2007年共青团委工作思路

2007年共青团委工作思路（通用8篇）

篇1：2007年共青团委工作思路

文章标题：2007年共青团委工作思路

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二OO七年是铁路进一步深化改革的一年，也是我段生产力布局调整，在探索中前进、在创新中发展的一年，段团委要坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届六中全会、团十五大会议精神，全面落实局十三届四次全委扩大会议精神的有关要求，紧紧围绕段安全生产实际，在段党委和上级团委的指导下，创新工作思路、拓宽参与渠道、突出特色、目标明确、健全机制，充分发挥共青团组织党的助手、行政的帮手、生产中的突击手作用，为顺利完成全段各项任务，现将2007年共青团工作安排如下：

一、坚定青年理想信念，在提升青年政治素质上见成效

1、加强青年政治意识教育。坚持以“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观等重大战略思想构筑青年的精神支柱。不断加强团员青年的政治理论学习，用科学理论武装头脑，提高广大团员的理论修养和政治素质。以理想信念教育为核心，围绕“五四”、“七一”、“十一”等重大节庆日和抗日战争等重要历史事件，加强爱国、爱路、爱段意识教育，加强思想道德教育，引导广大团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，构筑积极向上的精神支柱。

2、加强青年学习意识教育。继续实施青年读书计划，进一步加大投入、整合资源，不断完善构建读书计划的保障机制和运行机制，努力使读书活动成为团组织教育青年的主要载体。各团支部要结合自身实际，继续加强和完善业务技术兴趣班、流动书箱、读书活动等各种兴趣组织建设，大力开展集知识性、娱乐性、趣味性于一体的“多读书、读好书、争做知识型人才”为主题的读书学习活动，合力打造青年喜闻乐见的文化活动品牌。

3、加强青年奉献意识教育。认真学习贯彻十六届六中全会精神，强化团员青年奉献意识，引导他们把思想和行动统一到“段兴我荣、段衰我耻”的认识上来。段团委将以重大节日和纪念日为契机，以公益劳动、环保行动、爱心募捐、帮困助学等活动为主要内容，鼓励广大团员青年在各自岗位上敬业工作、干好本职的同时，服务他人，服务社会，二、融入中心，服务大局，在安全生产中发挥作用

1、开展“青春在岗位上闪光”主题活动。2007年，是我段施工任务繁重、安全压力巨大、作业方式大转变的艰难一年，段团委向全段团员青年发出号召：以百倍的信心、千倍的执着、万倍的努力，攻坚克难，迎难而上，确保全年各项生产任务全面完成。为此，各团支部要把“让青春在岗位上闪光”主题活动当作一项重点工作来抓。各团支部要不断丰富主题活动的形式和内容，针对重点、难点工程项目和施工技术难题，积极开展创建青年文明号工程、争当青年岗位能手、导师带徒、青年安全示范岗、青年生产监督岗等独具青年特色的活动；要以好项目评比活动为指导，进一步建立健全各项规章制度，加强组织建设，抓好项目团建；要通过座谈会、图片宣传、演讲比赛、趣味活动等形式开展适合青年特点、寓教于乐的文体活动；要积极开展慰问、送书、送文体用品等送温暖活动，帮助青年解决在学习、生活和工作中遇到的实际困难；要依托现有的各种有效载体，充分发挥媒体作用，大力宣传活动中涌现出的先进事迹，在青工中营造“比先进、学先进、赶先进”的氛围。

2、扎实开展青年创新创效活动。不断完善创新创效机制，以工程项目、技术课题、施工难点、成本控制等为主攻方向，重点抓好技术创新和管理创新，进一步规范创新项目的立项申报、考核评价、成果转化工作，在创新中实现创效，在创效中促进创新。结合本段实际，积极组织开展好合理化建议、青年“五小”、工作研讨、成果展示等活动，以开展各种青工技能大赛为载体，在青年中掀起学技练功的新高潮，努力营造浓厚的学习氛围。紧紧围绕春运、暑运、防洪等重点时期的急难险重任务，组织团员青年积极开展青年志愿者、青年突击队活动，努力为安全生产作贡献。

3、切实抓好青年安全生产。各团支部要把服务安全生产作为共青团融入中心，服务青年发展的一项重要工作来抓。要积极贯彻落实2007年度局、段《加强安全生产的决定》和加强营业线施工安全管理等相关规定，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，按照事前有预警有防范、事中有检查有控制、事后有考核有保障的工作思路，以青工安全竞赛评比活动为载体，以创建青年安全监督示范岗为主要措施，以青年安全教育为主要内容，广泛深入持久地开展青年安全生产活动，服务安全生产、服务青年成长成才。

4、深入实施青年素质工程。段团委将继续把提高青年业务素质作为服务青年成长成才的重要途径，引导和激励青工学习业务和技术

篇2：2007年共青团委工作思路

2007年共青团工作总的思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中、六中全会和中央经济工作会议精神，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“十一五”时期的奋斗目标和主要任务，按照构建社会主义和谐社会的要求，抓住机遇，找准定位，扎实工作，开拓创新，推进共青团事业实现新发展，团结带领广大团员青年为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会作出新的贡献，以优异成绩迎接党的十七大的召开。

一、加强青少年思想政治教育

按照建设和谐文化的要求，以建设社会主义核心价值体系为根本，以加强和改进未成年人思想道德建设和大学生思想政治教育为重点，以“我与祖国共奋进”主题教育实践活动为主要载体，大力加强青少年思想政治教育。

用马克思主义中国化的最新成果构筑当代青年的精神支柱。引导青年认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，使马克思主义中国化的最新成果真正深入头脑、扎根人心，转化为广大青年的自觉行动。把贯彻落实科学发展观与学习贯彻党的十六届六中全会精神结合起来，帮助广大团员青年充分认识构建社会主义和谐社会的重要性和紧迫性，进一步明确构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务、工作原则和重大部署，把广大团员青年的思想行动统一到党的十六届六中全会精神上来。组织广大团员青年学习贯彻党的十七大精神。以团干部、大学生、各条战线的青年骨干为重点，加强理论培训，增强理论武装的针对性、实效性。开展青年社会科学工作者下基层活动，举办第二届青年社会科学家论坛，团结引导广大青年社会科学工作者深入学习、研究、宣传科学理论。坚持理论联系实际，把贯彻落实科学发展观与引导青年投身社会主义新农村、创新型国家、和谐社会建设等重大部署结合起来。

引导青少年牢固树立中国特色社会主义共同理想。以重大活动、重大事件和重大节庆为契机，利用青少年入学、入队、入团、入党等时机，开展各种形式的教育活动，发挥团属新闻舆论阵地的积极作用，进一步加强国情教育和形势政策教育，大力宣传改革开放以来特别是十六大以来党领导全国各族人民取得的伟大成就以及中国特色社会主义的美好前景，进一步坚定青年对马克思主义的信仰、对社会主义的信念、对改革开放和现代化建设的信心、对党和政府的信任。

大力加强民族精神、时代精神和社会主义荣辱观教育。围绕香港回归10周年、建军80周年、建团85周年、“五四”、“六一”、“七一”、“十一”等契机，大力开展党史、军史、革命史教育，在青少年中大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。通过开展青年志愿者、青年文明号、“三下乡”、“四进社区”、“迈入青春门，走好成人路”、手拉手等实践活动，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导青少年从身边做起，从日常生活、学习、工作中的小事做起，践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，推动形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的社会风气。深入开展廉洁教育和国防教育。树立一批体现时代要求、在经济社会发展中作出突出贡献的青年典型，发挥他们的示范带动作用。深化未成年人网脉工程和青少年绿色网络行动，积极参与开展“净化荧屏”、“扫黄打非”、“五五”普法教育等工作，为青少年成长营造良好的社会环境。

二、带领青年为促进经济又好又快发展作贡献

引导青年为建设社会主义新农村作贡献。按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，以青春建功新农村行动为统揽，以培养有文化、懂技术、会经营的新型青年农民为重点，构建统筹城乡、协同推进的长效机制，促进城乡人才、技术、资金、信息等资源的有效配置，切实服务县域经济发展，推进农业和农村现代化进程。开发农村青年人才资源，继续实施农民科学素质行动、星火富民科技工程，着力培养一批农村青年村务管理人才和创业致富能手。促进农村青年转移就业创业，深化农村青年转移就业创业服务月活动；开展农村青年创业示范基地创建活动，建立农村青年创业项目库，命名、扶持一批农村青年创业基地。

引导青年积极投身创新型国家建设。全面深化青工技能振兴计划，推行青年职业技能培训学分制，举办青年职业技能大赛和青工技能月活动，加强面向青年的职业技能鉴定，进一步加强青年高技能人才队伍建设。深入开展青年创新创效活动，推行青年项目制，开展“五小”攻关活动，举办企业青年创新成果博览会，引导青年立足岗位创新创效。举办“科技之光”百名青年专家服务团活动，组织有关科研院所和青年专家与试点地区结成服务对子，长期开展科技服务。举办生物、信息技术、能源、新材料等领域的青年精英论坛，为青年科技人员提供交流平台，促进科技成果转化。深化海外学人回国创业周和新近归国留学人员服务活动，积极创建中国青年留学人员创业基地，引导海外青年人才回国创业。丰富中国青少年科技创新基金内涵，做好中国青少年科技创新奖评选表彰、中国青少年科技创新论坛、“未来杯”全国中学生创业设计竞赛等工作。评选第七届中国青年科技创新奖、第四届中国软件行业杰出青年，举办第十届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛和首届职业学校学生技能大赛，进一步带动广大青少年参与科技创新。

引导青年在促进区域经济协调发展中发挥作用。进一步做好大学生志愿服务西部计划和青年志愿者扶贫接力计划，探索经常性的招募机制和服务时间长短结合的服务机制。深化青年企业家西部行、中部行、东北行、老区行等经贸考察活动。继续做好博士服务团工作。深化“培养计划”，做好西部地区和民族地区团干部挂职锻炼和少数民族优秀青年人才培训工作。

引导青年积极参与资源节约型、环境友好型社会建设。大力推进保护母亲河行动，以“保护母亲河，齐心促和谐”为主题，弘扬生态环保文化，开展生态环保实践，建设生态环保示范工程，培养壮大生态环保志愿者队伍。深入开展主题教育，倡树和谐新风，引导青少年积极参与生态环境建设。围绕国家重点工程、重大节会、重点领域的生态环境保护，启动长江流域、辽河流域、“三江源”、“绿色奥运”等青少年生态环保实践活动。深入开展“做环保小事，建和谐社会”活动，以学校、企事业单位、部队等为重点，组织青少年普遍开展节约活动。深入开展青春装点新农村活动，创建环境优美一条街（路），引导青少年生态环保志愿者服务队进百村结百对。开展青少年生态环保社团保护母亲河大行动。建设青少年绿色家园和各种纪念林，新开工建设一批保护母亲河生态环保示范工程。

三、带领青少年促进社会和谐

大力推进青年志愿者行动。以社区志愿服务和谐行动统揽社区志愿服务工作，加强社区青年志愿者服务站点和服务团队建设，发展社区法人志愿者，开发社区志愿服务项目，启动大学生志愿服务社区计划，切实巩固社区志愿服务的工作基础。深入实施青年志愿者“助残行动”、青年志愿者为老服务“金晖行动”、法律援助志愿者服务计划、维护社会治安志愿者“筑城行动”、“爱心助成长”志愿服务计划以及社区禁毒志愿者活动等项目。组织京外各省（区、市）开展北京奥运会、残奥会志愿者招募选拔工作，启动实施“志愿中国·人文奥运”主题活动，引导广大青年和社会公众参与奥运志愿服务。按照“积极稳妥、循序渐进”的原则，积极推进中国青年志愿者援外工作。

深入开展青年文化行动。举办“我与祖国共奋进——青年文化周”、青年服装时尚周等系列活动，弘扬优秀文化传统，引领健康时尚文化，着力打造项目体系。以共青团“五个一工程”为龙头，重点创作生产一批思想性、时代性、可读性强的图书、歌曲、影视、网络文化产品，着力创作青年文化精品。组织全国杰出（优秀）青年文化人才评选活动，着力加强青年文化人才队伍建设。继续开展主题性青年文化广场、全国青联志愿者艺术团慰问演出活动，广泛动员青年参与校园文化、企业文化、社区文化、乡村文化、机关文化、军营文化和网络文化建设，着力活跃基层青年文化。认真贯彻落实中央关于进一步深化文化体制改革的精神，深化改革，加快发展，进一步做大做强团属新闻出版事业和产业。以迎接奥运为契机，深化青少年群众文化体育工作。

深化青年文明号活动。围绕和谐诚信主题，开展青年文明号促和谐行动，引导青年职工弘扬信用道德，投身信用实践，为群众提供优质服务。推广《全国青年文明号活动管理手册》和青年文明号申报电子信息系统，逐步实现青年文明号创建、评比、考核、奖励的制度化和规范化。实行全国青年文明号负责人资格培训制度，广泛开展规范化的青年文明号培训。继续做好现有行业的创建工作，推动活动向新经济组织、新社会组织拓展。

进一步做好预防青少年违法犯罪工作。积极参与社会治安综合治理，深入实施“为了明天——预防青少年违法犯罪工程”。在全国开展青少年事务社会工作者试点工作，运用专业化、职业化力量，推进社区预防青少年违法犯罪工作。组织青年志愿者、专职社工开展关爱流浪未成年人活动，推动流浪儿童救助保护中心和工读学校的建设和管理。开展对生活困难的农村留守儿童和服刑人员未成年子女救助工作。联合有关部门加强对有不良行为未成年人、闲散未成年人的教育和服务。加强法制教育，继续推进和完善未成年人司法制度。

引导青年维护社会稳定。引导广大青少年积极投身平安建设。针对社会结构和青年群体结构的变化以及青年活动方式的特点，密切关注青年思想动态，建立健全青年舆情汇集和分析机制。引导青年深刻认识西方敌对势力对我实施西化、分化的政治图谋，坚决反对民族分裂势力、宗教极端势力和暴力恐怖势力的分裂破坏活动，自觉抵制“法轮功”等邪教，坚决反对和遏制一切“台独”分裂活动。

四、认真做好服务青少年工作

加大学习培训力度。深化青少年新世纪读书计划，开展阅读调查、优秀图书推荐、读书讲座、知识竞赛等活动，引导青少年多读书、读好书。深化大中学生素质拓展计划和少先队员雏鹰争章活动，提高在校学生的综合素质。加大高校学生干部培养力度，推广全国高校学生干部菁英学校的办学模式，培养更多政治坚定、素质全面、在学生中具有较高威信的优秀学生干部。举办青年学习讲坛，实施竞争力培训计划，帮助青年人才把握形势、了解政策、增长知识，更好地服务青年人才的成长发展。实施进城务工青年发展计划，重点加强就业技能、安全生产、法律法规等方面的培训，大力建设“千校百万”进城务工青年培训基地。

加大扶持力度。坚持从解决青年最关心的现实问题入手，帮助青年解决在创业、就业和生活中遇到的实际困难。全面深化青年创业行动，推进成功创业计划，深化青年创业小额贷款项目，确立一批青年创业见习基地和青年创业孵化基地，不断提高青年创业的成功率；深化青年创业国际计划，继续扩大青年创业项目的规模，从融资、品牌、经营等方面为青年创业提供支持。全面推广“订单式”培训，以107个重点联系城市为龙头，为200万人次青年提供就业技能培训；充分发挥青年就业服务中心作用，沟通信息，挖掘岗位，帮助100万青年成功就业；推动输出地团组织与输入地团组织的工作对接、培训机构与用工企业的信息对接、政府引导和市场主导的服务对接，逐步扩大“工岗快递”行动的覆盖面；深化大学生就业实习行动，开展“就业导航团进校园”活动，强化大学生就业实习网的服务功能，新建一批大学生就业创业实习基地，为大学生就业提供有效服务。深化希望工程、大学生济困助学、“真情助困进万家”等活动，切实为进城务工青年、经济困难学生、下岗失业青年、农村贫困青年、残疾青少年、进城务工人员子女、农村留守少年儿童、流浪未成年人等群体排忧解难。

加大维权力度。贯彻落实《未成年人保护法》，切实维护未成年人的合法权益。大力加强12355青少年服务台建设，充分发挥服务台的作用，运用信息化手段，了解青年意愿，反映青年诉求，整合服务青少年的团内资源和社会资源，为青少年提供咨询服务和实际帮助，实现服务青少年与青少年接受服务的有效对接。深化创建优秀青少年维权岗活动，联合相关部门针对影响青少年健康成长的突出问题进行集中整治。推进进城务工青年维权服务站（点）建设。开展青春自护、帮助未成年人戒除网瘾、青春红丝带、社区青少年远离毒品等活动，不断提高青少年的自护意识和自护能力。

五、加强青年统战和青年外事工作

加强青年统战工作。深化与港澳台青年代表人士之间的交流，举办第二届两岸青年论坛、第五届海峡青年论坛和第三、四期澳门青年社团领袖培训班，邀请港澳台青年专家参加高层次专业论坛，组派祖国大陆杰出青年代表人士访问团赴台交流。推动青年学生之间的交流，举办“中华龙腾”系列活动、第二届两岸青年联欢节和第二期“香港200”优秀中学生培训计划；以庆祝香港回归祖国10周年为契机，组派青年代表团赴港澳参加庆祝“五四”青年节大型活动。开通青职网，为港澳大学生在内地求职提供资讯服务。开展第五届全国各族青年团结进步奖评选表彰活动，为巩固和发展平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系作贡献。继续举办宗教界青年代表人士学习考察活动，发挥信教青年在促进社会和谐方面的积极作用。

加强青年外事工作。服务党政外交大局，邀请100名美国耶鲁大学师生访华；配合俄罗斯“中国年”，派遣青年代表团访问俄罗斯；继续实施“中法2006—2007青年交流项目”，组派400名中国青年访问法国；邀请400名德国青年访华；以中日邦交正常化35周年、中韩建交15周年、中澳建交35周年为契机，举办青年交流活动；配合国家关系发展，举办中印、中巴、中老、中越等青年交流活动；建设好中国国际青年交流基地和中国广西东盟青年培训基地，继续举办对发展中国家的青年干部培训班；充分发挥青年对外交往的特色和优势，继续做好未建交国的工作。服务共青团重点工作，与国际组织开展有关项目合作；积极做好2008年奥运青年营筹备工作。

六、切实加强团的基层基础工作

突出重点领域，加强团的基层组织建设。推动基层形成规范的“党建带团建”工作机制，把党的要求贯彻落实到团的建设之中，使团的建设纳入党的建设总体规划。加强基层团组织制度建设，狠抓制度落实，认真推行各类基层团组织基本工作规范，推动制度创新，进一步构建体系健全、切合实际、动态开放的团的基层组织制度体系。适应经济社会发展和城市管理体制改革的要求，加强城市社区团建，构建以街道团（工）委为核心，青年中心、志愿者组织、青少年社团等共同参与的新型社区共青团和青年工作网络，建设专兼职结合的青少年社会工作者队伍。采取独立建团、联合建团、依托建团、公寓建团、社区建团等多种方式，以服务促建设，推进新经济组织、新社会组织团建工作，加强民办高校、职业技术学校的团建工作。深入实施服务新农村团建基础工程，加强工作指导和督查，扎实推动农村基层团建工作。深入开展团的领导机关抓基层团组织联系点活动。

稳步推进青年中心建设。围绕建设、运转、管理等关键环节，抓好青年中心的组织和机制建设，培育高素质的工作队伍，设计和开发有针对性的服务项目，有效整合社会资源，实现青年中心可持续发展。加大青年中心建设力度，积极出台有关政策，建立高效稳定的办事机构，按照法律法规和青年中心章程规范运作。大力培育发展专业经济合作组织、青少年事务管理组织、文化体育组织等各类青年社团，吸收基层各界优秀青年，将其纳入青年中心理事会。通过深化创建活动、开展骨干培训、设立发展基金、进行课题研究等方式，探索建立青年中心发展的长效机制。

加强团员和团干部队伍建设。巩固发展保持共产党员先进性教育活动和增强共青团员意识主题教育成果，落实增强共青团员意识长效机制。构建流出地与流入地团组织密切配合、有机衔接的流动团员管理与服务机制，帮助流动团员解决实际困难。加强基础团务管理，做好团员发展工作，保持团员队伍基本稳定。继续做好推荐优秀团员作党的发展对象工作。切实履行协管职能，立足整体优化，做好各地团组织按期集中换届工作。落实党中央关于大规模培训干部的要求，实施“百千万”教育培训工程，培训100名省级团委干部、1000名地（市）级团委干部和1万名县（市）级团委干部。

履行好“全团带队”的职责。指导少先队组织以少年儿童为本，以体验教育为基本途径，开展丰富多彩的活动，服务少年儿童的健康成长。推进“全队抓基层，全队抓落实”工作的深化。努力建设好少先队辅导员和少先队工作者队伍。贯彻落实《关于进一步加强少先队工作的意见》，为少先队工作提供切实支持，创造更为有利的条件。

中国人民解放军和武警部队的青年工作，由解放军总政治部统一作出部署。

篇3：2007年共青团委工作思路

一、当前企业团工作面临的困境和不足

1)青年团员的价值取向与当前企业团的工作不相适应,随着现代管理制度的推进和企业机构改革,内部环境发生了变动,青年团员的思想观念、行为方式都发生了深刻变化,价值取向呈现多元化,个人过分强调价值的自我实现,集体注意精神单薄,团组织原有的教育方式和工作方法滞后于青年团员思想变化。

2)团组织凝聚力、向心力不足,发展团员遇瓶颈。随着越来越多新员工的加入,在团组织吸收了新一代青年新思想的同时,也带来了一些新的冲击。90后相较于80后更具有自我思想,对新事物适应能力更强,但同时他们大多数都是独生子女,喜欢张扬自我个性,相对比较缺乏团队忠诚感,也缺乏吃苦耐劳的精神,对团组织工作参与热情不高,对团组织的认同感和需求程度在减弱,认为团组织不能为他们解决实质性困难和问题。同时企业员工流失率,导致部分青年员工还未找到团组织就已经离职,使近年来团员吸收、发展工作遇到了瓶颈。

3)团组织在企业中定位不准,没有发挥相应的作用。在企业中,较之党委与工会,团组织的知名度、执行力、影响力在员工中不如他们,党委承担了思想教育、联系群众的重担;工会起到关心员工生产、生活,帮助解决实际困难的重任。企业团组织在开展工作时,在自身人员、影响力各方面力量不足的情况下,往往需要依靠党委、工会的平台,这就突显自身在企业生产建设中起到的作用相对比较微弱,不能很好的发挥本身的作用。

4)团干本职工作繁忙,相关培训不够,储备力量不足。在生产型企业中,除团委正、副书记以外,各支部书记及委员往往都为兼职,很多团干同时也是各自部门中不可或缺的中坚力量。在繁忙的日常工作中,精力大部分放在本职工作上,相应的对团工作各项事务的开展存在任务观点,自主开展相关团工作的积极性不高,在团员当中威信不足,相对也缺乏共青团相关的知识及实务培训的机会,其中很多团干的年龄已经接近35周岁上限,由于缺乏相应的培养机制,新的储备力量未能及时跟上,已经陷入青黄不接的窘境。

二、新形式下企业团工作的几点思考

1、加大力度吸收新鲜血液,增强团的凝聚力

通过电子显示屏、宣传栏、QQ、微信等途径,大力宣传团委每年所做的各项实事和所取得的各项荣誉,多开展几次有意义的活动,多关心新进青年的思想动态。联合人力资源部门对新招员工进行面对面的交流,拉近他们和团组织的距离,使他们信任团组织,鼓励他们积极展示自己。

2、做好优秀青年的培养、储备工作

“榜样的力量是无穷的”。要以团市委这一平台,将公司一批优秀的、富有时代特征的团体和个人上报参加各类评选活动,要将他们的优秀事迹通过OA系统、报纸、宣传海报等内部载体进行广泛宣传,激励广大青工以他们为榜样,立足岗位,创新创效,增长才干,大力弘扬勇于创新、敢于争先、忠于事业、乐于奉献的劳动精神。在平时生活中要多关心他们的生活和工作,努力挖掘每个青年的闪光点跟特长,建立优秀青年档案,为企业将来发展储备新的人才。

3、提升团干部在企业中的地位,提高他们在团员中的威信,加大相关素质培训

团干定期向所属党支部书记及部门领导汇报近期团工作情况,在年中、年末公司交流会上,积极表现团组织一年来所作的各项工作,取得的各项成绩,得到各级领导认可,来提高团干在企业中的地位,同时可采取将各团支部书记委员的照片,爱好、联系电话做在宣传栏内让广大团员青年认识,通过提高工作成绩,改善人际关系,塑造先进形象,来影响和带动周围的年轻人,在工作中团干要善于利用身边的资源,发现和挖掘一批热爱共青团工作的优秀青年,及时把他们吸收到团的领导组织中,还要加大对团干部的培训力度,使团干部树立正确的人生观、价值观,培养他们以团为家、为团奉献的热情,通过举办团干部培训班,开拓团干部视野。

4、积极开展各种主题活动,服务于企业生产中心工作

围绕企业工作中心广泛开展富有特色的各种主题活动,是共青团组织的一项重要工作,是衡量团工作整体水平的重要标志。例如“青年文明号”、“青年突击队”、“青年安全示范岗”等具有特色的“青字号”品牌创建工作。青年的岗位是公司的基础,在新形势下,要不断创新品牌活动,赋予传统“青字号”品牌新的形式和内容,提升“青字号”品牌活动的影响力,搭建青年成长成才、实现自我价值的广阔舞台,通过中国梦,实现青年的梦。

5、搭建平台,促进团组织之间的交流

鉴于各团支部在开展活动时的局限性,可以安排专题会议,将各团支部的团干集中并讨论,这样有利于开展的活动更具有针对性。在开展活动时,可以由几个团支部一同协作,增加不同团支部团员之间的交流,同时也可以在活动中相互学习,取长补短。同时,集思广益,畅通信息渠道,通过报刊、网络等方把企业、党、团和青年联系起来,多组织实际效果好,可操作性强的活动。

6、关心青年,服务青年

在日益繁忙的工作中,青年人员总会有一些工作和生活上的问题、困惑,尤其是新进企业的青年员工。作为基层团组织,了解团员青年也是非常重要的,这对于增强团员青年的归属感、增进团组织的凝聚力都有重要作用。基层团组织要不断给广大团员青年创造和提供展示自己才华的机会和舞台,帮助青年成才,为企业的发展贡献力量。

篇4：2007年共青团委工作思路

关键词：共青团工作；新思路；新时期；国有大中型企业

中图分类号：D622 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2012）02-0380-01

随着我国经济的快速发展，国有大中型企业中的新入职员工人数量增多。八五后甚至九零为后已经成为共青团工作的主要服务对象。而这批计划生育后的特殊一代青年，有着明显的时代特征，这也为共青团工作提出了全新的课题。

一、深刻认识新形式下共青团工作的重要意义

以中国第一汽车集团公司为例，当前每年招收新大学生及几千人，由于生活环境的不断改变，这一批青年人有着显著的特点：崇尚亚文化，不离互联网，不狂热，重视个人文化特征等等。作为共青团工作人员，需要不断学习，了解并感受新时期青年员工的自身特点以及社会大环境，针对他们的特点有的放矢的开展共青团的各项工作。随着这一批员工的人数递增，共青团作为企业和青年员工的纽带，其意义重大，不仅能和谐集体，促进企业稳定发展同时也为能引领青年，帮助其规划职业人生，实现个人价值与企业价值的双重发展。

八零后已经成长为老员工、八五后初入职场，他们同九零后成长在经济全球化、政治多极化、文化多元化的知识经济时代。随着我国改革开放深入，我国经济得到了前所未有的发展，新市场经济下的父母对改些青年在教育上投入的精力和财力较多，部分青年从小就接受过如音乐、美术、舞蹈方面培养，再加上接触新事物较多，所以在很多场合都表现出自信、个性张扬的一面。同时由于成长环境的优越，使得这些青年人也存着某些问题，网民对八零后的特点总结为：1.抗压性低2.受挫性低3.稳定度低、4.学历高但操作能力差 5.重视外表、物质与享乐 6.个人权益优先于群体权益。九零后则被认为更严重。而随着八零后逐渐组建家庭后，家庭问题也十分突出，已经成为全社会关注的焦点。例如：八零后离婚率居高，八零后决心做“丁客”家庭的人群居多。部分八零后也被称为“啃老族”、“月光族”，面对这诸多看似某个人，某个家庭的问题，如今已经成为了社会问题。

而当前国内房价居高、结婚成本高等问题，也使青年们在思想上有彷徨感，在心理承受方面也有很大压力。因此，在此新形势下，共青团工作的迫切性日益彰显。如何更好实现共青团工作中教化人、塑造人和熏陶人的作用，如何培养高素质的具创新意识、创新情感、创新人格企业员工，如何让青年与企业彼此更迅速和谐的相融是当下共青团工作的新课题。

二、努力提高共青团工作人员自身素质

青年人的思想是活跃的，作为共青团工作人员提高自身思想素质和管理能力便显得尤其重要。我们必须用共产主义思想占领社会主义建设者的“头脑”这块阵地，只有这样，我们的事业才能蓬勃发展。

青年人正处在形成稳定的世界观、人生观的关键时期，对任何现象都比较敏感。所以他们周边的人和物无时不刻不在潜移默化地影响着他们的思想、学习、工作和生活。如何使青年人的人格更加健全，思想更趋理性和感熟。这就要求我们的工作人员必须具有高度的事业心和社会责任感，用人文情怀去关心青年人，教育引导他们。这既是对我们的挑战，也是我们的机遇，如何应对自如，游刃有余，既要作好自身的角色定位，更要注重自身思想素质的修为。

同时，共青团工作人员也要提高工作研究能力，王晓同志在新时期企业共青团工作研讨会上的讲话中提出“要努力开创企业共青团工作新局面，要更加注重战略层面上的工作研究”笔者认为应进行配套性、发展性和规律性研究，从而在战略层面上掌握新时期企业共青团工作的主动权。

三、新时期国有大中型企业共青团工作的新思路

从上面论述不难看出，随着社会的不断发展与变化，共青团工作也发生了深刻的变化，工作内涵不断延伸、任务和内容不断变化和扩展。

（一）坚持“三个代表”与科学发展观

青年正处在世界观、价值观、人生观形成的关键时期，是各种意识形态、思想文化相互渗透、激荡、争夺的重点群体。在当前快速发展期和矛盾凸显期相交织的关键时期，在企业改革不断深化、利益关系不断调整的进程下，在青年的思想观念、行为方式、价值取向、人生需求日益多样化、个性化的情况下，如何正确分析和科学回答影响团员青年思想活动的一系列重大问题，引导青年职工永远跟党走，是摆在企业共青团面前的重大课题。做好新时期企业共青团工作，就要坚持“三个代表”，坚持以科学理论为指导，全面落实科学发展观，用马克思主义青年观去认识青年、教育青年、引导青年，使企業共青团工作始终走在时代的前列。

（二）转变思想观念，提高服务意识

首先，我们必须遵循个体成长规律，树立人本思想教育观念。把传统的教育管理好青年团员的思想转变为竭诚服务青年团员，一切围绕青年，切实开展好思想工作，促进青年人的全面发展与成长。青年人既是企业建设的主要动力，也是发展小康社会的生力军，我们要树立为青年人服务的思想，解决他们关心的问题、迷惘的问题，帮助他们解决身边遇到的困难，使他们感受到组织的可靠，将他们的思想引导到为社会建社、经济发展服务上来。

（三）创新工作方式，提高主动意识

当前国内外的各种社会思潮相互激荡，一些影响稳定的因素时隐时现，共青团工作面临的任务既艰巨又繁重。因此，研究探讨思想政治工作方式方法显得尤为重要。

我们共青团工作人员，应该创新工作方式，提高主动意识。不是可以通过组织一两个活动就可以调动青年人的积极性，也不是只坐在办公室里等待青年人找上门来才解决问题，应该主动服务。例如：调查了解贫困青年，主动帮助解决实际问题；调查了解青年人思想动态，针对思想浮动较大，对生活、社会缺乏信心的青年，主动给予心理干预。对身体健康出现问题的青年，给予精神与物质上的支持。同时也要开展各类活动，吸引青年人主动参与思想政治工作，关心企业建设，社会发展。

结束语：总之，在经济发展迅速的新时期，共青团工作要积极主动的开展，其不仅具有较高的理论价值，而且具有重要的实践意义。

作者单位：一汽解放汽车有限公司团委

参考文献：

[1]冯专,解放思想 开拓创新 推动新时期企业共青团工作全面发展[J],改革与开放,2010(04).

[2]刘书苏.创新企业共青团工作思路[J].群众,2008(12).

篇5：2007年共青团委工作思路

一、加强宣传教育，提高青少年的思想道德水平

为宣传胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为具体内容的社会主义荣辱观，街道团委组织开展了有声有色的宣传活动，教育青少年知美丑，明是非，进一步提高思想道德水平。在街道党政的支持下投资了1万多元为辖区内外来人员较多的6个涉农居委制作了6个大型不锈钢户外宣传栏，对“八荣八耻”的内容进行专题宣传。据统计，全街道共出版了10期“八荣八耻”宣传栏。辖区各社区团（总）支部也开展了一系列有益青少年健康成长的活动，夏桂埔总支请区团委的黄铿副主任，为社区的团员青年、党员、居民代表等共计100多人上了专题宣讲课，教育广大群众要知荣辱，改陋习，树新风，扬美德。为教育青少年自觉远离黄、赌、毒，提高抵御不良社会风气的能力，如龙支部开展了“拒绝黄赌毒，远离爱滋病”签名承诺活动和“三禁一防”知识入户宣传，发放“八荣八耻”和禁毒倡议书300多份。周厝塭总支部开展了“读好书，知荣辱，创建和谐文明家庭”、禁毒以及关爱女婴行动等一系列宣传活动，发放宣传资料600多份。协助辖区内中、小学联系公安派民警、交警到学校为学生上法制、交通、铁路安全等系列专题讲座，教育学生从小养成自觉遵纪守法，遵守交通安全的良好习惯，受到良好的效果。利用“如龙革命树”今年被评为龙湖区青少年教育基地的有利契机，组织青少年到教育基地，听老党员、老红军讲述革命历史，对青少年进行爱国主义教育。

二、开展各类活动，为青少年成长营造良好的环境

为纪念五四运动87周年，激发广大团员青年共同参与建设社会主义新农村的工作热情。街道团委联合街道工会在 “五四”来临之际，举行一系列纪念活动。一是4月15日在如龙居委开展了“树立荣辱观、建设和谐社区”灯谜活动。社会主义荣辱观教育和共建和谐新农村内容融入到灯谜活动中，活动寓教于乐、生动活泼，将社会主义荣辱观教育和共建和谐新农村内容有机结合起来，群众踊跃参与，气氛相当热烈。二是4月29日由街道机关及各社区居委共组建8支代表队，在街道机关楼前举行拔河比赛。三是举行篮球邀请赛，由区政府办公室、街道机关、飘影公司、中医药学校分别组成4支篮球队进行比赛。四是街道团委与下蓬中学共建开展了以“青春奉献新农村建设”为主题的志愿者服务活动。五是组织街道机关青年团员到澄海科隆千树园进行烧烤活动。六是开展植树绿化、清洁卫生活动。为增强青少年爱护环境，保护环境的生态意识，街道团委利用“3·12”植树节契机，开展以“爱我xx，绿化美化环境”为主题的植树绿化活动。同时大家多次组织打扫道路，清理杂土垃圾，清除辖区卫生死角，清理城市牛皮廯等一系列活动，美化辖区环境。通过形式多样地开展各类活动，活跃青少年的文娱生活，促进他们健康成长。

三、开展关爱活动，为青少年送温暖

首先，针对辖区内夏桂埔居委流动人口众多，失业青年不少的实际，街道团委配合街道劳保所举办“富余劳动力转移培训就业推介会”，邀请多家企业到居委举办免费招工活动，积极地为青少年就业牵线搭桥。据统计，已登记300多份，解决就业岗位200多个；同时，介绍、推荐一批农村青年到区劳动局参加职业技能培训班学习，到目前为止已有21名青年报名意愿参加电工技能培训，本月底可望开班。其次，开展一帮一和多帮一的帮教活动。和刑释人员和误入歧途的青少年进行一帮一和多帮一的谈心帮教活动，教育他们重走健康、积极向上之路，提高自觉抵御不良社会风气的能力。夏桂埔居团总支今年已帮2名刑释人员解决了家属入户和就业问题，使他们重走正道，重新做人。再次，动员社会力量开展捐资助学活动。针对辖区低收入家庭子女入学难问题，团委协助街道党工委组织发动机关干部、职工、辖区内的企业、社会各界热心人士踊跃捐资助学，街道团委领导和成员自掏腰包带头捐资助学，帮助特困学生解决入学资金问题。今年，我街道共发放助学金近5万元，使56名特困大、中、小学生能够继续完成学业。团市委、市青联也在春节、秋季开学前两次资助我辖区10名特困学生4000元。

四、加强自身建设，不断提高团干队伍素质

我们十分注重对班子整体素质的教育，经常采用以会代课的形式组织团干进行“三个代表”重要思想教育、社会主义荣辱观教育、共青团意识主题教育，不断提高干部的理论水平和工作业务水平，全面提高街道团委班子的整体素质，班子的凝聚力和战斗力不断得到加强。一是在街道属下各社区党（总）支部、居委会换届全面完成后，认真组织对各团（总）支部进行换届选举，目前工作全面完成，街道的团（总）支部由原来的7个增加到8个，团干队伍的年龄结构、文化结果得到优化。二是做好推优入党工作。推荐优秀团员作党的发展对象和推荐优秀青年作为党的后备干部，是共青团发挥党的后备军作用的重要体现，也是培养跨世纪青年人才的有效方法和途径。街道团委将“推优”与发展青年党员工作衔接起来，使之成为发展青年党员的主渠道，源源不断地为党输送新鲜血液，使团组织推荐青年成为选拔年轻干部的重要来源。今年来，街道团委共推荐了4名优秀青年加入党组织。

存在的主要问题

1、社区团组织吸引力有所下降，团员发展难度加大。由于市场经济转轨时期一些不良思想的影响，团组织的基础受到一定程度的影响，团员光荣感、责任感和团员意识在淡化，团性观念不强，团的吸引力有所下降，团员的发展难度加大；团工作缺乏有效支撑，团的活动阵地十分缺乏，团的活动形式单一，团组织对青少年的吸引力不强，造成开展活动找不到团员。多数青少年在学校毕业或者退伍回来时不重视团组织的手续转移工作；社区中申请入团人数极少，需要的也只是在每年当兵入伍时。

2、团干部队伍整体水平偏低。当前，街道特别是社区一级专职的团干部极少，在我街道尚没有配置专职团干。致使无法将大量的时间和精力放在团工作上，使团工作变成名副其实的“副业”，影响团工作的正常开展。街道、社区团支部团干部队伍后继乏人，街道机关具备公务员资格的青年干部数量少，选配团干部的空间狭小。多数社区团干部因年龄偏大，文化偏低，对团工作不能适新应变或热情不高，致使工作较为被动，工作效率不高，效果不明显。

3、团的工作缺乏有效支撑。目前各级财政都比较紧，大部分社区集体经济也较为薄弱，因而基层团组织活动经费严重缺乏，活动的开展受到制约；活动针对性不强，效果不明显。个别团组织开展活动仍停留于形式，没有按照当前青年的特点和当地的实际情况有效开展活动，很多活动都局限于本地，团员青年的社会实践经验比较缺乏，活动成效不明显。

4、非公企业党建带团建工作难度大。宜党则党宜团则团，说起来容易，做起来难。目前在非公企业党建带团建工作不是企业的自觉行为，企业负责人真正对建立团组织（也包括党工组织）的认识还不是很深，有建立团组织的企业，是要凭着与企业负责人的私人感情，才得意实现。主要原因：一是企业中非公企业团建工作上，仍未摸索到使企业自觉建立团组织有效途径；在竞争激烈，注重效益的今天，企业对建立党、工、团组织存在为难情绪和怕惹麻烦的想法。和建党工组织一样，部分企业团组织建立起来了，团务活动却少开展，团工作发展受企业经营效益的影响和制约，团员的组织观念淡薄，部分团的组织形同虚设。二是根据目前街道（镇）与非公企业的关系，街道（镇）一级基层团组织负责同志到企业，请企业主建立团组织的工作力度是远远不够的。

新一年工作计划

今年街道团委工作总的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻共青团汕头市第十三次代表大会和团区委四届三次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕街道党工委建设“富强平安和谐活力新xx”的工作目标，积极主动为大局服务，进一步树立和落实科学发展观，切实抓好团组织的换届选举工作，突出加强团员青年的思想教育和法制教育，促进团员青年的思想道德、文化素质的提高，大力做好新形势下的青年群众工作。具体要做好四项工作：

一、加强团员青年的思想政治教育。组织街道团员学习学习十六届四中全会精神和区委三届三次全体（扩大）等重要会议精神，加强共青团意识主题教育，提高团员青年的思想政治觉悟，引导团员青年把学习落实到具体行动中。

二、切实加强非公有制经济组织的团工作建设。在争取街道党工委的重视支持下，克服困难，按照 “ 党建带团建 ” 的原则，搞好非公有制经济组织团组织的组建工作。

三、积极举办团内活动。利用“五四”青年节、“国庆”节、春节等重大节日举行书法、征文比赛或体育活动，丰富团员青年的业余文化生活；组织学校和居委团员参加义务劳动。做好团内各项团务工作，严格标准，发展团员。

篇6：2007年共青团委工作思路

按照开发区党委管委下发的共开发[2007]2号文件《关于领导村建工作联系点和部门包村地点安排的通知》、共开发[2007]3号《关于做好新一轮区直部门及驻区单位包村帮扶工作的通知》要求，2007—2010年我局包村对象为金湖镇凤凰村、江益镇江益村、甘露镇米粮铺村。为了认真加快社会主义新农村建设，如期完成包村工作任务，根据有关规定，结合实际，制定出2007年—2010年包村工作规划：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六届六中全会精神，深入落实科学发展观，按照建设社会主义新农村、构建和谐社会的要求，加快和谐社会和新农村建设，推动我区经济社会又好又快发展。通过实施资金、人才、技术等全方位帮扶，帮助包扶村解决实际困难和问题，加强村党支部班子建设和农村党员队伍建设，提高农村基层干部队伍整体素质为重点，全面增强村党支部的凝聚力、战斗力、号召力，实现全区“十一五”计划目标提供坚强有力的组织保证。

二、目标任务

通过开展科学发展观重要思想和党的十七大精神学习教育活动。四年内，使包扶村存在的问题得到切实解决，使农村小康社会建设工作得到落实。村组干部素质得到进一步提高，村党支部的凝聚力和战斗力得到明显增强，村组干部、党员思想作风和工作作风明显改进，达到“五个好”目标。按照分级分类的要求，加强党员干部的理论和业务知识培训，着力抓好“三培两带”工作。

三、四年规划

1、以“五个好”为目标，选好配好村党支部班子，尤其是选好一个能带领群众脱贫致富的村党支部书记。建立健全村党支部自身建设制度和各项规章管理制度，进一步健全完善村委会、共青团、妇女、民兵及村经济组织的各项规章制度，认真做好培养35岁以下青年农民入党工作，造就一支数量充足、素质优良的入党积极分子和村级后备干部队伍，具体做好以下几个方面工作。①帮助村制定四年规划和2007年工作计划；②帮助村规范村组财务帐目；③指导村党支部开好民主生活会；④完善村委公开和民主管理制度。

2、面向市场，大力调整农业产业结构，形成具有本地特色和稳定经济效益的主导产业，四年内争取解决各包扶村，水、电、路等基础设施落后的面貌。二是以村委会为中心，大力开展一系列文化下乡活动，以便丰富广大农民的文化生

活和精神生活。广泛进行调查研究，帮助寻找新的经济增长点。

3、采取行之有效的措施，加强农村思想政治工作，依法打击非法宗教活动，坚决取缔各种邪教，大力破除封建迷信，坚决打击危害社会治安的刑事犯罪和各种黑恶势力，遏制各种社会丑恶现象，确保皇桥村社会稳定。协助和配合、支持镇党委、政府清理各种旧欠，切实做好人口与计划生育工作。

四、主要措施

1、为加强对包村和农村小康社会建设工作的组织领导，城局成立以党组书记、局长任组长的包村和农村小康社会建设工作的领导小组。把开展包村和农村小康社会建设工作作为身体力行实践科学发展观的实际行动，列入重要议事日程，切实加强领导。

2、选派得力人员确保包村工作顺利开展。从政治素质、工作作风、身体状况、农村工作水平等方面严格把关。包村工作组组长由局长担任，成员为下派驻村干部。

3、加强工作组自身建设。建立健全工作、学习、考勤等各项制度，一律在村吃住，严格按规定办事，不增加村里和农民负担。工作组成员每月住点时间不少于20天。

4、严格检查督促和考核验收制度。局党组每年定期听取包村工作情况汇报1次，每年专题研究包村工作4次以上，局领导班子成员每季度到负责的挂点村指导1次，定期对包村工作进行考核，并将考核结果作为本局考核和评先的重要内容，确保包村工作达标。

篇7：计财科2007年工作思路

为进一步落实新《企业会计制度》和运输业财务数据集中方案的实施，保证车站各项工作任务的完成，结合财务工作现状和根据财务人员素质、工作方式方法、工作作风等方面还不能完全适应新形势、新任务要求实际情况，制定计划财务科2007年工作思路如下：

一、实现“四个提高”

1、会计人员素质提高

⑴组织财务人员积极参加部、局举办的各种业务培训，积极参加职称的自学进级，中级、初级会计人员继续再教育符合《会计法》及企业会计准则的规定。

⑵组织财务人员认真学习《会计基础工作规范》、《企业会计制度》和有关财务制度，定期轮换会计工作岗位，培养会计人员一职多能的工作能力，尽快提高会计人员素质。

2、会计核算质量提高

⑴严格按照《企业会计制度》及《企业会计准则》的规定，认真处理好每笔会计业务，做到“账实相符、账账相符、账证相符及账表相符”，保证所记录会计信息的及时、准确和完整。

⑵加强对财务会计人员的考核，用财经纪律、法规、会计基础规范化等制约会计核算的质量，杜绝和消灭核算中出现的人为差错，切实提高会计核算质量。

⑶、认真吸取2006年各项审计中提出的整改意见，规范主业与其他部门的业务核算。

⑷、按路局要求保证运输业财务数据集中方案的按期落实。

3、会计人员服务意识提高

⑴彻底转变全体财务人员思想观念，牢固树立为基层、为现场服务的思想、主动服务的意识。各核算岗位要经常深入车间、班组，帮助解决实际问题。

⑵转变工作作风，主动与上级主管部门、车站有关科室协调，解决好办事推诿、扯皮、效率不高、不分轻重缓急等问题。

⑶不定期向车间、班级征求对财务管理、服务意识等方面的意见，及时弥补，改正不足。

4、全面预算管理作用提高

⑴重点解决好全面预算管理流于形式的作法，切实把增收节支、工程项目支出、福利费支出、成本支出等项目纳入预算管理。

⑵强化对预算的动态管理，做到规范、实效，充分发挥全面预算管理的事先预算、事中监控、事后分析作用。

二、争创“二个一流”

1、财务管理创一流。

⑴建立健全财务内部控制制度，并严格按照新制度和部、局出台的各项管理办法要求处理各项经济业务。

⑵账务处理及时、准确、完整，并符合《企业会计制度》和《铁路企业会计准则》要求。

⑶严格遵守财经纪律，保证各项经济活动合规合法。

⑷会计信息化管理符合路局各期要求。

⑸严格按车站要求，提高财务工作质量，适应运输安全生产需要。

2、会计报表创一流。

⑴努力提高会计报表质量，年报、季报评比要达到90分以上，力争在路局财务报告评比中创优。

⑵每个月的财务收支盈亏快报要达到数字准确，传输及时。⑶经营活动分析要求分析透彻，成本控制措施符合运输安全生产的需要，同时具有条理性和可操作性。

⑷生产财务计划按时分劈、下达、上报，成本台帐、基础资料健全。

三、做到“五项达标”

1、三项应收款达标

应收帐款、预付账款及其他应收款按局财务处要求在上年同期的基础上压缩10%，重点解决好原牡站多经公司的陈欠清理问题，以保证运输生产所需资金的周转，完成压缩指标。

2、存货不超储达标

在保证安全运输生产材料、燃料供应的前提下，实现存货（材料、燃料）不超5万元限额。劳保防护用品、除雪工具等随季、随时购置发放到使用人和各生产岗位。

3、国有资产管理达标

⑴强化基础管理，对实物资产建立健全台帐、卡片，跟踪动态变化，实行专项定量管理，落实责任制度。

⑵加强对资产的监管，发现问题及时处理，定期清查、盘点资产、发挥资产效率、防止资产流失。

4、档案管理达标

⑴加强财务自管档案（3-5年）和电子档案的收集、归档、保管。⑵配合档案管理部门对会计档案进行整理、规范，符合会计档案管理规范化要求。

5、成本不超有权达标

⑴在计划下达上，合理分劈不留缺口，积极争取政策性计划，增权因素到位。

⑵在计划执行上，科目负责人对负责科目支出实行责任联挂，成本一票否决。

⑶在资金运用上，一保职工工资，二保安全生产资金，三保工程资金，四保其他资金。

⑷在成本控制上，实行保重点、压一般、盯住大项、争取增权的原则。保重点，就是保证安全运输生产预算支出和对重点设备的维修及临时性投入。压一般，就是压缩一般生产费（水、电、燃料、短途运输、办公、差旅费等）支出，控制在计划之内。盯住大项，就是对生产用水、生产用电、中转作业费、减速顶、列尾费用等大项支出制定专项节支计划、措施，平均节支5%以上。争取增权，就是对增支因素、政策性物价上涨、自然灾害、专运等因素做好分析，积极向路局争取增权，实现成本不超有权目标。

牡丹江站计财科

篇8：2007年我国仓储标准化工作

1 三项仓储标准的基本内容

《仓储从业人员职业资质》、《仓储服务质量要求》、《通用仓库等级》三项国家标准均属首次制定, 针对中国仓储业的现状、行业需求以及发展趋势, 这三项标准分别对仓储从业人员的素质、仓储服务质量标准、仓储的硬件设施提出了最基本的要求, 是我国仓储业的重要基础标准, 这三项标准的实施, 对于提高我国仓储业发展的整体水平和服务质量、引导与促进仓储业的现代化, 具有十分重要的促进作用。

《仓储从业人员职业资质》根据现代仓储管理的实际, 将原来“商品保管员”的称谓修改为国际上通行的“仓储管理员”, 并定义为“从事物品储存、保管的一线操作人员”;同时首次提出“仓储经理”的岗位称谓, 定义为“负责本企业或本库区物品储存的组织管理工作的相关人员”。在标准中, 分别从基本条件、基本知识、基本技能三个方面, 对“仓储管理员”和“仓储经理”的职业资质提出了具体要求。其中:基本条件在学历与工作经历做出了不同规定;基本知识中, 对“仓储管理员”侧重的是对库存物品的相关知识与仓储作业流程, 对“仓储经理”要求除具有应该掌握的基本知识以外, 提出了应具备管理知识的具体要求;在基本技能中, “仓储管理员”的“基本技能”要求定位在仓储作业流程的操作能力上, “仓储经理”的“基本技能”则要求应该具备组织协调、制度建设、方案规划、成本控制、质量管理等多方面的能力。

《仓储服务质量要求》标准分别从仓储运作管理、运作服务、运作规范、运作环境、信息安全、运作质量等方面提出定性、定量的质量要求和考核指标。标准中在强调仓储服务应贯彻以“客户为中心”的服务理念, 强化运作质量管理同时, 从运作管理、安全管理、作业环境等提出了十个方面的定性要求。标准根据仓储服务的特点, 并参考国际通用的一些指标, 在标准中提出了3大类共7项指标, 并明确了各指标的计算公式与最低标准要求:其中仓储服务的基本指标, 包括:出库差错率、责任货损率、账货相符率三项, 反映的是仓储 (物流) 企业在完成入库、出库、在库保管及其信息记录等最基本的仓储作业服务的要求, 是长期以来通行的对仓储服务考核的基本指标;仓储服务的现代指标, 包括:订单按时完成率、单据与信息传递准确率、数据与信息传输准时率三项, 反映的是仓储 (物流) 企业的快速反应能力与增值服务理念;仓储服务的效果指标, 即:有效投诉率。

《通用仓库等级》标准从仓库设施条件、从业人员素质、服务功能、管理水平四个方面对不同等级的仓库提出划分条件:仓库设施条件从仓库的面积与类型、机械化作业水平、信息系统的应用等, 提出不同等级通用仓库应具备的基本条件;从业人员素质中除对管理层提出要求外, 对操作人员的要求是持证上岗;服务功能要求三星级以上仓库, 应具备二十四小时服务的能力, 四星级以上仓库, 应能满足客户差异化需求;管理水平除要求四星级以上仓库要通过ISO9000认证、拥有报警系统和立体库喷淋灭火系统外, 从安全管理、管理制度、制度执行、作业现场四个方面提出了统一要求。

2 三项仓储标准的宣传贯彻

《通用仓库等级》、《仓储服务质量要求》、《仓储从业人员职业资质》等三项仓储国家标准的发布, 受到业内各方面的广泛关注, 认为这三项国家标准对于仓储企业的改善仓库硬件条件、提高服务质量和人员素质, 具有积极的推动作用。为做好这三项标准的宣传贯彻, 中国仓储协会针对三项标准的不同要求与特点, 开展了多种形式的宣传与贯彻工作。

(1) 分别组建了“通用仓库等级评定”、“仓储服务质量达标评鉴”、“仓储从业人员培训与认证”三个专家委员会和日常办事机构, 制定开展活动的具体办法和实施细则 (具体内容详见中国仓储协会官方网站:www.caws.org.cn) 。

(2) 在2007年11月中国仓储协会的会员大会上, 除了对标准进行介绍外, 会议通过了《关于协会会员企业率先推行仓储业国家标准的决议》, 要求协会中的企业会员要率先做好宣传贯彻工作, 首先应该组织本企业的管理团队与一线操作人员认真学习标准的内容, 掌握标准的核心条款与界定指标;其次应该对照国家标准寻找本企业的差距, 增补与完善各种软硬件与服务功能, 提高服务质量;在此基础上积极申报参加“通用仓库等级评定”与“仓储服务质量达标评鉴”, 组织本企业一线员工积极参加“仓储管理员”与“仓储经理”的培训认证。

(3) 在上海、广州、重庆等地进行试点的基础上, 中国仓储协会先后在郑州、北京、石家庄召开了《通用仓库等级》、《仓储服务质量要求》两项仓储国家标准的宣贯会, 在平等自愿的基础上, 与全国绝大部分地区的仓储相关协会建立了联系, 并签订了开展标准实施工作的协议, 共同开展《通用仓库等级》、《仓储服务质量要求》两项仓储国家标准的宣传贯彻及“通用仓库等级评定”与“仓储服务质量达标评鉴”工作。遵循公开、公正、公平、自愿的原则, 经过试点及各地区评定机构的积极工作, 已评鉴并公布的“仓储服务质量达标”企业9家, 正在公示的有4家, 组织现场评审的1家;已评定并公布的星级仓库15个 (其中三星级2个, 四星级9个, 五星级4个) , 正在公示的有14个 (其中三星级2个, 五星级6个) , 正在进行评定的有4个。

(4) 根据《仓储从业人员职业资质》国家标准, 中国仓储协会正在分别组织编写“仓储管理员”与“仓储经理”培训教材, 并结合国家对职业资质认证的统一清理, 另行组织相关培训与认证工作。

3 仓储相关标准情况

于2007年5月实施的修订后《物流术语》 (GB/T 18354-2006) , 由2001年版的145条增加到249条, 在结构上增加了物流信息与国际物流部分;于2008年3月实施的《联运通用平托盘主要尺寸及公差》 (GB/T 2934-2007) , 将1996年版的四种规格, 修订为1200×1000mm和1100×1100mm两种规格, 该标准的修订, 将从根本上促进我国通用平托盘规格的统一, 有利仓储与物流作业效率的提高。

同时, 针对一些企业新建的仓库及库区在规划设计方面存在的问题, 为了满足行业的需要, 交流、引导并最终规范现代仓库及库区规划设计, 充分发挥仓库在物流中的重要作用, 中国仓储协会组织部分新建仓库较多的仓储企业, 起草了《现代仓库及库区规划设计参数》, 该《参数》作为协会推荐性的标准, 从满足现代物流与供应链管理对仓储业务要求的角度出发, 提出了在新建或建造仓库、库区时, 在选址、库区规划、仓库参数、相关设施等方面, 应考虑的主要因素、基本要求与参数等, 供新建仓库区、旧库区改造的业主与规划设计机构参照执行。根据仓储企业的要求, 中国仓储协会已计划将《参数》申报为国家标准。

4 2008年仓储标准化工作的展望

4.1 标准化推动仓储业服务规范化与设施现代化

随着《仓储从业人员职业资质》、《仓储服务质量要求》、《通用仓库等级》等国家标准的逐步贯彻实施, 不仅为仓储 (物流) 企业提高仓库的技术条件与管理水平提供了目标, 将有利推动仓储业的立体化、机械化与信息化;而且提出了仓储服务的基本要求, 为仓储 (物流) 企业提高服务质量, 明确了努力方向, 将大大推动我国仓储业管理、服务水平、人员素质的提高, 加快仓储现代化的进程。

4.2 仓储业及相关物流标准建设速度将进一步加快

为推动我国物流标准化工作, 国家标准化管理委员会已批准全国物流标准化技术委员会成立物流作业、托盘、第三方物流服务、物流管理四个分技术委员会, 四个分技术委员会的成立, 标志着我国物流 (仓储) 标准化工作力度将进一步加大, 必将加快我国仓储 (物流) 标准的建设速度。

4.3 仓储标准建设将由通用性向专业性标准发展