建筑业劳务合同（精选8篇）
篇1：建筑业劳务合同
建筑业（承包）劳务合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。
一．劳动合同的类别、期限和试用期
1.合同期限(约)：自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
二．工作岗位、职务、工作地点和工作时间
1.乙方工作内容。2.工作地点。
三．承包单价和支付方式
1.承包单价:按元/(m3)/(m2)/(吨)
2.并在月___日前以货币形式支付，由乙方人员签字确认。工资发放清单由甲方存档保管。
四．甲方的权利和义务
1.甲方依法制定完善的规章制度，实施对乙方的管理。甲方应当将有关规章制度告知乙方。
2.甲方为乙方提供照国家建筑施工安全生产的规定，在施工现场采取必要的安全措施，为乙方创造安全工作的环境。
3.甲方为乙方缴纳规定的保险，甲方确保乙方在本合同有效期内不漏保。
4.甲方对乙方所施工的质量、进度、安全，作为奖罚乙方的依据。
五．乙方的权利和义务
1.乙方应当自觉遵守有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度，严格遵守安全操作规程，服从甲方的管理，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
2.乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝工作。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。
六．劳动合同的解除和终止
1.双方协商一致，可以解除本合同。
2.解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书。
3.合同解除或终止时，甲方应当结清乙方的工资。
七．劳动争议处理
甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在规定的时限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。
八．其它
1.本合同与国家法律法规及有关规定相违背的内容，依照国家法律法规及有关规定执行。
2.本合同及附件均一式2份，甲乙双方各执1份。自甲乙双方签字之日起生效。
负责人签字：乙方（签字）：
身份证号:身份证号:
电话:电话:
签约日期：年月日
篇2：建筑业劳务合同
一、劳务派遣及税务处理
（一）概念及界定
劳务派遣企业是指经工商行政管理、劳动保障部门或人事部门批准，依照公司法有关规定审理，根据用工单位的需要，在中华人民共和国境内招聘、录用员工后，将员工派往用工单位从事阶段性工作并获取相应服务收入的劳务公司。劳务派遣企业的运作模式必须符合以下三个条件：
一是劳务派遣企业依法与被派遣劳动者签订劳动合同、建立劳动关系、被派遣劳动者按劳动合同到用工单位服务。
二是劳务派遣企业依法与接受派遣劳动者的用工单位签订劳务派遣协议，用工单位和被派遣劳动者之间没有劳动雇佣关系。
三是劳务派遣企业按规定未被派遣劳动者办理社会保险和住房公积金并支付被派遣劳动者的工资和其他福利。
具体理解是可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”第六十六条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
（二）营业税政策规定
对劳务派遣依据《营业税暂行条例》及其实施细则规定按照“服务业”征收营业税。并依据《财政部国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》（财税[2003]16号）第三条第十二项规定劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。以工资表﹝现金发放工资的必须提供员工签字的工资表；通过银行发放工资的，须提供银行进账单(回单)）、社会保险费缴纳凭证及其他合法有效凭证作为扣除凭证。
二、建筑业劳务分包及其营业税政策规范
（一）建筑法相关规范及界定
承包方具有建筑业资质。《中华人民共和国建筑法》第二十六条规定：承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。第二十九条规定：建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
在资质的规范上《建筑法》第十二条规定：从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当具备下列条件：（1）有符合国家规定的注册资本；（2）有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员；（3）有从事相关建筑活动所应有的技术装备；（4）法律、行政法规规定的其他条件。第十四条规定从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的执业资格证书，并在执业资格证书许可的范围内从事建筑活动。
签订建筑工程合同。发包方与承包方必须签订建筑工程分包合同。《建筑法》第十五条规定：建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。发包单位和承包单位应当全面履行合同约定的义务。不按照合同约定履行义务的，依法承担违约责任。
（二）营业税政策规定
对符合《建筑法》的建筑业劳务分包工程在营业税处理上，依据《国家税务总局关于劳务承包行为征收营业税问题的批复》（国税函[2006]493号）规定：建筑安装企业将其承包的某一工程项目的纯劳务部分分包给若干个施工企业，由该建筑安装企业提供施工技术、施工材料并负责工程质量监督，施工劳务由施工企业的职工提供，施工企业按照其提供的工程量与该建筑安装企业统一结算价款。按照现行营业税的有关规定，施工企业提供的施工劳务属于提供建筑业应税劳务，因此，对其取得的收入应按照“建筑业”税目征收营业税。
篇3：我国建筑业劳务管理体制研究
关键词：劳务,建筑业,管理体制,对策
建筑业作为国家经济的支柱产业, 随着产值的日益膨胀, 对劳务层作业人员的需求与日俱增。由于建筑业技术含量低、劳动密集程度高, 从而使农村劳动力成建制地转移到该行业中, 形成建筑业目前的低档次、高复杂、高难度的社会痼疾。
依法治国, 是我国的基本国策。没有依法成立的企业或组织, 进城务工的民工就难以获得合法的收入, 集体上访事件就不可避免, 社会稳定就难以维持, 建筑市场秩序也就不可能规范。作为劳务密集型的建筑行业, 90%以上的劳务产值由民工承担, 建立和完善建筑劳务企业管理体系已迫在眉睫。
国家鼓励多渠道建立劳务企业。通过多渠道建立劳务企业, 将分散的农民工吸纳到劳务企业统一管理, 使企业配备相对稳固的自有施工队伍, 既保证了工程质量, 又将农民工有组织地纳入了社会劳动保障体系, 提高了农民工抗风险的能力。但是, 自建设部在2005年8月印发《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》 (建市[2005]131号) 以来, 规范有序的劳务市场迟迟不能够建立起来, 劳务公司的建立和发展很不理想, 远远没有达到建设部的预期。为了建筑业劳务公司的发展, 应从管理体制和市场的角度, 进行深入细致的研究, 提出切实可行的对策。
一、建筑业劳务人员现状分析
建筑业劳务人员目前的现状为:劳务人员大多数为农民工, 大都是农村的剩余劳动力, 在农闲时外出打工。他们的劳务组织结构较为松散, 作业队伍规模普遍较小, 而且人员流动性大, 作业队伍不稳定;劳动者技术水平参差不齐;安全意识差;劳动者权益难以得到保证, 不发、克扣、拖欠工资等现象较为严重, 劳资纠纷经常发生;社会保险、意外伤害保险等难以落实, 现在已成为社会不稳定的一个因素。
二、建筑业劳务企业现状分析
建筑劳务型企业与一般服务性劳务行业的不同点在于:粗放型、规模型、密集型和高危型。一大批农村务工人员, 昨天放下锄头, 今天就有可能参与高空施工作业。虽然他们有的是力气, 但难免严重缺少安全生产的防护意识和基本操作技能和操作规程知识。所以, 他们需要进行大量的岗位技术培训, 需要时间进行实践和锻炼。作为一个纯劳务企业, 除了必须缴纳正常企业应纳的各种基金、税金、规费外, 还必须支付一笔可观的培训教育费或企业管理费, 而其收入部分仅仅是每个劳动者的劳务费, 企业利润就难以实现了。所以, 要鼓励建筑劳务企业健康发展, 政府就必须用市场调节的手段, 宏观调控其税收政策, 使建筑业劳务企业自然而然地发展并壮大。
三、建筑劳务管理存在的问题
(一) 资质层次划分不尽合理
有关部门通过调研发现, 目前, 建筑劳务企业资质标准不合理, 是制约劳务企业加速健康发展的政策法规因素。
通过对进京564家劳务企业调研, 一级劳务企业达到81.6%, 二级企业占2.6%, 不分级企业占15.8%, 呈现为倒金字塔形;而根据北京市建委发表的数据, 2006年在北京施工总承包企业的850家中, 特级企业12家, 占1.4%;一级企业136家, 占16%;二级企业277家, 占32.6%;三级企业425家, 占50%, 呈现正金字塔规律。
调研情况充分反映, 在劳务企业资质颁布实施6年以来, 由于劳务企业持续快速发展, 目前, 国家建设部2001年颁发执行的劳务企业资质标准已经不符合劳务企业发展, 不利于促进劳务企业进一步加快发展, 也难以区别劳务企业优劣和实力, 应研究提高劳务企业资质标准, 强化资质管理, 促进劳务企业提高人员素质和管理水平。
(二) 准入门槛设置不合理, 监管不到位
创办建筑业劳务企业的“门槛”并不算高, 在木工、砌筑、抹灰等13个专业类别中, 注册金要求最高的50万元以上, 最低的只有10万元。根据注册标准, 只要有营业执照、30个上岗证、30万的注册资金就可以申请办一个单项的劳务分包公司, 对劳务公司是否拥有办公场所、是否具有一定专业素质的科室人员, 是否应为农民工提供维权事务等, 没有任何约束。以山东济南为例, 大概有100多家劳务公司, 其中有技能证的不足30%, 90%没有固定的办公地点, 没有固定资产, 可以说与皮包公司相差无几, 根本不可能给工人发工资、买保险、维权、进行技能培训。出了问题处理不了时, 劳务公司负责人最后往往一跑了之, 增大了劳务纠纷的处理难度。同时, 施工单位把工程款付给劳务公司后, 就很难约束劳务公司了。但是, 按照国家政策, 工程出问题首先由总包单位负总责, 总包单位对劳务公司又无有效的约束手段, 因此, 劳务公司在很大程度上只是起到了一个为农民工进行职业中介的作用, 与国家设立这项制度的初衷背道而驰。
(三) 税费标准不合理
按目前的税收政策, 对同一项目, 总包企业已按工程总额缴了营业税, 但作为独立法人的劳务企业, 自己还得再按分包总额的3.41%左右缴一次营业税, 加上教育费附加, 两者要占到大约3.44%的比例。劳务企业本来利润空间就不大, 这样一来负担更重, 所以大多数是戴着正规劳务企业的帽子, 私下里干的仍是“包工头”的活儿。
四、建筑劳务企业发展的政府职责
壮大建筑业劳务企业, 加强其监管, 政府部门具有责无旁贷的责任。没有建筑劳务企业的法人化, 民工工资支付担保问题、社会救助保险问题以及意外伤害保险等等问题都较难圆满实现, 规范的建筑市场经济秩序就难以保证。如何确保我国在三年内真正解决有效禁止“包工头”承揽业务的现象, 还有待于各级建设主管部门以及广大骨干企业的努力配合。
要进一步建立和完善劳务企业, 一是政府部门要根据市场实际情况, 尽快出台关于规范建筑劳务企业的一系列规范性文件, 明确措施和规定, 为各级建设行政主管部门提供依法行政的依据。二是要进一步加大力度, 宣传建立建筑劳务企业的重要意义, 尽最大可能地得到劳动保障、财政税务等有关部门的支持, 为建立建筑业劳务企业作好宏观决策导向。三是要以骨干企业为重点, 通过实践, 进一步探索出一套较好的劳务企业新模式。四是要探索建立民工培训基地, 把文盲、法盲和科盲在基地进行消化。五是要充分发挥工会组织的作用, 把工会建立到班组, 落实到民工队伍中, 以提高其组织意识、主人公意识和安全生产意识。
五、措施和对策建议
(一) 重新修订资质标准
建议参照建设部修订总承包特级企业资质作法, 对现行劳务企业资质进行修订, 形成正金字塔型结构。
设立特壹级劳务企业;重新审定现有一级、二级劳务企业资质标准, 取消不分等级标准, 可设立三级劳务企业标准;劳务企业中特一级、一级、二级、三级企业数量建议合理控制在10%、40%、40%、10%的比例左右;为解决目前劳务企业挂靠严重和人员素质降低及劳动纠纷增多问题, 控制劳务企业人数规模过大膨胀是当务之急, 建议由各省市建管部门严格控制劳务企业注册、备案人数, 大型劳务企业人数规模应控制在2 000人左右;由各级建设主管部门对劳务企业进行年度资质动态考核, 实行升、降级和吊销资质等办法。
(二) 政府大力扶持, 规范建筑市场
1.为了防止工资拖欠, 保证农民工干活之后能够顺利拿到工资, 设立民工工资保证金, 安全防护措施费账户等, 费用由业主交付。
2.要引导包工头联合组建发展为劳务公司并不断壮大, 使之能获得生存的利润空间。
3.加强管理, 督促施工企业与劳务公司结合, 在实际执行过程中逐步规范施工企业的用工管理, 使得施工企业在使用劳务公司中获得明显的好处。
(三) 理顺相关税收体制
制定相关政策扶持劳务公司, 对劳务公司建设给予税收和资金扶持, 促使劳务公司加大对农民工的培训和储备, 让劳务公司养人和用人。
可参照青岛市建设委员会的作法。青岛市建设委员会主动与税务部门进行沟通协调, 取得税务部门的大力支持, 确定所有工程项目按常规由总承包企业缴纳营业税的, 劳务分包企业一律不再缴纳营业税, 较好地解除了劳务企业的后顾之忧, 激发了企业尤其是无资质“包工头”申办劳务分包资质的积极性。
(四) 建筑施工企业大力推广使用自身培养机制
1.企业以股份制形式联合自身已有良好信誉的包工头组建劳务公司, 或有选择地与具有良好信誉、有一定实力的劳务公司, 组成松散的联合体、行业协会等, 长期合作, 既稳定了劳务层队伍, 又规范了用工管理。
2.企业、总包企业与劳务公司结合, 设置合理用工过渡期。
3.劳务公司与技校合作, 培养技术骨干。
4.劳务公司与劳务输出的地方政府联合招工。
(五) 履约保证
由劳务公司向总承包单位出具履约保证文件。
履约保证是国际土建施工活动中普遍采用的一种做法, 担保人承诺在其委托人不适当履约的情况下代替委托人来承担赔偿责任或原合同所规定的权利义务。履约保证分为银行担保和公司担保两种。
履约保证通常是有条件的, 即一旦总承包单位提出要求, 担保人必须立即支付担保金, 而不问任何理由或证据。持有履约保证的总承包单位可以很方便地在劳务企业严重违约时从中取得补偿。
履约保证不需要劳务企业实际支付资金, 不会给企业资金流动带来困难, 另一方面又使总承包企业有了一个可靠的保证, 有利于总承包企业对劳务公司的管理。
(六) 实行强制性建筑业工人注册制度
均须对所有在建筑工地亲自进行建筑工作的工人进行注册。注册人员持有一张智能注册证 (IC卡) , 注册证上印有获注册工人的相片, 其注册工种、类别和有效期等信息以电子形式存储于注册证的芯片内。工人在进入建造工地时, 须出示智能注册证, 经总承建商设置在工地的读证系统查验和核实数据后才可在建造工地进行建造工作。
智能注册卡可将务工人员身份卡、工资卡、考勤卡、培训卡等合而为一, 主要记录了民工个人的身份信息、劳动合同用工情况、工人每天工作的考勤、工资发放的记录以及技能培训等相关台账资料。每个建筑工地将设置一个IC卡终端, 然后在建管部门建立起一套信息平台。企业用工情况如何, 工资有没有及时发放, 农民工的培训力度怎样, 都一一记录在信息平台上。
这些信息化手段为提供可靠的建造业工人数据和进行工人管理提供了便利, 同时, 也为有效地保护工人的合法权益提供了有效的证据和保障。
推进建筑劳务分包制度建设, 加强劳务分包市场管理工作, 是一个巨大的系统工程, 需要各方努力配合。因此, 呼吁政府和主管部门针对目前建筑劳务分包制度尚未健全、各项工作滞后和劳务分包企业陷入困境的现实, 引起高度重视, 从政策上、组织上和机制上采取切实措施, 全力推进建立建筑劳务分包市场。
参考文献
[1]赵荣高.浅谈当今建筑行业的劳务现状与发展[J].企业技术开发, 2008, (7) :111-113.
[2]赵磊, 陈本贵.建筑业劳务层管理的困境与对策[J].山西建筑, 2008, (19) :202-203.
[3]严晓东, 倪炜.对我国建立建筑劳务分包制度的思考[J].建筑经济, 2008, (5) :19-22.
篇4：荣成建筑业启用统一用工合同
“这是我外出打工以来第一次与建筑公司签订规范的劳动合同，我也变成合同工了。”来自安徽省的农民工苏新勇与所在公司签订劳动合同后高兴地告诉记者，“今后他的工资等权益将更有保障了。”据了解，由山东省荣成市城乡建设局、人力资源和社会保障局联合制定的《荣成市建筑业劳务用工合同书》正式启用，使该市5万建筑业农民工又多了一道维权“保险”。
记者在荣成市诚龙建筑工程有限公司会议室看到，30多名农民工正有序地与该公司签订劳务用工合同书。“与农民工签订规范的合同，不但使农民工有了更多的保障，还能帮助企业解决用工问题，并且能有效减少建筑施工企业与农民工之间的劳务纠纷。”该建筑公司项目经理王树军对此颇为高兴。
记者了解到，以往荣成大部分建筑企业都只与包工头对接，未直接管理农民工，每年都会因工资核算、工资发放、工程质量等问题产生一些劳务纠纷，建筑企业和农民工的权益都无法保障。此次启用的规范合同，对合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护和劳动纪律、劳动争议处理等均作出了明确规定。除有特殊用人要求外，建筑企业在聘用务工人员时均要使用该合同。当农民工的权益受到损害时，可持合同到相关部门申诉。同样，当发生农民工不正当维权事件时，该用工合同也将成为建筑施工企业解决问题的有力依据。 （《工人日报》记者 杨明清 林永波）
篇5：建筑劳务合同
工程名称：____________
工程地点：_____________
工程内容：_______________
群体工程应附承包人承揽工程项目一览表(附件1)工程立项批准文号：___________________
资金来源：__________________
二、工程承包范围
承包范围：___________________
三、合同工期：
开工日期：________________________
竣工日期：_________________________
合同工期总日历天数_________________天
四、质量标准
工程质量标准：________________________
五、合同价款
金额(大写)：_____________元(人民币)
￥：_____________元
六、组成合同的文件
组成本合同的文件包括：
1、本合同协议书
2、中标通知书
3、投标书及其附件
4、本合同专用条款
5、本合同通用条款
6、标准、规范及有关技术文件
7、图纸
8、工程量清单
9、工程报价单或预算书
双方有关工程的洽商、变更等书面协议或文件视为本合同的组成部分。
七、本协议书中有关词语含义本合同第二部分《通用条款》中分别赋予它们的定义相同。
八、承包人向发包人承诺按照合同约定进行施工、竣工并在质量保修期内承担工程质量保修责任。
九、发包人向承包人承诺按照合同约定的期限和方式支付合同价款及其他应当支付的款项。
十、合同生效
合同订立时间：________ 年__________ 月__________ 日
篇6：建筑工人劳务合同
甲方：联系电话：
乙方：性别：身份证号码：
户口所在地址：
根据建筑业劳务市场需要，依照有关法律、法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 工程名称：保利·未来城市A2地块第一项目部
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担岗位（工种）工作。
二、合同期限
第三条 合同期限选择方式（以下两种选择一种打勾）
1、（）本合同期限为______个月。自_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。如双方需要，可以在合同期满前一个月协商续签本合同。
2、（）本合同期限以完成约定的岗位（工种）工作为止。
三、劳务报酬
第四条 甲方支付乙方劳务报酬的标准为元/工日，每月日前现金支付。若遇上春节，须在春节15天前支付完乙方的应得工资。
四、甲、乙双方的权利和义务
第五条 甲方的权利和义务：
1、甲方根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理。
2、甲方应保护乙方的合法权益，按合同约定付给乙方工资报酬。
3、甲方应做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的作业条件。
第六条 乙方的权利和义务
1、乙方在务工期间的各项行为应遵守遵义市有关部门的各项规定。
2、乙方应根据甲方的各项规章制度履行建筑劳务岗位职责。
3、乙方施工质量应符合有关规范和技术标准。
4、乙方进入施工现场前应自觉接收岗前培训，并取得培训合格证书。
5、乙方有遵照本合同约定按时足额获取劳动报酬的权利。
五、合同的变更
第七条 双方协商一致，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字有效。本合同对变更另有规定的，从其规定。
六、其它
第八条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份交质安科。
第九条 本合同未尽事宜或与法律、法规不一致时，以法律、法规为准。
甲方（签字）：乙方（签字）：
篇7：建筑公司劳务合同
月合同工资————-25×8
第九条 工资和加班费支付
一、人员工资支付应自人员离开中国____之日起至回到中国____之日止。平均日工资为月合同工资的1/25.
二、中国公司在工地的受权代表应按雇主提供的表格填写工作时间和加班时间，编制工资单，在每月工资结算日即____日后×天内即____日前提前雇主在工地的受权代表审核批准。
三、工资单审批后，雇主应在每月工资结算日后×天即____日内将工资和加班费以美元支付给中国公司。其中：××%电汇至北京中国银行总行营业部中国公司帐号××××;××%支付给中国公司工地受权代表。如雇主延迟付款应按延迟天数，每天支付所欠付款总额的 ‰(千分之几)以美元向中国公司支付利息。
付款自汇款银行把所需汇款的电传发至北京的中国银行之日(起息日)起。
第十条 税金
中国公司应负责为人员交纳中国政府所征收的一切税金;雇主应负责为人员交纳项目所在国政府所征收的一切税金。
第十一条 节假日、每周休息日和年度休假
一、按项目所在国的政府规定，每周的休息日为星期____。
二、人员应享受项目所在国政府颁布的法定节、假日和中国春节2天，国庆节1天的休假，共____天。
三、人员每工作期满1年，享受为期××天的回国年度休假。雇主应承担休假人员从驻地至中国__间的返往旅费。人员工作不满一年，其实际休假天数按下列公式计算：×实际工作月数×——=休假天数12
四、人员在项目所在国的节、假日和中国上述节假日以及年度休假期间，应享受全部合同工资。
五、因本工程需要并应雇主要求人员可不回国休假而留在工地继续工作，但需经双方代表协商同意。在此种情况下，人员年休假工资及其从工地到北京间的往返旅费雇主照付，同时支付人员在年度休假期间的实际工作天数的合同工资和加班费。
第十二条 预付工资
一、雇主在每批人员抵达工地后，即应向中国公司受权代表以当地货币支付每人相当于×××美元的预付工资。
二、中国公司对上述预付工资从人员抵达工地后第×个月开始偿还，分×个月还清，每月偿还几分之一。
第十三条 动员费
一、雇主应向人员每人支付____美元的动员费。
二、上述动员费应在每批人员抵达工地后由雇主随同人员的机票费以美元一并电汇至中国银行中国公司帐号。
第十四条 保险
一、中国公司为人员自其离开中国__之日起至返抵中国__之日止在中国投保人身意外险，保险费由雇主承担。雇主应随人员的月合同工资以美元一并向中国公司支付每人每月××美元保险费。
二、人员在中国投保人身意外险后，雇主对于人员在整个合同期间因工伤患病或其它原因而造成的残废或死亡均不再承担赔偿费。
三、人员在中国投保人身意外险后，如经雇主要求，中国公司可向雇主提供必要的证明文件，以免雇主为人员在项目所在国重复投保。
第十五条 医疗和病假
一、雇主应为人员在整个合同期间因病或因工伤提供免费医疗、药品和住院治疗。所需中药中国公司可代购，但药费、包装费和运费由雇主承担。
二、人员如因病或因工伤休假不超过1个月，雇主应支付全部月工资。如休假超过1个月但不足3个月，雇主应支付××%月合同工资。如休假超过3个月仍不痊愈需送回中国继续治疗，雇主不再支付第四个月的工资，但应承担其回中国的旅费。如雇主要求中国公司派人替换该伤或病人员，则替换人员由北京至工地的旅费亦由雇主承担。
三、人员在合同期间如因病或因工伤死，雇方应负责其遗体处理并承担死者遗物运回中国的费用。
第十六条 交通、通讯工具和差旅费
一、雇主应负担人员中国__至工地间的往返旅费及每人往随身携带××公斤超重行李费。雇主应于人员合同期满后回中国前××天，将回程旅费及超重行李费支付给中国公司受权代表。
二、雇主应免费向人员提供驻地至工地间(1.5公里以外)的上、下班交通工具。
三、雇主应免费向中国公司受权代表、工程师、驻地经理提供一辆小轿车和供人员采购食品及生活用品的一辆小型货车。如人员人数每超过××人，雇主应增加一辆小型货车。上述车辆所需的司机、燃料，应由雇主免费提供，并负责检修。此外，人员在节假日可以免费使用雇主的交通工具，用于正当的目的，诸如游览、购物等。
四、中国公司受权代表和人员可以免费使用雇主的通讯工具如：电话、电传、图文传真等。
五、人员如经雇主批准出差，其差旅费应由雇主负担，差旅费的支付标准和使用的货币按雇主的有关规定办理。
第十七条 生活和膳食设施
一、雇主应为人员免费提供适宜的住房，每人使用面积的标准为：工人为××-××平方米;翻译、会计、技术员为××-××平方米;受权代表、工程师、医生、驻地经理为××-××平方米;雇主还应免费提供水、电、卧具、空调、淋浴、卫生、洗衣设备和用品及必要的家具和备品(卧具和家具详见本合同附件三和四) 二、雇主应向人员免费提供厨房、餐厅、炊具、餐具、制冰机、电冰箱和备品以及水、电、燃料(炊具、餐具，详见本合同附件五和六)。
三、中餐专用的餐、炊具，可由中国公司在中国代购。所需费用(包括运输费和包装费)由雇主承担。雇主应在收到中国公司代购上述物品的帐单后×天内以美元电汇至中国公司帐户。
四、中国公司自费购买人员的主副食。但中国公司为此而派遣的必要数量的厨师和帮厨在平日加班和每周休息日、节假日加班应享有标准小时工资。
五、人员所需部分副食品，如需从中国空运或海运至项目所在国，物品到达机场或港口后，有关报关、提货、运输等工作，雇主应给予协助。
第十八条 劳保用品及小工具
一、雇主应为人员免费提供一般劳保用品(详见本合同附件七)和专用劳保用品(详见本合同附件八)以及办公用品，本合同附件七中所列的一般劳保用品可由公司在中国包干代购，雇主应向中国公司支付每人××美元。专用劳保用品，如需中国公司代购，由雇主据实支付货款，并承担这些物资的包装费及运费。
二、雇主应免费向人员提供各工种所需的手工用小工具。手工用小工具如需中国公司在中国代购，所需费用(包括运输费、包装费)由雇主承担。雇主应在收到中国公司代购手工用小工具的帐单后×天内以美元电汇至中国公司帐户。
三、本合同未列的，但为顺利实施本工程所必需的其它用品应经双方工地受权代表协商同意后，由雇主免费提供。
第十九条 保密
一、中国公司及其人员在执行本合同期间对于本工程的一切资料及情况应对第三者保守秘密。
二、雇主及其任何人员在执行本合同期间对于本合同规定的中国公司提供劳务的条件和价格以及其它有关的资料和情况应对第三者保守秘密。
第二十条 涉及第三方的事宜
一、人员因履行本合同而发生的或与本合同有关的涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜，应由雇主出面处理并负担所发生的费用。
二、人员因行为不端或玩忽职守而发生的涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜，应由雇主协助中国公司出面处理，所发生的费用由中国公司负担。
第二十一条 不可抗力
由于天灾，战争，内乱，封锁，暴动，传染病，政变等，使本工程无法继续进行时，经双方协商本合同可以暂停。在这种情况下，雇主应负担人员的回国旅费。
第二十二条 仲裁
凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决;如果协商不能解决，应提交仲裁。仲裁在被诉方所在国进行。在中国，由中国国际经济贸易仲裁委员会根据该会仲裁程序暂行规则进行仲裁。在____(被诉方所在国名称)，由(被诉方所在国的仲裁机构的名称)根据其仲裁程序规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。
第二十三条 合同的补充或修改
根据需要，经双方协商，可以对本合同进行补充或修改。修改或补充的条款以书面形式经双方受权代表签字后，即成为本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。
第二十四条 文字
本合同用中英文写成，中英文本具有同等法律效力。双方各执一份。
中国____公司代表 ____公司代表
(签字) (签字)
年月日：
建筑公司劳务合同范文三
承包单位： (以下简称甲方)
分包单位： (以下简称乙方)
依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就本建筑工程劳务作业施工事项协商一致，订立本合同，明确双方的责任、权利、义务、维护双方的经济利益，双方共同遵照执行。
一、工程名称： 中奥城C组团项目
二、工程地点： 重庆市合川区
三、承包方式、承包内容、工期、质量：
1、承包方式：只包工不包料，按分项施工劳务费据实结算，乙方承包该工程的劳务后，不得再次转包或分包。
2、承包内容：乙方承担挖钻孔灌注桩的钻进成孔作业、泥浆制备及运输、安放钢筋笼作业(不含材料和制作)、砼浇筑前的清理和浇筑桩芯砼(不含砼材料)。
3复杂，采取特殊处理措施和其他不可抗力因素顺延)。
4、工程质量：按甲方提供的施工图、设计变更文件及图纸会审纪要、技术核定单、监理公司的书面要求、甲方现场技术人员的书面要求，各施工工序严格按国家现行施工及验收规范、行业标准进行施工和验收，质量达到合格及以上标准。
四、结算及付款方式：
该工程结算方式为自负盈亏，乙方与甲方结算后，并付清所有人工、材料、机械等费用，结余部分归乙方所有，超支金额由乙方负经济和法律责任。
1、价款计算：承包内容的劳务费价款依据施工图、设计变更文件所示尺寸和实际收方深度计算工程量，按以下各分项单价据实计算：
2、因甲方材料(钢筋笼和砼)供应问题造成塌孔，导致二次或多次钻进成孔的，应签证计量。
3、价款内容：
本合同劳务费内容包括：建筑施工的劳务费、机械费、辅助材料费;法律法规(含地方法规)规定乙方劳动者的工资、劳保、福利、劳动保险费用;机械和工具使用费、个人防护用具使用费;基本安全措施费;安全文明施工费;乙方单位管理费和合理利润等各类费用。
本合同劳务费不包括以下内容：回填用砂浆等材料、深测管焊接、充盈系数增加、因甲方原因造成塌孔时的多次处理、检测费用。
4、付款：乙方每月25日前向甲方提交已完工程量及工程款支付申请，甲方在5个工作日内审定，并于次月5日前甲方按审定的实际完成工程量80%支付进度款，基础竣工验收合格后3日内给乙方办理结算，结算后根据双方核定的劳务费总额扣除已付劳务费，甲方在3个工作日内一次性付清劳务费尾款。
五、甲方职责：
1、工程负责人：
2、基本职责：
2.1保证现场“三通一平”，施工用水、电接口接至每栋楼施工区50米范围内，并满足施工作业需要;
2.2保证施工现场的施工道路达到砼运输车辆的正常进出要求;
2.3负责塌孔时所需的回填材料(砂浆、砼等)供应。
2.4提供施工人员的基本生活设施，施工人员宿舍、水电等;
2.5负责基础土石方的清理、回填和外运;
2.6负责桩位测量定位以及成桩后的抽检并完善竣工资料和竣工图;
2.7负责与乙方办理收方、结算，签收双方往来文件、资料，并及时支付工程劳务费。
3、施工技术：
负责提供施工图和施工组织设计，对安全、质量、施工图纸进行交底，对施工技术、工艺进行技术指导、监督，对施工程序、工程质量、工程进度进行监督、检查、验收管理。
4、工程材料：
按施工进度的需要，及时提供符合规范要求、质量合格的主要材料、商品砼等工程材料以及塌孔时进行回填时所需的砂浆等材料。
5、安全监督：
负责对乙方安全生产检查、文明施工检查、监督，提供安全帽、安全带、安全网(其中安全帽、安全带费用由乙方承担)、提供安全生产的警示标牌。特殊的安全措施由乙方报方案，甲方确认方案和负责费用，乙方实施。
六、乙方职责：
1、现场负责人
2、基本职责：
2.1按施工组织设计和施工计划的要求组织施工;
2.2生产作业严格按照施工规范和行业标准，场地布置明晰，标识清楚，材料堆码整齐，施工通道畅通;
2.3自有机械、工具安全且装置齐全;
2.4生活区域有专人管理，住宿、食堂清洁达到卫生标准，不准个人在生活区域内加工餐饮和使用生活电器;
2.5乙方所施工的工作内容，质量必须达到合格及以上标准;
2.6按合同约定按期或提前完工;
2.7乙方施工人员出入现场应当服从甲方和建设单位的管理规定。
3、安全生产：
严格按《JGJ59-99》标准组织施工，对施工人员进行安全教育，负责在施工前和施工过程中进行安全交底、安全防护和安全措施检查，正确使用安全帽、安全带、安全网，要重点防止机械伤人及深基础开挖安全事故，对劳动者进行个人劳动防护。施工用电和机械有良好的“接零”、“接地”、“漏雨保护”、“限位”等装置，禁止超极、超限使用。禁火、禁烟标志清楚，消防通道畅通。
七、违约责任：
1、甲方未按合同约定向乙方付款，每延误一天按合同总金额的累加计算后向乙方支付违约金。
2、由于乙方原因未按合同约定的工期完成，乙方每延误一天按合同总金额的5‰累加计算后向甲方支付违约金。
3、在施工过程中因甲方原因或甲方提供的主材质量问题而造成的工程质量事故和返工，责任由甲方承担。
4、在施工过程中因乙方原因造成的工程质量事故和返工，责任由乙方承担。
八、争议：合同履行过程中如有争议，双方协商解决，协商不成可向工程所在地人民法院起诉。
九、本合同未尽事宜，经甲、乙双方协商一致，可另行签订补充协议。
十、本合同一式贰份，甲方壹份，乙方壹份，经双方签字盖章后即生效，桩基础验收合格付清所有款项后即自然失效。
甲方： 乙方：
负责人： 负责人：
篇8：建筑业总分包合同的涉税风险管控
关键词：建筑业,总分包合同,税收风险管控
建筑业是指包括建筑、安装、修缮、装饰、其他工程作业等五大征税范围的建筑安装工程作业。这些建筑业的总分包合同经常涉及总分包间营业税的差额抵扣、总包向分包收取配合费用或管理费用、总包代替分包扣缴营业税、总分包间的违约金和材料领发使用等涉税问题。为了控制和降低总分包间的税收成本和控制税收风险, 必须对以上总分包合同中的涉税问题加强管控。
一、总分包合同的涉税风险分析
1. 总分包间差额抵扣营业税的风险分析。
(1) 建筑工程的转包不可以差额抵扣营业税。《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》 (建设部124号令) 第十三条规定:“禁止将承包的工程进行转包。不履行合同约定, 将其承包的全部工程发包给他人或者将其承包的全部工程肢解后以分包的名义分别发包给他人的, 属于转包行为。”《建筑法》第二十八条规定:“禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人, 禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。”《营业税暂行条例》第五条第三款规定:“纳税人将建筑工程分包给其他单位的, 以其取得的全部价款和价外费用扣除其支付给其他单位的分包款后的余额为营业额。”基于这些政策法律规定, 在建筑工程总分包之间, 如果总承包方把工程转包给个人或建筑企业 (无论有无建筑资质) , 则总承包方必须全额缴纳营业税, 而不能差额抵扣营业税。
(2) 总承包人把建筑工程分包给个人或没有建筑资质的公司, 不可以差额抵扣营业税。《建筑法》第二十九条规定:“建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。”同时, 《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》第八条规定:“严禁个人承揽分包工程业务。”第十四条第一款规定:“分包工程发包人将专业工程或者劳务作业分包给不具备相应资质条件的分包工程承包人的是违法分包。”根据以上政策法律规定, 如果总承包人将建筑工程分包给个人或没有建筑资质的公司, 必须全额缴纳营业税, 而不可以差额抵扣营业税。
(3) 安装工程、装修工程、修缮工程和其他工程的总分包之间不可以差额抵扣营业税。《营业税暂行条例》第五条第三款规定:“纳税人将建筑工程分包给其他单位的, 以其取得的全部价款和价外费用扣除其支付给其他单位的分包款后的余额为营业额。”基于此规定, 总分包之间差额抵扣营业税, 只限于建筑工程。根据国家税务总局《关于印发〈营业税税目注释〉 (试行稿) 的通知》 (国税发[1993]第149号) 第二条的规定, 所谓建筑工程是指新建、改建、扩建各种建筑物、构筑物的工程作业, 包括与建筑物相连的各种设备或支柱、操作平台的安装或装设工程作业, 以及各种窑炉和金属结构工程作业在内。因此, 如果安装工程、装修工程、修缮工程和其他工程的总承包方把其中的部分安装工程、装修工程、修缮工程和其他工程分包给其他人 (无论是个人还是公司) , 都不能享受差额抵扣营业税的税收待遇。
(4) 总包人没有履行抵扣营业税的法定申报程序, 不可以差额抵扣营业税。为了抵扣营业税, 总承包人必须履行一定的法定申报程序。概而言之, 主要符合以下申报程序:分包人必须向总包人开具建安发票, 而且总承包人必须向建筑劳务所在地地税局提供分包人开具的建筑业发票和税收缴款书复印件;有的地方税务机关要求分包额除以总包额小于50%。《建筑法》第二十九条第二款规定:“施工总承包的, 建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。”基于此规定, 一个建筑工程的主体工程在总工程中一定超过50%, 有的地方税务局在审查总分包时, 如果总包只做工程的一小部分, 则认定为总包发生转包行为, 不可以差额抵扣营业税。
另外, 总承包人必须持总分包合同到工程所在地的地税局进行备案登记, 并且必须向工程所在地的地税局进行建筑工程项目登记, 申报纳税。
2. 总包向分包收取的配合费用和违约金以及分包向总包收取的违约金是否要缴纳营业税。具体分述如下:
(1) 总包向分包收取配合费用是否要缴纳营业税。在实际中, 总包为了促使分包方按照总包的要求及时按质按时完成工程, 必须到分包所负责的工程现场进行指导、监督和管理服务, 从而需要向分包方收取一定的配合费用或者管理费用, 在总包与分包人结算工程款时进行扣除。总包向分包收取的配合费用到底要不要申报缴纳营业税?如果要申报缴纳营业税, 是按建筑业3%申报还是按照非建筑业5%申报呢?
《营业税暂行条例》第一条规定:“在中华人民共和国境内提供本条例规定的劳务、转让无形资产或者销售不动产的单位和个人, 为营业税的纳税人, 应当依照本条例缴纳营业税。”根据《营业税暂行条例实施细则》第三条规定, 这里“提供条例规定的劳务、转让无形资产或者销售不动产”, 是指有偿提供条例规定的劳务、有偿转让无形资产或者有偿转让不动产所有权的行为。建筑业中, 总包向分包指导、监督和管理服务而收取的配合费用或收取的“形式上是配合费用, 实质上是“好处费” (在实际中, 由于“潜规则”的存在, 总包根本没有给分包提供管理性的服务, 但必须向分包人收取配合费用, 实质上是分包给予总包的“好处费”, 一般在总包与分包人结算工程款时进行扣除) , 必须申报缴纳营业税。由于总包是接受分包的建筑劳务, 即总包是劳务的接受方, 总包向分包收取或在与分包工程结算时扣下的配合费用不是“价外费用。”因此, 总包向分包收取的配合费用应该按照5%的税率申报缴纳营业税。
(2) 总包向分包收取的违约金或分包向总包收取的违约金是否要缴纳营业税。对此问题要从两方面来分析:第一, 因分包方没有按照安全作业的规范要求进行施工, 总包必须向分包方收取安全作业违约金, 不需要申报缴纳营业税, 也不需要向分包人开具发票。根据《营业税暂行条例》和《营业税暂行条例实施细则》的规定, 营业税的纳税义务人是劳务提供方而不是劳务的接受方。在总分合同之间, 总包是建筑劳务的接受方, 分包是建筑劳务的提供方, 因此总包必须向分包方收取安全作业违约金, 不需要申报缴纳营业税。同时因为总包收取分包人的违约金不申报缴纳营业税, 因而根据《发票管理办法》的规定也不需要开发票。只要总包给分包开收据和总分包间的分包合同中的违约条款, 分包人可以在企业所得税前进行扣除支付给总包的违约金。第二, 因总包方违约, 分包方向总包方收取的违约金要申报缴纳营业税。按照财政部、国家税务总局《关于营业税若干政策问题的通知》 (财税[2003]16号) 文件的规定, 单位和个人提供应税劳务、转让无形资产和销售不动产时, 因受让方违约而从受让方取得的赔偿金收入, 应并入营业额中征收营业税。
《营业税暂行条例》第五条规定:“纳税人的营业额为纳税人提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产收取的全部价款和价外费用。”《营业税暂行条例实施细则》第十三条规定:“条例第五条所称价外费用, 包括收取的手续费、补贴、基金、集资费、返还利润、奖励费、违约金、滞纳金、延期付款利息、赔偿金、代收款项、代垫款项、罚息及其他各种性质的价外收费。”基于此规定, 分包人向总包方收取的违约金是分包人向总包方结算工程款时收取工程款的价外费用, 需要申报缴纳营业税, 并向总包方开具建筑业的发票。
3. 总分包之间的材料领用的税务风险。
为了节约成本, 保证工程质量, 总包在包工包料的情况下, 工程中的主要建筑材料或主体建材都是由总包统一购买, 辅料由分包方自己采购。在这种情况下, 总分包签订的总分包合同中会确定总包发给分包方使用的主要建筑材料的数量、型号和种类, 在与分包进行工程结算时, 总包会在工程款中扣下总包发给分包使用或分包领用的建筑材料款。
总分包之间的材料领用的税务风险主要体现为:分包人从总包人领用的建筑材料是由总包采购的, 并且含在总分包合同中和总包与分包的工程结算价中, 分包方没有按照结算价给予总包开具建筑业发票而是只针对劳务部分给总包开具建安发票, 结果少申报缴纳了营业税, 构成漏税的风险。
例如, 甲乙签订了一份总分包合同, 分包额为100万元, 其中这100万元分包额中, 含有分包人从总包人领用主建筑材料50万元和50万元建筑劳务款, 这50万元的主建筑材料是由总承包方负责采购, 并发给分包人用于工程建设, 则在总包与分包进行工程结算时, 结算价为100万元, 分包人只向总包人开具50万元的建安发票, 而不是100万元的建安发票。则其中的50万元主建筑材料少申报缴纳了营业税, 正确的做法是分包方向总包方开具100万元的建安发票。因为根据《营业税暂行条例实施细则》第十六条的规定:“纳税人提供建筑业劳务 (不含装饰劳务) 的, 其营业额应当包括工程所用原材料、设备及其他物资和动力价款在内, 但不包括建设方提供的设备的价款。”该条款中的“纳税人”不仅指总承包方而且指分包方。基于此规定, 本案例中的分包不想针对50万元主建筑材料缴纳营业税, 必须做到如下几点:第一, 总分包在签订分包合同时, 不能将总包购买的50万元主建筑材料含在分包合同中。即总包与分包只签订纯清包工的建筑劳务合同 (分包方只购买辅料) 。第二, 总包采购建筑材料, 再发给分包使用。第三, 总包与分包进行工程结算时, 不能把分包方从总包方领用的建筑材料款算在内。
4. 总包方代替分包方扣缴营业税的税收风险。
自2009年1月1日开始实施的《营业税暂行条例》已经取消了总包是分包人营业税扣缴义务人的规定。也就是说, 总分包之间在平常的业务过程中往往会出现两种情况:一是总包代替分包人扣缴营业税;二是分包人自己作为独立的营业税纳税人, 向总包开具建安发票, 让总包进行营业税的抵扣。
总包方代替分包方扣缴营业税的税收风险主要体现在, 总包已经代分包人扣缴了营业税, 总包给分包人结算工程款时, 总包还得向分包人索取建安发票, 结果使分包人多缴纳了营业税, 或者说分包人对分包额重复缴纳营业税。
二、总分包合同的涉税风险管控策略
1. 建筑业总分包差额抵扣营业税应同时具备以下六方面的条件:
(1) 总承包人必须是查账征税的企业。即实行核定定率征收的总包人发生的分包业务不能差额抵扣营业税。 (2) 分包人必须向总包人开具建安发票, 而且总承包人必须向建筑劳务所在地地税局提供分包人开具的建筑业发票和税收缴款书复印件。 (3) 分包人必须是具有建筑资质的建筑企业, 而不是个人。即总包把建筑工程分包给个人或者是没有建筑资质的建筑公司, 不能抵扣营业税。 (4) 总承包人必须持总分包合同到工程所在地的地税局进行备案登记, 并且必须向工程所在地的地税局进行建筑工程项目登记, 申报纳税。 (5) 分包额除以总包额小于50%, 即总承包方转包工程必须全额缴纳营业税, 不能差额抵扣营业税。 (6) 差额抵扣营业税只限于建筑工程, 即安装工程、装修工程修缮工程和其他工程的总分包之间不可以差额抵扣营业税。
如果建筑总分包之间没有同时具备以上六大条件, 则总承包方将面临不能享受差额抵扣营业税的税收风险。
2. 总分包合同中必须明确载明以下事项:
(1) 总分包之间的违约责任, 特别是总包违约, 总包向分包支付违约金时, 分包必须向总包开具建安发票。 (2) 总包向分包收取的配合费用, 必须向分包方开具非建筑业的劳务发票。 (3) 如果总包统一采购建筑材料, 分包从总包领用建筑材料的情况, 不能把分包从总包领用的建筑材料写在分包合同中。
3. 总包对分包领用建筑材料的监督。
为了防止分包方将从总包方领用的建筑材料用于销售变现现金, 然后用变现的现金去购买劣质建筑材料而影响工程质量, 总包必须对分包方从总包方领取的建筑材料进行定期的监督, 派人到工地上及时监督分包方把从总包领取的建造材料及时、足量用于本工程建设。
4. 总包方代替分包方扣缴营业税的税收风险管控。
当总包方代替分包方扣缴营业税时, 为了规避分包方的重复纳税风险, 必须按照以下方法进行操作:总包方在施工所在地的地税局开建安发票, 代替分包方扣缴营业税时, 必须要求地税局开一个一式三联的“已扣缴税款证明单”, 其中一联在地税局备查, 另外的两联交给总承包方, 总承包方把其中的一联给予分包方, 分包方拿着这一联到施工所在地地税局开建安发票给总包方。由于地税局有一联留查, 分包方在开发票给总包方时不需要缴纳营业税了。
参考文献
[1].财政部国家税务总局.营业税暂行条例实施细则.财政部国家税务总局第52号令, 2008-12-15
[2].国务院.营业税暂行条例.国务院令第540号, 2008-11-10
[3].建筑法.主席令第46号, 2011-04-22
[4].国家税务总局.关于印发《营业税税目注释》 (试行稿) 的通知.国税发[1993]第149号, 1993-02-03