科考总结及存在问题

科考总结及存在问题（共8篇）

篇1：科考总结及存在问题

考科二总结及存在的问题

驾考是一件令人心悸却也使人陶醉的事。驾考至少提前三、五天调整好自己的心态至关重要，这样进入考场不会乱了方寸。

我进的是汉中车管所考场。首先进入考场要冷静，在心绪不稳的情况下自己稍做调整，调整好了再调整座位、镜子，系好安全带，打起步灯，再验指纹，见到考场阵势千万别把自己吓蒙了，这样会自乱方寸，成功率自然就会下降。

经验及总结

我进的是第1侧方：进入第一项侧方后补左灯，慢进入口认准地上箭头左下方调整方向，方向调整好后直行直到停车线，先打右灯再走看准倒车口径大小，不好的情况下稍做调整，觉得可以再进，驶进黄线一折完向右打一圈多，车轮进入车轮与轮壳下方一半回一转方向，快到车轮口再回半圈方向，车轮进完方向回完找准停车位置停车，出侧方时，左筋稍出黄线向右打一圈半，待雨刮器钉稍过出线，右打方向一圈，这样侧方就顺利完成。出侧方后自己按需调整，下一步就是坡道，左筋对好坡下箭头，在不合适的情况下调整好位置对准坡道车轮行进口直行，到排气盘（大方黑盘）一手指处停车，停车后方盘右角刚好对准停车杆，不要听电脑指挥，打起步（左）灯该起步就起步，千万不要听电脑呼应，“听到指令再起步”那是给自己下套，起步就走。上坡后越慢越好，先看一看自己的前线有没有占线，要是有占线直接慢下来待其走后再进直角，免得进入直角后接着就是S弯，根本没有缓和的余地。驶向直角要先找准箭头下角，缓慢调整好后再行进，进入直角左边窗杆到达直角线再打方向，方向打完车身转过及时回正方向。接下来就进入S弯的线路，S弯虽然越慢越好，但不能太慢，以免中停，千万不能乱了头绪，尤其是进口和出口，进口还好，S弯1道快出口有个小坎，走到那个位置离合稍松，不能像平时那么紧，不然会中停，也不能放多，那样出口时不好掌握。待出S弯后可以自由松紧离合，走向倒库。倒库进2-5库门时离合不能快，待右镜过灯杆打一圈方向，进入库区左肘与黄线平回一圈方向，左筋对准箭头左下角调整好后直行，待肩与停车线平行停车；倒车时要看左角，镜子下沿快到转向向右打死，然后看右镜，右角快到时判准是夹角或圆角再做调整，离远调整会引起判断失误，因为我开始以为是夹角，快到角时才看清是圆角，直接进库稍做调整就OK了，左库不用说大家都知道，库倒完后出库时待左肩与花池平行方向向左打一圈，出口后待右肩与右花池靠近向右回方向。全程做完将车开往待考区不要及时下保险带，待考官会让补考哪个项目，这时千万不能像我们平时那样走近道，这时还得按行车线路走，不然做的再好全程归零。

存在的问题

第一，太紧张，开考前未调整好自己的心态； 第二，考区内、外和左右未远眺清楚和补考前未认准线路就前进； 第三，未调整好离合的松紧度致S弯有中停现象。

2016年5月29日

张嫆

篇2：科考总结及存在问题

不知不觉我来公司已经快4个月，在这个管理过程中让我留印象最深刻就是有以下2个方面。本来这个事情是没有必要说出来的，但是如果不说出来以后可能会影响整个企业的发展。首先我肯定公司的所有人的能力，在公司能留下来的员工都是各有个的本领。但是在管理过程中出现了很多问题。以下就是我这段时间来所遇到的问题。

第一;由于员工反应说前面打饭的人都把好吃打完了，后面没有肉菜，所以XX年3月14日那天我就去分菜，不让他们自己打，如果他们自己打，后面就没有好菜了(肉菜)，、我带领食堂分菜时候，赵咏梅说自己打，凭什么让你给我打，她说自己打，最后我没有让她自己，她就带领员工闹情绪，说什么每个人要按价钱做，每天按每人多少钱标准来改善，其他员工也开始说了一大堆不满伙食啊，要改善伙食啊。我就是说了，公司一直给你们改善，但是肉菜不可能给你吃个够，其他菜可以吃个够，饭也包你吃个够，赵咏梅说，你没有解决改善好伙食你怎么做后勤，我就说如果你想吃肉自己去外面买去。她就理论一大堆，陈总监当时也在场。她作为公司经理人，她懂得维护公司利益是她的职责，解决公司员工矛盾是她义不容辞的义务，但是她没有做啊，她自己带着员工闹，这样的领导我这的很少见。

第二我们员工要做培训，杨光和刘咨霖要去培训，陈总就去等赵咏梅打招呼说今天想让她们两做培训，你有什么给她们工作安排完了吗?她在办公区域直接顶撞陈总，她说你们凭什么说要人去培训就培训，不给，陈总也没有话说了，当时很多的新员工都看在眼里，新员工各个入职培训对她们来说是多么重要，最后还是叫她们去培训了，如果作为经理都不配合总监工作，那么怎么展开工作，怎么管理整个公司，公司然后发展壮大，领导人的信威就没有了，怎么管理手下人，怎么带领团队大瓶。

作为管理者自己自行管理，没有服从上级安排，导致领导人没有信威。没有信威的领导在工作开展过程中就会出现阻碍，有了工作阻碍就会影响工作效益，影响工作效益就会阻碍公司未来的发展。

成功案例：当年刘邦要拜能征善战的大将军，为了解决领导人一言九鼎的信威，刘邦隆重设坛拜将，给了领导人绝对信威，在军队中就树立了权威，那样在带兵打仗过程中就会发挥他应有的才能，一旦领导人发挥了他应有的才能，我们企业管理业可以学习刘邦拜大将授权的策略。确定一个公司常务副总，来管理整个公司业务与行政事务，古代拜大将要抉择良辰吉日来设坛拜将，来树立领导人的信威。公司想要发展壮大，也必将选择一个能担当大任的人来规划公司的未来发展，并授权给取一定的管理权限，选择有一个良辰吉日召开全体员工大会，隆重选择一位能担当大任的领导人，确定他的岗位与职责，总经理出面明确他在公司的地位，这样领导人的信威就会自然的显现出来了。以后公司的管理工作就会很容易的展开，营销部的经理也由这位领导人来宣布选择(总经理已经选好人选)，这样便于以后看着工作，一个人管理人数一般可以管理7个人，但是为什么在现实一个管理者能够管理几百甚至几万人呢?这个不是矛盾吗?不矛盾，一个人的确可以管理几万人，甚至几十万人，他们是提供什么方式管理呢?其实道理很简单，他们是提供直选直线职能管理，一个总裁管理几个经理，一个经理管理几个主管，一个主管管理几个组长，一个组长管理几个队长，一个队长管理几十个成员。出现问题直接找管理的头，这样工作就很容易解决。

我们公司也学习借鉴，学习提供职能直线管理的组织模型。那样还是管理就很上一个很大的台阶。

公司管理熟练程度会影响公司员工的积极性与主动性和情绪情况，这些因素阻碍公司发展，公司能发展壮大原因在于留在一批精明能干的人才，留住一批人才首要因素在于公司能够给他一个稳定的发展晋升平台，一个稳定的发展晋升平台首要因素在公司要营照一个和谐企业文化与一套激励方案，良好企业文化与激励方案必须有一个能担当大任的人来管理与开导，规范公司的管理制度与流程。规章制度是规范与管理各个部门的管理权限，发挥管理权限在于公司有一个能说得上话的人来支撑管理。支撑管理在于明确各个岗位的岗位职责，明确岗位职责在与选择适合的人来配合，人员的配合在于服从领导的安排，不得公然对抗上司，服从领导在于领导者的巧妙管理。巧妙管理在于手中管理权限。管理权限就是领导信威。

篇3：科考总结及存在问题

本课题为黑龙江省教育厅高职高专院校科学技术研究项目, 于2013年1月正式获批。经过近两年的探索与研究, 基本完成了课题的研究工作, 现将课题研究进行一个简单的总结, 并针对研究设计中的一些问题进行反思。

1 课题研究总结

1.1 传感器电路部分

传感器探测电路设计是硬件电路设计的重点之一, 传感器探测电路部分包括温度检测与火灾探测两部分, 本课题采用了多种传感器交叉检测的方法, 设计红外线传感器和温度传感器的探测电路。由多种类型传感器实现多元信号综合检测也可以是本系统采用的探测电路基本设计思想, 其检测一方面完成温度的实时监测任务, 另一方面大大降低了探测器的误采集率, 提高了整个系统的可靠性和抗干扰性。

1.2 主电路部分

对所定易燃易爆隔离系统提出总体规划与设计, 并按计划实施, 那么该系统设计应在技术上达到先进性和成熟性的统一, 性能上应具有好的稳定性、安全性及可靠性, 使用上应具有可扩展性、可维护性及简单方便, 主电路的设计应具有可靠性、先进性、开放性等。

设备选用原则以系统研究设计的原则作为出发点, 选用的设备最好要遵循以下几点:选择稳定可靠的、具备抵御环境影响的, 而且能适应长时间运行的设备;为保证其运行的可靠性和安全性, 尽量选择历史悠久、规模宠大、生产技术先进厂家生产的产品;选用的设备结构模块化, 要能应用到软、硬件, 使其有较强的扩展功能, 质量有保证, 科技含量高, 品种齐全, 达到先进性的要求;在技术指标上, 主机与前端采集设备和外围器件有很好的适配性和兼容性;选用企业信誉良好和服务网络齐全的厂家, 确保产品售前和售后服务;设备的选择要有高集成度, 便于控制和管理, 维护方便简单, 满足高度的自动化和中央化。

1.3 电子锁部分

电子锁管理器的核心控制器件是单片机, 通过单片机对电子锁器件的读写, 读出电子锁内的64位系列号, 再把读出的系列号与存贮器的系列号进行比较, 这样通过单片机控制电子锁进行开锁或关锁的动作。

1.4 电磁阀及真空泵部分

当传感器检测到温度超过85℃时, 在驱动电子锁将箱体盖锁定的同时, 也需要同时发出指令带动电磁阀和真空泵工作。但是单片机的输出电压太小, 无法驱动电磁阀及真空泵工作, 因此, 在本系统中设计了一个单片机驱动继电器控制电路, 通过继电器的动作完成对电磁阀和真空泵的控制。

1.5 无线通讯部分

考虑到在发生火灾时需要进行点对点通知, 因此把手机作为信息传递的载体, 与单片机结合起来构成远距离无线应用系统, 可以实现远程数据传输、远程监控等。本系统中无线通讯采用的是GSM模块中TC35系列的TC35i通信模块。

2 阻断系统的问题及反思

本系统在设计的时候考虑了很多在火灾状态下的特定因素和状态, 能在火灾发生后快速地阻断隔离箱体内的易燃易爆物品, 同时可以由无线通讯模块将报警短信发送到指定工作人员的手机中, 从最后的设计结果来看基本上达到了设计的最初要求。但本课题组成员在设计的过程中和设计完成后依然发现了很多问题, 虽然这些问题对系统的性能影响不大, 不过还是应该在这里提出, 以方便今后其他人员或课题组研究类似的课题时作为借鉴。

(1) 单片机电路复杂, 若用PLC电路能简化很多, 而且稳定性和可靠性更高。但是首先成本相对就要升高, 而且对于PLC电路控制来讲, 单片机电路控制具有体积小的优势, PLC电路再如何简化也没有单片机电路板那么小的体积。若在不考虑体积的前提下或者控制电路不在存储设备中安装的话, 可以考虑PLC控制。

(2) 时间继电器在真空泵将隔离区域抽成真空后一直持续通电。由于单片机的输出信号是持续信号, 只有传感器检测温度降低到85℃后才能没有输出, 因此在真空泵电机控制电路中需要时间继电器持续通电保持真空泵不产生误动作, 直至按下复位按钮SB1后才断开。但这样一来时间继电器线圈的持续吸合对电能是一种浪费, 而且若火灾未被扑救的时间过长, 浪费的电能就越多, 从经济的角度来讲并不十分科学, 需要改进。

(3) 无线信号发射器没有高温保护设施。由于火灾现场持续时间可能较长, 而且火灾在持续过程中极易导致环境温度急剧升高, 而本设计系统中的无线信号发射器需在容器体的外侧进行无线信号发射, 因此无法进行高温保护。这里提出几种解决方案, 可将无线信号发射设备单独制作并安装在现场的较安全处, 或者取消本电路的无线信号发射器, 利用监控视频进行监控并通过动态图像对比进行火灾报警, 以提高设备的使用次数, 减少损失。

(4) 真空泵大小和抽真空速度的矛盾问题。

(5) 当系统温度高于85℃后短时间内降低到正常温度后, 系统不能将此次报警判定为误动作。

(6) 本系统未对一些电磁干扰做出对策。因为本系统是基于在建筑物内放置的防火防爆隔离系统, 因此系统的环境适应相对较弱, 并不适合环境相对复杂的地方。

3 结语

本课题是研究适用于火灾状态下易燃易爆物的保护, 对解决建筑物内易燃易爆物的危害问题具有实际指导意义。本课题虽然基本完成了研究内容, 但由于时间、水平、经验等方面的原因, 有些地方依然未进行更加深入的研究, 在此表示歉意。

摘要：针对目前易燃易爆物品的隔离问题, 重新设计了一套自动阻断系统, 将易燃易爆物放置于耐高温箱体中, 火灾发生时形成真空隔离带, 并利用无线技术发出火灾报警信息。但在系统设计中也发现了很多问题, 并对问题进行了反思, 以供使用者和类似系统的开发者借鉴。本文就阻断系统的研究结论及存在的问题进行反思。

关键词：易燃易爆物,阻断系统,总结,思考

参考文献

[1]刘平毅.电气工程中电气火灾的预防.电气应用, 2005, (8) :3-4.

[2]钱卫荣.间接认定法在家用电器火灾原因认定中的应用.消防科学与技术, 2005, (B09) :1-2.

[3]汲秀荣.初探建筑电气火灾原因及其对策.中国消防, 2005, (23) :224.

篇4：科考总结及存在问题

【关键词】 科考船；船员管理；归属感；船员培训

0 引 言

21世纪是海洋的世纪，海洋对人类社会的重要性已经引起了全社会的普遍关注。近年来，我国综合国力逐渐提高，海洋国际竞争形势对海洋调查的需求持续加强，国家不断加大对海洋科考的投入，由国家立项并投资建造的海洋科考船陆续建成。随着科考任务增加和先进的海洋科学考察仪器设备不断装备上船，培养一支高素质的海洋科考船管理队伍和船员队伍，对确保科考任务顺利完成有着重大的意义。本文分析海洋科考船管理单位在船员管理工作中遇到的问题，并提出相应对策。

1 我国海洋科考船船员管理工作中 存在的问题

1.1 船员队伍不稳定

（1）船员流动性较大 船员流动性大是个普遍存在的难题，海洋科考船也不例外。受事业单位编制数量有限制约，科考船管理单位通常不储备自有船员，必须依赖市场的劳务供给。科考船的船员班子，有的是完全外包给劳务公司，由劳务公司配备整套船员班子；有的班子中的船长、轮机长等高级船员被纳入单位事业编制，其他船员实行劳务派遣制。在实际运行中，外聘劳务船员稳定性差、流动性高，有些船员在合同期满后不再续签，有的甚至在合同期内违约离船，使得船员业务技能和综合素质难以保证，也不利于发展船舶队伍的向心力和凝聚力。

（2）船员工资相对偏低 待遇的相对下降是造成船员队伍不稳定的重要原因。随着工资待遇海陆差距的逐步缩小，船员对职业的忠诚度和热情在逐渐下降，以致部分船员产生消极和忧虑情绪，不愿意长期留在船上工作，一有机会就会转去认为条件更好的职业或岗位，缺乏岗位责任意识。

（3）船员归属感差 科考船管理单位在举办集体活动、教育培训时，没有把外聘船员考虑在内，对科考船船员的职业生涯和家庭情况也缺乏关心，使船员产生自己是单纯打工者的心理，缺乏归属感。

1.2 船员工作“岸化”严重

科考船上大多数船员是本地船员，在船舶停靠本地码头期间，船员按照岸上工作模式上下班，在船上只留少数值班人员，甚至存在船员相互替班连续休息数天的情况。这样就增加了船舶的不安全因素，一旦船舶出现紧急情况或接到临时任务，就不能很好地解决或执行，也不利于较好地开展船舶维护保养工作。

1.3 船员任职表现考核流于形式

科考船仅以海事部门要求的适任证书考试合格作为船员适任的标准，对船员的日常工作表现、学习能力、团队合作精神并没有专门的船员任职表现考核机制。船员平时的任职表现与工资、奖金、职务晋升、辞退等奖惩措施并不挂钩，尤其是某些具有事业编制的船员，更视工作岗位为“铁饭碗”，单位调度人员和人事管理部门难以处分他们的不当行为，容易在船员队伍中形成干好干坏一个样的想法。

1.4 船员缺少相应的培训

船员培训是船舶管理中的重要环节，通过高质量的培训，可以减少海上事故的发生。如今的海洋综合科考船，尤其是深远海科考船均配备了完善的调查设备，如温盐深仪（CTD）、多普勒流速剖面仪（ADCP）、声呐、拖网、船载气象站、卫星通信等设备及甲板机械设备、吊车绞车等平台，可进行海洋物理、海洋生物、海洋化学、海洋地质等的综合调查。由于科考船船员有许多是从商船转到科考船或是第一次上船的新船员，他们对船舶设备及船载调查设备缺乏了解。目前，科考船上许多科考设备是从国外进口的，其操作界面及说明书均是外文，这对外语水平较低的船员来说，要顺利正确掌握科考设备的使用方法会有很大困难。缺乏专业培训的船员在配合科考人员执行设备操作时或在维修、维护设备时会无从下手。

2 对 策

2.1 建立人性化的船员管理机制

（1）加强队伍建设和队伍选拔 目前，外聘劳务船员和自有船员与劳务船员混合配置是科考船最常用的两种用工模式。科考船管理单位应加强对科考船部门长（大副、轮机长）、管事、大厨队伍的建设，增强对科考船关键岗位的配置和管理，提高队伍的向心力和凝聚力[1]；科考船管理单位在选择船员劳务派遣公司时要选择规模大、实力强、具备从事科考船派员服务经验和资质的劳务派遣公司，且公司培养及派遣的船员都是在科考船之间流动的、工作性质和知识水平相对连续的船员。

（2）制订船员收入减免税政策和相关制度，从而提高船员待遇 目前，瑞典、新加坡、菲律宾等国完全免征船员个人所得税，而我国对船员个人所得税的起征标准还是十几年前制定的，虽然给予了一定的优惠，但起征点仍然较低，税率较高，船员在船期间缴纳的个人所得税占全部收入的比例相当高，税收成了影响国内船员收入的一大因素；因此，迫切需要我国对船员个人所得税征收规定与国际接轨，减免船员个人收入所得税，从而增强船员的职业优越感，提高职业的吸引力。

（3）关心船员，增加船员归属感 科考船管理单位应转变观念，以船员的利益为根本出发点，为船员着想，创造良好的工作环境，尽力满足船员各种合理要求，措施为：改善船员与家人的通信条件，增加船员与亲人联系的频率，减轻船员的心理压力，保证船员处于最佳的工作状态；为船员开通信息渠道，使其及时了解单位现状，参与有关船舶安全营运的交流讨论，体现出他们对单位的价值，提高他们对单位的归属感和责任心；发挥科考船党支部的力量，定期开展组织生活，让船员从思想上、生活上、工作上感受到组织的关爱。

2.2 扭转船员地域片面化的局面

“岸化”的管理模式对科考船的日常保养、值守和应急工作有百害无一利。招聘科考船船员时，应注意船员地域的多元化，尽量避免一套船员班子里招收的全都是本地船员。

2.3 严格考核机制

建立船舶调度管理部门、人事部门、船舶使用单位、船员劳务派遣公司共同参与的科考船船员任职考核机制，以船员综合素质评判船员是否适任，并将考核与工资、奖金、职务晋升、辞退等奖惩措施挂钩。只有严格而完善的考核机制，才能激励船员履行职责，认真钻研业务，进一步增强工作责任心。

2.4 加强船员培训

船舶管理单位应将船员培训工作列为重中之重，每年对船员进行培训和跟踪考核，提供包括单位管理体系及管理制度、新公约履行、船舶设备及船载调查设备操作与维护等项目在内的培训，安排船员参加设备厂商为科考技术人员举办的设备操作和保养培训。此外，还要注重对船员良好职业道德、团队精神的培养，每年为船员开展拓展训练。

3 结 语

建立高素质的科考船管理队伍和科考船船员队伍是科考船管理单位可持续发展的基础。管理单位应在完善科学化、规范化管理的基础上，倡导以人为本的人性化管理理念，建立船员管理激励机制，减少优秀船员的无序流动，保持船员队伍的稳定性。

参考文献：

篇5：财务工作总结及存在的问题

一、转股前后所做的工作及待解决的问题：

2005年4月22日股权转让协议签定后，开始进行评估、审计并办理各部委变更的相关手续。于2005年10月26日将工商营业执照变更为内资企业，于是又办理了税务、海关的变更。2006年8月8日“企业国有资产产权登记证”也办理完毕。至此，转股工作基本结束。

以上所说的只是企业对外的及表面的工作，至于企业内部特别是财务部门还需做大量的工作，虽然已经做了很多，但目前还有部分急待解决的问题，在今年的审计工作中已经显露出来。

1、2004年12月至2005年4月之间总厂、机电分厂“代收代付”的帐务处理的问题，我的意见是如果核对清楚总厂、机电分厂拿出一份资料作为美联公司的记帐凭证，这样美联公司帐目就做实一部分。

2、“预付帐款、应付帐款”的核对：美联公司成立时，机电分厂当时已预付的部分货款，后期货款由美联支付，发票有开给机电分厂的也有开给美联公司的，甚至还有欠发票的，如年前我去哈尔滨哈控实业公司对帐就发现有这种情况。如将这些公司的发票追回，有进项票进来，机电分厂就可以给美联公司开票，这样也可以倒一部分帐。

3、美方人员遗留的帐务问题：如郭洪斌与彭桂帐上借款6万元，转股过程中拿来的票据大部分不符合财务手续，因此没有冲帐，其他还有部分人员挂帐无法冲回。

二、关于审计过程中发现的一些问题：这次审计用了几乎一个星期的时间，到3月23日下午才拿到报告。同时发现了几个问题：

1、关于“预收帐款、应收帐款”的问题，即数额太大，我分析由三个原因。第一，由行业特点造成的（我已给会计师事务所写说明，不然人家不给报告）；第二，由于部分产品合同是总厂签定的且合资时又没有办理转移，因此部分预收货款还在总厂、机电分厂帐上，发票美联公司已全额开出，形成应收帐款；第三，总厂、机电分厂“代收代付”的帐务美联没有进帐。

2、关于“预付帐款”的问题，美联公司成立只有三年，已有部分预付款是三年未回票，此问题我已汇报郑总，也给市场部高部一份明细。待查。

3、仓库应建立“产成品”明细帐，要求按部套建帐。

以上是美联公司财务部目前存在的问题及我个人的一些看法，请董事会研究决定。

篇6：上半年电力安全及问题存在总结

加强外包工程队安全管理，强化基建、多经、交通安全管理

加强了对外包工程队伍的安全管理和教育培训工作。特别是做好施工合同的管理工作，工程部与每个施工队都签订了施工合同、安全协议。每项工程开工前都进行了安全教育，安全技术交底和现场安全交底。集团总公司坚持每月定期召开外包工程队安全工作月度会议，总公司领导坚持下现场进行安全监督的制度，并指派专人到当天最为复杂的施工现场进行安全检查。

存在的问题

⒈在保护电力设施方面的.工作需进一步进行，我公司今年的设备事故，特别是由于外力造成的事故较多，必须加强在广播、电视、报刊等新闻媒介的宣传，充分发挥农村电工的作用，同时提高普通百姓的安全意识，充分按照保护电力设施的法律武器，搞好保护电力设施方面的工作。

⒉危险点分析预控工作，危险点重点把握不明确，重点突出不够。执行防范措施少数作业人员不注重细节，对现场发现的危险点，个别工作负责人预警不及时。

⒊“三措”、作业指导书编制，结合相应工程实际情况，针对性还需加强，在作业人员层面对“三措”、作业指导书的交底、学习效果不是很明显，还不能保证每位作业人员熟悉和掌握。

⒋班组控制异常、未遂的目标没有实现、设备异常、事故、障碍得不到有效控制。～月份农配事故共发生起，其中，外力破坏造成的农配事故起，其他方面原因造成的农配事故起。上半年及以上线路发生输电线路事故次，原因为龙卷风将物体吹上线路所致;一类障碍次。其中外力破坏起，雷击闪络起。

⒌违章违纪现象时有发生，有的还比较严重。有些事故中，虽然职工工作热情很高，但却忽视了安全防护，有些事故中，职工安全意识差，预控措施没有全面落实，自己违章了都不知道。

⒍外包工程队在危险点预控管理方面还有很多不足，需要进一步规范和提高。

篇7：公司财务部工作总结及存在问题

公司财务部工作总结及存在问题范文1

忙碌中我们告别了2019年，迎来了崭新的2020年，在这辞旧迎新之际，我代表财务部对过去一年来给予财务部工作理解、支持和配合的各位员工表示衷心的感谢!

回顾2019年，财务部在公司领导的正确指导和各部门的通力合作下，以成本管理和资金管理为重点，以务实、高效的工作作风，有序地完成了各项财务工作，有力地推动了财务管理在企业管理中的核心作用。为使财务工作进一步得到提高，现将2019年的工作做如下简要回顾和总结。

一、认真做好常规性财务工作

1.公司财务部每月承担着大量的资金支付、费用报销、记账、票据审核等工作。同时还要配合公司的投标工作;做好大量的会计报表资料、银行资料、社保资料等工作;每月还要办理员工社保申报和增减工作。面对平常而繁琐的工作，财务部能够根据待办事项的轻重缓急，妥善处理各项工作。及时为各项经济活动提供有力的支持和配合，基本上满足了各部门对我部的财务要求。

2.对日常的财务工作流程熟练掌握，能够做到有条不紊、条理清晰、账实相符。从原始发票的取得到填制凭证，从会计报表编制到凭证的装订和保存，从经济合同的归档到各种基础财务资料的收集，都达到了正规化、标准化。收集、整理、装订、归档，一律按照财务档案管理制度执行，使得财务部成为公司的信息库。

二、积极筹措资金，保证现金流的正常化

按照公司的统一布署，有计划、合理的安排使用资金，做到合理调配资金，保证工程施工过程中对各项用款的支付;保证项目投标所需资金的使用等。对工程应收款及其他应收款做到心中有数，及时跟进，积极催要。

三、配合、协助其他部门的工作

去年在公司办公室人员空缺的情况下，主动完成了2019年公司营业执照等相关证照的年检工作。按公司领导的统一部署，配合相关部门完成项目投标工作。

四、提升能力

为了提高本部门的综合业务能力，我们在工作之余，安排学习企业会计制度，税务制度，大家互相交流，取长补短。有效的提高了本部门的业务能力

五、存在问题及应对方法

1.财务人员财务知识、税务知识有待提高。针对专业知识方面应加强培训：包括税务知识、银行知识、会计业务以及如何与税务官员交流的技巧并安排专门时间进行内部学习、讨论。进行部门建设，将财务人员培养成不仅能够做好资金收付工作，还能够充分发挥财务管理职能，增强独立解决问题的能力。

2.制度管理方面，加大监督力度，定期对现金进行盘点，做到防患于未然。人性管理方面：加强财务人员素质教育、职业道德教育。

2019年财务部的工作在各位领导的支持和帮助下，在各部门的配合下，取得了较好的成绩。2019，财务部全体人员在繁忙的工作中都表现出非常的努力和敬业。虽然我们做了很多工作，但是，2020年的任务会更重，压力会更大，还有很多事情等待着我们，我们将继续努力，以务实、积极的态度去迎接新的挑战，积极进取，开拓创新，充分发挥财务管理在企业管理中的核心作用，为公司的发展再创辉煌!

感谢各位同仁对我本人及财务部工作的支持，谢谢大家。最后祝公司繁荣昌盛!兴旺发达!祝大家新春愉快，万事如意!

公司财务部工作总结及存在问题范文2

2019年，是我公司各项改革迅速发展的一年，管理工作有条不紊的开展，为我们搞好财务工作提供了有力保证。财务部在公司领导及全体员工的支持下，以求真务实的工作作风，较好地完成了各项工作任务，现就2019财务部工作简要总结如下：

一、基础建设

1.参与制定了公司材料管理/资金管理及相关规章管理的若干项，为公司进一步规范目标化管理、提高经营绩效、统筹及高效地运用资金，规范经济行为，铺下了良好的基础。使财务工作进一步走向法制化、制度化和规范化。

2.在公司各项规章制度改革的同时，进一步明确财务工作人员的职责和权限。使财务工作的内部监督职能进一步得到体现，可以更好的为领导决策提供依据。

3.调整人员的知识和年龄结构，经验丰富的老同志和积极上进的年经人相互交流、相互学习，以老带新、新老结合，形成了一支知识结构和年龄结构较为合理的，充满生机和活力的财务队伍。

二、具体财务工作

1.单位预算是公司完成各项工作任务，实现企业盈利的重要保证，也是单位财务工作的基本依据。在现有条件下，在国家政策允许范围内，挖掘潜力，多渠道积极筹措资金，本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，建立了成本费用明细分类目录，使预算更加切合实际，利于操作，使成本费用核算、预算合同管理，有了统一归口的依据。在实际执行中，严格按照预算执行，不得随意调整预算，确因特殊情况，需经公司领导者研究决定，充分发挥了资金的使用效益，确保了公司各项业务的顺利完成。

核算工作是本部门大量的基础工作，资金的结算与安排、费用的稽核与报销、会计核算与结转、会计报表的编制、税务申报等各项工作开展都能有序进行、按时完成。

2.重视日常财务收支管理

收支管理是一个公司财务管理工作的基础，加强收支管理，既是缓解资金供需矛盾，发展公司业务的需要，也是贯彻勤俭办事的体现。为了加强这一管理，财务部建立健全了各项财务制度，这样财务日常工作就可以做到有法可依，有章可循，实现管理的规范化、制度化。对一切开支严格按财务制度办理，对一些创收积极进行催收。通过财务部认真落实执行，收效非常明显，在经费相当吃紧的形势下，既保证了公司正常业务活动和财务收支的顺利开展，又使各项收支的安排使用符合公司发展的要求，极大地提高了资金的使用效益，达到了增收节支的目的。

3.积极做好对应收款的清理工作。

应收款主要是员工出差和购物所借款项，这部分借款如不及时进行清理，就不能够真实反映经济活动和经费支出，甚至会出现不必要的损失，为此我们采取积极措施加以管理和清算。一是要控制应收款的资金额度。二是要缩短应收款的占用时间。三是要及时对应收款进行清理、结算。针对一些一直拖欠的员工，采取见面打招呼，让其及时结账清算。若仍不能进行清还，则每月从工资中扣还一部分，直至把借款清完。虽然这样做，有些同志不太理解，但对于工作，我们是尽职尽责的。由于采取了这些有力措施，应收款的清算工作还是有成绩的。

4.加强对流动资产的管理。

流动资产是公司开展业务及其它活动的重要物质条件，其种类繁多，规格不一。在这一管理上，很多人长期不重视，存在着重钱轻物，重采购轻管理的思想。为加强这方面管理，财务部在平时的报销工作中，对那些该记入固定资产而没办理固定资产入库手续的，督促经办人及时进行固定资产登记，并定期与校产科进行核对，确保帐实相符。通过清查盘点能够及时发现和堵塞管理中的漏洞，妥善处理和解决管理中出现的各种问题，制定出相应的改进措施，确保了固定资产的安全和完整。

材料(存库商品)占销售成本比重较大，同时也是保证产品质量的重要因素之一。有时为了确保业务顺利进行，配合销售部门调整采购结算方式，由原来的先收款后提货改为先提货后收款。

5.对2019年养老保险进行清算，一方面增加公司员工的福利待遇，另一方面提高公司员工的凝聚力，主要还是有利于接受税务与社保的检查。

6.认真做好年终决算工作。对会计报表进行梳理、格式作相应的调整，制订了会计报表管理办法。使会计报表更趋于管理的需要。

年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务，主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等。财务报表是反映公司财务状况和收支情况的书面文书，是财政部门和公司领导了解情况，掌握政策，指导预算执行工作的重要资料，也是编制下公司财务收支计划的基础。所以财务部非常重视这项工作，认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。对一年来的收支活动进行分析和研究，做出正确的评价，通过分析，总结出管理中的经验，揭示出存在的问题，以便改进财务管理工作，提高管理水平，也为领导的决策提供了依据。

三、自身建设

1.不定期举办财务知识普及，提高员工综合素质和能力

对非财务人员，财务部针对高新技术企业的新形势和出现的许多新情况、新问题，为了提高公司员工的协调合作，不定期举行了财务基础知识普及，通过财务基础知识普及，可以提高了大家的综合素质和理论水平，增强分析问题和解决问题的能力。

2.会计知识的研讨及培训

对于专业财务人员我们从三方面考虑培训内容，一是《会计法》，要了解会计知识，首先要了解这方面的法律知识;二是会计基础知识，专业人员学习这方面知识的目的要明确，帐务清楚明晰，基础是关键;三是财务数据分析，这是会计知识培训的重点。并每年安排财务人员进行再继续教育培训。

总之，本全体财务人员在繁忙的工作中都表现出非常的努力和敬业。虽然做了很多工作，还有很多事情等待着我们。在新的一年里，我们将更加努力工作，发扬成绩，改正不足，以勤奋务实、开拓进取的工作态度，为公司的建设和发展贡献我们的力量。

公司财务部工作总结及存在问题范文3

在领导的支持和帮助下，我与单位同事的团结协作，以求真务实的工作精神，较好的完成了各项工作任务，取得了的一定成绩，现就本个人工作情况总结如下：

认真完成会计核算工作，及时上报各类会计报表

1、认真做好了会计核算工作

(1)完成了日常财务报销、工资以及各项补贴的发放。处理好日常会计事务等基础工作，是财务管理的重要环节。X年，我严格按照 预算制度 有关规定，年初制定了各科室的财务支出预算工作按进度按日期给予各部门资金支出，年底编制各部门财务决算并及时将各项业务定期与财政、银行进行对帐，严格按照资金支出进度合理使用资金。

(2)本着对单位领导、同事负责的态度，我科按要求及时向缴纳了职工的各项保险。X年全年，及时交纳各项保险 万元财务人员工作总结范文3篇财务人员工作总结范文3篇。其中：为XX名职工办理退休养老保险XX万元。

(3)X年，完成了为x名在职工办理住房公积金缴纳工作，全年共为x名在职工缴纳x万元。

(4)制定了内部会计帐务处理规章制度及管理工作办法，加强财务内部管理，对各项经济业务手续的审核认真细致，严格把关，并能够及时与部门预算对比，对不合理的开支拒绝办理。

(5)加强和完善国有资产管理，X年，为防止我办的国有固定资产的管理出现问题(如固定产明细记录不完整)，我们升级账务软件将过去单一的固定资产管理升级为多样式的管理，为固定资产的使用和管理打下更好基础。

(6)对会计资料进行了整理，将相关会计档案进行了整理入档，使我办会计工作向标准化、规范化更进一步。

(7)根据财政部颁布的新事业会计制度按财政局要求所有20xx年会计业务处理必须执行新的会计制度，由于文件下达较晚造成了工作重复。为此我加班加点的进行会计的业务处理，及时准确进行了相关数据上报。

2、及时完成了上级有关部门下达的各项任务

(1)按照市财政局的要求对固定资产账等银行往来账款进行了逐笔核对并进行了账务调整及上报工作。同时，按照审计制度对拨出的各项资金进行了严格的审计，现审计工作基本完成。

(2)按财政有关编制预算精神，结合我办实际支出情况，经认真研究测算，按规定时间完成了X年预算上报工作。

今后的工作计划

X年，我将继续在XX领导的指导和关怀下做好财务收支核算工作和财务管理工作，具体如下：

1、加强政治、法律知识的学习要有针对性的学习一些有关经济法律知识的学习。如《会计法》《经济合同法》等。

2、做好财务计划管理，加强财务计划执行情况的分析和控制，加强财务事先参与决策工作从源头上做好财务管理工作，为领导决策提供有用的决策信息。

3、加强会计的核算和工作，认真按照会计准则和会计制度严格审核会计原始凭证及记账凭证，杜绝一切不合理的开支，继续加强对严重超过预算的各项支出进行严格控制做到收入、支出科目细化控制到三级科目，并加以认真进行分析

4、继续与财政局、税务局协调X年财政拨款事宜和社会保险 五险，以及残疾人保证金交纳工作;继续做好社会保险费及住房公积金核定、缴纳工作。

5、按时提取工会经费，职工福利费和个人所得税工作，及时交纳职工医疗保险和税金。

6、在对各项目和专款的使用中，要严格按照 专款专用 的原则，对各个项目资金的使用进行监督和管理配合审计部门做好资金的审计工作。

7、认真完成领导和上级部门布置的各项工作任务。

总之，在过去的一年里，我虽然取得了一些成绩，但在财务分析、沟通协调能力方面，距离上级业务主管部门、XXX领导以及单位同事对我的要求还存在一定差距，工作缺乏创新精神，针对这些问题，我会在XX年进一步加以提高和改进。

公司财务部工作总结及存在问题范文4

时光荏苒，20xx年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

今年，是本人在参加财务工作的第二年。按说，我们每个追求进步的人，免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点。这也是对自己的一种鞭策吧。在一年的时间里，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩，本人能够遵纪守法、认真学习、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将xx年的工作做如下简要回顾和总结。

今年的财务会计工作总结可以分以下三个方面：

一、加强财务会计工作学习，注重提升个人修养。

一是通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南，积极参加政治学习，遵守劳动纪律，团结同志，热爱集体，服从分配，对后勤工作认真负责，在工作中努力求真、求实、求新。以积极热情的心态去完成园里安排的各项工作。积极参加园内各项活动，做好各项工作，积极要求进步加强政治思想和品德修养。

二是认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。

三是努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照胡_锦涛同志提出的“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作;四是不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。

二、爱岗敬业、扎实财务会计工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。

1、任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。由于教育 系统财务规范化整改工作，财务工作的力度和难度都有所加大。除了完成报账工作，本人还同时兼顾园里的后勤工作及其他业务。为了能按质按量完成各项任务，本人不计较个人得失，不讲报酬，牺牲个人利益，经常加班加点进行工作。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。在完成报账任务的同时，兼顾后勤工作，出色地完成各项工作任务。

2、顾全大局、服从安排、团结协作。今年，根据园内的工作安排，本人从原来的记账岗位上调整到报账岗位上。在岗位变动的过程中，本人能顾全大局、服从安排，虚心向有经验的同志学习，认真探索，总结方法，增强业务知识，掌握业务技能，并能团结同志，加强协作，很快适应了新的工作岗位，熟悉了报账业务，与全员同志一起做好财务审核和监督工作。

3、坚持原则、客观公正、依法办事。一年以来，本人主要负责财务报账工作，在实际工作中，本着客观、严谨、细致的原则，在办理会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督，严格执行财务纪律，按照财务报账制度和会计基础工作规范化的要求进行财务报账工作。在审核原始凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，坚决不予报销;对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。通过认真的审核和监督，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了我园会计信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。

4、爱岗敬业、提高效率、热情服务。在财务战线上，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。在工作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证，及时给予报销;对不合规的凭证，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，以高效、优质的服务，获得了园内教职工的好评。

三、遵纪守法、廉洁自律，树立起财务会计工作者的良好形象。

本人作为教育系统的一名财务工作者，具有双重身份。因此，在平时的工作中，既以一名人民教师的标准来要求自己，学习和掌握与幼儿教育有关的教育教学知识，做到教学相长，为人师表。又以一名财会人员的标准要求自己，加强会计人员职业道德教育和建设，熟悉财经法律、法规、规章和国家统一会计制度，树立了幼教教育工作人民教师和财务工作者的良好形象。

四、努力学习，增强业务知识，提高财务会计工作能力。

为了能够适应建设现代化文明幼儿园和实现我园会计电算化的目标，xx年，本人能够根据业务学习安排并充分利用业余时间，加强对财务业务知识的学习和培训。通过学习会计电算化知识和财务软件的运用，掌握了电算化技能，提高了实际动手操作能力;通过会计人员继续教育培训，学习了会计基础工作规范化要求，使自身的会计业务知识和水平得到了更新和提高，适应了现在的工作要求，并为将来的工作做好准备。

五、在财务会计工作总结之中也存在很多不足，主要表现在1、服务上还达不到要求，有时态度生硬，不使用文明用语。

2、在本职工作上，由于经验和专业水平不足，有很多地方做的不到位，不够熟练。

总之，在财务会计工作总结中我享受到收获的喜悦，也在工作中发现一些存在的问题。在今后的财务会计工作总结中我应不断地学习新知识，努力提高思想及业务素质。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。

篇8：科考总结及存在问题

进入21世纪以来,通信技术的发展和应用对社会产生巨大影响,网络通信系统经飞速发展日渐成熟且已渗透到人类社会的各个领域。海洋和陆地之间的通信从最原始的旗语、灯光信号阶段,经过无线电报、无线电话、无线电传真时期,发展到现在的卫星移动通信时代,海陆之间的联系已经变得较为便利。但由于受海洋环境具有特殊性、通信技术研究起步较晚等多种因素的限制,目前我国海陆即时通信技术还不够完善,给科考船的深远海作业带来诸多不便———如果信息得不到及时交流,不仅会严重影响作业进度,还会造成巨额经济损失甚至人员伤亡。

在目前常用的即时通信技术中,卫星电话成本较高,信号也不是很稳定,在船舱中经常出现难以接通的情况,且信息直观性不强;电子邮件存在传输信息公开、接收信息偶有乱码的问题,而且沟通效率不高,必须利用电脑登录邮箱系统才可以收发邮件,接收和反馈信息时间比较滞后。因此,研究和开发较为成熟的海陆即时通信技术很有必要,既可以实现船陆间高效的信息传输和远程协助;又可以为船舶在海上遇到紧急情况或突发事件时提供顺畅的沟通渠道,最大限度地保证人员和财产安全;还可以使科考人员在漫长航次中保持与家人、朋友的联系,体现人文关怀,为海洋科考的顺利进行提供有力保障。

2 即时通信技术的实现方式和工作流程

海洋科考船与陆地之间的即时通信技术是依靠目前最为普遍和高效的通信媒介———手机来实现的。在深远海借助VSAT卫星构建通信网络,并在科考船上建立一套即时信息交流系统,船上和陆上人员在各自手机上安装客户端应用程序,通过手机之间的信息传递完成海陆即时通信;这种程序支持即时文字、图片、语音传输以及远程协助、资源共享等,对即时信息(Instant Message,IM)进行传递。即时信息既具有电话和电子邮件等通信方式的优点,又解决这些通信方式产生的信息失真、不对称和时效性不强等问题,收发信息更加准确及时,极大地扩展工作空间、提高工作效率[1,2],是对传统通信方式的有益补充。

该程序的工作流程采用当下技术比较成熟的手机客户端模式。程序暂定名称为“船陆即时通”,可在智能手机自带的软件商店或APP平台中下载,下载后打开运行界面,根据界面提示注册用户名、设置登录密码完成注册;注册后登录进入主界面,添加联系人(对方手机上也应下载“船陆即时通”才能被成功添加),建立双方联系;添加联系人后就可以进入自由使用阶段,双方可以互发文字、语音、图片等信息,信息即时可到,达到船陆之间紧密联系的目的;随着该项技术发展日臻成熟,客户端软件通过升级不断更新和完善,使船陆之间的交流更加顺畅和便利。

3 即时通信技术的工作原理

3.1 通信模式

“船陆即时通”通信系统是一种依靠网络连接的即时通信技术,涉及IP/TCP、P2P、C/S、多媒体音视频的解码和传送等多种技术手段,主要使用客户/服务器(Client/Server,C/S)通信模式和对等(Peer to Peer,P2P)通信模式。C/S通信模式即服务器可同时处理多个不同客户的请求,一个服务器可以运行多个服务器的计划、与客户分享他们的资源,客户享有服务器的内容和服务功能,属于“一对多”的形式,但每个客户端是独立的,客户之间不共享任何资源;在C/S模式中,通过服务器可以互发电子邮件、访问网站和数据库等。P2P通信模式与C/S模式截然不同,该模式中每个主机或程序既是客户端又是服务器且之间互相关联,都有同等责任和地位;在对等协议下,信息在两两对应的网络客户之间传输,即通过互联点的信息起始于其中一个网络的客户、终止于另一个网络的客户,两台主机在通信时也不必区分服务器请求方和服务提供方,只要其都运行对等连接软件就可以平等通信。

3.2 通信模式的应用

目前大多数的即时通信系统都能够进行文件和文字传输,有的还支持语音传输、视频会议等,一般同时采用C/S和P2P两种工作模式。文本信息通过服务器进行传递,即使对方用户离线也可以向其发送信息,离线信息暂时储存在服务器上,等对方用户上线时服务器便将离线信息转发过去;较大文件和多媒体信息如仅通过服务器中转会占用大量带宽导致网络塞车,所以一般通过P2P工作模式在客户端之间直接传输。P2P网络中每个节点的地位都是对等的,每个节点既充当服务器为其他节点提供服务,同时也享用其他节点提供的服务[3];服务器给每对用户建立一个TCP/UDP通道,用户之间利用这一通道直接交流,无需通过服务器。

“船陆即时通”结合C/S模式与P2P模式,客户端与服务器之间采用C/S模式通信,包括注册、登录、获取通信成员列表等,此后客户端之间可以采用P2P模式自由交互信息。每一个客户端的使用者都是平等的参与者,扮演服务使用者和服务提供者两个角色,这种点对点的通信方式减少信息交流过程中的中转环节,从而提高信息流通效率。

3.3 即时通信系统通信协议的设计

即时通信的技术协议有很多种,其中比较重要的包括:即时通信通用结构协议(CPIM),即时通信和显示服务通过这个协议完成即时信息系统中的协作;基于XML协议的Jabber协议,用于即时信息的传输与表示;基于Jabber协议的XMPP协议,用于流式传输即时信息、表示和请求;基于SIP协议的IMPLE协议,SIP是一种网际电话协议,可用于支持即时信息表示[4,5]。本文主要探讨通信协议中的文字聊天协议和音视频协议的设计。

文字聊天协议(Text Chatting Protocol Family,TCPF)主要支持客户与客户端节点之间的文字聊天和文件传输,TCPF建立在UDP协议之上。TCPF的结构类型有6类,分别是:登录请求包,是客户端节点向服务器发出登录请求的数据包;登录应答包,是服务器响应客户端节点登录请求的数据包;注销登录包,是客户端向服务器发出注销登录的数据包,但服务器对这个数据包不作应答;即时消息包,是客户端节点之间相互传递即时消息的数据包;文件传输包,是客户端节点之间相互传送文件的数据包;查询信息包,是客户端节点向服务器查询好友信息和客户端节点在线信息的数据包[3]。

网络带宽对音视频数据的传输尤为重要,音视频数据传输对网络带宽的要求比较高,只有选择合适的音频和视频编码算法并对之进行优化,才能保证软件的实用性[5]。随着音频和视频等多媒体实时数据流传输技术的迅速发展,出现更加优化的新协议,主要有实时传输协议RTP/RTCP、资源预留协议RRP、实时流化协议RTSP、IPv6协议等,这些协议之间互相配合,完成数据传输[3]。H.323协议基于RTP协议之上建立,是一套在分组网上提供实时音频、视频和数据通信的标准,是国际电信联盟远程通信标准化组织(ITU-T)制定的在各种网络上提供多媒体通信的系列协议H.32x的一部分[6],现阶段普遍认为H.323协议是目前在分组网上支持音频、视频和数据业务最成熟的协议。H.323协议的功能有视频编码(完成对视频码流的冗余压缩编码)、音频编码(完成语音信号编码)、控制单元(提供端与端之间的信令,保证H.323终端正常通信)和H.225层(将视频、音频、控制等数据格式化并发送,同时从网络接收数据)。

3.4 网络接入技术的应用

海洋科考船一般在深远海作业,由于受地理环境所限,海上不可能像陆上那样建设通信基站从而提供宽带上网和蜂窝移动通信服务。由于“船陆即时通”需要借助网络进行即时通信,这就要求利用卫星进行数据传输,VSAT卫星通信技术可以很好地为该系统服务。和其他海上卫星通信技术相比(如最普及的Inmarsat系统),VSAT系统覆盖面大、传输距离广、成本较低,便于与岸站进行网络连接,可以实现实时点到点、点到面通信,且其Ku频段波段比铱星系统、苏亚拉系统工作L频段宽[7]。VSAT系统数据传输方便,音频和视频都可以进行编码压缩,实现TCP/IP传输;音频和视频信号首先被转化为IP信号,通过VSAT设备传输到卫星中央站,从而形成船舶与陆地之间的通信链路。另外,卫星通信带宽可按需分配,带宽较之前的海事卫星大很多,最多可达几十兆,大大提升数据传输能力[8],方便船舶之间和船陆之间任意的数据传输,也使应用依靠网络传输信息的即时通信软件变为可能,可为我们设想的“船陆即时通”在海上广泛使用提供可靠保障。

4 船陆之间即时通信系统的应用优势

利用“船陆即时通”可以进行科考远程技术指导、音视频传输、船岸医疗协作、船舶设备远程维护、人员联系交流等。同样是即时通信系统,“船陆即时通”与目前普遍使用的微信和QQ等软件相比具有自己的特点和优势。

(1)由于地理环境和网络制约,系统摒弃一些冗长复杂的功能,仅保留最经济实用的项目,以最精简的模式运行,目的是减少运行内存占用量、提高运行速度,使信息传递更加高效、流畅。

(2)船舶航行时海图和位置信息尤其重要,而传统纸质海图或有些电子海图不具备实时更新的能力,无法随时获取最新航路信息,系统绑定的地图软件具有实时定位功能,可以随时报告航线情况,提高航运效率。

(3)系统内置SOS快捷键项,专为海上科考作业船舶设计,在遇到险情时使用系统界面中的SOS键迅速将位置信息发出,第一时间求助于陆地或附近作业船舶,为紧急救援赢得时间。

5 小结

本项目拟开发的即时通信系统以当今社会使用频度最高、最普及的联系工具———手机为载体,是应用于海洋领域的即时通信技术,目的是改变海上通信不畅、效率较低的现状。该系统具有通信成本低、信息传输流畅、直观性强、即时传输等优点,并独有实时海图更新及SOS搜救功能,是海陆通信技术的重要革新。鉴于这是第一代船陆即时通信系统,需要改进和提升的地方还有很多,如信息传输安全和质量等,但其为海陆即时通信技术发展开拓全新视野,具有广阔的开发和应用前景。

参考文献

[1]宋国龙.浅谈即时通信软件的开发技术[J].山西电子技术,2003,15(2):13-15.

[2]关峪.基于P2P技术的即时通信系统研究与实现[D].北京:北方交通大学,2007.

[3]李永明.基于P2P的即时通信系统的研究[J].计算机与现代化,2009,168(8):34-39.

[4]李远杰,刘渭峰,张玉清.主流即时通软件通信协议分析[J].计算机应用技术,2005,18(7):243-250.

[5]王海涛,付鹰.即时通信:原理、技术和应用[J].信息通信技术,2010,14(3):34-40.

[6]姚志恒,田栋,沈兰荪.基于H_263的实时视频编码技术研究[J].电路与系统学报,2002,7(3):104-107.

[7]徐土木.中国VSAT通信市场现状与发展趋势[J].数字信息世界,2006,6(7):26-34.