第一篇：责任忠诚奉献范文
责任、忠诚、奉献
责任：对责任的理解通常可以分为两个意义。一是指分内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。二是指没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。
责任的定义：一个人不得不做的事或一个人必须承当的事情。分为三种：社会责任，家庭责任，学校责任。 忠诚：汉语成语，广义上指对所发誓效忠的对象(国家、人民、事业、上级)、朋友(盟友)、情人(爱人)或者亲人(亲戚)等真心诚意、尽心尽力，没有二心：忠诚可靠|忠诚勇敢|忠诚可靠|对祖国无限忠诚。 忠诚代表着诚信、守信和服从。
忠诚：《荀子·尧问》：“忠诚盛於内，贲於外，形於四海。” 汉 荀悦 《汉纪·文帝纪下》：“ 周勃 质朴忠诚， 高祖 以为安 刘 氏者必 勃 也。” 唐 柳宗元 《吊屈原文》：“忠诚之既内激兮，抑衔忍而不长。” 明 胡应麟 《少室山房笔丛·史书占毕四》：“ 汉 末 诸葛氏 分处三国，并著忠诚。”朱德 《悼罗荣桓同志》诗：“起义 鄂 南即治军，忠诚革命贯平生。”
奉献：“奉”，即“捧”，意思是“给、献给”;“献”，原意为“献祭”，指“把实物或意见等恭敬庄严地送给集体或尊敬的人”。两个字和起来，奉献，就是“恭敬的交付，呈献”。
简单的说，“奉献”指满怀感情地为他人服务，做出贡献，是不计回报的无偿服务。
回顾历史上所有奉献人生价值的人，他们为人类积累的财富有些是取之不尽用之不竭的。
如果说汉字是‘一字千金’的话，这也是需要通过至理名言来表现的。而用有限的语言表达出永恒的真理和智慧，这种奉献对于人类来讲就是永久的精神财富。
神对于他造成的人有着自己的安排，不仅向全人类奉献出《圣经》预言这样的经典，还曾献出自己的儿子耶稣基督来替人受罪而遇难。显而易见，神的作为也是为了未来而准备的。在此之前的神还曾开创了佛教文化、道教文化、儒家文化等，以及更早时期的《易经》与命名事物、表达思想的初级语言体系。
表达奉献的诗句
01. 衣带渐宽终不悔，为伊消的人憔悴。-----柳永《蝶恋花》02. 春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。-----李商隐《无题》03. 横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛。-----鲁迅
04. 人生自古谁无死，留取丹心照汗青。-----文天祥的《过零丁洋》，05. 粉身碎骨全不惜，要留清白在人间。-----于谦《石灰吟》06. 随风潜入夜，润物细无声。-----杜甫《春夜喜雨》
07. 采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜。-----罗隐《蜂》08. 出师未捷身先死，长使英雄泪满襟。----- 杜甫《蜀相》
09. 僵卧孤村不自哀，尚思为国戍轮台。-----陆游《十一月四日风雨大作》
10.落红不是无情物，化作春泥更护花。-----龚自珍《己亥杂诗》
11.捧着一颗心来，不带半棵草去。-----陶行知
12. 欲为圣明除弊事，肯将衰朽惜残年。-----韩愈《左迁至蓝关示侄孙湘》
领悟忠诚、责任、奉献
今天是我进入火电的第329天，正视着自己的内心，我一次次问自己：“是否后悔当初的选择?”我的回答是：“做自己命运的主人，选择无悔的追求”!
广东火电，一个曾经陌生的名字，因为我的第二次就业结下了不解之缘。在这329个日子里，我工作、学习、分享、充实着每一天;在这里，心里时刻洋溢感动和自豪;在这里，总有一种澎湃的激情在胸中奔涌。我想，给予我们火电人信念和力量的，是艰苦奋斗、开拓创新、不屈不挠、永不言败的企业精神!
2007年元月23日，来到总公司面试，一本《火电传说50周年》，让我坚定了进火电的信念，也了解了火电人：他们把自己的青春奉献给了电力建设，为了保证工程按时、按质、按量完成，他们放弃了多少休息日，又牺牲了多少与家人、朋友团聚的日子……。一座座电厂，是他们创造的新生命,是他们青春的永恒，他们的心灵之花在电建基地永远绽放、永不凋零。
2007年8月，我分到了汕尾分公司，那是个特殊的工地，漫长等待的日子里，大家不懈怠，相互鼓励、相互支持。继续认真做好消缺、维护、调试等工作;奋战迎双投的活动中，大家不畏严寒坚守岗位。舍“小家”，为“大家”，哪怕春节异乡为异客。让人感动的人和事太多!以2007年12月底为例，为了赶工期，不得不借调其它工地的人员，三天内人员全部到位，由于一些房间和床位借给了武警，所以，借调来的人员住宿非常紧张，当时我开玩笑说：“床位不够到对面的宾馆去住”。一位老同志严肃的说：“火电人从不娇气，一有任务，卷起铺盖就走，往地上一铺就能睡觉”。眉宇之间流露出来的骄傲令我震撼，让我自卑，让我反省!他们也确实这样做了，用自己的实际行动诠释了忠诚、责任、奉献的深刻内涵：60多天的日子里，连续倒班，没有休息，没有请假，生病了，没时间上医院，吃了药又继续工作了。为了鼓舞士气，一些家属来工地过年，当时是几十年一遇的寒冷，当行政办问他们是否需要加被子时，他们婉谢了，理由是：他们上晚班，白天他们睡觉，晚上家人睡，不冲突。多么质朴的语言啊，没有矫揉造作，没有委屈，没有不满，一切是那么的自然、真实。
面对高空、高温、高险、高噪音的工作环境，每天重复着上班——吃饭——睡觉三点一线的生活，日复一日，年复一年，火电人无怨无悔。将思念和牵挂深藏于心底;将依恋和渴望深藏于心底;将疲惫和辛酸深藏于心底。古人云：“积力之所举，则无不胜力;众智之所为，则无不成也”。火电人凭着这股韧劲走遍大江南北，在国内电建史上留下了深深的足迹，现在正在用“精卫填海”的勇气、“夸父追日”的豪迈、“愚公移山”的毅力实施“走出去”战略。
作家丁玲说：“人，只要有一种信念，有所追求，什么艰苦都能忍受，什么环境也都能适应”。火电人就是如此，从领导到普通员工都是谦虚、低调、没有傲气，有的是艰苦朴素、兢兢业业、不卑不亢、顽强拼搏的精神。领导们经常在工地之间来回奔波，过年过节也不例外。“动人以言者，其感不深;动人以行者，其应必速”。大家虽然岗位不同，但都以责任为支点，用奉献书写火电史。
人生，常常在不经意间结下了缘分，加入火电、了解火电、感知火电。在这里，体会了“青发边上白丝缕”、“衣带渐宽终不悔”的执着;在这里，洗礼了自身的懈怠、虚荣;在这里，释然了心中的疑惑、犹豫。永驻心田的是忠诚、责任、奉献之灵魂!
责任 忠诚 依法 独立 清廉 奉献
日前，审计署审计长刘家义接受了《学习时报》记者的采访，在回答中国审计今后如何发展时，提出审计机关和审计人员要切实做到“责任、忠诚、依法、独立、清廉、奉献”，全面提高依法审计能力和审计工作水平，积极构建与社会主义市场经济体制相适应的中国特色审计监督制度，为实现经济社会又好又快发展、构建社会主义和谐社会做出新的贡献。
刘家义审计长提出“责任、忠诚、依法、独立、清廉、奉献”这一要求，是立足审计职责和使命，总结审计发展实践，适应新的形势要求而提出来的，是各级审计机关和审计人员今后的努力方向，深刻领会其中的丰富内涵，切实弄清其中的内在联系，对于建什么样的审计机关，做什么样的审计人，干什么样的审计工作，具有重要的指导意义和鼓舞作用。
责任是第一要义。审计能否发挥应有的作用，能否保障经济社会健康发展，能否得到党和人民的肯定，全凭能否充分履行审计监督职责，这是审计存在的价值基础。审计应该如何负责，负什么的责呢?刘家义审计长给出了答案。如何负责?就是以科学发展观为灵魂和指南，牢固树立科学审计理念，依法履行审计监督职责。负什么样的责?就是严肃查处重大违法违规问题和经济犯罪案件，更加注重从体制、机制、制度层面揭示、分析和反映问题，更加注重增强改进和完善建议的针对性，着力维护国家经济安全，着力推进科学发展，着力推进改善民生，着力推进深化改革开放，着力推进民主法治建设，着力推进反腐倡廉建设，在更高层面发挥审计保障国家经济社会健康运行的“免疫系统”功能。
忠诚是立身之本。刘家义审计长强调忠诚，是因为审计执法具有一定的特殊性。审计执
法的单元大都是审计组，审计发现的问题，能否查深查透，能否如实向审计机关反映，全凭对党和人民的忠诚情怀和职业操守。忠诚于审计事业，就会对党的事业和人民群众，有爱心，有信心，有耐心，就会对违法违规问题，嫉恶如仇，一查到底，动真碰硬，如实反映，大声疾呼，反之，则会对违法违规问题和现象，“睁只眼，闭只眼，甚至后转眼”，或浅尝辄止，捕捉几个问题交差，而疏于其他问题的查处。
依法是质量根基。我国的法律法规赋予了审计机关一定的处理处罚权，行使好这个权力，是确保审计质量的根本措施。这就要求审计机关和审计人员，要严格依法审计。既要每个审计人员正确行使审计的法定职责、权限，又要大力加强规范化建设，规范审计行为，防范质量风险。
独立是监督灵魂。俗话说得好，吃人家的嘴软，拿人家的手短。审计是监督机关，如果与被审计单位有这样那样的利益瓜葛，要想做到秉公执法，严格监督，无异于缘木求鱼。实践证明，监督与被监督的独立性和超脱性，是做任何监督工作的生命和灵魂，这个生命和灵魂丧失掉了，审计监督就等于是“猫鼠同体”，苍白无力，甚至是完全失效的。
清廉是生命保障。廉洁从审，对于保证审计质量，依法实施监督，切实履行审计监督职责，具有决定性根本性的作用。如果一个审计机关和审计人员，以权谋私，权力寻租，势必要出卖手中的权力，进行权钱交易。这时，忠诚、责任、依法，都会被抛到脑后。所以说，廉洁从审，既是严格依法审计的需要，也是对自身的最好保护。
奉献是精彩成就。如果说，选择军人，就是选择了奉献。同样，选择审计，也就是选择了奉献。选择审计注定要甘愿清苦、寂寞、枯燥，受到的诱惑和腐蚀也较多。如果没有奉献精神，谈不上对审计工作的热爱和热情，更谈不上建功立业，成就精彩人生。反之，则会让审计人员“上能报国，下能安身”，“能伸能屈，能苦能乐，能上能下”，无论在什么岗位上，都不抱怨，始终怀有一颗感恩的心，都能有所发展，有所成就。
用责任和奉献诠释忠诚—大同县支公司安生科党员
先锋岗业绩缩影
一根火柴的力量是微不足道的，但它可以点燃一堆熊熊烈火。安全生产工作岗位是平凡的，但它却可以为大同县供电支公司安全生产保驾护航。实现了迄今为止安全生产3644天的好成绩，安全生产态势良好。
安生科作为该支公司安全生产的组织者和排头兵，数年来科室人员兢兢业业，乐于奉献，立足本职，扎根一线，任劳任怨。近期，农网升级改造工程规划全面启动，该项工作时间紧，
任务重，难度大。为了确保如期完成任务，进一步服务于地方产业，促进地方经济又快又好发展。本着“迎难而上，不辱使命”的工作口号，该支公司安生科党员率先垂范，很好地发挥了模范带头作用。每位成员都把自己置身于风口浪尖，迎接一个又一个挑战，攻克一个又一个技术难题。在此期间，他们吃在食堂，住在单位，加班加到深夜。为了赶进度，他们顾不上照顾自己的家庭，放弃了与妻子儿女团聚的时刻，有的同志带病坚持，没有休息日。他们并非不懂得生活，而是用磐石般的坚定，烈火般的赤诚，播撒着诚信的光芒，捍卫着神圣的职责，他们并非不珍惜感情，而是对工作的执着与热情，如一汪海洋，一片蓝天，深沉而伟大。他们以自己的实际行动践行着“诚信、责任、创新、奉献”的价值观。
他们在平凡的岗位上，书写了精彩的人生。“只要尽职尽责，没有干不好的工作，只要能把工作干好，苦点累点不算啥”，多么平凡朴实的话，却见证着他们的伟大，诠释了个人对工作、对社会应当承担的责任，展示着电网人朴素而真挚的人性之美!
安全生产工作是该支公司各项工作的一抹亮色，连续六年被公司评为安全生产先进科室。安全科工作业绩只是该支公司工作的一个缩影，也只是安全生产发展的一段插曲。可歌可泣的排头兵，正以热火朝天、励精图治、战天斗地的豪情和干劲，谱写着一个又一个动人的乐曲，正用他们的双手，描绘着一幅又一幅壮丽的诗篇。
无私奉献报效祖国：奉献精神承载责任和忠诚
1982年9月，中国人民解放军第七次大裁军，51万余名铁道兵集体转业。20多年过去了，虽然，在中国人民解放军的序列中再也没有了“逢山筑路、遇水架桥”的铁道兵，但铁道兵战士志在四方、艰苦奋斗、无私奉献的精神永存!
从1948年组建铁道纵队到1983年铁道兵并入铁道部的35年间，这支部队战时实施铁路保障、平时参加国家铁路和国防工程建设，建立了丰功伟绩。解放战争中，北起松花江，南到珠江口，东起黄海之滨，西到陇东山谷，“野战军打到哪里，就把铁路修到哪里”。抗美援朝和援越抗美战争中，发扬国际主义、爱国主义和革命英雄主义精神，英勇顽强、不怕牺牲，与兄弟部队一起共同创建了“打不烂、炸不断的钢铁运输线”。社会主义建设中，继续保持和发扬战争年代那种不畏艰险、一往无前的传统作风，风餐露宿，沐雨栉风，志在四方，艰苦奋斗，为国家建造了一条又一条的钢铁大道，被国人誉为“铁道建设的突击队”。 35年间，铁道部队在战争条件下，共抢修铁路3600多公里，抢建铁路690多公里、战备公路430多公里;在和平建设中，人民解放军铁道兵部队艰苦奋斗，先后担负和参加了黎湛、鹰厦、南福、包兰、嫩林、贵昆、成昆、京原、襄渝、京通、青藏、南疆、通霍、兖石等52项铁路建筑和北京地下铁道的修建任务。连
同其他国防、林业和各种专用铁路在内，共新建铁路干、支线12590多公里，约占全国同期新建铁路总数的1/3。
在完成上述任务过程中，涌现出以“登高英雄”杨连第、“硬骨头战士”张春玉、“雷锋式的好干部”梁忠孟为代表的一批英雄模范人物和以“杨连第连”、“抗洪抢修模范连”、“唐山抗震救灾抢修突击连”、“唐山抗震救灾抢修先锋连”为代表的一批先进集体，有8000多名干部、战士献出了自己宝贵的生命。而活下来的人，大多数人却因开山隧道而遗留下“矽肺”等职业病，一生饱尝着疾病的痛苦和折磨。他们那种无私无畏的献身精神，将永远铭记在人们的心中。 打开封存的历史，追忆铁道兵的战斗历程，更让我们理解了什么叫无私奉献的精神，这种精神具有永恒的魅力和跨越时空的穿透力。无论时代怎样发生变化，无私奉献精神永远熠熠生辉、光耀人间，永远是鼓舞和激励人们奋发向上的巨大力量。
今天，我们从事的工作也许各不相同，但工作对我们的要求却是相通的。只有投入自己的满腔热情，在自己的岗位上勇于奉献，才能将工作做到优秀，才能得到他人的重视与尊敬。培养无私奉献的精神，勇于为企业发展作出贡献，不仅是企业存在和发展的要求，同时也是员工实现自我价值的必然要求。
华为正是一家洋溢着牺牲奉献精神的公司。这里的英雄往往就是一些小人物，他们干的是一些看上去不起眼的小事，但总带着一股传奇的力量。
华为的市场部、中研部、中试部、生产总部以及企管部门中，几百名秘书们默默地奉献了他们的青春。公司排山倒海的市场宣传，不停的展览会、推广会，秘书们比主管还要忙，会前、会后有多少无人知道的小事，堆积如山的文件和用具与之相伴，他们起早贪黑地忙碌着。但由于华为早年处在饥寒交迫时期，公司重点抓产品开发、市场拓展，秘书体系常被忽略，而且很难得到评价。
后来，一位创业时期的秘书突然因车祸去世，这件事震动了任正非。他说：“她，是华为的功臣，是一位真正的英雄。她永远作为一名无名英雄，被我们怀念。”“我建议熟悉她的人，要把她的事迹写出来，以教育后人向她学习。” 在这样的鼓舞与宣传下，华为的员工以超出常人的激情投入工作。
一名海外市场部的普通秘书，因为工作需要，一连好几个月没有休息过一天。一天，她向领导请假两个小时，说去办“急事”。领导询问事由，她突然大声说：“给我两个小时，让我嫁出去，否则就嫁不出去了!”她就用这两个小时领了结婚证，嫁出去了，但没有休一天婚假。
无私奉献是企业发展进步的“牵引器”。任何企业都必须不断进步，不能停留在一个水平上，先进的精神可以鼓舞人，使人们在追求新的精神境界的过程中促进生产力的发展和企业的进步。解放军无私奉献的精神作为一种高尚的精神，同时
也是先进的精神，具有促进企业发展进步的巨大作用。
因此，要想在职场上获得成功的人们，必须培养自己的奉献和敬业精神，让奉献精神成就自己的忠魂，只有这样，才能成为职场中的金牌员工。
本章要义：
1.责任和忠诚就是解放军团队不断取得胜利的法宝，是“人民子弟兵”这个光荣称号的真正含义。
2.要提升对团队的归属感和忠诚度，强化责任意识。
3.工作就意味着责任，对工作负责，就是对自己负责。
4.军人必须负责到底，对结果负责才是真正的负责。
5.忠诚与责任的关系密不可分，责任造就忠诚，忠诚护卫责任。
6.无私奉献是企业发展进步的“牵引器”。
行动方案：
1.对自己的企业忠诚，并且负起自己应有的责任。
2.把公司当做自己生存和发展的平台，当做自己的家。
3.改掉自由散漫、不受约束、不负责任的毛病，努力培养自己尽职尽责的工作精神。
4.关注结果，并想尽一切办法去获得结果。
5.忠诚于自己的企业，并用心地体现在自己的每一个行动中。
6.对工作投入自己的满腔热情，在自己的岗位上勇于奉献。
第二篇：责任忠诚奉献征文
落实责任 坚守忠诚 立足奉献
董洪乐
前些天在看《非诚勿扰》的时候，有一名男嘉宾令我印象非常深刻，原因在于他个性的开场白：“我是一名80后，一名退伍军人，一名共产党员”。这个开场白令在场的女嘉宾为之震撼，留下了自己的灯，也引起了我的反思。“80后”——他为自己是富有活力的社会新生代而自信;“退伍军人”——他为自己曾经的选择和历练而自豪;“共产党员”——他为自己的信仰和身份而骄傲。我不禁要自问，当我面对镜头时，是否有勇气、有底气，敢于说一句——“我是劳教人民警察，我是共产党员”? 局训的提出为我今后工作规划指引了方向。“责任、忠诚、奉献”，字字重千斤，烙印在我的心头，如三盏明灯，指引我方向，又似三匹骏马，赋予我动力，让我领悟了如何做好一名劳教人民警察，一名党员民警。
要落实责任不推卸。落实责任是我们作为党员、作为劳教人民警察做好本职工作的最基本要求。要想做到有效地落实责任，首先要做到明确责任。这就要求我们在工作中要加强对制度、业务的学习，紧跟劳教事业创新发展的脚步。比如说现在实行了二级管理，我们就要明确二级管理后自己工作职责的转变。其次要避免消极懈怠，劳教工作具有很强的持久性、反复性，容易使人产生厌倦心理。在工作中，我们要长期地用思想政治学习同自己的情绪做斗争，做到时刻积极主动地履行自己的责任。最后要树立“责任到己，不可推辞”的思想。责任要想得到落实，必须杜绝推诿现象。我们劳教人民警察要树立责任到自己手里就是到了最后一站的思想，把责任落到实处，确保岗位工作不存漏洞。
自从来到这个世界以后，有一件行李便被安置在我们的背包中，
1 无论经历多少长途跋涉，都不可能缺少它，这件行李就是责任。说到责任，我要提一提我们的管段警长鄢圆月，他让我明白了责任就是事情到自己手里就不能再推出去。不要看他的名字特富有诗意，实际上他在工作上十分老练持重。平时话虽不多，但做起事情来却是一个彻彻底底的实干派，每次他值班，都会把管段的事情清理的干干净净。说他是一个全能型的劳教人民警察，一点也不为过，管理、教育、队列训练、材料制作，就连出黑板报这样的事，他都样样精通，真是让人不佩服都不行。
要坚守忠诚不放弃。“人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强，社会无诚信不稳”，从这句话中我们体会到，忠诚是一个人立足社会的基础，同时也是我们劳教人民警察工作的底线，奋斗的力量源泉。刘局长在讲话中指出忠诚就是“明信念、讲真信”，只有“明信念、讲真信”的人才有可能把工作做好。作为民警来说，首先要忠于党和国家，在思想上认同党的劳教事业，树立为劳教事业奋斗终身的信念，一言一行，绝不玷污党和国家的形象。其次要忠于工作，忠于劳教工作的发展要求和法律规范，忠于人民群众对劳教工作的期望，时刻维护执法者的形象。
“自古忠孝两难全”在封建社会这个“忠”是忠君，在现代则是忠于人民、忠于党、终于国家，对我们来说就是要忠于我们为之奋斗的劳教事业。“忠孝难全”这句话正好发生在了我身边的一位同事身上，他就是我们管段的管段民警沈煜黄。我们一批共五名新干警被分到了当初的新收中队，他现是唯一一位单身。大家知道前段时间我们管段一连来了五批新收，管段的民警几乎都没有休息，他也不例外。而在此之前他刚好谈了一个女朋友，结果这个女同志两个月都见不着他一次面，于是就不果而终。实际上他也想风花雪月，但是他所忠诚的劳教事业也需要他坚守，一边是忠，一边是要成家立业，算做是孝，正好应了那“自古忠孝两难全”。
2 要立足奉献不自利。“只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间。”一曲《爱的奉献》之所以能久唱不衰，是因为它唱出了大家共同的心声。奉献是我们国家、我们党的优良传统，也是每一名劳教人民警察做好本职工作的必备素质。讲奉献就是要发扬不怕苦、不怕累、吃苦耐劳的精神，就要连续作战不厌战，始终把为党奉献放在第一位;讲奉献就是要清除自私自利的思想残渣，净化自己的心灵，做纯洁先进的奉献者;讲奉献就是要树立人民群众至上的理念，积极争取人民群众的支持，将为人民群众做奉献贯彻到自己的日常工作中去，化作做好本职工作的不竭动力。
说到奉献，我不得不提到我们管段的老肖。就在前些天，上班的时候，老肖突然跟我说：“小董啊，告诉你一个好消息，我们又抓到了一个网逃犯。”这已经是他今年挖出的第四起网逃案件，要知道，这也是我们局今年挖出的第四起网逃案件。一起网逃案件的挖破背后牵扯着大量的心血，要不断地做劳教人员的工作，要没日没夜守着电话，配合公安机关的抓捕行动。对于一位即将要退休的老同志，仍能够坚持每月出勤25天以上，经常夜里起来加班，我不得不承认这是一种无私的奉献精神!
在我的身边还有无数这样的事例，他们让我更加直观地理解了什么是“责任、忠诚、奉献”。这三个简单到不能再简单的词，就如镜子、旗帜、丰碑一般，平凡而伟大，诠释了一名优秀的人民警察的人生价值。当然要领悟的更深，我还必须继续保持一颗发现的心，用心学习，用心工作。
第三篇：感恩责任忠诚奉献演讲稿（精选）
青春奉献，此生无憾
尊敬的各位领导，各位评委以及在座的各位来宾，大家好!今天我演讲的题目是：青春奉献，此生无憾
有人说奉献是一种感恩，也有人说奉献是一种向前的精神力量，还有人说奉献就是一种责任……曾几何时，在众说纷纭中领悟并感知着奉献的真谛，而如今我却享受着那份奉献之后带给我的快乐与幸福。因为我深深的明白：奉献不仅是一种感恩和责任，更是一种生活的心态，一种人生的境界!
还清晰地记得第一次踏上戈壁滩时在施工日志扉页上写下的那段话：“茫茫戈壁，一望无垠，我愿做戈壁上的那棵绿草，顽强而又坚定地扎根在这里，用我最美丽的青春年华在这里默默耕耘，精诚奉献，一顶安全帽、一张图纸、一架测量仪器足够了，我相信没有比人更高的山，没有比脚更长的路，凭借我满腔的热情和辛劳的汗水，戈壁变绿洲不再是遥不可及的美梦!”时隔至今，每每还因这段豪言壮语而深感叹息，为现实中自己蚍蜉撼树般的渺小而伤感，然而它却又像警钟一样时时长鸣在我的心间，在我喊累的时候给我无限的精神力量，在我意志动摇的时候给我坚定如磐的信念!
我是一名普通的水利工人，虽然没有胸怀天下这样的宏伟大志，但是却拥有一颗强烈的责任心和甘愿在此奉献的决心，我每天和大家一样，在闹钟的催促下起床、洗漱、吃饭，然后迎着清晨的第一缕阳光，呼吸着夹带泥土气息的空气，重复着那条被踩的满是尘土的小路。工作中可能会因为挖掘机师傅的消极怠工而不停督促;也可能因为对
某个工人多次提醒后还不按规范操作而心存不快;亦或是为了其它的一些小事而烦恼神伤。我们每天过着风吹日晒沙饱肚的日子，上着每月没有休息日的长班，我们不会因为哪天卖力工作把衣服搞的全是混凝土而得到领导的表扬，也不会因为多加几个夜班而增加薪水。朋友，或许你还在为此而纠结、彷徨;或许你还在想为什么在这么艰苦的条件下，付出了比别人多的努力却得到了不比别人多的回报。也许有一天当你要为此离开这片土地的时候，你就应该好好地想一想，难道我们的一生就只是为了追求金钱?只是为了索取更丰厚的回报吗?我们的一生真的很短暂，如果我们执著于索取，对自己得到的回报耿耿于怀，那样我们会活得很累，我们的生活将会变得索然无味。
的确，总有一种力量让我们因之而积极进取，奋发向上，也总有一种幸福与满足感让我们回味，难忘。那不是金钱和物质的力量，而是奉献所散发出来的魔力!
此时，或许会有人说我夸夸其谈，冠冕堂皇;也或许有人会觉得奉献离自己很遥远，不妨换种心态吧，朋友!既然选择了水利，选择了这片贫瘠的戈壁，那就发挥你的才能，奉献你的力量，不遗余力的在这片土地上挥洒热血，你会发现青春的路上，你会走得理直气壮，一往情深……
最后，请允许我用与同事合作的一首诗来诠释‘青春奉献’的真谛：
山艰路险尘飞扬
风吹日晒沙入肠
锦衣玉帛浮云过 愿陪戈壁度斜阳
我的演讲完毕!谢谢大家!
第四篇：工作感悟---用责任坚守岗位 用奉献谱写忠诚
用责任坚守岗位 用忠诚谱写人生 文/**太原分公司客服主管 *** 那是2012年的第一场雪，数不清几日失眠后的清晨，入眼的是白雪皑皑、银装素裹的城市，寒气与亮光就像淬炼过的利剑，刺得我双目生疼，毕业将近半年的我一直在东奔西跑的找工作，感受着“毕业就是失业”的调侃，也就在找工作的煎熬中，我接到了一个重要的电话通知---**装饰面试通知。
人们常说：缘分是生命中的偶然，是命运中的巧合，冥冥之中我与**的缘分从此拉开了帷幕。在2012年年关将至的时节里，我成为了**装饰的一名客服专员，开始接触一个全新的行业领域。算起来在公司已有三年的时间，期间跟随公司搬迁过两次，经历过四次展厅装修，接待过形形色色的客户，学习了不少家装专业知识，相处了性格各异的同事，也吸取了教训，积累了经验。在步入社会生活有限的经历中，我对责任与忠诚有了更深入的理解。
在《中国现代汉语词典》中，责任通常可以分为两个意义：一是指分内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。二是指没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。忠诚，广义上指对所发誓效忠的对象、朋友、情人或者亲人等真心诚意、尽心尽力，没有二心，代表着诚信、守信和服从。在客服岗位工作中，我深感责任就是让客户感受到公司真心、温馨、放心、舒心的服务，不论是语言还是行动，都时刻牢记“服务只有起点，满意没有终点”，在协调客户问题时，设身处地的站在客户的角度体会其情感与实际需求，无微不至让客户感受到公司对“上帝”的重视与关怀。日常点滴的工作中，难免会遭受客户的指责、谩骂与误解，但是“客户虐我千百遍，我待客户如初恋”这就是客服工作的使命与责任，解客户疑虑，让客户满意，用更多的耐心，更灿烂的笑容面对客户，真正提高服务意识，尽心职守的工作，才能获得认可。谈到忠诚，其实我想说的很简单，不抛弃不放弃，相信我们的团队，相信我们的领导，更重要的是相信我们自己的选择!对于**人来说，“敬业+忠诚+能力=前途”这句话并不陌生，作为**文化警示语之一，我们日日诵读，也深深的刻在了脑海里，相信很多人都听过这样一个故事：乔家大院的孙茂才，由穷酸到落魄至乞丐，后投奔乔家，为乔家的生意立下汗马功劳，享有一定地位。因私欲被赶出乔家。后来，孙茂才又想投奔对手钱家，钱家对孙茂才说了一句话：不是你成就了乔家的生意，而是乔家的生意成就了你!最终孙茂才再次陷入落魄。所以，没有别人的平台，就没有发挥个人才能的舞台，忠诚才是最大的资本!
用责任坚守岗位，用忠诚谱写人生。在我们今后的生活工作中，时刻牢记自己的使命，携手共创美好的未来!**加油!自己加油!
第五篇：忠诚奉献
做忠诚员工
与企业共赢
一滴水只有放入大海，才能永不干涸;一个细胞只有生长在生命体身上，才有存在的意义;一个人只有融入集体，才能最大限度发挥自己的才智。个人的发展离不开企业的发展，个人的成功离不开企业的成功，个人命运总是和企业命运紧紧相依的。英雄亦需用武之地，企业为我们提供了展示自我、实现自身人身价值的平台，我们就应该爱岗敬业、忠诚奉献，做企业的好员工，以此来回报企业，回报社会。
什么是忠诚?古往今来，许多仁人志士为我们作出了诠释。
收二川，取西蜀，平定南方，六出祁山，诸葛亮鞠躬尽瘁，死而后已，一生中为蜀国的军事，外交，内政殚精竭虑，兢兢业业，奉献了自己的全部精力，为忠诚作出了最生动的诠释。
江姐被国民党特务残忍地用筷子扎进十根手指，受尽了严刑拷打，仍坚贞不屈;叶挺将军在狱中受尽非人的折磨，临刑前他写下绝命诗《囚歌》以表忠心;夏明翰烈士写下“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”的就义诗，从容赴死。是什么给了他们奋不顾身、英勇献身的勇气，是对共产主义信念的无限忠诚，对党的革命事业的无限忠诚。
杂交水稻之父袁隆平院士指导的超级稻第三期目标亩产900公斤高产攻关获得成功，其隆回县百亩试验田亩产达到926.6公斤。几年来，袁院士带领团队相继攻克700、800、900公斤大关。他一路前行，不断取得突破，力量的源泉是什么，是对自身事业的无限忠诚。
忠诚是一种优良的品质，是一种对信仰、对事业、对组织忠贞不
二、全心全意的表现，是一个人的立身之本。或许你没有很多金钱，或许你没有多大的权势，但是只要你拥有了忠诚，你就会赢得人们的赞扬和尊重，就会在自己爱着的工作中实现自己的人生价值。
忠诚是是一种对事业的使命感和责任感。一个人要以事业为重，全心全意投入到自己所从事的事业中去，并长期坚持不懈地努力，忠实于自己的事业。 忠诚是一种不讲条件、不求回报的奉献精神。对工作忠诚的人会觉得工作是一种享受，会沉醉在工作赋予自己的激情中，心情愉快，积极向上，效率倍增，真正体会到工作着并快乐着的真谛。
忠诚奉献，做企业的好员工，要从以下方面努力。
爱岗敬业，甘于奉献。爱岗敬业就是要做好自己的本职工作，从身边的小事做起，日事日毕，努力学习业务知识，认真对待工作中的每一个环节，把握每一个细节，以热情诚恳的态度任劳任怨地做好每天的工作。干一行，爱一行，员工是企业发展的一个细胞，个人命运与企业命运紧紧相连，个人成功也离不开企业成功。因此，我们要爱岗敬业，甘于奉献，为企业奉献自己的力量，同时也实现自己的人生价值，无愧于天地间。
培养良好的事业心和企业责任感。有了良好的事业心和责任感，才有可能热爱一项事业，为之奉献自己的青春和才智。“故今日中国之责任，全在我少年，少年强则国强，少年智则国智”，梁启超先生的《少年中国说》告诉我们要勇于担当，历史上那些勇于担当的人也都成为了那个时代的英雄。我们也一定要培养良好的事业心和企业责任感，为企业奉献自己的力量。
精益求精，争创一流业绩。在工作中，每完成一道工序，都要认真思考，不断进行技术革新，寻找更好，更省时，更省料，更方便的方法。面对工作，要有精益求精的态度，不求最好，但求更好;要争当岗位能手，赶超先进，争创一流业绩。
让我们从现在做起，从生活的点滴做起，立足本职，坚持安全生产，扎扎实实，兢兢业业做好工作，在企业为我们提供的炫丽舞台上放飞梦想、实现人生价值，创造更加美好的明天!
做忠诚员工
与企业共赢
市场竞争激烈，企业生存艰难，员工和企业领导者一样面临着巨大的压力。假如我们可以在管理模式上进行选择，何不尝试"改变员工对工作的态度，让员工快乐起来"这种更人性化的管理方法呢以"在工作中超越自我，在奋斗中享受快乐"的文化理念，注重营造快乐、和谐、宽松的氛围，采取正面激励、鼓励倡导、适度考核等方式，让员工从工作中体味快乐，在奋斗中品尝快乐，于拼搏中实现快乐，这是企业和员工双赢的康庄大道。
浙东建材集团有限公司董事长邱兴祝，是一位63岁笑口常开的富者和仁者，他的座右铭是"善待员工，善待财富"。他平时喜欢编顺口溜，不仅娱乐自己，员工们听着也都快快乐乐的，"人心齐泰山移，上下同心才有利"、"得意不要忘形，垂头不要丧气"、"老板厚道，职工地道，生财有道"已经成为特有的企业文化，而"以诚待人，以理服人，以爱容人"不仅是邱兴祝一直信奉的做人道理，也是他的企业经营之道。
邱兴祝认为，要想拥有称心如意的员工，你首先要做一个开朗合格的老板。搞企业最关键的是做人的工作，光嘴巴说说当然不行，最实在的就是搞好员工福利，员工的切身利益保证了，人心自然也收齐了。
浙东的员工80%以上是外地人，公司每年都会给困难职工发3000元到3万元的补助;给新婚职工发660元的恭贺费;经常组织优秀员工去香港、澳门旅游;每逢过年都要向退休职工发放660元的"六六大顺红包";给普通员工发手表、项链、电视机、冰箱等用品;春节串休加班的职工，公司还会安排丰盛的团圆饭，甚至买好7天电影票，让他们能开开心心地过个好年。
老板善待员工，员工也用实际行动回馈老板。浙东有3个车间是员工义务劳动建成的。那时企业还不大，因为资金不足，党员就率先带头修建厂房，在他们的带动下，300多名员工自愿加入义务劳动，连续干了8天8夜，不但为企业省下2000万元资金，而且还让工期提前了一年。
以前只听说外国企业的老板提倡人性化管理，主张一些比较超前的管理理念，尝试一些新颖独到、效果显著的管理方式，而今中国的企业家尤其是民营企业家，也开始用本土化、符合中国国情的管理方式和方法，"快乐工作"的企业文化正在被越来越多的老板所接受。像浙东邱兴祝那样审时度势、有独到眼光的民营老总越来越多，这也是民营企业里员工职业枯竭现象发生率相对较低的根本原因。
适当的压力是促进
健全的管理制度、监督、考核体系是组织所必需的。每位员工清楚自己的岗位职能、权利和责任，工作完成有考核，其结果与薪酬挂钩。员工有成绩及时表彰，犯了错误按制度处罚，奖罚分明。如果，未肯定成绩，犯了错误未遭到惩罚，消极后果可想而知。毕竟，多数员工都希望组织有一个严格的管理制度和美好的未来，个人有更大的发展空间。尽管员工会在受到制度的惩罚后有些怨言，但谁都期望组织有更大的发展。
适当的表扬是激励
有一个著名的电器企业，他们在强调企业文化的时候重点放在了三个和谐上：在企业内部，做到领导与员工的和谐，员工与企业的和谐，员工与员工的和谐;在企业外部，做到企业与社会和谐，企业与自然和谐，企业与客户和谐。而领导与员工的和谐主要表现在及时表扬、适当夸奖上，在温暖着员工心的同时，也极大地鼓舞了员工士气。他们认为适当的夸奖是一种精神激励，让员工快乐地工作是贯穿始终的主旋律。领导的肯定必然带来好的心情，好心情换来了高效率与好成绩。苦与乐的转换原来是如此简单。
适当的交流是推动
几乎所有的人都认为企业总想将人力成本降到最低，而员工总是想把个人的薪酬抬到最高，双方出发点不同无法达成一致，因此是一对无法调和的矛盾，领导与员工间有一堵看不见、摸不着的墙。其实如果双方都为对方着想，这个问题就会迎刃而解。老板与员工平等相处，一起工作，一起吃饭，一起交心，同心同德，这样的企业怎能不兴旺发达人各有各的个性，各有所长，要发挥每个人的个性和特长，只要他为企业着想，努力工作，诚实守信，不管能力大小，就是企业的好员工。要用爱心维系和谐，用道德打造诚信，用合力推进企业发展，用领导的表率作用和实际行动赢得员工的信赖，推动员工为企业创造更大的效益，这样的企业肯定能走向成功。 做忠诚员工
与企业共赢
以前，很多时候都以为工作只要自己在做，自己不停地去做，就会受到好评，就算是一个好职工，是一种敬业，自听了李涛博士的讲解后，才使我从思想有了一个质的转变。工作不仅要做，而更要的是要做出结果，做出有做出了
绩。只效，才算是对工作的忠诚。假若你虽一直在工作，却又从未做出过结果来，最多你也只能算是一个敢于为企业付出的人，而不能称之为合格的员工，象以往我们常说的：“没有功劳，也有苦劳”。在当今时代已不复存在。那么，在工作中如何才能做出成绩呢?这就是李涛博士要告诉我们大家的，下面我就从几个方面结合自己的工作 岗位，一一做一论述。
首先，要打破以往旧的观念，树立起以结果为导向的职业思维，以敬业为导向的职业态度。俗话说：“意识决定行为，有行为才能有行动，行动的同时，一定伴随着付出，而付出并不能与成功划上等号，这就要求你必须有勇气、信心与恒心，而以上的结果为导向的职业思维与敬业为导向的职业态度，才能使你的付出坚持到底。一个人无论在社会上活动，还是在企业里打拼，要想有所获，就必须有较高的思想起点，然后，再沿着这条轨迹，奋起直追，永不停歇，才能接近成功。结合这一点，针对自己的岗位，可以看到以前的不足，那就是在工作安排中，数量不清，标准不定，结果含糊，把在岗看做为企业或为他人做一件事，所以，往往是没有结果的结果居多。
其次，牢固树立与企业共赢的思想观念，不断提高自己的职业素养。这一点对我们来说至关重要，也许，你平时也看到或张贴过“以厂为家，厂兴我荣”，这样的标语，其实，这就是想让职工与企业共赢，只是工作做得太浮浅，只停留在表面。所以，要想真正的使职工树立起与企业共赢的职业心态，就必须有具体的步骤与方法，做为一名管理者，有责任与义务培养职工具备，职业形象、职业规范、职业道德、职业技能、职业心态。当职工真正具备了以上素养后，你才有可能把与企业共赢提到日程上。对于一个管理者来说，仅有这些还不够，在此基础上还应有高瞻远瞩的目光，针对职工本身的特长，有计划有步骤的安排他们到相应的专业，这样才能充分发挥他们的潜能与主动，他们才能有所作为，当职工一旦有了就感，就会喜欢上这个企业，而喜欢后才会自觉地承担义务与责任，变被动为主动，做到自动自发。当然，这种局面的形成需要一个过程，而在这个过程中，管理者要做到同步协调、规则及时，让职工感觉到协作是在助自己的一臂之力，规则是助长正气，每一时刻，职工都感觉到自己是企业的主人，不自觉地紧紧与企业联系在一起，与企业共赢，也就自然而成、顺理成章了。
第三，企业要有长远的目标。奋斗目标是员工团结与战斗的动力，没有了目标，就没有了核心，没有了核心，凝聚力就无从谈起。当一名新员工，加入企业时映入他(她)眼睑的不应是漫无目的死气沉沉，而应是招人喜爱、充满活力的启航帆。试想在荒垠无际的沙漠上，一个人找不到任何参照物时，他一定会恐慌、害怕，最后会意志消沉，消失于沙漠中。如果，当他在沙漠中行进时，心里总装着一个希望，前面就是绿洲，前面就是村庄，那他一定会竭尽所能，凭全力走出去。所以，每一个企业都应该有一个宏伟蓝图，在这个蓝图下，向职工展示出自己的规划与策略，让职工时刻感受到有一种无形的力量在向他们招唤，而在这种招唤下的夯进与付出，是一种主动的、乐观的、积极向
的，他就会排斥外界的一切干扰，并为自己设计出，如何跟着企业谋划自己的目标。俗话说：“企业有便是企”，这句话并不全对，最多也只能对一半，应改为企业有愿意为你付出，并生死跟着你的人才是企。李涛博士对此，也做了精辟的论证与总结，即企业组织生涯的设计――企业战略;个人组织生涯的设计――个人战略。
第
四、企业不仅是一个长辈，关爱着职工，还应有海纳百川的气魄。一个企业，他的员工可能来自四面八方，知识大多还没有经过实践的考验，还是一个理论阶段，所以，他(她)来到你的企业，并不能一下子就干出成绩，或非常出色。也许他根本就是一个庸者，也许他是一个专才，但要经过你的诱导与发现，就象一个优秀的运动员一样，也是从学说话、学走路、学跑步开始，直到最后才能为冠军一样。对一个企业来说，首先要给他(她)一个阶入阶段，在这个阶段，你不但得不到回报，很可能还要有所失，但你要有容纳和风度，且对他进行不间断的培养，直至他由成长到成熟，最后，当他在你的关怀与支持下，将理论与实践相结合后，就是一匹千里马，一匹懂得为主人效劳的千里马，这时候，你得到的回报却远远大于付出，这便是李涛博士所讲的员工职业生涯中的“阶入阶段、成长阶段、成熟阶段、饱和阶段”，也符合提升员工素养的法则。
第
五、唯创新才有进步。社会之所以进步，是因为每时每刻都有新的创新，在企业更是如此，你的设备不可能随时随地都在更新，但社会发展的需要却是不断在变化的，比如，以前讲究的是生产，现在讲的是安全，以前多追求数量，现在最讲究质量，以前不重视环境，现在要节能减排等等，所以，创新势在必行，这里所说的创新，如果能在设备
全部改进，当然更好，但往往不好实现，一来受资金限制，二来受场地限制，第三还要立马停产等等多方面因素限制。那怎么办呢，最好的办法，就是发挥职工的聪明和才智，这时候，恰好以上培养的人员，会为你勇挑重担，比如，结合实际情况，进行小的技改，弥补设备的不足，或者从运行技术上做做文章等。总之，设备是死的，人是活的，人的潜能是没有穷尽的，只要他、他们、大家都乐于为你献计献谋，那便会是一个意想不到的结果，也必将使企业不至在社会大环境的影响下，陷入死区，甚至帮你走出困境，迎来曙光，企业可谓用了一个省力杠杆。这也符合李涛博士所说的，“创新是职业化的生命，职工应找到自己的职业锚”。有了锚的职工，才是你的财富，才是你的金矿。
总之，通过李涛博士的精辟讲解，使我对自己的岗位有了更多、更新的了解与认识，以上所说的心得，并不能完全地代表我的心声，只是有针对性的、是我认为最深刻一些的罢了，当然，即是个人心得，并不见得全面正确，还望大家给予批评与指正，如果能给大家一点帮助，就算我的一份贡献吧!