“监督员之星”评选办法

“监督员之星”评选办法（精选12篇）

篇1：“监督员之星”评选办法

平房区城管监督指挥中心

监督员队伍“优秀监督员”评选办法

为加强我区城管监督员队伍管理，充分展示城管监督员服务于哈南“大城管”工作的新形象、新风采，根据管局党委对城管监督员队伍提出的更高要求，在鼓励和带动监督员加强学习、提高素质、增强业务能力的同时，为激励广大监督员在平凡而光荣的岗位上，勇于争先、率先垂范，用辛勤工作践行哈南城管精神，监督指挥中心决定在城管监督员队伍中开展“优秀监督员”评选活动，对工作恪尽职守、成绩突出、服从组织领导、同志信任拥护的监督员予以表彰。为保证评选的公开、公平、公正，特制定本评选办法。

一、评选标准

1、道德品质高尚，政治思想过硬，积极要求进步，团结同志；

2、遵守各项规章制度，不迟到，不早退，出满勤，按时上岗，准时打卡退出，着装整齐，装备佩戴齐全；

3、积极参加中心组织的各项活动，在中心重大活动中有突出表现，没有损害中心形象的行为；

4、工作积极主动，上报问题质量高，对工作区域内情况熟悉，为街道社区、居民办实事、办好事，为市民切实解决了实际问题；

5、服从领导，听从指挥，有集体观念，并为中心增光添彩；

6、在某些方面表现突出，对突发事件上报及时，处理得当，为中心获得荣誉的。

二、评选方式

以全体监督员每月考核总成绩为基准，全体队员对总成绩排名前8位的监督员进行差额推荐，以公平、公正、公开的原则推荐出前五名监督员，作为本月“优秀监督员”，连续三个月被评选为“优秀监督员”的可推荐为“季度之星”，连续三次被评选为“季度之星”的优秀监督员可评选为“之星”，并事迹材料上报管局党委，同时中心予以奖励。

三、奖励标准及表彰办法

1.“季度之星”和“之星”按《监督员管理细则》给予奖励；

2.对监督员之星的表彰利用《城管专刊》报、通报、表彰大会等多种形式进行表彰。

城管监督员岗位职责

监督员主要工作任务是：对所管辖单元网格内的道路交通、公用设施、市容环境、园林绿化、建构筑物、其它类等六大类、98小类城市部件问题和街面秩序、户外广告、市容环境、施工管理、突发事件等五大类、77小类城市事件进行全面监督巡查，按照业务流程履行工作职责。

监督员根据市、区中心派发的指令，行使下列职责：

（一）负责在划定的单元网格内进行巡查，对所辖区域内（不含封闭式小区）城市部（事）件问题和群众求助信息进行实时采集，上报；

（二）按照市中心派发的案件核实指令，负责对案件处理情况进行现场核实。

（三）负责对巡查中发现的城市管理突发事件和中心派遣的有关事宜进行先

期预警处置，跟踪处理；

（四）负责对更新的城市部件信息进行现场调查、确认、采集及上报；

（五）承办市、区中心交办的其它事宜。

城管监督员工作制度

监督员岗位规范：

（一）监督员上岗期间必须佩带统一标志，骑专用自行车，带齐各类设备，执行任务时必须出示证件；

（二）按时到达指定区域，每天巡查4次，每2小时巡查一次，未经批准不得擅自离开巡查区域；

（三）巡查期间，如发现城市管理部（事）件等问题，应在第一时间上报市中心；

（四）上岗期间不得从事与本职工作无关的活动，如遇特殊情况需经区大队批准方可离岗；

（五）如证件遗失，监督员需及时向区大队提出申请，由市中心核实后补发证件。

城管监督员信息报送

（一）监督员信息报送必须准确、及时，报送信息须附有现场实景图片及必要的文字说明；

（二）监督员使用的通讯设备出现技术故障，应通过电话、传真等手段及时报送市中心，不得以任何理由推迟报送；

（三）监督员巡查中所采集的部（事）件信息，不得擅自向外传播；

（四）监督员报送信息后，及时填写工作日志，写明巡查时间、巡查路线及部（事）件发现的时间、地点、现场情况、处理过程、处理结果。

城管监督员病事假管理

（一）监督员因病、事不能正常上岗须以书面申请方式履行请假手续，明确提出请假事由及期限，病假须出示市级以上医院相关证明，由区大队视具体情况批准；

（二）区大队需在每月20日前将本单位监督员请假统计表统一报市中心汇总；

（三）监督员病、事假期间岗位补贴按双方签定的劳动合同执行。

城管监督员绩效考核

按照监督员管理责任分工，市支队负责组织指导绩效考核工作，区大队负责日常考核工作，定期将考核成绩报送市支队。

第二十条 考核内容：

（一）业务工作。对监督员巡视检查、信息采集、先期处置、核实确认、结果反馈等五个工作环节实施考核；

（二）考勤考纪。对监督员岗位纪律、行为规范、出勤情况实施考核；

（三）岗位培训。对监督员参加培训的出勤、纪律以及课堂笔记和试卷成绩实施考核。

城管监督员考核方式

（一）内评价。按照数字化城市管理信息采集转办流程，结合协同办公系统、城市部件数据库，通过信息平台综合评价系统自动记录的有关数据资料生成的测评结果；

（二）外评价。社会公众对监督员在巡查中关于城市部（事）件信息采集、先期处置的工作动态、效率和质量进行的评价；

（三）日常考核。区大队负责监督员业务工作、考勤考纪、岗位培训的日常考核。

城管监督员考核分值

（一）月度考核。考核实行百分制,以每月为一个考核周期。考核内容及所含分值包括：业务工作40分、考勤考纪40分、岗位培训20分。

总分值=业务工作+考勤考纪+岗位培训。

（二）考核。考核实行百分制，以为一个考核周期。考核内容及所含分值包括：内评价30分、外评价30分、日常考核40分（全年月度考核平均分按比例折合）。

总分值=内评价+外评价+日常考核。

城管监督员奖惩评定

区中心根据监督员考核结果，每季度评选监督员之星3名,平选监督员之星5名，由中心给予适当奖励；经考核不能适应工作需要的监督员，第二年解除聘用合同。

监督员有下列情形之一者予以辞退：

（一）对本应发现和上报的问题，没有及时发现和上报造成人员伤亡或财产损失的重大事故的；

（二）利用职务之便,向当事人索要钱物,谋求个人私利或为他人的违法行为提供便利的；

（三）酗酒上岗的；

（四）工作中泄愤报复当事人的；

（五）与当事人发生肢体冲突的；

（六）经卫星扫描或检查人员检查，发现无故缺勤或擅离岗位，造成本班次空岗每月超过2次的；

（七）季度迟到、早退达30分钟累计6次以上的；

（八）违规告知单每月累计3张（含）以上或每年累计6张（含）以上的；

（九）业务水平低无法胜任本职工作或有明显怠工表现，考核不合格，经支队再训，考核仍不合格的；

（十）连续病假超过20天或事假超过10天，全年累计病事假超过30天或累计旷工超过7天的；

（十一）工作中不服从管理、寻衅滋事、散播谣言、蛊惑群众、影响队伍团结的；

（十二）工作中有违法、犯罪行为的。

城市管理监督员考核实施细则

一、业务工作

1、监督员在本人管辖的单元网格内对城市部(事)件进行全面巡视检查，并及时上报有关信息。对应发现的问题未发现，经市、区中心工作人员检查发现或经群众举报后核实无误的，扣1分，被媒体曝光的扣2分；

2、监督员对巡查中发现的城市部（事）件问题，通过“城管通”进行准确采集，填写相关的要素信息，并在第一时间发送到市中心。缺少要素信息任意一项为不准确，每次每缺少一项扣0.5分；

3、监督员对有可能造成人员伤亡或重大财产损失的突发事件进行先期处置，在上报市、区中心的同时，原地待命，跟踪处理。对未进行先期处置的，每发现一次扣1.5分，造成严重后果的予以辞退；

4、市中心依据区中心反馈结果向监督员下达核实指令，监督员接到核实指令后在30分钟内赶到现场对部（事）件处理情况进行核实确认，并发回确认信息，未在规定时间内进行核实确认的，扣0.5分；

5、监督员在岗时应保证“城管通”正常使用，未能及时接听造成工作延误，一次扣0.5分；因“城管通”出现故障，监督员未及时报修，造成工作延误的扣1.5分；

6、监督员在岗时应保证自行车车况良好，因车况不好影响正常工作的，每次扣1分；

7、城管监督员主动采集信息的立案数占其责任区域总立案数的比例在70%以下为不合格，扣1.5分,70%—85%为合格，85%—95%为良好加1分,95%以上为优秀加2.5分；

8、按照规定交接班，认真填写交接班记录，未按规定交接班扣1分；交接班记录不清扣0.5分；

9、监督员报送信息后，不及时填写工作日志，未写明巡查时间、巡查路线及部（事）件发现的时间、地点、现场情况、处理过程、处理结果的，缺少上述任意一项为不准确。每次每缺少一项扣0.5分；

10、监督员巡查中所采集的部（事）件信息，不得擅自向外传播，擅自向外传播的每发现一次扣1分。

二、岗位培训

1、保证按时出勤,提前5分钟进入教室，关闭通讯设备。迟到一次扣1分，迟到30分钟以上扣2分，未关闭通讯设备，每发现一次扣1分；

2、自觉遵守课堂纪律,认真听讲，尊重老师，不准交头接耳，不准随意出入课堂,有事需经批准。违反上述任意一项，每发现一次扣1分；

3、培训结束后，抽查课堂笔记并组织考试。课堂笔记不完整、不清晰扣2分，考试成绩不及格,扣5分，成绩达到95分以上奖励3分；

三、考勤考纪

1、监督员上下班以“城管通”登陆时间为准，迟到、早退在10分钟以内扣1分，10分钟以上30分钟以内扣2.5分，迟到30分钟以上按旷工处理；

2、上岗时未佩带统一标志扣1分，未骑专用自行车扣1分，未携带“城管通”上岗按旷工处理；

3、上岗期间不得蹲坐、看书、聊天、看报、收听广播、吃零食等与工作无关行为，每发现一次扣1分；不得到餐馆,剧院,歌厅,网吧及其他公共娱乐场所从事与工作无关的活动，每发现一次扣2分；

4、当班期间不扎堆聊天,不违规聚集 ,一经发现，本辖区监督员每次扣1分,其他区域监督员每次扣2分；

5、正确处理与他人之间的关系，因监督员自身处理问题不当与他人发生纠纷的,视情节扣1―3分,监督员内部事务未能妥善处理发生纠纷,监督员双方各扣3分；

6、无故不参加市、区两级中心组织的学习、会议等活动的,按旷工处理；

7、在接到上级领导查岗电话后，监督员应在15分钟内赶到指定地点，迟到扣1分；

8、监督员不得利用职务之便接受有关单位和个人吃请、馈赠、休闲、娱乐等违规的行为，一经核实，视情节轻重扣1-2分，情节严重者予以辞退；

9、不准敞胸露怀、蓄长发、化浓装、穿拖鞋上岗，不做有损单位形象的行为。因以上情形对工作造成不良影响的，一经核实每次扣2分；

10、病假一天扣0.5分，事假一天扣1分，旷工一天扣3分；

11、上述岗位纪律以外的行为,如给工作造成不良影响,视情节轻重扣1―5分,取消评优资格。

篇2：“监督员之星”评选办法

为了强化各科室员工的服务意识，提升服务水平，营造重视服务的良好氛围，我院推出开展季度“服务之星”评比活动，评选细则通知如下：

一、评选范围：在我院工作一年以上的临床一线和窗口服务部门直接为病人服务的工作人员，以及行政、后勤各职能部门工作人员。

二、评比标准：

1、思想品德：热爱本职岗位，具备良好的职业道德，全心全意为患者服务，为员工服务。

2、业务技能：业务技能熟练规范，有较好的业务素质，工作质量好，效率高。

3、服务态度：具有较强的主动服务意识，使用文明用语，微笑服务接待服务对象耐心、细心、热情周到。

4、服务形象：仪容仪表整洁，举止文明，着装规范，精神饱满，受到服务对象称赞，无差错、纠纷、投诉发生。

5、团结协作：具有较强的集体荣誉感，同事之间互帮互助，责任意识强，主人翁意识强。

6、评选周期内得过飞鸟奖、KPI服务质量考评加分的优先取得评比资格。

三、评比办法

1、各科室推荐，并写出推荐理由和相关先进事迹。（2015年1月25号之前交给内客服）

2、院务会成员推荐，根据本季度工作情况，对在重大事件中表现突出的，在重要工作中取得优异成绩的，在重要岗位无私奉献的人员，交由院务会提议参选“服务之星”评比.3、群众意见：参照每月的KPI服务质量考评表和服务满意度调查表，有扣分、有医疗服务投诉实行一票否决。

4、内客服收集各科室推荐表及群众意见，由院委会、及内客服评比决定。

5、评选公示：根据评选结果，对该季度的“服务之星”在各住院部楼层进行公示。

6、院内QQ群，微信群公示服务之星获奖理由和先进事迹。

7、医院对服务之星进行奖励。

篇3：“监督员之星”评选办法

11月2日,2015年“青岛巴士之星”评选活动正式开始。通过青岛新闻网、青岛公交集团官网、青岛公交集团官方微信参与投票,在30名候选公交驾驶员中选出您心中最美的10名公交驾驶员为“青岛巴士之星”。

参与评选的30名候选人是从集团公司近300条线路8000余名公交车驾驶员中推荐出来的,在公交服务岗位上坚持安全驾驶、文明礼让、热情服务、无私奉献,或者有助人为乐、拾金不昧、见义勇为等突出表现在社会上,尊老爱幼、热心公益、孝老爱亲,诚实守信。其中有2路线上的“活地图”——董文香,还有被80多位老年乘客称为“好闺女”的220路线驾驶员张莉,以及20多年坚持微笑服务、导游服务的隧道2路线驾驶员王艳、网络知名度很高的“公交服务明星”121路线驾驶员韩明星、公交最年轻的“节油技术能手”302路线驾驶员李阳、连续十几年坚守末班车的30路线驾驶员王守金、安全节能标兵304路线驾驶员王勇、被乘客视为亲人的6路线驾驶员郑婷婷、车厢里的“播音员”11路线驾驶员刘云刚等。

网络投票结束后,集团公司将于12月1日—10日对网络投票和集团公司综合评定确定的10名“青岛巴士之星”进行公示,并进行奖励表彰。

篇4：2005中国科技创业之星评选

赵民 北京正略均策企业管理咨询有限公司（原新华信管理咨询）董事长

姜华 深圳证券交易所创业企业培训中心副主任

陈方 惠肯企业经营管理网首席顾问、资深培训师

赵辉 北京产权交易所 副总裁

张炜 杭州电子科技大学管理学院博士

沈玉龙 上海市本原咨询研究所 所长

张玉利 天津南开大学商学院教授、博士生导师

施安平 西安创新投资管理公司总经理、博士

东方人 纽约国际管理咨询公司亚太区总裁、高级管理咨询师

寿杰兰 上海福腾企业管理顾问有限公司总经理，高级企业管理咨询师

与此同时，荣获2005中国科技创业之星候选人所在创业服务中心，同时荣获2005中国科技创业孵化服务奖，他们是(排名不分先后)

成都高新区技术创新服务中心

成都武侯高新技术创业服务中心

武汉东湖新技术创业中心

洛阳高技术创业服务中心

淄博高新技术创业服务中心

济南高新技术创业服务中心

陕西杨凌农业示范区创业服务中心

天津泰达国际创业中心

杭州高新区科技创业服务中心

宁波市科技创业中心

深圳市龙港区科技创业服务中心

厦门高新技术创业中心

长沙高新区创业服务中心

湘潭高新技术创业服务中心

扬州高新技术创业服务中心

南通市高新技术创业中心

无锡高新技术创业服务中心

上海杨浦高新技术创业服务中心

上海八六三信息安全产业基地有限公司

云南省曲靖市科技创业有限公司

一次意义非同凡响的评选活动

范伟军

2005年中国科技创业之星评选活动宣告圆满结束。

没有大张旗鼓的新闻发布会，也放弃了原有的论坛颁奖策划方案。会多，论坛多，多得我们做媒体的自己都无暇顾及，真不忍打扰“忙得晕头转向”的创业者朋友。

但这并不影响我们对这项活动的价值判断。

2005中国科技创业之星评选对营造创业氛围、弘扬创业精神功不可没。在中国，营造创业氛围，弘扬创业精神的工作，亟待加强投入。没有人统计我们这个行业一年中开了多少会，办了多少论坛，花了多少钱，产生了多少效果，有一点却无需统计就可结论：几乎找不到创业者的身影。有人会反驳说，想找他们也不来。是的，可他们为什么不来？来了又有何用？我们都不愿扪心深究。指责会多已毫无意义，会少了会让许多人无事可干，浑身不自在，继而变得两眼茫然。但应该让创业者、企业家成为主角，他们率领的企业已无可辩驳地成为了创新主体。他们创业成长成功了，我们的报告、材料、经验才“可圈可点”，各级领导的上面来人了才有东西可陪着他们看、有地方陪着他们视察。谁也绕不过这里面的因果关系。

2005中国科技创业之星评选活动搅动了行业沉闷的气氛。我们至今也不明白，为什么那么多的创业服务中心不愿意推荐入孵企业名单。专业媒体的诚信在此，对推荐和企业没有分文费用要求，我们在长达半年索要推荐名单的过程中，享尽了那份孤独和冷漠。有位我熟识的主任甚至说：“太忙，接待领导参观都忙不过来，不推荐。”个案不能说明一切，但窥斑知豹。有时候为我们的创业者想想，再为我们科教兴国、提升自主创新能力的国策想想，看看听听，冠以服务者的亲朋好友们的身影和言行，脊背总是凉而痒痒，却不见有汗渗出。我们当然艰难地做成了，虽然面窄了些，人少了点，也没讨到个什么好。毕竟长笛声声知音在，说出“让企业百分之百满意”“没有入孵企业我们哪有饭吃”的创业服务中心主任日渐多起来。因而，我们乐此不疲，少有怨言。

2005中国科技创业之星评选活动将持续健康开展下去。对我们而言，这既是专业媒体的职责，也是我们的份内。非但如此，我们还将找到活动的商业模式、合作伙伴，不再像2005年这样颗粒无收，以保证活动向高新区、大学科技园、创新创业园……的有效延伸，保证活动在行业内的造势、渲染、辐射功效，保证延伸产品(论坛、书、课题、光盘)的诞生面市。

我们深知，中国科技创业领域在发生怎样的变化，深知有幸参与到中国新一轮(“十一五”)以科学发展观为指导、提升自主创新能力为国策的新的建设高潮中，是多么的幸运和充满商机，是多么的有意义和充满挑战。

“星”语“星”愿：丹心一片共话创业事业

聪明智慧的人，一定是在不断学习吸纳、反思反省中坦荡豁达的人。阅读这28篇记者对2005中国科技创业之星(含12位入选之星)的访谈，最直接的感觉是：接受着一次又一次的提醒、感动和教育。没有任何的矫情，记者也好，听者也好，读者当然。创业馈赠给我们的洗礼、蜕变和痛彻心骨的快乐，将成为我们无可比拟的精神食粮，滋润供养着我们的灵魂、身体和情感，让我们在艰辛的创业路上，执著前行。

保斌:青年创业领跑人

黄洁

人物点击：

保斌，创立云南省第一家青年创业服务机构——曲靖市青年创业服务中心，在云南省首先实践了一条“创业解决就业，科技促进就业，创业促进发展”的创新之路。

人物语录：

在我们企业文化里面，一个人的成功，成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。巨大的成功不是力量而是韧性，成功的秘诀是将平凡的事情做得不平凡。

创业之初两大制胜绝招

1996年，厌倦了集体企业体制下办事效率低下和浮夸的作风，保斌毅然辞去了原国有企业的中层干部工作，凭着对科技创业事业的兴趣和热情，创办了云南省曲靖市科技创业有限公司。公司主要致力于为中小科技企业提供科技信息咨询、科技成果交流、专利项目开发申报、创业项目推荐、创业项目孵化、创业培训辅导、市场开拓、创业管理咨询、网络技术服务等业务。

创业之初，谁不想开门红呢？创业者拿出最大的勇气去开创事业，同样也期望自己的努力可以迅速得到回报。万事开头难,难在哪里？项目开展不顺利、资金运转不流畅、业务始终推广不开、企业知名度低。创业的激情在种种问题中被渐渐消磨，创业者的万丈豪情也一天天低落。

保斌说：”《左传·曹刿论战》有云：一鼓作气，再而衰，三而竭。运兵之道是如此，创办企业也同样讲究这个道理。”

近年来，很多创业成功学的研究者都提出，开局对创业者非常重要。一个屡战屡败的人，也许终有一天能够看到成功的希望，但是相对而言，他的历程会更坎坷、创业过程会有更多磨难。同时，失败的经历会磨损一个人的意志，消耗一个人的斗志，也会一而再、再而三地误导一个创业者的决策力和判断力，更重要的是屡战屡败的过程中，创业者也极容易产生赌博心理，以至于在失败的路上越走越远。

保斌认为，绝招一：创业项目以’新’制胜。对于绝大多数在激烈竞争中初创的企业来说，通过精巧构思推出的新招数、新想法，不仅可以使自己的创业之路展开一线生机，而且可以在短时间内见到利润。所谓新招数、新想法，从其运作思路上看未必出奇，一旦被点拨开了，谁都可以做得到，但其根本却是创业者具备的功力。

绝招二：撒豆成兵小买卖做出大收成。《封神演义》写闻仲与姜尚大战岐山，由于商朝军队得到申公豹一帮道友相助，西周军队渐渐不支。关键时刻，姜尚得到燃灯古佛相助，撒豆成兵，反败为胜。这一概念如今被许多企业运用自如。但在很多小企业的思维方式中，撒豆成兵是需要资金堆砌的，因此往往不敢企及。而这对于小企业是尤为重要的。

得到坚守专业化经营的警示

1996年创业至今，保斌和他的团队艰辛创业，联合市科技部门及其它民营企业开发、申报了十多项专利科技项目，采取专利技术入股，委托生产加工等形式，带动了数十户民营科技企业的创业发展。按照“公司+协会+中心”的运作模式，广泛联络本市民营企业走科技创业之路。创业几年来，已累计为数百户中小企业提供了系列科技成果交流，创业项目调研、创业辅导、项目孵化等工作。由公司服务过的民营科技企业，已成为推动曲靖市科技进步和经济发展的重要力量。保斌认为，这是他正确的经营理念最大的收益。

创业之路并非一帆风顺。1999—2000年，保斌陷足“泥潭”。当时，一位朋友向他鼓吹一项农业科技养殖项目，在未经科学调研的前提下，盲目地投资，导致了项目的最终失败，损失了几十万。对于保斌来说，最大的损失并非金钱上的，而是“人才流失”。由于管理者的失误，疏忽了主流业务，导致大部分员工对公司的发展前景信心不足，纷纷离开公司，企业在一个周期内面临危机。虽然保斌在意识到问题后，努力扭转了败局，但直到今天，他还是对那次失败的创业感触颇深。他希望他的经历能给其他创业者警示：对小型企业来说，“专业化”经营是企业稳健发展的重要保证。而“人才”是企业的血液，人才的流失是企业最大的损失，经营企业就是经营“人才”。

喜欢科技而非纯科学

“企业的核心竞争力在于技术，在于创新，而不是科学；如果不是体现企业家的战略意图，那么，投入再多的研发费用也没用。”保斌告诉记者，“人们通常将科学和技术混为一谈，随口就说‘高科技公司'，其实，从做产业的角度讲，科学只是理论，可能是10年或更长时间后对我们产生影响的东西；而技术则强调其实用性，会对未来的生活产生影响。”

保斌非常赞同李彦宏的观点"喜欢科技而不是单纯意义上喜欢科学"，不喜欢去研究那些世界上只有5个人能够听懂的东西，而是希望去搞能让更多人会用和受益的技术。就技术本身而言，核心竞争力也并不意味着高技术。高技术应当是可以在短时间内，依靠自己的不可复制性和难以模仿性，迅速在市场里占有一定的地位，从而卖个好价钱。而不是工程师堆起来的，更不是外包了一个美国项目，就成为高技术公司了。在采访的过程中，记者了解到：保斌进一步整合当地的社会资源，确立了“打基础、构网络、建基地、树品牌”的长远发展思路，提出“创办中小企业，开发就业岗位，培育创业人才，孵化科技实体，创业带动就业”的发展措施。任何企业追求的技术都不应当是单纯的“高科技”，而是市场需要的实用技术。企业的核心竞争力，不是技术本身，而是企业适应环境变化、不断成长的创新技术、创新能力。所谓“创维自救，宜权之计”中的积极意义也就在于此了。

曹参：敢于向微软叫板的人

彭芳霞

编者按：从失败中崛起，勇于二次创业，这需要非凡的勇气和执着的精神。曹参正是这样一个不怕输，认准一个理就要进行到底，敢向强者挑战的人。

人物点击：

1989年，第一次创办的Daybreak 公司以失败而告终，不服输的曹参在失败中吸取教训，继续进军二次创业，夺得辉煌成就。挑战微软将不再是梦想。

人物语录：

人这一生，总得留下点什么。如果你是个普通人，求个好工作，安安份份过日子，倒也快意人生；可当你有一天发现，有些别人做不到的事情而你却能做，并且自信能够做得很好，这个时候你再不去做的话，那就太对不起自己的这一生了。

“人们都说我挑战微软是疯了，但中国将不会继续向微软付出代价！”在2004年的DEMO信息技术展示会大会开幕式上，中国永中科技有限公司总经理曹参上主席台演示了英文版的永中Office集成办公软件之后，用流利英语说出这句掷地有声的壮语时，坐满了世界600多位IT业精英的会场上立即爆发出一阵热烈的掌声。

在外人眼里，把创业目标直接指向微软，显得太过“疯狂”。但曹参微笑，说：“以弱胜强的故事太多了。”

在失败中崛起

凭着自己在美国IT界闯荡多年的经验，曹参决定在软件领域大干一番。1984年，在台湾精业公司等的支持下，曹参创办的Daybreak公司静悄悄地开业了；经过两年多卧薪尝胆的努力，终于开发出成品，并命名Silk，即中国人的”丝“。曹参送了100多套软件给美国的媒体评估，一时间好评如潮，还获得了《PC Magazine》杂志的”编辑选择奖“。但在销售过程中，Silk却叫好不叫座。在卖出了1万多套后，由于资金缺乏、营销策略不当等，不得不于1989年撤出美国市场，随即Daybreak 公司也黯然关门。

初次创业失败后，曹参苦闷不已。回到台湾的家中，他慢慢回味着那曾经的一幕幕。曹参觉得Silk叫好不叫座的首要原因是产品本身，虽然在Silk上市期间，曹参和客户发现的BUG加起来也不到10个，但产品本身的功能尤其主要功能虽然优于Lotous1-2-3，但没有一个是其解决不了的，也就是说，没有让用户感到非用Silk不可。其次，早在80年代初虽然曹参已经在美国软件界小有名气, 但对市场营销却近乎一无所知，无论负责市场营销的副总经理提出任何市场营销的战略，曹参只有听的份，当曹参意识到Silk的营销战略不适应美国市场的时候，已经无法挽回了。但曹参在残酷的商战中开始了对自己的整合、思考和提炼，学到了市场营销和企业管理的经验，为以后的二次创业奠定坚实基础。

基于开发电子表格SILK的经验，曹参对办公软件市场产生了兴趣。在对市面上的OFFICE产品反复研究之后，曹参发现了新的市场机会。研发一个集成多项应用于一体的办公软件，其前景无可限量。于是，2000年曹参回国创建了无锡永中科技有限公司，由无锡新区经济发展集团总公司和百慕达EVERMORE SOFTWARE公司共同投资创立，注册资本金为390万美元，总资产600万美元，是典型的创业投资型的高科技企业。曹参任总裁和首席软件设计师至今，从事系统架构设计、软件开发管理等研究工作，及负责市场开拓等全面管理。

用产品说话

“打败微软不是梦。”曹参的底牌首先是他所谓的“商业机会的成功机率”。他认为挑战微软表面上的“不可能”里已经孕育了胜算的机率：一是中国拥有巨大的市场潜力，却没有自己的OFFICE软件，中国不应该也不可能把偌大的市场拱手他让；一半机率则是解决方案上的，永中OFFICE可以将几个独立的办公应用软件整合在一个单一的应用程序里面。将以前概念里面的文档处理、电子表格以及幻灯制作整合在一个单一的程序里面，而不是像微软OFFICE那样，需要打开几个不同的程序来进行操作，真正地解决了OFFICE各应用间数据集成的问题。

随后，永中投入200多名程序员进行OFFICE的研发。历时一年多，在写下了130多万行源代码，用JAVA语言编写出的永中OFFICE终于横空出世。永中OFFICE的推出，对我国软件产业具有十分深远的意义和影响。使我国第一次有了拥有完全自主知识产权的世界领先OFFICE技术和产品，为我国每年节省数十亿应付微软OFFICE的权利金，取得了良好的积极效益和社会效益，为我国走向LINUX提供了可能，更为维护我国信息安全提供了有力的保障。此外，凭着国际领先的技术和一套程序跨平台的优势，永中还出口海外，为国家创造巨额的高附加值外汇。

目前，永中研发团队在国内OFFICE厂商中研发力量最强、规模最大。基于自主研发的创新集成系统，永中公司在世界范围内提出包含78项创新技术主张的多项专利申请并被受理。永中OFFICE在国际上也广受关注，2004年2月参加了在美国举办的“DEMO IT精品展”，成为该展会14年来首家被邀请的中国企业；。

培养创新思维的人才

当12位项目经理走向前台的时候，所有在场人员无不为他们的年轻所吃惊；一张张娃娃脸，还带着几分羞涩，最大的只有30岁，最小的只有24岁。他们多数是两年前毕业的大学毕业生，短短两年时间，竟成了经验丰富的Java工程师和经理人员。在这些项目经理快速成长的背后，是曹参创新的人才培养思路。

当曹参决定用Java语言开发永中Office软件的时候，全中国也没有多少Java工程师，只好一切从头做起。2000年夏，永中公司从全国各地聘用了100多名大学生，首先进行了半年封闭式的培训，让这些在读书期间很少接触Java的学生，很快掌握了Java语言。除了正规的授课外，更主要的是营造一个不断学习的环境，现在永中公司每个月都从国外买进一麻袋一麻袋的原文新书，许多书一本的价格就是上百美元。曹参说：”从事软件行业的年轻人现在最看中的不是待遇，而是一个良好的成长环境。什么是人才，只有在重要的工作岗位上发挥自己的作用人才会成长为人才。”

创新是曹参的创业精神核心，也是曹参的创业理念。他把“引进硅谷创业精神，创造世界领先科技”作为公司精神贯穿到每一个员工的实际工作中。在曹参的带领下，相信永中将会邂逅下一个辉煌。

陈惠：子承父业

彭芳霞

编者按：陈惠的成功告诉我们，从奋斗到成功得有个过程，你得拓宽思路，思路往往决定着出路；你得勇于迈出第一步，才能一步步接近目标；你得不怕起点低，认真做好每件事、抓住每个机会。一句话，成功并不遥远，只要坚持！

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现年41岁的陈惠毕业于上海大学管理系，2002年，年轻有为的他创建了江苏安惠生物科技有限公司。在短短的3年多时间里，凭借他丰富的技术管理经验和孜孜不倦的工作作风，使公司在同行业里出类拔萃，成为年产值上亿元的领军行业。

人物语录：

家家都有一本难念的经。别看我现在有这么大个家业，挺风光的。其实我不知吃了多少苦，承受了多大的压力，至今都不敢喘口气。因为我觉得要把企业做大做强，特别是做稳固做长久，实在不容易。

子承父业来创业

早在1959年，陈惠的父亲陈廷章就开始培植食用菌，那是江苏省种菇第一人。后来其父又引种了双孢蘑菇、银耳等。那时，陈惠一边在校读书，一边跟着学艺，不久便继承了父业。现在他把事业做大了，进入产业化生产，实际上是经过了两代人的努力，历经四十六载苦心经营，个中酸甜旁人是很难体会的。

陈惠告诉我们，1988年，他和其父大面积栽培食用菌，产量不错，谁知翌年遇到美欧对我国实行经济制裁，大量蘑菇销不出去。1990年，他们改种灵芝、猴头菇等药用菌，一时又找不到销路。

为了寻找市场，1991年陈惠背着自产的灵芝等药用菌第一次参加中国农垦产品展销会。会上，陈惠虽然没有拿到多少订单，但他们栽培食、药用菌的信息已经发布出去。不久，许多商家主动找上门来要货。陈惠自产的灵芝供不应求，不得不从其他菌农手中大量收、订购转卖。然而，市场行情像娃娃脸说变就变。1992年灵芝还供不应求，到1993年便卖不出去了。但陈惠同其他菌农签订的收购合同要履行，这一年他亏本收购了570吨灵芝。

屋漏偏逢连阴雨。1999年7月29日，陈惠父亲病故。8月3日，他的工厂失火，损失了几十万元。8月10日，陈惠又碰上了不法商人设下的骗局，赔进去11万元。此时的陈惠真是到了欲哭无泪的境地。

不过，困难并没使陈惠畏惧退却。经过几年商场的摔打，他终于悟出一些道理：搞企业必须盯着市场走，还必须有一批专业化的人才。经营食、药用菌原料风险既大收益又低，不如进行深加工保险划算。因为与食药用菌打交道多年，使陈惠清楚地看到，食药用菌不仅是人类理想的优质食品，而且是具备全新药理的天然药物。科学研究表明，大部分食药用菌具有抗肿瘤、抗感染等多种功能。人们保健所需，深加工药用菌具有广阔市场前景。

于是，陈惠便注意四处网罗技术信息和专业人才，最终创办了安惠生物科技有限公司。公司联合了美国、日本、澳大利亚等国家和香港、台湾地区及内地一批当今世界上最优秀的食用菌专家、海洋药物专家、生化专家、草本植物和医学专家，共同参与科研和技术开发。目前公司研制出的经国家卫生部门批准的”猴菇精胶囊””松茸胶囊””灵芝孢子虫草菌丝体粉””破壁灵芝孢子粉胶囊””百菌健””神州胜赛”等30多个品种的食、药两用健康产品，在国内已经取得相当的市场份额，并畅销11个国家和地区。公司年产值超过２亿元。陈惠的名字也随着这些健康产品走进海内外的千家万户，并成为中国食用菌行业2003年度十大新闻人物，当选为世界蕈菌生物学暨菌产品学会会员、中国食用菌协会副会长。2004年度公司被评为全国食用菌行业最具影响力的企业。他从一个菇农一跃成为”千万富翁”、行业专家。

天时地利人和得发展

回顾安惠公司近几年的快速发展，陈惠深切地觉得安惠公司是天时、地利、人和的产物。

安惠公司在发展的关键时刻，无不得益于改革开放的新形势，得益于政府发展经济的政策，这是最大的、最好的“天时”。

谈到“地利”，就关系到公司的选址问题。上世纪末，陈惠曾考虑到把公司办到深圳、珠海等南方城市，因为那里是中国对外开放的前沿；或者办到隔江的上海，因为上海是国际大都市，是长江金三角的中心，是长江沿岸城市的“龙头”。但是，陈惠经过反复权衡，还是决定让安惠公司扎根于南通，因为南通的气候和土壤及人文文化更适合食用菌的生长繁殖。

在谈到“人和”的时候，陈惠颇有感慨。安惠公司的发展，在很大程度上靠的是“人和”。

企业发展靠的是人。企业的核心竞争力主要在于人才。因为，陈惠始终坚持以人为本，千方百计引进各方面的人才，让人才充分做到人尽其才。

为了让公司产品更具竞争力，在质量上力争全国领先，陈惠聘请国内外著名的食药用菌专家、学者为公司产品更新研发。同时，公司与中科院微生物研究所、南通大学等单位建立了长期协作关系，壮大了科研开发力量。陈惠还积极开展国际学术交流，特邀澳大利亚、美国、日本、韩国、新加坡等国家和香港、台湾地区的专家、学者来公司讲学、切磋。

“在这几年的创业过程中，公司得到很多老前辈的帮助。”陈惠由衷地说道，并且给记者讲述了让他甚为感动的一件事情。有一次，公司新开发的产品在北京进行鉴定，由于时间比较急，必须在一个星期内得鉴定完，但鉴定的各项手续比较烦琐，这可急坏了陈惠。这时，北京中科院的菌种分类鉴定专家卯教授得知情况后，给予陈惠帮助，在规定的时间内，完成鉴定任务。

作为公司的龙头，陈惠倡导“服务、包容、爱心”的人文精神，并主动提出为全体员工当好“一号服务员”，在全公司营造团结、和谐共创大业的氛围，这是企业顺利发展、做大做强的重要保证。

由于工作成绩显著，陈惠历年来多次被评为中国食用菌协会食用菌行业十大新闻人物；江苏省优秀食用菌企业家；首届中国民营经济高峰会优秀企业家代表；首批南通市乡村优秀科技人才；第五届南通市十大杰出青年。

当记者问起陈惠最大的爱好是什么时，他想了想，说：“看书。”在陈惠的包里随时都会藏着一本企业管理类的书。每次陈惠出差，也不忘买回一两本管理类的书。只要一有时间，陈惠便会翻出包里的书津津有味地看起来，不管是在车上也好，饭后也好，都是他读书消遣的好时光。也正是他这个兴趣和爱好，为他的事业能有今天的辉煌奠定了基础。

戴宇杰：与巨人同行

彭芳霞

编者按：人才对企业的发展越来越重要，特别是科技型企业。拥有人才就拥有进入国际市场并与之较量的入场券。培养世界尖端人才不仅是企业的需要，而且也是国家的需要。

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篇5：学生之星评选办法

一、指导思想

为了引导教师用发展的眼光看待每个学生，发掘学生的闪光点，关注每一个学生的成长，让更多的学生发现自己的闪光点、找到成长中的自信。真正做到找学生之所长，扬学生之所长。在优秀生评比的基础上，广泛开展每月“学生之星”的评比活动，给更多的同学一个展示自己、肯定自己的机会。

二、组织领导

1、领导部门：政教处

2、评审小组：组长：贾红育

成员：刘彦龙 贺新会 曾红玲 朱映兰

三、评选简介

“学生之星”采用为班级、年级、校级等三级评选机制，每月各班主任推荐1名参加年级“学生之星”评选，各级组再推荐4名参加校级“学生之星”评选。

四、评选步骤

1、推荐申评阶段：各班级根据学校各类“学生之星”申报条件，每月评比出本班班级“学生之星”2名，各班级组织初评的过程必须体现：公平、公开、公正的原则，实行班主任、任课教师、班干部推荐和学生自荐的方法。

各班级在班级内部“班级之星”评选的基础上，推荐1名同学（必须是班级之星中产生）参加年级“学生之星”的评选，并填写《 “学生之星”评比推荐表》，写明参评项目，于每月25日前将符合评选条件的推荐人选报送各年级，由年级组评选出年级“学生之星”。

各年级组在每月28日前推荐4名同学参加校级“学生之星”的评选并填写推荐评语，由学校评审小组选出十大校园“学生之星”。

2、评审公布阶段：各班评选出的班级“学生之星”由各班主任在班级范围内予以公示表扬；各年级评选出的年级 “学生之星”由年级领导在本年级师生大会上或宣传板报上予以公示表扬；十大校园“学生之星”评选结果将利用学校宣传橱窗、广播站、校园网，向全校公示，并在周一升旗礼上进行表彰，颁发“学生之星”证书和徽章纪念。

五、评选要求

1、凡申报“学生之星”的学生都必须热爱校园、尊敬师长、能模范遵守《中学生守则》、《中学学生行为规范》，思想品德好、人格魅力强，恪守社会公德、个人综合素质好。热爱学习，锐意进取，学习态度端正且成绩良好，并在学校和班级的各项活动中起积极的带头作用，有一定的活动能力，有一定的影响力，是同学的学习楷模。

2、各年级、各班级要高度重视，认真组织好本班级的推荐和自荐工作。

3、要以评选活动为契机，加强对先进典型的宣传，充分发挥班级“学生之星”、年级“学生之星”、校级“学生之星”的示范带动、教育作用，为全体学生树立榜样，营造学习先进、争当先进的良好氛围，激励学生的健康成长，加速成才。

六、评选项目及具体要求

1.礼仪之星：有良好的思想道德品质，集体荣誉感强；性格开朗，衣着整洁，仪表端庄，模范遵守学校《文明礼仪规范》；讲文明、懂礼貌、尊敬师长、团结同学、谦虚诚实，有良好的文明礼貌习惯。

2.诚信之星：诚实不撒谎，不欺骗他人、不做损人利己的事情，遇事坚持道义，主持公道，能见义勇为，敢于批评不良行为，考试不作弊，平日不抄作业、不弄虚作假。3.爱校之星：积极维护学校利益，维护学校声誉，为学校树立良好的社会形象作出了积极贡献；爱护公共财物，敢于同破坏公物的行为作斗争，甚至不惜牺牲个人利益，是学生中爱校模范。

4.管理之星：积极参与学校或班级管理工作，有服务同学意识，在同学中有较高的声誉，在管理工作中做出优异成绩的学生会干部或各班班干部。

6.自信之星：相信自己能学好，知道自己该怎么学好并能认真去做；在学习上遇到困难不轻易放弃；能和多数同学融洽地相处，轻松自如地交往。

7.自强之星：注重品德修养，尊敬师长，团结同学，乐于助人；有远大理想，身处逆境，自强不息，顽强拼搏，勇于进取。

8.俭朴之星：节约意识强，爱护学习用品、生活用品，平时能节约用水、用电，做到不乱花零用钱，不乱买零食，生活简朴，同学之间不攀比，不讲排场，有典型事迹，得到大家一致好评。

9.学习之星：学习刻苦，各科成绩突出，发展平衡，在学习方面起模范带头作用，成绩优秀，或入学以来学习目标明确，态度端正，各方面逐渐进步不断提高，追求进步。

10.进步之星：平时上课能认真听讲，及时完成各科作业；学习上或行为规范上有明显进步的；能够带动周围的同学一同进步；学习成绩年级排名进步明显。

11.科技之星：积极参加校内外的科技活动能在校级科技活动中展示自己的科技成果;在校级或校级以上的科技活动中获得名次。

12.爱心之星:在学校友爱同学，热心帮助他人;积极参加公益活动,如向灾区献爱心活动等;可以带动周围同学一起积极向上，奉献爱心;有比较突出的爱心活动，受到媒体的宣传和表彰。

13.文明之星:在校内外讲礼貌、文明待人;不仅自己讲文明，还能带动周围同学讲文明，有一定的榜样作用;有典型的讲文明事迹;有具体的讲文明事件受到校或者校以上表彰

14.守纪之星:在校做到遵守纪律，有榜样作用:帮助同学做到遵守纪律，做好老师的小助手:在年级的纪检中发挥一定的作用，带动年级的遵纪之风:在学校的纪检中起到积极作用，带动了学校的遵纪风气。

15．艺术之星：上好每一节美术课与音乐课等艺术课；有一个或一个以上的艺术特长项目；在校艺术节时能踊跃报名，积极参与；在校级以上的以上比赛中获得奖项。

16.体育之星：上好每一节体育课；在校运动会时能踊跃报名，积极参与；热爱班级以及学校荣誉，为班级和学校加油助威；有一个或一个以上的体育特长项目。在校级以上的体育比赛中获得名次。

17.环保之星：积极参加班级值日工作，认真负责做好每一件事情；自觉维护学校环境卫生，不随地乱扔果皮纸屑；环保工作深受同学和老师的好评；在环保方面有教突出的事迹，受到媒体宣传或者校级以上荣誉表彰

18.劳动之星：平时能积极参与到学校以及班级的各种劳动活动中来；在宿舍积极做好自己的分内事，积极帮助宿管员劳动；能够积极带动宿舍，班级同学参加劳动；积极参加深圳市义工活动。

19.播音之星：在播音方面有突出特长，积极参加校园广播宣传，工作踏实、认真、负责。

篇6：校园之星评选办法

为全面实施素质教育，促使学生全面发展，培养学生良好的行为习惯和道德品质，发挥榜样教育作用，营造良好的道德教育氛围，形成良好的校风。特制定“校园之星”评选办法。

一、评选目的及意义

通过开展“校园之星”评选活动，进一步推进学校的评价制度改革，在整体素质全面发展的基础上，培养各具特色的个性特长。使每位学生都能感到不论自己在哪方面的优点都有可能获得展示和获奖的机会，总会得到老师和同学们的赞赏和鼓励，不断增加孩子们体验成功的机会，有利于帮助学生尤其是一些学习上落后的学生得到发展，认识自我，树立自信。从而达到我校对学生的评价。

二、评选类别

“校园之星”分别设立全面发展之星、学生干部之星、学习进步之星、文明守纪之星、劳动卫生之星等五项。

三、评选条件

凡申报“校园之星”的学生都必须遵守《小学生日常行为规范》，思想品德好、学习态度端正，体育成绩达标，在此基础上，具有突出的某一方面，方能参加评选。

（一）全面发展之星

１、德、智、体全面发展，综合素质高，能在班级中起带头示范作用。

２、学习成绩在全年级名列前茅。

（二）学生干部之星

１、担任班干部或学校干部，有高度责任感。

2、认真履行所任职务的职责，独立工作能力强，处处为班级纪律、卫生等着想，集体荣誉感强。

（三）学习进步之星

1、学习态度端正能够刻苦学习。、入学以来，学习成绩在原有基础上有很大程度提高。

（四）文明守纪之星

１、严格遵守《小学生守则》和《小学生日常行为规范》的相关要求，思想品德好、学习态度端。遵守学校各项规章制度，不骂人，不打架，不戳是弄非。没有违反校纪班规的记录。

２、认真学习雷锋精神和事迹，坚持助人为乐，积极主动为班级、为学校做好事。

3、诚实勇敢，勇于举报学生之间的重大违纪事件。

（五）劳动卫生之星

１、讲究个人、集体卫生，手脸干净，衣着整洁。认真值日，积极参加学校组织的劳动、卫生活动且能起带头模范作用。

２、在家能帮助父母做简单的家务活。

四、评选办法

１、采取层层筛选的办法，先由班级推荐或学生个人申请，经审核后，确立为校园之星候选人，再报请校务会讨论决定。

２、“校园之星”每月评选一次，每次班级各星评选1名。

3、各班评选办法参照此办法执行。

五、表彰

1、学校表彰：学校办展板介绍其主要事迹。

篇7：管理之星评选办法

为表彰在我校日常管理工作中锐意进取、成绩突出的管理人员，学校特制定本办法。

一、评选范围

中小学从事管理的人员。

二、评选条件

1、综合素质高。热爱教育事业，积极投身学校的教育教学改革工作，能够做到管理育人，服务育人，具有较强的责任心和协调能力。

2、管理能力强。认真贯彻落实学校各项教学管理规章制度，熟练掌握现代化的管理手段，能够独立解决管理工作中出现的问题。

3、服务意识好。工作认真负责，周到细致，任劳任怨，能够积极主动地为广大师生服务，工作规范，效率高，质量意识强。

4、具有创新精神。积极进行教育与教学管理研究，圆满完成教研任务

5、具有团队精神和大局意识。

6、至本次评选连续二年未发生管理事故。

三、评选办法

1、评奖时间：5--6月份评选。

2、评奖程序：各部门或个人按评选条件自行申报，并提交说明管理工作业绩的有关材料，经行政会评审，提出入选名单，报校务委员会审定。

3、评奖名额：由校务会议决定。

四、奖励原则

1、为获奖个人颁发荣誉证书，授予“管理之星”荣誉称号，并给予一定物质奖励。

2、评选结果记入本人业绩档案，并可作为年度考核、职称评定等项工作的重要依据。

篇8：“监督员之星”评选办法

本届大赛分初赛、复赛、网络票选和现场决赛四个阶段进行。

1.初赛:10月13日前为初赛征稿阶段, 初赛由各县 (市、区) 教育局或学校组织初评, 而后将推荐入围的作文及学生信息统一发送至czszwds@126.com。推荐数为参赛人数的千分之五。

《初中生世界》编辑部将对报送的学生作文进行复评, 并于10月下旬在江苏教育新闻网 (http://www.jsenews.cn) 、《初中生世界》主页 (http://www.czssj.cn) 等媒体公布入围复赛的选手名单。

2.复赛:复赛时间为10月26日, 届时以大市为单位组织现场作文, 全省统一命题, 统一开赛。大赛组委会将邀请有关专家对复赛作文集中进行匿名评审, 确定来宁参加现场决赛的人选。获得现场决赛资格的选手同时成为“初中生世界文学之星”候选人。

第十二届中学生作文大赛 (初中组) 特等奖获奖选手所在学校, 可按特等奖获奖人数推荐同等数量的学生直接参加现场决赛。

所有入围现场决赛学生的信息将上网公示。

3.网络票选:11月18日至12月18日为网络票选阶段。本届大赛将评选20名“初中生世界文学之星”。点击《初中生世界》主页 (http://www.czssj.cn) , 浏览入围现场决赛选手的信息, 给你心目中的“初中生世界文学之星”投票。《初中生世界》编辑部将实时公布票选动态, 并统计出结果。

4.现场决赛:现场决赛时间为12月28日。评委会专家现场命题、匿名评审, 确定各个奖项。同时综合选手复赛作文、现场决赛作文、网络票选结果等因素, 评出本届大赛的“初中生世界文学之星”。现场决赛后举行颁奖仪式及专家、选手交流活动。

二、初赛题目

1.走出来, 真好

2.说两件好玩的事

3.我的风景

三、征文要求

文章内容须观点鲜明, 健康向上, 生动有趣, 富有生活气息。要求原创, 严禁抄袭。文体、字数均不限。入围作品将上网公示。

四、奖励办法

大赛设“初中生世界文学之星”20名, 一、二、三等奖各若干名, 颁发相应的获奖证书, 并向获奖学生的指导教师颁发“优秀指导教师奖”。“初中生世界文学之星”获得者将获得由评委会专家亲笔签名的证书, 并被吸纳为《初中生世界》签约小作者, 可优先在《初中生世界》发表作品, 参加编辑部组织的“院士大家采访”“初中生世界文学之星夏令营”等活动。《初中生世界》编辑部还将向“初中生世界文学之星”获得者所在学校寄发喜报。另根据各地组织参赛的情况, 评选出优秀组织奖若干个。部分优秀作品以及专家点评将在《初中生世界》杂志刊登。《初中生世界》编辑部还将编辑出版大赛专辑。

篇9：天津市首届“慈善之星”评选揭晓

2005年12月27日，天津市隆重举行首届“慈善之星”表彰大会暨天津慈善十年纪念邮票首发式，被评出的30名“慈善之星”受到表彰。市政协主席、市慈善协会名誉会长宋平顺出席大会，并为“天津慈善十年纪念邮票”首发式揭幕。市慈善协会名誉会长聂璧初、刘晋峰、石坚，市慈善协会会长、《慈善》杂志社社长陆焕生，市民政局局长董皓然，今晚传媒集团社长、总编辑、市慈善协会副会长贾长华，市慈协副会长郭金侯、赵玉衡、监事长王戊寅以及市、区县民政局、慈善协会、“慈善之星”获奖单位和个人100余人出席大会。

表彰大会由市慈善协会秘书长佟树海主持。今晚传媒集团、社长贾长华宣读表彰决定。郭金侯副会长代表第一届“慈善之星”组委会就评选情况作了说明。这次“慈善之星”评选活动，从９月６日开始，历时三个多月，经过市和区县慈善协会、有关部门推荐，组织委员会评审，并通过媒体公布候选名单和事迹，广泛征求各方面意见，最后从40个候选单位和个人中，评出“慈善之星”单位10个、个人20名，特别纪念奖2名和２个单位、６名个人获提名奖。

此次评选出的“慈善之星”单位是：（按单位名称笔画排序）天津大田集团有限公司、天津天士力集团有限公司、天津天狮集团有限公司、天津市和平区教育局、天津市金桥焊接材料集团有限公司、天津宝成机械集团有限公司、天津荣程联合钢铁集团有限公司、天津福光投资集团有限公司、康师傅控股有限公司、渤海石油公司。

“慈善之星”个人是：（按姓氏笔画排序）王本强（天津市北辰区东海水泵厂厂长）、王明立（天津靖凯建筑有限公司第六分公司经理）、王恩浦（天津市宁河县七里海镇大坨村村民）、王淑云（女）（天津市南开区永安百货商场经理）、刘乃兰（女）（天津市华明集团有限公司董事长）、刘永顺（天津市澳利金房地产开发有限公司总经理）、孙家才（天津人民广播电台生活台主任编辑）、张森仪（天津森氏精密仪器有限公司董事长）、李庆云（天津市环渤海建材中心批发市场总裁）、杨兆兰（女）（天津市东丽区张贵庄街詹宾里居民）、杨茂秀（天津金轮自行车集团有限公司董事长）、陈敬（女）（果仁张(天津)食品有限公司董事长）、段文谦（天津市月福汽车装具商厦有限公司董事长）、胡时俊（麦购(天津)集团董事长）、赵永华（天津市红桥区双环村街佳园北里居民）、郭长林（天津市河北制药厂退休工人）、常贺岭（天津荣耀服装有限公司总经理）、梦玉（女）（天津女子画院院长）、敬守存（天津市敬一堂药业有限公司董事长）、释妙贤（女）（天津荐福观音寺住持）。

“慈善之星”特别纪念奖是：（按姓氏笔画排序）白芳礼（已故，原天津市河北区汽车运输厂退休工人）、刘东英（女，已故，原天津市河北区自由道朝晖里居民）。

“慈善之星”提名单位是：（按单位名称笔画排序）天津市国泰粮食储运有限公司、蓟县人民检察院。

“慈善之星”提名个人是：（按姓氏笔画排序）仇秀芳（女）（天津市蓟县礼明庄乡八沟中山村村民）、宁圃亭（天津市普善医药器械股份合作公司总经理）、吴义兰（女）（汉沽区河西街五羊里居委会原副主任）、李铮（天津石油化工公司离休干部）、赵淑英（女）（天津塘沽区聚友海鲜餐厅经理）、袁家倜（女）（天津市苏易士餐厅总经理）。

这次评出的“慈善之星”主要有三个特点：一是一贯热心慈善公益事业，具有高尚的思想品德，强烈的慈善意识，具有高度的社会责任感；二是十年来以实际行动积极支持慈善公益事业，急困难群体之所需，尽其所能，不但经常为慈善事业捐赠款物，而且向其他社会公益事业捐赠款物，数额较大；三是在社会各界中具有一定代表性、广泛性，“慈善之星”单位在同行业中有较高威望，“慈善之星”个人在一定的社会范围内有良好的形象。因此，他们的事迹公布后，引起强烈反响，得到广大社会人士的赞同。他们品德高尚、事迹突出，代表了本市各界人士的爱心奉献精神，特别是那些生活并不富裕的普通工人、农民、社区居民，多年来一直关注慈善公益事业令人感动。这充分显示出慈善事业的群众性。

在表彰大会上，宋平顺等领导同志向获得首届“慈善之星”荣誉称号以及获得特别纪念奖、提名奖的单位和个人分别颁发了奖牌、奖杯和荣誉证书。“慈善之星”们均即席发表了获奖感言。

获奖的“慈善之星”还向社会各界发出“携手慈善，共创和谐”的倡议书，提出：积极响应胡锦涛总书记和市委、市政府关于向困难群众送温暖献爱心的号召，为扶危济困、支持慈善事业做出新的贡献。

篇10：小公民道德之星评选办法

1.班风积极向上。注重培育学生的爱国主义情感和时代精神，践行社会主义荣辱观，树立正确的理想信念。全班同学团队意识强，关心集体，助人为乐。班干部团结协作，积极负责，能充分发挥老师的小助手作用。

2.学习成绩良好。重视培养全班同学珍惜时间、刻苦学习的好习惯，能够专心听讲，认真完成作业，勤于钻研，善于思考，努力打好长大成才、报效祖国的思想基础和知识基础，班级整体成绩居同年级前列。

3.行为习惯文明。学生心理健康，人格健全，举止得体，知晓礼仪。自重自爱，尊老敬亲，接受老师的正确教育，待人处世友好诚信。会用日常生活礼貌用语，自觉恪守社会公德。

4.严格遵纪守法。班级普法教育，纪律教育扎实有效，措施到位，纪律严明。学生遵纪守法，认真执行学校规章制度，没有沾染网瘾、黄赌毒等恶习和严重违纪现象发生；懂得维权，具有自我保护意识，班内没有安全事故发生。

5.主动参与活动。全班学生积极参加各项公益活动和力所能及的家务劳动，自己的事自己做，个人着装美观大方，经常保持校园和教室环境卫生干净整洁。

（二）小公民道德之星评选办法

1.热爱祖国，热爱家乡，遵纪守法。

2.举止文明，不说脏话，衣着整洁，朴素大方，不进入未成年人不宜的活动场所。

3.讲究卫生，不乱扔垃圾，不随地吐痰，爱护公物，不乱涂乱画。

4.体贴父母，勤劳俭朴。

5.公共场合不喧哗，爱护生态环境，不攀折花木。

6.热情开朗，心理健康，勤奋自主，勇于创新。

7.尊敬师长，与人为善，乐于助人。

篇11：“监督员之星”评选办法

一．目的

为增强企业凝聚力，表彰先进，树立楷模，引导员工敬业爱岗，激励员工奋发上进，加强公司企业文化建设，增强企业向心力和凝聚力，激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，展现优秀员工的风采。

二、评选原则

1、公开、公平、公正原则。

2、坚持民主与集中相结合的原则。

三、评选范围

入职满一个月并经批准转正的一线及其他基层员工，管理人员不参加评选。

四、评选周期及名额

每月评选一次，每次3-5名。

五、评选条件及标准

月度之星的评定标准从德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面进行评定，形成《月度之星工评分表》（见附表）。当月因个人原因违反公司相关制度、规定或要求，造成较严重后果者，不得参与评选。五．评选办法

1.上级评价；在平时工作中，上级主管根据员工平时的表现，有符合上述标准的行为事例，进行记录，根据情况进行加分。2.员工互评；其他员工发现同事有符合上述标准的事例，提供到工厂领导处，经确认后，作为事实依据并记录。

3.员工优秀突出表现事例，每周在厂区进行公示宣传，月底汇总评比。

4.月度之星产生；月度之星的产生采用积分制。每月月底工厂将每位员工的得分进行汇总，得分靠前的员工，即为本月月度之星。如积分相同，则根据日常表现及是否有违规违纪情况进行评选。六．奖励办法

1、每月第二周在工厂晨会上宣布上月月度之星名单，在车间公告板上张贴照片，并展现其主要事迹。2.给予每人一定物质奖励。

3.作为评选年度优秀员工的主要依据。4.作为基层主管选拔的主要依据。

洛阳工厂

篇12：“监督员之星”评选办法

二、评选项目

学业之星、创业之星、志愿之星、科技之星、团队之星、感动之星、实践之星、文体之星、自强之星、技能之星。

三、评选对象

南京工程学院全日制在籍本科生、研究生，且在校连续学习一年以上。

四、评选标准

（一）基本条件

1、热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，积极践行社会主义核心价值观；

2、具有良好的思想道德品质，严格遵守法律法规和学校的各项规章制度；

3、身心健康，人际关系和谐，有较好的群众基础。

（二）具体条件

1、学业之星

（1）学习态度端正、学习目的明确；

（2）学习刻苦，成绩突出，在校学习期间必修课程成绩平均90分以上，且单科成绩原则上不低于80分；

（3）学习成绩连续一年以上班级排名前5%（智育成绩）以内；（4）至少获得过一次校级特等奖学金或国家奖学金。

通过国家计算机考试三级及以上（文科专业可放宽至二级）、英语六级（英语专业为专业八级）或在与专业学习相关的知识竞赛、考试中取得优异成绩者或发表过与本专业相关的专业论文者优先考虑。

2、创业之星

（1）有强烈的创业意识，在校期间从事创业活动；

（2）创业项目符合国家产业政策和省、市相关规定，具有一定的技术含量、创新性和良好的市场潜力；

（3）创业项目已取得一定的业绩；（4）创业项目具有较强的成长性；

（5）创业活动中，遵纪守法、诚实守信、管理规范、创新进取，热心社会公益事业。

创业之星也可以团队的形式参评，参评时应具备以上条件。

3、志愿之星

（1）思想政治素质好，具有较强的社会责任感；

（2）助人为乐、乐善好施，长期以来积极参与各类公益志愿服务；

（3）积极践行志愿精神，志愿服务事迹突出，尽自己所能为他人、为社会服务；（4）在大型赛会等重大志愿服务项目中有特色、表现突出的个人；

（5）志愿服务时长可参考“志愿者打卡器”软件统计的公益时间。

4、科技之星

科技之星的评选需具备下列条件至少三项：

（1）勤奋钻研、勇于创新，有突出技能，在大学生科技创新方面取得过突出成绩；

（2）在校级组织的科技或创新类大赛中获得一等奖及以上三次；（3）在省级组织的科技或创新类大赛中获得二等奖及以上者两次；（4）在全国组织的科技或创新类大赛中获得二等奖及以上者一次；（5）在“挑战杯”大学生课外学术科技作品中获省级二等奖及以上；（6）在教育部或相同机构承认的国外科技竞赛中取得优异成绩；

（7）学术科研成果具有较高的理论价格和推广价值，或应用于实践领域能产生显著的经济效益和社会效益的。

同等条件下，有科技发明或授权专利者优先考虑，可以团队的形式参评。

5、团队之星

（1）担任学校、学院、班级等团学组织或社团负责人，具有较强的领导能力和组织能力；

（2）能认真履行所任职务的职责，独立工作能力强；

（3）在关心集体、为同学服务，做好社会工作方面，成绩显著；

（4）在校级及以上大型活动中发挥重要作用，受到组办单位的嘉奖或认可；（5）所在团学组织或学校认可的学生组织获得过校级及以上表彰；（6）个人获得过校级及以上优秀学生干部称号。

6、感动之星

（1）具有良好的公德意识、社会责任感和个人道德修养，自觉践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观；

（2）热心支持和参与社会、学校公益事业，在社会上或学校中美誉度高、影响力大；

（3）积极参加和谐校园建设；

（4）在见义勇为、环保低碳、扶贫济困、尊老爱幼、同学帮扶、诚实守信等方面有突出事迹。

获得过有关单位嘉奖的优先考虑。

感动之星也可以团队的形式参评，参评时应提供相应的佐证材料。

7、实践之星

（1）积极投身各种社会实践，调查方法得当，勤于观察、善于思考，能够掌握真实的第一手资料，撰写具有相应水平的调查报告；

（2）积极组织或参加其他社会实践活动，并获得显著的社会效益；（3）为学校组织的社会实践工作做出力所能及的贡献；

（4）为实践单位或地方解决实际困难或问题，或提出建设性意见，受到实践单位或地方嘉奖或认可的；

同等条件下，获得校级及以上单位奖励者优先考虑。

实践之星也可以团队的形式参评，参评时应提供相应的佐证材料。

8、文体之星

（1）在文艺、体育等方面有突出特长，为校园营造良好的活动氛围，引领积极、健康、高尚的校园文化方面做出突出贡献；

（2）积极参加校内外各类团体或者在校级各类比赛中获过一等奖以上奖励，或在全国或省级各类比赛中获得过三等奖以上的奖励。

9、自强之星

（1）因个人自身或家庭原因，身处逆境却有积极乐观的心态和远大的理想，面对挫折都有迎难而上、不畏艰难的勇气，有坚韧不拔的意志和执着的精神；（2）有较强的自我管理、自我约束的能力，积极参加勤工俭学活动；

（3）没有优越的条件却有着令人敬佩的人格力量，在同学中有较强的认可度；（4）学习成绩良好，在班级综合测评10%以内。

10、技能之星

各学院根据不同的专业推荐技能之星，要求在自己的专业技能上认真学习，刻苦练习，专业成绩优秀。在省级及以上举办的技能或知识比赛中获得二等奖以上，在校级组织的技能或知识比赛中获得一等奖以上，取得与专业相关的资格或资质证书。

（三）有下列情况之一者，不能参加“十大校园之星”评选：

1、违反法律法规、校纪，受法律法规处理或受到校纪处分者；

2、必修课程有不合格者。

五、“十大校园之星”评选程序

1、依据评选标准，采取个人（或团队）自荐、学院推荐、学校评定的方式进行；

2、各学院应对申报人的材料进行初审，在学院范围内组织初选、公示，确定推荐人选报学校评定；