张琳钰学习《做一个忠诚的员工》、《做一个懂得感恩的员工》读后感

2024-04-11

张琳钰学习《做一个忠诚的员工》、《做一个懂得感恩的员工》读后感（精选15篇）

篇1：张琳钰学习《做一个忠诚的员工》、《做一个懂得感恩的员工》读后感

《做一个忠诚的员工》、《做一个懂得感恩的员工》

读后感

读了《做一个忠诚的员工》、《做一个懂得感恩的员工》这两本书，受益非浅，感触颇多。这两本书阐述了如何做人、怎样实现自己的人生价值、一个人具备怎样的品行和能力，才是企业优秀的员工。如何在工作中创造价值，我认为最重要的是五点：责任感、感恩、忠诚、团队精神。

责任感。责任感与责任不同，责任是指对任务的一种负责和承担，而责任感则是一个人对待任务、对待单位的态度。责任感是我们战胜工作中诸多困难的精神动力。一个没有责任感的人，他不可能认真工作的，对待工作敷衍了事，那么他就无法利用手足的知识去创造价值。这种责任感不仅仅是要体现在自己的工作职责上，还有体现在整个单位的发展里。

感恩。人，只有具有感恩的品德才能迸发豪放的热情。在工作中同样如此，要感谢我们拥有这样一份工作，感谢我们拥有这样一个工作环境，你才能从内心热爱你的工作，才能有源源不断的激情来完成你的工作。

忠诚。不忠诚的人会厌恶自己工作，或者是为了生计而工作、或者是表里不

一、装腔伤势，只是做样子给领导看。而忠诚的人就是把自己做为单位的一员当作是一件骄傲的事情，只有有了这种荣誉才能

热爱自己所在的单位，热爱自己所做的工作，才能忠诚于自己所在的部门，忠诚于自己所做的工作。歌德说：“始终不渝地忠实于自己和别人，就能具备最伟大才华的高贵品质。”

团队精神。在现代的社会里，分工越来越细，团队协作越来越不可缺少，有这样一个比喻，团队和个人的关系就好象是水和鱼的关系，我们每个人都是鱼，而我们的团队就是水。缺少团队合作精神的鱼就无法生存在水里。缺少团队合作精神的人不仅无法创造价值，还会影响团队创造价值。

在现实生活中存在一个普遍现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。总之，一项工作要干就干好，干到问心无愧，服从是做好工作的先决条件，员工要学会服从领导，忠诚于公司，主动克服困难，直至完成任务，这就是个人需要服从的理由。只有忠诚、服从和敬业精神的人才能表现较为充分的展示自我，而一个人的这些表现就是一个人社会价值，一个人就越是有忠诚、服从和敬业精神，他获得就会越多，占有的也越多，这样才能实现自己的人生价值。

财务事业部：张琳钰

2011年4月30日

篇2：张琳钰学习《做一个忠诚的员工》、《做一个懂得感恩的员工》读后感

仔细拜读了《做一个懂得感恩的员工》这本书，里面很多小故事让我深受感触，那些对待工作、对人、对事的态度，对那些浅显而又深刻的话语的细细体会，想想自己的工作环境、工作态度，身边的同事和朋友，有很多的感受。

我们要懂得感恩，不要将拥有的一切都视之为理所当然，作为一名员工，我们要感谢我们的工作，它不仅给了我们生存的物质，还为我们提供了展现人生价值的舞台，让我们的人生阅历得以丰富，让我们的聪明才智找到了萌芽的乐土。对领导，我们要心怀感恩，没有领导的信任和支持，我们的努力最终可能空空如也。对同事心怀感恩，个人的力量是渺小的，任何工作的成功都是同事间相互帮助、共同努力的结果。想想我们的工作环境，对工作的付出，获得的报酬，自己的生活条件。我们再想想我们的能力，我们应该感谢企业，假如我们离开企业，我们以自己的能力，我们将付出多少，得到多少呢？

调整心态，扭转思维方向。生活中充满了不如意，我们也许习惯了抱怨，抱怨命运的不公平，抱怨生不逢时，抱怨造化弄人。我们也许还会比较，某人当年如何，能力如何、现在如何。可能我们的眼光都停留在一些片面的点上，导致了我们工作的态度，消极的心态，心情的不愉快。可是，当我们将看待问题的思路用相反的方向去思考问题时，同一件事情从不同的角度考虑，用乐观的眼光看是希望，用悲观的眼光看是失望，只有我们看到了希望，我们才会努力的去工作，适应现有的环境，用积极的心态看

待问题，努力改变现状，通过努力将事情做得更好，也成就了自己。

篇3：培养学生做一个学习数学的有心人

几年前,我们学校来了两位门卫保安,其中一位年长的王保安为人热情,记忆力超群,不到两周时间,就能记住全校老师的姓名与车辆。每当我们老师进出校门,他总是大老远就热情问好。我不禁疑惑,在一次与他聊天中,我表达了对他记忆力超群深感佩服。他很淡定地回答:“其实也没有什么,每天用心去看,细心去想,看到车就联想到老师的名字,看到车牌就联想到老师,慢慢就记住了。”多么朴素的话呀,让我联想到初中的一篇课文《卖油翁》中一句话“我亦无他,唯手熟尔”却道出熟能生巧的道理。这是王保安长期用心、细心练就的好记忆,他就是生活中的有心人。

王保安的回答,让我陷入沉思之中,反观我们的教育教学,又何尝不是也要让我们做一个会教书育人的有心人,让学生做一个会学习的有心人呢?这几年来,我一直在努力实践如何引导学生做一个学好数学的有心人。我主要从以下“四学会”做了一些尝试,收到了显著效果。

一、学会参与

1. 创设和谐气氛。

心理学家研究表明:只有在宽松、和谐、民主的氛围中学习,学生才能思维敏捷,主动、积极地参与到活动中,获得自主的、有益的发展。李镇西老师对民主课堂作了精辟的阐述,所谓的“民主课堂”就是充满民主教育理念的课堂,它意味着教师对学生能力与潜力的无限信任,意味着还学生自主学习的权利,意味着让学生成为课堂的主人……这样的民主课堂需要我们教师转变传统的教学观念。

传统教学观念向来强调“师道尊严”。教师高高在上,形成“老师讲,学生听”和“老师写,学生抄”的固定模式,把学生当作接受知识的容器,这种不平等的师生关系,严重挫伤了学生学习的积极性,从而影响教学质量的提高。要想扭转局面,首先就要摆正老师的位置,要融入到学生中去,去了解学生生理、心理特点,“蹲下身”来与学生进行心灵沟通,充分尊重学生的需求,与学生一起玩,一起学,互动互学,想学生之所想,急学生之所急,帮助学生解决生活与学习中的各种困难。让我们成为他们课堂上的良师,课堂外的益友,这样课堂将会呈现出愉快、和谐的教学气氛,从而促使学生在课堂上充分参与,体会学习的乐趣。

2. 参与操作,快乐学习。

著名数学家华罗庚说:“人们对数学产生枯燥无味、神秘难懂的印象,原因之一便是脱离实际。”苏霍姆林斯基也说过:“手能够教会头脑准确地、清晰地思考。动手操作活动是手与眼协同活动,对客观事物的动态感知过程,又是手与脑密切沟通把外部活动转化为内部语言形态的智力内化方式。”因此,我们在课堂教学中,尽可能地让学生动手与动脑,在操作中掌握知识,理解知识,运用知识。

例如,我在教学八年级上册“三角形内角和定理的证明”时,让学生亲身进行下面的实验操作:在纸上任意作一个三角形把它按照课本图例剪开,然后把三个内角拼在一起,使三个顶点重合成一点,相邻的两个内角的一边重合。问:这三个内角和等于多少度?由此引入三角形内角和定理,通过观察、启发,探明证题思路,分析辅助线的做法。

3. 参与形象,概括抽象。

数学是一门抽象性、逻辑性很强的学科。数学概念比较抽象,初中学生由于年龄、生活经验和智力发展等方面的限制,要接受教材中的所有概念是不容易的。《数学课程标准》倡导数学教学要重视运用形象直观的方法,借助形象化教学,把抽象的数学知识转化成学生喜闻乐见的有趣知识,使数学变得深入浅出。这就要求教师有一定的形象化的教学艺术,通过学生参与形象化的活动,感受抽象化的知识。

例如,我在初一上学期讲解习题0.252015×42016时,就是先让大家思考0.25×4等于多少,学生会很快想到等于1,然后告诉学生0.25可以看做我们的一只左手,4是我们的一只右手,这样0.25和4就是一双手,这样有2015双手和一只右手,2015双手的结果是1,所以0.252015×42016等于4。

二、学会发现

爱因斯坦曾说:“提出一个问题往往比解决一个问题更重要,因为解决一个问题也许只是一个数学上或实验上的技巧问题。而提出新的问题、新的可能性,从新的角度看旧问题,却需要创造性的想象力,而且标志着科学的真正进步。”古人云:“学贵有疑,小疑则小进,大疑则大进。”是啊,我们与其“授之以鱼”,不如“授之以渔”,教授学生学习数学的方法,培养学生在学习中发现问题,解决问题的能力。

例如学习八年级几何中的四边形四边中点构成平行四边形之后,我往往会布置学生思考下列问题:

(1)顺次连结平行四边形四边中点得到的四边形是什么图形?

(2)顺次连结矩形四边中点得到的四边形是什么图形?

(3)顺次连结菱形四边中点得到的四边形是什么图形?

(4)顺次连结正方形四边中点得到的四边形是什么图形?

(5)顺次连结等腰梯形四边中点得到的四边形是什么图形?

(6)若连接四边形的各边中点得到矩形,则四边形的对角线有何特征?

(7)若连接四边形的各边中点得到菱形,则四边形的对角线有何特征?

(8)若连接四边形的各边中点得到正方形,则四边形的对角线有何特征?

这些问题解答十分相似,学生通过反复动手画图实践,不难发现连接原四边形各边中点连线得到的新四边形的形状规律性:原四边形对角线垂直得到的是矩形,原四边形对角线相等得到的是菱形,原四边形对角线垂直且相等得到的是正方形。

三、学会运用

《数学课程标准》建议教师“让学生在现实生活体验和理解数学”。教师可以把数学融入生活之中,在学生学习数学的过程中,引导学生学会把已学知识运用到生活实践中,这样的设计不仅贴近学生的生活,符合学生的心理需要,也给学生留有一些遐想和期盼,使他们将数学知识和实际生活联系得更紧密。

例如,我在教学完“勾股定理”之后,我让学生根据勾股定理,估测学校旗杆的高度,让学生感受到生活处处有数学,认识到数学与生活的联系十分密切,从而激发学生学习数学的兴趣。

四、学会创造

荷兰数学教育家弗兰登塔尔曾说:“学习数学唯一正确的方法是实行再创造。”也就是让学生自己把要学习的东西“创造”出来,教师的任务是引导和帮助学生去进行这种再创造工作,而不是把现成的东西告诉学生。这就需要我们教师努力培养学生的发散思维能力,发散思维的核心是培养学生的创造思维和创新能力。激发学生独立思考和创新的能力,最有效的方法就是让学生思考“一题多解”的解法。

总之,生活中处处有数学,数学就在我们身边。学生的数学学习活动不应只限于接受、记忆、模仿和练习,数学课堂应倡导自主探索、动手实践、合作交流、发散创新等学习数学的方式。让学生充分参与到数学课堂的互动环节,化抽象为形象,让学生在学数学中联系生活,在生活中处处运用数学,做一个生活的有心人,做一个学数学的有心人。

摘要：数学是一门基础学科,它具有很强的适用性和趣味性。正因为它的基础性、趣味性、生活性,而且各个知识点之间环环相扣,我们教师就要在课堂上善于引导学生挖掘知识与生活,知识与趣味之间的联系,培养他们做一个学习数学的有心人。

关键词：学习数学,有心人,学会参与

参考文献

[1]杨颖.在数学教学中培养学生的创新意识[J].杂文月刊:学术版.2014(9):72-72

[2]李镇西.让普通教师成为学校的名片[J].江苏教育报.2012

[3]周芳、宗和富.让数学课堂生活化——百分数的意义教学案例[J].科学咨询.2014(51):63-64

[4]陈柯.开展数学教学活动促进学生全面发展[J].小学生:教学实践.2012(9):51-51

篇4：做一个懂得感恩的人

年初的一个会议上我认识了报社的一个记者朋友，他个头不高，架着一副黑框眼镜，穿得很朴素，不认识的人在街上碰到他，可能会以为是哪个建筑工地的砖瓦工。短短一个来小时，我们谈得很投缘。最近听人说，他破格当上了报社的主编。朋友刚过而立之年，且只有大专文凭，同行们都说，报社几十年他是第一个这么年轻身居要职的，除开他的勤奋外，与他的做人有很大关系。

论资历论学历，这是让人不可思议的。后来慢慢才了解到他的一些情况。这是一个在朋友眼中有点“奇怪”的人！

他们报社领导挺重视属下外出学习出差，每次学习出差结束后都要安排他们在当地的名胜景点旅游三天，条件允许还让其带上家属，差旅费全部报销。于是许多编辑记者遇到这种情况总是争先恐后。前段时间报社接到去四川开会的差事，同事们都争着报名的时候，他却在排版室校对着第二天的小样。结果，几年时间别人都去西双版纳、峨眉山等地观光了好几次，这次他却又错过了机会。听同事讲，能去下四川的九寨沟是他一直以来的梦想。

他进报社十年时间了，每到发水果等福利的时候，单位都按人头分成份数放在库房，签字领取，而他每次总是最后一个，这时往往别人把好看中用的早拿走了，最后他分到的总是最差的。每次接到新闻线索，其他同事都争先恐后抢新闻，而他总是去采访那些采写难度大、上稿难的。由于他写稿多次获奖，上稿数量也多，他的工资算是比较丰厚的，但他几年来未攒下一分钱，听说他的钱全部邮给了老家的父母和上学的弟弟，许多刚来的同事也常得到他的慷慨解囊——

听了他的一些“怪事”，忍不住想，在如今这个熙熙攘攘皆为名利的浮躁时代，像有的人一样戴着“套子”追名逐利一年可以，但十来年时间都这样，这一定和他的心态和人品绝对有关！我于是约他一起喝茶聊天，好奇地想揭开这位在同事朋友中被称为“傻子”的真面目。

和他聊了许多，谈人生谈生活，聊家庭聊事业，现在印象都已不太深。但唯有他的一句话时时都在拷问我的心灵，那就是——“我对世界上的一切都充满着感激之情，所以时常都怀着一颗愧疚的心”。

这不亚于一句佛教禅语，那时那刻，我如醍醐灌顶，颇有一番感慨！

记得佛还说过，愧疚与过失无关！无愧无疚，就只剩下万恶不赦！常怀一颗愧疚的心，需要一种极高尚的人品，极无私的心境。

对父母有一颗愧疚的心，必将孝敬有加，用拳拳爱心去报答父母的生育之情，养育之恩；对朋友有一颗愧疚的心，必将珍视友情，舍身处地为朋友着想，为朋友敢于两肋插刀……

常怀一颗愧疚的心，就会行动上躬身不止，处事上不卑不亢。

愧疚的心，就像和煦的阳光，让花儿更芬芳，让小树更茁壮，让世界充满无尽的希望！

希腊一位哲学家说过，一切感恩都源自愧疚！常怀一颗愧疚的心，必将是一个懂得感恩的人！

篇5：《做一个懂得感恩的员工》读后感

在这本书中，给我感触最为深刻的一个观点是“付出比索取更令人快乐”。在工作和生活中，许多人在面对一件事的时候，常常会想：我能够从中得到什么，又或者它能够给我带来什么?这仿佛成了大多数人的一种惯性思维，殊不知生活中的幸福感并不是取决于我们得到了多少，很多时候如果我们能够多付出一些，多奉献一些，反而会收获到意想不到的快乐和惊喜。

自从走上工作岗位以来，很多长辈们在得知我是一名收费员后都会投来赞许的目光，在他们眼中我不仅从这份工作中得到了薪水，还得到了安稳和体面，一开始我也赞同他们的看法，但是随着工作的时间越来越长，我觉得最让我感到幸福的不是这些外在的物质，而是服务司乘的过程。每一次走进岗亭之后，我都要面对无数司乘，除了认真做好收费工作之外，我还会在雨雪天气时细心地提醒他们注意安全，在遇到道路拥堵的情况时耐心地安抚他们的情绪，当车辆遇到问题时也会积极帮他们一起寻求解决办法……虽然有时候会觉得很累，但我始终认为我的工作因服务而精彩，我的生活因奉献而充满意义，每一次睡觉前想起当天的工作内容时，都会觉得由衷的满足，可见付出的确比索取更让人快乐。

法国著名思想家罗曼・罗兰曾说过：“为了高尚的目标，多大的代价我也愿付出。”作为一名收费员，我是青银和社会之间的一座桥梁，我想要借助这一岗位努力为司乘、单位和社会奉献出一份力量，虽说日复一日、年复一年的收费工作比较枯燥，但当我沉下心努力付出时，我发现内心是那样的充实和满足，有时候司乘们还会对我投来一句简单而又真挚的夸赞，那可以说是属于我的最珍贵的馈赠。

篇6：做一个懂得感恩的员工读后感

拜读了《做一个懂得感恩的员工》这部书对我启发很大。使我深深体会到企业需要一种团结和谐的文化氛围，而“感恩”就是这种氛围的具体表现形式之一，人生同样需要“感恩”带来的亲情、友情的融洽，工作关系的和谐。

俗话说：“滴水之恩，涌泉相报。”“饮水不忘掘井人。”知恩图报，是我们中华民族的传统美德。“感恩”的文化行为里包涵着和谐、仁爱的精神，包涵着平等生活、生存的价值观。施恩者是爱的张扬，感恩者是对爱的回报；施恩和感恩的和谐统一形成其乐融融的文化氛围。

一个企业如果形成了这样的文化氛围，这个企业一定会有活力，有生机，有凝聚力，有旺盛的生命力。

一个员工，从参加工作的第一天起，就要萌生感恩业主的意识。企业为你提供了工作、学习、生存的环境，岂有不感恩之理。

员工对公司的感恩不是指的世俗那些对施恩者直接给予物质回报，而是兢兢业业、脚踏实地地工作，干一行，爱一行，专一行，力争在本质工作岗位上干出骄人的成绩。同时，要遵守国家的法律，遵守企业的规章制度，搞好和周围同志之间的团结，做到谦和、谦虚、谦让。也就是古人说的要当一个“劳谦君子”。一句话，公司员工对公司的感恩主要是通过自己优秀的业绩和优秀的道德素养来表现。

当然，任何事物都是辩证的。作为公司管理者一方，也要为员工感恩创造基本条件。把员工看做是兄弟姐妹，是一个家庭。从社会结构学角度看，夫妻是最小的家庭，国家是最大的家庭，单位或公司是介于二者之间的家庭。窃以为单位或公司这个家庭与夫妻这个小家庭同等重要，试想，在单位或公司的工作时间占了一天时间的三分之一左右，这难道不重要吗？如果一个人在这个时段里工作环境不好，工作不好，肯定会影响心情舒畅。所以，公司主也要从文化上认识这个辩证关系，尽量为员工创造优美的工作环境，做一个具有仁爱精神的管理者。

这部书不仅提出了员工感恩公司，还提出了员工与员工之间的相互感恩。难能可贵。这种感恩关系的形成，可以从情感上把员工紧密地团结起来，从而产生巨大的创造力量。

并且人生之路没有平铺直叙，总有沟回曲直。在工作和生活中，我们要保持一个良好的心境至关重要。做一个懂得感恩的员工，要换位去思考，从反方向去看待人生的失意与痛苦，多些开朗与积极，少些抱怨与消极，对生活保持一份感恩的心，懂得感恩，用感恩化解工作的失意，用感恩的心去拥抱自己的成功。学会感恩，我们就会变得宽容，不再抱怨，不再计较；学会感恩，我们便能以一种更积极的心态去回报我们感恩的对象；学会感恩，我们会怀抱一颗感恩之心，去帮助那些需要帮助的人；学会感恩，我们会摒弃那些阴暗自私的欲望，使心灵变得澄澈明净„„

学会感恩，学会付出，更要学会享受付出所带来的快乐，以感恩的心去接受别人所给予的任何一种付出，你自然还会获得更多的回报。

篇7：做一个懂得感恩的员工读后感

感恩是一种精神，不知感恩是因为麻木；感恩是一种理念，不懂感恩是因为无知；感恩是一种嬗变，不会感恩是因为迷茫；感恩是一种力量，不能感恩是因为软弱。

通过读完一本《做一个懂得感恩的员工》，感触良多，感恩亦多。我们对大自然万事万物都应该心怀感恩之情。对父母要有感恩的心，因为他们给予我们生命，伴我们成长；对老师要有感恩的心，因为他们教会我们知识，助我们成才，那么作为一个员工，为什么要懂得去感恩呢？

感恩是通往爱的桥梁！在日常生活中我有两个家，其中的一个小家，它是我居住的地方，是帮我遮风避雨的地方，是我人生的港湾，它是房子，是亲情，是恩人，我非常的爱她！另外一个大家，是我感恩的事业——吉水县供电公司。

人自从有了自己的生命起，便沉浸在恩惠的海洋里，而生命的整体是相互依存的。如今公司设立的职工食堂为我们员工带来了很大的方便！为提升员工综合素质还请了资深专家为我们授课！同时建设了专用电教室培训我们的专业技术知识„„等等所有的恩惠在其它单位是不曾拥有的！

就像父母无私地关爱自己的孩子一样，它给了我太多太多。是它赋予我生存的资本，是它给了我展示自我演绎人生的舞台。如果一个员工不懂得感恩，就不值得老板重用；如果一个下属不懂得感恩，就不值得领导提携；如果一个人不懂得感恩就不配拥有这一切。所以我要感谢我的工作，感恩周围所有的人。

感恩要从有效的沟通开始。3月6日8点30分，调度值班员反映，与地调的载波电话中断，收到抢修指令后我通讯班立即以顺藤摸瓜的方式对通讯线路和设备进行逐一排查，但经过2个小时的自查没有发现任何问题，最后联系了地调通讯班，让我差异的是：厂家正在地调对载波设备进行维护并早已中断通道，而我县调没有收到任何文件和电话通知，通过总结表露出：当我在收到工作指令时没有在第一时间与上级及相关管理单位进行沟通。此次事件表明，及时有效的沟通是工作和生活的第一环节。

心怀感恩成就梦想。言语中忆起我六年的北漂经历，相比之下，外面工作和生活的压力让我体会到生命存在的真正意义:“今天工作不努力，明天努力找工作”，外企严格的管理制度以及优胜劣汰的生存规则迫使我充分认识到是在为自己工作，今天的事情今天完成早已

成为我工作和生活中的一种习惯。自09年回到吉水供电公司后，我以实际行动利用之前积累的工作经验和所学的专业技术知识来实现自我人生价值。

感恩，是一条人生基本的准则，是一种人生质量的体现，是一切生命美好的基础。在感恩的状态中，人们对许多事情就可以平心静气、端正心态；在感恩的环境中，人们就可以认真、务实地从最细小的事情做起；在感恩的氛围中，人们就能自发地真正做到严于律己宽以待人；在感恩的空气中，人们就能正视错误，互相帮助。作为企业的一员，在得到单位回报的同时，我也深深地体会到肩上的责任，所以在深夜进行通讯抢修时我告诉自己：今晚一定要把信息通讯修复好，哪怕是不睡觉我也心甘情愿，因为这是我自己的家。

因为是家，所以要勤劳。兢兢业业、脚踏实地地工作，干一行，爱一行，专一行，力争在自己的工作岗位上干出骄人的成绩，虽然周末、虽然是休息时间，而我还在为QC课题交出一份满意的答卷加班加点，我再次告诉自己：这一切都值，因为是家。

因为是家，所以要节俭。工作中，领导常常这样以身作则教导我：“不用拿新的，这张纸翻过来还可以再用”、“天气不太热，不用开空调”、“电脑在不用时要关机”„„爱护节约公司中一切财物，本应如此，因为是家。

因为是家，所以要奉献。忠诚企业，奉献社会，共塑国网品牌，这是公司员工应遵守的基本行为准则之一。企业的标兵、先进个人、劳动模范等都是我们学习的楷模，我无时不在得到家的回报，作为家庭中的一员，努力把这个家建设得更美好，无私奉献，无怨无悔，因为是家。

身怀感恩心，魂系公司情！

感谢伤害我的人，因为他磨练了我的心志；感谢欺骗我的人，因为他增进了我的见识；感谢遗弃我的人，因为他教导了我自立；感谢绊倒我的人。因为他强化了我的能力；感谢斥责我的人，因为他助长了我的智慧；感谢藐视我的人，因为他觉醒了我的自尊。

篇8：张琳钰学习《做一个忠诚的员工》、《做一个懂得感恩的员工》读后感

1 从思想觉悟上提高,不断锤炼自身素质修养

曾有人讲:“人的思想通,一通百通”。当下油田内部根据中央要求都在开展“三严三实”、“两学一做”教育和“重塑中石油良好形象大讨论”活动,其目的就要继续通过教育,使石油企业每位党员、党员领导干部牢记党的宗旨,严守党的纪律规矩,不越“底线”,不触“红线”,工作中坚持问题导向,做事上依法合规运行。为此,我们每位党员、党员领导干部平时要持续加强党的理论知识、习近平总书记系列重要讲话精神、法律法规以及企业内部各种会议文件标准要求的学习,用党的最新理论成果和企业内部新的标准要求武装自己的头脑,锤炼自身素质修养,提高指导服务各项工作的本领水平。同时不断加强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识的培养,从思想觉悟上始终与党中央保持高度一致,与上级党组织保持高度一致,用过硬的素质本领模范带领员工群众完任务、稳安全、控成本、夯基础、惠民生,为厂持续稳产、提质增效打牢思想根基和奠定坚实的政治基础。

2 从作风建设上加强,做员工群众的贴心人

习近平总书记强调:“工作作风上的问题绝对不是小事,如果不坚决纠正不良风气,任其发展下去,就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开,我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。”目前厂里根据集团公司、油田公司开展“重塑中石油良好形象大讨论活动”,其意义就是:“重塑形象是贯彻落实中央精神的实际行动;重塑形象是赢得社会公众理解认同的重要举措;重塑形象是广大干部员工的共同愿望;重塑形象是推进油田稳健发展的内在要求;重塑形象是厂在新常态下实现持续稳产、提质增效的迫切任务。”作为基层单位党员、党员领导干部每天同员工群众工作、生活在一起,我们的言谈、举止、行为以及工作作风等无不影响着他们,只有我们的形象佳、举止正、作风好、技能高,才能凝聚员工、号召员工、带领员工克服困难,坚定信心,有质量、有效益可持续的完成厂下达的各项目标任务。目前,油田公司和厂里都出台了一系列利民惠民政策措施,作为党员在利益面前首先要做到员工群众优先,在急难险重任务面前要做到冲在前干在先,模范履行好岗位职责和践行好党员标准要求,并用实实在在的行动影响和带动周围群众积极努力工作;作为基层单位就是要结合实际,不折不扣地落实好各项目标要求,把好事办好,实事办实,不断取信于员工群众。曾有某基层单位员工讲:“单位领导班子都调整三个多月了,经理(大队长)名字知道,但人长的啥样子还不清楚”。这说明一方面领导干部忙于其它业务没有来得及下基层去现场;另一方面说明领导干部的“员工意识”还不太强;其三是员工倒休回家与领导干部下基层去现场存在时间差所致。总之,不管存在那种情况,只要基层单位党员领导干部岗位调整后,在第一时间要及时向该单位井站、单井和施工现场员工进行“报到”,尽量在最短的时间内做到“报到”。平时积极践行好“一线工作法”,多跑井区(队、站)、班组、单井和施工现场,同员工进行座谈交流,了解安全、生产、生活及员工家庭困难等方面的有关情况,并对其存在的实际问题及时予以解决。日常在抓好安全生产经营的同时,要与员工同忧愁,与员工同欢乐,时刻将员工的冷暖放到心上,及时排查化解疑惑矛盾,疏通情绪和打开思想“心结”,做员工群众的贴心人,变个人“独唱”为全员“大合唱”,模范带领员工群众凝聚起全员参与完成目标任务的强大正能量。

3 从责任担当上落实,确保业绩目标任务的完成

篇9：做一个懂得欢喜和感恩的女人

之后，带着严重的心理不平衡，我越看老公越不顺眼。与如莲的老公相比，过日子喜欢算计的老公不但抠门还不懂得体贴，极不会讨女人欢心。心里有了芥蒂，我便对老公爱搭不理。老公疑惑之下问我为什么不开心，我幽幽地说：“你对我都不够好。”老公一愣，问：“为什么这么说？”

我说：“如莲过生日，人家老公不但在家给她办了个聚会，还送了她名贵的包包。你看看你，今年的生日你都没送我礼物！”

我的话一出口，老公便大喊冤枉。他辩解道：“你每次过生日，我都送你礼物，但每次都不合你的意，落你埋怨。去年你过生日，我怕我买的东西又不合你意，反而招你不高兴，就给了你钱，让你自己去买喜欢的东西。这次，我问你要什么礼物，是你自己说不要的，现在又反过来埋怨我对你不够好，我对你不够好谁对你好？”

老公的一番话让我有点理屈词穷，但我还是心有不甘地回击道：“女人的话经常是口不对心的，有时候女人说不要，不是真的不要。况且我自己给自己买礼物那算怎么回事？你给了钱就以为万事大吉了吗？”

“你们女人的心思，真是猜不透。以后拜托你有什么需要就直接说出来，不要让我猜谜了，你这样真的让我无所适从啊。唉，你怎么和我妈一样。”老公摇着头，一脸的委屈。

老公的话让我一愣。难道我真的像婆婆那样性格古怪、难以讨好吗？

我的婆婆是个善良、勤劳的老人，但她古怪的性格，令人难以捉摸。日常相处中，对她不好不行，好了也落埋怨。从困难时期过来，苦惯了节俭惯了的她，骨子里希望儿女对她好，却又无福消受，弄到最后，本来挺好的事情，却总是以不欢而散收场。

那年她过生日，老公为表孝心，送她礼物，她嫌老公乱花钱，逼着老公将礼物退了。老公过意不去请她到饭店吃饭，她边吃边唠叨，嫌饭菜贵，嫌老公花了大价钱却吃不到东西，说如果这些菜让她自己在家做，不但做的比饭店的好吃，还会省不少钱，埋怨老公不会过日子。整个生日宴，我们光听婆婆的训话了，老公则是一脸的苦相，花了钱还不落好。

有了这次的教训，第二年的母亲节，我和老公便学乖了。下班回家的时候，我们去花店为婆婆买了束花，然后又去菜场买了食材，打算回家让婆婆“露一手”，一起为婆婆庆贺。但令我们没有想到的是，回家后婆婆看到这些东西，并没有如我们预期的那样欢喜，而是接过我手里的花，看了一眼就放到一边了。我在厨房忙着做菜的时候，她也没像往常一样进来帮厨，吃饭的时候，也是一副闷闷不乐的样子。

婆婆的反应让我心里有些忐忑，我不知道是哪里做错了又惹她不高兴了。直到之后的一天，我无意中听到她和邻居太太的对话才恍然大悟。

那天早上我下楼去上班，在楼门口，看到婆婆在和邻居太太聊天。

“你说我那儿子儿媳多不懂事，母亲节只送我一束花，那东西哪能当饭吃？尽花钱买那些没用的，有那钱给我买点实用的东西好不好！不给我买礼物倒也算了，更过分的是，还买来一大堆菜让我下厨做菜，过节了，还让我给他们做厨娘，没见过这么做儿女的……”

婆婆的话，让我倍感烦恼。我知道，老一辈的人都不喜欢讲排场，喜欢实用，在他们眼里送花还不如买礼物，买礼物还不如直接给他们送钱实惠。但要命的是，他们却不理解我们做小辈的苦心和孝心，无论儿女们送给他们什么，他们都嫌浪费。

老公的一句“你怎么和我妈一样？”让我开始反思自己，并引以为戒。为了不变成像婆婆那样的人，我决定改掉爱挑剔的毛病，以欢喜和感恩的心来看待老公对我的每一次好，不再让他觉得“讨好你，是我自讨没趣”，而是要让他知道“你的每一件好我都记在心里”。

有位婚姻专家说过：“容易幸福的女人，一定是一个懂得欢喜和感恩的女人。”仔细想想，这话很有道理。好取悦的女人，一定善于接纳别人施于她的好，并懂得表达自己对这种好的欢喜和感恩。在待人接物上，她不指望别人给她种植一片森林，但人家却心甘情愿为她种植一棵浓浓绿荫的树，让她在这片绿荫的庇护下活得幸福快乐。

篇10：张琳钰学习《做一个忠诚的员工》、《做一个懂得感恩的员工》读后感

为什么要感恩？

我有两个家，其中的一个小家，它是我居住的地方，是我遮风避雨的地方，是我人生的港湾，它是房子，是亲人，是亲情。我的另外一个大家，是我忠于的事业—银浪仓储分公司，有了这个大家，我才有能力去建设自己的小家。进入单位五年多以来，我时刻不在获取着这个大家庭给予的各种物质和精神回报，就像父母无私地关爱着自己的孩子一样，它给了我许多，是它赋予我生存的资本，是它给了我幸福的生活，是它提供了我展现自我的机会，是它搭建了我演绎人生的舞台。

怎么样感恩？

银浪仓储分公司这个单位是我的家，我爱它，爱这个家，我要珍惜这个来之不易的机会，更加珍惜现在，更加爱惜所得，这样，我才会更富有。

有这样一句话：“不要问公司给了我们什么，问问自己给公司做了什么”，还有一句话：“忠诚于事业就是忠诚于自己，责任与荣誉并存”。作为企业一员的我，在得到单位回报的同时，我也深深地体会到了责任，常常思考，常常反问：我能为单位干点什么，我怎样回报它呢？

因为是家，所以要勤劳。有时事情多，中午和晚上加班是常事；有时同事有事找我帮忙，无论如何，就是耽搁自己，也要尽量办到；有些事虽不是分内之事，但只要是自己力所能及之处，能帮就帮；有时一个上午，上下楼梯多次，我常常对自己说，我是年轻人，要勤快点，虽然单调，但是实在，虽然辛苦，但是值得，因为这是我们的家。

因为是家，所以要节俭。“这个纸张翻过来还可以用，别仍”“这支笔换一只笔芯还可以继续写”，在工作中面对诸如此类的问题时，我第一反应就是要节约，我想不管是我自己本人的东西，还是单位的东西节约是没有错的，因为这是我的家。

因为是家，所以要真诚。我想，除了小家，与我最密切的就是单位这个大家，除了亲人，与我共事最久的就是同事，我要热爱大家庭里的每个兄弟姐妹，他们不仅是我的同事更是我的朋友，与他们在一起是前世修来的福气，能在一起共事是我们的缘分。在这个大家庭中，我们每一个家庭人员都必须做到为人正直，待人诚恳，做人真诚，因为这是我们的家。

因为是家，所以要奉献。在小家，我们得到的是亲人的爱和关怀，在单位这个大家，我们得到的是领导的关心，同事的友情，更重要的是，它给了我们小家生存和发展的物质条件，我们无时不在得到家的回报。作为家庭中的一员，只有大家无私的奉献，才能把这个家建设地更美好，企业的标兵、十佳员工、先进个人等等，他们都是我们学习的楷模。

企业的每一名员工都是这个大家庭的成员，企业的强大，需要我们每个家庭成员共同努力。让我们上下齐心，共同努力，谋求新的发展，为推进企业发展而继续奋斗吧！

篇11：做一个懂得感恩的员工

为主题的座谈会的通知

各党总支、党支部：

根据同煤阳党发【2011】46号《关于开展“感恩同煤感恩这方热土”宣传教育活动的安排意见》，为进一步增强广大干部员工爱党爱国、爱同煤、爱企业爱矿山的热情，让干部员工真正怀着对企业的认同感和积极向上的精神，以更高的价值观、行为准则和道德风尚，从内心深处懂得，没有不好的岗位，只有尽不到职责的员工。用快乐感恩的心努力工作，把感恩之心化成工作动力，共同努力，学会感恩，懂得感恩，回报同煤，回报社会，回报企业，为公司跨越式发展，做出新的更大的贡献！公司党委组织部于9月27日上午9时30分召开以“学会感恩，懂得感恩，做合格员工”为主题的党支部书记座谈会，现将具体事宜通知如下：

一、各党总支、党支部书记会前认真组织广大党员干部学习文件精神和《做一个懂得感恩的员工》一文，并准备1000字左右的发言材料。

二、层层召开座谈会，支部书记座谈会后，各支部要组织召开党员干部座谈会、青年团员座谈会、职工群众座谈会。

三、几点要求

1、高度重视，积极配合，广泛动员。各单位党政要按照系列活动安排意见的要求，积极配合并认真做好相关工作。并积极动员本支部、本单位人员踊跃参与到“感恩同煤，感恩这方热土”的宣传教育活动中来，力争把这次活动办成发动面最广、参加人员最多、效果最好、影响力最强的一次具有重要意义的宣传教育活动。

2、结合实际，精心组织，认真实施。各党支部要认真按照安排意见的要求，精心组织、周密部署，确保“感恩同煤，感恩这方热土”的宣传教育活动顺利进行并取得成效。

3、舆论引导，强势宣传，营造氛围。要充分利用电视、横幅、宣传材料等各种媒介，大造舆论声势，大张旗鼓地做好“感恩同煤，感恩这方热土”宣传教育活动的宣传工作。

附件：《做一个懂得感恩的员工》

二〇一一年九月二十日

做一个懂得感恩的员工

“感恩”是个舶来词，“感恩”二字，牛津字典给的定义是：“乐于把得到好处的感激呈现出来且回馈他人”。“感恩”是因为我们生活在这个世界上，一切的一切包括一草一木都对我们有恩情！

感恩不仅仅是为了报恩，因为有些恩泽是我们无法回报的，有些恩情更不是等量回报就能一笔还清的，惟有用纯真的心灵去感动去铭刻去永记，才能真正对得起给你恩惠的人。

感恩，是一条人生基本的准则，是一种人生质量的体现，是一切生命美好的基础。如果一个员工不懂得感恩，就不值得老板重用；如果一个下属不懂得感恩，就不值得领导提携；如果一个学生不懂得感恩，就难成为优秀人才；如果一个孩子不懂得感恩，就是家庭教育失败。

感恩，是用一种积极的态度来化解浮躁的思维方式。我们需要一颗宽容的心，一份博大的爱。而对于自己受到的挫折或是失败，首先想到的应该是：感谢挫折，感谢失败。这样也就意味着自己的心境在变化，这种变化会使我们离下一站的成功更近。我们每个人都应该生活在感恩的世界里，对所有的人心存感激。感恩犹如心灵的泉水，源源不断，它滋润心田，免于干涸；它让生命充满生机，洋溢朝气，遍洒阳光。英国作家萨克雷说：“生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”你感恩生活，生活将赐予你灿烂的阳光；你不感恩，只知一味地怨天尤人，最终可能一无所有！成功时，感恩的理由固然能找到许多；失败时，不感恩的借口却只需一个。感恩使我们在失败时看到差距，在不幸时得到慰藉、获得温暖，激发我们挑战困难的勇气，进而获取前进的动力。在水中放进一块小小的明矾，就能沉淀所有的渣

滓；如果在我们的心中培植一种感恩的思想，则可以沉淀。

企业需要一种团结和谐的文化氛围，而“感恩”就是这种氛围的具体表现形式之一。当前，中国正在建设和谐社会，“感恩”的文化氛围正是这个政治导向的实践。

感恩已经成为一种普遍的社会道德。对工作也应怀有一颗感恩之心：岗位为你展示了广阔的发展空间，工作为你提供了实战才华的平台，工作保证你丰衣足食，你对工作为你所带来的一切，都要讨心存感激，并立图通过努力工作以表达自己的感激之情。当你以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责、尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。

感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作的更愉快、更出色。在我们工作中如果我们每一个人都多一点感恩，少一点抱怨，为工作做出自己力所能及的努力，这样我们就会离成功越来越近。

“感恩不一定要感谢大恩大德，感恩是一种生活态度，一种善于发现美并欣赏美的道德情操。如果我们拥有一颗感恩的心，善于发现事物的美好，感受平凡中的美丽，那我们就会以坦荡的心境、开阔的胸怀来应对生活中的酸甜苦辣，让原本平淡的生活焕发出迷人的光彩！要习惯每天清晨起来后对着镜子默默地说：感谢生活给予了我如此多的美好！然后是一个幸福的微笑。”

一个企业如果形成了这样的文化氛围，这个企业一定会有活力，有生机，有凝聚力，有旺盛的生命力。

一个员工，从参加工作的第一天起，就要萌生感恩业主的意识。企业为你提供了工作、学习、生存的环境，我们就要学会感恩，为企业奉献我们毕生的力量。

不可否认，人都有趋利避害，拈轻怕重的本能，但我们是在工作，不是在玩乐。既然你选择了这个职业、这个岗位，就必须接受它的全部，坦然接受工作的一切，除了益处和快乐，还有艰辛和忍耐。

要坦然面对得失。“得到固然令人欣喜，失去却也使人神迷。连上帝都会在关了一扇门的同时又打开一扇窗，得与失本身就是无法分离。“得中有失，失中又有得”。患得患失的心态是很多人都有的，我们常常会因为有所得而欣喜若狂，也常常会因为有所失而郁郁寡欢。中国道家的传统思想提倡“不以物喜，不以悲己”说的也是要理智面对成败得失，《淮南子•人间训》里提到了一个广为人知的故事——塞翁失马，阐明了一个深刻的道理 “塞翁失马，焉知非福”，即是说好事和坏事没有绝对的区别，在一定的情况下，好事和坏事是可以相互转化的。

抱怨是失败的一个借口。在我们的工作中，经常会遇到这样或那样不如意的事情，让我们的工作陷于停顿或失败。那么，你是不是能够理智地分析失败的原因，从中汲取经验和教训，重新取得成功？也许你会说“是”，但是我相信还是会有一部分人不会这样做，他们会选择一种怨天尤人的方式来对待，或是抱怨难度太大，或是抱怨时间太紧，甚至会抱怨自己入错了行……于是，就会怀着怨恨的心情去对待，于是一切都会变得让人沮丧，在这样的恶性循环下，没有人是会把工作做好的。

今天工作不努力，明天努力找工作。带着感恩的心去工作，就会珍惜你的工作机会，热爱你的工作岗位，付出你的工作热情，得到应得的工作成就，达到理想的工作目标！是啊，从小到大，父母、老师就教导我们要做一个懂得感恩的人，要有一颗感恩的心，这世上的恩情太多了，父母的哺育之恩，老师的教育之恩，亲朋的帮助之恩，领导的知遇之恩......只有先做一个懂得感恩的人，学会对人感恩，对事感恩，对物感恩，这样我们才能带着感恩的心去工作。

中国自古以来就有“滴水之恩当涌泉相报”、“吃水不忘

挖井人”、“得人花果千年香，受人恩惠万年记”的美德。学会感恩，我们就会变得宽容，不再抱怨，不再计较；学会感恩，我们就会变得快乐，不再孤独，不在忧愁；学会感恩，我们将会摒弃那些阴暗自私的欲望，使心灵变得清澈明净；学会感恩，我们就会以积极的心态去面对生活、工作，怀抱一颗感恩的心去回报社会，帮助他人。

作为企业的一员，单位和领导给我们提供了就业机会，给我们提供了展示自我的空间，也给我们提供了锻炼自己成长成才，提升能力和素质的机会。在这里，我们的人格得以锤炼，阅历得以丰富，聪明才智得以发挥，人生价值得以实现。我们理应心存感激，做一名懂得感恩的员工。当我们手拿薪水和爱人享受温情与浪漫的时候，我们应该感恩工作；当我们拿着薪水换来的礼物孝敬父母的时候，我们想到感恩工作；周末，当我们悠闲地带着孩子游玩散心的时候，我们应该想到对企业的感激，对工作的感激；节假日，当我们开怀畅饮，我们应该感激工作带给我们的乐趣和兴奋；当我们在企业给予的平台上获得了荣耀，尊重，地位实现了自身价值的时候，我们更应该想到对企业的感激，对工作的感恩。

曾经看到这样一段话，很有寓意：“所谓幸福，是有一颗感恩的心，一个健康的身体，一份称心的工作，一个深爱你的人以及与你同舟共济的同事。”一段再简单不过的话语，却是多么温馨和幸福！有这样一个故事，据说有个皇帝，整日闷闷不乐，一日出宫，见到一农夫，农夫穿的破破烂烂，赤着双脚，连一双草鞋也没有，然而这个农夫却唱着山歌，显得十分幸福。皇帝却十分不解，便问这个农夫：“你幸福吗？”农夫说：“幸福。”皇帝说：“你脚上连一双草鞋都没穿，有什么幸福啊？”农夫说：“我原来为没有鞋穿而感到自己很不幸福，有一天，我看到一个没有脚的人，从那以后，我感到自己很幸福。”是啊，人应该学会知足，知足者常乐。有了工作，本身就是幸福快乐的，我们应该享受这份快乐，珍惜这份幸福，许多人可以带着感恩的心去生活，却不能感恩的心去工作，让我们带着感恩的心工作，忠诚企业，爱岗敬业，不要总是抱怨自己薪水和职位，把工作当作使命，积极主动，踏踏实实，为实现企业的宏伟目标而努力奉献。相信在企业收获的时候你也一定能丰收！国道家的传统思想提倡“不以物喜，不以悲己”说的也是要理智面对成败得失，《淮南子〃人间训》里提到了一个广为人知的故事——塞翁失马，阐明了一个深刻的道理 “塞翁失马，焉知非福”，即是说好事和坏事没有绝对的区别，在一定的情况下，好事和坏事是可以相互转化的。

篇12：做一个懂得感恩的员工大全

一直以来，“感恩”在我的心中只是感谢恩人的概念，除了朋友、家人、老师、同事以外，而对于我工作的单位，它给了我什么却很少去认真思考过。仔细想一想，作为员工，企业给了我们稳定的生活，企业为我们提供了工作就业、提升能力、成长成才的机会，所有这些都值得我们去感恩。而感恩企业，就要关心企业、忠诚企业、奉献企业。

首先，要珍惜岗位，要有危机意识，要在不断的学习中，完善与提高自己。其次，要努力工作，工作中应以企业利益为重，把企业面临的发展困难视为自己的工作动力，踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，以个人的个体业绩支撑企业的整体发展。第三，要知足常乐，在工作中不管做任何事，都要把自己的心态放平，抱着学习感恩的态度，不去计较一时的待遇得失，不论做任何事都要甘心情愿、全力以赴。懂得感恩是一个员工优良品质的重要体现，学会感恩是一个员工做好工作的精神动力；

企业需要懂得感恩的员工，是因为：会做事不如会做人，会做人不如会感恩，会懂得感恩是一个员工优良品质的重要体现。这样的人方能成为优秀的员工，因为他知道感恩，知道如何去感谢一个组织，知道如何去感谢帮助过他的人，这是其做好工作的一个起码的基础。

其实不仅仅在工作中要具备感恩之心，我们对万事万物都应该心怀感恩之情。我们对父母、亲朋、老板、同事、领导、部下、政府、社会等都应始终抱有感恩之心。我们的生命、健康、财富以及我们每天享受着的空气、阳光、水，莫不应在我们的感恩之列。

我们要懂得感恩，不要将拥有的一切都视之为理所当然。作为一名员工，我们要感谢我们的工作，它不仅给了我们生存的物质，还为我们提供了展现人生价值的舞台，让我们的人生阅历得以丰富，让我们的人格得以锤炼，让我们的聪明才智找到萌芽的乐土；

对领导，我们要心怀感恩，没有领导的信任支持，我们的努力最终都可能空空如也，领导为我们提供了机会和空间，使我们得以施展自己的能力和才华；

对同事，我们要心怀感恩，个人的力量是渺小的，在激烈的竞争中胜出还得依靠团队的力量，凝聚产生力量，团结诞生兴旺，有了大家的共同奋斗，才能创造辉煌的业绩„„

篇13：张琳钰学习《做一个忠诚的员工》、《做一个懂得感恩的员工》读后感

在中国做设计应该适应本国的大众心理, 而且这种心理是稳定的。这就要求我们要融合中西的设计理念。中国传统文化的精华与现代化的西方设计相融合是靳埭强的思考, 而中国银行的标志设计中就完美地体现了靳埭强这种思考, 具有显著中国特色的中国银行的标志基本原型采用“中”字与古钱币, 采用中国传统的朱红色, 用郭沫若的书法作为汉字标识, 既美观精巧, 又富含中国传统的文化内涵。

我们在学习和借鉴西方的同时也要塑造本土特色, 发扬民族文化内涵, 创造中国自己的设计风格。“中国这100多年来有一个地方不太对头, 就是把中国自己的东西看成是落后、守旧, 采取反感和排斥的态度。好在现在已经有所纠正, 国学开始重新受到重视, 逐渐认清和看重中国自己文化的价值。”韩美林说。

二、为大众服务

达纳·阿梅特一位美国的平面设计师说:“当你看到停车标志而自动刹车的时候, 你或许知道平面设计是为了什么, 当你认为要给阿尔·戈尔投票而将投票给乔治·布什的时候, 你或许知道平面设计是为了什么, 当9·11事件发生后不久, 你激动地穿上‘我爱纽约’的T恤的时候, 你或许知道平面设计师为了什么。”

一颗红心, 照亮纽约——相信那个四方形排列的“ILOVE Ny”对每一个关注设计、时尚和潮流的人都不陌生, 这颗红心的标志已经成为纽约市的城标。其实早在1977年, 它作为纽约州的旅游宣传活动标志被设计出来时, 就已经吸引游客纷纷前来, 挽救了当时正在遭受经济衰退的纽约。而在“9·11”之后这颗红心被赋予了深刻含义——“我从未如此深爱着纽约”——支持着广大纽约市民的心。平面设计的目标就是人与人的交流, 设计是一种语言, 所以你可以用它来抱怨、娱乐、教育、鼓动、组织、哀悼、控诉、销售、宣传。所以我们一定要考虑受众。我想要做一位好的设计师, 必须要有为大众服务的精神。

三、可持续性

可持续性对设计师及其设计所服务的公众来说, 无疑是个重要的问题。不仅是设计师创造了或至少参与了如此多的“浪费”, 而且也是因为他们的作品正在被用来帮助可持续性运动, 以不同方式告诫自身与当代消费者的利益有了更多的联系。设计得越少, 设计得越好, 是对可持续性怀有兴趣的新一代设计师的首要目标。消费者越来越需要获取关于可持续性的更激动人心的创造性, 并为市场带来更多的刺激和竞争, 是在更宽广的领域激发起可持续的关键。“无印良品 (MUJI) ”创始于日本, 其本意是“没有商标与优质”。他在寻找最可持续的原材料和加工方式的同时, 更体现了“朴素”与“简约”的品牌理念, 也诠释了“无印良品”品牌本身, 它所倡导的自然、简约、质朴的生活方式也大受品位人士推崇。

四、设计师要了解市场

靳埭强认为设计师要有市场的思维, 具备市场意识, 设计作品也必须来源于市场需求, 设计师要真正的为客户解决问题。

“人人重庆”是重庆的城市名片, 2004年重庆市委外宣办把重庆城市形象的设计任务交给了靳埭强所在的香港“靳与刘设计顾问”公司, 靳埭强以“双重喜庆”为创作主题, 以“人”字为最重要的视觉元素, 传递出重庆“以人为本”的理念, 很好地解决了重庆市对外宣传的问题。

做一个好的设计师, 在设计中成长, 拥有独立的人格与思考, 不可替换的个性, 有着服务大众的精神, 做出适合市场, 可持续的设计。以上就是笔者对如何做一名好的设计师的理解和认识。当然还不是很全面但是笔者想以上这几点都是很好的建议, 能够给我们设计学习者一些好的目标。

摘要：吕敬人老师说的一句话很让我感动:“什么叫设计, 设计就是经历, 当一个年轻人在他成熟的过程当中会经历很多挫折、失败、成功、喜悦、悲伤, 在所有这当中全部是财富, 最后凝聚到你的设计里面, 我相信成功的设计就是阅历慢慢成熟。设计到底是什么, 是沟通, 今天我们很多人坐在屋子里面, 不走向生活。不了解人和人的关系, 没有一点点人情味。他设计什么?没法设计, 所以我想即使是未来的融媒体也好, 即使我们说的传统媒体也好, 如何去做设计?这是需要我们教学者很好去体会”。笔者有时候老在想自己到底适不适合学设计, 到底什么才是笔者所向往的, 但是笔者知道自己在成长这是最重要的, 而这种成长这种经历就是设计的开始。以下笔者就谈谈怎样去做一个好的设计师。

篇14：如何做一个有思想的职场好员工

那么，什么样的思想才是好思想呢？看一个员工是否有好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度、老板的角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。

特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊！如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗？

为什么现在很多刚毕业的大学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就开始跟企业老板谈利益、谈回报的人。虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足以证明大学生就很有能力，能为企业创造业绩啊。老板在看到你的成绩之前，凭什么给你那么高的薪资待遇呢？

一个人要成长、要成功就千万别计较得失，人生的成功在于一生，而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工者，而有人打工几年当上了老板。其实，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。一个员工看的是一个月的收获，一个经理看的是一年的收获，一个老板看的是一生的收获。一个人能看多远，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长、成功。人生的成功必须遵循定律。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。

虽然这些是最基本的道理，但是往往很多员工就没有弄明白。他们一到公司上班，不是在想着如何为公司创造价值，创造财富，而是想着我这个月工资是多少，多久放假，几点下班，等等。如果一个员工以一个打工者的思维方式在应付工作，那么这个员工学历再高、工作时间再长也不见得会有多少出息。因为老板不欣赏没有好思想的员工，对于一个不关心企业利益、不控制企业成本、不提高企业效益、不承担企业责任、不关心企业前景的员工，那么你是没有晋升机会的。所以好员工必须有好思想，你需要用老板的思维方式从事你的工作。

同样的道理，即使你是一个低学历的新员工，如果你以主人的心态思考问题，随时为老板出谋划策，排忧解难，那么有一天企业有什么好的发展机会，老板第一个想到的就是你。因为人都是相互帮助的，越是为老板着想的员工越能得到老板的重用，越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔。多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最基本的做人道理。然而，有太多的员工就是做不到，他们一天到晚就是在工作上计较，在报酬上比较。总认为全公司人都占便宜，就是他吃亏，所以这种员工工作不愿意付出，不愿意贡献，他们害怕自己的付出得不到回报。可是，越不付出越没有回报，越没有回报，他越不想付出。恶性循环的结果就是自己最后被企业淘汰，被市场淘汰。

今天的求职者，他们之所以失业，不是他们能力不行，而是思想不对。

员工根本没有站在老板的角度考虑问题，老板凭什么要你呢？因为企业不会去做慈善，他们没有养你的义务。一个新员工，虽然你的学历很高，在为企业创造业绩前，你凭什么要高薪啊！你不承担责任，凭什么要老板给你发无责任底薪啊！如果你对自己的目标都没有信心完成，老板又怎么放心用你呢？这就是很多大学生找不到工作，老板招不到员工的原因。大学生要求老板先付出，再工作。老板要求员工先创造价值，再支付报酬。

当然，根据市场经济的原理，老板的做法是对的。可是有太多的员工就是不讲道理，因为他们根本不想对结果负责任，所以导致老板不敢用。因为老板需要对客户的结果负责任。如果客户对结果不满意，他们可以拒绝付款。可是，员工可以对结果不负责任，却找老板要工资。如果企业招聘一群不负责的员工，那么不仅企业不会发展，甚至会拖垮企业，所以老板宁可缺人也不敢随便用人。这就是现在一边用工荒、一边求职难的原因。因为老板和员工的思想不一样，他们必须对客户负责任，否则企业无法生存。