市园林管理处创建“五型机关”工作方案

市园林管理处创建“五型机关”工作方案（精选9篇）

篇1：市园林管理处创建“五型机关”工作方案

市园林管理处创建“五型机关”工作方

案

市园林管理处创建“五型机关”工作方案

市园林管理处创建“五型机关”工作方案

各科室、园林所、管护队：

是全面推进榆林科学发展、和谐发展、跨越发展的重要一年。我单位创建“五型机关”工作总的要求是：全面贯彻党的十七大精神和市委二届三次全会、市委常委扩大会议精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，结合我单位工作职能，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，改革创新，在“精”、“深”、“实”上下功夫，充分发挥领导干部和党员的

表率带头作用，进一步激发广大干部职工的工作热情，凝心聚力，务实苦干，努力实现“建设一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”的创建工作目标。

一、创建任务

加强学习教育，创建学习型机关。各科室、园林所和管护队要按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，从时代发展的客观需要、贯彻落实“三个代表”的内在要求和提高机关干部队伍综合素质的需要出发，大力加强机关工作人员的学习教育，建设充满活力的学习型机关，一是要树立学习理念。所有干部职工要牢固树立终身学习的理念，端正学风，讲求实效，让学习成为自觉的行动、自主的追求，在工作中学习，在学习中工作，使自己具有扎实的理论知识、精深的业务知识、广博的基础知识、相关的工具知识，做到学以立德、学以增智、学以长才，切实提高园林绿化工作能力。二是要突出学教重点。所有干部职工深入学习贯彻党的十七大精神，着力把握中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系的深刻内涵，着力把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，着力把握全面建设小康社会的新要求，深入开展调查研究，认真开展学习实践科学发展观活动，进一步兴起学习贯彻党的十七大精神热潮，在全处范围内开展解放思想大讨论活动，并结合我市园林绿化工作现状，每人撰写两篇调研报告。三是要严格学习制度，要有针对性地制定好实习实践活动的实施方案，并根据园林绿化新形势新任务的要求不断加以充实和完善。每位干部职工要根据岗位工作需要制订出自身学习计划，包括学历培训、政治和专业知识的学习计划。要进一步建立健全学习制度，明确学习内容、时间、方式。要保证集中学习每周不少于1次，自学时间每月不少于20小时。严格学习考勤请假制度，落实领导责任，及时检查集体、个人的学习情况，对无故不参加学习的干部职工、协管员和临时工，要扣发当日工资。并建立学习档案，不断加大述学、评学、考学、奖学力度，保证学习效果。四是要改进学教形式。要注重学教活动形式，通过实地教学、外出培训、利用软件自学、组织讲座等多种学习途径和组织开展知识竞赛、演讲比赛、经验交流等多种形式、寓教于乐、寓教育于活动之中，增强学习效果。

树立创新意识，建设创新型机关。创新是经济社会发展的灵魂。各科室、园林所、管护队要在干部职工中牢固树立创新意识，始终保持机关单位的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，保持一种与时俱进、奋发有为的精神状态，使创新成为干部职工的自觉行动和不懈追求，积极建设创新型机关。一是要思想创新。要积极开展解放思想大讨论，全年召开三次以上专题会议，教育引导机关干部职工自觉地把思想认识从旧的观念、体制做法中解放出来，大力弘扬创新、创业、创优精神，以创新的文化营造发展氛围。今年，我单位要在干部职

工中积极开展谏言献策活动，每位机关工作人员都要围绕机关业务工作和规范化建设提出三条以上的意见或建议，做到日常工作抓优化，重点工作抓强化，创新工作抓转化。二是要体制创新。单位要建立科学有效的创新目标、创新记录、创新考核等一系列制度，紧紧围绕机关党建、机关作风、和谐单位建设、节约型机关建设和“双创”工作等方面积极开展创新，使每个岗位都成为创新的载体。要建立和完善新的考核机制，将开展创新的情况纳入目标考核，并与评先创优和干部使用挂钩。三是要争创成果。全体干部职工要牢固树立开放意识和创新意识，创新发展理念，转变工作方式、切实把主要精力放在抓重点、攻难点、创亮点上，放在谋发展、促和谐、抓落实上，不断创造新业绩、开创新局面。办公室要认真总结推广工作实践中创造的好经验、好做法、好典型，在全处选拔、树立两个典型形象，用典型引路、推动各项工作与时俱进，使园林绿

化工作在改革创新中谋发展，求跨越。

加强制度建设，建设制度型机关。必须把制度建设贯穿于机关规范化管理的各个方面和各个环节，建立健全各项规章制度，办公室要对原有的各种制度进行修订和完善，处领导要坚持用制度管人管事，保证园林绿化事业协调发展。在创建制度型机关上，要重点突出两个方面：一是要创新制度。制度建设必须与时俱进。今年，制度创新要紧紧围绕在重点领域惩治腐败出实招，在弘扬新风正气上求突破，重点要在反“六腐”、扫“三风”上做文章。第一，创新机制，创新工程建设招投标中的制度规定。第二，深化改革，创新干部招用、职称评聘中的制度规定。第三，积极探索，创新公务用车等职务消费中的制度规定。第四，严肃纪律，创新干部提拔任用中制度规定。要通过制度创新，刹风整纪，坚决扫除行政执法中“吃、拿、卡、要”的行业不正之风，下大力气解决损害群众利益的突出问题。二是要落实制度。

要按照“管用”、“高效”、“严格”的要求，进一步完善和落实干部职工日常管理、轮岗交流、竞争上岗、限期办结、末位淘汰等规章制度，坚决杜绝“制度多、落实少、只奖不罚”的现象。要建立制度落实机制，强化监督措施，加大督查力度。要把抓落实作为推进工作的关键环节。盯着问题抓落实，全面协调抓落实，督查检查抓落实，严于追究促落实。要通过深化改革创新、健全完善制度，从根本上解决权力失控、决策失误、行为失范等问题，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的制度体系。

打造服务品牌，创建服务型机关。今年，全体干部职工要按照中央提出的建设服务型机关的要求，把优质服务作为创建服务型机关的重要内容来抓，本着服务基层、服务群众的要求，进一步转变观念、转变职能、转变作风，树立服务理念，规范服务机制，改进服务手段，提高服务能力，优化服务效果，着力推进“五型机关”创建活动上品位、上

档次，努力打造我单位的服务品牌。一是注重提高服务意识，增强服务能力。领导干部要带头打造机关学习品牌，努力把学习成果转化为建设服务型机关的强大动力。二是要推优创精。全处要按照“领导就是服务、机关就是办事”的要求，全面推行行政服务公示制、标准化服务承诺制和审批时限制，加快“平安单位”、“和谐单位”建设。要牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，进一步转变工作职能，推进政务公开、信息公开，创造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的工资环境。进一步完善服务体制，改进服务方式，规范服务行为、拓宽服务领域，全面提高服务质量，努力打造服务品牌，用实实在在的具体行动不断提升创建服务型机关的整体档次和品牌效应。

建立激励机制，创建激励型机关。制度是保证，激励是动力。今年我们要进一步完善设岗定责制、竞岗聘任制、待岗培训制、按岗考核制、末位淘汰制

等激励机制。通过加大实地考察、公开评议、谈话诫勉、通报批评、辞职辞退、奖励先进、宣传典型的力度，强化激励措施，对园林绿化建设、管护工作中成绩突出的先进集体和先进个人予以表彰，对表现不好的集体和个人要进行通报批评。要狠抓激励后进的制度落实，坚持以“敢”字当头，敢下决心，敢于碰硬；坚持在“严”字上下功夫，严规矩，严执行，严处罚。要严明奖罚，坚持做到制度面前人人平等。弘扬新风正气，抵制歪风邪气，通过激励型机关建设努力实现园林绿化事业的跨越式发展。

二、工作措施

切实加强对创建工作的领导，狠抓工作落实，为深化“五型机关”创建活动注入新的活力。

第一，要进一步明确责任。要使“五型机关”创建活动真正成为一项长效机制，领导重视，认识到位是前提。因此，党总支要站在加强党的执政能力建设和先进性建设的高度，利用多种形式。进

一步宣传深化“五型机关”创建活动的重要意义，进一步统一思想、提高认识，牢固树立长期抓、自觉抓、认真抓的思想，坚持不懈，狠抓落实。党政一把手要充分认识思想作风建设的长期性、艰巨性和深化创建工作的重要性，认真履行第一责任人的职责，把创建工作抓在手上，一抓到底，抓出成效。各部门要大力弘扬求真务实、真抓实干的精神，切实履行职责，主动开展工作。要适应形势变化，紧密结合本机关单位实际，把创建内容、目标要求和落实措施制定得具体而又切实可行，既富有自身特色，又注重长效性和制度化。只有目标明确、认识到位，创建工作才能不断深化、不断取得新的成效。

第二，要进一步强化督查。认真督查、严格考评是深化创建工作的保证。在创建活动中，坚持思想教育与组织处理相结合、整体推进与重点治理相结合、组织评议与职工评议相结合、平时考核与年度考核相结合的原则，加大奖罚力

度，提高督查考评的质量和效果。要继续推行电话抽查、实地检查等行之有效的办法、对检、抽查中发现的问题，要通报批评、公开曝光，并限期整改，一抓到底。要严格实行末位淘汰，追究第一责任人的不作为责任。要通过抓考评，抓两头促中间，把创建工作不断推向平衡发展的新阶段。

第三，要进一步树立典型。典型示范、学习交流是创建工作平衡发展的重要途径。各部门要在巩固、提高原有典型的基础上，再进一步培养和发现一批新的典型，充分发挥典型示范带动作用。要通过充分利用宣传工具、组织召开现场观摩会和经验交流会等多种形式，及时总结推广先进典型经验。要进一步加强综合协调、信息交流，及时提出合理化建议和意见，及时推出工作中的新亮点。宣传组要继续办好《榆林园林简报》，及时反映，报道我单位深化创建活动的好经验、好做法，并配合新闻媒体要加强舆论宣传，及时报道这方面的动态和

做法。要通过调查研究、典型示范、学习交流，使创建工作做到点、面结合，真正形成“比、学、赶、超”的创建工作局面。

第四，要进一步体现成效。创建工作要取得实效，科学结合、相互促进是关键。1 2 下一页

篇2：市园林管理处创建“五型机关”工作方案

二、主要内容

（一）拓展内容，强化制度，创建富有活力的“学习型机关”争做“学习型干部”。

大力倡导学习之风，强化学习意识，完善学习制度，创新学习方式和效果，创建“学习型机关”争做“学习型干部”。按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效的目标，拓宽知识面，强化学习制度，大力加强干部职工学习教育。在全市上下树立终身学习和自觉学习的理念，摆正工学关系，坚持学习制度，营造浓厚的学习氛围，建立学习考评机制，加速知识更新，做到学以立德、学以增智、学以致用，在实际工作中运用学习成果，通过学习推动工作。一是认真组织广大机关干部深入学习中国特色社会主义理论体系，学xxx省委关于科学发展的重大决策精神，牢固树立科学发展观。要引导党员干部努力增强党的意识、带着责任学，增强实践意识、联系工作学，增强探索意识、带着思考学，增强表率意识、领导干部带头学；二是广泛开展读书活动，多渠道、多层次加强干部教育培训。要本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，加强岗位练兵和技能培训，为创业服务。要按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，推进学习教育的科学化、制度化、规范化，不断提高机关党员干部服务经济建设的能力，依法行政的能力和服务创业、服务基层、服务群众的能力，使各级机关成为学习型机关，各级领导班子成为学习型领导班子，党员干部成为学习型党员干部；三是大力加强政治理论学习，正确把握科学发展观的主要内涵和基本要求，把思想真正统一到科学发展上来，在思想上、政治上、行动上与各级党委保持高度一致，做到在政治上清醒坚定，在重大问题面前旗帜鲜明，在关键时刻和重大事件中经得起考验。

(二)转变作风，执政为民，创建优质规范的“服务型机关”争做“服务型干部”。

大力倡导服务之风，强化服务意识，完善服务机制，把握服务重点，创建“服务型机关”争做“服务型干部”。动员和组织广大党员干部走出机关，深入基层，深入群众，积极宣传、落实创业政策，营造创业氛围和环境，帮助基层和群众解决创业中的实际困难和问题。进一步找准并切实解决群众反映突出的问题，对损害创业者利益、扰乱市场秩序的行为和行政不作为、慢作为和乱作为情况进行明察暗访、督促整改。一是服务态度好。切实转变思想观念，增强服务意识，要强化服务群众、服务企业、服务基层意识，不断提高服务质量。坚持挂牌上岗制度，设立桌牌提示，机关工作人员上班时间一律挂牌上岗，对来人来访做到热情接待、热情服务，讲文明、讲礼貌、讲诚信、讲效率，严禁“吃、拿、卡、要、报”和“冷、横、硬、顶、冲”的不良行为，杜绝“不给好处不办事，给了好处乱办事”的不良现象；二是服务内容明。大力推行电子政务，实行政务公开。有便民措施，有公开的服务流程图和便民信息、服务指南等，要根据机关工作岗位职责确定每项业务工作流程，明确工作责权，要明确每一项工作和每一个工作环节由哪些科（股）室、哪些工作人员具体负责办理。要根据实际工作情况，逐步完善服务体系；三是服务质量高。确保工作时间，及时接听电话，认真回复信函，热情接待来访。全面推行首问首接负责制、服务承诺制和责任追究制，要明确工作时限，对群众要求办理的事或具体业务工作，能办理的要按时办结，确保质量；不能办理的一定要耐心讲解政策，加强沟通，增进理解。对群众反映的突出问题要按照政策及时解决，不能及时解决的，要加强督办，尽快解决，确保无重大信访事件发生。

（三）解放思想，与时俱进，创建锐意进取的“创新型机关”争做“创新型干部”。

篇3：市园林管理处创建“五型机关”工作方案

县风景旅游管理局党组

关于开展“五型”机关创建活动的实施方案

局机关各科室、直属各单位：

为进一步深化机关作风建设，提高机关服务科学发展的能力，根据县委、县政府《关于开展“五型”机关创建活动的实施意见》（文委发〔〕118号）文件精神，决定在局机关开展“责任型、服务型、效率型、学习型、廉洁型”机关（以下简称“五型”机关）创建活动，现提出如下实施方案：

一、总体要求

围绕县委县政府中心工作，以“为民、务实、清廉、高效”的机关文化为引领，以“更高、更快、更好”的服务理念为目标，以五大载体为抓手，以落实即办制为重点，扎实开展“五型”机关创建，引导广大机关工作人员牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，机关干事创业的责任感进一步增强，服务质量进一步优化，工作效率进一步提高，队伍素质进一步提升，廉洁意识进一步强化，群众满意度大幅提升，不断提高机关工作的整体水平，努力建设“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的机关，为推进我局转型发展提供有力保障。

二、组织领导

局里成立了由局长林加会为组长，党组成员吴正川为副组长，其它党组成员为成员的领导小组。领导小组下设办公室，具体负责创建工作的日常事物。

三、主要任务

（一）权责一致，履职尽责，建设责任型机关。以实施“强责治庸行动”为载体，从强责、定责、履责、追责四方面入手，大力推进责任型机关建设。

教育强责。组织开展道德建设和责任意识教育，通过学习、讨论、剖析、整改等方式，着力解决无心作为、无力作为、庸碌无为等思想和行为，切实增强全体机关工作人员履职尽责、干事创业、创先争优的责任感。

科学定责。根据本单位的职能，以岗位说明书的形式明确本单位内设机构职能和工作人员岗位职责，解决职能交叉、权责不清和责任缺失等问题。围绕县委、县政府中心工作，尤其是“十大项目工程”，科学分解、合理制定本单位工作项目，以责任制的形式明确每个岗位的工作任务，公开承诺完成时限、质量和要求。

认真履责。按照岗位说明书的要求，全面履行部门职能和岗位职责，防止不作为、乱作为和慢作为。根据工作责任制的承诺，切实担负起各自职责，确保按时高质量完成各项工作任务，并在行业系统中创先争优。

严格追责。发挥本单位监督主体作用，制订切实可行的责任追究办法。采取考核与日常监督相结合，组织监督、舆论监督与群众监督相结合的方式，加强对机关工作人员履职尽责情况的监督检查，对慵懒散、推诿扯皮、失职渎职的人和事严格追究责任。

（二）品牌引领，优质服务，建设服务型机关。以深化机关服务品牌创建活动为载体，将先进的品牌管理理念、手段和机制导入服务工作之中，大力推进服务型机关建设。

提炼服务品牌。广泛发动、征集、论证，建立健全集中体现部门职能、服务特色和时代精神的服务品牌，提炼服务品牌的名称，明确品牌服务的领域、标准和承诺等。

丰富品牌内容。总结完善本单位在服务中心、服务基层、服务群众方面行之有效的经验与做法，并纳入服务品牌的内容体系。根据转型发展和服务对象的新要求，不断创新服务项目，拓宽服务领域，改进服务方式。运用现代服务手段，推出优质服务新举措。

践行品牌服务。精心组织服务品牌实施，对照品牌服务标准，积极整改存在的问题与不足，规范服务行为，兑现服务承诺，完善服务设施，建立优良秩序，创建优美环境，提供优质服务。

提升品牌形象。大力宣传推广服务品牌，畅通服务投诉渠道，健全品牌服务的长效机制，加强服务品牌的监督和维护，提高社会各界对服务品牌的认可度。

（三）方便快捷，提速增效，建设效率型机关。以全面推行即办制为载体，积极营造“一日事一日毕”的政务环境，大力推进效率型机关建设。

优化工作流程。对本单位所承担的工作职责、业务流程、服务内容进一步进行梳理规范，最大限度地简化办事环节、缩短办事时限。

落实即办事项。根据即办制的要求，全面落实“简单事立即办、复杂事限时办、特殊事紧急办”，切实提高办事效率。

完善配套制度。建立健全办事公开制、首问负责制、一次性告知制、ab岗工作制、否定报备制、重大项目行政审批代办制等行之有效的配套制度。

加强过程监管。加大政务公开力度，提高工作透明度，广泛接受社会监督，并运用现代信息技术和网络平台，实行网络监察，加强内部监督，确保即办制落到实处。

（四）勤思力学，躬身力行，建设学习型机关。以开展“力学力行”活动为载体，把机关学习与工作实践紧密结合起来，把提高干部素质能力与推动实际工作紧密结

合起来，大力推进学习型机关建设。

精选学习内容。精心制定学习计划，科学安排学习内容，深入开展政治理论、科学文化知识、业务技能及防腐倡廉等方面的学习，提升机关工作人员思想政治素质、科学发展能力和廉洁奉公意识。

完善配套制度。建立健全中心组学习、夜学、讲学、个性化学习等学习制度，并切实抓好各项制度落实，确保学习

教育活动制度化、常态化、规范化。

注重学用转化。坚持学用结合、知行合一，通过思想引导、学习交流、调查研究和工作实践等多种途径，进一步提升学习成效，推动各方面工作。

加强成效考核。深入开展日常检学、成果评学、评选促学，大力加强对机关学习成效的考核，真正把“力学力行”的各项举措落到实处。

（五）规范权力，防控风险，建设廉洁型机关。以全面构建廉政风险防控机制为抓手，大力推进廉洁型机关建设。

权力公开透明。梳理本单位的行政权力和服务职能，形成权力清单和服务清单，并通过部门网站和报纸、电视等媒体向社会公开。

运行规范有序。按照“再造、优化、公开”的要求，编制行政权力运行流程图和服务流程图，运用现代信息技术将其固化为数字程序，实行全程电子化网上公开运行。

监督制约有力。针对重要权力节点，制定风险防控措施；切实加强内部监管，进行网上实时监控，强化权力运行的全程监督；创造便利条件，整合监督资源，自觉接受各方监督。

制度机制健全。立足长效，建立健全制度，全面落实职务利益冲突回避制度，构建制度加科技的惩治和预防腐败体系，确保廉政风险防控制度的各项举措落到实处。

篇4：创建五型机关实施方案

各科室、队、站、所：

为深入落实科学发展观，弘扬求真务实的作风，进一步规范机关行政行为，切实转变机关作风，提高机关工作效率，更好地服务地方经济和社会的发展，根据全市开展的以“比学赶超争一流、创业创新促发展”为主要内容的“树新形象、创新业绩”主题实践活动的总体安排，现就我局创建学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型（以下简称“五型”）机关，提出如下实施意见：

一、指导思想

创建“五型”机关，要以科学发展观为指导，以桐乡市委市政府2011年度市级部门工作目标责任制考核实施办法为依据，结合本局工作特点和干部职工的实际情况，以求真务实的工作作风和周密细致的组织，努力使全体干部职工在运用理论指导实践上有新进展，在履行职责，创新思路上有新举措，在服务理念、服务质量上有新起色，在规范程序、增强合力、提高效率上有新提升，在遵章守纪、廉洁从政、塑造形象上有新成效。

二、目标任务

（一）深化学习型机关

1、树立先进理念。要树立终身学习的理念，把学习作为质监事业发展的推动力和个人生存发展的第一需要，努力实现学习工作化、工作学习化，使学习力转化为创新力。

2、强化理论武装。一要强化班子理论学习。要以党委中心组理论学习为载体，不断提高政治理论素养和政策水平、提高运用马克思主义立场观点方法指导实践的能力。二要突出党员干部的学习。

要坚持和完善“学习日”和党课教育制度，要进一步发挥“党员论坛”的作用，大力开展网上教育和交流，不断提高全体党员干部的政治理论水平和综合素质。三要发挥群团组织的作用。按照各自的章程和上级的要求，积极开展争创“学习型组织”和“争当创业创新先锋”等活动，在开展活动中增长知识，提高素质。

3、规范机关管理。一要按照规范化管理的要求，进一步建立和完善各项规章制度，努力实现以制度管权、以制度管事、以制度管人。二要充分运用质量管理体系的成果，不断提高机关工作规范化水平。三要严格按照《规范化党支部考核细则》的要求，积极开展争先创优活动，扎扎实实地做好机关党建工作。

4、提高履职能力。一要规范决策程序。要进一步完善《党委议事规则》，切实落实民主集中制，做到科学决策、民主决策，真正发挥党委的核心领导作用。二要培养团队精神。要有集体荣誉感，以强烈的事业心和责任感，自觉围绕党委意图和决策开展工作，事事处处维护质监部门的良好形象。三要积极参加外培。组织参加领导干部和公务员培训及各种技能培训，不断提高履职能力。

（二）创建创新型机关

1、发扬创新精神。要以科学发展观为指导，坚持与时俱进，善于打破陈规、勇于开拓创新。要有一种敢为人先首创精神，树立“事业不成誓不休、要干就要干一流”的壮志豪情，努力使各项工作在继承中有发展、在创新中有突破。

2、理清创新思路。要以培养干部职工的创新能力、激励创新思想、迸发创新思维、营造创新氛围、健全创新机制为重点，努力在提高行政效能上进行探索；在履行职能、解决难点热点问题的方式

方法上大胆创新。通过大胆实践、探索，不断丰富创新内容，完善创新措施，加大创新力度，把创新工作不断推向深入。

（三）创建服务型机关

1、端正服务理念。要牢固树立“立党为公、执政为民”的意识和“机关就是服务”的理念，端正工作指导思想，转变工作方式，把关心群众疾苦，维护群众利益、体谅群众困难、解决群众实际问题，作为工作的出发点和落脚点，真正把履行职责的过程当作服务企业、服务群众的过程。

2、规范服务行为。要进一步落实首问责任制，在机关和技术机构中要倡导“真情、尽责、便捷、高效”的服务理念；要进一步完善服务承诺制，简化工作程序，实现标准化服务，做到讲文明、讲礼貌、讲信用，无行业不正之风和互相推逶的现象。

3、突出服务重点。要充分发挥自身优势，全面开展“服务创业、再增感情、推进创新，再破难题”的主题活动；利用蓝箭服务队的有效载体，继续开展“下基层送法律、下企业送技术、下农村送标准、下乡镇送信息、下社区送咨询”活动；继续做好结对帮扶送温暖工作。

4、强化服务监督。要根据服务重点和内容，建立相应的服务程序监督、服务标准评价和服务效果监督体系，进一步提高服务质量；同时要进一步推行政务公开，更好地接受服务对象和社会的监督。

（四）创建效能型机关

1、强化效能意识。要认真落实各种工作制度和承诺，科学合理制定工作计划，充分利用各种人力资源，努力减少行政运行成本，讲求工作效率和工作质量，实现效率与效果的统一。

2、规范机关行为。要坚持按章办事、按程序办事。按照规范化管理、系统化运行、社会化推进的要求，不断规范机关行政行为，提高机关效能。

3、增强执行能力。要树立全局意识，加强部门间的沟通与协调，避免因互不通气、互不协调、互相推逶而出现的内耗。要做到上下一盘棋，不断提高创造力和执行力。

4、改进考核机制。要进一步完善考核机制，建立目标责任追究制。把工作考核与行风评议相结合，效能检查与年度考核相结合，把考核结果作为机关干部职工业绩评定、奖励惩处、选拔任用的主要依据，推进效能型机关的创建。

（五）创建廉洁型机关

1、强化廉政教育。要进一步加大《惩防体系实施方案》的教育宣传力度，使《实施方案》真正成为各个部门、全体干部职工廉洁从政的行为准则，使全体干部职工时刻筑牢拒腐防变的思想道德防线。

2、强化廉政制度。要进一步完善“每月一案”的警示教育制度和机关干部廉洁从政情况报告制度；要切实落实党风廉政建设责任制，按照党风廉政建设责任制分工的要求，一级抓一级，层层抓落实。

3、强化廉政监督。要将个人和部门在履责服务过程中的廉洁自律情况列入工作汇报内容；要建立跟踪回访制度，增强监督的有效性；要发挥党内民主生活会作用，加强党内监督；要定期召开行风监督员座谈会和开展走访活动，及时听取意见和建议。

三、方法步骤

整个“五型”机关创建活动的方法步骤与我局开展的“创业服务年”、“创新推进年”活动实施计划同步。

四、具体要求

1、提高认识，明确意义。创建“五型”机关是贯彻落实市委市政府“两创”战略的重要举措，是实现“争先创优”目标的重要环节，全局干部职工必须克服与己无关的思想，胸怀全局，以积极的姿态和饱满的热情投入到创建活动之中。

2、加强领导，摆上位置。创建“五型”机关是一项相互关联的系统工程，各科室、队、站、所和各群团组织必须把创建“五型”机关这件大事摆上与完成业务工作任务同等重要的位置，一起思考、一起部署，一起抓落实，一样出成效。

3、搞好结合，整体推进。创建“五型”机关，要与“两年”活动相结合，与年度工作目标任务相结合，与抓好机关作风建设相结合，确保今年各项工作的全面推进、全面提升。

篇5：创建五型机关活动实施方案

为进一步规范各项工作，充分发挥“三服务”职能，全面提升服务水平，经党委研究，决定在全镇深入开展创建“学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型”活动，现提出如下方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“产业兴镇”战略的实施，结合开展“创先争优”活动，立足于搞好“三个服务”，解放思想、开拓创新、端正学风、改进作风、提高效能、勤政廉洁，努力创建学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型干部队伍，为经济提速实现跨越式发展做出新的更大的贡献。

二、目标要求

1．坚持自我学习、经常学习、终身学习，始终把学习作为适应形势、提高素质、增强能力、搞好工作的重要基础，努力做到“学习制度健全，学习态度端正，学习氛围浓厚，学习活动经常，学习内容丰富，学习成效明显”。2．强化大局意识、责任意识、服务意识，始终把服务领导、服务基层、服务群众作为干部的根本职责，努力做到“服务意识主动，服务理念先进，服务程序规范，办事优质高效”。

3．深入解放思想、开拓创新、锐意进取，始终把思维创新、服务创新、管理创新作为搞好各项工作的永恒主题，努力做到“创新意识强烈，创新思路明晰，创新体制健全，创新重点突出，创新措施有力，创新效果明显”。4．坚持勤政务实、精简效能、精益求精，始终把效能建设作为强化政府执行力，确保政令畅通、执行有力、协调有方、运转高效的重要手段，努力做到“依法行政规范，办事程序简捷”。

5．坚持清正廉洁、公开透明、公道正派，始终把党风廉政建设和反腐败斗争作为全面搞好工作、保持队伍纯洁、维护干部队伍形象的重要保障，努力做到“廉政教育经常，廉政制度健全，廉政责任明确，廉政任务落实，法规纪律严明，干部风清气正”。

三、创建内容

（一）健全机制，灵活方式，扎实开展“学习型”机关创建活动。各村、各单位要结合实际，修订完善本单位集体学习制度、学习考核考评制度等各项制度，形成学习长效机制。在此基础上，组织开展“六个一”系列活动，即：组织一次党的最新理论成果或重要时事政治学习辅导报告，组织一次业务知识和技能培训，组织一次学习心得体会交流，组织一次镇情、村情调研，组织干部职工每人读一本好书。通过学习活动，促进全体工作人员自身素质增强、工作思路完善、工作方法改进、服务水平提高。

（二）围绕大局，优化服务，扎实开展“服务型”机关创建活动。进一步树立全局观念、强化大局意识，自觉把自身工作置于“产业兴镇”发展战略和“八大工程”工作大局中去思考、去谋划、去推进、去落实。抓好机关建设，改善办公条件，合理增添办公设施。通过活动，促使镇机关服务达到服务优质、管理规范、制度健全、设施完善、群众满意。

（三）解放思想，开拓创新，扎实开展“创新型”机关创建活动。教育和引导广大党员干部紧紧围绕“争当三个示范”、平安建设、安全生产等方面工作面临新形势、新机遇、新任务，深入开展大岗位比武、岗位练兵活动。

（四）夯实责任，狠抓落实，扎实开展“效能型”机关创建活动。充分发挥办公室的综合协调职能，健全和完善政府抓落实工作机制。

（五）转变作风，廉洁从政，扎实开展“廉洁型”机关创建活动。大力弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的“三种优良作风”，教育和引导广大工作人员虚心向群众学习，做到问政于民、问需于民、问计于民，常怀惠民之心，多行利民之举，常办为民之事。积极维护干群的团结和谐，善于开展批评与自我批评，开展经常性的思想交流活动，妥善解决工作中存在的意见和分歧，促进形成团结和谐的共识，增强干部队伍的整体合力。严格执行党风廉政建设各项规定，认真落实“一岗双责”和“五个一”制度，贯彻落实党员领导干部廉政从政若干准则，教育和引导广大党员干部切实做到勤政务实、清正廉洁。积极推行政务公开，自觉接受各方面监督。围绕“廉洁型”机关建设，重点组织开展“三个一”活动，即：开展一次廉政警示教育活动，开展一次廉政知识竞赛活动，开展一次廉政文化展示活动。

四、阶段安排

此项活动分三个阶段：

第一阶段（2011年4月20日至5月10日）为宣传动员阶段。各村、各单位按照通知要求和部署，结合各自实际制定出台本单位创建“五型”活动实施方案，成立创建工作领导小组及其办公室，并召开机关动员大会。同时，采取多种形式，扎实开展宣传动员活动，进一步统一思想，形成共识。

第二阶段（2011年5月11日至2011年11月底）为创建实施阶段。各村、各单位按照创建活动实施方案和本单位的实施方案，细化分解各项工作任务，认真组织实施好各项创建活动。镇创建领导小组办公室主要负责组织开展具有特色的学习教育、优质服务、工作创新、效能建设和廉政建设等活动，并加强对各村、各单位日常创建工作的督促检查，确保各项工作落到实处。

第三阶段（2011年12月）为自查总结、申报验收阶段。各村、各单位办公室对照“五型”机关创建标准进行全面自查，抓差补缺，完善材料，健全档案。镇创建工作领导小组对各村、各单位的创建工作进行考核验收，对存在的问题提出具体的整改要求，限期整改到位。同时，将各村、各单位创建成果纳入绩效考核，对创建效果好的单位进行通报表彰，对重视不够、措施不力，造成严重后果的单位通报批评。

五、组织实施

1．健全机构，加强领导。成立全镇创建“五型”活动领导小组，连远丹同志任组长，易昌武同志任副组长，各村、各单位主要领导为成员，具体负责组织实施各项创建工作。各村、各单位的主要领导是本单位创建工作的第一责任人，对本单位的创建工作负总责，要切实加强组织领导，精心安排部署，扎实组织实施，确保把各项创建任务落到实处。

2．细化任务，夯实责任。各村、各单位要根据创建工作目标和内容，进一步细化各项创建活动方案，逐项落实任务和工作责任，确保每项工作有人抓、有人管、有人负责。各村、各单位要就每一项创建内容制定详细具体的实施方案，明确各个阶段的活动内容、创建目标和时限要求，倒排日程，并认真抓好组织实施。

3．密切协作，搞好配合。各村、各单位要强化大局意识和责任意识，积极服从镇创建领导小组及其办公室的统一安排部署，主动搞好各项创建工作。要建立创建工作例会制度、报告制度和通报制度，定期座谈研究、定期汇报交流、定期通报评比。镇领导小组及其办公室要加强对各乡镇、各单位办公室创建工作的协调指导，及时协调解决工作中存在的困难和问题，促进各项创建工作均衡开展。

篇6：财政局创建“五型”机关实施方案

创建“五型”机关活动实施方案

为了全面落实科学发展观，进一步加强和改进机关党的建设，全面提升机关工作水平，根据我局实际情况，经研究，2011年继续开展创建“学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型”机关（以下简称“五型”机关）活动，为了进一步将创建抓好抓 实，特制定如下实施方案。

一、充分认识创建“五型”机关的重大意义

开展创建“五型”机关活动是县委、县政府着眼于巩固扩大学习实践科学发展观活动成果，推进我县跨越发展而作出的一项重大决策，是推动各项工作又好又快发展的需要，是我局开展“创优争先”活动的具体行动。财政部门作为政府综合经济管理部门，在推进全县经济跨越式发展、构建和谐横山中承担着重要的职责，进一步增强财政干部的学习意识、服务意识、创新意识、效能意识、廉洁意识，扎实搞好“五型”机关创建工作，不断提高财政工作整体水平，切实发挥服务经济发展、保障和谐建设、增加群众福祉的职能作用是财政部门义不容辞的责任。各单位、各股室和广大党员干部，要进一步增强责任感和使命感，自觉地把思想和行动统一到创建“五型”机关上来，为创建活动发挥才智、创造业绩、做出贡献，进而在推动科学发展、促进社会和谐、服务全县百姓、加强基层组织的实践中建功立业。

二、开展创建“五型”机关活动的指导思想、总体目标、活动范围和方法步骤

创建“五型”机关活动的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，将党的建设、机关建设、精神文明建设、财政文化建设有机结合起来，以提高执政能力和先进性建设为主线，以创建“学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型”机关为重点，以保证工作任务圆满完成为目标，搭建创建载体，丰富活动内容，突出特色亮点，健全工作机制、提高机关效能，改进工作作风、塑造良好形象，在商洛率先突破发展中再创佳绩。总体目标是：通过“五型”机关创建，使机关党组织的凝聚力、号召力和战斗力明显增强，机关干部职工的学习意识、服务意识、创新意识、效率意识和廉洁意识明显增强，综合素质水平和优质服务能力、开拓创新能力、依法行政能力、拒腐防变能力明显提高，机关整体形象和干部职工精神面貌明显改观，切实达到领导放心、基层认可、群众满意的目的。

三、创建“五型”机关活动各阶段的主要任务、活动载体和要求

创建“五型”机关活动从现在开始至2011年底结束。总体划分为三个阶段：

第一阶段（2010年4月5日至5月5日）为宣传动员阶段。主要任务是：学习贯彻“创建“五型”机关活动的目标任务，掌握创建标准，确定财政部门创建活动的目标和任务；召开动员大会；成立领导机构；制定创建“五型”机关活动实施方案。

第二阶段（2011年5月6日至2011年10月底）为创建实施阶段。第二阶段为核心阶段，有五项工作任务：

（一）围绕勤学善思，学以致用，建设学习型机关。

1、继续充实“阅览室”。充实阅览室书籍，配备书架，继续购置政治理论、财经知识、文学艺术等类书刊等，完善借阅制度，安排人员管理，为干部职工提供阅读条件。

2、继续开展“每月读一本好书”活动。号召干部职工自发进行每月读一本好书，坚持自学，养成良好的阅读习惯；每位干部职工都要制定创建“五型”机关活动的读书计划，努力读1-3本好书，至少记2万字的学习笔记，写3篇心得体会文章。组织举办两次读书心得交流会，举办学习园地4期。

3、完善集体学习制度。由局办公室负责，完善局机关集体学习制度、党支部学习制度，将学习情况纳入干部年底考核内容，形成集自学、督学、述学、评学、考学为一体的长效机制。创新学习方式，采取多种方式组织集体学习，定期通报学习情况，端正学风；促进干部职工树立终身学习理念。

（二）围绕中心，服务大局，建设服务型机关。

1、要树立“小岗位、大财政、为人民、重民生”的工作理念。要立足岗位职责，从大局出发，站在全局的高度，以高度的责任感，跳出财政看财政，算好财政支持经济发展的大账，自觉执行县委、县政府各项决策部署，在促发展、保民生、保运转中最大程度地发挥职能作用。牢固树立“民生财政”的理念，着力增强改善民生的普惠性，为群众增加更多的实惠。

2、推行服务“七公开”，设立服务监督岗。推行服务公开制度，利用财政大楼走廊宣传栏、公开栏等多种形式公开服务职能、服务事项、服务程序，服务内容、服务标准、服务承诺、服务时限七公开，切实为群众提供公开透明、优质高效的服务。

3、建设“文明”单位，提供文明优质的服务。将创建“五型”机关活动同创建文明单位结合起来，以双重标准对照检查机关建设的各项措施，保证落实到位。杜绝“门难进、脸难看、话难说、事难办”的现象，做到内未有群众投诉现象发生。

（三）围绕解放思想，更新观念，建设创新型机关。

1、继续做好“三县交流”工作。组织干部职工参加“三县交流”座谈会，互相学习经验，寻找我县财政工作差距，寻找思想观念上的根源，引导干部解放思想，树立与推进率先突破发展、构建和谐横山相适应的思想观念。

2、开展“每人写一篇调研报告“活动。引导干部职工立足岗位，围绕创新和突破，寻找差距，思考问题，撰写调研报告，与时俱进地提出立足本职、服务全局的新思路、新方法和新举措。

3、举办一次业务技能展示。适应信息化的需要，举办计算机技能和业务技能展示比赛，努力提高干部职工在信息化条件下的工作能力，创新工作手段，增强管理与工作的科技化支撑

（四）围绕真抓实干，高效快捷，建设效能型机关。

1、开展“财政工作基础年”活动。全面开展公文管理、预算管理、规章制度清理规范、工作资料的归集整理、业务培训等基础管理工作，着力提高机关办事效率和整体工作效能。

2、建设“阳光采购”。坚持公平、公正、公开原则，进一步规范政府采购工作，完善采购业务标准化建设，推行电子化采购，提升政府采购的透明度，为单位提供优质的服务。

3、健全资金评价体系，提高资金使用效益。逐步建立健全专项资金绩效评价体系，集中财力办大事，提高资金使用效益，最大限度地发挥财政资金支持发展的作用。

（五）围绕转变作风，勤政廉政，建设廉洁型机关。

1、坚持经常性教育。以建设廉政文化墙、举办廉政报告会、开展党风廉政工作交流、警示教育、廉政文化进机关等形式，经常性地开展廉政教育活动，筑牢拒腐防变的思想道德防线牢固。

2、全面落实党风廉政建设责任制。切实履行“一岗双责”，严格执行廉洁从政《若干准则》和廉洁自律各项规定，全体干部职工廉洁自律、切实树立起为民、务实、清廉的机关良好形象。严格执行市委、市政府提出的“五查、四抓、三降、两禁止”相关规定。

3、深入开展财政文化建设，树立财政队伍的文化形象。继续加强财政文化建设，通过举办文体比赛等活动，提升财政干部的文化品味，着力提升财政干部文化素质，增强凝聚力和向心力，建设文明和谐的机关。

第三阶段（2011年11月至12月）为总结验收阶段。

局属各单位对创建“五型”机关活动进行自查、总结，写出总结报告，由局创建领导小组进行总结验收。

四、学习实践活动的保障措施

1、加强领导，调整领导小组。根据人事变动，领导小组调整如下：局长牛ffff同志任组长，ffff锋任副组长；局属各单位负责人任成员。领导小组下设办公室，fff兼任办公室主任，f等五名同志为创建“五型”机关活动领导小组办公室成员。创建活动由fff负总责，认真履行第一责任人职责，fff同志具体抓，其他领导协助做好工作。

2、统筹兼顾，整体推进。要把创建“五型”机关活动同“创优争先”活动结合起来，同创建文明

机关结合起来，同财政文化建设结合起来，同财政中心工作结合起来，统筹安排，全面推进。要坚持日常工作和创建活动两手抓，做到两不误、两促进，圆满完成各项工作任务。

篇7：市园林管理处创建“五型机关”工作方案

为了促进我镇统机关单位作风的进一步好转,全面推进单位管理体制创新和职能转变,建立廉洁机制，健全各项制度，提高工作效率,创造优良的乡镇政务、服务和保障环境,促使乡镇工作更上一个台阶,让广大人民群众满意，让创业投资者满意，为全镇经济社会发展起到应有的保障和促进作用。根据我镇党委《关于深入开展“学习型、节约型、高效型、服务型、整洁型”机关创建活动的实施意见》的相关要求,制订如下实施方案:

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以提高机关党员干部整体素质为基础，以提高机关工作效率、创优发展环境为核心，以建设“学习型、节约型、高效型、服务型、整洁型”机关为目标，充分发挥机关单位的表率带头作用，进一步激发广大干部职工的工作热情，凝聚力量，引领奋进，努力创建和谐机关。

二、创建原则

（一）学习原则。以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，推进单位全体干部职工的工作学习化、学习工作化，形成不断学习、不断创新、不断提高的良性循环。

（二）节约原则。以提高机关工作人员的思想认识入手，引导机关人员树立节约意识、形成节约习惯、培养节约思维和素质，形成“节约光荣、浪费可耻”的风尚。教育、引导和规范机关全体工作人员从自己做起，从现在做起，从身边点滴事情做起，把节约措施落实到具体行动中，营造 “人人讲节约、事事讲节约”的良好氛围。推动机关单位的创新工作上水平、上台阶。

（三）高效原则。提高效率靠制度约束，改善形象靠制度规范，优化服务靠制度保证。各办要从高标准、严要求、强约束入手，全方位配置制度因素，形成制度体系，以制度实行全员管理、全程约束、全方位规范，加快制度型机关单位建设。

（四）服务原则。完善服务体制，改进服务方式，规范服务行为，建设高效、廉洁的服务型机关单位。

（五）整洁原则。建立完善的政府内规范整洁机制，进一步营造工作的良好环境和氛围，使机关单位成为优美洁净的集体。

三、活动对象

麻山镇全体机关干部。

四、时间安排及主要任务

深化创建“五型机关”活动从 月开始，具体分为三个阶段：

（一）准备动员阶段。（月 日－ 月 日）主要任务：

１、组建、创建领导班子和工作机构。

２、制定创建工作计划和实施方案，包括指导思想、基本任务、目标要求、方法步骤、工作措施和督促检查等。

３、召开全体干部职工深化创建“五型机关”单位动员大会，了解创建“五型机关”的目的、意义、以及创建的指导思想、目标要求、创建原则等，提高认识，统一思想，使广大干部职工积极投身到创建活动中。

（二）创建阶段（月 日－ 月 日）１、创建学习型机关单位的主要任务

（１）确定具体的学习内容。除镇创建领导小组办公室安排的学习内容外，各办要组织干部职工学习当代世界的新知识、新理念、新方法等，同时学习其他乡镇单位涌现出的先进典型、先进人物，增加进取心和责任感、使命感。

（２）建立培训体系。各办每周的集中学习不得少于1次，干部职工每月自学时间不得少于20小时。每月至少召开一次专门的学习交流会。干部的学习心得体会不少于2篇，干部的学习心得体会不少于1篇；单位领导干部每人至少撰写2篇高质量的心得体会或调研报告。

（3）完善学习制度。各办要强化对学习的考核，把考核结果作为衡量干部思想素质和业务素质的重要标准和干部升降、奖罚的重要依据。

（４）营造学习氛围。通过办板报、出简报、投稿件多种途径，加强舆论引导，营造“人人学习，处处学习”的良好氛围。

２、深化创建整洁型机关单位的主要任务

（1）全体机关干部必须在上班时间佩带工作证。

（2）全体干部必须衣着整洁，礼貌待人，语言文明。（3）各办公场所须整洁整齐，文件资料物品摆放有序，不乱仍烟蒂纸屑。

３、创建效能型机关单位的主要任务（1）在效能完善上要突出“管用”。各办要进一步健全完善学习考勤、党风廉政、机关工作、财务财产管理等各项规章制度，并对创建活动开展以来的规章制度进行一次全面修订，要形成行之有效的工作制度和机制，立足实际，重在实效。

（２）在效能执行上要突出“严格”。每个干部职工不分岗位、不论职务、不讲身份、一律平等、服从单位统一管理，做到责任共担、待遇共享、奖罚分明，充分体现全员责、权、利的一体化。要坚决杜绝“制度多、落实少、只奖不罚”的现象，加大对制度执行情况的监督检查力度，接受群众监督，形成强有力的执行、落实体系。

（３）用制度实行全程约束。根据业务和岗位特点进行职责细化，任务量化，措施具体化。把制度约束要素融入业务考核、政绩评定、工作总结的全过程。

（４）用制度实行全方位规范。各所属单位要用制度对业务工作、日常管理、党建工作和精神文明建设等进行全方位规范，要积极推行“首问责任制”、办事公开公示制，使每个干部职工做到：不让领导布置的工作在我这里延误，不让需要办理的文稿在我手中积压，不让各种差错在我这里发生，不让外来办事人员在我这里受到冷落，不让机关单位形象在我这里受到影响。

４、创建服务型机关单位的主要任务

（１）实行公开办事制。各办要公开办事依据、办事程序、工作职责、标准、时限和结果。

（２）实行面向社会的承诺服务制。根据单位实际，完善承诺服务内容，努力扩大承诺服务领域，倡导“扎根基层、情暖群众”的职业风范，把开展上门咨询服务做到经常化、制度化，变被动服务为主动服务，变迟缓服务为高效服务，变单一服务为全程服务。

（３）实行亲和务实制。要拓宽联系群众的载体和渠道，建立和完善机关单位深入基层调查研究制度、联系点制度。

５、创建节约型机关单位的主要任务

（1）强化节约意识。在机关深入开展资源“国情”教育和“八荣八耻”的荣辱观教育，树立节约意识、节约观念、倡导节约文化、节约文明。积极引导机关工作人员从树立良好形象、降低行政成本，密切干群关系和构建和谐机关、和谐社会的大局和高度认识节约的重大意义，让节约的观念、艰苦奋斗的意识深入到每一个机关干部的思想和内心，在机关营造节约的良好氛围，形成崇尚节俭的良好风气。

（2）落实具体措施。坚持“量入而出”，厉行节约，教育、指导和规范工作人员从自己做起、从身边点滴小事做起，加大对涉及机关会议、接待、办文、办公、车辆管理等诸多环节具体节约工作制度的管理力度，将各类节约细节落到实处，反对奢侈浪费，从管理上查缺补漏。

（3）建立长效机制。将资源节约责任分解落实到人，建立明确的岗位责任制。在机关内定期公布办公用品、水、电、燃油等消耗情况，形成定期统计对比报告制度。同时开展经常性检查活动，及时制止浪费行为，对浪费现象严重的个人予以通报批评并处一定的经济惩罚。

考评总结阶段（12月1日－12月30日）

１、考评程序：采取自下而上、逐层考评的方式，各办先进行自查总结，再由卫生局检查考评。各所属单位要根据《实施方案》要求和有关通知精神，及时进行自查总结，召开有关会议和职工大会，通报自查总结情况，邀请全体干部职工进行“满意度”测评，并将自查总结和测评结果报创建办。

在考评上，由镇创建办组成考核小组，通过看环境、听汇报、查资料、听取基层群众或服务对象意见等方式对申报单位进行考核。

五、加强组织领导

各办一定要高度重视对“五型机关”的建设，自觉实践，做到思想到位、措施到位、管理到位、建立健全工作机制和齐抓共管的工作格局。

（一）建立组织领导责任制。各办应按照镇创建办的要求，做到主任负总责，亲自抓好这项工作。要把“五型机关”建设纳入目标责任制考核，步入正规化、制度化轨道。要细化分解各项工作要求，制订具体的实施意见和工作方案，扎实组织实施，切实抓出成效。要深入开展争创先进机关、先进单位、先进办公室活动，夯实建设“五型机关”的基础。

麻山镇成立“五型” 机关创建工作领导小组，人员组成如下：

组 长： 副组长：

领导小组下设办公室，办公室主任由 同志兼任，具体负责创建工作的日常事物。

篇8：“五型”文明机关创建工作意见

“五型”文明机关创建活动实施意见

为进一步推动“学习型、服务型、创新型、节约型、廉政型”文明机关创建工作，在机关营造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的服务环境，树立机关的良好形象，特制定本实施意见。

一、明确指导思想

坚持以党的十七大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以服务新农村建设为目标，高扬抓班子、树正气、讲团结、求发展的主旋律，围绕建设“团结、廉洁、高效、务实、开拓”的好班子，讲民主、求和谐。着力加强机关组织队伍建设、思想作风建设、党风廉政建设和精神文明建设，突出重点，强化服务，转变作风，创优争先，不断提高广大干部职工的思想道德素质、政策理论水平、科学文化水平、行政执法水平、业务工作水平和公众服务水平，全面提升机关管理水平、服务效能和文明程度，进一步推动我县农村经济持续、健康、快速发展。

二、加强组织领导

1、健全组织体系。办公室调整充实创建“五型”文明机关活动领导小组，由主任白小安同志任组长、副主任赵作忠同志任副组长，其它同志为组员，共同落实组织好文明机关 1

创建工作。

2、深入学习宣传。在系统内以各种方式开展学习宣传活动，使广大干部群众深刻认识到开展创建活动的重要意义，形成浓厚的创建氛围。

3、强化考核奖惩。把创建“五型”机关作为一项正常性工作，纳入办公室工作目标个人责任考核。

三、深化创建内容

㈠创建学习型机关

要不断加强理论学习。深入学习贯彻党的十七精神、“三个代表”重要思想和科学发展观，采取多种学习方法和形式，形成浓厚的学习氛围，提高机关党员干部的政治理论素养，增强执政为民意识，不断提高科学判断形势的能力，驾驭市场经济的能力，应对复杂局面的能力，依法执政的能力和总揽全局的能力。

要深入开展业务培训。根据工作特点和工作需要，积极支持和安排机关党员干部参加各类业务培训，包括学历教育和非学历教育，提倡利用业余时间自学成才。

要建立健全学习制度。加强制度建设，进一步规范机关工作人员的学习行为。制定各项保障和奖励措施，建立创建学习型机关的激励机制、约束机制、投入机制和人才培养使用机制，以规范健全的机制促进创建活动的健康开展。

㈡创建服务型机关

要增强服务意识。牢固树立“以民为本、为民解困、为

民服务”的理念，把服务中心、服务基层、服务群众融入到实际工作中去，树立机关良好形象。

要规范服务行为。全面推行首问负责制、服务承诺制和责任追究制。模范遵守职业道德，制定各项措施和标准，规范机关工作人员的服务行为。

要提高服务效能。要提高办事效率，建立并完善相关制度，着力提高工作效能。克服不作为、乱作为行为。全面推行政务公开、党务公开和办公自动化，提高运转效率。

㈢创建创新型机关

要明确创新目标。进一步强化创新意识，不断更新思想观念，创新工作思路。要明确或阶段性创新目标，建立高效便捷的工作制度。围绕建设和谐社会的目标，不断思考创新农业农村工作的手段方法，在新农村建设、特色产业开发、农民增收等各方面有新进展。

要加大创新力度。树立求实创新、追求卓越的理念，把创新作为推进工作的不竭动力。要充分调动机关工作人员的主观能动性和创造性，开展经常性的创新工作意见、建议征集活动。大力支持并积极宣传机关中敢于创新、善于创新的好典型，把创新成果作为评先评优、实绩考核的重要内容。

㈣创建节约型机关

要增强节约意识。牢固树立科学发展观，加强资源节约宣传，提高机关干部职工的资源忧患意识和节约资源的自觉性。加强机关干部职工的时间观念和效率意识，力戒奢侈浪

费。

要落实节约措施。精简会议、文件，严格控制公务活动规模，严格执行公务接待有关规定。积极采用高效节能的新技术、新产品。严格执行市有关节能规定。加强经费预算管理，严格车辆管理。建立健全财务管理制度和审批报销程序，大力提倡勤俭节约，推行电子政务，实行无纸化办公，降低行政成本。

㈤创建廉政型机关

要增强廉洁自律意识。组织机关干部学习党纪条规和国家有关法律法规，认真开展警示教育，防微杜渐。深化廉政文化进机关活动，大力弘扬清正廉洁的作风，表彰宣传勤政廉政的典型。

要加强廉政制度建设。规范党员干部的从政行为。坚持和完善领导班子党风廉政建设责任制，认真抓好述廉、评廉、考廉工作。严格执行物品采购、财务管理等规章制度。

要强化廉政监督检查。发挥领导干部在廉洁自律方面的带头和示范作用，支持、欢迎社会各界开展党内监督、舆论监督和社会监督，加大监督检查力度，发现问题，及时解决，绝不姑息迁就。

要推行党务政务公开。认真执行党和国家有关制度和规定，积极推行机关党务、政务公开，结合实际制定公开内容、公开方式、公开时限和监督电话。

篇9：创建“五型”机关工作总结

创建“五型机关”工作总结

一年来，旗自来水公严格按照旗直工委创建“五型”机关的统一部署和要求，以深化作风建设为契机，加强机关自身建设，提高干部职工综合素质，努力创建制度健全、管理有序、调控有力、运行规范的长效机制，实现“建一流机关，推一流服务，塑一流形象，创一流业绩”的工作目标，取得了很大成效。现将工作情况总结如下：

一、主要做法

（一）以勤奋好学、提高素质为根本，努力创建“学习型”机关

我们始终把抓学习作为加强机关建设的基础性环节来抓，进一步深化学习内容，创新学习载体，注重学习实效，在全会上下形成一个积极学习、认真思考的浓厚氛围。一是增强学习紧迫性。结合党的十八大精神主题宣传教育，在全会干部职工中开展以“重品德、讲操守、增本领、提效率、转作风”为主要内容的“我为创业创新作贡献”专题教育讨论活动，引导干部职工进一步统一思想认识，树立“等不得”的紧迫意识、“慢不得”的危机意识、“低不得”的目标意识，增强服务用户的自觉性和主动性。二是完善学习规划。深化学习领会党的创新理论知识，提高理论素养，不断加强工作

1中的理论指导。今年，以更新知识为重点、以提高素质和能力为目标，以岗位工作实际需要出发，组织干部职工参加相关法律、管理、信息等学习培训10余场，不断丰富知识储备，营造良好学习氛围。三是健全学习制度。完善领导干部和科室学习等制度，不断创新学习载体，积极开展专题学习会、研讨交流、中心发言和个人自学等学习活动，每次学习做到有专题、有内容、有结合、有效果，增强学习实效。

（二）以注重质量、勤政高效为宗旨，努力创建“服务型”机关

公司始终坚持秉承“水压足、水质好、计量准、维修快”的服务目标，在全力以赴保障城市供水的同时，精心构筑优质服务体系，以用户满意作为一如既往的追求。制定了企业《收费工作标准》、《管道维修、供水及抢修工作标准》、《十大服务承诺》、《对外服务十不准》等多项服务条令。形成了从用户申请报装到装表通水；从用户电话求助到维修服务；从抄读水表到计量收费；从工程安装到组织验收；从管道报漏到漏点修复；从停水抢修到恢复供水等以用户为中心完善的供水服务体系。今年抄表准确率达到99%，全年爆管抢修74次，24小时内修复率达到90%以上，完成用户电话维修任务394次。服务工作得到了上级部门和群众的认可，窗口单位形象也得到了进一步提升。

（三）以改进工作，提高效率为目的，努力创建“效能型”机关

我们着重从加强思想教育入手，着重完善工作制度，不断改变工作方式，达到既减少工作成本又提高办事效果。

一是严格进行责任考核。机关各科室负责人每年年初与会领导签订目标责任书，就全年的工作任务进行明确。强化岗位责任制，提高工作效率和工作质量方面。每周定期召开工作碰头会，对各项工作完成情况进行梳理。二是深入推进“深化作风建设、优化发展环境”和讲党性、重品行、作表率活动，促进作风转变，提高机关效能。三是大力开展节约办公。今年以来，通过在宣传栏布置节约宣传标语等方式，加强机关干部对建设节约型机关的认识，积极推进无纸化办公、网上办公，提倡双面打印。四是严格财务收支管理，进一步严格财务管理制度，先后健全完善了《办公制度》、《后勤管理制度》、《车辆管理制度》等规章制度和管理办法，以预算为主体，统一支出程序，规范支出标准，严格经费管理。

（四）以与时俱进、开拓进取为理念，努力创建“文化型”机关

我们始终把企业文化贯穿到平常的工作中，年初，新任领导班子先后4次召开班子会议，2次召开职工大会，制订了《克旗自来水公司企业文化草案》，明确了企业宗旨、使命、精神、形象以及服务目标，形成了凝心聚力的良好开局。

并结合开展文明科室、文明窗口、文明岗位等创建活动，大力推进机关文化建设，深化社会公德、职业道德、家庭美德教育，开展丰富多彩、健康向上的群众性文化活动，提高机关党员职工的思想道德水平。推进“整脏治乱”，创建机关优美环境。开展争做“组织的好帮手、群众的贴心人”活动，发挥党员在增进团结、促进和谐方面的表率作用。大力宣传优秀党员和先进模范人物的先进事迹。树立先进，弘扬正气，营造积极向上的机关氛围。

（五）以改进作风、勤政自律为目的，努力创建“廉洁型”机关

我会切实提高对加强党风廉政建设重要性的认识，落实责任，强化宣传，建立机制，全方位抓好“廉洁型”机关建设。

一是狠抓责任落实，建立责任追究机制。一把手作为第一责任人，支部成员按照分工负责的原则对所分管的党风廉政建设和反腐败工作，各科室负责人负直接责任。年初，机关各科室负责人签订责任书，把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作紧密结合起来，同部署，同考核，实行“一票否决”。二是狠抓宣传教育，增强党风廉政意识。组织党员干部认真学习了中央的“八项规定”和“六项禁令”，反对铺张浪费，并复印发放到每位机关同志手中。将廉政教育纳入党员干部培训教育计划。支部委员每年以党课形式对机关党员进行一次廉政教育；支部半年召开一次以廉洁勤政为主题的民主生活会；组织一次机关党员干部观看反腐倡廉电教片。

二、存在的不足

虽然我会的“五型”创建工作取得了一定的成效，但我们深知，与我们会自身的期望相比还存在不小的差距。

一是我会严重存在人少事多的问题，公司职工工作任务繁重，在机关管理和党建方面工作质量和效率有待提高。

二是我们所做的工作，总结提炼不足，宣传不够，在资料的整理和结果的运用方面有待于进一步提高。

三、明年机关建设的打算

一是继续抓好干部的学习教育。保证每月进行一次集中学习，同时要增加学习的多样性，适当采取专题辅导、外出考察、学习交流、干部讲课等方式进行。要注重学习实效，学习之余要撰写心得体会和理论文章。关键是形成全员学习的氛围，变督促学为主动学、爱学、真学，使学习成为常态，终生学习，学以致用。

二是推动改革创新。要求每名干部职工对自身岗位工作提出并实施一项改进计划；围绕自身岗位工作完成一项创新工作；对业务工作或机关建设提出一条以上意见建议；每个科室每年探索一项业务工作或总结一项工作经验。年底组织进行评比。

三是改进工作作风。要坚持经常到各用水单位、居民户，深入开展调查研究，认真听取用户意见，主动帮助用户解决实际困难。主动接受职工群众监督，提升窗口单位新形象。

四是培养健康情趣。机关定期开展活动。成立兴趣小组，经常性组织开展活动；引导干部多参加一些高雅、健康的活动，主动远离不健康的活动，培养健康的情趣。