火化工岗位职责

2024-04-20

火化工岗位职责（通用16篇）

篇1：火化工岗位职责

1.负责尸体火化工作，保证单尸火化时间与质量；一炉一尸，按时出炉，并要严格核对骨灰号牌，做到准确无误。

2.按照火化炉使用管理制度和操作规程作业；遵守劳动纪律，不习难丧户，不收受馈赠；发现死者钱物及时归还丧主。

3.检修火化机、辅助设备和仪表，保证火化机正常运行;对排除不了的故障，立即向班长报告。

4.做好火化设备的保养工作。

5.掌握燃油储备情况，保证设备正常工作。

6.负责对火化间的消毒，保持室内外卫生,做到每日一清扫，保证用电、用油安全，及时排隐患。

7.完成领导交办的特殊火化任务。

篇2：火化工岗位职责

为确保火化工作顺利进行，杜绝生产事故发生，建立安全生产责任制，特对火化工岗位责任明确如下：

1、认真贯彻和执行国务院条例和敖汉旗人民政府（敖政发〔2012〕12号）《关于加强全旗殡葬管理工作的意见》及公告。

2、贯彻实施设备安全操作规程，杜绝一切玩忽职守、违章作业的行为。

3、经常检查火化间及作业场所生产设备、工具、安全设施、柴油，及时排除安全隐患。

4、火化前，必须先试炉，确保没问题后，再操作，停电时立即与值班组长联系，并及时通知电工。

5、逝者家属提供死亡证明及逝者身份证（或户口簿）后，必须清理车间人员，等人员走尽，再操作。

6、对逝者讲文明，对丧主讲礼貌，说话和气，待人热情，不收受款物，不刁难丧主，否则一切后果自负。

7、由于不可预见原因造成事故，且丧属闹事时，第一时间报警，并及时通知值班组长。

8、火化工必须在收费单据上签字，没火化的坚决不签。

9、火化工要节约用油，缩小开支。

10、做好生产区域内的消防安全和环境卫生等工作。

所长：火化工：

篇3：火化工岗位职责

第一, 国家援疆对口教育。2010年3月29至30日, 第一次全国对口支援新疆工作会议在北京召开。这次会议是党中央、国务院决定召开的一次重要会议。会议内容是学习贯彻中央关于组织开展新一轮对口支援新疆工作的重要决策, 对进一步加强和推进对口支援新疆工作进行动员部署。按照中央的决策部署, 建立起人才、技术、管理、资金等全方位对口支援新疆的有效机制, 把保障和改善民生放在支援的优先位置, 着力帮助各族群众解决就业、教育、住房等基本民生问题, 着力支持新疆特色优势产业发展。

全国有19个省、市对口援疆教育, 开办内地中职班、内地高中班等不同类型班级, 以满足新疆学生的学习需求。

第二, 我校接收新疆内地中职班。2011年9月, 我校作为上海市3所接收新疆内地中职班学生的学校之一, 迎来了首批2011级城市燃气输配与应用专业的3个班共100多位学生。该专业是我校为迎接新疆内地中职班学生而新设立的。学校在燃气专业建设、对新疆学生的了解等方面都是从零开始。

第三, 我校缺乏足够的城市燃气输配与应用专业实训条件。城市燃气输配与应用专业就业岗位多, 实训条件要求高。学校在这方面的硬件设施建设根本无法满足学生的实训需要。

二主要目标

第一, 提升学生专业素养。学生通过校企合作, 前往液化石油气气瓶充装站实地实习, 了解充装站的生产工作流程、安全条例和充装工岗位要求, 体验充装工岗位操作, 提升学生专业素养。

第二, 加强理论与实践相结合。在学校没有相关实训条件的情况下与燃气公司达成校企合作协议, 在液化石油气气瓶充装站安排新疆内地中职班学生实习。实习内容包括参观站场设施并了解生产工作流程, 同时体验充装工岗位操作, 先学理论后做实践, 理论与实践相结合的形式务实而有效。

三实施过程

通过与奉贤燃气有限公司进行校企合作, 安排学生前往液化石油气气瓶充装站实习。学生分为若干小组, 每组6人, 每一组学生安排到液化石油气气瓶充装站实习2天, 实习期间停课。每次实习都有相应的学校教师作为实习指导教师跟随, 负责管理学生实习及安全。

由于学校与实习点之间路途距离遥远, 为了学生的安全, 每次学生外出实习都由学校安排专车接送。

学生首次到达充装站实习, 首先听取站长及安全员的介绍, 主要介绍内容为充装站概况与站内安全规定。随后由站长带领学生参观充装站内的各主要设备与场地。参观重点在气瓶充装间, 学生能看见气瓶充装流水线与充装工作实景。下午参观了解结束后专车接回学校。

次日学生在充分了解充装站工艺流程与充装工岗位操作步骤后, 由企业师傅指导并确保安全的情况下, 让学生动手实践充装岗位工作。

实习全程学校指导教师在场, 配合企业管理学生。

学生完成实习手册记录填写, 教师完成指导教师手册填写。学生实习情况鉴定由企业师傅给出评价。

四条件保障

第一, 出行保障。每天学生在学校与充装站之间的路途往返都由学校安排专用车辆接送, 确保路途安全。学生早上在校内集中, 清点好人数后上车。回校时在充装站内集合, 清点好人数上车。

第二, 伙食保障。由于宗教信仰不同, 新疆学生午饭时间由专车接回学校清真食堂, 下午休息后再由专车送去充装站实习。

第三, 人员保障。液化石油气气瓶充装站企业指导兼职教师人员充足, 站长、安全员及多位充装工都参与学生实习指导。同时每次学生实习学校也会安排一名校内教师为指导教师随同。

第四, 学生实习心态保障。 (1) 通过召开各类动员会, 帮助实训指导教师和学生领会了“校企合作、工学交替”的目的和意义。 (2) 加强了准备阶段的教育, 邀请了企业各岗位领导做报告, 向学生普及了企业文化、岗位职责、工作制度、工作纪律、质量意识等方面的知识, 帮助学生了解企业和行业的基本情况、就业形势和职业素质要求。带领学生到企业进行实地参观, 增加对企业的感性认识, 减少对企业认识的盲目性。 (3) 校长助理兼新疆部主任唐春凤老师针对学生进入企业和社会, 心理往往比较紧张的情况, 在学生工学交替活动的动员会中开展了“角色转换、学会适应”等心理辅导工作。 (4) 及时帮助学生处理各种问题。学生在实习中, 会出现各种各样的问题, 指导老师应全程跟进, 与学生保持密切联系, 及时帮助学生解决实际困难, 缓解学生的各种压力, 鼓励学生安心实习。

五实际成果

第一, 通过这种模式的校企合作定岗实习, 学生们都对液化石油气气瓶充装工岗位有了具体而深刻的认识。经生产实践, 学生的学习态度和专业能力有了较大的改变和提高。学生了解了企业的生产过程, 对企业的运作和管理有了一定的感性认识, 这不仅培养和锻炼了学生的岗位操作能力, 也巩固了知识, 树立了正确的职业意识和职业观, 提高了学生就业的综合素质, 对学生以后的学习、工作、生活有很好的帮助和促进, 也为将来的求职和就业奠定了基础, 缩短了就业的距离。

第二, 我校制定了较为完善的实施性教学计划, 体现了“理论—实践—再理论—再实践”的改革思路, 表现为以增强学生的实践动手能力为突破口, 以提高学生职业素质、缩短学校教育与用人单位需求之间的差距、提高学生的就业竞争力为根本原则, 充分体现了“以就业为导向, 以能力培养为核心”的职业教育理念。

第三, 促进了专业的改造和建设。 (1) 经过学生下企业实习, 我们深入了解了企业, 了解了就业市场, 紧贴市场改造专业, 明确了燃气专业方向。 (2) 促进了实习基地建设, 整合了教育资源, 提高了教育资源利用率。一年来, 学校在组织燃气专业“校企合作、工学交替”的过程中, 注意对企业进行多方位考察, 反复筛选, 挑选出了信誉好、管理严的企业作为较固定的校外实习基地。如上海奉贤燃气有限公司、能率 (中国) 投资有限公司、上海奉煜燃气工程安装有限公司、上海嘉顺燃气工程安装有限公司等。 (3) 促进了教师专业水平和专业能力的提高。学校先后有多批指导教师下企业, 既协助企业管理和指导学生, 本身又深入企业, 深入一线实践锻炼, 提高了专业教学的水平和能力, 构建了一支专业能力强的师资队伍。 (4) 促进了课程改革, 实施了燃气专业的职业资格技能鉴定。

六经验反思

学校在开展“校企合作、工学交替”活动中, 采取了“边实践边研究, 边改革边总结”的方法开展工作。教务科、新疆部、燃气教研组定时和不定时到现场了解学生实习情况, 到企业听取带教师傅的反馈及建议, 不断调整和完善工学交替的实施方案。

第一, 在与学生的交流中我们发现, 超过半数以上的同学赞同理论学习与实践操作相结合, 即边学习边实习, 而且这对摆正他们自身位置起到了促进作用。第二, 从学生填写的手册中发现, 大多数学生认为这样的方式可以培养吃苦耐劳精神、磨炼自身和体验生产劳动、积累工作经验, 对以后的就业有着积极的作用。第三, 从与企业专家的交流反馈中得知, 企业领导一致认为学生下企业是要以提高学生的综合素质和就业竞争能力为切入点, 着重锻炼和培养学生的职业意识和职业能力, 要求与所学专业尽量接近, 不求完全对口。所以, 仅学好专业技能是不够的, 还要通过眼观手动来拓宽视野, 增长见识, 锻炼吃苦耐劳的精神, 培养综合职业素质。

校企合作充装工岗位实习活动已积累了一些经验, 收获了一些体会, 但也存在一些问题, 有待我们思考与探索。 (1) 个别学生缺乏纪律意识, 待人处事随意, 实习热情持久度不够。 (2) 缺乏吃苦品质, 一遇到困难, 就退却。在顶岗实习中不能经受岗位的考验, 嫌脏怕累, 不听从管理人员的工作安排。 (3) 学校供给与企业需求矛盾的问题。学校教学规律与企业的生产需求存在一定差异, 企业的岗位数与学生数不匹配, 这就给岗位实习的组织实施带来了很大的困难。为此, 学校要进一步探索, 根据自己的人才培养方案与要求, 联系更多的实习企业, 了解企业的用人需求, 引导学生进行选择, 有计划地组织。

摘要：内地新疆中职班城市燃气输配与应用专业的学生实习面临着诸多困难。本文介绍了学校和企业通过校企合作, 由学校教师任实习指导老师, 全程跟随进行管理;企业提供技术指导, 学生完成液化石油气充装工的岗位实习。

关键词：内地新疆中职班,城市燃气输配与应用,液化石油气充装工,实习

参考文献

[1]肖淑衡、沈瑾雯.构建城市燃气输配与应用专业的人才培养方案——基于校企合作与工学结合的教学模式[J].广东职业技术教育与研究, 2013 (1)

篇4：火化仪式程序

如果丧事从简，不开追悼会，也不举行遗体告别仪式，直接火化遗体时，可举行简单的遗体火化仪式。举行这种仪式，一般不需通知生前友好，只需由死者的主要亲属和少数工作人员到场。通常情况下，火化炉附近都有临时停尸房。火化仪式即可在临时停尸房里举行，将尸体放在停尸板或平推车上后，丧家可对停尸房作一简单布置，如摆放几个花圈和几盆鲜花，悬挂死者遗像等。火化仪式一般程序如下：

（一）主持人宣布：火化仪式开始；

（二）由主持人领率到场人员默哀三分钟；

（三）由死者单位领导或亲属作简短致词，表示悼念之情，祝愿死者安息，时间一般不宜太长，三、五分钟即可；

（四）到场人员绕尸一周，作最后的瞻仰、告别。而后有条件的可以照相留念；

（五）主持人率到场人员向遗体三鞠躬；

（六）主持人宣布火化仪式结束后，将遗体送交火化车间，其余人员退出。

一般次序是这样的；

1.先请人给亡故者擦洗身体、换衣服； 2.临时安放尸体（要便于搬动）； 3.向直系亲属通知噩耗； 4.联系火葬场（去时带死亡证明、钱），送尸体到火葬场；定下火化日期后向亲友和单位逐一通知，必要时发布讣告； 5.放大亡者照片：

6.搭灵棚，并做简单布置；

7。接受亲友祭奠，记录来者名单和礼金；

8.联系去火葬场的人员所需车辆，联系当日答谢来客的饭店； 9.火化；事先选好骨灰盒，定好骨灰存放地点； 10.火化程序：

1）事先联系好举行告别仪式的场所，确定好仪式主持人、致悼词人；

2）布置好该场所，将尸体移到这里； 3）举行仪式：致悼词、与遗体告别； 4）火化；

5）接骨灰、将骨灰儒盒、安放骨灰盒。11.返回。宴请、答谢亲友。基本结束。

篇5：火化机尾气处理方案

通过近期对火化机尾气处理相关设备的了解、实地考察、研究，并结合郑州市殡仪馆火化机的实际使用状况，拟定如下几个方案供参考。

郑州市殡仪馆火化机二次燃烧室没有工作，造成大量油烟随尾气排出，想改变这种局面很难，从系统管理、火化工素质、操作规程、到火化机，每个环节都要做到位，目前现状是不可能实现的。

含有大量油烟的尾气对任何一种净化处理机构都有严重的后果，首先除去大量油烟是净化处理机构的关键。

除去大量油烟最理想的方法是二次燃烧，因为在高温下不仅可分解二恶英，还可以烧掉多种污染物，北京一家做火化机尾气处理设备的公司就是在前级专门设计了二次燃烧室，用的是柴油燃烧器。

快速冷却加冷阱除油雾也是一种除去大量油烟的方法，火化机尾气由高温快速冷却到200度以下可有效防止二恶英的合成，但目前郑州市殡仪馆火化机烟气出口管道所接的除尾气设备需要清除（上面安装的冷却机构效果不会太好），如果保留不动，烟气经过该设备后温度缓慢降低的过程中，二恶英会重新生成，后面的机构很难除去。

在除去大量油烟后，采用那种方法处理尾气应该都可以达到国家要求的尾气排放指标。

方案一火化机→原尾气处理设备→管道→→管道阀→烟囱（原位置）

↓

→二次燃烧（柴油、电）→快速冷却（风冷、水冷）→加碱脱硫去酸→旋风除尘→阻燃器→袋式除尘→活性碳吸附→变频风机→消声器→烟囱

方案二

火化机→原尾气处理设备→管道→→管道阀→烟囱（原位置）

↓

→二次燃烧（柴油、电）→快速冷却（风冷、水冷）→加碱脱硫去酸→旋风除尘→变频风机→干式高压电除尘→活性碳吸附→烟囱

方案三

火化机→原尾气处理设备→管道→→管道阀→烟囱（原位置）

↓

→除油冷阱→加碱脱硫去酸→旋风除尘→阻燃器→袋式除尘→活性碳吸附→变频风机→消声器→烟囱

方案四火化机→原尾气处理设备→管道→→管道阀→烟囱（原位置）↓

→除油冷阱→旋风除尘→碱液喷淋除尘→除雾器→变频风机→除雾器→湿式高压电除尘→活性碳吸附→烟囱

说明：喷淋水箱需专门设计，沉淀物能够自动清理，可利用快速冷却的热量进行烘干，烘干后集中无害处理，水表面油污可用活性碳过滤吸附。

篇6：干洗工岗位职责

负责洗漆需干洗的衣物及布草。

♦要求

1.责任心强，反应敏捷，敬业爱业。

2.熟悉干洗机的工作原理和使用技术、干洗溶剂与各种去污剂的性能。

3.掌握訪织物的性能和鉴别技术。

4.能识别各种洗漆标志和英文洗漆说明。

♦工作规程

1.每天上班时，按干洗机的操作程序开启并试验设备，下班时，也按操作规程正确将设备关闭。

2.认真检查衣物，看是否能干洗，是否有破损、褪色、染色、特殊饰物、特殊污渍及遗留物品等，若有，应征得客人同意后再进行干洗。

3.对于有污渍的衣物，应作去污处理。

4.衣物应按质地、颜色、厚薄和耐洗度进行干洗。

5.取下衣物上不宜干洗、易脱落的纽扣、饰物、塑料或金属扣环等。

6.有橡胶、仿革、氯纶等的衣物，不宜干洗。

7.对于一些罕见面料，应取其边角料，用干洗溶剂进行试验处理。对于易串毛的织物、纤细的衣物等，不宜与其他衣物同批处理。

8.干洗的顺序是先浅色、其次中色、后深色，应分别进行。

9.干洗后的衣物应检查洗洚效果是否良好，对于去污未净的应再作处理。

衣物洗好后，用衣架悬挂待资。

11.易串毛织物洗后，应清理纤毛过滤网。

12.衣物干洗后，应做好工作记录。

13.对于不合质量标准的衣物，应向主管汇报并分析原因,采取适当措施再作处理。

14.干洗白色织物应使用蒸溜处理后的干洗溶剂。

15.衣物放进干洗机前应称取重量，不能超负荷洗涤。

16.蒸溜虹内残污厚度目测超过1厘米,应作清理。干洗溶剂低于50%透明度时应作蒸溜处理。

17.干洗机工作期间，应密切注意其各部分的工作情况。

18.经常觀、保养干洗机,將持环境卫生。

篇7：用人工湿地处理废水

目前,美国Alcoa公司的一项用于废水处理的采用自然植被的人工湿地技术已首次实现工业化。与常规的槽式废水处理系统相比,该人工湿地技术可降低投资及运行费用,还可降低能耗。

Alcoa公司自2004年开始开发其湿地技术,并与德国Bauer Resources公司合作,将该技术在全世界推广。现在,它们正使该技术应用于Alcoa公司以外的领域,以代替陈旧的市政或工业废水处理设施。Bauer Resources公司负责安装、设计及施工,Alcoa公司负责技术开发。

该技术由3步骤组成。首先,经沉淀池和厌氧池去除废水中的固体、金属及有机物。然后,废水流入生长有湿地植被的人工设计的区块。在表层下的水流中,含氮和磷化合物随着外加有机物一同被去除。这些区块中的湿地植物的品种是根据当地的气候和环境而特殊挑选的,而且这些区块还能根据停留时间(通常为1~3 d)的要求而建造。最后,废水进入一个铝矾土过滤池,进行最后的澄清和消毒处理。

篇8：杀菌工岗位职责

1、对自己负责的设备做到四懂（懂原理、懂结构、懂用途、懂性能），三会（会使用、会维护保养、会排除简单故障和更换简单零部件）；要做到一专多能。

2、生产前仔细检查片式、管式热交换系统、蒸汽及冰水压力、电器控制箱、仪器仪表的完好性。

3、严格对设备进行清洗与消毒，并确保转序正确．

4、生产每一产品前，先确认进料泵和换热器到待装罐之间的管路连接正确，做好消毒工作。

5、严格按工艺要求进行杀菌操作，杀菌温度、冷却温度、均质压力及换热器连续运转的最长使用时间应符合工艺要求。

6、及时采取样品送化验室检测，并及时为灌装工段打奶。

7，在消毒或清洗的过程中，负责监控有关的工艺参数及消毒设备的运转状态并及时做好原始记录。

8、及时报修设备故障及电器故障，发现板片渗漏等紧急情况应及时上报。

篇9：仓管工岗位职责

1.严格按照上海公司标准化的要求开展工作(岗位标准化准则、物流作业指导书等)。

2.根据区域PS模型和上海公司物料准则编制、更新物料拉动计划，并及时向供应商发布。

3.对各种原材料、外协件进行管理和控制，做好原材料、外协件的收发存记录，做到账物一致。

篇10：辅助工岗位职责

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辅助工岗位职责

严格执行公司制定的各项规章制度，服从领导，听从指挥。

保证生产时各种原材料下料顺畅，不得出现断料情况。

需要时，协助机电工做好设备的维修、保养及修理工作。

生产过程中发现问题及时向主管领导汇报。

按要求及时认真清理搅拌机内的残留混凝土，保证正常运转。

加强责任心，对采用人工添加的材料，严格按技术人员的要求计量掺入，不得少掺或多掺，对违反者按有关规定进行处罚，如混凝土质量出现问题时追究其责任。

负责保持生产区域的环境清洁、卫生工作。

xx商砼有限责任公司

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篇11：氟化工真是“富化工”吗?

用途广泛带来巨大需求

我国氟化工产业经过50多年发展, 已经形成了氟碳烃、无机氟化物、含氟聚合物及含氟精细化学品四大类产品体系和完整的门类。氟化工产品和材料品种多, 性能优异, 与其他产业关联度较大, 应用广泛, 已成为不可或缺、不可替代的关键化工新材料。特别是近几年, 随着环保产业和新能源的兴起, 氟化工作为其重要的配套材料, 前景光明。

“现在能源类产品很多都要用到氟, 如六氟磷酸锂、四氟硼酸锂等, 这些产品未来需求巨大。”皇甫化学技术有限公司总经理皇甫根利告诉记者, 以六氟磷酸锂电解液为例, 它主要用于锂离子电池制造, 因此在锂离子电池电动车产量增加的带动下, 六氟磷酸锂的需求必然大幅增加。

皇甫根利分析说:“仅从国内市场来看, 根据《汽车产业调整和振兴规划》, 我国新能源汽车销量到2012年至少达到50万辆。按其中锂离子电池占有率80%及每辆混合动力汽车平均用40千克电解液计算, 电解液的需求将增加16000吨, 按照1吨电解质可生成10吨电解液来算, 国内电解质的新增需求将增加1600吨, 而这其中最主要的成分就是六氟磷酸锂。

“我们预计, 便携式电子产品对六氟磷酸锂的需求将稳中有增, 电动车和电动自行车将是未来六氟磷酸锂应用最主要的领域, 电动车和电动自行车的推广将带动六氟磷酸锂需求量爆发式增长。”皇甫根利乐观地说。

除了受惠于新兴产业的兴起, 氟化工产品凭借其优异的性能在各个行业占得优势, 得到了市场的青睐。

在涂料行业中, 氟涂料由于引入的氟元素电负性大, 碳氟键能强, 表现出了无与伦比的耐紫外线、耐热、耐化学腐蚀性、不沾污性、柔韧性、高附着力等优良性能, 稳定性更是所有涂料中最佳的, 因此在行业内有“涂料王”的称谓。

特别是近年来氟涂料被应用在许多重点工程项目中, 如北京奥运会主体育场“鸟巢”、青藏铁路、杭州湾跨海大桥、世博会中国馆等, 氟涂料的超高性能获得了市场的认同。业内人士指出, 大到风电装置, 小到汽车零部件、五金配件等方面, 都将成为氟涂料优异性能的展示台, 氟涂料将成为工业防腐领域的一支重要生力军。

除此之外, 在国防、医药、农药、染料、溶剂、橡胶等众多领域, 氟化工产品也是随处可见, 在各个行业中发展亮眼, 并且其应用范围随着科技进步正向更广更深的领域拓展。

巨大需求引来投资热潮

有了广阔的应用领域和需求市场, 精明的投资商自然将目光锁定了氟化工领域。

数据显示, “十一五”期间, 我国氟化工产业高速发展, 取得了令人瞩目的成绩。至“十一五”末期, 我国从事氟化工生产的企业达1000多家, 各类氟化工产品总产能300多万吨, 产量达200多万吨, 销售额超过300亿元, 我国已成为全球最大的氟化工产品生产和消费国。

进入“十二五”, 国内企业和地方政府对氟化工的投资热潮只增未减, 各地氟化工项目奠基、建成、投产的消息纷沓至来。

3月, 3000吨高性能、低成本无氢氟酸工艺制备六氟磷酸锂项目在四川广汉经济开发区举行了隆重的奠基仪式, 该项目由四川省黄铭锂能源科技有限公司投资1.585亿元建设, 规划在3年内达到年产3000吨六氟磷酸锂产品的设计产能, 其中一期工程计划于今年年底建成1000吨六氟磷酸锂, 这是国内少数具有自主知识产权的锂电池电解质大规模产业化项目之一。

5月底, 从辽宁阜新市政府传来消息, 辽宁理文化工有限公司项目5月30日在阜新市氟化工产业基地奠基。该项目计划总投资20亿元, 规划占地800亩, 以生产氢氟酸系列产品、聚四氟乙烯以及环保冷冻剂等精细化工产品为主。项目达产后, 预计可实现年销售额40亿元, 创税6亿元。

6月, 陕西神光精细氟化工生产基地项目在渭南华县工业园区开工建设。该基地项目总投资21.3亿元, 计划在“十二五”期间内建设完成, 预计年产值80亿元以上, 年利润20亿元以上, 年上缴国家利税3亿元。

7月初, 江西省第一个省级氟化工产业基地诞生——兴国县被江西省工信委授予省级氟化工产业基地称号。目前, 兴国氟化工基地引进了中化环保化工、金莹氟业、中萤矿业等6家氟化工企业, 并形成了以中化环保 (赣州) 有限公司为龙头的氟化工产业集群。2011年, 兴国县氟化工产业基地实现主营收入15.3亿元, 税收9900万元, 成为兴国县重点支柱产业之一。

8月, 内蒙古林西县工业园区正是一派繁忙的生产和建设场面。林西天一矿业开发有限公司一期年产1.5万吨氟化氢项目正在热火朝天地生产;二期年产1.5万吨氟化氢项目工程正抓紧安装设备;年产2万吨二氟乙烷项目基础设施建设工程也已基本完成, 进入设备安装阶段。该园区负责人介绍, 除在建项目外, 林西县还储备有年产12万吨氟化氢、年产3万吨氟化盐、年产3万吨干法氟化铝项目的准入批文。

投资热潮触发业内担忧

这些项目的纷纷上马, 显示了企业和地方政府对氟化工的巨大投资热情。

“目前各地涌现的氟化工产业投资热, 既让人振奋, 也让人担忧, 因为部分斥巨资打造的氟化工基地看似大手笔运作, 但涉及项目多集中在产业链的中前端, 含金量并不高。”氟化工资深专家、三爱富氟化工有限公司原总工程师陈鸿昌担忧地说。

陈鸿昌指出, 投资额在10亿元建设的湖南南部地区氟化工产业基地, 以及辽宁斥资近百亿打造的产业基地, 涉及项目多集中在产业链中前端, 已落实的也是类似无水氟化氢、氟盐及替代品等通用产品生产线, 目前各产业基地的高端产品开发多停留在规划中。

中国氟硅有机材料工业协会有机氟专业委员会秘书长王建中也表示, 目前很多所上项目多集中在氟化氢、四氟乙烯、HFC-125、HFC134a, 这些没有技术含量的大路货产能快速扩张, 产能和产量占到世界的一半左右, 但带来的必然是产能过剩、严重的价格混战以及行业效益的下滑。在这种局面下, 低利润率一直制约着整个产业的发展。

专家的担忧正是反映了氟化工产业链上下游产品效益巨大差别的特点。据记者了解, 随着加工深度增加, 氟化工产业链产品附加值明显呈几何级数增长。即使在历史高点上, 上游萤石价格也不过3000元/吨, 中游无水氢氟酸是1.2万元/吨左右, 而位于下游的氟橡胶价格则达到每吨数十万元, 部分含氟精细化工产品更是达到每吨上百万元。

但记者了解到, 在高附加值的氟化工下游产品领域, 80%的份额已控制在杜邦、霍尼韦尔、日本大金等八大国际化工巨头手中, 他们拥有下游氟化工产品的绝大多数专利, 而中国氟化工企业大多时候只能为国外化工巨头们提供原料。

面对巨额投资却换不来相应收益的尴尬局面, 专家纷纷建议企业若想真正将氟化工变为“富化工”, 只有走高端化这条道路。

“氟化工‘十二五’的目标是向中高端挺进, 介入一部分高端。”中国氟硅有机材料工业协会秘书长葛方明认为, 氟化工对中国来说正处于一个上升期, 2009年之前的十年利润率很低, 企业无法对研发予以大规模投入, 而这两年部分企业开始发生了一些变化, 一些较大规模的氟化工企业已经开始投入研发。如以三爱富为主导、其他企业共同参与, 成立的氟化工科技创新联盟, 将对氟化工的共有技术予以攻关;巨化股份也已经开始培育一系列的下游氟化工产品, 这些举动对推动我国氟化工发展意义重大。

篇12：绿化工岗位职责

一、热爱绿化美化工作，服从管理者的工作安排，听从命令指挥，保质保量的做好每一项工作；

二、坚守工作岗位，讲究团队合作，追求工作效率，按分工各自承担责任，做到谁当班谁负责；

三、做好安全生产工作，消杀有记录有中毒防护；修剪有安全防护措施，不酒后作业并正确使用各种工具；

四、负责小区绿化具体工作，对管护区内的乔灌草进行维护，保持生长良好态势；

五、协助管理处的日常工作，强化落实工作计划，做好绿化养护日志的记录工作；

六、结合小区现有苗木，合理调配补植，节约各项开支并使绿化方案最优化；

七、按照物业要求，做好花草的布置、管护和更替工作；

八、爱护绿化物资，做好物资登记保存工作；

九、在工作中，按操作规程办事，接受领导的监督和检查；

十、认真学习，钻研技术知识，提高工作技能；

篇13：监控工岗位职责

主控职责： 1.建章立制

<1>贯彻执行法律法规、上级部门及公司颁布的各项规章制度。<2>根据上级部门、公司安排和实际工作需要，对公司各项规章制度、操作规程提出修订建议。2.安全管理

<1>每天对气井的生产情况进行核查，并对出现异常情况的气井及时向站长反映以便整改，防止气井安全隐患的发生。<2>每天对各类设备运行情况进行检查和核实，对存在的设备安全隐患及时向站长反映以便整改；同时，对设备的操作要严格遵守安全操作规程操作。

<3>对外来人员要进行入场安全教育以及安全培训才能进入场站，做好外来人员的询问登记工作。

<4>对作业环境的有害因素及其危害程度要进行检测、分析评定，确保人员操作安全方能作业。

<5>积极参与作业区及班组开展的安全知识培训及活动，能按照应急预案进行突发事故的应急处理。3.生产管理

<1>每天每半个小时密切监控各项生产数据:压力、流量、温度、液位、自用气量、三甘醇温度等参数。

<2>密切监视场站正常及设备的运行情况，如发现异常，立即汇报给各站站长。

<3>了解各站生产井的开关情况，掌握每口井的生产数据。<4>与地质技术员做好本作业区气井开关井工作。<5>每天认真核实各站开关井前后的压力、流量等参数。<6>做好气田的日常监控工作，记录好各项生产数据。<7>每天交接班时，认真负责做好交接班工作，做到“五交五不交”。

<8>及时、准确做好生产信息传达交流工作。

<9>根据地质技术员传达的开关井通知，进行对气井的远程开关井操作。4.资料管理

<1>按时填写各类生产台账、监控资料等，并进行及时更新，确保资料的真实性和可靠性。

<2>认真填写各集气站生产报表，每天早上十点准确录入各站的生产数据：节流后的压力、温度、三甘醇的压力、温度、自用气量等数据。

<3>认真规范填写各类资料，包括：每四个小时填写一次采气工日常巡回检查表、生产指令台账、每两个小时填写一次监控台账、交接班记录表、每天下班之前填写设备运转记录等。5.办公环境管理

<1>清洁监控室、工具间及配电室的区域卫生。本岗位工作要求：交接班

（1）区域控制中心（监控室）① 核对现场数据与电脑数据；

② 资料填写要用仿宋体、无涂改、漏、错；

③ 微机工作正常，RTU机柜运行正常，ups电源走直线。④ 事故、消防应急预案、资料齐全；

⑤ 办公桌椅、检漏仪、防爆手电、计算器、对讲机等通讯设备完好；

⑥ 室内卫生清洁，无杂物； ⑦ 采暖系统无渗漏，供暖正常； ⑧ 打印机处于正常工作状态；

⑨ 视频监视系统正常工作，画面清晰，操作流畅； ⑩ 照明开关紧固、电路正常。（2）工具间

① 工具与帐卡相符，无损坏，符合工具管理要求； ② 照明开关紧固、电路正常；

③ 采暖系统（壁挂炉）无渗漏，压力充足，供暖正常； ④ 拖布、扫帚、簸箕摆放整齐，室内卫生清洁，门角处不得丢弃废棉纱、废弃手套等杂物； ⑤ 安全帽等物品按标准摆放，横平竖直。(3)配电室

① 接线牢固、规范、横平竖直，无裸线头； ② 各信号灯显示正常； ③ 室内清洁，无杂物；

④ 消防器材压力正常，零部件无破损，且在有效期内。

监视系统操作

<1>每半小时通过视频监视系统对各站的生产设备及生产情况仔细观察一遍，并做好观察记录；

<2>通过红外线防盗、监视报警装置，对场站无关人员和车辆进行排查并通知站长处理。

<3>配合工程师和各站值班人员做好开关井工作，并做好开关井记录。

<4>配合各站做好倒井工作，并做好倒井记录（注：倒井前务必对计量分离器进行排污）。

<5>配合工程师和各站值班人员做好新井的试采工作，认真填写试采报表。

<6>配合工程师和各站值班人员做好部分井的井下气嘴实验，同时做好记录。

监控人员应掌握的参数

(1)各站开井数目；(2)特殊井的油、套压；(3)特殊井的产能情况；

(4)各站外输及总外输的流量情况；(5)各站外输及总外输压力、温度；(6)各分离器排污的时间间隔情况；(7)场站设备的运转情况。

巡回检查内容

（1）监控岗每天按照《巡回检查表》对值班室、工具房及配电室进行一次巡回检查；

篇14：仪表工岗位职责

2.负责工程试车前的自动化仪表及DCS回路调试及联动调试。

3.对装置试车期间及生产过程中自动化仪表及DCS进行日常维护、检修。

4.对自动化仪表及DCS进行巡检，并及时处理巡检过程中发现的问题。

5.确保使用符合检定校验规定的仪表。

6.进行生产装置控制方案的技术改造工作。

7.执行装置大修期间自动化仪表及DCS的检修计划。

篇15：企业出奇招缓解工荒

用工告急

“物流企业绝大部分一线员工都是农民工, 他们往往在春节前夕回家团聚的传统观念比较强, 尽管公司是按照国家规定放假的, 但很多一线员工还是要求提前半个月或一周时间回家与亲人团聚。”对此, 成都蚂蚁物流有限公司 (以下简称“蚂蚁物流”) 人力资源部负责招聘工作的刘波已经习以为常, 他认为对于那些常年与家人分离的外出务工人员来说, 这种做法是情有可原的。

然而在春节后的一周, 重新开始回到工作岗位的刘波却无奈的发现, 更为严重的缺工现象是在春节过后, “春节前有一周至半个月时间一线员工比较紧缺, 但春节过后的缺工情况更为严重, 并且要持续一个月左右。”由于缺乏固定的用工关系, 再加上外地务工人员“候鸟式”的工作特点, 导致部分人在节后选择了其他城市、其他企业就业或者干脆留在当地就近解决了就业问题, 这正是造成企业在农历新年伊始就要为招工难头疼的重要原因。同时, 这一因素也使得一线员工的流失主要集中在每年的第四季度。刘波告诉记者, 在每年春节过后, 他们公司总会有一部分一线员工没有回来继续工作。多家物流企业的相关负责人也向记者透露, 每年公司一线员工的流失率约为30%左右。

据刘波统计, 春节前夕公司的缺工人数达到总人数的10%左右, 而在节后的缺工比例则更高。面对这一情况, 正处于运作高峰之际的物流公司往往只有呼吁全员上阵, 其中包括高管和非一线员工。“在较短的时期之内, 让其他职工偶尔做做一线工作, 以应对一线劳动力短缺的现实难题, 同时也让职工们体验一下在一线辛劳的感受。”刘波告诉记者, 在工荒严重之际, 他们公司的董事长李浪也会亲临一线, 现场指挥和安排工作, 甚至参与一线劳动。通过诸如此类的应急措施, 基本上能够在工荒期维持公司的正常运营。

对于北京快行线食品物流有限公司来说, 每年的除夕恰恰是公司物流运作最为繁忙的时候。今年除夕当晚十点多钟, 公司董事长刘培军还与员工们在工作一线上忙碌着。在大年除夕当天, 他们从早到晚往超市运送了一车又一车的水饺和汤圆, 次日的大年初一还要往各个商超配送2万箱货。

在新春佳节的传统工荒期, 物流企业在同时面临着物流运作高峰的情况下, 经常不得不调动一切力量参与一线工作。事实上, 老板和公司全员齐上阵, “体验”一线劳作的情况并不鲜见, 甚至连“老婆、儿子和亲朋好友赶来助阵”的现象也时有发生, “谁不想在家热热闹闹过大年啊?但过年期间, 很多快速消费品正赶上销量高峰, 不及时配送就意味着断货。”北京另一家物流企业的负责人苦笑着对记者说, “这些都是没有办法的办法, 也只能是临时性的应急措施。”

“从眼下的情况来看, 公司一线员工大概缺70%左右。”2月21日, 上海成协物流配送有限公司总经理杨文华在电话中告诉记者, 目前有些一线员工还在家乡过年尚未返工, 可能他们中的一部分人会在元宵节后返工, 因此确切的缺工数据要等到元宵节后才能见分晓。杨文华表示, 面对这种缺工情况, 公司已经不得不动用一部分客户资源应对, 比如在供应商送货的时候, 因为公司的人手不够, 只能要求供应商自行卸货。

悬赏招工

面对用工短缺与运作高峰并行的两难, 物流企业何以解忧?他们最为常见的做法是直接涨薪, 通过提高一线员工的薪资水平以提升公司在抢招一线员工中的竞争力。根据几家物流企业高管的透露, 近几年来物流企业的一线员工逐年涨薪的幅度高达20%~40%。快递企业的情况同样如此, 由于人手紧缺, 快递员的收入在春节前期大幅提高, 有业内人士透露, 每年春节前的三个月都是快递企业的作业峰值, 快递员都指望在这三个月提高薪水。

“相对而言, 快递企业的利润率高一些, 收入也高一些, 尚能支撑这种人力成本的上升。而对于像我们这样主要从事商超配送的物流企业来说, 利润率本来就低, 已经是无法支撑了。”一家业界知名的物流企业的高管向记者坦承, 连续几年的大幅度涨薪, 已令他们公司的处境十分艰难。

对于很多物流企业来说, 缓解用工荒的另一个常用绝招是悬赏招工。这类对策的具体表现形式各不相同, 奖赏的筹码更是五花八门。山东一家人力资源开发有限公司为帮助当地一家韩国企业招聘工人, 近日采取了这样的“悬赏”措施:“凡初五至初七介绍一名员工进厂的, 报销路费200元, 奖励300元现金。”类似的招工“奇招”还在我国多个城市上演, 有的企业为了吸引员工在节后返工, 提前给一线员工的父母发放200元至500元不等的过节费。目前这种悬赏招工的具体做法, 甚至已经从“重金诱惑”发展到了“职权诱惑”。近期, 蚂蚁物流直接在成都一家报纸上刊登招聘启示, 内容大致为公司特招十名应届毕业生当主管, 这十名主管必须满足两个条件:一个条件是来自于农村, 自强不息, 能独当一面;另一个条件是带五名及以上乡亲做一线员工。

“一方面, 公司确实是想通过这则广告缓解一线员工短缺的问题, 增加一线员工的人数。”刘波在近日接受本刊记者采访时介绍说, 而另一方面, 此举更多的是为年后的招聘工作做准备。“企业在春节之前如果不加大招聘的宣传力度, 可能在春节过后的一个月至两个月时间缺工情况会更加严重。”他向记者补充说, 随着企业的发展壮大, 公司也需要常年招工, 即便不缺工, 也希望招聘更多的一线员工作为用工储备或员工更替。

蚂蚁物流的这一招工举措, 引起了部分业内人士的关注和议论。“按照他们的这种做法, 那是不是为公司带去越多一线员工的应届毕业生, 公司就能为其提供越高的职务?这两者之间有什么必然联系?”一位业内人士如此发问。针对这一疑问, 刘波解释说, 招聘启示中的两个条件只是必要条件, 并不是充分条件。“公司并不是说对符合两个条件的所有应聘人员都给予管理岗位, 具体也要依据该毕业生的能力和管理潜质而定。”他告诉记者, 蚂蚁物流对于综合管理人才主要是看重能力而不是学历, 无论是应届毕业生或往届毕业生, 具备了相应的能力都有可能获得公司空缺的管理岗位。

对于蚂蚁物流来说, 采取这一悬赏招工的措施也是首次, 能否达到公司的预期效果尚不得而知。刘波表示, 公司在春节之前刊登这样的招聘启示, 并不指望能够借此尽快解决用工短缺的问题, 毕竟仅仅通过报纸或网络渠道来解决工荒问题的可能性本身也不是很大, 事实上更多的是为春节过后的招工做准备。在招聘广告发布前期更多的是起到公司品牌宣传的作用, 而在元宵节之后一线工人师傅们大量外出务工之时, 才有可能出现实质性效果。

工荒将成常态?

“从我们公司的发展情况来看, 目前缺工实际上已经成为一种常态。”不仅如此, 刘波分析认为, 从长远来看, 一线员工的短缺也已成为一种必然趋势。一方面, 越来越多的农民工不愿意外出务工, 而是随着家乡本地的工业园区建成, 选择在当地就业;另一方面, 中国的一线劳动力供应数量也在减少, 现在年轻人既不愿意、也没有能力从事一线的体力劳动, 这与中国传统价值观中轻视单纯出卖体力劳动有关, 也与独生子女政策有一定的关系。

事实上, 当前我国“大量企业迫切招工, 而许多受过教育的年轻人却失业或未充分就业”的反常现象已经引起国际性的关注, 一些观点认为独生子女政策和日益普遍的大学教育开始影响中国劳动力的核心。据美国密歇根大学中国研究中心主任玛丽·加拉格尔分析, 中国学生们尚未适应大众教育的概念, 考入大学就以为已跻身社会精英行列。中国有长达数千年鄙视体力劳动的传统, 但中国经济却主要提供蓝领职位。中国大学毕业生数量已是13年前的11倍, 但白领工作岗位增长缓慢。此外, 独生子女政策还造就了许多大学毕业生“啃老族”, 即便某些公司已为蓝领提供了许多白领都不敢奢望的好条件, 他们也不愿从事体力劳动。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟预期, 延续各项经济指标在2012年四季度好转的态势, 大多数雇主将在今年一季度, 特别是春节后增加招聘规模。一些用工企业和人力资源公司负责人认为, 伴随着部分劳动密集型产业经营情况好转, 用工缺口将逐渐呈现扩大的趋势。产业转移、农民工年龄结构断层和企业转型升级与工人技术水平低之间的矛盾, 将是导致用工荒长期存在的3大因素。

一些专家还认为, 各地政府部门还应扶持中小企业加快转型升级, 确保扶持资金和金融优惠政策落到实处, 同时企业应该通过技术改造提高生产工艺和降低对劳动力的依赖。事实上, 一些企业正在做出类似的努力, “我们多次去国外的全球物流巨头公司考察, 希望借鉴他们的自动分拣系统和机械化的应用降低作业强度。但成本太高了, 公司的收入无法支撑, 同时国内的产品价格体系也无法支撑。”杨文华告诉记者, 由于他们配送的货物并非标准件, 加上配送目的地遍布全国近200个城市的1000多个卖场, 采取自动分拣的难度和成本相对更高, 比较下来目前只能继续采用人工作业。