忠诚、责任、感恩

忠诚、责任、感恩（通用10篇）

篇1：忠诚、责任、感恩

感恩 责任 忠诚

“羔羊跪乳，乌鸦反哺”，动物尚且感恩，何况作为万物之灵的人类？感恩是中华民族，也是整个人类的一种精神美德。从我们一出生开始，我们的生命、成长、健康、财富以及我们每天享受着的阳光雨露，无不在我们的感恩之列。在人生的每一个阶段，都有不同的感恩对象：我们感恩父母，感恩老师，感恩朋友，我们更应该感恩为我们提供工作机会、培养和造就自己、实现自身价值的企业。

“是态度而不是才能决定着一个人在生活中所达到的高度。”人生在世，没有什么是你应该得到的，只有付出才能得到回报。你感恩生活，生活将赐予你灿烂的阳光；你不感恩，只知一味地怨天尤人，无休止地索取，最终可能一无所有。一个有着感恩之心的员工,会把对企业的感激转化为勤奋工作、刻苦学习、奉献社会的实际动力；一个有着感恩之心的员工,会执着而无私,博爱而善良,敬业而忠诚。能够常揣感恩之心去工作，那你一定会被企业接纳、被事业接纳、被成功接纳、被你的梦想所接纳。

感恩又是双向的，员工感恩企业，企业也在感恩员工的劳动创造和辛勤付出。我们应该知道，2008年席卷全球的国际金融危机对我国实体经济的影响进一步加剧，国内许多企业纷纷出现破产、倒闭、员工失业、员工收入呈半数下滑的趋势；我们更应该知道，在这个特殊时期，是蒙东能源、是露天煤业赋予了我们稳定的收入，赋予了我们稳定的工作，赋予了我们丰厚的待遇。这是我们的企业感恩员工的最好方式，尽力为员工提供好的薪资福利，提供更大的发展空间，确保企业发展成果惠及广大员工。

一个知道感恩、懂得感恩的人，才会时时怀揣着一颗感恩的心，牢记自己的岗位责任，忠诚于企业，去回报生活给予的一切。一个具有感恩文化的企业才会是一个有凝聚力、竞争力的企业。企业感恩员工，员工感恩企业，彼此间的沟通会更加融洽，彼此间会充满理解与包容，这不但会成为建设和谐企业的基础，也必将成为企业又好又快发展的动力。

以忠诚和热情彰显青春风采用责任和汗水迎接美好未来

篇2：忠诚、责任、感恩

从学校毕业刚来工地，项目部就每人发了一本《忠诚、责任、感恩》的书籍，我利用空闲时间看了一遍，在此我闲谈下，读后的一点儿感悟吧。

我记得明代有位谏官杨涟曾说过这样一句话：“做事先做人，做人先立德”。这句话说出了做人的重要性，学会做人是做好一切事情的基本。做人立德是适用于任何人的，因为每一个人，都既要做人，又要做事，是人概莫能外！只有先做人才一定会做事，做不好人的人很难办好事情，即使办好也是暂时的！因此学会做人，莫不就是学会忠诚、责任、感恩。

忠诚、责任、感恩三者相辅相成缺一不可，有“忠诚、责任”没有“感恩”的人注定是忘恩负义，有“忠诚、感恩”没“责任”的人注定虚有其表、没有担当终究难成大事，有“责任、感恩”没有“忠诚”的人注定漂浮不定难得重用。

忠诚——真心诚意，无二心。

易卜生说“青年时种下什么，老年时就收获什么。”由此我们可以想到，我们在企业的土壤中种下什么，企业就会回报给你什么。忠诚是一个职业人士的做人之本，忠诚于公司、忠诚于领导，实际上就是忠诚于自己。一个员工，具备了忠诚的品质，才能赢得公司的信任，取得事业的成功。员工缺乏忠诚度的一个直接表现就是频繁的跳槽，有些员工当积累率一定的工作经验后，不打一声招呼就不辞而别，这

样的人哪家公司敢用？频繁的跳槽从近起看是直接损害企业的利益，但从更长远的角度上看，对个人的伤害更深。跳槽“这山望着那山高”的习惯，会使自己的价值有所降低，频繁跳槽的人的，对忠诚是一种亵渎，其结果往往是——捡了芝麻，丢了西瓜。由此可以看出一个人，拥有忠诚的重要性。

责任——做好分内的事，承担过失的责任。

英国著名作家萨克雷曾经说过：“生活是一面镜子，你对它笑，它就对你笑；你对它哭，它就对你哭。”如果将其中的人生哲理推广到责任上，我们可以这样理解：你能够承担起责任，一步一个脚印地对 待自己的工作，公司必将给予你实实在在的回报；如果你敷衍工作、消极怠工、试图逃避责任，那么公司给予你的只能是一场空虚，你将会永远都不会拥有让他人羡慕的价值和令人骄傲的事业。

困难在责任面前不堪一击。有责任感的员工核心素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动想办法去解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。积极找方法解决问题和困难的员工，才能够为企业的发展创造出更好的效益，成为公司发展的力量。一个人面对责任时所表现出来的态度和素质是他走向卓越或平庸的分水岭，同样，也是区分一流员工和末流员工的标准。

感恩——别人所给的帮助表示感激、回报

人生道路，曲折坎坷，不知有多少艰难险阻，甚至遭遇挫折和

篇3：忠诚、责任、感恩

一、公务员忠诚义务的来源

中华民族绵延不断的历史进程, 留给了我们灿烂悠久的历史文明, 也孕育了我国独特的官僚体系。社会的发展带来了制度的变迁, 正如伟大的法律史专家亨利·梅英所言:所有进步社会的运动, 到此为止, 是一个沿着身份到契约的运动。可见, 从漫长封建国家中君为臣纲的关系已经逐渐演变成现代社会国家和公务员之间的契约关系。因此, 要探究现代公务员的忠诚义务, 有必要回顾这一段特殊的从身份到契约的历史。

(一) 源于身份的权利义务

正如亨利·梅英所言, 社会的发展经历了从身份社会到契约社会的进步, 那么我们不难理解, 与社会发展相对应的政治体制也从君主制向现代共和制发展, 并且这个发展过程还在继续。在君主制社会中, 决定社会地位或者说决定“身份”的最重要因素是——血缘, 靠姻亲血缘维系千年的中国封建社会中对于身份的依附就成为了维系社会关系的强大扭力。在君为臣纲、父为子纲和夫为妻纲的封建社会, 不论君臣、父子、夫妻, 后者都对前者附有绝对的忠诚义务。所谓“率土之滨莫非王臣”, 正是说明官吏的身份, 官吏的俸禄甚至是官吏的生命都是君主的恩赐, “君要臣死, 臣不得不死”就是最好的佐证。在这样的一种君臣关系中, 君主对官吏的拥有绝对权, 官吏的忠诚是基于身份意义上的绝对服从。

(二) 源于特别权力关系的权利义务

随着国家理论的逐步发展, 民主与法制的观念日渐人心, 君主同官吏就逐步进入了特别权力关系这一特殊时期。在这个所谓的特殊权力关系时期的重要标志就是国家或者说是君主、统治阶级对公务员拥有有限的支配权, 其一方面要求臣民对国家附有高度的忠诚和勤勉义务, 而与之相对的, 公务员享有一定的工资和福利的权利。这可以说是官僚阶级同君主长期斗争的一次伟大胜利, 它的出现一方面要改变了君主对于官民权利的绝对权力, 也同样进一步巩固了官僚阶级的社会优势地位。根据西方通说, 这样一种特殊的权力关系体系一般包括: (1) 公法上的勤务关系, 主要指公务员与国家、军人与国家间的关系; (2) 营造物利用关系, 主要指学生和学校、犯人与监狱间的关系; (3) 公法上的特别监督关系, 主要指国家同公共组织、国家企业之间的关系。

(三) 源于契约的权利义务

尽管特别权力关系理论是官僚阶级在同统治阶级长期斗争中取得的重大突破, 但我们依然无法忍受在一个追求民主法治的现代国家内仍然存在这样一种完全不平等的状态。因此在现代社会已从身份社会发展到契约社会的今天, 我们要追求的不仅仅是一次小的改变, 而是建立真正现代国家意义上的契约关系。我们要坚定地改变, 使国家同公务员个人签订这份契约, 同时建立一整套完备的以行政法为代表的法律体系用以规范国家与公务员之间的权利义务关系, 同时依靠这一整套法律体系保障公务员的基本权利, 使得他们在为人民服务, 替国家行使权力的过程中受到人身和财产上的保障。当然我们还应该在这份契约上关注到我们的利害第三人——普通民众, 依然要将他们有涉及这份契约中的权利义务予以保障, 规范国家和公务员的行为, 在保障普通公民的合法权益的前提下, 提供高效便民的社会服务。

在从身份到契约的变革过程中, 作为公务员的“身份”, 其不再因为姓氏、姻亲或者统治阶级的恩赐而获得, 其也不会因为君主的好恶而随意剥夺。公务员必须要在坚持以独立的人格和被保障的权利为前提下获得这一身份的认可, 实现一场真正意义上的从“身份到契约”的变革。

二、公务员忠诚义务的内涵

公务员的忠诚义务保障国家提供高效便民社会服务的关键, 其存在不同但又相互联系的一整套内容。以宪法、行政法为代表用以约束现代国家与公务员间契约关系的公法理论表明, 公务员的忠诚义务的内涵主要包括:

(一) 敬业

公务员的敬业不仅是各行各业基本职业操守的体现, 更是行政人员所表现出来的对于本职工作专注并不断追求的态度, 其高于我们对普通职业伦理的要求, 这也恰恰同公务员本身的“特殊身份”相适应。

(二) 廉洁

廉洁是当今社会对公务员要求的十分重要的标准, 其主要包括两方面的要求: (1) 公务员及其亲属不得以权谋私或者参与任何盈利性组织; (2) 根据我国公务员法的规定, 公务员的工作收入只能来自国家财政负担。

(三) 服从

行政系统内的服从绝对不等同于战场上士兵对于长官的服从。在行政系统内部, 公务员个人应从属于组织, 个人必须服从组织规则履行组织职责, 保持对组织的效忠。但公务员忠诚语境下的的服从不是盲从, 而是理性的服从。理性的服从让行政人员根据实际情况或者个人经验, 积极向组织反应情况, 并在必要情况下不执行组织命令。

(四) 责任

公务员忠诚视角上的责任, 不仅是推动合理合法行政的有效力量, 也是一种对不履行或者不完全履行的严厉惩戒。国家对公务员执行行政命令实施社会管理的要求是积极正确的, 因此, 任何消极被动或者不完全履行行政责任都是“身份责任”和“契约责任”的竞合。

三、公务员忠诚于谁:国家、上级、个人还是法律

长久以来困扰我们的一个问题就是所谓的公务员的忠诚义务, 其忠诚的义务对象到底是谁?根据我国《公务员法》第12条的明确规定可以知道, 我国公务员的忠诚义务首要的就是忠于宪法。忠于宪法不仅仅忠于是宪法条文, 更应该是宪法所体现的最高价值。其次忠于法律, 忠于职守, 具体而言就是要忠于法定的职责权限、法定的职权行使的程序、承担法定的义务。第三要忠诚于上级, 规定公务员要服从上级依法作出的决定和命令, 但不是盲目服从。第54条又规定如果公务员认为上级的决定或命令是错误的, 可以向上级提出改正或撤销, 上级拒绝改正而被迫执行的, 后果由上级承担。

现代官僚体制发源于英国, 但却是在德国走向巅峰并引领时代。二战以后德国颁布的基本法第4项第2款规定, 公务员是一个具有公法勤务与忠诚关系的成员, 第5项规定有关公务员的法律须斟酌传统文官制度原则来规范, 这样把公务员的勤务与忠诚义务提升到宪法层次来规范。在1957年公布的《联邦公务员基准法》第35条规定公务员系为整个国家而非为一党一派服务。公务员须不偏颇 (中立的) 及公正地履行任务, 于执行职务之际, 应注重公共利益。公务员须以其全部行为认同基准法所揭示的自由、民主的基本秩序, 并且竭力维护之。公务员忠诚即忠诚于宪法以及宪法所体现的自由、民主、平等的价值。

四、意识缺位与制度改进

党的十八大以来, 在全国范围内掀起了一场史无前例的老虎苍蝇一起打的反腐行动, 而由此引发的官场地震让人触目惊醒, 落马官员从正国级常委至小小科技芝麻官, 贪污手段令人咂舌, 贪污数目令人吃惊。这些种种, 不仅让我们嗔目结舌, 也让我们对现今的公务员队伍失去难保信心。要分析贪腐行为猖獗的原因, 我认为首要的便是公务员忠诚义务履行不到位, 忠诚意识缺失, 唯有找准病根, 才能对症下药, 药到病除。

(一) 公务员忠诚意识的缺位原因

如上文所述, 公务员的忠诚应来自三个方面:一是来自对法律法规和纪律的敬畏;二是来自对人民的热爱;三是来自对职业的认同。公务员忠诚意识的缺失, 恰恰是这三方面做得不够, 具体而言包括:

1.政治立场不坚定。不难理解, 公务员执行行政命令, 实施社会管理, 体现的都是统治阶级的意志, 具有很强的政治色彩。然而, 在很多领域尤其是在基层, 我国许多公务员没有做政治上的明白人, 不守政治规矩, 不讲政治纪律, 忠诚缺失问题严重存在。有权不用过期作废, 权大于法以权谋私是公务员最严重的忠诚缺失行为。“权力之所以授予某些人是为了管理人民和保护他们的财产, 一旦被应用于其他目的, 以及被利用来使人民贫穷、骚扰他们或使他们屈服于握有权力的人的专横和不正当的命令之下时, 那么不论运用权力的人是一个还是许多人, 就立即成为暴政。”

2.道德品质缺失。优秀的公务员必须具备优秀的道德品质, 公务员群体的道德品质可以说直接影响到政府的廉洁高效, 关系到国家的生死存亡。因此严格要求公务员要坚持高尚的道德品质, 做到心口合一, 言行一致, 深入认识到自己对于国家、对于人民以及对于自己的忠诚义务, 并在实际工作中坚守道德底线, 是非常有必要的。

3.金钱观念错位。如前文所述, 廉洁是公务员忠诚义务的永恒内容, 特别是社会发展到了今天, 建立廉洁政府是党和国家的重要目标, 因此作为政府的组成人员的公务员更应该树立建立廉洁勤政的利益观念。那些自私自利以权谋私的违法行为既损害了公众的利益, 降低了公众对于政府的期许, 更严重违反了公务员的忠诚义务。政府和各级公务员是人民利益的维护者, 可有些公务员功利主义至上, 一味追求个人名利, 追求蝇头小利, 而不顾国家利益和公共利益。

4.行政不作为。公务员的忠诚义务要求我么的公务员要积极作为, 同时公务员准入考试中也对其基本能力严格考察, 显然也要求公务员正确作为, 但某些所谓的“人民公仆”意识淡薄、专业能力匮乏, 对群众缺乏应有的感情和责任, 对群众反映的问题不深入、不重视, 工作中带有厌烦情绪, 遇到问题就逃避。近年来, 在行政司法实践中不断涌现的相对人因行政机关不作为或者乱作为而引发的行政诉讼就是对这一问题的有力佐证。肃清公务员队伍的苍蝇、老鼠药, 才可以正风气。

(二) 制度改进

加强公务员, 特别是基层公务员的忠诚思想教育, 提高广大公务员忠诚思想道德素质, 是党中央提出四个全面的重要要求。对公务员忠诚思想教育建设也必将带动整个社会的诚信建设、责任意识建设, 推动社会主义文化的全面发展。具体措施如下:

1.加强忠诚信念教育。加强对公务员的忠诚信念教育, 并在公务员资格准入中予以重点考察, 同时还应该将这部分内容延伸到其日常考核和年度考察中。我们相信通过持久的忠诚信念教育活动, 必将在公务员队伍特别是基层公务员心中形成稳固的忠诚信念。

2.加强思想道德教育。全心全意为人民服务的使我们人民公仆的唯一宗旨, 这也是公务员对国家、人民和法律忠诚的重要表现。为人民服务是行政公务人员永恒的价值核心, 是他们的价值取向和行为标准, 忠于党、忠于祖国、忠于人民是对基层公务员的根本要求, 基层公务员要牢固树立爱国为民的思想, 把国家和人民的利益放在高于一切、重于一切的位置, 忠于宪法和法律体现和保护的最高价值和社会利益, 忠于法定的职责权限。

3.加强法治理念教育。建设法治国家法治政府, 其首要就是我们的执法者——公务员要从心理上树立法律信仰, 认同宪法法律的至高无上, 指导公务员在执法过程中对于法律的直觉遵守, 这样我们的公务员才能从内心的深层情感上接受法律, 法律的权威才会拒绝外来力量和不良因素的干扰, 客观公正地执行法律。

4.加强管理机制建设。公务员的忠诚主要靠管理制度的建设来保证, 制度是指导基层公务员行为的各种规则和约束, 有效地规范公务员在执行公务时必须做什么, 可以做什么, 不能做什么, 有效约束公务人员的行为, 保障行政管理高效、正常地运转。公务员忠诚的管理制度建设是贯彻依法治国、完善对干部人事依法管理的需要, 是贯彻公务员法, 完善公务员管理法律体系的需要, 是规范公务员行为, 为社会提供高效优质服务的需要。

摘要：在当今的现代国家中, 公务员的忠诚义务是公务员同国家间让渡权力和妥协的结果, 是行政组织内部保持高效有序运转的保障, 也是公务员对自己与国家、法律甚至阶级所持的价值观。不同于德国公务员的忠诚义务是针对联邦宪法, 在长时期封建制度影响下, 我国公务员的忠诚义务经历了一个从“身份到契约”的漫长过程。本文就我国公务员忠诚义务的来源和内涵入手, 分析义务对象的特殊性, 结合当下“老虎苍蝇一起打”的反腐大潮, 针对我国当下公务员忠诚意识缺位提出相应完善手段。

关键词：公务员,忠诚义务,身份到契约,意识缺位

参考文献

[1]梁涌.社会转型期忠诚问题研究[M].北京:中国文史出版社.2002

[2]约翰·肯尼斯·加尔布雷斯.权力的分析[M].陶远华, 译.石家庄:河北人民出版社.1988

[3]任剑涛.道德理想主义与伦理中心主义[M].上海:东方出版社.2003

篇4：用关怀提升员工的忠诚和感恩

连续跳楼事件的出现，一时间，舆论一片哗然，针对这种现象，各路英雄纷纷献策：有人说现在的员工缺乏忠诚和感恩，于是很多企业就引进忠诚和感恩的培训；有人说现在的员工的工资几乎未见增长，于是很多企业又考虑给员工加工资；有人说现在的员工缺乏关怀，于是很多企业又开始重视员工关怀，比如为员工设立娱乐中心、活动场所、心理咨询室、管理人员向员工道歉等等。更有甚者，有的企业还要求管理者每天在员工下班后还要向员工问候一声：你们辛苦了!实施这种关怀很矛盾的地方，就是当员工完不成任务的时候，管理人员还不能指责员工，督促员工，该管的不敢管，造成管理者觉得非常被动，给管理带来相当大的麻烦等等，不一而足。

尽管很多企业都采取了各种招式去对员工进行一些关怀，但员工该流失的还是流失，员工不忠诚和感恩的，还是老样子，好像这些招就是不灵，这让很多老板很无奈，觉得现在的员工就是没良心，老板创办企业，为员工提供工作机会，难道还不应该忠诚和感恩吗?

员工为什么就不忠诚和感恩呢?换一句话说：员工为什么就要忠诚和感恩呢?老板说：我给员工提供了工作，让员工能获取薪水，所以员工应该忠诚和感恩；员工说：我给老板提供了劳动，是因为我有胜任工作的能力，报酬是我应该得的，我又没有多得，凭什么我就要忠诚和感恩呀?再说，如果我的能力不胜任工作，企业还会招聘我进来工作吗?当企业经营不善或者遇到危机的时候，还不就是把员工裁掉，或者不征求员工意见就强行降薪吗?也许老板认为员工该忠诚和感恩有千百个理由，而员工认为不忠诚和感恩也有万千个理由。不可否认，员工和企业的关系是劳动合同关系，是一种契约关系，忠诚和感恩不是谁对谁的义务，是需要双方共同营造忠诚和感恩的氛围。

那么，员工怎么样才会忠诚和感恩呢?其实，忠诚和感恩不是单向的，是双向的，现在很多卓越企业都不过分强调员工忠诚和感恩，而是强调培育员工的契合度。所谓契合度，是指员工在感情上和理智上都愿意为企业不计报酬的付出。只有提升员工的契合度，才能提升员工的忠诚和感恩。

如何培育和提升员工的契合度?这就必须从员工的量能关怀、能力关怀、薪酬关怀、发展关怀、前途关怀、文化关怀六个方面全面展开，才能从根本上提升员工的契合度，从而提升员工的忠诚和感恩(如图1)。

员工量能关怀。指的是一个企业里面究竟有多少事情或者说工作任务需要多少人来完成，做到事和人的平衡，这是从工作负荷上对员工的关怀和尊重，体现了人性化的思想。要确定员工的量能，人力资源部必须根据公司发展战略做好人力资源规划，确定科学、合理的人员配置，尽量做到人和事的平衡，既不要让员工太闲，也不要让员工总是加班。员工太闲，对一线员工而言，觉得赚不到钱，浪费了时间，萌生了离职倾向：员工太忙，总是加班，对一线员工来说，虽然能多赚几个钱，但牺牲了休息、交友、健康、爱情、家庭等等。为什么会有这种想法?因为对“80后”“90后”而言，一是靠工作谋生的时代已经过去，而是工作加娱乐时代的到来：二是“技工荒”、“民工荒”已成现实，换一份工作很容易。因此，过多的加班不是长久之计，这很容易催生员工跳槽的念头。

如何才能做到员工量能的平衡?必须考量两个平衡：一是总量平衡，在管理技术上体现的是人力资源规划的水平，有多少事，需要匹配多少人；二是结构平衡，在管理技术上体现的是流水生产线的平衡，解决忙闲不均的状况。

员工能力关怀。所谓员工能力关怀，是指针对员工的岗位胜任能力。员工在短时间内不能胜任工作，通常有两个方面的原因：一是有些公司根本没有对员工进行培训，而是让员工慢慢自己摸索，自生自灭：二是有些公司虽然对员工做了一些培训，但不考虑员工之间能力存在的差异，缺乏个性化的培训。一旦员工不能完成任务，或者不能及时完成任务，管理人员不是帮助员工提升能力，而是对员工横加指责，甚至侮辱员工的人格。比如，笔者通过在富士康工作的员工了解到：富士康员工不能及时完成任务的时候，现场的管理人员对员工是大骂员工笨蛋、无能，而不是帮助员工成长，更谈不上会对员工的能力进行关怀。

要对员工能力进行关怀，必须改变有些管理人员认为员工能力不足与自己无关的旧观念，而应树立新观念：员工能力不足，管理人员有责任和义务帮助员工提升，针对员工胜任能力上存在的不足，必须制定个性化的培训计划来帮助员工提升能力。

员工薪酬关怀。根据马斯洛需求层次理论，员工的最初需求是重视物质需求大于精神需求，只有在物质需求达到一定程度的时候，精神需求才会占重要的地位。所以，企业也必须提供有市场竞争力的薪酬待遇。薪酬过低，在员工还没有融入企业中，还没有被企业文化所感化，就可能被外部的诱惑所吸引，出现了频繁的跳槽现象。

另外，企业在发放薪酬的时候也要贯彻“三公”原则，如甲员工比乙员工的业绩还好，而在实际甲得到奖金比乙还少，原因是主管是乙的老乡，这种不公平会挫伤业绩好的员工的积极性，容易导致员工流失，正如中国古话说的好，人不怕患寡，而怕患不均。

员工能赚到钱还体现在员工与企业的共赢上，很多中小企业没有形成规范的绩效管理体系，员工做多做少一个样，没有把企业的利益和员工的利益捆绑起来，当企业业务繁忙时，员工肯定要多付出，其所得却无变化，当业务稀少时，个人所得也差不多，这就容易挫伤员工的积极性。更有甚者，有的员工在一些企业工作3-5年的也不见工资增长，企业只关注自身的赚钱而对员工的薪资漠视，极大地伤害了员工的感情。笔者认为：如果员工通过自己的努力，看不到能赚钱的希望，必然会挫伤员工的积极性，导致员工的离职倾向增加，影响员工的忠诚和感恩。

员工发展关怀。这是基于企业是否为员工提供了完善的培训而言的。据统计，国内80％以上的企业不重视员工的培训，不重视员工的能力提升，使员工在工作几年后还感觉是在原地打转，根本得不到提升，这会严重影响员工的积极性，觉得在这种企业难以有出头之日，难免萌生离职或跳槽的念头。

一个对员工发展关怀并重视员工成长的企业，从新员工入职到在职员工，在每个不同的阶段都有不同的培训项目，建立多层面的、系统的培训体系，帮助员工成才，让员工每年都能提升，每年都有新的目标，在不断训练中成长，增加了员工的充实感而减少了员工的离职或跳槽倾向。

员工前途关怀。这是基于给员工提供职业生涯规

划而言的。企业为员工设置不同的、多层次的职业发展通道，包含工人通道、技工通道、工程师通道、业务通道、管理通道，而各通道之间又能互相转换，不同层次的通道又设置对应的工资级别，这让员工看到希望，有了盼头。很多老板在这方面往往有些错误的认识，认为给员工加工资会增加公司的成本，殊不知，设定了任职资格晋升条件的加薪，员工多创造的价值至少是他们级别升级加薪的三倍，企业是大赢家，同时也体现了企业和员工的共赢思想。

企业该如何做呢?企业应该把员工的职业发展目标和自身的战略发展目标相结合，调整员工的价值观，根据员工的兴趣和技能，把合适的员工配置到合适的位置上，让员工能有机会做自己喜欢做的事，能发挥自身的潜能，实现自我价值，在工作中更有主动性和归宿感。

企业在为员工做职业生涯规划时，要转变人才策略，把以外部招聘为主转化成以内部培养为主，外部招聘为辅，给员工更多的发展机会，增加员工在企业发展的盼头和认同感。在具体落实时，可以通过员工技能评级和管理人员内部竞聘来实现员工的职业规划。据统计，企业招聘中高层空降兵成活率只有25％，所以企业应该把人才的需求，调整为内部培养为主。如有些外资企业很少招聘空降兵，而是通过内部培养，使基层操作工可以晋升为技师，也可以晋升到公司高层。

员工文化关怀。企业在机制上下了功夫还不够，还必须辅以软实力——员工文化关怀，让员工能快乐地工作，充分发挥潜能，同时也帮助员工解决后顾之忧。例如：有些企业根据员工的工作特点，实行弹性工作制；有的企业不论总裁还是～线员工，都相互称呼名字，形成一种平等的文化i有的企业为员工解决子女上学的后顾之忧；有的企业建立各种文化中心、活动场所，以提升员工的业余生活，等等。企业文化建设是现代企业管理的一个重要内容，国内外的经验表明，成功企业一般都具有优秀的企业文化，企业文化可以使员工确立共同的价值观念和行为准则，在企业内部形成强大的凝聚力和向心力，使员工产生一种自我约束和自我激励。企业管理者，特别是高层领导，更要建立一种高效企业文化氛围，激发员工的潜能，让员工能实现自我价值，形成企业和员工之间的强契合度，增加员工的敬业度和归宿感，提升员工忠诚和感恩，减少核心员工的流失。

篇5：感恩、责任、忠诚

感恩、责任、忠诚是一个人成功的基础，是一个企业发展壮大之魂。感恩是一种境界、一种向心力。一个胸怀感恩之心的人，他就会坚贞而无私、敬业而忠诚，对待事业就有着高度的责任心和使命感，一个有感恩心的员工就会 把公司的感激转化为关爱同事、关爱公司，关爱社会的源动力，鞭策自己为之奋 斗。我们应该清楚，即使自己非常努力，但是要实现目标，还是离不开公司的支 持。如果没有公司为我们提供展示才华和能力的广阔平台，如果没有公司长期以 来无微不至的关怀，如果没有公司在发展过程中为我们创造的各种机会，我们就 可能一无所成。当我们在公司的帮助下实现自己的人生价值时，我们要懂得感恩、惜福——感恩公司、感恩老板。心怀感恩之心是我几十年来遵循的做人的基本法则，通过不同形式的感悟，会磨练人的意志，增加人的智慧，在人生漫长的道路上我们只要做到了感恩，这 个社会就充满了关爱。今天，我们在公司打工，就要以公司的发展为己任，用感 恩之心去做好自己的本职工作，才可能发挥自己才智。同样，会感恩的员工也是 一个公司稳定和发展的基石，是公司增强凝聚力、提升竞争力的法宝，更是我们 在感恩中不断提升自己的修养和境界。让我们胸怀感恩之心，用责任和忠诚的坚 守服务于公司、回报社会。用感恩的心态去建设我们赖以生存和发展是公司。感恩是做人的基本之源，那么忠诚和责任就是立业之本。诚实做人、忠实做 事，忠于职守，任劳任怨，才是一个员工最基本的操守。同时，忠诚、负责的员 工是公司最宝贵的资源。务必做到坚守忠诚就必须把工作视为生命的重要组成部 分用心去感悟和经营。为企业的发展做好本职是我神圣的责任，因为有责任才有 追求，更是一个人人生过程中的必然之路。把公司未来的发展当成一种值得努力 奋斗的事业和追求，这才是对公司真正的忠诚。如果缺少这份忠诚，或者将对公 司的忠诚进行任何形式的打折，即使你能力非常出众、你的目标多么伟大，在开 拓和发展事业的道路上你都会面对巨大的失望，因为整个社会都不会对忠诚度不

够的人寄予太多的期望；如果缺少忠诚，其它所有超强的能力恐怕都会失去用武 之地。海尔集团 CEO 张瑞敏提出了“真诚到永远”的企业营销文化，是这个企业 发展壮大的真谛。员工对企业的忠诚程度，顾客对产品信任度、忠诚度，是一个 企业永恒发展的重要保证。在当今市场竞争日趋激烈的现实中，我们要转变观念，不断提高服务水平，在忠诚企业的同时要忠诚我们的消费者。一个企业只有赚取 了

消费者的忠诚，才有无限发展的空间，让广大顾客感受到我们为之服务的真诚，才会形成彼此的信赖和忠诚。感恩是对生存状态的释然；感恩是对恩赐的领略； 感恩是对现在拥有的在乎；感恩是对有限生命的珍惜；感恩是用心去领受辅助的 艰辛、希望和关心。常怀感恩的心灵去面对。其实，在工作中，不管做任何事，都要对自己负责，只有对自己负责，才能对别人更好的负责，这就要求我们必须 要有责任感，干一行，爱一行，专一行，因为机会总是留给有准备的人的。所以 我们要牢记：好的结果需要的就是认认真真做人、扎扎实实做事的精神。而且要 勇于开展批评和自我批评，只有这样我们才能更好地服务顾客、服务好我们的企 业。在给力的 2011 年，我们将以高度的责任感、使命感，扎实工作，不断创新，调整整合采购渠道向厂家上移，强化自主品牌运作，切实加强商品组合，形成经 营特色。尤其要注重服务的提升，通过优质服务来提升我们的服务值。同时要充 分发挥连锁优势，注重县域经济的发展，把三级市场做大做强。使之我们的企业 更上一个新的台阶，更加健康、有序发展。用我们对企业忠诚和感恩的心去拓展 我们更加美好的明天。

篇6：忠诚 责任 感恩

学习完这期课程，有两句话我记忆很深刻，第一句就是认认真真做一件事不难，难得的是做每件事都认认真真；第二句就是感谢生命中每一个提醒你的人，哪怕这个提醒是多余的。

先说说第一句话，认认真真做一件事不难，难得的是做每件事都认认真真。来到远航已经九个月了，我已然从一个新员工慢慢的成了老员工，远航是我真正出身社会后第一个工作单位，工作的这段期间我也慢慢发现了自身的一些缺点。以前我从不认为自己是一个缺乏坚持精神的人，还记得小时候成绩不是很好，为了能完成作业，在寒冷的冬天都能坚持做作业到半夜。可现在在工作上，如果说要认认真真的做每件事，我没能坚持下来。总感觉自己对工作的激情是一段一段的，有时候感觉自己精力充沛，想把每件事都做好；有时候又觉得自己很消极，有些得过且过。有时候觉得这个世界很不公平，有时候又自己告诉自己老天爷是公平。人的一生说长不长说短也不短，谁也不知道以后的人生是怎么样的，一定要好好学习天天向上；没有成功的人固然不是都没有认真做事，但是成功的人大多还是认认真真做事的！

第二句话，感谢生命中每一个提醒你的人，哪怕这个提醒是多余的！就像李强老师的讲的那样，因为别人提醒他不要随地吐痰，他差点没把别人掐死。而在我们的生活中，又何尝不是经常犯这种错误呢?可能是因为自己不够自信，别人提醒自己的时候，也许只是为了方便大家一起开展工作，可自己却觉得提醒似乎就等同于批评，面子上就

有点过不去了，于是在表面上自己把自己变成了一只刺猬，其实内心并不是那么抵触的，也许这就是人性的弱点吧。人无完人，孰能无错？三人行必有我师，每个人都有自己的优势和长处值得我去学习，把自己的姿态放好才能更虚心的去学习，只有好好学习才能天天向上，以后我一定虚心听取别人的意见和建议，感谢生命中每一个给我提醒的人！

篇7：忠诚、责任、感恩专题

在漫长的人生旅途中，我们必须面对各种困难。自我的满足感，在不断的努力中获得。人生的真正报酬，取决于贡献的质与量。不论长期或短期，我们因自己所播的种子而得到收获，如同我们的职业，必须先付出劳动，才能谈论薪金和各种福利事项。

忠诚无价，责任无敌，感恩无限，这些观念一旦树立，成为性格心理的组成部分，就具有稳定性，使人能自觉、主动、积极地尽职尽责。于是，当一个人完满地完成任务时，就会产生满意的、愉快的情感，如果没有，就会深感不安和内疚。可以说，忠诚、责任、感恩的员工通过工作内在的荣誉渠道直达人生神圣的殿堂，也是个人的价值能够得到充分、合理的体现的保障。忠诚无价，责任无敌，感恩无限，这些观念一旦树立，成为性格心理的组成部分，就具有稳定性，使人能自觉、主动、积极地尽职尽责。于是，当一个人完满地完成任务时，就会产生满意的、愉快的情感，反之，就会深感不安和内疚。有些员工，永远不会被解雇，只会永远被重用。仔细想想其实很简单，因为他们都拥有共同的品性：忠诚、责任、感恩。忠诚是心脏，责任是骨头，感恩是血肉，具备这种素质的员工才是一个活生生的有灵魂的人。忠诚是一种神圣，超越了人格极限；责任是一种必须，超越了能力极限；感恩是一种馈赠，超越了道德极限。

抱怨本身就是一种没有能力的体现，在出现问题的时候在遇到不公平的时候，我们或多或少都会有抱怨的情绪出现，其实我们都没有想过，我们的每一次进步都是从困境中出来的，从学走步不都是跌倒了爬起来，在跌倒在爬起来么，只有一步步的总结经验，从磨难中得到收获才能在未来攀登的更高。如果一味的抱怨，没有好市场，挣的不如别人多等等，那我们只能停留在仇恨里不会有发展，那样企业更不会重视自己，只能被企业淘汰，我们应该放眼长远，在磨难中不断的学习把各种困难当作炼石金，相信自己才能发挥出自己的能力，得到大家的认可。

为荣誉而工作，荣誉感是一种宝贵的精神财富。树立荣誉感，为荣誉而工作，是我们每位员工人生价值的最高境界。当你以自己的工作为荣，当你以所处的企业为荣，当你将做好自己的工作视作自己的荣耀时，你会发现，你的体内拥有了一股强大的推动力，你不再视工作为一种谋生的手段，你会把它当成自己的一份事业，而工作对你而言，将不再是枯燥乏味的，它将不断的带给你乐趣与幸福。荣誉来自于忠诚，来自于责任，来自于感恩。

你努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也将树立自己的荣誉。没有羞耻之心的入就不会顾及自己的荣誉，这些人也是最容易背叛企业的。当一个人心中充满荣誉感的时候，他会听从内心职责的召唤，会发挥出极大的工作热情，因而也能更迅速、更容易的获得成功。这是责任的体现。而员工能够反哺企业，那就是感恩了。

篇8：忠诚、责任、感恩

“他撰写的文章, 内容博大精深, 与时俱进, 体现了对社会主义建设事业的突出贡献以及对党的无限忠诚与热爱, 极具借鉴意义”。这是为纪念中国共产党九十周年所编撰的文献《伟大的中国共产党》编委会对史俊廷所提交的“论人口长寿与经济社会的发展”一文的评价。同时该文获得了特等奖。

十八届三中全会再一次关注到老年人口等社会问题, 这也显现了国家已经非常重视老龄化社会所带来的种种问题。经济的发展, 让我们的寿命延长, 再加上我国庞大的人口基数, 未来几年, 老龄化问题势必将带来更多的社会困扰。为此, 尽早谋划, 才能从容应对。

该文中, 史俊廷从生产力的发展对人口寿命的影响, 从老龄化对社会发展的影响两方面作出了深入浅出的分析, 最后提出了如何积极稳妥地对付老龄化的挑战。史俊廷说, 人类有史以来, 不断从自然界获取生活资料以滋养自己的身躯。生产工具、生产能力越发展, 从自然界获取的生活资料就越丰富, 社会不断进步, 人类的生存环境、医疗条件就越舒适, 越优越, 人们的自然寿命也会延长。这样人口结构就会逐渐改变, 出现老龄化, 形成老年型国家。人口结构老龄化对经济社会的发展是会产生负面影响的, 我们必须积极研究老年学、老年经济学、老年心理学, 认真对待, 妥善处理, 化消极因素, 为发展中国特色社会主义作出贡献。

针对老龄化的问题, 史俊廷通过人口问题对生产力、经济状况、社会发展等的影响出发, 力图对我们如何应对人口老龄化的深层次问题提出可行性建议:第一, 大力发展生产力, 增强国力。第二, 积极提倡“老有所为”。第三, 要为老年人实现价值创造条件。第四, 积极兴办老年经济实体。

作为一位理论工作者, 史俊廷始终关注社会动态, 并不断将他的思考转化成有价值的文字。自党的十一届三中全会以来, 史俊廷笔耕不辍, 先后撰写论文和调查报告100余篇, 其中《将竞争机制引入干部人事领域的实践思考》、《论人的素质与社会主义现代化》等37篇论文获省、市科研成果奖。

篇9：浅谈教育的忠诚与责任

【关键词】态度；责任感；忠诚；因材施教

《把信送给加西亚》这本书向大家讲述的是一个发生在美西战争时期的真实故事，当时的美国总统麦金莱急需把一封重要的信件交给古巴起义军的首领加西亚。潜伏在古巴的深山老林中的加西亚将军，没有准确的地址，美国人根本不知道如何联系到加西亚将军。罗文中尉接受了这项间距的任务，没有人可以告诉他：“加西亚在什么地方？”他也不知道“到哪里能找到加西亚？”罗文并不因为不知道怎样能找到加西亚而拒绝送信立即出发，没有任何人跟随前往。他潜入古巴岛，在当地爱国者的帮助下，历经千辛万苦，他终于把信亲手交给了加西亚将军。

《致加西亚的信》这本书以一种让所有人敬仰、信服的表达方式，向我们阐述了一种健康、积极、向上的人生观和价值观。让我们深深体会到“罗文”的精神，让我们认识到工作态度可以直接体现在工作质量上。工作的效果，就要看工作的精神和态度，就是我们自身对于教育工作的主动性和责任心。在如今，对于教育工作充满了怀疑与刁难的今天，我们教育工作就应该弘扬和倡导“罗文”精神，那就是强调教育工作的责任和主动。责任就是要勇于担当，想人所想，明确对教育的使命感、责任感和忠诚度。主动是一种态度，是一种发自内心的、对教育的忠诚和热爱，是一种执着，是一种敢为人先的精神。作为一名人民教师，我们就是要拥有罗文的品德，具备罗文的执着，不怕困难、勇于摸索，这样我们也能成功的把信送给“加西亚”。

一、我们要以积极主动的态度对待我们所从事的教育事业

罗文服从安排，没有犹豫，没有迟疑，更没有因为任务的不确定性而讨价还价。在我们的教学工作中，罗文的这种积极主动承担任务的态度、精神，让我们明白：①要积极主动的对待教学工作，无论是对待学生，还是自己分外的工作，都应该抱着积极主动的态度，去接受、去完成，抱怨和不满的情绪不应该出现在教学工作中。②面对每一个教学中的困难，我们都不应该退缩，我们应该时刻保持最佳的工作状态，用心的备好每一节课、精心的完成每一堂课、细心的进行每一次教学反思、耐心的教育每一位学生。③完成每一项教学工作之前，我们要想罗文一样，总结自己的方法，吸纳别人的经验。我们要有计划、有目的、有方法，找好自己的“帮手”。④在完美的完成教学任务的同时，要结合我们的教学课程，从生活常识中去挖掘素材，做到寄教于平凡中，渗透对学生德育的教育。

二、我们对待所从事的教育事业要有责任心和忠诚感

老师的责任心是建立在平凡上，细节上，甚至是体现在琐碎中。作为一所农村中学的老师，我遇到过很多这种情况：我们班上有一个同学，个性倔强、自尊性强，与同学发生了小矛盾，一时间产生退学的思想。作为班主任的我，知道我如果我盲目的劝说是不会让他回心转意的，于是我让他父亲帮他领回了家。一个星期之后，我给他写了一封信：“你是一个个性极强的孩子，在老师眼里你可能不是成绩特别优秀，但是你却特别勤奋；在同学眼里你可能不是特别亲切，但是你却特别喜欢帮助同学；在父母眼里你可能不是特别孝顺，但是你却特别懂事。如此可爱的你，怎么能就为了一个小矛盾，轻易放弃自己的学习，放弃自己的将来呢？学习是为了自己，我们每个人都要学会对自己负责。”两天后这个学生回到了我们的课堂。作为一名教师在教学工作碰到学生中途退学的情况不足为奇，但是我们要对待每一位学生像对待自己的孩子一样，就必须要求我们对待教育事业要有强烈的责任感，不能让学生放任自流，注意教育的每一个细节，保持一颗高度的责任心对待教育中的每一件事情。

三、把握方法，因材施教

教学是要讲究方法的，只有不会教的老师，没有不会学的学生。找准我们想要找到的“爱国者”，加之艺术，才能找到“加西亚”，才能将学生引导到正确的轨道上来。

我班上的一位学生聪明伶俐、性格孤僻，上课时都喜欢低头、从不听课，但是课后他都能问难度深、涉及高中内容的知识。于是他的物理老师从不过问上课他在做什么，而是在课后给他一定难度的练习让他在规定的时间完成。而另一位数学老师，一提到这位学生、是批评、摇头。两位老师，两种截然不同的态度，结果在中考中这名学生物理考了A+，而数学却得到了B。教学是有意识的创造，教师要站在学生的角度想问题，对学生的认知情况有全面而深入的了解，优秀的教学要求我们根据学生的特质，了解学生的需求、发挥学生本身的内在驱动力，因材施教。

篇10：感恩责任忠诚

看完李强老师的演讲视频，让我受益匪浅，一个人、一个有独立人格的人，要胸怀感恩之心、忠诚之心以及责任之心，感恩、责任、忠诚在理念上对个人来说是成就事业，走向成功的基础；对企业来说是企业增加凝聚力，发展壮大的根本。对于国家则是加强团结力，推动全国人民心往一处想，力往一处用，加快社会进步的动力与因素。

一个心怀感恩的人，心中才能装着亲人、朋友、社会，我们对父母感恩，因为他们含辛茹苦养育我们成人;我们对老师感恩，因为他们孜孜不倦教育我们成长;同样我们应该对公司感恩、对领导感恩，感谢他们对我们的信任，给了我们一个展现自己的舞台。我们应怀有一颗感恩的心，感恩是一种人生态度，更是一种责任意识。

做人要诚实守信，对企业来说，既忠诚又负责任的员工是企业的宝贵资源，拥有忠诚尽责的员工是企业发展壮大的根本。对每一位员工来说，在遇到问题时应该以企业利益为先，首先考虑到企业的利益。把公司的是当做自己的是去做，把自己当做企业的一部分，把自己当做企业的主人。公司给了我们一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。

责任是一种态度，成功人士成功不仅靠诚信，更重要的是他们身上强烈的责任感。责任是永不消失的精神，没有责任哪来的成功。责任心是对自己的负责，是对自己所在的集体负责，是成就事业的可靠途径。现在的我们需要培养责任感、归属感。

只有有责任心，对待工作忠于职守的员工才能不怕困难，把自己应该做的事情做好，把搞好企业当作为自己的事情。