党建网评文章

党建网评文章（通用8篇）

篇1：党建网评文章

整治“吃空饷”岂能割发代首

本报连续报道的“33名教师反映：局长妻子吃空饷为啥我们被解聘”一事有了结果，昨晚，延长县委外宣办、县人民政府新闻办称，县教育局局长王军民的妻子刘玉莲主动退还未正常上班期间领取的30个月的工资，延长县有关部门参照有关规定，决定给予刘玉莲同志行政警告处分。（8月20日《华商报》）

“吃空饷”现象之所以会成为顽疾，既有主观原因，也有客观原因。主观上，由于部门的自利性和公职人员的趋利性所决定的。客观上，是薪酬拨付方与薪酬接受方之间的信息不对称。抛开客观原因不论，单就主观原因而言，但凡单位有“吃空饷”者都与其主管领导脱不了干系。从某种意义上说，“吃空饷”是单位与个人之间的一种“双赢”，因为，“吃空饷”并不是谁想吃就能吃得了的，它不仅仅是一种个人行为，并带有明显的权钱交易，是权力做后盾，更有相当多趋炎附势者为虎作伥。在权力的庇护下，一班人马上下合谋打开“绿色通道”，才能形成“吃空饷”之事实，其背后有一个黑色顽固的腐败利益链。

其实局长夫人的这种“主动”只是在33名教师反映、县上组织清查下不得已而退还“空饷”的，即使受到行政警告处分也是其咎由自取，但若就此了结，恐怕难以让公众心服口服。令人遗憾的是，局长夫人退还了30个月的工资并受行政警告了，那么局长本人以及为其创造“吃空饷”条件的那些人怎么没见受到什么查处呢？从这一点上说，局长夫人之“主动”极有“舍卒保车”之嫌。难怪“吃空饷”会成为顽疾，每每查处都只是“吃空饷”本人受到处分，而其背后的利益链却毫发无损，这种割发代首式的整治显然达不到斩草除根之目的。

因此，要想彻底根治“吃空饷”现象，一方面要加大对单位与个人合谋骗取“吃空饷”的惩处力度，让有关当事人付出高额代价，不仅要让“吃空饷”者连本带利地“吐”出来，更要依法惩处。同时，还要让为“吃空饷”提供机会的人承担连带责任，对其作出严肃处理。另一方面要严格规范人事组织管理制度，公务员和事业单位人员选任制度，并保障权力运行的公开透明，使得社会和舆论监督能够充分介入，真正从源头上遏制“吃空饷”现象的发生。

作者：余留（兼职代写2733740549）

如何对待基层工作中的“胡闹者”

8月20日，网友爆料称浙江乐清虹桥镇仙垟陈村发布了一份告民众通知书，称对“本村辖区拦路阻挡或在工地上无理取闹”的村民，将“该打就打，打后再讲”。随后，乐清虹桥镇在其官方微博里向公众致歉，称通知书已全部撤除。据悉，事件与当地厂房及棚户区拆迁有关。（8月22日《南方日报》）

为了确保工业区拆扩建工程进行，早日交付企业使用，在法律约束范围内防止部分群众阻拦、耽误工程，这是合情合理的。然而，对不听劝告的“胡闹者”，除了报公安机关惩治，还可以“该打就打，打后再讲”，由村里承担打人者的一切医疗费、误工费及法律责任，其霸气侧漏的行为着实让人大跌眼镜。村民选举出来的村干部、党支部成员反而成了打人行为的叫嚣者，村民怎能不寒心？

据媒体报道，这件事与当地厂房与棚户区拆迁有关。说到拆迁，自然涉及到与之有关的拆迁村民安置问题、赔偿问题，涉及到村民的正常生活秩序问题和安全问题。对于基层来说，这的确也是一个老大难问题。拆迁过程中也确实发生了很多利益分配不公平、补偿不合理、权钱交易、人情买卖等行为，忽视了部分有意见村民的利益诉求。对这部分群体不分青红皂白冠以“胡闹者”的名头一打了之，不符合民主与法律的诉求，背离了村民情感，客观上更为官商勾结、权力滥用与腐败行为擎起了保护伞。

拆迁过程中，既要考虑全体村民的整体利益，又要考虑村民个人的利益诉求，这的确是一件不容易协调的基层工作，做得不好，群众有情绪，村干部、党支部成员受累又受气。其关键在于，必须在坚持村民利益的大前提下，把整个拆迁工作放在全体村民的监督之下公正、透明地开展，不厌其烦地解决矛盾，寻求村民的支持与理解。

拆迁工作中，村委会和党支部首先应该狠抓自身廉洁与自律，杜绝贪污与腐败，做到村务完全公开、透明，遏制滥用权力进行权钱交易的行为。其次，要细化、分解拆迁工作的整个流程，细化赔偿标准，关注、跟进拆迁细节实施，及时把拆迁工作的各项事宜告知全体村民，最大化尊重和保障村民的经济利益，预防部分村民的误解。对于拆迁过程中有所不满的村民，要及时了解这一群体的想法和诉求，对于赔偿确实存在不合理问题的村民予以补偿，对于赔偿已经符合标准的真正“胡闹者”，更应该在全体村民、村委会、党支部的监督下，公正、耐心地开展说服工作，达成共识。但这些具体工作实施的前提是，不能村民一有不解和情绪，就立马冠以“胡闹者”的名头，联合公安机关维护社会秩序，甚至不惜知法犯法，打人了事。这除了恶化矛盾，对基层工作的开展并无任何益处。

各地村县频发的拆迁矛盾表明，目前基层工作的一些方面相对来说还很粗放，工作不够细致，力度不足，用“胡闹者”、“刁民”这样的称谓对不理解基层工作的村民一言蔽之。如何面对基层工作中遇到的“胡闹者”，其关键便在于，在态度上绝对不能将有意见的群众跟“胡闹者”挂钩，必须坚持在法律的约束范围内，在全体村民的合法监督之下，有耐心没脾气地对待“闹事者”，解决问题与矛盾。倘若如此，即使真的出现了“闹事者”，相信全体村民、全体人民都会对基层工作的实际难处予以理解和支持。文：刘一（兼职代写此类文章）作者：余留（兼职代写2733740549）

公车改革离不开公众参与

财政部20日发文，要求对全国事业单位的公车进行摸底。作为继此前清理党政机关违规公车之后的又一举措，社会公众满怀期待。对于如何用好社会力量，深入推动公车改革取得更大实效，人们同样寄予厚望。

财政部此次文件指出，要对全国范围内的事业单位公车进行一次大摸底，包括公车的数量、结构、分布及配备、使用管理情况等。这自然被视为继党政机关公车改革之后向事业单位公车“动刀”的一个信号。严格执行文件规定，切实把事业单位的公车情况调查清楚，才能为下一阶段推动事业单位公车改革夯实基础。

人们同时发现，此次事业单位的公车摸底清查主要依靠各级事业单位自查。尽管自查具有成本低廉、易于操作等优势，但是公车改革牵涉的人员众多，利益格局复杂，仅仅依靠部门自查，难免变成公车相关利益群体的自说自话，很难把一项如此复杂的改革事业推向深入。公车改革近些年来在全国一些地方改得艰难、推进乏力，与此关系很大。

现实当中，公车身上的不正之风早就引起广泛诟病。人们用“屁股底下一座楼”、“车轮下的腐败”等称谓来揭示公车私用、公车浪费、超标配车等严重问题。这种不正之风不仅成为社会公平正义的一大杀手，更是成为影响单位内部和谐稳定的重要因素。加快公车改革，就应当把这种社情民意和公车单位内部广大职工的共同呼声加以有效引导，使之变成推进改革前进的力量。

用好社情民意杠杆来撬动顽固的利益格局，推动公车改革不断取得务实成效，不是一件容易事，但也绝非没有成功先例。近些年来，以杭州、昆明、温州等为代表的一些地方，积极吸收公众意见，按照“单轨制、货币化、市场化”的理念，大胆尝试拍卖公车、货币化补贴、市场化租车等办法，不同程度减少了浪费。尽管可能仍不完美，但其积极吸收公众意见的做法，无疑是当地公车改革得以推进的一大重要原因，也让更多地方看到了推进公车改革前行的希望所在。作者：余留（兼职代写2733740549）

篇2：党建网评文章

1、拔除“软钉子”还需“硬功夫”

“软钉子”属于典型的为官不为，主要是态度问题、作风问题。我们应该从更大视野审视“软钉子”滋生的机制土壤，切合实际监督和激励党员、干部，帮助他们实现全方位的提升。（2015年02月11日人民网）

党的十八大以来，党中央加大反腐力度，打虎拍苍威振四方，在反腐倡廉日趋猛烈之际，我们一些党员干部给自己划定“红线”，不贪不腐、不触犯法律，至于工作嘛，不求无功，但求无过，当一天和尚撞一天钟，由此便产生了庸懒散浮拖、为官不为这样的“软钉子”。这些人，大错误不犯，但工作不在状态、该做的事情不做、逼急了也是应付着做，逮着了大不了作个检讨，警告一下，顶多降一下职而已，如此而已。

这些“软钉子” 不仅是能力问题，更是思想作风问题。这种人不但不尽职履责，为人民群众服好务，做好自己应该做好的事情，还严重影响党群关系、干部关系，阻滞一方经济发展，这种“软钉子”不拔，党风难以好转，政风难以好转。

出现“软钉子”的原因总体说来是由于干部不注重自我修养，宗旨意识不到位，责任担当不上肩，有的是政策不明，制度不健全，让少数人因此钻政策和制度的空子；有的则是工作任务不明确，工作间关系协调不到位，在使这些人在工作中趁机打太极；有的则是由于激励机制不健全，工作缺乏动力。从根本上讲，权、责、利没有对应好，就容易长“软钉子”

要拔除这些“软钉子”，一是要加强群众监督，尤其要用好网络信访举报平台，开辟更加畅通的渠道。二是要加强载体推动，组织广大干部“进村组、听民声、解难题”，为群众做好事、做实事。三是要加大党务公开、政务公开、村务公开力度，将干部的一言一行充分暴露在阳光之下，使这些南郭先生在党员干部队伍中再也混不下去。要做到这些，就要求纪检监察部门练就出拔钉子的“硬功夫”练就出孙猴子的火眼晴，将产生“软钉子”的土壤铲除，使为官者不敢“不为”。作者口2733740549兼职代写党建类时评。

2、干部要敢于担当

领导干部的担当不但体现在对组织服从，更要体现在对群众负责。对组织服从是不辜负组织的期望，那么对群众负责就是践行我们党的宗旨。我们党的宗旨是为人民服务，人民群众是历史的创造者，我们党正是依靠人民群众赶走了侵略者，埋葬了蒋家王朝，建立了新中国，取得了举世瞩目的成就，屹立于世界民族之林。

人民群众是我们的根，我们的力量在群众中。领导干部不但要服从组织，还要对我们的人民负责。领导干部的担当不但要体现在对当地经济发展的努力，更应体现在对民生工程的负责。一个地方经济的发展，是为增强财政收入，改善居住环境，提高人民生活水平，对其努力无可厚非。但是我们不能唯GDP是从，以牺牲人民群众的利益来满足他们，我们更应该想到更多的群众，应该以人民群众满不满意，高不高兴为目的，要对民生工程负责。领导干部的担当不但要对宣传鼓动工作很用功，更要对贯彻落实去负责。一个好的政策不光是需要宣传动员，更重要的是落到实处。

我们有些干部只是会摇旗呐喊，宣传动员，大会小会讲，标语口号喊得响，但落实时就大打折扣。就像我们的“八项规定”出台后，一些干部依然是我行我素，公车私用，一顿饭几万元，变着法子钻政策空子。这与习总书记提到的勤政务实背道而驰，好干部不应该光是口号喊得响，而且还应该是要将政策落到实处，让群众受益。

针对网上最新实时新闻,撰写评论文章,也就是网宣、网评文章,包括有影响力文章,绝对原创,保证质量。有需求者,可口我2733740549。

3、要健全制度引导优秀人才到基层干事创业

近日，内蒙古包头市出台办法，引导和鼓励各类专业技术人才到边远旗县区和乡镇所属企事业单位等农牧业生产一线工作。办法规定，对刚性引进到包头市基层工作的紧缺急需专业技术人才，到事业单位工作的，经批准可不受岗位职数限制，按特设岗位进行聘用；具有副高级以上职称专业技术人才，可享受为期3年的工作补助。（中国组织人事报）

我们党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民。鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，就是要让年轻干部到基层、到一线、到人民群众当中去，亲身感觉群众需求与疾苦。年轻干部培养选拔是一项系统工程，必须充分看到，年轻干部的主流是好的，大多具有较高的文化科学技术知识水平。“金无足赤，人无完人。”我们对待年轻干部要多一些宽容，少一些非议。年轻干部工作有热情、有朝气，思维比较敏捷，接受新事物快，有开拓进取精神。

要创新举措，大力提拔使用年轻干部。确保真正优秀的年轻干部充分显出来、及早用起来，让卓越的年轻干部尽快多起来，形成年轻人才像雨后春笋般涌现、青年人才持续健康成长的体制环境和重视年轻人才、重用年轻人才、重赏年轻人才、重锤年轻人才的文化环境。要用发展的、辩证的眼光看待年轻干部破格提拔,要看主流、看长远、看本质,多一些宽容、多一些理性、多一些支持,绝不能以偏概全、一叶障目,更不能盲目放大、全盘否定。毕竟,培养选拔年轻干部是关系到党的事业薪火相传、后继有人的战略抉择。经过几代共产党人的不懈努力，培养和选拔了一大批优秀年轻干部，为推进改革开放和社会主义现代化建设事业奠定了坚实的组织基础。因此，要从干部成长规律分析，遵循年轻干部成长规律，让他们更好地施展才华、担当重任。

4、“接地气”方能善为当前谋划长远

近日，新疆从县乡一线选调的192名干部正式到自治区厅局单位机关工作，他们将在3月初，以自治区“访民情惠民生聚民心”活动工作组成员身份，分赴各厅局单位联系点住村一年。（中国组织人事报）

了解基层、熟悉基层方能更好的为基层解难事、办实事、做好事，方能促进基层更加和谐稳定，促进人民群众致富增收，从而受到人民群众的赞誉、拥护和爱戴。作为领导干部特别是上级机关领导干部要多下基层、真下基层、乐下基层，推动矛盾在基层化解，困难在基层解决，工作在基层推动和促进，“接地气”善作善为当前工作，超前谋划、提前部署长远打算和战略。

领导干部下基层要本着了解实际情况、掌握第一手材料原则，一竿子插到底，不打招呼、不搞陪同、不事先指定对象，与群众同吃同住同劳动。多听听群众怎么说，多问问群众怎么看，多请教群众怎么干，力求获得平时难以听到、不易看到、意想不到的新情况，真正抓住制约发展的“结”、群众闹心的“难”、基层工作的“忧”。这样，既能增进与群众的感情，又能检验制定的政策、部署的工作是否符合基层实际，还能找到破解难题的办法。

同时，还要以解决实际问题为根本，围绕推动发展、促进和谐、改善民生、加强基层组织等方面的突出问题，与基层组织和群众一起想解决办法、找出路对策；发挥自身优势，帮助基层和群众找项目、引资金、送技术、荐人才；与普通党员群众特别是困难群众结对子，真心实意、力所能及地帮助解决柴米油盐、衣食住行等实际困难，把工作做在群众急需处，做到群众心坎上，从而赢得群众、赢得发展、赢得未来。

5、“好评”岂能乱给 群众心中有杆秤

当前，第二批党的群众路线教育实践活动在基层已逐步展开，群众路线怎么开展，效果怎么样，不是工作人员的一句话就能鉴定，只有将群众工作做实做好。真正做出成效，群众得了实惠，群众才会用心中的称称出取得效果的分量，进而从群众口中赢得“好评”。基层情况错综复杂，只有在推行工作中注重阳光、透明，加强调查研究，树立正面典型，才嫩对群众利益合意则取、不合意则舍。

公开透明贯穿工作。居官以正，公而忘私。群众路线教育实践活动就是为了转作风、惠民生、求实效，活动开展的好不好，一要制定出好的政策，二要做好宣传指引，好政策是为了群众得实惠，群众得实惠了，活动的效果就出来了，宣传指引到位了，群众的参与权和知情权得到保障，群众就从心底拥护，满意了。在制定惠民政策和利民措施要有针对性、指向性，并把执行过程和结果公之于众，让所有人来评判，必要时亲自上门宣传，讲求以心换心待之以诚。规划发展要通盘考虑，尊重大多数人的利益需求和话语权，抓住矛盾重点主动作为，避免暗箱操作和违规用权，让活动给在阳光下开展，效果在阳光下体现。

调查研究指导工作。俗话说，没有调查就没有发言权。在开展活动中，总会遇到一些新的问题和困难，坐在办公室里望着文件苦思冥想，抓破脑袋不一定能想出解决办法，学习之不如足践之，多去田间地头掌握社情动态，多去门前炕头了解民意民声，群众是最好的老师，围绕群众实际诉求帮扶指导扶危济困。围绕群众的建议意见制定工作方案，始终将群众的呼声定为方向标，要团结带领群众协力同心，集中精神与群众一起艰苦创业。尽一切可能减少、消除摩擦阻碍，形成工作合力和集群效应，把民生工程做成民心工程。

正面典型推动工作。履职尽责上行下效，分忧解难讲究落实。榜样的力量是无穷的，为民服务不能区别对待，不可讲价钱不该打折扣，面对群众质疑责问应做到不推诿、不扯皮。要自觉抛弃私心杂念，严格按规章和程序办事。广泛培育和树立典型、标杆，奖掖先进鞭策后进，一花引来百花开，以点带面激发活力，持之以恒久久为功。以好的典型宣传、推动工作，形成“我向典型学习、人人争做典型”的良好氛围。

篇3：党建网评文章

1 网站的策划

确定网站的名称:人才培养工作评建网站;网站的主题:展示和发布学院在人才培养工作中所做的工作及取得的成果。网站的相关资料已获得,下面就开始具体的制作网站。

1.1 需求分析

1)网站的类型:教育类网站。

功能:展示和发布学院关于人才培养工作的信息。

配色:灰、白、深蓝。

风格:稳重、大气。

2)设置网站栏目:首页、评建机构、公告通知、评建文件、评建动态、评建简报、下载专区、学习专栏、评建问答、信息公示、学院主页。

)草拟了三份网站的设计方案让客户选择。

4)选出比较满意的设计草图,进行设计制作。

1.2 设计网站的色彩、风格和标准字体

网站采用灰、白色系,稳重大方的风格,标志、标题、主菜单字体采用黑体。

1.3 设置网站栏目

根据客户的需求和提交的相关资料,将网站划分为以下几个栏目:

1.4 确定网站的目录结构

图1为建立站点时,在站点根目录下建立相应的子目录。

2 设计网站的首页

首页是网站的门面,是整个网站的核心,代表了网站的风格,因此首页的制作是重中之重,其制作过程是一般二级页面几倍的时间。

2.1 确定首页的功能模块

FLASH动画(网站Logo、网站名称),导航菜单,新闻(评建动态、公告通知、评建文件、学习专栏),学院视频,友情链接,下载专区,版权。

2.2 设计首页的版面布局

1)绘制首页草图

用表格把首页做一个简单的规划,方便我们后期以此为模板进行制作。

2)完成首页设计样稿

草图审核通过后,即可根据草图在photoshop中按照设定的色彩和风格来设计页面,最后完成的首页设计样稿如图3所示,是“人才培养工作评建网”的设计样稿。

2.3 分割设计稿(略)

使用photoshop分割上图,按照dreamweaver表格能实现的区域划分,忌划分出一些比较复杂的区域。

3 制作网站(主要步骤)

3.1 创建本地站点

1)新建站点文件夹pj,pj内子文件夹如下图:

注:“Connections”文件夹在创建数据库连接时自动生成。

2)建立站点

网站名称:pj;服务器技术:ASP;在本地进行编辑和测试,文件存储在计算机的位置:C:Inetpubwwwrootpj;使用“http://localhost/”浏览站点的根目录。

(1)建立数据库pj.mdb,包含admin表和各栏目使用的表,右图是数据库中“评建文件(wj.asp)”使用的wj表。

(2)连接数据库。

本例采用自定义连接字符串的形式连接数据库。连接名称:pj。连接字符串:"Provider=Microsoft.Jet.OLEDB.4.0;Data Source="&Server.MapPath("/data/pj.mdb")。

3.2 制作首页:index.asp

1)静态部分(1)

(1)网页背景、插入表格、图片、视频、文字、下拉菜单。

2)动态部分

(1)绑定记录集(注:标题长度控制:iif(len(title)>15,left(title,15)+'...',title)as title1)。

分别将记录集中title、sj字段插入到页面相应位置。

(2)使用到的服务器行为。

重复区域、转到详细页、显示区域__如果记录集为空则显示。

3.3 制作子页——以“评建文件(wj.asp)”为例

下图为制作后的“评建文件”专栏。

1)静态部分

2)动态部分

(1)绑定记录集:wj(筛选id=url参数id)。

(2)title、sj、hits字段插入到页面相应位置。

(3)使用flashpaper显示评建文件,所以插入Flash文件(图)。

4 结束语

为验证网站的可行性,对整个网站进行测试,测试内容包括:检查网站有没有错别字、语法错误、标记错误、链接错误,测试结果显示网站各个功能均能正常运行。

参考文献

[1]何福贵.Dreamweaver CS4网页设计与制作[M].北京:机械工业出版社,2011(1).

篇4：在“评”上做文章

评课是从自己观察到的、感受到的、检测到的情况出发，以“评”促“教”。因此，要从教学实际出发，根据评价标准，把握点评内容。

1. “教学目标”一定要评。教学目标是教学的出发点和归宿，它的正确制定和有效达成是衡量一节课好坏的标准之一。因此，评课一定要评教学目标。一看教师心中是否有标。有的教学伊始呈现教学目标，有的教学中没有呈现教学目标，我们如何知道教师心中是否有标呢？由于教师要围绕教学目标进行教学、进行练习、进行检测，所以我们可以从这几方面进行分析。要明确教学中有几个教学环节，分析某一教学环节要达成什么目标，这一目标是否是本节课的目标之一，这一目标制定得是否准确，是否可行，以及教师是通过什么方式达成这一目标的。二看学生是否真正达标。可以通过课堂观察、课堂练习、课堂检测几方面进行分析。

2. “教学行为”一定要评。评课对改进教师的教学行为，提高教师的教学艺术，提升教师的教学素养，有着不可替代的作用。因此，对教师的教学行为一定要评。主要从“问、讲、导、练”四个角度去评，看“问”是否在点子上，“讲”是否在关键处，“导”是否在及时中，“练”是否在适当时。具体看教师是否面向全体学生，看教师是否注意调动学生学习的积极性，看教师是否引导学生经历数学学习的过程，看教师的教学方式是否有利于学生知识的获取、思维的发展、能力的提升、情感的体验等。

3. “学习行为”一定要评。以往我们看一节课，总是把视角对准教师，围绕教师的教学行为，根据执教者的技能是否高超为标准评价其优劣。如今，“一切为了学生”，我们把“教”与“学”的双方纳入到评价的视野中，既要评教师教的情况，又要评学生学的情况。因此，我们可以把视角对准学生，围绕学生的学习行为评价其优劣，看学生的所思、所感、所得。

首先，透过学生的情绪状态评学生的参与情况。学生的情绪状态直接影响着教学效果。其次，透过学生的学习所得评学生的受益情况。看学生对知识的掌握情况、学生的能力形成情况、学生的思维发展情况等，是不是所有的学生在原有的基础上有所发展。

二、根据目的，讲究技巧

评课是一种说服的艺术，说服是一种技巧。在这种技巧下，有规律可遵循，有要领可操作。因此，在评课技巧上要注意：

1. 学先进理念，不要囿于其中。先进的教学理念不仅是课堂教学的灵魂，也是评好课的前提。用先进的教学理念、学科思想去透视一节课，才能对课的优劣作出客观、正确、科学的判断，才能给执教者以正确的指导。如果仍旧用传统、僵化的教学思想去评课，反而会产生误导。如《解方程》这节课，以往我们教学简易方程，方程变形的依据是加减运算的关系或乘除运算的关系。为了加强中小学数学教学的衔接，现利用等式的基本性质解方程。简易方程教学内容的调整，作为评课者，如果不清楚，仍旧指导教师用算术方法教学解方程，这样的点评不如不评。

2. 要连根拔起，不要点到为止。评课的目的是促进教学，即使一堂最不理想的课，我们也要善于发现其中的一个“亮点”，放大其“亮点”，并以此“亮点”为契机，挖掘其“问题”，從而激发执教者吸取经验教训、继续研究的欲望。在评课时，我们不能就课论课，点到为止，要引领教师从源头上去认识、理解、领悟，在对师生行为进行深层次地剖析中，使教师不仅知其然而且知其所以然，这样才能促进教师的发展。

篇5：党建网宣文章

一：“夜班夫人”不能“灯下黑”

局长爱人被指入职2年未见上班，官方称长期夜班。近日网友爆料，陕西丹凤县园林绿化管理所3名职工入职两年多，未见其上过班，但工资照领。其中1人为丹凤县林业局局长马某的爱人。对此，丹凤园林绿化管理所回应称，3人是公益性岗位招聘的工作人员，长期值夜班，不用到单位报到。(12月10日《华商报》)

局长的爱人长期值夜班，如果不是出自涉事单位之口，还真没几个人能想象得到。据说，值夜班就是晚上“在城区街道巡查市政设施”，可以说非常的辛苦，工资估计也不会太高。身为手握大权的局长，没有给爱人安排个更体面、更轻松的工作，反倒让爱人从事最苦最累的一线工作，乍一听还真是令人感动。

可是，知情人对此不仅没有感动得“热泪盈眶”，反倒爆料质疑其吃空饷。原来，局长爱人已经入职两年多了，他们却未见其上过班。对此，绿化管理所所长称“对于这些情况(指值夜班)，单位其他同事可能不知情，所以存在误会”。同一个单位的职工，竟然不知道自己的同事所从事的工作，这未免有悖常理；假如他们甚至连存在这么个“巡查市政设施”的岗位都不知情，那就更是难免让人怀疑：该单位真的需要这么个“值夜班”的岗位吗？难道真的是巧立名目、因人设岗，目的就是为了解决某些特殊人物的“就业问题”？果如是，则所谓“值夜班”原本子虚乌有，局长的“夜班夫人”涉嫌吃空饷，而当事单位则涉嫌违法违纪。

事情曝光后，当地纪委表示随后会进行调查。“夜班夫人”和涉事单位自证清白并不难，只需出示设立该岗位的依据、招聘人员的相应手续以及出勤记录和工作考核情况就行了。如果连这些东西都拿不出来，真相不言自明。可惜的是，从媒体披露的信息来看，这些东西他们可能还真拿不出来。当记者询问值夜班人员的上班时间是如何规定的、工作量应该如何考核时，单位领导称，值夜班的工作人员不用到单位报到，每名值夜班人员负责各自片区夜间巡查，一周来单位汇报一次，平时如果发现问题可及时电话联系。“我们也对值夜班的人员进行抽查，但也不排除他们不上班的可能性。”——什么都是“弹性”的，也太儿戏了吧？莫非他们原本就没打算让这个值夜班的岗位发挥什么实际作用？

“夜班夫人”到底是身先士卒、苦活累活抢着干，还是干脆就是以权谋私吃空饷？需要纪检部门介入调查后方有结论。不过，即使是其他职工误会了“夜班夫人”，也暴露出相关单位存在的信息不透明等方面的问题。“夜班夫人”不能“灯下黑”，如其确实在干活，就应该将该岗位的情况公诸于众，让单位职工都知道，共同来监督，必要时还可以来个竞聘上岗；如其属于吃空饷，则不仅要对相关人员进行清理，也要追究操作此事的一干人等的责任。

（作者：任之过 兼职代笔此类文章2733740549 保证原创）

二、干部下基层的“特写镜头” 你怎么看？

拍电影，常常用到特写镜头。它通过突出某个人物局部或物品细部，或展示内心，或烘托氛围，给人深刻印象。现实生活中，也不乏一些干部佯装下基层，留下不该有的“特写镜头”，让群众侧目甚至反感。(2014年12月1日新华网)

现在网络上流行一句话：“离开组织，我们什么都不是；离开群众，我们什么都不能”。这句话的意思是，得到组织的认可，官员才有地位和平台，手中才有权力去实现人生价值；得到群众的拥护，官员才有基础和力量，事业才能一帆风顺。

在当前重视民意的选人用人导向下，组织的认可与群众的拥护已经在很大程度上保持高度一致。如果某个官员能力很出众，干事很得力，但就是群众不拥护，举报信、告状信满天飞，这个官员定会像坐在火山口一样，不知道哪天就会被掀翻下来。

人都是有感情的动物，要想得到群众认可，树立亲民爱民的形象是一条捷径。于是，干部下基层，与群众同吃同住同劳动，这些活动便应运而生。

然而，正如有的乞丐是因为真的遇到了困难不得不求助于社会的帮助，而有的乞丐则是好逸恶劳、虚构悲惨遭遇获得社会同情一样，有的官员是真心到基层与群众交朋友，了解群众疾苦，问清群众需求，以便在工作中做到对症下药、按需服务，而有的官员则完全是出于自身利益的考虑，不得不“捏着鼻子”到基层与群众握手寒暄，让记者、秘书在电视、广播、报纸、网络上大肆宣传，赢得一片不真实的叫好声。

这些行骗伎俩在起初的时候，会收到很好的效果。行骗的乞丐因为脸皮特别厚，编的故事又特别感人，所以乞讨来的钱比真正需要帮助的乞丐多得多；佯装下基层的官员因为特别善于表演、作秀，又特别重视宣传，他得到老百姓的赞扬比真心诚意下基层的官员还要更广泛。

可是，在若干次被骗的经历之后，人们在大街上遇到乞丐乞讨，就难以再动恻隐之心，即便是真的需要帮助的乞丐，人们也害怕是骗子；随着官员表演、作秀越来越高明，老百姓看着官员亲民爱民的铺天盖地的宣传报道，很难产生认同感，因为他们辨别不出这是真的还是假的。这真是“假作真时真亦假”啊！

篇6：非常出色的党建网宣文章写法

如何让同级纪委更有为

2010年左右，云南省第二人民医院原院长江春光、云南省第三人民医院原院长杨湛被查时，便有线索指向了时任云南省第一人民医院院长的王天朝。当时，监察系统便已将王天朝的犯罪证据上报纪委，“但不知道为什么最后没有动他。”（5月18日 新华网）

另据报道，王天朝利用职务之便，受贿共计现金人民币3500万元以及价值人民币8000余万元的房产100套、停车位100个。同时其女儿一直在某经销商 处“挂职”但不上班，每月领1万元的工资，经销商还给王天朝的女儿买了一辆价值不菲的私人轿车。值得一提的是2014年7月，王天朝被官方拟任云南省食品 药品监督管理局党组书记并进行公示，但同年9月即接受组织调查。可以看出，王天朝在5年前就有证据指向他本人贪污受贿，当地纪检监察机构也将此问题进行上 报，同级纪委、上级部门等相关监督机构此时隐身了，结果就是王天朝不降反升。如果不是中央纪委出面调查王天朝，我想他现在已然是云南省食品药品监督管理局 党组书记了。为什么会出现这种情况呢？笔者认为，一方面某些领导干部无视党纪国法，以权压法的现象存在，一些地方的纪委要隶属同级党委管理，于是凡事要经 同级党委同意方可执行，这时领导打招呼、说人情的就无形中增大了同级纪委的压力。一方面同级纪委履行岗位职责不到位，对于明知的贪腐行为睁一只眼闭一只 眼，为了与同级党委搞好关系就一味退让。

笔者认为，“双百院长”已让医疗系统的公信力大打折扣，相关部门要出台措施，挽回信任。一是对于易发贪腐的重点领域，加大查处力度，发现一起，查处一起，绝不姑息。二是进行彻底的卫生医药改革，把同级纪委独立出来单独办案，不受同级党委的约束，不成为摆设的空架子。三是创新组织选人用人机制，追求带病提拔 相关责任人的责任，让王天朝等腐败分子无所遁形。四是身怀干干净净做事、清清白白为官的理念，同时把有可能滋生腐败的环节让全社会共同参加监督，让腐败无 处可躲。

不跟风不演戏的“轮岗交流”才好

为进一步加强市机关公务员队伍建设，提高工作质量和办事效率，促进勤政廉政，四川南充市日前出台了《市直机关中层正职轮岗交流办法》，加大机关公务员轮岗交流力度。（来源：《中国组织人事报》5月14日）

轮岗交流，是当今时下再度热门的一个话题。近些年来，各级组织部门、众多机关或企事业单位纷纷出台相关措施，以促进轮岗交流制度的出台、推行与完善。自党 的群众路线实践活动和干部作风建设开展以来，领导干部的轮岗交流更是成为众多媒体时时提及的热门话题。笔者想说的是，轮岗交流本是好事，但切莫让轮岗交流 成为一种形式。作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，求长期合作。

轮岗交流，是深化干部制度改革、选拔高素质人才的有力举措。它对调动机关干部的积极性、创造性和进取精神，促进干部作风转变，提高服务水平等都起着很大的 重用。官员轮岗交流，其实并不新鲜，古已有之。在我国古代，不少孝廉、秀才之士，一旦被当地举荐出来，即便派往异地为官。时日一久，又作交换。看来，轮岗 交流不在于谁干得早，而在于谁做得好。毋庸置疑，实行公务员轮岗交流目的在于培养和锻炼干部，提高工作质量和办事效率，促进领导干部的勤政与廉政。实行轮 岗交流有利于领导干部工作的创新和高效，有利于保障干部队伍的清正和廉洁。作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，求长期合作。

然而，现实是：一些单位和部门对干部交流轮岗迟疑不决，有的担心会影响工作，有的担心干部意见多、摆不平。有些地方依然存在着基层偏远岗位无人去、乡镇干 部交流轮岗困难、为了“轮岗而轮岗”的形式主义严重，甚至在有些地方出现以轮岗交流为名义进行“暗箱操作”，“任人唯亲”的违法行为，于是乎“轮岗交流” 成了某些人突击提拔干部的借口和幌子。这一切无不使轮岗交流的初衷大打折扣，挫伤了干部的积极性，伤害了人民群众的感情，损害了党和政府的形象。为此目 的，领导干部的轮岗交流，绝对不能流于形式。首先，轮岗交流务必要本着坚持优化领导干部结构，提高干部队伍整体素质的原则；务必要本着发挥干部自身特长，量才适用的原则；务必要本着提高干部素质，培养复合型人才的原则；务必要本着关心、关爱、爱护干部的原则。其次，轮岗交流也应当因干部的工作特性、健康状 况而制宜，切不可东施效颦，一味模仿。要知道轮岗交流不是甩问题、丢包袱，以求暂时的舒适与安稳。再次，轮岗交流，既然是“交流”，要么就是学他人之长以补自己之短，要么就是传经送宝，以求互惠互利，实现双赢。那么轮岗交流就应当有计划、有时间地进行，以求实效。切不可学“赵巧儿送灯 台——一去不还”，也不可借“锻炼”之名，出去散心休闲了事，更不能让轮岗交流成为一种猫腻行为。

篇7：中国党建网

一、相容、配合、务实的“两委”关系---------构建和谐村的领导基础 “人和万事兴”。相容是一种思想修养，一种精神境界。王家场村“两委”班子成员 在实际工作中难免产生不同意见，但他们会很快消除误会，化解矛盾，增强团结，之所以能 做到这一点，就是因为他们有着宽阔的胸襟，能以诚相待，共事共心。他们互相尊重，村支

部书记诚心诚意地对待每一个人，以平等的态度，商量共事，有事主动征求意见，互相沟通，工作中有不同意见，本着“只谋事不谋人”的思想，坦诚交换看法，统一认识，不留思想疙 瘩。在他遇到一些特殊情况或困难，不埋怨，不推卸责任。在工作中，村两委班子领导协调配合十分默契，分清轻重缓急合理部署力量，有分 有合，即：在工作职责上分，在思想上合；在工作任务上分，在目标上合；在日常工作上分，在中心工作上合，努力做到“九牛爬坡个个出力”。以 2009 年配合“海河工业园区”为核 心的房屋拆迁为例，“两委”班子成员抢工作干、抢难题解决，积极相互配合，一连两个多 月的时间，从早晨七点一直工作到到晚上十一点左右，出色地完成了咸水沽镇交给的房屋拆 迁任务，群众也比较满意。求真务实，实说实干，是王家场村“两委”一直以来的良好作风。在思想他们每一 名成员都在坚持求真谛，办实事，讲实效，努力在公众中树立良好形象，要把精力时间多花 在做扎实工作中上来。如村民纠纷的调解、群众上访、拆迁矛盾、计划生育等，充分发挥“两 委”作用，做到保一方平安，不出恶性事故。并在日常工作中，注意提前排查各种有可能出 现的矛盾、纠纷，把它们化解在萌芽状态,以稳定来促和谐。

二、民主、公开的工作作风------------构建和谐村的制度保障 王家场村位于咸水沽镇附近，随着城市化建设步伐的加快及海河工业园的建设，村庄 的地理位置日趋重要。从本届“两委”班子上任以来，树立“ 构建社会主义和谐

社会”的 执政理念，确立了抓公开、促民主、保稳定、求发展的全新工作思路，用民主公开理顺了 村民们的心。对于村民特别关心的财务问题，村“两委”达成共识：凡村级往来帐目，先 由村支部书记审阅，村委会主任审批，再由村民理财小组审议，然后报村帐镇管，审核下账。通过严格的财务制度，给村民一个明白, 还干部一个清白。另外，他们还在村委会门口设立 公开栏，村级帐目实行定期公开。同时，每月一次重大事项随时实行专项公开。比如在村 里发放计划生育补贴、养老补贴、房屋拆迁补贴, 从享有补贴的人员认定、补贴数额、相关 法律及政策依据等，都在公开栏中及时向村民公布，公开了办事透明度，避免了暗箱操作，群众心知肚明，干部问心无愧。该村“两委”还积极落实“民主议政日”，即每月十五日，凡村内重大事项，群众关心的热点、焦点、难点等问题，都在这一天组织村民代表进行讨论 决策。由于“两委”办事民主公开，这就从根本上保障了农民群众的知情权、决策权、参 与权和监督权，这样开展工作村民的心宽了、气顺了，人们感受到了当家做主的优越感, 都 能积极配合村“两委”的工作，全村各项事业都取得了明显的成效。好的工作模式还需要严格的制度做保证，王家场村立足村内实际，为有效规范工作 程序, 做到有人管事、按章办事, 细化了一系列规章制度，如《民主议事制度》、《廉洁自 律制度》、《勤廉双述制度》、《村务财务公开制度》等。过去的村干部办事主要是靠口头 指示，凭主观判断，现在办事首先考虑的是符合不符合规章制度，是不是违反了村规民约，

从而规范了村干部的行为，加强了干部依法办事的自觉性，为和谐新农村建设提供了强有力 的保障。通过民主管理，提高了村民的参政意识，凝聚了村民的智慧和力量，密切了干群 关系, 化解了干群矛盾, 也增强了农村“两委”的凝聚力和向心力。

三、高素质的村干部-----------构建和谐村的先决条件 王家场村“两委”班子深知提高自身素质的重要性，因为农村的问题比较复杂，有的 问题解决起来比较棘手，作为农村干部，必须熟悉有关的政策、知识、法律、法规等，所有 这些，都必须通过认真学习才能达到，学习是提高自身素质的重要途径。村“两委”首先积 极学习党务知识，学习有关工作知识，以及学习解决问题的相关政策、法律，注意事项，把 握的原则。村“两委”班子成员重点学习并比较熟悉地掌握了党的农村政策，特别是涉农政 策。实践证明，经过学习，王家场村村的村干部懂政策，班子有凝聚力、
、战斗力，村比较稳 定，工作连年上台阶。同时，由于学习抓得紧，该村干部头脑比较清醒、思路比较敏捷，对 上级的文件精神能理解吃透，工作起来得心应手、胸有成竹，落实到工作能够迅速到位。其 次，该村领导班子还注重法律知识的学习，提高自身的法律素质。他们充分认识到学习法律 的重要性：村干部不仅要执行党的政策，还应遵守法律；法律与自己的工作有密切的关系。因为现在普通老百姓的政策水平和法制观念都很强，如果村干部不依法办事，不准确把握法 律界限，不讲究策略，非但不能解决问题，还会使矛盾断激化。近年来，该村“两委”成员 对《村民委员会组织法》、《村民自治条例》、《村民选举法》、《信访条件》等涉农法律 进行学习，不仅基本上懂得了大体原则，而且基本理解得清清楚楚。改变了过去那种“老办 法”不管用，“软办法”不起用，“新办法”不会用，就得靠“硬办法”的被动局面，极大 地提高了工作效率。

篇8：党建网宣工作

治理慵懒散浮拖应从源头抓起

近段时间以来，多个地方对“庸懒散浮拖”问题进行专项整治，反面典型纷纷曝光，相关人员受到查处，治理取得明显成效。但从近日部分地区暗访情况来看，仍存 在少数工作人员态度生硬、精神不振，上班时间玩手机、刷购物网等现象。为什么这些问题屡禁不止，多次的检查只能治标而未治本，主要还是制度约束力不强，未能形成长效机制。

整治“庸懒散浮拖”问题一要靠教育，但更要靠制度，要彻底整治“庸懒散浮拖”问题，必须从源头上抓起，必须要有好的制度做保证。整治“庸懒散浮拖”问题，既要以求真务实精神抓好突出问题，又要从源头上加以预防，把制度建设贯穿其中。一是要加强党员干部的思想教育，重点突出坚定理想信念、践行根本宗旨、加强 道德和党性修养，增强党员干部的政治素质、精神信仰和纪律观念，筑牢作风建设的思想基础；二是坚持从严治党，对“庸懒散浮拖”问题及时曝光、查处，从而达 到警示、震慑和教育引导广大党员干部信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁；三要建立“庸懒散浮拖”问题作风建设长效机制。建立与干部监督制 约制度相配套的业绩考核制度、惩戒激励制度，规范群众评议干部作风的科学评价体系和监督评议程序，从制度上织密作风建设的笼子；四要抓好执纪问责，建立健 全作风建设的监督制约机制。特别是要有作风建设的领导体制，促使各级领导班子和领导干部更好地担负起作风建设方面的组织领导责任，同时，拓展社会评价监督机制和建立督查问责机制。对“有过、无为”的干部坚决实行问责追究，对各级领导干部出现的不良作风，敢于果断警示和处理。

治理慵懒散浮拖，要持之以恒的严格执行制度，坚持打一场治理慵懒散浮拖现象的持久战，努力实现治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效的目标。作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，长期合作

风清气正的节日需要我们共同创建

近日，中央纪委监察部要求，各级纪检监察机关要加大中秋节、国庆节前后监督执纪问责力度，坚决防止“四风”反弹，欢迎广大群众和网民继续通过中央纪委监察 部网站和手机客户端“反‘四风’一键通”举报反映身边的“四风”问题，特别是违规收送月饼节礼、违规公款吃喝、公款旅游，违规发放津补贴等问题。对群众举 报反映的问题，中央纪委有关部门将认真核实处置。（人民网 8月31日）

随着时间的推移，一年一度的中秋佳节迈着矫健的步伐正向我们走来，而在这之前今年还有一个新的节日已经悄然而至—庆祝抗战胜利70周年。在这样的节日里，对于工薪阶层来说，要不意味着放假，要不意味着3倍工资的加班，这都是一件喜事，但是同样的在这样的节日里，对于我们一直狠抓不放的“四风”问题来说也可 能是个反弹的高峰。面对节日期间可能回潮的“四风”问题，各级各部门都开启了积极的防御措施：人民网在前些日子就开始开启了举报栏目，而中央纪委监察部更 是欢迎广大群众和网民继续通过中央纪委监察部网站和手机客户端“反‘四风’一键通”举报反映身边的“四风”问题。