计划生育管理合同

计划生育管理合同（通用11篇）

篇1：计划生育管理合同

计 划 生 育 管 理 合 同

甲方:乙方:

村民委员会（盖章）男方:（签字）

村委会主任（盖章）女方:（签字）

村计生副主任（盖章）

监督方:乡（镇）人民政府

合同签订日期:年月日

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《甘肃省人口与计划生育条例》及本村《计划生育村民自治章程》、《村规民约》和相关法律法规，经甲、乙双方协商，签定本合同。

一、权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1、认真贯彻落实党和国家的计划生育方针、政策和法律法规，定期组织乙方参加婚育学校的学习、培训，及时向乙方宣传、介绍国家和上级政府部门关于计划生育工作的法律法规，讲清计划生育管理与服务的内容、要求和程序。

2、按照国家政策和有关规定，及时为初婚夫妇申办《一孩生育证》，为符合生育二孩政策的育龄夫妇申办《二孩生育证》。因故尚不能办理的，应向乙方说明理由。

3、及时为乙方提供或组织乙方落实安全可靠的避孕节育措施。

4、定期为乙方提供环情、孕情、经情保健咨询与服务。

5、及时为乙方提供产后和术后随访服务。

6、及时组织和安排为乙方进行病残儿、节育手术后遗症和并发症鉴定。

7、每年至少为乙方提供一次全面的妇科病检查，同时为乙方随时提供法律政策、生殖健康、优生优育等咨询服务。

8、按规定为乙方落实有关优惠政策，帮助、扶持独生子女领证户、二女结扎户和计划生育特困户发展生产，增加收入。

9、按规定及时为乙方出具证明办理《流动人口婚育证明》（离开其户口常驻地30日以上）。

10、当乙方违犯计划生育政策或本合同有关条款时，负责向乙方作思想教育工作，并有权向上级组织和主管部门提供乙方违规、违约的事实，协助上级机关按政策规定对乙方进行处理。

（二）乙方的权利和义务

1、有权参加乡（镇）、村举办的计划生育政策法规及生殖保健等知识的培训教育。

2、有权依据《条例》和本章程规定申请生育，并受到相应服务。

3、在计生服务部门专业技术人员的指导下，有权选择避孕节育措施。

4、对在计划生育工作中违反政策，弄虚作假，收受贿赂的工作人员，有权向各级主管部门举报；对不实行计划生育的人和事有权提出批评并向上级检举。

5、对计生行政部门作出的违反计划生育的行政处罚决定不服，有权向上级行政主管部门申请复议，对复议决定不服，有权向人民法院提起行政诉讼。

6、有权对全村的计划生育工作提出合理化建议，有权监督党员、干部、群众实行计划生育。

7、实行计划生育的育龄夫妇，有权享受政策规定的各项优待和奖励。

8、认真学习党和国家有关计划生育政策、法规，学习优生优育和避孕节育知识，接受生殖保健教育。

9、夫妻双方都有实行计划生育的义务，要求生育的夫妇，应领取生育指标，做到持证怀孕、生育。

10、提倡晚婚晚育，禁止早婚、非婚生育，男女双方在办理结婚登记前，要接受乡镇以上计生服务站举办的婚前教育，并到县市妇幼保健站接受婚前检查。

11、凡已生育的育龄夫妇，应在生育后两天内向村、组汇报小孩出生时间、性别、孩次。

12、生育子女的育龄夫妇应在13、自愿推迟生育的已婚育龄夫妇，应在乡镇计划生育服务所工作人员指导下，落实好避孕节育措施。

14、已婚育龄妇女应在规定时间内主动到乡镇、村规定的地点接受环孕情查访服务，计划外怀孕应自觉终止妊娠。

15、外出30天以上的育龄妇女应办理《流动人口计划生育证明》，如实向所在组组长和村计生办提供外出地点及从事何种行业等情况，已婚育龄妇女外出前，应到乡(镇)计生服务所进行环孕情检查并与乡(镇)计生办签订流动人口计划生育合同书。外出人员要接受流入地计生部门管理，并按规定时间回奇流入地乡镇(街道办事处)以上计划生育部门出具的环孕检证明。

16、流人已婚育龄妇女应携带户口所在地出具的计划生育证明，接受现居住地的管理、服务。

17、当家中有暂住15天以上的育龄妇女时，及时向甲方汇报，并督促其办理、审验《流动人口婚育证明》。

18、对外出租房屋时，需向甲方提供租房者的《流动人口婚育证明》；当租房者有违反计划生育行为时，除积极劝阻、制止外，及时向甲方汇报。

19、不容留、包庇、窝藏违反计划生育的对象；不阻挠计划生育人员执行公务。

二、违约责任

1、甲方违反本合同规定，由乡（镇）人民政府给其主要负责人和责任人党政纪处分，并根据造成的后果，处以50-1000元的罚款,情节严重的移交司法机关处理.2、乙方无《生育证》生育第一个孩子的，处以夫妻上年人均纯收入20%的罚款；计划外生育第二、第三个子女的，按《甘肃省计划生育条例》第47条之规定处理；严禁非法收养子女，违者按计划外生育对待。

3、乙方计划外怀孕不按要求及时采取补救措施的，每拖延一天缴纳违约金50元。

4、乙方计内怀孕无正当理由擅自人工流、引产的，缴纳违约金1000元。

5、乙方容留、包庇、窝藏计划生育对象造成计外生育的，接受与超生者同等数额的经济处罚。

6、乙方无故不参加甲方组织的学习、培训，每一次缴纳违约金50元;拖延申报结婚、生育或抱养孩子情况之一的，缴纳违约金100

元;拒绝参加环情、孕情服务的，每次缴纳违约金200元;不按期落实节育措施的，每拖延一天缴纳违约金20元，直到落实为止。

三、争议处理办法

1、甲、乙双方因履行本合同发生争议时，先由双方协商解决，当协商无效时，由乡（镇）人民政府处理。

2、违反本合同规定须做出处罚的，由乡（镇）人民政府做出决定。对处罚决定不服的，可在接到处罚决定通知之日起60日内，向做出处罚决定单位的上级主管机关申请复议。对复议决定不服的，可在接到复议决定之日起15日内，向人民法院起诉。逾期不申请复议或不起诉的，又不执行处罚决定的，做出处罚决定的单位可申请人民法院强制执行。

四、附款

1、本合同双方签字后生效，乙方如迁离甲方管辖地后，本合同自行终止。

2、本合同甲、乙双方签订，乡（镇）人民政府监督。

3、本合同一式三份，甲、乙双方和监督机关各执一份。

4、本合同为三年，从签订之日起生效。

篇2：计划生育管理合同

甲方：

乙方：

现居住地址：

计划生育是我国的基本国策，是每个公民应尽的义务。为明确甲、乙双方的权利和义务，做到互相监督互相约束。根据《广西壮族自治区人口与计划生育条例》、《广西壮族自治区人口与计划生育管理办法》和《计划生育村民自治规定》，经双方协商，特签订本合同。

一、甲方的权利和义务

1、向乙方宣传计划生育政策法规、晚育、少生、优生、优育、避孕节育、生殖健康和科技致富等有关知识。

2、查验乙方落实计划生育情况，查验乙方常住户口所在地出具的计划生育证明，为乙方户口所在地的镇人民政府街道办事处出具其在现居住地的生育、节育情况的证明。督促乙方按有关的规定到计生部门交验《流动人口计划生育证明》。

3、督促乙方按有关规定落实节育措施和每季度妇检一次，并按有关规定提供节育技术和避孕药具服务。

4、在签订本合同时，乙方属应放环而未放环、应做结扎手术而暂未落实的，应按有关规定为乙方施行放环或结扎措施。

二、乙方的权利和义务

1、认真学习，自学遵守计划生育政策法规和履行本合同。

2、自动如实向甲方申报生育、节育情况，向甲方交验户口所在地出具的计划生育证明，服从甲方的管理，并按有关规定和时间到计生部门交验《流动人口计划生育证明》。

3、乙方生育一孩或二孩后，应在3个月内主动按有关规定落实长效避孕节育（放环或结扎）措施。

4、属妇检对对象的，应按有关规定每季度主动妇检一次。如有特殊情况不能按时参检的，应向甲方提出并在5天内主动补检。

5、如计划外怀孕，应主动告知甲方自觉落实补救措施，不抢生、不违法生育。

6、在本工程开工后30天内向甲方提供施工人员相关的《流动人口计划生育证明》等相关材料。

三、违约责任

（一）甲方违约责任

1、甲方违反本合同第一条第三项，应向乙方支付每对夫妇违约金30元。

2、甲方违反本合同第一条第四项，应向乙方支付每对夫妇违约金30元。

（二）乙方违约责任

1、乙方违反本合同第二条第二项，应向甲方交每对夫妇违约金30元。

2、乙方违反本合同第二条第二项，属放环对象，应向甲方交给每对夫妇违约金100元。属结扎对象的，应向甲方缴纳违约金500元，并由甲方按《广西壮族自治区人口与计划生育管理办法》第四十条第一款第（一）项规定处理，同时由甲方采取行政措施有关规定落实放环或结扎措施。

3、乙方违反本合同第二条第四项，每缺检一次，应向甲方交纳第人违约金20元。

4、乙方违反本合同第二条第五项，应向甲方交给每对夫妇违约金1000元，并由甲方采取行政措施督促乙方落实补救措施和按规定落实放环或结扎，如出现抢生、违法生育的，甲方按《条例》第四十四条及《广西壮族自治区人口与计划生育管理办法》有关规定对乙方从重处罚。

5、乙方违反本合同第二条第三、四、五项，甲方派人查寻乙方落实计生政策法规所开支的旅差费由乙方负责。

四、甲方或乙方违约，违约方应在违约责任确定后15天内向对方交清违约金。

五、甲方违反本合同，不按规定的期限向乙方支付违约金，乙方有权向当地人民法院提出诉讼；乙方违反本合同，逾期未交违约金或拖欠款额的，甲方有权依法申请人民法院强制执行。

六、本合同一式六份，甲、乙方各持一份，其余报送部门。

甲方：盖章乙方：盖章

法定代表人：法定代表人：

篇3：计划生育管理合同

1 合同制护士现状和心理分析

1.1 就业困难

由于近年来护理专业毕业生急剧增长, 面对当前就业难的压力和激烈的竞争环境, 她们相继到各大医院竞聘, 而医院招工的数量极其有限。各医院对合同制护士的招聘要求甚严, 须经过理论、操作考试、讲课比赛、口试、面试等诸多环节, 能在众多应聘者中脱颖而出实属不易。

1.2 同工不同酬

合同制护士在医院的护理队伍中工资收入、职称晋升、医疗保险、福利待遇等方面均与正式在编护士有差异。与付出不成正比, 她们又正处于结婚生育的年龄阶段, 生活压力大。这些严重影响她们的身心健康, 使一部分合同制护士对工作失去信心, 对未来产生了质疑。部分人选择了改行来改变自己的生活质量。

1.3 工作压力大

合同制护士大多为低年资的年轻护士, 面对护理专业的多重角色转换、病人病情的千变万化和人际关系的错综复杂时, 常常感到无所适从, 对于突发事件无法很快确定自己的适宜行为, 出现角色冲突和角色模糊, 即职业压力加大。

就业难、同工不同酬、工作压力大, 这些摆在合同制护士面前的现实问题严重影响着她们的心态, 使心理负担更重, 自卑感、危机感更强, 感到前途迷茫, 专业思想极不稳定。有些人责任心不强, 主人翁精神不够, 只是把医院当成临时栖身之地或跳板, 而未能把医院、科室当成自己的家。学习热情低落、在

工作单位:421002衡阳市南华大学附属南华医院工作上缺乏团结互助的精神, 工作马虎, 只求得过且过, 不能高质量的完成工作任务。

2 本院合同制护士的特点

2.1 数量多目前本院共有护士307名, 合同制护士79人, 合同制护士占全院护士的25.73%, 且全在临床一线科室。

2.2 学历、职称不断提高

合同制护士人数不断增加, 使合同制护士的学历、职称发生了改变, 部分合同制护士为本科学历、中级以上技术职称。

2.3 作用更为突出

合同制护士全部在临床一线科室, 部分科室合同制护士数已超过科室总护士数的一半以上, 在工作中发挥着举足轻重的作用。

2.4 合同制护士队伍不稳定

各种原因导致自动离职或被辞退, 使合同制护士流动过于频繁, 导致护士队伍不稳定, 严重影响临床医疗护理质量和医疗安全。

3 合同制护士对EAP的认知与需求

2008年1月对本院79名合同制护士进行EAP认知与需求情况测评:79名合同制护士均不知道EAP是什么, 通过对EAP的含义、主要内容和效果进行简单介绍后, 78.48%需要EAP服务, 13.92%认为无所谓, 7.6%认为不需要EAP服务。调查显示, 在合同制护士中引入EAP服务已经是刻不容缓。

4 实施EAP服务的条件

本院是三级综合性教学医院, 自2003年开设心理咨询科, 设有心理测验室, 形成一整套完整、系统的治疗程序和方法技术。护理管理人员对本院护理人员的生活工作状况较为了解, 有较强的组织能力和沟通技巧, 影响力和信任度较高。因此, 可以充分发挥和利用自身资源, 既节约成本, 也贴近和了解护士的情况, 以便及时有效地发现和解决问题。

5 EAP服务的实施方法

5.1 EAP的操作方式

5.1.1 根据本院具有精神卫生专业和心理咨询的特色, 同时外

聘有经验的心理督导、危机干预专家, 采用整合模式, 即内部EAP与外部EAP结合, 组成EAP服务专家库。并制定相应的工作规范和职业道德要求, 遵循耐心倾听、疏泄鼓励、积极支持、建立信心、适当解释、审慎应对、尊重来访者, 严守秘密的基本原则[2]开展工作。

5.1.2 采用洛克 (Locker) 工作满意度调查表 (JSS) [3]及自编调查

问卷表进行调查测评。自编调查问卷表内容包括4部分:即对工作的态度、学习态度、生活心态等共22项。

5.1.3 采用各种形式进行宣传, 包括EAP的概念、起源、原理、作用, 以及可以提供的服务。

5.1.4 根据测评的结果分析制定针对性的方案

5.1.5 提供团体心理辅导和个体心理咨询

团体辅导主要通过“游戏”的活动形式, 促使新合同制护士与科室成员之间尽快相识, 建立互信关系, 初步形成集体意识, 为个人与科室的和谐发展打下良好基础, 并使她们尽快的适应环境并融入团队。个体心理咨询针对部分合同制护士的心理问题, 通过热线电话、面对面咨询、建立网上沟通渠道等途径, 使合同制护士能够顺利、及时地获得专业性咨询、治疗帮助与服务。使她们的心理和行为问题在对工作产生影响之前得到有效地解决。

5.1.6 建立EAP服务的QQ群, 每周五下午为合同制护士沟通时段。

与创伤管理、压力管理方法及应付方式、保持工作和生活平衡、心理健康标准与心理异常的识别与预防, 婚姻家庭问题的处理技巧、规避医疗风险的知识和操作方法等专题培训。

5.3 紧急服务为各种突发、紧急、重大事件提供专项服务, 如危机事件干预和紧急应对心理支持。

5.4 建立良好的监控和反馈机制:定期分析并书面报告执行EAP的情况, 提出相应的建议。

5.5 再次运用量表进行测评, 总结分析。

6 小结

本院已完成EAP服务的前期调查、组织、宣传、部分培训和个体咨询服务工作, 对于EAP服务的认可度、参与性较高, 85%以上的合同制护士认为接受EAP服务使她们掌握了一定的职业压力与情绪管理技巧与方法, 主观满意度和幸福感得到提高。

5.2专题教育培训

5.2.1对护理管理者培训:让管理者学会心理咨询的理论和技巧, 在工作中预防、辨识和解决护士心理问题的发生。

5.2.2对合同制护士进行培训:对合同制护士开展如何保持积极的情绪状态、自我认识与职业规划、职场中的人际关系和处理技巧、有效沟通技巧、在变革环境中的心理适应性、危机

为广大护理专业毕业生顺利找到工作岗位

湖南科技出版社隆重推出全国首套

应聘护士的重要参考和指导用书

《护士应聘丛书》

为广大护理毕业生量身定做的《护士应聘丛书》全套共三本:

丛书之《应聘护士, 你准备好了吗?》就护士的职业内涵、就业政策、职业素质与从业要求、相关法规、应聘

一次应聘的成功等作了系统而详细的阐述。

丛书之《护士应聘笔试指导》就应聘护士的笔试内容、笔试时间与方法、常见考试题型、考试注意事项与应对策略作了详细的介绍。重点对解剖、生理、病理药理学等医学基础理论部分, 护理学基础知识和内外、妇、儿等各专科护理, 护士与法、操作技能的相关知识, 对照应聘护士现代考试模式, 吸取历年考试经验收集整理出各类成熟、经典试题供应聘护士考前复习联系人:刘筱英

途径、如何推荐自己、怎样写好自荐材料和投递简历以及应聘心理等作了系统而详细的阐述。

丛书之《护士应聘面试通关》就面试的基本知识、面试的前期准备、面试礼仪、如何应对考官、应对演讲、应对提问、面试成功策略、面试结束后如何打听应聘结果、落聘后怎样进行心理调适从而取得下

联系电话:0731-535692513723899277联系地址:湖南省儿童医院消毒供应中心邮编:410007

参考文献

[1]谷向东, 郑日昌.员工援助计划.解决组织中心理健康问题的途径[J].中国心理卫生杂志, 2004, 18:396～399.

[2]陈莉嘉, 徐玉斓, 叶志弘.人性化管理对提高护士员工的职业满意度的实践[J].中华医院管理杂志, 2005, 21:131～132.

篇4：钻井承包合同及管理模式计划探讨

【关键词】钻井管理模式日费合同进尺合同总包合同钻完井EPC

国际石油行业在七十年代只有日费制承包和进尺制承包两种基本承包方式；进入八十年代，总包制承包方式在钻井工程承包中得到应用。国际钻井承包商协会IADC将钻井合同分为三种：日费合同（Daywork Drilling Contract）、进尺合同（Footage Drilling Contract）、总包合同（Turnkey Drilling Contract）。

一、国际主流钻井承包合同模式

所谓鼓励性承包是指根据钻井承包商在指定工作范围内承担风险的程度，石油公司按作业性能给钻井承包商支付报酬的一种承包方式。根据钻井承包商承担责任的大小，鼓励性承包方式可分为四种：鼓励性日费制承包、功效鼓励承包、分担风险承包和鼓励性综合承包。

1.鼓励性日费制承包

鼓励性日费制承包是在传统日费制基础上，增加一些鼓励性措施和相应条款，以激励承包商的积极性，改善作业性能。合同双方根据以往的作业经验和邻井资料，并结合所要钻井的设计，共同制定目标参数。在实施过程中，若实际作业性能优于目标参数，钻井承包商除了按日费率获得报酬外，还将得到按事先确定的方法计算的报酬；石油公司则因作业性能改善而降低成本、提前發现或生产。

目标性能一般根据钻井时效、钻头成本、钻井液成本等来设定，双方获益比例则以不同目标参数的具体情况而定。

2.功效鼓励性承包

这是一种以进尺为依据的鼓励性承包方式。在这种“鼓励性改进型进尺制承包”方式中，按照双方同意的比例从日费制中分隔出一部分改为以进尺为依据的支付办法，其余部分仍按日费制实行。鼓励性系数（0～1）趋于l时为改进型进尺制，若在钻井过程中发生问题，钻井承包商承担主要风险；而鼓励性系数趋于0时为日费制，油公司承担主要风险。

3.分担风险承包

在综合日费制、进尺制和总包制三种承包方式的基础上。美国Western Oceanic公司于1986年前后推出了“分担风险”的承包方式。其目的是为了使油公司既能以最少的费用获得钻井预期的最终结果，又能有办法刺激承包商提高作业性能。

在这种承包方式中，合同双方分担各自最有利对付的风险。石油公司承担地质、气候与井有关的风险；而钻井承包商承担钻机不能正常运行和井队作业不当等工程风险。

4.鼓励性综合承包

鼓励性综合承包是指，除承担钻井作业外，石油公司希望承钻井包商承担更多与钻井有关的服务，并根据作业性能予以奖励。

在这种承包方式中，石油公司可降低单位进尺成本，分散风险，改善作业性能，降低管理费，避免重复性工作，通过提高积极性和降低固定成本，优化批准预算，加快技术开发的进程，缩短积累经验的过程，减少人力投入等等。

二、国内外石油公司钻井承包合同情况

1.国际石油公司钻井承包合同情况

自上世纪九十年代以来，各种传统的承包方式基本上开始转变。国际石油公司如壳牌率先对传统的钻井承包方法进行了改革，提出了“九十年代钻井承包战略”，其突出的特点就是油公司的监督作用和合同合作导向发生了根本变化，以利益和友谊来诱导承包商投入更大资源，进而提高作业效率，使投资方获取最大的效益，又称“资源共享、风险共担战略”。目的是以较高的成本效益交付合格的油井，这种承包模式要求承包商管理自己的人员、设备和材料，充分发挥其技术、管理资源的作用，油公司的的责任将从对作业的生硬监督变为对承包商的管理。

综合承包，把一合同格式相似的相关服务，通过合同中的特殊章节联系在一起，将一系列相关服务合并到一份合同中，组成综合服务合同。

分包，油公司在与钻井承包商签订钻井合同的同时，由钻井承包商与提供其他服务的承包商签订合同，并由钻井承包商管理。

2.中国海洋石油公司钻井承包合同情况

针对海上石油勘探与生产工程风险高、投资大的特点，中国海洋石油钻井作业一般采用日费制的合同承包方式，这种做法与国际承包管理方式一致。同时，为了激励服务方主动提高技术水平和管理水平，也采用了进尺合同、总包合同。并将作业进度、质量和HSE因素加进承包合同中，作为最后鼓励措施的评估条件。具体情况如下：

日费合同：由于中国海洋石油集团所属的钻井平台对内实行内部指导日费价，所以油公司和服务公司一般按集团公司确定的钻机日费率执行；

总包合同：中国海洋石油集团公司在一定情况下也采用总包合同，此情况一般是总包国外石油公司在国内海洋的钻完井工程，或总包油公司在国外的钻完井工程。另外，为更好地控制项目勘探开发的费用和质量，在国内海上钻井专业技术服务领域也应用总包合同模式，如定向井、钻井液服务等。

进尺合同：为更好地控制项目勘探开发的费用和质量，中国海洋石油在海上钻井专业技术服务领域也应用进尺合同模式，如在涠12-1油田群定向井、钻井液服务等曾成功应用进尺合同，起到了一定的效果。

3.中国石油集团公司钻井承包合同模式

为实现集团公司项目控投资和控成本的“双控”管理目标，中石油不同地区和油田，根据对地质认识程度和风险大小等因素，钻井承包合同模式有日费、总包、区块总承包、单井总承包和钻完井EPC，并实行相应的管理。灵活、新的合同管理模式实现了甲乙双方技术优势互补，为加快勘探开发进程翻开了新的一页。

钻井日费制承包：根据钻机在井上的工作日数，按一定的日费率向承包商支付报酬。

钻井总包：将一口井或一个区块两口及两口以上井的钻井工程（材料）一次发包给钻井施工单位。

篇5：用工单位计划生育管理合同

甲方：_______________________（施工企业）

乙方：_______________________（项目经理部）

为加强流动人口计划生育管理，依据计划生育法律，经双方协商一致达成如下协议：

一、甲乙双方的权利与义务

1、甲方应经常向乙方宣传计划生育法规政策提供有关宣传资料，每季度至少与乙方取得一次联系了解乙方流动人员计划生育管理情况。

2、乙方接纳外来人员从业时：应先验其流动人员婚育证明。从业人员及配偶正在怀孕的，乙方应查验其生育证，对没有流动人员证明或虽有流动人员婚育证明，但未经流入地计划生部查验和正在计划外怀孕的，乙方不得招用。招用期间乙方发现从业人员计划外怀孕的，应及时报告甲方，并协调甲方采取有效措施中止妊娠。

3、乙方招用应接受生殖健康监测的已婚育龄妇女。应督促安排其每个季度接受生殖健康监测一次，甲方在为乙方招用人员提供生殖健康监测服务时，尽量不影响乙方生产经营活动。

4、乙方承担招用人员聘任期间的节育手术费用，但受聘人员拒不落实有效避孕措施造成计划外怀孕的，中止妊娠费用由受聘人员承担。

二、违约责任：

1、乙方主动申报流动人口招用情况，甲方不予以登记，造成乙方流动人口检查有问题的，甲方应向乙方支付违约金500元，乙方招用无流动人口婚育证明的流动人口应向甲方交纳违约金500元。

2、乙方不督促不支持招用的已婚育龄妇女按时参加生殖健康监测，导致计划外怀孕又不向甲方报告的，每人应向甲方支付违约金1500元，甲方接到乙方计划外怀孕报告而未及时处理，导致计划外生育的，应向乙方支付违约金1500元。

三、合同任何一方如有违约行为，违约方的违约金应在对方提出时起一个月内交清。逾期不交，由履约方申请人民法院强制执行。

四、本合同不免除法规政策规定的当事人权利和义务，本合同自双方签订之时起生效，有效期一年，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方代表签字：（公章）

篇6：流出人口计划生育管理合同书

甲方：富源街道办事处村

乙方：

为依法管理计划生育，维护群众的合法权益，依据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《山东省人口与计划生育条例》、《滨州市流动人口计划生育工作条例》和有关的计生政策、法规规定，本着平等自愿的原则，甲乙双方签订本合同。

一、甲方的权利、义务

1、负责对乙方进行计划生育宣传教育，提供计划生育政策、法规和晚婚晚育、优生优育知识的宣传、咨询服务。

2、为乙方落实应享受的计划生育奖励优待政策。

3、免费为乙方办理《流动人口婚育证明》。

4、督促乙方外出前按照知情选择的原则落实安全可靠的避孕节育措施。

5、定期向乙方所在的现居住地了解乙方的生育节育情况。

二、乙方的权利、义务

1、乙方离开户籍所在地前应向甲方申请办理《流动人口婚育证明》。

2、乙方到达现居住地30日内应主动交验《流动人口婚育证明》，并在30日内将现居住地详细地址通报甲方。

3、乙方外出前按照知情选择的原则落实安全可靠的避孕节育措施。

4、符合规定要求生育的，有权向甲方申请办理生育登记手续。

5、乙方在外出期间应每季度向甲方提供一次现居住地出具的《流动人口避孕节育情况通报单》。

三、违约责任

（一）、甲方违约责任

1、乙方符合条件并遵守本合同，甲方拒绝或拖延为其办理《计划生育服务手册》、《生育证》、《流动人口婚育证明》和《独生子女父母光荣证》等计划生育相关证件的。

2、无正当理由拒绝为乙方提供避孕节育技术服务的。

3、在为乙方提供基本项目技术服务时违规收取费用或变相乱收费的。

（二）、乙方违约责任

1、外出务工、经商不按要求办理《流动人口婚育证明》或外出后不按时向甲方回寄《流动人口避孕节育情况通报单》的。

2、怀孕、生育逾期不报告的。

3、接到甲方要求在规定期限内补办人口与计划生育证件或需要配合工作的通知后，不予反馈相关信息的。

4、不按规定落实安全可靠的避孕节育措施的。

四、其他事项

1、甲乙双方均有权要求对方按合同规定履行义务，在履行合同过程中发生争议的，由甲方所在地富源街道办事处仲裁。

2、本合同的乙方为已婚育龄流出人口，自双方签订之日起生效；

3、本合同未尽事宜依照有关法律法规的规定执行。

4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：村委会（盖章）

乙方：（签字）

篇7：临时工计划生育管理与服务合同

甲方：

乙方：___________________ 丙方（履行本合同担保人）：

为了加强临时人员的计划生育管理，根据国家《流动人口计划生育工作管理办法》、《湖南省人口与计划生育条例》及有关法律法规，特签订本合同。

一、甲方权利、义务

1、宣传人口与计划生育法律、法规、规章，使乙方了解现行的计划生育政策。

2、审查乙方办理一孩生育证的相关证明材料，符合规定的，为其签出《一孩生育证申请表》意见。

3、在乙方生育一孩后42-60天内督促指导其落实上环为主的长效避孕节育措施。

4、根据乙方夫妇申请，批准办理《独生子女父母光荣证》。

5、履行法律、法规、规章规定的其他计划生育管理和服务职能。

二、乙方的权利、义务

1、乙方妊娠期间禁止到任何地方对胎儿进行性别鉴定，孕期保健须带身份证和生育证到依法开展计生技术服务的机构进行检查

2、自觉避孕节育，应落实以上环为主的长效避孕措施。乙方生育第一胎后在规定的时间内，落实以上环为主的长效节育措施；生育一孩后又政策外怀孕的，甲方为其出具计外怀孕终止妊娠批准证明，及时采取终止妊娠手术。不得计划外生育，否则处罚2万元后乙方和担保人双方开除。

3、遵守计划生育政策法规，服从甲方的计划生育管理。乙方每年的1、4、7、10月中旬按时查环查孕，并将检查结果交院计生办。

4、乙方向甲方交纳计划生育保险金2000元，乙方离院后，及时将计生关系转出，无违反计划生育现象保证金退还。

5、丙方：①协助甲方对乙方实施计划生育管理，督促乙方每年四次查环查孕。②乙方出现不履行合同的行为需要承担责任时，应督促乙方承担，属经济责任的，可代为乙方承担后再向乙方追偿。

三、违约责任

1、乙方自觉履行合同。

2、乙方生育一孩后不按规定落实避孕措施的，处以1000元罚款；不按期查环查孕，每次处100元元罚款。

3、乙方出现下列情况之一的，甲方有权交由计划生育管理部门依法处理：①、违法生育；②、不办理计划生育管理证件；③不依法落实避孕节育措施；④、不按期查环查孕和递交《避孕节育情况报告单》；⑤、有违反计划生育法规的其他行为。

四、附款

1、本合同一式两份，甲乙双方各保存一份，经甲乙双方签字盖章后即长期生效；法律、法规若修订的，本合同可以重新修订。

2、乙方年龄达到49周岁，本合同自行终止 本合同自签订之日起生效。

甲方（公章）：

负责人签名：

乙方签名：

丙方签名：

篇8：施工合同与合同管理

1 合同在项目管理中的作用

1.1 合同是项目管理的基础

随着法制的完善, 合同管理已经发展为同安全管理、质量管理、进度管理、投资管理、信息管理一样, 成为了项目管理的重要组成部分。合同管理已成为项目管理的核心管理, 并成为了其他管理的前提。

合同管理是指依据建设工程合同对建设工程项目进行管理, 使其符合建设工程合同的约定。所以为保证工程项目建设的顺利进行, 必须依靠建设工程合同来保证有关活动的正常进行。

1.2 合同是承发包双方维持权利和义务关系的法律基础。

为保证工程项目按计划正常实施, 可以通过合同界定承发包双方的责任和违约责任;合理分摊承发包双方的风险;明确承发包双方基本的权利义务关系。如发包方必须按时支付预付款、工程进度款, 根据承包方的施工报告及时参加隐蔽工程验收和中间验收, 及时组织工程竣工验收和办理竣工结算等。承包方则必须按施工图纸和经审核的施工组织设计按计划组织施工, 并保证工程的质量, 按期向发包方上交合格的工程。合同中的各项条款是承发包双方进行各种行为活动的行为准则, 备案的合同是受到法律保护的, 是承发包双方维持权利和义务关系的法律基础。

1.3 合同是处理承发包双方各种争执和纠纷的证据。

建设项目有周期长、金额大、参建施工单位参差不齐、专业工程多且之间接口复杂、潜在风险多等特点。造成了合同履行过程中, 发包方与承包方之间、不同施工单位之间之间、承包方与分包方之间不可避免地产生各种争执和纠纷。而调节这些争执和纠纷的主要依据应承发包双方在合同中事先做出的各种约定和承诺, 如不可抗力的范围、合同价款调整的条件和原则, 变更与索赔的具体约定。举一个例子, 如在施工过程中, 建设单位每月对施工单位所报的月报都有量都有签收, 并且进行的核量, 工程完工后, 建设单位未进行竣工验收, 那么竣工工期应如何确定?这是实际中经常遇见的问题。

2 现阶段合同管理存在的问题

2.1 合同文本不规范, 部分合同条款有失公正

自推行市场经济、建设工程实行招投标后, 建设市场由卖方市场转变为买方市场。这使得发包方在同承包方的各种关系中处于主导地位, 施工合同是由发包方在招标文件中制定的。这些合同基本上改变了《建设工程施工合同示范文本》全面体现双方的责任、权利和风险的根本。对发包方:回避发包方的风险, 对发包方的制约条款, 特别是有关发包方责任、违约责任的条款少之又少, 又或者以笼统的, 含糊不清的词语将责任和风险转嫁给承包方;对承包方大多强调其责任及违约责任, 甚至有发包方转嫁的责任。但由于“买方市场”的原因, 承包方为了生存, 不得不接受这些不平等的条件。给工程项目的正常建设带来了隐患。

2.2 合同管理体制不完善, 合同管理人员素质低。

合同的责任管理和授权管理机制不健全, 谁都可以签订合同, 谁都可以保管合同, 不明确相关责任的承担人。普遍存在合同签订管理程序不明确, 合同签订前无评审, 合同签订后无交底, 合同履行过程中无监控、无纠偏, 对合同管理过程无有效的监督和奖罚制度。

普遍存在项目部或指挥部甚至是公司本部无合格的专职或是兼职的合同管理人员, 体现在:对合同的分类归档不清晰, 对合同基本组成部分不清楚, 对承发包双方的责任和权利不明确, 对合同风险分析不透彻, 对变更、索赔处理不及时, 对相关专业知识掌握不全面。

2.3 合同履行存在缺陷

很多承包方中标以后, 便将施工合同长年“尘封”于档案盒中, 只着重于施工, 而不重视合同履行的状况。只把合同当成是一种文件, 而忘记了合同是承发包双方权利义务关系的基础。往往出了问题才找合同, 而不是事先分析合同, 找出问题, 防范问题。

3 施工单位如何加强合同管理

3.1 加强全员的合同法教育

随着我国建设法规的不断完善和建筑市场的不断发展, 施工企业为适应法制不断完善的建筑市场, 只有提高全员的法制素质。通过脱产培养、聘请专家、内部培训等多种方式全员普及合同法教育。通过全员参与, 促使每个人都熟悉与自己相关的合同, 各个部门都能相互衔接, 相互配合, 保证合同管理工作的顺利进行。

3.2 提高合同管理相关人和合同管理员素质

成功的合同管理的前提条件是企业有一批应变能力强、知识面广、专业水平高的合同管理相关人和合同管理员。合同管理相关人包括以下几类人:项目经理、总工程师、物资主管、财务主管、预算主管等。合同管理员除应掌握本专业知识外, 还必须掌握预算、施工、财务等相关知识。对于没有专职合同管理员的企业应优先从预算人员中选取, 经过必要的培训后作为兼职合同管理员, 使他们能够应合同管理中的各种复杂问题, 发挥合同管理的纽带作用, 为工程项目管理提供科学决策的依据。

3.3 健全和完善合同管理体制

施工企业应根据《合同法》, 并结合和自身的实际情况, 建立一套可行的、合理的合同管理制度, 主要包括以下几个方面:1合同评审、合同签订、合同风险、合同交底、合同履行、变更索赔、补充合同的签订、合同终止、合同分类归档等。一套完善的合同管理体制是合同管理的前提和基础。

3.4 加强合同动态管理

在建设项目施工过程中, 只有“按合同施工”才能在执行合同时不出或减少偏差。合同签订后, 应保证合同实施过程中的工作有序地进行, 定期进行合同执行情况调查, 对偏离合同的情况进行分析纠偏使工程建设项目的全部合同事件处于受控状态。施工企业应动态管理合同的履行, 应按合同和补充合同制定和修正质量、进度、投资、安全等目标做好事前、事中、事后控制, 提高合同的履约率, 见面合同纠纷, 保证合同目标的实现。

3.5 提高合同风险意识

施工合同常见的风险主要有市场风险、技术风险、财产风险、责任风险和信用风险五种。合同风险防范对是合同管理的重要组成部分, 总的来讲可归纳为五个方面:思想上重视防范风险, 工作中注意防范风险, 履行合同中预测风险、分析评价风险, 能够解决并善于处理风险。

3.6 做好工程变更、索赔

工程变更、索赔是合同管理中最为常见也是最为繁琐、最为重要的工作。合同管理员应记录、收集、整理各种文件, 如合同、补充合同、双方的洽商记录、施工图纸、现场签证、技术说明、规范、业主指令以及与甲方往来的各种工程文件、记录、指示、信件等资料, 进行分析、计算, 作为工程变更、索赔的基本依据。施工过程中应尽可能地捕捉一切可以索赔的机会, 按照法定程序进行索赔, 同时应保证索赔合理、有依据且没有漏洞, 不给对方反索赔的机会。

结束语

随着我国市场经济的发展, 施工企业面临的竞争越来越激烈, 施工企业只有提高自身项目管理水平, 才能更好地适应市场, 取得更好的发展。合同管理已成为项目管理的主要内容, 做好合同管理往往会起到事半功倍的效果。

摘要：合同作为承发包双方主要关系的集中表现, 已经收到越来越多的重视, 但现阶段的合同管理工作存在着这样或那样的问题, 本文列举了合同管理中常见的问题和加强合同管理的几中措施。

关键词：合同管理,项目管理,索赔

参考文献

[1]朱树英.工程合同食物问答[M].北京:法律出版社, 2007, 3.

篇9：计划生育管理合同

深圳控股（00604）日前披露的2015年年报显示，2015年深圳控股累计合同销售额达160亿元，同比大幅上涨116%，大幅超目标45.5%，土地储备规划总建筑面积也达近1000万平米。

在深圳控股日前举办的2016年新品发布会上，深业集团副总裁董方表示，深业控股2016年计划合同销售金额185亿元，比去年实际合同销售增长16%。同时，董方还重点描绘了十三五发展战略规划及举措，通过三大重点工作实施，推进实现“城市空间价值塑造者”的品牌愿景。

积极探索转型

作为深圳市政府最大的国有房地产公司深业集团旗下香港上市平台深圳控股，其“十三五”战略规划大方向已谋定。据董方介绍称，未来五年深业的发展路径将是“一平台、两中心、四公司”。具体而言，“一平台”将搭建资本金融平台，“两中心”即组建产品研发中心、营销中心，“四公司”即搭建智慧园区运营公司、住宅物业管理公司、商业管理公司、服务式公寓运营服务公司。

“这几大战略措施是深业能否顺利实现转型成功的关键环节。”董方表示，“未来深业要形成以地产开发业务为核心。培育具有核心竞争力的运营服务业务和具有价值增值的资本金融业务，形成相互协同、可持续发展的业务架构。”

据悉，深业力争在“十三五”期间实现1-2个运营服务平台和1-2家高科技企业的上市。随着深圳城市核心位置的物业资产价继继续凸显，未来深业还将借力资本市场，推动物业资产证券化。

就目前深化改革的进程，深业相关管理层表示，集团在轻资产运营平台整合及战略新业产业培育方面均已进入实施阶段。按照实施方案，均涉及混合所有制改革、管理层和核心骨干持股方面。

在深有9个项目在售

相关数据显示，截至2015年底，深业在深圳的土地储备的规划建筑面积达到328万平方米，计容建筑面积超过220万平方米。据深业集团营销中心总经理钟革惠介绍，今年深业在深圳有9个项目在售，可售物业以产业办公为主，占比7成，住宅及公寓占比3成，项目具备地段核心、规划超前、价格合理、服务甲级四个特点。

在本次发布会上，董方还对深业十三五“城市空间价值塑造者”的愿景进行了详细的描述，并表示2016年将大力推进城市梦工厂、青年房卡计划及中国国际消费电子展示交易中心等三项重点工作。其中，“城市梦工厂”是由深业集团、深圳市城市规划设计研究院、腾讯、华为、ADU、浪尖集团、深能环保等七家机构联合发起，专注城市公共产品与公共服务的共同创新平台，是集合了“空间+活动+系统+生态+投资+后台”的孵化器，是深圳在精细城市阶段对城市发展的又一次探索。

篇10：建筑流动人口计划生育管理合同书

甲方：黄石市建筑流动人口计划生育管理办公室 乙方：

根据《湖北省活动人口计划生育管理实施办法》(以下简称《办法》)、《黄石市流动人口计划生育管理实施细则》(以下简称《细则》)、的规定和我局与市政府签订的《计划生育目标管理责任书》。为落实计划生育基本国策、明确各自责任，经甲、乙双方协商，签订以下合同，以资共同遵守。

一、甲方的权利与义务

1、对乙方进行计划生育管理教育，督促乙方自觉遵守、学习计划生育政策法规和相关法律知识，督促施工工地悬挂计划生育宣传标语牌并检查乙方的计划生育情况。

2、审验乙方持有的户籍所在地核发的《流动人口婚育证明》或《常住人口婚育证明》和工程所在地计生管理部门发放的查验证，并督促乙方在规定的时间内到指定的计生管理部门接受查验和检查。

3、凭上述证件办理注册备案手续和施工许可证，否则按计生一票否决规定停发施工许可证。

4、若乙方骗取、伪造、涂改、贩卖《流动人口婚育证明》，逾期未办证、未接受查验和检查以及其它违反计划生育条例的行为，甲方将会同政府计划生育管理部门按《办法》第二十六条第一款规定进行处罚。

二、乙方的权利和义务

1、自觉服从甲方的计划生育管理，自觉在施工工地悬挂计划生育宣传标语牌，积极向甲方提供计划生育基本情况，主动交验《流动人口婚育证明》或《常住人口婚育证明》和查验证。

2、乙方必须有专人分管或兼管计划生育工作，组织学习计生常识，教育、指导所属人员严格执行《办法》和《细则》的有关规定，组织育龄妇女季度孕验并做好登记。

3、乙方必须具备完整的计划生育台帐资料：① 《黄石市流动人口登记卡》和《育龄妇女孕检卡》；②《流动人口婚育证明》；③《常住人口婚育证明》；④ 查验证；⑤ 黄石市流动人口计划生育汇总表。并有专人保管，随时提供检查。

4、乙方因工程需要而招用短期的零散劳务人员，必须查验劳务人员的《流动人口婚育证明》或《常住人口婚育证明》，没有《流动人口婚育证明》或《常住人口婚育证明》的劳务人员一律不准录用。凡录用者，一经查出将按《办法》第二十六条第二款规定进行处罚。

5、乙方保证随时接受甲方和工程所在地计划生育管理部门的监督检查，如违反合同条款接到处罚通知后，应主动接受处理，并在十日内将接受处罚的项目落实到位，同时将其违规行为记入施工企业不良行为档案。

三、建筑流动人口计划生育管理合同依据市规划建设局与市政府签订的《计划生育目标管理责任书》一年一签订。

甲方(盖章)： 乙方(盖章)：

签字时间： 年 月 日

篇11：计划生育管理合同

为全面贯彻《流动人口计划生育工作管理办法》，有效开展好流动人口计划生育管理和服务工作，维护流动人口合法权益，使流动育龄群众和本地育龄群众一样享有避孕节育和生殖保健服务，促进人的全面发展和家庭文明幸福，为建设和谐户县创造良好的人口环境,据此签订流动人口计划生育管理合同。

一、主要责任

1、向流动人口出租房屋时需查验承租人的《流动人口婚育证明》，无证者应督促其补办证。

2、房屋出租户要建立流动人口登记制度，掌握流动人口的婚姻、生育和节育情况。

3、房屋出租户应督促流动人口落实避孕节育措施，并协助村（居）委会为其提供避孕药具和节育技术服务。

4、房屋出租户应督促流入已婚育龄妇女按要求参加生殖健康服务，并将现居住地出具的《陕西省流动人口避孕节育情况报告单》寄回其户籍地。

5、积极向流动人口承租人进行计划生育政策宣传教育。

6、发现流动人口承租人有违法怀孕及生育、非医学需要进行胎儿性别鉴定和终止妊娠及其他违反计划生育政策法规的行为，应当积极劝阻、制止，同时向村（居）委会或当地计生部门通报，不得知情不报，窝藏和包庇。积极配合村（居）委会和计划生育工作人员依法执行公务。

二、奖励与处罚

房屋出租人不履行计划生育管理职责，向未持有效《流动人口婚育证明》的流动人口出租房屋，不配合村（居）委会和计划生育工作人员开展工作，对流动人口承租人违法怀孕不报告、不制止、造成承租人违法生育，以及收留、窝藏、包庇违反计划生育政策的对象，村（居）委会将协助计生主管部门按照有关规定进行处罚。

村（居）委会（盖章）：房屋出租人（签字盖章）：