2010前半年总结

2010前半年总结（精选10篇）

篇1：2010前半年总结

2010前半年总结

为了加强、预防和减少我矿的水害事故，保障煤矿的安全生产，于5月6日成立了防治水科，到现在防治水科成立有接近60天的时间。一直以来矿领导高度重视煤矿的安全生产，不断的加大安全生产工作的监督力度，使煤矿的安全生产更上一个台阶。为了更加牢固煤矿的安全生产，在不到两个月的时间里我们也不断的完善和配合我矿的安全工作。现将近期工作做如下汇报：

一、深入开展安全专项检查，促进防治水工作更进一步 防治水科成立以来，为了更快、更准的抓住防治水工作的重点，更加了解我矿的防治水情况。我们多次开展防治水专项安全检查，我们积极主动的深入矿井一线，坚持检查和服务为一体的理念，严格把关对重点矿区进行更新和维护。并且多次有防治水专家来矿进行指导，促进我防治水工作的整体性，完善了煤矿的各项安全措施，从而巩固、保障了煤矿安全生产。

二、深入开展联防整顿，抓紧重要时段，增强工作主动性 5月份，针对雨水增多的汛期将至的特点，开展了“雨季三防”检查工作。紧扣“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的十六字原则和“防、堵、疏、排、截”五项综合治理措施，杜绝违章指挥、违章作业。避免采掘工程盲目揭露地质构造，以保证安全生产正常进行。做好每月的水患排查和采掘工程的地质

条件分析任务，提高预测预报准确率，真正实现地质任务的超前性、准确性，指导安全生产的正常进行。

三、深入完善各种制度，建立防治水台账，使防治水工作更加规范化

通过专家的多次会诊对防治水工作提出更高的要求，也有助于我矿防治水制度的不断完善。我矿原有的制度虽全面但针对性较差。我们结合我矿的实际情况，并根据以往的数据和成立以来的信息收集，对原来的制度进行修改完善，对重要环节进行针对性的补充和修改。例：

四、深入开展安全培训，提高整体素质

由于成立部门急促，部门人员从基层调配，虽然人员对矿井有着熟悉的了解，但对防治水工作却没有全面的认识。通过调查、了解部门人员的薄弱环节进行培训，使得员工快、准、好的理解防治水工作的实质，从而提高员工的素质。以“安全生产月”为契机，将员工插入到各个专项培训班中，让员工更全面的接触我矿防治水的情况，更加了解我矿的地质、水文情况，使得他们有针对性的制定相关整改方案。

防治水科

二〇一〇年七月十一日

篇2：2010前半年总结

2010年上半年总结

根据市、教育局和南苑街道办事处关于加强社会治安综合治理工作的要求及有关指示精神，为了确保社会治安综合治理工作的顺利进行，我校的治安综合治理工作紧紧围绕教育教学这个中心动员全校力量，运用各种手段，落实各项措施，有效地维护了校园的治安环境，创建了安静、整洁、稳定的校园。在2010年上半年我校社会治安综合治理方面做如下工作：

一、实行了“谁主管、谁负责”，形成了齐抓共管的格局。

1、学校领导很重视综合治理工作，具体体现是：建立了综合治理领导小组，设有办公室，将综合治理的要求措施分解到了每个部门和具体负责人头上，要求学校各部门计划都要有综治目标和措施，严格制度的落实考核，对不负责任造成事故和案件的要重处重罚。

2、层层签订综治责任书。校主要领导与分管领导、分管领导与中层领导、中层领导与教职工、班主任，共四级责任书，要求全校教工学生按责任书的规定办事，规范自己行为习惯。

3、建立了校领导节假日值班和护校队，加强了督促检查，强化了过程管理。还积极发挥“两会一队”的作用，为它们的顺利工作创造了良好的条件。在校务工作中，把综治工作与其它工作，同安排、同检查、同考核、同奖惩，一级抓一级，层层抓落实。对一些严重失职，造成重大影响的实行一票否决，直至停职处理。

二、加强宣传教育，增强防范意识。

1、在校领导班子中，建立了中心组学习制度，要求领导成员带头学、带头讲、带头做，建立了领导成员学期初制订学校工作计划和党员承诺书，按规定过好双重生活会，学年述职报告，接受群众民主评议，进行民意测验制度，建立了重大问题集体研究，实行办事“两公开一监督”制度。党支部要求常对照、常教育，健全了党组织对干部的管理教育制度，从而强化了自律和党组织与群众监督力度。

2、在教职工队伍中，主要通过组织理论学习进行政治思想教育，法制教育，师德教育。还通过黑板报宣传，大幅标语的宣传，不断提高教职工的思想素

质和法制观念。加强了党团和工会组织的各项活动积极引导，通过结对子活动，开展了群众性思想政治工作，提高了教职工队伍的自身素质和参与综治工作的意识，抓好德育，坚持全面育人，全程育人，全方位育人，加强和改进班级管理，倡导建立民主、平等、和谐的师生关系，思想教育、安全教育、法制教育落实在具体的教学行为中，提高依法执教的自觉性。

3、在教育管理学生中，将中心工作的专题教育与经常性教育相结合，学校注重研究有利于学生思想政治教育的大气候，借助社会教育强劲东风，在学校开展专题教育。

三、严格执行管理制度，积极创建文明校园。

我校建立健全了治安综合治理的规章制度，粘贴到了要害部位和印发到教工手中，进行宣传教育，使各项工作有章可循，有法可依，使综治工作做到了制度化、程序化。在具体工作中，一是底子清，五管要害部位，重点防范项目清楚，贵重物品进行检查登记，做到心中有数。二是措施硬，五管要害部位全部实现了“三铁一器”，领导认识高，决心大，舍得投资保安全；三是作风实，管理人员守岗尽责，门卫人员按照总务处要求按时开关门，严格查问出入校门的人员，并且执行登记制度，每天按时对校园，教室、办公室进行巡视。对发现的问题进行了及时处理。为了保证各项规章制度落实，还建立了中层以上领导值周制度和节假日校级领导值班制度，坚持填写值班记录，发现问题及时处理。

四、具体工作如下：

2010年2月召开了综合治理工作会议布置安排工作。制定本综治工作计划、进行规范周教育、教工护校队开始执勤、各班级利用班会开展安全教育、德育处召开“遵纪守法教育”德育课题会议

2010年3月学校开展各类安全检查工作，排除事故隐患。德育课题活动课展示。公民道德建设月活动。“安全教育周”系列活动。

2010年4月开展文明行为月、“宪法·法律宣传月”、“综合治理条例宣传月”活动。开展法制讲座活动、“遵纪守法教育”德育课题会议，学校安全工作检查。对学校参加我市教育系统“艺术节”活动的师生进行安全教育和大力支持。针对近期各地发生校园安全事件向全体师生强调安全事项。邀请南

园派出所和市交警大队干警来我校开展法制和交通安全知识讲座。

2010年5月参与第二个全国“防震减灾日活动”，制作防震减灾知识展板。开展民族团结教育月活动。学校开展安全工作检查并迎接上级对学校的安全工作检查。加强校园监控设备管理。南苑派出所，交警队、我校护校队联合开展校园执勤工作。

2010年6月邀请西湖戒毒所干警和戒毒学员进行“现身说法”讲座，地区610办公室，地区科协来我校开展“反邪教”知识讲座和科普图片展览。召开德育课题会议。学校安全工作检查。进行学生法律知识测试。

总之，在2009年上半年我校无大案件、无事故、无火灾、无上访无闹事，学生道德行为规范率达99.5%，优秀率达60%，后进生转化率99%，法制教育普及率达100%，遵纪守法率100%，实践证明，搞好治安综合治理是稳定校园，推动各项工作的基础和保证。

乌苏市第四中学

篇3：2010前半年总结

王勇在讲话中指出, 全国质检系统真抓实干, 上半年质检工作取得了良好的成效。一是服务经济发展措施有力, 具体表现在:服务区域经济发展, 推进质量振兴;服务外经贸发展, 促进扩大出口;服务节能减排, 促进经济发展方式转变;服务企业发展, 提升质量水平;服务世博会等重大活动, 做好质检保障工作;二是质量安全监管得到加强, 全系统加大了产品质量监管和执法打假力度, 严格食品农产品安全监管, 完善了特种设备监察机制, 提升了检验检疫把关水平;三是质量提升活动全面展开, 全系统按照国家质检总局开展质量提升活动的部署, 紧密结合自身实际, 质量提升活动组织有力, 检测工作整顿进展顺利, 基层建设得到进一步重视, 取得了阶段性成果;四是“两大”建设起步良好, 半年来, 建设大质量工作机制和大质检文化的理念逐渐深入人心, 全系统思想认识趋于统一。在建设大质量工作机制方面, 全系统更加注重争取地方政府对质检工作的领导, 积极推动质量兴省、质量兴市活动。在建设大质检文化方面, 总局出台了质检两局干部交流实施方案, 一些地方已经确定了互派干部的人选, 质监系统司局级干部培训已经纳入总局培训计划。

王勇要求, 今年下半年, 全国质检系统要狠抓落实, 全面完成今年各项工作任务。今年是“十一五”规划的收官之年, 下半年是质检事业发展承前启后的关键时期, 全系统要正确把握质检工作面临的严峻形势与繁重任务, 紧密围绕党中央、国务院的各项决策部署, 按照今年年初全国质检工作会议的要求, 认真总结上半年的工作, 分析查找存在的问题, 尤其是质量安全监管缺失问题, 结合当地经济社会发展变化, 研判形势, 找准定位, 全面检查工作落实情况, 对各项工作进行再动员、再部署、再强调, 严格要求, 严格责任, 严格管理, 抓进度、抓质量、抓落实, 乘势而上, 全面完成各项任务。

就下半年的工作, 王勇着重提出以下几点要求:一是切实履行监管服务职能, 正确处理好监管与服务的关系, 进一步加大监管工作力度, 进一步提升服务经济社会发展的水平, 进一步强化服务外贸发展的措施。二是扎实开展质量提升活动, 切实把质量提升活动抓紧、抓好、抓出成效。三是加强基层基础建设。四是全面推进“两大” (大质量工作机制、大质检文化) 建设, 进一步统一思想认识, 深刻领会内涵, 积极探索稳步推进大质量工作机制和大质检文化建设。五是认真抓好规划编制工作, 认真谋划质检事业“十二五”发展, 努力为质检事业发展打好基础。六是继续抓好党的建设和机关管理工作, 抓好各单位党的建设, 加强干部队伍建设和人才培养工作, 加强党风廉政建设, 进一步加强和改进机关内部管理。

王勇强调, 全国质检系统下半年工作头绪多、任务重、压力大, 要抓好各项工作的落实, 各级领导干部就要抓好深入推动、抓好检查落实、抓好管理监督、抓好探索创新, 以良好的精神状态、勇于负责的精神、严谨的工作作风, 同心同德, 真抓实干, 全面完成今年各项工作任务。

篇4：2010上半年畅销产品推荐

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Dunlop华北区网羽业务主任吴迪橡胶弹性稳定，40摄氏度至零下30摄氏度之间，都能保持气压稳定。

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篇5：2010半年总结--珠

时间飞快，2010年的上半年即将过去，回顾这半年来的就业工作，是在艰辛与快乐中走过来。通过学习与工作，各方面有了较大的提高，较好的完成学校下达的任务，就业率达到98%以上。这半年的总结如下：

一、就业工作中的总结

回顾刚接手就业这方面的工作，觉得是小菜一碟，但慢慢得深入工作后，觉得不可轻视。学生就业时间是有旺季与淡季之分的，何为旺季与淡季呢？10月到5月份则为旺季，其他季节则为淡季。一般企业在年底与年初的时间储备人才，春节，人才的流动性会比年中的更大，岗位的变动也大，如果不抓紧时间，过了这村就没有这个店，因此，这时间段的学生与招聘单位的比例是1：3。

在旺季的时候，即国庆过后就得忙乎起来，联系单位，准备好学生的基本资料，包括学生的就业推荐表，学生的电子版的资料等，组织学生面试，与单位保持密切的联系，跟踪学生面试情况，安排录用学生体检，送学生到单位实习等工作。许多的招聘会或者单位要人，在年初几的时候就开始了，就业办老师往往在别的老师还在享受春节假期的时候就要回到工作岗位上开始工作了，周末更不例外。按计划进行，在过年前，完成就业率的45%，2-3月份完成就业率40%，4-5月份完成就业率的13%以上。到了6月份，总的来说就完成98%以上。

在淡季的时候，虽说没那忙，但压力大，因为这些时间必须作一个全年的计划，二来，开拓单位。必须趁现在能抽出时间去拜访单位，与用人单位保持紧密的联系是关键。用人单位也不是集中一处，分布在珠三角等地区，我们必须通过多渠道一一突破。例如招聘会，我们就印刷好学生的专业及相关证书的资料拿到招聘会，物识到与学生相关专业的就交换资料等。在招聘会跑了一圈回来后我们再资料整理，对于知名企业、大企业进行一个跟踪与交流，去单位考察等。去跑单位的时，脸皮要厚，特别对于一些用人要求高的单位，得要多方面去了解，让用人单位答应试着用你的学生，这样就算成功了。

因此，学校用人单位资源是丰富的。现在我校的毕业生有481人，交推荐费的402人，按已交推荐费的来计算，396人已推荐就业：基中广钢集团录用80多人；知名企业，如本田录用15人、丰田录用3人、美的集团录用63人；外资企业，如日立压缩机录用16人、日立电梯录用12人，还有部分学生就业于双桥集团、马口铁、东方国际，东方重机等等其他单位。就业后跟踪，大部分学生都有2000-3000元/月，最低的不少于1500元/月，学生反映不错，这就证明了我们的努力是肯定的。

二、就业中作中存在的不足

就业方面虽然取得了喜人的成绩，但存在的问题也是不容忽视的。总的来说以下几点。

1、学生就业观念存在的问题

学生期望值极高，例如，有部分学生，自身的因素就一般，各科成绩60分的较多。态度不端正，面试拖拉迟到。学生动手能力差，通过专业老师及以往的用人单位反映，有个别学生学生动手能力极差，学电气的学生，连火线，零线都难与分清；学天车的学生，对于厂里的天车无从下手，变得紧张，吓得出汗等等。学生就业观念不正确，如专业不对口，学天车的不愿去做生产工，实习补贴少不干等。

2、家长就业观念存在的问题

望子成龙，望女成凤，有部分家长是非常主张的，自己的孩子不喜欢这个专业，但家长却感觉这个专业热门，必须让孩子读这个，俗话说兴趣就是最好的老师，没兴趣，自然学不好的原因。还有部分过于担心，孩子学电工，怕被触电；学天车，怕被车到；学汽修，怕脏怕累。学校是企业办学，想必毕业后一定要进本企业工作，要是毕业后就业单位达不到理想的话，就感觉被骗一样。

3、班主任工作中存在的问题

据观察，现在的中技生一般年龄都是16-20岁，这时的他们，正处于一个无忧无虑的时期。班主任也以课时多为由，没热情与学生定时交流。本来技校生成绩相对来说是较差的，上课迟到，开小差，讲话也是很正常不过。即将毕业时，也是一种满不在乎的态度，更不会说主见、就业观。许多学生是人云亦云，一个知名企业来校招聘，有几个综合能力强的学生报名，其他的学生跟着都报名，面试结果一出来，人家选上，自己落选了，心里像受了打击一样。

4、就业指导中存在的不足

就业指导在第二年下学期才开始进行教学，一周只有1-2节课。就业指导老师只有3-5个老师进行教学，缺乏统一的教学大纲、教案、教学目标等，教学过程也是独立为政，缺乏效果监控等等。另一方面，就业老师的水平也有限，老师没有实践，只有理论是不切合实际的。学校范围窄，老师各方面的见识得不到拓展，自然影响上课效果。

三、就业工作中的解决方法。、树立学生的正确就业观念

对于态度散漫，毫无就业意向的毕业生，我们要要采取特别措施，例如，利用下课后的时间，请到办公室，谈谈心，或者叫过来帮老师忙等。从心理学的角度来分析，这种学生是成绩较差，却渴望得到老师注意的人，让他觉得我们是在重视他的存在。校方可在周末或者寒暑假期，组织学生进厂实习，一边可了解社会，一边可补贴生活费用。据调查结果显示，99%的用人单位喜欢用有经验、听话的学生。由了这次社会经验，就业观念就比较容易端正。对于技能不过关的，应该觉得与教务科反映这个问题，让教务科在开班主任会议上特别强调教学质量方面，应该做到随时抽查，发现一个问题，就解决一个问题。还应多举行专业技能竞赛，培养学生兴趣，调动学生积极性，让每一个学生的专业技能都能过关的。

2、家长与学校出发点保持一致

我们要与家长沟通，了解孩子自身的优缺点，从孩子的兴趣来入手。例如孩子喜欢汽车，搞维修等的，就按他的喜好，报读汽修专业；有些喜欢电脑的，就报读计算机与物流。有了兴趣，学起来事半功倍。事事让孩子去独位完成，处处为孩子着想，温室里的花朵是经不起风雨的，这样只是害了孩子。选择工作的时候，也不要随便帮孩子选择，人家处处都是十字路口，你帮了一时，也帮不了一辈子。我们建议家长应培养孩子的吃苦耐劳的品质，万事高楼从底起，先把奠基扎实，后享乐。家长通过与老师配合，把孩子培养成顶天立地的栋梁。

3、班主任应发挥重要作用

在家靠父母，在校靠班主任，在学校，学生是很信任班主任的，班主任也要与学生建立密切的关系，掌握学生的思想动向，对于单位选择，要做到有主见，量力而行，好的不一定适合自己，适合自己的才是最好。帮助学生正确认识自身的角色，从而树立起毕业后的就业定位，遵循先就业后择业的观点。班主任要定时组织以就业为主题的班会，也可通过就业办这块协助模拟招聘会。让学生提前感受招聘压力，据平常学生面试观察，很多学生缺乏技巧，面试官问一句，学生答一句，学生没有意识去将被动变主动。成功是留过有准备的人，这句话是肯定的。班主任可将社会或其他学校的招聘会时间公布给学生，也可让学生自己去体验招聘会，这样能让学生明确自己的在社会上的位置。

4、加强就业指导

学生的文化与专业课固然重要，但就业指导课也不能忽略。就业指导课应该从学生一年级开始实行。一年级侧重宣传、职业规划、使学生了解专业的技能的重要性，必然全面发展。二年级可侧重实践，学校与企业进行校企合作，为学生提供一个实习场地，让学生提前熟悉社会。三年级可侧重面试技巧、社会礼仪等等。合理分配内容，课时，胆确教学目标，结合学生的自身情况做到及时调整教学内容、重点等。在加强就业指导课的同时，指导老师的水平也是有待提高。学校应加大资金投入，定期组织教师到企业参观，出外进修等。让教师与市场的信息时刻保持一致，提高上课质量。

篇6：2010年纪检半年总结

2010年，我镇纪检监察工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观活动，按照上级纪委的部署，紧紧围绕党委、政府中心工作，严格执行党风廉政建设责任制，努力推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设。

一、高度重视，加强领导，狠抓党风廉政建设的贯彻落实 一是高度重视党风廉政建设。按照《2009年***镇党风廉政建设责任书》的要求，完成了2009年党风廉政责任制考核，并将考核结果运用于2009年“三个文明”考核中；二是继续落实党风廉政建设责任制。坚持主要领导负总责、分管领导具体抓、纪委组织的工作机制，进一步明确党风廉政建设的职责范围，根据党风廉政建设中出现的新情况、新问题，制作并签订了《2010年***镇党风廉政建设责任书》，将党风廉政建设和反腐败工作进行责任分解，把党风廉政建设责任制延伸到人、到岗，以经常性的教育和规范化的管理，使党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

二、加强干部廉洁自律教育，深入推进基层党风廉政建设 围绕提高党员干部拒腐防变能力，加强党员干部党性党风党纪教育，从思想上筑牢拒腐防变的道德防线。坚持“三会一课” 1

学习制度，组织观看警示教育电教片和先进典型教育片《远山的红叶》，宣传学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，组织干部职工参加《廉政准则》网上知识测试，在全镇上下营造“以廉为荣，以贪为耻”的浓厚氛围。

加强反腐倡廉教育，提高干部廉洁自律意识。根据区委、区府《关于贯彻落实“三项治理”工作的意见》，认真开展了公务人员收受“红包”专项治理工作和超标公务车清理工作，对新提任的机关中层干部、村干部进行党风廉政谈话，增强基层干部廉洁从政的意识和自觉性。

三、拓宽反腐倡廉宣传载体，增强干部廉洁从政意识 利用会议、宣传栏（展板）、镇有线电视台、华龙网—***网等新闻媒体，深入宣传《中共中共办公厅、国务院办公厅关于加强农村基层党风廉政建设的意见》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，制作了《廉政准则》宣传展板12块；在***网上设置了党风廉政专栏，公布包含镇纪检监察举报联系方式、纪检监察机关信访工作受理范围等内容的***镇纪检监察举报指南，为群众监督提供方便；以悬挂挂图、召开会议、阅读报刊文章、收看电视节目等多种形式全面教育党员干部学习先进，作好表率，推动违法建设整治等重点工作的开展。

开展廉洁文化进社区活动。组织了廉洁文化书画、摄影作品展，举办了廉洁文化进社区文艺演出，通过廉洁文化的宣传渗透，大大增强了干部的廉洁从政意识和群众参与反腐倡廉建设的主动性、积

极性。

四、规范和加强集体资产管理，推进党务、村务、政务公开。

发挥村务监督委员会和社务监督小组的作用，加大对村务、社务的监督力度；规范了党务公开、村务公开、政务公开的时间、内容、形式和程序，提高了公开的实效；加强集体资产管理，建立村级管理“四本台帐”；健全村民会议、村民代表会议、村民质询听证会等民主议事制度；严格执行重大事项“一事一议”制度；坚持实行村民代表对所议事项实施过程和结果进行监督制度。

五、开展人民满意基层站所评议评选活动

由镇纪委牵头，选聘辖区内人大代表、无党派人士和劳动模范作为评议代表，开展2010年对派出所、税务所、工商所、国土所等基层站所进行的“人民满意基层站所”评议评选活动。促使基层站所端正行业风气、体现职业道德、转变服务态度，做让群众真正满意的公仆。

六、直面矛盾，加大信访工作力度

篇7：2010前半年总结

总结

半年，城关镇工会工作在市总工会的指导下，在镇党委、政府的领导下，以党的十七大精神和市总工会工作会议精神为指导，选准角度，发挥特色，在激发机关干部热情、调解劳动关系、提高干部职工素质、职工之家建设等方面进行了深入的探索和尝试，并制定了详细的工作计划。理清工会工作思路，认真落实各项政策，循序渐进，不断探索新形势下工会工作的运行机制，切实加强和规范工会组织自身建设，开创了城关镇工会工作的新局面。

一、基本情况

以来，建立工会组织12个，其中：注消企业一个，新增会员67人，共计324人，根据市总工会要求成立了农民工工会,人数 2100人,维护了企业和农民工的合法权益。成立工会联合会、女工委、劳动争议协调委员会等，工会组织健全，制度完善，档案齐全。

二、广泛宣传，营造了工会工作的良好氛围

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表。党领导下的工会工作，是中国特色社会主义政治文明的重要组成部分，是党的领导和人民当家作主的一个重要结合点。城关镇工会，以党的十七大精神为指导，加大《工会法》、《基层工会工作暂行条例》、《工会女工委员会工作条例》、《妇女权益保障法》和《关于预防和制止家庭暴力》等法律法规的宣传，报道工会信息，使上级和工会成员及时了解工会工作的开展情况及工会工作动态。

组织好我镇各工会主席参加工会上岗培训工作，加大企业工会管理制度和农民工维权工作，制作企业维权牌面3块，积极参加市工会知识竞赛答题活动，完成了500份知识竞赛卡的任务。抓好“安康杯”竞赛活动，使“工人先锋号”创建活动有序开展，把创建一流企业做 1

为工会工作的重点之一，创一流服务、一流业绩、开展以“安康杯”竞赛和“工人先锋号”创建为主题的各项活动，要求企业工会与10家企业共同约定：做好工会服务工作及农民工维权工作、保证职工安全教育培训和企业安全文化建设有场所,安全状况有记载。并从各个民营企业中选择技术过硬，综合素质强的人员进行参赛，让职工在活动中体会到工会组织的重要性。

三、领导重视，工会组织建设日趋完善

一是加强工会组织的自身建设。镇党委、政府把工会工作纳入党建范畴。在布置党建工作的同时，将工会工作摆在重要位置，做到年初有安排，年中有检查，年末有考核。在重大节日期间,工会根据具体的活动项目，拨足一定的经费，开展好各项文体活动。特别是工会举办的各类文体活动，领导带头参加，为广大职工做出表率，鼓足干劲。二是注重强化工会工作机制，推进工会工作规范化、制度化。

（一）、组织制度。根据人事的变动,及时做好工会改选配备工作，严格按照《工会法》补选了工会委员会成员。

（二）、目标责任制度。根据市工会的要求，镇工会提出切实可行的工作目标、任务和要求，做到年初有计划、年终有检查总结。

（三）、会议制度。年底召开了工会工作总结及来年工作计划会议，并且一年召开一次总结，互通信息，达到互相交流，相互学习的目的。

（四）、培训制度。采用各种形式培训工会干部，提高工会干部的素质。

（五）、制度上墙。把会员权利、义务等上墙公布，使工会工作有方向、有目标。

（六）、档案制度。建立了会员交费手册，开支情况给予公开使工会经费帐目清、进度明，有据可查。

四、抓“维权”，发挥工会作用。

（一）维权是工会重中之重的工作。维护好职工的合法权益，才能

把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，这是非常关键的，我们始终把这种理念贯穿到工会日常工作中去，完善了劳动用工。在平等协商的基础上，督促企业签订了集体合同和工资集体协议，督促企业不断改善劳动条件，关心员工生活，督促企业为每位职工进好工伤保险，配备劳动防护用具，目前我镇90%以上的企业签订了集体合同和工资集体协议，通过签订合同，既维护了员工的合法权益，又保护了企业合法经营，截止目前未出现一起因侵害职工权益而上访的事件，维护了社会稳定。

为了保护企业职工的合法权益，2010上半年，在城关镇下辖的12个砖厂签订集体合同，维护职工的合法权益，充分调动职工的积极性。

（二）积极探索职工民主管理新路子，依法维护职工民主权利。在推行职工大会制度的同时，注重培养职工的参与意识和合作意识，调动职工的积极性和创造性。今年我们在民主管理方面作了有益的尝试，并取得了较好的效果。

（三）以送温暖为载体，为困难职工办实事。送温暖活动是帮助困难职工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。深入开展送温暖活动切实为广大干部职工说话办事。2010年镇领导走访离休干部及特困职工12家，送去慰问金3600元，给10户特困职工发放困难补助金6200元。年初工会手拉手送温暖及扶贫帮困为头工中心校4名学生，每人补助600元，为帮助7名扶贫户，解决他们的日常生活问题，机关工会会员爱心捐助5000元。我们在节日走访慰问特困15户，走访离退休职工20名，体现了工会对他们的关怀，使他们感受到工会的温暖。

五、推进民主建设，畅通职工利益诉求表达渠道。

进一步建立健全工会宏观参与机制，依法坚持政府和工会联席会议制度建立健全。进一步建立健全职工大会制度和厂务公开民主管理

制度，已建工会100%,非公有制企业职代会和厂务公开建制率达到60％。进一步建立健全劳动关系协调机制，坚持和完善市级三方机制，深入贯彻实施《劳动合同法》推动各类企业建立完善劳动合同制度，以工资集体协商为重点进一步建立健全平等协商集体合同制度，贯彻实施《劳动争议调解》，工作，深入开展创建劳动关系和谐企业。

第一、在市总工会和镇党委、政府的关心和支持下，通过召开工会工作会议，研究、协调、解决了一些工会工作中的难点问题。

第二、职工干部的，工作作风得到进一步改善。半年来，工会成员积极学习业务知识，适应新形势发展需要，对工会工作的认识有了进一步提高，逐步从工会工作职能转变中找到工作方向，通过学习《工会法》在工作中逐步突出了维护职能。对市总工会布置的工作有了积极的承办态度，努力做到说干就干，干就干好。

第三、严格要求和规范管理。任何一个单位和集体，没有规矩不成方圆，是很难生存和发展的。工会工作虽然不是全镇的主线工作，与经济工作结合的少，但却是人们生活和社会发展不可缺少的一部分。半年来，我们在业务学习方面、严格要求和规范管理，取得了较好的效果。

六、有序转移农村富裕劳动力，进一步拓宽农民增收渠道。

以“阳光工程”为载体，组织实施“培训——转移——就业”为模式的农村富裕劳动力转移工作。大力 宣传落实、政策支持等方面积极为农村富裕劳动力转移创造条件，做到农村富裕劳动力长期、稳定、有效转移。截止目前，短期培训农村富裕劳动力2800名，输出劳动力2600名，培训焊工、电工、计算机操作、驾驶员等各类专业人员432人，累计转移农村富裕劳动力4853人，新增转移1749人。

七、抓活动载体，增强工会活力

（一）、开展“建家”活动，共谋发展。为了促进“建家”活动的深入开展，达到“两个满意”。我们根据市工会的部署和要求，镇党

委、政府主要领导亲自到会作动员报告，年终对照“建家”标准开展了自查自评。

（二）、开展娱乐活动，丰富职工文化生活。为加强职工的思想政治和科技文化教育，提高职工整体素质，镇工会牵头，广大职工积极参与，举办一系列文体活动，壮大了工会的声势。2010上半年我镇参加市级活动3次（正月十五）等，并获得一、二等将的好成绩，我镇举办的辞旧迎新联欢晚会。我镇利用各种途径宣传保健常识、关心全体职工的身体健康，并于2010三八期间，组织全镇妇女和村妇女主任参加游泳和保龄球等比赛，达90余人，4月18日参加市总工会举办的一封安全家书演讲、乒乓球等比赛活动，4月底镇工会组织全镇青年职工进行徒步活动，参加人员50人，在5.15家庭日女工委员会组织全镇55岁以上的妇女干部职工召开座谈会，并对他们的工作给予高度评价，发放纪念品35件，活动经费4000元，极大调动老职工老干部的工作积极性。

八、下半年的打算

1、积极争取党委政府的支持，加强工会“职工之家”的阵地建设。

2、抓好职工培训，提高职工素质，继续开展劳务输出，同时加强对外出务工人员的法律常识培训。

3、加强基层工会民主管理、民主监督工作。

4、积极组织开展职工竞赛和文体活动，增强职工的责任感，丰富职工的业余生活。

城关镇工会联合会

篇8：浅评2010年上半年畜牧业

上半年, 畜产品市场供应充足, 饲料和生鲜乳质量安全水平有新的提升, 对保障“菜篮子”产品有效供给、稳定居民消费价格水平做出了重要贡献。

生猪生产总体保持稳定发展趋势, 出栏明显增长。由于价格长时间低位运行, 养殖效益严重下滑, 广大养殖场户在价格低谷期积极调整产能, 6月末生猪存栏43 670万头, 同比下降2.4%;能繁母猪存栏4 680万头, 同比下降3.1%。6月上旬开始生猪价格触底反弹, 目前出现价格持续回升、存栏趋稳的好势头。

生鲜乳价格持续回升, 生产继续保持积极恢复势头。到2010年6月底, 奶站清理工作已经全部完成。全国现有生鲜乳收购站13 503个, 比整顿前减少6 890个;机械化挤奶站的比例达到87%, 比清理整顿前提高36个百分点。上半年全国共抽检生鲜乳收购站2 296站次, 生鲜乳运输车辆1 243台次, 检测生鲜乳样品3 539批次。抽检样品中三聚氰胺含量全部符合临时管理限量值规定。

上半年商品饲料产量稳步增长, 质量安全状况继续全面改善, 饲料产品质量抽检合格率为93.4%, 同比提高3个百分点, 重点省生猪养殖场 (户) “瘦肉精”等违禁药物监测合格率100%。

针对2010年以来生猪价格持续下跌, 养殖效益亏损的不利形势, 国家相关部门采取综合措施稳定生猪生产, 保护养猪农民积极性, 防止猪贱伤农。

篇9：2010前半年总结

2010年上半年我国GDP同比增长11.1%,其中第2季度增长率为10.3%,比第1季度的11.9%降低1.6个百分点。国民经济出现适度降温,这是国家主动调控的结果。受宏观经济调整影响,上半年我国港口运输生产高开低走,趋于平稳,主要生产指标运行良好。上半年港口运输生产呈现如下特点:

1.1 港口货物吞吐量创新高,增长率高位回落

虽然当前世界经济存在不确定因素,但仍在缓慢复苏之中。我国宏观经济也在高位运行。受益于国内外贸易持续增长,第2季度以来港口货物吞吐量屡创新高,上半年全国规模以上港口货物吞吐量增长率达到14.8%,港口运输生产继续保持高位态势,但增长率有所下滑。受上年基数较低、季节性因素以及国内对大宗货物需求旺季等利好因素影响,首季港口货物吞吐量增长率达到23.2%,其中1月份更是达到35.8%。此后,在外贸铁矿石、煤炭领跌下,增长率逐月递减,4月份、5月份、6月份增长率分别为15.9%,15.3%和14.9%,呈现平稳下滑态势,显示由于2009年基数较低而产生的高增长已告终结,取而代之的是平稳增长。

上半年,2009年20个亿吨港口中有15个港口继续保持较快增长,其增长率高于港口平均增长率,营口港、秦皇岛港、唐山港、烟台港、日照港、连云港港、上海港、宁波―舟山港、厦门港、深圳港、湛江港、南京港、镇江港、苏州港、南通港等港口中的大部分增长率超过20%。而2009年相对抗跌的北方港口由于上年基数较高,增长率低于平均值。

1.2 “进口因素”隐退,内贸增长重返主力

矿石、煤炭齐降,“进口因素”逐渐隐退。2009年同期受4万亿投资刺激,全国“铁、公、基”项目大干快上,大宗商品需求旺盛,当时国际大宗商品价格以及海运价格均处于历史低点,国内对铁矿石、煤炭、原油等大宗货物的需求突飞猛进,“进口因素”成为最大亮点。有数据显示2009年港口外贸进口增长率达到23%,占沿海货物增量的71%。而2010年上半年尽管原油进口大幅增长,但仍改变不了外贸进口增长率大幅下降的局面,其中铁矿石进口连续3个月下降,煤炭进口也出现滞涨。

内贸货物吞吐量抗跌性相对较强,从第2季度开始其增长率不跌反升。上半年内贸增长率为16.9%,高于外贸6.5个百分点,在较短时间内扭转2009年增长率大幅落后外贸的局面。

1.3 经济回暖,集装箱运输“驶入快车道”

与铁矿石由热趋冷相反,随着全球经济回暖,集装箱运输“驶入快车道”,成为上半年港口运输生产最亮点。2009年欧美日经济陷入二战以来最严重的衰退,需求萎缩使集装箱运输成为港口“重灾区”,全年呈现较大下降。随着世界经济逐步复苏,发达国家经济需求恢复性上升,东南亚、中东等发展中国家经济恢复较快,贸易量急速上升,成为世界集装箱运输新的增长极。规模以上港口集装箱年初吞吐量就超出金融危机前水平,上半年增长率达到22.3%,成为上半年增长最快的货种之一,并创出历史最高水平,形势好于预期。但流向欧美等发达国家的集装箱吞吐量不尽如人意,其增长率低于平均增长率。2009年降幅较大的一些南方大港,2010年上半年出现补涨,业绩表现良好。全球排名第2大港的上海港,5月份集装箱吞吐量创历史新高;深圳港、宁波―舟山港上半年增长率均提升到30%以上,成为集装箱吞吐量增长的中坚力量。2009年增长相对较快的北方港口,由于基数较高而表现相对平稳,增长率低于全国平均值。

2 下半年展望

2.1 货物吞吐量高位运行,增速平稳或放缓

港口担负国家建设物资运输的重任,其运营情况能及时反映国民经济运行情况。要把握和研判下半年港口运输生产趋势,首先要对国家的宏观经济政策及走势有基本的认识。全球经济刚走上复苏之路就遇上欧债危机,美国经济近期也出现反复。国内经济在经过一轮快速上升后,一些原有的结构性矛盾重新浮出水面,面对复杂多变的经济环境,宏观调控难度加大,政策处于“两难”境地,经济走向处于“十字路口”。鉴于下半年宏观调控可能偏重于经济结构调整和节能减排这一研判,经济增长率有可能放缓,港口运输生产也将受到影响,上半年的增长率将难以持续,但降幅预计有限,因为国民经济仍在高位运行。6月份国家统计局公布的数据显示:对港口运输生产有直接影响的投资和外贸增长率仍在高位。

2.2 大宗货物吞吐量增长放缓

受我国能源结构及区域经济特点影响,煤炭、金属矿石、原油、矿建材料、钢铁等5大货种是水上运输的最主要货种,合计占货物吞吐总量的60%以上,直接影响港口运输生产。由于这些货种与国家投资规模及基本建设息息相关,宏观经济走向决定其走势。下半年,中央将继续实施积极的财政政策和宽松的货币政策,对上述大宗货物需求提供较大支撑,但“有保有压”的经济结构调整,又一定程度上影响上述货物的增长,不明朗因素增加。近期更多的经济数据显示,大宗货物需求放缓的概率正在加大。

(1)煤炭需求高位回落。随着经济较快复苏,南方电厂发电量快速上升,1―5月,全国规模以上港口煤炭吞吐量增长率达到30%,是所有货种中增长最快的。上半年北煤南运航线十分繁忙,但近期形势出现变化:据国家统计局公布的数据显示,占工业用电量80%以上的重工业用电增长率从4月份的28.7%降至6月份的16.1%,下降十分明显。考虑到下半年国家将加大对高耗能产业的调控力度,取消对钢铁出口的退税政策,9月底全国将陆续淘汰一批高耗能企业,电力企业和钢铁企业作为用煤大户需求预计减少。预计下半年港口煤炭吞吐量将高位回落,保持适度增长,但其在港口运输生产中的主导地位不会改变。

(2)铁矿石进口下降几成定局。2009年受大规模投资拉动,在金融危机中受损的中小钢厂逐步恢复生产,我国粗钢产量每月均超万t。2010年需求没有跟上,造成产品过剩,无论钢材还是铁矿石库存均处于历史较高水平。库存高企说明前期港口大幅增长的铁矿石进口量未能全部进入有效需求。高库存同时也引来过度竞争,钢价自2010年4月份以来阴跌不止,至今仍无见底迹象。整个钢铁行业处于亏损状态,减产限量成为不少企业唯一的选择,对铁矿石的需求随之下降。据海关统计,2010年上半年我国进口铁矿石3.1亿t,同比增长4.1%,较2009年41.6%的增长率相差甚远。9月底之前国家要淘汰一批小高炉,并且去库存化也需要时间,因此下半年进口铁矿石需求可能继续下降,全年下降几成定局。

2.3 集装箱吞吐量高增长难以持续

篇10：2010防疫工作半年总结1

防疫工作是一项关系到千家万户、全体人民生体健康的工作，它所要做的不光是儿童预防接种，更多的是要为全体老百姓降低疾病风险，监测各种疾病的发生、发展及流行情况，为将来消灭各种疾病病打下良好基础，为防止现有传染病爆发流行做好基础免疫工作，将各种传染病控制在萌芽状态。为人民群众降低、减少疾病所带来生理负担、心理负担及经济负担，最终消灭疾病，为全社会的发展打下良好基础，为全体人民的健康做出更多贡献。经过半年来的工作总结如下：

一、计划免疫

半年来我乡共进行了六次冷链运转，并按时上报各种报表，1—6月新生儿出生504人，死亡建销卡501人。对全乡8个行政村、116个自然村进行预防接种，共应种10041人份，共实种 9737人份，总接种率达97%，包括脊髓灰质炎疫苗应种2283人份，实种2224人份，介苗应种392人份，实种371人份，百白破疫苗应种2260人份，实种2185人份，乙肝疫苗应种1562人份，实种1516人份，麻风疫苗应种464人份，实种453人份，流脑疫苗应种 846人份，实种819人份，乙脑疫苗应种849人份，实种827人份，甲肝疫苗应种466人份，实种457人份，麻腮风应种362人份，实种358人份，A+C疫苗应种439人份，实种417人份，百破疫苗应种118人，实种110人。

二，爱国卫生

积极开展“元旦、春节、四月爱国卫生、五一”等卫生突击活动，做好春季灭鼠活动并做好总结上报。一至六月出刊卫生墙报6期，对各种疾病的预防做了大量的宣传工作，结核病宣传日、预防接种宣传日、世界鲜血日，世界禁毒日等健康教育宣传活动。建立街道清扫制度。

三、传染病防治

及时上报乙类传染病病1人丙类传染病3人，为传染病防控工作做出了应作的贡献。共采集送检8个行政村、20余个自然村水样4次，共35瓶。

四、疟疾及结核防治

二至三月为做好疟疾休止期根治工作，派出医疗人员30人，其中乡村医生29人，防保组人员3人，对全乡8个行政村、116个自然村、4000余户进行摸底排查工作。血检82人其中外来人员3人，本地外归人员14人，未发现疟疾阳性病例。对死亡人员家属进行了走访调查，填报死亡卡100 余张。在结核病防治工作上，共发现新涂阳病例5例，全程督导5例。

五、麻防

开展“麻风节”宣传活动，并做好小结上。出二期麻风防治知识宣传栏，1-6月份每月按时上报疫情，2011年5月7日县皮防站领导亲自到我乡进行职工及乡村医生培训。开展麻风病疫村调查工作。

虽然做了如此大量的工作，但我乡防疫工作还是面临着很大困难，存在着诸多问题。

一、乡村医生人员不够待补充；

二、乡村医生整体素质不高，需要进一步加强业务学习；

三、乡村医生工资待遇过低，乡医工作积极性不高；

四、农村居民居住过于分散，偏远不利于管理等等。虽然面临诸多困难，但我乡防疫人员将一如既往，艰苦奋斗，为全乡防疫工作站好每一班岗。

者兔卫生院防保组