超额分红激励方案

2024-05-04

超额分红激励方案（精选6篇）

篇1：超额分红激励方案

第一章总则

第一条为激励公司员工努力工作,为公司创造最大利润并增加职工福利，特制定本办法。

第二条分红激励原则上是管理激励，公司主管以上员工参与分红激励，其他员工参与年度特别奖励活动。

第二章年度奖励计算办法

第三条公司在财政年度终点时，从公司净利润中划拨一笔专门款项作为福利基金。福利基金全部用于支付员工年度特别奖和员工分红激励。

1、完成公司当年年度销售指标时：福利基金总额 = 年度公司净利润 x10%

2、未完成公司年度销售指标时：福利基金总额 = 年度公司净利润 x 5%

第四条采用绩点方式核算奖励权益，每个人的绩点包括岗位职等绩点和绩效考核因子两部分。岗位职等绩点是享受福利的基数，由公司董事会确定;绩效考核因子是公司管理考核的结果，取值从0起，由公司考核小组考核确定。

算法是：个人绩点数 = 岗位职等绩点基数 x (1 + 绩效考核因子)

第五条参与分红激励的公司管理员工，个人年度奖励计算方式如下：

个人年度奖励 = (个人绩点数 / 参与分红奖励所有绩点数总和)x (福利基金总额 – 特别奖总额)

第六条参与年度特别奖评选的员工，按照个人绩点数排名，取前十名获得年度特别奖。一等奖二名，获海外双人7日游机会，或现金1.5万元;二等奖四名，获海外一人7日游机会，或现金8千元;三等奖四名，每名获现金5千元。

第七条岗位职等绩点基数是不同职级对公司贡献的能力评估。公司主管以上人员岗位职等绩点基数规定如下：

经理岗位职等绩点基数 = 50; 副经理岗位职等绩点基数 = 40; 主管岗位职等绩点基数 = 18;

第三章年度奖励的发放

第八条参与分红激励的公司管理员工，其获得的个人年度奖励在评奖的当年发放40%，次年再发放当年获奖总额的30%，其余30%顺延到再下一年发放。

第九条获得年度特别奖的员工，当年兑现。

第四章绩效考核办法

第十条绩效考核原则：

1、体现公司的愿景、宗旨与战略目标;

2、将公司发展目标和个人发展目标紧密结合起来;

3、定性与定量指标相结合;

4、公正、公平、合理地评估组织和个人绩效。

第十一条绩效考核周期：以公司财政年度为一个周期。

第十二条绩效考核因子按不同岗位的关键绩效因子来测量，采取主观加客观的评价方式，主观部分由公司组建考核小组进行考核。考核过程中所有“满意度”按百分比测算，100%为最满意，绩效考核因子最小值为0，最大值可能超过1。

第十三条经理级别绩效考核办法：

绩效考核因子 = 公司业务目标达成率 x 0.5 +要客服务满意度 x 0.1 + 业务拓展公司满意度 x 0.1 +业务培训管理与其他管理公司满意度 x 0.1 +客户资源有效利用公司满意度 x 0.2

第十四条副经理级别绩效考核办法：

绩效考核因子 = 公司业务目标达成率 x 0.3 +团队业务过程管理及月度工作分析工作满意度 x 0.3 +业务培训及结果测评公司满意度 x 0.2 +季度市场分析报告公司满意度 x 0.1 + 客户满意度 x 0.1

第十五条主管级别绩效考核办法：

绩效考核因子 = 团队工作任务达成率 x 0.5 +团队建设与团队协作公司满意度x 0.3 + 客户满意度 x 0.2 第十六条其他员工绩效考核，按个人绩点数进行排名，不参与管理分红。

绩效考核办法：

岗位职等绩点基数 = 100;

绩效考核因子 = 工作任务达成率 x 0.7 + 制度遵守与团队协作公司满意度x 0.2 +客户满意度 x 0.1

第五章其他

第十七条公司绩效考核小组的组成由公司决定，一般由公司领导、人力资源部人员、其他部门经理代表、各岗位职能直接主管组成。

第十八条每年财政年度末启动绩效考评工作。

篇2：超额分红激励方案

1.1.股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币5168万元。

1.2.虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利;不得转让、出售和继承。

1.3.分红：指公司年终税后的可分配的净利润。

2.公司根据每位员工等额年工资或年度奖金一次性无偿授予公司员工虚拟股，当所有虚拟股总额达到注册资本的33%，公司有权停止授予。单个员工所持虚拟股股份不得超过公司注册资本1%。

2.1.员工取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，双方签字确认，但对外不产生法律效力;员工不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。

2.2.每年会计年终，根据公司的税后利润分配虚拟股的利润;

2.3.员工年终可得分红由员工所持虚拟股份所占公司注册资本(5168万元)的比例与当年可分配净利润的`乘积确定。

3.分红的取得。在扣除应交税款后，公司按以下方式将员工可得分红给予员工。

3.1.在公司确定分红的三十个工作日内，公司将员工可得分红支付给员工;

3.2.员工取得的虚拟股分红以人民币形式和虚拟股支付。

现金分红比例计划利润/上年利润超出利润第一年 80% 全额发放第二年 60% 全额发放第三年 40% 全额发放注：剩余部分分红以虚拟股份支付，该部分虚拟同时参与以后年度的分红员工所持虚拟股的比例应符合第2条相关规定，超过规定比例以现金支付

4.员工在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据双方签订的劳动合同享受公司给予的其他待遇。

5.期限。

5.1.该计划期限为 3年，于 20xx 年 7月 26日开始，并于 20xx 年 7月 26日届满;

5.2.该计划期限的续展：本计划于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本计划期限。

6.终止。

6.1.计划终止： a.该计划于到期日终止，除非双方按5.2条规定续约; b.如公司和员工双方的劳动合同终止，员工因该计划享受的分红权随之终止，与虚拟股相关的一切权利自动消失。

6.2.双方持续的义务：本计划终止后，本计划第7条的规定双方仍须遵守。

7.保密义务。员工对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中自己所得虚拟股股份、分红等情况以及保密协议要求的若干事项，除非事先征得甲方的许可。

8.违约。

8.1 如员工方违反《劳动合同法》相关条款和公司的相关制度，公司有权提前解除本合同。

8.2 如员工违反本计划的第7条之规定，甲方有权提前解除本合同。

9.争议的解决。

9.1.友好协商如果发生由本计划引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。

篇3：超额分红激励方案

国资委官方网站消息,财政部、科技部、国资委联合印发了《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》,决定从2016 年3 月1 日起,将试点政策推向全国。

《暂行办法》提出,符合条件的国有科技型企业,可采取股权出售、股权奖励、股权期权等股权激励方式,或项目收益分红、岗位分红等分红激励方式,对企业重要技术人员和经营管理人员实施激励。同时,企业实施股权和分红激励,应当遵循“依法依规,公正透明;因企制宜,多措并举;利益共享,风险共担;落实责任,强化监督”的总体原则。

篇4：宁沪高速:超额收费造就分红王

正是这种旱涝保收的业务性质，使得公司收入和盈利相对稳定，但这一优势目前正遭遇前所未有的政策挑战。原因是沪宁高速运营期达到35年，这并不符合国务院2004年颁布的《收费公路管理条例》的相关规定，在五部委联合发出通知并开始对全国高速公路收费进行清查的当下，宁沪收费年限面临调整风险。

《投资者报》记者日前就市场热议的公路收费暴利和收费下调一事致电宁沪高速证券事务部，公司证券事务主管娄庆表示，“公司收费标准是在相关管理部门认可下进行，也经过了合理测算，不存在什么暴利。目前交通部门也没有让我们降低收费标准”。

收费多分红慷慨

宁沪高速主要经营管理的路桥资产，除沪宁高速公路江苏段外，公司还拥有宁沪二级公路江苏段、锡澄高速公路、广靖高速公路、宁连高速公路南京段等位于江苏省内的收费路桥全部或部分权益。目前管理的公路里程已超过700公里，是国内公路行业中资产规模最大的上市公司之一。

Wind资讯数据显示，在A股全部19家高速、路桥类上市公司中，去年通行费收入最高的是宁沪高速旗下最重要也是最长的沪宁高速公路，收入达到了42亿元，是中国最繁忙的公路之一。去年更是成为最赚钱高速公路。

2010年，宁沪高速实现营业收入67.56亿元，同比增长17.68%；实现净利润为24.84亿元，实现每股收益0.493元，同比增长23.54%，每股收益0.49元。综合毛利率高达56.21%，高速公路收费业务的毛利率高更是高达74%。2011年一季度业绩继续向好：实现净利润6.57亿元，同比增长10.2%。

与业绩增长相比，公司的分红派现更为抢眼。去年，宁沪高速拟实施10派3.6元的分配预案，而公司去年每股收益为0.493元。这意味着，公司去年约73%的收益都用来回报股东，也因此成为分红收益率最高的公司。

值得一提的是，宁沪高速几乎年年都实施高分红，其中2008年10派2.7元，2009年10派3.1元。《投资者报》对公司上市以来的分红情况进行统计显示，宁沪高速自2000年上市以来，累计分红总额达到91.7亿元，而该公司仅在2000年进行过首发募集资金，募集额为6.3亿元，此后再未进行配股、增发等再融资。由此计算，宁沪高速的派现募资比高达14.6倍，在A股公司居首。

或許由于持续高比例派现，使得宁沪高速备受保险资金和QFII等机构投资者青睐。截至去年年末,中国平安财产保险公司和中国平安人寿保险公司分别增持该股2170万股和1388万股,占流通股比例达到5.02%和3.21%。同时，QFII机构也大举增持，其中高盛集团买入892万股，占流通股比例2.06%，而比尔及梅林达-盖茨基金会也持有733万股，占流通股比例1.69%。

收费年限或临调整

但在此次五部委联合发文后，公司旗下的沪宁高速收费年限遭到质疑。资料显示，沪宁高速路的运营期为1997年6月至2032年6月，运营期竟然达到了35年。而但根据国务院2004年颁布的《收费公路管理条例》第十四条，经营性公路的收费期限，按照收回投资并有合理回报的原则确定，最长不得超过25年。

国家确定的中西部省、自治区、直辖市的经营性公路收费期限，最长不得超过30年。即便高速路企业是在2004年之前获得的收费年限批准，也需符合这一《条例》规定。这也意味着，沪宁高速公路35年的收费期并不符合国家规定。

事实上，收费这么多年，该路的投资早已收回。

宁沪高速去年年报显示，该公司核心资产沪宁高速江苏段，自1996年通车后，1997年起到2010年间共收取通行费273亿元。而根据交通部在1995年对沪宁全线概算审查批复，沪宁高速公路初步设计概算为47亿元，调整概算为70.4亿元，按照现值计算法，通行费远远高于总投资额。

事实上，仅沪宁高速2010年的42亿元的收入就已经超过了当初工程决算的一半以上。

之所以目前该路段还能继续收费，并成为宁沪高速业绩的主要业源，是因为2003年宁沪高速对沪宁高速公路进行了扩建工程，江苏省政府同意延长沪宁高速公路（江苏段）收费经营期五年，也就是由原来的2027年6月27日延长至2032年6月26日。

篇5：超额分红激励方案

中关村国家自主创新示范区

企业股权与分红激励试点工作方案模板

（编制说明：本编制模板是根据中关村国家自主创新示范区企业股权与分红激励试点工作不同的激励方式汇总的参考性文本。各试点企业可根据实际情况选择相应条款或增添内容。或按照《中关村国家自主创新示范区企业股权和分红激励实施办法》（财企[2010]8号）、《中关村国家自主创新示范区股权激励改革试点单位试点工作指导意见》（中示区组发〔2009〕3号）要求进行编制。）

XXX单位股权/分红激励管理办法（方案）

第一章总则

第一条为了促进企业自主创新能力提升，鼓励和支持企业员工从事技术研发和科技成果转化，规范企业分红激励管理，根据《中关村国家自主创新示范区企业股权和分红激励实施办法》、《公司法》、《企业国有资产法》及国家有关法律法规，结合我企业具体情况，特制定本实施方案。

第二条本方案所称的股权/分红激励，是指企业以本企业股权或收益为标的，采取以下方式对激励对象实施激励的行为：

（一）股权奖励，即企业无偿授予激励对象一定份额的股权或一定数量的股份。

（二）股权出售，即企业按不低于股权评估价值的价格，以协议方式将企业股权（包括股份）有偿出售给激励对象。

（三）分红激励，是指企业以科技成果实施产业化、对外转让、合作转化、作价入股形成的净收益为标的，采取项目收益分成方式对激励对象实施激励。

第二章激励对象

第三条激励对象包括重要的技术人员和企业经营管理人员：

（一）对我企业科技成果研发和产业化做出突出贡献的技术人员，包括企业内关键职务科技成果的主要完成人、重大开发项目的负责人、对主导产品或者核心技术、工艺流程做出重大创新或者改进的主要技术人员。

（二）对企业发展做出突出贡献的经营管理人员，包括主持企业全面生产经营工作的高级管理人员、负责我企业主要产品（服务）生产经营的中、高级经营管理人员。

第四条激励对象应同时符合以下条件（各企业可根据自身情况确定，以下供参考）:

（一）至确定分红激励人员名单之日，公司在岗人员；

（二）完成当年公司下达的重点工作，当年绩效考核结果达到良以上的人员。

第五条企业监事、独立董事、企业控股股东单位的经营管理人员不参与企业分红激励。

第六条激励对象应当诚实守信，勤勉尽责，维护企业和全体股东的利益。

第三章激励方式及比例

（企业可根据自身条件，选择股权奖励与出售、分红激励和岗位分红激励中任何一种激励方式，不可同时享受两种及以上激励方式）

第七条股权奖励和出售

在第3年年终税后利润形成的净资产增值额超过第1年年初净资产总额的20%以上时，将从该3年税后利润形成的净资产增值额中提取不超过35%的额度对有关人员予以股权奖励和出售的激励，其中用于股权奖励的部分不超过总额度的50%。

第八条收益分红

根据科技成果转化不同情况，项目收益分红激励方式包括（括号内为选择范围）：

（一）由我企业自行投资实施科技成果产业化的，自产业化项目开始盈利起，在（3至5）年内，每年从当年投资项目净收益中提取 %（不低于5%，不高于30%）用于激励（或者根据净收益规模，分段确定分红激励比例）。

（二）向我企业以外的单位或者个人转让科技成果所有权、使用权（含许可使用）的，从转让净收益中，提取 %（不低于20%，不高于50%）用于一次性激励（或者根据净收益规模，分段确定分红激励比例）。

（三）以科技成果作为合作条件与其他单位或者个人共同实施转化的，自合作项目开始盈利的起，在（3至5）年内，每年从当年合作净收益中，提取 %（不低于5%，不高于30%）用于激励（或者根据净收益规模，分段确定分红激励比例）。

（四）以科技成果作价入股其他企业的，自入股企业开始分配利润的起，在（3至5）年内，每年从当年投资收益中，提取 %（不低于5%，不高于30%）用于激励（或者根据投资收益规模，分段确定分红激励比例）。

第九条岗位分红（大中型企业适用）

按照不同岗位在我企业科技成果产业化中的重要性和贡献，每年在达到董事会下达的业绩考核指标时，根据不同岗位确定的分红标准，从当年税后利润中提取 %（不高于15%）用于激励。

激励对象个人岗位分红所得不得高于其薪酬总水平（含岗位分红）的40%。

第四章股权/分红激励的管理

第十条（例如：薪酬管理委员会）部门是股权/分红激励的管理和实施部门，负责对股权/分红激励进行核定和发放。

第十一条（例如：薪酬管理委员会）部门负责将激励方案执行情况报上级主管部门、市国资委、市财政局和市科委。

第五章附则

第十二条本管理办法与国家有关规定不一致时，按国家有关规定执行。

第十三条本办法由（例如：薪酬管理委员会）负责解释。

第十四条

篇6：超额分红激励方案

（文中蓝色字体下载后有风险提示）

协议编号：

签订地点：

甲方（公司）：

法定代表人：

职务：

营业执照号：

地址：

乙方（员工）：

身份证号码：

住所：

鉴于公司(以下简称“公司”)于年月日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元；乙方系公司员工，于年月日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励；根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方股的激励股权。现甲、乙双方经友好协商，针对赠与激励股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：

风险提示：

股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。

中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少？8万股占公司总股本的比例？该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定？获得权益的对价？凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。

第一条激励股权的定义

除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下：

1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。

2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。

第二条激励股权的总额

1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠股的激励股权。

2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，增加或减少乙方受赠激励股权的份额。

第三条激励股权的行使条件

风险提示：

不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施方法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和兑现。

离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。

1、甲方根据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。