专场招聘会策划案

2022-07-27

第一篇：专场招聘会策划案

招聘专场策划书

招聘会是很重要的大型会议，下面就是小编为您收集整理的招聘专场策划书的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦!

招聘专场策划书一

为了在我市营造良好的外商投资环境，向外商企业推荐合适的人力资源，满足其人才需求，全力做好外商投资企业服务工作，同时，全面提升我市人力资源求职和招聘服务层面，发挥我市劳动和社会保障部门桥梁纽带作用。在2004年7月14日成功举办首届长春外商投资企业人力资源专场招聘会的基础上，经过策划，认真筹备，根据外商企业和求职者的要求，现决定举办第二届长春市外商投资企业人力资源专场招聘会，具体实施方案如下：

一、招聘会名称

第二届长春外商投资企业人力资源专场招聘会

二、举办时间

2004年9月22日上午8：30分开始。

三、举办地点

长春人力资源市场(长春大街602号)。

四、举办单位

长春市劳动和社会保障局、长春市外商投资企业协会、就业时报社联合举办。

五、活动内容

长春人力资源市场中央悬挂招聘会主题标语，四周摆放六个彩球，并配有活动宣传口号。市场还将在门前搭设求职招聘互动擂台，选取3-5个用人单位与到场的求职者进行现场面试，现场设职业指导师对招聘单位和求职者进行职业指导，邀请市劳动和社会保障局、长春外商企业投资协会、就业时报领导担任嘉宾，即时对招聘企业和求职者的行为进行现场点评，帮助用人单位和求职者掌握招聘方法和求职技巧。届时，136家外商投资企业与近千名大中专毕业生、专业技术人员、管理人员等各类求职人员在长春人力资源市场内进行面对面的交流洽谈。

六、具体分工

此次招聘会由长春人力资源市场与长春市外商投资企业协会联合举办的人力资源专场招聘活动，具体分工如下：长春人力资源市场负责到大中专院校各大中专毕生做好活动宣传组织，发动全市街道社区动员下岗失业的专业技术及管理人员来市场应聘;长春市外商投资企业协会负责组织外商用人单位100家，到市场现场招聘;市场预留36个机动招聘摊位，给其他市内优秀企业;总计136家用人单位开展现场招聘活动。

七、广告宣传

由长春人力资源市场负责邀请吉林电视台、长春电视台、长春日报、长春晚报、城市晚报、就业时报等驻长新闻媒体做好活动前的宣传报道工作，宣传外商企业投资企业协会与我市场独家合作，为外商投资企业服务，定期为外商及市内优秀企业开展高层次人力资源招聘这一主题。同时提前一周在就业时报全面刊登企业招聘信息广告。并在会后邀请上述媒体对招聘会做积极、适事的宣传报道。

八、几点要求

一是要高度重视。此次招聘会是长春人力资源市场与长春市外商投资企业协会共同为我市外商投资企业开展的人力资源专场招聘活动的第二次合作，是长春市外商投资企业协会致力于服务外商企业，打造我市良好外商投资环境的重大举措，也是劳动和社会保障部门提高服务层面，扩大服务领域的优质服务。合作双方单位要高度重视，务必要认真组织，精心筹划，全力实施，确保活动成功。

二是要保证质量。此次招聘会主要面向全市各大中专院校毕业生、专业技术人员、管理人员等高层次求职人员，所以我们组织的用人单位既要保证外商独资企业数量又要确保招聘信息的真实可靠，在此前提下，岗位务必要做到适合高层次人力资源的需求，岗位要突出“高”、“新”、“精”、“好”等方面特点，真正起到推荐大中专毕业生和专业技术管理人员就业的促进作用。

三是要抓紧时间。现在距招聘会举办还有近一个月时间，双方单位要抓紧时间，全力投入，按各自的分工搞好合作，保质保量地完成任务。

招聘专场策划书二

为充分发挥新乡市人力资源中心在促进就业方面的作用，通过建立企业和求职者供需平台，开展以高校毕业生为主兼顾就业困难群体的招聘活动。经新乡市人力资源和劳动和社会保障局研究决定于2014年5月17日上午9点至下午6点在新乡市人力资源市场举办企业招聘活动，时间1天，现将活动策划如下：

一、主办单位：新乡市人力资源和社会保障局

二、举办时间： 2014年5月17日上午9点至下午6点。

三、举办地点：新乡市人力资源中心

四、举办单位 :新乡市劳动和社会保障局

(一)宣传方式

本次专场招聘会的宣传方案会采取网络广告，微信、微博及qq空间及报纸广告的方式，尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息，具体如下：

1、网络广告新乡人力资源与社会保障网。

网络广告互交性强，针对性明确，更改灵活，传播人群多，达到消息传播的目的。

2、通过微信、微博及空间投放，以上三种方式人群量大，成本较低，迎合现代交流方式。

3、报纸广告：新乡日报

1宣传具体方式以及时间、费用汇总表：

(二)准备招聘岗位：通过提前一周由联络人员电话邀约、短信群发等多种方式联系企业

(三)设备及相关物资的准备

1、按参展招聘单位，布置好展厅提前布置完毕。

2、负责文书及招聘材料的起草和审核把关，按所来参展招聘单位统一书人员写海报各一份。

3、现场工作人员随时服务于招聘单位与求职者，入口处设有咨询台。

4、招聘活动组委会临时办公室设在大厅右侧房间。

5、招聘活动期间保证水电正常供应。

为了招聘会顺利的进行，工作人员应作好会场设备及相关物资的准备工作，常用的物料统计清单如下：

投影设备

办公用品、

打印机两台

矿泉水50

瓶消防器材

现场执行

现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。场地的布置，应聘者应试流程图

1、求职者可依据应试流程完成应聘过程;

2、导向图设在人力资源大厅中心入口处，十分醒目，让求职者进入现场时第一时间了解招聘现场的概况。

3、会务组：

1、联络小组：负责招聘会的后勤保障工作，比如安排场地，提供招聘会需要的工具，安排工作人员的餐饮。

2、宣传小组：负责招聘会的宣传与报道工作及现场咨询。机动组：

1、卫生维护小组：负责招聘现场的卫生清扫，应做到全天随时流动清扫，保持现场清洁。

2、突发事件处理小组：负责招聘现场的突发事件处理及招聘现场招聘人员的排序，防止偷盗，故意滋事，打架斗殴等现象发生，妥善安排好现场发生的事件，降低影响，确保招聘会的顺利进行。

第二篇：招聘淡季专场招聘会的策划方案

分析

1、人员需求现状

① 2004年,共沉淀待岗位5人,其中秘书、会计、销售行政主管为急需岗位。

② 各部门增补情况：

自11月后，生产系统提报机械类岗位的增补，共需增补11个岗位。人力资源部通过对生产系统相应岗位的人员盘点，发现现在职人员平均工作年限偏低，故设定此类岗位应征人员的工作年限为3年以上，因目前正处在人才供需的淡季，此招聘纬度的设定，加大了招聘工作的实际难度。经过近一个月招聘，实际增补7人(其中2人因个人原因至今未到岗工作)，仍缺口6人，另设计室机械制图人员缺口2人，现机械类缺口8人。研发部、技术部2005年人员需求计划已提报，需求人员原则上已有1年以上工作经验为录用条件，故应届毕业生暂不考虑，现电气类、暖通技术类共缺口11人，其中5个岗位为急需岗位。售后服务部提报的服务技术工程师计划增补13人,已实际补进7人，仍缺口6人。考虑到实施依据服务区域当地人才补进策略与售后服务部的整体培训计划的不协调，故在2005年埠外招聘工作没有整体展开之前，先为其招募3人。销售人员同时需适度增加7-10人。

2、人才市场现状

① 人才市场的整体流动人才偏少，所以淡旺季很明显。

② 人才市场流动更多的是本市人才的流动，而不是区域的流动，故人才来源单一。 ③ 人才市场自10月份后经历一个小反弹后便进入人才供需的淡季，人才流动量锐减 ④ 在职人员的心态分析

每当春节过后，将进入人才流动的高峰期，企业也愿意在此时提供较多的工作机会，很多在职人员也深知这个规律。但依据经验，春节过后企业提供的岗位多数为中、低类岗位，以低端岗位居多，此时的应征群体也多数倾向与此。

临近春节，即1月份至春节前的时期，却是中、高级岗位的最佳接触时机，原因是企业正处在年终总结及业绩考核时期，在职人员更多考虑的是自我衡量付出与回报的平衡度及下一年的职业规划，同时也在为薪资、职务的调整和晋升与企业进行谈判，当然他们也是务实的，即在努力的同时也在寻找更佳工作机会。另自10月至12月后，受人才市场淡季及企业年终奖的影响，大量在职人员处于沉淀状态，即因为外部的工作机会较少，年底有一笔不少的奖金，即使真的对现服务的企业有不满或不平衡，鉴于前面的原因也不得不蓄势待动。所以，此时的在职人员对工作机会的敏感度增强，而目前正处在人才淡季至旺季的“真空时期”，与目前大批在职人员的“蓄

势待动”的态势形成矛盾，如在此期间举办大型招聘会，提供大量工作机会，定会吸引大量在职人员的应征接触，迎合目前在职人员提早接触工作机会，并为春节后的平稳跳槽打下基础的心态。

3、目前招聘工作的现状

① 临时性增补计划过多，导致人力资源部无法预计人员需求，实施人员储备; ② 常规招聘渠道已无法解决公司目前岗位的要求。 ③ 现场招聘会渠道较少利用。

对策

1、拟定2005年1月8日举行大型专场招聘会

2、主旨：

通过专场招聘的形式为有重新选择工作打算的在职人员提供可以与我们企业进行接触的机会，促成企业与其初步达成录用意向的目的，为春节后的平稳跳槽提供平台。

3、合作形式：

招聘会拟定由我公司为牵头，联合xx、xx三家共同实施。充分考虑三家招聘岗位的差异性及重合性，避免出现人才流向失控的局面，拟定的招聘岗位为五大类：

◆ 销售类(xx、xx招聘)◆ 机械类(xx、xx招聘)◆ 电气类(xx、xx招聘)◆ 管

理类(共同招聘)◆ 技能工人(xx招聘)

4、宣传渠道：

◆ xx人才网站首页旗臶广告◆ 当地综合信息门户网站首页浮标广告◆ 3场常规才市场内看板广告◆ 晚报求职专刊专场招聘会广告

具体实施

1、专场招聘会的主题

“xx、xx、xx2005年大型专场精英招聘会”

2、专场招聘会时间

拟定为：2005年1月8日8：30-16：30即全天招聘会。

3、我公司招聘诉求语:蔚蓝事业、海纳精英

4、专场招聘会的摊位分布

即在人才市场中心区使用南、西、东三面的摊位，每家公司4个摊位(南侧5个摊位)，形成口袋状，以围拢中心区的求职者。我公司拟定使用东侧摊位(4个)，即迎对人才市场入口，为

人才市场入口处顺势视线区域。4个摊位设臵分别为：机械制造与设计类1个、电气技术类1个、管理类1个、行政人事类1个.5、招聘会场所用宣传工具：

◆ 主题易拉宝4个，即以“企业简介”为主题1个、以招聘诉求语“蔚蓝事业、海纳精英”为主题1个、以“员工培训”为主题1个、以“产品介绍”为主题1个; ◆ 面试邀请卡200份、岗位需求信息卡300份; ◆ 招聘引导展牌4个;

◆ 班车1辆，以备应征者参观企业用。

6、专场招聘会筹备日程

7、专场招聘会实施日程

8、应征者参观企业日程

预算与评估

1. 预算 2.评估

如果宣传力度达到(报刊、网络)，各方面资源渠道充分利用，可以完成预计目标、即招聘27人的目标，可解决目前相对急需岗位的补进，缓解招聘工作目前的压力。此举将对2005年的招聘工作产生拉动效应，远期效果看好，同时为大型专场招聘会的组织和应用提供经验。

“蔚蓝事业、海纳精英”大型专场招聘会的备忘录

1、招聘会时间：2005年1月8日(周六)8：30—16：30

2、招聘会地点：xx市人才市场二楼(xx大厦对面)

3、招聘摊位设臵：共设8个摊位，

4、招聘现场面试具体流程：

5、招聘现场面试注意事项：

◆ 请不要当场承诺应征者被录用的事实，即使应征者完全胜任，也应适当表示需要复试而定。 ◆ 请不要当场承诺应征者录用后的明确薪资，当被询问薪资时，应策略回复。

◆ 当应征者的资历与所申请的工作有较大出入时，请委婉拒绝，退还简历，已填写的《员工面试表》不予退还。如应征者的资历可以胜任公司其他岗位时，请推荐至其他摊位。

◆ 招聘会场人力资源部准备了“面试邀请卡”，用于向复试应征者发放，持此卡的应征者可以乘坐班车参观企业。

◆ 招聘人员请与8点15分到达会场。

6、招聘会会务人员联系电话：

人力资源部 2005.1.6

第三篇：广州地区大学2010年IT校园专场招聘会策划方案

为关注民生、便民、利民，贯彻落实国家关于做好高校毕业生就业工作的有关精神，结合广州地区的实际，进一步做好2010届毕业生就业工作，为毕业生求职和用人单位招聘人才搭建互动交流平台、提供更好的服务，定于2010年4月16日(星期五)举办广州地区大学2010年IT校园专场招聘会(在广州大学城广东工业大学内)，届时，将邀请广州地区有影响力的IT企业赴会摆摊招聘人才，也欢迎广州地区的大学：中山大学、华南理工大学、华南师范大学、暨南大学、广州大学及广东工业大学等高校相关专业应届毕业生参会。现将策划方案相关事宜通告如下：

一、招聘会宗旨：关注民生，搭建平台，供需见面，促进(大学生)就业。

二、招聘会名称：广州地区大学2010年IT校园专场招聘会

三、活动组织：

主办单位：广东省计算机学会、广州市计算机学会、广州市互联网协会; 承办单位：广东工业大学就业指导中心、广东工业大学计算机学院;

指导单位：广州市人力资源和社会保障局、广州市科技和信息化局;

支持单位：中山大学信息学院、软件学院，华南理工大学计算机学院、软件学院，

暨南大学信息学院，华南师范大学计算机学院，广州大学计算机科学与

教育软件学院等。

四、招聘会服务内容

1、为广州的高校IT专业毕业生求职和用人单位招聘人才搭建服务平台。

2、为各参会单位免费提供招聘摊位和车位，并为参会单位工作人员每人免费提供快餐及饮用水。

3、求职毕业生凭学生证免费进场。

4、根据参会单位的需要，可为参会单位提供多媒体教室一间，召开宣讲会等(需事先申请)。

5、根据参会单位的需要，可在广东工业大学就业信息网上免费发布参会单位的招聘职位。

6、用人单位报名参会后，承办方将提供交通示意图。

7、当天上午十时在招聘会现场举行一个简短的招聘会开幕仪式(15分钟)。

8、参会单位如有其它建议，可协商解决。

五、举办时间、地点

时间：2010年4月16日(星期五)上午9：00~下午2：00

地点：广州市番禺区广州大学城外环西路100号广东工业大学大学城校区综合楼一楼

六、报名办法：

1、招聘单位可将报名表填好(附营业执照复印件)传真至020-39322279

2、邮件报名：

报名时，请提供企业法人营业执照电子版及《广州地区2010年IT校园专场招聘会》(见附表)发到：jsj2010jy@163.com 。

七、报名截止时间

2010年4月14日(星期三)止

八、须知

1、请各招聘单位自行制作招聘海报(规格：宽120cm╳高150cm以内)，内容包括单位名称、单位简介、招聘职位、招聘条件等;

2、招聘会现场设有接待处，请参会单位于当天上午8：50到接待处报到，报到后有专人指引到招聘摊位;

3、如需提供现场面试场地及与会务有关事宜，请与接待处联系。

九、联系方式

主办单位(广东省计算机学会)咨询电话：

联系人：张颖范欣欣电话：020—83561784，13632341800，15817173146。承办单位：广东工业大学就业指导中心、广东工业大学计算机学院

电话：020—39322283，020-393222673联系人：张建岗、陈小芬

传真：020—39322279

邮箱：jsj2010jy@163.com

(下附报名表)

主办方代表：广东省计算机学会

2010年3月12日

“广州地区大学 2010

单位名称：(盖章)

年IT校园专场招聘会”报名表

招聘会地点：广州市番禺区广州大学城外环西路100号广东工业大学大学城校区综合楼一楼

联系电话：020—39322283传真：020—39322279 联系人：张建岗、陈小芬邮箱：jsj2010jy@163.com

第四篇：模拟招聘会策划案

《赢在就业，放飞梦想》模拟招聘活动策划方案

——艺术学院权益部

一、活动主题

“赢在就业，放飞梦想”。

二、活动背景

(一)基本情况简介：

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，艺术学院学生会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次招聘活动，给交大学子一个感受就业面试的机会，提高交大艺术学院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

(二)主要执行对象：

华东交通大学艺术学院全体学生。

(三)近期状况：

华东交通大学艺术学院学生面临毕业之后如何就业的问题，大多数学生缺乏实际经验，需要进一步的磨练，学习如何获得用人单位青睐的方法以及面试的技巧。

(四)组织部门：

华东交通大学艺术学院权益部。

三、活动目的

(一)引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。

(二)培养大学生对未来职业生涯长远的规划和有针对性的准备，了解社会就业方面的具体情况。

(三)解决大学生缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求的问题，阐述企业也无法在大学生应届毕业生中补充新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的解决方法。

(四)提高大学生应聘和就业技巧，增强学生的心理素质。

四、活动时间

2014年5月22日

五、活动地点

华东交通大学艺术学院A309教室。

六、承办单位

华东交通大学艺术学院权益部。

七、活动要项：

(一)面向的主要群体为华东交通大学艺术学院学生。

(二)举办的招聘活动切实符合如何使学生赢在就业的主题。

(四)及时确定参加招聘活动的人员，邀请学院领导和老师成为本次比赛的评委。

(五)组织安排好进行现场工作的人员。

(六)招聘活动前期检查确认完毕招聘活动场地和人员的情况。

(七)以比赛形式举行校园模拟招聘会。

(九)对校园模拟招聘会的参赛人员进行评分，公布结果并颁发奖项。

八、活动准备

(一)在校内做好充分的宣传工作，设计简单的“模拟招聘大赛征集令”张贴于南、北校区宿舍楼下以及各大食堂门前。单独做好更精致的宣传海报分别在人流量较大的地点张贴，增强吸引力及影响力。

(二)确定参加本次比赛的选手，选手报名需递交个人简历。(个人简历的制作需要有新意，内容要切合实际，将自己模拟成刚毕业的求职者，所写经历和取得的成绩可为现在的目标或毕业时可以实现的事件)

(三)个人简历首先需经过工作人员检查，确定简历是否符合要求

(四)确定参加招聘活动的各个人员的具体工作。

(五)联系好相关组织部门，将招聘活动现场记录并传播出去，加强宣传，让更多人从中受益。

(六)主持人选定、工作人员培训，使其了解招聘活动形式。

(七)进行招聘活动开始前的检查工作。

(八)及时通知邀请参加活动的艺术学院领导和老师。

(九)完成所需物品的购买以及会场布置。

九、活动具体流程

(一)安排参加招聘活动的同学有秩序的进入，主持人向参观活动的老师同

学问好，阐述本次招聘活动的意义，介绍参加模拟应聘比赛的同学和作为评委的艺术学院领导和老师。

(二)宣布招聘比赛正式开始，具体流程如下：第一环节：自我展现，凸现个性。(10分钟)

参赛选手抽签决定先后上场顺序并选择应聘岗位。自我介绍并陈述竞聘理由。陈述时要点清自己应聘的职位，阐述自己的的经历和取得的成绩，以及选择这一职业的原因、目的等等(需制作PPT同步展现)。然后由评委提问。(总时间限制在10分钟之内，如果超时工作人员需进行提醒) 第二环节：中场休息，多媒体播放简短幽默视频，再由青歌赛选手献歌一曲。(25分钟)

第三环节：抽题、阐述自己的观点，由嘉宾老师进行现场压力面试。(10分钟)

提供若干个题目，由应聘学生随机抽取。内容是围绕应聘岗位的一系列问题，要求应试者针对问题进行现场自我观点阐述。准备时间30秒，阐述时间2分钟。参赛者都阐述结束后，再由作为评委的学院领导或老师提问若干深层次的问题，限时回答。根据前面的表现进行综合打分。

三个环节全部结束后，请代表评委对选手进行逐个点评并给予建议·与此同时进行分数统计。接下来进行颁奖仪式，由领导来颁发一等奖(1人)、二等奖(2人)、三等奖(3人)、最佳人气奖(由观众投票选出1人)。

(三)主持人对本次活动作出总结，宣布结束并安排同学们有序退场。

九、活动中应注意的问题

(一)招聘活动开始前，提醒在场的人把手机关机或调成静音模式。

(二)提前选手参加情况，如果有临时退赛者，可以全面的了解选手的参率，避免招聘活动开始后选手不到场的情况。

(三)工作人员向所有参与者说明招聘活动的基本流程，以及相关的规则，要求参与者提前30分钟到场。

完稿时间:2014年4月30日

策划执行时间:2014年5月22日

策划机构:华东交通大学艺术学院权益部