感想招聘会

感想招聘会（精选6篇）

篇1：感想招聘会

参加招聘会感想-参加招聘会感想 参加招聘会的体会感想

参加了一次人才招聘会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。以下是小编为你整理的参加招聘会的体会感想，希望能帮到你。

参加招聘会的体会感想篇1

未雨绸缪是种睿智。作为一个大学生，机会总是留给有所准备的人。因此我们小组的成员分别参加了校外的实习招聘会。我们参加这次招聘会的初衷，并不仅仅为了去感受招聘现场里每一份空气都充斥着紧张的氛围，也不只是观察现在工作岗位的需求程度。更多的是，给我们自己一个方向与定位，为以后找

到理想的工作打下坚实的基础。面对大三这样一群竞争者，尽管我们并没有抱着太大应聘成功的希望，但是招聘会的气氛仍然深深触动着我们，我们也有了自己的心得与感悟：

程明钦：我们还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我们知道我们所学的专业的状况，但是当我们看到要求时，感觉离自己好远。我们自己的专业而言，许多用人单位都要求是师范及相关专业，这说明了这个专业门槛不高，所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程，同时加强沟通和语言表达能力。参加招聘会感想另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。

任争艳：虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力 让大学生只能成为纸上谈兵的高

手。而教师这一工作对实践的要求很高，而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践中，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

杨 鑫：在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多用人单位前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我们体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，没有清醒的认识自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于用人单位而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果

大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。

彭曦、苌宏：我们庆幸今天走进了这样一个能感知未来的招聘现场，有人说大二是不上不下的尴尬时段，我却认为这是不早不晚的奋斗阶段。我们应从学好基本功做起，做到不怕吃苦。博观而约取,厚积而薄发。在残酷社会竞争里，基层也并不等同于没有出息。人生如曲，有高低起伏，有抑扬顿挫，没有不经历屈辱与奋斗便可获得的成功。我们看到一个苹果改变世界的同时，也看到了乔布斯

一生的奋斗与执着。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才能获得轻松。我们要做的是给自己一个不灭的梦想，继而勇敢地在闯荡中积累。

积累、自知、自信，坚持到最后的人，会幽默轻松地笑谈人生。

参加招聘会的体会感想篇2

今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。

第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。

我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：

1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学

用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。

2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。

3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。

4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。

5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。

篇2：感想招聘会

作为一个大三的学生，2012 年 4 月 11 日我来到了学生活动中心二楼周三常设招聘会的现场。来的比较早，招聘的公司并没有全部到齐，我一个个的仔细看了各个公司的简介及其招聘岗位。偶尔会在自己比较感兴趣的公司展位上和招聘人员交流一下咨询一些问题。

本次招聘会来的公司相对较少，主要有绿城物业服务有限公司（招管理员、前台接待、工程技术），杭州管家婆软件有限公司（招职位较多，主要有品牌运营、市场策划、行政文员、人事专员、软件程序员等），纳思英语（招学生管理师、教务助理、课程顾问高校专员等），欧尚超市（招商业部门见习经理），长生人寿保险有限公司（招销售人员、管理储备干部），小A服务（招客户经理、淘宝客服、服务专员、文案策划等），杭州奥点科技有限公司（招测试专员、渠道经理、运营专员等），浙江大唐五金有限公司（招办公室文员、外贸业务员）……

在本次招聘会中，我分别与杭州管家婆软件公司、纳思英语、长生人寿保险的招聘人员进行的交流并填写了个人信息，由于是大三的学生一般他们不考虑在招收的行列，填写资料只是储存在他们的人才档案中。但是纳思英语正好招聘暑期实习工，职位是教务助理，我填写了应聘资料，等待他们的通知。

通过在招聘会现场的体验和招聘人员的交流我总结以下几点我的收获和感想：

1、招聘主要是针对大四应届毕业生，但是不能因为这样就放弃，如果我们比较积极了解也有可能找到接受大三学生的工作岗位，并且这也是一次经历和体验。

2、公司在校园招聘大学应届生时并不会过多的考虑应聘者的专业知识，而是注重基本的工作能力、学习能力、语言交流能力和性格品行等等，而对学习成绩的关注一般。在我们要填写的信息表格中就可以感受到企业关注与我们相关的哪些信息，可以在今后的生活学习中多加锻炼。

3、公司和应聘者之间是相互挑选的关系，在我们选择应聘某个公司职位的时候，是我们的选择，公司录用我们的时候是他们的选择，双方都需要互相有较充分的了解。

4、一般公司招聘的流程：招聘会上投递简历，公司根据简历信息筛选（面试或放人才库），公司通知面试，到岗培训，签订合同正式录用。

5、对于面试的着装，去不同的公司需要不同的着装，比如保险、金融等公司就需要穿正装，其他公司要看公司的文化如何。我们的衣着打扮，精神面貌会影响到面试的结果。

6、较多公司比较注重大学生的实践能力，有相应的兼职实习工作经历是很好的一个优势。

7、在应聘的时候我们对岗位的了解并不多，只是从字面意思上去理解，所以我们要在应聘之前做好功课，了解公司和职位职能。

篇3：财富创意:办“恋爱招聘会”

原来这是一场别开生面的恋人招聘会, 年轻的单身一族正模仿着招聘会的模式寻觅自己的意中人!而巧妙构思出这么一场招聘会的人, 是一个年轻的女孩子, 她叫欧阳飞。通过策划特殊“招聘会”, 欧阳飞不仅为自己招聘了一位甜蜜男友, 还能每月轻松智取3万多元, 如今她正在上海、广州等地取经, 希望能通过努力把金点子变为产业。

突发灵感

欧阳飞是一个活泼开朗、喜欢幻想的女孩。转眼间大学毕业四年了, 她仍单身一人, 父母着急, 先后给她介绍了几个男孩, 结果一个也没成。

这时, 有人给她支招:“现在有很多婚恋网站, 或许会有合适的。”欧阳飞于是在婚恋网上注册了自己的个人信息。但令她始料不及的是, 信息刚发出不久, 自己便不断地接到骚扰电话。网络虽大, 但毕竟太虚幻。

两周后的一个周末, 欧阳飞路过一家人才市场, 见里面多家用人单位正在搞现场招聘。刹那间, 她灵感一现:如果搞一个类似人才招聘会的恋人招聘会, 实行双向选择, 不就能很好地解决寻找另一半的大难题吗?一个大胆的构想在她脑海里呈现了出来:何不策划一场恋人招聘会试试, 说不定能起到意想不到的效果呢。

初试告捷

欧阳飞抱着试一试的心态开始策划起这场特殊的招聘会。她利用闲暇时间到论坛发帖, 标题十分吸引人:《青春不常在, 抓紧谈恋爱》。同城网友对恋人招聘会的创意十分赞赏, 纷纷跟帖:“妙, 高效而不功利!”, “考核‘上岗’, 自己把关”……

见大家兴致如此之高, 欧阳飞开始紧锣密鼓地联系起场地来。最后选择了一家宽敞优雅的咖啡厅, 并达成协议:咖啡厅鼎力协助场地布置, 届时单身者们每人只需消费一杯咖啡即可参与这场活动。

当把时间和地点公布后, 网友们应者如云, 尽管是义务组织, 没有金钱上的回报, 但欧阳飞却很兴奋。根据场地, 欧阳飞最后设置了20个招聘席, 这20位主角在整个活动期间将坐在自己的招聘席后, “面试”每一个应聘者。而对于“应聘者”, 建议他们事先自备好“爱情简历”, 把简历交给自己心仪的招聘方。

活动当天, “应聘者”陆续赶到, 招聘者们也早已“严阵以待”, 欧阳飞宣布活动开始后, 却发现大家有些放不开。眼见气氛调动不起来, 欧阳飞立即让咖啡厅把原来的抒情音乐换成欢快的流行音乐, 并积极鼓动大伙儿:“俊男美女们, 机不可失时不再来, 犹豫不前小心被招聘者看在眼里, 会被PK掉哟……”果然, 一些应聘者立即“紧张”起来, 发起了攻势。

因为吃过亏, 欧阳飞在致开场白时就提醒大家:在不充分了解对方的情况下, 大家最好不要打听、也不要告知自己的家庭住址、上班的具体公司等详细信息。有趣的是, 有的应聘者为了表示自己心无旁骛, 只备了一份简历, 而有的应聘者为了保险起见, 携带的简历多达10余份。

你赚爱情我赚钱

有了第一次的成功经验, 欧阳飞决定辞职将这个活动继续下去, 活动场地仍与第三方合作, 并与之达成协议, 咖啡厅收取饮料费, 她收取活动组织费:每一位参与者只需花99元即可租用一个招聘席位, 男女比例为1比1, 应聘者均可免费进场。

一切准备就绪, 欧阳飞同样选择了网上发帖, 并通过短信告知以前的单身同事和朋友, 一传十, 十传百, 报名人数很快接近满员。为了提升人气, 活动开展初期, 欧阳飞还临时决定所有女性招聘席免费开放。

结果第一批恋人招聘会顺利举行, 场面火爆, 连咖啡厅里的服务员都睁大了眼, 从来没见过这样特殊而热闹的集体聚会。

后来, 欧阳飞发现预定招聘席的人没以前多了。原来“招聘会”上, 光临帅哥美女的招聘席的人相对较多, 而一些相貌平平的招聘者的“门庭”则冷清不少, 因此很多有心来招聘的人也打起了退堂鼓。

篇4：恋爱招聘会

欧阳飞是一个活泼开朗、喜欢幻想的女孩。2003年刚走出大学校门，便应聘到杭州一家广告公司做设计。转眼四年过去了，她仍单身一人，父母着急，先后给她介绍了几个男孩，结果一个都没成。

这时，有人给她支招：“现在有很多婚恋网站，或许会有合适的。”欧阳飞于是一连在三四家婚恋网上注册了自己的个人信息。但令她始料不及的是，信息刚发出不久，自己便不断地接到骚扰电话，有推销产品的，有介绍保险的，还有一些无聊的人发一些低级短信。网络虽大，但毕竟太虚幻。

两周后的一个周末，欧阳飞路过一家人才市场，见里面多家用人单位正在搞现场招聘。刹那间，她灵感一现：如果搞一个类似人才招聘会的恋人招聘会，实行双向选择，不就能很好地解决寻找另一半的大难题吗?

可没听说哪里有这样的招聘会啊!于是，一个大胆的构想在她脑海里呈现了出来：既然别人没有组织，那么自己何不策划一场恋人招聘会试试?说不定能起到意想不到的效果呢。

欧阳飞抱着试一试的心态开始策划起这场特殊的招聘会。她利用闲暇时间到论坛发帖，标题十分吸引人：《青春不常在，抓紧谈恋爱》。同城网友对恋人招聘会的创意十分赞赏，纷纷跟帖：“妙，高效而不功利!”“考核‘上岗’，自己把关”……

见大家兴致如此之高，欧阳飞开始紧锣密鼓地联系起场地来。最后选择了一家宽敞优雅的咖啡厅，并达成协议：咖啡厅鼎力协助场地布置，届时单身者们每人只需消费一杯咖啡即可参与这场活动。

当把时间和地点公布后，网友们应者如云，尽管是义务组织，没有金钱上的回报，但欧阳飞却很兴奋。根据场地，欧阳飞最后设置了20个招聘席，这20位主角在整个活动期间将坐在自己的招聘席后，“面试”每一个应聘者。而对于“应聘者”，建议他们事先自备好“爱情简历“，把简历交给自己心仪的招聘方。

活动当天，“应聘者”陆续赶到，招聘者们也早已“严阵以待”，欧阳飞宣布活动开始后，却发现大家有些放不开。眼见气氛调动不起来，欧阳飞立即让咖啡厅把原来的抒情音乐换成欢快的流行音乐，并积极鼓动大伙儿：“俊男美女们，机不可失时不再来，犹豫不前小心被招聘者看在眼里，会被PK掉哟……”果然，一些应聘者立即“紧张”起来，发起了攻势。

因为吃过亏，欧阳飞在致开场白时就提醒大家：在不充分了解对方的情况下，大家最好不要打听、也不要告知自己的家庭住址、上班的具体公司等详细信息。有趣的是，有的应聘者为了表示自己心无旁骜，只备了一份简历，而有的应聘者为了保险起见，携带的简历多达10余份。

有了第一次的成功经验，欧阳飞决定辞职将这个活动继续下去，活动场地仍与第三方合作，并与之达成协议，咖啡厅收取饮料费，她收取活动组织费：每一位参与者只需花99元即可租用一个招聘席位，男女比例为1比1，应聘者均可免费进场。

为了方便几个场地能够同时开展活动，欧阳飞招聘了两名口齿伶俐的女孩作为首批员工。负责场地简易布置、现场组织等工作。

一切准备就绪，同样选择了网上发帖，并通过短信告知以前的单身同事和朋友，一传十，十传百，报名人数很快接近满员。为了旺人气，活动开展初期，欧阳飞还临时决定所有女性招聘席免费开放。

结果，第一批恋人招聘会顺利举行，场面火爆，连咖啡厅里的服务员都睁大了眼，从来没见过这样特殊的集体聚会。

2008年5月，一个“面试”失利的小伙子向欧阳飞建议：“如果你推行会员制就好了。像我这样屡败屡战的人就可以不需通过预订便可参加以后的招聘会。”欧阳飞觉得建议不错，于是当机立断推出了会员制。每位会员只需交纳50元便可享受“全程”服务，每一次凭会员卡可参加每一处举办的恋人招聘会，直到找到女朋友为止。

如此一来，报名入会的年轻男女们蜂拥而至。可火爆的场面还是带来了一个突出的问题：由于应聘者的人数是招聘者的四倍以上，因而现场秩序难免略显混乱，正为此头痛，欧阳飞在去银行存钱时突然眼睛一亮，实行叫号制不就解决了么。

这个问题解决了，另一个问题又出现了，欧阳飞发现预定招聘席的人没以前多了。原来“招聘会”上，光临帅哥美女的招聘席的人相对较多，而一些相貌平平的招聘者的“门庭”则冷清不少，因此很多有心来招聘的人也打起了退堂鼓。

欧阳飞开始帮他们出谋划策，比如建议他们提前做一份海报“广告”摆放在自己面前，写上爱好、性格等基本信息，甚至可以“暴露”自己的经历、工作岗位、择偶意向等更多“利好”信息，从而提高了相中几率。受到鼓舞，招聘席又开始变得抢手。

“我很喜欢这个工作，不是因为月入3万多元带来的财富快感，而是每天都在不断地创新创意。”欧阳飞说。

项目1：云南大理创新工业园区大蒜素加工项目

项目简介：开展大蒜深加工，着力提高精深加工和综合利用水平，推动农业和农村经济结构调整，形成具有地方特色的区域主导产业，促进当地农业向集约化、规模化方向发展。该项目市场需求广泛，项目投产后，年加工大蒜1500吨，生产大蒜素3.75万公斤，实现销售收入1687.5万元，税前利润459.84万元。

投资金额：12D0万元

合作方式：独资、其他

联系人：阿丽红杨学军

电话，传真：(0872)2188134

项目2：广西北海市铁山港工业区建

设年产5万套集装箱生产线项目

项目简介：根据《广西北部湾经济区发展规划》，铁山港工业区将重点发展集装箱制造、港口机械等产业，因此，投资该项目将得到北海市、广西区政府大力支持和扶持。该项目占地1000亩，建设生产20英尺、40英尺、53英尺集装箱及生产线配置设施、年设计能力57万套。

投资金额：2亿元

合作方式：独资、合资联系人：窦兴明叶晓龙陈洁

电话：(0779)6802733

项目3：青海年产5万吨铁塔等结构件项目

项目简介：该项目选在青海装备制造工业园乐都分园，园区内交通便利，有铁路专用线，兰青高速公路、兰青铁路和109国道横贯乐都全境，邮电通讯等基础设施齐全，水电资源充沛。

投资金额：4000万元

合作方式：独资、合资、合作

联系人：李林善

电话：(0972)8622243

贵州发展循环经济获国家专项资金支持

贵州省自开展循环经济试点以来，累计已获得国家专项资金5.9亿多元的支持。到目前为止，全省不仅已有贵州瓮福集团公司、贵州开磷集团公司、贵州赤天化纸业股份有限公司等一批大型国有企业被国家有关部门列为循环经济试点企业，贵阳市和六盘水市两座城市也被国

家有关部门列为循环经济的试点城市。内蒙古今年投资335亿元建设铁路

据内蒙古自治区铁路建设重点项目介绍，2010年，内蒙古将投资335亿元用于建设铁路，全年可新增铁路里程690公里。2010年是内蒙古重大铁路项目建设最为集中的一年。为全面实现铁路网规划建设项目，内蒙古将在继续抓好32个续建项目的同时，力争新开工建设12个重点铁路项目；建成集张、新包神、自满铁路白云鄂博至巴音花、海公线扩能、呼和浩特火车东站、通辽枢纽改造、满洲里铁路国际货场等7个项目。

国电集团将在陕西开发新能源项目

来自中国国电集团西北分公司工作会的消息：2010年，该集团将进一步加大在陕西的资金投入和项目开发力度，计划投资55.2亿元，以加快推进水电、风电、太阳能、热电联产等新能源、清洁能源发展步伐，积极助推陕西经济社会大发展。

西藏“十二五”拟投资近22亿元进行农业综合开发

据西藏自治区扶贫办公室透露，“十二五”(2011年～2015年)期间西藏拟规划投资21.74亿元进行农业综合开发，促进农牧民持续增收，为建立西藏现代农业探索路子。西藏自治区扶贫办公室主任次旺多布杰说，“十二五”期间，西藏将大力开展山、水、田、林、路综合治理，努力建设高标准农田，积极扶持产业化龙头企业和农民专业合作社，推进农牧业产业化经营。

广西：未来五年推进18个文化产业项目

据广西壮族自治区文化厅介绍，未来五年内，广西将在六大领域重点建设18个文化产业项目。这些项目包括开发与旅游业紧密结合的文化娱乐演艺和美术工艺品产业，兴建广西演艺城等一批适合不同需求的演艺场所，兴建广西铜鼓博物馆、少数民族生态博物馆、桂林抗战博物馆等一批具有广西特色的专题博物馆等。

川闽携手打造西部电子互连器件生产基地

西部电子互连器件生产基地暨研发中心是福建省今年在四川的首个投资项目。该项目先期投资10亿元，投产后有望实现年产值50亿元，并至少解决5000人就业。该项目由福建厦门迈士通集团有限公司投资，选址位于成渝经济区核心地带的内江市。

陕西两大国企组建光伏产业公司

作为陕西省大力发展太阳能光伏产业的重要一步，陕西省两个大型国有企业陕西延长石油集团和陕西电子信息集团决定共同出资10亿元组建一家光伏产业公司，并力争在“十二五”末期实现销售收入500亿元。届时，陕西省光伏产业要实现产值2280亿元，进入全国光伏产业第一梯队。

成都兰基地进入国家高新技术产业化基地

篇5：招聘会感想

16号9点进的体育馆，感觉也算是第一批进馆的，入场后发现就没有落脚的地方了，体育馆场地也不大两个篮球场左右大小，一共接近100家单位。每家一张桌子，说是人山人海毫不过分，大概的围绕招聘会场转了一圈，基本上需求专业是石油工程，油气储运，勘探，物探，机械，电气，人力，市场营销，化工，装备这几个专业。

在我转场不到20分钟的时间里，川庆钻探已经完成招聘，我觉得应该都是子弟，要不然不会这么快，大概招了15个人左右，其中石工院石工和储运能有6 个到7个名额左右。

中石化东北局也已经完成招聘，一共是4个硕士，石油工程两个。

抚顺石化也完成招聘，6个人，抚顺石化条件不算高，基本上石化需要化工，装备和储运，庆阳石化基本也是子弟，开场后10分钟左右就完成了招聘。

管道局的招聘条件是硕士生，但不限定本硕专业是否一致，当然本硕一直具有优势，倾向于招男生。

管道公司要成绩优良，英语六级通过，貌似也签了一些过四级，比较全面的学生。比如在学生工作方面，科技竞赛方面比较好的，也可以放宽，其实如果成绩不是拔尖水准，全面发展就很重要了。

江苏LNG，要求英语六级不低于500分，且成绩优秀---男生，在投档时投江苏LNG的人不多，下午签了一个储运的学生，该生专业排名第十，六级496，党员。

大庆油田给石油工程 投放了5个指标，给全校是25个，要求是专业排名前4%，这个相当苛刻，感觉完全是为了卡学生。

这就是简单的说说几个单位的招聘情况，除了油田，管道系统，化工厂和销售对储运都有需求，销售的需求还是比较多的。东南亚管道公司招聘的是市场化用工，但是也受到欢迎。

目前签约接近50%，后期3大石油还能签一点，不过不会太多了，感觉现在学生的心态是能签上就不错，以前签工作还有比较大的选择性和主动性。成绩中等以上，通过四级的，只要不太挑，储运都差不多可以签。

从会场上看，管道局，长庆，大庆，东北局，西南油气田，上海石油局，大庆炼化，川庆，抚顺石化在早上就完成了招聘，下午似乎就没有来。同时这几家也是人最多的。下午剩下的基本是销售和化工板块的单位，内蒙分公司，云南销售，河南销售，西藏销售在下午接待的学生都比较多。

仅仅从招聘会的形势上看，储运的需求量比较大，而石工，勘探，物探，地质的需求量并不大。石工和勘探前期已经签出去了一部分学生，石工应该在双选前签了20%，双选会当天签的不如储运，化工双选当天大概能走30个人，机械院在招聘前就已经签的差不多了，有一个单位问，你们土木的学生今天怎么没来，结果才知道土木签的差不多完了。开始都觉得储运今年的就业不太好，现在储运208个学生签了接近100人感觉还是不错的，这也少不了江西天然气的鼎力相助。不过现在指标确实卡的比较紧，来招聘的人员手里可调控的不多，而且单位怕一些回来招聘的人员是校友，现在都是交叉来招聘。

在招聘会时，我们4名学生干部不同的分落于各个角落聆听用人单位面试时的各项要求，我个人一共和大约7家的用人单位进行了短暂的交流，希望能够清楚站在单位选拔的角度，如何看待学生的成长。并将这些反馈给我的同学们。

一:先说一下单位和学生之间的关系。

进入会场后我感觉到了学生的无助，尤其是女同学，他们的选择只能是投简历，投10家，投20家，当然对于优秀的学生，也许就是一面成功，也有部分优秀的学生可以在好几家单位选择。

在和广西石油分公司的交流之中，招聘人员就说了，他们希望学生对用人单位的感兴趣，他们根本还是要来选拔人才的，希望同学可以扎实的工作，而不是一味的追求待遇，他们不希望学生出现跳槽的现象。而我也感觉到我们部分的应聘者，对招聘时缺乏明显的目标，有误打误撞的感觉，比如学的好的签了一般的单位，还是希望以后大家提前了解清楚自己的动向。

在面试环节，招聘人员通过简单的提问，或者略带深度的提问就可以判断这个学生是否有真正的诚意去本单位，广西销售负责招聘的先生说，我们招聘很久了，有的学生开始准备的挺不错，不过我们再问问就显出他不是真的对我们有兴趣。

二:地域问题

在开场时一名化工院的男生面试了抚顺石化，并且当场签了就业协议。我和抚顺石化的招聘人员也进行了交流，就是关于地域上的问题，他简单的回答了一些，主要意思就是，我们对成绩并不是很苛刻，4级和班级的前一半就可以，我们愿意优先选择东北地区的学生，因为这样的学生离家近，会比较稳定。大庆石化的招聘人员也表明了同样的态度---在同等条件下我们肯定优先选择东北生源的学生。希望大家以后再划定就业范围时，也要考虑到自己的生源地问题。

三 ：服从分配问题

昆仑天然气利用的负责人在招聘时，面试了一名农村学生，他问了几个问题，家里兄弟姐妹，希望的工作地点，家是城市还是农村的。我感觉这几个问题都是在为一个问题做铺垫---是否服从地域分配。该生成绩不错，最后也签了。农村的孩子希望可以通过自己的努力改变家里的经济条件，以及拥有兄弟姐妹，就为自己对父母的养老留有后路。比较像陷阱的问题在于“想去哪工作”，有一个学生说想留西安，如果这个公司在西安没有机构，他在内心里会对面试生打些折扣。也就是建议大家提前了解好这个公司的工作地点。

四：女生问题

看到一些女生在工作是很无助，一个材料的女硕士在面试管道局时，整整磨了一个多小时就是不要，期间他的一位同学男生，就签约成功，而她还在漫长的磨。管道局说我们这经常出差，上野外，这个女学姐说我能出差，反正是无所不能，结果以女生名额满了拒绝了他。我和招聘人员交流了一下，他说，一个男孩凌晨3点如果通知他出差，他自己就能买车票。一个女孩还需要我买票，还得送一下她，工作不了几年就要生孩子。还要操心孩子上学。所以不愿意要女生，女生确实很处于劣势。

五：研究生问题

在管道局招聘时，有一个男硕士，是属于工作了3年又考研，年龄比较大，老婆工作单位在西安，管道局也不愿意要，而且这个学长以前的工作单位是华北油建，现在并入管道局了。单位在意的问题有两点1：这个男的年龄大了 2：老婆不在廊坊，将来会出现一些问题。所以还是想考研就安安心心的考研。不要幻想工作几年后再考研，当然必要的深造是不可缺少的。同样上一段的那个签了管道局的研究生，他在硕士时参与的科研项目和管道局时挂钩对口的，这一点为他加分不少。大家在选择研究生导师时，是否应该参看一下导师的领域和自己未来的就业倾向？

六：行业发展

这次储运的研究生貌似要的不多，当晚我听了张绍槐老院长的讲座，全国第一个海洋石油系是他带出来的，他就说海油需要3种人，高层次的研究人员---博士，卓越的工程师---本科，熟练地操作人员--大专生。而硕士是一种高不成低不就的程度。貌似这就是中海油硕士要的少的原因，张教授还说，对于国际化的石油公司高层次的研究人员---博士，卓越的工程师---本科，熟练地操作人员--大专生，这三层架构都是一样的。当时管道局招聘人员让我们好好学，努力考研，我说管道建设的高峰期也就是这5 6年，我们考完研就赶不上了啊。他们告知我，管道建设要有10---15年的高峰期，是完全可以的。不过行业形势可能以后也不会有大的好转，因为前几年招的人太多。

七：全面发展

和管道公司的交流时，我问了他们对于大学生的要求，基本上是6级，和班级前十名。我提出，学生干部这块你们看重吗，他们的意思就是，班级前十名有一部分是女生，还有一些要考研，对于他们也不是那么好招。相反如果一个学生在学习上过了基本的4级，排名前15，学生工作和科技竞赛参与的多，他们也很欢迎这种发展比较全面的学生。

综上 简单总结一下，单位的希望是学生踏实肯干，动手能力强，对专业了解，精神面貌谈吐比较好，党员也很受欢迎，因为踏实的学生跳槽的几率少，动手强的学生接受工作比较快，精神面貌和谈吐看出一个人的自信和内在素质。

但是最简单直观的反应出一个学生就是简历，学习成绩，等级证书，获奖经历，党员身份，学生工作，这五块。我想问一下我们每个人有多少呢？或许我们今后可以根据这些就业时所需的东西来制定我们的学业规划，当然这不是出于为了就业的目的，也许这是一个直观的方向，一个更加明确的成长方向。对于我们储运专业中等以上的学生其实只要不挑剔，也都能签走，但是工作单位还是有区别的，有一年3 4万的，也有6 7万的，有新的人事关系简单利于发展的，也有裙带关系严重的。不过好工作是自己干出来的而不是签出来的，即使你签的不理想，当你是一个优秀的，有能力的人，你依旧可以干出一份好工作。积点3.0以上，4 6级别 男生 党员 这样的资质基本就可以拥有选择的余地。

这次双选给我的感受再结合我们年级的情况，感觉我们很多人，包括我自己还沉寂在储运就业如火如荼的那个环境中，不过那是4 年前的形势，我们参加的比赛有多少，我们的获奖有多少，我们成绩如何呢？这些都值得我们思考，今后我们团委学生会工作中也应该在动手能力培养上，竞赛组织上为我们同学提供服务和信息。

当晚有幸聆听了我们老院长张绍槐教授的讲座

有一些感想，张教授80岁高龄依然在承担国家级项目的研究，现在09级有多少人知道张绍槐，大家可以百度一下他的简历。

张教授每半年要在西南石油大学搞研究，是客座教授，现在还在带博士生，中海油很多领导也是他的弟子。他告诉我们，在非常规天然气开发商，我们西安石油大学在致密岩气的开发上落后西南石油大学，这个东西我们学校没有人从事，而西南石油有人能在做。

在张老教授的讲坐上，他目前在从事的智能录井技术，当时他在学校呼吁希望有人和他合作，可是依然没有，他去外校搞这个项目，现在工程样机已经产生，这是一种荣誉，也是一种无助。他还提到一项技术，我们学校的旋转导向钻井技术已经研制了9年，2个团队，3套工程样机，2套实验样机，目前还是达不到使用标准，传感器不够好，受到国外限制。不过做项目就应该有这种十年磨一剑的精神，张教授对于大学里老师的短频快项目提出了批评，提出一些教授只注重油田小项目的经济利益，忽略了国家项目的科技水准。6所石油高校，我们学校的国家自然科学基金是最少的，总共5项，而倒数第二是10项。

对于学校部分下滑趋势，张教授痛心疾首，自我进入西安石油大学开始，听到的都是高速发展，而今天听到的都是退步。张教授说60年代我们学校的化工和装备，机械，是仅次于北京石油的，而现在又在后面，现在学校提出了发展三大院--石工 油气 化工的指向。

张教授还点评了我们学校的部分专业，钻井强完井弱，不重视完井，国外现在钻一口井的费用有一半以上是用于完井。地质强物探若，炼化也弱。张教授作为一名西安石油大学的退休教师，在外校的讲座比本校火热，今天的讲座只是坐满了报告厅，而他在西南和长江的讲座，站着的学生都很多。对于这样一位有威望的教授居然还得和外校人员搞科研，内心也很难过，他想讲，想在自己有一口气的时候都愿意为同学们做些贡献，可是他说学校没有人请他讲。希望大家以后可以多听他的讲座。

技术层面上他也简单的提了一些我们和国外的差距，我们的分支井是21分支，国外是60分支。我们国家的钻井公司喜欢用压裂技术，不喜欢分支井，短期看压裂费用小于分支井。而长远看压裂费用远大于分支井费用，张教授在今年频繁说服油田采用压力与分支经相结合的技术，并为油田提供技术方案，受到了油田的欢迎。老教授点明学校对先进技术关注度不够，国外先进技术，西南石油都有跟进，而我们却不跟进。张教授告诉我们，现在国家已经做好准备去南海深海钻井，两只队伍进南海，一支海军，一直就是我们的石油队伍，他愿意为我们学校的海洋石油工程专业再做出一些贡献。最后张教授说现在中石油明确的说明学生和家长在就业时要适应并且面对“隐性压力”，大家自己想吧。石油以前是劳动密集型企业，现在需要技术化，集成化发展，对用工的需求势必就要减少。他指出，未来学术发展，学位是按照一级学科办法，也就是现在硕士油气井工程和油气田开发，长远的要求石油天然气工程硕士生，要即会测井又会开发。

篇6：招聘会感想

三年的时间要结束了，转眼间，我已经是个大三的将要毕业的学生了。感觉离步入社会又近了一步。学校为了给我们这些将要离开的大学生提供一个机会去接触社会，了解这个社会以及接触到自己未来的的工作。学校组织了招聘会，怀着无比忐忑的心情我去参加了这个招聘会。

在这次招聘会之前，我通过网络以及朋友了解招聘会的一些信息，提前准备了自己的简历。简历制作的时候我的心情如同坠入了冰窟窿一样，发现在简历中不知道写一写什么去充实自己的简历，所以在以后的时间里还是要继续加油，打造最完美的自己。在招聘会的时候，我抱着要应聘者的心态，招聘会的那种高涨气氛深刻的影响了我，我真是内心打鼓砰砰的响。当我去到招聘的桌子前询问时，真的有点胆怯，不知道该说些什么，想要退缩，但是再要退缩的时候想起了自己是一个将要面向社会的大三学生了。硬着头皮和那些公司里面的招聘人员简单的聊了一些关于自己对于职位的看法，对于这份工作的看法。边走边看，一些比较好的大公司比较抢手而且要求也很严格，但是人还是很多，有些公司已经招聘到了自己要的职员。已然收拾东西走了。同时，还有需求职位比较多的公司还在继续招聘。上前询问的都是关于会计的，我也去了好几个招聘点，递上了自己的简历。我也大概了解了一些情况也稍微适应这里的氛围。我对于这次的招聘会有点自己的看法：首先要有良好的交际沟通能力，这个是很重要的，因为有了良好的交流能力，就能够和招聘人员有足够的交流。当然还有用人单位对应聘者的要求主要还是专业技术上。专业对口并且对专业的要求也有一定高度。当然给招聘者的第一印象也尤为重要，素质、气质较好者会比较会被选中。同时我还去看了其它相关专业的一些招聘信息，发现我们的就业形势非常严峻，要想毕业后找到好的实习单位和好的工作，我们要有比较强专业能力及知识储备，这些会为我们以后工作打下坚实的基础。