医院各月安全工作安排

医院各月安全工作安排（精选5篇）

篇1：医院各月安全工作安排

各月主要工作安排

本学期依据区教育局的学期工作安排与学校工作计划，经学校行政会议专题研究，确定学校各月工作重点，请各部门各老师严格执行，认真落实。

二月

1、制定完善学校三年发展规划（校长室）

2、针对上学期区教学工作检查情况查漏补缺（教导处）

3、安排本月安全周教育内容（政教处、安委办）

4、做好周密的学生午休午托安排管理（政教处）

5、推进素质教育，开展学生社团（俱乐部）活动（教导处）

6、积极落实各备课组活动（教导处）

7、认真做好学生相关竞赛等活动的准备：全国六一网络计算机区级比赛、音乐美术参加深圳市第4届学校艺术展演暨第9届少儿艺术花会和全国第3届学校艺术展演、组织参加学习村庄项目到香港进行交流活动（教科室）

8、申报广东省电教馆科学课题开题准备（教科室）

9、一、二年级课桌椅更换(总务处)

10、加强品德与生活、品德与社会、综合实践课程的教学研究（教导处）

11、召开家长会，启动本学期家长学校开课（政教处）

12、着力开展网络班课题常规与特色研究活动（教科室）

13、参与深圳市首届教科研成果评比活动（教科室）

14、继续开展学生红黄牌规范教育（政教处）15学校食堂升A级改造(总务处)三月

1、参加区英语文化节（教导处）

2、参加区定向越野比赛（教导处）

3、举办教学开放日（教导处）

4、组织全体教师参加继续教育选课开课（教科室）

5、女教师三八节庆祝活动（工会）

6、学校德育工作会议（政教处）

7、组织部分教师赴香港姊妹学校交流（校长室）

8、组织音乐美术参加区第4届学校艺术展演暨第9届少儿艺术花会展演（教导处）

9、组织青年骨干教师学法研究活动（教导处）

10、全国六一网络计算机复赛（教科室）

11、参与学习村庄项目总结会（教科室）

12、学科互听课

（一）（教导处）

13、国家绿色学校创建启动仪式（政教处）

14、完成学校校本课程：心理活动教案、小学生心理健康教育指引（政教处）

15、推行健全少先队、班级博客（少先队）

16、组建气象、环保造纸、植物种植等社团（少先队）

17、开展向南大学堂，邀请专家、家长到校讲学（少先队）四月

1、参加区语文综合性学习研讨会（教导处）

2、参加区数学说课活动（教导处）

3、学科互听课

（二）（教导处）

4、举行全校学生趣味运动会，邀请学生家长参加（教导处）

5、举行学校艺术节（教导处）

6、组织参加区小学生英语节目表演赛（教导处）

7、参加区对小学生学习困难的行为训练（政教处）

8、参加区品德与生活（社会）教学课件设计评比活动

9、组织区教科研成果申报（教科室）

10、参加NOC全国综合实践活动区初赛（教科室）

11、参加全国六一网络计算机市级决赛（教科室）

12、清明节前举行新队员入队活动（少先队）五月

1、参加区课标实验教材课本剧展演活动（教导处）

2、邀请区教研室到学校进行“20+10+10”的课堂模式调研(教科室)

3、参加区小学数学教师“读懂课堂”基本功比赛（教导处）

4、参加区科学优质课评选活动（钟绍琴老师参加）（教导处）

5、参加区综合实践课教学研究活动（教导处）

6、参加区心理健康教育经验交流活动（政教处）

7、参加广东省电脑制作大赛(教科室)

8、庆祝六一儿童节（少先队）

9、参加区信息技术教师论文评比（教导处）

10、组织学生参加社会实践活动（教导处）六月、七月

1、迎接区四科教学质量检测（教导处）

2、参加NOC全国综合实践活动市级、全国比赛（教科室）

3、参加区少儿美术音乐创作辅导交流活动（教导处）

4、参加区第3届体育教师基本功比赛（教导处）

5、参加深圳市海模比赛（教导处）（教导处）

6、参加组织音乐美术参加市第4届学校艺术展演暨第9届少儿艺术花会展演（教导处）

7、提交学校教学质量报告书（教导处）

8、做好各项考核工作（校长室）

9、各部门各教师总结评比（校长室）

篇2：浅论医院消防安全监督管理工作

1 加强领导, 强化责任, 落实消防安全责任制

根据《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》 (公安部61号令) 的要求, 应当认真组织各部门医护人员进行全面、系统地学习消防常识、提高消防技能, 并层层签订、落实消防安全责任状, 增强全体医护人员特别是专职消防安全管理工作者的责任感和危机意识, 兢兢业业做好本职工作, 层层把关、层层负责。同时, 根据《消防法》的有关条款和本单位实际情况, 逐步制定和完善适合医院消防工作需要的消防管理制度, 形成消防安全责任人 (法人代表) 重点抓、消防安全管理人 (主管领导) 具体抓, 专职消防工作者时刻抓的良好态势。

2“谁检查、谁负责, 谁管理, 谁负责”, 坚持做好每日防火检查, 切实整改火灾隐患

每日防火检查制度是确保医院消防安全的重要手段和环节。医院消防工作者应对医院消防工作采取“严防死守”的措施, 每天坚持下病区、宿舍区进行“拉网式”的消防安全检查, 切实做到“眼到、手到、心到”。

每日防火检查的依据是: (1) 《消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法律、法规; (2) 《建筑设计防火规范》、《高层民用建筑设计防火规范》的国家技术标准。

每日防火检查的重点是: (1) 建筑消防设施 (包括火灾自动报警系统、自动灭火系统、应急广播系统、防排烟系统、应急照明系统等) 、灭火器材 (包括手提式、推车式灭火器) 是否完善好用, 消防设施应当每年定期进行检测、维护, 灭火器材应当每年更换、打压、维修; (2) 安全出口、疏散通道是否疏通, 病房楼是否设置封闭楼梯间或防烟楼梯间, 杂物是否及时进行清理, 疏散指示标志和火灾事故应急照明灯具是否齐全、是否正常; (3) 对火源、电源和危险源管理情况进行审查, 对用电设备、电气线路每年进行电气检测; (4) 医护人员消防安全常识和技能的掌握情况。

对发现的火灾隐患要进行详细、认真地记录。能现场整改的, 必须及时当场检修或更新;不能现场整改的, 限期尽快整改, 以尽可能地将火灾隐患消灭在萌芽状态。在防火检查中, 应始终贯穿一条原则, 即“谁检查、谁负责, 谁管理、谁负责”。

3 随时进行疏导, 确保消防车通道畅通

根据国家标准《建筑设计防火规范》、《高层民用建筑设计防火规范》的相关规定, 消防车通道的净宽和净高不得小于4 m, 尽头式消防车通道的回车场不应小于12m×12m (高层建筑不应小于15m×15m) , 供大型消防车使用时不应小于18m×18m。医院按规定都设有专用的消防车通道, 消防车通道应每天2 4 h开通。医院应当派人在通道处值守, 随时清理通道上的杂物、障碍物, 保持通道平整、开阔并设置明显的指示标志。在院内某处发生火灾后, 消防车通道值班人员应立即对通道上的行人进行疏散、分流, 为消防车腾出道路。作为医院消防安全管理人员, 不能因追求经济效益而允许在消防车通道两旁摆摊设点或堆放杂物。

4 定期进行灭火预案演练, 提高实战能力

扑救火灾是一种联合作战, 需要各部门、多人员的共同配合与衔接。医院要经常组织专职、兼职消防队员进行灭火、应急疏散预案演练和消防演习, 在实践中不断总结经验教训, 根据本单位实际情况和演练情况不断修正和完善灭火预案, 提高灭火实战技能。同时经常组织消防骨干参加大型综合性消防演习 (可邀请当地消防监督人员、战训人员参加) , 增强对火灾危害性的认识, 学习先进的灭火经验与技巧, 以提高本单位消防队伍的综合防灭火素质。

5 加强消防知识、技能的宣传与培训

医院消防工作的好坏, 很大程度上取决于防火宣传和消防知识的普及培训。医院应定期对专兼职消防员、重点工作人员、临床各科医护人员、新分配职工等各类人群进行消防知识培训, 不定期抽查、考核;并经常邀请消防干警到医院开办消防知识讲座, 同时在病友中广泛开展消防知识宣传教育, 以扩大防火的社会覆盖面, 增强防火力量, 尽可能地减少火灾的发生或在火灾发生后将损失降到最低限度。

另外, 国内许多大型医院隶属于高等医学院校, 建议医学院校对在校学生增设消防安全常识和技能的授课内容, 尽早提高未来医护人员的消防安全意识。

篇3：浅谈新形势下医院安全保卫工作

关键词：医闹,医院安全,和谐环境

一、强化医院安全保卫工作的必要性

国家对医疗机构的改革政策不断出台, 医疗体系改革进入最后阶段, 医疗机构的改革和医院的发展, 稳定的任务十分重要, 我国给个对这些方面很重视, 如医疗费用的增加, 医疗程序的繁杂, 服务质量的弱化等, 常造成患者家属的情绪, 发生纠结成群谩骂, 殴打医务人员或毁坏医院设施的恶劣事件, 严重影响医院的正常医疗程序。加上“医闹”、“医托”一族的胡搅蛮缠, 弃尸、欠费等现象日趋逐渐严重, 使强化医院安全保卫工作尤为重要。

二、新的环境下队医院安全保护任务的要求

1.“医闹”的现状调查

“医闹”是最近几年带来的新的问题和挑战, “医闹”“非常扰乱公共环境秩序, 对医院印象极深, 医疗人员均受影响, 损失民众的利益, 而医院严重威胁公共安全, 危及社会的安全。据114医院医生的调查显示, 近三年的平均发生医疗争议有66起, 纠纷涉及5家医院的医生, 许多伤员和医疗纠纷平均损失10.61万元的数额。“医闹”是现今社会的畸形产物, 不但严重影响了医院和医院工作人员的人身和财产安全、, 在医生治疗人员上, 不敢大胆医治, 这可能影响妨碍我们国家医疗技术的发展和进步。

2. 对医院后勤安保管理带来新的挑战

医院的安全保障、随着时间的推移各种经济组织, 诸如建筑、清洁、洗衣、陪护、安保餐饮、护理, 在医院的出现。分析工作、质量和工作人员的技能, 还有一种文化和技术性培训的技术人力, 而文化程度是及素质有高有低, 严重影响医院保卫安全管理工作的开展。

3. 低收入群体治疗和医院今后发展的方向

分析医院未来发展的趋势, 根据住院病人会根据自己的经济实力逐渐到公立开办的医院和私人开办的医院就诊, 政府机构要引导公立医院将吸收中等收入以下群体。更重要的是, 因为支付不起医疗费用, 威胁医院和政府单位, 自己没有钱政府和医院就要管, 威胁迫使医院医疗工作者, 已起到逃避支付医疗所产生的费用目的。医院要持续的发展, 为了生存, 参与市场竞争, 没有经济的支持, 从长远来看, 医院的发展将受到严重影响。

三、医院安全防护工作的研究发展方向和相应方法

医院是人们健康治疗检查, 单独的医疗卫生治疗场所, 这样一个单独的环境复杂性加大, 很不容易对安全防护的管理。相对于上述的情况, 我在实际工作中建议有一下几点工作可以开展, 对于医院安全保障有很好的作用。

1. 在医院大范围内开展安全教育活动

保障医院安全保卫工作, 要注意特别注意安全宣传教育工作, 认真开展定期安全知识宣传, 提高医院上下工作人员的安全意识, 杜绝安全事情的发生和隐患, 同时结合公安打击各种安全案例和事件的讲座, 同时, 结合安全工作形势, 医院的任务和特点, 开展安全宣传要做以下几个方面: (1) 定期。安全宣传工作是一项长期的工作, 需要一个警钟, 持续的关注。掌握, 一次又一次地重复。 (2) 普遍性。开展安全宣传教育活动, 不只要在我们的医院工作员工, 见习生, “四工”员工, 病人的陪护和家属, 参观所有院内人员等活动。 (3) 多种形式的教育活动开展。作为医疗单位医院要不断开展多形式的安全文明教育活动的开展, 比如利用休闲时间, 晨会期间, 内部网站, 个宣传专栏, 医院电子屏幕和其它方式, 在医院员工多方位宣传教育, 提高安全防护意识。 (4) 活力。宣传的方法来构造, 因为人们因为情况, 注意宣传。“预防为主”的原则。“预防为主”是做好安全管理指南, 新形势下, 医院必须站在战略的高度, 将使用该技术从开发的角度加强公共安全预防医院安全管理工作, 努力提高认识和加强公共安全防范技术内容, 充分发挥现代科技在医院安全的作用, 建立和完善保障人民防空, 尺寸, 安装报警器, 电子门锁的重要组成部分, 交通和重要的地方安装监控设备, 等等。

2. 严格执行各项制度和操作规范

标准化管理系统是好的安全保卫规范管理的基础, 管理是搞好安全保证, 掌握安全工作要坚持管理和系统的同时, 都密不可分, 而且要持续不间断的去改善, 持续坚持。医院安全领导人员必须认真研究和合理利用的安全工作相关的法律法规相关规定, 并加强协作与公安、消防和安全部门。通过建立健全安全责任制度, 责任落实到各部门和各级各类人员和监督制度执行情况给予奖励和惩罚措施, 负责任的人, 并制定科学和谨慎的医院安全应急预案, 定期锻炼, 不断提高, 使各种各样的紧急预防和紧急治疗。建造系统的继承和责任系统, 实现安全责任。安全管理部门要不断的抽查和随时检查各部门安全措施实施情况。妥善处理纠纷。是否医院医疗纠纷发生后是错误的, 应该是积极的, 找出事实, 安抚患者。

新的挑战下, 我国对医疗卫生的不断提出的新的政策, 对卫生产业的不断持续改革, 对于医疗重要的组成部分医院的建设, 不断提出新的要求, 对医院也要迫切需要稳定和安全的环境, 创造一个和谐的医疗环境, 只有不断改善加强医院的安保措施和工作, 建立健全和维护良好的医院环境, 维护稳定的医院就诊环境, 要维持广大人民群众的利益。我们将根据调查医院现状的特点, 利用有效的措施和安全防卫规范和准则防范于未然, 班隐患消灭在在萌芽中, 权利保证我们医院环境和平, 创造一个安全和谐的医院。

参考文献

[1]王兆清.医院图书馆嵌入式学科服务体会[J].临床合理用药杂志, 2012, (22) :141-142.

[2]张艳, 周勤, 万美萍, 等.传染科护理人员职业暴露与防护措施补遗[J].齐鲁医学杂志, 2012, (6) :546-548.

篇4：医院各月安全工作安排

1 部队医院的管理现状及安全问题

部队医院既具备社会医院的行业特性, 也存在着显著的军队编制特色, 因此其在推行全面质量管理方面存在着一些特殊因素。具体将医院的管理现状特点及安全问题归纳总结如下。

1.1 医院管理的特殊性

因受自身体制及外部大环境的影响, 将对医院人员的安全教育与思想教育放在首位, 保证稳定的大环境是部队医院有效延续的前提。但在稳定的优势下却也因缺乏竞争, 导致了院内观念较为滞后, 创新活力明显不足。内部竞争与外部“选择性压力”都相对较小, 这些固有特色因素直接导致了创新精神的缺乏, 院内人士多以严谨保守的工作作风为主要特点。因此导致了医院对外部学术界形势的变化不够敏感, 难以保持创新活力。

1.2 人力资源的缺乏

部队医院的医务工作者存在复杂性, 不仅仅只是军医大学毕业的医生, 同时还聘请了一些地方高水平的医生, 由于教育背景的差别也直接导致了安全稳定工作受到影响。同时, 由于部队医院往往建设年代较早, 所拥有的病房设置配备同现代综合性大医院存在显著差距, 受到自身经济能力的限制, 医院难以开展大规模的改善或新建, 直接降低了其自身的竞争力。而且由此对高水平人才的引入带来了很大难度, 科室医疗骨干难以形成梯次。

1.3 医院资源不足的现况

近年来, 医院承担应急保障任务, 非常重, 主要表现为保障范围更大、保障点更多、保障战线更长、保障面更广, 而且部队官兵对于医疗服务的治疗要求也正与日俱增。这就造成了医院有限资源与担负责任之重之间的矛盾, 病患要求与医院服务水平之间的矛盾更加突出。

1.4 安全隐患日益突出

对于医院来说, 决定诊断数据精确性的因素不仅是仪器的先进程度, 还包括其运行状态及运行维护是否到位, 不当的设备保养会直接造成结果的不可信;同时由于医院人员的服务态度受到其自身素质与文化水平的影响, 往往存在造成医患矛盾的风险;另外由于医院部队编制的特殊性, 对编制内医护人员的管理难以实现绩效化, 给医院的管理手段造成一定的局限性。除此以外, 如何促进部队医院各层次各岗位员工的积极性, 增强医院科室品牌的竞争力也是目前所存在的焦点问题。

2 医院的质量管理与安全工作对策

对于如何在新形势下进行医院质量管理工作的全面有效推进, 同时保持部队医院所必须的安全稳定需要, 经过对同属医院的经验总结及自主探讨, 将重点工作归纳总结如下。

2.1 提倡多层次细化的质量管理

将医院的各科室与护理单元作为质量管理的一线, 临床部作为质量综合管理层次, 而机关职能部门是质量管理的决策层;上级单位对下一层次的人员进行对考核评价, 构建医疗质量考评委员会、机关、临床部和科室四级质量管理考评体系。考评形式则依据每月检查、每季分析、半年评价、年终总结的定期机制, 确保多层次的质量管理能够得以落实。

2.2 加强安全稳定工作

对部队医院而言, 安全稳定始终是放在第一位的管控目标。为加强部队战备卫勤保障, 必须通过“层层管理”的模式调动医生积极性, 对于院内部队外人士则进行通过程序制度管理而非人治的管理方式, 并在临床治疗护理服务中注重配合、讲究协作, 因此保证了团队工作的协同有效性。减少了医院人员的随意性, 树立了部队医院一丝不苟的工作作风与严谨态度。

2.3 加强人员与基础设施的建设

奉行“以人为本”的基本原则, 提高医院竞争力的关键在于对人才尤其是学科领军型人才的引入。具体做法考虑同所在地的医学院校建立人才供求或者培训关系, 尽量拓宽人才引入与培养提高的渠道, 并通过机制改革增加高水平人才的保有率, 进一步促进专科技术建设发展。除了人员因素之外, 还应促进相应挂靠部队的医疗投入, 增加购置先进医疗预检测设备的引入, 不断完善医院的资源配置水平。不断提高从基层到领导层对质量管理工作的重视, 定期学习研讨行业内或者部队内先进的质量管理方式与管理方法, 提高医院自身的管理水平。

总之, 在具体工作中应根据自身特点, 建立完善有效同时又机动性强的管理体系, 从制度上对安全与医疗服务质量工作予以保证。严格遵照以制度为基础的程序化管理, 同时考虑通过不同的方式调动医务人员的积极性, 进一步促进医院的发展。

参考文献

[1]戴辉.医疗质量建设与军队医院内涵发展[J].解放军医院管理杂志, 2006, 13 (5) :417～418.

篇5：医院各月安全工作安排

关键词：档案网络信息,科学,便捷,安全

档案网络信息是通过计算机对档案的收集、数据管理、长久保存等全程管理的服务网络。在网络高速发展的过程中,人们在享受网络带来便捷的同时,网络的安全也日益受到威胁。医院是服务窗口,每年都有数以千计的病案档案信息,因此,医院需要借助网络信息平台,将病历档案进行科学化的管理,唯有这样,才能更有效地提高工作人员的办事效率,更有效的保证信息的安全畅通,更有效的提高医院的硬件设施,更好地为患者服务。

一、医院档案网络信息应坚持科学化管理

(一)管理科学化是主线。医院在建立医院基础信息资源库时,就应该做到科学合理的涵盖医院档案信息的数据库,使其成为一个整体。在设计过程中,要本着“目标要明确、资源全方位、技术可提升、发展可持续”的原则。通过更新数据信息,提升检索速;通过改变系统冗长的查询代码,使查询方法更加便捷,查询内容更加全面;通过对保密程度进行不同设置,确定保密级数,使得保密信息更加安全。医院应打破以往陈旧的图书档案管理模式,用新型管理模式合理分配资源,真正地将实用性和可靠性落实到实处,从而真正达到科学化的管理水平。

(二)使用便捷性是关键。医院要通过使用网络管理,将医院门诊、咨询、病区管理等主要办公系统融为一个整体,以确保各个环节实现无缝衔接,为病患和医护人员提供一站化的服务。医院档案网络信息系统应符合医院自身的特点,尽力做到方便易操作,便于学习。档案网络信息网络平台应将内网和外网相互连接,通过分门别类的设置搜索索引,更加清晰的做到查询和统计。档案信息网络平台通过将医院各病种基本分科、分类,便于整体统筹和分类细化,然后把患者的身份证号作为核心索引,从而实现个人唯一识别信息,同时要对工作人员设置不同的查询权限,严格个人隐私信息的保密管理。

(三)安全可靠性是核心。如今,网络泄密的事情时有发生,网络在方便我们的同时也让我们的信息不断泄露出去,故而,医院的档案信息网络系统的可靠性也就受到极大的关注。医院在建设档案网络系统过程中,应将医院的档案信息网络平台与医院建设的外网和互联网进行全方位的隔离,防止有人通过外网侵入到医院的档案信息网络中去,从而出现档案信息泄露现象。在投入使用之前,医院的主干网络及接入节点应通过安全保密测评的审核,如果出现问题,应及时做好相应的修复工作,再次进行审核,直到通过为止。在投入使用之后,医院也要定期接受安全保密风险评估,一旦出现系统漏洞,就应及时做好弥补工作,真正做到万无一失。同时,医院可以通过实行实名认证、用户配发密钥、操作室设置全方位的监控等方式,确保内部人员不会利用职权之便,泄露机要信息,从而全方位保证了系统的安全可靠性。

(四)分级保护是重点。医院档案涉密信息系统应设立分级保护制度。涉密信息分级保护是指对不同密级的涉密信息系统采取相应等级的安全保密技术和管理措施进行保护,这是对医院档案的分级划分,重点管理。通过限制部分重要信息的可见性,对相应科级的人员开放相应密级的信息,无论在管理上还是保密程度上,都有着重要的意义。涉密信息系统分级保护,是为了保护涉密信息系统及其信息在输入、存储、传输的过程中的安全。分级保护和管理,使不同重要程度的信息得以更好地保护,在节省资源的前提下,真正做到了兼顾整体,突出重点。

二、医院档案网络信息资源的实施策略

(一)整合资源,分层管理。医院要建设统一的规范和标准,并且按照这个标准进行信息的采集、存储、使用、传输等具体工作。医院应实行统一的电子认证制度与密钥管理,对系统涉密等级进行分层,同时,医院应建设相应的信息保护、跨域控制、攻击防范等安全保密防护系统,以及数据安全交换的导入导出系统,注重信息共享,建立交互平台,确保档案信息安全。医院应建立档案网络信息建设管理体系,防止出现信息孤岛,在建立管理体系时,要注重体系内各个标准之间相互协调。同时,医院也要协调档案网络信息建设管理体系和医院的其他管理体系,使各体系之间相互协调。

医院应建立档案涉密信息系统,再其内部,根据信息的重要程度、密级数、风险性,将其分为不同的等级,使取不同强度的防护措施进行保护。具体地说,就是将档案涉密信息系统内部具有相同安全目标、安全需求的安全设备、服务器、终端等划分开来,形成各个相对独立的安全域,然后针对各个不同的安全域进行保护等级的确定,实施不同的保护策略,做到全方位的保护。

对于公文电子传输,逐步取消纸质文件的传递,转而以档案信息网络取而代之,力求形成全方位、多功能、有保障、规范化的档案信息网络管理体系。医院应对电脑文件传输渠道进行加密,防止在传输过程中出现资料被窃取的现象。同时,医院应设置安全保密档案管理人员,通过落实保密管理制度,将责任有效的落实到相应责任人的头上,用制度的刚性保障档案网络建设的顺利推进和安全高效运转。

(二)提升人才素质。人才是如今社会发展的动力,是企业制胜的关键所在。人才素质是指人在政治、思想、作风、道德品质、知识、能力等方面所具备的素养,对人的行为方式起到隐性的指导作用。因为档案工作人员特殊的职业要求和保密工作的性质和任务,所以医院对档案工作人员的素质有着特殊的要求。

对于政治、思想素质的要求有以下几点。第一,档案工作人员要有深刻的政治觉悟,坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和社会核心价值观,并对其做到有效地掌握和运用。档案工作人员要知道什么可以为,什么不可做,有明确的职业界线,正确处理档案信息网络中存在的种种复杂问题。第二,档案工作人员要有强烈的责任意识和组织纪律观念,要树立诚信为本、实事求是、遵纪守法、勇于创新、积极开拓的工作作风。

对于道德和作风的要求有以下几点。第一,档案工作人员要树立正确的世界观、人生观、价值观,做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会,以严肃的态度对待自己的工作。第二,档案工作人员要做到办事认真、讲究效率、忠于职守、严守机密,同时,档案工作人员也要明白档案工作本身就是一项十分重要的工作,不能存有丝毫懒散懈怠之心,应以严谨的工作作风对待每一份任务。

对于知识和能力的要求有以下几点。第一,档案工作人员要有较强的专业技能,了解现代网络技术和计算机编程技术发展的现状,全面掌握和熟练运用信息网络系统,并将信息网络技术运用到档案工作中去。同时,档案工作者应保持条理清晰的思维方式,对档案进行分门别类的管理。第二,档案工作人员要有较为系统的管理能力,准确掌握工作的特点,明确工作目的,有组织的实施工作。

总之,医院必须建立适应档案信息网络发展的技术人员和管理人员队伍,同时,充分利用网络信息资源和人才优势,形成全面推进档案信息网络建设与科学、便捷、安全管理的合力。通过档案网络信息建设确保医院档案资料的保密性,树立安全医院的形象,让到院治病的患者安心。

参考文献

[1]消润.电子档案管理系统构建研究[J].档案与建设,2013(1).

[2]蒋君仁.数字档信息安全防护[M].回顾与展望,2010(2).

[3]张寒凝.谈电子文件信息的安全防护策略[J].江淮证论坛,2007(2).