安全保卫协议书范本（精选6篇）
篇1：安全保卫协议书范本
华夏子孙们：
闻名遐迩的黄河，我们的母亲河，以她那雄伟的气势，壮丽的风采引来了许多海外游客，更是孕育了流芳千古的华夏文明和世世代代的中华儿女。而今天，母亲河还在无私的哺育我们，我们不仅不会感恩，还对母亲河忘恩负义。母亲河的乳汁(河流)不再干净，河水猖狂。人类无限制砍伐，导致森林消失，土壤有气无力，黄沙漫漫席卷而来，工业农业侵害双面夹击。母亲河现在是遍体鳞伤，危在旦夕。在这一个时刻，华夏子孙要醒悟了。为了昔日的黄河，明天的家园，我倡议：
1.尽最大能力节约每一滴水，它们来之不易。
2.开展“保护母亲河——共建绿色家园”的活动，号召大家加入这个行列里。
3.爱护花草树木，不乱砍伐，以免泥沙随心所欲流进河里，黄河和家园被糟蹋。
4.在河两岸及路边等地方多种树木，防患于未然。
5.不乱向河内扔弃垃圾，排放污水，以免污染环境，使黄河的病情愈加严重。
6.每一个人要加强提高保护环境，保护母亲河的意识，从自我开始实行。
7.宣传“保护母亲河——共建绿色家园”的意义，让更多的人更好地关注身边的生态平衡。
8.大家有钱出钱，有力出力，全国上下一起行动，为“保护母亲河——共建绿色家园”而奋斗。
签名：
时间：20__年__月__日
篇2：安全保卫协议书范本
为了进一步贯彻落实《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》、《北京市消防条例》、《中华人民共和国治安管理处罚条例》等相关规定,坚持“谁主管、谁负责”的安全工作方针，落实安全责任制，确保世纪天乐大厦安全，特制定本责任书。
大厦安全管理工作的目标：没有危险、不受威胁、不出事故。要全力避免重大生产安全、火灾、交通、食物中毒、防恐防爆、抢劫、凶杀、枪击等事故的发生；全力避免重大安全、刑事、治安案件的发生；避免安全责任事故；各类死亡事故为零。
大厦内外红线范围之内区域为属地安全责任区，石刚为本部门安全管理的第一责任人，承担所管辖区域范围的安全管理责任。消防主管安全责任区为本部门所承担安全的所有区域。
1、建立健全本岗位的安全管理制度及岗位责任制，做到制度完整，分工明确，责任到人。
2、要熟知各种应急预案，特别是针对防抢、防盗、防火、防爆、防恐、防汛、断电等突发事件，可提出具体的工作方案建议。
3、要熟知消防、治安常识，和本岗位消防、监控、报警器材设施的位置、使用。经常性对大厦内外所有域内的消防、监控、报警器材进行检查，并要有详细的检查记录。
4、定期组织安全预案和法律、法规及大厦各项规章制度的教育培训工作，并协助公司采用板报图片和专题宣传栏宣传、光盘讲座、安全预案的演习、演讲、演练及知识竞赛等多种形式进行安全宣传。做到平时能防范遇事能处置。要对所做的培训及演习工作有详细地记录。
5、要保证所管辖范围全年不发生重大责任性事故。全年不发生重大火灾隐患、火灾事故。全年不发生杀人、抢劫等恶性刑事案件。全年不发生立案的刑事案件。全年不得发生重大治安案件。全年不得出现受劳动教养及刑事处理人员。
6、在防火安全检查中，应对所发现的火灾隐患进行逐项登记，并将隐患情况书面报告相关部门，同时要做好隐患整改情况记录。在火灾隐患未消除前，应当落实防范措施，确保隐患整改期间的消防安全，对确无能力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案，及时向单位消防安全责任人报告。
7、在日常工作中应重点留意用火、用电有无违章情况；每日对本辖区的工作设备设施及消防安全设备设施进行日常安检巡视，并在每日下班前认真检查本部办公室及所辖区域是否断电。
8、当发生火灾时需在五分钟之内迅速到达现场，做好本部门的灭火疏散职责，并积极组织扑救同时报告大厦领导，保护好火灾现场，积极协助有关单位调查火灾原因。
9、严格执行.“禁烟”规定，实现无烟市场，在日常工作中有责任对违章吸烟行为进行劝阻制止处理。
10、对在大厦内发生的治安事件及发现犯罪可疑人，应采取必要的措施并及时报告有关部门。并配合公安机关查控被通缉的犯罪嫌疑人。防止各类安全事故的发生，保护商户、顾客及其他员工的人身和财务的安全，保护大厦财产的安全。保障他人的合法权益不受侵犯。
11、定期对员工宿舍进行安全自查，宿舍内不得吸烟动用明火做饭，不得私接电源，不得违章使用电器。发现任何安全隐患问题及时整改避免任何安全事故的发生。
12、当本辖区发生突发事件时应及时报告，采取相应措施，延缓事态发展，并做好各类案件和重大事故的调查和处理工作；做好现场保护工作。
13、在日常工作中发现大厦内有动用明火者要进行询问，对违章动火要进行处理。在清理废弃物时，要注意观察，防止易燃易爆物品混入废弃物内。如发现烟雾、火点、砸炮、汽油、丁烷瓶等物品时，要采取应对有效措施。
14、要积极参加进行安全教育和预防盗抢技能的培训；随时了解社会治安情况，提高自身的法制观念和安全意识，在做好本职工作的同时，做好群防群治工作。在日常工作过程中要提高警惕。
15、要定期组织安全教育和预防偷盗技能的培训；随时通报社会治安情况，加强自身的法制观念和安全意识，在做好本职工作的同时，做好群防群治工作。在日常工作过程中要提高警惕，做到“勤转、勤看、勤问”，即：勤转，注意发现可疑人及可疑物品；勤看，注意离去人员是否遗忘物品；勤问，提醒他人保管好自己的物品，防止他人物品丢失。
16、应每天检查消防设备正常运转情况。发现不能正常运转或异常的消防设施、设备应及时报告相关负责人。
篇3：打赢商业信息安全保卫战
商业竞争情报事关企业战略决策, 同时在企业微观经营层面发挥作用, 诸如在产品研发、产品定位、产品定价、产品生产乃至销售服务各个阶段对企业制定相应策略起到帮助作用, 直接针对竞争对手来调整自己的行为。信息情报不但可以服务于企业决策, 还可以起到预警作用, 通过与竞争对手的对比发现自己的不足。调查显示, 进入世界500强的美国公司中90%设有竞争情报部。2000年, 美国未来集团对竞争情报优秀公司进行的竞争情报系统调查数据显示, 情报对企业的贡献率在5%以上。在中国, 企业竞争情报工作落后发达国家10~20年, 尽管这种落后面貌正在发生迅速的变化, 企业界对竞争情报的认识逐步深化, 如建立正式的竞争情报组织与网络、建立正规化的工作流程与情报网络。这一切就如微软CEO比尔·盖茨在《未来时速》一书中所说那样:“将您的公司和您的竞争对手区别开来的最有意义的方法, 使您的公司领先于众多公司的最好方法, 就是利用信息来做最好的工作。您怎样获取、管理和使用情报将决定您的输赢!”
对于商业情报, 其本质上是一种信息。至于这种信息有多重要, 完全可以这样概括:信息是企业生命线, 是继资金、品牌、技术、人才等之后企业核心竞争力的关键要素, 也是21世纪企业最重要的竞争工具之一。
一、信息爆炸时代的安全隐患
信息安全是指与企业商业竞争相关的各种信息情报在流动、贮存、应用过程中, 不会发生严重衰减、变异和外泄现象。总体来说, 营销信息安全包括三层含义:第一层是内部信息情报保密程度, 即信息情报防窃取及防流失的保护能力;第二层是企业对外部信息收集、加工、整理、分析的正确程度, 防止信息失真、腐败、干扰, 换句话说只有真实准确的外部情报才是安全的, 才能真正为企业经营管理所用;第三层是信息情报被误读, 主要是企业的合作伙伴误读, 诸如渠道商、咨询公司、广告公司等, 而给企业营销安全带来隐患。对于营销信息安全构成, 用图表来说明, 见表一。
信息安全具有以下三个核心特征:第一特征是级别性, 级别根据信息情报的保密程度可分为绝密、机密、秘密。另外, 层次性还体现在对于企业内部工作人员根据其职位职级对信息情报有着不同程度知晓权;第二个特征是竞争性, 无论是信息情报外流, 还是变异, 或者获取了竞争对手的错误信息, 都对给企业竞争带来不利影响;第三个特征是不对称性, 企业要获取对方情报可能只需要少数几个人就能完成, 而情报保护则需要企业各部门员工共同行动才能达到。要知道, 对于企业不同部门有着不同的专属信息情报, 都会对企业营销发挥作用。
二、无孔不入的商业情报“盗窃”
实际上, 竞争企业之间的信息情报竞争日趋激烈, 获取商业情报的手段也多种多样, 诸如竞争对手会利用你的企业在职员工、离职人员、企业网站、企业广告、企业办公垃圾、市场调查、查询相关数据库、雇佣商业侦探、购买研究报告、新闻发布会、参观厂房、参加展览、咨询顾问机构等诸多方式, 甚至有些“不择手段”, 甚至企业为获取情报而违法。1982年6月23日, 6名日本人被FBI警员逮捕。这是日本日立制作所和三菱电机两家著名电气公司的6名雇员, 另有12名雇员被美方发出了逮捕令, 理由是“非法获取有关世界头号计算机生产商IBM的基本软件 (OS操作系统) 和硬件的最新技术情报, 并偷运至美国境外”。1983年2月, 日立三菱公司在承认雇员有罪的前提下与原告方达成和解。需要说明的是, 竞争对手会非常关注你的市场战略和营销策略, 希望详细地掌握你的营销计划, 为了获得这些竞争情报, 竞争对手很可能会达到疯狂的地步, 下面不妨来盘点一下。
1. 通过商业间谍卧底窃取信息情报
如今, 商业间谍已经不是什么稀奇事。早在1982年, 美国联邦调查局就破获了一起工业间谍案。联邦调查局以购买失窃的IBM电脑信息的名义, 逮捕了日本两个一流公司的9名雇员。调查显示, 其中一个出了60多万美元的价码用于获取IBM3081电脑的有关数据资料。其实, 在中国也不乏商业间谍个案:1999年开始, 一家制药集团旗下的某药业公司的4名“卧底”分布在竞争对手的4个生产车间, 分别对应VC生产过程中提取、发酵、转化等4道工序。直到2001年5、6月间, 竞争对手才初步察觉到技术失窃事件的存在。很快, 江苏警方后逮捕了唐某、毛某等5人, 另外在网上通缉了其他两名同犯。
2. 录用竞争对手的工作人员获取信息情报
这里的录用包括聘用已离职人员或者采取“挖人”的办法, 获得人力资源的同时也获得信息资源。当然, 竞争对手往往会关注你企业里的中高级管理人员及核心骨干, 这些人掌握着大量的信息情报。法国的道达尔高薪挖走了壳牌的某人员, 有效的建立了销售体系和销售政策, 并节约了大量的咨询、调查费用。再如, 2002年5月, 通用汽车公司的一名前主管被起诉。据调查, 他在1996年携带着通用的一些重要文件, 包括新车型计划、供货价格和即将投产的一条新车型生产线的详细方案加入德国大众公司。有关方面认定, 该名主管所带走的那些资料对大众有着重要的情报价值。最终, 作为了结, 大众公司向通用公司赔偿了1亿美元。
3. 委托调查组织或私人侦探获取商业情报
实际上, 很多企业的情报获取工作并非完全由自己来做, 也往往会采取外包的形式。2002年, Oracle的CEO拉里·埃里森面对外界的追问承认, Oracle一直在雇用私人侦探调查微软的违法行为, 比如派私人侦探去翻竞争技术协会的垃圾桶, 试图找到微软公司向这个组织行贿以便影响其反托拉斯案审理的证据。再如, 杜邦公司在德克萨斯的比尔蒙特开设了一家工厂, 计划生产甲醇。由于工厂还在建设之中, 厂房尚未加顶。1969年3月19日, 受身份不明的第三人的雇佣, 比尔蒙特的摄影师克里斯托夫兄弟驾驶飞机, 在空中对杜邦公司的新建厂房进行了拍摄, 经过冲洗后交给了身份不明的第三人。法院最终判决该公司正在建设的厂房属于商业秘密, 克氏兄弟以不正当手段窃取信息。
4. 从竞争对手的“垃圾”里“寻宝”
企业员工必须及时处理办公垃圾, 否则竞争对手可能会“变废为宝”。2001年4月, 面对主要竞争对手联合利华的强烈质疑, 宝洁公司公开承认, 该公司员工通过一些不太光明正大的途径获取了联合利华的产品资料, 而这80多份重要的机密文件中居然有相当比例是宝洁的情报人员从联合利华扔出的“垃圾”里找到的
5. 收买企业员工使其“吃里扒外”
在企业内部总是不乏这样的员工, 在利益的诱惑下“吃里扒外”, 出卖企业利益。2002年11月8日, 瑞典爱立信公司8日宣布, 该公司5名职员因涉嫌参与一起间谍案, 其中3人已于5日被捕, 另有2人被停职。爱立信公司称, 这3名被捕的嫌疑犯是或者曾是该公司研发部门的职员, 另外2名职员因向间谍嫌疑犯提供信息而“违反了爱立信公司内部安全和保密的规定”被停职。
三、打一场商业情报安全保卫战
企业必须打响一场商业情报战与反情报战, 并且要从战略的高度予以重视。不过, 这场“战争”具有不对称性, 要知道获取对方情报的任务可能只需要少数几个人就能完成, 而情报保护则需要企业全体员工共同行动才能达到。也就是说, 竞争情报工作包括两个方面:一方面是搜集、分析竞争对手的情报, 另一方面是保护企业自身的情报。随着企业竞争的加剧, 企业之间的情报争夺战越来越激烈, 因此, 保护企业自身信息安全也成了当务之急。但是, 有一个关键的核心问题, 即只有知道谁会把企业信息情报外泄, 这样才能从源头上采取措施, 进行信息情报保卫战。对于政府机构、社团组织 (如行业协会) 、公共资源 (如图书馆、媒体) 、专业情报组织等诸多力量, 其中的任何一种力量企业都无法对其做出正式而严格的约束, 企业只能从自身着手, 从自己可约束的力量着手, 来维护自己的信息情报安全。除了自身建立健全情报组织机构外, 还要强化对外信息披露管理, 以及企业信息传播管理。蒙牛副总裁孙先红和蒙牛总裁新闻助理张治国因出版《蒙牛内幕》一书被蒙牛集团董事长牛根生告上法庭。而随着《蒙牛内幕》发行量的增大, 从创作过程到出版一直对该书没过问的牛根生突然表示“该书对企业形象有很大损伤”, 并以蒙牛集团的名义将孙先红、张治国告上内蒙古和林格尔法院, 法院也受理了此案。牛根生的起诉理由有3个:企业不同意披露与竞争对手的纠纷;被告泄露企业众多商业机密;企业也不同意发表与蒙牛无关的如“秘书当官”等内容。对此, 有人认为这是炒作、做秀。不过, 这也给企业敲响了警钟, 如何从自我入手加强信息情报安全管理。
1. 对核心信息情报进行高层次保护
当企业的“商业秘密”申请为国家专利时, 企业就可以在不设定严格保密措施的情况下, 同样受到国家法律的保护。当然, 如果可能, 也可以将企业的商业秘密上升为国家机密, 以获得更为严格的保护。在这方面, 比较成功的一个案例是海南椰风的椰树牌椰汁, 由于该椰汁采用的是油水结合的技术 (水的比重比油大, 油一般浮在水面上, 但该椰汁中油水却得到了很好溶合) , 为更好地对该技术进行保密, 企业申请通过了国家保密局的二级评定标准, 成为国家二级机密。需要说明的是, 企业的商业秘密一旦上升为国家机密, 若被侵犯, 侵犯方要承担刑事责任。
2. 签订保密协议、竞业限制协议
根据《劳动法》的规定, 企业在录取员工时应该签订相应的劳动合同, “保守商业秘密”可以作为该合同的一个条款, 也可以另行签订单独的保密合同。签订竞业禁止合同可以对企业的“商业秘密”实施进一步的保护。对于竞业禁止, 一般是指导企业某些员工在离开原单位一段时间内不允许去与原单位存在竞争关系的企业任职, 这段时间一般在三年以下, 但企业必须给予该员工以经济补偿, 补偿数额可由双方约定。北京市中关村管委会对此有一个相关的规则, 即给予的补偿金额度一般不低于该员工过去年平均工资的1.2倍。企业外联人员、销售部人员、设计部门的核心人员都应该是竞业禁止考虑的对象。不过, 在竞业禁止的时限上要给予考虑, 我们国家虽然没有最长时限的规定, 但一般还是以一年为好, 同时还要给予员工相应的补偿费用。
3. 以假信息情报迷惑竞争对手
在某种意义上来说, 信息情报决定成败。我们都知道在三国演义中, 曹操的使者蒋干因从周瑜处盗窃了假情报, 而使曹操中了反间计, 杀了善于水战的蔡瑁、张允。等到事后曹操省悟过来, 已经晚了, 只好另换了两个水军都督。结果, 赤壁一战, 曹操水军一败涂地。实际上, 在现代商战中, 竞争对手也可能会抛出假情报, 制造烟幕弹, 使你对竞争对手情报的真假难于识别, 甚至做出错误的判断或者错误的决策, 而导致错误的结果。当然, 你也可以利用这一点来防备竞争对手窃取你的情报, 以确保商业情报安全。约翰逊控制器公司是一家主要生产电子化楼宇控制系统, 产品用来管理楼宇供热、安全和其他系统。这家公司用了3年时间投入2000多万美元研究开发了一种代码为LOBA的新系统, 名为超越系统。但是, 在该系统还在试验阶段, 就获悉其最大的竞争对手霍尼韦尔公司已经获知新系统的一些情况。当然, 霍尼韦尔公司获得情报的来源是约翰逊控制器公司的客户。但是, 霍尼韦尔公司却把该项目代码误称为“LOBO”。在这种情况, 约翰逊控制器公司为迷惑竞争对手, 干脆将计就计, 对一个已经存在的系统进行了改进, 并重新命名为“逻辑选择”大楼系统, 代码为LOBO, 同时故意对此大加宣传以吸引竞争对手的注意。结果, 不但使霍尼韦尔公司就新系统收集的情报混乱, 还使竞争对手放松了警惕, 不再那么关注约翰逊控制器公司的新系统。在这种情况下, 使翰逊控制器公司更安心地进行新系统研发, 并在竞争对手关注度极低的情况下投放市场。
4. 针对合作伙伴信息情报管制
当竞争对手觊觎你的情报而又无法从你身上下手时, 你的合作伙伴就可能成为其下手的对象。下面就用图示的办法说明一见对于企业来说主要合作伙伴, 这些合作伙伴往往都掌握着企业的关键性信息情报, 见图一:
篇4：《食品安全法》，保卫食品安全
民以食为天，食以安为先。6月1日从“食品卫生”到“食品安全”的转变，折射出了食品安全正在面临的危机，也彰显了我国进一步强化食品安全监管的决心和信心，是做好食品安全工作的新起点。新实施的《食品安全法》如何严守食品安全“关口”，对食品安全问题的整顿是否正在逐一落实?大部分人心里还都没有底。而我们能做的就是当遇到下面这些问题时，能勇敢地拿起这把刚刚铸就的剑，捍卫自己的权益!
1、假1赔10
《食品安全法》第九十六条规定：违反本法规定，造成人身，财产或者其他损害的，依法承担赔偿责任。生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款10倍的赔偿金。
专家解读：新法将赔偿标准大大提高，加大了经营者的违法成本，起到震慑作用。在发生食品安全事故时，出问题的食品企业承担的责任，可能有民事的，行政的，也可能有刑事的。在企业能力有限的情况下，民事赔偿要首先获得满足，体现了对公民权利的保障。
适用案例：福寿螺致病事件，米猪肉，硫磺馒头
2、明星代言要担责
《食品安全法》第五十五条规定，社会团体或者其他组织，个人在虚假广告中向消费者推荐食品，使消费者的合法权益受到损害的，与食品生产经营者承担连带责任。
专家解读：当前食品安全、Ⅱ]题的始作俑者是食品生产者和经营者，但明星的虚假代言也起到推波助澜的作用。明星对虚假广告给消费者造成的损失承担连带责任于理公平，也有必要，对目前愈演愈烈的虚假广告起到遏制作用。
适用案例：邓婕，倪萍，伊能静代言问题奶粉事件
3、统一食品安全国家标准
《食品安全法》第三章共九条明确了统一制定食品安全国家标准的原则。要求国务院卫生行政部门对现行的食用农产品质量安全标准，食品卫生标准，食品质量标准等予以整合，统一公布为食品安全国家标准。
专家解读：目前我国食品标准散、乱、差、卫生标准、质量标准，国家标准等重复交叉，层次不清，部分标准老化，缺乏前瞻性。《食品安全法》从四个角度严格食品安全标准，即统一发布，动态调整，以人为本，鼓励企业制定严于，高于国家、地方标准的企业标准。
适用案例：蔬菜的高农药残留、立刻速溶茶风波
4、“问题食品”要召回
《食品安全法》第五十三条规定，国家建立食品召回制度。食品生产者发现其生产的食品不符合食品安全标准，应当立即停止生产，召回已经上市销售的食品，通知相关生产经营者和消费者，并记录召回和通知情况。
专家解读：实行食品召回制度，不仅要靠企业自觉，还要强调政府的责任，在企业不主动召回的情况下，政府要责令企业召回不合格食品。县级以上质量监督，工商行政管理，食品药品监督管理部门可以责令其召回或者停止经营。
通用案例：雀巢奶粉碘超标事件
5、食品免检成历史名词
《食品安全法》第六十条规定，食品安全监督管理部门对食品不得实施免检。县级以上质量监督，工商行政管理、食品药品监督管理部门应当对食品进行定期或者不定期的抽样检验。进行抽样检验，应当购买抽取的样品，不收取检验费和其他任何费用。
专家解读：现在出现安全问题的食品不少都是免检产品，为此，新法明确规定食品不得实施免检，将此前国务院废除免检的措施法制化。
适用案例：三鹿奶粉事件
6、禁用目录以外的任何添加剂
《食品安全法》从第四十三到第四十八条规范了食品添加剂的生产和应用，食品添加剂应当在技术上确有必要且经过风险评估证明安全可靠，方可列入允许使用的范围；不得在食品生产中使用食品添加剂以外的化学物质和其他可能危害人体健康的物质。
专家解读：食品添加剂就像一把“双刃剑”，一方面能改善食品品质，延长食品保存期，便于食品加工和增加食品营养成分，同时也可能带来危害。新法规定添加了食品添加剂目录以外的物质，哪怕是对人体无害，也是违法行为。
适用事件：奶粉、鸡蛋，大白兔奶糖含三聚氰胺，王老吉事件，“蒙牛”特仑苏添加0MP事件，苏丹红事件，瘦肉精中毒、含苯可乐，敌敌畏火腿
7、安全评价由“事后”提至“事前”
《食品安全法》第二章共七条规定了国家建立食品安全风险监测和评估制度，要求对食源性疾病，食品污染以及食品中的有害因素进行监测；对食品，食品添加剂中生物性、物理性和化学性危害进行风险评估。
专家解读：建立食品安全风险监测与评估制度是确保我国食品安全的基础性工程，意味着我国食品安全监管的重点由外在表面现象为主，深入到食品内在的安全因素，由被动的、亡羊补牢，事后处理的旧思路转变为主动的、源头治理，预防为主的新思路。这是一个很大的转变。
适用案例：“嗑药”多宝鱼，陈化粮事件，海南查获60吨问题大米
8、保健食品首次受监管
第五十一条规定：国家对声称具有特定保健功能的食品实行严格监管。有关监管部门应当依法履职、承担责任。具体管理办法由国务院规定。声称具有特定保健功能的食品不得对人体产生急性、亚急性或者慢性危害，其标签，说明书不得涉及疾病预防、治疗功能，内容必须真实，应当载明适宜人群，不适宜人群，功效成分或者标志性成分及其含量等；产品的功能和成分必须与标签、说明书相一致。
专家解读：这是保健食品首次被纳入监管范围，这给保健食品设定了必须遵守的“硬杠杠”。这个规定使保健食品的生产经营者在产品原料上有所忌惮，减少了消费者“进补不成反致病”的危险。
适用案例：新盖中盖，碧生源，太阳神等34种保健品上黑名单
美国：食品召回不含糊
在美国，只要产品被发现有缺陷，就要召回。汽车、电子产品如此，食品也如此。需要召回的食品一般分为三级。第一级的召回食品是可能严重危害消费者健康甚至导致死亡的食品，比如其中含有肉毒杆菌毒素或不知名的过敏源等；第二级是会造成暂时健康问题的危害较轻的食品；第三级则是不会危害健康的食品，比如贴错标签、瓶口未封紧等。
通常来说，食品召回是在国家部门的监督下，由生产商自愿执行的；由法院强制执行的情况很少见。由于食品召回制度深入人心，美国消费者对食品安全颇有信心。
法国：发现过期食品就关张
法国是世界农产品生产、消费和出口大国。法国在食品安全方面立法的最大特点就是全面而细致。1998年修订的《消费法》涵盖了食品生产全过程的每一个环节，对产品的标签、生产和分销渠道等进行了严格规定；《农村法》不仅规范了食品生产企业的卫生环境，而且规定了卫生检查的内容和产品质量标准，同时还提出了“从农田到餐桌”可追溯的概念。
有了标准，重在执行。在商店里判断食品是否过期的惟一标准就是看标签上的保质期，一旦店内有过期食品被检查部门发现，商店就得关张。
英国：食品部门权威高
2005年2月，英国食品标准局在官方网站上公布了一份通告：亨氏、联合利华等30家企业的产品中可能含有具有致癌性的工业染色剂苏丹红一号。随后，一场声势浩大的查禁“苏丹红一号”的行动席卷金球，英国食品标准局在中国公众中也因此赢得了不小知名度。
篇5：保障安全协议书 安全保卫协议书
在日常生活和工作中，很多地方都会使用到协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么你真正懂得怎么写好协议吗？以下是小编为大家收集的保障安全协议书 安全保卫协议书，欢迎大家分享。
保障安全协议书 安全保卫协议书1为明确客户在外出旅游时和员工人身伤害等事故发生时双方的责任，保证工作的顺利进行。甲乙双方自愿签订如下协议：
甲方：__________
乙方：__________
第一条：乙方自愿组织客户外出集体旅游，并承诺遵守本协议之规定。
第二条：乙方在组织客户外出旅游时可能出现的个人安全、经济、疾病等不可预测因素，均由乙方自己承担，甲方不承担任何责任。
第三条：在乙方组织客户外出旅游期间发生的一切安全事故均由乙方承担责任，甲方不承担任何责任。
第四条：乙方所招聘的员工与甲方不存在劳动关系，医疗、保险等各种费用及发生的任何安全事故均与甲方无关。
第五条：本协议一式两份，甲乙双方负责人各执一份。
甲方签字：__________乙方签字：__________
_____年__月__日_____年__月__日
保障安全协议书 安全保卫协议书2甲方：______________
乙方：______________
_______年_______月_______日，阳光志愿者协会天使妈妈团组织结对帮扶儿童进行常州恐龙园亲子一日游活动，乙方为出行儿童的监护人签署此协议，为明确双方权利义务，保证儿童出行安全，双方特约定如下：
1、阳光志愿者协会天使妈妈团组织帮扶儿童与结对妈妈的亲子活动，应承担下列职责：
(1)、对出行儿童进行监督和指导。
(2)、提供适宜的交通工具，保证交通工具的安全。
(3)、提供适宜的卫生等条件。
(4)、同意甲方对儿童进行管理和教育。
(5)、向乙方提供适宜的联系方式，以便紧急情况发生时可以相互联系。
2、乙方作为织的亲子活动，保护儿童的身体健康，照顾儿童的生活，应为儿童参加活动的安全负责。甲方应在活动中履行下列监护义务：
(1)、远离河流、水塘等地，尤其是没有任何防护设施的地方;
(2)、不带儿童在靠近马路的地方玩耍;
(3)、注意地面是否有障碍物，如果有台阶、石块、砖头、塑料袋等容易绊倒幼儿的东西，带着儿童绕开;
(4)、地面是否湿滑，有青苔、积水的地方要告诉幼儿绕过去;
(5)、如果儿童要玩水，乙方一定要寸步不离地看护。
(6)、出发前告诉儿童要去什么地方，要注意些什么等等;
(7)、不是所有的游戏都适合你结对的儿童，代理监护人要会判断，如果觉得不安全，一定要明确地阻止儿童;
(8)、甲方到了目的地，不要只顾拍照、谈天，哪怕是在视野开阔的平地，视线也不要离开儿童;和儿童一起玩耍时，更要时刻提醒儿童，对儿童进行管理和教育。
(9)、甲方应佩带手机等通讯工具，并将号码告知阳光志愿者协会天使妈妈团负责人。
3、责任承担：
(1)、监护人违反监护职责和安全协议书，给幼儿造成的伤害或损失，由监护人负责。
(2)、若有证据证明是甲方的故意行为造成儿童权益遭受侵害的，由甲方承担相关责任。
甲方：_______乙方：_______
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
保障安全协议书 安全保卫协议书3公司名称：_________有限公司（简称甲方）
公司员工姓名：________（简称乙方）
为保证员工人身安全以及生产的顺利进行，争创文明安全企业，提高员工的安全意识，强化“安全第一，预防为主”的安全思想，结合本公司实际情况，经双方协商签定本协议书。
第一条：甲方的责任和权利
1、甲方有权要求乙方必须严格遵守安全生产法律、法规、标准、安全生产规章制度和操作规程，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案；并建立建全各项劳动安全制度以及相应的劳动安全保护措施。
2、甲方对应对乙方执行规章制度及履行安全职责情况，有权进行检查、监督、考核。凡不遵守安全规定，违反安全操作规程的施工人员，及时进行纠正、处罚，直至停止其工作。
3、甲方对进入施工现场的.施工人员，进行三级安全教育和安全技术培训，使其懂得安全知识，熟悉安全操作规程，经安全生产技术考核合格后，方可进行施工作业。对经培训考核不合格、安全技能不具备所在岗位要求不适应所在岗位要求的乙方，有权停止工作或调换其工作岗位。
4、对进入施工现场的施工人员，根据其工种不同，提供相应的安全保障设施及劳动保护用品。
5、接受公司员工提出的合理化建议和意见，并及时答复和响应。
第二条：乙方的责任和权利
1、乙方必须遵守国家法律、法规及各项劳动纪律和安全管理制度，服从管理，自觉执行安全生产岗位责任制，严格按照安全生产规范操作。
2、必须接受甲方的安全教育和安全技术培训，熟悉安全生产施工操作规程，掌握本职工作所需的安全生产知识和生产技能，增强事故预防和应急处理的能力，未掌握所在岗位应具备的安全基本常识，不得上岗。
3、在现场施工过程中注意同事的安全保护用具是否佩戴齐全，做好相互保护工作，对同事的违章行为及时提醒和纠正。
4、特殊工种作业人员，凭有效的上岗证上岗工作。
5、施工时，需对本工种的施工区域、作业环境、操作设备等进行认真检查，发现不安全隐患停止施工，及时汇报。达不到安全生产要求时，不得擅自盲目施工。当发生事故时，及时采取有效措施，避免事故进一步扩大，并及时报告，保护事故现场及有关记录等资料。
6、乙方有责任和义务及时向甲方提出安全改进建议和意见。
7、乙方有权拒绝违章指挥，对上级部门和领导忽视工人安全、健康的错误决定和行为提出批评控告。
8、严禁酒后上班作业，严禁非专业人员乱拉乱接电源，严禁私自动用非自己保管、使用的施工设备。工作时不得嬉戏打闹，遵守施工现场安全纪律。
9、乙方必须保持健康的身体参加施工作业，不得带病参加工作。如因自然生病医治或住院治疗，一切费用由本人自理。
第三条：违约责任及处理
1、安全生产中发生的事故，应经事故调查确认责任。事故调查应按照国家、和本单位有关规定进行，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2、甲方违约造成的责任事故，甲方承担相应的责任，并按相关规定追究有关人员的责任。
甲方：_________（旅行社或公司）
地址：_________
邮码：_________
电话：_________
法定代表人：_________
职务：_________
乙方：_________（姓名或团体名称）
地址：_________
邮码：_________
篇6：施工现场安全、消防、保卫协议书
第十一条 项目部应落实安全、消防、保卫检查制度，专人定期、不定期检查现场，及
时发现问题，消除安全、消防、保卫隐患。对发现的较大危险隐患必须逐级
上报并及时解决。
第十二条 项目部有权利依据本规定对责任单位和责任人进行处罚。
第三章 劳务分包单位职责
第十三条 按照合同规定，劳务分包必须服从项目部的管理，必须按照指挥部和项目部
要求，与项目部签订生产安全协议书，建立安全、消防、保卫安全生产保证
体系，建立相应的实施预案。
第十四条 分包单位必须执行北京市、市建委和总包对施工现场安全、消防、保卫等管
理的有关规定；加强对特殊工种管理，必须持有效特殊工种操作证上岗作业。
第十五条 分包必须接受项目部、总包、监理和指挥部的检查、监督和处罚；对违反相
关规定的单位和个人必须及时教育。
第十六条 对于违章指挥的指令有权拒绝执行。
第四章 违章处罚与奖励
第十七条 本规定执行指挥部对总包单位、总包单位对分包单位、分包单位对劳务分包
单位的逐级处罚制；如指挥部发现分包单位有重大违章行为，除追究劳务分
包单位的责任外，同时追究总包、分包的连带责任，并予以处罚。
第十八条 安全违章处罚
A.有以下违章行为之一处50元以下罚款：
1.不按规定配戴安全帽、赤脚、袒胸、赤背穿拖鞋进入施工现场；
2.违章、冒险作业，2米以上高处作业无可靠防护不挂安全带；
3.特殊工种作业人员不随身携带作业证或复印件；
B.有下列行为之一视具体情况处100元以下罚款：
1.无特种作业证从事特殊工种作业；
2.严重违章作业危及他人和自身生命及财产安全；
3.在安全防护不严的设施及其它设备上无可靠防护冒险作业；
4.违反操作规程，违章使用机具、电器设备；
5.接到隐患通知，不按规定整改，不报送整改回执；
C.有下列行为之一视具体情况处200元以下罚款：
1.违章指挥，强令工人冒险作业；
2.指派无特种作业证人员上岗作业；
3.私自拆改安全防护，电器设备设施；
4.违反规定不服从安全管理人员纠正、检查、处罚；
5.未按监理批准的方案和规程支搭各种防护脚手架，脚手架未经验收使用；
D.有以下违章行为处200元以上2000元以下罚款：
1.违章指挥违章作业发生轻微安全事故或造成少量财产损失的；
2.不服从纠正，辱骂执法检查人员；
3.违章作业危及他人生命安全；
4.有以上违章情节严重，屡教不改的；
E.有以上违章行为经罚款仍不改正将加倍罚款处理，情节严重将予清除出场； 第十九条消防违章处罚
A.有以下行为之一视具体情况处50元以下罚款：
1.施工现场吸烟；
2.未经批准使用电热器具；
3.特种作业人员不随身携带作业证、用火证；
4.重点防火部位不及时清理易燃、可燃材料；
5.明火作业不按规定设置看火人员，灭火器具；
B.有下列行为之一视具体情况处100元以下罚款：
1.未经批准动用明火作业；
2.不按规定使用电焊机、气焊气割作业；
3.明火作业不按规定清理周围易燃、可燃物品；
4.重点防火部位吸烟，乱扔烟头；
C.有下列行为之一视具体情况处200元以下罚款：
1.重点防火部位附近擅自动用明火作业；
2.垂直下方有易燃、可燃材料不采取措施，违章进行明火作业；
3.强令工人无证从事明火作业；
4.擅自动用、拆改消防设备、设施；
D.有下列行为之一处500元以上1000元以下罚款：
1.违章指挥、违章作业，发生轻微冒烟事故；
2.破坏消防设备、设施；
3.随意堆放易燃材料不采取防火措施；
4.建筑物内存放易燃、易爆材料；
5.随便乱泼乱倒易燃、易爆材料；
6.生活违章用火，造成重大危险隐患；
E.有上下违章行为经罚款仍不改正将加倍罚款处理，情节严重将予清除出场。第二十条 治安保卫违章处罚
A.有下列行为之一处50元以下罚款：
1.进出场不出示证件，不接受保安检查；
2.不服从管理、经劝告无效；
3.未经批准私自留宿他人；
4.乱扔废弃物；
B.有下列行为之一处200元以下罚款：
1.打架骂人，饮酒后闹事；
2.不服从检查，无理取闹；
3.聚众堵博，影响他人休息。
C.有下列行为之一处1000元以上2000元以下罚款：
1.破坏公物、半成品和成品；
2.随地大、小便。
D.有下列行为之一处1000元以上3000元以下罚款，并将责任人清除出场。
1.3人以上群打、群殴、或打保安和成保人员；
2.偷事公司和私人财物；
3.食物中毒和冬季煤气预防工作不到位；
4.违法违纪造成恶劣影响；
5.被公安机关查处，违法乱纪行为。
第二十一条 发生重大及重大以上安全事故和盗抢刑事事件，队按国家规定处罚外，取
消目标责任奖。
第二十二条 以上罚扣款项全部用于奖励安全管理有功单位和人员，包括举报人员。第二十三条 本规定自2014年3月5日起执行。
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浐灞中学项目部