树立新风弘扬正气

第一篇：树立新风弘扬正气

弘扬新风树正气

“弘扬新风树正气” 专题教育整顿活动

为认真贯彻落实党的十六届六中全会、中央纪委第七次全会及省市有关会议精神，进一步加强全市公安机关的作风、纪律建设，切实转变工作作风，全面提高公安队伍的整体素质，加快全市公安机关正规化建设的步伐，按照公安部决定开展的“反对特权思想、树立良好警风”专题教育整顿活动和省委、市委提出的“作风建设年”有关要求，结合我所公安工作的实际，开展以“弘扬新风树正气”为主题的专题教育整顿活动，自开展“弘扬新风树正气”专题教育整顿活动以来，通过深入学习，我所深刻认识到开展“弘扬新风树正气”专题教育整顿活动的重要意义，能够在工作、学习和生活中严格要求自己，各方面素质都有了很大提高。

一、存在的问题及具体表现

(一)、在思想作风方面，能够自觉学习有关案例及相关规定。但在具体工作中没能将自己的工作定位于“服务”上，导致自己“执法为民”的思想不牢固，影响了立足本职工作、全面提高为人民服务的本领的积极性、主动性。同时理想信念不够坚定，学习不够刻苦，精神不够振奋。

(二)、在工作作风方面，缺乏责任意识、缺乏法制素养、缺乏业务能力，混资历，混日子，工作存在畏难情绪，干事缺乏激情，精神状态欠佳的问题，虽然工作也干出了一些成绩，但是总觉得平平淡淡，看不到特别显著之处。

(三)、在执行纪律方面，纪律松弛、作风涣散，不遵守局规局纪，上班迟到、早退、聊天等问题，不能很好的坚持有关规定及制度。

二、原因分析

归根结蒂是“我是人民警察”的观念的淡化，从而造成这样和那样的问题。想想过去，刚刚作为一名警察的时候，能够很好的自我约束、自我管理，令行禁止。而现在，地位不同了，环境不同了，为什么那种自我约束、自我管理的意识反而不如当战士了呢?地位和环境时刻在影响着自己产生各种不良观念和做法，逐渐地动摇了“我是人民警察”的观念，从而放松了对自己的要求。雷锋同志生前有过一句话：工作向高标准的人看齐，生活向低标准的人看齐。比照这句话，我们的思想和行为，有很大的差距。

三、今后的努力方向

(一)进一步提高思想认识。政治意识、责任意识、创新意识和服务意识自觉增强，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持全心全意为人民服务的宗旨，牢记“两个务必”要求，始终保持自我加压、争创一流、开拓创新、昂扬向上的精神状态，顾大局，识大体，廉洁勤政，执政为民，自觉维护党和人民的根本利益。

(二)改进作风方面。执法水平和办案质量进一步提高，彻底克服脱离群众，贪图享乐，作风浮飘，工作不负责任的官僚主义作风;坚决摒弃“门难进、脸难看、事难办”的官衙作风;根治“推诿、拖拉、扯皮”的机关症，清除明争暗斗，搞内耗，挑拨是非，破坏团结的不良恶习。达到转变作风、树立正气、增强团结、促进发展的要求。

(三)增强组织纪律方面。坚持党的领导，严格遵守法律法规，严格贯彻落实《人民警察内务条令》及各项规章制度，确保政令畅通，政治立场坚定，自觉维护党和人民的利益，严格按法律法规办事，按政策纪律办事，按规章制度办事，坚决消除个别民警和个别领导中存在的纪律松散、有令不行、有禁不止、执法不严等现象。

(四)提高工作能力。要以“教育学分制”为抓手，强力推进“素质提升工程”，继续深化“学习型公安机关”建设工作，大兴调查研究的求学、求真、求实作风，努力提高机关领导基层、指导基层、服务基层的能力，提高基层抓执行、抓落实、抓工作的能力。

(五)提升人民群众满意度。大力整治各种乱收滥罚、变相增加群众负担的行为，推进公安信访工作，使损害群众利益的行为得到遏制，人民群众最关心、最直接、最现实的问题得到有效解决，实现警民关系的进一步和谐。

通过以上分析，“弘扬新风树正气” 专题教育整顿活动是和谐社会的内在动因。今后我要做“立警为公、执政为民”的好模范，牢记人民警察的职责，坚持原则，恪己奉公，做到自重、自醒、自警、自励，正确对待手中的权利，为共产党、为人民服务。

第二篇：青年干部应努力弘扬新风正气

--读《对青年干部成长的一点思考》有感

最近，连续拜读了公司领导批转的湖南永州市委常委、组织部长周德睿撰写的《对青年干部成长的一点思考》的文章，该文通过‚以理想指路、以素质强身、以勤奋成业、以修身立世‛四个部分，阐述了青年干部应如何立志、成长、成才、做人、做事，读后感受颇多，收获很大。青年是祖国的未来和希望，青年干部是优秀青年的代表，是青年中的佼佼者，青年干部的一言一行、一举一动，不仅关乎个人形象，而且影响着青年成长，影响着整个社会风气。特别在市场经济条件下，在利益主体多元化、价值取向多元化的环境下，青年干部更应该坚守好宁静与清贫，保持好对事业的挚着和坚定，守好良心底线、道德底线和原则底线，带头弘扬新风正气，在促进社会风气好转方面发挥应有的作用。

一、青年干部带头弘扬新风正气，要“说理”

周德睿部长的文章指出‚现在我们有些干部，什么都敢说，就是不说理‛。他道出了当前部分干部身上存在的一种不正常现象。笔者认为，青年干部带头弘扬新风正气，首先要‚说理‛。这种‚理‛至少包括了‚法理、伦理和事理‛。一个人特别是青年干部首先要讲‚法理‛，这是最基本的立业规则，只有在法律、法规允许的范围内去行事、去干事、去创业，才能保证我们不出事，如果不讲‚法理‛，目无党纪国法，胆大妄为，我行我素，

1 不仅害人害己，而且贻误前程，贻误事业。因此，青年干部首先要讲‚法理‛，如果每一名干部都能遵法守纪，严于律己，不仅影响和带动身边的人向好，而且会对整个社会风气的好转也将产生重要影响。其次，要讲‚伦理‛，它是道德的范畴，周德睿部长在文章中指出‚修身、治国、平天下，首先要修身，修身首先要修德，在中华民族几千年的文明史中，形成了很多优良传统和美德，诸如‚勤劳俭朴、勇敢善良、诚实守信、务实拼搏、敢为人先、一方有难、八方支援、尊老爱幼、尊师爱徒、男女平等、礼让宽容、妻孝子贤‛等等，这些优良传统和美德是做人的浅规则，也是‚伦理‛道德的重要组成内容，更是社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的重要构成，青年干部要讲‚伦理‛，就要带头遵守、继承和弘扬这些优良传统和美德，它时代进步的需要，也是社会发展的需要，它不仅有益于社会风气的好转，而且能够最大限度的化解和减少不和谐、不稳定因素，促进和谐社会建设。第三，要讲‚事理‛，笔者认为，这里的事理，主要是指‚管理‛，青年干部都有自己的事业，或管事，或管人，管人、管事都涉及管理，管理指管的是理，管的有理，观象明理才是管理者必须把握的重点。中国河南濮阳周易研究所吴铁铸教授在《周易与企业管理》一文中指出‚以理行事、以理安人、按照道理来管理，才能有序、有效、有功，管理要懂得哲理、事理、法理、伦理、物理、数理、情理、心理，有理才能走遍天下，才能成事成业。企业管理必须建立企业伦理，追求‚行业公理(行规、

2 法规)，尽力把握真理(规律)，这是现代企业管理必须重视的精神和理念。‛笔者在一篇文章中也看到这样的阐述‚管理要‘依理而管’。‘管’字拆开来是‘个个官’三字。可见‘官个个会管’!‘理’就不这么简单了。天理、物理、法理、伦理、情理、事理，是‘管’的依据，治理、情理、料理是‘管’的过程。条理、合理、在理就应该是‘管’的结果了。因此，青年干部要讲‚事理‛，要经常反思自己的管理是不是管在了‚理‛上，要出于公正、公平、公心，经常换位思考，特别是在利好方面，要多问与别人行，与己行不行。要通过理顺管理，转化结构和人心，顺天应人，成就事业。

二、青年干部带头弘扬新风正气，要吃亏

吃亏是一种品格，更是一种境界，但时下，很多人都不愿吃亏了，吃亏是‚福‛似乎有些过时。正如周德睿部长在文章指出‚现在我们有些干部，什么都敢吃，就是不吃亏‛。有些干部在利用手中的权力为自己谋取私立，有的不是为了工作和大局，而是为了自己能得到一点蝇头小利而不讲良心、正义和原则了。青年干部是整个干部队伍的重要组成部分，青年干部的价值取向影响下属，影响周围，影响社会。青年干部必须带头吃亏，带头奉献，只有这样才能带动和影响周围的人，去干事创业，成就事业。河南豫剧《村官李天成》吃亏歌中唱到‚当干部就应该能吃亏，能吃亏自然就少是非;当干部就应该肯吃亏，肯吃亏自然就有权威;当干部就应该常吃亏，常吃亏才能有所作为;当干部就应该

3 多吃亏，多吃亏才能有人跟随;能吃亏、肯吃亏、不断吃亏，工作才能往前推;常吃亏、多吃亏、一直吃亏，在人前你才好吐气扬眉;吃亏吃亏能吃亏，莫计较多少赚与赔;吃亏吃亏常吃亏，你永远不会把包袱背;吃亏吃亏多吃亏，吃亏吃得众心归;吃得你人格闪光辉!‛我觉得这些唱词内容，应该是每一个青年干部特别是党员干部努力的方向。青年干部在涉及个人利益方面，要算大帐、算长远帐、算法治账，要敢予舍得，有‚舍‛才能有‚得‛，切不可只顾眼前，不讲长远，因小失大。

三、青年干部带头弘扬新风正气，要学好

周德睿部长在文章指出‚现在我们有些干部，什么都敢学，就是不学好‛。青年干部事关经济社会事业发展的健康发展，事关事业兴旺发达。青年干部带头弘扬新风正气，首先要学好。笔者认为，‚学好‛最基本的要守好三条底线，一是良心底线;二是道德底线，三是原则底线。首先是良心底线，道德意义上的良心是一种道德心理现象，是指主体对自身道德责任和道德义务的一种自觉意识和情感体验，以及以此为基础而形成的对于道德自我、道德活动进行评价与调控的心理机制。良心首先是一种对于道德责任和道德义务的认知。一个‚有良心‛的人，实际上就是一个对自己应当做什么和不应当做什么有理性和明确的自我觉悟的人。青年干部首先要做一个讲良心的人，有了良心，就有了对家庭的负责，对企业的忠诚，对他人的关爱，对事业的奉献，讲良心也是‚学好‛的基础和前提。讲良心首先要学会感恩，要

4 感恩于家人，感恩于领导，感恩于团队，感恩于企业。其次，要守好道德底线。道德是依靠社会舆论、人们的内心信念和传统习惯调节人与人(包括个人与个人、个人与社会集体、社会集体与社会集体)、人与自然、人与自身之间的伦理关系的行为原则、规范的总和。道是产生万物、主宰万物之大本。德是自然万物永恒不变的规律和法度。青年干部要在认真遵守社会公德、职业道德、家庭美德的同时，加强个人品德修养，特别要讲‚官‛德。如果失去了‚官‛德，也接失去了为官之本，也就失去了民心，失去了权威。当前，五彩缤纷的万花筒世界对青年干部诱惑确实很大，这也是对青年干部‚官‛德的考验，青年干部必须明是非、辨美丑、抵歪风、扬正气，坚守好心里的道德底线，经受住个方面的诱惑和考验，堂堂正正做人，清清白白为官，干干净净做事。第三，要守好原则底线。原则简单说来是说话办事所依照的法则和标准，它规范着人应当怎样，不应当怎样，可以怎样，不可以怎样。大凡一个人，在想问题、干工作、办事情的过程中，都有一个讲原则的问题。青年干部或掌事权或掌人权或掌钱权,原则问题是青年干部应该也是必须面对的一个问题。我们常说‘大事讲原则，小事讲风格’这里大事是‚公‛(国家、集体、他人利益)，小事是‚私‛(个人或局部利益)，青年干部必须坚持原则，慎用权力，秉公办事，善待‚公‛、‚私‛。如果丧失了原则，拿原则做交易，在关系名利的事情上总想突破原则为自己捞取额外的好处，这种巧取豪夺，对人对己，于国于民，贻害无穷。青年

5 干部必须守好原则这道防线，不使自己在行使权力的过程中中箭落马。但也要注意原则性与方法策略性的统一，努力在坚持原则性的前提下，讲究灵活性，实现最佳效果。总之，青年干部既要做事，还要做人，社会、领导要求我们既要高智商，又要高情商，但作为青年干部自己必须在坚守原则底线的前提下，不断的加强实践锻炼，使自己成为各方面都能接受认可的好干部。

总之，《对青年干部成长的一点思考》是篇好文章，对照所论所述，经常省悟自己的言行举止，并不断修正、改进、完善和提高，将使人受益终生，希望它能够带给我们更多的启迪和思考。

第三篇：激励先进、树立榜样、弘扬正气、振奋精神

记安多集团“两新”组织先进事迹

甘肃安多投资集团公司始建于1972年，前身是夏河县水泥厂，公司现有员工1500人，总资产15亿元，资产负债率35%。主营畜产品、水泥、水电开发、金融服务、技术咨询等，集团旗下控股、参股子公司和关联企业20家。

为了实现企业转型跨越发展，实施产业结构调整，依托甘青川藏安多藏区畜牧资源优势，把做大做强畜牧产业作为公司未来发展的优势产业，在省州各级政府和相关部门的关心支持下，积极融资建设“夏河安多畜牧产业园”，旨在带动农牧民群众增收致富，提高畜牧产品的附加值。

公司逐步确立了“坚持以畜牧产业、清洁能源、新型建材为主线，以畜产品开发为重点，以金融、科技、电力、建材、旅游、文化产业为支撑，抓好产业基地建设，培育国家级产业化龙头企业，以市场为导向，依托科技创新，实施“两园一带一心”规划，延伸循环经济产业链，走多种经营具有安多特色的高起点、高标准、高质量、高效益，稳步推进的集团化上市公司的道路”的发展战略。

根据中共甘南州委宣传部《关于转发省委宣传部〈关于推荐全省优秀“两新”组织的通知〉的通知》文件要求，为加强“两新”组织建设，建立良好的社会舆论氛围，公司上下开展了一系

列以“激励先进、树立榜样、弘扬正气、振奋精神”为主要内容的“两新”组织建设活动。

一、共建“两新”、夯实基础

自成立组织以来，公司党支部积极发扬“党有号召，我有行动”的传统，依靠党建资源，充分发挥党组织桥梁、纽带作用，积极开展“两新”组织建设，不断加强公司党的自身基础。

1、健全组织，强化阵地建设

公司自成立组织后，逐步完善党支部领导班子，任命王志荣为党支部书记，制定了一套规范的规章制度，设立了党员活动室、阅览室、培训中心，使党员学习有场地，活动有场所。定期不定期地组织党员开展学习及主题活动，形成了一套与“两新”组织相适应的工作制度。

2、完善机制，做好推优工作

认真做好发展党员工作，把一些优秀青年发展到党组织中，公司先后发展了14名党员，认真办理公司党员的组织关系接转，着力加强发展新党员的工作力度。建立党员花名册，对党员的接转及新发展的都及时在花名册上登记，党员的登记管理工作比较完善。

3、树立品牌，服务企业生产

在党组织的领导下，结合公司的实际情况，以“党员文明号”、“党员突击队”、“党员志愿者”等活动为载体，把企业的党员组织起来，服务企业发展，较好地发挥企业经营管理层、党支部与员工的桥梁与纽带作用，帮助党员在工作实践学习交流中成

长、成才。形成一支能够发挥积极带头作用的党员队伍，通过教育实践活动，安多投资集团建立起“党员受教育，科技发展上水平，公司员工得实惠”的长效机制，引导党组织和广大党员增强宗旨意识，服务意识。沉下心、沉下身、沉下力，办好事、办实事，真正把党建工作落实在推动发展上，体现在让所有员工共享发展成果上。

二、凝聚青年力量，营造浓厚氛围

在开展党的教育实践的活动中，在县党委及公司党支部的关心、指导、帮助下，公司党支部争当“政治引领力强的党组织”、“推动发展力强的党组织”、“改革创新力强的党组织”、“凝聚保障力强的党组织”，不断推进“两新”组织的建设。

1、政治引领力强的党组织。党支部要求每位党员在教育实践活动中做到“五带头”。带头学习，认真学习新知识、新技能，成为本职工作的行家里手，创新创业的模范标兵;带头争创佳绩，在本职岗位上做出显著成就。带头服务员工，积极帮助员工解决实际困难，自觉维护员工的正当权益;带头遵纪守法，遵守团的纪律，遵守公司的规章制度;带头弘扬正气，自觉维护公司稳定发展。党支部积极发展了10多名在工作中能服务大局，服务员工，服务社会的优秀员工作入党积极分子。

2、推动发展力强的党组织。为了围绕企业的生产经营活动，党组织开展了岗位奉献、技能竞赛、技术攻关、技术创新等活动，引导党员、职工在创业发展、爱岗敬业、促进和谐、奉献爱心中发挥先锋模范作用。

3、改革创新力强的党组织。围绕公司安全生产等重大问题，定期或不定期的召开座谈会听取企业员工的心声。根据员工的想法和需求，会把员工的想法递交给公司领导层，帮助企业领导层进一步了解员工思想，深化共识。组织总结作为公司决策之一，促进了公司管理创新，技术创新，制度创新，增强企业的经济活动力、控制力、影响力。

4、凝聚保障力强的组织。开展丰富的业余文化生活，吸引职工凝聚在组织周围，有利于丰富企业文化，加强企业对青年员工的影响力和感召力。近年来，在公司领导及党支部的支持下，每年都定期不定期地开展一系列活动，先后举办了乒乓球、拔河比赛、接力赛、篮球赛等，组织青年职工外出考察学习。公司积极宣传发动公司员工献爱心，发挥一方有难，八方支援的优良美德，共为灾区捐款一百多万元。

我们坚信，在各级党委政府及州委宣传部的带领下，努力把安多品牌打造成民族地区知名品牌、世界的品牌，实现中国梦、民族梦、健康梦、企业梦!

夏河安多投资有限责任公司 二O一四年六月十日

第四篇：以正气新风树立新形象以真抓实干创造新业绩

以正气新风树立新形象以真抓实干创造新业绩 ——罗甸县教育系统开展“三个建设年”和“四帮四促”工作记实

为深入贯彻落实党的十七届五中全会、省委十届十次全会和州委九届十三次全会精神，根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要》及罗甸县委、县政府《关于开展作风建设年、环境建设年、项目建设年的决定》，结合我县教育系统工作实际，在县委、政府的指导下，扎实有效开展“三个建设年”和“四帮四促”活动。

一、作风建设主要做法：

1、成立《“三个建设年“工作领导小组》和《全县教育系统作风建设巡视督查组》，研究制定《罗甸县教育系统“三个建设年”活动实施方案》(以下简称《方案》)，组织召开全县教育系统“三个建设年”动员大会，并将《方案》下发至各乡镇学校;

2、公布监督举报电话，设立举报箱和意见征求箱，并向社会作出公开承诺;

3、逐月开展作风建设民主评议、满意度测评、民意调查测评等方式广泛征求教育系统存在的突出问题和合理建议，认真总结梳理，及时制定可行的整改方案，切实要求相关股室和个人在限定的时间内进行整改;

4、设立“服务接待”窗口和“首问责任”窗口，对一些群众反映的热点和难点问题，第一时间提交教育局党组，第一时间给予解决;

5、完善“4321”学习制度、学校领导干部学习制度、党支部党员读书会和学习交流会制度。要求各学校以“快乐读书、科学

发展”为主题，深入开展学习型机关、学习型学校、学习型党组织创建活动。坚持领导干部讲课制度，局领导班子成员每年至少为机关干部上1次学习辅导课，主要职能科室每年讲一个专题。坚持每周五的机关学习日活动;

6、领导干部和广大教职员工要坚持阅读一份专业报纸或专业杂志、阅读一本专业书籍、撰写一篇学习心得，确保学习效果;

7、要求各级各类学校要建立健全学习会签到考核制度、学习纪律督查制度、学习成果考查制度，并将学习情况纳入考核范畴;

8、大力推行“一线工作法”，全力破解我县教育发展中的重点、难点、热点、焦点问题。各级领导干部要靠前指挥，狠抓工作落实，真正做到情况在一线了解，问题在一线解决，决策在一线落实，形象在一线树立。局领导班子成员每年至少要有一个调研课题，并撰写一篇有深度的调研报告;每个科室要有一个调研课题，每位校长要有一个教科研课题。建立健全局领导和科室联系学校制度，局领导班子每年至少要到4所学校蹲点调研，为学校解决发展中的困难和问题。学校校长和领导班子要深入教学一线、服务教学一线，校长每学期听课不少于40节;

9、开展“治庸治懒治散”活动，转变机关作风和校风。解决当前教育队伍中存在的“庸、懒、散”等问题，形成“廉洁、勤政、务实、高效”的作风。要建立“罚懒奖勤”制度，完善“能者上、庸者下”的选人用人机制。加大力度治理擅离岗位擅离职守，以及工作时间

上网聊天、玩游戏、工作日中餐饮酒等散漫作风。继续落实“罗甸县教师师德十不准”规定，提高办事效率。要加快文件流转速度，无特殊情况，文件传阅批阅不超过三个工作日。继续深入落实办事公开制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制等各项工作制度;

10、加大对重大政策和部署的落实和督查力度。进一步完善重大决策部署督查通报制度，定期或不定期地对重点工作进行明查暗访，对于局党组的重大决策和部署贯彻执行不力、一味我行我素的科室和学校将予以通报并追究责任;

11、深化学校校务公开工作的管理和规范化建设，坚持“五有四规范”要求。“五有”即：有校务公开的组织体系、校务公开的制度体系、校务公开的监督体系、校务公开的运转体系和校务公开的档案材料。“四规范”即学校要建立校务公开专栏，实现公开内容、公开形式、公开时间和公开地点的四规范，以期推动该项工作的规范化、制度化、精细化发展。

二、环境建设主要做法：

1、抓组织建设，增强领导干部的责任意识。一是成立“环境建设年”领导小组，实行一把手负责制，副组长分工负责，中层干部抓落实的责任制度，并把这项工作落实到目标考核中。二是建立健全各项工作制度。把制度建设作为推动“环境建设年”活动的重要措施，进一步完善目标责任制，学习制度，考核制度以及各类检查评比制度等。对各项工作目标进行层层分解和量化。三是建立激励机制，把环境建设

年活动的开展情况作为检查评比的一项重要内容制定工作目标，作为校长考核、教师绩效考核的一个标准。

2、抓思想建设，提高广教师的思想水平。把思想建设放在干部队伍建设的首位，精心组织广大教师深入学习县委、政府关于开展“三个建设”年的有关文件精神，提高对开展“环境建设年”活动的重大意义的认识，

3、以文化建设为切入点，提升校园文化建设内涵。

①根据校园环境，因地制宜，合理规划，打造集休闲、观赏、学习的怡情小景，在美好的氛围中孕育美的品格。

②建设健康向上的文化氛围，积极、奋发、和谐的校风、教风、学风，营造优雅的文化环境。

③注重校园文化建设的内涵，充分发挥潜移默化的作用。校园文化建设要本着全面优化育人环境、校园环境，与创建“绿色校园”活动结合起来，注重人文精神和教育氛围的展现。

三、项目建设主要做法：

1、加快推进重大项目谋划。以突破普通高中项目、学前教育及教师周转房的规划建为重点，积极争取中央及省州资金用企事业单位资金立项建设。

2、全力抓好新项目开工建设。加快项目前期工作，落实好资金、土地和环评等保障条件，确保更多的项目尽早开工建设。一是加快项目前期工作。完成项目相关手续的办理，加大前期工作经费投入和项目前期工作推进力度，加强和充实工作力量，使谋划的项目尽快转变为生产力。二是多渠道

筹措项目建设资金。做好向中央、省州相关部门的汇报衔接工作，争取得到中央、省州更多的资金支持。县局将加大项目前期工作经费投入，安排专项资金用于项目前期工作，已安排的要在原有基础上增加安排;要更多地采取资本金注入、投资补助、贷款贴息等方式：引导和带动社会资金投入。按照“搭建大平台实现大融资”的原则，充分整合政府掌握的资源、资产、资金和资本，把融资平台做实做大。三是切实保障项目建设用地需要。积极争取上级增加教育建设用地和计划指标，落实教育项目规划用地。

(三)努力加快在建项目建设。一是大力推进续建项目建设。每个项目都要有建设的进度时限和具体责任人，在确保工程质量和安全生产的前提下，抢工期、抓进度：形成尽可能多的实物工作量。二是加快完成收尾项目建设。有针对性地开展收尾项目建设的协调服务工作，使项目按既定目标加快建设，确保按期竣工交付使用，尽早发挥效益。

(四)加大招商引资力度。紧紧围绕加快教育发展的重点领域，注重增强针对性，积极拓宽招商引资渠道。一是谋划县新型完全中学、县中等职业学校、学前教育等一批带动面广、关联度大、产业链长的项目进行招商引资。二是按照“有意向的项目不签约不放松，签约的项目不进资不放松，进资的项目不开工不放松，开工的项目不投产不放松”的要求，提高招商引资项目的履约率、资金到位率和投产率。三是落实和完善鼓励招商引资的各项优惠政策措施，调动全，社会招商引资的积极性。

四、四帮四促主要做法：

按照上级文件要求，局党支部结合党建扶贫“千个支部结对、万名党员帮扶”等工作，继续结对帮扶板庚乡林园村支部，每名党员领导干部要以党建扶贫联系点为依托，与困难党员或群众结成帮扶对子，形成“一对一”结对帮扶，要求每位班子成员负责联系1所学校，资助1名学生，帮扶1个农户，分析1各乡镇;每个干部职工负责联系1所学校，帮扶1名学生，帮助1位家长学会一门技术，调研1个村，了解1个乡镇，并明确专人担任联络员，重点负责沟通联系、分析情况、解决问题等工作。制定和落实调研计划，不定期深入到基层开展调查研究，每月不少于5天。

第五篇：弘扬传统美德树立时代新风

——读《致加西亚的信》有感

英国哲学家培根曾经说过：有些书可供一尝，有些书可以吞下，有不多的几部书则应该咀嚼消化。迄今为止，印数高达四千万册、以不同的方式在全世界广泛流传、成为有史以来最畅销书籍之一的《致加西亚的信》，就是这样一部该咀嚼消化、用心解读的撼世之作。

这本书讲述的是美西战争中，美军罗文中尉为完成上司交给的任务，在根本无法预知环境恶劣程度的情况下，义无返顾地冒着生命危险完成了使命，把一封至关重要的信送给了古巴起义军领袖加西亚将军的故事。这本书没有漂亮的修饰，没有离奇的情节，而平实的语句，质朴的文笔却能揪住每一位读者的心。为什么?我想，正是这本书所体现的敬业、忠诚、勤奋的精神，突显了人性中光辉的一面，向世人揭示了成功的真理。

罗文是敬业的，也是忠诚的。在他接到命令以后，心里只有一个念头，就是尽快把信送给加西亚将军，完成总统先生交给他的神圣使命。他无法按照任何人的指令行事，只能一个人负责把信送到加西亚的手上。他没有问：“加西亚在哪里?”他无条件地服从安排。因为他的忠诚与敬业，因为他的勤奋与努力，因为他的勇敢与智慧，因为有许许多多渴望胜利的人们无私的帮助，罗文完成了他的任务。

罗文的精神应该作为我们每个人行为的标准：工作中全心全 1

意、脚踏实地、不计得失、积极行动，高效率地完成任务;面对困难和挫折，不逃避、不推托、迎难而上、坚忍不拔，顽强地排除万难。然而，环顾这周边的世界，在现今，真正愿意并且能够成功将信送达的人又有多少呢?“敬业、忠诚、勤奋”本是人性中最闪光的亮点，但随着社会的变革和价值观的多元化，人们在大谈“变化”、“个性”等时髦的概念时，这种光亮却不知不觉变得暗淡。

面对当今这日新月异、纷繁复杂、物欲横流的大千世界，我们应该提倡人性的回归，应该呼唤人类的文明，应该大力弘扬“敬业、忠诚、勤奋”的传统美德，树立起时代的新风。

敬业，是全心全意地对待工作，是一个人对事业的热爱和执著，是一种积极的人生态度。一个人做事的效率在很大程度上取决于他的工作精神和态度。如果做事的时候，感受到的只是束缚和辛苦，敷衍塞责，以种种借口来掩饰自己缺失的责任心 ，只会使自己变得越来越浮浅。现实生活中，有些年轻人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀，领导在时一个样，领导一转身又是一个样，工作中消极、怀疑、抱怨，种种职业病在政府机关、企业及其他部门无处不在。究其根源，是这些人缺少罗文身上的这种敬业精神。其实，一种职业的责任感和对事业的敬业心一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，一个能够获得成功的人。该书的作者哈伯德先生就说过，年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神。“爱岗敬业”是做好任何一项工

作的前提和基础，也是每一位财政人员应当具备的最基本的职业道德。敬业，不仅仅是被动地服从，更重要的是主动地开拓。墨守成规只能固步自封，开拓创新才能推动社会的发展。

忠诚，是对从事的工作忠于职守、毫不懈怠，是一种高尚的思想品德，是一种强大的精神力量。对自己，是一种心灵的开放，是对自己人格的尊重;对他人，是一种交往的道德，是气魄和自信的展现。在工作中要对领导布臵的任务守信守诺，忠实于自己所承担的义务;对同事要以诚相待，相互协作，共同追求卓越的工作成果。忠诚，也意味着责任，我们每个人，无论身处何位，都应该对自己的工作负责，这才是忠诚的表现。忠诚不是盲从，而是要求我们踏踏实实、实事求是地去完成每件事情。忠诚在我们从事财政工作的每个党员心中和行动上，体现在忠诚于国家的法律法规，忠诚于党的方针政策，忠诚于财政事业的奋斗理想，忠诚于为人民服务等等方面。

勤奋，是以工作为乐趣，勤勤恳恳地努力工作，是一种持之以恒的精神，是一种坚强的意志。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”。多少人用一个“勤”字体现着他们的生命价值，用辛勤的汗水挥洒出不朽的功勋。勤奋是一个人的点金术，那些出类拔萃的人，尽管各自走的路不同，但有一点是相同的，那就是将勤奋奉为人生律例。成功是1%的灵感加99%的汗水，作为一名年轻的公务员，应该加强理论知识和业务技能的学习，坚持在实践中学习，在学习中提高，努力成为财政工作的行家里手。在工作中，本着精益求精的态度，勤学苦练，心无旁骛，坚持不懈，

一丝不苟地对待每一个数字，客观公正地处理工作中问题，不断提高工作质量，创造一流的工作业绩。对于领导交办的工作，不折不扣、全力以赴地去完成。一份耕耘，才有一份收获。

《致加西亚的信》犹如一盏明灯，在社会和个人发展的行程中，不断指引着前进的方向。脚踏实地、恪尽职守、务实创新的罗文精神，将成为我们每个人工作中的信条。

古往今来，人类社会发展前进的主动力，就是来自于那些对事业忠诚、执着、富有责任感和使命感的人，正是他们，推动了社会进步，开创了未来。我们正处在一个改革的年代，只有用敬业、忠诚和勤奋的精神去面对随时出现的艰难险阻，才能高质量地完成党交给我们的使命，做一个能够“把信送给加西亚的人”。我们每一个人，尤其是党员同志，更应该借着改革的契机，弘扬中华民族的传统美德，树立新时代的新风尚，为社会和人民作出应有的贡献。