走访离休干部情况报告

走访离休干部情况报告（精选12篇）

篇1：走访离休干部情况报告

中共××委老干部局

关于开展走访慰问离休干部活动的情 况 报 告

我县现有离休干部59名。按照市委老干部局临老发（2011）14号文件精神，结合我县慰问活动的开展，我局对这次慰问活动进行了科学安排，精心组织，从6月15日开始至6月20日，利用5天时间对全县离休干部进行了慰问，把党和政府的关心照顾落实到位。现将慰问情况报告如下：

一、领导重视、精心组织，确保慰问活动顺利开展 自上级下发文件后，我局领导高度重视，及时向县委分管领导进行了汇报请示，并在局机关召开了专门会议，制订了慰问办法，成立了慰问活动领导组，并根据我县离休干部居住区域特点，分成了两个慰问小组。及时协调县财政部门落实慰问资金，并购置了《庆祝建党90周年邮资明信片》、《庆祝建党90周年纪念银条》以及毛主席金质像章等慰问品。

二、扩大覆盖、形式灵活，确保党的关怀落实到位 在这次慰问活动中，县委组织部部长××同志亲自带队对在县城居住的县级离退休干部进行了慰问。同时局两个慰问小组分别由××局长和××副局长带队，不辞辛劳，逐门逐户对离休干部进行了慰问。有一部分离休干部住在农村偏远地带，路程较远，路况也较差，但为了体现县委、政府的关怀，我局坚持上门慰问，切实把这次慰问活动做细做实。同时，为了实现我局年初制定的大型走访慰问活动的目标，这次慰问活动也覆盖了县级退休干部和各离退休干部支部班子成员，同样为他们送上慰问品。

三、结合调研、落实待遇，确保全面提高慰问质量 在走访慰问活动中，我们结合对离休干部生活待遇和政治待遇的落实情况进行调研，在他们家中和他们拉拉家常，详细询问老同志们的生活和身体状况，了解老同志还存在什么困难和问题，认真听取了老同志们对老干部服务工作的意见和建议，对现场能给予答复或解决的现场给予了解决，不能解决的问题，也进行了记录，待协同有关领导和部门再给予答复。使这次慰问活动切实做到真正尊重、真心关爱、真情服务老干部，让他们感受到晚年的幸福。同时，我们严格按照组通字（2011）29号文件精神，协同组织部、人社局、财政局，以及有关单位，及时对增发离休干部生活补贴工作进行了落实，目前生活补贴已全部发放到位。

二〇一一年六月二十日

篇2：走访离休干部情况报告

根据局党委的统一安排部署，我组积极开

展“老干部大走访”活动，坚持“四必访”，自觉做到“十不准”，通过上门走访宣讲政策、发放调查问卷、慰问离休老干部、发现问题、解决困难等形式，圆满完成了调研走访任务。下面将有关情况报告如下。

一、基本情况

（一）离休老干部情况统计：

1、我市离休干部分布于全市48个单位中，分别是8个乡镇办事处、30个市直单位、10个代管单位。

2、全市共有216名离休干部，其中直管184名，代管28名，易地安置4名。

直管分布情况为：①市直行政机关52名，②市直事业单位10名，③乡镇、办事处20名，④乡镇卫生院6名，⑤乡镇教育系统53名，⑥企业43名。

代管分布情况为：工商局3人，地税局2人，国税局9人，盐业局2人，技术监督局1人，石油公司2人，电力公司2人，烟草公司2人，干休所4人，新华书店1人。

易地安置4人。

3、全市直管离休干部中共有党员115名。

4、全市离休干部中享受县处级以上待遇的54名，其中直管50名，代管4名。

（二）走访基本情况。我组共走访离休老干部共

25名，走方面达到百分之百。其中2名离世，2名住院，1名外地定居（已电话访谈），征求意见建议20条。工作队员严格要求自己，自觉做到“十不准”，自带经费，自带工具，自带资料，不给市民添麻烦，不给基层加负担。

二、主要工作

（一）走访工作队坚持“四必访”，1、生活困难、身体患病时必访。当离休干部生

活上出现困难或身体患病时，老干部局派人前往探望，对丧失劳动力、体弱多病的老干部党员，建立上门服务制度，组织人员定期到老干部家走访，为他们排忧解难。

2、有思想情绪必访。老干部离退休后，大都在家过着“看孙子、烧炉子、提篮子、摸棋子”的平实生活，为琐碎的生活小事所左右，思想波动比较大，为防止出现异常，老干部局都会定期派人到老干部家

中与他们开展拉家常式的访谈，帮助他们树立积极向上的精神状态，促其退休不褪色、老有所为。

3、与家属、邻里发生矛盾时必访。老干部局把

教育引导离退休老干部党员正确处理好家庭、邻里关系作为维护老干部党员形象的重点，建立经常性联系制度，从点滴做起，从细微处入手，凡遇老干部家中或与邻里之间发生矛盾，局领导必到。

4、外出归来必访。对离开长葛外出走亲访友、观光学习时间达15天以上的离休老干部，回到长葛后，老干部局派人进行专访，及时了解他们在外工作、学习等基本情况，确保能够随时掌握老干部们的思想动态。

（二）走访过程要真情帮困办实事。在走访过程中我组切合实际解决问题，全心全意帮助离休老干部。不拖拉、不推诿扯皮，发现问题及时上报。

三、存在的问题

1、少数离休老干部生活相对困难。因子女不在身边或不孝，出现外出行动不便、看病就医困难的现象还有发生。

2、老干部体系管理有待加强。老干部们反映，因老干部活动中心南迁造成去活动行动不便，望老院活动室能继续开放。

3、医药费报销制度有待加强。医药费报销慢现象普遍发生，造成资金周转不开，老干部们颇有意见。

四、一些建议

这次大走访活动，落实了走群众路线，拉进了老干部关系，是我更深入的了解了离休干部生活情况，更深切的感受了离休干部的疾苦和需求；而离休干部也更多的了解了我们干部，民意民情得到了更多的倾听，实际问题获得了更多的解决机会。这是一次意义重大的活动，对我转变工作作风、改进工作思路起到了必然有力的推动作用。

篇3：走访离休干部情况报告

按照市委老干部局的要求，近日我区对离休干部“三个保障机制”的运行、“两费”的清欠、省两办[xx]11号文件精神落实情况进行了自查。现将自查情况总结如下：

一、离休干部“三个保障机制”运转良好，做到了应保尽保

范文网

我区已建立离休干部“三个保障机制”，成立了离休干部“三个机制”工作领导组，领导组每年都召开会议，研究落实离休干部在“两费”发放中遇到的问题，“三个机制”在我区建立运转后，离休干部“两费”得到了充分保障。

1、离休干部离休费得到保障。全区离休干部的离休费纳入财政统一打卡，优先发放，彻底解决了老干部离休费发放不及时的问题，鉴于原企业离休干部调资与党政机关、事业单位的离休干部不同步，老干部有意见的情况，区委、区政府授权区社保局在以后的调资中和人事局同步进行，不再另行汇报。按照上级通知要求，区还及时调整离休干部护理费、安葬费、抚恤金等标准，老干部都非常满意。

3、财政全力支持。区离休干部“两费”都已纳入财政预算。老干部增资、解决离休干部医药费陈欠和几年的一次性生活补贴及特需费等，区财政都及时安排资金。设区以来，区委、区政府坚持给全区离休干部每人每天订购一瓶鲜牛奶、每年开展一次健康检查、春节期间对离休干部及遗属走访慰问等多项活动，所需资金财政都给予全力支持。

二、离休干部离休费无拖欠、医药费拖欠已清理完毕

全区离休干部离休费没有发生拖欠，由于在建立离休干部医药费保障机制之前，区党政机关、部分事业单位离休干部都享受公费医疗，而企业离休干部的医药费都由单位解决，加之区企业大都经营困难，所以造成企业离休干部医药费存在拖欠。经过几年来区委、区政府的高度重视，区委老干部局、财政局、医保中心的呼吁支持，现在已把拖欠的医药费补偿到位，全区离休干部医药费已无拖欠。

三、省两办[xx]11号文件得到很好贯彻，国有破产、改制企业的管理工作得到落实

省“两办”11号文件下发后，我区着重采取在涉及到有离休干部的企业单位及其主管部门中进行层层传达学习，层层贯彻落实的办法，并对照要求补差补缺。我区企业离休干部分布在9个部门、38个单位，由于受政策性等因素的影响，这些单位多数很早就开始不景气，经过努力，这一部分离休干部的“两费”已陆续收归区级财政管理。现在，所有企业离休干部的离休费由区财政拨付，区社保局统一打卡发放，调资与党政机关、事业单位同步进行；看病就医也已全部纳入医疗统筹机制，所需经费区财政全力支持。企业离休干部日常管理服务工作由原所在企业的主管部门负责。

篇4：开展走访慰问老干部活动情况报告

开展走访慰问老干部活动情况报告 “MsoNormal” style=““>

“MsoNormal” style=““>省委老干部局： “MsoNormal” style=““>为庆祝新中国成立65周年，商丘市认真贯彻省委组织部、省委老干部局9月24日传真电报精神，切实加强了对走访慰问老干部、老党员活动工作的组织领导，周密安排部署，认真制定慰问方案，分级分层次逐人对全体离休干部进行了走访慰问。现将走访慰问活动开展情况汇报如下： “MsoNormal” style=““>

一、结合实际，认真走访慰问

“MsoNormal” style=““>接到省委组织部、省委老干部局《关于在中华人民共

和国成立65周年之际开展走访慰问老干部、老党员活动的通知》后，我局迅速召开了班子会议，认真学习领会有关精神，结合工作实际，研究部署走访慰问工作，并专门制定了慰问实施方案，下发了传真，对各级组织、老干部部门和各有关单位走访慰问工作作了具体安排部署，要求各级各单位从巩固党的执政基础，促进社会和谐稳定的高度出发，以认真负责的精神和务求实效的工作作风，扎实开展走访慰问活动。9月29日，市委常委、组织部部长张光明亲自带队，到厅级离休干部周超、常俊英、董训道等人家中看望慰问，老干部非常满意。双节期间，市委老干部局精心挑选了经济适用、物美价廉的慰问品，班子成员全体出动，逐人逐户对市厅级老干部进行了走访慰问。在市领导的示范带动下，全市各级各单位也迅速行动起来，按照分级分层次负责的原则，扎实开展走访慰问活动，帮助困难家庭解决了一批实际问题，切实把党和政府的温暖送到了

老干部家中。

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二、统筹安排，活动形式多样

“MsoNormal” style=““>为丰富活动内容，增强节日气氛，我局以市老年书画院、市老年摄影协会、市老干部大学为依托，以新建成试运行的市老干部活动中心为阵地，于9月26日至9月30日精心组织开展了一系列形式多样的庆祝活动。一是举办了“全市庆祝新中国成立65周年老年书画展”。书画作品主题鲜明、内容丰富、形式多样、异彩纷呈，充分映了广大老干部热爱党、热爱祖国、热爱商丘的博大情怀。市委书记陶明伦亲临现场，慰问看望了正在参展的老干部、老同志，观看了展出的200余幅书画作品，并作了即席讲话，对全市老年朋友送去了节日祝贺和亲切问候，要求各级各部门一定要高度重视老干部工作,大力弘扬尊老敬老养老助老的道德风尚,竭诚为老干部办实事、做好事、解难事,努力让广大老年朋友幸福生活、颐养天

年。二是举办了“全市庆祝新中国成立65周老年摄影作品展年”。100多幅瑰丽精美的摄影作品，充分展示了商丘市老年摄影的艺术风采，抒发了广大老年摄影爱好者对伟大祖国和社会主义事业的赞美之情，观众络绎不绝，受到了广大老同志的欢迎和喜爱，得到了广泛好评。市委副书记周树群和市委常委、组织部部长张光明出席了开展仪式。三是举办了市老干部大学教学成果汇报演出。为庆祝新中国成立65周年，市老干部大学精心挑选了一批老年节目，于9月29日组织举办了一场精彩的演出活动。市领导周树群、张光明和市厅级离退休干部代表庄敬山、史培德、张春学、周金铎等10余位老领导观看了演出。演出以歌颂伟大祖国、唱响尊老敬老社会主旋律、营造浓厚的节日气氛、全面构建美好和谐社会为主题，老干部学员的精彩演出赢得现场观众的阵阵掌声。

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三、注重实效，搞好工作结合

“MsoNormal” style=““>在开展走访慰问活动时，我局坚持结合工作搞慰问，强化措施，务求实效。一是坚持走访慰问与通报工作相结合。要求各级各单位在走访慰问时，及时通报党的群众路线教育实践活动开展情况，征求老干部的意见和建议，切实加强和改进工作。二是坚持走访慰问与落实新出台政策相结合，逐人进行了核实。三是坚持走访慰问与开展离休干部“两费”落实情况自查相结合。在全市开展了老干部工作自查活动，要求各级各单位以走访慰问为契机，建立健全困难帮扶机制，积极为老同志办实事、做好事、解难题，真正将走访慰问活动变成了帮助老干部排忧解难的过程，进一步促进了离休干部各项政治生活待遇的落实。

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四、广泛宣传，营造浓厚氛围

“MsoNormal” style=““>商丘是革命老区，现有2428名离休干部。他们经历了战争的烽火与硝烟，为改革开放奉献出

青春与热血。为营造浓厚的尊重老同志、学习老同志、关爱老同志的风尚，我局充分利用广播、电视、报刊等新闻媒体，采取多种形式，积极宣传党的方针政策，宣传改革开放以来取得的辉煌成就，宣传老干部老党员的爱国主义精神和英雄事迹，宣传报道慰问活动，宣传党和政府对他们的关心，宣传社会各界对他们的崇高敬意，引起了老干部的强烈共鸣。老干部写戏、作诗、自编自演节目，积极参与各种庆祝活动，抒发爱国、爱党之情，受到社会的关注和好评。

“MsoBodyTextIndent” style=““>由于领导重视，宣传广泛，措施得力，安排周密，这次走访慰问活动取得了良好的社会效果。广大老干部既得到了生活上的关心，又得到了政治上的关怀，既弘扬了民族精神，又增进了感情，不少老同志流下了激动的泪水，自觉参与构筑中原经济区东部战略支撑、加快商丘崛起的积极性更加高涨。

“MsoBodyTextIndent” style=““>特此报

告。

中共商丘市委老干部局

篇5：走访离休干部情况报告

关于国庆期间走访老党员、老干部和困难党员的情况汇报

为深入贯彻落实市第八次党代会和县第九次党代会精神，以庆祝建国62周年、迎接省第八次党代会召开为契机，推进创先争优活动不断掀起新高潮，按照县创先争优领导小组统一部署，清州镇各级党员干部积极深入创先争优联系点，走访老党员、老干部和困难党员。

为了把上级党组织的关心和爱护送到老党员、老干部和困难党员手中，使清州镇老党员、老干部和困难党员充分感到组织的温暖，清州镇创先争优领导小组按照县创先争优领导小组要求，认真调查摸底，扎实开展走访调研慰问活动，并自备了配套资金，确保了该项活动的顺利开展，使清州镇老党员、老干部和困难党员充分感受到党组织的温暖。现就走访慰问工作情况汇报如下：

一、认真调查，选好走访对象

针对这次走访慰问活动的具体情况，镇党委结合当前的创先争优活动进行了充分的准备。镇党委既考虑本地有突出贡献的老党员、老干部又考虑到了现在农村生活比较困难的党员同志，同时又照顾到了困难党员与年老体弱丧失劳动能力的老党员。首先，对老党员老干部，镇党委领导分组分片进行走访，积极征求老党员、老干部对当前工作的意见和建议，又对老党员、老干部

进行慰问。其次，为走访到真正的困难党员，我镇首先由挂村领导、干部下村调查情况，并与村支部一道上户核实，每个村支部初步确定1—2名走访对象。在此基础上，确定了7名建国前老党员和每个村具有代表性的困难党员进行走访。走访活动主要以包片领导和镇包村干部为主，结合创先争优活动和县委的“三进三同”活动，积极为走访党员干部办实事、解民忧，让广大党员干部切实感受到党的温暖。

二、领导重视，下村走访慰问

篇6：走访离休干部情况报告

首先成立了调研小组，由局领导和一般干部组成，共4人，调研时间为4月3日

至15日，在调研中共梳理突出问题12个，其中需要在学习活动中解决的7个，需要逐步解决的5个，需要建立长效机制的3个。召开讨论会1次，走访离休干部遗孀18人次。

二、离休干部遗孀生活基本情况

我县离休干部遗孀共计26人，平均年龄为75.6岁，其中八十岁以上的有6个，身体较差的有17个。大多数生活较为困难，居住条件较差，有些还住在破旧平房。固定收入为每人每月300元或400元的生活补贴.三、离休干部遗孀生活存在的主要困难

1、医药费花销很大。随着岁月的流失，离休干部遗孀整体进入“双高期”，高龄，多病是她们生活的主要特征，医药费是她们生活的主要开支，有些因家境贫寒，有病托着，不敢看病就医。

2、冬季取暖费用无力担负。在走访中了解到，大多数离休干部遗孀是和子女生活在一起，冬季取暖费用也由子女支付，但也有个别遗孀是独居生活，没有子女陪伴，这些人的生活就更加窘迫，冬季取暖费用已成为就医看病之外的又一巨额日常开支。

3、收入来源单一。目前，离休干部遗孀因多种原因，大多没能长期参加工作，也没有退休工资，收入的主要来源是每人每月领取的三百元或四百元（老八路）的生活补贴。而这些费用对于他们这些高龄多病人群来说，是不能维持正常生活的。子女家境好的，给予一定帮助，但也有部分离休干部遗孀子女因无固定收入来源，仅能勉强维持自家生活，所以无力给予帮助。

4、精神状况不容乐观。对于老年人老说，子孙绕膝的天伦之乐才是他们所期望的幸福生活。而在走访了解当中，子女由于工作压力大，很少和父母进行交流，有些人还简单的认为，只要让老人吃饱穿暖就是对父母最大的回报。而个别离休干部遗孀，还是过着没有子女陪伴的独居生活，精神没有依托，情绪较为低落。

四、解决离休干部遗孀生活困难措施

解决离休干部遗孀生活困难问题，是今年地区老干部局局长会议提出的新课题，是2009年各县市老干部工作的重要内容，根据地区老干部局局长会议精神，参考兄弟县市的好经验、好作法，结合吉木乃县实际，提出以下解决措施。

1、建议将离休干部遗孀纳入“5.7”工或城镇低保。目前，国家虽已开始重视离休干部遗孀生活困难问题，但具体的解决措施还未出台，为切实增加离休干部遗孀收入，改善她们的生活。在09年地区老干部局局长会议上，大家一致讨论认为，可建议各县（市）政府，将离休干部遗孀纳入“5.7工”或城镇低保。从离休干部遗孀的工作经历上看，她们中的一部分在50年代至七十年代参加过县上的工作，符合享受“5.7工”标准。从部分离休干部遗孀的生活现状来看，也符合城镇低保要求。

篇7：离休老干部医疗保障机制调研报告

市人力资源和社会保障局

2011年10月

离休干部是党和国家的宝贵财富，离休干部医疗保障工作涉及面广、政策性强。为了把我市离休干部医疗费落在实处，切实保障离休干部的医疗需求，2001年11月我市根据中共中央办公厅、国务院办公厅转发中央组织部等六部委意见，制定了《蚌埠市离休干部医疗费用实行统筹管理的意见（试行）》（蚌办发„2001‟39号）和实施细则，2002年元月，在全省率先实施离休干部医疗费统筹制度。这一机制为深化社会保障体制改革、维护离休干部的合法权益、构建社会主义和谐社会发挥了重大作用，深受广大离休干部特别是困难企业离休干部的欢迎。

一、我市离休干部医疗统筹的基本情况

（一）运行情况

我市离休干部医疗费按照“单位尽职、社会统筹、财政支持、加强管理”的原则，实行市级单独统筹，三县分块运作。全市2223名离休干部在启动初期参加了医疗统筹。目前人数为1378人，其中（机关事业单位616人，企业762人）。离休干部医疗统筹费征收标准经过几次调整，由启动初期的机关事业单位每人每年12000元，企业7000元，调整到目前标准：每人每年缴纳2万元，其中财政全额拨款单位由市或区级财政承担17000元，单位承担3000元。离休干部的医疗统筹费纳入财政专户，实行收支两条线管理，专款专用。十年来（截至2011年上半年），共征收统筹费用2.73亿元(包括财政各种补助1307.14 万元)，同期发生医疗费用共计4.61亿元，收支缺口达1.88亿元。人年均医疗费用从2002年的1.53万元，上升到2010年的4.35万元。统筹10年来医疗费在100万元以上的28人，50万元以上的69人，10万元以上1320人。

今年上半年计划征收统筹费1461万元，实际征收1263.58万元，征缴率86.5%。上半年发生医疗费3393.78万元，比去年同期增长15.74%，其中：门诊费用1136.11万元，比去年同期增长6.42%；住院费用2088.03万元，比去年同期增长27.63%；异地居住及特殊情况由医保中心直接报销169.64万元，比去年同期下降14.11%。上半年离休干部人均医疗费支出2.33万元，其中3万元以上301人（3－5万元138人，5－10万元109人，10万元以上54人），301人共支出医疗费用2136.64万元，占医疗费用总额的63％。

（二）管理模式

我市离休干部医疗统筹之初，离休干部凭《医疗手册》，可在全市所有的定点医院（药店）就医购药，门诊就医费用，由离休干部个人现金垫付，每月由单位到市医保中心审核报销，住院由定点医院记帐，每月由医院和医保中心结算。运行不久，由于财政兜底资金不能及时到位，报销周期长，影响了离休干部按月报销结帐，部分离休干部多次到市委、市政府反映，要求修改统筹管理办法。市委、市政府2004年4月出台了政策：改多家定点为一家定点，改门诊现金支付为医院记帐，但部分离休干部仍不满意，直到2004年7月市政府又下发了补充通知文件，将离休干部就医选择一家定点改为多家定点，离休干部反映问题逐渐得到平息。

目前，离休干部就医实行记帐式。离休干部每年可从我市一、二、三院、中医院及蚌医附院五家中选择1－3家作为本人的定点医院，在定点医院就医（包括门诊、住院），发生的符合规定的费用全部实行记帐，由医保中心和医院结算，不需要本人垫付现金。凡选择一家医院作为定点的，每年在结算卡上划入2000元资金，离休干部可持卡在我市任何一家定点医院或药店持卡看病取药或购药。离休干部在一个内发生的门诊和住院费用合计不超过3000元的，结余部分全部奖励给个人。选择2－3家医院作为定点医院的，结算卡上不划入资金。

（三）工作开展情况

实施离休干部医疗费用统筹以来，市人力资源社会保障部门一方面不断改进工作方法、方便就医，搞好服务，根据医疗需求，适时增补药品目录，较好地保障了离休干部看病就医的需求。据不完全统计，离休干部的平均寿命比实行统筹前有较高提升，特别是困难企业的离休干部医疗问题得到了解决。另一方面加强管理，一是建立与老干部局、财政、卫生等部门的会商协调机制，定期召开通报会，研究分析解决统筹工作中出现的问题。二是制定各种检查考核制度办法，会同老干部局、财政、卫生等部门，采取日常检查、专项检查和综合检查相结合的方式，对医院的医疗服务行为开展检查，组织医疗专家抽查定点医院的病案、处方等。统筹以来共处罚各医院（药店）违规费用1219.24万元，其中2010年就处罚504.34万元。三是实施计算机监控与现场跟踪相结合，充分利用金保工程软件实时监控医院就诊治疗情况，对离休干部的就医，取药费用等信息及时掌握，做到网上实时监控。四是建立大额医疗费用的定期抽查和通报制度。每月统计出医疗费用支出在前20名的离休干部就医情况通报相关定点医院，要 3 求定点医院重点监控。每季度对住院医疗费支出在5万元以上的就医情况请专家抽查病案。五是充分利用离休干部就诊手册，加强门诊医疗管理和异地居住等情况现金报销医疗费用审核。六是严格奖惩制度，查出的违规行为及时进行通报，对违规费用按比例放大处理不迁就，充分发挥典型案件的教育警示作用。仅2011年以来查处违规行为30多起，对4家医院下发处罚通报，追回违规医疗费用156349.67元。结算时按三倍比例放大全部予以扣除。我市失业人员荆飞利用其父离休干部身份套取诈骗离休干部医疗统筹基金9.8万元，目前荆飞已被判处有期徒刑三年七个月，并处罚金6万元，五名医生、会计分别被处以九个月至两年不等的有期徒刑，同时宣告缓刑。七是通过多种渠道和形式，多次及时向有关部门汇报反映离休干部医疗统筹运行情况及存在问题，更好的为领导科学决策提供全方位、科学性的服务，并通过有针对性宣传，努力使相关部门关注和支持离休干部医疗统筹工作。

二、存在的问题及形成原因

统筹费严重收不抵支。运行以来，市财政拨出1307.14万元，专项用于弥补离休干部医疗费用缺口，但仍累计拖欠各医院医疗费18775.77万元，其中欠拨三院10529.72万元，蚌医一附院5838.49万元，一院1483.08万元，二院705.5万元，中医院218.98万元。医院出现药品短缺、服务不到位，推诿病人等现象，长此下去，必将影响各定点医院正常运转，也势必会影响离休干部看病就医。离休干部医疗费超支的主要原因：

（一）离休干部正处在“高龄、高发病”两高期阶段。对医疗的需求井喷式增加，随着医疗科技的不断进步，医学新技术、新材料在临床的逐步使用，医药费支出大幅度增加，我市离休干部平均年龄在84周岁以上，特殊病种及复合性疾病增多，长期 4 住院及危重抢救越来越多，2010年人均医疗费用上升到4.35万元，2011年预计将达到4.7万元，筹资水平远远不能满足离休干部实际医疗需求。

（二）离休干部医疗统筹政策过于宽松，离休干部看病采用记帐的办法，个人不需垫付医疗费用，医疗机构没有费用分担机制，导致过度医疗、过度检查、过度用药等现象普遍存在。

（三）医疗监管缺乏力度和手段。医保中心不是行业主管部门，只能从药品目录、诊疗范围以及用药量、检查次数等方面来监督医院的诊疗行为，难以就其合理性、规范性提出具体要求，实施有效管理；除了通过对病案的抽查这种检查手段外，也没有更多、更有效的监控手段。

（四）现行医疗费激励措施不完善，激励效果不理想，范围过小，实际上只对少数身体状况较好的离休干部起作用。

（五）医疗统筹缴费标准低，企业单位欠费原因，医疗消费需求增长过快等因素的叠加，导致统筹基金支付能力较弱，离休干部费用超支逐渐加大。

（六）部分单位对离休干部医疗统筹后存在认识上的偏差，应由单位承担的职责落实不到位，缺乏对离休干部或其亲属的政策宣传和解释工作。由于企业破产、改制等原因，原预留7000元/人，年的离休干部医疗统筹费不能按时足额缴费，造成征缴率逐年下降。

三、关于完善我市离休干部医疗统筹的建议

（一）适当提高离休干部医疗统筹费的征收标准

离休干部医疗统筹费征收标准与实际医疗需求相比偏低，远远不能满足离休干部实际医疗需求，可按本市上离休干部人均医疗费，并考虑增减因素确定，适当提高医疗统筹费的征收标 5 准。

（二）加强医院医疗服务管理，为离休干部提供方便、优质服务，保障离休干部合理医疗需求，避免过度医疗，防止浪费；加强医疗统筹费用使用管理，强化监督检查，加大对违规行为的处罚力度；加强向离休干部进行健康宣传，开办健康讲座，使离休干部们对疾病的预防和治疗以及药品的正确选择使用有更加全面的了解和认识，从而对以后的防治疾病、保障健康起到了正确的引导作用。

（三）完善离休干部医疗费节约奖励机制。使用按比例分段奖励方法，提高奖励标准，扩大奖励面，增强激励效应。

（四）建立费用考核分担机制。采用“总量控制、超支分担”的管理办法，内离休干部住院医疗费用，合理超支部分经结算考核后由医院、财政分担，结余全额留给医院奖励。

（五）各参保单位应认真做好离休干部服务工作，做到尽职尽责，及时掌握本单位离休干部的健康状况及用药情况，主动配合相关部门做好离休干部的有关政策解释和宣传教育工作。

篇8：走访离休干部情况报告

干部遗属救助机制的调查报告

中共华池县委老干部局

○ 党委政府重视，初步建立起特困离休干部遗属生活保障机制。

○ 老干部遗属积蓄少，无福利住房，生活补助水平低，无医疗保险，生活质量不够高。○提高认识、健全机制，为离休干部遗属提供多层次的服务。

离休干部为共和国的建立和新中国的建设立下了不可磨灭的历史功勋。他们的配偶在革命战争年代为国家为民族舍小家顾大家；新中国建设时期，她们默默无闻，无私奉献，在背后全力支持丈夫工作。半个多世纪过去了，多数离休干部因在职时工作高度投入，精力体力过度透支，进入老年后身患各种疾病而相继去世。如何建立特困离休干部遗属救助机制，让她们共享经济社会发展的成果，不使去世的功臣们留下遗憾，是各级各部门应引起关注的问题。2007年8月份，我们成立课题调研组，发放调查问卷120份，走访老干部和离休干部遗属50人，与28名老干部工作者及企业、镇街道领导座谈，对全区离休干部遗属救助工作进行了调研，了解和掌握了基本情况，就加强和改进这方面的工作进行了探讨。

一、东港区困难离休干部遗属救助工作的现状

经调查统计，东港区现有离休干部遗属158人，其中企业离休干部遗属61人，机关事业单位97人，平均年龄78.2岁，普遍进入高龄期。从问卷和座谈资料来看，东港区离休

干部遗属群体对当前救助工作整体上表示“满意”。基本做法是：

（一）领导重视，做好遗属救助工作的认识不断提高。区委区政府领导对遗属救助工作高度重视，把它作为一项政治任务列入议事日程。区老干部工作领导小组每年两次定期召开工作会议，专题研究解决有关问题。各级领导带头定期联系走访离休干部遗属，积极为他们解决生活中的困难和问题。

（二）齐抓共管，遗属救助工作机制不断健全和完善。区委组织部、老干部局专门下发文件，要求各级各部门在春节期间上门走访慰问离休干部遗属。财政、劳动与社会保障、民政等部门各负其责，密切配合，形成了齐抓共管的工作格局。社会各界对离休干部遗属也高看一眼，给予优先照顾，营造了尊老敬老的良好氛围。

（三）落实困难救助，切实保障生活。目前，从资金发放渠道上看，我区所属企业离休干部生活遗属困难补助实现了全区统筹，社会化发放；机关事业单位的生活遗属困难补助由原单位负责发放，全区机关企事业单位所有离休干部遗属都能按时全额领取到生活困难补助费。从补助标准上看，人事、劳动与社会保障部门都能按上级要求及时落实增长政策。民政部门把离休干部遗属列入救助范围，每年春节上门送去面粉和大米等生活慰问品。

二、离休干部遗属生活中存在的主要问题

（一）收入增长较为缓慢。首先离休干部遗属基本没有积蓄。主要是离休干部中青年时期属于改革开放以前，整个社会的导向是先生产后生活，所有职工长期低工资、低福利、低待遇，离休干部个人收入增长的幅度较低，与社会财富增长幅度不成比例，而其家庭负担较重，子女基本在3个以上，因而离休干部家庭积蓄很少。改革开放后，国家为职工4次大规模调整工资，有相当数量的离休干部因步入老年身患疾病去世，其遗属没有能共享到社会经济发展的成果。其次，离休干部遗属生活困难补助标准和提高幅度长期在低水平增长。一直以来，遗属补助按照略高于当地城镇居民最低生活保障线的标准发放，2000年以前为每人每年960—1200元，2003年为1200—1500元，2005年2000—2200元，2007年2500—3000元，低于同期的居民平均生活水准。再次，部分居住农村的离休干部子女就业岗位大多集中在乡镇的供销、食品和粮食等基层企业单位，他们现大多下岗失业，成为社会的弱势群体，无力赡养长辈。

（二）生活质量不够高。在20世纪50—70年代，由于强调“先生产、后生活”的战略安排，使当时的全体社会成员将个人消费压至最低限度，生活水准较为低下。改革开放后，离休干部遗属增多，与其他社会群体相比，她们的恩格尔系数仍然较高，生活水准相对较低。由于历史形成的原因，我区离休干部绝大多数没有享受到福利住房和房改房。目前，我区离休干部遗属50%以上居住在农村，住房多为60、70年代建造的小平房，住房面积小，结构不合理，水电暖、垃圾收集等方面难如人意。部分在城镇居住的遗属60%没有自己独立的住所，大都同子女一起生活居住。与其他社会群体相比，她们的住房条件亦较差。

（三）日常负担较重。第一，基本生活开支负担较大。近年来，随着我国经济的快速增长，物价指数也有较大幅度上升。特别是今年以来，以肉类为主的食品价格持续走高，对离休干部遗属等低收入者有较大影响。第二，医疗费支出数额较高。离休干部遗属普遍为城镇居民户口，她们不能加入新型农村合作医疗；加之她们普遍没有工作，也享受不到城镇职工医疗保险待遇，其医疗待遇基本处于空档地带。老年人体弱，容易患各种疾病，本来收入就不高，再加上近年来医药价格上升幅度较大，大约每年人均医疗支出费用在3000元左右，这就更使得离休干部遗属在看病、医药方面陷入窘境。第三，日常人情往来和文化体育支出日益加重等。

三、按照从优的原则，切实保障离休干部遗属生活 从调研情况看，我区各级各部门对离休干部遗属工作是重视的，在现有条件下，已作出了妥善安排。为进一步提高遗属救助工作水平，改进工作中存在的薄弱环节，笔者认为，各级各部门应按照从优的原则，继续拓展服务渠道，切实保

障离休干部遗属晚年生活。

（一）思想认识要再提高。要充分认识到老干部的历史功绩和巨大贡献有老干部遗属的一半，政治上充分尊重老干部遗属、生活上尽力照顾老干部遗属是各级各部门乃至全社会义不容辞的责任。

（二）组织领导要再强化。各级各有关部门要把特困离休干部遗属救助工作纳入议事日程，统筹考虑。老干部工作领导小组要发挥好组织协调作用，调动社会各界的积极性，形成工作合力。要按照谁主管谁负责的原则，由离休干部原单位负责到底，建立定期联系工作制度，定期上门走访，保持经常联系，做好日常服务工作。老干部部门要加强指导、协调、监督和检查工作，及时发现和纠正存在的问题。财政、劳动与社会保障和医疗卫生等部门要各负其责，齐抓共管。社会志愿者队伍与社区家政服务组织各界要把离休干部遗属纳入重点服务对象，优先为她们提供各种生活便利服务。

（三）资金投入要再加大。首先，应把离休干部遗属住房困难列入补助范围。可参照当地职工人均月工资标准的一半，为离休干部遗属提高发放生活和住房困难补助的标准。2007，山东省职工人均月工资为1800元，离休干部遗属生活困难补助可定为900元/月，资金仍按原渠道列支。其次，鉴于城镇非从业人员医疗保险尚未建立的实际，可将她们的医疗暂时纳入政府救助范围，由民政部门每年按其医

疗支出的实际，发放一定数额的医疗补助。待城镇非从业人员医疗保险建立后，可探讨由政府代缴医疗保险统筹资金，使其尽快享受医疗保险，保障她们老有所医。再次，民政部门要把这个群体纳入救助范围，吸收发动社会各界捐助，帮助她们解决特殊困难和需要。

（四）日常生活服务要再优化。在老干部部门开展的“一助一”活动和“亲情服务年”活动中，要把解决离休干部遗属的衣、食、住、用、行等日常生活中的实际问题作为工作重要内容，发动在职职工、团员青年、妇女、学生与离休干部遗属结成服务对子，为她们开展全方位服务，帮助她们解决日常生活中遇到的困难和问题。

篇9：走访离休干部情况报告

10月26日上午，**乡镇组织召开治理走读工作会，参加人员有：全乡机关干部、部门负责人、各村支书主任及县下派干部。会议传达了县千名干部下基层活动暨治理干部走读工作会议精神，会议由乡人大主席刘晓毅主持。

会上，乡人大主席刘晓毅对县上下派我乡干部工作提出了具体要求：一是要准确掌握民情，体察群众疾苦，加强沟通协调，做好群众工作。二是要真心诚意融入当 地，与基层干部群众打成一片，踏踏实实为民办事。三是结合当地实际，制定有针对性的增收致富计划，改善群众生产生活质量。

针对我乡治理干部走读工作，乡人大主席刘晓毅提出了具体贯彻落实意见：一是强化思想认识，确保工作实效；二是强化组织领导，确保责任落实；三是强化素质建设，规范工作运行。

1月12日，郭家街道召开郭家街道千名干部下基层大走访动员大会暨捐款仪式，1坚持全面贯彻落实市第十二次党代会精神为主线，牢固树立“以人为本，以服务为本、以群众工作为本”的理念，领导干部深入基层，深入群众带着感情走访慰问，带着问题谈心谈计，带着责任排忧解难，进一步转变干部作风，密切党同人民群众的血肉关系，着力解决群众反映的突出问题，提高党员干部做好群众工作的能力和创新社会管理水平。2活动内容

1)广泛慰问帮民困。切实把温暖和关怀送到老党员、老干部、农村基层干部、生活困难党员、群众的心坎上。

2)进村入户访民情。配合市领导、市直机关领导的走访慰问工作，并且要街道班子成员和农村党支部书记对本村的群众进行走访。听取群众在农村基层建设、农村经济社会发展、农村社会管理、乡村生态环境等方面所反映的热点难点问题，了解基层群众生活中亟待解决的问题，并做好记录汇总，为党委、政府的决策工作提供依据。

3)召开座谈会。听取基层群众对全街道经济发展、党员干部作风、两区同建等各项工作的意见、建议和对策。

篇10：走访离休干部情况报告

陇南市武都区史志办公室

关于开展走访慰问退休老干部活动的情况汇报

区委组织部：

我办现有退休干部6名，按照区委组织部关于春节前夕走访慰问离退休老干部工作的具体要求，我办于1月12日分别对6名退休老干部、老党员进行了走访慰问。这次慰问采取逐一上门的形式，为老干部、老党员送去了长粒香精致大米12袋共计860元。在每一位老干部家中，我办工作人员都要详细询问老干部、老党员的身体、生活状况，认真听取老干部、老党员对史志工作的建议和意见，感谢老干部、老党员对史志工作的支持。慰问过程中，老干部、老党员纷纷表示非常感谢区委、区政府的关心和照顾，对办公室负责

人和工作人员给他们送去的祝福感激不尽，并表示一定积极配合，全力支持区史志办公室的工作。

2012年1月12日

篇11：走访离休干部情况报告

汇报

市老干局：

我镇接到关于“七一”前走访慰问老干部的通知后，党委政府高度重视，专门召开了专题会议，成立了以分管领导马一功副镇长为组长的走访小组，为进一步贯彻落实中央、省、市委关于开展庆祝中国共产党成立90周年活动的指示精神，落实《中共潍坊市委组织部、老干部局关于“七一”前开展走访慰问的活动通知》要求，体现市委市政府对老干部的关心和爱护。具体情况如下：

一、6月24日召开了老干部座谈会，邀请部分老干部参加，会上镇领导向参加会议的老干部汇报了我镇经济发展情况以及2011年下半年工作打算。听取了老干部的意见和建议。通过走访慰问及座谈会共同回顾了党的光辉历程和优良传统。加强了老干部的理想信念教育，激发了广大老干部的荣誉感和自豪感；

二、我镇于6月26日走访了我镇离退休老干部，给他们送去了慰问信、贺卡、花生油等物品。给他们送去了党组织的关心和问候。通过走访了解了老干部的思想生活和身体状况及生活中的实际困难和要求，对他们的实际困难和提出的要求及时汇报了党委，根据具体情况逐人逐户进行了帮扶解决。为他们解决了实际困难。广大老干部是党和国家的宝贵

财富，尊重、学习、关心、爱护老干部是我们义不容辞的责任。

我们将进一步贯彻落实中央关于政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀老干部的方针政策，认真落实老干部的各项待遇，以满腔热情、深厚感情为老干部办实事、做好事、解难事，努力为老干部老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为创造良好条件。

王坟镇党委

篇12：走访离休干部情况报告

党员干部大走访活动的情况汇报

根据XXX文件的精神，为全面实施基层党建“关爱工程”，增强党组织的凝聚力，促进社会和谐稳定，我县在去年底至今年春节期间广泛开展了“听民意、送温暖、凝党心”党员干部大走访活动。全县各级党组织按照市委、县委的部署要求，切实加强领导，精心组织，广大党员领导干部带头行动，深入结对联系村（社区）基层党员家中，倾听民意，传送温暖，在全县营造了浓厚的党内关爱氛围，增强了党的向心力和凝聚力。现将活动情况汇报如下：

一、统一思想，大走访活动开展认识到位

为使今年的大走访活动抓得好、落得实、抓出特色。我县认真组织广大党员干部学习市县关于“听民意、送温暖、凝党心”党员干部大走访活动等相关文件精神，从深入贯彻落实科学发展观，积极应对国际金融危机，促发展、保民生、保稳定政治高度，充分认识做好这次党员干部大走访活动的重要意义。强调各基层党组织要切实增强政治责任感，通过关心帮扶困难党员和老党员，进一步调动和发挥基层党组织和广大党员推动发展、服务群众、凝聚党心、促进和谐的积极作用。

二、领导重视，大走访活动开展有条不紊

我县高度认识开展党员干部大走访活动的重要性，并将此作为当前的一项重要工作，摆上议事日程，召开了相关人员会议，明确了党员干部大走访活动的主要内容和工作目标，要求全县各级党组织要明确责任，强化领导，切实把组织开展“听民意、送温暖、凝党心”党员干部大走访活动作为贯彻落实党的十七届四中全会的具体实践，认真抓好组织落实。活动中，县委书记、县人大常委会主任XXX、县委副书记、县长XXX等县四套班子党员成员带头行动，深入各镇慰问了敬老院老人、挂点村、困难党员、优秀党员，为他们送去了慰问金和慰问品，真正起到示范表率作用。各镇党委、县直各单位基层党组织结合各自实际，制订工作方案，细化工作措施，落实具体的慰问对象XXXX人、慰问资金及慰问物品（折合资金）近XX万元，并确定科学的走访形式，深入基层，奔赴一线带头慰问活动，把我县大走访活动推向了高潮。

三、真诚慰问，大走访活动开展氛围浓厚

在大走访活动中，我县各级基层党组织党员领导干部带头行动，组成多个慰问小组，分别走访慰问革命老区、敬老院、挂点村、挂钩扶贫户、困难党员和优秀党员。他们深入联系村（户），有的嘘寒问暖，送上慰问品（金），给与帮扶对象节日关怀和祝福；有的详细了解慰问对象的生产、生活情况，帮助其分析困难所在及对策，送上党组织的深情厚意；

有的结合慰问之机，宣传学习省市县有关政策，帮助其理清思路，明确目标，谋划好今年的各项工作。广大党员干部深怀爱民之心，带着真情、带着责任切实开展走访活动，及时把党和政府的温暖送到了党员群众的心坎上，营造了浓厚的党内关爱氛围。

四、形式丰富，大走访活动开展扎实有效

我县采取多种形式，统筹安排，突出重点，扎实开展“听民意、送温暖、凝党心”党员干部大走访活动。一是结合学习实践活动，兑现整改承诺，让党员群众感受到学习实践活动带来的实惠。在走访活动中，我县围绕党员在学习实践活动中发挥先锋模范作用这一主题，与基层党员展开学习分析、讨论，进一步增强党员先锋模范意识，切实发挥党员在基层工作中的先锋模范作用，扎实开展便民利民活动。全县各级党组织结合学习实践活动后续工作，努力兑现整改承诺XX项，真正让人民群众得到实惠。二是结合“规划到户，责任到人”扶贫开发工作，切实为帮扶户排困解难。全县各级机关单位充分发挥党员干部带头作用，深入到挂钩扶贫联系户家中，认真听取其本人当前生产生活的情况，为他们想办法、出点子，帮助他们理清致富思路，提高致富技能，增加收入。三是结合落实“联、帮、带”，开展城乡基层党组织互帮互助活动。全县以“联、帮、带”活动为载体，实行城乡党组织“一帮一”结对共建，深入推进城乡基层党组织