工作总结(王亚腾)

工作总结(王亚腾)（共8篇）

篇1：工作总结(王亚腾)

个人技术工作总结

本人于2013年毕业于四川理工学院，所学专业为机电一体化。在2015年3月进入际华3536职业装有限公司工作至今。在这半年时间里，我在公司一车间跟着车间师傅进行生产一线的维修工作。在各位领导和同事的支持和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，下面就从专业技术角度对我这半年来的工作做一次全面总结。

设备维修与维护是公司的一个重要工作，它对企业的生产进度有直接影响，需要职工有良好的自身能力和心理素质，因此我不断学习各种技能，努力学习和掌握机电系统运行方式及其特点，了解各种设备的运行情况，同时根据各类电气设备的需要，掌握相关的电工基础、电工材料及工程技术专业知识，学习根据现场电气设备运行情况选择最佳运行方式及经济运行方法，根据实际运行经验，正确处理电气系统的设备故障以及系统突发性事故，初步了解设备管理和维护管理的基本常识，进一步加强自己的业务水平。

一、学习设备运行和维护专业知识，提高岗位劳动技能

从2015年初来到三五三六工作，领导为了让我尽快熟悉工作环境，适应生产要求，我被分配至一车间跟着车间师傅进行生产一线的维修工作。

工作伊始，我发现学校里学到的专业知识同生产实际有很大的不同和差距。为此我努力学习生产运行专业知识，努力提高自己的岗位劳动技能。我主动像师傅们学习的他们的工作经验，虚心向他们请教工作中的技术问题，并通过自己的努力，掌握设备维护的基础技能、了解设备的大概运行情况和故障检测的技巧和经验。

由于使用年限较长，粘合机是一车间最容易损坏的大型设备，在这半年里也遇到了很多次粘合机的故障处理，在跟着师傅处理的过程中，我不断的学习了解粘合机的运行流程和每个设备部件的作用，大致判断出一个方向来进行维修处理。比如粘合机内部容易出现的接触器断路问题，使机器工作不稳定，是由于长时间使用导致的接触器金属片碳化导致的接触不良。解决方法就是把接触器内的金属片取出并去除表面的碳化层，即可解决。粘合机的另一种工作不稳定，则一般是由于起急停作用的微动开关出现松动，机器运行过程中产生的震动导致开关被触动，使机器停止运行。待更换微动开关后，粘合机可以正常运行了。

自动裁床是一车间最精密的机电设备，它是全电脑程序控制的，稳定性较好，出现较大问题不算多。由于其精密性它也是最复杂最不容易学好的设备，在跟着师傅和厂方售后人员的学习下，我对它有了初步的了解，经常去观察裁床的运行工作过程。自己也在指导下，处理了一些比较简单的问题。比如有一次，裁床的真空泵电动机皮带出现撕裂现象并带有浓烈的橡胶臭味，我们跟换了新的皮带后，现象仍然没有得到解决。再经过检查后，调节了电机辅助轮位置，问题才得以解决。有时裁床会出现无法工作的情况，有可能是电路板上的接线口进入了灰尘导致电路板出现了低电压现象，重新插一下接线头即可解决低电压问题，使机器运行。

二、努力学习新知识，用知识武装自己

在完成好本职工作的同时，我觉得自己学习的维修知识还远远不够，我还得不断学习新知识，努力丰富自己。同时向经验丰富的师傅们学习他们的优点和经验。总的说来，在这半年的工作中，自已利用所学的专业技术知识应用到生产实践中去，并取得了一些成效，具备了初步的技术工作能力，但是仍然存在着许多的不足，还有待提高。在今后的工作中，自已要加强学习、克服缺点，力争自己的专业技术水平能够不断提高。更能适应生产现代化的需求。

以上就是我从事设备维护工作半年以来的专业小结。总结是为了去弊存精，一方面通过技术总结，在肯定自己工作的同时又可以看到自己的不足和缺点，在以后的生产和工作中加以改进和提高，精益求精，不断创造自身的专业技术价值，另一方面，促使自己更加从严要求自己，不断提升知识水平和劳动技能水平。三人行必有我师，我坚信在日常的工作中相互学习、相互请教，自已的业务水平必定能更好。活到老，学到老，知识无限的，学习是不可停止的。在今后的工作中，我将以饱满的热情投入到本职工作之中去，更好在工作中发挥自己的技术专长，为企业创造更高的经济效益，为企业、为国家做出更大的贡献。

篇2：工作总结(王亚腾)

一、政治思想工作

“教师是人类灵魂的工程师。”这是社会赋予我们的光辉而神圣的职业。这一特点的内涵决定它终生要想蜡烛一样，承诺着光明与奉献。因此，我以平常的心做平常的事。用爱心赋予一颗颗幼小的性灵。每天早晨来到教室先打扫卫生，等待着孩子们的到来，问他们早上吃饭了没有，各种学习用品带齐了没有，作业完成了没有，衣服穿的是否合适，发现书本坏了我来帮他订好，小女孩的头发乱了我来帮她梳理，孩子因病不能来上学，我来主动帮他补课。学生激动，家长感动，我欣慰。因为老师关心爱护学生是应该的，不但要关心他们的学习和生活，更要关心他们的成长。在教学中充分发挥教师的主导作用，调动孩子们的积极性及探索精神，为了使孩子们的积极性得到升温，在班里设立了“我最棒”评比专栏，看谁的小红花的得最多谁最棒。除此之外，我每天为孩子准备一些小贴士批改作业时贴在本上作为鼓励。孩子们每天都很努力的完成每一节课的作业。看到孩子们满怀信心，不断争取成功的行为心里真高兴。我非常注重孩子们的养成教育，从实际出发，从点滴做起。学习习惯是很重要的，因此我每天要求孩子们做好课前准备，学会怎样听课，怎样完成作业，什么时候看书，怎样看书，一天怎样安排自己的学习。还经常和家长联系，学校和家庭一同为自 己的孩子养成好习惯而努力。只有这样才能使孩子学习好。同样也要有个好的生活习惯，生活习惯一定做到持之以恒。比如：卫生习惯，要按时打扫室内外的卫生，起居有时锻炼有量，会整理房间，只有这样身体才能健康。我还利用课余时间为孩子们讲一些英雄人物的故事，利用各种节日像孩子们进行民族文化教育坚持党的路线方针政策，坚持马列主义毛泽东思想武装自己；忠诚党的教育事业，热爱集体，热爱学生，为人师表，积极参加学校举办的各种有意义的活动，增强自己的事业心和责任感，把教书育人工作放在首位，发扬奉献精神。

本学期根据年龄段的特点，对幼儿进行思想教育，行为习惯教育，常规教育及学前知识教育，孩子虽小，通过本学期的努力，孩子们的学习积极性很高，思想意识也走向了正轨。孩子们由原来的不懂事到现在知道了自己的事情自己做，哭闹现象逐渐消失，不吃零食不花零钱了。通过家访了解到家长对孩子的表现很满意，我也很欣慰。在整个教育教学中，与小朋友建立了深厚的感情，如：他们有什么心里话都爱和我说，有什么事情都爱问我，我几乎就是孩子们的知心姐姐。家长们和我说过这样一句话：才刚刚放假孩子们就说“想老师了”，虽然很简单的一句话却体现了我和孩子们的深厚友谊。

二、教学工作 服从领导分配，尽职尽责，钻研业务知识，提高业务素质，认真备课、备好课，善于总结经验，改进教育方法，重视教学语言生动有趣富有感染力。

本学期在各科教学中，重点培养幼儿的学习习惯，学习兴趣，让幼儿在玩中学，扎实领会所学知识。如：在语言教学中培养幼儿的语言兴趣，讲故事、说儿歌。充分发挥教师的引导作用，幼儿的主体作用，同桌互说、互讲、互背、互相检查，做到“四互”，看谁做的最好，及时表扬和鼓励，激发孩子的学习积极性，寓教于乐。在动手教学活动中，用实物引导幼儿了解一些生活常识，注重孩子们行为习惯的养成起到很大的作用。科学的安排好一天教育教学，既让孩子学习好、休息好；也让孩子得到很好的学前熏陶。只有这样才能达到素质教育的目的。教育教学给我带来了很大的快乐。现在由于身体不适，年龄段的问题。唱歌跳舞真的很吃力，有严重的咽炎、气管炎，每上完一节音乐课都要吃药，修养几天才会好。所以一周只能上一节音乐课、一节舞蹈课。可是这样满足不了孩子们的特长需求。每每看到孩子们天真稚气又渴望唱歌跳舞的欲望，再难受我忍着病痛，也要带孩子们多唱一会儿、跳一会儿。只要孩子们高兴，我就欣慰了。

三、其他工作

积极协助学校领导完成各项教育教学任务。做到按时上下班，不缺勤，超额完成教学任务。虽然本学期工作量大，但是也没办法，因为校长身体不好，患有眩晕症，牙齿脱落疼痛难忍；曲老师胸膜炎手术，已经五六年刚刚上班，身体还没有完全康复。本人也是多病缠身，胆囊炎，心脏病，乳腺增生，常年困扰。大病没有小病不断，每天都在服药。习惯了，虽然有时很难受，但是咬咬牙也就挺过去了，有时小朋友问老师你吃什么呢？生病了吗？奥，没关系！就这样按质按量按时完成了本学期的教育教学工作。

篇3：工作总结(王亚腾)

一、系统组成及控制原理

速腾轿车电动助力转向系统的部件有方向盘、转向柱、方向盘转角传感器G85、转向力矩传感器G269、转向齿轮、转向助力电动机及转向助力控制单元, 其结构如图1所示。

当驾驶员旋转方向盘时, 转向助力系统开始工作。如图2所示, 安装于转向柱上的方向盘转角传感器G85将检测到的方向盘旋转角度和旋转速度以电信号的方式送至转向助力控制单元, 与此同时, 作用在方向盘上的力矩经过传递驱动转向小齿轮旋转, 转向力矩传感器G269检测到旋转力矩并将其传给控制单元, 控制单元根据转向力、发动机转速、车速、方向盘转角、方向盘转速以及存储在控制单元中的特性曲线图计算出必要的助力力矩并控制电动机开始工作, 由电动机驱动的第二个小齿轮 (驱动小齿轮, 如图3所示) 提供转向助力, 从而驱动转向齿条。

方向盘转角传感器G85为光电式传感器, 安装在转向柱上, 位于转向开关与方向盘之间, 与安全气囊时钟弹簧集成为一体, 通过CAN总线将方向盘的转角信号传递给转向柱电控单元J527, 由J527分析转角信号。

当驾驶员转动方向盘时, 转向柱带动方向盘转角传感器的转子随方向盘一起转动, 光源就会通过转子的缝隙照在传感器的感光元件上, 从而产生信号电压。由于转子缝隙的间隔大小不同, 故产生的信号电压变化也不同, 其工作原理如图4所示。方向盘转角传感器G85信号转子最大可以旋转1044°, 转向小齿轮最多可以旋转2.76圈。

当方向盘转角传感器G85信号失效, 转向柱电控单元J527将会起动应急运转模式, 由替代值代替, 此时电子助力转向依然起作用, 但故障指示灯K161会点亮。

转向力矩传感器G269为磁阻式传感器, 其磁性转子与转向柱连接块为一体, 磁阻传感元件与转向小齿轮连接块为一体。当转动方向盘时, 转向柱连接块和转向小齿轮连接块反向运动, 即磁性转子和磁阻传感元件反向运动, 因此转向力矩的大小可以被测量出来并传递给控制单元, 其工作原理如图5所示。

根据不同工作状况的需要, 驾驶员作用于方向盘上的力矩不同, 由该力矩产生的驱动转向小齿轮旋转的力矩也不同。转向力矩传感器根据小齿轮杆的旋转情况, 检测出转向力的大小并输送至控制单元;同时, 方向盘转角传感器将检测到的驾驶员转动方向盘的角度输送给控制单元, 转子传感器将方向盘的转动速度输送给控制单元, 控制单元计算出合适的力矩, 控制电动机工作。

当转向力矩传感器G269信号失效, 转向助力系统将关闭, 但并不是马上关闭, 而是一个柔和的逐步的过程。在此过程中, 助力转向力的大小由控制单元通过电动机转子角度和方向盘转角等信号计算出来的值所代替, 同时故障警报灯K161将点亮。

二、系统工作过程

转向助力是通过存储在控制单元中的不变的特性图程序控制的, 在控制单元中最多可以存储16种不同的特性图。特性图是在生产厂根据不同的整车装备 (如整车质量) 分别设置的, 如果控制单元或转向系统发生了改变时, 可以用V.A.S5051通过“Adaption”功能中的“01”通道进行匹配。

根据汽车的载荷不同, 又分为轻、重两部分特性曲线。每种特性图由五种不同速度的特性曲线组成, 例如0km/h、15km/h、50km/h、100km/h、250km/h。特性曲线表明:由电动机给予的助力转向力矩的总量是由输入的转向力矩和车速来决定的。

根据汽车的载荷不同, 又分为轻、重两部分特性曲线。每种特性图由五种不同速度的特性曲线组成, 例如250km/h。特性曲

1. 停车时的转向

转向系统应保证在车辆静止时驾驶员可以轻松地转动方向盘。在车辆静止时, 驾驶员作用在方向盘上的力使位于转向小齿轮上的转动杆旋转, 转向力矩传感器G269察觉到旋转, 并将计算出的转向力传给控制单元J500, 指示出一个“大”的转向力施加在方向盘上;方向盘转角传感器G85将“大”的方向盘转动角度传给控制单元J500, 同时转子传感器将当前的方向盘转动速度传给控制单元J500。

根据大的转向力、大的方向盘转角、车速为0km/h、发动机转速、方向盘转动速度以及存储在控制单元中的V=0km/h的特性曲线图, 控制单元计算出需要一个“大”的助力力矩, 并控制电动机开始工作。这样, 在车辆静止状态下, 由电动机驱动的第二个小齿轮 (驱动小齿轮) 提供能量, 产生大的转向助力驱动转向齿条。施加在方向盘上的力矩和大的助力转向力矩的总和, 是车辆在静止工况下最终驱动转向齿条的有效力矩。

2. 城市工况下的转向

车辆在城市工况下行驶时, 驾驶员作用在方向盘上的力使位于转向小齿轮上的转动杆旋转, 转向力矩传感器G269察觉到旋转, 并将计算出的转向力传给控制单元J500, 指示出一个“中等”的转向力施加在方向盘上;方向盘转角传感器G85将“中等”的方向盘转动角度传给控制单元J500, 同时转子传感器将当前的方向盘转动速度传给控制单元J500。

根据中等的转向力、中等的方向盘转角、车速为50km/h、发动机转速、方向盘转动速度以及存储在控制单元中的V=50km/h的特性曲线图, 控制单元计算出需要一个“中等”的助力力矩, 并控制电动机开始工作。这样, 在此种工况下, 由电动机驱动的第二个小齿轮 (驱动小齿轮) 提供能量, 产生中等的转向助力驱动转向齿条。施加在方向盘上的力矩和中等的助力转向力矩的总和, 是车辆在城市工况下最终驱动转向齿条的有效力矩。

3. 高速公路工况下的转向

在高速公路上变换车道时, 驾驶员对方向盘施加一个轻微的力, 作用在方向盘上的力使位于转向小齿轮上的转动杆旋转, 转向力矩传感器G269察觉到旋转, 并将计算出的转向力传给控制单元J500, 指示出一个“小”的转向力施加在方向盘上;方向盘转角传感器G85将“小”的方向盘转动角度传给控制单元J500, 同时转子传感器将当前的方向盘转动速度传给控制单元J500。

根据小的转向力、小的方向盘转角、车速为100km/h、发动机转速、方向盘转动速度以及存储在控制单元中的V=100km/h的特性曲线图, 控制单元计算出需要一个“小”的助力力矩, 并控制电动机开始工作。这样, 在高速公路上为实现变换车道, 由电动机驱动的第二个小齿轮 (驱动小齿轮) 提供能量, 产生小的转向助力驱动转向齿条, 或者根本就不助力。施加在方向盘上的力矩和小的助力转向力矩的总和, 是在高速公路上变换车道时最终驱动转向齿条的有效力矩。

4. 主动回正功能

如果驾驶员在转弯的过程中减小了施加在方向盘上的力矩, 旋转杆上的扭矩也相应减小, 于是在转向力减小的同时, 转向角度和转向的速度都相应地减小, 回转速度也相应被精确地检测到。控制单元根据转向力、车速、发动机转速、转向角度、转向速度和存储在控制单元中的特性曲线图, 计算出电动机需要的必要的回正力, 并控制电动机工作, 促使车轮回到直线行驶的方向, 即中心位置。

5. 直线行驶功能

直线行驶功能是主动回正功能的一个扩展。当没有力矩作用在方向盘上时, 系统将产生助力, 使车轮回复到中心位置。为了实现直线行驶功能, 又分为长时间法则和短时间法则两种不同的情况。

长时间法则:当长时间发生背离中心位置的任何一侧时, 系统将起到平衡的作用, 如将夏季使用的轮胎换到冬季使用。

短时间法则:当短时间发生背离中心位置的任何一侧时, 系统将起到平衡的作用, 如受到侧向风时。当车辆受到持续的侧向力时, 驾驶员将给方向盘一个力矩, 使车辆保持直线行驶状态。此时, 控制单元根据转向力、车速、发动机转速、转向角度、转向速度和存储在控制单元中的特性曲线图, 计算出要保持直线行驶状态电动机需要提供的必要的力矩, 并控制电动机工作, 使车辆回到直线行驶状态, 从而减轻驾驶员的工作强度。

三、系统设定

1. 转向零位设定

当出现以下情况之一时, 需要进行转向零位设定:更换转向角传感器G85、转向机总成 (含转向控制单元J500) 、转向柱开关总成 (含控制单元J527) ;进行车轮定位调整;出现故障代码“00778”。

转向零位设定的方法如下:使车辆前轮保持直线行驶状态;连接V.A.S5051, 输入地址码“44”;将方向盘向左旋转4°～5° (一般在10°之内) , 方向盘回正后, 再向右旋转4°～5° (一般在10°之内) , 方向盘回正后, 双手离开方向盘;输入功能码“11”, 再输入密码“40168”, 按“返回”键;输入“04-60”, 再按“Activating”退出V.A.S5051;关闭点火开关, 6s后设定生效。

注意:在进行转向零位设定时, 发动机不能运转, 方向盘左、右转动后, 再回正时, 双手必须离开方向盘, 使方向盘静止不动, 以便控制单元对零位进行确认。

2. 转向极限位置设定

当出现以下情况之一时, 需要进行转向极限位置设定:更换转向角传感器G85、转向机总成 (含转向控制单元J500) 、转向柱开关总成 (含控制单元J527) ;进行车轮定位调整;进行转向零位设定;出现故障代码“02546”。

转向极限位置设定的方法如下:使车辆前轮处于直线行驶状态, 起动发动机;将方向盘向左转动10°左右, 停顿1～2s, 方向盘回正后再向右转动10°左右, 停顿1～2s, 方向盘回正后, 双手离开方向盘;将方向盘向左转到极限位置, 停顿1～2s, 再向右转到极限位置, 停顿1～2s;方向盘回正后, 关闭点火开关, 6s后设定生效。

篇4：黄毅腾2010年终总结

一． 政治方面

一年来，本人从一个柜员成长为分理处负责人，更加注重学习各项金融政策法规与总行下发的文件精神，加强思想道德建设，提高职业修养，团结同事，树立全盘观念，树立正确的人生观和价值观；能够加强自身爱岗敬业意识的培养，进一步增强工作的责任心、事业心，以主人翁的精神热爱本职工作，做到“干一行、爱一行、专一行”，全身心地投入工作；积极参加省联社、总行举行的远程视频学习、培训活动，认真做好学习笔记，并在实际工作中加以运用；在业余时间，自学本科课程，不断更新自己的知识结构，为更好地适应岗位的需要奠定良好的基础。

二． 业务方面

我因调入衙口分理处的时间不长，人地生疏，客户群少，我就通过为顾客服务过程中，热情周到，核算准确，迅速使客户感到亲切，踏实，有安全感、亲切感和信任感。利用业余时间，走访辖区内村主干和村两委，以及对我行存款贡献较大的大客户，大力宣传我社良好的形象，为我社存款任务的完成尽职尽责。.一年里，我立足本职工作，认真学习我行的各项合规制度，积极学习电脑系统中的新业务知识和办理流程，只有自己先熟悉了才能起到更好的同事探讨学习交流，才能准确高效的办理新业务和推广新产品。通过大家的共同努力，今年我分理处不但顺利完成了支行下达的存款目标，在新产品网上银行、贵宾理财卡和居家银行的推广上也取得明显的成绩。

三，服务方面

我深深地体会到，要树立良好我行的形象和信誉，需要全体职工的共同努力，做为分理处的一线服务人员，其服务态度起着一个“窗口”的作用，我们的一言一举都代表着我行形象，它是服务质量好坏的一个体现，而服务质量好坏也是银行争取客户的重要手段。做为分理处的负责人，更应时刻起到教育和监督作用，经常和同事沟通，正确处理员工内部和与客户之间的矛盾。文明优质服务说起来容易，做起来难。要认真做好这项工作，并达到要求，就应该从大处着眼，小处关手，同时要注意保持营业厅环境的整洁优美。

四，吸取经验教训，强化安全意识

一年来，认真学习金融系统发生的多起暴力侵害案件及全国金融系统的内部职员违法违规操作处罚案例，这些案件警示我们作为高风险行业的工作人员，只有认真做好安全保卫工作，才能保证单位资金财产及职工人身安全。我更加强化安全意识，树立安全就是效益的思想，带领同事认真落实好各项防范措施，熟记防暴和防火预案，熟练掌握，正确使用，保养好各各防范器材，将安全保卫工作落实到日常工作中去。

五，存在主要问题

正所谓是“金无赤足，人无完人”，虽然自己取得了一点成绩，有所成长，但我也还存在着以下几点的不足之处：一是与同事配合不够默契，处理问题的方法简单；二是业务能力方面提高不快，法律知识较少，还需要努力学习；三是本职工作与其他同行相比还有差距，创新意识不强，工作开拓不够大胆；四是文字材料写作水平不高，以后仍需多写多练。

六，目标

篇5：鸿腾大酒店工作总结报告

新年将至，在过去的一年里，我大酒店紧紧围绕酒店全年的中心工作，以脚踏实地的工作作风，求真务实的工作态度，积极创新，不断提高，全面地完成了今年的各项任务，为我们今日大酒店再创了新的业绩。

2011年是鸿腾国际大酒店实现“三步走”战略目标最为关键的一年，我酒店根据董事长提出的“立足市场，加强经营，夯实基础，规范管理”这一总体思路，结合我酒店的实际情况，努力实现“以服务促质量，以质量创品牌，以品牌求发展”总体管理目标。认真做好治安消防的安全工作，加强对酒店员工的安全培训，积极协调各单位工作，为酒店长期稳定的发展，做出自己应有贡献。

总的来看，我们一年来的工作有许多好的方面，也有许多不足，为了能在今后工作中，扬长敝短，特对今年工作总结

一、各项考核指标全面完成。

2011年在酒店各级领导的指导下，在全体员工的共同努力下，我大酒店顺利完成全年的安全保卫任务。在一年里未发生一起重大责任事故，消防设施、设备的完好率全年达到了==.==%。为酒店各部门进行消防安全培训达==多课时。真正起到了保驾护航的作用。

二、建立健全绩效考核制度，实行激励机制，发挥员工最大的工作积极性和创造性。实行绩效考核是我们酒店从严治企、强化管理的需要，是落实目标责任制的强有力依据。我酒店结合自身的特点，将员工的工资、奖金与员工个人的工作表现等直接挂钩，通过不断完善的激励机制最大限度的发挥员工的工作积极性和创造性。涌现了许多感人的事例。

如在酒店夜总会停业期间，为了保证酒店财务安全和能顺利交接，我鸿腾国际大酒店员工张毅成等三名员工主动提出住在夜总会，虽然设施简陋，备件较差，但三名员工毫无怨言，放弃自己休息时间，一边参加正常的工作，一边轮流在夜总会值班，为夜总会的顺利开张立下了汗马功劳。

今年夏天金华市遇到了连续的高温天气，一度达到41度，创历史高温记录。我酒店人员，又都处于第一线，严热的天气，给我们的工作带来了一定的难度，但我鸿腾国际大酒店人员，毫无怨言，仍然坚守在第一线。在2月中旬，又遇一系列台风，我鸿腾国际大酒店所有员工都主动要求留在酒店值班，有的连续工作了十一个小时，直到台风过去以后，才回家休息，体现了我鸿腾国际大酒店员工以酒店为家的崇高思想。

员工以酒店为家的同时，部门也坚持贴近、关心员工，急员工之所急，想员工之所想。

三、强化管理，不断进行学习和培训，力求优质服务。现在旅游服务行业人才竞争尤为激烈，只有充满优秀的人员，才能使酒店的经营蒸蒸日上。部门在留住优秀人员的同时，加强了对全体员工的培训力度。先后进行了两次较为集中的理论和实践培训。平均每个月利用业余时间的培训达到==个课时。在每次早班下班后，没有一个人离开，而是主动留下来参加培训。通过对员工的培训和再培训，加强了各员工的酒店意识、礼节礼貌、治安消防各方面的知识。进一步规范了岗位操作，针对在指挥车辆、开拉车门、敬礼等服务上各别人员存在的操作中不甚规范的毛病，统一了标准。为客服务的思想明显得到加强，如能主动帮助退房客人在房间找回人民币壹万元。客人直夸我大酒店人员风格高尚，为我们酒店、部门赢得了荣誉。

由于酒店行业工作的特殊性，客人的需求常常与我们的工作要求发生矛盾，有些客人不理解，常发生辱骂保安员，甚至做出一些过激的行为。我鸿腾国际大酒店保安员，坚持以“客人是服务的对象为宗旨，耐心仔细地做好工作，对于客人的辱骂从不还口，而是尽量让客人得到一次愉快地消费。

我们在做好为客服务的同时，也做好对内部的服务工作。今年十月份以来，局开展多项文体娱乐活动，如在广场举行的艺术节电力专场演出，消防安全运动会，职工篮球赛。为了使这些活动顺利的进行，我酒店人员尽心尽职，放弃休息时间，对各项活动进行安全保卫，圆满完成了上级所交给的任务。另外，部门多次制止电力系统内部职大规模*。得到了局领导的好评

我酒店还主动为各部门及外包单位进行消防安全培训，听取各部门的培训意见，改进不足，提高培训质量。

四、努力做好酒店的治安和消防工作，加强消防设施、设备的保养。安全工作是企业的生存之本，在局安监处及八达集团安监部的指导下，我酒店坚持”安全第一，预防为主"的方针，认真、扎实做好每项安全防范工作。

我酒店对酒店的重点部位和部门，经常进行巡视和检查。对容易引发事故的危险点，重点范围认真进行消除隐患。坚持对餐厅、厨房等处的安全检查，排除电线短路=次，发现不安全因素==次左右，对发现的安全隐患，及时进行处理，不能处理的，如实上报。棋牌室、夜总会、桑拿和足浴是三家外包单位。由于他们的特殊环境，一年中多次与客人发生矛盾，我们都能合理圆满的解决。在巡查过程中，处理由于空调水管被赌，再成漏水的事件=起，为酒店挽回了损失。今年有许多推销人员、窃贼、非法色情人员把我们酒店当成了违法活动的场所，任意按门铃和打电话，骚扰客人，也给我们安全工作带来了困扰。我大酒店人员，利用监控设备和巡逻人员密切配合，进行制止、驱赶，确保楼层安全。

一年来，我们加强了对酒店消防设施、设备定期进行了检测、维护、保养。与蓝天消防系统生产厂家保持密切联系，配合厂家人员一道做好消控中心人员专业操作培训，使消控中心工作人员能够正确使用好蓝天消防设备，并爱护、保养好蓝天设备，减少因错误操作而引起的各类故障和毛病；对期灭火器进行了更新维护，缺少零部件的消防器材及时补齐，对重点部位的消防设施、设备进行维护保养，存在故障进行了维修，确实保证了正常使用，万无一失。我酒店还多次迎接电力系统、地方消防公安大检查，积极参加江南片组的消防会议，起到了监督和互相学习的作用。

五、积极参加局里举行的各项活动，为酒店赢得了多项荣誉。年初，以增强企业活力和凝聚力为目的，大力宏扬和发展丰富多彩的各类文体活动，积极开展了各项文体活动。我酒店响应酒店工会的号召，派代表参加了电力系统第一届运动、消防运动会等各项文体活动。在比赛中，我酒店员工徐峰、郑海峰分别获得了====米第一和第四名，由我鸿腾国际大酒店派代表参加的蓝球比赛获得了第五名的优异成绩。为酒店争得了荣誉。

六、积极配合酒店完善ISO质量管理体系和ISO环境管理体系的认证工作。

在今年年初，经过外审组的最后评定，我酒店已正式通过双体系认证。一年来，我酒店严格按照认证工作中的《服务监控控制程序》要求，认真进行三级质检制度，为内部的管理工作提供了真实、有效的参考信息，提高了广大员工对环保意识和节能意识，减少了水电资源的浪费，降低了化学危险物品的污染，杜绝各类不安全事故，减少了物品的耗用等，出现了良好的局面。

虽然过去的一年我们部门在各方面取得了可喜的成绩，管理水平得到了极大的提高，但我们也必须正视到工作中存在的困难及面临的挑战。一是，员工还不能完全按照标准进行自我约束，素质参差不齐，有待下一步的提高。二是，我们的管理人员水平还有待于提高。三是，我们的设备还有缺陷，不能很好的起到监控作用，需要进行改进。所有这些问题和不足，都有待于我们今后认真地思考和总结改进。

篇6：王亚清:直面困境

沐浴着党的阳光, 王亚清和妹妹不但完成了中学阶段的学业, 而且都考上了大学。他非常珍惜这来之不易的学习机会, 刻苦学习, 积极向上, 先后被评为鄂尔多斯市“文明宣传者”、新乡市“咱们身边的好青年”、河南师范大学“青年五四奖章”获得者。此外, 他多次荣获“模范学生干部”“三好学生标兵”“国家励志奖学金”“校园之星”等荣誉称号, 其先进事迹先后被中央电视台、内蒙古电视台等媒体宣传报道。

直面困境, 乐观接受生活挑战

人世间最真的情莫过于亲情, 人世间最真的爱莫过于父母的爱, 可王亚清和妹妹却永远失去了这份可贵的亲情。父母去世后, 兄妹二人相依为命, 四处漂泊。如何赚取每天不到十元的生活费, 成为摆在兄妹俩面前的难题, 为了节省开支, 他和妹妹常常一天只吃一顿饭。

为了在假期挣够生活费、学费, 亚清兄妹曾一起去工地砌砖抹灰、搬水泥。由于年龄小、工作量大、加班频繁, 妹妹小小年纪就得了腰椎间盘突出, 后来妹妹又因为长期的不合理饮食得了肾结石病, 忍受着病痛的折磨。王亚清为此懊悔不已, 发誓不再让妹妹干重活。面对昂贵的治疗费, 王亚清所有的假期、课余时间都用来打工。但在2008年暑假期间, 很多工地都停工了, 实在找不到工作, 亚清就冒着生命危险下煤矿挖煤, 一次不幸遭遇瓦斯事件, 差点送命, 幸存之余一阵后怕———“我死了, 妹妹怎么办?”王亚清就这样在精打细算中度过了高中生活。面对命运的不公, 他迎难而上, 一副嫩肩扛起生活的重担, 一双小手撑起了头顶的一片天。

爱心资助, 温暖伴随梦想起航

王亚清兄妹曾分别就读于包头市中山学校、达拉特旗第一中学, 学校得知他们的情况后减免了他们部分学费, 校领导将自己的饭卡送给他们, 让他们有足够的精力应对繁重的学业。街道派出所的一位民警得知有这样一对兄妹, 帮他们申请了低保, 节假日还把兄妹俩接到家中改善生活。

2011年, 亚清要参加高考了, 因为住处离考场特别远, 爱心车队的一位司机亲自接送他, 使他在考试的两天里有充足的休息时间。有一个工地的领导了解了这一情况, 让亚清和妹妹高考后去他的工地打工, 亚清在工地上勤奋好学, 学会了一些大型机械的操作。闲暇时间他还进行创作, 在报刊上发表多篇文章。他自强励志的精神感动了工友, 开学前, 领导和工友们为兄妹俩凑齐了学费。然而, 天有不测风云, 进入大学后, 妹妹由于体质较弱, 先后两次生病住院, 花光了他所有的生活费, 学校领导和老师们了解他的情况后帮他垫付了学费, 并帮助他申请了国家助学金和润华助学金, 助学金减轻了他的生活压力。两年来, 河南师范大学的领导和老师们经常通过谈话和电话询问他的学习和生活情况, 尽可能多地给予他关心呵护, 为他营造良好的学习环境, 减轻他的生活压力, 使他能够更加安心学习。虽然兄妹的求学之路崎岖坎坷, 但沐浴着国家、社会和学校资助的阳光, 又受到许多爱心人士的关心和帮助, 他们不再孤独和焦虑。

回报社会, 做无私奉献的“活雷锋”

面对困境, 他勤奋刻苦, 追求自身素质的全面提升, 专业成绩名列前茅, 综合测试成绩连续两年位居本班第一, 先后获得“模范学生干部”“三好学生标兵”“国家励志奖学金”等多项荣誉。承接善意, 他将爱心化作行动, 用自己平凡的善举帮助着更多需要帮助的人。

在担任河南师范大学学生会生活部部长期间, 他坚持“师生为根, 服务为本”的理念, 先后组织多项爱心活动:去敬老院照顾孤寡老人、参与社区支教活动、与校餐厅协商让生活困难的同学在餐厅勤工助学、在周边社区为家庭经济困难学生找勤工俭学岗位, 建立生活部专用微博、贴吧、QQ群, 为全校师生提供服务等。他自己生活虽拮据, 却以自己的方式为贫困地区生活困难的人们贡献力量, 并带头参加义务献血。他不惧困难、乐观向上的精神影响并带动着身边的人。2012年4月, 当亚清得知山西农业大学有一名学生患白血病, 因无法支付高额的医药费而即将放弃治疗时, 他带头联系全校各个院系的同学成立爱心团队, 筹集到1万元善款, 帮助这位大学生重新燃起了生活的希望。

2012年年初, 王亚清被邀请担任鄂尔多斯文明城市宣传“大使”, 成为家乡人民的骄傲。2012年3月28日, 中央电视台“文明中国行”《讲述》栏目组以《情暖求学路》为题对他进行了专访。他在接受采访时说道:“在别人看来, 我的求学路上满是风雨泥泞, 但我认为风雨并不是我求学路上的全部, 更多的是阳光温暖, 如果没有国家、社会、学校及众多爱心人士的帮助, 我不可能走到今天。他们的仁爱之心让我明白:要做个懂得感恩的人, 做个有爱心的人, 要回报那些帮助过自己的人, 更要帮助那些需要帮助的人。”

篇7：工作总结(王亚腾)

王亚丽骗官事件的曝光, 无疑让我们对干部人事档案管理工作的不够重视的现状敲响了警钟, 因为王亚丽从一个普通的低层干部, 在短短几年间一路畅通无阻的攀升至石家庄团市委原副书记的位置, 她利用的主要手段就是通过当今人事档案管理的不完善来进行档案造假。一方面部分管档人员素质不够, 党性不高, 原则性不强, 给了有篡改档案目的的王亚丽以可乘之机接触档案。另一方面, 目前的档案管理制度存在漏洞, 才让王亚丽有机会以借阅、转接档案之机, 能够篡改档案。最后由于对档案数据材料的检测力度不够, 对于这种伪造档案修改档案得以顺利通过相关部门。而最终让王亚丽通过多次伪造人事档案以谋私利, 酿成恶果。

“王亚丽造假案”是一起典型的人事档案造假事件, 不仅仅只是反映了一个人诚信缺失的问题, 更重要的是, 也折射出了我国现行人事档案管理制度存在的漏洞。如何杜绝人事档案造假, 是人事档案管理领域当前我们必须思考并从管理机制上予以解决的问题。

一、改变传统存贮模式, 实行双套制管理

随着现代信息技术的发展, 档案数字化已全面铺开, 传统的档案管理模式, 已不符合现代管理的要求。人事档案屡遭篡改, 与归档的材料有着很大的关系, 现存的人事档案均是纸质材料, 纸质材料容易被篡改, 一般篡改者的手段为:一是利用去字液直接在原始档案资料上涂改, 这种方法如果不仔细查看, 是很难发现的;二是用伪造好的新纸质资料换取旧的纸质资料, 这种方法可谓是天衣无缝。目前文书档案数字化管理, 有条件的单位已实行“双套制”管理, 人事档案管理也应向这个方向发展。“双套制”就是纸质材料与电子介质同时归档管理, 二者既独立, 又互存, 同时承担着共同的, 但又各自分担的责任, 两种介质在管理中形成两个不同的管理体系。电子档案加密后非工作人员不易调出改动, 个人的履历表以及其他一些重要个人资料, 可通过拍照转化为电子照片, 他人要篡改, 即使改了纸质档案, 还有电子档案, 管理人员一旦发现有可疑, 调出两种介质档案比对, 马上可以发现问题并采取措施。这种双套制管理, 具有双重保险性, 可以减少或杜绝人事档案被篡改的几率。

二、把好“入档关”, 严守档案“调阅关”

严掌“入档关”。据《羊城晚报》报道的“6名妇女伪造人事档案参保赚282万”一事, 正是由于对入档材料真伪鉴定工作的缺位, 各环节的工作人员才层层失守, 最终让这6名妇女通过伪造人事档案帮助100多个参保人骗取社保金, 进而获取参保人酬金282万元。因此人事档案管理部门应该重点把好“入档关”, 不仅要把好入档材料是否齐全和程序是否合法的“形式关”, 更要把好材料内容是否真实有效的“内容关”。同时, 要尽量把入档材料的鉴定关口前移, 对入档材料的内容在建档阶段就要认真鉴定, 存在瑕疵的材料坚决不能入档, 保证入档的每一份材料都真实、准确。当然, “入档关”也不只集中在建档阶段, 比如档案信息录入社保信息系统时, 相关人员也应该负起把关职责, 保证信息真实准确。只有切实加强入档材料的鉴定, 多管齐下, 层层设卡, 才能最大限度地降低伪造档案的可能性。

恪守“调阅关”。仅仅把好“入档关”还不够, 因为如果调阅档案工作中存在漏洞, 档案信息仍有被篡改的可能性, 所以严密的档案调阅制度在人事档案管理中也必不可少。目前, 人事档案管理部门都有相应的档案调阅制度, 但关键是制度是否严密, 是否得到了严格执行, 尤其是内部人员是否能严格遵守制度。为了保证管理内部的严谨度, 一方面要保证具有政治责任感和事业心、热爱档案工作、有奉献精神和档案专业学历、具有一定工作能力和文字水平的党员干部从事档案工作;另一方面是要强化安全保密管理, 杜绝泄密、窃密现象。对于涂改、伪造档案者, 要追究当事人行政、刑事责任, 直到开除公职。做到严格执法, 加强依法管档。同时, 严守档案“调阅关”并非易事, 相关部门除了加强制度建设外, 还需要硬件设备投入和先进技术引进, 技术水平的提高带来的不仅仅是档案管理工作效率的提高, 更重要的是档案管理进一步的科学与缜密。

三、完善人事档案管理制度, 杜绝造假行为

人事档案本是正确评价和使用人才的依据, 真实性是人事档案的生命, 而假学历、假文凭等的出现严重威胁了人事档案的客观真实, 造成极大的危害, 同时也反映出现行人事档案管理制度的缺陷, 要杜绝造假行为, 一是根据本单位具体情况完善、细化管理制度。对我国人事档案管理, 国家档案局曾出台一系列的管理制度, 如《干部档案工作条例》, 就是对干部人事档案管理工作的性质、任务、特点、体制及人事档案管理工作的各项内容作了统一的规定, 但由于各区域均有自己的特色, 各单位要根据国家有关的法规和条例, 如《干部档案工作条例》、《关于干部人事档案材料收集归档规定》、《干部档案整理工作细则》等, 结合本单位的实际情况, 制定具体的人事档案管理规章制度。目的是通过建立完善的人事档案管理制度保障, 不给假学历文凭以可乘之机。二是工作人员要严格遵守人事管理档案工作条例, 对每一份人事档案信息的传阅、转递认真负责, 避免假学历等虚假的人事信息。把好一系列材料归档关工作, 如对文凭的真伪辨别等, 防止鱼目混珠。做到三个必须:归档材料必须经过严格的程序与组织审查和认可;归档材料必须符合有关政策规定的要求;归档材料必须经过认真鉴别, 确保人事档案信息的真实性。三是做好档案出入关, 在传递档案过程中, 认真审核档案信息检查无误后加盖公章才能发往新用人单位。接收档案时要认真查核该人员的学历、证件等, 可通过网上搜查或向其所在学校、单位求证确定其真伪。尽量避免个人自带或邮寄本人的人事档案。建立人事档案及材料审核把关、材料接转、档案质量通报登记等管理制度;建立和完善档案材料收集工作的协调机制, 加强档案管理部门与形成档案材料部门的协调配合;建立工作联系制度和情况通报制度, 保证人事档案材料形成规范、收集齐全、归档及时;坚决做到档案不合格的不接收, 材料不符合要求的不归档, 查阅手续不符合规定的不提供。为了避免档案的丢失、泄密, 必须建立健全档案工作责任追究制度, 确保人事档案的原始性和完整性。

四、提高档案管理人员的综合素质, 杜绝造假事件

提高人事档案工作人员的政治素质、科学文化素质、业务素质和职业道德修养是人事档案管理工作质量的关键。对在岗的档案工作人员, 一是通过在职培训, 除了加强业务知识培训外, 更重要的是要加强政治思想和法纪教育, 使之成为政治思想可靠, 实事求是, 坚持原则, 遵纪守法, 不为金钱利益诱惑, 不被权势逼倒的合格的档案工作者。二是举办各种档案打假专题讲座、宣传图片展览、影视教育, 提高档案工作者思想觉悟和对档案材料的甄别能力。充分认识档案打假必须真抓实打, 严明执法, 不能姑息迁就。三是通过部门对口外出考察, 与相关部门交流学习。

结语:人事档案工作近几年在达标升级的推动下, 整体水平普遍提高, 人事档案工作也越加规范和完善, 但问题与漏洞仍然存在, 相关人事档案问题特别是如何杜绝档案造假的问题还需要继续探讨研究。我们作为档案工作者, 只有经常研究人事档案工作中出现的疑点难点, 通过不断学习提高改进工作方法, 利用现代化的手段来管理档案, 让科学管档形成机制化, 常态化的一种措施, 才能够全面提升人事档案工作水平, 最终杜绝包括档案造假在内的各种相关人事档案不良事件发生。

摘要：改变传统档案存贮模式实行双套制管理;把好“入档关”, 严守档案“调阅关”;完善人事档案管理制度, 杜绝造假行为;提高档案管理人员的综合素质, 是杜绝人事档案造假的有效途径。

关键词：人事档案管理,人事档案造假,管理机制改革

参考文献

[1]刘智勇.数字化时代档案双套制问题再探讨[J].四川档案, 2003 (6) .

[2]刘波.透视文凭造假现象及成因[J].佳木斯大学社会科学学报, 2008 (2) .

[3]浏阳市委组织部.应保持干部人事档案的真实性[J].湖南档案, 1999 (5) .

篇8：浅析彝族虎图腾

关键词：虎图腾,彝族,文化

图腾 (Totem) , 是一个外来语, 它来自北美洲印第安阿尔衮琴部落奥吉布瓦方言“toten”, 即“他的血族”。民族学家何星亮先生认为:在原始社会, 图腾既是亲属, 又是祖先和神。它是氏族共同的标志或符号, 是对外的意义, 也有奉图腾为始祖的对内意义。

在原始社会, 人弱兽强的自然结构使人类对动物的关注、羡慕、崇拜和畏惧成为顺理成章的事。人类这种敬兽、俱兽、崇兽和宠兽的集体无意识便成为了人类图腾崇拜和动物信仰的最早肇源。原始人的思维刚刚发蒙时, 出于对动物的敬畏和崇拜, 以及“求安”心理, 认为需要同某些动物缔结亲属关系, 以求得保护避免伤害。他们认为, 一旦同某种动物结为亲属, 该种动物就会把自己超人的力量、勇气和独特的技能传到人的身上, 于是, 最早的图腾观念便出现了。

随着人类思维的进化和抽象思维的产生, 人们产生了万物有灵的观念, 并开始寻找自己的来源。他们认为, 万物皆有灵, 灵魂是无形的, 随处存在的, 所以, 无论以什么为图腾, 都可以得到图腾灵魂的保护和获得它们超人的本领。由于每一个氏族的图腾名称和图腾标志均不相同, 便以为各个氏族的始祖也是不一样的。由此便自然而然地将亲属观念上升到祖先观念, 认定某一图腾是自己氏族的祖先, 所有成员都是由其繁衍而来。直到人类将人兽区分开, 人们不再把图腾看作亲属、也不认为它是祖先, 而把它奉为氏族胞族、部落、民族、家庭或个人的保护神, 相信它具有超自然的力量, 能降福于人, 为人排优解难, 由此, 图腾演化为图腾神, 具有了神性。但图腾祖先观念并没有随着图腾神观念的产生而完全消失。大多民族都是两种观念并存, 既把图腾当作祖先, 又把图腾当作保护神。

云南彝族对虎的崇拜正是源于这种古老的图腾信仰。他们认为虎是全体氏族成员的始祖, 氏族与虎具有血缘关系。一些支系以虎作为本支系的姓氏、名称和标志, 今云南哀牢山脉上段巍山、南涧、弥度、南华、双柏、楚雄等县的彝族以“罗罗” (虎) 作为自己的族称, 族人自认为虎人, 男人自称罗罗濮或罗颇, 意思是雄虎;女人则自称罗罗摩, 意思是母虎。在彝族人聚居的地方, 甚至以虎来命名其山岗、水流和村寨, 他们不仅以虎族自命, 而且尊敬虎是自己的祖先。像这样直接以虎为族名和姓氏, 就使一些家族拧结成了以虎为统一标志的共同体, 具有特定的社会功能、心理调节功能和行为规范功能, 即能对同为虎族的群体产生巨大的凝聚力, 对虎的共同信仰通过一代一代的口传心授, 使虎成为共同祖先象征一直传承, 世世代代渗透到同为虎族人民群众的日常生活中, 孕育出种种与虎有关的民族风俗文化, 形成了极具民族特色的自我意识和逐步稳固的心理定势。所以, 在一些彝族人家中的神龛上供奉虎形祖灵, 大门上挂着虎形辟邪, 墙壁上挂着虎图腾壁挂, 在村寨路口设有形状像虎的石虎神。彝族人称虎神为罗尼, 这是他们心中最灵验最崇高的神。虎神可以为他们消灾驱邪, 可以保佑他们称心如意、吉祥平安。他们把自己、家庭、家族的幸福, 都寄托在虎神的护佑之下。

神话传说是最能体现与包容各民族独特文化的事物, 彝族也不例外。彝族作为我国具有悠久古老文化的伟大民族之一, 拥有丰富的民族神话传说, 许多神话传说都承载了彝族文化形成与发展的历史, 含蓄着复杂的社会心理因素和丰富多彩的内容, 其中大多都是虎图腾与万物源起结合之果。彝族的民间史诗《梅葛》中就记载了这样一则神话:天神在创世之初, 派了他的五个儿子去造天。天造好了之后, 便用雷电来试天, 结果天裂开了, 用什么补天呢?天神们认为世界上的东西虎最威猛, 于是天神又派五个儿子去将虎制服了, 然后他们用虎的一根大骨做撑天柱, 这样天就稳定下来了。他们又用虎头做天头, 虎尾做地尾, 虎鼻做天鼻, 虎耳做天耳, 左眼做太阳, 右眼做月亮, 虎须做阳光, 虎牙做星星, 虎油做云彩, 虎气做雾气, 虎心做天心地胆, 虎肚做大海, 虎血做海水, 大肠做成江, 小肠做成河, 虎肋做道路, 虎皮做地皮, 硬毛做树林, 软毛做青草, 细毛做秩苗……于是便有了今天的世间万物。此类神话还有很多很多, 它们充分体现了彝族人民的虎生万物观, 见证了彝族虎图腾的诞生与发展, 写就了彝族虎文化中最为生动的篇章。

彝族对虎的崇尚与敬畏心理历经数千年积淀后, 终于把它熔入到稳定的民族心理结构中, 并通过对彝族文化心理的影响, 使虎的形象在彝族人的生活中无所不在。彝族人喜爱黑红黄三色, 三者均与虎皮纹饰有关。彝族孩子降生后, 身上的衣着永远是虎头帽、虎头肚兜和虎头鞋, 虎头帽上, 还真如虎头一般, 在额间绣上一个“王”字。随着年龄的长大, 衣饰仍然难离一个“虎”字, 彝族小伙子衣服上绣着虎, 彝族妇女的围腰上、背带上纹着四方八虎图, 彝族老人则喜爱穿白方虎头鞋。彝族的建筑、服饰、民间工艺品中虎的图案随处可见, 在彝族各支系中还一直保留着众多诸如过虎节, 崇虎、扮虎人等民间节日活动。流行于云南楚雄州双柏县小麦冲地区的一种原始的祭祀舞蹈———“老虎笙”, 可说是彝族虎图腾的典型表现。每逢农历正月初八到正月十五, 双柏小麦冲地区的彝族罗罗人, 都要严守古俗仪轨, 按“接虎神”、“跳虎舞”、“驱鬼辟邪”和“送虎神”的四大传统程序举行合村同祭的“老虎节”活动。参加跳“老虎笙”的均为村上的成年男子, 他们装扮成虎态, 用红, 黑, 黄, 白四色将脸画成虎面, 手脚画上虎纹和太阳、月亮纹饰, 再穿上粗糙的用灰黑色羊皮毡制成的虎衣进行表演, 有“老虎搓脚”、“老虎交尾”、“老虎犁田”、“老虎栽秧”等十二个虎舞套路, 表现了彝族的生产、生活和繁衍后代的场面, 以及彝族人民生活幸福, 欢乐喜悦的心情。“老虎笙”的高潮是带有浓厚神秘色彩的“跳虎驱邪”, 一只只老虎驮着神灵走村串寨为各家各户驱鬼逐疫, 祈求安康。整套舞蹈古朴而神秘, 使你仿佛置身于彝族的远古时代。虎节过后, 在双柏县的另一个村庄峨足村, 还可看到彝族的另一种原始舞蹈“豹子笙”。每年农历六月二十四是彝族的火把节, “豹子笙”便是峨足村人节日里的主要活动。跳“豹子笙”最少要十二个人, 多则不限, 但必须是十五岁以下的少年。跳舞时, 他们全身赤裸, 全身绘满豹子图案。“小豹子”们随着锣鼓在每家每户的土掌房顶上跳一阵彝族传统舞蹈, 以驱除瘟疫妖魔, 祈求五谷丰登、六畜兴旺。这种豹子舞并不意味着彝族人在老虎之外, 还崇拜豹子, 在绝大多数彝族地区, 人们对虎和豹并不加以区分, 许多舞蹈中的虎豹装扮都是亦虎亦豹, 虎豹一体的。这个彝族虎图腾崇拜和跳“老虎笙”的传统民间古仪, 浓缩了彝族罗罗人生产生活的内容, 折射出彝族先民将人类和自然万物视为具有“同出一祖”血缘关系的原始宇宙观;表达了彝族先民珍视人与社会、人与自然和谐相处的诚挚愿望与企盼;充满了早期人类征服自然与崇拜自然的二元论与双重性思维并存的深邃人文意蕴, 是彝族虎图腾崇拜的典型表现。