镇党政办公室管理制度

镇党政办公室管理制度（精选6篇）

篇1：镇党政办公室管理制度

白驼镇党政综合办公室管理制度

总则

办公室是镇党委、政府的综合性、服务性、行政事务性综合办事机构，是“忠诚为党委、政府的中心工作服务”的参谋和助手，是党委、政府的喉舌和司令部，负责全镇日常工作，其工作的好坏直接体现全镇工作面貌和工作水平。办公室是镇党委、政府的“脸面”、“形象窗口”，要求办公室工作人员素质要高、形象要好、工作合力要强；要把创新理念与机制贯彻于上传下达与镇机关的各项活动安排布置、后勤服务、文秘工作、办公用品管理、文件管理、公文归档、信访接待、综合信息、会议记录、镇合管办业务等日常工作，努力做到事事有记录，件件有回音，工作井井有条，办事热情主动、廉洁高效。

总体来看，办公室有三大职责：办文、办会、办事；更有三大职能：为领导服务，为基层服务，为群众服务。要把三大职责、三大职能能完全做好、做到位，做到让领导、基层、群众满意，不仅要讲究工作方法和工作艺术，更重要的是要不断提升自己的业务素质和理论素养，树立创新理念。办公室三大职责的核心是精于业务。要做到办文规范，办会精细，办事严密，这就要求办公室人员要牢固树立精于

业务的理念，一是挤时间学习，二是做到学以致用，三是要勇于负责。

办公室三大职能的本质是服务，不管是为领导，为基层还是为群众，都要做到“三心”即：一是热心，二是细心，三是耐心。

理念是机制的导向，机制是理念的载体。要与时俱进做好办公室工作，既要有新的理念，又要有新的机制。为完善镇党委、政府的行政管理机制，健全规范化管理制度，创新工作机制，不仅是推动办公室工作的重要保障，而且能提高办公室工作效率，促使各项工作有章可循，照章办事，来推动办公室工作不断向前迈进，更好地实践于三大职责，服务于三大职能。

第一章文件管理制度

第一节文件收发规定

第一条发文办理指以本单位名义执法公文的过程，包括草拟、审核、签发、复核、登记编号、复印、用印、分发等程序。文件按分工由指定人员拟稿，并认真填写发文稿纸。文件形成后，由主要领导签发。

属于秘密的文件，拟稿人员应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

第二条文件签发前由办公室主任负责文字审核、文件编号。审核的重点是：是否确需行文，行文方式是否妥当，是否符合行文规则和批制公文的要求，公文格式是否符合本规定的具体要求等。已签发文件由办公室登记。

第三条文件由拟稿人审查合格后，方能复印、盖章。

第四条各站、所、办的业务性发文由各站、所、办负责拟稿，办公室审核编号，分管领导审稿会签，主要领导签发。

第五条上报、下发的所有文件必须留底稿一份，文件二份由办公室统一整理存档。

第六条收文办理是指对收到的公文的办理过程，包括签收、登记、审核、拟办、批办、承办、催办等程序。

第七条对于上级来文由办公室专人负责签收，统一登记，于接收当日由办公室主任提出拟办意见，送主要领导批阅后办理。

第八条经主要领导批示提出办理意见的公文，由办公室按批示程序办理。承办人员收到交办工问候，应及时办理，对确有困难的，应及时退回办公室并说明理由。

第九条文件批示后，由专人呈送副职领导传阅，传阅过程圈阅视为阅知，传阅完后应及时返还办公室归档。

第二节公文归档

第十条公文办理完毕后，应根据《档案法》及相关规定，及时整理（立卷）、归档。个人不得保存应当归档的公文。

第十一条 各站、所、办以党委政府文件出的公文应及时与其他公文一同整理、归档。

第三节公文管理

第十一条 公文由办公室统一管理（收发、审核、用印、归档）。各站、所、办有关业务资料自行管理，具备归档条件的移交党政综合办公室统一归档管理。

第十二条 上级单位的公文，除绝密级和注明不准翻印的意外，经主要领导批准，可以翻印。

第十三条 公文复印件作为正式公文使用时，应加盖公章。

第十四条 办公室工作人员调离岗位时，应将本人暂存、使用或管理的公文按有关规定移交、退还。

第四节文件打印、复印管理

第十五条 各种文件、材料原则上必须在办公室统一打印，如遇特殊情况，经办公室批准可在打印部印刷。各承办人员需要办公室打印材料的，文字、表格资料自行设计。

第十六条 在打印部打印、复印应严格记账，规范记账程序：用途、页数、金额、经手人、报送单位等。

第二章公章使用管理制度

第十七条办公室是公章的主管部门，公章必须由专人管理。

第十八条公章管理人员不得将公章转借或由他人代管。公章仅限在办公室用印。

如特殊情况确因工作需要，需外出使用公章的，必须经主要领导或办公室主任同意、登记，并严格确定使用范围、地点、时间。

第十九条 使用公章须办理登记手续、填写用印日期、内容、份数、经办人。

第二十条 公章管理人员需对用印文件内容认真审阅，严格把关。对盖出的公章要位置合理，字迹清楚、端正。

第二十一条 为了保持公章清洁，使用清晰，公章管理人员要定期保养添加印油。

第三章会议管理制度

第二十二条 凡是涉及到重要的有关会议，召集人（主持人）事先应将会议的主题、时间、地点、参加人员名单，提交党政综合办公室。

第二十三条 会议要指定专人做好会议记录，事后按档案管理办法立卷归档。

第二十四条 党委会议记录由办公室专人记录、保管，禁止传阅。

第四章办公用品领用制度

第二十五条 各部门（站、所）所需的办公用品，由办公室统一购置，相关负责人按实际填写领用单，领导批阅购置。

第二十六条 办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

第二十七条 购置日常办公用品要严格履行审批、记账手续。要本着节约的原则运用所购置用品，反对浪费。

第五章信访接待制度

第二十八条 对待来电、来信、来访要热情周到，耐心听，认真记，主动问，尽心答，能够及时解决的给予办理。

第二十九条 对于不能及时解决或无法解决的依据政策做好解释工作，力争把问题解决在初发阶段。

第三十条 对于当天接待、上级机关、部门批转的信访案件，由办公室做好登记并报主要领导。

第六章镇合管办业务制度

第三十一条 镇政府办公室人员要保证全天有人值班，办理合作医疗业务，方便广大群众。

第三十二条 要严格履行票据、证明等审批换函制度，保证冒开乱报现象发生，促使提高参合率。

篇2：镇党政办公室管理制度

为强化党政办公室工作职能，进一步理顺党政办公室工作关系，充分发挥党政办公室的领导决策参谋、综合协调和机关窗口形象，杜绝办公室经常性缺岗、断档现象，现结合实际，特制定本工作制度如下：

一、责任分工

xxx：主持党政办公室全面工作，重点联系xx书记、xx镇长工作。负责重要文件材料的草拟和一般材料的审核工作，负责党委、政府工作汇报、信息、调研、督查的拟写采编工作，负责机关后勤、安排日常接待和卫生工作；大事记和党委、政府工作日志的记录工作；做好镇党委、政府和领导临时工作安排。

xxx：协助党政办公室主任工作，重点联系xx副书记工作。主要负责党务、党建、宣传思想、关工委、老龄及其考核材料的收集整理工作；负责党委、政府工作汇报、信息、调研的拟写采编工作，负责文件材料的草拟、校对、印制、上报工作；做好会务、接待服务和卫生工作；做好镇党委、政府和领导临时工作安排。

xxx：协助党政办公室主任工作，联系xx副镇长、xx副主席工作。主要负责负责统汁、整脏治乱、危房改造及考核材料的收集整理工作；负责电子文件材料的收登、传阅、归档；负责文件材料的草拟、校对、印制、装订、上报工作；负责党委、政府工作汇报、信息、调研的采编；负责会务和接待服务；做好镇党委、政府和领导临时工作安排。

xxx：协助党政办公室主任工作，联系xx副书记工作。主要负责党风廉政建设、纪检监察、档案、统战及其考核材料的收集 1

整理工作；负责文件材料的收登、传阅、归档；负责党委、政府工作汇报、信息、调研的拟写采编工作，负责文件材料的草拟、校对、印制、上报工作；负责会务、接待服务、办公设备维护及卫生工作；做好镇党委、政府和领导临时工作安排。

xxx：协助党政办公室主任工作，联系xx副镇长、xx副镇长工作。主要负责林改、共青团工作；负责文件材料的草拟、校对、印制、装订、上报工作；负责党委、政府工作信息、调研的采编；负责会务和接待服务、办公设备维护及卫生工作；负责镇党委、政府和领导临时工作安排。

xxx：协助党政办公室主任工作，联系政法委xx书记工作。主要负责政法委文件材料的草拟、校对、印制、装订、上报和考核材料的收集整理工作；负责政法综治工作信息、调研的采编；负责会务和接待服务、办公设备维护及卫生工作；负责镇党委、政府和领导临时工作安排。

xxx：协助党政办公室主任工作，联系xx部长工作。负责文件材料的草拟、印制、装订、上报工作；负责会务和接待服务、办公设备维护及卫生工作；负责镇党委、政府和领导临时工作安排。

xxx：协助党政办公室主任工作，联系纪委xx副书记工作。负责农村消防考核材料的收集整理工作；负责文件材料的草拟、印制、装订、上报工作；负责会务和接待服务及卫生工作；负责镇党委、政府和领导临时工作安排。

xxx：协助党政办公室主任工作，主要负责现代车的清洁卫生和日常管理工作，协助办公室搞好服务工作。

xxx：协助党政办公室主任工作，主要负责尼桑车的清洁卫生和日常管理工作，协助办公室搞好服务工作。

xxx：协助党政办公室主任工作，负责文件材料的印制、装订、上报工作；负责会务和接待服务及卫生工作；负责镇党委、政府和领导临时工作安排。

二、工作职责及要求

l、办公室人员坚持以“合作为主，分工为辅”的工作原则，按时保质保量完成办公室本职工作和党委、政府交办的其他工 作。

2、办公室作息时间。上下班时间：上午7：30—12：00；下午2：00—6：00。休息时间随叫随到。

3、办公室人员要及时收集镇内发生的重（特）大新闻事件，有信息采写任务的人每人每月必须完成2篇以上信息，全年调研不少于2篇（包括尚重信息调研、组工信息调研、纪检监察信息调研、政法综治信息调研）。

4、加强办公室人员在岗、离岗和日常工作，做到在岗有人，出差（下村）有交代，请假有假条。

5、做好办公室值班以及群众来信来访登记工作。

6、驾驶员必须遵守交通规则，保证行车安全，若出现违章，由驾驶员负责；若遇节假日休息或请假时，必须将车开停放在政府大院，并把车钥匙交办公室保管。

7、党政办公室人员要遵守保密纪律，不得泄露涉密的事项和内容；同时要当好领导的勤务员，保证随叫随到，特别是领导外出时，要全程服务，不能误事。

8、党政办公室人员必须服从镇领导及办公室主任安排，若出现不服从安排或管理的，交由镇党委给予严肃处理。

三、奖惩办法

（一）奖励。

撰写信息、调研（包括尚重信息调研、组工信息调研、纪检监察信息调研、政法综治信息调研）被镇采用（即被尚重信息、尚重调研采用）的，每篇分别奖励5元、10元；信息、调研被县采用的，每篇分别奖励10元、20元；信息、调研被州以上报刊、杂志采用的，每篇分别奖励20元、30元。奖金以信息、调研被采用的最高级别计算，不重设。

（二）惩罚。

1、旷1天扣个人考核总分0.5分；出差或下村事先必须与办公室和分管领导联系，出现先斩后奏现象的，每发生一次扣个人考核总分0.1分；节假日、出差或下村迟迟未归且无正当事由超出原定时间的（请假需经分管领导和主要领导批准并报办公室知晓），每迟到岗一天扣个人考核总分0.3分；对谎报下村或出差事由而擅自离岗的，发现一次扣个人考核总分0.3分，并按旷工处理。

2、办公室人员必须确保电话24小时正常开机，若发现1天中电话关机20分钟以上或3次以上打不通（不含无信号情况）的，每次扣考核总分0.2分；严禁上班时间看用电脑看电影电视剧和扎堆聊天等影响自己和他人工作的事情，发现一次扣考核总分0.2分；不按照规定时间上下班的（迟到20分钟以上算迟到1次，早退10分钟以上算早退1次），迟到或早退每次扣个人考核总分0.1分；下班时间不服从安排、不能随喊随到的，每次扣个人考核总分0.1分；办公室通知加班不到（含请假）或迟迟未到的，每次扣个人考核总分0.2分。

3、双休日实行轮流值班制（具体人员安排见附表），原则上无

特殊原因轮岗人员双休日必须到岗值班，确有特殊原因（生病、出差等）可报党政办主任进行个别调整，但次周双休日必须补值。分内工作任务未完成且紧急的，应自行加班完成（不算双休日值班），如未能自行及时完成且擅自离岗的，每次扣个人考核总分0.5分。

4、根据去年轮休制度规定，办公室人员每人每月可休假8天（8天包括节假日在内，即每月不在岗时间累计不得超过8天），每半月4天，不能1次休完，休假必须经分管办公室领导同意并报党政办公室知晓。全年不在岗时间累计不得超过96天，超过1天扣个人考核总分4分。

5、有信息、调研任务的，年终未完成信息任务每少一篇扣个人考核总分0.1分，调研每篇扣0.2分。

6、交办的工作任务必须在规定时间内完成，上班时间完成不了，下班时间要自行加班完成，不能按时完成的，每次扣个人考核总分0.2分

附：

1、镇党政办办公区域卫生包区安排表

2、办公室双休日值班预安排表

篇3：镇党政办公室管理制度

一、正确定位, 明确工作职能

(一) 掌握信息, 当好参谋。

明确与领导的从属关系, 不要越俎代庖。在实际工作中自觉恪守职责、尊重、服从系领导的决定, 积极贯彻系领导意图;主动收集有关信息、及时、准确地为系领导提供决策依据, 当好助手和参谋。

(二) 服务大众, 做好纽带。

高职院校党政办公室是沟通上下、联系左右、连接内外, 保证各项工作顺利进行的枢纽, 是基层教学单位综合事务处理部门, 工作涉及面广, 千头万绪, 内容既具体又繁琐, 因此党政办公室工作除了要争取系部领导的重视外, 还必须充分发挥协调作用, 设法创立一个宽松和谐的外部工作环境。

为教学服务、为部门服务、为师生服务、为领导服务是党政办公室必不可少的职责, 党政办公室的服务工作不能停留在口头上, 对教师、学生提出的一些有关切身利益的事情应妥善处理解决, 对一些不在责权范围内的而难于决断的事情要及时向系领导汇报, 并同当事人解释。

二、强化素质, 打造优秀队伍

当前, 影响党政办公室管理效能提高的一个重要原因是:党政办公室管理人员队伍不稳定, 岗位人员流动性大, 管理人员素质参差不齐。这种现象在创收效益不好的系部尤其严重。究其原因是多方面的, 有学校各级领导对管理工作重要性的思想认识问题, 也有管理人员自身素质问题, 但最主要的还在于缺乏一套科学、完善的用人机制。高职院校要建立一支思想政治素质好、管理业务水平高、综合工作能力强, 精干、高效、稳定的学院办公室管理队伍, 宜采取以下措施:

(一) 提高认识。

要提高对管理工作重要性的认识, 把管理人员队伍建设摆在师资队伍建设同等重要的位置。

(二) 建章立制。

要建立一套科学、完善的用人机制。严格实施党政办公室管理人员的考试录用制度, 择优上岗。实行全员聘任制, 打破人员能进不能出、职务能升不能降、论资排辈的旧观念旧机制。建立并完善办公室人员考核制度。

(三) 以人为本。

要建立健全管理人员继续教育制度。党政办公室工作人员素质的高低, 他们的管理能力如何, 直接决定着党政办公室工作的好坏, 关系到系部各项工作任务的完成质量。因此, 加强党政办公室工作人员继续教育, 不断提高他们的政治素质和业务素质, 建立健全管理人员继续教育制度, 是高职院校面临的一项重要任务。

各高职院校应参照有关法律法规, 制定相应的政策, 使高职院校管理人员继续教育制度化。同时, 应根据各校的发展规划及工作目标, 结合本校管理人员的素质状况, 制定出科学的、切实可行的近期及远期管理人员继续教育计划。高职院校管理人员的继续教育, 形式上可以是正规学历教育、短期进修或培训班、在职实践锻炼及业余自学等。内容上有思想政治教育及职业道德教育、管理科学知识学习、文化科学及岗位业务知识学习等。

三、加强管理, 细化评价体系

教育评价具有导向、鉴定、分等和激励改进等功能, 对高职院校办公室管理人员开展科学的评价, 是建设具有较高素质的管理队伍的基本保证。在管理中这种评价的主要手段就是考核。但与科学管理要求相比, 现行的考核工作, 尤其是针对行政管理人员的考核, 尚存在诸多问题。

(一) 思想上不重视, 形式上走过场。

对于一年一度的考核, 许多管理人员甚至部分领导认为是走过场, “考核无非是填填表格、写写总结而已”。为考核而考核, 思想上没有引起足够的重视。

(二) 科学性不够高, 操作性不够强。

无论对什么岗位, 考核内容都是从“德、能、勤、绩”等方面进行考评, 并且没有对“德、能、勤、绩”等这些指标作进一步的分解或者分解得不具体、不细致, 考核标准定量不够, 定性有余, 或者量化标准太繁琐, 不简洁直观, 以致于可操作性不强, 最后总是凭经验和印象对行政管理人员进行评价, 从而导致考核的片面性和不科学性, 使考核失去实效。

(三) 重视年终考核, 忽视平时考核。

由于对平时的基础考核工作重视不够, 忽视对员工日常履行岗位职责和完成任务情况作书面记载及相互沟通, 到了年终考核时缺乏有说服力的参考依据, 导致年终考核结果出现偏差。

(四) 考核过程不完整, 考核双方无反馈。

目前许多高职院校对绩效考核的结果反馈这一环节重视不够, 没有真正发挥教育评价的作用。

针对以上问题, 宜采取以下措施。

1. 建立健全考评体系。

建立科学的考核指标体系, 是开展考核工作的前提。高职院校应根据学院办公室行政管理工作实际, 对各个工作岗位进行科学规范的工作分析, 从而制定出一套科学的、便于操作执行的绩效考核指标体系。根据高职院校管理工作的特点和规律, 对行政管理人员的考核可通过定性与定量有机结合的方式进行。将“德、能”考核内容采用定性方式, 因为“德、能”属于工作表现及工作能力评价, 不便于量化;对于“勤、绩”则尽量采用定量考核方式。主要包括:

2. 采用绩效考核。

绩效考核其考核主体包括被考核者的上级、同事、下属、服务对象甚至被考核者本人。考核信息来自考核客体的四面八方, 信息全面、客观。同时, 各类信息之间能够相互补充、相互验证, 从面保证了绩效考核的客观性和有效性。

3. 加强平时考核。

平时考核是年终考核的基础, 没有平时考核的信息资料的积累, 年终考核将无从下手。根据高职院校管理工作的特点和规律, 平时考核可随机进行, 也可定期举行。如期中考核、期末考核等, 主要考核个人岗位职责的具体履行情况。要做好平时考核工作, 学院各级领导必须加强与员工的沟通, 即在工作过程中与员工随时保持联系, 了解工作进展情况, 及时排除工作中遇到的障碍, 对工作计划进行必要的修订。通过平时动态、持续的沟通, 员工们对自己的工作业绩情况和领导已基本达成共识, 因此在年终考核时也不会出现大的意外。

勿庸置疑, 要切实做好高职院校党政办公室的各项工作, 必须了解高职院校党政办公室的特点、性质和作用及应遵循的基本原则, 解放思想、更新观念、与时俱进, 转换角色和转变工作作风, 强化办公室的服务意识, 提高办公室管理工作的科学化、信息化、自动化, 才能真正使党政办公室起到管理枢纽和桥梁的作用。

参考文献

[1]侯光文.教育评价概论[M].石家庄:河北教育出版社, 1996, 62.

[2]刘永平.关于完善高职院校教师考核工作的思考[J].扬州大学学报, 2003, 7.

篇4：镇党政办公室管理制度

关键词：高校党政办公室；地方党政办公室；管理；创新

1.高校党政办公室工作的重要作用

1.1高校党政办公室是高校党委行政的“参谋部和后勤部”

高校党政办公室承担着为领导决策提供资料、信息和建议，对领导工作部署进行组织、协调、督查、反馈以及协助领导处理日常事务的任务，这一直接为领导工作服务的性质，决定了办公室的特殊地位，从领导科学高度看，办公室属于决策系统和服务系统，其地位至关重要。

1.2高校党政办公室是高校党委行政的“神经中枢和传达室”

办公室是一个综合办事机构，既靠近领导也接触群众，承担着上情下达、下情上报、承上启下、协调左右的工作，敏感度高，灵敏性强，有着明显的全局性、综合性、协调性、指导性和服务性。因此，高校党政办公室处于中心枢纽地位，是各级部门工作的“龙头”。

1.3高校党政办公室是高校党委行政的“桥梁和窗口”

高校党政办公室经常接收承办上级、下级和兄弟单位的来文来函，接待上级、下级和兄弟单位的来人、来信和来访，其精神面貌的好坏、办事效率的高低、待人接物的水平，都展示着高校的风貌和管理水平的高低。因此，高校党政办公室起着桥梁和窗口的作用。

总之，高校党政办公室整体运转机制的优劣，工作的好坏，直接影响高校党委行政的形象，轻则影响机关、系部的办事效率，重则关系到高校事业发展的兴衰成败。

2.地方党政办公室与高校党政办公室在管理模式上的区别

2.1组织形式不同

各级党政机关办公室通常是专职联系关系。以县政府机关为例，一个秘书和一个主任（副主任）通常对应联系一个县长（副县长）及其分管的业务部门，而高校办公室秘书却是多个秘书和副主任只对主任负责，主任只对院长及副院长负责的粗略组织形式，造成职责分工不够明确，部门联系较混乱、秘书工作杂而不专、主任陷入繁杂事务疲于应付而无法抓大放小谋划全局等弊病，无法真正发挥高校办公室人员的参谋助手作用。

2.2议事制度的管理方式不同

以县政府机关为例，县政府的县长办公会，除人事等议会外，作为单线联系的秘书、主任（副主任）都有资格参加旁听，这样可以使相对应联系的秘书、主任（副主任）及时掌握工作新动态，更好地领会领导工作意图，做好参谋助手作用。而高校的院长办公会，只有主任能参加，秘书、副主任参与旁听的机会很少，处于信息“失聪”的状态，无法充分发挥秘书、副主任的参谋助手作用。

2.3办文制度的管理方式不同

行政机关的上级来文或分管部门来文，都要经过专职对应的秘书、主任（副主任）初步阅处后呈交分管的领导批示，这样可使对应联系的秘书、主任（副主任）及时领会上级及有关部门的文件精神，为做好领导的参谋助手打下扎实的基础。特别值得一提的是有的机关强调秘书必须在写文件摘要的同时，必须写拟办意见才能呈交分管主任（副主任）写拟办意见，这样使得秘书也能得到办文办事的锻炼，为秘书的增长才干打下了良好的基础。而高校的秘书通常无法看到上级的有关文件，更无法写拟办意见，只有主任一级才可看到和写拟办意见给正副院长，而后转给有关部门承办。秘书在此环节上属于架空位置，不但没有学习上级文件的机会也没有获得拟办文件的锻炼机会，致使办事或撰写领导讲话稿，吃不透上级的精神和领导的意图而举步维艰，质量不高。

2.4办公室工作人员的政治地位和待遇不同

行政机关的办公室人员都是经过精心挑选的，并且长期在领导身边工作，他们容易学到好思想、好作风和好方法，也经常得到培训提高的机会。因此，行政机关把办公室定位在教育人、培养人、锻炼人、输送人的好地方的高度上，人员流动较快。对德才兼备者，往往大胆提拔使用，或下乡任职锻炼或提拔到分管联系的业务部门做副职领导等，因而办公室人员工作积极性高，工作质量高，创新意识强。

而高校办公室人员就难遇此殊荣，往往被认为在专业技术职称竞争中失利的人才去做秘书。某些高校甚至有着“什么也教不了、什么也做不了就给他做秘书吧”的用人思路，致使高校秘书水平整体下降。个别学校甚至办公室领导写请示也存在“一事多请”等不会写公文的尴尬现象。秘书的地位被忽视，与高校办公室的中枢功能的高素质要求相悖甚远。

高校对办公室人员的忽视还体现在“聘用”上而不是“培养”上。只用而不培养的急功近利思想，使办公室人员很难有公派培训的机会，也很难得到锻炼提高、提拔的机会，秘书一做就是好几年甚至十几年的也大有人在，人员流动像封闭的湖水般缓慢，工作厌倦感与日俱增，办公室人员的工作积极性不高，有志者看不到发展的前途，只好分出精力“耕自留地”——也走一般教师的专业职称的路子，或谋求“跳巢”的机会，无法培养高素质的专业化的秘书人才，无法事业留人感情留人，直接影响了高校办公室的专业化、制度化、规范化建设。

3.高校党政办公室管理创新的思考

高校办公室工作普遍存在的突出问题主要是：办公室工作人员的重要地位没有得到应有的重视；办公室的职责分工不够明确；高校办公室的干部素质和整体综合能力水平有待提高；办公室的参谋助手作用没有得到增强。因此，高校办公室的规范化建议应该借鉴行政机关长期探索而形成的规范化、制度化、科学化的成功经验，笔者认为应该从以下几个方面入手：

3.1进一步加强对办公室工作的领导

高校党委行政领导要达成共识，加强办公室的领导。要明确一名院校领导分管办公室工作，同时，要明确办公室人员的职责分工，经常过问和听取办公室的意见和建议，关心办公室的工作和干部的成长，帮助他们解决一些实际问题，创造良好的工作条件。

首先，要配足配齐办公室人员，要挑选那些素质较高，能力较强，服务态度较好的同志充实到办公室队伍中来。

其次，要加强对干部的教育管理，发挥办公室人才库的作用。办公室人员都是经过精心挑选的，并且长期在领导身边工作，他们容易学到领导的好思想、好方法、好作风。因此，办公室应该是教育人、培养人、锻炼人、输送人的摇篮。要重视对办公室干部的培训和培养，每年应创造机会给他们去参加专业培训和学习交流。对德才兼备的同志要大胆提拔使用，要有计划、有目的地将年纪轻、能力强，但又缺乏经验的同志下派到机关、系部基层锻炼。因工作需要确需保留一部分优秀干部的，对这些业务骨干，应该关心爱护，按照条件能就地提拔的就提拔，或安排一些相应的非领导职务。同时，各级领导既要充分发挥办公室干部的积极性，充分发挥他们的聪明才智，又要在工作中生活中关心、爱护他们，为他们创造良好的工作和生活环境。

第三，要确保办公室的业务经费，不断改善办公室的工作条件，添置先进的办公设备，加快办公室的自动化步伐，提高工作效率和服务水平。

3.2充分发挥高校党政办公室的参谋助手作用

一是要完善办公室工作的日常运转机制。为使办公室干部朝着专业化、行业化发展，院领导不仅要有明确的分工，办公室干部也应有明确的分工。办公室主任、副主任、科长、副科长、各科室分工一定要明确，职责一定要分明，各司其职，各负其责。就目前高校办公室工作格局而言，笔者认为，采取一个专职秘书、一个副主任对应联系一个或两个副职院校领导，一个主任和一个专职秘书对应联系院长和书记的工作机制较为科学。上级文件及部门来文也要遵循这条对应工作链，先经过对应秘书、副主任提出文件内容摘要、拟办意见，再呈交对应的分管领导审阅批示，如需提交正职院领导或班子会讨论的，由分管院领导批示，转交正职或班子会议讨论。这样的工作分工格局有利于办公室干部学习领会上级及有关部门的文件精神，更好地协助院领导做好分管的工作。下面对应的机关和系部也应有固定联系对应的秘书和副主任、院领导，形成事务信息一脉相承的业务办理默契，提高办事的精准度和效率。也有利于使办公室主任、正职院领导从繁杂的具体事务中解脱出来，把精力放在事关发展全局的大事上来，实现抓大放小，谋划全局发展的大事上来。为使这种职责分工具有严肃性，建议党政办公室应以文件的形式下发，以形成严肃的公信力。

二是院长办公会除了人事讨论外，一般情况下应该要求秘书、副主任参加旁听，这样可使相对应的秘书、副主任“耳聪目明”，真正领会院领导的决策，同时可创造如何议事、办文的学习机会，从而提高办公室干部的参谋助手作用。

3.3不断提高办公室干部的素质和能力

办公室的参谋作用、助手作用、协调作用和信息反馈作用，是衡量办公室建设水平及其成员素质的一个重要标准。办公室的重要地位，决定了其工作必须高标准高质量，其工作人员必须高素质高水平。

参考文献

[1]王 瑾.浅谈新时期高校办公室工作创新思路[J]学理论.2010.31

[2]吴水爱.浅议高校办公室管理创新[J]广东技术师范学院学报.2010.04

篇5：镇党政办公室管理制度

管 理 制 度

一、工作职责

1、办公室工作职责

2、乡党政办公室副主任工作职责

二、管理制度

1、会议制度

2、办会制度

3、分文处理制度

4、文件收发、传阅、管理制度

5、文印管理制度

6、文书档案管理制度

7、印鉴管理制度

8、信息报送制度

9、网站管理制度

10、保密制度

11、督查制度

12、公务接待制度

13、财务管理制度

14、办公设备管理制度

15、办公用品管理制度

16、车辆及驾驶员管理制度

17、请示报告制度

18、学习制度

19、值班制度 20、考勤制度

一、工作职责(一)办公室工作职责

1、围绕全镇中心工作，当好参谋助手，为各党组织贯彻执行党的路线、方针、政策提供综合服务。

2、负责全镇各类文件、党委、政府重要会议（书记办公会议、镇长办公会议、镇党代会、人代会）、镇党委、政府主要领导讲话稿的起草及镇党委、政府日常的文书处理。

3、负责对各党组织、站所、各村委会送交镇党委、政府的各类文件的文书处理工作。

4、围绕镇党委、政府中心工作和社会热点、难点问题，做好调查研究、综合分析，为党委、政府决策提供参考。

5、围绕镇党委、政府总体工作部署，负责重要信息的收集、整理、综合、传递和上报工作。

6、负责承办省、市、区委、政府重大决策和重要工作部署落实情况的督促检查以及各级领导指示、批示的查办、催办工作；负责对镇党委、政府工作报告、镇党代会报告部

署的工作任务进行分解立项督办；对书记办公会、镇长办公会等会议决定的事项进行督促检查。

7、负责镇党委、政府日常工作，做好全镇重要会议的统筹、镇党委、政府有关会议的筹备及镇领导参加的重要活动的组织、安排、协调和联系等服务工作。

8、负责镇领导班子会议的召集、协调等有关事宜。

9、负责党政办公室队伍建设，抓好办公室干部职工的教育、培训、培养工作，统筹、协调、组织办公室人员的培训工作。

10、负责管理全镇党政系统机要和保密工作。

11、负责党务、政务、人事、后勤等事务的管理工作。

12、负责镇党委、政府大事记的记录。

13、完成上级和领导交办的其它任务。(二)党政办公室负责人工作职责

1、负责协助书记、镇长抓好日常工作。

2、负责办公室干部学习教育等方面的工作。

3、负责做好综合性文稿的起草、审核工作。

4、负责组织并参与镇党委、政府各类会议、各种活动的筹备工作。

5、负责完成领导交办的其他工作。

二、管理制度

（一）会议制度

1、镇党委会议。会议由书记主持，与议题有关的部门负责人可列席，召开前需填报党委会议议题会前报告单，逐级审核后，根据工作需要适时召开，并根据工作需要，拟发《会议纪要》。会议主要讨论研究重点工作、内部管理、干部人事安排、重大财务开支、工作奖惩，以及各领导认为需要研究决定的事项。

2、行政办公会议。会议由镇长主持，根据会议内容确定参会人员，根据镇党委交办和工作需要，可不定期召开，并根据工作需要，拟发《会议纪要》。会议主要是传达贯彻党委指示，讨论部署党委、政府有关决定、决议，对党委会决定事项和重大决策事项进行部署、协调和督促检查，以及其他需要在会议上讨论的问题。

3、每周例会。会议由书记、镇长主持，机关全体干部参会，每周星期一上午召开会议。会议主要是学习党的路线、方针、政策，学习政治理论和业务知识；各部门负责人汇报上周工作，通报本周工作打算；主要领导或分管领导安排部署有关工作事务。

（二）办会制度

1、全镇性会议

（1）根据参会人数确定会场。

（2）根据会议规模、档次和领导要求，合理布置会场。

（3）认真执行会议签到制度（会前签到），做好会前、会中、会后服务工作。

（4）会议通知由镇党政办负责，镇党委、政府班子领导直接通知到其本人，其他参会人员由党政办公室通知到所在部门负责人，由所在部门负责人通知到其本人。

（5）根据会议性质、内容，安排有关人员做好会议记录，会后根据工作需要形成会议纪要。

2、会议材料

镇党代会、人代会等大型会议，党委、政府领导的讲话，由办公室组织成立起草小组进行调研起草；部门性会议，党委、政府领导的讲话由部门负责起草，党政办公室组织相应的人员修订，并审核把关后，送党政办公室副主任、主任审核，再分别呈党委、政府分管领导、主要领导审定。

（三）分文处理制度

1、公文起草

（1）一类文稿，即：镇党代会、人代会、党委、政府工作会等重要会议上党委、政府主要领导的讲话和党委、政府工作总结等，由党政办公室组织调研起草小组进行起草。

（2）二类文稿，即：镇党委、政府领导在部门工作会议上的讲话，由对口联系工作的部门组织相关人员起草。

（3）三类文稿，即：镇党委、政府各办公室的各项工作总结，需上报或下发的专项性文稿，由分管的领导组织相关部门人员负责起草。

（4）起草公文主旨要明确、内容要单

一、条理要清晰、阐述要简洁。公文内容必须符合党的路线、方针、政策和国家的法律、法规及上级机关的指示。

2、公文审核

（1）镇党委、政府文件和涉及全局性的重要文稿，由相关各部门起草，党政办公室副主任、主任组织人员修订，依次审核、签字后，分别呈党委、政府分管领导、主要领导审定。

（2）党政办公室的常规文件，由副主任归口组织修订，依次审核、签字后，呈主任审定。

3、公文签发

（1）镇党委、政府文件由党委、政府主要领导签发。

（2）领导未签的文件一律不得印发（特殊情况下要经请示领导同意后补签）。

（四）文件收发、传阅、管理制度

1、文件办理和传递做到准确、及时、有序，文件管理和保密做到严格、安全、高效。

2、签收文件

（1）认真检查文件密封是否完好，件数与文件清单是否符合，如发现文件包装严重破损，件数不符，不得签收。

（2）签收文件要求签文件全名，注明日期（急件要注明签收的具体时间）。

（3）文件拆封后，对照文件清单查对文号、份数、序号，重要文件要逐份逐页查点，若有不符，及时与发文机关联系处理。

（4）及时对文件进行分类，逐件进行收文登记。

（5）文件清登后，装订文件处理签，及时送交领导阅批，并根据领导批注的意见，迅速分送。

3、分发文件要严格按照领导批注的意见进行，分发时严格登记。

4、文件传阅要严格按照领导批注的意见办理，指定专人负责，严格传阅登记、签名、注销手续，随时掌握文件去向，避免漏传、误传和延误，坚持催阅（退）制度。

5、对收进和发出的秘密文件进行清理、清退。

（五）文印管理制度

1、文印室由党政办公室指定专人负责管理。

2、打印、复印文稿实行领导签批登记制度。打印或复印消耗20页（10张）以上纸张的，必须填写文件材料打印、复印登记表。

3、文印室管理人员应定期对机器进行检查、保养和维修，维护好机器设备，保持清洁。机器需要进行维修或购置耗材时，应及时向分管领导报告，经主任批准后进行维修、采购。

4、外单位及私人资料，未经允许严禁在文印室打印、复印。确需印制的，经办公室领导批准后，根据市场价收取印制费。

5、文印室收取费用价格：打印4元/页，复印0.3元/页。

6、文印室管理人员应注意节约纸张，尽量双面打印、复印文稿。

7、文印室实行成本核算制度。

8、文印管理人员必须树立保密观念，严格遵守保密制度，认真保管好密级文稿、软盘，及时销毁密级文件印制好的印刷版和作废的印刷件，不得随意将文稿中须保密的事项透露给他人。

（六）文书档案管理制度

1、专人负责做好各种档案的收集、整理、立卷和归档等管理工作。

2、每年5月底前完成上一年度各种档案的归档整理工作。

3、认真做好档案管理中的防盗、防火、防湿、防虫、防毒、防尘等工作。

4、档案借阅要求在办公室内查看，若需借出使用，必须进行登记，并按时归还。

5、及时收回借出的档案，要认真检查，发现损毁、涂改，应追究借阅者的责任。

（七）印鉴管理制度

1、镇党委、政府印鉴由党政办公室专人管理和使用。

2、使用印鉴必须经党委、政府领导签字或口头批准（文件用印除外），并进行登记后方能使用。

3、印鉴不准外借或授托外单位使用。

4、不得随意携带印章外出办事，特殊情况须带印鉴外出使用，必须由办公室主任、副主任专人保管使用，并严格登记手续。

（八）信息报送制度

（1）全面反映武乡镇在贯彻执行党和国家的路线、方针、政策过程中的主要情况。

（2）全镇各级各部门在贯彻执行区委、区政府、镇党委、镇政府重要决策、重要工作安排过程中的主要情况和问题。

（3）各级各部门创造性开展工作取得的新进展以及改革发展中的新举措、新情况、新问题。

（4）具有倾向性、苗头性的问题和突发事件、重大事故、社情民意。

（5）一些需要引起镇党委、政府领导、上级党委机关重视的问题，以及需要向上级党委办公室和领导报送的其他信息。

（6）领导的重要活动及重要讲话。

2、信息工作要求

（1）信息工作坚持真实性、针对性、时效性、准确性的原则。

（2）突出“快、实、新、深、特”。

（3）加强信息需求和信息采用情况通报制度。每年年初向机关各单位、各村下发信息报送要点，以及不同时期信息工作的重点和要求。每季度末通报报送信息的数量和信息采用情况。

（4）《汉台信息》、《信息快报》每月上稿应不少于1篇，根据情况适时按要求积极向区两办信息科上报信息。

（5）强化对信息工作的考核，执行信息工作目标考核及奖惩制度。对信息考核分数较高的机关各部门、各村信息进行表彰奖励，对考核分数较低的进行通报批评。

（九）网站管理制度

1、网站上网内容以政务信息为主，信息选择必须有利于政务公开、接受社会监督和开展网上办公，注重上网信息的时效性和准确性，并及时理新上网内容。

2、网上发布的信息应履行严格的审批程序，未经审核的信息不得上网发布。

3、上网信息必须严格执行保密审查制度，确保“上网信息不涉密，涉密信息不上网”。

（十）保密制度

1、凡属市委、市政府、区委、区政府下发和转送的秘密文件、电报、资料、刊物，一律由镇党政办公室专人负责签收、登记、编号、呈请领导签批、送阅。任何其他人员未经批准不得私自签收和拆封。

2、涉密文件必须严格按照有关规定进行传达学习，不得擅自扩大阅读和传阅范围，确因工作需要，扩大传达范围和借阅的，必须经领导批准，严格办理阅文手续，办理完毕后按规定及时清退。

3、未经许可，不得擅自对外提供涉密材料。外来查阅涉密材料必须请示办公室分管领导同意后方可查阅，并做好登记。

4、复印绝密级文件必须经产生密级的单位主管领导同意后方可复印，复印机密、秘密文件需经党政办公室分管领导批准后方可复印，复印件视为同等密级文件管理。

5、不准将密级文件、统计资料、秘密载体带入公共场所和用不符合保密规定的通讯设施和普通邮政传送。不准在普通电话中谈论国家秘密和工作秘密。

6、严格执行国家秘密集中统一销毁制度、上网信息保密审查制度。坚持做到“涉密计算机不上互联网，上互联网的计算机不涉密”。

（十一）督查制度

1、督促检查党和国家的路线、方针、政策的贯彻执行

情况。

2、督促检查并反馈镇党委、政府的重大决策和有关会议决定的事项。

3、督促检查并反馈报告镇党委、政府领导批示及交办的事项。

4、定期和不定期通过电话、发文、会议等形式，通报督查工作的办理进度、质量和效果等情况。

5、年终对整个督查工作情况进行综合报告。

（十二）公务接待制度

1、公务接待严格执行审批登记制度。公务接待事先必须报经镇主要领导批准，党政办公室承办，方可接待，未报告或未经批准自行安排的，费用自理。

2、公务接待除党政办公室指定可记账的接待点外，在其他接待点接待不准记账，必须现金结帐持发票给领导签批后，到财务室报销。

3、接待用餐标准

（1）接待坚持“勤俭节约、热情大方”的原则。在接待中原则上只提供本地白酒，接待中一律禁止私自拿烟。

（2）严格控制陪餐人员，杜绝客少主多的情况发生。

4、接待住宿标准

（1）区级以上领导：标准套房或同等标准。

（2）区级以下领导：标准间或同等标准。

（十三）财务管理制度

1、实行党、政“一把手”负责制和“一支笔”审批制。财务开支在3000元以内的由主管财务的领导批准，方可报销；3000元以上的由党委书记会签后报销，重大开支需交财经领导小组研究同意。

2、报销单据必须注明开支内容、单据数量、金额，并符合支出范围和规定标准，经经办人、审核人、财政所签字后，由镇长审批后报销。

3、因公出差确需借款的，必须经领导批准，在返回后的15日内凭正式发票经签字后，按照“多退少补”的原则到财务室核销。

4、财务人员必须认真编制收支预算、统筹安排、合理使用各项资金，必须按月、及时、准确、完整地进行财务核算，编制好会计报表。

（十四）办公设备管理制度

1、办公设备是指办公室内部配备的所有办公设备，包括：电脑、打印机、传真机、复印机及有关附属设备等。

2、办公设备要合理配置，精心管理，充分使用，做到物有所值，物尽其用，使其更好地服务于办公室各项工作。

3、办公室人员要爱护办公设备，科学使用，办公设备管理实行责任制，各部门负责人是各办公设备管理的第一责任人，使用者是具体责任人，要做到专人专管共用。使用者

有责任和义务妥善保管、合理使用，凡因遗失或无故损坏，当事人要照价赔偿。由于工作变动不再需要原使用者保管的设备，应及时交由镇党政办，办理移交手续。

4、办公设备的购置。由各部门负责人根据需要报党政办，经党政办验核，按程序报相关领导审批后，组织相应人员进行购买。达到固定资产标准的办公设备，按《固定资产管理制度》规定管理，必须认真清理，登记入账。

5、办公设备维修。办公设备已过保修期出现故障时，首先由党政办公室内部相关专业人员进行检修，故障仍无法扣除的，经党政领导审批后，由党政办或设备使用的各部门负责人指派有关人员到设备厂家指定维修点进行维修或邀请相关技术员维修。

（十五）办公用品管理制度

1、办公用品是指办公室内部日常办公所需的消耗性材料，包括：笔（水笔、铅笔、圆珠笔、毛笔等各种办公用笔及其笔芯等）、纸（印刷纸、复印纸、公文纸等各种办公纸）、本（工作日记本、稿笺、文件夹、档案袋、信封等）、其他（软盘、计算器、订书机、剪刀、小刀、尺子、橡皮、胶水、大头针、曲别针、图钉、纸杯、茶叶等其他办公耗材）。

2、办公室人员要爱护办公用品，科学使用，因旧陋简。各部门负责人是办公用品管理的第一责任人，使用者是具体责任人，要做到专人专管专用。使用者有责任和义务妥善保

管、合理使用，凡因遗失或无故损坏，当事人要照价赔偿，由于工作变动不再需要原使用者保管的设备，应及时交由党政办，办理移交手续。

3、办公用品的购买、领用。办公用品的购买，由办公室负责人根据需要报党政办副主任、经主任、分管领导审核，报镇主要领导审批后，由党政办公室统一购买，未经批准，不得擅自购买，否则不予核销。办公用品的领用，由各部门责人到党政办统一领取分发，党政办应做好办公用品的购买、领用记录。

（十六）车辆及驾驶员管理制度

1、公务用车由办公室统筹安排。

2、车辆用油严格执行公里数与加油量相符制度。驾驶员根据每月行程所需油量报办公室审批后，办卡加油，否则，所加油料费用由加油者自理。区内车辆用油一律在办公室指定的加油站加油。

3、车辆实行统一定点维修。需进行维修的，先由领导批准后方可维修。凡未经批准，擅自维修或不在指定地点维修的，不予核销，费用自理。

4、驾驶员必须严格遵守道路交通管理法规，按时参加安全教育学习活动，注意行车安全，杜绝交通事故的发生。

5、驾驶员责任心不强，出车前不认真检查，人为造成车辆损坏的，负责赔偿全部损失。

6、驾驶员严禁酒后驾车。酒后驾驶车辆发生交通事故的，责任人赔偿全部经济损失，并视情节给予处分，构成犯罪的，移交司法机关依法处理。

7、驾驶员未经批准擅自将车辆交由他人驾驶而发生交通事故的，负责赔偿全部经济损失。

8、公车原则上不允许私用（如遇特殊情况需要使用的，须经分管办公室的领导批准后方可用车），因擅自公车私用出现责任事故的，责任及损失由驾驶员自负。（十七）请示报告制度

1、镇党委、政府和机关各部门、各村报送党委、政府的请示、报告一律交党政办处理，不得直接交党委、政府领导。党政办对请示、报告进行登记、初审后，根据请示、报告的内容及情况，送分管领导阅批。确需镇党委、政府领导批示的，由分管领导报党委、政府主要领导审批。

2、重大事件、重特大案件、灾害事故，严格按照规定时限要求请示、报告，做到一事一报。

3、实行逐级负责制。做到事前请示、事后汇报，严格工作程序，不越级请示报告，不越权办理事务。重要情况或重大问题，必须及时向镇党委、政府领导请示、报告。

4、请示报告要坚持实事求是，不得虚报瞒报，弄虚作假。因不坚持请示报告制度，造成工作失误或出现其他问题要追究当事人的责任。

（十八）学习制度

1、学习内容：主要包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等政治理论，党的路线方针政策和上级有关会议精神和文件，国家法律、法规、经济、科技、业务等知识。

2、学习时间： 每周一上午，镇机关全体干部集中学习，其余时间个人自学。

3、学习方法：以自学为主，集中学习为辅。每周一集中学习采取领导组织学习和部门负责人轮流组织学习等方式进行，组织学习必须使用普通话。

4、学习纪律：集中学习时，除因事、因病、下乡、出差外，镇机关全体干部必须全部参加学习，如有特殊情况不能参加，必须向党政办公室请假。每周一的学习，实行会议考勤管理，由党政办负责点名和清点人数，记录参会情况，并将其纳入干部年终考核的依据之一。

（十九）值班制度

1、实行24小时值班制度，由党政领导班子轮流带班，各部门干部轮流值班，其间：上班时间党政办公室再派一名干部在班，节假日、双休日和下班后由专人值班。

2、值班人员必须严格遵守值班纪律，负责上情下达、下情上报工作，协调各村的值班工作，接待、疏导来访和上访人员，处理好机关正常事务，完成党委、政府领导临时交

办的其他工作任务。

3、值班人员要做好保密工作，不得将所掌握的机密文件和重要情况向无关人员讲述和透露。

4、值班人员必须24小时保持通讯畅通，认真履行值班职责，凡因个人原因导致工作出现重大失误，造成严重后果的，严格按公务员管理规定追究责任。

（二十）考勤制度

1、按照机关作息时间，上班必须提前10分钟到达办公室。下班不得提前离开，提前10分钟离开的，视为早退。

2、上班坚持考勤制度，由党政办负责监督、登记、汇总，每月初在例会上公布上月出勤情况，出勤情况作为干部年度考核的一项重要依据。

3、干部外出办事、开会、出差、下乡，向党政办报告，按要求做好外出留言登记，并做好去向公示。若因紧急情况不能到办公室说明的，必须用电话告知。党政办要认真作好记录。

4、严格执行逐级请假制度，干部职工请假3天以内由分管领导审批，3天及以上由主要领导审批。

篇6：镇党政办公室工作总结

今年上半年，在镇党委、政府的具体领导下，紧紧围绕服务党委、政府，服务基层，服务群众，积极参与政务，管理事务，搞好服务，团结拼搏，扎实工作，有效的保证了党委、政府各项工作的高效运转，较好的完成了领导交给的各项工作任务。

一、上半年工作情况

1、重全局，维护党委、政府权威。工作中，始终把党委、政府的工作重心放在首位，带头维护党委、政府的权威，带头执行党委、政府的决策，带头落实党委、政府的部署，认真传达贯彻领导工作意图，保证了政令畅通。

2、尽职责，确保机关工作正常运转。坚持24小时值班制度，确保了电话、通知随来随接、随时请示随时传达。牢记“起立、让座、倒水、问事、送客”的服务宗旨，热情接待来访人员，做到了笑脸相迎、笑脸相送。坚持公事公办，坚持先急后缓，本着厉行节约的原则，严格控制每一滴水、每一张纸、每一度电，确保了机关工作的正常运转。紧扣工作重心，认真搞好调研。上半年，认真撰写总结、报告、领导讲话270多篇，300余万字，出台党委红头文件35个，政府红头文件37个，上报县级典型材料21件，市级典型材料7件，省级典型材料2件，在县以上新闻媒体发表稿件113篇，整理各种档案资料380卷。

3、守规矩，严格办事程序。“在位知责，失职知耻。”坚持按程序办事、按制度办事、按规律办事，对事务性工作，做到了早请示晚汇报，凡是领导交办的工作坚决做好，领导禁止的事情坚决不做，做到了在位不越位，在位不乱为。

4、树形象，以“五有”要求定位。工作中，严格按照县委陈书记对广大干部提出的“五有”要求办事，用“五有”标准来检验自己的工作，始终坚持低调做人，高调办事，对领导和同志们交办的工作认认真真地去完成，自己有多大的力就使多大的劲，从不被动应付、贻误工作。

二、存在的问题

主要存在着责任落实不到位、不彻底，超前谋划少等问题，内外协调能力不强，存有顾此失彼的现象。存在着用惯性思维思考问题，办法不多，路子不宽的问题。

三、下步打算及整改措施

1、加强学习，提高素质，牢固树立脚踏实地、求真务实的工作作风，充分发挥自身优势，拉高目标定位，提升思想境界，对工作高标准、严要求，出色完成领导交办的各项工作任务，确保事事争先、创优。

2、严格落实责任，牢固树立“在位知责、失职知耻”思想，对所承担的工作，不推不让，超前谋划，协调配合，强力推进，执行到位。

3、牢固树立“无功就是过，无为就是错”的思想，严

格按领导的要求办事，做到令行禁止、政令畅通、不偏不漏、不折不扣，对所承担的工作任务通盘考虑，统筹推进，确保工作不出断层、不留空档，保证做到事事有回音、件件有着落、个个有结果，让领导满意，同志们满意。