下发食堂改革方案

方案具有明确的格式和内容规范，要求其具有很强的实践性和可操作性，避免抽象和假大空的内容，那么具体如何制定方案呢？下面是小编为大家整理的《下发食堂改革方案》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：下发食堂改革方案

公司食堂改革方案

员工供餐改革建议

为加强员工餐的卫生质量管理，增加菜式品类，改善员工餐的就餐环境和就餐模式，提高就餐标准，让员工在工作之余可享受到放心、满意的员工餐，提升员工的幸福指数，增强员工工作积极性，营造一个良好的工作氛围。公司本着“以人为本”“服务职工”的宗旨，在公司领导的支持下，对员工就餐进行整改。整改方案如下：

1. 公司不再给员工提供免费的一日三餐;公司每天给员工补助20元餐费，每月600元，以餐卡充值的形式每月初发放给大家。员工凭就餐卡到指定地点就餐。员工用餐消费每月超出600元部门由员工自己出资去财务充值饭卡。 修改后：

1. 以前6个月餐标?列表，如果实行新制度，粗略统计每月会增加或减少多钱(以目前就餐人数计算，公司里的加上黄涛施工人员)，先定一下目前我们打算一天多少钱标准，然后算出早中晚各多少钱，举例早4块，中午8块，晚上8块。

2. 餐费按次计算，根据刷卡次数每月底财务与餐厅结算费用： 例如excel表 (可预计)

2.公司与食为先餐厅签订员工供餐协议，食为先每天提供午餐和晚餐两顿，每餐包括荤、素、汤。每天至少提供6—8个菜品，做到新鲜可口、花样翻新、营养搭配好，员工可自由选择，凭餐卡消费。早餐由员工自己在宿舍楼前的早餐门店(如包子、油条店)刷卡消费解决。(公司选择合适的早餐店，为其配制刷卡机)

3.供餐时间以及地点：中餐 11 时 30 分至 13 时 00 分;晚餐 17 时 00 分至 19 时00分;特殊情况，晚上加班人员供餐可延长至20时到21时。用餐地点可选在公司职工餐厅或者食为先餐厅。

4.结算方式：月结。按月结算，公司每月10号依据员工刷卡系统的数据与食为先结算前一月的伙食费。

具体几号咨询财务，建议月初或月底完成

5.公司对食为先餐饮卫生、安全、服务质量等提出要求，对食为先膳食管理工作提出意见和建议，特别要禁止食物中毒事故发生，一但发生类似事故，公司追究食为先的责任。

6.食为先需按照《员工供餐协议》约定向公司员工保质保量提供供餐服务。提供消毒柜、消毒餐盘、碗筷。厨房用品具严格实行一洗二过三消毒的规程。餐后认真清洗食具并消毒工作，食堂内部、用餐大厅环境卫生全面清洁整理。

7.食为先需向公司交卫生保证金3000元;合约期满未出现食物中毒、财产损坏、保证金全额退回给食为先。出现上述问题，视情节在保证金内扣除。并由食为先承担全部损失。

第二篇：从财务角度分析食堂改革方案

第一种方案：食堂归公司管理，人员工资归公司发放。具体操作如下：

1、 实行饭票制，饭票由财务部控制，每月由行政部门从 财务部领购饭票，饭票出售的 款项上缴财务部。财务部对领用的饭票进行登记管理。

2、

3、 员工用现金从行政部购买饭票，凭借饭票用餐。 食堂开支款由指定人员定期到财务部支取。食堂收到的 饭票每星期五下午送财务部。财务部对收回的饭票进行登记管理。严紧员工用餐时食堂人员不收票或者收到饭票不送财务部，一经发现，追究其责任，从严处理。

4、 食堂人员要严控用餐标准，每人每餐按3.00元标准制作，不得浪费和超标。

5、 财务部月底根据 食堂开支和收入来核算用餐标准，按此标准来考核食堂人员。

6、 食堂采购的菜、大米及佐料等必须有相关的凭据。凭据需采购人签字报销，行政部负责监督，财务部审核。总经理审批。以此凭据冲销暂支款。采购人员不得多报虚报等弄虚作假行为，行政部和财务部可对其采购行为实施市场调查，一经发现有违反行为将严肃处理。

第二种方案：食堂实行承包制。具体操作如下：

1、食堂承包给个人，由食堂所 产生的 支出和 收入与公司无关，食堂人员工资由承包人发放。

2、 食堂承包人和公司签订承包合同，保证员工用餐标准(一荤两素一汤)，价格按3.50元一餐。如有特殊情况需要调整价格的，需经公司同意方可。

3、 员工用餐多支付的1.00元由公司在工资中按实际出勤给予补助。

4、 食堂承包人必须保证食品的安全，如发生中毒和其他有损用餐人员身体健康的情况，由食堂承包人负责，与公司无关。

第三篇：国务院下发节能考评方案

国务院下发节能考评方案 官员节能不力一票否决

从明年起，中国地方省级官员将开始向中央上交节能答卷，如果成绩单未能及格将面临问责和“一票否决”。公众期待已久的单位GDP能耗考核体系实施方案，日前由国务院办公厅转发各有关部门实行。

这份由国家发改委制定的考核体系实施方案主要考核节能完成情况和落实节能措施情况，考核对象包括各省(区、市)政府和千家重点耗能企业，各地这份总成绩为100分的答卷根据量化考核办法评分后，将出现超额完成(95分以上)、完成(80-94分)、基本完成(60-80分)、未完成(60分以下)四个等级。

值得关注的是，尽管节能目标完成情况作为考核之一，且权重只有40分，远低于60分的落实节能措施情况权重，但考核方案强调，未完成节能目标的，均为未完成等级。

单位GDP能耗考核体系实施方案全文如下：

一、总体思路

按照目标明确，责任落实，措施到位，奖惩分明，一级抓一级，一级考核一级的要求，建立健全节能目标责任评价、考核和奖惩制度，强化政府和企业责任，发挥节能政策指挥棒作用，确保实现“十一五”节能目标。

二、考核对象、内容和方法

(一)考核对象。各省(区、市)人民政府(以下称省级人民政府)和千家重点耗能企业。

(二)考核内容。主要包括节能目标完成情况和落实节能措施情况。

(三)考核方法。采用量化办法，相应设置节能目标完成指标和节能措施落实指标，满分为100分。节能目标完成指标为定量考核指标，以各地区依据《国务院关于“十一五”期间各地区单位生产总值能源消耗降低指标计划的批复》(国函〔2006〕94号，以下简称《批复》)制定的节能目标、各重点耗能企业签订节能目标责任书确定的节能目标为基准，分别依据国家统计局核定的地区能耗指标和省级节能主管部门认可的企业节能指标，计算目标完成率进行评分，满分为40分，超额完成指标的适当加分。节能措施落实指标为定性考核指标，是对各地区、各重点耗能企业落实节能措施情况进行评分，满分为60分。

(四)考核结果。分为超额完成(95分以上)、完成(80-94分)、基本完成(60-80分)、未完成(60分以下) 四个等级。未完成节能目标的，均为未完成等级。具体考核计分方法见附件。

三、考核程序

(一)各省级人民政府要按照《批复》要求，确定节能目标，于当年3月底前报国务院节能减排工作领导小组办公室(以下简称节能减排办)备案。

(二)每年3月底前，各省级人民政府将上本地区节能工作进展情况和节能目标完成情况自查报告报国务院，同时抄送发展改革委、节能减排办。发展改革委会同监察部、人事部、国资委、质检总局、统计局、能源办等部门组成评价考核工作组，通过现场核查和重点抽查等方式，对各地区节能工作及节能目标完成情况进行评价考核和监督核查，形成综合评价考核报告，于每年5月底前报国务院。对各地区节能目标责任的评价考核结果经国务院审定后，由发展改革委向社会公告。

(三)对千家重点耗能企业的节能目标责任评价考核按属地原则由省级节能主管部门负责组织实施。企业应于每年1月底前，向所在地省级节能主管部门提交上节能目标完成情况和节能工作进展情况自查报告，同时抄报国家发展改革委。省级节能主管部门组织以社会各界专家为主的评估组，对企业节能目标完成情况进行评估核查，并于每年3月底前将综合评价报告报送省级人民政府和国家发展改革委。千家重点耗能企业节能情况评价考核结果由国家发展改革委审核汇总后，向社会公告。

四、奖惩措施

(一)对各地区节能目标责任评价考核结果经国务院审定后，交由干部主管部门依照《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》等规定，作为对省级人民政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据，实行问责制和“一票否决”制。

(二)对考核等级为完成和超额完成的省级人民政府，结合全国节能表彰活动进行表彰奖励。对考核等级为未完成的省级人民政府，领导干部不得参加评奖、授予荣誉称号等，国家暂停对该地区新建高耗能项目的核准和审批。

(三)考核等级为未完成的省级人民政府，应在评价考核结果公告后一个月内，向国务院做出书面报告，提出限期整改工作措施，并抄送发展改革委。整改不到位的，由监察部门依据有关规定追究该地区有关责任人员的责任。

(四)对评价考核结果为超额完成和完成等级的企业，由国家发展改革委和省级人民政府予以通报表扬，并结合全国节能表彰活动进行表彰奖励。对评价考核结果为未完成等级的企业，予以通报批评，一律不得参加评奖、授予荣誉称号，不给予国家免检等扶优措施，对其新建高耗能投资项目和新增工业用地暂停核准和审批。考核结果为未完成等级的企业，应在评价考核结果公告后一个月内提出整改措施报所在地省级人民政府，限期整改。对千家企业中的国有独资、国有控股企业的考核评价结果，由各级国有资产监管机构作为对企业负责人业绩考核的重要依据，实行“一票否决”。

(五)对在节能考核工作中瞒报、谎报情况的地区，予以通报批评;对直接责任人员依法追究责任。

第四篇：关于食堂改革通告(终稿)

关于食堂改革的温馨通告

亲爱的各位员工：

大家好!

俗话说“民以食为天”，吃是人生的第一件大事。

公司的食堂办得好坏直接牵动公司的全体员工的生活安定。

公司对伙食也多次动脑筋，想方设法改善食堂伙食，使员工对公司能感到温馨。 首先改革食堂的体制：由外发承包改为自己搞，从6月15-20日试行期，公司自己买菜把菜肴成本降低到最低。

其次优惠措施：

1、凡员工在公司工作工龄已达到8年以上(中途没有中断过连续工龄)公司给予中午免费就餐待遇，用餐标准：一荤一素连汤饭。(使用黄卡)

2、6年工龄以上的上帮组长、下帮线长、段长、三仓主管、巡检等人员，公司给予中午免费就餐待遇，用餐标准：一荤一素连汤饭。(使用黄卡)

3、管理层干部(原享受食堂圆桌免费就餐的干部)改为自行领菜形式免费就餐，用餐标准：二荤一素连汤饭。(使用绿卡)

4、取消二楼小食堂。公司领导干部在大食堂与员工、管理层干部一起就餐。

5、凡享受优惠待遇的员工、干部由行政部核实名单后发放免费就餐卡，黄色卡为8年以上员工及6年以上中层管理员使用，绿色卡为管理层干部使用。(本卡仅限本人使用，如转让他人，一经发现，取消此待遇)

5、员工用膳套餐标准：

A：一荤、一素、饭共4元，汤免费;

一荤、 半荤、一素、饭共5元，汤免费;

B：另设炒菜，

C：谢绝单买饭不买菜，禁止中午饮酒。

6、员工买菜饭现钞支付。

7、食堂管理由行政部主管负责，买菜记账都由公司派人，主厨、帮厨、帮工4人，负责炒菜烧饭，打扫卫生。

8、食堂做到“三公开”：每天买菜帐公开，食堂收支帐公开，管理公开;食堂设立建议箱，请每位员工出点子、提建议要求。

9、食堂厨工4人，做到一天清扫三次，保证食堂清洁干净、卫生，做到菜好、饭香;要把“民以食为天”的食堂办成员工拥护，大家满意的生活享受场所。

食堂是大家的公共场所，希望每位用餐员工也应自觉维护食堂的清洁卫生，即做到节约用菜用饭珍惜粮食，做到不剩饭菜，少量剩羹自己主动倒入垃圾桶内，不把食堂的碗、盆、碟、筷子带到宿舍去，吃饭就餐请到食堂来，形成集体欢乐的好氛围。

我们衷心希望大家吃得好吃得开心。这是我们这次食堂改革的宗旨，也是我们希望所在。

宁波市中迪鞋业有限公司

2011-06-12

享受免费用餐人员名单：(附后)

第五篇：关于下发《稠江街道第三轮参合城乡居民健康体检工作实施方案》的通知

关于下发《稠江街道第三轮参合城乡居民健康体检工作实施方案》的通知

为全面加强辖区卫生工作，加快推进我市公共卫生均等化进程，提高辖区居民健康保障水平和健康素质，提升农村卫生服务的公平性和可及性，根据省委、省政府《关于深化医药卫生体制改革的实施意见》(浙委[2009]81号)、省卫生厅《关于促进基本公共卫生服务均等化的实施意见》(浙卫发[2009]223号)和市卫生局《关于认真做好第三轮参合城乡居民健康体检工作的通知》(义卫通[2010]27号)文件精神，结合我街道前两轮居民体检工作的经验，特制定稠江街道第三轮参合城乡居民健康体检工作方案。

一、目的意义

实施“农民健康体检”，开展合作医疗城乡参合居民免费健康体检，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，对于巩固完善城乡居民合作医疗制度，切实保障城乡居民身体健康,提高城乡居民健康水平，促进我市城乡经济一体化进程，维护社会和谐发展具有重要意义。“农民健康体检”的实施，有利于彻贯落实预防为主的方针，及时发现影响我街道城乡居民健康的主要疾病，并有效地进行治疗;有利于全面掌握城乡居民疾病谱的分布特点和变化趋势，指导居民合理医疗，有效利用卫生资源;有利于城乡居民正确健康观念的确立，有针对性开展促进健康的教育活动，不断提高自我保健意识。

二、健康体检的组织实施

1、组织领导

成立稠江街道参合城乡居民健康体检工作领导小组

组 长：金益民

副组长：陈呈云

成 员：陈忠于 王庆明 季金民 谢小惠 冯跃平 吴健民 刘文革 何小林 杨兰香

金汝金 潘洪明 罗良设 联络员：潘洪明

职 责：负责稠江辖区参合城乡居民健康体检的组织领导，宣传发动和经费保障，及体检工作的具体实施。

下设参合城乡居民体检办公室

主 任：罗良设

副主任：陈涧淡

成 员：赵国权 杨秋珍 陈献军 金小花 丁周康 何希敏

联络员：赵国权

职能科室：体检工作主要有稠江中心卫生院公共卫生管理科负责。

2、体检对象

体检前一年参加农民基本医疗保险的稠江户籍人员(除参加城镇职工医疗保险人员)

3、体检时间

1 2010年—2011

4、体检项目

内、外科、两大常规(血、尿)、B超(肝、胆)、育龄妇女宫颈刮片、白带常规、心电图、空腹血糖血脂、胸透、肝功能等项目。其中对7岁以下儿童按照7岁以下儿童系统管理要求生长发育监测，对中小学生则根据学生预防性健康体检要求执行。

5、体检地点：稠江中心卫生院三楼体检中心，对不方便的社区、村(居)、学校、幼儿园，我院将根据实际组织上门体检。

6、体检流程：凭体检通知单在公共卫生联络员或联村医生处领取健康档案表→抽血化验(空腹)→B超(空腹)→早餐→心电图→内外科检查→档案由联村医生保管，由卫生联络员或联村医生及反馈体检结果→不同健康人群分类归档，动态管理。

7、任务安排

2010年和2011年各完成35%的体检任务，第三轮城乡居民健康体检总体检率达到70%以上。

三、保障措施

1、加强组织领导。各工作片、社区成立参合城乡居民健康体检领导小组，负责健康体检的组织、协调和宣传发动，并确定各村(居)、社区健康体检工作负责人，以切实做好体检人员的组织、现场秩序的维护等工作;稠江中心卫生院要精心组织，加强领导，妥善处理好健康体检与正常医疗的关系，成立体检小组，把好体检质量关，使体检建档工作有条不紊地进行，由公共卫生管理科负责报送参合城乡居民健康体检工作报表到市卫生局。

2、工作方法要求。各联村医生或公共卫生联络员在填写体检通知单时必须与健康档案表、检查申请统一编号，以提高工作效率和工作质量;健康体检工作要与社区卫生服务工作有机结合起来，稠江中心卫生院要明确职责责任到人，安排体检工作由技术好、业务精、工作责任心强的医务人员参加体检工作。并加强对本院医务人员、村医生的教育，提高对农民健康体检工作的认识，强化体检责任心，把好体检质量关，做到科学安排、精心组织、保质保量、好事做优。

3、物质及经费保障。街道办事处将进一步加大对体检工作的投入，扩增体检项目，最大限度提高体检工作的成果。为体检工作提供完备物质保障，推进体检工作的顺利进行。