存包柜使用须知

2024-05-01

存包柜使用须知（共4篇）

篇1：存包柜使用须知

图书馆存包柜使用须知

图书馆为了方便读者，在一楼大厅设有新型存包柜。为维护读者公共利益及公私财产安全，请读者自觉遵守下列规则：

1、图书馆属一级防火单位，存包柜内不得存放易燃、易爆及其它违禁、危险物品。如违反规定而造成不良后果，将由安全保卫部门追究存包人的责任。

2、为保证个人物品安全，请勿将贵重物品存放在存包柜中，如违反规定，后果自负。

3、读者使用存包柜时请爱护公共财物，不得敲击、刻画、撬损存包柜；如果误取别人的物品应及时退还。

4、存包柜是为方便读者临时存放物品无偿使用设施，请读者每天晚上闭馆之前，务必将所存物品和锁具取走。

5、如需长期使用，请到图书馆办公室办理租用手续，每月10元，每学期30元。

6、放假期间，存包柜停止使用，所有物品一律带走，否则一切后果图书馆概不负责。

图书馆 2008.3.7

篇2：存包柜使用须知

最近看到两则关于超市存包柜的新闻。一是七月份某女士放在超市存包柜的鲟鱼因当天忘记取走，被超市工作人员在清理存包柜的时候发现并扔掉；二是十月份某女士把自己的笔记本电脑和无线上网卡存放在某超市存包柜，因有急事也是当天未取走，第二天去找超市方索要的时候已经无影无踪。

从这两个案例中我们不难看出共同点：第一是顾客粗心大意，未及时取走自己存放的物品，或者在这个临时存放东西的地方存放了比较贵重的物品；另一方面是超市在存包柜物品存放管理方面存在或多或少的漏洞，要么制度缺失，要么缺乏醒目的提醒标语，要么工作人员个人素质问题，要么监控缺失等。

那么作为消费者的我们，该如何避免这种事情发生在自己身上呢？首先，去超市购物的时候，贵重的物品一定要随时携带，不能存放在存包柜里；其次，当天存放的物品当天一定要取走，哪怕不能及时取走，也要想办法跟超市工作人员联系，请求他们代为保管为妥。

记得前段时间刚好有个超市客户给我司打来电话，说顾客购物时存放在我们存包柜里的物品不翼而飞。后经查看监控录像，发现是该客户存放好物品后未将存包柜的柜门关好，导致他人轻而易举的将柜门打开并且偷走其物品。虽然主要责任在顾客自身，但我司依然与超市方一道赔付了其全部损失。

其它方面不敢保证，但我司的存包柜产品在安全性方面在全国同类产品中绝对是名列前茅的，并且我司无条件对使用者物品遗失损失进行一定比例的赔偿。

篇3：存包柜使用须知

2008年底,刘刚好不容易找到一份工作,与一家公司签订了劳动合同,其中约定:劳动者应严格遵守各项规章制度,凡违章作业受伤的,责任由劳动者自负。不久前,刘刚未按要求作业,结果一根手指被机器绞断。公司无情地搬出劳动合同,说是垫付的医疗费将从工资中扣除。这无异于在刘刚的伤口上又撒上一把鹽。他谋划着运用法律手段来维护合法权益。可他是违章作业受的伤,这也属工伤吗?

A不属工伤。刘刚与公司自愿签订的劳动合同中约定“违章作业受伤,责任自负”,按照该约定,违章作业受伤,不属于工伤。

B不属工伤。刘刚系违章作业负的伤,过错在他而不在公司,根据过错责任原则,应当由他自负责任,不应认定为工伤。

C属于工伤。劳动合同中的相关条款损害了劳动者的合法权益,规避了用人单位应当承担的责任,是无效的。是否构成工伤不以劳动者是否有过错为标准,违章的过错并不影响工伤的认定。

答案:C

劳动者遭遇工伤,有权获得工伤保险补偿。工伤的认定,对劳动者来说利益攸关。刘刚的伤是不是工伤呢?根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤。稍加分析就不难作出判断,违章作业受伤是符合前述标准的,违章的过错并不影响工伤的认定。

违章不影响工伤的认定,那么,劳动合同中的免责条款呢?上面可有刘刚的签名,而且,还是他自愿签订的。说是自愿,其实并不情愿。在劳动者和用人单位之间,用人单位处于强势地位,劳动者处于弱势地位。公司利用其强势,要用一纸条款来免除自身的责任,一些急于就业的劳动者就只能无奈地接受。可是法律早有防范,对于这样损害劳动者的合法权益,规避用人单位应当承担的责任的条款,早就被打入了法律效力的冷宫。

高中生买电动摩托,

有没有法律效力?

小成今年16岁,读高二。由于家里距学校有一段距离,为了方便上学,父母决定给她买一辆电动摩托车。钱都准备好了,可父母突然有急事出去了,性急的小成便自己拿着钱,和一位女同学结伴来到某商店,精挑细选,花3000元买下了一辆电动摩托车。摩托车骑回家,小成的父母却变了卦,觉得女儿还未成年,骑摩托车有危险,想把车子退掉。可是,电动摩托车是女儿选中并骑回家的,没有发现任何质量问题,商店老板拒绝退货。高中生买电动摩托,到底有没有效呢?

A有效。小成16岁了,又是在父母同意下购买电动摩托车,虽然购买时父母不在场,但这并不影响合同的效力。

B无效。小成尚未成年,花3000元购买电动摩托车,属于与其年龄智力不相适应的民事活动,是无效的。

C效力待定。小成买电动摩托车的行为,如果得到其父母的明示追认则有效,如果得不到追认则无效。

答案:C

已满10周岁,未满18周岁的未成年人,在法律上称为限制民事行为能力人,可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动,其他的民事活动,应当由他的法定代理人,通常情况下是他的父母代理。小成就属于限制民事行为能力人, 3000元虽谈不上巨款,但也不是一笔小数目,一个16岁的高中生,显然不具备单独购买电动摩托车的行为能力。因此,这个价款是付了,摩托车是骑回家了,但买卖合同却还没有生效,一切取决于她父母的态度。父母予以追认,就有效;父母不予追认,就无效。现在,小成的父母要否决女儿的买卖,那么,合同就是无效的。合同无效,就得返还依据合同取得的财产,小成的父母应当尽快地找商店老板说明理由,退返电动摩托车,并索回货款。

自动存包柜丢了包,

谁负责?

前不久,崔梅到某大型商场采购时,把随身携带的皮包存入了自动存包柜。采购完毕,崔梅打开柜门,却发现手提包不见了。包里可装有2000元现金和各种证件呀!她急忙找来商场保安并报了警。经商场和警方检查确认:存包柜没有被撬压的痕迹;经试用,存包柜使用正常,且柜门上贴有“操作方法”和“寄存须知”,上面提示,顾客不得存入现金和贵重物品。崔梅要求商场承担保管不善的责任,赔偿经济损失2000元,遭拒后告上法庭。损失该由谁来赔呢?

A商场。崔梅将包存入自动存包柜,与商场之间形成保管合同,商场保管不善,以致崔梅的包遗失,应当承担赔偿责任。

B崔梅。商场提供自动存包柜,与顾客形成的是借用服务合同。崔梅的包遗失,商场已经尽到了谨慎管理义务,因此,损失应由崔梅自担。

C商场和崔梅。崔梅把现金存入自动存包柜,自身存在一定的过错,但包终究是在商场内丢失的,因此,应由商场和崔梅分担责任。

答案:B

崔梅把包存入商场自动存包柜,是她把包交由商场保管,双方之间成立保管合同;还是她借用商场的自动存包柜,双方之间成立借用合同呢?对这个问题的回答,决定着责任的走向。

顾客在自动存包柜内存包,不能视为向商场交付保管物,因为物品实际上并不在商场的管理和控制下,顾客可以不经商场同意随时取走自己的物品。崔梅在自动存包柜内存包,不符合保管的特征,而是一种借用合同的关系,相当于商场把自动存包柜借给她暂时存放物品。虽然是借用,不过,这是商场为销售目的提供的配套服务措施,商场还是应当尽到相应的法律义务,否则,一旦发生财物遗失,商场就得承担相应的赔偿责任。

那么,商场是否尽到了自己的法律义务呢?商场以 “操作方法”和“寄存须知”,告知顾客不得存入现金和贵重物品;存包柜没有质量问题,且存包柜外观没有被撬压的痕迹。这些足以说明,商场已经履行了法律规定的必要的说明、警示义务及管理责任,没有过错,不应承担赔偿责任。

工伤事故赔偿“私了”后

还能不能反悔?

徐妍是一家装修公司的女工,3个多月前的一天,工作时不幸受了伤,经医院诊断为左手拇指开放性粉碎性骨折。出院后,没有及时为职工投保的公司主动与徐妍协商,很快便签订了一纸协议:由公司一次性赔付8000元。顺利地拿到赔偿款,徐妍心里还有些高兴,可没过多久,她就知道自己亏了。一个懂法的亲戚告诉她,像她这种情况,工伤损失应当是4万余元。徐妍反悔了,找到公司要求增加赔偿数额,可公司没有理睬她。徐妍准备走法律途径,法律会支持她的请求吗?

A支持。虽然签订了私了协议,但不影响徐妍申请工伤认定,进而由公司按照工伤补偿的标准赔偿,等同于增加了赔偿数额。

B部分支持。赔偿协议显失公平,但终究是双方自愿签订的,因此,只能适当地增加赔偿数额。

C不支持。双方已经自愿达成了赔偿协议,该协议合法有效,超过的损失部分应当视为徐妍自动放弃。

答案:A

用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险,一旦发生工伤事故,将由社会保险机构对劳动者给予工伤保险补偿。但是,也有用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险,劳动者的工伤保险待遇,就由用人单位全部承担。 “私了”,大都发生在后一种情形下。因为是用人单位自己掏腰包,协商时,用人单位往往利用其优势地位,对劳动者施加影响;而劳动者大多准备不足,很多情况下,对自己的损失也没有清楚的认识,就稀里糊涂签了协议。

4万元的损失只获得了8000元赔偿,这个协议是显失公平的。你可以向法院起诉请求撤销,必定会获得法院的支持。此后,再与公司协商也好,走法律程序申请工伤认定也好,你就掌握了主动权。此外,还有一条捷径,就是直接申请工伤认定。工伤赔偿的“私了”协议,与一般的侵权赔偿协议不同,它并不能排除劳动者申请工伤认定的权利。你也可以直接向当地劳动保障行政部门申请工伤认定,进而由公司按照工伤补偿的标准赔偿。