医院工作者思想汇报5则范文

医院工作者思想汇报5则范文（精选9篇）

篇1：医院工作者思想汇报5则范文

发挥第三方调解机制作用 努力构建和谐的医患关系

―惠安县医疗纠纷调委会工作汇报

惠安县医疗纠纷人民调解委员会于2009年12月23日组建、2010年1月1日开始运作。在县委、县政府的重视和司法、卫生两主管局的领导下，医调委达到机构、人员、场所、经费和人民调解员“五落实”。现有专职人员3名（即两个退休老同志、一个法律本科毕业的女同志当内勤），并有兼职调解员17人（即医学、法学专家10人，其余为人大代表、政协委员等社会知名人士）。场所租用县政府旧招待所三间房，分别设办公室、调解室、档案室。正常经费每年13.28万元，列入财政预算。医调委始终坚持让“患方信任，为医院服务，使政府放心，受社会认可”的宗旨，在实践中探索，在探索中完善，不断提高公信力。调委会组建一年多来，共接案27起（其中2010年15起，调结13起，另2起因调解赔偿额度不遂患方之意，未能达成理赔协议而诉至法院；2011年截止5月6日接案12起，调结10起，另2起刚接案，尚未进入调解程序）。

一年多来的工作实践表明，医调委作为第三方调解机构，对于化解矛盾、平息医疗纠纷，创建“平安医院”，起到了一种润滑剂和稳压器的作用。其调解的“公正、便民”原则，已越来越受到社会的认同与肯定，并逐渐成为解决医疗纠纷的一种新趋势和有效途径，现已收到患方赠送的锦旗4面。

主要做法是“三抓三促”。

一、抓队伍把制度，促机制运行规范化。

调委会成立之初，为了尽快进入角色，专职人员专程赴泉州市医调委取经，学习操作程序。并立下十六字箴言，即“双

腿要勤、屁股要正、身段要低、嘴巴要软”，努力内强素质，外树形象。在制度建设上按照市、县政府文件要求，建立健全学习例会、纠纷登记、调解责任、廉洁自律、档案管理等五项制度，并把工作人员照片和工作任务、原则、纪律、纠纷当事人权利义务、调委会职责、调解程序等有关规定上墙公布，接受监督。平时注重学习，不懈抓好自身素质的提升。坚持个人自学与集体学习相结合，坚持每周一交流情况，每月上下旬各集中学习和研究工作一次，较系统地学习医疗纠纷相关的法律、法规以及典型案例、疑难问题解答和报刊报道的外地先进单位的调解经验。作风建设高标准、严要求，按时上下班，遇有重大节假日，轮流值班，始终处于应急态势。

二、抓预案把流程，促多方联动良性化。

着重抓好三个关键环节的良性联动，做到应急按预案、理赔按权限、调解按流程。

1.注重应急第一时间介入，了解情况因势利导，劝当事人到医调委场所调解。

每当接到医患纠纷报告，调委会人员均第一时间赶到现场，着重做好三件事，即：一是了解纠纷情况，掌握第一手资料，为调解奠定基础；二是宣传疏导，稳定患方情绪，劝导患方依法依规维权；三是证据保全，依法封存病历及相关药物等，为今后可能进行的鉴定做好准备。因此，医调委所调结的案件，做到事实清楚、证据充分、定性准确、处理得当、程序合法、手续完备、归档规范。

2.注重与保险公司沟通，调赔双方良性联动，确保及时理赔到位案结事了。

医调委始终注重与泉州市医疗纠纷赔偿处理中心保持着良

好联动，基本做到了“四个一起”，即一起在应急第一时间赶赴现场了解情况，做好宣传疏导工作；一起分析病案，共同探讨医疗过错把好责任关；一起交换理赔意见，磨合各方都能接受的最佳方案，保证了理赔款项足额按时兑现；一起对预防和处臵医疗纠纷相关问题进行调研探讨，做到了下情上达、上情下达，有力地推动防范与调解工作更上一个新台阶。

3.注重与相关部门的协调，发挥联动机制作用稳妥处理医闹等疑难纠纷案。

医疗纠纷调解工作是一个复杂的系统工程，不是调委会几个人能轻易承担得起来的，遇到重大医疗纠纷，调委会除了积极做疏导工作外，还及时向卫生、司法两个主管部门报告请示。卫生、司法、公安、镇、村、街道领导亦各施其责，共同化解矛盾，有效地平息和制止了由医疗纠纷而演变的群体性事件。例如县医院2010年12月底发生的一起“医闹”，由于县政府的高度重视，及时介入采取措施，使事态得于平息，受到社会各界的一致拥护。

三、抓调研把准脉，促整改调解优质化。

为了有效预防和科学、妥当处臵医疗纠纷，保护医患双方合法权益，保障医疗安全，维护医疗秩序，更好地贯彻落实《侵权责任法》，县卫生局、司法局联合组织县医调委人员并邀请市医疗纠纷赔偿处理中心组成调研组，于2010年9月27日至29日对全县各医疗卫生单位贯彻实施《惠安县医疗纠纷预防与处臵暂行规定》情况开展调研。

调研会上，重点由调委会的同志向与会人员宣讲自2010年7月1日起实施的《侵权责任法》第七章“医疗损害责任”以及通报自调委会成立以来接案情况、纠纷中医方存在的问题，提醒各医疗卫生单位从中吸取教训，引以为戒，避免重蹈覆辙，并对今后医疗纠纷的防范与应对，提出一些措施及意见。供各医疗卫生单位借鉴。

通过开展调研，有效增强了医务人员依法行医的自觉性，提高了医疗纠纷防范意识。

为了有效地预防医疗纠纷的发生，做到调防结合、以防为主，调委会除了半年一小结，年底一总结外，还注意适时汇总医疗纠纷中医疗机构存在的带有普遍性和规律性的问题，报告卫生主管部门，供其布臵和指导工作时参考。一年多来，先后撰写专题调研文章3篇，编写典型调解案例5篇。例如根据今年第一季度受案数上升及“医闹”抬头的趋势，撰写了《当前医疗纠纷情势分析与对策》一文，中肯地分析了成因，提出了应对的建议。对推动各医疗单位整改、推动相关部门合力化解医疗纠纷，起到一定的积极作用。

一年多来在调解工作方面虽然做了不少工作，也取得一些成效，但还存在许多差距。我们有信心学先进争上游，努力充实自己，将今后调解工作做得更好。

惠安县医疗纠纷调委会

二0一一年五月九日

篇2：医院工作者思想汇报5则范文

2009年办公室工作围绕“跨越发展”这个大局，按照“政务工作精益求精，事物工作规范有序”的方针，着力提升调研、督办、协调能力，重点做好政务、行政、民政、信访和机关党委工作，取得初步成效。按照会议要求，现将1—5月份重点工作完成情况汇报如下：

一、政务工作。

筹备召开了分局党委（扩大）会议、分局经济工作会议、分局党建宣传纪检政法工作会议、分局实施跨越工程现场会议等各类大型会议。对分局党委（扩大）会议和分局经济工作会议精神开展重点工作督办。撰写了近30余篇报告、汇报材料。清理中央、省委及保密文件。制发文件145件，接收文件1400余件，传阅文件1660余件。档案馆立卷归档文件1437件，接收会计档案2453卷。撰写1.5万字分局2009年鉴，编审各场6.1万字年鉴稿。

二、行政工作

（一）接待工作。接待国家部、委、办、局领导19人次，省市领导61人次，总局部门领导78人次，垦区兄弟局（包括农场领导）104人次，分局各类会议400人次。

（二）行政管理。制定分局办公楼物业管理办法，重新核定收费标准。强化各项规章制度，与各部门签定安全生产责任状，与保安等公司和岗位人员签订了聘用合同和岗位安

1全责任状。制定机关司机考核办法，签定安全行车责任状。制定机关应急救援方案，并进行救援演习。进一步强化政务值班制度，积极开展节电、节水等节能工作，杜绝长明灯、长流水现象。

三、信访工作

开展了“两节”“两会”期间和建国60周年庆祝活动前的群众矛盾排查调处活动，共排查群众矛盾46件230余人。组织开展了“信访积案化解年活动”。办起了《信访简报》。完成了 “两会”驻京信访值班任务。接待个体访88件143人次，集体访21批461人次（以上不包括电话访、书信访、电子信箱访）。

四、民政工作

安置转业兵23人。下拨2009年1—5月份低保金4386000元，优抚金足额发放共184000元，办理“银发无忧”保险卡2782人。争取上级福彩公益金10万元，用于克山农场敬老院改造。

五、机关党委工作。

篇3：医院工作者思想汇报5则范文

人们到医院看病时，经常发现，医生开的药有些是医院的自制药，这些药通常价格较高。那么，怎样判断这些自制药是不是假药呢？

医院里向患者推销的自制药一般有三种：一是医生个人的自制药；二是医院组织生产的自制药；三是作临床试验用的自制药。这些自制药中，有生产批准文号的医院制剂其生产是合法的，但也有相当一部分自制药没有药监部门的批准文号。按现行的药品管理法，医院私自配制的药品，如果未经药监部门认定，没有制剂生产批准文号，一律视为假药，应坚决取缔。即使经过审批的自制药也只能在医院内部使用，不得上市销售。患者若遇到没有批准文号、没有医院名称的医院制剂时，可以拨打１２３１５维权热线进行投诉。

北京：“装修合同”改版

自２００４年５月１日起，北京市将实施新版的《北京市家庭居室装饰装修工程施工合同》示范文本。

新版《装修合同》明确规定，如果装修后，发现室内空气质量不达标，且不达标的原因经过证明是施工单位造成的，那么施工单位应退还全部装修款项。同时把旧版《装修合同》中规定的首付６０％工程款下调为５０％，中期支付比例由３５％调整为４５％。

新版《装修合同》增加了名词解释的内容，对“开工”、“竣工”、“验收合格”、“工期顺延”等重点词语的含义作出了统一的规定；明确了工程期限按照“实际工作日计算”；新合同明确要求双方必须书面签收、认可后，家装公司方能施工；增加了当事人对有关知识产权的保护义务，如双方都不能把对方提供的施工图纸、设计方案等资料擅自复制或转让给第三方，也不得用于其他项目；新合同要求家装公司需通过书面、互联网或公示的方式，让消费者能够查阅到有关资料。

归还失物有权要求报酬

今年３月，人大会审议了《物权法（草案）》。草案在规定了拾得人义务的同时，又提出拾得人对遗失物有报酬请求权。也就是说，除国家机关工作人员外，捡到东西的人有权要求失物主人提供报酬，而这个报酬最高可以达到失物价值的２０％。如果遗失人刊发了悬赏广告，应当视为一种向不特定人发出的要约。在取回遗失物后，应当履行悬赏广告的承诺。在悬赏和法定的报酬请求之间，拾得人只能选择其一。

广东：城里医生晋升先当乡医一年

广东省卫生厅出台了《广东省城市医院对口支援山区县医院建设工作实施方案》，方案规定，各地级以上市政府举办的医疗卫生机构的临床医务人员晋升主治医师或副主任医师前，必须到县级政府举办的卫生机构或乡（镇）卫生院累计服务一年。服务方式可以采取分期分批、定期轮换，或参加巡回医疗服务等形式。承担城市卫生支援农村卫生工作任务的管理人员和医疗技术人员的工资、奖金由原派出机构发放，福利待遇不变。

成都：公务员管理有新规定

篇4：医院工作者思想汇报5则范文

为了进一步完善对临床输血工作进行技术指导和监督管理，指导临床血液和血液制品的合理使用，协调处理临床输血工作遇到的重大问题，保证临床输血安全和医疗质量安全，现将2015临床用血情况汇报如下：

一、科学合理地做好血液监督管理工作

为进一步贯彻落实《医疗机构临床用血管理办法》和《临床输血技术规范》的各项内容，提高临床用血管理工作的制度化、规范化、确保临床用血质量。医院成立了输血管理委员会，由院长担任主管领导，临床科主任为成员，医务处落实各项具体工作，医技科主任担任监督管理。医院还将临床用血的相关制度发放到科室并认真依照规章制度执行。同时为加大对我院各科室用血的管理力度，做到合理用血。医院还组织了相关会议，在会议上强调各临床科室用血要加大管理力度，健全各项管理制度，严格用血手续和程序。特别是针对用血的前五项的检测，从而减少了医疗纠纷的发生。

二、加强管理，确保临床用血安全

为确保临床输血安全，科室制定了详细的管理制度标 准操作规程。建立并实施各种仪器、环境、操作、维护和 定期保养制度和记录。建立并实施血液、试剂、耗材的申 请、使用、出库的制度；建立并实施标本、血液是送检双 签字制度和记录。各种制度的强化和实施、督促和修正，有效的提高了工作效率，避免了医疗差错的发生，保证 了用药安全。

三、加强输血技术人员培训，确保临床输血安全

为规范临床输血管理，普及有关临床用血的法律、法 规，规范临床输血的操作程序，确保临床输血安全，院领 导层层抓落实，开展多种形式的学习活动，真正做到合理 用血，避免浪费，杜绝不必要的输血，保护血液资源。通 过学习和培训对临床输血工作质量起了保障作用。

四、存在的问题：由于急诊病患无法预料，经常会临时申请用血，在今后的工作中，我们将解决工作中存在的不足，努力改善条件，不折不扣地按上级主管部门的要求把输血工作做到位。

五、改进措施：

1、加强临床用血的学习和宣传，严格把握临床用血适应症，按需做好成份输血，将滥用血液制品与临床科室考核挂钩，提高临床科室负责人的责任意识，真正做到杜绝浪费，保护血液资源。

2、外科输血指征必须严格把握，必须对每位手术患者的失血情况和体内血容量情况作出比较准确、全面的评估。为了能够准确评估失血量，必须对患者术前全身情况作出准确评估，包括患者的年龄、体能、营养及各脏器功能状态，尤其基础红细胞压积(Hct)和血红蛋白(Hb)，便于对不同手术患者能耐受失血量的最大安全限量进行预测。

3、继续加强临床用血的监督管理，不定期检查各临床科室“输血申请单”的书写情况和血样标本留取是否规范；检查“输血申请单”是否合乎输血指征，用血量是否经审批、签字后发出；检查月报、年报等统计报表，宏观掌握节约用血及合理、科学用血情况； 全部核查经输血治疗的病历。

4、加强依法执业和输血相关的法律法规的学习，防止工作中的失误，真正做到依法、科学、合理和安全输血，避免因输血引发的医疗纠纷。

5、临床科室人员应增强工作责任感，对所报送用血情况的相关数据应填报准确，按时上报分析报表，并将报送准确度和及时率作为对科室考核的一项，促进工作的有效开展。

篇5：妇女工作报告5则

我们农委妇女工作在县委县政府和县妇联的领导下，在领导的关心支持下，认真贯彻县妇儿委[]3号、4号文件精神，以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以实施县妇女儿童发展“”规划为重点，充分发挥党的群众工作的优势和妇联组织的独特作用，努力把妇女工作提高到一个新水平。回顾年工作主要做了以下几项工作：

一、认真学习新时期党的各项路线、方针、政策，充分认识新时期妇联工作的地位和作用，积极探索新时期妇联工作的新路子，不断掌握妇联工作的基本原则，了解妇联工作的基本情况，不断提高妇联工作的新水平。利用召开会议、黑板报、等多种形式广泛宣传做好妇女工作的重要性和必要性，鼓励妇女同志适应时代要求，大力宏扬求真务实精神，大兴求真务实之风，努力在富有时代特征、体现农委特色，显示群团特点上找到突破口，不断创新工作思路，使妇联工作更好地体现党政所盼，群众所需。

二、积极组织系统的广大妇女职工积极参加各项社会活动，加强维权机制建设，构建女职工维权新格局，利用职工援助中心，听取并反映、解决女职工的利益诉求，完善女职工权益的表达机制，不断解决女职工在生产、生活中的困难，充分调动好、发挥好、保护好女职工的积极性、创造性。充分发挥基层妇女组织在经济和社会发展中的作用，围绕“”规划主线结合工作的实际，积极组织系统的女职工开展“双学双比”、“巾帼建功”、和“扶贫帮困“活动，结合党委提出的关于争创“三个一流”活动，通过女党员、女干部、女科学者、女能手的创业带动、就业援助，帮助困难妇女脱贫致富。不断增加妇女组织的凝聚力和亲和力，团结带领农委系统的广大女职工投身社会主义新农村建设的伟大事业。

三、认真举行纪念“三八”国际劳动妇女节97周年联谊活动，各基层单位利用各种形式开展了丰富多彩的宣传活动，集中宣传—“三八”红旗手和“五好家庭”的先进事迹，宏扬中华女子的传统美德，全面提高女职工的政治素质，同时开展了以“做好事、办实事“为主题的活动，为广大女职工送去关爱，今年月初，我们组织本系统23个单位378位育龄妇女妇科体验，并为女职工提供保健知识讲座，进一步普及了妇科保健知识，从而增强了妇联组织的凝聚力，使农委系统的女干部、女党员、女科学者在各自的工作岗位上发挥了“半边天”的作用。

以上是我们妇联年工作的简要总结，回顾过去的工作，我们感到还有很多的不足，我们决心在年，在县妇联的领导下，在党政领导的关心指导下，决心做好以下几项工作：

一、认真组织农委系统的广大妇女职工开展党的十七大精神学习活动，要深入贯彻执行十七大精神，正确把握十七大的基本精神，把学习贯彻十七大精神作为当前和今后一个时期妇联工作的头等大事抓紧抓好，要组织妇女职工研讨十七大报告的主题和灵魂，进一步提高认识，统一思想，把思想和行动统一到十七大精神上来，要围绕党委年初提出的工作目标，结合争创“三个一流”活动，振奋精神，开拓进取，扎实工作，要始终把相信妇女、依靠妇女、为妇女办实事作为妇联工作的出发点和落脚点。

二、继续认真学习贯彻发展“”规划通知精神，努力提高妇女的参政议政能力，要继续加强对女干部、女职工的培训，不断提高女干部、女职工的综合素养，要继续开展“双学双比”和技术、技能比赛活动，发挥女科技工作者、女能手在建设社会主义新农村中的作用。

三、要大力宣传优秀职业女性的先进事迹，激励更多的女职工发挥聪明才知，要以提高女职工学习、创新、创业能力为目标，以评比表彰为抓手，广泛开展女职工岗位建功立业活动，引导女职工爱岗敬业，争创一流，为构建和谐建功立业。

四、要继续为女职工诚心诚意办实事，针对不同女职工的群体要求，切实为女职工办好事，做实事，做到定期分期、分批帮助困难女职工妇科体检，要以“三八”为契机，发扬姐妹帮姐妹的光荣传统，开展对单亲特困女职工的节日送温暖活动

第二篇思想工作总结（妇女工作）

去年我与市人员一起，紧紧围绕市委市政府的总体工作部署，立足“党政所急，妇女所需，妇联所能”的结合点，以开展“我为妇女办实事”活动为主线，积极履行岗位目标责任制，圆满完成了工作任务，推动了妇女儿童事业的新发展。现将一年来我的思想工作情况总结如下：

一、加强学习，不断解放思想，更新观念，提高素质

一是加强政治理论学习，提高政治理论水平和思想修养。一年来，我认真学习了十七大、十六届三中全会精神和《“三个代表”重要思想学习纲要》等材料，对其精神实质有了较为深入的理解和把握；同时积极将所学的理论知识用于指导工作实践，拟写了《以“三个代表”重要思想总揽全局，推动我市妇女工作不断创新发展》的研讨文章，对如何在工作中贯彻“三个代表”重要思想作了进一步探讨。

二是加强对市场经济知识的学习和对改革开放形势的把握，不断开阔视野，丰富头脑。我认真学习了市十二届一次党代会、市委十二届三次全委会文件以及《市场经济知识读本》和介绍南方改革开放的有关材料，进一步解放了思想，明确了形势，增强了加快发展的紧迫感和危机感。

三是积极参加全市解放思想大讨论活动，不断完善提高自己。在大讨论活动中，我按照要求认真学习相关文件，自觉查找自身存在的思想工作方面的问题，积极听取其他同志的意见和建议，并积极整改，使自己的思想受到了洗礼，认识得到提高。

二、严以律己，带头搞好班子作风建设和全会作风建设

一是讲大局，自觉与党中央和省委、市委保持高度一致。在工作中，我始终严格要求自己、班子成员以及全会同志立足大局，放眼长远，自觉拥护贯彻落实党的路线方针政策，做到在政治上、思想上、行动上始终与各级党组织保持高度一致，做到影响大局的话不说，影响大局的事不做。

二是树立良好的道德品质。我在工作中严格要求自己，堂堂正正做人，明明白白做事，做到为人正直，处事公道，以情感人，以理服人。对同志该表扬的表扬，该批评的批评，把话讲在当面，对在全会树立正直向上的风气产生了一定的作用。三是坚持民主集中制。积极落实党组议事制度，对涉及全会的工作、干部的推荐任免等都由党组集体研究讨论，集体决定。积极落实民主生活会制度，带头在班子成员之间开展批评与自我批评，积极征求全体干部对党组和班子成员的意见和建议，带动班子成员大事讲原则，小事讲风格，互帮互助，互谅互让，心往一处想，劲往一处使，团结一致，形成了工作合力。

四是坚持廉洁勤政。能够自觉学习执行党风廉政建设的有关规定，不断强化自己的廉政意识，规范自己的工作行为。能够经常深入基层调查研究，了解妇女群众的愿望和疾苦，并尽力采取措施，为妇女群众服务。

三、恪尽职守，努力工作，圆满完成全年任务

今年，我与市人员一起，发扬“精诚团结，奋力拼搏，自我加压，争创一流”的妇联精神，认真履行岗位目标责任制，抓重点，树品牌，增实力，造影响，组织带领广大妇女积极参与“三个文明”建设，为推动做出了积极贡献。

一是引导妇女参与经济建设取得新突破。

1、开展大规模的“村在绿中”活动。全市共有56个镇（办）、1101个、42.7%的村参与，共在房前屋后及村内空闲地植树381.43万棵。为做好这项工作，积极争取各级党委政府和林业部门从苗源和资金等方面给予保障。同时各级妇女组织广泛宣传发动、量地点穴挖坑、清理“三大堆”、调度优质苗木、高标准栽植、组织确权、落实管护责任制、防病防虫确保成活，做到了全过程无缝隙跟踪服务。市妇联组织召开了2次现场会、1次经验交流会、4次市区妇联主席工作调度会，30多次下乡督导检查，编发了26期86条信息和126条典型做法集锦，发放技术指导材料40多万份，促进了活动迅速有序地全面铺开，树木成活率达到90%以上。植树时节过后，继续做好树木的确权、管护工作，并拍摄了专题资料片。指导基层妇联制订了明年的“村在绿中”活动计划，并进一步落实了资金、苗木、开展活动的村、户和种植地点等，为明年再掀起村内绿化新高潮做了一些准备工作。《中国妇女报》宣传报道了我市的做法和经验。市妇联被省绿化委员会评为省部门系统绿化先进单位。

2、引导妇女大力发展民营经济。积极为妇女发展民营经济提供服务，帮助她们跑项目，跑贷款，提供信息，协调有关事宜，调动了她们加快发展的积极性和主动性。市妇联将近年来涌现出的一批民营妇女创业带头人吸收进女企业家协会，提高了她们的政治地位,并组织她们交流学习，引导她们争做超常规跳跃式发展的排头兵。“三八”节市妇联隆重表彰了112个妇女典型，举办了事迹报告会，并借助新闻媒体进行大张旗鼓地宣传，造成了良好的社会影响。

3、积极稳妥地开展滚动扶贫工作。今年新扶持妇女1717名，累计扶持12415名妇女发展养殖、种植项目。各级妇女组织协调科技人员对被扶持妇女进行跟踪技术服务，组织她们交流养殖种植经验，并积极帮助她们联系销售渠道，确保了扶贫工作的健康发展。

4、大力开展“巾帼文明示范岗”创建活动。市妇联积极发动妇女占60%以上且负责人为女性的单位、车间、科室、班组开展“巾帼文明示范岗”创建活动，并加强指导，实行动态管理，促进了活动的规范发展。今年新培养树立市级岗26个。全市共涌现出全国级示范岗４个，省级示范岗27个，市级示范岗120个。

5、开展巾帼社区服务和再就业工作。通过宣传典型、走家入户谈心、邀请专家讲课等形式，帮助下岗女工转变择业观念，发展社区服务。组织有关人员到青岛等地参观学习，指导基层兴办家政服务社；与劳动部门联合举办了全市第一届家政服务员培训班。多渠道开辟就业门路，协调有关单位和巾帼创业带头人安置下岗女工，发展社区服务实体。与市和环翠区劳动就业办公室举办了援助“3545”失业人员再就业专场洽谈会，协调糖酒超市等13家企业为下岗失业妇女提供了260多个岗位，现场达成就业意向170个。开展了工作调研，加强工作指导；积极开展社区文化活动，丰富了群众生活。

6、积极做好女企业家协会的有关工作。召开了女企业家协会换届大会，选举产生了新一届协会领导班子。组织我市女企业家协会与韩国*协会在进行了联谊活动，双方女企业家进行了交流沟通，结下了深厚的友谊，为进一步的合作打下了坚实的基础。

7、开展“市场建功”活动。积极引导女个体经营者文明服务，守法经营。市妇联与市工商局、个体私营者协会组织了评选“巾帼十佳市场建功标兵”活动。

二是引导妇女参与精神文明建设取得新成效。

1、多渠道对妇女进行政治思想教育。组织妇女学习《“三个代表”重要思想学习纲要》；举办了全市妇女学习党的十七大和市十二届一次党代会精神百题答卷活动；省市委工作会议之后，开展了“全市要加快发展，我们怎么办”大讨论活动；征集、筛选、编印了《妇女自创文艺节目汇编》，活跃了基层妇女的文化生活；建立文明队2981支，其中80%的村建立了舞蹈队或腰鼓队，巾帼文明队广泛开展科技宣传、环保绿化、扶贫助困、文体娱乐、治安防范等爱心奉献活动。市妇联被全国妇联、国家禁毒委评为“不让毒品进我家”活动先进集体，被省妇联评为巾帼文明队建设先进单位。

2、结合“村在绿中”活动和防“非典”工作，开展“美在家庭”活动。大力开展了以“绿化一个村庄，净化一个庭院，美化一个家庭”为主题的“美在家庭”活动，抓出了27个绿树成荫、繁花似锦的示范村。“非典”来临后，市妇联在“母亲节”前夕通过各新闻媒体发布了《致全市母亲的一封信》，呼吁广大母亲发挥家庭轴心作用，引导家庭成员建立科学健康文明的生活方式。积极引导妇女开展爱国卫生、全民健身、科普宣传三项活动，突击清理“三大堆”和卫生死角，种花种草，使用垃圾袋，定期清除垃圾，喷洒消毒药物，加大了环境整治力度；同时层层举办健身操培训班，开展小型分散、丰富多彩的健身活动，引导妇女强身健体。

3、大力实施“爱心系列行动”。“社会妈妈”活动进行了新一轮的调查和发动，新资助孤贫儿童259名，其中有105个集体参与资助。活动开展五年来，累计资助713名孤贫儿童。市、县、镇三级妇联积极开展援助“革命老妈妈”活动，给老妈妈以生产生活上的帮助和精神上的关爱。积极开展“知音之桥”活动，帮助婚姻遇挫妇女克服心理障碍，开始新的生活。

三是维护妇女儿童权益工作取得新进展。

1、积极推动妇女儿童发展纲要的贯彻实施。通过新闻媒体、组织答卷等形式对妇女进行了经济法、合同法等方面的法制宣传教育，配合市人大对《妇女权益保障法》实施情况进行了视察。牵头组织了两纲实施三年来的目标监测评估工作。各项目标均得到顺利实施，为妇女儿童的生存与发展创造了有利条件。省妇女儿童工作委员会监测评估组检查后，对我市的两纲实施情况给予高度评价。

2、认真做好信访工作。市、县妇联接待妇女群众来信来访件次，处结率98%以上。结合信访中发现的问题，对我市生育基金社会统筹等情况进行了调查，对家庭暴力立法问题提出了建议。

3、积极推进维权工作社会化。开展了“争创优秀妇女维权岗”活动，并积极发挥维护妇女权益协调组、妇女特邀陪审员、妇女法律援助中心的作用，维护妇女合法权益。市妇联在省维权工作会议上作了发言。

4、做好儿童工作。召开了“小公民”道德建设“四进”行动电视电话会议，推动“小公民”道德建设行动进家庭、进学校、进社区、进公共场所。市妇联在省里召开的会议上作了发言。承办了省家教研究会六届一次理事会议。动员社会各界积极为儿童办好事、办实事。“六一”期间，各级党政领导、妇儿工委成员单位以及社会各界以小型分散的形式，看望慰问孩子和教育工作者，并向他们赠送了体育、文化、消毒用品。

第三篇铁路系统女工委员总结

一、启动业余自学活动，提高女工素质。每个女工都结合自身特点制定了学习计划，以学习安全生产知识、业务技能知识、参加高层次学习教育为内容，大力开展活动，目前有7名女工文化层次上升了一个台阶。

二、以开展“巾帼双争”活动为契机，扎(公文有约提供)实开展巾帼立业活动。一是确立了化验室为建功立业示范岗，动员女工积极参与“双练”活动，坚持岗上三学、岗下三学。二是开展以节约一滴油一张纸、一两棉丝为内容的节约“十个一”活动，共节约资金5783元。扎实开展“献爱心、送温暖”活动，切实抓好后勤服务工作。成立了“巾帼志愿者”服务队，多次放弃休息时间打扫车间卫生和和整备厂周边环境，清理库内地沟，女工为职工清洗工作服1023件，洗窗帘90余套，洗被褥、床单、座套87件。

三、紧紧围绕女工协管工作，扎实开展有效活动。按照上级工作安排，开展了“三反一保”、“三反六整顿两杜绝”竞赛活动，女工委与女工签定了安全生产保证书，各女工小组也根据工作特点开展了自查自纠、“我为安全进一言”、“三反三讲”活动，有效确保了安全生产。3月份组织了“三无”竞赛知识答卷。结合今年以来全国和集团公司事故连续不断的实际，组织女职工开展了“反骄破满安全大讨论”活动。制定下发了活动实施意见，并充分利用黑板报、宣传栏、标语口号等形式进行宣传，大力营造“人人关注安全，事事注意安全”的良好氛围。月日组织女工座谈会，从多种角度分析发生事故的主客观原因、事故危害、整改措施，深入讨论了“事故发生后，作为女工我们怎么办？”、女工协管应该做好哪些工作？、怎样发挥女工亲情作用，筑牢安全二道防线等内容，引导女工立足岗位，积极为一线服务月日在各车间进行了优秀论文交流月日签定了、家庭公约夫妻公约。五月份组织部分违章人员及其妻子开展了“亲情面对面”对话交流活动。大家畅所欲言，并提出一些合理化的建议，通过违章人员及其家属面对面的交流，大家纷纷认识到严管理才是真爱的道理。让违章职工思想上对处罚有了一个正确的认识，让其家属不仅了解了安全形势以及违章的严重性、违章对单位带来的不良影响、对家庭带来的经济损失，同时也增强了他们做好协管安全工作的自觉性和责任感，活动收到了较好的效果月份在安全月期间将开展向一线乘务员发放安全警句小册子活动。

四、关心女工健康，丰富女职工的文化生活

一是春节期间，深入单亲女职工家给予照顾和帮助。

二是对女职工进行晚婚晚育、禁止性别歧视教育，签定了协议书，制定了《特殊女职工管理办法》。

三是开展适合女工特点的娱乐活动，春节、三八期间，组织女工开展扑克、象棋、乒乓球、卡拉ok比赛等多种有益于身心健康的文体活动，做到人人参与，陶冶了女工的生活，激发了工作热情。

第四篇妇女儿童发展规划总结

年县妇女儿童发展规划实施以来，我镇妇联始终把推动两个规划的实施作为落实科学发展观，促进经济社会全面、协调和可持续发展的一项重要战略任务来抓，统一部署，精心安排，主抓落实。为切实保障妇女儿童权益，促进妇女儿童事业全面发展，做了大量富有成效的工作，主要体现在：

一、服务大局，多头并举促进妇女就业

镇妇联紧紧围绕镇党委、政府的“工业兴镇，经济强镇”这个长远目标，在“党政所需，妇女所急”上下功夫，把服务大局与履行职能结合起来，积极为妇女同胞争取就业岗位、小额贷款、项目培训，帮助妇女创业就业。

（一）强化服务，促进妇女就业。年起镇妇联就采取送政策、送资金、送信息等服务形式，为妇女创造适宜的工作和生活环境，帮助妇女创业。在镇妇联的帮助下，做大做强了以女性劳动力为主的香菇、时鲜蔬菜种植项目，帮助她们成立了生产协会，选举产生了协会会长、副会长和理事，及时为菇农、菜农提供资金和技术服务。五年来，镇妇联共帮助她们从农村信用社获得小额贷款累计达35万元之多，为菇农和菜农增收达150万元以上。

（二）拓宽领域，广辟就业渠道。镇妇联认真落实《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》，广辟就业渠道，帮助妇女开发就业岗位，扩大就业。一是依托劳务站，大力发展劳务输出。五年来，共向广东沿海等地输送女性劳动力达3万余人次，向衡阳市家政服务公司输送女性劳动力达300余人次，极大地帮助当地富余劳动力的就业和再就业。二是架起民营企业与下岗失业妇女之间的桥梁，向非公有制经济要岗位。五年来，镇妇联共帮助女性朋友100余人进入、公司、等民营企业就业。2011年10月镇妇联牵头引进长沙美好工艺绣品公司的手工刺绣项目落户x镇，让富余的妇女劳动力不出家门也能增收致富，每年解决了300名女性富余劳动力就业。

二、妇女、儿童社会地位不断提高，生存环境明显得到改善

（一）积极开展扶贫帮困活动。镇妇联通过开展“巾帼建功”、“关爱贫困母亲健康”、“春蕾计划”等活动，争取积极开展结对扶贫奉献爱心活动。五年来争取资助女性健康普查和贫困母亲医疗救助项目和濒临失学儿童救助资金达20万元左右，受益妇女、儿童达300余人。

（二）切实维护妇女儿童合法权益。一是以妇代会为依托，以开展“巾帼建功”、“五好文明家庭”“美德在农家”等活动为截体，以黑板报、横幅、镇有线电视等媒体广泛宣传典型事迹，在全镇范围内树立了一面艰苦创业、开拓创新、与时俱进的光辉旗帜，妇女在生产中的作用日益加强。在年村两委换届选举中，成功选举出一批年轻有为、学历较高的女性同志进入村两委班子中，配齐配强了农村妇代会组织，充分发挥了女性参政、议政的能力。二是以关心弱势群体为主题，切实维护妇女儿童合法权益。镇妇联为方便妇女群众的来信来访，将每星期一至星期五定为信访接待日，及时解决妇女儿童生活中的实际问题。特别是在制止虐待老人、女孩等家庭暴力问题上，更是不遗余力。五年来共接待妇女来信来访、处理婆媳纠纷、做好夫妻之间的调和劝解工作80余起。同时利用镇妇代会主任是人大代表这个身份，每年都写一份维护妇女权益方面的提案，呼吁全社会都来关心这个弱势群体。此外，我们利用节假日做好弱势群体慰问工作。如协助党委、政府做好“六一”节贫困学生的慰问工作；重阳节到敬老院慰问五保户，关心老人生活；坚持孤儿结对制度的连续性，做到人员有更迭，结对不断线等。

（三）齐抓共管，联合攻关，促进重点难点指标的实现。实施两个规划，重点在农村，薄弱环节也在农村。镇妇联围绕贯彻落实1年中央1号文件，促进农民增加收入，提高农村妇女素质，主动与多部门联合攻关，在实施绿色证书工程、科教兴村富民计划和阳光工程等培训中，确保妇女比例达到40%以上。重点实施“幸福工程”，帮助贫困母亲治贫、治愚、治病，扩大义务教育“两免一补”范围，深入开展“希望工程”、“春蕾计划”、“关爱女孩行动”，五年来共帮助55名辍学女童重返校园。把妇女就业工作纳入到镇党委、政府的就业再就业工作的总体规划中，为党委、政府研究制定积极就业政策体系出谋划策，扩大妇女就业。通过试点示范和项目带动，整体推动两个规划全面实施。同时，镇妇联积极配合卫生部门开展的启动新周期降低孕产妇死亡率和消除新生儿破伤风发生率项目，取得了较好的成效；配合公安、司法等部门依法严厉打击拐卖妇女儿童等违法犯罪行为。为预防和控制艾滋病，在妇女儿童中普及艾滋病防治知识，认真落实各项政策措施，坚决有效遏制艾滋病的蔓延势头，减轻艾滋病对妇女儿童的危害。配合计生、医疗卫生部门有效遏制出生人口性别比失调。认真贯彻落实《省禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠的规定》，严厉打击非法鉴定胎儿性别和残害、遗弃女婴等违法犯罪行为；把治理出生人口性别比失调纳入目标管理责任制，并加大宣传监督力度。年月，我镇妇联主任王桂英同志写的调查报告《新生儿性别比失衡问题的探讨与思考》，得到了省妇联的高度认可，在全社会引起强烈反响，引起了全镇人民对新生儿性别比失衡问题的高度重视。

（四）积极宣传，加强培训，认真贯彻马克思主义妇女观和男女平等基本国策。以庆祝国际“三八”妇女节和“六一”儿童节为契机，通过编印两个规划学习手册、开办宣传专栏、组织知识竞赛等活动，积极倡导性别平等、维护妇女儿童权益，展示妇女儿童风采，营造了全社会关心、支持妇女儿童发展的良好环境。为加强未成年人思想道德建设，净化未成年人成长环境，五年来镇妇联与司法部门到镇属各学校授课达30余次，发放法律、法规方面的宣传资料达1000余册。

经过各方面的努力，五年来我镇妇女儿童事业取得了明显成效。妇女参政状况明显改善。46个行政村（居委会）全部配齐配强了妇代会组织，镇属各单位基本上配备了一名妇委会主任。女性劳动力就业率达80%，女性劳动力从第一产业向第二、第三产业转移的步伐明显加快，就业结构逐步改善。妇女儿童受教育程度日益提高。全镇小学适龄净入学率达96%，初中在校生中女生占40%，高中在校生中女生占38%。妇幼卫生保健状况得到改善。全镇孕产妇住院分娩率达80%以上，孕产妇和新生儿死亡率持续走低。男女平等、儿童优先等观念深入人心，妇女儿童生存、保护和发展环境得到进一步改善。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，我镇是一个农业人口大镇，经济欠发达，受经济发展水平制约，妇女儿童事业投入不足，区域之间、妇女儿童发展与经济社会发展之间存在不平衡，与终期目标和先进乡镇相比，还有较大差距，主要表现在：女性就业不充分、就业层次偏低，就业岗位不稳定；妇女参政层次不高；偏远贫困村孕产妇死亡事件仍时有发生；出生人口性别比依然失衡；中、小学学生辍学现象依然存在等。我们计划在将来的工作中进一步加强思想道德教育、进一步促进妇女创业就业，进一步完善各项工作机制，致力于建设社会主义新农村，营造有利于妇女儿童生存发展的社会环境、法制环境，实现我镇妇女儿童事业新的重大突破

第五篇教育局妇联工作总结

年是深入学习贯彻党的十七大精神的开局之年，也是团结带领广大妇女推动科学发展、促进社会和谐的重要一年。今年我局妇联工作在旗妇联和教育局党委的正确领导下，按照务实、高效、服务的工作要求，全面落实科学发展观，深入贯彻男女平等基本国策，依法维护妇女儿童的合法权益，立足岗，位推进社会和谐，深化女教师建功立业、文明执教、女教师维权和妇联发展等促进行动，团结带领广大女教职员工为实现文明、和谐、富裕阿左旗，推进教育事业又快又好发展，做出了应有的贡献。现将我旗教育系统妇女工作如下:

一、注重抓学习培训教育工作，提高女教职工整体素质

我旗教育系统女职工约占教职工总数的80%以上，且绝大多数工作在教学第一线，是提高我旗教育教学质量的一支主力军。全面提高广大女教师素质，不仅关系到女教师自身的发展与进步，而且关系到整个民族素质的提高。为适应新形势的需要，教育局妇联组织开展女教职工业务培训,各校妇联用各种形式纷纷开展女教职工学习培训工作。充分利用“6．26”国际禁毒日、“12．4”全国法制教育宣传日，广泛开展《妇女权益保护法》、《未成年人权益保障法》等相关法律法规的学习活动，使广大女教职工学会正确运用法律保护自己的合法权益，通过学习培训教育工作，教育系统女教职工整体素质得到了提高。

二、精心组织，开展内容丰富、形式多样的有益妇女身心健康的文体活动

为了使妇女工作更具活力，各校妇联纷纷开展了符合实际、富有特色的活动。部分学校在三九节为女教师发放了生活用品。在财政比较紧张的情况下，各学校为女教师进行了体检，更多学校关注女教师的心理健康，他们请来了专家为女教师答疑解惑，排解烦恼，身心健康知识讲解等。此外，在三九妇女节、九一、十一、教师节等节日里，一些学校精心组织，积极开展了体育竞赛、诗歌朗诵、比赛等内容丰富、形式多样的有益妇女身心健康的文体活动。

三、围绕和谐发展主题，深化和谐家庭、平安家庭创建工作 各学校重视和加强家庭教育工作。积极开展“争做合格家长，培养合格人才”的“双合格”活动。积极开展家长会、家访、告知家长的一封信、家长培训等形式，提高家长素质的指导与培训，深入推进家教工作。每学年的月日，各学校都评出优秀家长并表彰奖励。同时开展经验交流活动。不仅使受表彰的家长继续发挥榜样示范作用，同时使更多家长在经验交流过程中受到启示，俗话说得好：“榜样的力量是无穷的”，让家长中的榜样来影响自己身边的每一个家长，来促进家长良好习惯的养成，整体提升家长素质，促进未成年人健康成长，为千家万户的幸福尽力尽职。

四、进一步加大为妇女儿童办实事力度，不断优化女童发展环境

教育局妇联积极协调有关部门和教育局关工委，尽可能地为贫困女童办实事、解难题。一年来，教育局妇联积极寻求社会帮助，着力解决单亲、离异家庭女童的困难和问题以外目前为止共为42名贫困女大学生给予了救助。此项工作受到了家长的热烈欢迎。

一年来，教育局妇联紧密联系基层工作实际，始终把目光投向教学第一线，关注女教师，关注女童，妇联工作，各校妇联组织也紧紧围绕学校的中心工作，结合女教师的特点，坚持妇女所需、妇联所能的原则，切实维护好广大女教师的合法权益，积极推进师德师风建设，充分调动和发挥全体女教师的主动性和积极性，为我旗教育事业又好又快发展做出了积极的贡献。全年的工作，我们取得了一定的成绩。但也清醒的看到了自己的不足：

1、工作载体创新力度不够。

2、女教职工健康素质的提高仍是我们应密切关注的问题。

篇6：医院工作者思想汇报5则范文

努力做好工会财务工作

袁存礼

（2005年1月10日）

随着经济体制改革的不断深化和工会工作的不断发展，工会财务工作遇到了新的问题，面临新的任务，要做好新时期工会财务工作，必须从服务、服从工会工作的大局出发，提高认识、规范管理，收好、管好、用好工会经费，努力提高财务管埋水平，为工会工作提供良好的物质保证。为使工会财务工作进一步走向制度化、规范化，就如何做好新时期、新阶段工会财务工作讲几点意见。

一、提高认识是做好工会财务工作的前提

做好工会财务工作，必须讲政治。要立足本职，着眼全局，用“三个代表”重要思想研究指导工作实践。工会财务是工会组织赖以生存和发展的物质基础，工会财务工作既是国家财政工作的重要组成部分，又有别于党政机关的财务工作，既有科学的专业性，又有广泛的群众性，更有鲜明的政治性。它关系到搞好工会经费的收、管、用，保证工会资产的安全完整，促进工运事业的健康发展。各级工会主席和工会财务管理人员，都要高举邓小平埋论伟大旗帜。认真学习贯彻“三个代表”重要思想。要通过学习政策法规，提高认识，转变观念，把握政策，充分认识财务工作在工会工作中的重要性。《工会法》第五章“关于工会经费和财产”第42条明确规定，“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会提交的经费”是工会经费的重要来源，而且明确该经费在税前列支。这就告诉我们，建立工会组织的企事业单位、机关向工会拨交经费是法律规定的义务;工会组织依法收取工会经费是法定的权利。必须提高认识，坚持两手抓，一手抓经费，将工会经费收交工作作为一项重要任务;一手抓管理，完善工会财务管理制度，促进财务管理水平进一步提高。

二、收好经费是做好工会财务工作的基础

工会财务工作是通过收好、管好、用好工会经费为工会工作提供物质的保证，是工会的基础工作。收好、管好、用好工会经费又是工会财务工作的基础。

收好工会经费，主要是为开展工会工作和各项为职工群众服务活动，提供必要的物质基础，以达到履行工会维护群众利益职能的目的。完成“收好”任务，不仅要及时、足额地收好经费并按规定比例上解经费，还应对会员群众，特别是对负责办理拨交经费工作的相关人员，宣传《工会法》和《中国工会章程》，自觉地履行义务。

管好工会经费，主要是根据独立管理经费的原则，通过贯彻执行预决算管理、监督检查预算执行情况和向领导提供有分析的财务决策报告的全过程，都应走群众路线。编制预算前要了解群众的需要，执行中要听取群众反映，执行情况要向群众报告，根据群众意见改进工作。

用好工会经费，是工会财务部门和其他各业务部门的共同任务。需要双方在党的统一方针政策指导下，根据工会工作任务和职工群众需要，本着工会独立管理经费、遵纪守法、统筹兼顾、重点优先和勤俭节约的原则，有计划、合理和节约地使用工会经费。

工会财务工作在实现收好、管好、用好工会资产的任务时，必须在维护职工合法权益、切实为群众服务的思想指导下，突出抓“用好”。当然“三好”是互相联系、互相促进、互相制约，统一而缺一不可的。工会财务工作是个有机的整体，收好是基础，管好是手段，用好是目的。而“三好”最终要体现于“用好”。“用好”是收好工会经费无声的号令;是“管好”的最好的反馈。“用好”是衡量工会财务工作是否真正维护职工利益的最重要标志。

三、规范管理是提高财务工作水平的关键

对工会经费进行科学、严格的管理，是工会财务工作的一项重要任务。财务人员必须坚持遵纪守法的原则，严格执行《工会法》、《会计法》及其他有关政策法规，切实履行会计的监督职能，按照经费使用范围和标准进行经费管理，认真做好预算编制，坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收入平衡”的原则，克服随意性，做到不该支出的坚决不支出，不擅自扩大开支范围，在经费的使用上实行“一支笔”审批制度，这对加强经费管理和会计核算工作将起到积极的作用。

四、用好工会经费是做好财务工作的目的

工会经费是工会开展活动，实现工会四项职能的物质基础，用好工会经费直接关系到工会组织的地位、形象及作用的发挥。由于工会经费的主要收入来自于基层，在经费使用上，必须坚持“三服务”的原则:(1)为工运事业服务，就是要积极推进和不断完善工会财务制度的改革，使工会财务工作准确找到自己的位置，适应改革和发展的需要;(2)为工会建设服务。就是在工会工作中树立全局意识，正确处理好重点支出和一般支出的关系，创造工会工作新局面;(3)为职工群众服务。工会经费取之于基层，用之于基层，这是工会财务工作的重中之重，立足基层、搞好服务，增强工会组织凝聚力。

五、建章立制是做好财务工作的保障

工会财务工作要适应市场经济和工会的发展，必须纳入法制化轨道，新修改后的《工会法》明确了法律责任，工会财务干部首先要学深、学透，并运用到实际工作中去，各级工会组织要制定相应的措施，建立健全工会财务制度，加强管理，制度先行。为了做好这项工作，直属机关工会根据上级工会的要求和我们的实际情况还将建立四项制度。

1、建立情况通报制。定期通报工会经费收交情况(一年一次);

2、奖惩兑现制。对按时完成经费收交任务，在经费的管理和使用上遵章守纪单位或个人给予表彰奖励(一年一次);

3、“一票否决制”。对未完成工会经费拨交任务的，不得评为先进集体，先进个人(一年一次);

4、经费公开制。工会经费的收、支要公开，接受职工群众和经审的监督(一年一次)。

篇7：医院工作者思想汇报5则范文

日前，四川调查总队下发通知，在全省农村调查领域全面推广“5+5”工作模式，强调“抓住5个关键宇、确立5项新制度”，着力加强农村调查基层基础工作规范化建设。

通知要求，农村调查工作要紧紧抓住“点、图、账、实、人”这5个关键字。一、加强网点建设，落实辅助调查员的办公地点，为调查户加挂“国家调查户”铭牌，提高国家调查的影响力。二、绘制调查网点电子地图和调查样本示意图，编制调查工作流程图，加强网点管理水平。三、建立调查乡(村，户)基本情况台账，督促记好农户收支日记账，提高基础数据质量。四、调查人员要参与实地调查，深入实地检查，获取第一手资料，确保数据来源真实可信。五、选聘好辅助调查员，加强对辅助调查员和记账户的业务培训，大力提高数据采集能力。

加强制度建设，确立5项新制度，以保障新模式落到实处、见到实效。一是联系指导制度。二是信息采集制度。三是数据审核制度。四是检查督促制度。五是目标管理制度。

青海总队扎实做好新一轮样本轮换

国家统计局青海调查总队日前召开全省城镇住户、农村抽样调查样本轮换工作暨业务培训会议，安排部署全省新一轮样本轮换工作。青海调查总队总队长张小军指出要将新一轮样本轮换工作作为今年工作的重中之重，并提出具体要求

一要认真学习，切实掌握。要学懂吃透轮换方案和实施细则，多讨论，多研究，对方案形成共识，以便更好地贯彻执行；二要严格执行，确保质量。要严格执行工作方案和实施细则，夯实工作基础，确保执行方案不走样、不变味，严把轮换各环节工作质量关，保证轮换工作按时保质保量圆满完成，三要加强督导，明确责任。总队各有关处室要抽出力量对基层新样本的抽选和布置落实进行督导检查，及时发现和解决各环节可能出现的问题，纠正违规操作和不规范行为，建立严格的责任制，对各工作环节实行严格的质量控制；四要统筹安排，有序推进。要统筹安排人力物力，保证正常业务与样本轮换工作两不误；五要妥善保存，充分利用。总队各相关业务处、各市、县调查队、统计局必须将核实后的样本轮换资料进行妥善保管和存档。

吉林总队以“五大建设”实现新跨越

日前，吉林调查队系统上半年经济形势分析暨全省队长会在长春召开。吉林调查总队总队长王雁南强调指出，要强化“五大建设”，即班子建设、思想建设、作风建设、机关建设和业务建设，力推“三个提高”，实现新的更大跨越。

班子建设是调查队整体建设的灵魂和首要任务。尽快配齐配强各队班子。对不作为、不得力的班子或队长进行坚决调整。出台领导班子建设长效管理机制，重点实施督促检查、末位淘汰等机制。

思想建设是加强干部队伍建设的根本性建设。要牢固树立“五个意识”，即党性宗旨意识、科学发展意识、国家队意识，数据质量意识和团结和谐意识。

优良的作风是事业不断进步的重要保证。要以更加开阔的视野，更加积极的心态，直面统计调查工作中的矛盾，迎难而上，推动发展。

机关建设直接决定着部门的工作质量和水平。要用制度说话，用制度管人，用制度管事。

篇8：医院工作者思想汇报5则范文

安全生产检查工作汇报

根据市卫计局《关于开展国庆节期间安全生产督查活动的通知》（市卫函„2014‟537号）及近期安全生产相关文件精神，我院安全办组织各相关部门对其分管的区域进行了国庆节前安全生产检查，现将情况汇报如下。

一、领导重视

今年是我院“医疗质量与安全年”，医院领导班子高度重视安全生产工作，在多次重要会议上都强调了安全生产的重要性，在年初的医院2013年年终总结上，祝晓芬院长与各部办和科室签订了消防安全责任书和安全生产责任书，确保安全生产工作做到逐级管理，层层负责。

安全办在收到《关于开展国庆节期间安全生产督查活动的通知》文件之前已组织相关部门对重点部位展开节前的集中督查，并对发现的问题立即开始整改。

二、督查重点

（一）医疗设备安全

主要检查锅炉、压力容器、供氧管道、其他医疗设施等。

（二）医疗安全

主要检查毒麻药品、精神类药品、医疗安全事件防范机制、院感控制等。

（三）消防安全 主要检查消防设施、器材、紧急疏散通道、消防安全标志等。

（四）高危部门安全

主要检查放射源和实验室安全管理、高压氧舱、配电房设施和设备、人员密集场所（门诊部）等。

（五）后勤管理安全

主要检查供电、供水、供热、电梯、停车场安全管理等。

（六）危旧和建筑施工安全 主要检查改、扩建施工及危旧房。

（七）信息网络安全

主要检查防盗、监控和医院信息系统。

三、检查结果

（一）医疗设备安全

锅炉情况良好；安全阀、压力表有定期检定，操作与维护人员有上岗证，定期检查与维护；其他医疗设施使用正常，有定期巡查与维护。有故障及时维修。

（二）医疗安全

1.麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品使用管理符合相关规定。建立了健全的麻精药品管理组织和相关制度，严执行药品阳光采购制度，在《印鉴卡》效期内定点采购，验收到最小包装单位，并双人签字，及时登记账册，并定期清点，账物相符。实行“五专”管理，并实行麻精药品三级管理。医疗用毒性药品有注射用三氧化二砷，按规定设置单独存放区域，并建立账册，定期清点，保证帐物相符。为进 一步加强我院特殊药品的管理，医务部下发了《进一步加强特殊药品管理的规定》，进一步完善了我院麻醉药品、精神药品的使用管理。

2.对医疗安全事件有相应的安全防范措施，定期进行应急演练和医患纠纷防范等相关培训。

3.院感控制

医务人员按照要求着装，符合防护要求，严格执行无菌技术操作和标准预防；治疗室布局合理，洁、污区划分明确，室内清洁、整齐；紫外线灯管、空气消毒机有完整的使用、清洁、消毒、监测和更换记录；洗手设施完善，备有手快速消毒剂；开启的消毒液有注明开启日期，使用期限符合要求；病人的被服保持清洁，每周更换不少于一次，污染后及时更换；无菌物品和一次性医疗用品的存放、使用及用后处置符合要求；感染病人与非感染病人分开，同类感染病人相对集中，特殊感染病人单独安置；多重耐药菌感染患者实行严密的隔离措施，用品实行专用并严格消毒。

（三）消防安全

消防设施、器材完好，消防主机、消防监控运行正常；消防通道、紧急疏散通道畅通；消防喷淋、消火栓泵、排风、防火卷帘门运行正常；地下室消防设备运转正常。

（四）高危部门安全

放射源和实验室安全管理良好，仪器使用正常，有按要求做好防护与警示，操作与维护人员持证上岗；高压氧舱安全阀、压力表有定期检定，按时年检，操作与维护人员持证 上岗，设备每天检查与定期维护；配电房设施和设备运行良好；在人员密集场所（门诊部）设置有警务室，定时巡逻。

（五）后勤管理安全

供水、供热正常；停车场管理良好。

（六）危旧和建筑施工安全

无危旧建筑，无正在进行的建筑施工。

（七）信息网络安全

1.医院信息系统：用户管理、变更管理、网络安全检查、数据安全管理、病毒防护管理等情况良好；各工作程序的运行状况、网络状况、工作站的硬件运作状况良好；信息系统后备数据库、灾备数据库运行正常。

2.网络硬件设备：中心机房、灾备机房运行良好；各楼层交换机运行良好，周边垃圾检查UPS无损坏；网络安全设备及光纤线路、系统均及时维护和保养。

四、工作成效

（一）会议方面

1月10日，召开应急管理工作会议，强调进一步做好应急管理工作，有效快速处置突发事件，确保医院各工作正常运行。

1月17日，召开了我院2014年安全生产工作暨创建“平安医院”工作推进会议，为今年进一步做好安全生产工作，营造良好的医疗卫生及安全环境打下基础。

8月8日上午，我院安全办组织召开了“2014年安全生产隐患排查治理工作动员部署及分工协调会暨创建平安医 院知识培训”会。会上宣读了我院及上级部门相关文件，强调了下一步工作；各部办将前段时间在工作中遇到的安全隐患相关问题在会上提出，并沟通和协调解决的方法。李慧诚副院长对部办提出的问题都一一提出解决思路；安全办对参会部办进行了平安医院知识培训，重新强调了平安医院的九点要求，并发放了市地震局印发的《防震减灾科普知识》小册子，对相关知识进行了培训。

（二）学术报告方面

3月15日，北大医院医务处魏副处长应邀到我院向全体医务人员作了题为“医疗质量与安全法律”讲座，从法律的角度阐述了医患为什么要沟通，如何进行有效沟通，规范诊疗行为的法律意义，运用法律武器自我保护等。

9月27日，为进一步提升医疗服务质量，规范医务人员行为，减少医护人员执业风险，提高医务人员依法执业意识，增强全员法制观念，有效防范、避免医疗纠纷的发生，我院邀请到安贞医院门诊部主任、医务处医疗纠纷调解办公室主任张向全体医务人员进行了“医疗纠纷处置法律讲座”，效果良好。

（三）培训和演练方面

3月19日到21日，安全办和后勤保障部联合组织全院职工，在廉政文化广场进行了为期三天的灭火器操作培训和灭火演练，进一步提升了医护人员的防火技能和消防安全意识。6月11日，医务部组织放射科联合B超室各医护人员，在放射科会议室及多功能厅展开了CPR操作、吸痰、气管插管等各项应急演练。演练采取实景设置的方式，通过反复的练习、互换角色，确保每个成员都能在突发事件发生的第一时间立即投入一系列的抢救工作中，规范和强化对突发紧急事件的应急处理能力，最大限度地保障病人检查安全。

6月19日，为提高我院应对突发食物中毒事件应急处理能力，锻炼应急救援队伍，由急诊科组织，医务部、消化内科、检验科、院感部、护理部、后勤保障部、药房部门等联合参加了应急处理演练。演练检验了我院群体食物中毒应急处理专业队伍的实战能力，提高了卫生技术人员的现场处置水平。演练采取实战为主，模拟为辅的方式进行，演练内容是发生食物中毒事件时的应急响应和调查、处理，包括事件报告、事件确认、预案启动、指挥协调、现场调查、采样送检、救治等环节。

7月29日下午，医务部、护理部、应急办、门诊部、急诊科等联合进行了门诊外科候诊患者突发呕血休克事件应急演练。演练前经过方案设计部署，以模拟一名门诊外科候诊患者突发呕血为案例进行演练，参与演练的医护人员全程分工有序，忙而不乱。演练后，现场参与者行了互动，踊跃表达了对演练过程的思考和认识，医务部、应急办负责人何，护理部余主任及门诊部、急诊科各位负责人均做了精彩点评和总结，肯定成绩，指出不足。本次演练检验了我院门诊医师应急处理突发医疗事件的实战能力，增强首诊负责制意 识，进一步加深了医医、医护及与急诊科的沟通协助；同时发现问题，查找差距，以便持续改进。

9月26日下午，门诊内科进行了候诊病人突发呼吸心跳骤停应急演练，整个过程忙而不乱，历时20分钟。演练结束后，现场参与演练和观摩的医护人员进行了互动，踊跃表达了演练过程中对急救的专业知识、技能和医院流程的协调性等方面的思考和认识，医务部、应急办负责人何、门诊部副主任侯、急诊科副主任叶均做了精彩点评和总结，使大家充分认识应急演练是为了更好地防范医疗风险，更有效快速应对各类突发事件，提高实操能力，同时也是发现问题，持续整改的工作方法。

五、存在问题及整改措施

1.供氧中心通风不良，已安装两台排气扇改进通风。2.液氧罐到高压氧舱供氧管道与电缆交织并行，存在安全隐患，现已整改完毕。

3.部分应急灯和安全出口灯损坏，已修理和更换损坏的设施。

4.入高压氧舱前金属探测器故障，已领用新的金属探测器使用。

篇9：医院工作者思想汇报5则范文

一、本表反映医院在某一会计期末或某一会计期间人员、床位、工作量等基本情况以及绩效考核指标。

二、本表“本年数”栏反映各基本数字以及绩效考核指标自本年年初起至报告期止的平均数或累计数或期末时点数。

本表“上年同期数”栏反映各基本数字以及绩效考核指标上年同期的平均数或累计数或期末时点数。

三、本表各项目的内容和填列方法：

（一）基本数字部分

1、编制人数：按编制管理部门核定的人员编制数填列。

2、期末在职职工人数：按期末支付工资的在岗职工人数填列，包括合同聘用制人员，不包括临时工、离退休人员、离开本单位仍保留劳动关系的人员和返聘人员。

3、平均在职职工人数：按年初在职职工人数和期末在职职工人数的平均数填列。

4、离休人数：按年初离休人数和期末离休人数的平均数填列。

5、退休人数：按年初退休人数和期末退休人数的平均数填列。

6、临时工人数：按聘用临时工的平均数填列。

7、编制床位：按卫生主管部门核定的编制床位数填列。

8、平均开放床位：按年初开放床位和期末开放床位的平均数填列。

9、期末实际开放床位：按期末实际开放的床位数填列

10、房屋面积：按期末房屋建筑物的建筑面积填列。

11、固定资产总值：按期末固定资产账面价值填列。

12、诊疗人次：按所有诊疗工作的总人次数填列。包括病人来院就诊的门诊、急诊人次，出诊、赴家庭病床、下地段等外出诊疗人次，本院职工的诊疗人次数，外出进行的单项健康体检及健康咨询指导人次，局部的单项健康检查人数等。

“其中：门急诊人次”按病人来院就诊的门诊、急诊人次填列。“其中：参保人次”按诊疗人次中享受医疗保险人员的诊疗人次填列。

13、实际开放总床日数：按自年初至期末累计实际开放总床日数填列。

14、实际占用总床日数：按自年初至期末累计实际占用总床日数填列。

15、出院者占用总床日：按自年初至期末累计出院者占用总床日数填列。

16、出院人数：按自年初至期末累计出院病人数填列。

17、出院者平均住院天数：反映出院者住院的天数，按出院者占用总床日数除以出院人数的数值填列。

（二）绩效考核指标计算公式

1、预算收入执行率=本期实际收入总额/本期预算收入总额×l00%

2、预算支出执行率=本期实际支出总额/本期预算支出总额×l00%

3、财政专项拨款执行率=本期财政项目补助实际支出/本期财政项目支出补助收入×l00%

4、业务收支结余率=业务收支结余/（医疗收入+财政基本支出补助收入+其他收入）×100%

5、资产负债率=负债总额/资产总额×100%

6、流动比率=流动资产/流动负债×100%

7、速动比率=速动资产/流动负债×100%

速动资产=货币资金+短期投资+应收在院病人医疗款+（应收医疗款+其他应收款-坏账准备）

8、总资产周转率=（医疗收入+其他收入）/平均总资产

9、应收账款周转天数=平均应收账款余额×365/医疗收入

10、存货周转率=医疗业务成本中的药品、卫生材料和其他材料支出/平均存货

11、药品周转天数=360 /（药品收入/药品平均占用额）

12、每门诊人次收入=门诊收入/门诊人次

13、每门诊人次支出=门诊支出/门诊人次

14、门诊收入成本率=每门诊人次支出/每门诊人次收入×100%

15、每住院人次收入=住院收入/出院人次

16、每住院人次支出=住院支出/出院人次

17、住院收入成本率=每住院人次支出/每住院人次收入×100%

18、百元医疗收入卫生材料消耗=医疗业务成本中的卫生材料消耗/医疗收入×10019、百元医疗收入药品消耗=医疗业务成本中的药品消耗/医疗收入×10020、药品平均日消耗=医疗业务成本中的药品消耗/日历天数

21、药品综合差价率=（药品收入-药品费）/药品收入 100%

22、病床周转次数=出院人数/平均开放床位数

23、床位使用率=实际占用总床日/实际开放总床日  100%

24、每床位占用固定资产=期末固定资产账面价值/实际开放床位数

25、人员经费支出比率=人员经费/（医疗业务成本+管理费用+其他支出）×100%

26、公用经费支出比率=公用经费/(医疗业务成本+管理费用+其他支出)×100%

27、管理费用率=管理费用/(医疗业务成本+管理费用+其他支出)×100%

28、药品、卫生材料支出率=（药品消耗+卫生材料消耗）/(医疗业务成本+管理费用+其他支出)×100%

29、药事服务费收入占医疗收入比重=药事服务费收入/医疗收入×100%

30、药品收入占医疗收入比重=药品收入/医疗收入×100%

31、总资产增长率=(期末总资产-期初总资产)/期初总资产×

100%

32、净资产增长率=（期末净资产-期初净资产）/期初净资产×100%

33、固定资产净值率＝固定资产净值/固定资产原值×l00%

34、每职工平均诊疗人次=诊疗人次/平均在职职工人数

35、每职工平均住院床日=实际占用总床日数/平均在职职工人数