企业遵纪守法心得体会

企业遵纪守法心得体会（精选11篇）

篇1：企业遵纪守法心得体会

企业遵纪守法心得体会整理公司员工对遵纪守法的个人心得，一个公司有许多的员工组成，需要较强的凝聚力才能集结在一起共同奋斗，那么就要遵守公司的规章制度，遵纪守法，下面是小编整理的企业遵纪守法心得体会

企业遵纪守法心得体会

国无法不治，民无法不立。要建设高度文明、高度民主的社会主义国家，实现中华民族的伟大复兴，就必须在全社会形成以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻的社会主义道德观念，让遵纪守法成为我们的信念。法律离我们并不遥远，无论是在家庭生活、社会生活中，法律都与我们息息相关。我们需要学法，懂法，用法，不犯法。才能像法国的泰〃德萨米说的 这些神圣的法律，已被铭记在我们的心中，镌刻在我们的神经里，灌注在我们的血液中，并同我们共呼吸;它们是我们的生存，特别是我们的幸福所必需的。遵纪守法是每个公民应尽的社会责任和道德义务。一个国家有没有健全的法制、遵纪守法的国民，是衡量是否是一个真正文明、强大的国家的标准之一。依照这个标准，虽然我国目前已经构建起了比较完备的法律框架，普法教育也搞了多年，但 遵纪守法四个字还远没有成为所有公民的自觉行动。只有当以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻的荣辱观真正成为一种被全社会广泛认同、自觉追求的公共时尚时，中华民族的实力才能软硬兼备，傲立于世界民族之林。

遵纪守法是保障社会秩序、维护社会和谐安宁的重要条件。遵纪守法不仅是大到遵守国家的根本大法、各项制度政令，更应该是小到遵守公司的法。公司也有公司的法，公司里的法既包括国家的各种法令法规，也包括公司的各项规章制度、纪律。集团公司去年通报的xx公司的几起交通事故，里面就有因为不遵守交通法规而导致事故发生的案例在。这些违反法律、集团公司规章制度的人并没有深刻认识到事故发生的必然性：一个人的行为日久会成为一种习惯，一种习惯日久会形成一种性格，一种性格日久会成就一种命运，最终导致自食恶果。因此学法、懂法、守法、用法，不仅是每个公民应尽的义务，更是对每个公民自身的保障。一个有法制观念的人，他的守法行为能够促进他的人生发展，并且有利于他实现自己的人生价值。

以史为鉴，可以知兴衰，以法为鉴，可以晓规则。作为负责集团公司财务工作的我们，往小了说，如若不遵守财务规章制度，轻则账务混乱，重则可能导致违法犯罪的发生，因此，我们在日常的工作学习中都应树立以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻的牢固观念，摆正自己的位置，端正自己的态度。应当在自己以后的工作当中，认真总结身边已发生的一些案例，并引以为戒，时刻督促自己严格遵循集团公司的各项规章制度和法令法规，为促进装备财务部的各项工作得到健康的发展做出自己的贡献。

篇2：企业遵纪守法心得体会

一、对企业文化建设的反思

1、是“文”化还是“人性”化？

企业文化建设本来是要达到“以人为本”这一目的。企业文化的本义是通过尊重人、理解人、关心人、帮助人，增强企业的凝聚力，强化员工的归属感，调动员工的工作积极性、主动性和创造性，提高工作效率，达到促进企业长远发展的目的。

在企业文化建设的鼻祖——日本，企业文化是以“和、家、亲”的形式出现的。

然而，企业文化到了我国却走了样，很多企业在对企业文化的理解与执行上，企业文化建设只剩下企业精神和经营理念。

他们对企业文化概念的表述，大抵如此：企业文化是企业在长期的生产中形成的，带有本地域、本行业特点的，为本企业所特有的企业精神和经营理念„„以及这些理念在企业的管理制度、生产实践、员工行为、企业外部形象的表现„„

这些其实都是基于“文化”概念的表述，而却忘记了“文化”这一词，当初是用来概括有别于美国的日本企业里的“人性化管理方法”。这种观点，是典型的学术研究，根本没有考虑到现实对企业人性化管理的迫切需求。

2、是目的还是手段？

现代管理学认为：企业文化管理是继经验管理、科学管理之后的第三种管理手段。现代的工商管理是所谓管人形体的一类，而企业文化管理是管人心智的，企业文化与工商管理结合能形成管理体系中一软一硬相互配合的功效。

很多企业建设企业文化的目的就是要将企业的精神和经营理念渗透到员工的日常行为中，发挥所谓的管理作用。

这本无可厚非，但是人性化管理的手段却不见人提起，如果没有人性化的管理，所有的一切，都是无源之水，只不过是美好的愿望罢了。

3、是待遇还是权利？

有些专家提出“企业文化对员工来说应该是一种待遇”，提出这种观点的人，大抵是将企业文化等同于企业文体活动。不过，在现实中，相当多的企业建设企业文化，不过就是搞搞员工文体活动，做份内部报刊。

如果具有广泛的实践，我们就会发现，只有具备一定的经济实力的大、中型企业才会进行类似的企业文化建设，在小型企业或是并不景气的企业，就是中秋、春节，他们也懒得去搞一次文体活动。

企业文化仅仅是员工的福利吗？不，姑且不说把“爱岗敬业、开拓进取”之类的文化当成员工的福利是多么可笑，仅就企业员工文体活动来说，它也不应是企业对员工的恩赐，而应是员工的正当权利，说句大白话：都什么年代了，员工还仅仅是老板赚钱的机器吗？员工都是有血有肉的大活人，除了吃喝还有精神文化的追求。

这种貌视浅浮的理论，至少比上述两种观点更“符合实际”，甚至更具人性化、更“先进”，至少企业文化没有成为另一种管理工具，但恰恰是这种理论混淆是非。

4、是面包还是健身器

有一幅这样的漫画：饥饿中骨瘦如柴的灾民等待着人们的救援，然而等来的却是一台台的健身器。对于灾民来说，骨瘦如柴的情形，并不是因为他们天生的懒散，不知锻练身体，而是因为缺少最起码的生活必需、最起码的生存条件，是饿出来的。

现实生活中这样的事例并不少见。就当前大多数企业的状况而言，打工者的情况正如骨瘦如柴的灾民，他们大多工作超时、工作强度过大，吃得差、住得差，工资低，一无社保、二无医保，不敢请假、不敢生病、不敢怀孕。他们需要的是法律的保障、政府的监管、人性的关怀，这些对他们来说就象饥民对于面包的企盼，然而，他们得到的却是企业文化这样一个健身器。不仅没有解决员工的实际困境，反而要求他们付出更多。

他们所谓的企业文化，就是在不合理的管理制度下，对员工提出制度以外的不合理的“文化”要求，比如爱岗敬业、以企为家之类，要求员工为企业的发展，从肉体到灵魂做出奉献。

二、守法是企业文化的基础

1、只有守法，企业的规章制度才有实施的依据。否则只能是自说自话，真正遇上“剌头”“民工”，这样的制度只是废纸一张。

在东莞，深圳一家台资名企的分公司，一名工作满一年的员工生病要求请假，管理人员却无理地将他辞退。结果是企业付出了惨重的代价，被判支付多种违约金、罚金，总额相当

于那名员工月工资的4倍。可笑的是，该企业却以自身企业属于外资劳动合同法对它并不适用为理由向法院提起上诉。

企业文化是否能更好地推行，首先看的就是制度层面上的文化是否合法，以前只听说欧美企业有不打卡的企业文化，没想到现在中国的企业却有上厕所也要审批、排队的企业文化。

2、只有守法，才能确立企业的诚信。实在想象不出，一个把法律都视同儿戏、当成废纸的单位，却要求别人去遵守他的规章，不觉得好笑吗？

有一些企业，貌似工资较高，所以对员工要求也高，总是要求员工“主动、尽责、忠诚”。然而，这种公司对法律的忠诚度却不高，一是工作时间太长，二是员工加班没有加班费，三是签订虚假劳动合同，四是管理粗暴，随意解雇员工。这样的企业，实足是只许州官放火，不许百姓点灯。

企业文化是否能有效开展，看企业的理念、精神能否体现在企业、员工的行为上。不守法的企业就算是表面文章做得再好，又有谁敢相信它的言行？这种企业，就算是要求员工将所谓的理念、精神每天背三遍，又有谁把这种企业当家？又有谁会为了企业去主动、尽责、忠诚、奉献？

3、只有守法，才能使“以人为本”成为“锦上添花”。企业文化要以人为本，很多企业也有这方面的初衷和一些行动。但由于在是否守法方面的错误认识，使得这些“改良民生”的行为变得不确定，变成了老板对员工的“恩赐”。

企业不守法最普遍、最突出的表现就是劳动时间和加班工资的计算了，网上传言广州和深圳都是五天制，并且有好的监督机制，打一个电话劳动局就来人。其实根本不是那么一回事，笔者打工数年，见到的企业也只有东莞的一家房地产企业是五天工作制，加班工资计算也比较正规。这个企业的口号是：做一家合法的、有品位的专业房地产企业。如果有志于文化建设的企业能在员工最关心的劳动时间和加班工资计算上如东莞这家房企一样，那么，所有的文化建设都有了通行证。

一个企业只有在守法的基础上进行改良，才能使员工的工作和生活环境“锦上添花”，才能起到调动员工主动性、积极性和创造性的作用。

4、只有守法，才符合企业的长远利益。企业文化要解决的就是企业的可持续发展问题，一个企业如果真的想百年传承，那么他一定要正确处理社会、企业、员工几方面的关系，才有利于企业的长远发展。

在一些台资企业、中小企业，常常有一些所谓的经理人，拒发离职员工的加班工资、少

算工作时间，他们的逻辑是：每个离职员工扣他几

十、几百，一年下来就为老板节省了几万元，而他的工作价值也就体现出来了。作为职业经理人，他必须有忠于企业、忠于老板的思想，这我们可以理解；但真正合格的职业经理人，不是为老板谋一时之利，而是为企业笼络人心，为老板赚取仁义。

企业的发展离不开社会的大环境中，社会为企业提供了发展平台，企业就要为社会分担责任，企业不守法、对员工不负责，就是把问题推给社会，就是破坏发展平台。

篇3：企业遵纪守法心得体会

劳动力的市场化, 很大程度上取决于国家社保体系的完善状况和劳动者个人素质高低。在社保体系尚不健全、劳动者素质亟待提高的条件下, 劳资双方对市场的选择只能是有限的。劳资双方的不平衡, 极大妨碍了“以员工为本”的企业文化建设。《劳动合同法》的出台, 对劳动者来说, 并不能从根本上解决市场选择的自由性问题, 只能在一定程度上限制被选择的随意性;对经营者来说, 《劳动合同法》所规定的“用人单位”的权利和义务, 在限制选择随意性的同时, 则加大了选择的经济成本和道德成本风险。是否可以说, 在社保体系尚不健全的经济转型期国家, 让企业担负一定的政府责任, 是一个比较普遍的社会现象?

毋庸置疑, 无论“集体辞职重签合同”或是“结构化裁员”, 都不是企业规避“新法”风险的有效方法:因为它不仅损害了企业在社会公众面前的责任形象, 落得个“逃避责任”的名声;同时也动摇了企业一直所倡导的“以员工为本”的价值理念。

还有人对此提出了“劳务派遣”的第三条道路, 认为这是摆脱《劳动合同法》第十四条, 即“无固定期限劳动合同”束缚的有效对策。所谓“劳务派遣”, 是指用人单位与被派遣劳动者订立劳动合同后, 将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。用人单位与被派遣劳动者建立劳动关系, 但不用工;用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动, 但不与劳动者建立劳动关系。很明显, “劳务派遣”可以缓解用工单位因签订“无固定期限劳动合同”带来的压力, 甚至存在逃避为被派遣劳动者缴纳社保经费的可能。在新法实施的背景下, “劳务派遣”有可能成为越来越多企业的用工首选。

但是, 这里有一点被严重忽略了:“劳务派遣”虽然使用工单位的劳动关系被转化为“用工单位”与“用人单位”的关系, 使用工单位可能免除本应对劳动者承担的权利, 减少雇佣成本的支出;但是, 由于用工单位与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动关系, 因而, 员工对企业的信任、忠诚度、价值认同感也会被同时削弱。

法律和道德分属两个不同的概念范畴。“集体辞职重签合同”、“结构化裁员”等对企业来说是规避法律风险还是发掘人力资源的有益探索, 法律和道德有两种不同的解释:从法律角度说, 规避法律风险并不一定违法;但从道德的角度说, 不违法的未必一定道德。企业文化建设既要讲守法, 也要讲道德。企业文化变革, 就是要在新法所掀起的劳动关系大调整中寻求法律与道德的交汇点, 并以此做作为修正企业价值观和完善企业精神的出发点。

竞争对手、法律法规和大众消费心理等, 都是企业无法控制的外在变化因素, 不以企业本身的意志为转移。在这样的外部大背景下, 企业做的只能是适应, 而不是违逆。俗话说:适应者昌, 违逆者亡。美国著名未来学家阿尔文·托夫勒在答复美国电话电报公司的咨询报告中称, 适应环境变化而变革的公司为“适应性公司”, 不能随环境变化而相应变革的公司为“恐龙”公司。后者就像曾经因地球气候变化而不能适应而灭绝的恐龙一样。

构成企业劳动关系双方的经营者和劳动者, 都是现实的活生生的人, 在现代信息社会条件下, 都有着超越生存愿望之外的更高追求。因而, 企业文化变革也要坚持“以员工为本”。日本“拉链大王”吉田忠雄奉行“利益三分、善的循环”的经营哲学, 主张把利润的1/3交给消费大众, 1/3交给经销商及代理商, 1/3留在企业、让利于员工。与其说这是一种经营哲学, 不如说是一种维系可持续发展的关系哲学。从这种哲学中, 员工才可以找到“家的感觉”。

篇4：商会信念教育促企业守法诚信

三性有机统一，引导“非公”人士守法

5月18日-20日在北京召开的中央统战工作会议上，习近平总书记在谈到促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长话题时，指出工商联是党和政府联系非公有制经济人士的桥梁和纽带，统战工作要向商会组织有效覆盖，发挥工商联对商会组织的指导、引导、服务职能，确保商会发展的正确方向。

当下，中央统战部、全国工商联开展以“诚信守法”为重点的理想信念教育实践活动，成为落实“四个全面”战略布局和党的十八届四中全会精神的具体表现。北京市木业商会诚信林成为其中的一个缩影。

中国特色商会组织发展方向是坚持统战性、经济性、民间性三性有机统一，促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长。全国政协副主席、全国工商联主席、中国民间商会会长王钦敏曾对媒体表示，加强和改进非公有制经济人士思想政治工作是党中央交给工商联的重大政治任务。在2015年，将充分发挥五项机制的作用，把法治教育融入到“四信”教育实践活动中，引导非公有制经济人士学法遵法守法。

信念教育遍地开花，传递正能量

记者从北京、重庆、安徽、贵州、徐州等地工商联获悉，各地开展了丰富的教育实践活动。安徽省工商联会同省直10家单位联合下发《推进行业协会商会诚信自律建设工作的实施意见》，鼓励支持行业商（协）会建立行业信用数据库和会员企业信用档案，对会员企业开展行业信用评价；贵州省启动了“民营企业守法诚信大讲堂”；重庆市工商联深入到餐饮商会等开展了民企法律维权服务工作系列调研活动；湖北通过《湖北日报》开辟了“楚商诚信好故事”专栏，而湖南则以“湘商大讲堂”的形式对非公经济人士着力进行思想引导；徐州市工商联召开商会党建及开展守法诚信活动座谈会，加强行业和会员自律，推进企业法治文化建设。

古都南京也掀起守法诚信教育活动高潮，南京市委统战部副部长、市工商联党组书记毛卫华表示，通过开展法制宣传教育、法律维权服务、法治文化建设、建设中国特色商会组织，以及开展守法诚信评议等5项活动，不断拓展和创新教育实践活动内容和方法，引导非公有制经济人士牢固树立守法诚信意识，提高诚信立业、守法经营、创新发展的能力和水平。

北京拥有优秀企业资源聚集的优势，北京市工商联每两个月组织一次“非公有制企业创业创新思想分享会”。北京湖北企业商会常务副会长、小米科技创始人雷军在一次分享会上，与企业家就未来发展方向、转型升级、科技创新等内容进行深度交流，活动形式新颖，气氛活跃，受到与会企业家的一致好评。

北京市木业商会发起的“同铸中国梦，共建诚信林”公益活动采用会员企业众筹的形式，倡导“诚信守法”理念，宣布《北京市木业商会诚信宣言》，号召行业同仁在新常态经济形势下，从自身做起，既关注企业生产发展，又关注生态环境保护；既注重自身企业诚信守法经营，又要抱团提升行业品牌实力，以个体的健康发展促进行业整体的健康发展。

对于这样的活动，北京市朝阳区委非公经济工委书记王素荣指出，作为“朝阳区非公经济组织党建·文化行”活动的重要组成部分，诠释了新时期“党建引领发展、责任引领未来”的工作理念，为推动“两个作用”发挥实效，提供了有益的借鉴。北京市工商联副主席佘运高认为，北京市木业商会启动的诚信林活动是响应理想信念教育实践活动的重要内容之一，在引导和促进非公经济诚信守法教育实践活动中起到了典型示范作用。

理想信念是商会发展的筋与骨

以“民营企业家与中国梦”为主题的非公有制经济人士理想信念教育实践活动，北京辽宁企业商会常务副秘书长邢宝军认为，活动体现了问题导向，贴近实际，能够广泛传递正能量，更为中国特色商会组织的发展指明了方向，也为行业商会工作注入了新的内容。

中国民营文化产业商会在江西省吉安市举办“弘扬井冈山精神，坚定理想信念”活动。商会相关负责人告诉记者，通过此次活动，商会会员在考察吉安文化产业的同时，不仅感受到人文故郡的文化情怀，也体验井冈山精神的精髓，引导企业以诚信为本，坚定正确的理想信念。

陈雪峰在接受记者采访时说，历经6年多的风雨兼程，北京市木业商会深刻地体会到，“如果说理想信念是商会发展的筋与骨，是非公有制经济人士健康成长的精神之钙，那么守法诚信则是商会蓬勃向上、自强不息的血与魂，更是非公企业基业长青的无字招牌。”

篇5：遵纪守法心得体会

同学们，当你们大声喧哗吵闹时，你们有没有注意到周围再温习的同学需要一个安静的环境？当你们挥起拳头时，你们是否想过这拳头落下后的后果?老师不在教室，是因为放心是因为信任，我们怎能利用老师的信任为所欲为？我们是学生，我们应当遵守纪律，课间不能大声喧哗，追逐打闹，课上要认真听讲，不能做小动作，分心。如此一来，在遵纪的同时，还提高了学习的效率，这不是一举两得吗？

我们不但要在学校遵守纪律，而且要在生活中，在社会上做一个守法的人。

放学了，有的人家离得比较远，步行回家时也许会经过红绿灯吧！当绿灯还有几十秒钟才会亮时，你朝四周看看，没车。哈，天助我也，于是拉上几个伙伴就闯过去。这是万万不可的，或许你观看时并未发现有车，但如果这期间突然冲出一辆车来，后果将不堪设想。人的生命是脆弱的，怎能拿来开玩笑呢？我们不是从小就在说“红灯停，绿灯行，黄灯亮了等一等”吗？为什么一到用的时候又忘了呢？闯红灯虽然只是生活中的小细节，但也是违法的。做为一个21世纪的公民，守法是我们的的基本原则，我们应当学会法律，不犯法，也不知法犯法，这样才能天下太平。

篇6：遵纪守法心得体会

最近，我阅读了《遵纪守法 从我做起》此书，我深刻的体会到了“有法必然治国，无法必然乱国;法有权威则治，法无权威则乱。不以规矩，不成方圆。”知道了许许多多的权利：生命健康权、人生自由权、姓名权、财产权、休息权等;与同学们密切相关的还有受教育权、隐私权、受监护权、名誉权等。家庭生活、学校教育、社会环境以及安全自护都是通过法律来保护的。

本书的主要内容是：法律对于我们的国家、我们的社会、我们的民族，是多么的重要;我们要严格要求自己，来报答家人对我们的保护、养育之恩;在学校里，我们要按时到校，不迟到，不早退，不旷课;上课专心听讲，勤于思考，积极参加讨论，勇于发表见解，认真预习、复习，主动学习，按照完成作业，考试不作弊;我们要维护社会环境，从小事做起;我们面对危险时，如果可以果断而正当地自护自救，才能快乐、平安、健康地茁壮成长。 作为小学生的我们，我们小学生作为国家的小主人，不仅要学科学、学本领，还要从小学习法律知识。如果我们小时候养成了某种不良习性，要矫正过来就需要花费非常大的力气。我们不仅要知法懂法，还要遵守法律，维护法律。在我们身边，常常发生一些不守法规的事。我们除了严格要求自己，对于不良行为也不能视而不见。关于遵纪守法,从我做起的读后感

人生的道路是光明的，为了不要让它留下污点，就应该遵纪守法，做好自己的本分，做一个好市民。纪守法是我们每个公民的基本义务。我们应该去认真的履行他，做一个遵纪守法的小卫士。反之，如果不遵纪守法，那么我们将会受到一定的惩罚。

篇7：教师遵纪守法心得体会

教师遵纪守法心得体会一

国无法不治，民无法不立。人人守法纪，凡事依法纪，才能社会安定，经济发展。

什么叫遵纪守法呢?人们在社会生活中遵守有关纪律，依法办事，严格恪守法律规范就 叫遵纪守法。有的人认为，讲纪律就没有自由，讲自由就不能受纪律的约束。这种看法 是错误的，俗语说：没有规矩，不成方圆。自由是相对的，是有条件的。人走在马路上 行走是自由的，但如果不遵守交通规则，被车撞伤，那就失去了行走的自由。因为，世 界上没有不受约束的自由。

学校也有学校的法，学校里的法律既包括国家的各种法令法规，也包括学 校的各项规章制度、纪律条令。有的人不遵守师德规范、违反校纪校规。他们忽视校纪 校规，影响美好的校园人文环境。一个人的行为久而久之会成为一种习惯，一种习惯久 而久之会形成一种性格，一种性格久而久之会成就一种命运。命运不是一种偶然，而是 行为的必然，冰冻三尺非一日之寒，以善小而不为，以恶小而为之，积小恶成大恶，最 终必然自食恶果。现如今违法犯纪已成为我国严重的社会问题之一，学法、懂法、守法、用法，势在必行。遵纪守法是人生最有价值的一种资源。人对社会有多大贡献，他就有 多大价值。在这个意义上，做一个懂得遵纪守法的人并不吃亏。一个有法制观念的 人，他的守法行为能够促进他的人生发展，并且有利于他实现自己的人生价值。就好象，如果你诚实可靠，那么你就会获得大家的信任。

这样，你做任何事情就顺利得多。如果 你关爱他人，你就容易得到别人的关心，从而形成有利于合作的环境和氛围。如果你保 护自然环境，宜人的环境就是对你德行的回报。因此，我们要从生活点滴做起，树立正 确的荣辱观。学好教师守则，做优秀教师;学好公民道德，做表率公民。

教师的职责是 教书育人，要教好书，育好人，就必须遵纪守法。一个教师，如果不检点自己的行为，那么对他的学生也一定会有潜移默化的影响。作为教师，你的一举一动、一言一行，学生都看在眼里，记在心里。你若行不正，坐不稳，怎能要求学生行得正，坐得稳吗? 要想要求学生做好人，你得事先做好人。你的一言一行，一举一动都牵动着众多的人，你得为大家作表率，身体力行。在学校，你得做一个好老师;在家里，你得做一个好家 长;在社会，你得做一个好公民。只有这样，你才能对得起教育，对得起国家，对得起 人民。以史为鉴，可以知兴衰，以法为鉴，可以晓规则。作为新时代的人民教师

教师遵纪守法心得体会二

做为公民，必须遵纪守法，而做为教师，应做遵纪守法的楷模。

三学三做活动，规定教师学好法律法规，做守法公民;学好教师守则，做优秀教师;学好公民道德，做表率公民。教师的职责是教书育人，要教好书，育好人，就必须遵纪守法。一个教师，如果不检点自己的行为，如果经常打牌赌博，如果胡作非为，那么他的学生也一定会违法乱纪。

试想，学生看到你在乱来的时候，他们势必会仿效之，这时，你要想管好他们，谈何容易!很多场合，我们当教师的，如果行为不正，那么他的学生就一定会乱套。身为一个教师，随意旷课，学生能不效仿吗?身为一个教师，经常打牌赌博，学生能不进三室一厅吗?身为一个教师，乱搞两性关系，学生能不早恋吗?&&我们不是常说做学生的表率吗?你的一举一动、一言一行，学生都看在眼里，记在心里。你若行不正，坐不稳，怎能要求学生行得正，坐得稳吗?要想要求学生做好人，你得事先做好人。

很多单位，现在打牌成风。我们到街道上走一走，随处都可看到打牌的。教师队伍中，打牌的人也比比皆是。不少人，由于打牌赌博，误了工作，误了前程，毁掉了一生。z县教育局关于《在教师中开展三学三做活动的决定》就显得非常及时。做为人民教师，就必须懂法、守法，必须做遵纪守法的楷模。别人打牌，你连看都不要看;别人赌博，你得避而远之，千万千万不要参与其中。因为你的学生，你的家长在关注着你。你的一言一行，一举一动都牵动着众多的人，你得为大家作表率，身体力行。在学校，你得做一个好老师;在家里，你得做一个好家长;在社会，你得做一个好公民。只有这样，你才能对得起教育，对得起国家，对得起人民。

大家不是非常羡慕教师这门职业吗?教师是太阳底下最崇高的职业，教师是人类灵魂的工程师已经深入人心。三尺讲台，闪耀着光辉。当教师就得当一名好教师，就得受到人们的普遍尊重。要想成为一名光荣的人民教师，不遵纪守法能行么?

教师遵纪守法心得体会三

对我们大多数人来说，教师这个称号是我们谋生、赖以生存的一个职业。教师通过自己的工作、劳动，获取相应的报酬，从经济与名誉上体现自己的人生价值。一个教师如果能遵纪守法，关心、爱护、帮助每一个学生，比较好地完成学校分配的教学任务，应该是一个称职的老师，也可以说是一个好老师。

但时代在进步，环境在变化、社会与家长对教师的期望与要求也在不断提高，好老师的标准在提升，内涵在扩展。

说实在，现在要成为一个让学生、家长广泛赞誉的好老师的确不易。因而我们每位教师不应把眼光只停留在自己本职的教学任务上，停留在学校内，而是应当着眼于学生的全面发展，服务于社会的进步与满意上。

首先，好老师应该有先进的教育理念和崇高的教育理想。教育理念是完善教育过程，提升教学水平的基础。而高尚的思想情操，则是我们不断克服困难、勇于挑战未来的动力源泉。因而师德建设是提升教师形象，教师发展的关键所在。

其次，好教师必须能够在教学效果上比别人高一点，在教育教学过程中更具感染力，能够使教、学两方面在愉快的心情上互相配合，顺利完成教育教学的任务。

再次，教师无论校内、还是校外，都应当有较强的责任心、较好的心态，和良好的行为意识。这是教师职业道德的要求，也是党和社会对教师提出的希望，更是每个教师自我发展所必备的素质。

篇8：企业遵纪守法心得体会

一、劳动合同签订率低、期限短, 内容不规范

一些用人单位为规避法定义务, 不愿与劳动者签订长期合同, 大部分劳动合同期限在一年以内。

二、最低工资保障制度没有得到全面执行, 拖欠工资现象仍时有发生, 工资正常增长机制尚未形成

一些企业劳动者工资低于当地最低工资标准, 还有一些企业随意调动劳动定额, 降低计价单价。个别地方最低工资标准偏低, 不能保障劳动者的基本生活, 有些地方克扣和拖欠劳动者工资的问题仍然严重。

三、超时加班现象比较普遍, 劳动条件差

相当一部分企业违反劳动法规定, 要求劳动者超时加班, 并且不付加班工资。这里我们可以参考一下中兴和华为, 这两家一个作为国有企业的代表, 一个作为私营企业的代表, 在业内均属非常有影响力的企业, 可是这些企业确也没有办法遵守劳动法, 要超时加班, 且不支付加班工资, 其他中小企业情况可能更为严峻。

四、社会保险覆盖面窄, 统筹层次低, 欠缴保险费现象严重

大量非公有制企业和个体组织的劳动者没有参保, 大多数进城务工人员也难以按现行制度参保。一些用人单位欠缴社会保险费, 或采取瞒报工资总额和职工人数的方式少缴社会保险费。

五、劳动保障监察力度不足, 劳动争议处理周期长, 效率低

劳动保障监察部门力量不足, 手段软弱, 对违法行为查处不力。许多地方仅能对投诉举报的条件进行查处, 没有建立有效的防范机制。对已查处的案件惩处力度不够, 达不到震慑用人单位违法的目的。

以上提及的问题, 并不是所有企业都存在的, 总体说来国有企业以及外资企业, 在遵守劳动法方面整体优于中小企业。如果这些守法企业和未守法企业在同样的市场上竞争, 那么会出现什么样的竞争结果呢?

根据“劣币驱逐良币”理论, 守法企业因为其守法, 包括按时支付员工工资、足额支付加班费、足额缴纳社保, 确保员工可以使用年假等, 所带来的后果是什么呢?也就是守法企业在用人成本上明显高于不守法企业, 因而导致守法企业在市场竞争中处于不利地位, 进而在市场竞争中被无情地淘汰掉, 剩下的就是一些不守法的企业。

当然以上论证, 我们没有考虑因员工维权而造成的企业的违法成本增加的问题。虽然通过行政机关以及司法机关的努力, 员工的在劳动法领域的维权成本在日益降低, 但是由于员工还是要付出过多的时间成本以及精力, 另外还有更多的人不知道如何维护自己的权益, 纵容了企业的违法行为, 所以从概率上来说, 还是违法收益大于违法成本, 这也就是这些企业为什么“明知不可为, 而为之”的道理。

那么显然, 不守法企业在市场竞争中是占有一定优势的, 那么守法企业的公平竞争权又应当如何保证呢?

公平竞争权是经营者在市场竞争过程中所享有的能够自由、公平地参与竞争的权利。在实践中, 各种不正当竞争纠纷、反垄断纠纷等侵犯市场主体公平竞争权的侵权行为, 会得到重视, 且得到法律支持, 但是由于劳动法被执行水平的不同, 对企业公平竞争权的伤害, 却往往得不到支持。假设上述有竞争关系的企业中, 有些企业守法, 而有些企业不守法, 根据“劣币驱逐良币”理论, 显然守法企业在市场竞争中是处于不利的地位。笔者认为要通过立法确认守法企业对不守法企业的公平竞争权, 唯有如此, 才能确保公平的竞争环境。

摘要：劳动合同法执行过程中, 因劳动法被执行的水平不同, 带来的企业在竞争中所处的竞争水平不同, 本文希望通过阐述这种不公平的后果, 能为企业提供一个更公平的竞争环境, 保证企业在劳动合同领域的公平竞争权, 使得劳动法能真正得以贯彻执行。

关键词：公平竞争权,劳动法执法

参考文献

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篇9：企业遵纪守法心得体会

一款手机用四种屏幕的做法之前没听说过，真是长见识了，也许小米可以说这是创新。可关键问题是，这四种屏幕的成本不尽相同，理论上小米做100万部手机，四种屏的使用比例可以是夏普1%，友达1%，深超48%，京东方48%，广告中打出夏普和友达屏幕的字样，大部分却用了更为廉价的配件，也许小米不会这么干，但小米要真这么干，谁来约束？

在2014年3月15日施行的最新修订的《消费者权益保护法》第二十条明确规定：经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。小米Note2在宣传中突出夏普/友达屏，在实际商品中却出现天马屏，红米2A的发布时也突出夏普/友达屏，最终出来了深超和京东方屏，结合在宣传和实际商品中出现前后矛盾的情况，小米涉嫌虚假宣传和欺诈。

《消费者权益保护法》虽是强制性法律，但强制性条款却有减少的倾向，消费者的弱势地位原本就很明显，再任由企业玩弄文字游戏，将消费者操纵于股掌之间，光明正大地钻法律空子，是监管部门的失败。消保法中虽然规定了消费者由受到侵害的消费者向相关部门举证与投诉，但工商行政管理部门在面对舆情事件时不应被动静观，应主动出击去解决与消费者权益有关的热点事件。

小米两次换屏门所折射出来一种不被追究后的肆无忌惮和为所欲为。这家天天把极致体验和以用户为中心挂在嘴边的企业，并不害怕声誉的流失，更在意的是在流失中得到多少转化。如果说这是互联网思维的话，那么互联网思维该死。

客观上说，中国人口众多，公众记忆又越来越短暂而又容易忘却，因此，拥有海量用户的企业确实不怕一部分用户的流失，因为在流失的同时还会不断有用户被圈进来，继续为其实现商业利益。与同企业铺天盖地的宣传攻势相比，类似换屏门这样的行为很容易被淹没无形，即便有很多人知道了换屏门的来龙去脉，也可能会有更多的人压根不知道这些。因此在发生这些事情的同时，流失的用户不如新进的用户多，也是有可能发生的。如果真这样的话就意味着，不管企业做了什么都可以安枕无忧，因此可以将正在做侵害消费者权益的事情续做下去。这个时候监管尤其不能缺位，因为消费者是无助的，是权益受到严重侵害却无计可施的，必须由政府为他们做主。

很多时候，监管者会低估虚假宣传的危害程度，因此放松打击力度。殊不知，虚假宣传影响的并非仅有消费秩序，还会对消费者信心会构成严重威胁。任由此类行为发展下去，让不良企业变着花样坑害消费者，作为中国经济核心引擎的消费势力必将受到削弱，消费信心滑下去就不容易上来，中国食品的惨痛例子仍在眼前。

我们应该想想为什么消费者愿意出国花高价买质量，但并没好到哪里去的产品，把购买力毫不吝啬地投向海外，中国优秀的生产制造能力被低估被掩埋，就是被那些不良企业良币驱逐劣币式所害。对这样一批企业的仁慈，就是对那些守法经营的优秀企业的严重侵害。

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篇10：遵纪守法教育心得体会

根据福建省教育厅颁发的《关于组织开展中小学校“遵纪守法专题教育月”活动的通知》精神，我校上下立刻行动起来，积极创建文明和谐校园。此次活动旨在增强学生的法纪观念，提高他们学法用法、遵纪守法的意识和自我保护能力，预防校园暴力行为的发生。在此期间，我校举办了各项丰富多彩的校园文化和社会实践活动，充分调动了同学们主题教育的积极性，加强了学生的思想道德修养和素质，自觉运用法律法规、校纪校规规范自己的言行，活动取得了一定的成效。围绕“遵纪守法专题教育月”的主题，我校从2月到3月开展了遵纪守法教育月系列活动。现将教育活动情况总结如下：

一、成立领导小组，制订活动方案

我校成立了以分管副校长为组长，政教处人员、保卫科人员、年级主任、班主任为组员的教育活动领导小组。以班为单位组织学生认真学习了《公民道德建设实施纲要》、《中小学生日常行为规范》、《中学生守则》以及《未成年人保护法》等法律法规知识，提高了认识，明确了目标，与法制副校长、班主任一道深入调查，讨论分析研究学校法制教育的思路和方法，针对本校的实际，制订了具体的活动方案，保证活动教育有序地进行。

二、积极开展活动，取得良好成效

1.加大宣传，营造氛围。充分利用校园广播、网络、校刊校报、电子屏幕、宣传栏、黑板报等宣传阵地，大力加强对学生行为规范与法纪教育目的意义、内容措施和经验成效的宣传，营造浓厚氛围。举行升旗仪式、广播大会，由学生代表作了升旗仪式上的讲话，2月21日第二周学生会副主席 高二(13)邓钧月《争做遵纪守法一中人》，3月18号第五周学生会主席郑可嘉《文明守纪，争先创优》。利用黑板报宣传阵地，开学初举行了“争做遵纪守法一中人”的黑板报评比。还特别邀请中城派出所、北门警务室来校举办法制安全图片展览。

2.充分发挥课堂主渠道作用。学校把法纪专题教育内容融入每周的班、团活动课中，要求年级主任、班主任密切联系学生实际情况，有针对性地开展形式多样的教育活动。要求任课教师注意在品德与生活、品德与社会、语文、历史、地理等教育课堂教学中，科学合理地渗透法纪专题教育内容，教育学生不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害，增强法纪教育的针对性、互动性、趣味性和感染力。

3.积极做好问题学生的帮教转化工作。学校针对个别问题学生中出现的违法违纪行为，实施“一对一”帮教转化计划，建立特殊学生的档案和转化工作台帐。要求班主任和班级心理委员加强对特殊学生的观察和沟通，及时发现和解决学生中发生暴力行为的诱因，积极化解同学间的矛盾，并努力创设活动环境，建立同学之间手拉手互助关系，安排问题学生、特殊学生参加班集体活动和社会活动，自觉地约束和改正不良行为;心理咨询室的教师主动对特殊学生进行心理辅导，建立专门的心理档案，积极疏导化解学生不良心理，防范校园暴力行为的发生。

4.开展形式多样的课内外法纪教育的主题班会活动。 2月25日，届高一15班在多功能举行模拟法庭主题观摩班会，本次班会课以“知法、守法、用法”为主题，通过一个未成年人借工作之机盗取他人财物的案例，警示青少年君子爱财，取之有道。该班就当今未成年人犯罪已经成为一个不容忽视的严重社会问题，不少青少年因缺乏应有的法律知识，而误入犯罪的泥潭这个现实，希望通过这次模拟法庭的表演，增进大家对法律知识的了解，学会用法律约束自己，保护自己，要知法、懂法守法。通过这次主题班会，同学们得到最大的收获就是明白了必须通过刻苦学习，掌握本领，勤于工作，用自己的诚实劳动换取报酬才会被社会所认可。新罗区人民法院法官林爱云、各班级代表出席了会议。

为宣传法律知识，培养法律意识，弘扬法律精神，届高二(16)班于12月15日在龙岩市中级法院举办了“模拟法庭”主题班会。会上由同学们担任审判长、审判员、公诉人、辩护律师、书记员及被告等职务，会议严肃有序，让同学们亲历了一次法庭审判。会后，班主任陈文老师对主题班会活动进行了总结，并作了中学生应知法、守法及弘扬法律精神的讲话。通过“模拟法庭”主题班会活动，以生动、直观、形象的活动形式，积极引导学生学法、用法，使学生接受了潜移默化的法律熏陶，增强了同学们的法律意识，让同学们亲身感受了法律的尊严，对成为“知法、守法”的公民有了更深刻的认识。

在开学的第二周，高一高二年级召开“遵纪守法”主题班会。为了加强学生的思想道德建设，增强学生的纪律法制意识，学习法律常识，做知法懂法守法的文明中学生，并学会运用法律武器维护自身合法权益，远离诱惑，防范犯罪。下午第三节高一、高二年级各班召开了“遵纪守法”主题班会。各班采取丰富多彩的活动形式，各具特色。有的宣传法律知识，进行法律知识竞答;有的讲法制安全小故事;有的进行自救培训。收到预期良好的效果。通过这次主题班会活动，同学们明确了遵纪守法的重要意义，明白了遵纪守法的重要性，知道了要运用法律武器保护自身的权益，树立起遵纪守法要从点滴的小事做起的法律意识，养成自觉遵守和维护法律法规的良好习惯,培养抵抗违法犯罪的能力。

5.充分发挥学校、家庭、社会三结合的教育网络。各年级成立家长委员会，通过家长委员会的渠道，与家长共同一起共同管理学校，共同探讨解决子女的教育问题;积极争取社区各部门对学校教育的支持和帮助，积极开展社区教育活动，及时掌握学生特别是问题学生在社会上的情况。活动月期间，政教处、保卫科联手进入学校周边的网吧进行检查，得到了社区各部门的支持。

篇11：遵纪守法讲座心得体会

在我们身边，一些同学老是犯错误，不遵纪守法，还屡教不改，他们认为只要不去杀人偷钱就好了，犯点小错误有什么关系呢?俗话说：小时偷针，大时偷金。如果一个人从小没有养成良好的习惯，没有法律意识，还有偷窃等坏习惯，不仅毁坏你的形象，还会渐渐腐蚀你的心灵。如果不能痛改前非，那些恶习就会在你的心灵深处扎根，甚至会让你走进失去自由的牢房。

青少年正处在长身体、长才干的阶段，明辨是非能力和自控力不强，意志薄弱，很容易受到外界的影响。我身边就有这样的例子：现在的孩子都有攀比心理，有些同学仗着家里有钱，天天在学校炫富，使那些家境不怎么样的`同学觉得又自卑又眼红，为了不被人瞧不起，他萌生了偷窃的念头。最后东窗事发，被公安逮捕，受到了应有的惩罚。我们正处在花样的年华，诗样的年龄，没有人愿意在牢房中度过人生中最美好的时光。

尽管现在有老师和父母的保护，但他们不可能时刻保护着我们。我们总有一天会离开父母，离开学校，踏入社会。为了避免同学之间产生不必要的矛盾，我们应该严于律己，改掉身上的坏习惯。

法制教育对于种子是阳光，对于树林是水，对于稻田是肥料……而对于我们少年儿童，是走上殿堂的梯子。能让人改过自新，要是盗贼、人犯，从小接受过法制教育，有着满心道德，那他们还会成为罪犯吗?由此说明，法制教育是不可忽视的。让我们从现在开始，遵守《小学生日常行为规范》中的每一条守则，做一个遵纪守法的合格小学生、小公民。