的人事专员的自我鉴定

的人事专员的自我鉴定（共11篇）

篇1：的人事专员的自我鉴定

本人始终兼承对工作认真负责、积极主动的专业精神!并以社会要求的全能综合职业技能与不断发展的个人成长空间配合较强的组织协调沟通实践能力以及最重视的团体合作精神迅速适应各种环境并融入其中。在从事过去的各方面工作中积累了一些经验,对公司交予的工作能认真负责的完成人事专员自我评价自我鉴定。严格保守公司商业机密，合理有效安排工时和各种耗材，降低成本提高工作效率。

衷心希望可以在贵公司得到一个实践个人能力的机会。

篇2：的人事专员的自我鉴定

一、人事方面的自我鉴定：

(一)招聘——做好人力保障工作

1、更新招聘网站职位发布信息、筛选简历并通知面试

我入职以来通知面试及入离职信息汇总如下：

招聘渠道：网络招聘、学校招聘会、内部介绍

12月份所占入职比例如下：入职比例如下图：

2、参加学校招聘双选会。

(二)人事档案管理——做好内部资料保管工作

根据公司每月的人事变动情景，整理人事档案管理工作，做好内部资料的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢失。按月更正员工花名册，保障数据准确无误以便随时调配与查找，做好人力保障工作。工作资料鉴定如下：

1、录入本月转正人员转正日期。

2、整理离职人员信息。

3、部分员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工花名册内。

4、将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号。

5、将新编号员工资料放到档案柜保存。

截止12月31日今年人事档案汇总信息如下：

公司总人数及分布如下头(含临时保洁人员)：6、统计人事月报表，做好人力资源统计工作

入职以来11月、12月人事月报表汇总如下：

(三)培训——提高员工综合素质，进取展开各项培训

为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部进取开展员工培训工作。经过进行各种类型的岗位培训和技能培训，为新进人员很快熟悉公司、熟悉岗位业务、很快融入金石顺通公司奠定了坚实的基础。培训工作汇总如下：

1、办理新员工入职培训工作，包括营销部、客服部及职能部门的培训工作。

入职以来培训人员汇总信息如下：

(四)绩效管理——保障工资所需数据准确无误

公司绩效的作用：建立绩效导向的薪酬体系，用绩效考核与薪酬结合激励人，奖效挂钩，绩效决定薪资水准，绩效决定升迁奖罚，坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策，鼓励员工进取创造价值，建立与公司分享价值创造、分享回报的氛围。在物质激励的同时，不

断提高精神激励的水平，将成为企业持续激励的重要方式之一。绩效工作汇总如下：

1、协助收集各部门考勤，审核已录入的考勤登记汇总表。

2、协助审核各部门提交的假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假等。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门提醒倒休时限。

3、计算客服部绩效分数，分数低于60分没有绩效工资。

4、计算营销部销售提成，保障数据准确无误。

(五)劳动关系——保障公司及个人的合法权益

根据劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签订工作，保障公司及个人的合法权益，同时掉正花名册相关员工信息，保障数据准确无误，具体工作汇总如下：

1、为新入职员工准备相关手续所需手续，报批总经理审批。

2、为新员工办理入职，通知新员工将公司所需员工提交信息在一周之内交齐。

3、自用工之日起一个月内，与其签订劳动合同等相关协议。

4、即将试用期满的员工，通知其所在部门主管(经理)，等所在部门主管(经理)意见，合格者为其办理转正手续，不合格者为其办理离职手续。

二、行政方面的自我鉴定：

行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、印制名片、续订网站、办公文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、房租、水费、车费、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为员工捐款、采购办公用品及对其领用情景进行备案……每一项工作的完成都是对职责心和工作本事的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。

作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自我既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自我、抓住每一次让自我学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最终，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。现将行政工作汇总如下：

(一)、日常后勤工作

1、协助每月的办公用品盘库工作。

2、协助筹划准备公司各大年会、聚餐等活动地点、礼品准备工作。

3、根据人员的变动情景随时更新公司通讯录，上报OA系统。

4、固定资产的采购、维护及修理工作，做好全公司的后勤保障。

5、公司内部其他后勤工作，将各部门提出的问题第一时间进取回应并予以跟进。

6、负责管理及下发公司宣传资料工作，并做好领用登记工作。

7、公司整体员工仪容仪表的监督提醒工作。

(二)、工程维修1、完成财务室、总经办公室内二次装饰工作，完成玻璃贴磨砂膜。

2、协助保安部完成了消防设施的准备完善工作。

3、完成其他日常维修工作。

(三)、卫生保洁工作

为了给大家一个更好的办公环境及休息环境，做事主动性强是行政工作的重要要求，对各部门提出的卫生要求，予以进取回应并在第一时间处理解决。在以往工作中对公司卫生的保障工作例如：蟑螂药的播撒工作、会议室内随时坚持清洁卫生工作等，当然工作中也会存在不足，在未来的中争取做到更好!

篇3：谈人事档案的鉴定制度

1. 健全个人信息的“真伪性鉴定”制度。

“真伪性鉴定”是指有关职能部门对收集来的人事材料进行真伪性鉴别, 并确定是否归入干部人事档案。一般而言, 人事档案的形成需由个人提供信息、部门审核制作 (盖章) 、有关单位接收归档等多个环节。其中, 个人信息内容是人事档案形成的重要部分, 包括当事人的姓名性别、出生年月、工作经历、入党时间和学历学位 (以下简称“三龄一历) 等。从中国国情而言, 人们的政治仕途、职务晋升、职称评聘、工资晋级、工龄计算、退休社保等都要通过查阅人事档案来审查和认定。如果说, 人事档案是个人切身利益的“必需品”和“护身符”, 那么, “三龄一历”就是“护身符”之中的“核心”和“重点”。造假者之所以绞尽脑汁、费尽心机, 多半从这里入手。为了使自己档案里的“年龄越来越小, 工 (党) 龄越来越长, 学历越来越高”[2]38, 他们不惜花重金、托关系、改 (造) 档案、做假证, 千方百计地乔装身份、伪装自己, 甚至在逃13年的罪犯史宝月 (化名“高山青”) 竟然都能用造假来“漂白”身份, 摇身成为堂堂的某党校副校长[3], 这实在太有戏剧性了。看来, 审核人事档案中的“三龄一历”是鉴定当事人真假身份的关键, 是维护人事档案真实性的“重”中之“重”了, 需要管人的部门多抽一点时间、多花一些精力, 对提供者的信息内容作一个“真伪性鉴定”, 严格把好材料“入口关”。

2. 健全制作材料的“准确性鉴定”制度。

“准确性鉴定”主要是判定形成的材料有无差错, 是否属于某一干部的材料及应归入某一干部档案的内容。人事档案的唯一性和严肃性要求我们:对档案材料的制作应当严谨、准确、无误, 但在实际工作中时常会遇到两种情况:一种是故意出错, 即制作人为了自己的某些利益或与自己有利益关联的人员的提职、升迁、晋级等不择手段, 采取伪造、涂改、虚构而制作的“虚假档案”和“注水档案”, 妄图通过改写出生年月, 改早工作时间, 提高学历层次, 虚构个人履历等来达到不可告人的目的;二是过失出错, 即制作人 (或归档人) 由于粗心马虎, 或因各种专业技术原因在归档、转递、加工、利用等诸多环节中导致的无意间的差错, 如:笔误、遗失 (材料) 、漏章、漏归、错装等, 这种差错虽属工作过失, 不是主观因素, 但对当事人所造成的后果却是不可估测的。因此, 不仅需要档案人员高度负责地做好工作;同时也需要主管部门加强审核, 严格比对, 对形成的人事材料一一作出“准确性鉴定”, 最大限度地避免和防止“虚假档案”、“注水档案”和“无意差错”的发生。

3. 健全归档材料的“完整性鉴定”制度。

“完整性鉴定”系指审查归档的材料是否齐全、完整;归档手续是否完备。中组部将干部人事档案划分为十个大类, 对每一个类别的归档范围都作了明确的要求, 以学历学位材料为例, 必须归入相应的“高中毕业生登记表;中专毕业生登记表;普通高等教育、成人高等教育、自学考试、党校、军队院校报考登记表, 入学考试各科成绩表, 研究生推免生登记表, 专家推荐表;学生 (学员、学籍) 登记表, 学习成绩表、毕业生登记表, 授予学位的材料, 毕业证书、学位证书复印件, 党校学历证明;选拔留学生审查登记表等参加出国 (境) 学习和中外合作办学学习的有关材料;国务院学位委员会、教育部授权单位出具的国内外学历学位认证材料等” (中组发[2009]12号第10条) [4];同时, 对个人提供的履历信息和有关部门审核制作的考核材料、职称材料、工资材料、干部任免材料等也都分别作了严格的规定和要求。应该说, 造假者要伪造一套完整的个人档案并非容易;再将这些虚假材料放入自己的档案袋里更是不容易。因此, 只要收集人员、归档人员、管理人员和干部考察人员在日常工作中多了解一些档案知识、多熟悉一点档案业务, 就能对其档案中的材料作出“完整性鉴定”, 甄别出其中的真与伪了。

4. 健全管理环节的“安全性鉴定”制度。

“安全性鉴定”的重点是检查档案存放的库房是否配备了防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫的“八防”设施;档案审核、制作和管理人员是否放心、可靠等。因为安全是档案的生命, 2009年, 国家档案局在组织召开的全国档案局长馆长会议上指出:“各级档案部门和全体档案工作者都要从对党、对国家、对人民负责的高度, 深刻认识档案安全的极端重要性, 切实履行党和国家赋予的责任, 确保档案安全万无一失。”[5]从如此的高度强调安全工作, 可见安全对档案的重要了。然而, 与其他档案不同的是:人事档案的安全除了要预防各种突发灾害、突发社会事件造成的损坏 (毁) 之外, 更重要的还要预防人为因素造成的安全隐患。由于相关人员时时要对个人的人事材料进行加工、制作、归档、利用、转递、管理等工作, 一方面要加强人员的责任心教育, 避免工作失误;另一方面更要警惕别有用心之人处处寻找机会肆意伪造、篡改、虚构自己或他人档案信息事故的发生, 防止人为构成的现实威胁和安全隐患, 这就要求各级材料审核、制作、管理部门应该加强合作、大力配合, 共同提高档案安全防范意识, 制定出严格的安全责任制度, 定期与不定期地实施“安全性鉴定”, 检查安全漏洞, 确保档案安全责任落实到每一个岗位、每一个环节和每一个人。只有警钟长鸣, 预防在先, 时刻保持高度的警觉性, 才能从根本上消除隐患, 保障人事档案的绝对安全。

5. 健全利用材料的“时效性鉴定”制度。

“时效性鉴定”指有关部门要及时补充新材料、更新新内容, 保证档案利用的有效性。与其他档案一样, 人事档案记录的是当事人“昨天”的历史, 但同时还要反映个人最新的情况, 要为现实利用提供服务, 如同有关部门考察人才一样, 在通过查证人事档案、了解当事人过去的同时, 最主要的还是为现实工作中考察任用提供依据。值得注意的是:长期以来, 由于人事档案中自然状况变更的信息一直处于滞后的状态, 记录历史的材料多, 反映现实的情况少, 特别是一些岗位变动较多、工作年限较长的老职工、经常因后续履历材料不能及时补充、更新而影响利用工作。以某高校为例, 很多老职工的履历还是1999年以前提供的, 此后, 再也没有组织过重新填报, 十几年来, 多数人员的家庭情况、社会关系、工作履历、学历状况、岗位变动、技术职称、工资信息、职务任免、离岗退休等都发生了很大的变化, 可他们档案中记载的却还是1999年以前的历史信息, 不能反映近期新的变化。最为典型的是:前几年国家实施住房补贴, 需要查阅个人的信息资料和最新近况, 由于档案信息过于陈旧, 很多人查阅不到发生的变化, 影响了当事人享受房补的切身利益。事实说明, 档案信息如果不能及时补充和更新, 必将导致个人现实信息材料的缺失, 影响利用的价值和功能的发挥。所以, 建立健全人事档案的“时效性鉴定”制度, 不断把新产生的有关个人履历、考核、学籍、晋级、任免等材料补充到人事档案中去, 尤其对查阅率和利用率较高的第一类 (履历材料) 、第四类 (学历学位职称材料) 、第九类 (工资任免材料) 等时常作一些“时效性鉴定”, 提升信息利用的有效性, 将反映个人的历史信息与现实材料完整地结合在一起, 全面反映当事人的真实情况。

上述五项制度表明, 它们之间的内在联系是相辅相成、密不可分的。首先, 前三项以鉴别档案材料真伪为中心, 分别从审核、制作、收集三个不同的角度论述了健全个人信息真伪性、准确性、完整性鉴定制度的必要性;第二, 从档案安全管理的角度, 强调了健全档案“安全性鉴定”制度的重要性, 因为它是维护档案真实、安全的保证;第三, 档案工作的最终目的是利用, 因此, 健全“时效性鉴定”制度, 适时补充、更新个人档案信息, 将历史的与现实的紧密结合在一起, 提升档案利用的价值, 才能更好地为社会服务。总之, 健全和完善人事档案的鉴定制度, 铺就档案建设良性、健康发展之路, 使人事档案从材料收集的源头———辨别真伪伊始, 就能层层审定、环环“安保”, 让归档材料“验明正身”, 一方面有利于预防和减少造假事件的发生, 另一方面有利于保证各类材料客观、真实、安全、有效地进入干部人事档案, 发挥其应有的凭证作用和依据作用, 更好地为经济建设服务, 为人才选拔服务, 为个人的切身利益提供依据。

参考文献

[1]黄世喆.关于档案信息内容的真实性[J].档案管理, 2008 (6) .

[2]秦金霞“.三龄一历”:干部人事档案管理重中之重[J].兰台世界, 2011 (3) .

[3]吕艺真“.金华税案”嫌犯逃亡13年变身张家港市委党校副校长.[2012-5-29]http://www.cnr.cn/gundong/201205/t20120529_509728775.shtml.

[4]关于印发《干部人事档案材料收集归档规定》通知 (中组发[2009]12号) .

篇4：人事专员自我鉴定

为了使大家对我有一个较为全面的了解，借此机会，请允许我向在坐的各位简要介绍近几年我的工作情况和下一步的工作打算。

一、自身工作情况

自到人事局后，我在计算机软件的开发上做过很多努力，因此或多或少被别人看得很神秘，其实并不神秘。我就从三个方面谈谈自己的工作情况。

第一、专业知识的实践。自我到工资福利科后就努力研究工资政策，探索政策间的逻辑关系，刻苦钻研计算机技术，不断寻求知识与工作的结合点，开创了计算机自动技术与工资审批有机结合新路子。主要成果是：……。

第二、组织协调能力的发挥。在实际工作中存在一些劳动密集型的事务，这种情况下，通过精心的组织协调来发挥群众的作用是最佳的方法。比如：……。

第三、自我学习自我完善的提高。学习是一个人不断提高不断进步的源泉。我比较注重自身素质的提高，虚心好学，勤奋肯钻，因此做事对自己有信心。不如：……。

二、下一步的工作打算

总体工作思路：我把人事事业当作实现自我人生价值的目标，使个人追求与单位利益一致起来，个人目标的实现，就是我对单位和社会的奉献。如果我当选为科长，我会特别注重科室同事的再学习，带领他们向复合型干部发展，调动大家的积极性，激发同志们的事业心和成就感，齐心协力，开拓进取，内抓管理，外树形象，提高工作效率和工作质量，以科学的管理、优质的服务，创造良好的社会效益，同时，在保证社会效益的前提下，通过优质全位的服务来创造可持续的经济效益，争创一流科室。

具体来说，我将从如下六个方面入手抓工作：

1、科学管理抓好工作。树立正确的管理思想，坚持原则按政策办事，并注意执行政策的导向作用，始终不忘政策制定时的初衷，保证政策执行的效果，自我鉴定《人事专员自我鉴定》。采用科学的管理手段，利用计算机做到，该管的管住，该控制的控制祝同时把握好宏观管理与微观管理的关系，安排具体工作时要考虑到宏观管理的需要，进行宏观管理决策分析时，要充分利用微观管理的成果。

2、优质服务为人民。树立为经济建设服务，为企事业单位服务的思想，将全心全意为人民服务的意思体现在我们的一言一行中，努力提高服务水平，为单位提供切实有效的明显有益的服务。

3、提高效率出成绩。规范理顺办事程序，简化手续，方便群众。强调效率意识，做任何事情都要考虑如何安排最科学便捷，利用计算机将科室日常事务性工作压缩在最短的时间内保质保量完成。

4、拓展职能发展事业。当今已是市场经济时代，正将过渡到知识经济时代，而人事工作还残留着太多计划经济的遗迹，随着中国加入wto与国际经济的接轨，人事工作面临着更大的挑战，时代要求我们在人事部门的职责范围内开辟新的职能空间，建立与之相适应的工作内容、工作模式和工作方法，在经济改革发展大潮中发挥人事局的作用，体现人事局的价值。

5、加强学习共同提高。在科内营造一个良好的学习氛围，注重全市人事干部的业务培训，提高其应用计算机的能力，促进其综合素质的提高。

6、增强凝聚力，充分调动下属的积极性，形成工作合力。对待下属，政治上关心他们，工作上帮助他们，学习上鼓励他们，充分发挥他们的聪明才智，为年青人成长创造一个良好的环境，把下属培养锻炼成复合型干部，群雄齐战，争创一流科室。

篇5：人事专员转正自我鉴定

一、加强政治学习，提高理论思想水平注重理论联系实际在实际工作中能解决工作中遇到的困难和问题，工作中日益上升到自觉、理性的高度。在工作中焕发出了高度的积极性和创造性，努力完成公司交给我的各项任务。

我从做好本职工作和日常工作入手，从我做起、从现在做起、从身边的小事做起并持之以恒。我在本职工作中尽心尽力、脚踏实地地做出成绩。

二、加强专业知识的学习，提高专业技术

在当今信息化的时代，科学技术飞速发展，尤其在电力行业这个技术密集型企业中。自觉学习专业知识，以书本为老师，不断丰富自己的理论基础;以老同志为师傅，细心观察他们的操作技巧，不断丰富自己的实践经验。

在工作中始终以身作则，把工作和公司利益放在第一

位，是我工作的标准，以身作则、严于律己，实事求是、理论联系实际，把握大局，忠实地履行一个电力职工的职责。

三、做好本职工作，开拓务实，再接再励

1、处理MIS系统用电营销系统出现的全部问题，对问题及时汇总上报并进行即时修正。在处理问题的同时不断完善系统。

2、在208月后，全盘接收MIS系统包括安全生产

的管理员责任，努力学习，争取把工作做到位。转正自我鉴定3、完成信息中心机房设备的日常维护，主要针对MIS系统的应用服务器、数据服务器;自助查询服务器;趋势杀毒服务器;自助缴费机服务器;集抄系统服务器等等。

4、完成对服务器数据备份工作，每周对MIS数据备份进行核准，以确保数据的完整性。

5、完成了领导交付的各项临时任务。公司大楼及所站各项硬件软件及电子显示屏维护，公司及各所站ppt制作。

篇6：人事专员转正自我鉴定1000字

转正自我鉴定1000字

短短二个月的试用期即将结束，感谢公司能给我一个学习、工作和实现自我价值的平台，让我在自身知识、能力及各方面都有很大的进步，我也非常荣幸能够成为启博大家庭中的一员。

工作以来受到了公司领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，使我能够尽快适应新的工作环境和工作内容。在之前的工作中虽没有直接接触到人力资源管理的具体工作，但在劳动人事等方面也与之有很大的关联性。从事人力资源管理工作以来，通过部门经理的指导与帮助以及自己的努力学习，使自己对公司人力资源管理流程和各项工作有了明确的认识与了解，具体工作的实际操作能力也有很大提升。通过这段时间的工作，丰富与充实了我在人力资源管理方面的理论知识，也锻炼和加强了我在人力资源管理工作中的实践能力。但也有一些不足之处需要加强与改进。首先，专业理论知识有所欠缺。由于自身并非人力资源管理专业出身，所以在专业理论知识方面尚显不足，因此需要加强专业知识方面的学习与钻研，使自身尽快弥补这方面的不足，能够更好的适应工作的需求。其次，实践操作能力仍显生疏。虽然对工作实际流程有了一定程度的了解，但是熟练程度不足，仍需在工作中加强锻炼与经验总结，以便是工作能够进行的更加顺畅。

在接近二个月的时间里让我对启博有了更加深入的了解与认识，对自身的工作也更加的熟悉与热爱，我会继续努力学习，认真工作，希望能够继续为公司的发展与壮大尽自己的绵薄之力。

人事转正自我鉴定

时间一晃而过，弹指之间，20xx年又接近尾声。在公司的领导与支持下，在各位同事的帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我的工作能力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功劳，也是公司领导给予我机会和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的成长。现总结这一年来的工作：

一、规范办理员工入、离职手续。上半年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这半年档案管理中，深知档案管理的重要性。如果入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风险。在档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容及时归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据

二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理。较20xx年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于稳定。在工作中逐渐规范化和严谨化，以限度地避免劳资纠纷的出现。通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决办法。例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续进行了讨论整改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。

三、考勤月报表数据的收集及制作。每月导出7楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。制作本部门考勤表。收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入柜保存。

四、工资。每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩表、员工绩效考核、每月考勤情况制作每个部门分表，然后汇总在工资总表报经理审核，最后发给财务核对。工资资料装订入柜保存。在开始接触做工资时，乱成一团，常常补上这个又忘记了那个，手忙脚乱，错漏百出。接下几个月，在做工资的过程中又发现了许多的错误，但是又发现有诀窍，在经理的悉心教导下，错误一点点改正，慢慢的积累经验和教训，尽量避免错误。

五、文体活动方面。关于企业文化建设方面，协助部门举办了第一届“***”羽毛球赛、员工生日活动和湖南长沙“红色之旅”活动及创办了企业文化之窗。虽然在协助过程中出现了不少错误和考虑不够全面，但通过部门同事的帮助，最终圆满地完成了各项活动。活动过后很多同事都表示非常满意，并认可了我们部门的工作，这大大增强了我的信心。通过这些文体策划工作，我深刻感到作为人力资源部的一份子，自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩，责任感也随着不断增强，在以后的工作中，希望这份责任感和信心将鼓励我更好地工作，更好地为公司及同事们服务。

通过以上种种工作，对我以后自身对人力资源领域的学习有很大的帮助，也积累了很多宝贵的经验。

我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了较深刻的了解。人力资源部的作用不仅仅是、人员招聘、管理档案、培训、办理社保手续。人力资源部是公司各部门的纽带，人力资源部还担当了一个培养、培训的专家角色，为其他部门的人力资源管理提供支持性服务，人力资源部的主要职责是辅助、监督其他部门按统一制度实施人力资源管理，确保每一位员工得到公正的对待。对于以上几点我在公司是深深的体会到我们人力资源部的重要性，这也让我对我的工作充满了信心。

在一年的工作中，我也对公司有一定了解，以下是我提两点个人建议：

一、企业文化建设。企业独有的企业文化是企业向心力的源泉。我们需要继续为公司企业文化建设做努力。1、希望能够结合公司情况进行人性化的管理氛围，同事间的友善热情，形成公平向上的企业精神。2、塑造品质超群的产品形象，打造物质文化。企业物质文化包括两个方面：①企业生产的产品和提供的服务。②、企业的工作环境和生活环境。我们需要提高的是，企业生产的产品和提供的服务，它们是企业生产经营的成果，它是企业物质文化的首要内容。3、激励机制。企业文化管理的首要任务是调动人的积极性，应落实实行激励机制。处理好用文化手段管理文化，坚持以文化引导人、培育人;

二、培训。内训，通过分层次有针对性的培训，公司员工对质量体系文件有了了解，提高了员工的质量意识和能力，达到了一定的效果。但从整体效果上看还未收到预期的、能够满足在日常生产经营管理中运用自如的要求。外训，外出培训可以开拓员工的视野，不要仅仅局限与自己工作中所得知的知识，我们要提升员工的总体素质。

总的来说，在这将近一年的工作时间里，工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是工作细心程度还不够，自身学习、整体协调、时间分配上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距。在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，发扬孜孜不倦的进取精神，力求把工作做得更好，树立起良好形象。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考，努力把工作做得更好，为公司的发展贡献自己的力量!

人事专员转正自我鉴定

本人自08年7月进入福建武夷烟叶有限公司工作以来，能够虚心向同事请教，积极主动学习与工作有关的知识，协助同事、领导做好检测中心的工作，人事专员转正自我鉴定范文[专题]。身为化检员，我除了尽快熟悉化学检测相关操作规程、仪器使用，同时结合理论知识，掌握了仪器、药品的使用、管理，认真履行了化检员的工作职责，并较好的完成了领导交付的其他工作。近半年来，我在从事化检工作的同时，也负责了成品检测工作。主要对下线成品，库存成品的质量进行把关，确保成品质量符合要求。这一年以来通过不懈的努力我已基本熟悉各项检测工作，并能配合领导做好检测中心的日常管理工作。但是自身实践能力仍显不足，对突发事件应变能力仍然有待提高，我相信只要自己努力积累实践经验，用心熟悉检测相关知识，一定能够在今后的工作当中完善自己，更出色地完成各项工作。

市局人劳科科长杨连意对大学生们提出三点希望：一是希望新入职大学生们尽快摆正心态，融入单位，融入实际工作;二是希望大学生们刻苦学习，安心工作，扎扎实实地打好事业基础;三是希望大学生们学做事要先学会做人，处理好人际关系，加强团队协作，积极践行烟草行业“低调做人，潜心做事”的行为信条。

篇7：的人事专员的自我鉴定

良好的自我修养是医院人事科员的重要基础。人事科员代表着医院的形象, 必须要有良好的政治素质。认真实践“三个代表”重要思想, 工作中始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风, 遇事公平、公正、公开, 政治立场坚定, 模范遵守纪律, 牢固树立科学发展观, 思考和处理问题的出发点和落脚点始终是为了全院职工。有了这样的基础, 人事科员才能够赢得全体员工的敬重, 进而使医院员工信服人事科的工作。

人事科员平时的事务具体而琐碎, 关系到全体员工的切身利益, 来不得半点马虎。优秀的人事科员, 不但要能在工作中树立良好的形象, 设身处地为全院职工着想, 还要在相互尊重的基础上形成一种感应力, 以人格力量感染人。而且, 人事科是一个比较重要而敏感的岗位, 人事科员的一举一动都体现着医院的精神, 因而其自身的修养在日常工作中起着重要作用。

二、医院人事科员的工作范畴

1.负责与人事相关的内部事务及文件工作。人事科员负责与人事相关的内部事务及文件工作的收发、登记、传阅、保管和立卷等工作。由于人事科工作非常具体, 各项制度十分严格。因此要求人事科员上要对人事科长和院领导负责, 下要对全体医院职工负责。必须坚持原则, 遵守制度, 以医院服务理念为宗旨, 热情对待所有来访者, 关心同事、自觉合作与乐于助人, 能有效地将已获得的信息和理念分享给他人, 并能虚心接受同事的建议和反馈, 并及时改进, 保质保量完成工作。

2.建立合理、有效的招聘与录用流程。人事科员需要建立合理、有效的招聘与录用流程, 为进入医院的新员工正确、有序地办理招聘与录用手续;按上级要求组织职称考试报名、审核, 职称评审及职称聘任等工作。因此要及时了解医院的目标及发展战略, 熟悉并遵守医院的各项规章制度, 掌握扎实的专业知识, 有效完成各项工作。

3.负责全院考勤及工资管理等事务。主动学习新知识、新技能, 积极参加业务学习及相关培训, 与时俱进地不断提高自身的业务水平。工作有计划性、条理性, 能保守岗位和医院所要求的机密, 尊重他人的隐私。

4.负责全院员工身份牌的制作。人事科员还负责全院员工身份牌的制作, 其需要与院办、医务部、护理部、科教科以及后勤等有关部门保持良好的合作关系, 主动关心和帮助同事。

三、提高人事科员自我修养的举措

1.强化理论学习, 提高理论思维能力。理论思维是人特有的一种素质, 是能透过现象揭示深层的全面联系的能力。每一位人事科员都应强化理论学习, 牢固树立正确的世界观和人生观。只有通过坚持不懈学习, 增强理论素养, 优化知识结构, 增强创新能力, 才能提升精神境界。

2.找准定位, 敢于担当。人事科员要认真学习、领会医院工作精神, 使思想和行动迅速统一到院党委、行政的部署上来。要模范地遵纪守法, 努力完成好医院和科室交给的各项工作任务, 以过硬的政治素质和业务能力、优良的工作作风和生活作风, 牢固树立吃苦在前、享受在后的良好形象。对工作中发现的不良现象要敢于直言, 敢于担责。不能随大流、做老好人, 要坚决与不良行为和不正之风作斗争。

3.加强学习, 提高职业素养。发现问题、解决问题都需要综合的分析、思维和创造力, 而这些都离不开学习。学习时要注意:首先, 强化党章、党的路线、相关政策和法律法规的学习, 不断提高自身素质和自我净化能力, 自我警醒。其次, 坚持不懈的学习, 汲取更多的理论知识, 增强沟通力, 有助于全院向心力和凝聚力的形成。最后, 不仅要懂得专业知识, 还要有广博的科学、经济、管理、法律、人文和环境等各方面的知识。

4.制定合理计划, 养成自律习惯。养成制定工作计划的习惯。尽量做到日事日清、日清日结。时刻想着立即行动, 绝不拖拉。克服侥幸心理, 坚信一分耕耘一分收获。养成慎独习惯, 廉洁自律。

5.树立献身精神, 保持乐观稳定的情绪。医院工作千头万绪, 而人事科作为保障部门, 一定要具有为医院员工奉献一切的精神。要充分认识到自己对所从事工作的重要性, 树立正确的事业观和自豪感。人事科员每天面对全院职工的咨询等事宜, 要时刻保持稳定、良好的情绪以及乐观的笑容, 克制自己的不良情绪, 始终以饱满的工作面貌对待职工。

6.创新工作思维, 创造性开展工作。人事科员应结合理论与实践工作, 与时俱进不断发展和创新理论建设, 从医院和员工实际出发。多开展上门服务, 在为临床医务人员带来便利的同时, 带动广大临床工作者的工作积极性, 使其充分发挥主观能动性, 为推进我国医疗卫生事业奠定坚实的基础。

四、结语

人事科员在整个医疗卫生工作中起着关键的作用, 应结合医院各科室、各员工的实际情况, 积极展开工作, 有效提升医院干部职工的工作积极性。

摘要：随着医院跨越式发展进程的不断推进, 人事科紧紧围绕医院发展规划, 积极转变工作作风, 改进工作方式, 不断提高人事科员的自我修养, 以提高办事效能。笔者从强化理论基础、坚持健康引领、敢于担当、加强学习、强化自律、立足岗位、勇于奉献、求真务实、勇于创新等方面, 阐述了人事科员如何进行自我修养的提高以增强工作效能。

篇8：人事专员应聘自我介绍

来到一个完全陌生的环境，我们总归要向他人介绍自己，自我介绍可以满足我们渴望得到尊重的心理。那么自我介绍应该包括什么内容呢？下面是小编为大家整理的人事专员应聘自我介绍，仅供参考，欢迎大家阅读。

尊敬公司相关领导：

你好！

我叫xxx，是广东商学院管理学院20xx届人力资源管理专业的学生，将于20xx年7月毕业。自从进入大学之后，高考后的轻松、获知被录取的喜悦随风而逝，因为我得从新开始，继续努力奋斗，迎接新的挑战。大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。惠于xx商学院浓厚的学习、创新氛围，熔融其中的我成为了一名“德才兼备”的复合型人才。时光飞逝，我将怀着我童年的梦想、青年的理想以及人生的激情离开我的母校，走上工作岗位。“厚德、励学、笃行、拓新”是我学校的校训，从入学以来，我一直把它铭记在心，立志要在大学四年里全面发展自己，从适应社会发展的角度提高个人素质。

将来真正能在本职工作上做出成绩，为母校争光。我以“严”字当头，“厚德”当先，首先我注重个人品德的提升，注重诚信做人，我时刻注意学习党的先进思想，密切关注党的动态，是学校的`学生代表和团员学生代表；在学习上勤奋严谨，刻苦钻研，力求深刻理解，认真掌握了人力资源管理各个板块的专业知识，并考取了“国家高级人力管理师三级证书”；另外，我注重拓宽自己的知识面，对课外知识也有比较广泛的涉猎；同时，为了全面提升个人素质，我积极参加各种课余活动和科技学术创新比赛，除了获得了很多的奖励外，这些经历使更我认识到团结合作、知识创新的重要性，也学到了很多社交方面的知识，增加了阅历，相信这对我今后投身社会将起重要作用。我还注重参加各种实践活动，不但参加了很多的兼职，还到了很多企业去实习，从现实中提升自己的素质。

大学四年，最令我自豪是的：在家庭贫困无法供我读书的情况下，我通过参加勤工俭学和兼职活动赚取学杂费和生活费，出色完成了学业，完成人生的蜕变，例如连续两年获得“xx商学院自强之星”和“全国自强之星提名奖”（全校仅我一人），这是对我“艰苦奋斗，自强不息”的肯定，对未来，我也有了明确的职业生涯规划，曾经参加全国性和xx省的大学生职业规划大赛，获得“职业规划之星”就是见证，我也自己创办了xx网获得学校学生学习创新网站项目比赛的一等奖，为构建学校的大学生职业生涯规划平台作出了很大的贡献，受到学校领导的一致好评。

篇9：行政人事专员自我介绍

尊敬的领导：您好!在xx事务所三年多的工作中，我是从事行政专员的职位。我能够很快地适应到一个新的工作环境中来，并努力地学习新的知识和技能，为公司服务。日常的工作，如接听电话、接待来访、复印、扫描、传真等办公室事务性工作我都能很好的运用，但主要的还是为律师提供专业性的技术和工作上的辅助工作，这些也使我更加积极主动、热情并耐心、负责任地来对待我的工作，同时也渴望新的突破。

我讲求团队合作，以至于在工作的基础上来协调好与同事的关系。进一步讲，我能够从事并做好类似的工作。尽最大力量帮助在工作中需要帮助的人，为公司创造价值。律师们对我的工作能力、工作态度和成效都表示非常满意。与此同时，我在从他们的肯定中获得了更大的信心、鼓励和一切对工作有利的帮助，可以更好地面对问题、克服问题并加以解决。这些成绩的取得也离不开以前的各种实习经历。所以，这对于我来说是一笔宝贵的财富，可以将其更好地应用到现在和今后的工作当中。

我性格开朗、外向且不乏幽默，待人真诚热情，有很好的人际交往能力。

篇10：人事专员面试自我介绍

尊敬的主管：

您好!

我是广东轻工职业技术学院经济系会计电算化专业的一名应届毕业生。很荣幸有机会向您呈上我的个人资料，在投身人事文员之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的.才能，实现自己的人生价值，谨向您作一次自我推荐。

我叫xxx，19xx年出生在美丽的海滨城市潮州。家乡纯朴的风土人情造就了真诚细致的我，努力进取是我的信念，爱好广泛，勇于接受挑战、活跃、健康、开朗、乐观、诚恳、细心、乐于钻研、有毅力、爱交际是我的特点，良好的专业知识和强烈的团队意识是我人生的第一笔财富。

大学三年，我既注重基础知识的学习，又注重个人能力的培养。即校几年来，我学习刻苦，成绩优异，创新意识曾多次获得老师的称赞。在师友的严格教益和个人努力下，我具备了扎实的基础知识。在软件方面，系统掌握了，五笔，Word文字排版，Excel电子表格，现代化办公，PS图片处理，FLASH，会计，工业会计等，并对平面辅助设计CADI和Windows编程有一定了解。在硬件方面有较强的动手操作能力。如装维，安装，维修等，让我懂得如何高效优质地完成工作，让我得到宝贵的组织管理策划经验，让自己的口才与胆识得到良好的锻炼，还在系举办的辩论赛中获得冠军。

“顺兮，逆兮，无阻我飞扬”是我的座右铭;“如临深渊，如履薄冰”是我的工作态度;“真诚，守信”是我的最大特点;开阔的胸襟使我获得许多朋友。聪明的头脑，创造的思维，开拓进取的坚韧，加上纯熟的专业技能，相信我是您的最佳选择。

机会留给有准备的头脑，而我已经做好准备了。希望您们能给我这样一个机会。无论您们最后是否选择我，都请接受我最诚挚的谢意!祝愿您们的事业蒸蒸日上!

篇11：的人事专员的自我鉴定

一、人力资源管理专员胜任力模型的构成分析

对于胜任力的研究主要是从胜任力的概念及模型构建展开的, 指的是完成一项任务或者担当某个社会角色所需要具备的个性特征、知识能力以及专业技能等一系列能力和素养的总称。构建人力资源管理专员胜任力模型主要从知识、技能、个性特征三个维度进行。在构建胜任力模型的过程中对胜任力模型进行两个指标的划分, 在二级指标中还要包括专业知识、沟通能力、学习能力、识人能力等多个指标。

1. 胜任力模型中的知识指标

人力资源管理专员所需掌握的专业知识包括人力资源规划能力、招聘和人员测评能力、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。这是当前企业竞争中人力资源管理专员所必备的基本技能, 也是构建胜任力模型的基础要素。因此, 企业管理者应该着重培养人力资源管理专员对专业知识的实操性, 鼓励人力资源管理专员注重自身能力培养, 考取人力资源资格证等, 这样一方面能够提升自身对专业知识的掌握和运用, 另一方面还能够帮助人力资源管理专员拥有更加长远的职业生涯。除了专业知识之外, 人力资源管理专员还应该具备一定的经验和技能。具有丰富经验的人力资源管理专员对人力资源管理工作的岗位职责和工作流程熟知度较高, 尤其是在处理人力资源突发事件时, 其优势就更加明显。因此, 工作经验是人力资源胜任力的重要构成指标, 还是和谐处理劳动关系的关键所在。因此, 人力资源管理专员要对劳动法等相关法律有相当熟悉的了解和运用, 这样不仅能够推动日常工作的顺利开展, 还能够恰当处理企业的劳动关系纠纷, 使企业的工作环境变得更加和谐。

2. 胜任力模型中的技能指标

人力资源管理专员除了要具备充分的专业知识储备之外, 还应该具备良好的沟通能力、分析协调能力、组织领导能力以及创新能力。这是人力资源管理专员知识储备的具体体现, 也是彰显人力资源管理专员个性特征和素质能力的重要方面, 是胜任力模型中的重要构成部分。

沟通能力是人力资源管理专员应该具备的基本技能。人力资源管理专员在企业管理中起着连接轴的作用, 不仅需要跟员工沟通, 还需要与上级沟通, 与合作伙伴沟通, 因此要注重强化管理专员自身的沟通能力。尤其是在当今社会竞争压力不断加大的情况下, 管理专员还要掌握多种沟通方式如社交网络、微博等以及其他新型办公基本技能, 使沟通变得更加顺畅, 完整。

但是, 在对人力资源管理工作内容进行分析时发现, 人力资源管理专员除了要处理分内工作外, 还需要具备敏感的分析能力和协调能力, 对员工日常工作态度有敏感的洞察力, 一旦出现问题就能够迅速做出判断, 并及时解决。这就对人力资源管理专员提出了更高的技能要求, 也只有这样才能实现人岗匹配, 大大提升员工的满意度。

组织领导能力是人力资源管理专员的必备素养, 要想将企业的工作环境变得积极和谐, 还需要人力资源管理专员能够根据企业发展状况领悟企业管理者的用人导向, 具备应有的组织领导能力。这样才能够实现企业人力资源的合理配置, 为企业发展调整出更好的竞争状态。

除了上述所说的技能之外, 人力资管管理专员还需要具备创新能力, 能够根据企业的发展动态调整人力资源管理方式, 使人力资源管理能够及时跟上企业的发展战略调整。因此, 需要管理专员及时捕捉企业发展讯息, 根据企业的发展思路和发展规划将人力资源管理进行有效改革和创新, 从而实现人力资源管理与企业发展相协调。

3. 胜任力模型中的个性特征要素

企业中人力资源管理专员的个性特征是其行事能力的中药体现, 具有良好的性格特征对管理工作也是有所裨益的。因此, 人力资管管理专员要注重培养自己的个性特征。在工作中要以饱满的工作状态投入进去, 并学会倾听。这不仅是对从事这项工作的人员应有的性格特征, 还是人力资源管理专员成功的关键环节。因此, 人力资管管理专员应该在日常工作和学习中培养自己倾听的良好习惯, 为更好的沟通奠定基础。

除了倾听等必备的性格要素之外, 还需要人力资源管理专员有耐心细致的内心并具备应有的保密意识, 能够对员工的心理动态有所掌握, 对大量的员工信息进行保密, 从而能够坚持公正公平, 营造出真诚、和谐的工作环境。

二、人力资源管理专员胜任力的提升路径探索

在上文的论述中, 分别对构成胜任力模型的几大要素进行了分析, 可以从以下几个方面着手, 对人力资源管理专员胜任力进行提升。

1. 专业知识的培养

企业对人力资源管理专员的专业知识培养要进行明确的版块分析, 这样才能够使原有管理专员对照知识版块发现自身的优点和不足, 从而实现相互学习和提升, 也能够为企业组织专业知识培训指明方向。比如, 许多从专业院校毕业的人力资源管理专员在基本理论知识上都有一定基础, 但是在相应法律运用上却仍有欠缺。因此要着重培养人力资源管理专员的法律运用能力, 使他们能够在工作中做到依法办事, 树立公平公正的基本意识。除此之外, 还应该着重培养专员的英语运用能力和计算机系统操作知识, 这样才能够达到提升人力资源管理专员招录优秀人才, 提升管理效率的目的。

2. 拓展训练

在调查中发现, 许多企业都采取了拓展训练的方式提升员工的基本素养和意志, 但是这类拓展训练却存在着针对性差等缺陷。因此, 在采取此种方式对员工进行训练时, 还需要将员工的培养方向贯穿到团队热身、个人比赛、团队项目、回顾总结等多个环节中。对人力资源管理专员要进行具有针对性的训练, 加入极限挑战项目和综合活动, 从而达到提高其人力资源管理专员抗压能力, 组织领导能力和团队协调能力的作用。

3. 情景模拟训练

情景模拟训练是培养人力资源管理专员胜任力过程中采用较少的训练方式, 许多企业的人力资源管理专员在被调查中表示, 总是在面试、培训新人的过程中与自己的面试进行比较, 从而达到弥补自身不足的目的。因此, 情景模拟训练是培养人力资源管理转运胜任力的重要方式, 需要对模拟方式进行仿真安排, 用多种方式来测评管理专员的心理素质、潜在能力和分析识人能力。这样才能够使他们在模拟中形成真正的位置交换, 切实提高公文处理、无领导小组、角色扮演等能力。

4. 岗位轮换

岗位轮换的培养方式在多数企业还没有推广开来, 即使是在采用轮岗方式的企业也只是进行部门内部轮岗, 对人力资源管理的岗位轮换较少。其实, 让人力资源管理专员与其他岗位进行轮换是一项必要训练, 能够切实提高员工的换位思考意识, 全面了解人力资源管理的流程, 提高员工的基本知识和技能, 发现潜在人才, 实现员工管理能力、沟通能力、识人能力以及分析能力的有效提升。

结语:除了以上几项训练要素之外, 还需要培养人力资源管理专员的绩效沟通能力, 在绩效考核后与员工进行有效沟通, 使员工对自身认识能有完善评价, 从而分析出员工成绩及问题的出现原因。因此, 绩效沟通能力也是人力资源管理专员应该具备的能力之一, 也是胜任力构建的重要要素。

通过以上论述可以发现, 对人力资源管理专员胜任力模型的构建进行分析能够对该项工作所应该具备的能力进行清晰的掌握, 在分析的过程中才能够对胜任力模型有一个相对全面的认识, 使人力资源管理专员在进行专业培训的过程中, 不仅能够提升专业技能, 还能够对养成自觉锻炼自身性格的良好习惯。由此可见, 对胜任力模型的构建不是一项提升管理专员单纯工作, 更是需要企业管理者着重提升管理效果的有效过程。

参考文献

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[2]蔡蕙, 刘珂.胜任力模型在HRM中的应用研究[J].科学咨询 (决策管理) .2006 (09)

[3]卢家婧.胜任力理论研究及其在学校管理中的应用[J].山西财经大学学报.2008 (S1)

[4]叶龙, 张文杰, 姜文生.管理人员胜任力研究[J].中国软科学.2003 (11)