党建网信息培训班讲稿

第一篇：党建网信息培训班讲稿

《浑江社区党建网》信息报送要求(1)

《浑江区社区党建网》信息报送要求(试行)

为了提升信息质量，确保信息报送工作规范化、标准化，各镇街、社区在报送信息时，应遵循以下要求：

1、凡上报到社区网站的信息必须准确无误，相关数据要真实可靠，实事求是。

2、报送的信息用字用词规范，文通句顺，校正准确。

3、信息标题为二号宋体，正文为三号仿宋，正文的首行不得重复标题，也不能空行;信息正文与落款之间空一行，落款著名信息员、单位及时间;报送的新闻要标明事件发生的具体时间(年、月、日)(通讯和新闻特写、新闻故事除外)，杜绝“近日”、“日前”等字眼，同时要保证信息及时上报，短消息要保证在3个工作日内上报。

4、报送的信息要以第三人称的角度撰写，不得以“我区”、“我社区”、“我单位”的角度去撰写，应以“**社区”或“**单位”的角度来撰写。

5、在撰写领导活动的新闻时，只有副县(处)级领导及以上级别的领导可以提名，科(局)级领导干部不提名。(通讯和新闻特写、新闻故事除外)。

6、各社区在国家、省、市级主流媒体发表的稿件，要标明出处和网址链接。

7、通过邮箱发送时，将word文档添加附件的形式上报，(word文档名即文章标题)，如有图片也要以添加附件的形式上报，图片格式为JPG(及相片的原始格式)，尺寸为600*450以上，图片名即标题;视频新闻格式为MPG。

8、各子网站(社区网站)由镇街管理员维护，各社区的信息报送应由镇街管理员审查完以后再上报。根据内容、题材，归口投稿。

9、各社区管理员要做好信息统计，留有备案。

第二篇：党建网 稿件

搭建党建网络信息平台 助推创先争优深入开展

创先争优活动开展以来，公司党委充分发挥资源优势，不断探索创新党建新机制，创造新载体，丰富党建内容。在公司党委高度重视下，经过党群监察处与信息文档处积极努力，XXXX有限公司党建网于今日正式开通，为公司党建工作创造了新的平台，公司党建工作正式迈入网络化、信息化轨道。党建网的开辟，为创先争优活动营造良好氛围，有力地助推创先争优活动的深入开展。

一是整合资源，打造学习平台。坚持把理论政策学习与专业技能学习相结合，把学习文件与课件资源相结合，通过开设“党员加油站”专栏，发布形式多样的学习内容，使广大党员干部转变思想、更新观念，提升能力。同时，坚持用先进典型引领和激发基层党组织和党员创先争优的内在动力，在网站定期更新一些反映全国各地典型人物和生动实践的报道，增强各部门各单位学习的针对性。

二是营造氛围，打造舆论平台。充分利用网络点多面广，手段现代的优势，积极构建宣传教育平台，营造良好舆论氛围。在党建网开设“创先争优”活动专栏，及时发布中央、省国资委、集团、公司关于学习创先争优活动的实施方案、重大活动、重要会议等信息，把全国开展创先争优活动情况及时发布传达到每个基层党组织。大力宣传开展创先争优活动的重大意义，宣传活动中涌现出的先进党组织和优秀共产党员，突出基层党组织和党员在创先争优活动中的先进经验、典型做法和取得的成效，为创先争优活动的有效开展营造良好的舆论氛围。

三是持续改进，形成长效机制。明确专人负责定期收集基层各部门、各单位开展活动的学习体会、典型经验、以及开展活动的新举措、新成效。通过宣传公司创先争优中涌现的先进典型促进广大党员干部学优秀，争先进，立足本职，比、学、赶、超，形成了人人争一流、事事争一流、时时争一流的浓厚氛围，有力推动公司各项工作的开展。助力创先争优活动形成长效机制。

第三篇：中国党建网

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中国党建网

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津城今闻

如何构建和谐农村

天津市津南区咸水沽镇王家场村如何构建和谐村

字体大小：小 中 大 2011-09-19 来源：天津市津南区委党校 点击：550

如何构建和谐农村

-----天津市津南区咸水沽镇王家场村如何构建和谐村 王家场村隶属于天津市津南区咸水沽镇，人口 3000 人 ，面积 3100 亩 ，地处咸水沽 镇附近，是咸水沽镇重要的村庄之一，近几年来，新上任的“两委”班子成员，齐心协力， 劲往一处使，比较出色地

一、相容、配合、务实的“两委”关系---------构建和谐村的领导基础 “人和万事兴”。相容是一种思想修养，一种精神境界。王家场村“两委”班子成员 在实际工作中难免产生不同意见，但他们会很快消除误会，化解矛盾，增强团结，之所以能 做到这一点，就是因为他们有着宽阔的胸襟，能以诚相待，共事共心。他们互相尊重，村支

部书记诚心诚意地对待每一个人， 以平等的态度， 商量共事， 有事主动征求意见， 互相沟通， 工作中有不同意见，本着“只谋事不谋人”的思想，坦诚交换看法，统一认识，不留思想疙 瘩。在他遇到一些特殊情况或困难，不埋怨，不推卸责任。 在工作中，村两委班子领导协调配合十分默契，分清轻重缓急合理部署力量，有分 有合，即：在工作职责上分，在思想上合;在工作任务上分，在目标上合;在日常工作上分， 在中心工作上合，努力做到“九牛爬坡个个出力”。以 2009 年配合“海河工业园区”为核 心的房屋拆迁为例，“两委”班子成员抢工作干、抢难题解决，积极相互配合，一连两个多 月的时间， 从早晨七点一直工作到到晚上十一点左右， 出色地完成了咸水沽镇交给的房屋拆 迁任务，群众也比较满意。 求真务实，实说实干，是王家场村“两委”一直以来的良好作风。在思想他们每一 名成员都在坚持求真谛，办实事，讲实效，努力在公众中树立良好形象，要把精力时间多花 在做扎实工作中上来。 如村民纠纷的调解、 群众上访、 拆迁矛盾、 计划生育等， 充分发挥“两 委”作用，做到保一方平安，不出恶性事故。并在日常工作中，注意提前排查各种有可能出 现的矛盾、纠纷，把它们化解在萌芽状态,以稳定来促和谐。

二、民主、公开的工作作风------------构建和谐村的制度保障 王家场村位于咸水沽镇附近， 随着城市化建设步伐的加快及海河工业园的建设， 村庄 的地理位置日趋重要。从本届“两委”班子上任以来，树立“ 构建社会主义和谐

社会”的 执政理念，确立了抓公开、促民主、保稳定、求发展的全新工作思路， 用民主公开理顺了 村民们的心。 对于村民特别关心的财务问题，村“两委”达成共识：凡村级往来帐目，先 由村支部书记审阅， 村委会主任审批， 再由村民理财小组审议， 然后报村帐镇管， 审核下账。 通过严格的财务制度，给村民一个明白, 还干部一个清白。另外，他们还在村委会门口设立 公开栏，村级帐目实行定期公开。同时， 每月一次重大事项随时实行专项公开。比如在村 里发放计划生育补贴、养老补贴、房屋拆迁补贴, 从享有补贴的人员认定、补贴数额、相关 法律及政策依据等，都在公开栏中及时向村民公布，公开了办事透明度，避免了暗箱操作， 群众心知肚明，干部问心无愧。该村“两委”还积极落实“民主议政日”，即每月十五日， 凡村内重大事项，群众关心的热点、焦点、难点等问题，都在这一天组织村民代表进行讨论 决策。由于“两委”办事民主公开， 这就从根本上保障了农民群众的知情权、决策权、参 与权和监督权，这样开展工作村民的心宽了、气顺了，人们感受到了当家做主的优越感, 都 能积极配合村“两委”的工作，全村各项事业都取得了明显的成效。 好的工作模式还需要严格的制度做保证，王家场村立足村内实际，为有效规范工作 程序, 做到有人管事、按章办事, 细化了一系列规章制度，如《民主议事制度》、《廉洁自 律制度》、《勤廉双述制度》、《村务财务公开制度》等。过去的村干部办事主要是靠口头 指示，凭主观判断，现在办事首先考虑的是符合不符合规章制度，是不是违反了村规民约，

从而规范了村干部的行为， 加强了干部依法办事的自觉性， 为和谐新农村建设提供了强有力 的保障。通过民主管理，提高了村民的参政意识，凝聚了村民的智慧和力量， 密切了干群 关系, 化解了干群矛盾, 也增强了农村“两委”的凝聚力和向心力。

三、高素质的村干部-----------构建和谐村的先决条件 王家场村“两委”班子深知提高自身素质的重要性， 因为农村的问题比较复杂， 有的 问题解决起来比较棘手，作为农村干部，必须熟悉有关的政策、知识、法律、法规等，所有 这些，都必须通过认真学习才能达到，学习是提高自身素质的重要途径。村“两委”首先积 极学习党务知识，学习有关工作知识，以及学习解决问题的相关政策、法律，注意事项，把 握的原则。 村“两委”班子成员重点学习并比较熟悉地掌握了党的农村政策， 特别是涉农政 策。实践证明，经过学习，王家场村村的村干部懂政策，班子有凝聚力、

、战斗力，村比较稳 定，工作连年上台阶。同时，由于学习抓得紧，该村干部头脑比较清醒、思路比较敏捷，对 上级的文件精神能理解吃透，工作起来得心应手、胸有成竹，落实到工作能够迅速到位。其 次，该村领导班子还注重法律知识的学习，提高自身的法律素质。他们充分认识到学习法律 的重要性：村干部不仅要执行党的政策，还应遵守法律;法律与自己的工作有密切的关系。 因为现在普通老百姓的政策水平和法制观念都很强， 如果村干部不依法办事， 不准确把握法 律界限，不讲究策略，非但不能解决问题，还会使矛盾断激化。近年来，该村“两委”成员 对《村民委员会组织法》、《村民自治条例》、《村民选举法》、《信访条件》等涉农法律 进行学习，不仅基本上懂得了大体原则，而且基本理解得清清楚楚。改变了过去那种“老办 法”不管用，“软办法”不起用，“新办法”不会用，就得靠“硬办法”的被动局面，极大 地提高了工作效率。

四、坚强有力的党支部-------------构建和谐村的政治保证 党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是建设社会主义和谐农村的组织 者和实施者。 王家场村有针对性地解决农村党支部自身存在的问题， 切实加强农村党支部组 织建设， 充分发挥党支部战斗堡垒作用。 村支部书记提出要努力提高党支部成员的综合素质， 增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。村支部通过走访群众、征求党内外群众意见，通过 党员选举，把群众拥护、信任、工作能力强的人选进领导班子，健全了治保、妇联、共青团 等村级配套组织。抓班子建设的同时，村支部坚持抓党员队伍建设。支部委员通过抓阵地建 设，加强党员干部学习培训。村党支部、村委会建起了规范化党员活动室，按时收看党员远 程教育节目。他们还建立健全了一套行之有效的村支部、村委会工作制度、学习制度等，把 村干部报酬、计生指标、房屋拆迁补贴、财务帐目等群众关心的问题及时向村民公开，规范 了支部生活，赢得了群众的信任，树立了支部的威信，为和谐村的构建提供了强有力的政治 保证。

(天津市津南区委党校 鲍伯丰 ) 录入：天津频道 作者：佚名 责任编辑：周建松 编辑：天津频道 友情链接：

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第四篇：我与党建网征文

我将设为了主页

不觉间，我们的教育党建网站已经一周岁了。每天浏览网站，总是有新的发现，总会有新的惊喜。徜徉在这里，忙碌的我们，虽然交流的时间太少，但却了解了更多的人和事;徜徉在这里，忙碌的我们，虽然身处不同的校区，但却发现彼此间没有距离。

记得，一年前青山教育党建网开通时，我每天坐在电脑前，首先轻击键盘，用手指搜索“青山教育党建网”，要从网站中学习、倡言、交流以及了解我区教育动态，这样的操作成为了习惯，成为了爱好，以至于我将http://设为了主页方便每天每次浏览。

网站于2009年4月开通以来，发展非常迅速，它不仅受到本青山区教育界的党员干部、党员教师的亲睐，而且还受到社会各界人士的关注。截止今日总访问量已高达1193641余次，网站设有20多个大栏目，内容极为丰富，从党建动态、政治理论学习到支部活动、党员风采，从多个方面开展党建工作宣传，已成为了党员群众提供党建信息服务的重要阵地，成为了信息时代党建工作外延的重要平台。

这一年中，党建网给我感处颇深的是“党建论坛”栏目，在这个论坛里，我学到了很多知识，认识到了许多精英，了解到了较多优秀党员干部，看到了更多学校的风采。记忆犹新，第一次登录这个论坛首先学会的是：如何在本职岗位践行科学发展观，做一名合格的青年教师。那时的我只是对科学发展观有概念意识，却不知如何实践，为了寻找这个答案，我进入了论坛，看到了那些对科学发展观有深刻认识及实践体会的文章，我意识到实践科学发展观，做一名合格的青年

教师就要尊重学生，尊重学生的人格、尊重学生在学习方面的思考、尊重学生的创造思维;就要以教人者先教己者的精神为人师表，以身作则;就要注重教书育人，加强学生和思想道德教育。就要吃苦在前，享受在后，有奉献精神。也就是从这一刻开始，我喜欢登录这个论坛，它不仅给我提供了学习的场所，还提供了“发言”的机会，在“建党88周年和建国60年”专栏中，我畅所欲言，讲述了我入党的历程，表达了我对党对国家的忠心、忠诚之情。“党建论坛”栏目是我们青山区各校党员干部、党员、教师相互交流的平台，是各校间教育改革相互学习的平台，是突出名师彰显精英的平台。这要感谢中共青山区教育局委在党建网上为我们提供了学习、交流、讨论的环境，感谢辛苦的论坛版主每日管理着论坛的秩序，活跃版面讨论和交流气氛。

青山教育党建网还体现了公开、公平、公正的一面。这一年中也是第一次，通过网络的形式在党建网的“干部考核”栏中对各校的领导干部进行年度考核，考核非常成功，可以让所有教师、学生及家长参与进来，使考核制度更明确化、真实化、公正化、严格化。

“网上答题”、“网上调查”专栏的设置，是为把我们青山区教育推向新的高潮的窗口，它为我们教育事业收集了更多的信息。

我们的青山教育党建网站已经运行一周年了，如果用人的一生来形容，它现在只是“初生的婴孩”，它要走的路还有好长好长。愿虚拟大千，精彩多元;构建平台，展示收藏;研讨内涵，交流心得;资源共享，四方期盼;和谐健康，努力向前。

第五篇：党建网宣例文参照

“能上能下”切莫搞成“纸上用兵”

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》。其中将“裸官”列为“干部能下”的重要渠道之一，明确提出“裸官”系不适宜担任现 职的十大情形之一，应采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式，予以调整。(来源于：《新京报》)

总书记指出，从严治党、从严管理干部，要下功夫把干部的问责、惩处制度抓好，建立领导干部能上能下的制度机制。如今，《规定》的出台，明确哪些情形领导干部该“下”，带来了诸多看点。

干部“能上不能下”似乎已成普遍存在的现实顽症，既滋生了官僚主义、为官不为等“四风”问题，又阻碍了干部队伍的新陈代谢。而其主要弊病更不可小觑。其 一，容易使干部懈怠，得过且过，坐享清福;其二，德才兼备的年青干部上不去，一定程度上打击了年轻干部的积极性;其三，用人环境变得较为僵化，上下都容易 形成得过且过、不求有功但求无过的固化思想。

能上不能下，是长期制约干部工作的难点问题，虽然近些年作了很多探索，但一直没有有效解决，相关法规制度还是一块短板。特别是近年来，屡次发生 的官员“艳照门”、“视频门”事件，特别是中纪委通报被调查官员的问题时屡次采用的“与他人通奸”表述，表明一些官员违背社会公德，实在广为群众诟病。然 而，苦于对违背社会公德，以及为官不为、庸懒散拖、裸官等“处理无据”，只能待一旦落马方可“秋后算账”。

《规定》明确提出，“重点是解决干部能下问题”;“着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，促使领导干部自觉践行‘三严三实’要求，推动 形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境”。针对哪些领导干部该“下”?中组部负责人表示，《规定》明确了干部下的6种渠道：分别是到龄免职(退 休)、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和违纪违法免职。作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，长期合作

在笔者看来，能力差要“下”，既是对为官不为的谆谆告诫，更能营造绿意盎然的用人环境。同时，出台《规定》，明确下的标准，规范下的方式，疏通下的渠道，有利于促进能者上、庸者下、劣者汰，形成完善的工作机制和良好的用人导向。 党员要以“质量”制胜“唯数字论”

当前个别地方比较突出的问题是，发展党员的具体实践中，有的党组织对发展党员把关不严，个别发展党员质量不高，“一颗老鼠屎坏了一锅汤”，党的先进性和纯 洁性面临挑战。为此，根据发展党员工作面临的形势任务变化，中央办公厅印发《中国共产党发展党员工作细则》，将“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作 用”的总要求写入总则。(中国组织人事报)

近年来，为切实发挥广大党员在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众中的先锋模范作用，党中央从强化党员管理、严明党的纪律、及时处置不合格党员、健 全党内激励关怀帮扶机制、构建党员联系和服务群众工作体系等方面入手，鼓励全国各级基层党组织结合本地实际探索建立起一系列行之有效的工作机制。一时间， 党员发展重点管理、不合格党员出党等规章制度层出不穷，在有效消除基层党组织“主观不作为”现象、推进党员发展工作规范化建设上意义重大而深远。然而，我 们也不能忽视，部分基层党组织在政策执行过程中的“简单化”、“一刀切”式做法仍不同程度存在：片面将连续2年不发展党员的党支部列为重点管理单位，置党 员发展需具备的客观条件于不顾;忽略各地实际，每年下达党员发展硬性指标，并将相关工作推进纳入年终目标考核等等等等。许多党支部迫于压力，不按章办事、 不把好关口、不严格审查，人情关系型、走过场型发展比比皆是，甚至有部分党支部为确保任务完成，不惜发展村(社区)的流氓恶霸，“党员发展唯数字论”隐患 重重。

如今，党中央一语中的地提出要“保持党员队伍适度规模”，并重新明确“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的“十六字”总基调，要求全国各级基层党 组织从科学发展的角度审视党员发展与党员队伍建设工作，无疑是对“党员发展唯数字论”的当头一棒。 各级基层党组织要充分认识到党员发展工作的特殊性，坚持“具体问题具体分析”，结合下辖党支部实际，摈弃“发展计划一锅端”的错误做法;同时，辅以有效的 机制监督，对客观发展不能的党支部不一味苛责，对主观不作为的党支部责任倒查，营造出“各有侧重”的制度执行氛围，方能以“质量”制胜“唯数字论”。