入企培训总结

入企培训总结（共10篇）

篇1：入企培训总结

中铝公司山东铝业

中等职业学校专业骨干教师企业实践总结

时间：2013.11.4——1014.5.3

实践人：颉晓增

单位：平凉信息工程学校

酒泉工贸中等专业学校赵辰阳

按照教育部关于进一步推动教育教学改革，使教师所教、学生所学、市场所需达到有机结合，为社会培养合格的技能型人才，并有效提高专业教师及文化课教师的业务能力，以适应社会对职业教育发展的要求，实现中等学校可持续发展，通过企业实践，提高中等职业学校教师专业技术知识和技能水平，以提高教师综合素质。通过深入企业实践，了解企业的用人需求，带动课程改革与专业建设。使参训学员成为名符其实“双师型”专业骨干教师，以满足职业教育持续快速健康发展的需要。教师通过下企业锻炼，了解企业生产、经营全过程，提高动手能力，为专业设置、构建与中职培养目标、国家职业等级标

准相适应的课程体系作好市场调研。国家示范建设的核心内容是大力推行工学结合，突出实践能力培养，改革人才培养模式，真正体现教学过程的实践性、开放性和职业性。要进行工学结合教学改革，前提与保障就是师资队伍。通过教师下企业锻炼把“双证”提升为“双能”，培养教师既有理论教学能力，又有实践教学能力，成为符合职业教育需求的真正“双师”素质教师。

2013年11月4日至2014年5月3日，我有幸参加了教育部组织的青年教师在中铝公司山东企业进行的企业实践活动。

一、培训企业概况

中铝公司山东企业（山东铝业公司、中国铝业山东分公司）位于山东省淄博市张店区南定镇。企业当时是“一五”时期我国156个重点建设项目之一，1954年7月1日建成投产，是我国第一个氧化铝生产基地，为全国上百家单位输送了过12000多名技术与管理人才，被誉为“中国铝工业的摇篮”。为国家首批企业技术中心、国家科技成果重点推广计划项目技术依托单位和国家新材料产业化基地。被中国铝业公司定位为化学品氧化铝研产销基地。该公司还是国内首家能对废催化剂进行无害化处理、拥有自主知识产权进行多金属加工生产的企业。

二、学员分组情况

作为一名中等职业学校的教师，能够到一家极具实力的国企集团公司学习实践令我感到非常兴奋，因此也特别珍惜这次实践学习的机会。

本期15名实践教师，根据所报的专业不同，中铝公司山东企业

把我、颉晓曾、张长存、马红玲、王鹏（山西）为机械制造专业5名教师分配到下属恒成机械制造厂各不同生产部门进行实践学习。我们机械组教师在恒成机械制造厂人事部门蔡军的带领下参观了整个恒成厂。并每个月轮换一个部门。这样我们学到很多专业知识、管理方式，了解机械加工的先进工艺和先进方法。

三、培训双阶段

我在中铝公司山东企业恒成机械制造厂实践可以分为三个阶段概括。

第一阶段，培训：安全培训，规章纪律培训等等。

第二阶段，跟师傅，学习和练习机械加工实践，主要包括普通卧式和立式车床、数控车床，学习机械加工经验和专业技能。

在实践期间，我始终保持积极主动、严谨勤勉的工作态度，虚心向指导师傅请教；自觉遵守企业各项规章制度，遵守劳动纪律。我常常留心观察，然后和其他老师交流一下其中的一些疑问。

四、培训心得

1、工作作风：在公司培训的期间，我学会了一种严谨的工作态度和精益求精的工作作风。作为机械加工工人，平时没什么大事但会有很多琐事、杂事，这就需要我们耐得住性子一丝不苟的机加，不能急躁、马虎了事。做事要雷厉风行，讲求效率。

2、劳动纪律：严格按照企业的管理规定履行自己应尽的义务。我一直保持自己按时上下班的良好习惯，按时出勤，遵守公司的规章制度和员工守则，听从企业入企教师负责人的安排。

通过履行这些劳动纪律，我自己最大的劳动收获就是自律，养成良好的劳动纪律同样是一名教师理应具备的基本的素质。

3、安全意识：安全培训让我们深知安全的重要性。安全是一切的保障，安全对于我们来说至关重要，谨记安全，时时讲安全，事事讲安全，思想上多一道防线，工作上多一份认真，安全上才能多一份保障，从事安全工作，一定要坚决克服侥幸心理和麻痹思想。

机加工作需要在复杂的环境下进行，而车间内叉车、吊车来回穿梭不断，各类机床运行，所以安全是一个非常重要的方面，每次进出现场，我都做好安全防护工作，穿工服，戴安全帽。

4、对企业用工情况的认知：企业需要的是动手能技术熟练的工人力强，技术熟练的工人。所以企业一般会在招聘内容中明确说明学历和从业时间上的要求（一般是中专学历、中等技能证和两年以上从业时间），而我们的学生虽然在学校有实训安排和顶岗实习，但并不能达到企业需求。因此，作为中等职业学校来说就应该把实践教学环节放在一个重要的位置，从学生一入学开始就不断地培养学生的实际动手能力，在三年的学习过程中熟练和强化实际操作技能，到毕业时就能够在短暂的培训后马上进入正常工作，就能够给企业来了稳定和及时的利润。

5、了解企业管理途径：在恒成机械厂，车间设备的使用、保养和场地区域承包到人，我认为我们学校也可以学习，将实训设备和场地区域承包给我们的参训学生，以此来锻炼他们的责任感，和一些设备的日常保养维护内容。

5、自我反思

在经过几个月的顶岗培训之后，我深深的感觉到自己所学知识的肤浅，在实际运用中的专业能力的匮乏。

培训伊始，我对一些实际工作感到无从下手，茫然不知所措，这让我感到非常难过。在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发现自己的能力是远远没有达到工作要求的。实际的工作远比想象中的要细致得多复杂得多，这时才真正领悟到“纸上谈兵”和“活到老学到老”的含义。实际的工作能力是书本上没有办法教授给大家的，必须要通过实际工作来积累与强化。

2014年5月

篇2：入企培训总结

此次培训主要从三个方面展开。

首先是生活娱乐篇。来到北田培训基地的第一天，我们便开展了非常有趣的自我介绍和解手环游戏等活动，通过一系列拓展训练，让52位小伙伴彼此熟悉起来，同时大家的协作能力和团队精神都得到很大的提升。

其次是职业发展篇。在员工应知课程上，人力资源部的闫主任向我们介绍了企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争等，;在供电企业运行检修概况、营销知识培训、城市电网调度及运行管理等专业课程中，通过老师们的细致讲解，使我们对公司的主要业务开展情况、主要生产方式有了深刻的了解;在企业文化建设课程中，老师向我们介绍了国家电网公司的企业文化建设工程的基本要素和内涵, 引导者大家不断去践行国家电网公司的企业文化，为自我今后发展奠定基础。

最后是经验交流篇。公司领导和来自公司生产一线的优秀员工代表、前几届优秀新员工代表就自己的工作经验与大家进行了分享与交流。听着来自不同工区的前辈们讲述着他们几十年如一日的坚守在自己的岗位上，默默奉献、任劳任怨，用最平凡的事迹谱写着太供人的敬业精神，自己内心不由得充满了崇拜和敬意。通过与师兄师姐们的互动交流，我们对自己所从事的具体岗位和工作有了进一步的认识，尤其是对接下来为期四个月的国网技术学院封闭培训做好了心理和生理上的准备。

精心细数着这一周的学习生活，收获颇多，现总结如下：

一、转变思想，适应角色

当踏上新的工作岗位，面临全新的工作环境，我们首先应当完成从学生角色向新员工角色的转变。在学校中，我们更多地是在被安排中学习生活，被安排课程，被安排做作业等等，老师讲的所有知识学生都在被动的接受和领悟中，这种被动一段时间后，往往会形成一种习惯，让很多大学生失去主动。然而，在进入公司上班以后，我们应该养成认真严谨持久的工作作风，严格遵守规则、条例，爱岗敬业，自觉地承担起自己应负的责任和义务，运用所学过的知识、技能做好工作。

二、放低姿态，从零开始

我们在学校教育中获得了理想，对自己的前途有了较高的期望，但在现实中发现，很多情况并不像自己原先设想的那样，有些人工作完成地不顺利，人际交往不知所措，于是就产生了失望的心理。这时候我们要冷静下来，以归零思维来面对一切，稳定情绪面对现实，摆正自己的位置，寻求自身与环境的理想与现实的结合点。不断完善自身的素质，以适应现实的需要。从一点一滴做起，从平凡的.工作做起，从基础做起，逐步积累经验、取得成绩。只有这样，我们才能不断的丰富和充实自己，才可以完成自己职业生涯的正确规划与全面超越。

三、团结协作，融入团队

篇3：入企培训总结

教师到企业里进行锻炼, 主要目标包括四个方面: (1) 对企业的票据传递以及业务流程的熟悉掌握, 在实务中也能达到熟悉掌握, 在以后使课堂教学紧密的联系实践, 以便消灭理论上空洞的说教。 (2) 为了满足用人单位的需求, 对传授实用性和够用度的知识进行检验, 检查传授给学生的知识是否适应社会的需求。 (3) 能够更好的熟悉掌握票据的分类、装订会计资料、以及粘单等操作技能, 在财务核算中, 能够更好的从事会计教学实践。 (4) 为了会计理论能够更好的结合实践, 会计专业课的教师自身的财务应用能力必须得到提高。

二、提高的会计教师的专业能力

1. 提高会计专业教师应用财务软件的能力。

目前会计专业的教师和学生必备的技能是能够掌握一两项财务软件的使用。但是现在企业里的很多会计人员不会根据财务软件的自身报表编制功能, 对企业的财务编制报表。很多是通过导出财务软件中的数据, 经EX-CEL软件整理编制而成。其主要原因是:对于生成财务报表的财务软件不准确的自定义报表编制功能, 会计人员不熟悉软件不知道怎么更正, 所以花费很多的时间, 不得不在EXCEL中对财务报表完成编制的工作。

2. 提高了会计专业会计教师操作的基本技能。

粘单、登记账簿以及制单是会计人员操作的基本技能, 使用电脑记账单的话, 粘单和制单是操作技能的主要体现。会计人员能够熟练技能的话, 则可生成牢固、整洁、正确以及完整的会计资料。反之, 会造成不牢固散失的会计资料、不整洁不方便查阅的会计资料以及不真实、不完整甚至错误的信息记录等等。

3. 提高会计专业会计教师的管理财务应用能力。

审查账目、筹划纳税以及分析财务、设计内部控制制度等时财务人员在管理财务等方面的职责所在, 很多企业在审查账目的时候, 发现了入账没有经过审批的原始凭证, 记错的会计科目以及长期挂账的项目等等, 了解到了真实的数字背后的情况。如:在分析“其他应付款”余额明细账的时候, 发现了总帐所显示的金额远远低于私人借贷的金额。大量的明细账的借方余额存在于其他应付款里, 企业没有记录借入的款项, 只记录了归还的贷款。但是在总账中, 使其他明细账的贷方余额起到了抵减的作用。另外, 会计人员在参与了管理企业的财务科目时, 也会发生不当的行为。

三、进企业锻炼对会计专业课程建设的影响

1. 增设企业会计分行业核算课堂。

目前很多经贸类的职业院校开设了会计基础、管理财务、会计财务、会计成本、实务纳税、会计预算、以及在财务中运用EXCEL等会计电算化专业课堂。这些开设的课堂从理论上讲, 都能满足传播会计知识的需要, 但是从职业院校学生的自身素质和就业去向来考虑, 在知识的够用度上仍然存在着很大的缺陷。他们在进入不同的中小企业后, 业务也具有不同的特征。如:建筑业、运输业、服务业、物流企业、教育机构等等。不同的业务特征增加了学生上岗的难度。因此在学院增设会计分行业制度, 让学生认知不同行业的经济业务, 并且带有针对性的学习会计专业知识。这样在毕业后学生才能有更好的适应性, 也使用人单位满足了人才的需求。

2. 树立专业会计教育理念。

目前, 职业教育大力提倡理论和实践并重的教育模式, 因此会计专业要注重培养实践能力的形式。很多的职业院校对会计专业来讲, 培养技能是次要的, 这是因为会计的技能操作非常的简单, 而那些培养解决、分析、判断问题的能力则不是培养技能就能达到的。从技能操作和会计理论的掌握上看, 操作技能只需要几天的时间就能学会了, 但是操作过程也是一个必须的过程。为了学生在就业后就能上岗, 职业院校要对会计理论知识的学习高度重视, 在学生在校期间, 是学生会计实践教学时间必须得到保证。

3. 重视在财务应用EXCEL的课堂学习。

一般在会计实务课程中, 把EXCEL当作辅助课。但是不能显示出他的重要性。EXCEL是一个具有非常强的实用性软件, 它的函数应用和计算功能都非常强大, 可以使工作效率得到快速提高, 使会计人员的劳动时间能够得到减少以及保证了正确和准确的计算结果。如:在工资管理中, 计算员工的工资和编制工资计算表的时候, 可以通过定义函数完成很多项目, 并且进行高速的计算。可以用if () 函数的七层套嵌计算个人所得税。可以用year () /nom () /if () 套嵌工龄工资;可以使用month () 函数计算基本工资。因此学生熟练的使用EXCEL软件, 会在毕业后很大程度的帮助到从事的会计工作。

4. 合理保证开设会计实训课堂。

为了使理论知识融合到实践中, 合理的保证开设实训课堂。能够让学生熟练地掌握理论知识, 也能够掌握操作技能, 目前很多院校对实践课堂安排的很少, 只在教师的指导下进行一些模拟的训练, 学生跟着按部就班的做, 导致学生发挥的主观能动性不高, 没有达到训练的理想效果。因此, 学生在校期间的各项操作技能的熟练要得到保障, 就必须保证开设充足的实践课堂时间, 并且以学生为主进行训练。

5. 保证上机操作财务软件的时间。

由于目前财务软件的普及, 在院校中, 学生要学会应用财务软件的熟练操作能力。因此要保证学生能有充足的上机操作时间, 同时也能够有效地运转硬件设施。但是老化的财务软件设施和较低的配置, 会影响到培养学生掌握财务软件的目标, 因此, 职业院校要积极地完善财务软件的设施和配置, 从而能够达到培养学生在校期间上机操作财务软件的目的。

四、总结

财务专业教师下企业不但提高了自身的综合能力, 同时也为企业创造了效益。会计专业的教师入企锻炼是很多院校跨及专业发展的必然途径。它激发扩大了校企的合作面。同时教师又把企业中的新技术、新标准以及新要求带到了课堂中, 提高了自身的任教能力。

参考文献

[1]武俊梅.高职院校专业教师下企业锻炼的实践与探索[J].北京教育 (高教) .2010 (06) [1]武俊梅.高职院校专业教师下企业锻炼的实践与探索[J].北京教育 (高教) .2010 (06)

篇4：新入企员工培训心得

我很珍惜每一天的收获，也很珍惜我们在一起度过的时光。我觉得在华制培训的内容很多都是我以前没有接触过的，正也因为这样，我被吸引留下来了。在这一个星期里我真正认识了“企业”的概念，之前在学校课程中还没这么认真地学习过这个概念。关于华制的企业文化，关于团队精神和管理模式，这也是以前在实习时完全没有感觉到的。

是的，从我一开始进来我就很喜欢这里的环境和活跃的工作气氛了。

昨天离开培训室之前我们在老师的带动下，唱起了“感恩的心”，很快就要“毕业”了，“毕业”了大家就要开始进入很有压力的工作中，大家都情不自禁地流泪了。

今天分配到“野狼队”，我们的经理是一位年轻的女孩，看起来很有气质，笑容很甜美，外表像周迅。今天我们组6个新员工跟经理在一起交谈了。感觉她这个人蛮好相处。

篇5：新入企毕业生培训心得

2012年9月7号由淮北矿业集团公司组织部、宣传部在集团公司会议室一楼组织开展了淮北矿业2012新入企高校毕业生培训活动，300余名2012年新入企的高校毕业生参加了培训，培训期间分别由组织部秦部长、宣传部高部长、朱庄煤矿技术科胡科长给我们上了一堂实际且生动的讲座，三位领导将自己多年来的经验心得倾力传授使我受益匪浅。

培训期间首先由宣传部高部长讲述了集团公司基本概况、企业文化、“十一五”、“十二五”发展规划以及自己多年来的经验总结。通过高部长的讲解我了解了淮北矿业的发展历程，增强了我对淮北矿业集团公司的认识。淮北矿业成立于1958年，是国家重点建设的几大矿务局之一，于1998年3月改名为淮北矿业集团有限公司，至今资产总额达到630亿元，其中员工达到8万多人，生产矿井22对，年生产能力达3000多万吨。通过高部长向我们讲述的集团公司的“十一五”发展情况和“十二五”展望，我清楚的看到了淮北矿业几十年来的发展历程和未来发展方向，淮北矿业集团公司在一代代干部、职工的共同努力下正在从单一的煤炭企业向煤碳、化工、电力等综合类企业转型中，在集团公司领导的带领和全体职工的共同努力下淮北矿业集团规模越来越大、企业竞争力越来越强，淮北矿业集团公司的这一转变深深的告诉了我们今后的努力方向。随着集团公司的不断发展，对各类人才的数量需求越来越多、种类需求越来越广泛，今后集团公司的发展正需要我们这些高校毕业生的参与，现阶段我们应抓紧一切时间和机会努力学习，不断提升自身的专业素质为集团公司下一步的发展需要做好准备。高部长讲述的“艰苦创新业，开拓争一流”的企业精神、“崇德广业、聚能精进”的企业核心价值观以及“人人都可以成才，工作出色就是人才”的人才理念充分地向我们展示了淮北矿业发展的决心和手段。讲课过程中高部长教育我们对于学习应永不放弃，努力追求“学习工作化，工作学习化”，在这个怀疑的年代，我们要坚定自己的信仰，坚持自己的理想信念不动摇，时刻保持一颗平常心，微笑看输赢。今后我们无论在什么岗位上都要努力勤奋，保持良好的状态和心态，不断增加生命的张力和厚度，积极主动的提升自我，尽快融入到集团公司这一大家

庭之中，为集团公司的发展贡献我们自己的一份力量。其后朱庄矿技术科副科长胡雷用自己的亲身体验向我们讲述了他是如何认识工作、对待工作、做好工作的，用鲜活的例子告诉我们不要怕吃苦、不要怕工作，只要趴下身子认真工作是会得到认可的。

下午，集团公司组织部秦部长给我们讲解了新入企高校毕业生的成长以及发展方向，秦部长希望我们能够认同淮矿、转变角色、树立抱负。在对待认识方面我们应保持健康的心态，展现出良好的精神面貌，要意识到单位对自己的评价不是从做一件事、讲一句话形成的，而是从自己在平时方方面面的表现中得出的。我们应该努力追求做到最好的自己，赢得组织的信任和赏识、职工群众的认可和推崇、同事们的喜欢和佩服、自己心灵的宁静和阳光。高部长讲述了她自己从孤身一人来到淮北矿业选煤厂开始到担任集团公司组织部部长的经历，详细而生动地向我们讲解了她的工作方式、成长经历以及取得的体会。通过高部长的讲解，我们看到了一名集团公司处级领导干部是如何成长的，靠送礼、靠关系不是成功的路子，只有自己踏踏实实地工作才是正确的成功之路。期间高部长问我们的理想和目标是什么,有的同学说是当矿长、局长，有的同学说是为集团公司的发展添砖加瓦，也有的同学说是拥有美好的生活，对于这个问题我心里也有一个答案，我的理想和目标是努力提升自己的专业技术能力，能够实现工作不心慌、遇到问题能解决，能够实现在岗我自己能安心、别人能放心。

秦部长告诉我们要相信没有边缘的岗位，只有边缘的态度，每一个岗位都可以干的很出彩。无论组织上给我们一个什么岗位，我们还给组织一个惊喜，而组织最终将会给我们一个惊喜。我们要认真的、主动地对待每一项工作，在每一项工作完成后，要积极做好工作总结，提升工作的水平和层次。我们要把学习作为一种生活方式，现在拥有的学历仅仅代表着过去，而学习力才代表着未来，对待学习态度的不同，将会决定我们个人今后所走的路，也将决定我们将来的命运。我们平时要注意用心去悟，用心去悟人生、悟工作、悟如何去和同事、上下级处理好关系，学习互通有无，要带着问题边思考边学习，只有不断学习、不断总结、不断提升的人最终才会取得成功。

一天的培训很快就过去了，但培训期间几位领导的讲话仍然在我脑海中不时的响起，在此十分感谢秦部长、高部长以及胡科长的精彩讲解，在今后的工作中，我会牢记此次培训的内容，做到放下从前、珍惜现在、努力未来，时刻保持一颗平常的心、健康的心，努力学习、不断提升自己，认真对待每一项工作。

篇6：入企培训总结

从河南焦作来到安徽淮北已经有一个多月了，从一个煤城来到了另一个煤城，我选择了淮北，淮北选择了我，或许，这就叫做缘分。

淮北矿业集团坐落在安徽省淮北市，横跨淮北、宿州、亳州三市，是以煤炭和煤化工产品生产为主的国有大型企业，是国家重点开发的十三大煤炭基地之一。现在我已经成为淮北矿业这个大家庭中的一员，我就该为集团公司的发展贡献自己的一份力。

我已经意识到，我不再是一个学生，我已经在逐渐的适应角色的转变，我一直在想到底什么才是自己正确的成长目标？在《百家讲坛》中我曾看到这样一句话：要想像龙一样在天上飞，首先你得像马那样努力工作，整天想着我就是龙，我能飞起来，到最后只能趴在地上的龙还不如地上的马„„

我始终认为工作就是我们的责任，是我们生活的一部分，这是不可否认的，也是无法分割的。在家里，我们始终意识到自己是主人，而大部分工作时间我们都没有这个意识，所以我们必须转变意识，变被动为主动，保持良好的心态，不要抱怨工作。我们可以问问自己：你抱怨生活了么？我相信我们中的大多数人都会说没有，工作本来就是属于生活的，既然这样，又何必要抱怨呢？不要担心埋头苦干组织上发现不了你，有为自然会有位。

集团公司的发展离不开职工的共同努力，所以我们都必须真正的认识自己，给自己定位，合理规划自己的职业生涯，完善工作方法，提高工作效能，包括你，也包括我。

同样，我们作为集团公司的一员，我们的素质就代表了集团公司的文化，如果我们认真对待每一项工作，亲历亲为，精益求精，追求完美，又何尝要担心集团公司的企业文化不被外界认可？

现在集团公司上下都在开展“学神华”活动，我觉得首先要学的是管理，风险预控就是我们应该学习的，而且必须严格把关，争取人人过关，达到预期目的。

可能大多数人觉得其次要学习神华集团的是先进的技术，我却不这样认为。人才是决定性因素，如果我们每一个职工都善于超前谋划，工作实现闭合，敢于担当责任，重视工作总结，按制度规程办事又何愁集团公司不能发展，安全生产实现不了？

曾子说：“吾日三省吾身——为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”而我对此的理解却不仅限于此。“吾日三省吾身，无咎”始终作为我的座右铭警醒自己。每天都要多次反省自己，为人，处事，工作，学习等争取没有过错，有错则改之。

在职工接受的教育程度上，我们的职工或许真的不如神华集团的职工，但我们可以追求完美的工作、生活态度，态度决定一切。

篇7：入企培训总结

1 谋篇布局明确报道思路

进村入企 (市场) 大走访活动, 事关经济社会发展、事关干部作风建设, 事关我们的事业依靠谁、为了谁的问题, 因此, 精心做好进村入企 (市场) 大走访活动的报道, 无疑是当前媒体的重大主题报道之一, 也是主流媒体应尽的责任和义务。对于重大主题报道, 事先都应当有一个全盘的考虑和周详的策划, 包括该从哪些方面报道入手, 以什么样的形式来报道, 这些报道应该起到怎样的效果等等, 才能做出有力度、有深度、有厚度的报道, 才能起到舆论引导、助推工作的积极作用。

《义乌商报》在进村入企 (市场) 大走访活动的报道中, 一开始就提出了“有声势、抓亮点、求创新”的宣传报道思路, 并把当前开展的进村入企 (市场) 大走访活动和新闻战线开展的“走转改”活动有机地结合起来, 做出自己的报道特色和舆论强势。“有声势”, 就是不惜版面, 浓墨重彩地做足做强大走访的报道, 营造浓厚氛围;“抓亮点”, 就是突出大走访中的典型报道和特色做法, 见人见事, 具体鲜活, 让报道更接“地气”;“求创新”, 就是创新报道形式, 形成记者报道和市民参与互动的立体式架构, 使大走访的报道多姿多彩、有声有色。

2 连续集纳报道营造声势

进村入企 (市场) 大走访报道内容丰富, 涉及面广, 事事关系民生, 时效性强。根据报纸不同版面的分工, 如果把它们以农村、企业、市场各自的内容安排在不同的板块中刊发, 势必零零散散, 难以形成一定的报道声势。如果采用编排模块状、集纳式报道的方法, 就能够起到事半功倍的宣传效果。

《义乌商报》在头版专门开辟了“深化‘两创两提’主题活动开展进村入企 (市场) 大走访”专栏, 把所有的大走访活动报道都集中在这个大栏目里面, 化零为整, 突现一个主题, 形成集聚的大篇幅大板块的视觉效应。并确保应有的报道数量, 在这个专栏中, 每天刊发大走访的专题报道都在五六篇以上, 如2月25日的《义乌商报》一版关于大走访的报道就达8篇。同时, 在二版的“综合新闻”和九版的“经贸新闻”板块上, 分别推出“记者进农村 (社区) ”和“记者蹲市场”、“记者进企业”等专栏, 报道本报记者深入基层“走转改”的文章。“走转改”报道和大走访报道有机结合, 相得益彰。

《义乌商报》通过这种编排模块状、集纳式报道的方法, 每天持续大篇幅大板块的报道, 图文并茂, 打造声势, 营造了进村入企 (市场) 大走访活动的浓厚氛围, 起到了良好的宣传效果。

3 点面结合突出亮点报道

进村入企 (市场) 大走访活动既有各镇街部门面上的部署和安排, 又有领导干部深入某个村、某个企业、某个市场了解情况、帮助群众解决实际问题的点上的具体生动事例。《义乌商报》在进村入企 (市场) 大走访的报道中, 特别注意做到报道上的点面结合。

如2月23日的《义乌商报》一版, 《真走真访融真情解疑解忧惠民生》一文, 报道的是全市各镇街干部陆续进村入企察民情、办实事、解民忧, 这里综合报道了廿三里街道、稠江街道、江东街道、上溪镇等大走访的有关情况。这是面上的报道。《市长来到马畈村》和《5天卖了8万公斤赤岸“进村入企”吆喝卖柑桔》, 这是点上的报道。《市长来到马畈村》写市长何美华来到大陈镇马畈村调研, 走进农家嘘寒问暖, 听取村干部和群众的意见, 了解村里存在的亟需解决的困难和问题, 市长和村干部、村民共同分析研究, 提出了破解的办法。《赤岸“进村入企”吆喝卖柑桔》写的是赤岸镇的干部深入柑桔种植专业村五柳村, 如何帮助因柑桔滞销而陷入困境的桔农打开销路, 实实在在为困难群众办实事。把6篇“进村入企”的报道和一幅相关照片, 集中地组合安排在“深化‘两创两提’主题活动开展进村入企 (市场) 大走访”的这个大栏目里面, 占据了头版三分之二的版面, 十分突出和抢眼。文章见报后, 第二天就得到了市委常委、纪委书记卢照洋的批示:“本期大走访报道点面结合, 有血有肉, 很鲜活又有声势, 予以表扬。望继续保持大走访活动宣传的热度。”

此外, 《义乌商报》还注意同中求异, 挖掘大走访中那些有特色的“亮点”做法进行报道。如《赤岸“进村入企”吆喝卖柑桔》、《佛堂镇着力解决企业“招工难”》、《廿三里干部走访种粮大户》、《上溪开展干部“暴走行动”》、《稠城街道:走访对象全覆盖解决问题有反馈》、《北苑街道:“组团入村对接服务”解民忧》、《稠江街道:大走访活动做实“五个带”》、《义亭镇:“网格化”走访集难题“项目化”攻坚求突破》、《赤岸镇开通夜访夜谈“民情直通车”》、《公安局:千名民警进村入企“一对一”》……这些报道都从不同的角度反映了各镇街部门在大走访活动中的不同举措和鲜明特色。一个个鲜活的事例, 一件件贴心的服务, 一次次嘘寒问暖的关照, 一桩桩问题和困难的解决, 在这乍暖还寒的春日里, 犹如和煦的阳光温暖了基层百姓的心, 激发了他们创业创新发展的干劲和热情, 也融洽了干群之间的关系。

《义乌商报》的大走访报道既做到端庄凝重, 又不失鲜活和生动。通过点面结合突出亮点报道, 使广大群众真切地看到我们的干部深入基层、深入群众, 急基层所急, 想群众所想, 转变工作作风, 实实在在为人民群众帮扶解困、排忧解难的一颗赤诚之心, 也为进村入企 (市场) 大走访活动的深入开展起到了推波助澜的作用。

4 创新形式群众参与互动

创新是主题策划报道的核心。进村入企 (市场) 大走访活动本身的素材的广泛性决定了报道的多样性。它要求报社摒弃以往一般主题的单一报道模式, 站在更高的视野去运用各种表现形式, 这样才能使大走访活动做得有滋有味、丰富多彩。

如果就报道记者跟随走访人员深入基层, 记录他们的所见所闻所感所为, 这是一种单向的报道形式, 明显缺少生气和活力。《义乌商报》在进村入企 (市场) 大走访活动的报道中, 采用了记者报道和市民群众参与的方式, 把报道做得立体化、动起来。在头版“深化‘两创两提’主题活动开展进村入企 (市场) 大走访”的大栏目中, 又陆续开辟了“稠州新语”、“走访手记”、“回音壁”等几个小栏目。这些小栏目的一个共同点, 就是要让市民群众参与进来, 和报社互动。

篇8：电力企业新员工入企培训心得体会

1、因为对Protel软件的不熟练，画玩原理图，导入PCB时，报了很多错，有些电气节点没连上，封装没有或不正确，尤其在调用发光二极管时，总是有错，最后发现，两个端口（阴极和阳极）的name和number不对应，阳极是1，阴极是2。

2、PCB板布局布线对我来说是最麻烦的，花费了不少时间，而且最后的做出来的电路板还是不怎么符合30mmx30mm的设计要求，缘于对版图布局布线的不熟练。还有就是焊接完电路板时才发现耳机接反了，耳机插口向里！只能抬高焊接，这样严重损失了造成电路板的美观。

篇9：入企培训总结

新同事们：

大家好!

七月的XX，麓山青翠，湘江波澜，又是一年盛景年光。此时的你们，少年风华，意气正茂，恰如“后浪”，奔涌而来。在这个最好的时代，在你们最好的年纪，选择了职场的首个起跑线——xx公司，从此走上了经世报国的宽广舞台，也开启了个人乘风破浪、逐梦前行的全新征程。

前一秒，校长毕业致辞的嘱托还萦绕脑海，好友同窗的临别赠言仍回荡心头;下一刻，你就将释放激情，放飞梦想，跃跃欲试地想在人生的考卷上书写自己的新答案，在中国建筑的怀抱里，你将传承红色基因，积蓄蓝色力量，投身绿色发展。首先，我代表公司领导班子热忱欢迎你们，同时作为公司的老员工、你们的新队友，在这个“红日初升，其道大光”的时刻，我想与大家交流一下个人的感想，希望对你们有所裨益。

各位新同事，你们所处的，是一个日新月异的时代。二十一世纪即将走完五分之一，大国角逐风起云涌，“种花家”展现了对抗“白头鹰”的强大能量，全新的多极格局悄然形成;国家实力蒸蒸日上，“北斗”发射上天，巨舰成功入海，今年更是要决胜全面建成小康社会、打赢脱贫攻坚最后一战;生活的方式天翻地覆，人工智能代替了手工操作，直播带货影响着购物的选择;民族精神愈发昂扬，面对汹涌而来的疫情，中华儿女万众一心，凭借火雷二山、方舱医院，凭借万众一心、守望相助，也凭借小小的口罩，守护了大大的中国。在这样瞬息万变的时代里，初出茅庐的你，除了感受到身处大国盛世的幸运和自豪，又是否还有时代潮涌下的焦虑和迷茫呢?

各位新同事，你们所选的，是一个守正创新的企业。xx集团站在“新基建”、“粤港澳大湾区”、“一带一路”的全新风口，朝着“一创五强”的新愿景全速前进，现在已经位列世界500强第x位，营业收入达到了x万亿元，致力于拓展幸福空间，建设美丽中国。我们所属的xx五局，经历了x年的风风雨雨，进入新世纪以来，高歌猛进、慷慨激昂，绘制了“85度发展曲线”，已经从单一的施工承包商，转型升级成为集投资商、建造商、运营商“三商一体”的大型企业集团，年经营规模超3000亿元，实现了XX建企第一、xx各局前三，市场美誉响彻海内外。

我们所在的xx五局三公司，是集团号码公司排头标兵、五局高速发展的“定海神针”。我们用革新“建证”初心，走出四川渡口的大山，走到了星城之畔的大江，开始了湾区和海外的“星辰大海”全新征程;成立近半个世纪来，打造了“四纵一横一片”的宏大版图，构建了九大细分产品，在行业内外形成了独具匠心的管理文化。我们全力奔跑，在大江南北塑造了一个又一个的建筑精品，也坚定地履行着社会责任，在今年年初的新冠疫情中，星夜驰援雷神山、火神山，以全线最快的速度完成了医院机电安装工作，彰显了大国央企的拳拳赤子之情。2019年，公司以营业收入超x亿的优秀成绩再度跻身“中国500强”(对应x位)，综合实力稳居XX省非集团类建筑企业第一，奠定了“xx一流号码公司、市场一流建筑品牌”的地位，“千亿强企”的目标将在今年全面实现，“万人团队”的架构也因你们的到来而得以完整。在这样气象万千的企业里，初入职场的你，除了豪情万丈，是否有一些本领恐慌?

各位新同事，你们所面对的，是一个焕然一新的角色。高考仿佛还在昨天，象牙塔的倒影渐行渐远，你把梦想装进行囊，探索诗和远方。校园的剧情已经杀青，职场的续集逐步开启，你的新角色是建设者，伴随你的不仅是双手构建广厦千间、大道如虹，更是脚下沉淀的泥土和心中的真情;你的新角色也是逐梦人，逐梦的道路上会有人与你“组队”，但更需要你个人不断“打怪升级”;你的新角色也会是丈夫妻子、师长父母，企业会给你不错的收入，更需要你肩负起家庭和社会的责任。在这个并无剧本的故事中，首次“出道”的你，除了感到兴奋，是否还有一丝紧张?

各位新同事，依我看，何须迷惘，更不必紧张。在日新月异的时代中，你选择了这样一个不断求新的企业，就已经选对了起跑线，只需要守住自己的梦想初心，就能绘制好追求人生精彩的主角剧本。

在这样的时代里，要想万里奔袭，唯有光速成长。要学会做时间的朋友，不负光阴，方能高歌猛进。我们的生命和热情，要用在有价值的事情上，多向师父讨教，多上现场学习，“青春虚度无所成，白首衔悲亦何及”，把握机遇，不驰于空想，不鹜于虚声，才能使自己的思想观念、思维视野、认知水平跟上时代发展。

在这样的企业中，想要中流击水，唯有潮头奋楫。公司以“守正创新的企业战略、正派诚信的文化传承、正道致远的干部队伍”为统领，坚持的是“敬畏规则、尊重贡献、崇尚简单、追求精彩”的十六字管理理念，发扬的是“三自”工作精神(自觉的工作习惯、自信的工作风格、自豪的工作激情)，倡导的是“三好三重三讲”(三好”：好工作业绩、好岗位履历、好教育背景;“三重”：重品德修养、重能力培养、重潜力素养;“三讲”：讲政治大局、讲担当风险、讲激情作为)的选人用人导向。面向“百年老店基业长青”的宏伟目标，我们坚持“不长本事的钱少赚，没有未来的产品少做”，誓将“xx五局三公司”打造成为市场认可、客户信赖、社会满意、员工自豪的“金字招牌”。现在的你，也许稍显稚嫩，但总有一天也要接过三公司发展的接力棒，而到时候的你是否完全具备接力奔跑的能力?

在这样的角色上，想要大放异彩，唯有坚定初心。世界纷纷扰扰，跨界直播的挺多，转型电商的不少，但更多人始终初心不改，你看到30+的“姐姐”们尚能乘风破浪，凭借的是对舞台梦想的坚持;连续十三届全国人大代表申纪兰一生默默奉献，终换来我们的永世铭记，毕竟人生的成就不能以金钱定义，更不能用权力衡量。因此将来的你们不论身在何方，不论顺境逆境，守住心中的方寸天地，便能“宁移白首之心，不坠青云之志”，用自己的标准定义美满的人生。

篇10：入企服务工作总结

一、服务企业做法与成效

一是深入企业了解情况，大力宣传优惠政策。

服务组深入企业生产一线开展调研，3次召开座谈会听取企业负责人与员工的意见和建议，深入了解企业当前生产经营过程中存在问题和需求，详细掌握企业基本生产经营情况。同时还深入企业生产车间、厂房，不折不扣地向企业宣传市委、市政府关于开展“千名干部服务企业”活动的目的和重大意义，宣传支持工业企业发展的各项优惠政策，普及药品生产经营法律法规知识，将市里统一编印的相关政策文件翻印送给企业，让企业了解、熟悉政策，引导企业用足用活政策，真正让企业从政策中得到实惠，做到懂法用法守法，依法保护企业自身合法权益。

二是认真梳理存在问题，合理制定服务计划。

通过入驻企业深入了解，认真梳理出企业当前需要帮助解决的主要问题有2类4个方面问题：一类是厂区规划设计修改方案、生产车间、仓库建筑方案规划审批问题;另一类是GMP认证改造问题;用工问题、技能培训、设备检修、建筑工程施工许可等4个方面问题。针对企业需要解决的问题，服务组与企业一起认真研究，排出时间表，拿出解决问题的具体办法，制定服务帮扶企业工作计划，区分轻重缓急，细化服务措施，逐个问题进行帮助解决，着力把握好服务工作重点，主动搞好协调服务，尽力帮助企业解决实际问题，真心、专心、安心、用心帮助企业排忧解难。

三是注重搞好协调服务，积极主动开展工作。

1、搞好协调服务。针对上海宝龙安庆药业有限公司当前需要解决的主要问题，服务组贴心服务，靠前工作，全力帮扶。在规划审批问题上，服务组积极与规划部门联系，多次与企业负责人到规划部门进行沟通协调，厂区扩建规划许可已正式审批通过;在新GMP认证改造问题上，就改扩建图纸(生产车间工艺布局平面图)是否符合GMP认证标准，服务组多次与企业质量负责人一起将图纸送局安监科征求修改建议，邀请国家级GMP认证专家到生产厂区现场给予指导，目前生产车间内部改扩建已开始施工。在人才招聘问题上，帮助企业在“新安人才网”发布招聘人才信息，目前已有25人被企业应聘录用。新建厂房《建筑工程施工许可证》审批事项已通过现场检查验收。

2、组织业务培训。帮助上海宝龙安庆药业公司生产部门开展新版GMP知识与岗位技能培训，着力提高一线员工业务技能。组织企业从事药品注册技术人员、管理人员，参加省药监局举办的全省药品再注册技术要求培训，帮助企业搞好药品再注册准备工作，着力提高药品再注册的质量和效率。组织生产管理、质量管理、质量受权人、QAQC主管等管理和技术人员，参加了全省新修订药品GMP培训，帮助企业更深入掌握新修订药品GMP的基本要求。

3、开展检查检修。服务组帮助企业认真开展夏季安全生产大检查， 重点对要害部位、关键环节开展检查，对检查中发现问题，立即整改，力求做到不留死角、不留盲区，确保不发生安全生产事故。协助企业开展以严厉打击药品违法生产、打击药品违法经营、加强药品生产经营规范建设和药品监管机制建设为主要内容的“两打两建”自查自纠活动，进一步规范企业生产经营行为。利用本单位专业技术人员优势，帮助上海宝龙安庆药业公司对滚刀切药机、粉碎机组等生产设备进行全面检修维护，为企业节约费用1万多元。

4、做好党建工作。围绕服务发展、服务员工、服务社会，服务组指导企业开展非公企业服务型党组织活动，企业每个党员结合自己的岗位职责、爱好特长和能力大小，开展“服务承诺”活动，参与率达100%;以党建工作引领企业文化建设，开展“关爱员工、共创佳绩”活动，不断增强员工对企业的归属感，帮助员工解决工作和生活上的实际困难，不断促进企业健康、和谐、稳定发展，不断提高药品生产质量。

5、严格服务纪律。在服务企业期间，服务组严格执纪，廉洁自律，不给企业添麻烦，增负担，不干扰企业正常的生产经营，尽力做好“围墙外”的工作，自觉维护机关干部良好形象，以实际行动，赢得企业的赞誉。

6、及时报送信息。服务组严格落实工作情况报送制度，按市活动

动办要求坚持每周一报服务进展情况。服务组在做好服务帮扶的同时，认真抓好服务宣传工作。截止目前，共向市活动办报送工作信息16期，其中被《安庆市“千名干部服务企业”活动快报》采用12条信息，市政府的网站登载2篇，我局网站登载8篇，报送周报表17份、调查表2份。

上海宝龙安庆药业有限公司今年被市总工会、市人社局、市工商联、市企业联合会评为“安庆市模范劳动关系和谐企业”; 企业有2名员工被市开发区工委评为“党员先锋岗”称号;在今年全省药品生产企业定期安全性更新报告(PSUR)撰写培训会上，企业PSUR完成情况受到通报表扬;企业员工王玲由于专业技能优秀，与另外两名选手代表安庆市队在参加今年11月27日全省举办药品不良反应知识竞赛活动中，以初赛笔试总分第一、平均分第一的好成绩进入决赛，荣获团体三等奖。

二、服务企业体会与感想

1、树立服务型政府形象，关键是要转变机关作风，提高社会管理能力和服务水平。开展“千名干部进企业”活动，是市委、市政府密切联系群众、深化效能建设、优化发展环境的重要举措，是机关工作作风的大转变，通过服务企业更拉近了机关与企业距离。

2、工业兴市的.方略，符合安庆经济发展的现实需要，关键是政策的导向的持续和有效落实。企业的发展需要地方政府的关心与支持，地方的经济社会发展更需要大中小各类企业的支撑，企业的发展成长得益于政府各职能部门的监督指导，得益于企业广大员工的共同努力、共同奋斗的结果，靠的是企业不断的改革创新，靠的是能顺应市场发展潮流。

3.市场的培育和发展需要长效的帮扶机制，关键是项目的科学选定和营造生产要素整合的良好环境。通过近几个月驻点服务企业，我们深深地体会到企业生产经营的不易，市场的竞争、员工的待遇、产品的创新、企业的发展等，时刻不在考验着企业，企业的发展离不开市场，更离不开社会方方面面的关怀和支持。这次市委市政府选派干部进驻企业，为我们这些在机关工作的同志，提供了一次学习锻炼的好机会，我们非常珍惜，我们在企业学到了机关学不到的东西，是人生的一次历练。通过服务，我们作为机关工作人员，在今后的工作中学会了如何改进服务，如何为企业服务好。

4.服务组取得的工作成效离不开市药监局党组班子的高度重视、关心和支持。

三、对策与建议

1、优化发展环境。建议市委、市政府要通过各种方式与手段，营造尊重企业、服务企业的良好氛围，建立健全保护企业、帮扶企业的保障机制，变被动服务为主动服务，转变一些机关职能部门 “门难进、脸难看、事难办”的衙门作风。在符合行政许可法的前提下，简化审批手续，优化办理流程，降低收费标准，为企业发展开辟绿色通道，提供优质、高效、便捷服务。

2、支持生物医药行业发展。要把生物医药纳入地方经济“战略新兴产业”，既要把老字号药企的发展壮大，又要推出具有地方特色的新型企业，把我们安庆地区的药企做强做大，做出特色，做出自己的知名品牌。