忠诚感恩心得

忠诚感恩心得（精选10篇）

篇1：忠诚感恩心得

忠诚,感恩 教育心得

春雨汽车集团公司始建于1983年，先后历经了从农机维修部到小汽车修理的艰辛历程，2001年成立了安徽春雨汽车销售服务有限集团公司，2009年9月春雨汽车（集团）有限集团公司正式成立。董事长陈义军先生始终从创业之初到现在一直怀着忠诚,感恩的企业精神来做人做事。

如今的我们是无法理解陈董事长当年创业之初的艰难历程，也无法董事长感知董事长当年创业的心诚经历，但是现在我们处处可以看到春雨集团回报社会的例子，如每年的高考前几天春雨集团都会从自己的驾校抽掉精兵强将组成高考爱心车队为高考学子做出自己的贡献,每年临近大学开学时,他还要亲自为那些付不起大学学费的寒门学子,再次付出自己的爱心 ,为他们缴纳学费.而如今在物流充斥的社会,又有多少社会人士还把感恩,时长挂心中.那么今天我们为何要学会感恩那?因为忠诚敬业的员工是企业持续健康发展的保障。天道酬勤，职道酬忠。国家需要忠诚的卫士。妻子需要忠诚的丈夫，企业也需要忠诚的员工。一个忠诚敬业的团队，一定是一个高度负责、没有任何借口的高效团队，一定是一个战无不胜的团队。想要打造一个忠诚敬业的团队，首先需要这个团队中的 领头羊、连排干部——中层管理者要有对企业、对老板的赤胆忠心，然后才能抓全员的忠诚度建设，进而提高整个队伍的凝聚力、向心力。

一、忠诚敬业是中华民族的传统美德

忠诚敬业是我们中华民族的传统美德，古往今来，为官为民，为政为企，忠诚都是一种让人敬佩的品质。在中华民族五千年灿烂的历史长河中，无数忠诚敬业之士都被一个个历史故事竞相传颂，被一代又一代的炎黄子孙敬仰，奉为做人的楷模。距今2000多年前的东汉经学家马融（台湾现任领导人马英九的祖先）说过：“天下至德，莫大于忠”。北宋理学家程颐也说过：“人无忠信，不可立于世”。大家熟知的三国时期的诸葛亮在未出茅庐之前就已算定，三国鼎立后归晋，为什么还要为刘备“鞠躬尽瘁，死而后已”呢？就是一个“情”字，一个“忠”字。还有宋朝满门忠烈的杨家将被编为戏剧广为传颂。晚清重臣曾国藩被誉为曾文正公、人臣的楷模，从曾国藩在打败太平天国后主动遣散湘军及家书中我们可以看到他的忠心耿耿。特别是当代我们敬爱的周总理忠诚敬业的精神感动中国。以上活生生的历史人物虽然都已作古，但他们忠诚敬业的光辉形象栩栩如生、德耀中华，永远是中华民族的精神、力量、骄傲和尊严。纵观历史，凡谋大事、成大业者都是具备忠诚敬业传统美德的人物。因为，忠诚敬业是为人处世的准则和规范，是个人成长进步的关键。只有对事业、对组织忠诚的人，才能有一种孜孜以求的敬业精神，从而取得事业上的辉煌与发展。对企业而言，尤其是在春雨，忠诚敬业最大的受益者是我们员工自己。因为，只有忠诚敬业的人才能得到企业和老板信赖与尊重，才会成长进步被委以重任。

在这里我跟大家分享一个佛家的小故事。有一个小和尚在一座寺庙里撞钟，他觉得早晚各撞一次钟单调重复，谁都能做，并且钟声只是寺院的作息时间，没什么大的意义。就这样，他抱着“当一天和尚撞一天钟”的态度，撞了半年多。有一天，方丈宣布调他去后院挑水劈柴，小和尚很不服气地问道：“让我去干挑水劈柴的活，是因为我撞的钟不准时不响亮吗？”方丈告诉他说：“你的钟撞得很响，但是钟声空乏疲软，没有力量，因为你心中没认识到撞钟这项看似简单的工作所代表的深刻意义。钟声不仅仅是寺里作息的准绳，而是为了唤醒沉迷的众生。因此钟声不仅要洪亮，还要圆润，浑厚，深沉，悠远。心中无钟即是无佛，不敬业不虔诚，怎样担当神圣的撞钟工作呢？”小和尚心中忏悔，默默地向后院走去。这虽是一个佛门故事，却告诉我们一个深刻的道理：把简单的事做好就不简单，把平凡的事做好就不平凡。如果你抱着“当一天和尚撞一天钟”的心态去

工作，那么可能有一天，你连做一个撞钟和尚的机会都没有了。

刚才已经讲过，从古至今，不辱忠诚、成才立业的例子有很多。比如关羽对于刘备和以刘备为核心的集团确实十分忠诚。千里走单骑的故事就是一个例子。刘备被曹操打败以后，弃家而逃，关羽为了保护刘备的家小没有逃跑。曹操知道关羽很重感情，而且也很有能耐，更是义薄云天，于是包围了关羽，希望他归降。曹操对关羽非常好，三天一小宴，五天一大宴，希望感动他留下来，后来关羽知道刘备的下落，毅然决然地决定去追随他，于是把曹操的封赏封存好，单人匹马保护二家皇嫂千里寻兄。在五关当中分别受到了孔秀、韩福、孟坦、卞喜、王植、秦琪的阻拦；关羽被逼无奈，过五关斩六将。最后在古城，兄弟、君臣、夫妻相会。关羽后来在民间被世人敬仰，当门神一样参拜，并不是因为他武艺有多么了得，也不是他战功有多卓越，而是关羽思想中有一种精神——忠诚敬业，就是关羽忠诚于刘备，忠诚于蜀国的事业，没有任何诱惑的条件能够动摇其忠诚的意志，最终让关羽成为万人敬仰的神。比尔盖茨所创的世界软件霸主——微软集团旗下所用的员工90%都是老员工，比尔盖茨给予了他们一种责任和使命，致使90%的员工也产生了一种责任——忠诚，最终由于彼此忠诚于事业的发展，才使微软集团在软件行业中立于霸主地位。

如果说企业是一颗大树，那么逐步沉淀的企业文化是根，员工的忠诚就是那树上的果实。忠诚敬业的员工是企业的财富，忠诚敬业的老员工、中层干部对春雨愈加深厚的感情投入春雨这个大家庭，必将以良好的榜样激励着一批又一批的春雨新人，我相信只要我们对春雨事业发展的美好前景有坚定不移的自信，对春雨优秀的企业文化有坚定不移的自信，对春雨董事会的正确领导有坚定不移的自信，通过新老员工的这种薪火相传，百年春雨的大计一定能够实现，大家一定会在这个大家庭里成长进步

篇2：忠诚感恩心得

学习心得

——记李强老师《感恩 责任 忠诚》有感

2月14日公司组织员工学习第二课——李强老师的《感恩 责任 忠诚》，讲课的主要内容是阐述除了如何做一名好员工外，如何回报公司给自己提供的发展平台，如何去回报社会，从而实现自己的人生价值。通过学习李强老师的讲课，自己有几点浅见与各位同事共同探讨，共同学习。

感恩——就是回报。从我们进入公司的第一天，可以说公司就已经是我们的“生身父母”，给我们提供发展和实现自身价值的平台，看着我们从没有工作经验和阅历，到成长为能独当一面的岗位能手，最重要的是给我们发放薪资和福利，解决生活所需。今天的我们，没有任何理由和借口不去认真工作，只有努力工作才能为公司创造更好的经济效益，才是对公司最好的回报，同样公司也会给我们提供更好的薪资和福利待遇。

责任——就是良心。当今社会无论是单位，还是个人，都肩负着不同的责任和使命，我们是做房地产企业的，我们的责任就是建造坚固的房屋，责任更是重于泰山，如果我们不负责的去检查和监督施工质量，就有可能会发生重大责任事故，造成不可挽回的局面，我们也会受到良心的谴责，所以责任就是良心。同样在工作中，没有高低贵贱之分，只有担负责任的大小。有的人工作中总爱推诿扯皮，把责任拼命往别人身上推，把成绩和荣誉拼命往自己身上揽，这种人就缺乏责任心和工作道德，试问能否对不起自己的良心；相反一个有责任感和良知的人，在工作中能身先士卒，时 归档号：KRAD/学习心得/办公室/2011/001

时做模范，处处做表率，对得起自己的工作岗位，坚强面对困难，敢于承担责任，能出色的完成工作计划目标。当然工作中也不能让责任束缚了手脚，不要怕担责任工作就变得畏头畏脑，在公司为我们提供的发展平台上，充分展示自己的才华，经得起实践的考验和磨练，相信会变成一个敢于承担更大责任的人。

忠诚——就是坚守。衡量忠诚的标准就是惟命是从，效忠和诚实，但我认为还应加上坚守。在公司里，张总也时常引导我们，在工作中，要带着感情做人，带着激情做事。我们不但要树立把公司的事当成自己事的工作态度，还要把公司当成我们的第二个家，坚守岗位，与公司共进退、共患难，忠于公司的建设，见证公司的发展历程，陪着公司走过百年企业。

篇3：用关怀提升员工的忠诚和感恩

连续跳楼事件的出现，一时间，舆论一片哗然，针对这种现象，各路英雄纷纷献策：有人说现在的员工缺乏忠诚和感恩，于是很多企业就引进忠诚和感恩的培训；有人说现在的员工的工资几乎未见增长，于是很多企业又考虑给员工加工资；有人说现在的员工缺乏关怀，于是很多企业又开始重视员工关怀，比如为员工设立娱乐中心、活动场所、心理咨询室、管理人员向员工道歉等等。更有甚者，有的企业还要求管理者每天在员工下班后还要向员工问候一声：你们辛苦了!实施这种关怀很矛盾的地方，就是当员工完不成任务的时候，管理人员还不能指责员工，督促员工，该管的不敢管，造成管理者觉得非常被动，给管理带来相当大的麻烦等等，不一而足。

尽管很多企业都采取了各种招式去对员工进行一些关怀，但员工该流失的还是流失，员工不忠诚和感恩的，还是老样子，好像这些招就是不灵，这让很多老板很无奈，觉得现在的员工就是没良心，老板创办企业，为员工提供工作机会，难道还不应该忠诚和感恩吗?

员工为什么就不忠诚和感恩呢?换一句话说：员工为什么就要忠诚和感恩呢?老板说：我给员工提供了工作，让员工能获取薪水，所以员工应该忠诚和感恩；员工说：我给老板提供了劳动，是因为我有胜任工作的能力，报酬是我应该得的，我又没有多得，凭什么我就要忠诚和感恩呀?再说，如果我的能力不胜任工作，企业还会招聘我进来工作吗?当企业经营不善或者遇到危机的时候，还不就是把员工裁掉，或者不征求员工意见就强行降薪吗?也许老板认为员工该忠诚和感恩有千百个理由，而员工认为不忠诚和感恩也有万千个理由。不可否认，员工和企业的关系是劳动合同关系，是一种契约关系，忠诚和感恩不是谁对谁的义务，是需要双方共同营造忠诚和感恩的氛围。

那么，员工怎么样才会忠诚和感恩呢?其实，忠诚和感恩不是单向的，是双向的，现在很多卓越企业都不过分强调员工忠诚和感恩，而是强调培育员工的契合度。所谓契合度，是指员工在感情上和理智上都愿意为企业不计报酬的付出。只有提升员工的契合度，才能提升员工的忠诚和感恩。

如何培育和提升员工的契合度?这就必须从员工的量能关怀、能力关怀、薪酬关怀、发展关怀、前途关怀、文化关怀六个方面全面展开，才能从根本上提升员工的契合度，从而提升员工的忠诚和感恩(如图1)。

员工量能关怀。指的是一个企业里面究竟有多少事情或者说工作任务需要多少人来完成，做到事和人的平衡，这是从工作负荷上对员工的关怀和尊重，体现了人性化的思想。要确定员工的量能，人力资源部必须根据公司发展战略做好人力资源规划，确定科学、合理的人员配置，尽量做到人和事的平衡，既不要让员工太闲，也不要让员工总是加班。员工太闲，对一线员工而言，觉得赚不到钱，浪费了时间，萌生了离职倾向：员工太忙，总是加班，对一线员工来说，虽然能多赚几个钱，但牺牲了休息、交友、健康、爱情、家庭等等。为什么会有这种想法?因为对“80后”“90后”而言，一是靠工作谋生的时代已经过去，而是工作加娱乐时代的到来：二是“技工荒”、“民工荒”已成现实，换一份工作很容易。因此，过多的加班不是长久之计，这很容易催生员工跳槽的念头。

如何才能做到员工量能的平衡?必须考量两个平衡：一是总量平衡，在管理技术上体现的是人力资源规划的水平，有多少事，需要匹配多少人；二是结构平衡，在管理技术上体现的是流水生产线的平衡，解决忙闲不均的状况。

员工能力关怀。所谓员工能力关怀，是指针对员工的岗位胜任能力。员工在短时间内不能胜任工作，通常有两个方面的原因：一是有些公司根本没有对员工进行培训，而是让员工慢慢自己摸索，自生自灭：二是有些公司虽然对员工做了一些培训，但不考虑员工之间能力存在的差异，缺乏个性化的培训。一旦员工不能完成任务，或者不能及时完成任务，管理人员不是帮助员工提升能力，而是对员工横加指责，甚至侮辱员工的人格。比如，笔者通过在富士康工作的员工了解到：富士康员工不能及时完成任务的时候，现场的管理人员对员工是大骂员工笨蛋、无能，而不是帮助员工成长，更谈不上会对员工的能力进行关怀。

要对员工能力进行关怀，必须改变有些管理人员认为员工能力不足与自己无关的旧观念，而应树立新观念：员工能力不足，管理人员有责任和义务帮助员工提升，针对员工胜任能力上存在的不足，必须制定个性化的培训计划来帮助员工提升能力。

员工薪酬关怀。根据马斯洛需求层次理论，员工的最初需求是重视物质需求大于精神需求，只有在物质需求达到一定程度的时候，精神需求才会占重要的地位。所以，企业也必须提供有市场竞争力的薪酬待遇。薪酬过低，在员工还没有融入企业中，还没有被企业文化所感化，就可能被外部的诱惑所吸引，出现了频繁的跳槽现象。

另外，企业在发放薪酬的时候也要贯彻“三公”原则，如甲员工比乙员工的业绩还好，而在实际甲得到奖金比乙还少，原因是主管是乙的老乡，这种不公平会挫伤业绩好的员工的积极性，容易导致员工流失，正如中国古话说的好，人不怕患寡，而怕患不均。

员工能赚到钱还体现在员工与企业的共赢上，很多中小企业没有形成规范的绩效管理体系，员工做多做少一个样，没有把企业的利益和员工的利益捆绑起来，当企业业务繁忙时，员工肯定要多付出，其所得却无变化，当业务稀少时，个人所得也差不多，这就容易挫伤员工的积极性。更有甚者，有的员工在一些企业工作3-5年的也不见工资增长，企业只关注自身的赚钱而对员工的薪资漠视，极大地伤害了员工的感情。笔者认为：如果员工通过自己的努力，看不到能赚钱的希望，必然会挫伤员工的积极性，导致员工的离职倾向增加，影响员工的忠诚和感恩。

员工发展关怀。这是基于企业是否为员工提供了完善的培训而言的。据统计，国内80％以上的企业不重视员工的培训，不重视员工的能力提升，使员工在工作几年后还感觉是在原地打转，根本得不到提升，这会严重影响员工的积极性，觉得在这种企业难以有出头之日，难免萌生离职或跳槽的念头。

一个对员工发展关怀并重视员工成长的企业，从新员工入职到在职员工，在每个不同的阶段都有不同的培训项目，建立多层面的、系统的培训体系，帮助员工成才，让员工每年都能提升，每年都有新的目标，在不断训练中成长，增加了员工的充实感而减少了员工的离职或跳槽倾向。

员工前途关怀。这是基于给员工提供职业生涯规

划而言的。企业为员工设置不同的、多层次的职业发展通道，包含工人通道、技工通道、工程师通道、业务通道、管理通道，而各通道之间又能互相转换，不同层次的通道又设置对应的工资级别，这让员工看到希望，有了盼头。很多老板在这方面往往有些错误的认识，认为给员工加工资会增加公司的成本，殊不知，设定了任职资格晋升条件的加薪，员工多创造的价值至少是他们级别升级加薪的三倍，企业是大赢家，同时也体现了企业和员工的共赢思想。

企业该如何做呢?企业应该把员工的职业发展目标和自身的战略发展目标相结合，调整员工的价值观，根据员工的兴趣和技能，把合适的员工配置到合适的位置上，让员工能有机会做自己喜欢做的事，能发挥自身的潜能，实现自我价值，在工作中更有主动性和归宿感。

企业在为员工做职业生涯规划时，要转变人才策略，把以外部招聘为主转化成以内部培养为主，外部招聘为辅，给员工更多的发展机会，增加员工在企业发展的盼头和认同感。在具体落实时，可以通过员工技能评级和管理人员内部竞聘来实现员工的职业规划。据统计，企业招聘中高层空降兵成活率只有25％，所以企业应该把人才的需求，调整为内部培养为主。如有些外资企业很少招聘空降兵，而是通过内部培养，使基层操作工可以晋升为技师，也可以晋升到公司高层。

员工文化关怀。企业在机制上下了功夫还不够，还必须辅以软实力——员工文化关怀，让员工能快乐地工作，充分发挥潜能，同时也帮助员工解决后顾之忧。例如：有些企业根据员工的工作特点，实行弹性工作制；有的企业不论总裁还是～线员工，都相互称呼名字，形成一种平等的文化i有的企业为员工解决子女上学的后顾之忧；有的企业建立各种文化中心、活动场所，以提升员工的业余生活，等等。企业文化建设是现代企业管理的一个重要内容，国内外的经验表明，成功企业一般都具有优秀的企业文化，企业文化可以使员工确立共同的价值观念和行为准则，在企业内部形成强大的凝聚力和向心力，使员工产生一种自我约束和自我激励。企业管理者，特别是高层领导，更要建立一种高效企业文化氛围，激发员工的潜能，让员工能实现自我价值，形成企业和员工之间的强契合度，增加员工的敬业度和归宿感，提升员工忠诚和感恩，减少核心员工的流失。

篇4：“感恩、责任、忠诚”心得体会

观看了李强老师以“感恩、忠诚、责任”为主题的演讲视频后，我感触很深，受到了很大的启发。

一、感恩——做人之本

做一个感恩的人。感恩于我们的父母和亲朋好友，感谢父母带给我生命，在生活中给予我点点滴滴的关爱与照顾；感谢朋友带给我真挚的友情，在生活中给予我一声声的关心和鼓励。感恩于企业，感谢企业给我机会，在这个很物质的年代让我们可以生存，同时又给了自己锻炼的平台。因为年轻，我青涩、冲动、莽撞，但企业包容我的缺点，给我机会让我慢慢成长，让我明白，只有做一个懂得感恩的人，才能成就他生命和事业的高度。

一个有着感恩之心的员工,会坚贞而无私,敬业而善良,富有责任感和使命感。一个有着感恩之心的员工,会把对公司的感激,转化为孜孜以求、兢兢业业、积极进取的实际行动。一个有着感恩之心的员工,会常常关心他人,关心公司,关心社会,和公司同呼吸共命运。同理，一个不会感恩的员工，是一个极端自私的员工。一个不会感恩的公司，是一个不会有长远发展的公司，也是一个对社会不会有贡献甚至很可能是危害的集体。

二、忠诚——立业之柱

做一个忠诚的人。一个员工只有忠诚于公司，才可能成就一番事业；作为员工理当做好自己的本职工作，忠于公司；忠诚负责的员工是公司的最宝贵的资源。能力不足却忠于公司，对公司至少不算坏事，因能力不足可以后天弥补，为人不忠却是后天弥补不过来的。所以说“忠诚”是比“能力”更为可贵的素养。要做到坚守忠诚，就必须把工作做为生命的重要组成部分，用心去感悟，用心去经营。

忠诚不论是作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业文化，都值得好好品味和坚决捍卫。现在的大学生频繁跳槽的事情层出不穷，为什么会出现这样的现象呢？我试着分析一下：或者刚开始找的工作专业不对口，或者气候环境不适应，到后来和自己的同事或同学相比待遇工作条件与想象中的落差很大等，这些倒还情有可原。但事实上有很多的年轻人在上班的第一天就开始就会有这样那样的想法，干了没多长时间就认为自己该当主管了，再过两年就认为自己该当总工了等等，我不能料想他以后的发展怎样，不过我能肯定的是他一定做不好现在的工作，无论他的能力有多强，学历有多高。因为失去忠诚，是不可能做好一份工作的。

三、责任——成功之路

做一个有责任的人。也许我们工作的时间太久了，对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命。既然非做不可，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得最好，努力找到工作的乐趣，当然，除非你真的不想工作。思想不同、心态不同、结果不同，观念可以改变命运。每一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我相信只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天！所以我时常提醒自己“今天工作不努力，明天努力找工作”。一个有责任心的人，一定是一个积极向上的人。

总之，人生中我们获得过别人无数的帮助，有机会、有能力就要采取各种方式去偿还。所以我们要用实际行动去感恩，感恩我的祖国，感恩我的公司，感恩我的父母，感恩所有帮助过我的人。

篇5：感恩责任忠诚心得体会

作为我们常人不说有慈善之心的境界，能具有常态之心，宽容之心就学会感恩了。感恩的概念就是在我们工作生活中和社会活动中所遇到的兴奋和不兴奋的事情，都要从主观上找缘由，不要从客观上找缘由，找借口。学会感恩对自己的身体健康，家庭、企业、社会都有好处；因为当你有一种感恩心态的时候，心里是平衡的、气是顺的，心里即使有些失落，会去英勇的面对，对你身边的人、家庭、企业、社会不会造成损害。当你遇到不兴奋的事情和失败有一种埋怨心态的.时候。心里是不平衡的，愤怒的，所谓气大伤身就是这个道理，有时甚至对你身边的人、家庭、企业、社会会造成很大的损害。

学会感恩要从孝起先，古人云：“万恶淫为首，百善孝为先”，一个人假如连你的父母就不孝的话，就别提对社会、企业、挚友和你身边的人了。不孝、学不会孝一切表明都是不真实的，所以学会感恩的前提以孝为核心的确是一个真理。

★ 《责任、忠诚及激情》读后感

★ 责任与忠诚教育学习的心得体会

★ 忠诚演讲稿

★ 忠诚保证书

★ 职业道德 忠诚

篇6：感恩 责任 忠诚 心得体会

----学习李强老师《感恩 责任 忠诚》培训心得

公司组织班长级以上的管理人员学习李强老师《感恩 责任 忠诚》视频培训，本次培训给我内心很大的震撼，仿佛自己受到了一次心灵的洗礼，一次质的精神跨越，同时唤醒已经麻木沉睡的心灵，重拾久违的记忆，触动脆弱的神经，表露真实的自我。

一、重温感恩之灵魂

人类因为感恩而伟大，世界因为感恩而美丽，感恩是爱的延续，而爱才是一切生命的动力!懂得感恩父母，才会有不断奋斗的动力，因为父母给了我们为人的机会和教会我们做人的道理，从呀呀学语到长大成人，无处没有父母陪伴的身影。懂得感恩企业，因为企业给我提供施展才华的舞台，只有这样的舞台才会以最佳的心态去面对职场中的压力和挑战，才能成就你的事业，才能体现你人生价值；感恩是一种责任，也是一种义务。做人就应该常怀感恩之心，常做感恩之事。

在工作中我们要时刻怀中感恩的心。不懂得感恩，心里就会有积怨，会使人变得消极、痛苦，最终导致人脉涣散；当一个人懂得感恩，他心里的怨气将被化解，就会快乐，就会充满力量。凡事感恩。感恩伤害你的人，因为他磨练了你的心态；感恩欺骗你的人，因为他增进了你的智慧；感恩中伤你的人，因为他历练了你的人格；感恩鞭打你的人，因为他激发了你的斗志；感恩遗弃你的人，因为他教导了你的独立；感恩绊倒你的人，因为他强化了你的能力；感恩斥责你的人，因为他提醒了你的缺点；感恩所有使你坚强的人。

二、重拾责任之重大

我们常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是敬业了，就可以心安理得地去领工资了。其实，敬业所需要的工作态度是非常严格的。一个人不论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任。当李强老师谈论到工作时，话语字字珠玑，幽默和不经意间说的每句话都给我们很大的启迪。让我从无知走向另一个境界。如：“单位是没有围墙的大学”“大学里所学的只有15%用于社会工作”“把单位打造成名牌你自己才能是名牌”,“我们要比别人付出更多才能收获更多”等等„„看似简单的话却耐人寻味。的确，我们在工作的时候只是在想在问工资多少？假期多少？有什么补助没有等等„„唯独没有问过，甚至想过的是我们能为公司创造什么，哪些财富？我们应该改变为老板打工的错误心态，树立起为自己工作的正确意识，以每个人都是老板的心态去对待每份工作，哪怕是微不足道的小事。正如李强老师说的“努力做把事情做对，用心做才能把事情做好”当你在抱怨的时候，想想你们的公司，你们的老板，他们对你们抱怨过了吗？在你未曾为公司创造任何财富的时候，他们从未抱怨过我们，在我们无以回报的情况下，我们只能努力的做好自己的工作，用心的把工作做好。

三、重叙忠诚之胸怀

“有组织才有团队，有团队才有力量”，这句话堪称经典。李强老师代八戒说的一句“全凭跟对了团队”笑倒了全场，笑过之后留给我们的是深深的思考。李强老师强调成功靠的是团队的力量，因此要忠于组织，团队制胜。并认为猪八戒好吃懒做、贪财好色而最终也能成佛，全凭跟对了团队。进而指出仅有两种情况的出现，一个人才能离开团队。一是江郎才尽，个人不能再为组织贡献自己的力量；一是个人不适应组织的发展，不被组织所需要。关羽对刘备的忠诚，中国历史才有三国鼎立的盛世；大雁的领头雁对团队的忠诚才能带自己的队伍长途跋涉进行迁徙。

四、重申自身之不足

通过培训深感自身的不足和那种无法长量的差距，首先自己感到知识的沉淀不够深度和宽度，当你想要用得时候，脑子里是空的，所以在以后工作中要多学习有的知识，要学以致用，增加自己知识的厚度。其次要增加企业的归属感和为公司工作的使命感，要时刻抱有感恩的心去感恩企业，去感恩身边的人，增强对工作的责任感。再次要做好自身反思，让自己静下心来，查找自身的不足，改正不足，全面提升自己。

工作中首先对自己工作具有自豪感，相信自己所在的岗位能为个人发展提供充分发挥个人聪明才智的舞台，其次是平时工作中努力再努力，带着爱去工作，用感恩的心去工作，带着激情去挑战，以我们温馨的服务感染顾客，在工作中体会乐趣，回报自己辛勤的付出。

在这个思想浮燥、物质竞争的社会中，找回属于自己的心灵净土，从内心接受去热爱自己的这份工作。用我们感恩的心去感受它，用我们责任心去感觉它，用我们忠诚的去感化它，只有这样我们工作才能快乐，才能带给别人的快乐。每一份工作都是一座宝贵的钻石矿，它是我们人生的舞台，是我们成就梦想和赖以生存的职业。

超市营运部：黄银光

篇7：婚姻忠诚协议不“忠诚”

也许正因为我不懂伪装，才让肖光有了泡我的勇气。那天，他来买东西，店里没别人，他买好东西便跟我聊了几句，谈吐不凡。从那以后，他就经常光顾，哪怕买个小配件也专程来找我，每次都会跟我聊几句。他说他是一家大企业的销售经理，30岁，结婚10年了，父母做主的婚姻，妻子没文化，俩人合不来，可女儿8岁了，为了女儿他只好勉强跟妻子维持。我不禁同情，对他的好感也变成了爱意，并偷偷开始跟他交往。店里打烊后，我对姑姑谎称去逛街，实则是跟肖光约会。等姑姑发现的时候，我已经沉迷爱情无法自拔，并在家人百般阻挠的过程中跟肖光同居并怀了孕。

不久，我见到了肖光的妻子，一个娴静、漂亮的女人，并不像他对我描述的那么不堪。姑姑苦口婆心地劝我打掉孩子离开他，说：“华子，这个男人对妻子无情无义，以后也会这样对你啊！”我有些怕，犹豫着是否该和肖光分手，他却信誓旦旦地向我保证：“以后我会一心一意对你好。你要不信，我跟你签忠诚协议。咱们结婚后我要是对你不忠，所有的家庭财产都归你，我再赔你100万青春损失费。”我觉得，签个这样的协议或许能保证他不敢花心，但他都不爱我了，财产和赔偿对我又有什么用？他得知我的想法后笑了，说：“傻瓜，我这是自我约束啊！你想想，真到了那一步我就会成为穷光蛋，谁还会喜欢我啊？”我一想也是，就信了他。

不久，他和妻子办了离婚手续，在我们结婚前跟我签了一份《婚姻忠诚协议》。尽管婚礼不豪华，但我心里踏实，觉得自己拥有了一份可靠的感情。

婚后我生了个儿子。肖光对我们娘儿俩疼爱有加，让我在家专心照顾孩子。说实话，肖光做销售是把好手，收入一直很丰厚，因此我们的日子过得也很滋润。儿子3岁时，公司派肖光去西安开拓市场，我舍不得让他去，说：“你跑那么远，我不放心。”他安慰我：“有啥不放心的？那份协议是我对你的保证，我不会在外面乱来。”我已不再是单纯的小姑娘，随便就会相信男人的花言巧语，但听他这么一说，也觉得自己多虑，他挣钱那么拼命，绝不会拿自己的钱开玩笑。

转眼又是三年过去了，儿子上了小学，我也在孤单、操劳中失去了往日的靓丽。那三年里，肖光的电话、短信越来越少，回家的间隔越来越长。我偶尔会疑心他是不是在西安结了新欢，可一想到那份协议，我的疑心就会变成自我安慰：老夫老妻的，哪来那么多儿女情长？

假期里儿子告诉我，学校布置了一项作业，游览名胜古迹，我正好还没去过西安，便决定带儿子去看兵马俑。

肖光亲自到车站接我们，径直把我们带到了他的住所。可一到那里我就发现，到处弥漫着女人的气息。面对我的质问，他面不改色地说，有个女下属跟他在一起，已经两年了。我气得不知说什么好，闷了半天才憋出一句：“你怎么能这样？”他竟淡然一笑说：“怎么了？我对你还不够好吗？没缺你吃没缺你穿！”他甚至厚颜无耻地说，“你放心，她很新潮，不愿生孩子，所以不会拿孩子逼你让位。”我像是掉进了无底洞，绝望地反驳：“当初我是因为爱你才和你结婚的，你不也是爱我才娶我的吗？”他还是保持着一脸的笑容，说：“那时候你多水灵，人见人爱，现在你去照照镜子看看……”他的这副嘴脸让我恶心，也让我当场作出决定：离婚。让他成为穷光蛋，看那个妖精还爱不爱他！

可让我万万没有想到的是，当我带着那份《婚姻忠诚协议》去咨询律师时，律师竟十分同情地告诉我：“这个是没有法律效力的。”肖光则一副神气的样子对我说：“为了儿子，我没打算和你离婚。当初签这个协议，我就是想让你生下孩子，因为我预感到你会给我生儿子。这种协议，一开始我就知道没有用！”

我恍然大悟：我被一份没有爱的爱情欺骗了，更被一份形同废纸的“忠诚协议”蒙蔽了。

我只想告诫那些依旧相信夫妻忠诚能靠一纸协议来保证的男女，假如对方用情不专，所谓的忠诚协议既没有约束力，也没有任何法律效力，就是一纸空文。婚姻能否幸福，与协议无关，取决于人品。

篇8：公司感恩.责任.忠诚培训心得

本周集体观看学习了李强老师的《感恩·责任·忠诚》的培训视频，收益匪浅。李强老师的讲解风趣幽默，通俗易懂，很容易接受，对我的生活、工作都产生了深刻的影响。下面就这两次的培训谈一下我的感受。

李强老师说: “忠诚于个人，情义为重；忠诚于组织，团队致胜；忠诚于事业，永不放弃；忠诚于信念，精神永存。”一个忠诚的人，必须忠于自己、忠于组织、忠于事业、忠于信念，只有如此才能忠诚于自己的事业。诚信是一个人的基本素质，不守信用的人，最终不会被任何人及企业所信任。

大凡优秀的人才，总希望成就优秀的事业，凸显自身的价值。那么，是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德—忠诚。企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的长成，又要依赖企业这个平台来实现。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。

现在大多数企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的能力和素质。所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员，并寄希望于招聘来甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为“怀才不遇”的主力。我认为，作为一名员工，其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个员工都能做到这一点，在本职岗位上克尽职守，领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。

篇9：2015年感恩责任忠诚心得体会

首先李强老师讲到“别人对你的方式，就是你教给对方的!”这话让我明白了你是如何对待别人的，将来别人就是如何对待你的，尊重他人就等于尊重自己。让我们明白了要做好事情就得先做好人，一切从自身做起。

一、心怀感恩

在平时的工作中、生活中，都有不断恩于我们的人，比如：父母的养育、老师教育、企业栽培等;只要心怀感恩，就可抵挡许多诱惑，才能体会做人的真谛。

一个深怀感恩之心的员工，会坚贞而无私，敬业而善良，富有责任感和使命感;一个深怀感恩心的员工，会把对公司的感激，转化为兢兢业业、积极进取的实际行动;会感恩的员工是公司稳定和发展的基石，是公司增强凝聚力，提升竞争力，占据行业领头羊的法宝和构建和谐企业的催化剂。

二、严守忠诚

“忠于个人、情义为重，忠于组织、团队精神，忠于事业、永不放弃,忠于信念、精神永存”——如果说感恩是做人之本，那么忠诚就是立业之柱。忠诚是一种发自内心的情感，这种情感是任何人做人及做事的第一要素。故忠诚胜于能力，在这个世界上并不缺乏有能力的人，缺乏的是忠诚，企业宁愿重用一个能力差一些却足够忠诚的员工，也不愿意要一名朝三暮

四、视忠诚无物的人，哪怕他能力非凡。放弃忠诚，就是放弃操守、放弃成功。

三、敢于责任

忠诚意味着责任，责任是一名员工的立身之本，放弃了责任，就等于放弃了生活中的做人之本，放弃了工作中更好的发展机会，放弃了职业操守和敬业的态度。责任让人坚强，责任让人勇敢，责任让人懂得关怀和理解。有责任感的人，才能经营好一个家，有责任感的员工，才能把自己的事情做好，才能对别人、对家庭、对企业负责，才能组成一个完美的家庭，一个优秀的工作团队。

“心在那里，收获就在那里”，俗话说得好，“干一行要爱一行，爱一行就得专一行，专注是成功的其础，过程便是一种收获”。的确，一个人如果没有远虑，必有后忧，不管是一件什么样的事，只要我们去认真的做了，虽然不是最好的，但我们去享受了做事的那个过程，而且成功了，这就是一种收获，因为我们去专注了，我们进步了，提高了。所以我要牢牢记住毛主席所说的话：“好的结果需要的就是认认真真做事的精神”。想我该做的，说我该说的，做我该做的，而且要改我做错的，接受别人对自己的批评，不管是工作中还是生活中。因为我坚信，批评我的人才是真心关心我，帮助我的人，才是我生命中的贵人，才是让我成长的人。

篇10：忠诚感恩心得

专题学习心得体会节选

记得在2002年7月，我从一名下岗待业的职工走上汽摩安检的工作岗位，当时特别激动和高兴，决心要在本职工作上脚踏实地的干。心里一直感激着王总、黄厂长给予我的就业机会。

从富强到道安检测站，从10多个人到现在的50余人，几经辗转步步为营，发展壮大，来之不易，作为道安公司的一员我引以为荣。

做人要讲良心，宁当一片瓦不做一条蛀虫。从我做起，从现在做起，把好安检工作质量关、思想道德关、遵纪守法关。

（陈万兵）

从我进入富强公司、道安公司到现在，十一年过去了，从公司成立之初的艰难支撑到后来的生意兴隆，从以前的一家独大，到现在的激烈竞争。这一切的发展无不倾注了公司老板和管理者的心血和智慧，他们容易吗？我们作为员工该做什么，该怎么做？

通过这次学习，我更觉得在工作中要不断学习，从细节着手，努力把工作一次性做到位。忠诚于企业、履职尽责、严守规矩、怀揣感恩之心的人，会让团队更具竞争力，大家团结协作，全心全意投入工作，全力维护公司利益，将公司的事当成自己的事。（郑小华）本人从事汽车检测工作近十七年之久，“人无信不立，事无信不成，商无信不兴”这是我检测室一块醒目的宣传牌上的主要内容，公司开展忠诚企业、爱岗敬业、团结友爱、履行职责教育活动后，让我有了更深入的理解。在实际检测工作中，我们要忠于职守，对自己的工作负责，尽职尽责，做好每一个环节、每一个细节，严标准、严操作，杜绝安全事故的发生。

当前我公司处在一个快速发展的黄金时期，但也是一个爬坡上坎的艰难阶段，市场竞争大，发展与挑战并存。我们全体员工更要恪守忠诚企业、爱岗敬业的职业道德，干事创业、扎实苦干，团结一心向前看。（刘先富）

提炼企业文化，完善核心价值观。公司2000年成立以来，由当初的几十万元，十多人发展至今拥有几千万元、百多人的大企业，这十多年的发展历程是与每一个员工分不开的，特别是一些老员工，他们靠的是对企业的忠诚和对企业的感恩，没有这种忠心是不可能和王总一起走到今天，更是王总对老员工多年的信任，员工的回报就是忠诚、感恩和奉献。

及时建立企业绩效管理。一是要求员工必须团结、守规矩；二是提高员工服务标准；三是提高员工的操作技能水平和检车速度。这些只有绩效才是保障良方。各班组要发挥团队力量，班组与班组进行竞赛，为自己的工资效益和公司效益以及发展贡献力量。

企业战略管理。第一保持正确思维，重点抓服务。第二打好时间战。第三抓质量。（黄凤喜）十余年的从业经历告诉我：履职尽责，是一个员工最被看重的优秀品质，是衡量一个员工是否具有良好职业道德的前提和基础。而诚信服务更是检测检验行业生存和发展的基石，检验检测离开了诚信，便自然而然的失去了公信，我们出具的检验报告也自然而然的成为了无本之木、无鱼之水。

公司从成立之初的艰难支撑到生意兴隆，这一切的发展无不倾注了我们所有检测人的心血、智慧和汗水，我为我是一名检测员感到无比的光荣和骄傲。而现在，垄断行业已不复存在，生存的激烈竞争让我们必须保持高度的危机感，我们更应该懂感恩，为忠诚；懂团结，守规矩；既然我们作为道安检测的一员，就注定我们要把这作为终身依靠的“衣食父母”，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，就要义无反顾地选择“履职尽责、诚信检测”，就要树立起“工作是为自己干”的理念。

检测行业是一个服务企业，诚信检测的服务质量是我们的生命，在各自的岗位上，时刻谨记“感恩做人、诚信做事”，时刻保持高度的责任心和强烈的使命感，用责任和诚信撑起车检行业的一片蓝天。

（王恩荣）

作为一名机动车检测员，履职尽责必须具有良好的职业道德：爱岗敬业，不断提高，勤学、勤练、勤思，机动车安全技术检验时牢牢把握“对国家负责、对检测机构负责、对受检车主负责”的精神；廉洁自律、严格把关，牢固树立机动车安全技术检验是机动车安全管理法宝重要环节的意识，把廉洁自律作为自己从事检验工作的基石；文明礼貌、热情服务，在检验工作中做到“谦”、“温”、“尊”，语言文明、举止文明、仪表文明。（唐鑫）

在工作中热情主动的对待客户，耐心周到的为客户着想，急客户所急，想客户所想，让他们高兴而来，满意而归。争取工作成绩拿第一，客户投诉为零，领导肯定为第一。

平常工作中，时刻树立纪律和规矩意识，不违纪，不逾规。以大局为重，树立强烈的责任心、责任感、进取心。（王小兵）

热爱自己的本职工作，抱着一颗感恩之心，做到干一行爱一行。

搞好团结遵守规矩。懂团结是大智慧，守规矩是大本事。

履行责任，尽忠职守。认认真真做好本职工作。（黎德祥）

爱岗敬业、切实增强责任感；承载责任、提升能力，努力做好本职工作；强化大局观念，增强服从意识；用感恩的心去工作。

（郑明华）

站在老板的立场上思考问题，与上级分享你的想法，时刻维护公司的利益，琢磨为公司赚钱。

需要创新、需要探索。

勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人的工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四，找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

把每一件小事都做好，言必行，行必果。（贾胜林）

在思想上严格要求，在工作中任劳任怨，做事情扎实到位，态度上忙而不乱、井条有序，学习方面不断进取、不断加强。办公室工作大多是事务性、服务性、重复性工作，要求我们甘当人梯、甘当无名英雄。我们要找准位臵，超前思考，争取做到主动谋事不被动，工作到位不越位，扎实做事不多事，要求严格不苛刻。强化理论学习，夯实理论功底。

在今后的工作中，我将始终把增强服务意识作为一切工作的基础，始终严谨、细致、扎实、求实地对待工作，脚踏实地的工作。（黄晓）

在行业竞争日益加剧的今天，检测站要在激烈的竞争中得以生存和快速发展，作为检测站的一员，就应该主动自觉地提高个人素质，树立危机意识、责任感意识，弘扬爱岗敬业的精神。

心存感恩，我们就会心平气和地对待工作中的许多事情，少一份抱怨，多一份包容，少一份糊弄，多一份敬业。（赵静）

一个企业，一个团队，不是一个人或是一个思想就能支撑起来的，就是因为有不同的人和不同的思想凝聚在一起，这样我们才是一个真正的企业。一个团队，更如同一个大家庭。

为了自己的利益作出损害家的利益的事情就是不忠，就是不团结。同事与同事之间就应该你中有我、我中有你、互帮互助、共同进退；规所以正圆，矩所以正方，知大小，懂分寸，脚踏实地、勇于担当。

（贾华东）

在我的工作中，我发现了我自己的不足，不够细心。可能因为我是第一次参加工作，我的认识还不够深刻，在今后的工作中我一定端正思想和态度，拿出我的热情来面对领导给予我在道安公司上班的这个机会，以此锻炼自己，从而能较好地服务群众。“忠”字的下面是一个“心”字，摆正自己的“心”，发挥正能量。（刘纵）

天下大德，莫过于忠。没有忠诚之心的员工就好比没有了“魂”，从而丧失了作为一个人最基本的基本素质。同时只有自己约束自己的行为，才能做得更好，因为我们不仅是一个个体，我们代表的是机动车检测站的整体。独学而无友，则孤陋而寡闻。学习中要通过相互沟通、交流，从而互相得到启发和帮助，这样不光是提高了个人解决问题的能力，同时形成通过合作融入集体互帮互助的良好氛围，在团结合作中感受群体力量，体会成功的喜悦。（廖孝银）

优秀的员工有一个共同的特点：具有强烈的责任意识和团队合作精神，忠诚于企业，工作积极主动，不墨守成规，富有创造力，勇于担当工作重任，并不断追求更完美，从而去获得自己和企业所期望的成功所在。（黎远芹）

做一名企业合格导办员，不仅是企业快速发展的需求根本，也是企业管理者对员工的希望。同时也是我们实现自我价值的内在要求。

首先要学会对企业制定的目标忠诚，对领导者下发的任务必须和领导者达成共识，学会分析目标完成所带来的意义和价值。

其次，一个团队的发展是离不开所有员工努力的。再次，企业发展到一定阶段需要的是强硬的制度。

员工选择拿这份薪酬，就必须履行自己的职责义务，体现自己的价值所在。当发现公司存在的某些漏洞，我们就需要拿出自己的责任心，向上级反馈，以期解决问题，减少或者杜绝问题的发生。企业不是冰不是铁，我们每个身在其中的人都应该怀有一颗感恩的心，回馈企业，回馈社会。（谭顺芝）

忠诚无价，感恩无限，责任无敌。

在公司我们的坚守就是我们最大的诚意，认同我们选择的公司平台是最好的平台，我们的同事就是我的兄弟姐妹，互相团结、互相帮助。忠于公司不是空洞的口号，贵在执行，时刻牢记小事是真正锻炼能力的基石，全心全意、任劳任怨地在工作中聚力追赶超越，撸起袖子加油干。