重廉洁树立新风

重廉洁树立新风（共10篇）

篇1：重廉洁树立新风

树道德之新风 立诚信之根本

路河镇马庄小学 张红玲

树道德之新风，立诚信之根本是当代学生义不容辞的责任。诚信，是一股清泉，只要奔流不息，就能滋润干渴的心田。拥有诚信，我们就拥有了广阔的天地；拥有诚信，我们就拥有了精彩的世界；拥有诚信，我们就拥有了美好的明天。

也许你会说我们整天生活在平静如水的校园，这些事情离我们很远。诚然，这类事情离我们的生活有一定的距离，但诚信却近在我们身旁，它一直在我们的心中埋藏，它时时在我们的耳畔呐喊。校园里，我们可以欣喜地看见一些同学时刻与诚信相伴，拾金不昧，得到老师同学的赞赏，也会发现一些同学因为眼前利益弄虚作假，如考试作弊，因为迟到或是没交作业而欺骗老师，这些行为都是不对的。同学们，我们应以诚信为伴，与诚信同行。让我们创建诚信校园，营造诚信学风，争当诚信学子！抄袭作业、考试作弊、对家长撒谎、欺骗老师等行为都是不诚信的行为。一个人，不讲诚信，也许会暂时觉得占了小便宜，但最终会收获苦果。

有这样一个故事，从前，有一对兄弟，开了一家酒店，由于卖出的酒物美价廉，生意十分兴隆。有一天，哥哥外出，弟弟偷偷在酒里掺了水，多卖了五元钱。晚上，哥哥回来，弟弟得意地把自己的“秘诀”告诉哥哥，以为会得到哥哥的表扬。谁知哥哥一听，急得双脚直跳，说：“唉，你把我们最值钱的东西只五元钱就卖掉了！”果然，从此他们的生意不如从前红火，最后终于彻底破产了。当弟弟贫病交加、奄奄一息的时候，他悔恨地流着泪，说“我明白了......”

贪图眼前的小利，让他们失去了最宝贵的东西——诚信，最 后砸了自己家的生意。

诚实守信是新世纪人才最基本的做人准则，所以公平竞争也是我们必须遵守的一个原则。孟子有云：“车无辕而不行，人无信则不立。”在这个物质文明和精神文明高速发展的时代，社会各方各面对个人的诚信越来越看重，诚信对于每一个人来说都是非常重要的，树道德之新风，立诚信之根本，是我们每一个人义不容辞的责任。只有真诚地面对自己，诚实做人、诚实做事才能获得更多的信任与尊重。因此我们切勿因小失大，为力求考试通过，而违背考试的真意，任由自己一时不负责任的行为而遗憾终身。考试成绩的不如意是暂时的，即使自己的成绩不理想，也不要在考试中采取不正当的竞争手段，我们应当做一个光明磊落的人。赢要赢得别人心服口服，输也要输的坦坦荡荡。

树道德之新风，立诚信之根本，是我们小学生义不容辞的责任，诚实守信是中华民族的传统美德。千里之行始于足下，让诚信常驻我们心中！

篇2：重廉洁树立新风

亲爱的老师，同学们，大家好：

今天我演讲的题目是《学雷锋树新风》。

首先，我想问大家这样的一个问题。当你一个人需要人帮助，却没有人愿意帮助你的时候，会是什么心情呢？想必心里一定很痛楚吧！可就在这时候，有一个人伸出了自己的手，去扶你，去帮助你。你是喝令他走，并说这种精神过时了，还是心存感激地接受帮助呢!我想答案是很明显的。虽然雷锋已离远我们很久，但他的精神是我们每个中国人的应该有的精神。

记得小时候，雷锋的故事就深深地印入我的脑海里。他用一双手捡废铁，参加义务劳动，悄悄地做了好事不留名。雷锋的精神就像春天绵绵的细雨，以潜在的，巨大的力量滋润了我们这一代人的成长。有时候我觉得雷锋离我们好远，有时候却又好近，大家对这样的情景一定不陌生。两手一摊“钱拿来”，如果没有钱想让他帮忙，门都没有。可是，有时候雷锋却无时无刻不在我们的周围。

在电视上看过这样的一则新闻，广州市某路口发生了一起重大车祸事故，两位行人拉倒在血泊之中。司机拦了几辆车都不停，遇难者处于生命危机关头。就在这时候，一位部队的司机刘某经过这里，他毫不犹豫的将遇难者扶到自己的车上，立即送往某家医院。遇难者得救了，他却没有留下自己的姓名，单位，悄悄的走了。像他那样的好人在我们的周围是这样真实的存在，这不是正闪光的雷锋吗？雷锋的精神不仍在这些人中得以发扬与延伸吗？雷锋的名字不是陌生的，雷锋的精神也不是不可思议的。在迈进新时代的时刻，生活在同一地球的我们需要他。

看，红领巾的孩子在寻找雷锋，公共汽车上的老爷爷，老奶奶都在怀念雷锋啊！谁都希望人与人诚实不欺，和谐融洽，这一切都是雷锋精神的体现啊。毫无疑问，雷锋的精神没有过时，我们这个时代需要雷锋。在来看看我们脚下这片博爱的土地，不也是上演着一幕又一幕撩拨心弦的故事吗？

在前段时间，我有幸代表本班参加敬老院学习雷锋。在活动中，张张笑脸都是阳光般的灿烂。每个人心理都是暖意融融，熟悉的或不熟悉的人们都相互祝福，问候。在这次的活动中，我想人们都会有同样的感受，那就是感动。

今天我们用这种方式纪念雷锋，雷锋回来了。整个世界就像等待春雨的麦苗，渴望，迫切的吮吸着一场雨露，并集聚中改变社会面貌的力量。这种精神将赋予我们社会更大的推动力，我强烈的感受到了这种力量。我不禁想要做一名合格的中职生，像雷锋那样在平凡中做出不平凡的成绩。我坚信，雷锋精神会在一代一代中发扬光大，放射出更灿烂的光芒。

篇3：讲廉洁、重奉献,公道正派促发展

一、开展反腐倡廉教育,筑牢思想道德防线

首先要加强党员领导干部政治理论学习,完善中心组学习制度,认真学习党章,十八大报告等内容。同时,开展党的优良传统、党的纪律和国家法律法规教育,切实提高党性和道德修养。通过中心组学习和民主生活会,将中央改进工作作风“八项规定”、《关于全面实施反腐倡廉建设“八大工程”的意见》等一系列规定要求,作为党组织及个人学习的重要内容。做到入脑入心,令行禁止;行有规范,做有标准。活生生的事例告诉我们,不学习,思想就得不到改造,欲望就容易膨胀,就拒绝不了诱惑,一遇到诱惑就容易乱了方寸,易被诱惑的绳索绊倒。“以史为镜,可以知兴替;以人为镜,可以知得失”。学习可以明理,学习可以立德,学习可以励志。看看那些腐败分子,他们的一个共同特点,就是不注重政治理论学习,放松了世界观的改造。因此,作为一名党员干部,要管好自己,要把学习作为锤炼人品官德、追求思想灵魂升华的过程。

二、顶住诱惑,管好自己的一言一行

在市场经济条件下,随着经济杠杆和利益驱动作用的不断增大,人们的价值观念、生活方式的影响也不断增强。尤其是现在,外面的世界很精彩,到处充满着物质、金钱、美女的诱惑,我们的党员干部加强自身抵制各种腐朽诱惑的能力和定力就显得格外的重要。追溯李真等反面典型走向腐败的轨迹,不难看出,他们也是逐步走向腐败的。在种种诱惑面前,没有能够“见欲而止”,反而纵欲而上,一发而不可收,最终滑向了犯罪的深渊。因此,要以坚韧不拔的意志去克制自己欲望的冲动,管好自己,去同各种消极的行为作抗争,真正做到廉洁从政、公而忘私。

三、慎独慎初慎微,管好自己的细节

“不以善小而不为、不以恶小而为之”。能不能做到独清独醒、慎独慎微,是对道德品质和人格修养最真实的检验。如果我们平时疏于打扫思想上的尘埃,不知不觉已污垢满面,自己都不记得自己的本来面目,那时再去打扫必然积重难返。反思那些从廉洁走向腐败的党员干部中箭落马的过程,都有一个从量变到质变的演化。而量变的源头,无一不是从小恶开始的。只有真正做到了慎独,在个人独处时管好自己,不因“人不知”而放纵;慎微,从点滴做起,不以恶小而为之;慎初,把住第一次,在各种诱惑面前,就不会丧失共产党员的浩然正气,就能做到不该去的场所坚决不去,不该要的东西坚决不伸手,不该做的事情坚决不做。

四、坚守操守、秉公用权,自觉接受监督

我们要把自己的言行举止控制在法律、法规允许的范围之内,必须强化自省自律意识,经常检点自己的一言一行,自觉筑牢思想道德防线,堂堂正正做人,扎扎实实做事。在任何时候、任何情况下都能够把握自己,管好自己,自觉遵守法律法规和道德准则。领导者的权力是人民赋予的,人民把党员领导干部称作“人民公仆”,说的就是权力属性的本质所在。作为一名党员干部,要正确运用手中的权力,自觉接受社会的监督。展示立党为公、执政为民理念和形象。那些曾经掌握大权的干部被查处后,往往流着悔恨的泪水,痛恨没有接受组织、社会、群众的监督,一意孤行,导致坠入堕落的深渊不可自拔,发出“早知今日,何必当初”的感叹。因为意识不到监督的重要作用,因为忽视监督甚至拒绝监督,最后付出惨重的代价。至此,才意识到监督的重要性,悔不当初。在工作中领导干部面临着许多的诱惑和考验,需要自律,也需要他律,需要各方面的监督,因为监督是一种保护,是一剂苦口良药。因此,在工作中要养成“习惯在监督的环境下工作、习惯在法制的轨道上用权”的作风,真正做到“权为民所用情为民所系利为民所谋”。

五、积极推进院务公开,加强权力运行监控

根据《院务公开目录》,对医院院务公开内容进行细化,分解到各有关职能部门,明确责任。对院务公开的内容通过工会或职代会的形式向本院职工公开,对院外公开的内容采用设立电子触摸屏、LED显示屏、发放患者须知、就医指南、召开公休座谈会、社会监督员会议、出院病人问卷调查等形式向患者和社会公开,并广泛征求意见和建议。加强设备购置规范化管理,在制定《医疗设备购置办法》的基础上,公开招标环节,严格操作程序。明确职责,职能部门参与论证议标审计。通过纪检监督,使招标过程公开透明,并与中标单位签订《廉政合同》。加强医院基本建设规范化管理,制定《基本建设管理办法》,从工程建设程序、工程管理、基建财务管理、基建档案管理、项目后评估等方面确保基建工作程序的科学、规范。加强药事管理,成立药品招标领导小组、采购小组和监督小组,进一步规范药品审批、采购程序。

篇4：发扬雷锋精神 树立行业新风

深化学雷锋活动的总体要求是：着眼于建设社会主义核心价值体系，着眼于推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，着眼于提升公民思想道德素质和社会文明程度，以传承和弘扬雷锋精神为主题，以青少年为重点，以社会志愿服务为载体，贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新内容，创新形式、创新手段，广泛进行雷锋事迹、雷锋精神和雷锋式模范人物的宣传教育，广泛开展学雷锋实践活动和社会志愿服务活动，广泛普及爱国、敬业、诚信、友善基本道德规范，推动学雷锋活动常态化、机制化，形成践行雷锋精神，争当先进模范的生动局面，形成我为人人，人人为我的良好氛围。通过开展深入扎实的学雷锋活动，坚定人们的理想信念，铸就人们的精神支柱，形成正确的价值取向，树立鲜明的道德标尺，培育文明新风。

要深入开展学雷锋活动，采取措施推动学习活动常态化。按照《中共中央办公厅关于深入开展学雷锋活动的意见》的总体要求，扎实推进教育系统深入开展学雷锋活动，贯彻教育部党组印发的关于《教育系统深入开展学雷锋活动实施方案》精神，结合工作实际，制定切实可行的实施措施，把学雷锋活动落到实处。

教育装备行业要认真贯彻党中央和教育部的总体要求，在全行业深入开展学雷锋活动。推动学习践行雷锋精神活动常态化、机制化，引导全行业干部职工努力成为新时代雷锋精神的传播者、弘扬者和践行者。

教育装备行业实现学雷锋活动常态化，要坚持集中性宣传教育与经常性宣传教育相结合；坚持宣传教育与实践相结合；坚持先进性和广泛性相结合；坚持继承与创新相结合；坚持思想教育与实际工作相结合；坚持领导推动与群众参与相结合。开展“岗位学雷锋，争做好员工”活动，加强行业规范和技术标准建设，提高装备产品质量和服务质量，“评优推先”“诚实守信”，钻研技术，精益求精，忠诚奉献，正直善良，助人为乐，发扬雷锋的敬业精神，创业精神，创新精神，奉献精神。

“岗位学雷锋，行业树新风”，通过深入开展学雷锋活动，各级教育装备行业协会和广大会员单位要努力建设成为学习型、和谐型、创新型、服务型组织；广大教育装备行业干部职工，学习雷锋就要从我做起，从每件事做起，为社会主义核心价值体系建设作出自己应有的贡献。为推动教育装备事业科学发展，实现教育现代化做出更大的贡献！

（作者为中国教育装备行业协会会长、教育部关心下一代工作委员会常务副主任）

篇5：树立新风正气

王小兰

一、要统一思想，提高认识

开展此项活动，一是全面贯彻落实中纪委第七次全会上胡锦涛总书记重要讲话精神，切实按照“勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康”八个良好风气的需要；二是切实加强干部作风建设，解决干部队伍尤其是领导干部作风建设中存在的突出问题的重要举措；三是在新的历史时期全面贯彻落实科学发展观，发扬我们党的光荣传统和优良作风，践行宗旨，巩固先进性教育活动成果，进一步密切与人民群众血肉联系的需要；四是加强和改进机关作风，转变教育部门职能，提高机关效能，形成团结有为、求真务实、勤政廉政良好风气，开创和谐创业局面的需要。因此，我们全体干部职工要在思想上充分认识开展此项活动的重大意义，在此前下发的开展争创党员“十带头”标兵活动和创建群众满意机关活动两个实施方案，就是紧紧围绕加强作风建设这个主题，大力倡导在全局上下努力建设一支政治思想好、工作作风硬、外部形象佳、办事效率高、工作能力强、综合素质好的干部职工队伍，以此促进全县教育事业的全面发展。

二、要加强领导，强化责任

此项活动，经局务会议研究决定，各部门负责人为本部门直接责任人，对部门的创建活动开展情况负直接责任。局领导干部、党员及各部门负责人要率先垂范，带头参加活动；要利用一切时机做好宣传教育，发动广大干部职工积极参加此项活动，营造活动浓厚氛围。各部门要严格按照活动实施方案的要求，结合本部门的实际，进一步抓好落实，切实解决存在的问题，务求取得实效。

三、要突出重点，整体推进

在主题教育中，为确保活动取得实效，我想主要要突出以下几项重点：

1、要牢固树立三种意识。要突出增强胡锦涛总书记强调的“三种意识”，即忧患意识、公仆意识、节俭意识。做到居安思危，戒除浮躁，深入实际，切实实现好、发展好、维护好人民群众利益，化解社会矛盾，维护社会稳定，营造公平正义，促进社会和谐。我们教育部门既是行政管理部门，行政执法门类较多，又是社会服务部门，无论从农村公路建设养护、公路水上客货运输安全监管、新农村建设改路工作，还是交通行业管理，均涉及到全县人民群众利益的方方面面，因此，我们要切实按照交通部发展交通事业“服务经济社会发展大局、服务社会主义新农村建设、服务人民群众安全便捷出行”的要求，以新的服务理念为着眼点、出发点和落脚点，做好本职工作。

2、要着力抓好四个环节。一是要从改进机关作风，提高工作效能入手，切实抓好学习，把学习理论与交通工作实际结合起来，紧紧围绕建设学习型、创新型、服务型、效能型机关的目标，在领会精神实质上下工夫，使全局干部职工养成良好的学风、工作作风、思想作风和生活作风。二是要切实抓好查摆。通过召开民主生活会、开展谈心活动等多种形式，从依法行政、勤政为民、工作作风、效能建设、廉政建设等方面，查找存在的问题，制定整改措施，落实行风政风建设责任制和责任追究制；三是要切实抓好制度建设。在教育活动中，我们将结合工作实际，进一步完善服务承诺制、首问负责制、限时办结制等制度，促进各项工作规范、高效运行，保障活动开展取得实效；四是切实抓好典型树立。要通过此项活动发现我们身边的先进事迹，树立勤政廉政的先进典型，树立浩然正气，弘扬行业新风，各部门各单位要及时将先进典型事例报局办公室。

3、要围绕五个方面开展好讨论。一是以怎样的态度、如何立足本职岗位，以服务的理念开展好本职工作；二是如何在本职岗位上创造性地开展工作，雷厉风行抓好各项工作的落实；三是在大是大非面前，如各种利益的诱惑面前或独处时，如何保持清正廉洁的良好形象；四是如何以实际行动维护好交通部门的良好形象；五是如何极大限度地维护好、发展好、维护好人民群众的根本利益。

四、要围绕不足，解决问题。

在主题教育中，要坚持边查边改，边改边提高的原则，坚决杜绝六个方面的问题，使全局上下努力实现理想信念进一步坚定、宗旨意识进一步牢固、道德修养进一步提高、作风建设进一步改善的目标。一是坚决杜绝宗旨意识不强，群众观念淡薄，门难进、脸难看、话难听、事难办的问题。二是坚决杜绝责任心和执行力不强，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高，缺乏干事激情，精神状态不佳，创新能力不强的问题。三是坚决杜绝不求实效，弄虚作假，图形式、走过场的问题。四是坚决杜绝为政不廉，以权谋私，吃拿卡要，铺张浪费的问题。五是坚决杜绝该向群众公开的审批事项不公开，存在暗箱操作的问题。六是坚决杜绝因人为因素造成办事效率低下、质量不高的问题。

篇6：建设廉政文化树立廉政新风

多氟多化工股份有限公司

去年以来，我们在公司纪委的正确领导下，按照市、区纪委的指示精神，始终坚持“高起点定位、高标准创建、高质量运行”的创建要求，全方位、多层次地开展廉政文化建设，努力培育具有时代特征、大众特点的廉政文化，经过一年来的努力，取得了初步成效，有力地促进了公司党风廉政建设工作的深入开展。主要有以下特点：

一、统一思想、加强领导，廉政文化建设思路明确。

公司党政领导班子从提高认识、统一思想入手，在总结多年来党风廉政教育工作实践的基础上，对开展廉政文化建设的重要意义进行了广泛深入的学习讨论，深化了认识，形成了共识。一致认为廉政文化是企业文化的重要内容，是对传统廉政教育方式的一次重大突破，是构建惩防体系的重要举措。为此，我们把廉政文化建设作为构建公司惩防体系的重要载体和重点工程来抓，积极筹划，精心组织，分别制定了《多氟多公司廉政文化建设规划》和《多氟多公司廉政文化建设实施意见》，并把廉政文化纳入了党的建设和企业建设的整体规划加强领导，做到同步部署、同步规划、同步实施，建立了部门分工责任制和协调会议制度，形成了党政工团齐抓共管、职能部门密切配合、党内党外互促联动的工作机制。公司党委、行政高度重视廉政文化建设工作，多次召开专题会议研究廉政文化建设，在财力、物力、人力上给予大力支持，保证了廉政文化建设工作的顺利开展。

二、突出重点、拓展领域，廉政文化氛围浓烈

开展“争当诚信员工，争创诚信企业”活动，在全体职工中强化诚信教育，特别是要求公司和基层单位领导班子成员，必须诚信执行四大纪律，做诚实守信的带头人。开展廉政文化进基层活动。为公司副科级以上干部制作了廉洁自律警言警句桌卡，向广大党员干部印发了《廉政公开信》在党员活动室和职工俱乐部建立了“廉政读书角”，为基层单位统一定购廉政杂志和书籍。开展廉政文化进社区活动。在职工居住区张贴廉政标语，悬挂廉政横幅，在职工居住区设立了监督举报信箱，公布公开了检举电话，聘请了党风廉政监督员和信访信息员。开展廉政文化进家庭活动。制定了《多氟多公司廉政文化进家庭实施意见》和《领导

干部家属廉洁自律守则》，向公司党员干部家属印发了廉政《倡议书》，召开领导干部家属“廉内助”座谈会，组织干部家属观看反腐倡廉电教片，较好地构筑了拒腐防变的家庭防线。

三、创新载体，注重效果，廉政文化特色明显

我们确立了以“七廉”为活动载体，广造声势，强化宣传，唱响廉政文化主旋律。

1、读书思廉，深入开展自我教育活动。开展了以“读书修德、以德律己”为主题的“读书思廉”活动，在办公区建立了廉政图书室、影视室，订购了《清风苑》等报刊杂志，定期推荐具有警示意义的廉政教育文章，组织党员干部学习讨论，联系工作实际撰写心得体会文章，进行自我剖析、自我改进，不断提升读书思廉的效果。公司董事长、党委书记、纪委书记等领导班子带头撰写勤廉建设论文，积极参加公司纪委举办的廉政建设进一言征文活动和作风建设大家谈活动，先后有5篇勤廉文章被公司《多氟多》报开辟的廉政专栏采用。多氟多党委每年还以文件形式下发廉政调研课题，要求各基层党支部组织人员进行调研攻关，撰写调研报告或论文。

2、课堂讲廉，不断增强廉政思想意识。依据企业业余党校和业余职工政校，建立廉政教育基地，区分不同对象、不同层次，举办内容丰富、形式多样的廉政教育培训班。去年以来，共举办各类廉政教育培训班3期，参培人员600余人次。开设廉政党课。要求每个基层党支部每年必须上一次专门廉政党课，去今两年，各基层党支部普遍上了两次以上专门廉政党课。利用各种会议讲廉。只要召开全公司性会议，场领导都要把廉政教育作为一项重要内容，做到逢会必讲。

3、活动促廉，增强廉政文化的实践性。深入开展学习两个《条例》和《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》学习活动，对副科级以上党员干部进行了党纪条规知识考试；举办了党员干部学《党章》倡勤廉知识抢答赛；在广大党员干部中举行了“倡廉洁自律新风、树勤政为民形象”百人签名活动；在党员干部中举办了以廉政为主要内容的革命歌曲“卡拉OK”大奖赛和“我心中的勤廉干部形象”演讲比赛。与此同时还在公司领导干部中开展了“扬新风正气、做廉洁干部、树多氟多形象”主题教育；在公司纪检干部中继续开展“做党的忠诚卫士、当职工贴心人”主题实践活动；在党员干部中开展了廉政警句格

言征集活动，高扬反腐倡廉主旋律，陶冶党员干部和职工的高尚情操。

4、文化倡廉，营造倡廉拒腐良好氛围。我们邀请河南豫剧团来我场演出廉政文艺节目。利用办公区宣传橱窗宣传廉政文化。春节期间为公司副科级以上干部家庭送上一付廉政对联。同时进行反腐倡廉正反两个方面教育碟片深入基层巡回播放，收到了较好的警示作用。

5、典型导廉，充分发挥典型的榜样和示范作用。在公司党员干部中积极开展“争当勤政廉政好干部”活动，每年及时进行评选表彰，并将评选表彰的公司“勤政廉政好干部”的先进事迹刊登在《多氟多报》上，供党员干部和职工群众学习。每年公司党委还经常组织优秀共产党员、基层党务干部，到革命烈士纪念塔前进行廉政宣誓，增强了廉政文化教育的感召力。

6、网络传廉，增强廉政文化的广泛性。我们在企业内部网办公自动化系统上开辟了廉政文化教育的新窗口，搭起了纪检部门与基层单位互动交流的信息平台。还在重大节日期间，向公司副科级以上党员干部发送廉政电子邮件，通过邮局邮寄廉洁贺年卡，通过手机发送廉政短信。

篇7：弘扬传统美德 树立时代新风

——读《致加西亚的信》有感

英国哲学家培根曾经说过：有些书可供一尝，有些书可以吞下，有不多的几部书则应该咀嚼消化。迄今为止，印数高达四千万册、以不同的方式在全世界广泛流传、成为有史以来最畅销书籍之一的《致加西亚的信》，就是这样一部该咀嚼消化、用心解读的撼世之作。

这本书讲述的是美西战争中，美军罗文中尉为完成上司交给的任务，在根本无法预知环境恶劣程度的情况下，义无返顾地冒着生命危险完成了使命，把一封至关重要的信送给了古巴起义军领袖加西亚将军的故事。这本书没有漂亮的修饰，没有离奇的情节，而平实的语句，质朴的文笔却能揪住每一位读者的心。为什么？我想，正是这本书所体现的敬业、忠诚、勤奋的精神，突显了人性中光辉的一面，向世人揭示了成功的真理。

罗文是敬业的，也是忠诚的。在他接到命令以后，心里只有一个念头，就是尽快把信送给加西亚将军，完成总统先生交给他的神圣使命。他无法按照任何人的指令行事，只能一个人负责把信送到加西亚的手上。他没有问：“加西亚在哪里？”他无条件地服从安排。因为他的忠诚与敬业，因为他的勤奋与努力，因为他的勇敢与智慧，因为有许许多多渴望胜利的人们无私的帮助，罗文完成了他的任务。

罗文的精神应该作为我们每个人行为的标准：工作中全心全 1

意、脚踏实地、不计得失、积极行动，高效率地完成任务；面对困难和挫折，不逃避、不推托、迎难而上、坚忍不拔，顽强地排除万难。然而，环顾这周边的世界，在现今，真正愿意并且能够成功将信送达的人又有多少呢？“敬业、忠诚、勤奋”本是人性中最闪光的亮点，但随着社会的变革和价值观的多元化，人们在大谈“变化”、“个性”等时髦的概念时，这种光亮却不知不觉变得暗淡。

面对当今这日新月异、纷繁复杂、物欲横流的大千世界，我们应该提倡人性的回归，应该呼唤人类的文明，应该大力弘扬“敬业、忠诚、勤奋”的传统美德，树立起时代的新风。

敬业，是全心全意地对待工作，是一个人对事业的热爱和执著，是一种积极的人生态度。一个人做事的效率在很大程度上取决于他的工作精神和态度。如果做事的时候，感受到的只是束缚和辛苦，敷衍塞责，以种种借口来掩饰自己缺失的责任心，只会使自己变得越来越浮浅。现实生活中，有些年轻人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀，领导在时一个样，领导一转身又是一个样，工作中消极、怀疑、抱怨，种种职业病在政府机关、企业及其他部门无处不在。究其根源，是这些人缺少罗文身上的这种敬业精神。其实，一种职业的责任感和对事业的敬业心一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，一个能够获得成功的人。该书的作者哈伯德先生就说过，年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神。“爱岗敬业”是做好任何一项工

作的前提和基础，也是每一位财政人员应当具备的最基本的职业道德。敬业，不仅仅是被动地服从，更重要的是主动地开拓。墨守成规只能固步自封，开拓创新才能推动社会的发展。

忠诚，是对从事的工作忠于职守、毫不懈怠，是一种高尚的思想品德，是一种强大的精神力量。对自己，是一种心灵的开放，是对自己人格的尊重；对他人，是一种交往的道德，是气魄和自信的展现。在工作中要对领导布臵的任务守信守诺，忠实于自己所承担的义务；对同事要以诚相待，相互协作，共同追求卓越的工作成果。忠诚，也意味着责任，我们每个人，无论身处何位，都应该对自己的工作负责，这才是忠诚的表现。忠诚不是盲从，而是要求我们踏踏实实、实事求是地去完成每件事情。忠诚在我们从事财政工作的每个党员心中和行动上，体现在忠诚于国家的法律法规，忠诚于党的方针政策，忠诚于财政事业的奋斗理想，忠诚于为人民服务等等方面。

勤奋，是以工作为乐趣，勤勤恳恳地努力工作，是一种持之以恒的精神，是一种坚强的意志。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”。多少人用一个“勤”字体现着他们的生命价值，用辛勤的汗水挥洒出不朽的功勋。勤奋是一个人的点金术，那些出类拔萃的人，尽管各自走的路不同，但有一点是相同的，那就是将勤奋奉为人生律例。成功是1%的灵感加99%的汗水，作为一名年轻的公务员，应该加强理论知识和业务技能的学习，坚持在实践中学习，在学习中提高，努力成为财政工作的行家里手。在工作中，本着精益求精的态度，勤学苦练，心无旁骛，坚持不懈，一丝不苟地对待每一个数字，客观公正地处理工作中问题，不断提高工作质量，创造一流的工作业绩。对于领导交办的工作，不折不扣、全力以赴地去完成。一份耕耘，才有一份收获。

《致加西亚的信》犹如一盏明灯，在社会和个人发展的行程中，不断指引着前进的方向。脚踏实地、恪尽职守、务实创新的罗文精神，将成为我们每个人工作中的信条。

篇8：拒食野生动物 树立文明新风

为了进一步促进野生动物保护工作开展，提倡不食野生动物，树立文明新风尚。11月29日上午，中国野生动物保护协会在北京召开会议，强烈谴责那些非法捕杀、毒杀、非法买卖、滥食野生动物的违法分子，坚决支持国家对那些危害野生动植物资源的违法犯罪分子予以严厉打击，绳之以法，严惩不贷。来自北京54中的学生代表说：“作为文明公民，我们不能无动于衷，我们强烈谴责那些违法分子，大家积极行动起来，摒弃不文明的饮食习惯，提倡不食野生动物，树立文明新风尚。我们有责任让生态更和谐，让家园更美丽，让社会更文明。”

野生动物是人类的朋友，是自然生态系统的重要组成部分，是大自然赋予人类的宝贵自然资源。保护野生动物，维护自然生态平衡，不仅关系到人类的生存与发展，也是衡量一个国家、一个民族文明进步的重要标志。如今野生动物正受到违法分子的摧残和杀戮，其违法行为令人发指。

在发生非法猎杀、经营野生保护动物事件的资溪县，江西省林业厅透露，截至11月28日凌晨5时，非法猎杀猕猴的2名犯罪嫌疑人杨某、吴某已被抓捕归案，涉嫌经营野生动物的餐馆已被全部查封，对其他有关涉案人员正在追捕之中。同时，江西资溪县委林业局局长等4名相关责任官员也已经被免职。尽管如此，在当地很多电线杆上写着的诸如出售气枪、猎枪的广告，依然在提醒着人们，那里滥用枪支猎杀野生动物的问题曾经有多么的严重。对此，长期关注野生动物保护工作的中国最大野生鸟类摄影网站——鸟网副总版主谢建国说：“这次报道江西这个事情，从持有枪支是非法，持有枪支是犯罪的，国家禁止。非法猎捕猎杀野生动物是非法，那么非法运输、销售是违法，甚至野生动物上了餐桌，经营餐桌的餐厅还是政府制定的三公消费的场所，十分令人不可理解，也十分令人愤慨。”

近年来，猎杀、食用野生动物的事件时有发生。数年前的SARS疫情曾引起了全中国抗击“非典”的斗争，令人谈“非”色变。而在对SARS的溯源过程中，研究人员发现与食用“果子狸”这类野生动物有关。至今，“红烧果子狸怎么做”等内容依旧在百度等搜索引擎的显要位置上出现。此次又出现了猕猴事件。究竟是什么原因使得珍贵野生动物频频遭到猎杀和食用？在中国烹饪大师刘光伟看来，这反映出一些消费者对野生动物食用价值、药用价值的认识存在误区，另一方面也暴露出人们的猎奇心理。“在续烹之前有一个销售者，在销售者之前有捕猎者，在捕猎者之前是食用者，所以食用是第一环。为什么会有人吃这些珍惜野生动物呢？我觉得有两个原因，一个是猎奇的心理，认为来了客人有面子，还有一种偏见，认为野生的对身体有好处。而其实野生的东西对身体不但没有什么好处，而且会有很大的风险。从人类的进展来看，好吃的东西、对人类有益的东西，在千百年来已经被驯养、种植了。”

著名动物学家、中国科学院动物所研究员冯祚建常年从事濒危珍稀特有物种的研究工作。他以家鸡与野生原鸡为例说明同一物种的生物，营养价值差别不大。“比如说家鸡和野生的原鸡是一样的，没有说吃（野生原鸡）就补得多。但人的思想就认为野生的要补。比如从一种鸭子：绿头鸭和家鸭，绿头鸭是家鸭的祖先。绿头鸭和家鸭比，并没有说它的营养比家鸭还好，但是有一点它的脂肪比家鸭少一点。真正来说，同一个物种本身没有很大区别的。”

为此，中国野生动物保护协会向全社会发出呼吁：拒绝滥食野生动物，树立健康的饮食观念和文明的社会风尚，从自身做起，做一个文明、守法、有爱心的消费者；自觉抵制捕杀野生动物的违法行为，发现乱捕滥猎、贩卖和非法经营野生动物者，人人喊打；不伤害、不捕杀、不笼养野生动物，不非法经营、购买、贩运野生动物及其产品，不贪图一时之利、舌尖之味，做愧对子孙后代的不良行为和违法行为；野外拍摄和行走时注意不恐吓野生动物，不随处乱扔废弃物，保护野生动物的生存环境。

中国野生动物保护协会决定继续深入持久地开展“提倡不食野生动物，树立文明新风尚”活动。同时还将与搜狐网、全国媒体公益联盟共同发起拒食野生动物的网络签名活动，与东方美食学院等单位继续开展“珍爱自然、拒烹野生动植物”百万厨师公益签名活动，并发起“保护野生动物，我们在行动——好主意、好办法建议征集活动”（中国野生动物保护协会网址www.cwca.org.cn），动员全社会共同参与，为保护野生动物、建设美丽中国出谋划策，让野生动物与我们共享美好的绿色家园。

今年有一部以美食为主题的纪录片《舌尖上的中国》点燃了中国人对美食的热情，引发全民深夜收视狂潮，充分反映了中国这个“民以食为天”的国家情况。喜欢美食是人类的本性，无可厚非。但是，以饮食为借口猎杀、食用珍稀野生动物则不能被接受。

篇9：强化服务意识树立行业新风

大同县司法局办公室2011年11月11日

强化服务意识树立行业新风

——县司法局召开政风行风民主评议听证对话会

为了广泛接受群众监督，查摆和解决存在的问题，有效推进行风建设，树立行业新风，创优发展环境，11月10日，县司法局召开政风行风民主评议听证对话会。县纪检委、政法委有关领导出席会议。县司法局特邀行风监督员，部分人大代表、政协委员、服务对象及我局全体干部职工参加了对话会。

会上，人大代表、政协委员、行风监督员、服务对象就普法依法治理、民调、公证、律师、法律援助等工作方面存在的问题和不足进行了质询，并对人民群众关心的热点、难点问题进行了提问，局领导，律师、公证、法援部门的负责同志对提出的每条意见、建议都给予了认真详细的解答和说明。

篇10：创建文明单位 树立文明新风

——创建2010—2011市直最佳文明机关

创建活动工作总结

咸宁市住房和城乡建设委员会

（2011年11月8日）

一、基本情况

咸宁市住房和城乡建设委员会，主要职责是负责咸宁市住房和城乡建设及行业管理工作。内设11个科室，下设26个单位，其中正县级单位2个、副县级单位3个、正科级单位15个、副科级单位2个、企业4个。有干部职工1276人（含离退休人员183人，临时工111人），其中党员352人。大专以上学历408人、高中及专业技术人员170人。

针对住建系统管理行业多、执法部门多、工作职能多、行政许可多、服务对象多、队伍规模大、管理难度大、工作责任大的特点，近年来，我委在市委、市政府的正确领导和市直机关工委的具体指导下，按照“四个文明建设”一起上，“两手抓，两手都要硬”的要求，立足部门实际，围绕中心，服务大局，深入开展市直最佳最佳文明机关创建工作，取得了明显成效。

2009年至2010年底，已获省部级奖励6项，淦河整治工程历史性地荣获国家住建部授予的“中国人居范例奖”，被国家住建部授予“解决建设领域拖欠工程款工作先进单位”，节能工作被国家商务部评为“全国散装水泥统计工作先进单位”，被国家体育总局 1

授予“全民健身活动先进单位”；被省政府授予全省（建筑）安全生产先进单位；我们住建委党委，被省委评为“党委中心组学习先进单位”，被省委授予“支持工会工作先进单位”。此外，我委还被省住建厅评为“全身建设工作先进集体”和“全省发展散装水泥先进集体”，被省人力资源保障厅评为“全省职业培训先进单位”，被省老龄委评为“全省敬老模范单位”。被市委、市政府授予首届和第二届“温泉国际文化旅游节承办工作先进单位”、“综合治理优胜单位”、“党建工作先进单位”、“环境保护工作先进单位”、“普法依法治理先进单位”和“安全生产红旗单位”。工程质量监督、抗震专项规划、勘察设计、市政工程建设改造、计生和“双扶”工作都受到省市表彰。全省村镇建设工作、城建工作、建筑节能工作、建筑质量安全工作等四个省级现场会在我市召开。党建工作、法制工作分别在全省机关党的建设工作会议、全省行政执法责任和行政复议交流座谈会上作了经验交流。学习实践科学发展观活动、“双扶”工作、综合治理工作分别在全市大会上作了典型发言。2008年和2009年，我委连续两年被评为“咸宁市最佳最佳文明机关”，有40多名同志受到国家和省市表彰。两年来，仅城市基础设施建设一项就完成投资20多亿元，使城市面貌发生了翻天覆地的变化。尤其是全市建设工程质量和建筑安全生产，保持了连续6年“零死亡”和工程质量无事故的历史记录。为建设鄂南经济强市作出了应有的贡献，得到了社会各界和人民群众的高度赞扬。全市住建系统各级党组织的政治核心和战斗堡垒作用进一步凸显，党员的先锋模范作用进一步发挥，广大干部职工 2 的精神面貌为之一新，创造力和凝聚力进一步增强，为住建事业又好又快发展提供了有力的保证。

二、主要作法

（一）深化认识，下好“五颗棋子”，把打造“文明号”的团队，作为推动住建事业发展的“助跑器”。

在具体创建中，我们建立了以领导带头为核心，层层负责、分层落实文明创建工作责任体系。形成了住建委党委亲自指导、各党总支全面督办、各支部具体负责，“三级同抓”的文明创建工作格局，不断加强和改进住建委系统精神文明建设力度，紧紧围绕创建市直最佳最佳文明机关的要求，认真下好“五颗棋子”：

一是深化认识，摆正“位子”。前些年，我们住建委的创建工作尚未摆上“正席”。2007年，委班子调整后，委党委书记、主任李华平同志对此高度重视，把文明创建工作列入党委重要议事日程，当作大事抓在手上。党委一班人认为，文明创建是软实力建设，事关单位的风气和形象，事关单位的凝聚力和战斗力，事关中心工作任务的完成，不是中心影响中心，不是大局关系大局，意义重大。为此，两年来，我们每年都制订了《最佳文明机关创建工作要点》，把创建工作纳入工作目标，按照“五同要求”，即与中心工作同计划、同安排、同检查、同考核、同奖惩，使创建工作在整个工作大局中有了应有的“位子”。

二是健全机构，搭好“架子”。我们成立了文明创建工作领导小组，由党委书记、主任李华平同志亲自担任领导小组组长，纪检组长、机关党委书记任副组长，委属各单位一把手为小组成员，3

负责整个创建工作的指导、协调、监督和检查评比、考核工作；在内设机构和人员编制紧的情况下，我们成立了专门的创建办公室，并且将其纳入内部常设机构，落实了2名专职人员，负责创建日常工作。委属各单位分别落实了1名兼职人员抓创建。建立了创建工作责任制，明确了各级各类人员的创建工作职责，形成了创建工作上下联动，齐抓共管，全员参与，各司其责的责任机制，确保了创建工作的有序开展与进一步深入。

三是制订方案，明确“路子”。创建工作涉及方方面面，精神文明创建工作到底抓什么，怎么抓，必须思路清晰，否则难有作为。为此，我们对前些年的创建工作进行了认真梳理，依据“四个文明建设”一起上，“两手抓，两手都要硬”的要求，结合自身实际，制定了《咸宁市住建委最佳文明机关创建工作实施方案》和《咸宁市住建委创建市直最佳最佳文明机关考核细则和任务区分》，对创建内容、创建目标、创建事项、创建要求等进行细化量化，让整个系统在创建工作上思路清、任务明、好操作，解决了怎么“创”和如何“创”的问题。

四是专项预算，保证“票子”。兵马未动，粮草先行。没有经费保障，创建工作就难以落实。按照市文明办统一要求，在办公经费紧张的情况下，我委压缩其它开支，把文明创建经费纳入专项预算，做到专款专用。委属各单位也同样如此，有的早计划、早预算、早报告、早争取；有的在活动经费安排上，多方调剂，优先考虑，实报实销。仅今年，我委机关和所属单位共投入创建经费100多万元，有力地保证了创建活动的开展。

五是广泛宣传，提高“调子”。过去，我们在最佳文明机关创建工作的宣传发动方面，存在认识上的误区，总以为高调宣传创建工作，会弱化中心工作的地位，其实不然。2007年，我们采取多种形式大力宣传创建工作，不仅调动了全员参与的积极性，也有力地推动了中心工作任务的完成。尝到甜头后，在营造氛围上，近2年来，我们采取了立体的宣传方式，进行全方位的发动。一是召开会议，进行全方位动员。每年上班后的第一天，我们就召开机关全体干部职工大会，就文明创建工作进行了广泛而深入的动员、提出了明确而具体的要求。各有关单位运用公开栏、学习园地、电子屏幕大量宣传发动。二是开展宣传，进行多角度动员。在机关办公室外墙悬挂“争创最佳文明机关，争做文明市民”宣传板报，就最佳文明机关标准、基本道德规范、文明行为规范等方面的内容进行了充实、更新。三是报刊宣传，进行全方位动员。主要通过《咸宁日报》、《咸宁新闻网》、《南鄂晚报》等媒体，宣传报道我委的文明创建工作动态、发展的新思路、改革的新突破、工作的新举措、建设的新局面以及业务研讨成果，让社会了解住房和城乡建设事业的发展情况。近2年来，仅市建工处，在省市两级刊物上公开发展业务研讨文章就达4篇。四是是逢会必讲，进行深层次动员。领导带好头，是最好的动员、发动工作，其辐射、带动作用最为明显。一直以来，我们领导班子，都坚持作风民主、开拓创新、廉洁务实，在创建活动中发挥了很好的模范带头作用，起到了深层次的动员、促进作用。通过各种渠道的广泛宣传动员，我们文明创建工作氛围浓厚。

（二）创新思维，抓好“五个建设”，把打造“品牌型”的队伍，作为贯穿住建事业发展的“连通器”。

在创建工作中，我们改变以往的创建模式，将文明创建工作纳入建设生态咸宁、文明咸宁、和谐咸宁考核范围，将文明创建工作纳入两型社会建设考核范围，将文明创建工作纳入城乡一体化建设考核范围，将文明创建工作纳入城市低碳城市建设考核范围，将文明创建工作目标纳入总体工作目标。通过“五个纳入”，像连通器一样，使整个创建工作，贯穿于整个住建事业发展的全过程，不仅体现了我委党委对文明创建工作的高度重视，也构建起了我委抓最佳文明机关创建工作的长效机制。主要抓好“四个建设”：

一是抓政治建设，让观念“入脑”，坚定理想信念。以“创建学习型机关”为契机，我们把提高党员干部职工的政治素质作为打造“品牌型”队伍的首要任务来抓，由专人负责组织落实，完善相关制度，力求实效。利用“七一”表彰、重要节会和党员学习日等机会，认真组织大家学习马列主义、毛泽东思想和中国特色的社会主义理论，学习党的路线、方针、政策，解决真信、真学、真懂、真用的问题，坚定大家的理想信念，提高大家的政治素质，领导小组成员，多次参与系统内的导学和讲学，住建委主任兼党委书记李华平同志，还作了党建知识和统筹城乡科学发展的专题辅道，并撰写了3万多字的心得体会、学习笔记和理论文章。收到了好的效果。

二是抓组织建设，让旗帜“高扬”，树立健康思想。为发挥党 6

组织的战斗堡垒作用，在抓组织建设上，我们主要采取科学引导的方式，反对迷信，积极倡导健康、文明的生活方式，使全体干职思想状态和精神面貌焕然一新。今年以来，我委机关党委、各党总支、党支部在过去投入的基础上，又投入50多万元，用于党建工作的硬件建设。机关党委制作了党建工作宣传牌、党务公开栏、党员岗位责任牌。为改善办公条件，我们还给机关党办购置了2台电脑、1部数码相机；对机关党员活动室进行了规范化建设，各项制度和组织网络图上墙悬挂，并添置了部分学习资料。系统内各总支，有办公条件的支部也都按“二十个一”的要求，在党建工作硬件方面进行了规范化建设。为统一基层党建工作标准，我们在10月份还专门在市南楚公司召开了一个“基层党组织规范化建设现场观摩会”，对基层党建工作的硬件、软件建设进行了统一。由于加大了投入，党建工作的环境和条件得到了明显改善。为精神文明创建提供了坚实的战斗堡垒基础。

三是抓道德建设，让文明“育人”，树立良好风尚。我们认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，积极组织干部职工认真学习领悟“二十字”公民基本道德规范，开展“八荣八耻”、《咸宁市文明市民守则》的学习。突出抓好青年干部职工的思想道德建设，将党员干部职工思想道德教育纳入全系统文明创建工作体系，使之机制化、常规化，做到人人皆知、人人践行。今年我们结合系统特点，重点抓了机关、企事业单位的诚信建设，牢固树立诚信意识，以黄陂孙水林“信义兄弟”俩的感人事迹为楷模，在全系统上下，认真开展学习讨论。严密防范诚信危机，教育大家热心 7

社会公益事业，树立诚信明礼的良好风尚。

四是抓业务建设，让知识“更新”，提高工作能力。当今世界，各行各业知识更新的周期越来越短，住建领域也是如此。随着科学技术的发展，住建行业里的例如建筑节能、工程质量环保材料等新材料、新技术的运用，新标准的制定与执行，迫切需要干部职工与时俱进，更新知识结构，提高工作能力。为此，我们着重抓了三个环节的工作：在教育机制上，建立了以党委为核心、行政参与、工会、共青团、科室配合的立体式教育体制，把职工教育纳入目标，加强日常考核，做到年有计划、月有安排。在教育形式上，我们采取观看影像、知识讲座、知识竞赛、演讲比赛、心得交流、以考促学等形式来增加教育的实效性。在教育内容上，不等不靠，根据形势要求、单位特点、职工思想实际，主动安排，并在内容上做到有针对性。两年来，我委培训干部职工3000多人次，干部职工受训率100%，截止今年下半年，我委大专以上学历人数占总人数的70%。通过开展内容丰富、形式多样的培训教育活动，不仅使干部职工政治思想素质和文化素质进一步增强，而且使其业务素质也不断得到了提高，为中心工作任务的完成奠定了良好的基础。由于在“创建学习型党组织知识竞赛”中成绩突出，我委被市委宣传部作为先进单位推荐到省里表彰。

五是抓廉政建设，让关口“前移”，确保风清气正。首先认真贯彻落实《中国共产党纪律处分条例》等十项制度，从建立健全教育、监督并重的惩治和预防腐败体系入手，以签订责任书形式，把党风廉政建设和反腐败工作的内容，细化到各科室各岗位，一 8

级抓一级，层层抓落实。对干部职工进行警示教育，做到警钟常鸣。实现集中窗口服务、零距离与群众接触、阳光操作，从源头上进行防治，把“岗位权力”的运行，置于群众监督之下。通过采取家庭知廉、文艺宣廉、文化倡廉、制度保廉等措施，真正做到了关口前移，使住建委系统干部职工做到了政治上清醒、工作上勤奋、作风上扎实、生活上廉洁，有效预防了腐败的产生，我委近两年都被评为咸宁市党风廉政建设先进单位。

（三）狠抓优质服务，立足四个抓手，把打造“效能型”部门，作为彰显文明形象的服务器。

我委作为咸宁市住房和城乡建设、促进鄂南经济发展的服务窗口单位，历来注重行业和单位风气建设。特别是近年来，我们紧跟市委、市政府的部署，将精神文明建设与提高行政服务效能结合起来，与转变部门作风提高优质服务结合起来，与全市各项主题活动和市政府中心工作有机结合，扎实开展“服务经济保增长，改善民生保稳定”主题教育、“项目建设年”活动、“安全生产年”活动，立足“五个抓手”：

一是以正面引导为抓手，树立服务理念。群众利益无小事，老百姓的事就是天大的事，住建委作为政府的职能部门，应该也必须树立这样的为民服务理念。为此，我们从正面引导入手，在全系统广泛开展宗旨教育，请老革命到住建委讲革命传统，组织干部职工到革命圣地井岗山、延安参观学习。为迎接辛亥革命100周年与建党90周年和党的十八大的召开，我们花4万多元建起了中共党史宣传长廊，展示共产党为人民的利益所做的丰功伟绩，9

使党员干部牢记全心全意为人民服务的宗旨，在思想上真正树立起权为民所用，情为民所系，利为民所谋的观念，为提供优质服务打下良好的思想基础。

二是以硬件建设为抓手，改善服务条件。在对外服务上，今年我们投资30多万元，对窗口服务设施进行了规范化建设，为办事群众提供温馨舒适的服务环境。在对内服务上，舍得投入，为干部职工提供良好的工作和生活条件，营造拴心留人的环境。按照“门前三包”的相关要求，加大了办公区域的绿化力度，建造了专门的储物间，进一步美化了办公场所。加强了档案管理工作，为快速查找档案资料提供方便。积极参与“全民卫生日”活动，切实协助泉塘社区做好门前四包的卫生保洁工作，我们的“全民卫生日”活动得到了市创建办、市爱卫办和社区居民的高度肯定与赞扬。硬件设施的改善，为创建市直最佳最佳文明机关提供了有力的物质保障，为创建工作打下了坚实的基础。

三是以行风建设为抓手，找准服务弱项。主要结合实际，制定了《关于加强行风建设的若干规定》等3个制度，然后通过聘请行风监督员、设置监督投诉电话和举报箱、在网上公布和向社会发放《行风建设征求意见问卷调查表》等，多层次征求和收集群众的意见建议，接受各方面的监督。并组织专人，到外地考察学习别人的先进经验和好的做法，把行政效能监察工作纳入目标管理，从作风纪律抓起，不定期对工作人员在岗服务时的着装、挂牌、溜岗、吸烟等情况进行抽查，每月通报查岗情况，并把平时检查情况作为年终考核评比的重要依据，实现奖惩兑现。增强 10

了执行力，确保了工作任务的完成。省厅领导到我委检查后，对我委的行风建设工作给予了充分肯定。

四是以窗口服务为抓手，提高服务质量。借行政服务中心正式对外营业服务之际，我们将设在行政服务中心的市住建委、市建工处、市房产局等3个服务窗口的文明用语进行了统一规范。要求在服务窗口的工作人员统一着装、挂牌上岗，文明服务。并做到“四个一”，即为前来接受服务的人员提供一个座位、一杯热茶、一次服务引导、一口清办结。并公开办事流程、服务时限，按时办结，服务态度之热情，工作效率之高，得到了群众的好评。为此，中震集团还专门给开发区管委会、市住建工处写来了感谢信。感谢对他们公司提供的优质服务。如今，委属各单位办公环境宽敞明亮、窗明几净、环境优雅、盆花茂盛、四季如春。舒适、优美、和谐、温馨的办事环境，已成为一道亮丽的风景。此外，还督促各二级单位，建立了学习室、荣誉室、图书室、文化活动室，在建委小区里，开辟了新的文化体育活动场所，做到了基本设施完善、管理制度规范、活动内容丰富多彩、活动开展有序有效。今年，省住建厅李德炳厅长到我委调研后，认为我委无论是办公大楼里的各种标识，还是机关文化氛围建设，都较好地体现了以人为本的服务理念。

（四）以人为本，创新载体，把打造“活力型”机关作为提升住建人文精神的加速器。

如何以人为本，以高尚的精神来鼓励人，在创建中，我们开展各类活动，把打造活力型机关，作为提升人文精神的加速器，11

与衡量精神文明建设成败一把重要的“标尺”。

一是开展各种竞赛活动。我们积极开展征文比赛、心得交流、调研评比等活动，调动参学人员的积极性。今年，由市住建委选送的市房产局、市城管局、市住建委机关三支代表队参加了咸宁市“天翼杯”创建学习型党组织知识竞赛活动，并包揽了前三名。结合“爱读书、读好书、善读书”活动，在鼓励广大党员干部在阅读的基础上，积极撰写读后感，并对学习心得进行评选，每月组织筛选2至3篇优秀读书心得体会向《咸宁日报》投稿。通过活动的开展，进一步激励党支部和党员创先争优的积极性。

二是开展党员示范岗活动。我们常年开展了“岗位学雷锋，行业树新风”、“在岗一分钟，满意六十秒”的便民工程、“党员示范岗”、“文明示范岗”、“多说一句话”、“五不”承诺和“十不准”等活动，为办事群众提供温馨服务。市排水处、市政建设处、市南楚公司三个党支部，针对今年办旅游节突击性任务重的情况，叫响“一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜”的口号，在施工一线开展“党员责任区，党员示范岗”活动，支委和党员冒酷暑，战高温，带头“白加黑”、“五加二”，施工一线形成“比、学、赶、帮、超”的热潮，确保了工程按时完工，确保了节会的如期进行，得到了市领导的高度评价。

三是开展扶贫献爱心活动。今年，我委共出资60多万元，帮嘉鱼县马鞍山村建起了蔬菜大棚，对村部进行整治。在玉树大地震和我市发生严重洪涝灾害后，党员干部带头捐款献爱心，两次捐款金额达10多万元，全部捐献给了灾区。对本系统困难党员、12

改制企业中的困难职工进行救助，救助金额共20多万元，并帮助16名下岗职工重新就业。参与社区共建活动，出资近50万元，帮社区改善办公场所，并对社区的一条街巷进行了整治，彻底根治了脏乱差，方便了居民的出行。市建工处党总支还帮大慕乡井头村委会盖起办公楼、建起党员活动室。为此，帮扶对象还特意送来了锦旗。由于创建工作主题活动突出，密切了党群、干群关系，促进了党的先进性建设，达到了党员干部受教育，人民群众得实惠的目的。同时也展示了我们住建委的良好形象。干部职工们说，过去我们感到创建工作“虚”，但通过“虚工实做”，我们感到了创建工作也大有作为。

四是开展文明细胞培育活动。我们坚持开展了每年一度的最佳文明机关、文明职工、文明家庭评选表彰活动。2009年以来，我委评出“最佳文明机关”6个、“文明职工”20人、“文明家庭”10户、“五好家庭”20户、“遵纪守法户”10户、“双文明户”20户。另外，我们还充分发挥工、青、妇等群团组织的作用，开展“巾帼文明岗”、“青年文明号”活动，积极组织志愿者开展“迎世博、讲文明、树新风”活动，组织志愿者参与旅游节保障工作，起到了党建带工会、党建带团建、党建带妇建的作用。市园林局还以创建国家园林城市为契机，开展了绿色进社区、进家庭、进社会的公益活动，得到了市民的响应，赢得了市创园办领导的好评。为抓好文明施工现场管理，市建工处年初下指标，年终抓考核，会上抓兑现。在全市组织开展创文明施工现场评比活动，得全市在建施工单位的踊跃参与，近6年来，先后创市级文明施工 13

现场（桂花杯）共121个，创省级文明施工现场“楚天杯”38个。通过文明评选活动的开展，住建委上下说文明话、办文明事、做文明人已蔚然成风。

五是组织开展各种文体活动。我们始终把单位文化建设融入服务群众的工作之中，通过开展经常性的文体活动，不断提高干部职工整体素质。我委坚持利用重大纪念日和节假日，组织干部职工开展寓教于乐的文化体育活动。2009年以来，先后开展了趣味体育比赛、歌咏比赛、普通话比赛、骑自行车巡游宣传环保知识、万米长跑、篮球比赛、知识竞赛等20多次文体活动。既丰富了干部职工的业余文体生活，也培养了积极向上的健康情趣。

（五）狠抓民主，立足四个坚持，把打造“和谐型”机关作为提升文明形象的“稳压器”。

近年来，我们抢抓两型社会机遇，在倡导低碳生活，建设生态咸宁、和谐咸宁，打造蓝天过程中，我们从自身做起，勇当文明使者的播种机、吉祥鸟，内强素质，外树形象，立足五个坚持：

一是坚持各项制度。结合工作实际，我们重新修订了委机关各项规章制度，修订后的制度含有《会议制度》、《学习制度》、《考勤制度》、《廉政建设“十不准”》、和《文明用语规定》等十余项，涵盖面广，可操作性强。首先，我们将制度打印成册，人手一份，把制度学习作为机关学习的重要内容，使大家熟知制度内容，领会制度精神，增强制度意识，把制度转化为行为准则，自觉行动。其次，对于每项制度，都安排专人负责监督执行，增强制度的执行力。由于靠制度管人管事，克服了随意性，提高了公性力，消 14

除了疑惑，增强了和谐。

二是坚持民主作风。切实开好党委民主生活会，大的决策多方征求意见，较好地保障了大家的民主权利。如今年的民主生活会，我们注重质量，在征求意见的基础上，广泛开展批评与自我批评，深入交流思想认识，总结经验教训，促进团结和谐。把重大决策和重大事项提交机关干部会议讨论、审议，阳光操作，维护干部职工的知情权、参与权和监督权，确保决策的科学性与透明度，使政治文明建设朝着经常化、制度化、规范化方向迈进。先后为群众解决生活、维权等困难20余起，企业和群众满意，社会反响良好。

三是坚持政务公开。我们高度重视政务公开工作，把它作为“民心工程”、“阳光工程”，当作密切干群关系、发展民主政治、促进社会稳定的大事来抓。从内容和形式上加以深化，在确保全方位公开的同时，着力做到“六个突出”。即突出民主政治建设情况的公开，突出部门职能、职责、权限及办事程序的公开，突出领导干部分工、主要职责的公开，突出干部考核考评、竞争上岗、民主推荐、职务任免情况的公开，突出党员干部依法廉洁行政情况的公开，突出财务收支、资金运行情况的公开，主动接受上级领导和人民群众的监督、评议，得到了社会各界的广泛好评。

四是坚持维稳压到一切。按照“谁主管、谁负责”的原则和“管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事”的要求，我们层层签订社会治安目标责任书和在岗人员责任书，认真落实重点对象帮教责任制，切实加强信访及综治维稳工作力度，将信访维 15

稳工作作为全系统的重点工作之一，做到与其它工作同部署、同落实。对待群众来访，热情接待、耐心解释、依法办理，切实维护群众利益，促进社会稳定和谐。在计生工作中，我们建立了计划生育管理机构，加强了计划生育管理，我委的计划生育率、办证率一直保持了100%。并连续多年被评为综治、计生工作先进单位。

三、主要体会

多年的创建实践，我们深刻体会到，精神文明建设不是独辟蹊径的个体项目，而是一项牵涉大局、贯穿全过程、融入每个环节的系统工程。必须深化精神文明建设的新载体和新途径，不断充实创建工作的内涵，扩大其外延，放大其效应，才能实现“多赢”。

（一）精神文明创建是激发大家与时俱进、开拓创新的“催化剂”。近年来，我们坚持向着“更高、更强、更响”的创建目标冲刺，对整个住建系统的全体干部职工起到了振奋精神、鼓舞士气、激发灵感的巨大推动作用，你追我赶、勇于创新、不甘落后的竞争意识蔚然成风。大兴政务超市、优化办事大厅、简化办事程序、限时服务办结等一系列新观念、新方法、新手段层出不穷。实践证明，精神文明创建催生了整个住建系统的生机活力，推动了住房和城乡建设始终保持时不我待、与时俱进的时代气息，以创新的思路来应对新形势下面临的各种挑战。

（二）精神文明创建是激发大家转变观念、强化服务的“加速剂”。近年来，我们以效率为核心，以服务为根本，解放思想，16

更新观念，不断创新服务理念，努力寻求住房和城乡建设，与经济发展的最佳结合点，为经济社会又好又快发展保驾护航。在转变行业作风上，我们坚持文明服务、微笑服务、专业服务的理念，深得人心，赢得了民心。实践证明，深入开展精神文明创建，把精神文明创建的成果延伸运用到住房和城乡建设工作实践中，是推动整个住建事业发展的有效途径。

（三）精神文明创建是激发大家转变作风，树立部门形象的“膨化剂”。近年来，我们以文明创建为载体，以提升能力作风为抓手，在全系统大兴刻苦学习之风、争先创优之风、求真务实之风、联系群众之风、清正廉洁之风，通过学习提高、对照检查、案例分析，整改落实，干部队伍开拓创新、执行落实、沟通协调等方面的能力不断提升。同时，我们通过加强载体建设，大力开展各种丰富多彩、寓教于乐的群众性文体活动，激发规划的自豪感，增强凝聚力，努力营造了一个文明健康、团结互助，奋发向上的工作氛围。实践证明，精神文明建设与作风能力建设相辅相成，加强精神文明建设有利于推进能力作风的提高，能力作风的转变推动着我们向更高水平的创建目标迈进。