草铺镇人民调解协议工伤赔偿

2024-04-22

草铺镇人民调解协议工伤赔偿（精选14篇）

篇1：草铺镇人民调解协议工伤赔偿

草铺镇人民调解协议书

编号：安草民纠字[2009]第47号

当事人：

甲方：叶正友，男，汉族，23岁，农民，住址：云南省会泽县矿山镇弯子头村小组。身份证号码：***135 乙方：安宁裕盛强拉丝制钉厂（法定代表人：马元龙）

委托代表人：曾良克，男，汉族，38岁，职务:车间主任，住址：云南省安宁市温泉镇珍泉村150号。身份证号***319。

纠纷简要概况：甲方叶正友系安宁裕盛强拉丝制钉厂的工作人员，2009年5月31日，在上班的过程中，不慎造成右手中指顶尖受伤。事故发生后，公司及时将伤者送到医院治疗，现伤者伤情已好，经伤者叶正友再三要求公司做一次性处理，并于2009年8月4日向草铺镇人民调解委员会提出申请，要求解决赔偿问题，在草铺镇人民调解委员会的调解下，甲、乙双方在平等、自愿、友好协商的基础上签订以下补偿协议：

一，由乙方一次性补偿甲方人民币3000元（叁仟元）。此款在签订协议之日一次性付清。

二、甲方因此事故住院期间的医疗费用由乙方承担。

三、以上补偿为乙方对甲方的一次性赔偿，协议签定之日起，乙方概不负责甲方以后的一切相关费用，一切费用由甲方自行承担。

四、自订立协议之日起，甲乙双方的劳动关系解除。

五、协议签订后，任何一方不得反悔。甲方收到补偿款后，不得以任何理由或借口再向乙方索取或索要任何费用，并且自愿放弃诉讼和仲裁权利。

以上协议双方自愿达成，应自觉履行。本协议经双方签字后生效。协议一式三份，双方执二份，草铺镇人民调解委员会执一份。

：

当事人甲方：当事人乙方：

调解员：周友学

武云吉

草铺镇人民调解委员会 2009年8月4日

篇2：草铺镇人民调解协议工伤赔偿

甲方：XXXX建筑安装工程有限公司

法定代表人：XXX经理

乙方：XXX，男，XX岁，住XXXXXXX。

XXX原系XXXX建筑安装工程有限公司临时工。2004年7月31日下午，公司施工工地砼搅拌机出现故障，XXX等三人进行维修时，XXX脚部被砸伤。伤后，XXX被送往XX医学院附属医院进行治疗。XXX之损伤经XXX劳动和社会保障局认定为工伤，并被XXX劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残。

根据《河北省工伤保险实施办法》的规定，赵武应享受以下工伤保险待遇：

1、住院期间医疗费用（已经由甲方实际支付）；

2、停工留薪期间工资：897元×6.5个月=5830.50元；

3、住院期间伙食补助费：610元；

4、护理人员工资：538元；

5、一次性工伤医疗补助金：17940元；

6、一次性伤残就业补助金：7176元；

7、一次性伤残补助金：8970元；

8、未报销医疗费：3494.50元（存在争议）。

经调解，双方达成如下工伤赔偿协议：

一、甲方一次性给付乙方各项补偿46400元，扣除乙方在甲方处借款21400元，甲方再给付乙方25000元。

二、乙方不再向甲方主张任何权利，甲方也不再对乙方违反公司规章制度的行为进行处罚。

三、乙方以后再发生任何病变，甲方不再承担任何责任。

四、双方无其他争议。

五、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，劳动争议仲裁机构备案一份。

甲方：乙方：

篇3：工伤赔偿“私了”协议是否有效

洪先生

A：你所在公司应该承担你所提及的费用。首先，根据《工伤保险条例》第 17条第 1款之规定，提出工伤认定申请是用人单位的法定义务。你所在公司应当自事故伤害发生之日起 30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。其次，由于公司没有在法定的时限内提出工伤认定申请，根据《工伤保险条例》第 17条第 2款，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。再次，公司应承担你因申请工伤认定所发生的有关费用。《工伤保险条例》第 17条第 4款规定：“用人单位未在本条第 1款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 ”如果公司拒绝承担上述费用，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以到人民法院起诉。

Q：我在一家公司已经工作八年时间了，按照《劳动合同法》，再过两年，我就可以签订无固定期限的劳动合同了。可有的人说，这里的“十年工作期”不是从我上班时起算，而是从《劳动合同法》实施之日起算。请问，十年究竟该从何时开始计算呢？

黄女士

A：对《劳动合同法》第 14条规定的连续工作满十年的“十年”期限从何时开始计算，实践中存在着不同的理解和做法。如果以《劳动合同法》实施之日即 2008年 1月 1日为起算点，无疑不利于保障劳动者的权益。2008年 9月 18日开始实施的《劳动合同法实施条例》给出了答案，第 9条规定：“劳动合同法第 14条第 2款规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 ”第 10条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”据此，你在该公司的连续工作年限应当从进入该公司上班之日开始计算，再过两年，你就可以要求签订无固定期限的劳动合同了。

Q：前不久，我所在的总公司在某市成立分公司，任命我为分公司经理，但分公司没有办理营业执照。经公司同意，我招聘了 8名业务员，他们都要求签订一份劳动合同。请问，究竟是以分公司名义还是总公司的名义与他们签订劳动合同呢？

章先生

A：《劳动合同法实施条例》第 4条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 ”你所在的分公司不符合法定的用人单位资格，不能自行招聘员工，也不能以分公司的名义签订劳动合同。经总公司同意，分公司招聘的 8名员工事实上是与总公司形成了劳动关系，依法应由总公司与他们签订劳动合同。当然，总公司也可以委托分公司与招聘的员工签订劳动合同。

Q：我公司招有一些外来务工人员，公司正在为他们办理“五险一金”的缴纳手续。有少数员工提出申请，要求不缴社会保险，而以现金形式发放，并且说可以与公司签订书面协议。请问，签订协议不缴社会保险是否违法？

韩先生

A：参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。按照《社会保险费征缴暂行条例》《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》等有关法规的规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。我国《合同法》第 7条规定：“当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。 ”第 52条第 4项又规定，损害社会公共利益的，合同无效。

由于用人单位与员工自愿协议不缴纳社保费用，将会侵害社会公共利益，因此该协议是无效的，该种行为也是不合法的。有关责任人员会因此受到处罚。《社会保险费征缴暂行条例》第 23条规定：缴费单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处一千元以上五千元以下的罚款；情节特别严重的，可以处五千元以上一万元以下的罚款。

Q：我是某安装公司的女职工。两个月前的一天，我在工作时不慎受伤，医生诊断为右手拇指开放性粉碎性骨折、右手拇指屈伸肌腱断裂。出院后，公司即与我签订了一份赔偿协议，约定：“一次性赔付1万元，以后发生的任何事情与公司无关”。最近我再次入院做“右拇指切开内固定取出术”，不久又做了伤残鉴定，被确定为九级伤残，这样我所受工伤损失依法应为 4万余元。但公司以已有赔偿协议为由拒绝再次给我赔付。我该怎么办？

曹女士

A：赔偿协议签订时，你的伤情尚未稳定，更未做伤残鉴定。因此，是否构成伤残还处于无法预知的状况，公司理应承担的赔偿责任范围也同样无法确定。作为一个没有专门知识、经验的一般人，你当时自然难以预见损伤程度及可能产生的实际损失。安装公司本应对职工的损害依法承担全部赔偿责任，但却利用单位优势和你没有经验等情况，通过提前签订赔偿协议的手段，来减轻责任，使得协议的赔偿数额与实际损失有较大差距，因此这份赔偿协议显失公平。所谓显失公平，是指一方当事人利用优势或者对方没有经验，致使双方当事人的权利与义务在订立合同时明显违反公平、等价有偿原则。对显失公平的合同，当事人一方有权请求法院撤销。因此，你应当自知道 1万元赔款无法弥补损失之日起 1年内向法院起诉，请求法院判决撤销该份损害赔偿协议。被撤销的协议自始没有法律效力，这样你就可主张公司按照实际损失进行赔偿。

Q：我与公司签订有 2年期的劳动合同，没有试用期。但是刚入职 2个月，公司就说我违反规章制度，拒绝我去上班，且不出具任何书面证明，后又告知我被辞退了，辞退的理由是我自动离职。我手中没有证据证明是被公司辞退的，请问我该如何维护自己的权益呢？

小薛

A：《劳动合同法》第 50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ”最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 13条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ”《劳动争议调解仲裁法》第 6条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ”可见，因辞退而发生的劳动争议，应由你所在的公司负举证责任。若公司不能证明辞退决定是符合《劳动合同法》有关规定的话，那么就应当继续履行劳动合同。

篇4：草铺镇人民调解协议工伤赔偿

王荣洲律师

涉及当事人隐私，人名等均采用化名

甲方：徐州××××有限公司

乙方：

父亲：，身份证号码：

妻子：，身份证号码：

女儿：，身份证号码：

长子：，身份证号码：

次子：，身份证号码：

依据《工伤保险条例》等相关法律法规之规定，甲、乙双方在××司法所的主持调解下，在平等、自愿、协商一致的基础上，就张××工伤死亡赔偿相关事宜达成如下协议，以资共同遵守：

一、丧葬补助金

丧葬补助金=6个月的统筹地区上职工月平均工资

=22360（×县标准）/2=11180元。

综上，甲方一次性赔偿乙方丧葬补助金计11180元。

二、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金=上全国城镇居民人均可支配收入的20倍=17175*20=343500元。

综上，甲方一次性赔偿乙方一次性工亡补助金计343500元。

三、供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金=职工月工资*30%。

参照《江苏省关于实施＜工伤保险条例＞若干问题的处理意见》第二十四条第三款的规定和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条的规定。

死者女儿最多能赔20年，死者父亲能赔5年。

女儿的抚恤金=1750*30%*12*20=126000元。

父亲的抚恤金=1750*0.3*12*5=31500元。

综上，甲方一次性赔偿乙方供养亲属抚恤金计157500元。

四、其他费用。

在上述款项的基础上，甲方出于人道主义等方面考虑，自愿另行补偿乙方元。

五、上述一、二、三、四项合计人民币590000元（大写：伍拾玖万元整）。除上述费用外，乙方不得再向甲方主张任何赔偿或补偿费用。

六、甲方一旦赔偿了上述款项，乙方及其近亲属就不再享有本应由工伤保险基金支付的丧葬补助金、一次性工亡补助金。全部转由甲方享有。

供养女儿的抚恤金从能够领取之日起前20年归甲方所有，20年后归供养的女儿所有。供养父亲的抚恤金从能够领取之日起前5年归甲方所有，5年以后归供养的父亲所有。

乙方及其近亲属应无条件的协助甲方向工伤保险基金办理和领取相关工伤待遇费用，否则乙方应无条件返还甲方支付的全部款项并赔偿甲方可能因此遭受的损失。

七、自甲、乙方双方签订本协议，乙方收到甲方工伤赔偿款之日起，双方再无其他争议，任何一方不得反悔。

八、付款时间

丧葬补助金、一次性工亡补助金和人道主义补偿费用，共计432500元，甲方于本协议生效之日起 5个工作日内一次性支付给乙方。

供养亲属抚恤金计157500元，甲方应于本协议生效之日起 5个工作日内交于××司法所托管，如下述支付条件成就时××司法所应即日无条件支付给乙方，如下述支付条件因乙方原因不成就时××司法所应即日无条件返还给甲方。

供养女儿的抚恤金计126000元，自甲方能够领取之日（自劳动部门出具领取支付单之日）起5个工作日内一次性支付给乙方。

供养父亲的抚恤金计31500元，自甲方能够领取之日（自劳动部门出具领取支付单之日）起5个工作日内一次性支付给乙方。

九、违约责任

9.1任何一方违反本协议约定内容，则构成违约，违约方需支付守约方人民币50000元（大写：伍万元整）作为违约金。

9.2因任何一方违约而导致仲裁或诉讼等，违约方应向守约方支付实现债权的费用，包括但不限于调查取证费、律师费等。

十、其他

10.1乙方永久性的授权为代理人，全权负责领取本协议项下的各项金额，并授权其协助甲方处理本协议项下应由乙方承担的各项义务。

10.2调解单位主持了整个调解过程，并见证了整个工伤调解赔偿协议的签订。整个过程是在双方当事人自愿、平等的基础上进行调解。双方当事人是在平等协商基础上自愿达成调解赔偿协议的，整个过程不违背法律、法规和国家政策。

10.3甲、乙双方如发生争议，应当友好协商解决。如协商不成，应当向甲方所在地人民法院诉讼解决。

10.4本协议一式六份，甲乙双方各执二份，调解单位备存两份。自三方签章或签字之日起生效。

（以下无正文）

（本页为签字页）

甲方（盖章）：徐州×××有限公司乙方：

父亲：妻子：

授权代表：

女儿：长子：

次子：

调解单位（盖章）：×县××镇人民调解委员会

授权代表：

篇5：工伤赔偿协议2

法定代表人：XXX，职务：经理

乙方：XXX，XXX之妻，身份证号码：

XXX，XXX之子，身份证号码：

XXX,XXX之弟，身份证号码：

乙方之夫XXX系甲方单位的工人，因工作原因于2013年1月10日发生工伤事故，于2013年1月10日死亡。XXX，男，48岁，身份证号码：，供养亲属及直系亲属身份情况：妻子：XXX，年龄：XX岁，出生日期：年月日，家庭住址：；

儿子：XXX，年龄：XX岁，出生日期：年月日，家庭住址：；

弟弟：XXX, 年龄：XX岁，出生日期：年月日，家庭住址：

因其弟为完全无民事行为能力人，其行为由XXX代理。

为妥善处理XXX工伤死亡的善后事宜，依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《省工伤保险条例》等有关法律法规，现甲、乙双方就赔偿问题，在平等协商、互谅互让的基础上，自愿达成如下协议：

一、甲方一次性支付乙方丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、保险金（由保险公司支付）等费用共计人民币500000元（大写：伍拾万元整），除上述费用外，乙方不得再向甲方主张任何赔偿或补偿费用。

二、自甲、乙方双方签订本协议，乙方收到甲方工伤赔偿款伍拾万元之日起，甲、乙方双方同意终结XXX的工伤死亡赔偿纷争，乙方及其近亲属自愿放弃主张赔偿差额的权利，自愿放弃基于XXX工伤死亡所产生的各项权利及所享有仲裁、诉讼的权利。

乙方及其近亲属不得再就工伤赔偿事宜向甲方提出任何形式的赔偿要求；不得向有关政府部门投诉本事件或有任何异议；乙方违反上述约定，则构成违约，应承担相应法律责任。

三、付款方式和付款时间

甲方于2013年1月XX日前支付乙方赔偿金贰拾伍万元，支付方式为XX支付，乙方开具收款收条。待XXX后事处理完毕，支付剩余赔偿金贰拾伍万元,支付方式为XX支付，乙方开具收款收条。

四、乙方自行负责赔偿款项在供养亲属间依法合理分配，如由此引发争议，概由乙方负责，与甲方无关。

五、乙方保证在签署并协议时，确认其为XXX的全部直系亲属，并已得到所有近亲属的授权及认可，已清楚了解自己在协议中的权利义务，已就协议中所涉及的法律问题及其他问题咨询相关专业人士，并清楚明白，甲、乙双方在自愿的基础上签订本协议。

六、违约责任

1、任何一方违反本协议约定内容，则构成违约，违约方需支付守约方人民币350000元（大写：叁拾伍万元整）作为违约金。

2、因任何一方违约而导致仲裁或申请强制执行的，违约方应向守约方支付实现债权的费用，包括但不限于调查取证费、交通、通讯费、误工费（每天50元）、公证费、律师费。

七、争议解决

甲、乙双方如发生争议，应当友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交济南市仲裁委员会裁决。

八、其他

本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起发生法律效力，协议一式两份，具有同等法律效力，甲方执一份，乙方执一份。

甲方（盖章）：

乙方签字：

篇6：工伤赔偿协议格式

甲方：身份证码：乙方：住所地：

鉴于

甲方于年月日因发生事故，双方依照国家有关法律及地方法规等有关规定为解决甲方工伤事宜，甲、乙双方本着自愿协商、互谅互让的精神，自愿达成协议如下：

一、赔偿金额：

1、甲、乙双方一致确认，乙方已支付甲方住院医药费、检查费共计人民币元。（大写：）。

2、在本协议第一条确认金额的基础上，甲、乙双方同意：乙方再一次性支付甲方各项赔偿金（包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院伙食费、护理费、二次手术费，二次住院伙食费用、二次住院护理费、交通费等相关费用）共计人民币

元整（大写：)。

二、付款方式及期限：

乙方本协议签署后日内支付甲方赔偿金，甲方收到赔偿金后应向乙方出具收据。

三、赔偿方履行赔偿义务后，受害方就此事保证不以任何形式、任何理由向赔偿方要求任何费用。

四、赔偿方履行付款义务后，此事的处理即告终结，受害方不得再以任何理由向赔偿方主张权利(包括但不限于：诉讼、仲裁、信访)。

五、本协议为各方平等、自愿协商之结果，是各方真实意思表示，本协议内容协议双方已经全文阅读并理解无误，双方明白本协议所涉及后果，双方对此协议处理结果完全满意。

六、本协议为一次性终结处理协议，协议签订后，双方再无其他争议，任何一方不得反悔。

七、本协议书一式二份，双方各执一份，经双方当事人签字或捺指印后生效。

甲方：

年月

篇7：草铺镇人民调解协议工伤赔偿

援助律师了解到，包工头刘某是从胡某处承包工程，胡某又从山西某消防工程有限公司承包工程。因李某的伤情经山东省泰安司法鉴定所鉴定为五级伤残，援助律师计算后认为李某应获得的赔偿数额为17万元左右，远超过7.5万元，其与包工头刘某签订的《意外事故赔偿协议书》显失公平，消防工程公司等其他责任者也应依法承担赔偿责任。援助律师帮助李某收集整理证据，计算赔偿金额，起草民事起诉状，帮助李某在太原市小店区法院立案。立案后，包工头刘某申请对李某伤残等级重新进行司法鉴定，经鉴定李某伤残等级为七级。

经开庭审理后，法院作出一审民事判决书，李某系刘某的雇员，在从事雇佣活动中受伤，雇主刘某应当承担责任，但李某未尽安全注意义务存在过错，应承担20%的责任，刘某承担80%的责任。山西某消防工程有限公司与胡某将工程分包给不具备相应资质的个人，承担连带赔偿责任，扣除已支付的7.5万元，包工头刘某再赔偿李某64858元;胡某和山西某消防工程有限公司承担连带赔偿责任。

（山西崔如意）

律师提醒：农民在外打工如果遭遇工伤，在与雇主签赔偿协议之前，应该首先咨询律师或者通过其他渠道了解相关政策，避免自身权益受到损害。

篇8：工伤赔偿协议

甲方（用人单位）：

乙方（工人）：

乙方于2013年*月*日***********裁剪车间工作场所因工作不慎发生伤害事故，事后，甲方立即将乙方送往医院抢治，经治疗后还没有复查，现已经在上班，但后续是否会留下不良后遗症或是否带来职业病还没鉴定；之后甲方将乙方的病例资料经相关劳动能力鉴定委员会确认为九级伤残，并通知乙方赔偿约3万左右人民币；乙方觉得不合理，希望甲方按【工伤管理条例】浙江省工伤保险条例，希望得到相应的赔偿：

1，根据（第十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）情况；本人因工伤治疗及疗养期间共4个月停工，需按在职时本人的平均工资计算：6000×4=24000元；（以平时工资为证）

2，根据（工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付））；如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照浙江省的标准，以上全省在岗职工月平均工资计发，各位4个月，2013年，浙江省职工月平均工资为4057元），按以上计算：6000×9=54000元（9个月本人平均工资）；4057×4=16228元（工伤医疗补助金）；4057×4=16228元（伤残就业补助金）。

3，工伤治疗及疗养期间（4个月*30元/天）生活费（3600元）、家人误工费（3000元/月）、车费（1000元）、等费用共约：900×4+3000×4+1000=16600元；

4，后续复查费用以及职业病鉴定费用（共约3000元），若鉴定为“生活部分不能自理”；就需按月平均工资30%补偿下半生（20年）；4057×30%×12×20=292104元；加上复查及鉴定费用共计约217416元；

以上前3项赔偿共计人民币：壹拾贰万柒仟零伍拾六元整；￥127056。第4点要根据（工伤保险条例第十条鉴定后才能确认，若确认有职业病需要护理补偿的就需按条例给予相应补偿；）

甲方（负责人）签字：日期：

篇9：员工工伤赔偿协议

甲方：宁夏利泉特钢有限公司乙方：王建宁

王建宁于2012年1月17日在生产车间向炉内投料时造成眼睛烫伤，送至市医院、银川眼科医院、青岛眼科医院治疗结束，经劳动部门鉴定为七级伤残。根据乙方要求，甲方安排乙方于2013年1月6日工作。经双方协商一致同意，就相关费用补偿达成以下协议：

一、乙方在外就医及往返差旅费用总计24752元，工伤中心报销16186元，甲方支付8566元，个人无支付。

二、一次性伤残补助金由工伤部门已支付。

三、补助及补偿费用：

1、个人工伤工资应发放43131元（按工伤前个人平均月工资标准3921元计算）。甲方已随每月工资总计发放13548元，需补发29588元。（工伤工资发放时间：2012年1月21日至12月20日共11个月。2012年12月21日至2013年1月6日工资按3921元/月工资标准已补齐。）

2、补发乙方家属陪护工资一个月计3000元。

3、一次性伤残补助金差额补助17206元。工伤部门发放标准为2597.5元/月，公司按乙方工资标准补1323.5元×13月=17205.5元。

4、甲方给乙方额外补偿20206元。

以上四项共计发放29588+3000+17206+20206=70000元。大写柒万元整。此协议一式三份，乙方一份，甲方二份，未尽事宜按有关规定协商处理。甲方：乙方：

篇10：工伤赔偿协议书

甲方(木工班组)：乙方(木工职员): 丙方(项目部)：

甲乙丙关系：丙方为项目部；甲方为丙方的施工班组长；乙方为甲方雇用的职员；以下简称甲方、乙方、丙方。

乙方于2014年11月03日在4#楼一层拆模时因违章作业发生伤害事故，甲方和丙方立即将乙方送往医院治疗，入院诊断为特重型颅脑损伤、吸入性肺炎、皮肤裂伤和皮下血肿，经中国人民解放军第一一七医院医治，目前情况：神智清楚，精神可，头皮切口I/愈合，胃纳、睡眠及大小便正常，出院后需要全休疗养一段时间。（详见出院小结）医生口述：疗养好后提议做双侧颅脑前壳修补手术。

事情处理：原本应该需要二次手术后，经有关部门进行伤残等级评定，作出劳动仲裁后赔偿协商处理。后因乙方病人本身及家属多次要求提前处理，主动提出要求甲方和丙方给予一次性赔偿伤害费用。甲乙丙三方本着公平公正、平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

1、甲乙丙三方签订的赔偿协议，自签订此日起即刻生效，所涉及内容，甲乙丙三方一致认可，同意受到法律保护。

2、乙方自受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方和丙方支付的医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、工伤期间的工资、交通食宿费、陪护费等各项费用共计 168000.00 元（大写：人民币壹拾陆万捌仟元整），已经由甲方和丙方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方和丙方索取前述期间即乙方受伤之日起截止本协议签订之日发生的任何费用。

3、经甲乙丙三方协商同意，甲方和丙方再向乙方一次性办结和赔偿伤残待遇：全部费用组成包括但不限于有①伤者出院后疗养费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等；②再次颅脑壳修补手术医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等；③一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等依法应由丙方和甲方给予的全部费用（以下合并简称“一次性补助金”），合计人民币 130000.00 元（大写：壹拾叁万元整）。

4、合同签订后，甲方和丙方一次性付完乙方一次性补助金所有费用，乙方即刻退离项目部，不得再以任何理由再次追加甲方和丙方责任和费用，如果违约，以处理一次性补助金双倍的费用作违约费，赔偿甲方和丙方。

5、乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担。

6、甲乙丙三方签署本协议后，终止三方的追诉权利和责任。乙方承诺不再以任何形式、任何理由就本起劳动伤害有关的事宜再次向甲方和丙方要求其他任何责任或费用。

7、本协议一式四份，甲乙丙三方与中间人各执一份，协议自甲乙丙三方签字后即发生法律效力。

8、本协议为一次性终结处理协议，三方当事人应均以此为断，全面切实履行所有约定项目与内容，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方和丙方无关。

甲方（手印）签字：

丙方（手印）签字：乙方家属（印）签字：

中间方签字：

乙方（手印）签字：

篇11：工伤赔偿协议书

甲方：

乙方：，男，住，身份证号：。

乙方于。为妥善解决乙方受伤事宜,甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则,经友好协商达成如下协议:

1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计

元(大写:人民币),在本协议签订之前已由甲方全部付清,协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。

1、经甲乙双方协商同意,甲方再向乙方支付一次性补助金人民币

元(大写:)，于本协议签订后

日内付清。

3、乙方收到一次性补助金后,应当合理分配、处理,自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就此次伤害事故有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。

4、乙方领取甲方支付的一次性补助金后,又以任何理由向甲方提出任何费用和责任要求的,乙方应当退还甲方为解决本事宜所支付的全部费用,并承担因违约而给甲方造成的全部损失,同时应向甲方支付一次性补助金的30%的违约金。

5、本协议为双方平等、自愿协商的结果,是双方真实意思的表示,并且公平、合理。

6、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误,甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果,甲乙双方对此协议处理结果完全满意。

7、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。

甲方签章:

乙方签字: 时间:

篇12：浅析工伤赔偿协议效力

－对苏劳仲委﹝2007﹞1号会议纪要第十条规定的思考

江苏无锡神阙律师事务所章晓明根据国务院《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤待遇。在职工发生工伤后，职工可以选择与单位协商解决，也可以通过提起劳动仲裁的方式解决与用人单位的工伤赔偿事宜。在现在很多情况下，作为弱势群体的职工为了能够尽快的从单位获得工伤赔偿，而单位从经济利益的角度考虑，职工与单位会选择自行协商或通过劳动保障所、司法所调解而不通过法律程序订立工伤赔偿协议的形式来解决工伤纠纷。2006年11月由江苏省、各省辖市仲裁办负责人、省总工会、省企业家协会、江苏省高级人民法院参与讨论形成的《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》（苏劳仲委﹝2007﹞1号）第十条做出了如下会议纪要：第十条、当事人就工伤待遇已经达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会应如何受理和处理

当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两种情况，一种情况是，劳动者发生工伤后，在未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下，劳动者与用人单位就工伤达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会应以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件，以伤残等级鉴定结论送达劳动者之日为申诉时效的起算点。

另一种情况是，劳动者发生工伤后，在已认定工伤和评定伤残等级的情形下，劳动者与用人单位就工伤待遇达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会应以双方赔偿协议签订之日作为申诉时效的起算点。仲裁委员会审理上述案件时，不应以撤销协议作为前提条件，而应按照工伤保险待遇，裁决用人单位补足原先双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

上述会议纪要给工伤赔偿协议的效力做出了统一的指导意见，根据该会议纪要的上述规定，受工伤的劳动者无论与单位无论达成何种工伤赔偿协议，用人单位都需要按照《工伤保险条例》的规定向劳动者支付全额工伤待遇。也就是说彻底否定了劳动者与用人单位签订的工伤赔偿协议的效力。

苏劳仲委（2007）1号会议纪要现在已经在各级仲裁委、法院贯彻实施，但该会议纪要第十条规定是否合法、合理值得探讨。

对于该会议纪要第十条规定的第一种情况，笔者不持异议。

对于第二种情况下达成的工伤赔偿协议是否有效的意见笔者认为并不妥当。

一、会议纪要的规定与法律的冲突：

1、根据《中华人民劳动法》第七十七条的规定，用人单位与

劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第八十条第二款规定，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

也就是说根据我国处理劳动关系的最高法律《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者发生工伤后作为劳动争议的一种可以与单位达成工伤赔偿协议，以解决双方的劳动争议。

2、根据国务院1993年颁布的《中华人民共和国企业劳动争议

处理条例》第六条的规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿意协商或协商不成的，可以象本企业劳动争议调解委员会申请调解,……。第十一条规定……,经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行……。据此，笔者认为根据目前我国处理劳动争议案件最主要的程序法规的规定，发生工伤后，通过调解或协商达成的工伤赔偿协议应该是被法律所认可的，对双方当事人具有约束力，双方都应该履行。

显然苏劳仲委（2007）1号会议纪要的第十条规定的第二种情况的处理意见与《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条、第十一条之规定是相互冲突的。

依照《中华人民共和国立法法》的规定及相关的法律原理，劳动争议仲裁委产生的会议纪要作为仲裁委内部指导仲裁的一个规范性文件，在规范性文件与法律、法规相冲突的前提下，首先应该适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定。笔者认为只要劳动者与用人单位达成的工伤赔偿协议不是显失公平（即苏劳仲委（2007）1号会议纪要的第十条规定的第一种情况）或属于可撤销的情形，劳动争议仲裁委员会对于劳动者与用人单位签订的工伤赔偿协议的效力应予认可。

二、会议纪要事实上对劳动者及时获得工伤赔偿造成一定消积影响：

苏劳仲委（2007）1号会议纪要出台后，对处理工伤赔偿协议产生的影响已经在实践中出现：劳动者与用人单位协商或通过劳动保障所、司法所等部门调解达成工伤赔偿协议后，出现劳动者再次向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求重新计算赔偿的案例大量增加。

1、这样的结果在一定程度上导致用人单位与劳动者对立面的加大，从而是用人单位对发生工伤的劳动者赔偿积极性、主动性下降。用人单位选择的方式是千方百计否认其与劳动者的劳动关系，利用法律规定的仲裁、法院审理程序合法但不合理地拖延赔偿时间，即使对经过仲裁、法院一、二审后做出判决的工伤赔偿，用人单位仍然设法拖延赔偿。用人单位这样的行动显然对发生工伤的劳动者及时获得赔偿产生不利影响。

2、因为劳动者在达成协议甚至已经获得协议约定的赔偿后又再次“翻老帐”的不断出现，达成的工伤赔偿协议又被相关机构认定无效。原先主持调解的劳动保障所、司法所调解作用也就不能体现，从而在一定程度上严重打击基层劳动保障所、司法所进行调解的积极性，其以后主持调解的积极性必然会出现下降。而在没有这些部门的参与的情况下，劳动者与用人单位达成工伤赔偿协议的可能性下降，从而导致劳动者发生工伤后及时获得赔偿可能性在目前已经相当困难的情况下变个更难。

苏劳仲委（2007）1号会议纪要的出台本意是为了维护发生工伤的劳动者的权益，但实际操作的结果反而可能产生对劳动者不利的后果，这是相关部门以后制定类似会议纪要时应该考虑的。