青年文化艺术节活动

2024-04-12

青年文化艺术节活动(精选6篇)

篇1:青年文化艺术节活动

民族团结先进个人事迹材料

托依堡镇民族团结先进个人买合木依代吐拉同志

先进事迹材料

买合木·依代吐拉,男,维吾尔族,新疆沙雅县托依堡镇人,1960年10月出生,大专学历,1989年7月1日加入中国,1979年3月参加工作,现任托依堡镇党委组织干事。

买合木·依代吐拉同志,1978年9月高中毕业;1979年3月参加工作,在托依堡镇一中任教;

1980年9月至1982年9月在沙雅县一中任教;1993年11月至1998年3月在托依堡镇一中任校长; 1998年3月至今任托依堡镇组织干事兼宣传干事。

买合木·依代吐拉同志干一行、爱一行、钻一行,工作表现一直很好,成绩突出。1984年被县政府评为优秀教师,1986年被县教委评为学法、执法先进个人,同年11月被县教委工会评为先进工作者;1987年被县政府、县教委评为优秀班主任,1990年被县教委评为民族团结先进个人;1996年被阿克苏地区评为民族团结先进个人;1996年9月被托依堡镇政府评为优秀教师;2000年—2004年被镇党委评为优秀员、先进工作者,2003年年底被托依堡镇政府评为人民满意公务员。

政治坚定

旗帜鲜明

新疆的危险主要来自民族分裂主义和非法宗教活动,对中央这个英明决策,买合木·依代吐拉同志深信不疑。在党的长期教育下,买合木·依代吐拉同志在思想深处,自觉地树立起马克思主义国家观、民族观、宗教观和“三个离不开”的思想。在反对民族分裂主义、非法宗教活动这一大是大非问题上立场坚定、旗帜鲜明,自觉维护祖国统一和民族团结。自他担任组织干事以来,无论在机关工作中还是赴村检查指导中,他总是把维护祖国统一、反对民族分裂主义和非法宗教活动放在工作的首位,经常性地教育广大基层干部和群众,对违反民族团结的话和事总是发现一件就坚决制止一件。根据镇党委的安排,色格孜力克村三队的清真寺是买合木·依代吐拉同志的责任联系点,在联系清真寺过程中,他发现邻近村的汉族三农场四队与色格孜力克村三队之间的道路中有一道很宽的水渠,渠上的桥已经年久失修,无法通行。针对这种情况,他决定与联系清真寺的依玛木扎依木奴日一道解决,他向依玛木解释说:“你看,我们是邻近的两个村,又是两个民族,党中央一直号召各民族之间要互相团结、互相帮助,你家的经济状况又比较好,又是一个爱国宗教人士,你就带头捐资修座桥,修桥修路是个造福一方流传后世的义举,广大群众肯定不会忘记你的。”在他的耐心说教下,这位依玛木毅然拿出了1500余元,架起了两个民族之间的友谊之桥。买合木·依代吐拉同志及时把这位爱国宗教人士的义举向广大党员群众和宗教人士进行了宣传。

电教工作

蒸蒸日上

党员电教,寓教于乐,党员欢迎,群众称赞。为了进一步提高广大党员的整体素质,镇党委决定加大基层组织建设工作,尤其是党员电教工作力度,为此党委决定让他兼任镇电教播放员。他深感这是组织的信任,责任重大,一方面他虚心地向领导请教,向从事党建工作时间较长的同志学习;另一方面,挤出时间认真学习党建理论和电教知识,在较短的时间掌握了党建和电教工作的要领。同时他积极深入全镇各个村(场)听取党员干部和群众的意见和建议,对“三支队伍”、“四老”人员情况以及党支部和村级配套组织的建设情况、党员对电教工作的要求进行了详细地调查研究。在领导和同事的帮助下,提出了一套符合我镇实际的党建和电教工作建议:一是建立一支高素质的村级党建、电教队伍;二要建立健全党建和电教工作制度;三要统一规范党建、电教工作档案;四是把党员电教工作与全年党建考核相挂钩,提高播放收看效果;五要扩大党员电教收看和宣传范围;六要加大党建尤其是电教硬件设施的投入力度,做到“六个统一”。为了提高观看效果,每次播前他都提前先收看一遍,并认真做好备课记录,然后再组织党员干部收看,对不懂的问题,他详细地进行解答,并结合工作实际,有针对性地组织讨论。为了提高党员干部尤其是村级领导干部的整体素质,他在组织统一观看电教片的同时,又多方组织收看反分裂教育片、反腐警示片,提高了党员干部的政治敏锐性和廉洁自律性以及为民服务的宗旨意识。青少年是国家的未来、民族的希望,从事过教育工作的他,特别注重对青少年的教育,在下村督查党建与电教工作的同时,多次组织教师、青少年学生收看反邪教警示片、预防青少年犯罪教育片和图片展,受到广大青少年和群众的一致好评。

托依堡镇是一个以种植棉花为主业的农业大镇,由于近几年棉花市场价格波动较大,农民收入也随之起伏不定,为尽快扭转这被动局面,镇党委、政府按照县委、政府提出的“一白一黑加一绿”经济发展战略,依据本镇实际,提出了稳粮增棉、主攻畜牧、大上林果,积极发展壮大二、三产业,走产业化发展的富民强镇方针。为了尽快实现这一发展战略,买合木同志在全镇进行了详细认真地摸底调查,他了解到临近镇巴扎的林场村、可可不云村、园艺场这三个村的群众多年来就有养殖牲畜栽种果树的习惯,为此他积极向镇党委、政府建议,把这几个村原有种养户和现有意发展林、畜的群众召集起来,进行系统科学地培训,提高他们的种养技能,经过党委政府与上级有关部门积极协调和配合,现林场村、可可不云村已成为全镇的养殖示范村,园艺场成为林果业示范村,涌现出一批种养示范科技大户,特别是林场村还出现几个宗教人士科技养殖示范大户,如牙生阿吉、牙库甫阿吉、艾孜阿吉、塞买提阿吉,养殖规模达到每户养牛80余头、羊200余只。

为了积极响应上级党委,大上设施农业的安排,镇党委、政府及时召开会议,并出台了一系列优惠政策,鼓励群众大搞温室大棚。经过几个月的努力,在林场村、依干其村、可可不云村3个村的中心地带建起了一个占地380余亩,共有39个(长的180米,小的120米)的温室大棚基地。由于群众特别是民族群众不熟悉和了解这一新兴产业,积极性一直不高,致使建设进度缓慢,为了加快建设进度,党委、政府特意高薪从蔬菜之乡山东寿光聘请一名技术人员,全面指导温棚建设。在建设过程中,由于语言障碍,使得技术员与群众的技术交流受到影响,看到这种情况,买合木主动要求承担了翻译讲解的任务。他与这位汉族技术员,朝夕相处,走家串户,挨个向群众讲解蔬菜大棚知识,同时又结合科技电教片进行广泛宣传。通过努力,广大群众逐步认清了种植大棚蔬菜的可观经济效益,积极性被调动起来,目前39个温棚已被群众全部抢包,未承包到的农户至今还再埋怨自己为什么不早点下手,丢掉了这个“金娃娃”。

通过买合木·依代吐拉同志和全体同事的共同努力,我镇的党建工作特别是党员电教工作受到了上级部门的表彰,今年7月被县委组织部评为电教工作先进单位。

心系群众

助人为乐

买合木·依代吐拉夫妇虽然都是国家干部,但家庭并不富裕,有三个孩子,两个孩子正在上学,负担也很重。可是,他对群众的困难有着更深的理解,一直慷慨相助。我镇林场村二队,有一贫困户,名叫阿依夏木·肉孜,有两个孩子,丈夫早逝,生活贫困,没有住房,经常借住别人的房子,买合木·依代吐拉同志听说这件事后,主动找到阿依夏木·肉孜说:“我有两间新修的砖房,你们搬进来住,不要一分钱。”阿依夏木·肉孜激动地说道:“你真是个好人,我们一家永远不会忘记你对我们的帮助,你真是的好干部。”

买合木·依代吐拉同志的邻居托合旦木·热合曼有三个女儿,她常年有病,家中又缺少劳动力,生活一直困难。2003年7月托合旦木·热合曼的大女儿吐来先木·热合曼被阿克苏师范学校录取,但是,托合旦木·热合曼却无力承担女儿的学费,望着女儿那渴望上学的眼神,托合旦木·热合曼抱着试一试的态度,来到买合木的家中,把情况向买合木说了一遍,买合木当即说道:“你是否想让你的女儿上学,如果愿意,钱的事情我来想办法,你什么时候有钱就什么时候还,如果没有就算了。”并当即拿出1000元现金交到托合旦木·热合曼手中。后来吐来先木·热合曼如愿以偿地走进了校园。现在吐来先木·热合曼逢人就说:如果没有买合木大叔的帮助,我就不能上学,我一定要认真读书,向买合木大叔学习,做一个对国家、对人民有用的人。

1994年2月的一个晚上,天很冷,还下着雪,买合木正在家中看电视,忽然听到门外有人敲门,出门一看有一个汉族妇女带着一个六、七岁的小女孩冻的连话都说不出来了。买合木赶紧把她们让到家中,倒上热茶,经过询问了解到母女俩是从库尔勒二十一团到古力巴克乡二农场探亲,由于不熟悉当地情况误走到我镇,买合木说道:“到古力巴克二农场还有八公里远,今晚是到不了,就在我家住下,明天我送你到亲戚家。”由于小女孩受冻突发高烧,买合木连夜到医院为小女孩买回退烧药,使小女孩的病情得到了稳定。第二天早晨,买合木夫妻俩亲自为汉族妇女俩做好早饭,又把她们送到车站。这对母女俩感激地说道:“幸亏遇到你们,否则我的小女儿就会被冻死的,你们真是好心人呀。”买合木坦然地说道:“这没什么,我是一名员,这都是我应该做的,民汉是一家人吗!”

2003年4月,买合木依代吐拉同志在检查完可可不云村电教工作前往依干其村的路上,远远看见地上发出一片金黄色的光,走近才发现原来是一条金项链,买合木依代吐拉同志将金项链拾起来,心想一定是哪位妇女不小心丢下的,他将金项链送到附近的可可不云村小学的老师日阿南木买买提手中,对她说:“这条金项链是谁丢下的?是不是你们学校老师的?”她说:“我也不太清楚,不是我丢的。” 买合木依代吐拉同志说:“那我就把项链交给你,如果附近有谁来认领,你就把项链还给她。”第二天,卫生院的护士海力欠木沙吾提来到买合木依代吐拉同志的家中,对买合木依代吐拉同志说:“真是太感谢你了,谢谢你!如果不是你把项链捡到,项链早就丢了,那可是我用了2100元钱买到的呀。”顺手将100元现金交到买合木依代吐拉同志的手中,以表示感谢,但是被买合木依代吐拉同志谢绝了。

买合木同志居住的林场村二组有个从外地迁来的农户托合旦木吾斯曼,由于文化水平低、子女多、妻子又有病,再加上土地少,缺少投入资金,一直是该村的困难户。2003年9月由于家贫,托合旦木吾斯曼的大女儿阿忙古丽吾斯曼面临着辍学,买合木听说这个消息后,主动找到托合旦木吾斯曼说:“你女儿的学费由我来承担,无论如何也不能让阿忙古丽辍学,再走上你贫困落后的老路。”托合旦木吾斯曼的妻子由于常年无钱买药,致使病情日趋严重,买合木看在眼里疼在心上,主动提出用自己的公费医疗证医院看病买药。现在托合旦木吾斯曼的妻子病情得到了控制,正在慢慢稳定好转。

2004年10月16日,买合木依代吐拉同志下班回家,发现自家院子里有2只大绵羊,他立即就问在家中的孩子,羊是谁的?孩子说不知道,中午就在院子里了。随后,买合木依代吐拉同志就到广播站广播,是谁家丢了2只大绵羊,第二天,在巴扎上开饭店的依明江来到买合木依代吐拉的家里,高兴地握着买合木依代吐拉的手说:“真是太感谢你了,那天我家的门开着,羊给跑出去了,我们都在四处找,但是怎么也找不到,以为再也找不到了。”正准备给买合木依代吐拉同志50元钱表示感谢,但是被谢绝了。附近的邻居对买合木依代吐拉说:“那2只羊要是在巴扎上卖了,能卖1100元钱呢,或者是留在家里过年吃了也行呀?”买合木依代吐拉同志说:“我是一名员,员的宗旨就是全心全意为人民服务,受党的教育那么多年了,怎么能占群众的便宜呢?”

买合木·依代吐拉同志虽然没有做出惊天伟地的业绩,但是从他的点点滴滴折射出一名组工干部立党为公,公道正派,全心全意为人民服务的良好形象。

民族团结先进个人事迹材料的延伸阅读——事迹材料写作注意事项

(1)事实必须真实、可靠。先进典型材料的先进事迹是否真实,直接关系到先进典型的生命力。只有绝对真实才能使先进典型真正具有教育人、鼓舞人的作用。因此,凡是材料中反映的先进思想、先进事迹和典型经验,一定要认真核对清楚,不允许有半点虚假、拔高或拼凑及张冠李戴的情况,不能把道听途说、未经核实的“先进事迹”和“经验”写入材料。如果确实一时难以搞清楚,宁可暂时不写,也不能勉强凑数。

(2)观点和提法要分寸恰当。在叙述先进典型的先进事迹和经验时,要注意摆正先进典型和其他群众、集体的关系。许多先进个人、先进集体的事迹,都不是单枪匹马干成的,是与周围群众和其他集体、单位的大力支持分不开的。因此,讲先进典型的事迹、经验,一定要注意切不可讲那些脱离群众、脱离整体观念的过头话。否则,就不能起到先进典型的带动作用。

(3)文字要朴实、简明。整理先进典型材料,主要是通过实实在在的事实说话。这就要求在语言文字的表达上,一定要善于选择那些实在、贴切的词语。不要过多选用做修饰成分或言过其实的形容词。不要讲空话、套话,硬拉架子做文章。话要说得简洁明了,凡是能用较少的话把事情说清楚的,就不要把话拉长。

From: 两全其美网校城(2012年是“五四”运动九十周年,为了深入学习实践科学发展观,加强企业青年思想道德建设和文化建设,全面打造中冶东方特色企业文化,充分发挥文化育人功能和青年在先进文化建设中的生力军作用,服务中冶东方创新发展、科学发展、持续发展,按照公司党委的部署和集团团委的要求,实施青年工作品牌活动,建设青年满意亮点工程,中冶东方团委经过深入调研,决定在全公司范围内开展以“拓展青年素质,服务青年成才”为宗旨的青年文化艺术节活动。特制定本方案如下:

一、指导思想

充分利用五四青年节期间的有利时机,以“拓展青年素质,服务青年成才”为宗旨,举办青年文化艺术节,活跃全公司青年文化生活,引领青年文化潮流,通过生动活泼、富有成效的形式,学习、宣传、贯彻党的xx大、团xx大和公司工作会议精

神,大力倡导科学健康文明的生活方式,增强团组织服务青年的能力和水平,增强团队凝聚力、向心力,为建设科学发展的中冶东方奉献青春、智慧和力量。

二、主要活动

本次文化艺术节将由纪念“五四”运动90周年暨团内创先争优评选表彰大会、青年员工代表与公司领导座谈会、团干部培训班、“青春讲坛”开坛、“寻找春天”摄影比赛、“高举团旗跟党走、科学发展我为先”知识竞赛、台球比赛、“放飞春天”骑自行车郊游拓展训练、“激扬文字”辩论赛等十项活动组成。

其中,部分活动将采取由相应的团支部承办,面向全公司青年参与;部分活动是长效机制活动,将贯穿全年的工作中开展。

活动简要说明:

1,文化艺术节活动启动大会

启动大会将安排在某个活动的开始,作为本青年文化艺术节开幕的动员仪式。本着精简、高效、务实的态度,拟举行小型的启动仪式,邀请公司主管共青团工作的公司领导参加仪式并做简短的讲话,然后开始相应的活动。经过酝酿与讨论,拟决定在第一项户外活动——“放飞春天”骑自行车郊游拓展训练出发前,在公司门前举行简单的启动仪式。仪式启动后,将骑自行车前往目的地。

2,纪念“五四”运动90周年暨团内创先争优评选表彰大会 团内创先争优评选表彰是团内的一项重要制度,旨在表彰在公司经营生产中突出的优秀团员青年和团组织,同时,今年是“五四”运动九十周年,从中央到自治区,都将举行隆重的庆祝仪式,我公司将通过纪念活动大会,与广大团员青年一起,重温历史,面向未来。在创先争优评选活动中,将严格把握控制评选条件,确保优中选优,选出具有代表性的、团员青年认可的优秀个人和组织。表彰大会将邀请公司领导出席并做讲话,全体团员青年必须参加此活动。拟定于5月上旬举行。

3,三维设计大赛

为了推动我公 司三维设计工作,在目前工作任务不够饱满的情况下,在部分团支部内开展三维设计大赛活动。活动将采取随机抽取日常生活中的物品的方式,设置题目,参赛者在规定的时间内,完成参赛作品,并提交大赛委员会。邀请我公司精通三维设计的同志组成评委团,对所有参赛作品进行点评并打分,对于优秀作品将颁发证书。评选活动根据报名人数,确定最后方式——最终角逐优秀奖的同志(或者全体同志)将参加评审大会,会上给与三分钟陈述,谈设计的关键点,讲自己制作该作品的心得体会。同时,所有参赛作品,将通过动画展览的形式,在内部网面向全公司公开展览。

4,“寻找春天”摄影比赛

该活动将先于此次文化艺术节启动,并在艺术节最后结束,通过此次活动,将我公司目前一大批摄影爱好者凝聚在一起,通过兴趣交流、技术培训、作品点评的方式,增强大家的理论知识,提高参与者的摄影技能,并为下一步即将开展的“工程摄影比赛”做好前期铺垫。根据报名情况和参加者的兴趣爱好情况,公司团委决定在下半年成立公司青年摄影活动小组,将规范组织管理、定期举办“工程摄影比赛”等形式,面向全公司员工征集在现场出差时拍摄的工程照片、工地技术照片等图片,广泛及时地报导公司动态、扩大公司和各专业社会影响力,直接服务公司经营生产。

5,“放飞春天”骑自行车郊游拓展训练

继去年春天组织了骑自行车水库游后,公司团委今年将再次组织骑车踏青活动,告别城市的钢筋水泥,告别机动车辆的乌烟瘴气,骑自行车,寻找春天,与大自然零距离接触。同时,拟在目的地安排简单的素质拓展游戏活动。目前我公司员工凝聚力不强,最需要通过素质拓展训练来增强团队意识,加强组织协调能力

。去年秋天,公司10名团员青年参加了高新区联合组织的拓展训练,感觉良好,受益匪浅。考虑到运营成本问题,公司团委将参考相关资料,自行组织一定的素质拓展活动。待组织活动相关方案和经验成熟后,将按照正规的活动流程,自行组织相应的大型拓展训练。

6,青年干部培训班(长效运行机制)

要建立健全团组织,就要从团干部的素质提高入手。公司团委和人力资源部协商,将团干部培训班纳入到日常的培训中来,定期组织,定期考核,确保学习质量。培训班将邀请公司从事团的工作的干部、团市委相关领导和高校从事团的工作的老师为团干部做报告,讲经验,谈感受,用活泼、生动的语言,帮助团干部树立远大的理想信念,增强团队意识,提高组织协调能力。经研究决定,团干部的培训一年组织三到四期,所有在职的团干部必须参加至少两期培训,团委做好统计工作,对于未能参加两期培训的干部,将取消该同志的团内评优资格,对于支部所有团干部均不能参加完两期培训的,将取消支部评优资格。同时,将通过“走出去”的办法,邀请相关兄弟单位的团干部与我公司团干部座谈等活动,加强交流,增强理论知识,努力建设一支“政治坚定、素质全面、数量充足、充满活力”的团干部队伍,为各支部独立开展活动奠定基础。

7,“青年代表同公司领导面对面”座谈会

公司的未来在青年,公司的发展靠青年。为了拉近公司领导和团员青年的距离,沟通目前存在的信息不畅带来的诸多问题,让公司领导直接了解当今青年在想什么、做什么,为青年的培养和成才做好规划,也让青年职工代表能够了解公司领导对公司未来的规划和分析,从而树立自我发 展的宏大目标,公司团委将组织“青年代表同公司领导面对面”座谈会。这是公司团委深入学习科学发展观的重要内容,也是公司团委实践科学发展观的重要举措。

活动将从支部选派代表参加。代表必须能够代表该支部青年的心声,能够传达公司领导对青年的希望。代表要广泛征集问题,倾听心声,要带着本支部最普遍的问题来,带着公司领导对青年的希望回去,真正将青年代表座谈会落到实处,起到应该起到的作用。同时,座谈会的会议记录(或摘要)将通过不同的渠道,提供给广大青年职工,确保座谈会效果。

8,“青春讲坛”开坛(长效运行机制)

青春讲坛是我公司新员工培训工作的延续,也是日常开展的系列活动之一,更是团委构建学习型团队的重要内容。全年计划开展5-6期,每两月一期,必要的时候将和团干部培训班合并开展。以青年员工为受众对象,组织我公司企业文化体系内容、设计基础知识、时间管理、情绪管理、青年职业生涯导航等各类培训,要求风格活泼、内容深刻、通俗易懂,旨在协助培养青年人才,引导全公司团员青年一起学习、共同进步,并营造良好的学习氛围。对于参加讲课的老师,原则上采取公司内部邀请的方式,每期一个主题,每期一个老师,课程设置为1个小时。对于授课教师,除按照公司的培训管理规定给与一定得授课费外,将采取赠送“青春讲坛纪念牌”的形式,供授课者留做纪念。参加者为我公司35周岁以下的青年职工,为了保证授课效果和参加人次,将对参加情况进行考核,计入人力资源部发放的内部培训卡,参加情况将作为下一团内评优的依据。对于参加不足全年活动半数的青年职工,将取消参评资格。对于支部内超过半数人参加不足一定数额的,将取消支部参加评优资格。

9,青年台球比赛

目前,我公司活跃着一批台球爱好者,并自发组织了兴趣小组,联系了固定场地,定期组织活动,交流切磋。为了对该组织的合理引导,公司团委、给排水支部将联合组织青年台球比赛。比赛具体方案将由该兴趣小组和给排水支部联合策划。

活动

结束后,公司团委拟将该组织合法化、公开化,以便于管理、便于引导、便于更好的发展。

10,“激扬文字”辩论赛

演讲和辩论,都是口才艺术,对于锻炼我公司员工的表达能力有着巨大的推动作用。辩论相对于演讲,更能体现个人的口才艺术,也更能锻炼和提高辩手的表达水平,相对于观众来说,辩论的内容并不是固定的成文稿件,自然会有更多的耐看性。公司团委通过网络,参考与我公司相似的企业的做法,发现在设计类的公司里,这种活动开展的丰富多彩,中冶集团也有分子公司组织了该类活动,而且是长效进行。

经过团委研究决定,将在今年5月份组织辩论赛。根据报名情况和参加人的情况,确定分组角逐或者表演赛的形式出现。题目将设计公司发展、企业文化、日常社会热点等,通过辩论赛的形式,推动公司企业文化的贯彻和执行。

11,“高举团旗跟党走、科学发展我为先”知识竞赛

该活动将联合党委工作部、工会,结合正在开展的科学发展观活动开展,根据运作情况,拟定于跟五四表彰活动合并进行。也将作为公司团委深入学习实践科学发展观活动的一项重要内容。

本次知识竞赛内容将涵盖科学发展观、共青团史、公司历史文化、办公软件应用、autocad软件使用、音乐艺术文化等内容,通过大屏幕、多媒体的形式,互动进行。中间穿插才艺表演、一分钟即兴演讲等简单的活动,丰富活动内涵。

通过该活动的开展,将公司理念、科学发展观、团情团史等内容融入到广大团员青年的日常生活中,寓教于乐。

知识竞赛需要抢答器等道具设备,需要提前联系购买或者租赁。

除以上活动外,各团支部(总支)在“五四”期间必须设计开展一项以上的主题活动,活动主题、举办时间、活动策划方案以及参加人员的落实情况请及时报公司团委,活动的开展情况将作为评优的重要参考条件。

三、具体安排

本次艺术节活动是中冶东方团委第一次组织大规模系列活动,也是对我公司共青团的一次大练兵、大检阅、大展示。规模大、内容多、涉及面广、意义重大,各支部要积极行动起来,按照时间进度,做好各项工作,确保活动顺利开展,圆满完成!各支部要积极发动,落实责任,对于参与承办活动的组织,要主动出击,搞好策划和组织工作,为活动的顺利进行打好基础。详

细安排见时间进度表。

四、活动组织机构

为加强对首届青年文化艺术节活动的组织领导,确保整个活动圆满成功,特成立中冶东方团委首届青年文化艺术活动组委会。名单如下:

活动顾问:

活动策划:

组委会主任:

组委会成员:

五、活动要求

1、高度重视,认真落实。举办首届青年文化艺术节是中冶东方广大团员青年文化生活中的一件大事,活动持续的时间长、参与的青年多,影响效果大。各团支部(总支)要高度重视,认真落实工作要求,及时向本部门党支部书记、行政领导汇报,大力宣传开展此次活动的目的意义,认真做好参加人员的动员和组织工作。

2、组织有序,注重实效。各团支部(总支)在组织、参与活动的过程中要做到有条不紊。要服从艺术节活动组委会的统一安排,及时报告活动准备及开展情况。要加大宣传力度,积极动员组织本部门、本科室青年参加艺术节的各项活动,扩大青年的参与面,确保首届青年文化艺术节取得圆满成功。

篇2:青年文化艺术节活动

一、指导思想

充分利用五四青年节期间的有利时机,以“拓展青年素质,服务青年成才”为宗旨,举办青年文化艺术节,活跃全公司青年文化生活,引领青年文化潮流,通过生动活泼、富有成效的形式,学习、宣传、贯彻党的十七大、团十六大和公司工作会议精神,大力倡导科学健康文明的生活方式,增强团组织服务青年的能力和水平,增强团队凝聚力、向心力,为建设科学发展的中冶东方奉献青春、智慧和力量。

二、主要活动

本次文化艺术节将由纪念“五四”运动90周年暨团内创先争优评选表彰大会、青年员工代表与公司领导座谈会、团干部培训班、“青春讲坛”开坛、“寻找春天”摄影比赛、“高举团旗跟党走、科学发展我为先”知识竞赛、台球比赛、“放飞春天”骑自行车郊游拓展训练、“激扬文字”辩论赛等十项活动组成。

其中,部分活动将采取由相应的团支部承办,面向全公司青年参与;部分活动是长效机制活动,将贯穿全年的工作中开展。

活动简要说明:

1,文化艺术节活动启动大会

启动大会将安排在某个活动的开始,作为本青年文化艺术节开幕的动员仪式。本着精简、高效、务实的态度,拟举行小型的启动仪式,邀请公司主管共青团工作的公司领导参加仪式并做简短的讲话,然后开始相应的活动。经过酝酿与讨论,拟决定在第一项户外活动——“放飞春天”骑自行车郊游拓展训练出发前,在公司门前举行简单的启动仪式。仪式启动后,将骑自行车前往目的地。

2,纪念“五四”运动90周年暨团内创先争优评选表彰大会

团内创先争优评选表彰是团内的一项重要制度,旨在表彰在公司经营生产中突出的优秀团员青年和团组织,同时,今年是“五四”运动九十周年,从中央到自治区,都将举行隆重的庆祝仪式,我公司将通过纪念活动大会,与广大团员青年一起,重温历史,面向未来。在创先争优评选活动中,将严格把握控制评选条件,确保优中选优,选出具有代表性的、团员青年认可的优秀个人和组织。表彰大会将邀请公司领导出席并做讲话,全体团员青年必须参加此活动。拟定于5月上旬举行。

3,三维设计大赛

为了推动我公司三维设计工作,在目前工作任务不够饱满的情况下,在部分团支部内开展三维设计大赛活动。活动将采取随机抽取日常生活中的物品的方式,设置题目,参赛者在规定的时间内,完成参赛作品,并提交大赛委员会。邀请我公司精通三维设计的同志组成评委团,对所有参赛作品进行点评并打分,对于优秀作品将颁发证书。评选活动根据报名人数,确定最后方式——最终角逐优秀奖的同志(或者全体同志)将参加评审大会,会上给与三分钟陈述,谈设计的关键点,讲自己制作该作品的心得体会。同时,所有参赛作品,将通过动画展览的形式,在内部网面向全公司公开展览。

4,“寻找春天”摄影比赛

该活动将先于此次文化艺术节启动,并在艺术节最后结束,通过此次活动,将我公司目前一大批摄影爱好者凝聚在一起,通过兴趣交流、技术培训、作品点评的方式,增强大家的理论知识,提高参与者的摄影技能,并为下一步即将开展的“工程摄影比赛”做好前期铺垫。根据报名情况和参加者的兴趣爱好情况,公司团委决定在下半年成立公司青年摄影活动小组,将规范组织管理、定期举办“工程摄影比赛”等形式,面向全公司员工征集在现场出差时拍摄的工程照片、工地技术照片等图片,广泛及时地报导公司动态、扩大公司和各专业社会影响力,直接服务公司经营生产。

5,“放飞春天”骑自行车郊游拓展训练

继去年春天组织了骑自行车水库游后,公司团委今年将再次组织骑车踏青活动,告别城市的钢筋水泥,告别机动车辆的乌烟瘴气,骑自行车,寻找春天,与大自然零距离接触。同时,拟在目的地安排简单的素质拓展游戏活动。目前我公司员工凝聚力不强,最需要通过素质拓展训练来增强团队意识,加强组织协调能力。去年秋天,公司10名团员青年参加了高新区联合组织的拓展训练,感觉良好,受益匪浅。考虑到运营成本问题,公司团委将参考相关资料,自行组织一定的素质拓展活动。待组织活动相关方案和经验成熟后,将按照正规的活动流程,自行组织相应的大型拓展训练。

6,青年干部培训班(长效运行机制)

要建立健全团组织,就要从团干部的素质提高入手。公司团委和人力资源部协商,将团干部培训班纳入到日常的培训中来,定期组织,定期考核,确保学习质量。培训班将邀请公司从事团的工作的干部、团市委相关领导和高校从事团的工作的老师为团干部做报告,讲经验,谈感受,用活泼、生动的语言,帮助团干部树立远大的理想信念,增强团队意识,提高组织协调能力。经研究决定,团干部的培训一年组织三到四期,所有在职的团干部必须参加至少两期培训,团委做好统计工作,对于未能参加两期培训的干部,将取消该同志的团内评优资格,对于支部所有团干部均不能参加完两期培训的,将取消支部评优资格。同时,将通过“走出去”的办法,邀请相关兄弟单位的团干部与我公司团干部座谈等活动,加强交流,增强理论知识,努力建设一支“政治坚定、素质全面、数量充足、充满活力”的团干部队伍,为各支部独立开展活动奠定基础。

7,“青年代表同公司领导面对面”座谈会

公司的未来在青年,公司的发展靠青年。为了拉近公司领导和团员青年的距离,沟通目前存在的信息不畅带来的诸多问题,让公司领导直接了解当今青年在想什么、做什么,为青年的培养和成才做好规划,也让青年职工代表能够了解公司领导对公司未来的规划和分析,从而树立自我发展的宏大目标,公司团委将组织“青年代表同公司领导面对面”座谈会。这是公司团委深入学习科学发展观的重要内容,也是公司团委实践科学发展观的重要举措。

活动将从支部选派代表参加。代表必须能够代表该支部青年的心声,能够传达公司领导对青年的希望。代表要广泛征集问题,倾听心声,要带着本支部最普遍的问题来,带着公司领导对青年的希望回去,真正将青年代表座谈会落到实处,起到应该起到的作用。同时,座谈会的会议记录(或摘要)将通过不同的渠道,提供给广大青年职工,确保座谈会效果。

8,“青春讲坛”开坛(长效运行机制)

青春讲坛是我公司新员工培训工作的延续,也是日常开展的系列活动之一,更是团委构建学习型团队的重要内容。全年计划开展5-6期,每两月一期,必要的时候将和团干部培训班合并开展。以青年员工为受众对象,组织我公司企业文化体系内容、设计基础知识、时间管理、情绪管理、青年职业生涯导航等各类培训,要求风格活泼、内容深刻、通俗易懂,旨在协助培养青年人才,引导全公司团员青年一起学习、共同进步,并营造良好的学习氛围。对于参加讲课的老师,原则上采取公司内部邀请的方式,每期一个主题,每期一个老师,课程设置为1个小时。对于授课教师,除按照公司的培训管理规定给与一定得授课费外,将采取赠送“青春讲坛纪念牌”的形式,供授课者留做纪念。参加者为我公司35周岁以下的青年职工,为了保证授课效果和参加人次,将对参加情况进行考核,计入人力资源部发放的内部培训卡,参加情况将作为下一团内评优的依据。对于参加不足全年活动半数的青年职工,将取消参评资格。对于支部内超过半数人参加不足一定数额的,将取消支部参加评优资格。

9,青年台球比赛

目前,我公司活跃着一批台球爱好者,并自发组织了兴趣小组,联系了固定场地,定期组织活动,交流切磋。为了对该组织的合理引导,公司团委、给排水支部将联合组织青年台球比赛。比赛具体方案将由该兴趣小组和给排水支部联合策划。

活动结束后,公司团委拟将该组织合法化、公开化,以便于管理、便于引导、便于更好的发展。

10,“激扬文字”辩论赛

演讲和辩论,都是口才艺术,对于锻炼我公司员工的表达能力有着巨大的推动作用。辩论相对于演讲,更能体现个人的口才艺术,也更能锻炼和提高辩手的表达水平,相对于观众来说,辩论的内容并不是固定的成文稿件,自然会有更多的耐看性。公司团委通过网络,参考与我公司相似的企业的做法,发现在设计类的公司里,这种活动开展的丰富多彩,中冶集团也有分子公司组织了该类活动,而且是长效进行。

经过团委研究决定,将在今年5月份组织辩论赛。根据报名情况和参加人的情况,确定分组角逐或者表演赛的形式出现。题目将设计公司发展、企业文化、日常社会热点等,通过辩论赛的形式,推动公司企业文化的贯彻和执行。

11,“高举团旗跟党走、科学发展我为先”知识竞赛

该活动将联合党委工作部、工会,结合正在开展的科学发展观活动开展,根据运作情况,拟定于跟五四表彰活动合并进行。也将作为公司团委深入学习实践科学发展观活动的一项重要内容。

本次知识竞赛内容将涵盖科学发展观、共青团史、公司历史文化、办公软件应用、autocad软件使用、音乐艺术文化等内容,通过大屏幕、多媒体的形式,互动进行。中间穿插才艺表演、一分钟即兴演讲等简单的活动,丰富活动内涵。

通过该活动的开展,将公司理念、科学发展观、团情团史等内容融入到广大团员青年的日常生活中,寓教于乐。

知识竞赛需要抢答器等道具设备,需要提前联系购买或者租赁。

除以上活动外,各团支部(总支)在“五四”期间必须设计开展一项以上的主题活动,活动主题、举办时间、活动策划方案以及参加人员的落实情况请及时报公司团委,活动的开展情况将作为评优的重要参考条件。

三、具体安排

本次艺术节活动是中冶东方团委第一次组织大规模系列活动,也是对我公司共青团的一次大练兵、大检阅、大展示。规模大、内容多、涉及面广、意义重大,各支部要积极行动起来,按照时间进度,做好各项工作,确保活动顺利开展,圆满完成!各支部要积极发动,落实责任,对于参与承办活动的组织,要主动出击,搞好策划和组织工作,为活动的顺利进行打好基础。详细安排见时间进度表。

四、活动组织机构

为加强对首届青年文化艺术节活动的组织领导,确保整个活动圆满成功,特成立中冶东方团委首届青年文化艺术活动组委会。名单如下:

活动顾问:

活动策划:

组委会主任:

组委会成员:

五、活动要求

1、高度重视,认真落实。举办首届青年文化艺术节是中冶东方广大团员青年文化生活中的一件大事,活动持续的时间长、参与的青年多,影响效果大。各团支部(总支)要高度重视,认真落实工作要求,及时向本部门党支部书记、行政领导汇报,大力宣传开展此次活动的目的意义,认真做好参加人员的动员和组织工作。

篇3:浅谈青年次文化对当代艺术的影响

关键词:青年次文化,艺术,设计

青年次文化艺术设计

次文化也称“亚文化”“支流文化”“副文化”或“少数群体文化”。美国社会学研究者伦德和沃姆在其《社会学:世界的窗口》一书中讲亚文化定义为:当存在于主流社会的一个群体, 具有有别于主流社会的某些形式时, 例如, 在语言、规范和习惯等方面, 我们就把它称之为一种次文化。

当今中国伴随着改革开放, 科技、生活在短短十几年内产生了巨变, 文化也快速发展, 现在的中国社会已成为一个以多元化、分层化、复杂化和高度流动化为基本特征的社会结构, 改变了过去一元化的状况, 打破了彼此孤立的社会文化状态, 将人们置于多元的文化体系中, 并逐渐形成了一股影响当代中国青年的文化———青年次文化。

青年次文化, 是伴随着现代社会形成才出现的, 这一青年文化的特质, 对当前的国内艺术设计的内容和发展方向也产生了相当的影响力。近日, 中央美术学院发起的“首届CAFAM未来展”, 这次展览是结合中国当下青年艺术生态现状的“亚现象———中国青年艺术生态报告”展览。此次展览为了满足“青年”的条件, 入选艺术家以35岁为限, 都是1977年以后出生的人。

艺术展期间展厅内展示了近百位来自全国各地的青年艺术家们的设计作品, 架上、装置、影像……无所不包。这是从80位全球重要美术馆馆长、批评家、策展人、艺术家、艺术媒体和机构负责人所提名的290位艺术家中挑选而出的93位代表人物, 近200件作品汇聚一堂的目的只有一个———意在对当今青年艺术生态做田野式考察, 分析、研究当下及下一个阶段华人艺术的趋势, 鼓励青年人的艺术语言探索与新方式的推进。重点考察新生代艺术家在今天的全球语境、文化格局、生产方式之下的, 属于这一代人特有的“艺术方式”———青年次文化。

当然对于青年次文化在各个不同领域有着不同的表象, 社会舆论也褒贬不一, 在这里主要针对青年次文化对于艺术设计方面的影响进行分析:

青年次文化, 是伴随着现代社会形成才出现的新术语, 并最终在城市化、工业化和消费社会的进程中获得了相对稳定的人群区分和理论建构。其在艺术表现上的特点, 可归纳为:蔓生长、自媒体、微抵抗、宅空间、浅生活、未知数六种特点。

一、蔓生长

蔓生长是借助自然界植物枝茎生长的象征性隐喻, 将青年一代艺术家的自我认同、自我选择、自我放逐的生存方式, 比附为缠绕、攀引、蔓延的成长状态, 具有多样、野生、杂乱、繁复、顽强的意味。与20世纪中期的艺术家风格形成较为强烈的对比, 他们在稳定的计划经济与社会压抑中生存, 在政治运动中被规定性地接受时代的裹挟与摆布, 从而在创作中, 表现出对国家命运的直接关注, 或将问题意识表述为“环境”支配的无能为力的痛苦。当代青年艺术家是在比父辈相对稳定的政治环境中长大成人、在不确定的经济与价值观的社会生活中体验人生, 当新一代已经有机会在一种普遍的、碎片化的个体命运中展开自身的选择时, 他们的作品反映出与过去不同的、多样化的“蔓生长”方式, 意在建构自我的自由世界。

二、自媒体

自媒体则是大家所逐渐熟悉的一种全新的生活方式, 随着人们越来越多地使用互联网、手机、微博等新技术手段进行阅读、发布信息、传播图片、发表言论、交流咨询等活动, 人人都有机会拥有了属于自己的媒体平台。这种新技术造就了新一代人感知世界的方式和机会, 他们在网络世界里不断与各类异质群体展开互动, 参与着甚至左右事件的传播、演变以及影响着他人的生活。这种新的社会化媒体和社交方式带来了一种不同的社会关系, 这种社会关系又反过来会影响独立的个体。

自媒体的基础是开放, 它的核心在于分享, 它的价值在于精炼浓缩, 无需触及灵魂, 却又简单明了, 直接, 大胆, 令人躲避不及。就像法国思想家保尔·利科说:“在技术时代, 责任延伸到我们的能力在空间与时间, 在生命的深处所能及的远处。”这成为了当代青年艺术家之间交流、感知世界的新方式, 为艺术创作提供了无限资源。

三、微抵抗

微抵抗是个体行为的自我调节, 体现着含蓄的批判性、社会问题的揶揄以及一种不合作心态, 折射着个体价值的自我确认。这类艺术家们往往选择嬉皮式、无所谓式地对主流文化予以无视和消解;他们的艺术作品体现着独特的审美观和价值观的非主流文化, 具有极强的渗透力和影响力, 它与主流文化呈着既共存, 又冲突的胶着状态, 折射出许多值得深思的问题。

四、宅空间

宅空间则是指在当代都市中的个体的悬隔状态, 它自足于自我想象、自我完美, 阻隔社会聚变下的心理震荡, 在个性化的虚拟世界里存在与抉择。青春世界的想象与消费主义的双重力量, 连同其生机勃勃与厌倦不堪是他们主要的内心冲突。这些阳光的、自我的、理想的、立志的、忧伤的、反叛的、放纵的、出轨的、穿越的青春体验, 构成了他们作品主要的题材内容, 并成为他们创作的出发点和选择。

五、浅生活

浅生活指生活的多样选择超出以往想象, 青年一代在轻松、调侃、放松的姿态下重新解构与建构着自我的生活状态与行为意识。他们的创作没有界定, 不设终极, 而是一种“浅生活”或“泛生活”的存在状态。这种自我抑制或自我放任的艺术转化, 触及了一种情感上或者心理上的真实, 也许, 他们希望抓到的正是“不确定”, 而并非如以往几代艺术家那样, 重视艺术与作品本身的“确定意义”。

六、最后一类未知数, 其实最难界定含义

作为在青年一代艺术中, 对艺术语言具有实验性、突破力的创作, 但又暂时难以归类的, 都能以此概括。

次文化在一定条件下会向主流文化转化, 青年艺术家的艺术创作和设计也许并不成熟, 并没有被大众周知或认可;就好比年轻人, 在由成年人管理的社会里, 年轻人好像天然是“亚”的。但回想100多年前的洋务运动或者五四运动, 以及推而广之几乎所有新思潮、新文化, 都是年轻人引入的。年轻人创造了新文化的媒介, 相对于当时的社会主流文化, 他们引进的文化就是次文化。这些次文化, 有的失败了, 有的则在后来变成了主流文化。

最后我想说的是, 健康的艺术生态是由丰富的“艺术物种”相互的比照与衬映所构成, 在相生相克的关系中生长, 为适应环境的变化, 由各部分的贡献, 滋生出新的种类与能量。艺术生态中的亚现象, 经常是对气候变化最敏感又容易被忽视的群类。它存在于其他物种之间的地带, 与成熟物种一样, 在整体“艺术生态群”中发挥着各自的“蝴蝶效应”。

参考文献

[1]杭间.设计道——中国设计的基本问题[M].重庆大学出版社, 2009.

篇4:青年艺术热度的文化思考

2012的余温还未完全消散,2013已经向老去的年华里又迈进了一步,昔日的青年已老,今天尚且年轻的人们正在通过不同的方式来标识着自我存在的价值。生活在继续,艺术也一样,躲过了被烂尾的“世界末日”,我们是该庆幸虚幻寓言的又一次扯淡呢(之前那次是被诺查·丹马斯寓言的1999)?还是会对奇迹并未如期而至的爽约而略感失望呢?我属于后者。

2013年1月在UCCA开幕的“ON|OFF—中国年轻艺术家的观念与实践”展览,为之前就已持续升温的“青年艺术”展览及活动带来了更多的具有延续性的话题,尽管策展人希望通过自己的工作让展览表现出更强的独立性,并在学术姿态上与其他展览间拉开距离,但量贩式的展览模式还是免不了让人将其与其他展览和活动放在一起说事儿。以翻墙软件的切换状态来比喻年轻一代的整体状态,同样也在展览中形成了一种个体与群体间反复切换的临界现实:艺术家做的认真,但穿梭在琳琅满目又数量众多的作品间,却总免不了浮光掠影式的快速观看。尤其是对于大部分的影像作品来说,多数观众(包括我)都是一带而过的,但如鄢醒等著名艺术家的影像封地前却总是人头攒动。观众也许未必真能搞清楚他们在表达什么,但“名气”本身的如雷贯耳却足以让人期待在其中找到一些与众不同的看点来。从集体肖像中脱颖而出的英俊面孔少不了媒体的推波助澜,但也透射出明星身份在不同界面间劈腿的泛化光芒。而在公共心理中自然分化出的仰视、平视和俯视等不同的姿态中,对于“平等”的强调也更多了一层假设的虚幻味道。“ON/OFF”的策展人之一孙冬冬在新闻发布会上表示,我们现在对于年轻艺术家的关注恰恰折射出中年一代的创造力危机,总把当下未解决的问题寄希望于下一代身上,是一种不负责任的表现。与之前一代的艺术家相比,社会环境和生存模式的改变已将游戏规则进一步细化,关于“话语权”的争夺也早已不再是以某种口号般的自我标榜就可以建立起来的。在网络上只言片语的累积就能够汇聚成正能量的潮流或负能量风暴的当下,对自我洞察的敏锐与社会步调的共振让空间和作品具有了更强的参与性。而“口水”的力量也在驱策着艺术家和策展人对自我的路线做出修正,不论是被动还是主动,最终能否分化出“口水”中犀利且实在的盐分也并非一门简单的功课。当群体出镜的舆论力量弱化之后—与上世纪90年代喜欢归类风格的美术史手法不同,年轻一代策展人的聪明之处或许正在于不下定义的“低调”表态,或在指出他者“谬误”基础上的变调“重复”等—个体的状态(“真实”或“被包装”后的状态)在艺术中的显现也会回归到杂乱的当代空间中去继续蔓延,但亲眼看到的就一定会比道听途说到的更接近“真实”的内核吗?当下的“真实”是怎样的?是付晓东所说的“整体碎片化”的社会环境,还是艺术家自言作品销售状况时的无奈自嘲?

“王侯将相宁有种乎”的叛逆心理在不同的时代中都会颠覆掉很多既定的规则,而坐拥王城后的起义者其内心微妙的变化也会逐渐累积成另一些具有合法性的习惯壁垒。已经年过半百的崔健在一次访谈中说:“你们和我们生活在一个年代里。天安门只要挂着毛主席像,我们就都一样。别以为你比我小20岁、30岁,我们就不是一代人。我的困惑和你的困惑是一样的,只是你我所说的东西、关注的点在某一个阶段里面不一样,只是你们在变化。”我们并不具备在近距离的感同身受中,对孰是孰非的宏观走向做出曲直判断的能力,通过几个人写的文章、策展人、艺术家和艺术行业从业者的现身说法等,本期专题希望能够呈现出一些不尽相同的思考角度和状态陈述,其中难免会有修饰和做作的一面;就像有些艺术家在言语带刺的个人逻辑中,也很善于利用媒体来进行自我宣传的延展一样,媒体也已经或正在成为当代艺术发生的有效场域之一:同样面临着各种问题,同样也在艺术的借尸还魂中寻找着自己的出路—“阳光和灯光同时照着我的身体,要么我选择孤独,要么我选择堕落。”—在阳光和灯光混杂的舞台上,孤独和堕落或许并不是矛盾针锋相对的两极。就像张楚在上世纪90年代时歌唱过“孤独的人是可耻的”,从物理年龄上看他已经老了,但这句话也随之老了吗?(文/郝科)

篇5:“五四青年文化艺术节”活动总结

本届校园文化艺术节,是全面推进我校教育教学改革,加强校园精神文明建设的重要举措,是增强中学生的爱党、爱国意识。发挥广大学生的个性特长,适应二十一世纪发展形式的重要方面。本届艺术节以弘扬主旋律,提高中学生的综合素质、创新能力和人文精神为目标,做到了主题鲜明、形式多样、全员参与、内容丰富多彩,全面展示了中学生文明、进取、协作、创新的精神面貌。本届艺术节注重思想性和艺术性的统一,充分挖掘学生潜力,调动广大同学积极投身到文化艺术节活动中,努力营造良好的育人环境和文化氛围,力求推进我校素质教育上升到一个新的层次和水平。

本届校园文化艺术节以“感悟艺术之美,迸发青春激情”为主题,开展一系列形式活泼、内容健康、主题鲜明的活动,共举行了:跳绳比赛、学生书画展和文艺汇演三项内容。

跳绳比赛虽然早已结束,但那犹如 “沙场秋点兵”一样盛大壮阔的场面,会给其中的每一个同学留下永久的记忆。

书画作品展共展出了180幅书画作品,高年级同学的作品立意新颖,风格独特,基本功比较扎实;低年级同学的作品想象力丰富,大胆奇特,童趣盎然。

精彩的文艺表演,为我们提供了一顿丰盛的文化艺术大餐,艺术形式多种多样,有合唱、独唱、舞蹈、手语、相声、小品、快板、三句半等,可以说精彩纷呈,好戏连台。同学们通过各种形式,表达了对生活的热爱,抒发了同学们热爱祖国的情怀和对美好生活的向往。

同时也充分展现了长皋初中学子的青春活力,展现了当代青年的精神风采。

艺术节既为学生们提供了一个放松大脑,放飞心情的空间,也为学生提供了一个施展才华,张扬个性的舞台,同时也让他们受到了一次极好的艺术教育和美的熏陶。在活动中,学生既培养了兴趣,陶冶了情操,又开阔了视野,锻炼了能力。此外,在一些集体活动中,他们还培养了团队精神,增强了集体荣誉感。

本次艺术节学生自编自导的节目就有5个,共有340多人直接参与活动,570多人次观摩了各项活动,共评出个人、集体10多个奖项,全校各个班级均有代表参加艺术节的各项活动并获奖,活动的影响面广,学生参与的热情高。加强修养提高素质的观念深入人心。在活动中涌现了一批人才,为今后我校进一步加强素质教育奠定了基础。

艺术节期间的各项活动之所以能够圆满成功,效果显著,这与校领导强有力的指导,各部门的积极配合,广大教师的积极参与、支持是分不开的。我校领导曾多次深入比赛现场,为活动出力献策;学校也拿出可观的资金赞助艺术节;总务处为艺术节文艺汇演提供了物质保证和后勤保障;全校班主任积极落实任务,他们利用早自习,课余时间和班会向学生讲解要求,指导学生排练节目,对活动的进行做出了贡献。

通过本次艺术节我们不难看出第二课堂活动在我校出现了逢勃发展的势头,形成了一种可喜的局面,更让人欣慰的是,在活动中不断看到了个性意识的觉醒,懂得如何正确、努力去实现、创造个人价值。

当然,通过本次艺术节,我们也发现不尽如人意的地方:

1、学生的艺术水平、艺术修养有待于进一步提高;

2、部分老师、班主任对学生参加艺术节活动缺乏正确的认识,对学生缺乏必要的指导;

3、艺术节的活动项目学科涵盖面不够广。

这次艺术节活动仅仅是我校素质教育的一个方面,展示了素质教育成果的一个部分,我们将以此为一个起点,继续完善和推进学校的艺术教育,积极为学生提供施展才能,发挥潜力的机会,拓展艺术教育的领域。

长皋初中团委

篇6:青年文化艺术节活动

一、“重温经典——红色流动影院”放映活动(还剩70场次左右,每次放映以晚上为主,集中在各个乡镇企业集宿区)

植入移动形象模式:

1、放映前热场广告(可以放移动的业务和公司形象广告),开映画面。

2、现场驻点办理业务。

二、“快乐工作,健康生活”青年拓展培训活动(15场左右,举办地点大型企业内,企业规模例如:雅哥弟、捷安特等,每次活动人数60-100人,以企业精英为主,9-10月份举办)植入移动形象模式:

1、拓展主题背景广告植入,活动主题,主办单位:共青团昆山市委员会,协办单位:中国

移动昆山分公司,还可以打一些中国移动的LOGO2、队旗LOGO植入

3、现场驻点业务宣传

4、请团委协助建立拓展队友飞信群,体验飞信业务

5、拓展训练证书,正面是活动主题,主办单位:共青团昆山市委员会,协办单位:中国移

动昆山分公司,封底可以设计移动业务相关广告。

三、“缘起鹿城 情系昆山”青年交友联谊活动活动(活动场次形式未定,有的接近拓展活动,人群也是针对个乡镇企业,白领、蓝领为主)

植入移动形象模式:

1、拓展主题背景广告植入,活动主题,主办单位:共青团昆山市委员会,协办单位:中国移动昆山分公司,还可以打一些中国移动的LOGO2、现场驻点业务宣传

3、请团委协助建立飞信群,体验飞信业务

4、现场驻点业务宣传

5、赞助礼品袋(移动宣传资料+小礼品),可插入移动业务有奖问答。

四、“青年流动书屋”进企业(可发挥空间不大)

植入移动形象模式:

1、借书卡设计,广告植入

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