企业守法承诺书

企业守法承诺书（共19篇）

篇1：企业守法承诺书

企业诚信守法承诺书

青海省住房和城乡建设厅：

为维护建筑市场的公开、公平、公正性，营造诚实守信的建筑市场交易环境，我单位郑重承诺，在办理备案、入库中所提供的相关信息，均经我单位确认无误，无任何弄虚作假行为，现承诺如下：

一、我单位提交并在备案、入库中填写的相关信息均真实有效，提交的业绩及相关材料无任何伪造、修改、虚假成份，材料所填内容均为本单位真实拥有。

二、我单位保证严格遵守《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国政府采购法》、《反不正当竞争法》等各项法律法规，严格遵守各项诚信、廉政制度，不行贿受贿，合法经营，依法代理。

三、我单位发出的招标公告或投标邀请书及招标文件等内容均遵循现行国家、省、市、自治区有关法律、法规和各类规范性文件要求，对符合条件的潜在投标人都是公平、公正的，不存在有偏向性的条件或歧视性条款；

四、在招标代理过程中，都将秉承诚实、信用、公平、公正的原则开展工作，向招投标监管部门出具的各类书面文件均真实、有效；

五、不与投标人相互串通投标，不排挤其他投标人的公平竞争，损害委托人或投标人的合法权益;

六、不与投标人或投标代理机构串通投标，损害国家利益、社会公共利益或者他人的合法权益;

七、从业人员廉洁从业，不接受投标人和供应商的回扣、吃请、礼品、礼金等，不搞虚假招标、暗箱操作，坚决抵制串标、围标等不正当行为；

八、我单位今后将按要求及时、认真更新备案、入库中有关的内容，如未能及时更新，将自愿承担由此造成的一切不良后果。

本公司若有违反本承诺内容的行为，愿意承担法律责任，包括：愿意接受相关行政主管部门作出的处罚，愿意接受各级建设行政主管部门依法给予的处罚（处理），同意各级建设行政主管部门公开有关事实和进行不良行为评价。

承诺单位（公章）

法定代表人（签字、印章）

二○ 年 月 日

篇2：企业守法承诺书

XX环境保护厅（局）：

我单位已了解《排污许可证管理暂行办法》及其他相关文件规定，知晓本单位的责任、权力和义务。我单位对所提交排污许可证申请材料的完整性、真实性和合法性承担法律责任。我单位将严格按照排污许可证的规定排放污染物、规范运行管理、运行维护污染防治设施、开展自行监测、进行台账记录并按时提交执行报告、及时公开信息。我单位一旦发现排放行为与排污许可证规定不符，将立即采取措施改正并报告环境保护主管部门。我单位将配合环境保护主管部门监管和社会公众监督，如有违法违规行为，将积极配合调查，并依法接受处罚。

特此承诺。

单位名称：（盖章）

法定代表人（实际负责人）：（签字）

篇3：企业守法承诺书

劳动力的市场化, 很大程度上取决于国家社保体系的完善状况和劳动者个人素质高低。在社保体系尚不健全、劳动者素质亟待提高的条件下, 劳资双方对市场的选择只能是有限的。劳资双方的不平衡, 极大妨碍了“以员工为本”的企业文化建设。《劳动合同法》的出台, 对劳动者来说, 并不能从根本上解决市场选择的自由性问题, 只能在一定程度上限制被选择的随意性;对经营者来说, 《劳动合同法》所规定的“用人单位”的权利和义务, 在限制选择随意性的同时, 则加大了选择的经济成本和道德成本风险。是否可以说, 在社保体系尚不健全的经济转型期国家, 让企业担负一定的政府责任, 是一个比较普遍的社会现象?

毋庸置疑, 无论“集体辞职重签合同”或是“结构化裁员”, 都不是企业规避“新法”风险的有效方法:因为它不仅损害了企业在社会公众面前的责任形象, 落得个“逃避责任”的名声;同时也动摇了企业一直所倡导的“以员工为本”的价值理念。

还有人对此提出了“劳务派遣”的第三条道路, 认为这是摆脱《劳动合同法》第十四条, 即“无固定期限劳动合同”束缚的有效对策。所谓“劳务派遣”, 是指用人单位与被派遣劳动者订立劳动合同后, 将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。用人单位与被派遣劳动者建立劳动关系, 但不用工;用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动, 但不与劳动者建立劳动关系。很明显, “劳务派遣”可以缓解用工单位因签订“无固定期限劳动合同”带来的压力, 甚至存在逃避为被派遣劳动者缴纳社保经费的可能。在新法实施的背景下, “劳务派遣”有可能成为越来越多企业的用工首选。

但是, 这里有一点被严重忽略了:“劳务派遣”虽然使用工单位的劳动关系被转化为“用工单位”与“用人单位”的关系, 使用工单位可能免除本应对劳动者承担的权利, 减少雇佣成本的支出;但是, 由于用工单位与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动关系, 因而, 员工对企业的信任、忠诚度、价值认同感也会被同时削弱。

法律和道德分属两个不同的概念范畴。“集体辞职重签合同”、“结构化裁员”等对企业来说是规避法律风险还是发掘人力资源的有益探索, 法律和道德有两种不同的解释:从法律角度说, 规避法律风险并不一定违法;但从道德的角度说, 不违法的未必一定道德。企业文化建设既要讲守法, 也要讲道德。企业文化变革, 就是要在新法所掀起的劳动关系大调整中寻求法律与道德的交汇点, 并以此做作为修正企业价值观和完善企业精神的出发点。

竞争对手、法律法规和大众消费心理等, 都是企业无法控制的外在变化因素, 不以企业本身的意志为转移。在这样的外部大背景下, 企业做的只能是适应, 而不是违逆。俗话说:适应者昌, 违逆者亡。美国著名未来学家阿尔文·托夫勒在答复美国电话电报公司的咨询报告中称, 适应环境变化而变革的公司为“适应性公司”, 不能随环境变化而相应变革的公司为“恐龙”公司。后者就像曾经因地球气候变化而不能适应而灭绝的恐龙一样。

构成企业劳动关系双方的经营者和劳动者, 都是现实的活生生的人, 在现代信息社会条件下, 都有着超越生存愿望之外的更高追求。因而, 企业文化变革也要坚持“以员工为本”。日本“拉链大王”吉田忠雄奉行“利益三分、善的循环”的经营哲学, 主张把利润的1/3交给消费大众, 1/3交给经销商及代理商, 1/3留在企业、让利于员工。与其说这是一种经营哲学, 不如说是一种维系可持续发展的关系哲学。从这种哲学中, 员工才可以找到“家的感觉”。

篇4：商会信念教育促企业守法诚信

三性有机统一，引导“非公”人士守法

5月18日-20日在北京召开的中央统战工作会议上，习近平总书记在谈到促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长话题时，指出工商联是党和政府联系非公有制经济人士的桥梁和纽带，统战工作要向商会组织有效覆盖，发挥工商联对商会组织的指导、引导、服务职能，确保商会发展的正确方向。

当下，中央统战部、全国工商联开展以“诚信守法”为重点的理想信念教育实践活动，成为落实“四个全面”战略布局和党的十八届四中全会精神的具体表现。北京市木业商会诚信林成为其中的一个缩影。

中国特色商会组织发展方向是坚持统战性、经济性、民间性三性有机统一，促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长。全国政协副主席、全国工商联主席、中国民间商会会长王钦敏曾对媒体表示，加强和改进非公有制经济人士思想政治工作是党中央交给工商联的重大政治任务。在2015年，将充分发挥五项机制的作用，把法治教育融入到“四信”教育实践活动中，引导非公有制经济人士学法遵法守法。

信念教育遍地开花，传递正能量

记者从北京、重庆、安徽、贵州、徐州等地工商联获悉，各地开展了丰富的教育实践活动。安徽省工商联会同省直10家单位联合下发《推进行业协会商会诚信自律建设工作的实施意见》，鼓励支持行业商（协）会建立行业信用数据库和会员企业信用档案，对会员企业开展行业信用评价；贵州省启动了“民营企业守法诚信大讲堂”；重庆市工商联深入到餐饮商会等开展了民企法律维权服务工作系列调研活动；湖北通过《湖北日报》开辟了“楚商诚信好故事”专栏，而湖南则以“湘商大讲堂”的形式对非公经济人士着力进行思想引导；徐州市工商联召开商会党建及开展守法诚信活动座谈会，加强行业和会员自律，推进企业法治文化建设。

古都南京也掀起守法诚信教育活动高潮，南京市委统战部副部长、市工商联党组书记毛卫华表示，通过开展法制宣传教育、法律维权服务、法治文化建设、建设中国特色商会组织，以及开展守法诚信评议等5项活动，不断拓展和创新教育实践活动内容和方法，引导非公有制经济人士牢固树立守法诚信意识，提高诚信立业、守法经营、创新发展的能力和水平。

北京拥有优秀企业资源聚集的优势，北京市工商联每两个月组织一次“非公有制企业创业创新思想分享会”。北京湖北企业商会常务副会长、小米科技创始人雷军在一次分享会上，与企业家就未来发展方向、转型升级、科技创新等内容进行深度交流，活动形式新颖，气氛活跃，受到与会企业家的一致好评。

北京市木业商会发起的“同铸中国梦，共建诚信林”公益活动采用会员企业众筹的形式，倡导“诚信守法”理念，宣布《北京市木业商会诚信宣言》，号召行业同仁在新常态经济形势下，从自身做起，既关注企业生产发展，又关注生态环境保护；既注重自身企业诚信守法经营，又要抱团提升行业品牌实力，以个体的健康发展促进行业整体的健康发展。

对于这样的活动，北京市朝阳区委非公经济工委书记王素荣指出，作为“朝阳区非公经济组织党建·文化行”活动的重要组成部分，诠释了新时期“党建引领发展、责任引领未来”的工作理念，为推动“两个作用”发挥实效，提供了有益的借鉴。北京市工商联副主席佘运高认为，北京市木业商会启动的诚信林活动是响应理想信念教育实践活动的重要内容之一，在引导和促进非公经济诚信守法教育实践活动中起到了典型示范作用。

理想信念是商会发展的筋与骨

以“民营企业家与中国梦”为主题的非公有制经济人士理想信念教育实践活动，北京辽宁企业商会常务副秘书长邢宝军认为，活动体现了问题导向，贴近实际，能够广泛传递正能量，更为中国特色商会组织的发展指明了方向，也为行业商会工作注入了新的内容。

中国民营文化产业商会在江西省吉安市举办“弘扬井冈山精神，坚定理想信念”活动。商会相关负责人告诉记者，通过此次活动，商会会员在考察吉安文化产业的同时，不仅感受到人文故郡的文化情怀，也体验井冈山精神的精髓，引导企业以诚信为本，坚定正确的理想信念。

陈雪峰在接受记者采访时说，历经6年多的风雨兼程，北京市木业商会深刻地体会到，“如果说理想信念是商会发展的筋与骨，是非公有制经济人士健康成长的精神之钙，那么守法诚信则是商会蓬勃向上、自强不息的血与魂，更是非公企业基业长青的无字招牌。”

篇5：企业环保诚信守法承诺书

我司系xx限公司，属于xx行业，主要从事xxxx。为促进企业和环境的和谐发展，树立环境友好企业形象，全力创建国家环境保护模范城市，根据《xx市重点企业环保责任公开承诺制度》，现向社会郑重承诺如下：

一、严格遵守环境保护法律、法规和相关规章制度，做到诚实守法；

二、制定环境保护计划和主要污染物减排计划，积极采取有效措施，削减污染物排放总量，做到污染物达标排放；

三、严格落实企业排放污染物达标、责任区内的环境质量达标，责任区内的环境安全达标的“三包”责任制，做到诚信合法排污；

四、严格落实持证排污、按证排污，做到排污口规范化管理，污染物不直排、不偷排、不漏排；

五、新、改、扩建设项目严格执行“环评”和“三同时”制度，不擅自增设污染工序和扩大生产规模；

六、七、加大环保投入，建设高标准、高质量的污染防治设施； 认真执行企业环保监督员制度，加强日常管理，规范操作并定期检修保养污染防治设施，确保设施正常运行，实现污染物全面达标排放；

八、建立环境风险防范和污染事件突发性应急体系，制定完善的环境突发事件应急处置预案，并定期组织应急演练，全力维护环境安全确保不发生重特大污染事故；

九、十、建立完整的企业环境档案资料，实现档案规范化管理； 建立良好和谐的社会关系，尽力避免环境污染投诉，严防环境污染事件。

如违背上述承诺，我司将自愿承担由此引起的法律责任。特此承诺

篇6：建筑业企业诚信守法承诺书

新蔡县住房委员会办公室：

我河南省正宇市政公用工程有限公司对 新蔡县2013年保障性住房建设项目 的投标报名中郑重承诺：我方公司证件属实。

承诺单位（公章）

法定代表人（印章）

篇7：企业守法承诺书

中国移动通信集团云南省有限公司曲靖分公司：

经中国移动通信集团云南省有限公司曲靖分公司竞争性商务谈判，我公司成为了2011年曲靖分公司（废铁、钢绞线、机柜、板件等）的回收企业。为了促进企业和环境的和谐发展，及对社会的应以责任，现郑重承诺如下：

一、严格遵守各项环境保护法律、法规以及规章制度，诚实守法。

二、企业各类环保资质规范齐全，符合环保要求。具备处理该废弃物的场地、设施、技术工艺、人员及合法资质。

三、我公司负责办理有关环保部门要求的各类审批手续。

四、规范操作并定期检修治污设备，污染物排放全面达标并主动消减

污染物排放总量。

五、建立完整的企业环境资料，对企业实行环保规范化管理。

六、不设置暗管、暗口，不偷排直排废水，以正当方式排污。

七、不擅自增设污染工序，不擅自扩大生产规模，新、改（扩）建项

目严格执行环评制度。

八、主动接受环保部门的监督，不隐瞒、不欺骗，如实申报排污状况。

九、不非法转移危险废物，及时与有处置资质单位签定危废处理协

议。

十、积极主动地采用低污染生产技术和设备，采用高治污处置设备。

十一、建立良好和谐的厂群关系，无群众投诉情况的发生。

十二、与具备运输资质的厂家签定运输合同，执行环保规定。

十三、建立完善的运输应急预案，保障报废蓄电池运输过程中的安

全。

十四、在整个搬运、装卸及运输过程中始终处于密闭状况，不擅自

倾倒、堆放、丢弃、遗撒铅酸报废蓄电池，并愿意承担由此而产生的各项责任

十五、愿意承担在装卸、运输过程中由此而产生的环保、安全、事

故的责任。

十六、如违背上述承诺，我公司将自愿承担由此引起的一切法律责

任，以贵公司无任何关联。

特此承诺

篇8：企业守法承诺书

一、劳动合同签订率低、期限短, 内容不规范

一些用人单位为规避法定义务, 不愿与劳动者签订长期合同, 大部分劳动合同期限在一年以内。

二、最低工资保障制度没有得到全面执行, 拖欠工资现象仍时有发生, 工资正常增长机制尚未形成

一些企业劳动者工资低于当地最低工资标准, 还有一些企业随意调动劳动定额, 降低计价单价。个别地方最低工资标准偏低, 不能保障劳动者的基本生活, 有些地方克扣和拖欠劳动者工资的问题仍然严重。

三、超时加班现象比较普遍, 劳动条件差

相当一部分企业违反劳动法规定, 要求劳动者超时加班, 并且不付加班工资。这里我们可以参考一下中兴和华为, 这两家一个作为国有企业的代表, 一个作为私营企业的代表, 在业内均属非常有影响力的企业, 可是这些企业确也没有办法遵守劳动法, 要超时加班, 且不支付加班工资, 其他中小企业情况可能更为严峻。

四、社会保险覆盖面窄, 统筹层次低, 欠缴保险费现象严重

大量非公有制企业和个体组织的劳动者没有参保, 大多数进城务工人员也难以按现行制度参保。一些用人单位欠缴社会保险费, 或采取瞒报工资总额和职工人数的方式少缴社会保险费。

五、劳动保障监察力度不足, 劳动争议处理周期长, 效率低

劳动保障监察部门力量不足, 手段软弱, 对违法行为查处不力。许多地方仅能对投诉举报的条件进行查处, 没有建立有效的防范机制。对已查处的案件惩处力度不够, 达不到震慑用人单位违法的目的。

以上提及的问题, 并不是所有企业都存在的, 总体说来国有企业以及外资企业, 在遵守劳动法方面整体优于中小企业。如果这些守法企业和未守法企业在同样的市场上竞争, 那么会出现什么样的竞争结果呢?

根据“劣币驱逐良币”理论, 守法企业因为其守法, 包括按时支付员工工资、足额支付加班费、足额缴纳社保, 确保员工可以使用年假等, 所带来的后果是什么呢?也就是守法企业在用人成本上明显高于不守法企业, 因而导致守法企业在市场竞争中处于不利地位, 进而在市场竞争中被无情地淘汰掉, 剩下的就是一些不守法的企业。

当然以上论证, 我们没有考虑因员工维权而造成的企业的违法成本增加的问题。虽然通过行政机关以及司法机关的努力, 员工的在劳动法领域的维权成本在日益降低, 但是由于员工还是要付出过多的时间成本以及精力, 另外还有更多的人不知道如何维护自己的权益, 纵容了企业的违法行为, 所以从概率上来说, 还是违法收益大于违法成本, 这也就是这些企业为什么“明知不可为, 而为之”的道理。

那么显然, 不守法企业在市场竞争中是占有一定优势的, 那么守法企业的公平竞争权又应当如何保证呢?

公平竞争权是经营者在市场竞争过程中所享有的能够自由、公平地参与竞争的权利。在实践中, 各种不正当竞争纠纷、反垄断纠纷等侵犯市场主体公平竞争权的侵权行为, 会得到重视, 且得到法律支持, 但是由于劳动法被执行水平的不同, 对企业公平竞争权的伤害, 却往往得不到支持。假设上述有竞争关系的企业中, 有些企业守法, 而有些企业不守法, 根据“劣币驱逐良币”理论, 显然守法企业在市场竞争中是处于不利的地位。笔者认为要通过立法确认守法企业对不守法企业的公平竞争权, 唯有如此, 才能确保公平的竞争环境。

摘要：劳动合同法执行过程中, 因劳动法被执行的水平不同, 带来的企业在竞争中所处的竞争水平不同, 本文希望通过阐述这种不公平的后果, 能为企业提供一个更公平的竞争环境, 保证企业在劳动合同领域的公平竞争权, 使得劳动法能真正得以贯彻执行。

关键词：公平竞争权,劳动法执法

参考文献

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[8]程恩富, 胡乐明, 王中保, 彭五堂.关于我国企业职工权益保护状况的调研报告[J].经济经纬, 2009, (01) .[8]程恩富, 胡乐明, 王中保, 彭五堂.关于我国企业职工权益保护状况的调研报告[J].经济经纬, 2009, (01) .

[9]李友根.经营者公平竞争权初论—基于判例的整理与研究[J].南京大学学报 (哲学人文科学社会科学版) , 2009, (4) .[9]李友根.经营者公平竞争权初论—基于判例的整理与研究[J].南京大学学报 (哲学人文科学社会科学版) , 2009, (4) .

篇9：企业守法承诺书

一款手机用四种屏幕的做法之前没听说过，真是长见识了，也许小米可以说这是创新。可关键问题是，这四种屏幕的成本不尽相同，理论上小米做100万部手机，四种屏的使用比例可以是夏普1%，友达1%，深超48%，京东方48%，广告中打出夏普和友达屏幕的字样，大部分却用了更为廉价的配件，也许小米不会这么干，但小米要真这么干，谁来约束？

在2014年3月15日施行的最新修订的《消费者权益保护法》第二十条明确规定：经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。小米Note2在宣传中突出夏普/友达屏，在实际商品中却出现天马屏，红米2A的发布时也突出夏普/友达屏，最终出来了深超和京东方屏，结合在宣传和实际商品中出现前后矛盾的情况，小米涉嫌虚假宣传和欺诈。

《消费者权益保护法》虽是强制性法律，但强制性条款却有减少的倾向，消费者的弱势地位原本就很明显，再任由企业玩弄文字游戏，将消费者操纵于股掌之间，光明正大地钻法律空子，是监管部门的失败。消保法中虽然规定了消费者由受到侵害的消费者向相关部门举证与投诉，但工商行政管理部门在面对舆情事件时不应被动静观，应主动出击去解决与消费者权益有关的热点事件。

小米两次换屏门所折射出来一种不被追究后的肆无忌惮和为所欲为。这家天天把极致体验和以用户为中心挂在嘴边的企业，并不害怕声誉的流失，更在意的是在流失中得到多少转化。如果说这是互联网思维的话，那么互联网思维该死。

客观上说，中国人口众多，公众记忆又越来越短暂而又容易忘却，因此，拥有海量用户的企业确实不怕一部分用户的流失，因为在流失的同时还会不断有用户被圈进来，继续为其实现商业利益。与同企业铺天盖地的宣传攻势相比，类似换屏门这样的行为很容易被淹没无形，即便有很多人知道了换屏门的来龙去脉，也可能会有更多的人压根不知道这些。因此在发生这些事情的同时，流失的用户不如新进的用户多，也是有可能发生的。如果真这样的话就意味着，不管企业做了什么都可以安枕无忧，因此可以将正在做侵害消费者权益的事情续做下去。这个时候监管尤其不能缺位，因为消费者是无助的，是权益受到严重侵害却无计可施的，必须由政府为他们做主。

很多时候，监管者会低估虚假宣传的危害程度，因此放松打击力度。殊不知，虚假宣传影响的并非仅有消费秩序，还会对消费者信心会构成严重威胁。任由此类行为发展下去，让不良企业变着花样坑害消费者，作为中国经济核心引擎的消费势力必将受到削弱，消费信心滑下去就不容易上来，中国食品的惨痛例子仍在眼前。

我们应该想想为什么消费者愿意出国花高价买质量，但并没好到哪里去的产品，把购买力毫不吝啬地投向海外，中国优秀的生产制造能力被低估被掩埋，就是被那些不良企业良币驱逐劣币式所害。对这样一批企业的仁慈，就是对那些守法经营的优秀企业的严重侵害。

博主简介：新闻网站总编

篇10：企业守法承诺书

遵纪守法承诺书

承诺单位

承 诺 人

管理机关

负 责 人

年月日

遵纪守法承诺书

本（单位、人）自愿申请木竹材经营加工，经营加工地点位于江油市。为了维护正常的木竹材经营加工市场秩序，现对江油市林业局作出如下承诺：

一、严格按照木竹材经营加工许可证的经营范围、经营种类和数量从事木竹材经营加工。保证在经营加工企业名称、法定代表人、经营加工地点、经济性质、经营加工范围和经营加工方式发生变化以及经营加工企业撤销、破产、歇业的一个月内向发证机关及时申请办理变更、注销手续。

二、不伪造、变造、出租、买卖、转借木竹材经营加工许可证。

三、严格遵守一证一点制度，未经江油市林业局批准不另行设立经营加工点。

四、按照规定认真建立木竹材原料来源、购销、加工登记台账，并对台账的真实性负全部责任，不弄虚作假。

五、切实做到守法经营加工，不经营加工无证木材和来源不合法的木材。

六、积极主动接受江油市林业局和当地林业站的监督管理。

七、若一年内被发现有两次以上违法经营加工行为的，我愿意接受处罚并自愿放弃木竹材经营加工资格，由林业局注销木竹材经营加工许可证。

若违反上述任一条款，我愿意主动接受江油市林业局的行政处罚直至注销木竹材经营加工资格；若构成犯罪，我愿意依法承担刑事责任。

承诺单位（盖章）承诺人（签章）

管理单位（盖章）负责人（签章）

篇11：守法经营承诺书

第一篇 卷烟零售户规范经营承诺书

为自觉规范卷烟经营行为，共同维护好健康有序的烟草市场环境，本人就自身卷烟经营活动作出如下承诺：

1。严格遵守法律法规。严格遵守《中华人民共和国烟草专卖法》、《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》、《四川省烟草专卖管理条例》、《烟草专卖许可证管理办法》等法律、法规、规章的规定，自觉守法、规范、诚信经营。

2。规范经营行为。不经营假冒伪劣烟草制品、烟草制品、出口倒流国产烟草制品，不向未成年人售烟，自觉接受烟草专卖执法部门监督管理。

3。规范货源渠道。只在当地烟草专卖批发企业进货，自觉抵制外来非法卷烟，不使用其他经营户的账户订购卷烟，不从其他经营户处收购卷烟用于销售。

4。规范卷烟销售。一次性销售卷烟不超过50条，不将卷烟销售给不法烟贩或其他经营户，不为其他经营户或亲朋好友代销卷烟，不为其他经营户或烟贩代购卷烟，对于单笔销售10条卷烟以上的，自行登记购买人姓名、住址、电话及用途，确保不是用于销售。

5。规范证照使用。保证实际经营情况与烟草专卖零售许可证登记事项一致，不出租、出借、出让、伪造、变造、涂改烟草专卖零售许可证，将烟草专卖零售许可证、工商营业执照等规范悬挂在经营场所醒目位置。

6。及时变更登记。烟草专卖零售许可证登记事项发生变更或退出卷烟零售业务时，及时告知辖区烟草稽查中队，主动办理相关手续，保证未售完卷烟在烟草部门的监督指导下规范处理，不得向他人甩卖。

7。无高价位卷烟经营资格，不参与高价位卷烟经营。不出现标价或销售价格超过1000元/条的行为，不摆卖”纪念烟”、”订制烟”、”专供烟”以及2包、4包等异型和礼盒包装烟；

8。自觉抵制各类卷烟违法活动，发现违法行为及时拨打12313举报。

承诺人：承诺时间：

第二篇 公司化经营承诺书

平凉市道路运输管理局：

根据《中华人民共和国道路运输条例》的规定，我公司对道路客运班线经营及服务质量作出如下承诺：

一、本企业将严格遵守国家、省有关法律法规的要求，切实履行企业安全生产主体责任。

第二条诚信经营，优质服务。不擅自缩短或延长线路；不超载；不得沿途揽客；不倒、卖、宰、甩旅客；不在途中上下旅客；按批准的经营范围营运；按规定的线路行驶经营。

第三条由公司自购车辆投入运营，保证不招揽经营者挂靠经营，并负责该班线的统一经营管理，保证不转让、出租该客运班线经营权。与驾驶员、乘务人员签定劳动用工合同。

本企业承诺努力推进客运包车公司化经营，杜绝违法、违规经营，对车辆（号牌）：的运行安全负全责。

特此承诺。

平凉崆峒旅游客运有限公司

年月日

第三篇 有关于合法经营的承诺书

公司位于、号厂房，用于生产经营商品，有如下品牌：

我公司保证做到合法经营，并做出以下承诺：

一、及时提供包括：营业执照、税务登记证、组织机构代码证、商标注册证、质检报告、3c认证、进口商品的进口资料（报关单、关税单、增值税单、消费税单），进口商品检验检疫证明及明细清单。

二、严格依照国家有关法律、法规合法经营，依法照章纳税，遵守财务制度和税务制度。

三、依法开展生产经营活动，不生产、销售假冒伪劣商品和”三无”产品，维护消费者合法权益。

四、做好企业各项安全生产工作。

五、严格按照环保要求达标生产，生产废料严格依法合规处理。杜绝一切污染物随意排放。

六、对于营业执照申请过程中的情况，申请成功后及时补交以上证件。

对与未按上述所承诺出现的一切遇到政府相关职能部门的检查与处罚，我单位愿意承担全部法律责任及经济处罚且我单位将全面协调处理对此为浙江山海光电公司造成的社会负面影响等相关问题，并承担由此山海光电公司造成的全部经济损失。

承诺人：

篇12：廉洁守法承诺书

合同附件一：

廉洁守法承诺书

公司：

本单位作为贵公司项目的材料设备供应商，本单位及本单位的工作人员都将坚持诚实信用守法原则，严格按照有关法律法规和程序开展业务工作，严格执行工程建设的有关方针、政策、强制性标准和规范，并在此郑重承诺：

一、决不索取或者收受贵公司任何部门及其工作人员的财物或各种名义的回扣、手续费；

二、决不给予贵公司任何部门及其工作人员财物或者各种名义的回扣、手续费；

三、决不将贵单位信息、用户信息、设备造价、合作商业模式、以及一切与此项目有关的信息泄露给第三方；

四、若本单位或本单位工作人员违背上述承诺：

1、致使贵公司工作人员受到贵公司追究责任的，自责任下达之日起三日内，本单位自愿支付贵公司万元人民币违约金；

2、致使贵公司工作人员受到贵公司追究刑事责任的（判处拘役或有期徒刑以上刑罚处罚），自判决生效之日起三日内，本单位自愿支付贵公司万元人民币违约金；

特此承诺，自愿约定责任无期限。

承诺单位（法人单位盖章）：

住所：

法定代表人（签字）：

住所：

身份证号码：

联系电话：

篇13：企业守法承诺书

2010年9月2日,“首届中国工业产品质量信誉论坛”在北京召开。论坛上正式启动了“中国工业企业全球质量承诺活动”,包括徐工、山推、柳工、中联重科、一拖、玉柴等6家工程机械企业在内的156家中国工业企业签署了“全球质量信誉承诺”倡议书。作为本年度质量月活动的重要活动之一、国家工信部、发改委、商务部、海关总署、工商总局和国家质检总局共同主办了此次论坛,并提出,要铸造企业质量信誉,促进我国工业由大变强。

篇14：企业守法承诺书

《导则》要求，新改扩建印染项目必须符合国家产业规划和产业政策，符合本地区生态环境规划和土地利用总体规划要求。在风景名胜区、自然保护区、饮用水保护区和主要河流两岸边界外规定范围内不得新建印染项目；已在上述区域内投产运营的印染生产企业要根据区域规划和生态环境保护的需要，依法通过关闭、搬迁、转产等方式限期退出。缺水或水质较差地区原则上不得新建印染项目。

此外，《导则》还提出，新改扩建印染项目要采用先进的工艺技术，采用污染强度小、节能环保的设备，主要设备参数要实现在线监测和自动控制。禁止选用列入《产业结构调整指导目录》限制类、淘汰类的落后生产工艺和设备，限制采用使用年限超过5年以及达不到节能环保要求的二手前处理、染色设备。

同时，《导则》鼓励纺织印染企业开发生产低消耗、低污染、符合市场需求的产品，采用新技术、新工艺、新设备、新材料开发具有自主知识产权、高附加值的纺织印染产品。纺织印染企业应实行三级用能、用水计量管理，设置专门机构或人员对能源、取水、排污情况进行监督，并建立管理考核制度和数据统计系统。

（郝杰）

篇15：廉洁守法承诺书

一、自觉遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等规定，不以权谋私。

二、认真执行党风廉政建设责任制，全面履行“一岗双责”，抓好本单位的党风廉政建设和反腐倡廉工作，管好自己，管好班子，带好队伍，以反腐倡廉的实际行动取信于民。

三、严格执行财务管理有关规定，不假公济私、化公为私，不不授 意、指使、强令财务人员做假账或设立帐外资金(小金库)。

四、严格执行民主集中制原则，凡连队重大事项和重要决策通过党支部集体研究决定，不搞“一言堂”。

五、廉洁奉公，不以权谋私，不利用职权谋取不正当利益，坚决做到依法行政，“阳光”运行。

六、常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，讲党性、重品行、做表率，树立公仆意识、廉政意识、守法意识，形成“以廉为荣，以贪为耻”的精神境界。

我将自觉履行承诺，真诚接受各方面的监督，如有违反，愿接受组织处理或纪律处分。

承诺人：

篇16：守法经营承诺书

根据《中华人民共和国道路运输条例》的规定，我公司对道路客运班线经营及服务质量作出如下承诺：

一、本企业将严格遵守国家、省有关法律法规的要求，切实履行企业安全生产主体责任。

第二条诚信经营，优质服务。不擅自缩短或延长线路;不超载;不得沿途揽客;不倒、卖、宰、甩旅客;不在途中上下旅客;按批准的经营范围营运;按规定的线路行驶经营。

第三条由公司自购车辆投入运营，保证不招揽经营者挂靠经营，并负责该班线的统一经营管理，保证不转让、出租该客运班线经营权。与驾驶员、乘务人员签定劳动用工合同。

本企业承诺努力推进客运包车公司化经营，杜绝违法、违规经营，对车辆(号牌)：的运行安全负全责。

特此承诺。

平凉崆峒旅游客运有限公司

篇17：环保守法承诺书

莘县环保局： 莘县人民政府：

莘县华能温控环保设备有限公司是一家集温控环保研发、制造、安装与销售服务为一体的高薪技术企业，主要生产智能热风炉、智能温控水暖炉等养殖温控设备和固液分离机、翻粑机等环保设备。根据环保局相关政策，我公司以对车间进行环保除尘改造，建设了标准喷漆房等环保设备。

我公司认为，企业在发展中离不开各级政府部门的关心、关怀和帮助，同时也要支持贵局对铸造美丽春城的决心和意愿，更要无条件的遵守国家的法律法规。但是自2017年3月份开始，我公司以对生产的以煤为主要燃料的温控产品进行了升级改造，所有温控设备已升级改造为天然气、液化气、生物质为燃料的环保产品，我公司郑重承诺，自2017年10月31日起，不在生产燃煤锅炉，若因不遵守承诺书造成的法律责任，由本公司自行承担。

特此申请并承诺，欢迎群众向相关部门举报，本公司将自觉承担相关法律责任。

承诺单位：莘县华能温控环保设备有限公司

法定代表人：

篇18：自觉守法遇事找法

全社会的食品安全, 最终要靠健全的法制来保障, 我们国家的《食品安全法》就是保障食品安全的大法。然而, 有了这个法, 还要靠全社会都树立法治意识, 生产者和商家自觉守法, 消费者遇事找法, 依靠法律解决问题。食品的生产者和商家当然是全民的一部分, 如果他们都能守法, 生产食品时就不会滥用农药、滥用非法添加物, 商家售卖食品时就不会销售变质食品, 消费者也就不会吃到问题食品了。笔者的一位朋友在某发达国家讲学一年, 回来后说在那里生活最重要的感受就是不用担心食品安全问题, 只要是超市里买的食品, 只管放心食用。如果查出有质量问题, 生产者和超市经营者都会被罚得倾家荡产, 因此厂家和商家绝不愿意冒那个险去生产和经销劣质食品。而我们在国内买食品就要多长几个心眼, 买蔬菜水果要担心是否是农药残留超标的, 买肉类要担心是否是激素抗生素超标的, 买加工食品要担心是否有非法添加物的, 买标明保质期的食品还要担心是否是改写了日子的。如果买到问题食品了, 要获得赔偿是难上加难的, 或者不痛不痒的一点点赔偿, 对消费者来说不稀罕, 对生产者和商家来说不伤筋不动骨, 起不到警戒作用。甚至媒体都卧底曝光了, 除非挖出福喜问题肉那样的大案要案, 如果是曝光生产者不讲卫生、销售者改保质期等等这样的“小”问题, 被曝光者仍然是不怎么害怕的。

究其原因, 还是咱们的法制不够健全, 全民法治意识还不强。如果咱们的法律也规定, 生产劣质食品和售卖劣质食品者, 也罚他个倾家荡产, 想必生产者和商家也不敢为了眼前的一点利益而冒倾家荡产之大不韪, 故意生产和售卖劣质食品。另一方面, 如果全民法治意识很强, 遇事找法, 买到了劣质食品就诉诸法律, 不把劣质食品的制造者和销售者推上被告席就不罢休, 厂家和商家也不会胆子大到生产了劣质食品还理直气壮, 改了保质期还说大家都这样做我不做就亏了。因此完善和健全食品安全的法律法规是一方面, 自觉守法、遇事找法是另一不可或缺的方面, 只有双管齐下, 我们的食品安全才有真正实现的一天。

篇19：企业守法承诺书

关键词：企业承诺；工会承诺；双组织承诺；组织公民行为

中图分类号：C936 文献标识码：A 文章编号：1003-5192（2012）05-0040-07

1、引言

近年来，由劳资矛盾和劳资冲突而引发的群体性事件已成为中国社会各界共同关注的热点问题。如2010年苏州联建科技2000多名员工集体打砸工厂事件、松下北京公司400名员工不满补偿围堵厂门事件、富士康员工的系列跳楼事件、广东本田汽车在华企业员工要求加薪和重组工会的罢工事件、广州市总工会和美国最大工会团体“劳联-产联”联合共同对苹果公司施压，迫使苹果向下游让利，让富士康等下游企业的工人能得到更多补贴事件以及2011年广州韩资企业番禺世门手袋厂4000名工人抗议不公平待遇进行大罢工和百威英博旗下的大连大雪啤酒股份有限公司因不满福利待遇过低，1000多名员工举行罢工等事件。同时，随着中国保护员工法律制度日益完善，中国工会的重建、整顿、转型及维权责任和职能重新被强调，劳资谈判、集体协商制度等新生事物不断出现，使得社会转型中的中国劳资关系发生了重大而深刻的变化。为了切实保障员工、企业和工会三方的共同利益，可以从员工的视角去剖析员工对企业和工会作出承诺时所表现出的组织公民行为，这对缓和劳资矛盾和劳资冲突十分重要。国外研究者研究发现，员工的企业承诺、工会承诺、双组织承诺和组织公民行为之间存在关系。Gordon&Ladd构建了双组织承诺前因变量和结果变量的概念模型，提出员工的企业承诺、工会承诺和双组织承诺对员工组织公民行为有显著的影响。Bemmelst研究发现，双组织承诺拥有超过企业承诺或工会承诺附加作用的预测力，可以更好地解释偏差，能有效预测员工的组织公民行为。Meyer&Allen 认为员工的企业承诺与组织公民行为正相关。Sverke&Joberg 运用社会交换关系理论，发现员工为了维持与企业和工会的关系会采取谨慎的组织公民行为。

本文将重点研究以双组织承诺为中介变量的企业承诺和工会承诺对组织公民行为的影响，旨在探讨中国背景下员工的企业承诺和工会承诺对组织公民行为影响机理和路径，以寻求员工、企业和工会三方合作的平衡点，约束员工的过激行为，这不仅可以帮助员工从和谐、共赢的角度理解企业与工会之间的关系，而且对构建中国和谐的劳资关系具有重要的现实意义。

2、相关文献回顾

2.1 企业承诺

员工的企业承诺是指企业中的员工效忠于他们所在的企业的态度和行为。最早研究企业中员工承诺行为的是Dean ，他认为员工对企业的投入越多，就越不愿意离开该企业，因为员工一旦离开，就会损失各种利益，这是员工作出企业承诺的根源。Buchanan 认为员工的企业承诺至少要从三个方面来考虑：认同企业的目标和价值观；为了企业的利益加倍努力地工作；有强烈的忠诚感；Meyer&Allen 综合已有研究成果，将员工的企业承诺分为三个维度：情感承诺、持续承诺和规范承诺，从而形成了著名的三因素理论，基于此，本文对员工的企业承诺的定义也采用三因素理论，即员工的企业承诺就是员工对于企业的情感承诺、持续承诺和规范承诺。

2.2 工会承诺

员工的工会承诺是指企业中的员工效忠于他们所在的工会的态度和行为。Gordon&Ladd 将员工的工会承诺定义为员工留在工会的意愿、为工会付诸努力和认同工会目标的程度。基于定义他们通过实证研究得出工会承诺的四维度模型：工会忠诚，工会信仰主义，工会工作意愿、工会职责。经过预研究并结合中国工会的实际情况，发现工会承诺中的工会信仰主义维度不适合中国背景的情况，中国背景下员工的工会承诺应包含三个方面：员工信奉工会的价值观进而对工会作出情感承诺；员工为了维护个人利益而加入工会；员工忠诚于工会并期望继续作为工会的成员。

2.3 双组织承诺

20世纪50年代，Purcell 首次提出了双组织承诺这一概念，“既是企业员工又是工会成员的个体能够同时效忠于企业和工会这两个组织”。Stagner 随后的研究表明，当人们存在一种把工作相关情况感知为一个整体的趋势时，人们无法将企业角色和工会角色截然分开，就会产生双组织承诺现象。Angle&Perry认为员工的双组织承诺必须具备三个特征：有强烈的愿望继续作为企业和工会的成员；认同企业和工会的价值观和目标；为了企业和工会的利益而加倍努力地工作。实际上，Angle&Perry所提出的员工对双组织承诺的三个特征与Torrington，Hall&Taylor 研究员工的组织承诺应包含态度承诺和行为承诺两个维度是一致的。因此，本文认为员工的双组织承诺就是员工同时承诺于企业和工会的态度和行为。

2.4 组织公民行为

Barnard提出的“合作意愿”的观点是组织公民行为的研究基础，并认为组织中的每一个个体的合作意愿对整个组织系统来说是不可缺少的，没有个体的合作意愿，组织就会成为一个空壳。Katz&Kahn认为，员工自觉合作的行为对组织发展至关重要，如果组织只依靠制度硬性规定的员工角色内行为，必将难以达成组织的长期目标，所以必须同时依赖于员工的自觉合作的角色外行为，才能使组织的目标得以实现。在此基础上，Organt将Barnard的“合作的意愿”和Katz&Kahn的“自觉合作的行为”统称为“组织公民行为”，并指出组织公民行为是不能直接和明确地受到组织的正式奖惩制度的承认，而是员工自主和自发作出的与工作相关并且对组织有利的个人行为。Farh 认为，组织公民行为与核心工作和任务绩效之间.存在区别，但与核心工作行为相比，有更大的主动性和自发性，对组织的社会和心理环境产生影响，在一定程度上对组织的优化起着维持和增强的作用。因此，本文将组织公民行为定义为组织正式的奖惩制度未直接承认，但是就整体而言有益于组织整体运行绩效的各种行为总和。

3、模型构建与假设提出

3.1 员工企业承诺和工会承诺对组织公民行为影响的关系模型构建

论文在对Gordon&Ladd、Bemmels 等文献中相关模型综合梳理的基础上，探索性地构建出以双组织承诺为中介变量的企业承诺和工会承诺对组织公民行为影响的概念模型（如图1所示），并对员工的企业承诺、工会承诺、双组织承诺和组织公民行为之间的关系进行实证分析。

3.2 研究假设的提出

（1）员工企业承诺和工会承诺对双组织承诺的影响

双组织承诺的员工必须同时作出企业承诺和工会承诺，员工的双组织承诺存在与否与其企业承诺和工会承诺的水平密不可分。Stagner 从员工角色认知的角度来解释双组织承诺，认为当员工把工作的相关方面认知为一个整体时，就会产生双组织承诺，原因在于此时员工无法将从属于企业角色和从属于工会角色截然分开，这说明员工的双组织承诺与企业承诺和工会承诺之间存在着一定的联系。Gordon&Ladd 提出用维度法来测量双组织承诺的前因变量，实质上就是用员工的企业承诺和工会承诺的共同前因变量作为双组织承诺的前因变量，这一方法的运用可以说明双组织承诺与企业承诺与工会承诺之间存在显著的联系。Bemmels 运用平行模型法实际上是用企业承诺和工会承诺的交叉项来测量双组织承诺，同样可以说明员工的双组织承诺与企业承诺和工会承诺直接显著相关。Angle&Perryt和胡恩华的研究中也认为双组织承诺应是企业承诺与工会承诺交互作用的结果。基于上述分析，本文提出如下假设：

H1 员工企业承诺与双组织承诺之间呈正相关关系。

H2 员工工会承诺与双组织承诺之间呈正相关关系。

（2）员工企业承诺、工会承诺和双组织承诺对组织公民行为的影响

瑞斯运用心理契约理论研究发现，员工相信个体与组织之间存在着一种相互义务的关系，它并不以书面合同的形式表现出来，而只是员工的一种心理状态，一种对于组织的承诺。Jacqueline 研究指出心理契约使员工所感受到的雇主义务，使员工不仅可以根据当前的组织回报作出相应的贡献，还可以对组织未来的回报进行预期，员工会把组织公民行为作为促使雇主长期履行雇主义务的一种重要手段。Barling&Fullagar对加拿大的30家工会进行实证研究发现员工的企业承诺越高其组织公民行为就越积极。Organ&Ryan研究发现组织公民行为对企业承诺、员工满意度和领导支持等产生重要影响，员工积极的组织公民行为的前提是因为他们对企业的认同感、信任感和忠诚感，当每个员工对自己的企业和工作都感到满意的时候，有利于形成一个积极互助的工作氛围，进一步促进组织成员之间的互助行为。Bemmels通过研究发现双组织承诺对员工行为和企业绩效的影响超过企业承诺和工会承诺单独作用所产生的影响。Snape&Redman以全英健康服务联合会（NHS）成员为调查对象进行实证研究，发现员工的工会承诺能引起更积极的组织公民行为。基于上述分析，本文提出如下假设：

H3 员工企业承诺与组织公民行为之间呈正相关关系。

H4 员工工会承诺与组织公民行为之间呈正相关关系。

H5 员工双组织承诺与组织公民行为之间呈正相关关系。

（3）员工双组织承诺的中介作用

员工的承诺是对组织的一种心理依附状态，包括对组织价值目标的认同，员工的自豪感以及为了组织的利益自愿作出牺牲和贡献等内容，它不仅对个人十分重要，而且对组织发展至关重要，这表明员工的企业承诺和工会承诺可以通过影响双组织承诺使员工对企业和工会产生认同感和归属感，激发员工表现出有益于组织整体运转的自主行为；组织公民行为是一种自愿合作的行为，它可以有效减少员32212作中的矛盾和冲突，从而保证整个组织有效运转，尤其是作出了双组织承诺的员工对于企业和工会都有很高的认同感、信任感和忠诚感，他们在组织中的行为也会比较和谐，更容易作出积极的组织公民行为。

目前对于双组织承诺在企业承诺与组织公民行为间以及工会承诺与组织公民行为间的中介作用的研究相对较少。Gordon&Ladd 在其所提出的双组织承诺研究模型中指出，双组织承诺有可能作为企业承诺与组织公民行为和工会承诺与组织公民行为间的中介变量。Bemmels 通过实证研究分析了企业承诺、工会承诺、双组织承诺和员工行为的相关关系，发现双组织承诺在企业承诺与组织公民行为间以及工会承诺与组织公民行为间起中介的作用。这些研究表明双组织承诺在企业承诺和工会承诺间可能起着中介作用。基于上述分析，本文提出如下假设：

H6 员工双组织承诺在企业承诺与组织公民行为的关系中起中介作用。

H7 员工双组织承诺在工会承诺与组织公民行为的关系中起中介作用。

4、研究方法

4.1 样本和数据收集

对于变量的测量，均基于国外成熟量表的基础上开发中国背景下测量量表，对于未在中国验证的量表我们采用双盲、翻译的方法，来确保量表中问题已被如实用中文表达且被受访者正确理解，同时通过统计方法验证其量表的信度和效度，对于不符合中国背景下的测量题项予以删除。在问卷调研设计中，采用了程序控制和统计控制方法来避免共同方法变异问题。

数据的收集方式主要是利用课题调研的机会。对江苏地区的企业高层管理人员和普通员工分两个阶段进行了问卷调查，共计发放了530份问卷，回收有效问卷433份，回收率81.6%。其中71.3%的回答者为男性，80.6%的回答者为本科以上学历，71%的回答者为普通员工。回答者平均年龄为33岁，平均工龄为10年，平均工会任期为6年，平均月薪为3500～5000元，总体上看，被调查对象具有良好的代表性，也符合本研究的要求。

4.2 变量测量

本文主要测量4个变量：企业承诺、工会承诺、双组织承诺和组织公民行为。员工企业承诺的测量则是借用Meyer&Allen的12条目的量表。员工工会承诺的测量是采用Gordon&Ladd 等人的量表。员工双组织承诺量表则是参考了Angle&Perry的研究量表。组织公民行为的测量量表借鉴了Farh 开发的18条目的量表。

5、数据分析和假设验证

5.1 信度分析

本文采用Cronbach’s α系数来检验变量的信度，一般认为，因子的可靠性大于0.6即可认为各因素的一致性程度很强。分析结果显示，企业承诺（CA）的Cronbach’s α值为0.905，工会承诺（UA）的Cronbach’s α值为0.851，双组织承诺（DA）的Cronbach’s理值为0.826，组织公民行为（OCB）的Cronbach’s α值为O.886，四个变量Cronbach’s α值均大于0.8，这表明相关变量以及各测量项的信度是比较令人满意的。

5.2 效度分析

在效度检验方面，由于所使用问卷主要是国外成熟量表，所以本文在最终确认问卷之前，咨询相关领域的专家、预试并修正问卷的部分提法、内容，因此问卷具有相当的内容效度，符合构建效度的要求。但考虑中国在文化和体制等方面与西方国家的不同，本文利用因子分析对各量表的结构效度进行验证。

（1）企业承诺

对员工企业承诺进行KMO和Bartlett球形检验，结果显示KMO值为0.791，适合做因子分析；Bartlett球形检验的显著性概率P为0.000，小于0.01，说明数据间具有相关性，可以进行因子分析。

对员工企业承诺的12个题项采用方差最大正交旋转法进行因子分析，得到三个特征根大于l的解释因子，三个因子的特征根解释了总体方差71.675%的变异，并且各题项的因子负荷系数都达到了0.5以上，说明因子分析在共同因素萃取上的结果是比较令人满意的，把这三个因子分别命名为情感承诺、继续承诺和规范承诺。因子分析的结果和量表开发时的设想比较吻合，因此认为企业承诺具有结构效度。

（2）工会承诺

对员工工会承诺进行KMO和Bartlett球形检验，结果显示KMO值为0.749，适合做因子分析；Bartlett球形检验的显著性概率p为0.000，小于0.01，说明数据间具有相关性，可以进行因子分析。

对工会承诺的7个题项采用方差最大正交旋转法进行因子分析，得到两个特征根大于1的解释因子，两个因子的特征根解释了总体方差76.371%的变异，并且各题项的因子负荷系数都达到了0.6以上，说明因子分析在共同因素萃取上的结果是比较令人满意的。把这两个因子分别命名为员工情感和员工利益。因子分析的结果和量表开发时的设想比较吻合，因此认为工会承诺具有结构效度。

（3）双组织承诺

对员工双组织承诺进行KMO和Bartlett球形检验，结果显示KMO值为0.580，适合做因子分析；Bartlett球形检验的显著性概率p为0.000，小于0.01，说明数据间具有相关性，可以进行因子分析。

对员工双组织承诺的6个题项采用方差最大正交旋转法进行因子分析，得到两个特征根大于1的解释因子，两个因子的特征根解释了总体方差66.247%的变异，并且除题项l外，各题项的因子负荷系数都达到了0.5以上，说明因子分析在共同因素萃取上的结果是比较令人满意的。把这两个因子分别命名为成员感知和共同承诺。由于题项1的因子系数都低于0.5，为了提高变量的效度，因此删掉此项。因子分析的结果和量表开发时的设想比较吻合，因此认为双组织承诺具有结构效度。

（4）组织公民行为

对组织公民行为进行KMO和Bartlett球形检验，结果显示KMO值为0.731，适合做因子分析；Bartlett球形检验的显著性概率p为0.000，小于0.01，说明数据间具有相关性，可以进行因子分析。

对组织公民行为的18个题项采用方差最大正交旋转法进行因子分析，得到四个特征根大于1的解释因子，四个因子的特征根解释了总体方差74.256%的变异，并且各题项的因子负荷系数都达到了0.5以上，说明因子分析在共同因素萃取上的结果是比较令人满意的。分别把这四个因子命名为社会层面、组织层面、群体层面和个人层面。因子分析的结果和量表开发时的设想比较吻合，因此认为组织公民行为具有结构效度。

5.3 结构方程模型分析

（1）结构方程模型构建

员工的企业承诺和工会承诺对组织公民行为影响的结构模型的自变量包括企业承诺和工会承诺，中介变量为双组织承诺，因变量为组织公民行为。根据因子分析得到的结果应用AMOS 7.0构建了以双组织承诺为中介变量的企业承诺和工会承诺对组织公民行为影响的预设模型。

（2）结构方程模型拟合度分析

①基本拟合度分析。通过对员工的企业承诺和工会承诺对组织公民行为影响的预设模型的验证得出模型拟合的基本情况。各个变量的指标的因子载荷都大于0.5，都达到0.05显著性水平，且没有负的测量误差。各个指标的￡值均在2.58以上，对应的p值都小于0.01，这表明模型完全符合基本拟合标准。

②整体拟合度分析。对整体模型拟合度的评价主要从绝对拟合度、简约拟合度和增值拟合度三类指标来评价。对照评价标准，模型模拟结果表明，观测方差的相关矩阵与估计方差的相关矩阵不存在显著性差异，样本数据与模型拟合程度较高，而且模型是相对简约的，这表明本文的结构方程模型具有良好的拟合度。

（3）假设检验及结果

①员工企业承诺和工会承诺对双组织承诺影响的验证。员工企业承诺与双组织承诺之间的路径系数A1为0.351，达到显著性水平（t值=3.970，p<0.001），假设Hl得到了验证。员21232会承诺与双组织承诺之间的路径系数A2为0.855，达到显著性水平（t值=16.038，p<0.001），假设H2得到了验证。

②员工企业承诺、工会承诺和双组织承诺对组织公民行为影响的验证。员工企业承诺与组织公民行为之间的路径系数A3为0.343，达到显著性水平（t值=3.338，p<0.001），假设H3得到了验证。员工工会承诺与组织公民行为之间的路径系数λ4为O。210，达到显著性水平（t值=2.858，p<0.01），假设H4得到了验证。员工双组织承诺与组织公民行为之间的路径系数λ5为0.469，达到显著性水平（t值=4.33l，p<0.001），假设H5得到了验证。

③员工双组织承诺在企业承诺与组织公民行为关系中的中介作用检验。通过对双组织承诺在企业承诺与组织公民行为的关系的部分中介作用、完全中介作用、无中介作用嵌套模型的比较分析，发现双组织承诺在企业承诺与组织公民行为关系中的中介作用。

④员工双组织承诺在工会承诺与组织公民行为间的中介作用检验。通过对双组织承诺在工会承诺与组织公民行为的关系的部分中介作用、完全中介作用、无中介作用嵌套模型的比较分析，发现双组织承诺在工会承诺与组织公民行为间没有起到中介的作用。

6、结论与讨论

本文在中国情境下，探索性地构建了以员工双组织承诺为中介变量的企业承诺和工会承诺对组织公民行为影响的概念模型，并以江苏地区433名企业员工为实证样本，对模型进行了验证，得到如下一些具有理论与实践价值的研究结论：

第一，员工的企业承诺和工会承诺显著影响双组织承诺。员工对于企业的忠诚，在一定程度上会引起员工对工会作出承诺，同样，忠诚于工会的员工也会对企业作出承诺。由此可以看出，在中国背景下，员工对于企业和工会的态度不一定是对立的，相反，在一定的条件下这两者还有着相互促进的作用。这说明在一个组织中，企业和工会的关系不一定需要沿着对抗的路径发展，它们之间是有合作空间的，这种合作可以使企业和工会达到双赢，从而有利于构建和谐的劳资关系。

第二，员工的企业承诺和工会承诺对组织公民行为产生显著影响。一方面，员工的企业承诺高，表明员工对企业有着比较深厚的感情，能自觉遵守该企业的规章制度，并且愿意在企业继续发展。因此，这类员工更有可能表现出积极的组织公民行为。另一方面，工会组织对于员工的指导和帮助会调整员工在企业中的组织公民行为，使工作环境和劳资关系更和谐，有利于企业绩效进一步提高，这为企业找到了一种调节员工行为方式的新途径。

第三，员工的双组织承诺对组织公民行为产生显著影响。实证研究表明，双组织承诺与组织公民行为的相关度非常高，路径系数也很显著，因此，通过员工对企业和工会的双组织承诺来调节其组织公民行为是一种可行的方法，它要求员工对企业和工会同时作出高度的忠诚从而协调他们的行为，而不是单方面地强调对企业或者对工会的承诺。这在一定程度上也说明了，企业和工会不需要一味地追求员工对己方忠诚而彻底排斥他方，当员工对双方都付出承诺时也能达到调节行为的作用。

第四，员工的双组织承诺在员工的企业承诺与组织公民行为的关系中起部分中介的作用。这主要是与中国长期以来的文化背景有关。在传统文化的影响之下，中国员工的行为除了受到制度的制约，还受到其感情因素的影响，并且这种影响的程度很大。因此，企业承诺除了直接对组织公民行为产生影响，还通过影响双组织承诺使员工对企业和工会产生认同感和归属感，激发员工表现出有益于组织整体运行的自主行为。这就说明了企业既可以单独地通过追求员工的高度承诺来调节员工的组织公民行为，还可以转而与工会共同努力使员工作出承诺从而达到企业与工会间的和谐目的，这表明企业和工会如果放弃对抗而选择合作就能达到双赢的局面。