招商个人简历（精选8篇）
篇1：招商个人简历
招商助理能否顺利的获得心仪职位，在一定程度上，需要极力彰显出自己对个人简历的创作能力，唯有对其进行有价值且有内容的简历书写，才可以最大程度的提升创作价值。
个人信息
yjbys
性 别： 男
民 族： 汉族 出生年月： 1991年8月2日
婚姻状况： 已婚
身 高： 180cm 体 重： 65kg
户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田仙游县
毕业学校： 厦门东海学院 学 历： 专科
专业名称： 计算机类 毕业年份：
工作经验： 二年以上 最高职称：
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 采购
建筑装饰工程
房地产
职位名称： 资料员，采购员，业务员,助理，招商助理 ;
工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田涵江区,福建-莆田荔城区,福建-莆田仙游县,福建-厦门市 ;
待遇要求： (面谈)元/月 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
技能专长
语言能力： 普通话 标准
电脑水平： 熟练
教育培训
教育背景：
时间 所在学校 学历
9月 - 207月 厦门东海学院 专科
培训经历：
时间 培训机构 培训主题
7月 - 月 重庆造价协会 造价员考试培训
工作经历
所在公司： 肯德基
时间范围： 1月 - 7月
公司性质： 其他
所属行业： 餐饮、娱乐、酒店
担任职位： 兼职
工作描述： 上大学期间，勤工俭学，在肯德基兼职。
离职原因：
所在公司： 中奥联合置业有限公司
时间范围： 年4月 - 3月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位： 造价部资料员
工作描述： 1、负责保管工程项目的文件，图纸、工程设计变更、通知等资料。2、负责工程现场签证单、工程联系单、核价单、指令单、工程进度审批表等资料的保存与管理。3、负责工程款支付台帐、合同台帐、各工程资料台帐的建立与维护。4、完成上级交代的其他事。
离职原因：
所在公司： 中奥联合置业有限公司
时间范围： 204月 - 3月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位： 采购-采购员
工作描述： 负责公司甲供材料采购(地砖、苗木等)，负责公司甲控乙供材料核价工作(消防器材、钢材、零星材料等)，参与公司招投标工作(电梯、保温等);完成上级交代的其他工作等。
离职原因：
所在公司： 福建巨岸建设工程有限公司
时间范围： 205月 - 年8月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位： 采购-采购员
工作描述： 1、负责套餐材料采购、整合; 2、协调供应商资源; 3、确保材料供应及时; 4、确保产品质量与供应商开发。
离职原因：
其他信息
自我评价： 勤奋努力
肯学肯干
细心负责
篇2：招商个人简历
而另一种创作风格多少会与之不同，它便是务实一些的简历，这种简历的创作最为着重的便是怎样才能够完美的彰显出自我的`才学，素养，以及能力等问题。
不同的需求方可创作出不同简历
针对简历的使用情况来看，不同的需求者可根据职位的不同进行分门别类的抉择，多数情况下，招聘方还是会对那些务实的简历喜爱多一些，单单从简历能够发挥且可达到的程度来看，务实简历更容易因自己采用的书写方向方向而对招聘方带来能力较强的感官影响。
实实在在寻找工作，简历容不得半点虚假
虽然是这样说，但很多人在进行简历制作时，为获得招聘方的满意，他们大都会对其进行一些比较炫丽的外在叙述，看似可发挥出极强影响力的简历也并非人们想象的那么有效，经过实质性的使用后，原本困扰他们的运用问题也可得到解决。
篇3：浅析招商银行个人理财业务
关键词：个人理财,招商银行,理财产品
一、招商银行个人理财业务现状
在理财市场上, 招商银行推出了大量品种齐全、种类繁多、可满足更多需求和贴近百姓的理财产品, 最大程度地繁荣了我国金融理财市场, 丰富了社会公众的投资选择。
招商银行的个人理财业务主要集中在金卡客户 (指在招商银行月日均总资产大于人民币5万元的客户) 、金葵花卡贵宾客户 (指在招商银行月日均总资产大于人民币50万元的客户) 、金葵花卡钻石客户 (指在招商银行月日均总资产大于人民币500万元的客户) 和私人银行 (指在招商银行月日均总资产大于人民币1000万元的客户) 四大方面。截至2010年12月31日, 招商银行金葵花客户数量达67.01万户, 同比增长21.18%, 金葵花客户存款总额为2906亿元, 管理金葵花客户总资产余额达11717亿元, 比上年末增加2273亿元, 增幅24.07%, 占全行管理零售客户总资产余额的67.29%, 高价值客户实现较快增长。
二、招商银行个人理财产品综合分析
由于近年来我国理财市场发展较快, 本文根据《普益标准2010年银行理财能力排名报告》《普益标准·银行理财能力排名报告 (2011年第2季度) 》《普益标准·银行理财能力排名报告 (2011年第3季度) 》, 对招商银行个人理财产品进行优劣势分析评价。
招商银行在2010年度个人理财业务综合排名位列第二名, 如表1所示。
招商银行在2011年度第2季度个人理财业务综合排名位列第1位, 如表2所示。
招商银行在2011年度第3季度个人理财业务综合排名位列第1位, 如表3所示。
数据来源:普益标准2010年银行理财能力排名报告
数据来源:普益标准2011年第2季度银行理财能力排名报告
数据来源:普益标准2011年第3季度银行理财能力排名报告
综合以上三期报告, 招商银行的综合得分一直保持在我国银行个人理财业务市场前三甲的位置, 说明招商银行个人理财业务综合实力处于我国银行个人理财业务市场的前列。
三、招商银行个人理财产品优势分析
(一) 收益能力稳定
根据2010年年内到期并且公布了到期收益率的银行理财产品的统计分析, 招商银行排名第6位。招商银行理财产品收益能力2011年第2季度位居榜首, 第3季度位居第5位。总体来说, 招商银行发行产品的能力较为稳定, 到期的产品数量也较为居前, 到期产品收益波动较小, 这提升了招商银行收益能力的排名。
(二) 理财服务的多样性突出
理财服务的多样性是考察理财产品品种的丰富与否的一个重要指标。招商银行在理财服务多样性指标上评分较高, 排名一直保持在前5位。2011年第2季度, 招商银行在该指标上排名名列榜首。招商银行是我国最早发行理财产品的一家商业银行, 目前理财系列有焦点联动系列、日日金系列、安心回报系列、新股申购系列、招银进宝系列、A股掘金系列和海外寻宝系列。每个系列均有人民币、美元、英镑、欧元、澳元和港币等多种币种涉及。同时, 招商银行个人理财的每个系列产品均有不同的投资风险和收益 (风险和收益通常是成正比例关系) 以及优势特点, 可以满足不同客户的差别性需求。
(三) 信息披露规范性强
1.发行信息披露规范性包括信息披露的及时性、准确性和完整性, 该指标有利于鼓励银行及时、准确、完整地披露理财产品的相关信息, 有助于提高投资者对于理财产品的了解与认知度, 降低理财产品的销售错配风险。
2.运行信息披露规范性是指对考察期内银行的所有运行产品信息披露的完整性和及时性的评价, 其有利于鼓励银行披露产品运行过程中的相关信息。
3.到期信息披露规范性是对考察期内银行到期产品的到期信息披露完整性和及时性的评价, 其有利于鼓励银行及时准确完整地披露到期产品的相关信息。该指标在产品到期时进行评分, 到期收益率是最基本的评价指标。
2010年招商银行发行产品信息披露规范性排名第2位, 到期产品信息披露规范性排名第13位, 运行产品信息披露规范性排名第1位。2011年第2季度以来, 招商银行信息披露规范性排名始终保持在第1位, 该行的发行产品信息、到期产品信息以及运行产品信息的披露力度明显强于其他银行, 尤其是产品发行信息和运行信息的透明度均列首位。从招商银行一网通的主页上可以很容易找到各种理财产品以及相关理财产品的公告。
四、招商银行个人理财产品劣势分析
(一) 风险控制能力不够理想
1.风险控制措施反映了银行对于风险控制的重视程度和控制能力。
2010年, 普益财富银行理财数据库统计显示, 2010年度发行的产品中仅有29家银行旗下共计559款理财产品设置了风险控制措施, 招商银行具备风险控制措施的产品数量在30款以内。而光大银行在2010年度共发行402款风险产品, 其中有202款产品设置了风险控制措施。光大银行实行风险控制措施的产品占光大银行个人理财总产品的50.25%。2011年第2季度新发行理财产品中, 风险产品共计3884款, 但仅有11家银行旗下共计111款理财产品设置了风险控制措施, 且光大银行一家就已占据拥有风险控制措施产品总数的41%。而招商银行不足10款。光大银行在风险控制措施方面排名第1位。从2011年第3季度报告的产品风险控制措施设置方面来看, 本季度新发行的5800余款理财产品中, 有58家银行旗下共计2235款理财产品设置了风险控制措施, 其中招商银行拥有的风险控制措施产品数超过百款。包商银行主要是因为风险控制措施的产品数所占发行总数的比例较高而得分排在前列。
2011年第2季度之前, 光大银行在风险控制措施的设置方面具有较大的优势, 主要是由于大量风险产品设置了风险控制措施, 运用的措施包括收益权分级、资产回购、止损线及政府信用四大类, 涉及的产品主要为股权投资类和证券投资类。而从数据上来看, 2011年开始招商银行不断地加强在理财产品上设置风险控制措施, 但是相比其他优秀的实行风险控制的银行来说, 这还是远远不够的, 需要进一步加强风险控制措施的设置和提高拥有风险控制措施的理财产品比例。
招商银行与风险控制能力最佳得分的银行比较结果, 如表4所示。
数据来源:普益标准发布的报告
2.收益实现能力反映了银行理财产品的预期收益率实现状况。
收益实现能力不仅体现了银行的信用风险而且从侧面体现了理财产品管理过程当中的内部管理风险控制力度, 反映银行隐性的风险控制能力。该指标满分为26分, 根据考察期内银行到期理财产品的数量、预期收益率和实现收益率来进行分析评比。
从这三期报告来看, 招商银行的收益实现能力2010年表现最好。而2011年的2、3季度均较2010年的表现略有下降。2011年第3季度表现最差, 排名也滑落至此项排名第7位, 远远落后于此项表现最好的工商银行。工商银行在该指标上获得26分的满分成绩。如表5所示。
数据来源:普益标准发布的报告
收益实现能力这一指标的重要性是招商银行所不能忽视的。由于银行与客户之间的信息不对称, 客户可能并不了解银行个人理财产品最终的走向、属于哪种类型及具体的风险控制措施等, 客户对银行的信任和信心全都来自于客户可以清楚受益的指标, 例如客户本金是否有保障、到期收益率能否实现等。所以招商银行要在目前个人理财市场中保持良好的口碑, 加强收益实现能力这项指标的重视程度是必要的。
总体来说, 在风险控制能力方面, 招商银行无论是在风险控制措施和收益实现能力与名列在这两项指标前列的银行相比, 还存在一定的差距, 招商银行亟需将下一步工作重点放在提高风险控制能力方面。
(二) 理财服务的成长性较差
理财服务的成长性是除了理财服务多样性以外, 考察理财产品品种丰富与否的另一个重要指标。招商银行在理财服务的成长性指标上得分一直是0。这说明了招商银行在理财产品的创新方面没有给予足够重视。目前银行理财产品名称各异, 但是其本质则一致, 各银行间产品相似度较高, 几乎没有差异性, 极易造成各银行之间的恶意竞争。例如, 招商银行的“金葵花尊享”-人民币日日金理财计划与中国银行的中银日积月累-日计划的性质和特点几乎一样, 目前招商银行和中国银行的这两款产品的预期年化收益率都是2.1%, 起售金额5万, 可随时赎回, 风险较低。招商银行如何与国有大银行相竞争, 理财服务的差异性和创新性则是关键。所以, 招商银行在理财服务的成长性指标上应当投入更多人力和物力进行创新和改进。
五、结语
总体来说, 2011年是我国商业银行理财业务爆发式增长的一年。截至2011年11月末, 银行理财产品发行规模已超过15万亿元人民币, 是2011年全年发行规模7.05亿元的两倍多。在竞争日益激烈的我国理财市场上, 银行理财能力排名瞬息万变, 如何能获得广大客户的信赖和选择, 如何能获得同业赞同和认可, 如何能获得第三方评级机构的肯定和赞誉, 是银行在个人理财业务方面取胜的关键。招商银行必须保持和发展现有优势, 不断改进和修正劣势才能保持在我国理财市场上的领先地位。
参考文献
[1]肯尼思.斯朋.美国银行监管制度[M].上海:复旦大学出版社, 2000:1.
篇4：招商个人简历
据了解，2011年1-9月，东莞石龙（始兴）产业转移园与狮子山动力、旭粤特种玻璃等23宗项目（含意向项目）签订了投资协议，总投资达22.33亿元；实际引进项目15宗，投资金额达17.3亿元。东莞石龙（始兴）产业转移园入驻企业达27家，总投资额已达25.99亿元。
“产业招商、绿色招商、质量招商，这就是我们招商的法宝。”始兴县副县长吕志华刚刚和一家大企业洽谈完投资项目，他兴奋地对《源流》记者说，始兴县新签约引进东糖造纸、天月明包装、八马蓄电池等已注册合同项目20宗，总投资额达7.8亿美元；这段时间外来项目投资密集程度、洽谈客商数量之多创下始兴县历史之最，招商成果令人鼓舞。
众里寻商千百度
过去始兴招商引资时曾经出现过“只要捡到篮子里的都是菜”的现象。2008年以来，始兴县明确了选商新的“方向标”，即立足环保抓生态选商、高科选商；立足现实，因地制宜，抓民生选商；立足长远抓成长选商，走可持续发展的引资道路；实现从“招商”到“选商”的质变。
许多高消耗企业看好始兴的环境，欲来淘金，却被拒之门外。广东一家大型造纸企业，曾经数次向始兴县提出，要落户始兴。但始兴县的领导班子经过研究后，认为造纸企业污染比较大，难于保证始兴的自然生态，虽然办这类企业的经济效益可观，但还是谢绝了该造纸企业的投资要求。
始兴县政协副主席田毅介绍说，始兴按照“传统产业新型化、支柱产业多元化、新兴产业特色化”的工作思路，做好三个方面的工作：首先是组建六大产业招商服务组，开展产业招商。确定招商重点产业领域，找准产业对接的切入点，积极接洽与产业体系有关联的外来投资项目，抓实与主导产业相关的上下游配套厂家、企业，开展产业招商。其次是组建三支驻点招商队，开展定向招商。还有就是突出产业基地建设，实施项目招商。要在主攻工业招商的基础上，突出抓好农产品深加工招商，着力引进一批外商、民企投资特色农业开发项目，积极开发高端农业、高效农业，发展绿色生态经济。
真诚关爱凤来栖
优化服务环境，亲商爱商护商安商，是抓好选资工作的关键。
吕志华副县长说，要创新工作机制，以服务吸引项目投资，以服务保障企业发展，以服务赢得客商信赖。要倡导“埋头苦干，把服务工作往深里做、往实里做，以成绩论英雄，以发展论功过”精神，营造“干部群众奋勇争先，自觉为发展服务”的良好氛围，提升始兴招商引资竞争力。为此，我们开展了一系列的工作，一是深入开展“投资落户始兴，服务让你放心”主题活动，努力营造良好招商氛围。注重查找问题，着力转变干部作风，力求投资软环境有大的改变，干部精神面貌有新的改观。二是全面推行“马上办”制度，努力提高机关工作效能。在各窗口服务单位全面推行“马上办”制度，围绕“服务客商”和“服务项目”两个重点，完善工作制度、增强服务意识、优化服务环境、提高服务质量。对在谈客商的合理诉求，对已落户项目的各种筹建手续，马上去落实。急事急办、特事特办、要事快办、难事设法办，且快得有质量、快得让客商满意，为项目的进入创造最佳投资环境。三是建立落实“倒逼机制”，努力提高项目跟进落实水平。将今年全县重点安排项目纳入“倒逼问责”范畴，落实责任到单位负责人、分管领导、职能股室，实行目标倒逼任务，横竖联动，上下紧扣，层层落实。各级各部门强化招商项目专项督办，保证各项招商项目按计划顺利推进。
日本电产（韶关）有限公司是日本电产株式会社集团的分工厂，以生产小型超精密马达为主的著名国际性跨国企业，其在全世界拥有140多家分公司，遍及美国、德国、中国、新加坡、越南、中国香港等国家和地区。2001年9月27日，在美国纽约股票交易所成功上市。该公司于2010年8月落户始兴，现有员工400多人。预计今年工业产值达2.4亿元。全面扩大生产规模后，年产值可超8亿元以上。
当初，内地有不少地方的领导都争着向日本电产伸出了“橄榄枝”。吕志华副县长获悉之后，带队到日本电产公司回访，恳谈合作，与该公司高层详细分析了落户始兴的各项优惠措施。最后，日本电产公司终于被吕副县长的一片真诚感动了，决定在始兴投资兴建日电生产基地。
一花引来百花开
真诚关爱，服务至上，合作共赢，促进以商招商。吕志华说，始兴县不断完善工业园区基础设施建设，让投资始兴项目有个称心的落脚地。为了帮助企业进一步做大，积极有效开展园区资源配置、资金调动、资产运作、项目洽谈、土地储备等工作，始兴县全力整合现有园区各项资源，实现资产统管“规范管理、融资运作、经营生财、滚动发展”，充分利用好开发银行授信贷款，加快工业园建设步伐。
“建设生态始兴，不是就没有企业进来，重要的是选好进来的企业。发展总部经济，也将是始兴招商的一个重大转折。”周顺明副县长还说，大力发展总部经济，坚持招商引资以实体经济为主、总部经济为辅的“两条腿走”思路，是始兴县贯彻落实市政府质量招商战略和促进经济发展方式转变的重要创新举措。在全市没有可循经验的情况下，始兴县大胆探索，先行先试，于2011年6月下旬率先启动发展总部经济，并开始着力谋划“粤北金融创新总部经济产业园”建设。目前，入驻始兴的总部企业已达7家，还有一批意欲进驻始兴的总部企业正在办理手续或洽谈中，总部经济在短时间内展现出明显的经济效应。
选商，安商，带来了春光无限的可喜局面。绿色发展、和谐发展，为始兴全面建成国家生态县打下坚实的基础。
篇5：招商经理个人简历
目前所在： 白云区 年
龄： 34 户口所在： 湖南 国
籍： 中国 婚姻状况： 已婚 民
族： 汉族 身
高： 169 cm 体
重： 56 kg 求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 出纳/收银员，销售总监/经理，会计 工作年限： 10 职
称： 无职称 求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地区： 广州，工作经历 **公司
起止年月：2010-11 ～ 2011-01 公司性质： 私营企业
所属行业：物业管理/商业中心 担任职位： 招商经理 工作描述：
1、客户的来访接待及谈判、跟踪。
2、合同的签订及对客户的交铺验收、装修工程的时间、进度等，进行跟踪。
3、客户的资料管理，归档处理。
4、进行人员招聘、签定劳动合同，建立员工档案、员工解聘的工作。
5、公司人员的考勤及薪资核算。
6、配合各部门工作，及时处理各领导交办事务。离职原因： 招商完毕 **公司
起止年月：2008-07 ～ 2010-03 公司性质： 私营企业
所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)担任职位： 客服经理 工作描述：
1、负责公司的产品销售。
2、负责开拓新市场，开发新客户。
3、负责销售活动执行及销售任务。
4、负责客情关系的维护。
5、负责市场信息的收集。
6、配合各部门的工作及领导交办的其它工作。
离职原因：
**公司
起止年月：2005-05 ～ 2008-06
公司性质： 民营企业
所属行业：物业管理/商业中心
担任职位： 会计/销售(客服经理)
工作描述：
1、客户的来访接待及谈判、跟踪。
2、合同的签订及对客户的交铺验收、装修工程的时间、进度等，进行跟踪。
3、客户的资料管理，归档处理。
4、进行人员招聘、签定劳动合同，建立员工档案、员工解聘的工作。
5、公司人员的考勤及薪资核算。
6、配合各部门工作，及时处理各领导交办事务。
离职原因：
**公司
起止年月：2004-03 ～ 2005-05
公司性质： 私营企业
所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 销售/仓管
工作描述：
1、对入库的东西进行整理登记,对当天需要出库的东西进行包装登记,对库存品定时进行盘库查点
2、开展业务及推广.负责客户关系的维护、管理，以及开发潜在客户。
3、处理客户的订单，包括向公司采购部下采购订单，跟踪(供应商)订单产品的出厂时间，到公司时间，以及公司车辆安排送货时间，清楚之后再回传订单给客户的具体交货时间。
离职原因：
**公司
起止年月：2002-10 ～ 2004-02
公司性质： 私营企业
所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位： 会计/跟单
工作描述：
1、负责对公司销售出货单的审核、统计与保管;
2、登记公司应收账款明细账，核对内部资金往来，与公司客户对账，催收超期账款。
3、每月出应收账款报表，向公司负责人报告月销售额及及时反映应收账款回笼情况等
离职原因：
**公司
起止年月：1999-07 ～ 2002-10
公司性质： 国有企业
所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 出纳/会计
工作描述：
1、负责现金日记账和银行存款日记账的登记，保管库存现金及有关印章、支票。
2、负责日常会计登录及库存核对，并核算职员工资。
3、企业全部账务处理,出具记账凭证，登记账本。
4、负责申报纳税等财务工作。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 湖南省工业职工大学
最高学历： 大专
毕业日期： 2002-06
专 业 ： 电算会计
1996-09 1999-05 民政部长沙民政学校 电算会计 会计从业资格证
2000-09 2002-06 湖南工业职工大学 电算会计
语言能力
外语： 英语 一般
粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
财务工作经验让我懂得了工作的细心和责任感，客户服务经验，使我懂得如何有效地与人沟通，更锻炼出如何与合作客户展开销售与服务等工作。
能独立完成工作，顺利完成公司的各项工作。熟悉办公软件及财务相关软件，能处理日常办公室工作及财务工作。
自我评价
职业道德强、富有责任感、易沟通、工作积极、注重团队合作精神。
擅长制定目标计划，并能有效实施与跟进
扎实的服务理念
认真务实的工作态度
招商经理个人简历(二)
姓名：liuxue86
目前所在： 广州
年
龄： 40
户口所在： 四川
国
籍： 中国
婚姻状况： 已婚
民
族： 汉族
身
高： 176 cm
体
重： 76 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 房地产：招商经理/主管，房地产开发/策划人员：策划师/策划主管，房地产：商业地产经营管理
工作年限： 12
职
称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 两个星期
月薪要求： 5500～7999元
希望工作地区： 广州，佛山，四川
工作经历
**公司
起止年月：2008-07 ～ 2009-05
公司性质： 民营企业
所属行业：机关/事业单位/社会团体
担任职位： 招商经理
工作描述：
1、负责集团位于广州市沙太路天健装饰材料城的招商工作。
2、宣传、贯彻、执行公司的方针、目标，负责组织对招商方案的制定
3、统筹安排招商部工作和招商合同评审、修改以及实施的归口管理。
4、审核集团招商费用、本部门日常费用的合理开支，并控制在合理预算范围内。
5、负责对本部门的人力资源开发提出建议(包括任免、晋升、考核评估、奖惩、薪酬等)。
6、在权限范围内，审批本部门的报销单据和借支单据，以及所需采购物资的审批。
7、负责组织招商部人员的培训和资格考核。
8、按规定向公司领导和有关部门提供有关招商统计资料报表。
9、在参与招商工作的同时，负责部门员工的行为管理，督促其严格遵守管理制度，提高工作效率，树立公司形象。
10、协调招商部与集团其它部门之间的工作关系，做到互相沟通，密切配合，确保部门日常工作运转正常、高效。
11、组织、监督本部门文件、资料、工作记录等各类文档的建档、更新及保管。
12、负责主持招商部会议，组织编写各项计划与总结。
离职原因：
**公司
起止年月：2006-12 ～ 2008-06
公司性质： 民营企业
所属行业：房地产/建筑
担任职位： 商业租赁部主管
工作描述：
1、全面负责集团位于珠海、佛山、广州番禺等地商业物业的招商工作和后期经营管理服务工作。
2、宣传、贯彻、执行公司的方针、目标，负责组织对招商方案和经营管理流程及制度的制定
3、统筹安排商业租赁部工作和招商合同评审、修改以及实施的归口管理。
4、审核集团招商费用、本部门日常费用的合理开支，并控制在合理预算范围内。
5、负责对本部门的人力资源开发提出建议(包括任免、晋升、考核评估、奖惩、薪酬等)。
6、在权限范围内，审批本部门的报销单据和借支单据，以及所需采购物资的审批。
7、负责组织商业租赁部人员的培训和资格考核。
8、按规定向公司领导和有关部门提供有关招商统计资料报表。
9、在参与招商和经营管理工作的同时，负责部门员工的行为管理，督促其严格遵守管理制度，提高工作效率，树立公司形象。
10、协调商业租赁部与集团其它部门之间的工作关系，做到互相沟通，密切配合，确保部门日常工作运转正常、高效。
11、组织、监督本部门文件、资料、工作记录等各类文档的建档、更新及保管。
12、负责主持商业租赁部会议，组织编写各项计划与总结。
离职原因： 主动辞职
**公司
起止年月：2002-03 ～ 2006-11
公司性质： 民营企业
所属行业：房地产/建筑
担任职位： 招商部经理
工作描述： 工作描述同上，主要参与开发位于成都府南河旁边占地163亩的大型商业地产项目“戛纳印象”建筑面积10万平方米。全程参与项目的市场调研、项目定位、业态配比、规划设计、推广、招商方案制定、招商实施全程控制及管理等工作。
离职原因： 主动辞职
**公司www.jich.net
起止年月：1997-03 ～ 2002-02
公司性质： 股份制企业
所属行业：房地产/建筑
担任职位： 资产经营部主管
工作描述： 工作描述大致同上，主要负责集团在四川境内成都、德阳、绵阳、乐山、广汉等十三个县市的商业物业的招商及后期经营管理工作;另外负责成都甲级写字楼“华晖大厦”的租赁工作。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 四川大学
最高学历： 大专
获得学位: 毕业日期： 2004-08
专 业 一： 经济管理与计算机应用
专 业 二： 公共关系
1993-08 1995-07 成都市公关艺术学校 公共关系 毕业证
1999-04 1999-05 绵阳市房地产管理局 房地产经纪人 经纪人资格证
2001-01 2001-02 成都大学 物业管理 部门经理上岗证
2001-08 2004-06 四川大学 经济管理与计算机应用
2002-01 2002-05 四川大学 公共关系 公共关系资格证
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 较差
其它外语能力：
篇6：招商运营经理个人简历
在求职者制作个人简历时一定要知道用个人简历的细节问题获得用人单位好感，只有赢得了用人单位的好感，求职者才能为自己迎来面试的机会。
个人信息
yjbys
性别： 男
学历： 本科 政治面貌： 中共党员(含预备党员)
生日： 1988-10-03 民族： 汉
婚姻状况： 未婚 籍贯： 新乡市封丘县
身高： 173 公分 体重： 65 公斤
专业： 财务管理 工作经验： 6 年
期望工作地点： 新乡市 辉县 获嘉县 卫辉市 新乡县 原阳县 长垣县
求职意向
行业/职位： 家电/商超/批发/零售 商场管理 期望月薪： 6000元 工作性质： 全职
行业/职位： 市场拓展/公关礼仪 市场部经理/主管 期望月薪： 5000元 工作性质： 全职
行业/职位： 家电/商超/批发/零售 品牌经理 期望月薪： 5000元 工作性质： 全职
行业/职位： 市场拓展/公关礼仪 市场拓展 期望月薪： 5000元 工作性质： 全职
行业/职位： 高级经营/管理 招商运营经理 期望月薪： 6000元 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 河南大学 专业： 经济学 就读时间： -09-01 至 -07-01 获得学历： 本科
语言能力
语种： 英语 能力： 良好
工作经历
公司名称： 郑州裕华广场
工作时间： -11-01 至 -12-09
公司规模： 保密
所在部门： 招商运营部
工作分类： 家电/商超/批发/零售 招商运营经理
职位月薪： 4000及以上
工作描述：
公司名称： 新乡市新都汇购物中心有限公司
工作时间： -12-01 至 2015-10-20
公司规模： 500～1000人
所在部门： 招商部
工作分类： 商场/超市/零售业 经理
职位月薪： 4000及以上
工作描述： 负责制定商场调整计划及方案，开拓优质品牌，品牌资源维护，部门考核方案制定、团队人才培养
公司名称： 郑州丹尼斯百货有限公司
工作时间： 2010-01-08 至 2014-11-28
公司规模： 1000人以上
所在部门： 名品处
工作分类： 商场/超市/零售业 处长
职位月薪： 4000及以上
工作描述： 主要负责新店筹备管控、项目规划定位，市场调研招商，门店运营管理及调整，品牌资源维护、企划活动制定，人才培养
自我评价
1.擅长购物中心、百货店运营管理
2.开店经验丰富，擅长商场规划调整，擅长购物中心主力大店、儿童及配套业态、百货主力业种(黄金珠宝、皮鞋、女装、运动休闲)招商及各环节把控
3.熟悉商场及代理公司运营模式
4.在校主修财务管理专业，对数据及成本控制有较强敏感度
拓展阅读：求职者要学会在编写个人简历时“耍心机”
很多求职者在求职过程中都会在个人简历上下功夫，原因是现在社会压力大，求职者众多导致工作岗位供不应求，于是想要求得一个满意的工作是件非常困难的事。求职者如果想要更好的更好的求职效果就必须要在个人简历上下功夫。
篇7：招商专员求职简历
在招商专员简历里不要贬低任何人、任何公司，喜欢贬低别人的人还不自大吗因为这类人常常自以为是，他们认为别人都不如自己所以看不起别人。如此在工作当中经常会出现一些问题，俗话说大意失荆州，这样的人往往难以受到企业的眷顾。
篇一：招商专员求职简历范文
个人信息
fwdq
目前所在： 天河区 年
龄： 28
户口所在： 茂名 国
籍：
婚姻状况： 未婚 民
族： 汉族
身
高： 173 cm
体
重： 62 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 市场营销，招聘人员，采购员/助理
工作年限： 2 职
称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： XX～3499元 希望工作地区： 广州，工作经历
**公司
起止年月：XX05 ～ 至今
公司性质： 民营企业
所属行业：制药/生物工程
担任职位： 招投标管理及招商专员
工作描述： 负责药厂所有品种全国各地的招投标工作，包括办理药品最高零售价格备案和医保品种维护等手续。熟悉操作整个药品招投标流程，包括标书的制作，撰写投标文件，招标政策解读，报价策略分析以及中标后的地区招商、筛选配送单位等。工作期间，因某些地区的需要，曾独立完成制作标书亲自到福建、广西、贵州等地办理药品投标手续，适应独立出差，顺利完成了销售部下达的大部份中标任务。同时也负责部分地区临床业务的招商，洽谈，熟悉运作药品招商流程及配送单位筛选等，处理好各种供货业务，了解各竞争对手的市场状况和配送单位的配送情况等，以便做好销售计划和促销支持，扩大药品销量。现具有一定的客户。
离职原因：
**公司
起止年月：XX07 ～ XX01
公司性质： 股份制企业
所属行业：互联/电子商务
担任职位： 招聘顾问
工作描述： 在人才热线担任招聘顾问，为广大企业的人事决策人员提供专业的招聘方案以及解决各类人才的招聘服务。熟悉络招聘以及多种招聘渠道，了解招聘流程及招聘工作重点。工作期间一直饱满热情地为客户做好各种招聘服务，提供各种优质便利的招聘方案，成为人事招聘工作的好帮手，取得不错的业绩。
离职原因： 公司要调动到异地
**公司
起止年月：XX06 ～ XX06
公司性质： 私营企业
所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位： 分销代表
工作描述： 负责千佳红红酒的分销工作，扩大市场销售量和占有率
离职原因： 实习期
**公司
起止年月：XX03 ～ XX04
公司性质： 私营企业
所属行业：通信/电信运营、增值服务
担任职位： 移动10086客服代表
工作描述： 负责接通移动10086客服热线电话,为广大移动客户提供优质服务
离职原因： 实习期
**公司
起止年月：XX10 ～ XX11
公司性质： 民营企业
所属行业：通信/电信/络设备
担任职位： “任我游”汽车导航推广员
工作描述： 主要负责“任我游”汽车导航的推广工作,宣传产品,扩大产品知名度.离职原因： 大学期间兼职
**公司
起止年月：XX06 ～ XX08
公司性质： 私营企业
所属行业：通信/电信/络设备
担任职位： 通讯部手机临时促销员
工作描述： 主要负责苏宁电器天河店各大品牌手机的临时促销工作,提高该店手机销售量
离职原因： 暑期兼职
**公司
起止年月：XX09 ～ XX09
公司性质： 其它
所属行业：其他行业
担任职位： 班长
工作描述： 负责本班的日常管理事务及工作,完成学院下达的各项任务,策划本班的各项活动,增强本班的凝聚力.大大提高了本人的管理和沟通交流能力.离职原因： 校园实践
**公司
起止年月：XX09 ～ XX06
公司性质： 其它
所属行业：其他行业
担任职位： 广播站播音员
工作描述： 负责校园旅游节目及新闻节目的播音,增添校园活跃气氛,大大提高了个人的语言表达能力和说话演讲能力.离职原因： 校园实践
教育背景
毕业院校： 广东工贸职业技术学院
最高学历： 大专
获得学位: 毕业日期： XX06
专 业 一： 商务管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构)所学专业 获得证书 证书编号
XX09 XX06 广东工贸职业技术学院 商务管理 学院广播站优秀播音员
XX09 XX09 广东工贸职业技术学院 商务管理 军训训练标兵
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
1.优秀的普通话、粤语水平，优秀的演讲主持能力和良好的商务洽谈能力;
2.较强的文字功底，优秀的写作能力和活动策划能力;
3.精通药品投标标书的制作，熟悉各地招标工作流程及招标政策等;
4.良好的判断能力，能对各竞争对手在各地区药品招标中存在的数据作出合理的分析;
5.做事细心，富有条理性，能迅速整理各类数据及文档的归类;
6.良好的计算机操作技能，熟悉各种办公软件的应用以及办公自动化流程;
7.熟悉人事招聘流程，了解各种面试技巧及人岗匹配度;
8.敏锐的市场触觉，了解药品零售终端业务，可适应跑OTC市场;
9.具备较强的外出工作能力，能适应独立出差。
本人性格开朗乐观，做事积极向上，有较强的责任心和上进心。做事吃苦耐劳，为人诚恳老实，学习能力强，具备优秀的写作能力和良好的商务洽谈能力，擅长演讲及主持。工作上有较强的集体观念和团队合作精神，做事细心认真。两年多的工作经历，我明白了“逆水行舟，不进则退”的道理。通过社会的磨练，自信的我学会了创造激情，更加积极塌实地迎接和挑战新的未来。
篇二：招商专员求职简历范文
个人信息
fwdq
国籍：
目前所在地：越秀区民族：汉族
户口所在地：广西身材：165 cm 56 kg
婚姻状况：未婚年龄：34 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：建筑工程：招标、广告：客服、贸易：行政
工作年限：10职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：XX3500希望工作地区：广东省 广州
个人工作经历：公司名称：起止年月：XX09 ～ XX10广州穗监工程造价咨询有限公司
公司性质：民营企业所属行业：建筑与工程
担任职务：招标代理专员
工作描述：
1、编制招标公告、资审文件、招标过程资料及最高限价文件。
2、协助招标人员组织资格预审。
3、组织发标、勘察现场、答疑会议、开标及评标会议等;
离职原因：合约到期
公司名称：起止年月：XX02 ～ XX09大贺传媒集团HK8243——南京安康科技有限公司深圳分公司
公司性质：股份制企业所属行业：广告
担任职务：客服专员
工作描述：客户服务：电话或上门回访客户，维护客情关系，解决客户遇到的问题(受理抱怨、投诉、维修等)，处理突发事件;
数据管理：记录、更新与跟进自营媒体营运情况，及时为各部门提供媒体数据并保证数据准确;管理付款事务，制订预算和支付计划并执行;
媒体监测：拍摄媒体监测照片，整理并上传公司电子商务系统。
离职原因：
公司名称：起止年月：XX02 ～ XX02美国友邦保险有限公司广州分公司
公司性质：外商独资所属行业：会计/金融/银行/保险
担任职务：经理助理/秘书
工作描述：日常事务：负责外联和内部办公事务处理，完成上司交待的工作和任务;
客户服务：负责提醒客户续期保费，告知客户公司的新保险种和公司动态，接到客户理赔电话时提供及时的服务并跟进理赔进度;
团队事务：管理团队，与组员保持良好沟通并全力协助组员;
团队增员：负责站招聘信息的每天刷新，筛选简历和面试、增员入职前培训和办理入职事项。
离职原因：
公司名称：起止年月：XX02 ～ XX02广州市广美设计装饰工程有限公司
公司性质：民营企业所属行业：家居/室内设计/装潢
担任职务：行政人事文员
工作描述：起草、传达行政通知及相关文件，协助组织公司各种活动和会议;
负责档案整理及管理工作;
负责员工的考勤记录、上报工作;
维护公司日常办公秩序和办公环境;
协助办理员工招聘、录用、培训、调动、晋升、离职等日常人事手续工作;
负责员工社保的购买、调入、转出等相关工作。
离职原因：
教育背景
毕业院校：广西梧州第一职业中专
最高学历：中专毕业日期：19930701
所学专业一：幼儿教育所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
199009199307广西梧州第一职业高中学前教育毕业证
语言能力
外语：英语 一般
国语水平：精通粤语水平：精通
工作能力及其他专长
篇8：招商个人简历
“发展”应该走什么样的路径?
昆明这样一个西部欠发达城市, 又应该走什么样的路径?
2003年以来, 昆明一直在探索。昆明市委市政府在努力尝试如何才能使昆明的资本和货币双增加……然而, 产业弱势、资金紧缺、基础设施落后的瓶颈制约始终困扰着昆明的发展。昆明应怎么办?
江泽民指出:“利用外资是对外开放的重要内容”。“改革开放以来特别是近些年来, 由于我们积极吸收外来资金……促进了国民经济持续发展, 增强了中国的综合国力和国际竞争力。”
2008年来, 昆明加快经济发展, 实行追赶型、超常规、跨越式发展的目标。昆明市委书记仇和说:“工作有轻重, 唯招商最重;工作有缓急, 唯招商最急;实绩有大小, 唯招商最大。”
为什么仇和书记要提出这样的理念?要花大力气推动招商引资工作呢?
因为昆明发展的压力越来越大。在中国综合实力百强城市中, 昆明排位从2004年的第二十八位落伍到2006年的第五十三位。在全国的省会城市竞争中, 昆明的差距正在扩大:2007年昆明的经济总量仅列全国省会城市第十五位;经济增长率与兰州并列倒数第一位。在云南省, 2007年昆明市的GDP增速处于全省十六个州市中的第十一位;人均GDP增速倒数第三位。在经济社会发展中昆明处于“前面有标兵, 后面有追兵”的被动局面。
所以招商引资工作, 直接关系到了昆明市的经济社会发展。昆明市委九届四次全体会议提出:“发展是第一要务, 招商引资是第一要事、第一政绩”。
在昆明市委九届四次全会精神指导下, 昆明的招商引资硕果累累。
2008年以来, 昆明通过招商引资加速改善了基础设施:“四环十七射”骨干路网基本形成;新增城市道路1 460.8万平方米、高等级公路230公里;地铁1、2、3、6号线开工建设, 沪昆高铁、云桂铁路、昆明新机场、中缅油气管道和石油炼化基地等重大项目快速推进。昆明通过招商引资推进了滇池及入滇河道的治理, 如河长自引资金治理河道。昆明通过招商引资推进了制度创新, 如创新制度6 144项。昆明通过招商引资提高了知名度和美誉度, 如获得“中国最具软实力城市”、“中国十大最有吸引力城市”、“中国最具投资潜力城市”等等。昆明通过招商引资加快了科学发展新跨越……。
一、招商引资———四年回眸
1.2008年, 昆明市一手抓硬环境, 一手抓软环境, 并确定为“重大基础设施推进年”, 围绕水、电、路、桥、气、通讯等, 在全市掀起了基础设施建设高潮, 进一步加强硬环境建设。打造“三最四低”优化软环境的目标。即:将昆明打造成中国西部“创业最宽松、社会最文明、人居最安全和低交易成本、低生产成本、低行政成本和低社会成本”的地区。深化行政审批制度改革, 将全市原有的506项市级行政审批项目压缩为114项。实行一窗式受理, 一站式办结, 一条龙服务。
这些举措为昆明招商引资创造了有利条件, 例如:台湾康师傅有限公司在昆明经济技术开区投资3 000万美元生产矿泉水项目, 从谈判到投产只用了六个月时间, 昆明的办事效率让许多商家刮目相看。又如:北京、江苏、浙江、上海等地内资和美国、加拿大、德国等国及香港等地区的外资落户昆明。昆明受到众多商家的关注, 并且获得了很多殊荣:“2008中国制造业最佳投资城市”、“2008浙商最佳投资城市”、“2008年中国省会十大活力城市”、“中国优秀创新型城市”、“中国十大最具幸福感城市”。
2.2009年, 在全球金融危机的影响下, 外资引进困难增多, 全市上下认清形势, 正视困难, 采取措施, 积极应对金融危机带来的压力和挑战, 并把工业突破、园区建设和招商引资工作作为第一要务。同时, 市级行政审批项目又由114项压缩到96项, 成为全国行政审批项目最少的地区。最终, 2009年, 全年实际到位外资9.1亿美元, 利用外资再创新高。昆明市还获得了首届“建设创新型国家十强市”、“2009浙商 (省外) 投资潜力城市”、“共和国60年‘最具投资潜力城市’”、“2009浙商最佳投资城市”、“中国十佳和谐可持续发展城市”、“中国最具软实力城市”、“中国十佳投资创业城市”……。
3.2010年, 昆明市开展“小分队招商”、“以商招商”、“一对一招商”、“节展会招商”、“请进来招商”、“境外招商”和市领导主动上门拜访等方式, 昆明招商引资再创佳绩, 引进外来资金和重大项目实现双提升。引进亿元以上工业项目228个, 到位资金297.05亿元;成功引进了哈电、中国种子、燕京啤酒等一批大企业, 中国南车、长安汽车、中石油1 000万吨炼化重大项目完成签约, 项目建设正在加快推进。
2010年昆明荣膺“中国十大最有吸引力城市”、“2010年中国最具幸福感城市”金奖、“中国国际形象最佳城市”、吉隆坡“2010年度中国最具投资潜力城市五十强”。
4.2011年3月31日, 泛亚农贸中心引来了40家粤企。其中广州商会会长黄金虹表示:“我们商会有2/3以上的企业有意向进驻”。“昆明市的种子80%以上的来自广东, 选择来到昆明正是看中它的区位优势”。
为完成2011年的招商引资任务, 昆明市创新招商方式, 在抓好敲门招商、跟踪招商、驻点招商、组团招商、会展招商等行之有效的招商措施的基础上, 更加注重以企引企、以商招商, 建立以企业为主体、以项目为基础、以园区为基地、以中介为纽带、以政府为指导的招商引资模式, 推动招商引资由部门招商、政府招商向市场主体招商、社会招商转变。同时, 突出招商重点, 抢抓新一轮产业转移机遇, 围绕基础设施、园区建设、产业发展、县域经济、城中村改造、滇池治理、社会事业和民生保障等重点领域, 盯住装备制造、生物制药、光电信息、冶金化工、节能环保、现代农业等重点产业, 主攻长三角、珠三角、环渤海及港澳台、日韩、东盟、欧美等重点区域, 瞄准世界五百强、中国五百强、民营五百强等重点企业, 由招商引资向招商选资转变。
四年来的招商引资推动, 昆明跨越发展已崭露头角。
二、招商引资———跨越发展的驱动器
招商引资是城市发展永恒的话题, 发达国家需要招商引资, 发展中国家更需要招商引资;发达地区需要招商引资, 欠发达地区更需要招商引资。中国东部沿海地区抓住了发达国家产业转移的机遇, 成为享誉全球的制造业基地。作为中国西部欠发达地区的昆明, 抓住了招商引资作为昆明发展的第一要务, 使昆明荣膺:“2008年中国制造业最佳投资城市”、“2008浙商最佳投资城市”、“2008中国省会十大活力城市”、“中国优秀创新型城市”、2008“中国十大最具幸福感城市”;2009“建设创新型国家十强市”、“2009浙商 (省外) 投资潜力城市”、“共和国六十年‘最具投资潜力城市’”、“2009浙商最佳投资城市”、2009“中国十佳和谐可持续发展城市”、2009“中国最具软实力城市”、2009“中国十佳投资创业城市”;2010“中国十大最有吸引力城市”、“2010中国最具幸福感城市”金奖、2010“中国国际形象最佳城市”、吉隆坡“2010年度中国最具投资潜力城市五十强”。
一个国家、一个地区引进资金和技术等发展性资源的能力越强、数量越多, 其经济发展速度就越快, 发展水平就越高。
没有大的招商, 就没有大的发展;没有大的投入, 就没有大的产出。
昆明四年来的招商引资究竟起了什么作用?
1.吸纳了大量的资金。例如:实际利用外资从2005年的0.82亿美元增加到2010年的10.09亿美元, 增长12.2倍多。
2.调整产业结构和提升产业。全市产业结构从的6.7∶46∶47.3调整为5.8∶45.2∶49。发展了现代物流、商务会展、旅游商贸、文化创意、动漫影视等第三产业和高新技术产业。
例如:香港瑞安集团、成都国际会展中心、深圳华侨城集团等企业投资的文化、会展、旅游等项目, 是社会效益好, 污染消耗低, 有利改善生态环境的第三产业项目。
香港中国国际传媒有限公司的“东方好莱坞”项目落户昆明。
五华区政府引进的杭州锦江集团公司、格兰德能源有限公司投资3亿元人民币, 建设日处理垃圾1 000吨、年设计发电能力2.1亿度的垃圾无害化处理和循环经济项目。
3.促进了地方就业。例如:“十一五”期间, 累计实现城镇新增就业人员46.63万, 其中, 绝大部分是2008年以来新增的, 城镇登记失业率控制在4.5%。
现在, 招商引资已不单是昆明经济领域的“重头戏”, 而是一座城市的思想观念提升的“转换器”, 更是引领中国面向西南开放的区域性国际城市最强有力的“驱动器”。
近年来昆明的变化:交通越来越畅通, 环境越来越整洁;一片片商贸区逐日而生, 一栋栋高楼平地而起, 一条条河流逐渐清澈……翻天覆地的变化, 很大程度上缘于昆明招商引资工作的扎实推进。
三、欣慰与考思
昆明实施了招商引资“一把手”工程的有效举措后, 招商引资取得了骄人的成绩。
1.欣慰。招商引资不仅改善了昆明的基础设施, 也优化了昆明的环境, 昆明彰显出建设面向西南开放重要桥头堡的优势。今天的昆明, 不仅具备所有省会城市和自治区首府的共同优势, 还具备“五个五”的独特优势———“五个面向、五度加权、五大出行、五大交通和五大环境”优势, 其中昆明不仅是亚洲的地理中心, 还是亚洲5小时航空圈的中心, 是中国面向南亚、东南亚、西亚、南欧和非洲五大区域开放的前沿通道。
招商引资使干部从官场到市场, 从等人上门到服务上门, 招商引资不仅使全市上下学习了什么是市场经济, 还转变了各级领导干部的思想观念。而正是这样狠抓落实的工作作风, 勤勤恳恳的工作态度, 雷厉风行的工作面貌, 让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位, 让不干事的有压力、干不好事的没市场、干不成事的让位置。使昆明从危机到机遇。
2.思考。专家曾概括昆明是“一大三高一滞后”, “大”是主城大;“三高”是建成区建筑密度高、车辆密度高、人口密度高;“一滞后”是城市基础设施严重滞后。昆明应当怎样以招商引资为手段, 解决这一难题?
2011年昆明实施了100个基础设施主攻项目, 投资总额为484亿元。其中, 以铁路、公路和城市主干路网建设为重点, 加强道路交通设施建设, 实施了重点项目28项。以轨道交通、供水设施等为重点, 提升市政设施配套能力, 投资96.6亿元, 实施重点项目9个。以上项目建设完成后, 昆明还会“一大三高一滞后”吗?
当前世界经济格局、产业格局正在发生深刻变化, 各国各地区都在通过招商引资, 发展战略性新兴产业, 增强综合竞争力。昆明应怎样发展?
全球科技产业以及发达地区产业转移趋势, 为昆明发挥后发优势、实现技术和产业整体跃升创造了条件, 在变化的形势中捕捉机遇、抢抓机遇, 就一定能抢占发展新高地, 开创发展新局面。
“十二五”期间, 是昆明向更高水平迈进的黄金发展阶段。随着人均收入水平不断提高, 消费结构将持续提升, 投资结构、产业结构也将随之调整变化。那么, 招商引资又应该怎样配合发挥其作用呢?
浙江省浙商资本投资促进会副会长兼秘书长蔡骅指出, 招商部门要思考, 并结合自己城市特征进行招商引资, 争取把“小狗经济”养成“大象经济”。昆明应该怎么做呢?
市长张祖林在接受官方英文《中国日报》记者采访时表示:“今年, 我们把招商引资作为经济工作的主抓手。我们将进一步打造软环境, 提高办事效率, 吸引客商。要大量吸引外商投资, 政策支持必不可少, 也是重中之重。围绕改善创业发展环境, 进一步规范行政审批行为, 提高办事效率, 才能营造重商、亲商、安商、富商的良好氛围。”
昆明要进行有目的招商引资, 才能把“小狗经济”养成“大象经济”。
参考文献
[1]邓小平文选:第3卷[M].北京:人民出版社, 1993.
[2]江泽民文选:第2卷[M].北京:人民出版社, 2006.