公司下发文件通知范文

公司下发文件通知范文（共12篇）

篇1：公司下发文件通知范文

学习集团公司纪委下发的十个文件

开展自纠自查工作总结

通过学习集团公司纪委下发的十个文件，我们对照纪律规定逐项、逐条进行自检自查，在思想上不断提高认识。集团公司近几年连续下发了针对干部在职期间应遵守的各项规定，包括《领导人员廉洁从业行为规范》；《领导干部八小时之外生活交际的若干规定》；《领导干部报告个人重大事项的规定》；《严禁党员干部参与赌博的规定》等等共计十多个有明确行文规定的政策性文件，这些都体现了集团公司上层领导关心干部、爱护干部、保护干部的良苦用心。熟话说：千里长提，溃于蚁穴；我们干部大多是手握一方权利的使用者，稍一不慎，难保不会利用手中权利谋取一己私利，小了给集体造成损失，大了就给国家损失利益，也给自己埋下了罢官的种子。集团公司的上层领导，正是基于这一点的认识，才对我们的下层各级领导干部提出了各种要求，规范我们的行为，从我们生活的方方面面，提出了有益健康的生活准则，使我们在工作中，生活中不至于迷失方向。有了规章制度的约束，我们就能谦虚谨慎，防微杜渐，增强自制力，自觉抵制来自方方面面的诱惑，经得起形形色色的考验。

通过学习，更能教育我们树立正确的人生观，妥善处理好各种人际关系，谨慎交友，冷静处事，能正确摆正个人与集体，集体与国家之间的关系。做为一名基层领导，我们不但要树立正确的人生观，还要为广大的员工群众树立一个良好的榜样，立足自身的岗位，担起自身的责任，用我们自身的形象去影响人，用我们的行动去感化人，用我们积极的敬业态度去教育人，吃苦在先，实干在先，给群众做表率，增强团队的凝聚力，扎扎实实地把集团公司下达的各项任务落到实处，为集团公司的未来可持续发展贡献我们的力量。

通过学习集团公司纪委下发的十个文件，更明确了我们身为集团公司下属基层干部，不论在工作岗位，还是在生活当中，知道了什么可为，什么不可为，也是给我们上了一堂政治思想的修养课。干部是群众的表率，他的一言一行，都直接影响到群众对党的执政能力的考验，廉洁自律的干部，群众信任你，维护你，也支持你，落实上级下达的任务，也能够更快，更准，更实。干部自己带头遵章守纪，带头服务群众，在开展工作时，也能得心应手。可以说，这次集团公司纪委下发的十个文件，就是为我们的干部指明了工作方法，生活目标，做人准则，督促我们起好步，走好路。我们也要响应集团公司的号召，在学习中找出不足，找出差距，在今后的工作中，改正缺点，发扬优点，用我们的诚心，信心和恒心，为企业增创佳绩。

总之，通过这次学习，我们一定不辜负集团公司的期望，在跑项目的过程中，肩负着高度的责任感，庄严的使命感，以严谨的工作态度，把工作做好，向上级领导交一份满意的答卷。

煤矸石热电厂筹备处

代胜茹

2010年10月11日

学习集团公司纪委下发的十个文件

开展自纠自查工作总结

代胜茹

篇2：公司下发文件通知范文

公司所属各单位《吉林省送变电工程公司员工管理标准》已经公司职工代表组长联席扩大会议审议通过现下发给你们请遵照执行。

附件吉林省送变电工程公司员工管理标准二八年六月二日主题词员工管理标准通知抄送吉林省电力有限公司人力资源部。

篇3：公司下发文件通知范文

日前,财政部会同科技部、国家发展改革委、海关总署、国家税务总局联合下发了《关于科技重大专项进口税收政策的通知》,扶持国家重大战略产品、关键共性技术和重大工程的研究开发,营造激励自主创新的环境。

通知规定,自2010年7月15日起,对承担《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006—2020年)》中科技重大专项项目(课题)的企业和大专院校、科研院所等事业单位使用中央财政拨款、地方财政资金、单位自筹资金以及其他渠道获得的资金进口项目(课题)所需国内不能生产的关键设备(含软件工具及技术)、零部件、原材料,免征进口关税和进口环节增值税。(本刊)

篇4：老婆下发的文件

为进一步约束你作为男人的诸种行为，切实加强夫妻感情建设，实现家庭工作规范化管理，经本妻子连续不断地夙夜思考，结合平日坚持不懈的口头督导内容，现决定常年开展“丈夫行为四规范”活动，具体实施方案如下：

一、 指导思想

以婚前表现的热情与劲头为指导，认真学习时尚妇女杂志的有关理念，紧密联系家庭实际，运用整风的精神，通过自我检查、自我教育，找准并抓住自己结婚之后思想和行为日渐滑坡的突出问题，认真开展“丈夫行为四规范”活动。

二、 活动内容

1、加强自身素质建设，规范婚外不得体行为。不得与对面桌的女同志谈论工作以外的问题；不得借接送孩子的机会向幼儿园的老师送上暧昧的笑容；不得去楼下的“迷你”发屋找那个满头金发的女孩剪头，可绕行200米去“老手艺”剃头馆感受一下那位以剃头著称的70多岁老师傅的传统技艺。只有时时提高防止见异思迁能力，才能在组织部门考核 “生活作风问题”时立于不败之地。

2、积极贯彻“收支两条线原则”，规范缴纳、消费行为。即所有收入上缴，支出列清单，写申请报告，履行审批手续。家庭财务审批实行“妻子一支笔”制度。百元（不包括百元）以内支出由妻子当场决定是否同意，百元（包括百元）以上待考察后酌情决定。如出现不按规定自行支出现象，坚决依照相关规定按比例罚款。

3、切实保护妇女儿童权益，规范家庭义务行为。儿童是祖国的花朵，女人是需要疼的，加之二者皆属家庭中的弱势群体，丈夫理应且必须尽到义务。包揽家务，管理孩子，营造情趣，进一步树立男人在家庭中应当具有的绅士形象。

4、加强“八小时以外”监管力度，规范业余时间行为。应以让妻子满意为目标，做到“三保证”；即保证下班后按时归家（条件允许时可考虑实行家庭打卡制度）；保证休息日时刻听从妻子的召唤无条件地陪同逛街；保证他人的观赏兴趣，不得打破妻子垄断收看泡沫电视剧的局面。

三、 组织领导

篇5：公司下发通知格式

即日起，凡公司人员有事请假的，须提前2天征得***同意后并向公司报备。如擅自离岗造成现场管理缺失或公司不良影响的，将严肃处罚。

*************************公司

篇6：公司内部下发通知

为建立健全安全生产的组织领导体系，分公司研究决定：成立公司级安全生产领导小组，对安全生产统一领导，下设安保科负责具体的安全生产工作。各项目部相应成立以项目经理任组长的项目部安全生产领导小组。

望各科室、项目部接到此通知后，认真贯彻执行。 附件：分公司安全生产领导小组

城建工程公司

篇7：公司下发文件通知范文

公司所属各单位：

现将《某某公司突发事件处理预案》印发给你们，请遵照执行。

附件：某某公司突发事件处理预案

某某公司

二○一○年十一月十九日

附件：

某某公司 突发事件处理预案

第一章 总则

第一条 为完善某某公司（以下简称“公司”或“本公司”）应急管理工作机制，维护公司人员、财产安全和正常的生产经营秩序，最大限度地预防和减少突发事件造成的损害，建立快速通畅的突发事件信息报告渠道，确保各项应急措施的有序实施，促进公司安全、稳定、和谐发展，特制定《某某公司突发事件处理预案》（以下简称“预案”或“本预案”）。

第二条 本预案依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国保守国家秘密法》、《国务院信访工作条例》、《某省电力有限公司自然灾害应急专项预案》、《某省电力有限公司突发事件应急预案》、《某省电力有限公司重特大生产安全事故预防技术与组织措施方案》等有关法律、法规、规范性文件等的规定，并结合公司的实际情况制定。

第三条 公司成立应急突发事件处置领导工作小组（以下简称“应急领导小组”）。

组 长：总经理、党委书记 副组长：公司党政班子成员、三总师

组 员：各职能部门、项目部、及公司所属各单位的负责人 应急领导小组负责组织、协调和处置公司突发事件。

第四条 本预案适用于公司所属各单位、部门及关联公司等遭遇突然发生，严重影响或可能导致或转化为严重影响公司稳定、公司重大利益的紧急事件的处置。

第二章 突发事件分类

第五条 公司的突发事件是指公司的正常经营活动受到影响甚至无法继续经营，公司人员、财产以及品牌受到重大威胁、损失、诋毁，或造成区域性或全国性影响，有可能导致或转化为严重影响公司稳定的各类风险事故等。

第六条 根据分析、评定，将突发事件可能对公司造成的危害程度、紧急程度和发展态势划分为三级，Ⅰ级（严重）、Ⅱ级（较重）、Ⅲ（一般）。

第七条 严重的突发事件是指：公司全面爆发风险，涉及范围广泛，无法继续经营，公司人员、财产、及品牌遭受重大伤亡、损失，或造成全国性、行业性的重大影响。

确定公司发生Ⅰ级突发事件，应具备以下特征：公司财务状况严重恶化，生产经营处于停滞状态；公司高级管理人员涉及重大违规、违法行为甚至逃逸，对公司已经造成了重大影响；管理层对公司失去了控制；报刊、媒体对公司问题集中报道；发生企业员工集体大规模上访，或业主、协作单位集结闹事，集中投诉等事件。

第八条 较重的突发事件是指：公司爆发大规模风险，涉及范围广泛，无法正常经营；或受到重大影响，导致公司人员、财产遭受严重伤害、损失，造成行业性、或区域性的影响。

确定公司发生Ⅱ级突发事件，应具备以下特征：公司财务状况出现严重恶化；公司高级管理人员涉及违规、违法行为甚至逃逸，对公司已经造成经营风险；报刊、媒体开始介入，对公司问题进行负面的报道；发生5 人以上员工集体上访或业主及协作单位投诉事件等。

第九条 一般的突发事件是指：公司发生突发风险，正常经营受到影响，导致公司人员、财产遭受损失，如处理不当，极有可能导致或转化为严重或较重的突发事件。

确定公司发生Ⅲ级突发事件是指：公司发生突发风险，正常经营受到一定影响；发生自然灾害（如气象灾害等）、事故灾害（如企业的各类安全事故等）、其它严重影响公众健康和生命安全的事件（如职业危害等）和社会安全事件（如经济安全事件、群体性事件等），导致公司人员、财产等遭受较大损失；国家及省市有关部门对公司给予负面关注、提醒、或行政异议或处罚；主流媒体对公司给予负面报道；公司高级管理人员涉及违规甚至违法行为等。

第三章 组织体系及职责

第十条 公司应急领导小组是公司突发事件处置工作的领导机构，统一领导公司突发事件应急处置，并就相关重大问题做出决策和部署，根据需要研究决定公司对外信息发布。

第十一条 应急领导小组职责包括：决定启动和终止本预案；拟定突发事件处置方案；组织指挥突发事件处置工作；协调与政府机关、上级主管部门等的关系；协调与前来本公司处理突发事件的派驻机构、媒体、相关部门的关系；突发事件处置过程中的其他事项。

第十二条 应急领导小组对公司突发事件和可能导致或转化为严重影响公司稳定的各类风险做出应急反映，研究并提出处置方案和建议，按照政府有关部门和上级主管部门的决策，具体组织实施各项应急措施，并结合实际情况进行处置，完善应急手段和措施。

第十三条 公司所属各单位、部门、关联公司的负责人应在第一时间了解突发事件并进行跟踪分析，并及时向公司应急领导小组报告事件信息，提供尽可能详细的专业分析信息。

第十四 公司应视事件严重程度，决定是否及时向上级机关、当地政府部门报告公司的重大突发事件，有针对性的提供公司相关内容及情况，批驳谣言，报告真相。努力维护公司的社会形象，切实保障公司人员、财产的安全。

第四章 预警和预防机制

第十五条 公司所属各单位、部门、关联公司应高度重视预警和预防机制的建设，做到及时提示、提前控制、力争将事态控制在萌芽状态。

第十六条 预警信息应通过日常监测、现场和非现场检查及有关部门的报告渠道获悉，但应以日常监测为主。对日常工作中发现的有可能导致或转化为突发事件的各类风险信息及时跟踪、分析、监测，加强信息报告和沟通。一旦发生突发事件，应及时分析和判断，尽快提出启动预案的建议。

第五章 应急处置流程

第十七条 突发事件发生后，公司应在应急领导小组的统一指挥

下，按政府机关和上级主管部门的组织安排，及时开展处置工作。在处置过程中，公司应对可能产生的系列衍生事件做出评估，采取相应措施。

第十八条 公司应对Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级突发事件予以高度关注。突发事件涉及的公司所属各单位、部门、关联公司应在上述突发事件发生30分钟内，将事件情况，已采取的措施、联络人及联系方式等通过电话报告至应急领导小组，由应急领导小组在接到报告再视情况，上报政府相关部门和上级主管单位；突发事件涉及的公司所属各单位、职能部门及关联公司应在上述突发事件发生的4小时内，将详细情况的书面报告递交公司应急领导小组，应急领导小组在接到书面报告后，向政府相关部门及上级主管部门递交书面报告。

第十九条 突发事件发生后，公司领导应立即取消出差、休假等，主要负责人迅速返回工作岗位，按照职责立即开展工作，研究事件发生的原因、趋势和可能出现的后果并提出解决事件的建议，采取相应措施，并保证专人24小时值班。

第二十条 突发事件尚未处置完毕时，公司不得擅自就突发事件的信息向外发布；突发事件处置完毕后，按照有关规定履行信息披露义务。

第二十一条 突发事件结束后，公司应急领导小组应尽快消除突发事件造成的负面影响，恢复企业正常的生产经营工作；并可根据实际情况保留部分应急机构负责善后工作。

第二十二条 突发事件结束后，公司应及时组织相关单位或部

门，总结突发事件处置过程中的经验教训，评估应急预案的实施效果，并对本预案进行修改和完善。

第六张 应急保障

第二十三条 公司所属各单位及全体员工均应严格按照职责分工及相关预案，切实做好应对突发事件的人力、物力、财力等保障工作，保证应急工作的需要和应急处置措施的顺利实施。

第二十四条 公司应急领导小组根据处置需要，召集参与处置人员开展工作，被召集的人员应首先服从应急领导小组的指挥。

第二十五条 公司在突发时间处置过程中，应保证24小时专人值班制度，保持通讯的畅通；同时做好登记，对电子文档材料要及时建立备份系统，并定时检查，保证安全。突发事件处理过程中，要坚持“涉密不上网，上网不涉密”的原则。

第二十六条 公司应对企业员工开展突发事件处置的基本知识培训，开展经常性的法律、法规及预防、预警、抗灾、抢险常识等宣传活动。

第七章 附则

第二十七条 突发公共事件应急处置工作实行责任追究制。

第二十八条 对突发公共事件应急管理工作中做出突出贡献的先进集体和个人要给予表彰和奖励。

第二十九条 在突发事件处置的整个过程中，未按照本预案的规定、程序履行报告职责，隐瞒、缓报、谎报或不报，阻碍突发事件处置工作的相关责任人员，公司将对该责任人给予批评、警告、直至除

篇8：公司下发文件通知范文

第七届NOC活动由学生信息技术应用能力竞赛、教师信息技术教学能力竞赛、科技发明创新作品展评、教育信息化建设与IT产业互动成果展和中小学知识产权意识普及主题活动等五部分内容组成。活动竞赛分为地方选拔赛和全国总决赛两个阶段进行。

第七届NOC活动通知下载网址:http://www.noc.net.cn/news/world/2008-12-16/2876.html

●第七届NOC活动赛项变化

与往届活动相比, 第七届NOC活动有了一些新的变化。例如, 学生“主题网站 (页) 制作”赛项, 加入创作团队的形式, 侧重考核学生的探究过程和团队协作能力;动画制作、漫画创作两个赛项的“星星历险记”主题, 也从弘扬中华传统美德、引导中小学生养成良好的道德品质出发, 调整为“星星学礼仪”;“优秀课件评选”赛项增加了加分项;在第六届决赛中深受欢迎的教师“网络教研团队”赛项, 也在第七届中进行了学科的扩充, 中学加入了化学学科等。

●第七届NOC活动更加突出“1+1”

第七届NOC活动学生各赛项现场决赛沿用上届“1+1”的竞赛方式, 即决赛知识测评+现场实践能力测评。但本届加重了对选手现场实践能力的考核, 比重由原来的20%提高到40%, 即:参赛选手的决赛总成绩由决赛知识测评 (60%) +现场实践能力测评 (40%) 相加构成。为了满足未入围决赛选手的需求, 全国组委会提倡重在参与的精神, 未入围全国决赛的参赛选手, 可由各地组委会根据各自实际情况组织观摩决赛。

●NOC活动专家评委聘请工作展开

NOC活动面向全国各地组委会和参赛学校的专家评委聘请工作陆续展开。此次征聘工作形式更具多样性, 完全遵循个人自愿原则, 自荐和推荐方式均可, 各地组委会也可以采取择优推荐的形式。有意参加专家评委团队的人员, 需要填写《全国创新实践 (教育) 专家评委申报表》进行报名, 申请人提交的材料经NOC活动竞赛委员会专家审核通过, 并在网上公示没有异议后, 申请人将获得由NOC活动全国组委会颁发的聘书, 其信息将进入NOC活动竞赛数据库。专家评委团队的建立对NOC活动而言, 是一个有利的促进, 也是第七届活动开展过程中的重要举措。NOC活动的专家评委, 不仅将作为NOC竞赛指导专家为活动竞赛体系的制定、赛项设置、竞赛章程修改等出谋划策, 而且将根据全国组委会的具体工作需要, 受邀参与活动的评审、标准制定、培训、教材 (资料) 编写等工作。

●NOC培训即将拉开序幕

自2009年2月起, 由NOC活动全国组委会组织的培训活动将拉开序幕, NOC活动专家评委团队也将积极参与各地巡讲培训, 并担任讲授部分创新教育课程的工作。NOC活动全国组委会号召各专家学者、各地组委会、参赛学校教师踊跃加入NOC活动专家评委队伍, 推动各地、各校的创新与实践活动的发展, 一同开创NOC活动新的辉煌。

●NOC携手2008台北全球华人资讯教育创新论坛交流

2008年12月10日, 一年一度的台北全球华人资讯教育创新论坛在台北市举行。NOC活动组委会执行主任宋成栋、组委会组织协调部主任荣远红等“2008 NOC赴台信息化教育考察团”一行8人, 应邀出席了论坛。本届论坛以“资讯新视野, 教育新思维”为主题, 汇聚了全球华人地区的专家学者和资讯教育人员约400人。为期两天的论坛分别围绕未来学校与U化校园、信息素养与网络安全、信息科技与创新教学、网络教学与数字学习、国际交流与合作学习、数字典藏与知识共享6个重要议题展开。NOC活动组委会执行主任宋成栋做了题为“改革开放30年大陆信息技术教育发展概况”的主题报告。

论坛间隙, 组委会一行专程拜访了台北市副市长吴清基, 吴副市长对NOC活动给予了高度评价, 并表示:台北市将不断扩大参与NOC活动的规模, 使NOC活动能成为全球最大规模的资讯教学竞赛活动。

●NOC创作平台赠送仪式在深圳举行

2008年12月18日, NOC活动创作平台赠送仪式暨培训会议在深圳市宝安区海湾中学举行。会上, NOC活动全国组委会、NOC香港基金会向深圳市宝安区32所中小学赠送了1600套NOC创作平台, 并对教师代表进行了平台的培训, 这对宝安区的教育信息化发展而言, 是巨大的鼓舞和有力的指导。

●NOC活动成为襄樊市中小学教师培训重点

近日, 湖北省襄樊市中小学电脑制作等评选活动骨干教师培训会举办。会上, NOC活动成为中小学信息技术骨干教师培训会上的重点, NOC活动的赛项设置、竞赛规则、注意事项等成为骨干教师们热议的话题。湖北省教育信息化发展中心曾嵘部长在培训会上对湖北省在中小学信息技术教育领域取得的优异成绩, 尤其是在第六届NOC活动中取得的团体总分第三名的好成绩, 以及获得“组织工作特别贡献奖”给予了充分肯定, 并号召广大中小学师生积极参与第七届NOC活动。

●NOC合作伙伴敏特英语召开全国代理商大会

2008年12月, 第七届NOC活动合作伙伴——北京敏特昭阳科技发展有限公司全国代理商大会在北京隆重召开。中央电化教育馆研究室副主任黄天元博士、NOC活动教师赛项裁判长蒋鸣和教授、NOC活动全国组委会赛务部主任彭瑜应邀出席了会议。

会上, 敏特昭阳公司2008年业绩突出及NOC组织工作出色的代理商得到了表彰。NOC活动携手敏特举办网络英语竞赛, 始于2007年第五届NOC活动;第六届NOC活动以“敏特杯”冠名的网络英语赛项, 受到了广大师生的欢迎;第七届NOC活动网络英语赛项, 全国组委会和敏特公司继续开展精诚合作, 为广大参赛师生提供更有益于培养学生创新精神的竞赛形式。

●NOC实验基地:推进教育信息化发展呈现良好势头

自2007年第六届NOC活动开展以来, 以推进教育创新、深化素质教育、培养学生创新精神和实践能力为着眼点, 通过全国组委会的实地考察与严格审核, 一批优秀的NOC活动实验基地脱颖而出, 成为带动各地创新与实践活动开展的有效平台。下一步, 全国组委会将充分发挥实验基地的示范作用和辐射影响力, 营造良好的创新实践氛围, 为学校信息化教育蓬勃发展注入新的活力, 从而带动学校周边乃至全国各中小学在信息化教育发展方面动起来。

篇9：下发通知主食加工业提升行动

《通知》指出，要充分认识提升行动的目的意义。主食加工业是农产品加工业的重要内容，发展主食加工业，对于满足城乡居民日益增长的多样化、方便化、营养化消费需求，促进农产品加工增值和农民就业增收，提升食品质量和保障食物安全具有重要意义。深入开展主食加工业提升行动，有利于营造良好发展环境，加快提升我国主食加工业发展水平，为农产品加工业持续健康发展注入新动力。

《通知》强调，要正确把握提升行动总体要求，重点落实“四个一批”主要任务。要以科学发展观为指导，认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，进一步解放思想、开拓创新，以促进农产品加工增值和农民持续增收、满足城乡居民日益增长的消费需求和营养均衡为目标，坚持政府引导、企业主体，强化科技支撑、品牌带动，加快推进主食加工业发展，努力构建现代主食加工业产业体系。要通过深入开展主食加工业提升行动，切实形成有效载体和有力抓手，推动我国主食加工业发展水平实现新提高。一是组织开展一批有影响力的主题活动。组织开展交流对接、展示推介等主题突出、特色鲜明的活动，提升层次，扩大影响，营造主食加工业良好发展氛围。2014年重点以“主食引领膳食 加工提升农业”为主题，办好两个全国性和三个区域性提升行动系列活动。二是树立支持一批带动力强的示范企业。在全国范围内组织开展示范企业申报认定，加快主食加工业主体培育，加强示范引领带动。组织示范企业积极参加各类展示推介、交流对接活动，举办示范企业负责人培训班，开阔视野，提升素质能力。推动实施开发性金融支持主食加工业发展等项目，为示范企业进一步做大做强提供有力支撑。三是宣传推介一批主食加工知名品牌。开展“食品老字号传承与创新之星”推荐活动，树立一批既传承文化又不固守传统，既创新产品又不改变经典，实现传统工艺与现代工业有机融合的食品老字号典型。组织开展食品老字号专题宣传推介活动，传递“创新带发展、传承促保护”理念。继续丰富完善“主食加工精品之窗”网站内容，进一步扩大影响力。四是推广应用一批先进的技术和装备。积极推动实施农产品加工技术集成基地建设，建立主食加工业技术研发公共服务平台，加快推进主食加工业共性技术、装备的研发和集成。组织开展全国农产品加工业技术创新与推广活动，分领域或专题开展主食加工业技术、装备交流对接，大力推广应用先进适用技术和装备。

篇10：公司下发文件通知范文

专项督查的工作方案》的通知

房安„2009‟20号

各有关部门、各产煤乡镇、各煤矿企业：

针对我区煤矿企业采矿许可证2010年将陆续到期的实际情况，为防止煤矿安全管理松懈滑坡，超能力、超强度、超定员突击生产，发生生产安全事故，继续贯彻落实《关于进一步加强煤矿监督检查严防突击生产发生生产安全事故的通知》（京安监发„2009‟35号）文件精神，确保年底前及2010年我区煤矿安全稳定，根据2009年10月26日区政府会议精神，特制定对煤矿企业开展安全生产专项督查的工作方案，现下发给你们，请认真贯彻执行。

附件：关于对煤矿企业开展安全生产专项督查的工作方案

二〇〇九年十月二十七日

主题词：煤矿 督查 方案 通知 抄送：北京市安全生产委员会，区政府。房山区安全生产委员会 2009年10月27日印发 共印30份

关于对煤矿企业开展安全生产专项督查的工作方案

针对我区煤矿企业采矿许可证2010年将陆续到期的实际情况，为防止煤矿安全管理松懈滑坡，超能力、超强度、超定员突击生产，发生生产安全事故，继续贯彻落实《关于进一步加强煤矿监督检查严防突击生产发生生产安全事故的通知》（京安监发„2009‟35号）文件精神，确保年底前及2010年我区煤矿安全稳定，根据2009年10月26日区政府会议精神，特制定对煤矿企业开展安全生产专项督查的工作方案：

一、组织机构

为做好国庆复产后煤矿安全生产工作，根据区政府指示精神，成立房山区煤矿安全生产专项督查领导小组，下设煤矿督查工作组，负责煤矿安全生产专项督查具体工作。

房山区煤矿安全生产专项督查领导小组组长：区安监局局长周德运；副组长：区发改委副主任张进海、房山国土分局副局长崔京龙、区安监局副局长刘继承（兼煤矿督查工作组组长）、区公安分局副局长吴明新、区整规办副主任张进堂。

成员单位包括：区发改委、区安监局、房山国土分局、房山公安分局、区整规办。

二、工作目标

今年前三个季度，我区认真贯彻党中央、国务院关于加强煤矿安全生产工作的重要指示精神，按照市委、市政府的总体部署，各有关部门、各产煤乡镇结合工作实际，深入开展煤矿安全生产工作，各项工作取得了一定成效，截止日前，全区煤矿企业未发生各类生产安全事故。但是随着节后复产及采矿许可证2010年将陆续到期的实际情况，一些煤矿企业在利益的驱动下，出现“三超”（超能力、超强度、超定员组织生产）现象，加之习惯性违章等现象，极易发生生产安全事故。通过继续贯彻落实《关于进一步加强煤矿监督检查严防突击生产发生生产安全事故的通知》 3

（京安监发„2009‟35号），进一步督促煤矿企业落实安全生产主体责任，督促各产煤乡镇政府切实加强煤矿安全生产管理，督促煤矿企业全面落实各项安全生产防范措施，采取有力措施坚决消除事故隐患，遏制超能力、超强度、超定员组织生产行为，减少或杜绝生产安全事故的发生，确保人民群众和国家财产安全，确保年底前及2010年煤矿企业安全稳定。

三、督查方式及内容

（一）督查方式

对煤矿安全生产专项督查将采取联合督查及日常督查的方式。联合督查采取由区安监局、区发改牵头，房山国土分局、房山公安分局、区整规办等部门参加的联合督查组，对煤矿开展专项联合督查，督查期间督查组向被督查煤矿派驻工作人员驻矿或组织突击督查；日常督查为煤矿驻矿安全督导员对被派驻煤矿安全生产情况开展督查，并且每日向督导员管理办公室汇报前日督查情况。

（二）督查内容 对煤矿企业督导内容：

根据国家有关法律法规、行业规范及市、区对煤矿文件规定、标准等，监督检查煤矿企业严格落实井下劳动定员工作制度，实际入井人数不得超过规定的人数；监督煤矿企业要严格按照“十 4

一”节后复产经验收的工作面个数组织生产（煤矿工作面发生变化时，必须经乡镇煤炭管理部门审核后，由区煤矿安全监管部门会同区煤炭行业管理部门批准）；监督煤矿制定月度生产计划，月产量不得超过当月产量计划10%;全年产量不超过核定年产量；结合煤矿复产“回头看”，监督煤矿企业是否严格执行复产标准。

四、督查时间 自2009年10月开始。

联合督查每月开展一次，驻矿时间不定期。

日常督导每日由驻矿安全督导员对煤矿进行监督检查。

五、督查分工

结合目前我区实际情况，专项督查工作组人员由区安监局、区发改委、区整规办组成，采取包矿督查的方式，落实责任。

督导工作分为二个小组，具体如下： 第一小组：

负责人：杨志仁（区安监局）

成 员：李金库（区安监局）、张帆（区发改委）、区整规办人员、区安监局执法队人员

督导范围：史家营所辖12个煤矿。第二小组：

负责人：贺浩峰（区发改委）

成 员：田项海（区安监局）、区整规办人员、区安监局执法队人员

督导范围：霞云岭乡、南窖乡、大安山乡所辖6个煤矿。

六、工作要求

（一）各小组负责人对本组督查工作要统筹安排，全面负责，严格检查执法，凡发现煤矿企业存在“三超”、突击生产或未执行工作面审批程序擅自组织生产等违法行为，要按照《关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（国务院令第446号）等有关法律法规依法予以高限处罚，责令煤矿停产整顿；情节严重或因此造成事故的，提请区政府予以关闭；

（二）各小组要随时上报工作信息，在驻矿期间每日向区安监局煤矿监察科汇报被督查煤矿企业每日下井人数及日产量；驻矿安全督导员每日向督导组汇报驻矿企业每日实际下井人数及日实际产量，由督导组汇总后报区安监局煤矿监察科及主管领导审查，严禁弄虚作假，如有发现将予以辞退处理；

（三）房山区煤矿安全生产专项督查领导小组每两周组织召开一次专题会议，听取各小组督查工作开展情况，对督查情况进行分析，对下一步工作进行部署；每季度召开通报会，对督查情况进行总结分析，提出下一步的工作要求；

（四）各产煤乡镇煤矿安全主管部门要认真履行属地监管职 6

责，严格按照市、区有关文件要求，做好图纸、密闭管理及“三超”监管工作，督促企业落实安全生产主体责任，提高认识，确保煤矿合法开采，确保本地区煤矿企业安全稳定；

篇11：公司下发文件通知范文

为了加强股份税务管理工作，规范税务管理流程，健全税务管理组织体系，防范和控制税务风险，根据《中华人民共和国税收征收管理法》、《集团财务精细化管理标准》等规章制度，结合股份实际情况，制定《股份有限公司税务管理办法》,现予下发，请遵照执行。

股份有限公司税务管理办法

第一章 总则

第一条 为加强股份税务管理工作，规范税务管理流程，健全税务管理组织体系，防范和控制税务风险，根据《中华人民共和国税收征收管理法》、《集团财务精细化管理标准》《集团税务管理办法》等规章制度，结合股份实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于股份所属各分公司、全资子公司、控股子公司、合营企业、股份直接或间接为第一大股东的联营企业，以下简称“各单位”，其他企业参照执行。

第三条 本办法所称税务管理，是指股份公司为规范各单位涉税行为，优化税务管理业务流程，有效防范、控制和降低各单位纳税管理过程中的风险，依法履行纳税义务，提高纳税管理综合效益，建立和实施的一系列行为规范的总称。

第四条 各单位应严格按照相关法律法规和本办法，建立本单位税务管理办法，规范涉税业务的研究、核算、申报、监控、筹划、评估、预测、报告等全过程，对因违反税务管理纪律造成不良影响和经济损失，要追究直接责任人及相关领导责任，并按规定承担一定的赔偿责任。

第五条 税务管理应遵循的基本原则

（一）统一领导、分级管理原则。各上级单位负责对下级单位税务管理工作进行指导、监督、检查；总分支机构汇总纳税的上级单位负责对所属分支机构税务工作统筹管理；各单位对本单位的税务管理负责。

（二）合法性原则。各单位应在严格遵守国家税务法律、法规的基础上，结合单位实际情况开展税务管理工作。

（三）效益性原则。各单位应妥善规划纳税方案，规范纳税行为，降低纳税风险和损失。

（四）配比性原则。各单位应遵循配比原则，对发生的合理成本费用在配比期间申报扣除，不得提前或滞后申报扣除。

（五）筹划性原则。各单位应注重税务筹划，通过对国家税务优惠政策的学习、研究，结合单位实际情况，合理进行税务筹划，切实降低单位的纳税负担，提高税务管理效益。

（六）前瞻性原则。各单位应将税务管理工作重心前移，建立健全涉税业务的事前预测、评价机制，加强税务管理的事前筹划、控制。

第二章 税务管理的职责分工

第六条 股份财务部是股份税务管理工作的主管部门，负责健全税务管理业务流程和制度体系，贯彻执行国家有关税务政策，结合股份的实际情况制定相应的管理办法，建立科学有效的税务管理职责分工和制衡机制；负责指导、监督和落实所属各单位开展纳税风险管理和纳税风险评估工作；参与股份公司战略规划和重大经营决策的纳税影响分析；负责建立、完善税务管理信息和沟通机制；负责组织实施税务培训，为股份公司培养税务管理人才。

第七条 股份其他各相关部室负责相关业务的办理和涉税资料的获取、传递、重大事项的影响评估；负责对所属各单位相关业务的审批、指导和管理，加强与财务部门的信息沟通和协作。

第八条 各单位财务部门是本单位税务管理的归口部门，负责建立健全本单位税务管理组织体系、税务管理人员岗位、职责，负责与税务机关和上级主管部门的接洽、协调和沟通，协调、解决相关税务问题，正确办理涉税业务，合法进行税

务筹划，定期进行纳税风险评估，具体实施本单位税务管理相关工作。

第九条 各单位应建立科学有效的职责分工，确保税务管理的不相容岗位相互分离、制约和监督。税务管理不相容职责包括：税务规划的起草和审批；税务资料的准备与审查；纳税申报表的填报和审批；税款缴纳划拨凭证的填报与审批；发票的开具与发票专用章的保管；税务风险事项的处置和事后检查；其他应分离的税务管理职责。

第三章 税务登记

第十条 税务登记包括改制、重组、合并、分立、新设、变更、注销、外埠经营、扣缴义务人等业务的登记管理工作。

第十一条 各单位实施改制、重组、合并、分立、新设、撤销等业务之前，要履行事前税务预测、评价程序，评估相关业务的税务风险，分析税负及税务优惠政策。

第十二条 各单位在发生改制、重组、分立、合并等需要设立新公司时，应当自领取营业执照，或者自有关部门批准设立之日起30 日内，或者自纳税义务发生之日起30 日内，向税务机关办理税务登记。

第十三条 变更税务登记。各单位在单位名称、法定代表人、经济性质或经济类型、住所和经营地点、生产经营方式或生产经营期限、注册资金等情况变更时，应当按照规定及时向原税务登记机关申报办理变更税务登记。

第十四条 注销税务登记。各单位在发生解散、破产、撤销、改制、重组等情况，需要终止纳税义务时，应当在向工商行政管理机关或者其他机关办理注销登记前，结清税款，提供注销税务登记相关资料，向原税务登记机关申报办理注销税务登记。

第十五条 外埠经营税务登记。各单位发生到外市(县)临时从事生产经营活动时，应当在外出生产经营以前，向营业地税务机关报验登记，接受税务管理；外出经营活动结束后，按规定及时结清税款、缴销发票。

第十六条 扣缴义务人登记。各单位在发生代扣代缴增值税、营业税、个人所得税等情况时，应当自扣缴义务发生之日起30日内，向税务登记地税务机关申报办理扣缴税款登记，依法履行代扣代缴义务。

第四章 税务申报及缴纳

第十七条 公司作为纳税人和扣缴义务人必须依照相关法律、行政法规规定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、代扣代缴税款报告表，财务会计报表以及税务机关要求报送的其他纳税资料。

第十八条 各单位应严格贯彻执行国家有关税务政策，设置专（兼）职税务管理人员，做好各项税金的核算、申报、缴纳、复核和协调等工作，建立健全税务辅助账。参照《中华人民共和国税收征收管理法》，开展税务申报、缴纳等相关工作。

（一）核算：各单位应按照税法要求，按时计算缴纳各

项税金，保留各项税金的计提依据，并填写税金计提表，该计提表应打印并由制表人和审核人签字后作为税金计提凭证的附件。

（二）申报缴纳：根据税金计提表，确保各项税金及时、足额缴纳。在税务申报系统中，各项税金应与税金计提表一致，各单位应在税务机关规定的纳税期限内及时办理纳税申报并缴纳税款，并取得完税凭证。

（三）复核：税款的申报缴纳要经过适当的审批，各单位应建立复核制度，即各项税金的核算、申报、缴纳不能仅由一人完成，应在各环节建立复核规则，确保税务管理的不相容岗位相互分离、制约和监督。

(四）稽核：定期进行稽核，检查各类税费应计提数与账面计提数，应缴数与实际已缴数是否存在差异，并填写税金稽核表，经审核人审核无误后，根据差异情况进行相关财务及申报处理。

（五）协调：各单位税务管理人员应与税务机关保持良好的沟通和协调，负责税企关系的维系、争议的解决。

第十九条 汇算清缴时，各单位应准确调整会计处理与税收法规的差异，对调整事项进行详细记录，特殊事项应做专项说明，避免疏漏。特别是亏损企业应建立弥补亏损的税务辅助账，弥补亏损的期限不得超过五年，同时也不得遗漏未弥补的亏损，避免以后在纳税管理上造成损失。

第二十条 各单位税务管理人员应熟练掌握和合理利用税务政策，有效控制税务成本，发挥税务管理效益，参与日

常的经济活动，为经营、投资、建设等活动提供税务管理建议。

第二十一条 发票的领用、开具、验旧、销毁、取得、认证、保管与检查等，应遵照《中华人民共和国发票管理办法》、《股份有限公司发票管理办法》等相关制度执行。

第二十二条 因计算失误多交税款时，应及时向税务机关要求退还。凡因个人工作原因造成公司不应有的损失时，将按公司工作责任制及有关规定对责任人进行责任处理和经济处罚。

第五章 税务优惠

第二十三条 各单位财务部门应密切关注税务政策的变化，及时收集整理适用的优惠政策并向各部门进行宣传，每年制定可享受优惠政策的项目清单，分析评估政策所能带来的预期效益，并根据自身的实际情况进行充分合理的利用，实现企业利润最大化。

第二十四条 各单位财务部门应积极争取和利用国家税收优惠或税收返还政策，及时申报相关资料、妥善保管相关批文。

第二十五条 各单位在申请享受优惠政策时，财务、业务、物资等相关部门应及时沟通，相互配合，按政策规定准备相关资料，保证合同、清单、发票等符合要求。同时按审批程序提前做好申请计划，确保在规定时间内完成报批工作。

第六章 税务筹划

第二十六条 税务筹划的目标是在依法、合理纳税、规避纳税风险的基础上，根据成本效益原则，进行纳税管理事前筹划，实现纳税额最少、纳税时间最迟、税务风险最低、税务筹划效益最大。

第二十七条 各单位进行纳税筹划主要方式为节税和延迟缴税的时间，即在国家税务法规许可的范围内，在多种税务政策、计税方法中，以综合税负最低为目的，选择不同的经营、投资、筹资方式和会计政策，筹划企业经营管理活动涉税行为，最大限度利用税务优惠政策。

第二十八条 纳税筹划时要以各单位基本情况为基础，综合考虑单位财务管理活动各个过程，按照不同税种对本单位决策影响程度大小的不同，充分利用税务优惠政策，分析、测算各税种计税依据、税率和纳税额，全面综合筹划，确定合理、合法、高效的纳税方式。

第七章 税务风险评估

第二十九条 各单位财务部门是税务风险评估的管理部门。税务风险评估的目的是通过识别、分析、控制、评价和监督等环节，查找出涉税风险事项，及时提出应对措施，降低税务风险。

第三十条 税务风险评估的内容包括以下各环节中涉及的事项。

（一）采购与付款：采购设备前应对税务优惠政策、采购对象纳税人资格进行判断和选取；采购合同签订时应注明发票的种类和取得时间；取得发票时必须查验发票真伪、发票填写必须完整、取得发票抵扣进项税必须充分，发票的传递过程台账记录必须完整，所签合同计提印花税必须准确等。

（二）销售与收款：收入的核算必须真实、完整，不允许有调节收入、跨期入账等情况；销售货物应计提销项税、销售合同计提印花税、销售折扣(折让)的税务处理必须准确，并正确处理销售退回的发票；固定资产的处置计提税金必须准确等。

（三）成本费用：成本的核算必须真实、完整，不允许有虚增成本或虚减成本、跨期入账等情况；合理的划分收益性支出与资本性支出；招待费、福利费、住宿费、会议费等成本费用核算必须完整，杜绝假发票。

（四）资产：购买的资产抵扣进项税必须合法、充分；发生非正常损失、用于非应税项目、用于不动产在建工程做进项税额转出必须准确；应合理合法选取固定资产的入账价值、折旧方法、折旧年限；涉及房产和土地的资产必须准确、完整计提相应的税金；出现资产损失时，必须保留证据、取得相应的鉴证报告及批准税前扣除的文书。

（五）投资：在对外投资的可行性研究阶段，应对投资所涉及的纳税风险及相关优惠政策进行分析和评价；在制定投资方案时，应对其中的涉税事项进行判断并征询税务师的意见；以实物资产对外投资或投资减值时等情况必须准确进行税务处理。

（六）其他：重大决策事项、税务筹划方案、重要合同的签署必须做好事前判断、过程的监督、并对实施后的结果及差异率进行分析。

第八章 税务档案管理

第三十一条 税务档案的管理参照《集团财会档案管理规范》的相关规定进行管理，税务档案包括税务资料和税务辅助账，各公司应建立《税务档案保管清册》，各项税务档案应详细记录在保管清册中。各单位财务部门负责税务档案的收集、整理、立卷、归档、保管、检查、移交、查阅等档案管理工作。

第三十二条 税务资料包括：税务登记证、发票领购证、发票登记簿、已缴销的普通发票存根联、增值税票的抵扣联及存根联、申报软件(含IP地址)、IC卡、储存盘等税务资料。各公司应将各主管税务机关名称及具体管辖的所有局(处或科、室)负责人名称、职务、主管业务及联系方式等进行书面登记。

第三十三条 税务辅助账包括但不限于以下内容：税金计提表、法定税务申报表、税务机关出具的各种批复、检查通知书、处理决定、中介机构出具的专项审计报告、资产评估报告、鉴证报告、汇算清缴资料等，并规范制作文件封面，妥善存档保管。

第三十四条 若税务管理人员离职，应办理税务档案移交手续，填写移交清单，移交清楚后方可办理其他离职手续。

第三十五条 公司工作人员因工作需要，需经公司相关负责人同意，可以借阅或者复制税务档案。

第九章 附则

篇12：公司下发文件通知范文

工作人员差旅费开支的规定的通知

为了保证正常的业务开展和出差人员工作与生活的基本需要，根据财政部（1996）2号文件《印发（关于中央国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定）的通知》精神，结合公司实际情况，特制定本市****公司（以下简称公司）差旅费开支标准，请遵照执行。

一、出差人员的交通费和住宿开支标准

1、乘座车、船、飞机和住宿等级标准：（见下表）

项目

等级标准

职务

火

车

轮

船

飞

机

其他交通

工具

住宿标准

（天/元）

下正、副局级以及被聘任或任命的相当级别人员和教授级高级职称人员。

软

卧

二

等

舱

公

务

舱

按实报销

300

正、副处长以及被聘任或任命的相当级别人员和高级职称人员。

软

卧

二

等

舱

普

通

舱

按实报销[z1]

200

其余人员

硬

卧

三等舱

按实报销

1002、表列其它交通工具不包括出租小汽车。

二、出差人员的住宿费开支办法

[1][2]下一页