽从柔软的黑泥中探出了头，遥遥看去，像披了一层朦胧的绿纱。抬头仰望郁郁葱葱的大树，阳光从密密层层的枝叶间透射下来，地上印满铜钱大小的粼粼光斑。
“争开不待叶，盛开于枝头”朵朵桃花在春风中绽放，举手投足间都散发迷人的魅力，如一片片红霞，妩媚而华丽，却又带有几分羞涩，一朵又一朵，令人陶醉。阳光似灵动的水，轻轻地滑过脸颊，惬意至极，百草万木因它而苏醒，整个世界美如一首诗意的歌谣。蔚蓝的天，灿烂的阳光，万木峥嵘，花影摇曳……这就是春天美好的景致。
我的思绪伴着春意慢慢地走远。春天如同柳絮，那淡淡的绿色是一种新的希望，是一种新的动力。绿，是生命的希望。柳絮纷飞，唯有新生的希冀，同时也代表了一种永不放弃的精神和不可阻挡的力量。
“春风又绿江南岸，明月何时照我还。”春风，使万物清醒复苏。
“天街小雨润如酥，草色遥看近却无。”春雨，使万物充满生机。
“一日之计在于晨,一年之计在于春。”人们在朝气蓬勃的青春时节，立下美好而远大的理想,然后为实现理想而奋斗,而学习。
“寒雪梅中尽,春风柳上归。”春裹挟着一年的希望，撵走了冬的沉寂，冲开了荒芜的`门扉。沉睡的种子，冬眠的动物，结了厚冰的河床，它们都在苏醒孕育着茸茸新绿。她的雨丝风片，腊尽春回；她的鸟语花香，杏雨梨云；她的春色满园，落红如雨，无不释放出生命的气息，彰显出生命的希望。让人真切地感受生命的淳朴，感受到生命如春天一般，光照青春和未来！
无论什么时候，都该向着春暖花开的季节。因为它激起人们不断去耕耘奋斗。这春天，仿佛就是我们青春的活力所在。那么，就让这青春，去化作一片浩瀚的大海，趁着我们风华正茂，直挂奋斗的风帆。尽管生命中的希望，未必全部属于这样的春天，可正是这样的未必，才激起了我对生命，对希望，对春天的追求。绿春不止，生命长存，奋斗不息，周而复始！
“阳春布德泽，万物生光辉”阳春三月，尽是春暖花开……
篇2：绿春随想作文
绿色染遍春语声，行至草深蔓藤时。
故语鸣曰春光好，嗟叹雨露湿履身。
碧玉千嶂春*里，遥看杏雨梨花村。
身临此际春深处，香飘四溢醉沉沦。
惶恐惊扰春归境，是故歌赋绿春行。
篇3：绿春县边疆党建长廊“五边”建设
富民强边促和谐
——绿春县“边疆党建长廊”建设工作情况汇报
中共绿春县委组织部
（2013年8月13日）
尊敬的维佳部长，各位领导：
绿春县是云南省25个沿边县、红河州3个边境县之一，与越南莱州省山水相连，国境线长153公里，有哈尼、彝族、瑶族、傣族、拉祜、汉等6种民族，哈尼族人口占总人口的88.2%，是全国哈尼族人口比例最高的县。自开展边疆党建长廊建设以来，绿春县立足边疆民族地区的实际，紧扣“打造边境党建绿色三角洲，构筑哈尼家园党建桥头堡”的主题，以“强组织、建阵地、聚人心、固边疆”为目标，深入开展“一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜，一个边民一个哨兵”主题教育，抓关键，攻重点，破难题，着力在滇南边陲构建一道和谐安宁的“党建边防线”，努力实现边境党组织强起来、经济活起来、群众富起来、边防固起来，呈现出组织强化、队伍优化、阵地美化、党群联动、促进发展的良好局面。
一、政策立边，鼓足科学发展劲头。一是强化激励扶持。建立党建责任机制，实施“一把手”工程，将党建工作经费纳入财政预算，形成了县委统一领导、部门分工负责、上下齐抓共管的工作格局；实施党建基地扶持机制，从2010年开始，每年安排15万元资金，积极鼓励和支持农村基层党组织创建经济基地。二是建立考核机制。严格落实“评议评党建、考核考党建、述职述党建、任用干部看党建”的硬要求，将基层组织建设纳入全县绩效考核，并将综合考核结果作为党员
设任务，改善了基层组织办公环境和条件，实现社区、行政村和边境一线有10人以上党员村民小组活动场所全覆盖。四是强化宣传造氛围。在金平党建网、金平电视台和边陲金平报开辟专栏，采取以编发《党建手机报》、创办《党建画报》、编发《组工信息》和《创先争优活动简报》、出版《党建文库》等“七位一体”的宣传模式，多层次、多角度加大对党建工作的宣传力度。
三、科技兴边，提升党员队伍素质。一是制定培训规划。全县共有农村党员6812名，占党员总数的76%，其中初中以下文化程度5353名，占78.6%。金平县委以“提升文化层次、提升创新技能、提升服务本领”为目标，制定了《关于加强和改进新形势下党的建设筑牢边疆民族地区堡垒工程的意见》和《金平县2010年党员培训计划》，切实把农村党员教育培训工作列入重要议事日程。二是分类组织培训。坚持“请进来，走出去，沉下去”培训方式，与国家外交学院、中共云南省委党校、云南民族大学联合举办培训班4期，培训干部295名，选派28名新当选的行政村党支部书记到红河州委党校参加培训。县委下拨21.3万元党员培训经费，各级党组织本着“缺什么，补什么，干什么，学什么”原则，积极开办“固定、实践、流动、空中”四类课堂，共举办培训486次，培训党员8500余名，把建设学习型党组织和领导班子作为重大而紧迫的任务抓紧抓好，抓出成效。三是创新远教模式。新建远程教育延伸站点11个，其中2个站点实现了“入户”，扩大农村党员现代远程教育覆盖面。积极探索“远教+个性化学习”、“远教+示范基地”、“远教+专家授课” 等新模式，增强了学用时效性和针对性。
四、产业富边，促进群众增收致富。一是挖掘特色产业。
篇4：绿春县民办教育调研报告
一、现状分析
我县现有西城区幼儿园和大黑山乡幼儿园两所民办学校。西城区幼儿园是全县第一所民办幼儿园，始建于2001年8月。大黑山幼儿园始建于2007年10月。2008年，这两所幼儿园在园幼儿有420人，占全县在园幼儿的12.75%，专职教师35名，占全县幼儿教师的59.3%，学校资产达150余万元，占地面积为3360平方米（其中租赁1500平方米），校舍建筑面积2200平方米（其中租赁1200平方米）。
多年来，县委、县政府十分重视民办教育工作，制定出台了关于发展民办教育的政策文件，为发展民办教育提供了环境条件。比如：现有民办幼儿园（西城区幼儿园、大黑山幼儿园）负责人黑石妞是全州唯一享受带薪留职的公办教师，这样有助于解除教师的后顾之忧，使其全身心地投入学校管理工作；大黑山乡幼儿园筹建时，政府出让2800多平方米的教育用地，并资助5万元的“1150”工程款，切实减轻了民办教育学校的经济负担。将民办学校教师的教学时间算为工龄，并在公务员考试中加0.5分的分值。社会对民办学校的认可度也有很大提高，城区公办和民办幼儿园在园幼儿数相当。
学校具备法人条件，学校的设立经过县教育局等行政管理部门批准，学校能按照上级有关文件要求开班设臵课程，学校收费经过当地工商行政管理部门批准，目前无违规办学现象；学校能按《幼儿园教育指导纲要》等政策规定开齐上足课程，能把握每个学科的目标要求，教育组织实施较为规范，教育评价体系较为完善。有明确的教学（保育）目标和切实可行的措施，有科学的教学（保育）质量监控制度和措施；财务制度健全，学校财务由专人负责，会计人员有专业资质证书；教师招聘考核制度化，由学校根据学校教育需要选择教师，目前在校教师均为师范院校毕业的相关专业的学生，专业知识、年龄结构较合理。新教师进入时基本工资为420元，实发500以上，无拖欠教师工资情况。在保育过程中，学校均接受相关部门的卫生检查和学生体格检查，历年来幼儿营养综合评价均达标。注重学校安全教育，未发生过任何重大的安全事故。学校响应县委、县政府的号召，积极选派教师积极参加我县历年大型节庆文艺活动及迎宾活动，精彩的表演受到了各级领导、社会各界的一致认可。大黑山乡幼儿园实行城乡一体化教学，实现了教学资源的有效整合，西城区幼儿园承担着县财政局安排的幼儿珠心算教学任务，每年均选派幼儿参加州财政局举办的珠心算比赛活动，并取得了较好的成绩。目前，我县民办幼儿园已初具规模，正努力向规模化办园、集团化管理的办园目标迈进，民办幼儿园的进一步发展，也大力促进了公办
幼儿园的健康快速发展。
二、存在的问题
1、民办学校决策机构不健全。《民办教育促进法》规定“民办学校应当设立学校理事会、董事会或者其他形式的决策机构。”但我县民办学校决策机构不健全，在修订校章程、制定学校的规章制度、制定发展规划等重大事项方面不能体现科学、民主决策。
2、职工福利待遇方面。因办学规模不大、经济效益不明显、教师流动性大等诸多因素，我县民办学校只能发放职工的基本工资，并未为教职工缴纳社会保险费。
3、教师评奖评优机制不健全。民办学校教职工在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等权利，但我县自2001年举办民办学校至今,教育主管部门未将民办教师的评奖评优列入全县教师队伍管理工作范围,不利于提高民办教师的工作积极性。
4、对民办教育的认识不足。我县民办幼儿教育起步较晚，部分群众对民办教育的认识不足，有些家长存在“民办不如公办”的思想，认为把孩子送入民办学校得不到基本保障。
5、硬件设施有待加强。我县现有的两所民办学校共有在校幼儿420名，学校场地远远不能满足现有学生活动需要，但学校目前还不能完全靠自身力量筹集足够资金购买或租用更多的场所以满足学校教育教学需要。
6、未签订用工合同。因民办学校教师大多刚从大专院校毕业，他们更多想的是通过参加国家组织的公务员考试等形式有个固定的职业，因而也不愿意与学校签订用工合同，认为签订了合同自己就受到了束缚，由此引发民办教师权益得不到切实保障、教师流动性大、学校管理不稳定等诸多问题。
三，发展民办教育的对策建议
1、进一步加大对民办教育的宣传力度。民办教育也是我国教育的一部分，《民办教育促进法》中规定“民办教育属于公益性事业，是社会主义教育事业的组成部分”、“民办学校与公办学校具有同等的法律地位”。民办教育不仅壮大了我国教育力量，也是我国教育改革的一支重要力量，它在减轻国家财政负担的同时，也为增加社会就业提供了条件。要通过多渠道、多途径宣传《民办教育促进法》及民办教育的重要性，宣传我县民办教育的具体举措，提高社会的认可度。
2、进一步加大对民办教育的扶持力度。我县民办学校在很多方面需要各级政府的大力扶持。一是在学校用地方面。因我县城区建房用地紧张，县城区民办幼儿园（西城区幼儿园）创办至今，学校用地一直靠租赁，很大程度上增加了民办学校的经济负担。政府应采取经费资助，出租、转让闲臵的国有资产等措施对民办学校予以扶持或对民办学校所征用的土地给予相应的优惠，并完善相关规定，使土地不作为他用。提供经费支持，对学校改建、扩建、新建等，政府应当按照公益事业用地及建设的有关规定给予优惠。二是在信贷方面。《民办教育促进法》规定“国家鼓励金融机构运用信贷手段，支持民办教育事业的发展。” 在解决民办教育资金不足的问题上，政府应在民办教育信贷过程中给予协调解决。三是关于教师福利方面。基于我县是国家级特困县，现有民办教育学校不可能根据规定上线收取幼儿保育等各种费用，导致民办教育经费来源紧张，学校无法为教师全额支付养老保险金，当地政府可根据财力为教师支付部分养老保险金，以“政府补一点、学校出一点、个人交一点”的“三合一”方式缴纳教师的社会保险金，以减轻学校的负担，解除教师的后顾之忧。
3、进一步加大对民办学校的监管力度。教育行政管理部门要建立和完善有关审批和督导评估制度，通过督导评估，对民办学校办学方向、保育质量、总体运行状况及教育教学工作、教师培训工作进行规范管理，促使学校依法办学，规范运行，健康发展。
4、进一步加大决策机构建设力度。学校要建立健全理事会或教职工作代表大会等决策机构,增加学校运作的透明度,维护教师知情权,使学校各项工作受到社会各界特别是幼儿家长的监督。
（绿春中华职业教育社）
篇5：绿春县戈奎卫生院纠风工作总结
根据绿春县卫生局《关于印发<2013年绿春县卫生系统纠风工作方案>的通知》（绿卫发〔2013〕111号）的文件精神，深入贯彻落实州纪委七届三次全会、县纪委十一届三次全会和县人政府办公室《关于做好2013年纠风工作意见》（绿政办发〔2013〕139号）的要求，为确保纠风各项任务的落实，按照县人民政府和县卫生局等上级主管部门有关纠风工作的部署和要求，紧紧围绕纠正不良医德医风，建设良好就医环境，坚持纠建并举、标本兼治、综合治理的方针，积极、扎实的开展了纠风工作，现将我院开展纠风工作情况汇报如下：
一、成立领导小组，责任细化
我院紧紧围绕绿春县卫生局纠风工作组的工作要求，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，成立了由院长任组长的纠风工作领导小组，定期不定期的对各科室进行了全面检查，对检查中发现的问题给予及时的纠正。
二、以开展纠风工作为契机，积极做好各项工作。
（一）认真深入做好宣传发动和教育工作
今年以来卫生院深入开展以学习党的十六大和十七大精神、《党章》和《八荣八耻》社会主义荣辱观等系列教育活动。始终把理想信念教育、法制教育和党纪教育作为重点内容帮助广大党员干部、职工牢固树立群众观念、廉洁自律和奉公守法观念，着力提高干部队伍综合素质，特别是在纠风工作月中，将纠风工作列入主要学习内容，包括民主评议政风、行风、党风廉政建设、机关作风等。
（二）以人为本，全面提高行政服务能力
在实际的工作中，注重百姓的利益。严格执行有关的价格政策以及医疗服务收费标准。建立完善医疗服务和药品价格公示制，接受群众监督，提高收费透明度。建立健全内部医疗服务价格管理机构，配备专（兼）职价格管理人员，对收费情况进行监督检查。坚决纠正自立项目、分解项目、重复收费等乱收费行为。
（三）实行集中招标采购制度，不断降低医院运营成本，尽最大能力让利于民，服务社会。
严格执行国家有关药品、医用耗材、试剂、仪器设备、基建工程等项目的集中招标采购政策。招标工作过程始终必须有业务科室、分管院领导、纪检监察、工会、财务、专家等方面的人员参与，并恪守“公平、公开、公正”的原则，综合“效价比”，最终经
集体讨论、当场确定中标单位，杜绝了“暗箱”操作行为的发生。
（四）严肃行业纪律认真受理患者投诉，及时查办违纪违规行为。
为及时、认真客观、公正地查处患者投诉案例，我院向社会公开了举报投诉电话，在院内设立了举报信箱，由纠风办指定专人负责定期开启和受理，要求在五个工作日之内处理完毕并反馈患者。我院在查处违规问题时，将群众深恶痛绝的收受回扣、“红包”、“开单提成”和乱收费等损害群众切身利益的问题为重点，常以“高压线”、“雷区”警示医务人员不可逾越。值得庆幸的是，经多次调查、走访病人，至今尚未发现有人触犯此类问题。通过近几次调查、门诊病人和住院病人的满意率均在90%以上。
三、主要存在问题
我们纠风专项治理工作虽然取得了一定成绩，但是也存在一些问题，主要突出表现在：一是对纠风专项治理工作认识不足，重视不够，力度不大，措施不够落实，仍停留在会议和文件上，工作一般化；二是有的缺乏热心、耐心和细心，情况得不到具体落实。
三、下一步工作思路
（一）认真贯彻全县纠风专项治理工作会议精神，按照会议工作部署和要求，继续抓好本单位纠风专项治理工作，广泛开展
群众评议活动，找准症结，对症下药，标本兼治，综合治理，纠建并举，以纠促建，狠抓各项规章制度的落实，防止行业不正之风的反弹。
（二）强化监督的措施和手段，改进监督的方式和方法从决策到执行等环节，加强对权力的监督和制约，实现事前、事中、事后全过程监督。
篇6：绿春随想作文
一、整改的目的：
为确保这次作风整顿建设活动取得实效，全面落实胡锦涛总书记大力倡导的八个方面良好风气和加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风的要求，切实促进中波广播工作的全面建设，按照中共绿春县委《关于开展领导干部作风整顿建设活动的实施意见》的要求，我们在认真学习胡锦涛同志中纪委第七次全会上的重要讲话和县委、县政府各级领导讲话精神的基础上，统一了班子的思想，提高了对作风建设重要性的认识，采取座谈讨论，发征求意见表，设立意见箱等形式，广泛征求了全台干部对台领导班子和个人的意见建议，台支部党组进行了认真的剖析和反思，梳理出三个方面的问题。针对这些问题，我们将采取积极措施，认真加以整改，从而促进领导班子和机关作风的良好转变，促进工作有效提高，促进工作纪律的增强，以“内强素质，外树形象，创一流中波广播队伍”为目标，努力建设一支政治合格，业务精湛、作风清正、纪律严明的高素质中波广播管理队伍，为圆满完成中波广播“三满”安全优质播出各项工作目标任务提供可靠的政治保证。
二、存在的问题：
（一）理论学习不够深入系统，联系实际还不够密切。
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主要表现在：学习内容、形式单一，不够系统，安排不够合理，落实情况不好；学习自觉性和紧迫性不强，有为学习而学习的现象，离学习型机关、学习型干部的要求有差距；学习不够扎实。理论联系实际还不够好，因而造成工作中创新发展思路。拓宽发展空间，丰富发展内涵，破解发展难题创新意识不是很强。
（二）“用心想事、用心谋事、用心干事”意识还不够强，开创工作新局面的办法还不够多。
主要表现在：对市场经济条件下中波广播工作新情况，新问题，研究还不够细、不够透，惯于用传统老方法来处理新问题，因而不能最大限度发挥中波广播的智能作用。
（三）规范化服务型机关建设有待进一步加强，解决“为民”的问题力度还不够。
三、整改措施
（一）大兴学习研究之风，树立终身学习的良好形象。加强对党的创新理论的学习，善于从政治上观察，分析和处理问题，从理论上的清醒，保证政治上的坚定，切实做到进入思想、进入决策、进入实践，不断提高马克思主义理论素养；学习科学发展观，学习现代化管理知识，学习党的章程，不断丰富头脑，开阔视野，更新观点，在改造主观世界和客观世界中强化政治素质和科技素质，加强中波广播业务知识、法规的学习，思考和谋划好事关全台长远发展的带全局
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性、根本性的问题；不断增强危机意识，知不足自觉学，知艰难而发奋学，持之以恒加强理论武装，做重视学习，善于学习，学以致用的学习型干部。四月底制定出切合实际的中心组学习计划和台政治学习计划，做到“人员、时间、内容、效果”四落实，并建立学习档案和查验学习笔记等制度，台党支部成员每人年内要结合各自工作职责写出一篇有价值的调研文章。
（二）弘扬开拓进取，奋发有为的作风，用心想事、用心谋事、用心干事，开创工作新局面。
1、进一步强化领导干部的创新意识，不断加强班子开拓创新能力建设，解放思想，更新观念，克服用老方法、老思路开展工作，解决问题的习惯，防止说了不算，定了不干的现象，做到说了就算，定了就干，干就干好。开拓思路创新举措，不断提高领导班子的思想政治素质和科学判断形势，驾驭中波广播“三满”安全优质 优质出应对复杂局面，依法行政的能力，不断提高执行力和创造力，努力探索中波广播监管的新方法，新路子，有效发挥中波广播的智能作用，维护好中波广播安全工作秩序，为维护社会稳定起到应有的作用。
2、加强机关作风建设，建立首问责任制、服务承诺制。继续推进“五个一”服务方式。即：一次热情接待，一次认真调查，一次及时助理，一套完整资料，一个满意答复。防
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止接待生、硬、冷、推等行为的发生。
3、建立机制，完善措施。以此次作风整顿作为契机，加强管理，保持机关的正常秩序。五月底制定出《机关管理规定》和《电脑使用管理规定》等切合实际的管理措施。
（三）加强规范化服务型机关建设，认真研究解决干部职工关心的热点、难点问题。
1、按照“内强素质、外树形象，打造一流中波广播队伍”的目标，强化执政为民的服务理念，牢固树立“权为民所用、情为民所系”的思想，实行“六公开”工作制度，即：公开执法依据、公开办事时限、公开办事结果、公开责任科室和责任人、公开举报投诉电话，强化民主监督，增强工作透明度，切实加强中波广播“三满”安全优质播出营造良好的舆论氛围。
以上措施我们将定期对照，适时进行回头看，检查落实情况，发现问题及时纠正，能立即改的马上改正，不能立即改正的，限期改正。
绿春中波台
2010年7月6日
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