股份有限公司劳动合同

股份有限公司劳动合同（精选8篇）

篇1：股份有限公司劳动合同

股份有限公司劳动合同管理办法

第一章 总 则

第一条 为完善劳动合同制度，深化公司劳动用工制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的企业与劳动者关系，根据《劳动合同法》及国家有关规定，结合公司改制、重组等实际情况，特制定本办法。

第二条 企业用人必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法与劳动者签订劳动合同。非法人单位不得擅自与劳动者本人签定劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须认真履行。

第三条 用人单位应依据劳动法律法规，结合本单位实际，建立健全劳动合同管理规章制度。在制定或修订劳动规章制度时，特别是涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并经过董事会审议通过，予以公示或告知劳动者，同时报人力资源部备案。

第四条 本办法适用于集团公司所属各单位劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订、劳动争议、管理。

第二章 劳动合同的内容

第五条 根据《劳动合同法》，用人单位与员工签订的劳动合同文本包含以下主要条款和内容（包括但不限于）：

（一）基本事项：公司名称、注册地址，法人代表姓名；员工姓名、性别、出生日期、身份证号码等。

（二）基本条款：劳动合同期限；工作内容与工作地点；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；社会保险；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

（三）补充协议：培训协议；保密协议和竞业限制协议；其他须补充的内容双方约定。补充协议和其它约定必须符合《劳动合同法》的相关规定。

第三章 劳动合同的订立

第六条 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；相同固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同期必须填写起止年、月、日。试用期的工资不得低于相同岗位最低工资或者是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在当地的最低工资标准。

第七条 用人单位在主要生产、工作岗位上的劳动者、技术人员或管理人员，可订立无固定期限的劳动合同，但必须规定终止合同的条件，并约定相关保守用人单位经营生产、技术等秘密的内容。一般生产、工作岗位上的劳动者，可订立有固定期限的劳动合同。

第八条 劳动者初次在股份公司范围内与用人单位签订劳动合同，其劳动合同期限要以工种、专业技术、管理岗位的需要分别签订。

（一）对接收的大、中专毕业生须签订固定期限劳动合同。

（二）引进短缺的专业技术人才，可签订无固定期限劳动合同。

（三）技术工种岗位人员，根据工作需要，经与本人协商一致，签订劳动合同期；其他员工可订立固定期限合同。

第九条 有下列情形之一的，可订立以完成单项工作任务为期限的劳动合同：

（一）项目承包方式完成承包任务的；

（二）因季节原因临时用工的；

（三）其他双方约定以完成一定工作任务为期限的。

第十条 劳动合同的订立应由用人单位法定代表人或由法定代表人委托主管领导或人力资源部负责人为代理人与劳动者本人签订。劳动合同不得由他人代签。法人委托签订劳动合同必须由法定代表人委托书。

第十一条 劳动者在股份公司范围内发生工作调动，应与原用人单位解除劳动合同，与新用人单位签订劳动合同。新进人员，从报到之日起在五天内应签订书面劳动合同。

第十二条 在兰单位凡使用临时工的岗位，或因生产（工作）需要增加劳动力临时使用，须报人力资源部，先在公司内部解决。内部无法解决时，具体需用人员单位方可使用外部人员，经人力资源部同意后，用人单位可办理用工签约手续。被用人员与其他单位没有建立劳动关系的，可与其签订合同期最长不得超过一年的劳动合同。

第十三条 凡用人单位责任人，违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生的连带问题，将追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。第十四条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十五条 劳动者在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用用人单位的物质技术条件所产生的专利和知识产权归用人单位所有，无权进行商业性开发。也不得利用用人单位的和本人工作、职务之便为本人或其他经济组织谋取经济利益。

第十六条 用人单位和劳动者签订合同后，劳动者不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与用人单位相同或有竞争冲突的业务。

第十七条 用人单位的高管人员、技术研发人员、高级营销人员、重要管理岗位的人员及掌握其他重要信息的人员不得将有关用人单位及其关联公司的重大技术和经营信息泄露给任何第三者。具体按照《劳动合同法》的相关规定签订《保密协议》或《竞业限制协议》以约定双方的权利和义务。

第十八条 凡由用人单位出资培训劳动者，双方另行签订《培训协议》，因劳动者原因而提前解除劳动合同，劳动者应赔偿用人单位的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训协议》的约定。《培训协议》的约定不得与《劳动合同法》相关规定冲突。

第四章 劳动合同的续订、变更、终止和解除

第十九条 劳动合同期满，用人单位同意与劳动者续订劳动合同，应提前三十日开具《续订劳动合同通知书》送达本人，征求意见，七日内劳动者未做出答复的按终止劳动合同办理；劳动者同意续订的应提出书面申请，并于合同期满五日内办理续订手续。

第二十一条 因生产（工作）需要，劳动者职务或岗位或工种发生变动时，应依法变更劳动合同相关内容。

第二十二条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

（四）用人单位依法宣告破产；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前

解散的；

（六）法律、法规规定的其他情形的劳动。

第二十三条 劳动者严重违反劳动纪律及本单位的规章制度，用人单位要及时下达《员工违纪警告通知书》送达本人并签认，进行教育警告。经教育无效的，用人单位依法按照程序解除劳动合同。

第二十四条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。在做出解除劳动合同决定之日起五日内向员工送交《解除（终止）劳动合同通知书》。通知书内应注明

解除劳动合同的事实、理由、依据及需要办理的各种手续。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律的。

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失或给用人单位造成负面影响的；连续矿工时间超过 15天或一年内累积矿工时间超过 30 天的；

（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位应提前三十日开具《终止劳动合同通知书》或《解除劳动合同通知书》送达本人并签认或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作或拒绝用人单位安排的力所能及的工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十六条 有下列情形之一的，需要裁减二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向主管单位报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第二十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二十八条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。第二项规定丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，要按照国家有关工伤保险的规定执行：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十九条 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳

动合同的；

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十条 劳动合同当事人双方协商一致解除劳动合同，需签订《解除劳动合同协议书》双方签字盖章。

第三十一条股份公司与劳动者终止、解除劳动合同后，应在三日内报人力资源部，人力资源部应于十二日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工要积极配合用人单位做好工作的交接和档案、社会保险关系的转移手续，否则因此而造成的一切后果均由本人承担。第三十二条股份公司在兰单位在日常工作中发生的开除、除名、辞退、辞职、终止、解除劳动合同的，必须报人力资源部同意后，可依法办理手续，终止、解除劳动合同手续办理结束后报人力资源部备案。

第三十三条 用人单位和劳动者解除或终止劳动合同须向劳动者支付经济补偿的，按照《劳动合同法》相关规定执行。

第五章 劳动争议

第三十四条 用人单位须及时、妥善处理劳动争议，不得推诿，禁止矛盾上交。劳动争议按照“谁管理谁处理”的原则，分级负责。

第三十五条 用人单位与劳动者发生劳动争议，双方首先应本着“协商一致”的原则，并通过平等协商解决，当事人双方不能就劳动争议达成一致意见时，当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，当事人一方要求仲裁的，应当申请劳动争议仲裁委员会仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第六章 劳动合同的管理

第三十六条 用人单位要认真做好劳动合同管理工作，指定专职或兼职人员负责本单位劳动合同的日常管理工作，劳动合同管理人员要熟悉和掌握有关法律、法规，不断提高管理水平，做到依法管理劳动合同。

第三十七条 用人单位应加强劳动合同的动态管理，建立健全劳动合同管理的程序、台帐，促进劳动合同的规范管理。应建立的劳动合同管理台帐有：。

（一）劳动合同订立情况台账；

（二）病休员工花名册及医疗期管理台账；

（三）其他非在岗员工名册；

（四）考勤统计台帐；

（五）员工培训记录台帐；

（六）签订的其他专项协议台帐等。

（七）员工花名册

第三十八条 劳动合同的管理工作政策性强，涉及到企业、员工的利益。用人单位要加强领导，规范管理，依法办事，避免劳动纠纷。

第七章 附 则

第三十九条 本办法未尽事宜，按《劳动合同法》及国家有关法律、法规和公司相关规定执行。

第四十一条 本办法与《劳动合同法》和公司制度相抵触的，按《劳动合同法》和国家有关法律、法规及公司规定执行。

第四十二条 用人单位根据实际情况制度管理集体合同的条款。

第四十三条 劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各一份，妥善保管。

第四十三条 本办法自发布之日起实行。

篇2：股份有限公司劳动合同

法定代表人：陈__

年月日

附：双方合同公司资产负债情况表格，注明由__会计事务所提供。

篇3：股份有限公司劳动合同

在会上, 中电投集团公司党组成员、副总经理张晓鲁和省发改委副主任、能源局局长马晓佳分别致辞。他们对中电投和云南省各合作方在加强战略合作方面作出的努力和取得的成绩给予了充分肯定和高度评价, 对进一步巩固、深化合作关系提出了新的希望。

在签字仪式上, 中电投云南国际公司党组书记、总经理李光华与云南红塔滇西水泥股份有限公司党委书记、总经理徐敦山在腾越水泥有限公司委托运营合同上签字。参加签约的还有昆明钢铁控股有限公司、中石化云南分公司等企业领导和昆明市滇池度假区、盘龙区、倘甸产业园区 (轿子山旅游开发区) 等地方政府主要负责人。

腾越水泥公司委托运营合同的签署, 标志着云南红塔滇西水泥股份有限公司取得了腾越水泥公司的委托运营业务, 与入滇央企业中电投集团形成了长期的战略合作, 为抓住“桥头堡”建设重大战略机遇, 推动企业发展创造了有利条件。同时也意味着云南红塔滇西水泥股份有限公司在管理、技术、品牌、人力资源输出上成功走出了第一步, 在拓宽企业发展渠道上进行了新的尝试, 迈出了新的步伐, 取得了新的进展。

篇4：慧聪：全员劳动股份制

这种从诞生之日起就遭到非议的制度，已经成为慧聪公司发展13年历史中的一项最基本的产权制度，激励着企业的不断创新，并成为慧聪制胜的法宝。

“70%”背后的三角较量

当初慧聪在成立不久就开始赚钱，丰厚的利润很快就让公司内部的一些人动了分出去单干的心思。他们觉得反差太大了，自己很辛苦一个月才拿几千元，整个公司一个月近百万元的收入岂不是都进了老板的腰包。慧聪当时的企业结构还很不完善，整个业务只是靠几个关键性的人来完成，这种没有制衡的结构也为后来的内部“哗变”埋下了隐患。没过多长时间，一些人就打着“老板拿钱太多”的旗号，拉一批人出来自己成立了一个与慧聪一样的公司。这件事对郭凡生的震动极大。企业是要长远发展的，赚的钱哪能都变成奖金工资发下去呢?这让郭凡生下决心要坚决地实施和完善自己在创业时所制定的分配原则，把70%的分红权给非股东，即广大的普通员工。

他们在慧聪公司章程中明确规定，每年企业利润的15％用于分红，其余全部作为发展基金。将70％的红利分给公司里所有不持股的正式员工，即年终分红时，不持股的员工的分红总额要远远大于所有董事分红。公司董事长郭凡生的持股达到50％，按照规定他名下80％的分红连续八年分给了公司不持股的员工。

这种制度的创立使慧聪及郭凡生本人遭到了各种非议，因为按照《公司法》规定，这种做法损害了投资者的利益，使资本的权益没有得到保护。事实上，在这70%分红权的背后，是一场老板－股东－非股东员工的三角博弈与较量。

当时很多人不理解郭凡生的“劳动股份制”，公司内部高层不断“因为理念的不和而发生分裂”，原来创始的股东和董事有2/3的人离开了。曾经有几位公司的高级经理和董事出走，办起了自己的公司与慧聪竞争，他们的口号就是要“实现合理分配”。一位副总裁的离去给郭凡生留下了深刻印象。这位公司花钱送到澳大利亚上MBA的副总裁回来后就对郭凡生说：“你搞的股份制是假的，没有实行按股分配，我持有5％的股份，你只给我分1％，这不对。”

“我说你那是上个世纪资本的道理，我跟你讲的是知识的道理。”郭凡生这样应答“劳动股份制”得以推行到现在，郭凡生认为有两个重要因素，“一是我占了50％的股份，从资本角度我说了算；二是这种制度得到了企业90％职工的支持——不持股的职工永远支持这种制度。不管反对者如何叫嚷，只要一开职工大会，他们便成了孤家寡人。”

然而，员工也不是每个人都理解和赞同郭凡生的做法。1997年10月，慧聪进行了第一次股份制改造。公司按照净资产2000万元针对北京慧聪的80多名主管以上管理人员进行配股，实行买一送一。由于员工自己要掏一笔为数不少的钱来买股，有一部分人甚至大骂郭凡生“有钱不发还让我们往里扔”。

把打工者变成企业的所有者，这一步的确不好走，需要老板有长远的眼光，但终究慧聪还是走出了这一步，而且走对了。由于慧聪是采用劳动股份制，离开公司就要交回股权，所以这些骨干不会轻易流失，这就保证了公司最初发展相对的稳定性和持续性。

70％的分红分给不持股的普通员工这一制度在慧聪已经实行了多年，由于股东们如此“冒傻气”，使得公司人员流动率极低。所谓分红，无非是拉小了股东与普通员工的距离而已，让出了大部分股份，却可以换来多数员工的支持，促进了这个“以人为本”的企业的发展。但实际上，未来的收益（即股权）还是牢牢地掌控在郭凡生手中，他强调老板在“控股”的基础上（一定要有一个绝对控股股东）要把所有权和分配权在制度上分离。分红的比例还是由郭凡生控制的。所以，公司在高速发展中不断增值，最终的赢家依然是持股的股东。

在这种模式下，一方面，在股东大会上，郭凡生可以控制大局；另一方面，他又可以借不持股只享有分红权的员工的手，来影响股东（前期全部是公司创业元老，后期才引入外部投资者）。在慧聪，职工大会具有相当大的影响力。

新旧资本的道德拉锯

慧聪总裁郭凡生拥有50%的股权，按照规矩可以拿走50%的钱，但是慧聪公司的章程规定，任何个人的分红不得超过企业总分红的10%。在1997年对企业进行第二次股份制改造的时候规定：劳动分红占一半，资本分红占一半，在资本分红中任何个人的分红不得超过10%。为了拢住职工而给职工分钱，和传统的资本道德是不同的，如2003年慧聪赢利几千万元，按照郭凡生持股比例，拿走一半是合法的，但他说这不符合知识经济的道德，这种行为在工业化社会里是一种荣耀，天经地义，但在知识经济社会里和抢劫、偷窃是一样的，因为很显然这些财富不是他创造的。像慧聪这样的企业，它的内部激励机制是在一种新的道德观的基础上产生的，当时规定董事分红不得超过总额的30%。郭凡生认为这是一种道德。

慧聪在30多个城市分公司的成立都是由北京总部全额投资建成，并调配人力物力尽快展开业务。当有了利润时，公司将对分公司的股份进行分配：分公司总经理拥有20%；分公司其他管理人员拥有20%；剩余60%由北京总公司控股。在年终分红上，各分公司也是按照“全员劳动股份制”的分配方式来分红，分公司60%的分红总公司不拿走，全部再分给当地不持股的职工，因为郭凡生认为这些利润是当地的员工创造的。

事实上一个成功的公司的管理应该是一个明确的制度加上道德，制度是基础，道德是目的。慧聪开始实行的是劳动股份制，公司制度规定郭凡生的分红不得超过10%，董事分红不得超过30%，实际上就有了很明显的按劳动和知识分红痕迹。最重要的是一个中小企业在建立初期就要有一个这样的产权制度、激励制度和与之相适应的劳动股份制的分配制度，才可能继续不断发展。

在慧聪，郭凡生把慧聪的成功归结为让众多员工当老板的制度。他说，“慧聪一夜间创造出了100个百万富翁，他们都是年轻人。他们曾经普普通通，现在成功了。”

在郭凡生看来，当一个4000多人的公司有几百个“老板”的时候，可以想像公司的管理成效和员工动力。“他们不仅关心工资，更关心公司的利润增长和发展。这些拿了股份的人，可能会带动其他人也去向往‘老板’地位。让员工成为百万富翁也就成了公司的制度安排。”

1999年，慧聪公司与美国IDG合作，建立了如今的慧聪国际资讯有限公司。随着外部大股东的进入，慧聪传统的分红制度势必发生变化。这时的郭凡生想到，慧聪可以实行“3年投资回收期，3年以后利润回报每年递增15%，在这个基础上，每年超额部分的50%作为利润中心的知识分红”的框架，这样就兼顾了投资方的回报率与利润中心员工的积极性。

知识资本重划股权版图

对慧聪来说，所信奉的是知识经济，就是要按照知识来分配资本，而不是以拥有资本多少为主要分配标准。慧聪让那些有知识的人在资本为主的经济条件下，变成企业的赢利主体。在工业时代社会发展最短缺的就是资本，只要占有了资本，企业就能够得到发展，而到了今天，随着金融环境的不断改善，资本不再是企业发展中最短缺的物资，在很多领域中人才已经成为决定企业生死的关键要素。对慧聪而言，企业的发展少不了资本的力量，但决定企业兴衰的则是慧聪的人。慧聪的发展历程向他的员工充分诠释了什么叫做真正的知识经济。

慧聪模式实际上是一种模拟的、把资本定量化的、按照知识的能力去分配的方式。事实上现代企业制度是在演变的，他们没有完全复制和模拟工业化社会的企业制度。特别是现代知识型企业的激励机制，在知识经济的冲击下已经不存在完全的所谓资本型的企业了。因为它的管理者、经营者在掌握了大量的信息工具以后，流动性已经非常高了，就是人们经常强调的以人为本。

郭凡生算是把人琢磨透了，他能抗拒“马上当富翁”的诱惑，所以经过不到十年的时间，就成了中国商情业的老大。

公司背景

篇5：股份有限公司分立合同

地址：_________________

乙方：_________有限公司

地址：_________________

上述双方公司系原________市____股份有限公司。______年___月___日该公司股东大会决议，将原____股份有限公司分立为：________市____股份有限公司与________市____股份有限公司。现分立的双方就分立的有关事宜达成如下协议：

一、原____公司注册资金为______万元，现有净资产______0万元，由________市____股份有限公司接受______万元，________市____股份有限公司接受______万元。

二、____股份有限公司将发行新股______万元，若股票发行成功，该公司注册资金总额为_________万元，新股为人民币普通股票，每股面值______元，向社会个人公开发行。

____股份有限公司将发行新股______万元，若股票发行成功，该公司注册资金总额为 ______万元，新股人民币普通股票，每股面值1元，向社会个人公开发行。

三、原公司发行股票______万股，现每两股折合一新股，按股票号码顺序，前______万号股票持有者向 ____股份有限公司兑换新股，______万号以后的股票持有者向____股份有限公司兑换新股。

四、分立后____股份有限公司主要生产西药制剂，____股份有限公司主要生产中药和微生物药品，原公司下属第一制药厂归____公司管理；下属第二制药厂由____公司经营管理。

五、进行分立的日程为：______年______月______日到______日双方共同清理财产帐册，对原公司财产进行分割，并按期交割完毕。______年______月______日起原_______股份有限公司将不复存在，_______股份有限公司，_______股分有限公司正式营业。

六、原_______股份有限公司分立过程中，双方难免产生矛盾，应本着“互谅互让”的原则，不影响工厂生产，分立各方不得以任何理由影响生产正常进行，一切都应友好协商进行。

七、分立各方要求原公司股东大会应在_____年_____月_____日前批准本合同。

甲方：________市____股份有限公司

负责人：________________________

乙方：________市____股份有限公司

负责人：________________________

篇6：股份有限公司合同管理制度

一、总则

1、为加强合同管理，规范合同法律行为，防范经营风险，保护公司利益。根据《合同法》及其他相关法规，结合公司实际，制订本制度。

2、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

3、各部门必须相互配合，切实执行本制度，凡违反规定操作而造成公司损失的，追究当事人责任。

二、合同的签订

1、签订合同，必须遵守国家法律、政策，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿和价廉物美、择优签约的原则。

2、公司合同签订实行法定代表人签署和授权委托签订制度，授权委托人在授权范围内签订合同。

3、签订合同实行洽谈、审查、批准独立制约原则，经办人、审查人、批准人各司其职，分工负责。任何合同均需经过评审、批准方可签订。

4、经济合同除即时结清外，一律采用书面形式，有公司统一格式文本的，应使用格式文本。

5、合同对当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。

三、合同的审查批准

1、合同审查批准程序为：

经办人申报—→部门负责人审查—→公司法务部审查—→法人或法人授权代表批准

2、申报

由经办人填写合同签约申报表，附合同签约文本，报送部门负责人。经办人为合同签订的第一责任人，对合同拟定、签订和履行负直接责任。

3、部门负责人审查

部门负责人负责对合同的审查，签署明确的审查意见。

4、法律审查

除经常性合同（销售、采购、加工）、流动资金借款、保险、验收等格式化合同外，凡合同标的超过万元的合同及其他重要合同均送交公司法务部审查。

5、合同批准

所有合同均经由法定代表人或法定代表人授权委托人批准。

四、合同的履行

1、合同依法成立，即具法律约束力，一切与合同有关的部门人员必须严格执行合同所规定的义务，确保合同实际和全面履行。

2、合同签约人和公司领导应随时了解、掌握合同履行情况，及时发现和处理问题。

3、对未严格履行合同责任和义务的行为人应要求立即纠正，对因此而造成后果和损失的相关人员追究其相应责任。

4、合同履行完毕的标准，以合同条款或法律规定为准。价款结清无遗留交涉手续。

五、合同的变更、解除

1、合同履行中遇不可克服的困难，需变更、解除合同，应在法律规定或合理期限内与对方当事人协商，达成一致。

2、对方当事人不履行或难以履行合同，应及时提出变更或解除合同。

3、对方当事人提出变更、解除合同，应从维护公司利益出发，从严控制。

4、变更、解除合同按本制度“合同的审查批准”规定和程序执行。

5、因变更、解决合同而使公司利益遭受损失的，除法律允许负责的以外，均应依法要求和落实对方承担相应责任，并在变更和解除合同的协议中明确规定。

六、纠纷处理

1、坚持以事实为依据，法律为准绳的原则，以合同规定为原则。

2、以双方协商为基本方法。双方友好协商，公平合理，互谅互商，达成协议，解决纠纷。

3、签约人对纠纷的处理具体负责到纠纷处理终结为止。

七、合同管理

1、合同管理由公司总经理负责，管理部门为公司总经理办公室。

2、合同签订后，经办人应将合同文本送交总经理办公室登记,并将合同文本和相关资料一式二份，一份计划财务部备案，一份档案室存档。对于绝对额大于3000万元的合同，同时报董事会秘书办公室。

3、由总经理办公室对已签订的合同进行登记，负责做好合同台帐。

4、计划财务部负责对合同履行的检查、督促和监督。

八、附则

1、对在合同签订、履行过程中：收受贿赂、与他人串通、出卖公司利益,玩忽职守导致公司遭受损失，故意违反本管理制度的人员，公司追究有关人员的责任，并责令其承担全部损失。

2、对检举、揭发属实的，公司给予一定奖励并予以保密。对认真执行本管理制度为公司带来利益的人员，予以表彰和奖励。

3、本管理制度由公司董事会负责修订并解释。

4、本管理制度自公司董事会审议通过后生效执行。

篇7：公司股份转让合同协议

公司股份转让合同协议1

甲方(原股份所有人)：_______

乙方(新股份所有人)：_______

甲、乙双方经友好协商，就汽车股份转让事宜达成如下条款：

1、甲方将车牌号：，厂牌型号：_______原车主：_______，发动机号：_______ 车架号： _______的车辆股份转让给乙方。

2、该车股份转让总价为人民币_______。已付车款_______欠余车款，余欠款付款方式为：20____________年1月1日起每月3日前付现金_______元和利息(利息按所欠余款每万元每月付_______元计算)。

3、甲方付给乙方证件有：行驶证、登记证书。其它证。

4、甲方要保证车辆股份的合法来源，一切手续及行驶证件与车管所档案相符合。

5、交车前该车发生的一切债权、债务以及车辆所发生的违章、交通事故等由甲方负责，交车给乙方以后所发生的一切债权、债务以及车辆所发生的违章、交通事故等由乙方负责。

6、甲方必须协助乙方办理有关过户手续，过户手续费用全部由乙方交付。到出代理证或车辆档案为止。

7、交车时间：

8、本协议属双方完全自愿，如有到期不付清所欠款的事情出现，则由乙方 负责全部法律责任和经济损失，并一次性赔偿甲方违约金_______元整。

9、本协议一式三份，具有同等的法律效力，经当事人同意签名后生效。

甲方签名：_______电话号码：_______ 身份证号码： _______地址：_______

____年___月___日

公司股份转让合同协议2

甲方：_______

乙方：_______

经甲乙双方友好协商，甲方自愿将_______公交车经营权和所有权转让四分之三给乙方，价格为_______元整(_______元)(包括_______公司联营押金在内)，双方具体合同如下：

一、从签订本协议之日起，即_______年_______月_______日起，公效车由乙方自主经营，直到该车报废。期间_______年和_______年的年检和_______年的保险费由乙方负责，经营收入、开支和责任也全部由乙方负责。_______年的保险费根据市场需要必须在甲方的监督下足额交纳，不得省钱。

二、_______年_______月_______日之前，所有与该车有关的债务和交通违规均由甲方承担，与乙方无关。

三、_______年下半年、_______年、_______年的油钱补贴乙方占四分之三，甲方占四分之一，甲方领到补贴应及时通知乙方并给予乙方，不得拖欠。

四、合同签订后，乙方付款，虽没办理过户，但乙方占该车四分之三所有权，甲方不得私自该车做任何抵押、借款或转卖，该车所有关证件均交予乙方保管。

五、该车使用寿命已满，报废所得钱乙方占四分之三，甲方只占四分之一，如购新车、新牌甲方出资四分之一，乙方出资四分之三，新车乙方占四分之三的股份，甲方占四分之一的股份，若甲方没时间管理新车，由乙方管理运营新车，所得收入与开支均按比例承担(但若乙方自己开车和售票，必须除去乙方开车和售票人工工资后的收支按比例分配)，新车写乙方的名字。此合同壹式两份，甲乙双方签字生效，未尽事宜双方协商解决。

甲方签字：_______

乙方签字：_______

_______年_______月_______日

公司股份转让合同协议3

转让方(甲方)：_______

受让方(乙方)：_______

甲乙双方本着平等互利的原则经双方友好协商就甲方将天翼商砼混泥土搅拌车(车号_______型号_______牌)整车1/2股份转让给乙方，就相关事宜达成如下协议：

一、车辆情况：

车号_______运营车辆为重型特殊结构货车(_______公司)，挂靠人姓名为_______，_______将持有整车的1/2转让给_______，转让后实际股份拥有人为_______1/2,_______1/2。

二、股份转让价格与付款方式：

1、该车总价值为_______万元整(_______)现甲方自愿将整车的1/2股份转让给乙方，折合人民币_______元整(_______),以乙方打款收据为凭。

2、司机工资于二人协商统一开支。

三、双方保证条款:

1、甲方合法拥有的股权，没有涉及任何抵押担保，并免遭任何第二人的追诉。否则引起的所有责任由甲方承担。

2、甲方转让股份后，车号_______车辆享有的权利和应承担的义务随股份转让而转让与乙方。

3、本车于20____________年1月1日前所有事件乙方概不负责，于20____________年1月1日后所有事件由双方共同承担。

4、股份转让后，受让方按其在本股权比例享受股东利益并承担股东义务、利润、风险按股份承担。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，签字生效。

甲方(签字)：_______

乙方(签字)：_______

公正方(签章)：_______

签订日期：_______年_______月_______日

公司股份转让合同协议4

甲方(出让人)：_______

身份证号码：_______

乙方(受让人)：_______

身份证号码：_______

____年___月___日签署

鉴于：

1、甲方系新爱婴国际幼儿园的股东，出资额为100万元，占公司总股本的100%，甲方愿出售其中40万元(原值)股份，占公司总股本的50%;(下称合同股份)

2、乙方愿受让有述股份。

经友好协商，双方立约如下：

一、合同股份的转让及价格

甲方同意将合同股份转让给乙方。乙方以现金受让合同股份。经双方协商，股份收购总价款为_______万元。

二、付款期限

在本合同签署之日起_______年______月______日之前，乙方向甲方支付股份转让款元。剩余款项于_______年_____月____日之前付清。

三、生效

本合同自双方签字盖章既生效

四、陈述与保证

1、甲方向乙方提供的一切资料、文件及所作出的一切声明及保证都是完全真实、完整、准确的，没有任何虚假成份。

五、违约责任

一方违约，致使本合同不能履行，应当向守约方支付合同总价款______%的违约金。

六、争议的解决

凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，由双方协商解决。协商不成时，提交_______所在地有管辖权的人民法院依法裁决。

甲方签名：____年___月___日

乙方签名：____年___月___日

公司股份转让合同协议5

甲方：_______

乙方：_______

授权代表签名_______

授权代表签名_______

日期：_______年 月 日 日期：_________年 月 日

甲方：__________

身份证号：__________

居住地址：__________

乙方：__________

注册地址：__________

法定代表人：__________

_______有限公司(以下简称公司)于__________年__________月__________日在深圳市成立，注册资本为人民币__________元，其中，甲方持有公司股份__________股，占__________股份。

公司股权结构如下表所示：

甲方愿意将其中__________股转让给乙方，乙方愿意受让。现甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国合同法》的规定，经协商一致，就转让股份事宜，达成如下协议：

一、股份转让的价格及转让款的支付期限和方式：

1、甲方将其所持公司__________股，以每股__________元的价格，共计人民币__________元的价格转让给乙方。

2、本协议签订之日起五个工作日内，乙方应按前款规定的币种和金额向甲方指定的的账户。

3、因股权转让所产生的所有税费，由交易双方按有关法律法规各自承担。

二、甲方保证对其拟转让给乙方的股份拥有完全处分权，保证该股份没有设定质押，保证股份未被查封，并免遭第三人追索，否则甲方应当承担由此引起的一切经济和法律责任。

三、有关公司盈亏(含债权债务)的分担：

1、本协议书生效后，乙方按受让股份的比例分享公司的利润，分担相应的风险及亏损。

2、如因甲方在签订本协议书时，未如实告知乙方有关公司在股份转让前所负债务，致使乙方在成为公司的股东后遭受损失的，乙方有权向甲方追偿。

四、违约责任：

1、本协议书一经生效，双方必须自觉履行，任何一方未按协议书的规定全面履行义务，应当依照法律和本协议书的规定承担责任。

2、如乙方不能按期支付股份转让款，每逾期一天，应向甲方支付逾期部分转让款的万分之一的违约金。如因乙方违约给甲方造成损失，乙方支付的违约金金额低于实际损失的，乙方必须另予以补偿。

3、如由于甲方的原因，致使乙方不能如期办理变更登记，或者严重影响乙方实现订立本协议书的目的，甲方应按照乙方已经支付的转让款每日万分之一向乙方支付违约金。如因甲方违约给乙方造成损失，甲方支付的违约金金额低于实际损失的，甲方必须另予以补偿;

4、如乙方未按本协议第一条规定，在规定时间内配合甲方解除共管手续，每逾期解除一天，则乙方按转让款金额每日万分之一支付赔偿金。

五、协议书的变更或解除：

甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本协议书。经协商变更或解除本协议书的，双方应另签订变更或解除协议书。

六、有关费用的负担：

在本次股份转让过程中发生的有关费用(如鉴证或公证、评估或审计、工商变更登记等费用)，由甲方承担。

七、争议解决方式：

因本协议产生的或与本协议有关的任何争议，应由各方友好协商解决，协商不成时，由中国国际经济贸易仲裁委员会(“贸仲委”)按照申请仲裁时适用的贸仲委仲裁规则裁决。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。

八、生效条件：

本协议书经甲乙双方签字后生效。双方应于协议书生效后依法向工商行政管理机关办理变更登记手续。

九、本协议书一式五份，甲乙双方各执一份，公司留存一份，其余报有关部门，具有同等法律效力。

转让方：__________受让方：__________

__________年__________月__________日

篇8：股份有限公司劳动合同

刘勇霖和他的团队是如何打造和谐企业的?他率领员工取得骄人业绩的“硬功夫”是怎样打造出来的?循着刘勇霖倾注大量心血、不断拼搏的足迹, 就可以探寻到一个企业确保可持续发展的内在动力。

围绕中心充分发挥党委的政治核心作用

作为党委书记、公司的主管领导之一, 刘勇霖始终把企业发展挂在心头, 他曾在集团公司和公司的有关会议上说, “个人名利淡如水, 党的事业重如山”。他是这样说, 也是这样做的。他在党委书记的岗位上积极作为, 努力创新, 始终把握企业改革发展的大方向, 认真抓好党建工作, 为企业和谐发展提供了坚强的政治保证。

2009年, 他按照中央和上级党组织的统一部署, 在企业中组织开展了学习实践科学发展观活动。在活动中, 他亲自部署, 亲自带队深入基层调研, 广泛征求员工的意见和建议, 多次组织开展解放思想大讨论, 邀请专家教授到企业开展专题讲座, 找准了影响企业科学发展的28个问题, 按照规范动作一步步地将活动引向深入, 解决了一批影响和制约企业科学发展的突出问题, 使学习实践活动取得了明显成效。股份公司指导检查组领导、集团公司党委和四个指导检查组领导共同到五公司检查活动情况时, 一致认为五公司规范动作做得好, 自选动作做得好, 创新做得好, 对五公司的工作给予了高度评价。

刘勇霖始终将公司领导班子建设作为自己的重要职能来抓, 当好“班长”, 打造出作风过硬、群众信任、业绩显著的坚强领导团队。在2009年召开的公司领导班子民主生活会上, 他告诫全体班子成员要戒骄戒躁, 慎用权力, 心系企业, 依靠职工, 团结一心, 共谋发展。公司领导班子成员按照党委的要求, 各负其责, 努力工作, 在各方面都起到了表率作用, 体现出了朝气蓬勃、积极进取的良好状态, 成为团结带领广大员工改革发展创大业的坚强领导核心。由于班子业绩突出, 公司领导班子2004年、2007年、2008年、2009年四年被集团公司党委评为“四好领导班子”, 这也是上级党委对五公司党委和领导班子工作的充分肯定和高度评价。

除此之外, 五公司还按照打造专业化施工能力的要求, 对基层单位编制进行了调整, 刘勇霖作为公司党委书记, 按照组织程序, 以“项目部建到哪里, 党组织就设到哪里”的原则, 调整了25个基层党组织编制, 对新上场的8个项目部配齐配强了领导班子, 保证了基层党组织及时有效地开展工作。2009年, 公司在建任务取得历史性突破, 为了进一步调动广大职工群众的积极性和主动性, 他要求各基层党组织联系生产实际深入开展“党员示范工程”、“党员先锋岗”、“党员红旗责任区”、“党员先锋队”等主题实践活动, 党员干部冲锋在前, 各工地迅速掀起生产高潮, 一批重难点工程在工期和技术上都取得了重大突破, 为全年生产任务的完成打下了坚实基础。为表彰先进, 他亲自布置, 在全公司深入开展创建“四好领导班子”、“五好党支部”、“六好共产党员”等创先争优活动。“七一”期间, 公司党委表彰先进基层党组织21个, 优秀共产党员83名, 优秀党务工作者14名。公司党建工作得到了上级党组织的认可, 6个先进基层党组织, 9名优秀党员, 3名党务工作者受到了集团公司党委表彰。强有力的政治工作为施工生产的顺利开展奠定了基础。

顾全大局把国家的需要视为己任

2008年, 四川汶川发生大地震后, 作为公司党委书记, 刘勇霖以极大的政治敏感性, 在地震发生一天后, 就在集团公司内部首先倡导为灾区募捐, 公司党委先后组织了全体职工捐款活动、共产党员交纳特殊党费活动、共青团员交纳特殊团费活动、全国和省部级劳模、先进个人捐款活动。四项捐款活动共为灾区捐款42万多元。在危难时刻和紧要关头, 审时度势, 把握政治方向, 把支援灾区作为最大政治, 充分发挥了党组织的政治核心作用和组织凝聚能力, 成立了抗震救灾志愿队随天津援建赶赴灾区, 援建灾区过渡安置房, 并随即成立了公司援建四川灾区党支部, 归属公司党委直接领导。刘勇霖亲自带领有关人员深入灾区, 慰问灾区援建项目部, 并开展了“火线入党”活动, 极大地鼓舞了援建指挥部全体工作人员的士气。通过慰问灾区援建项目部, 教育和引导了援建指挥部党员领导干部充分发挥先锋模范作用, 在恶劣的环境和艰苦的条件下, 讲政治, 顾大局, 团结带领全体员工圆满完成天津援建指挥部交给的援建任务, 在绵竹市孝德镇和罗江县共建成活动板房5700套, 得到了天津市委、市政府的高度评价, 为公司在天津地区的发展奠定了重要基础。中华全国总工会授予公司援建四川灾区指挥部“工人先锋号”荣誉称号。

在奥运期间, 稳定工作形势严峻、任务繁重。身为公司党委书记, 刘勇霖深感责任重大, 高度重视, 高度负责, 他结合公司实际, 及时掌控了各种不稳定因素, 分析研究, 制定措施, 成立了维护稳定工作领导小组, 设立了维护稳定安保工作办公室, 并召开了维护稳定工作专题会议, 对影响稳定的因素进行了排查, 有效地维护了公司内部的稳定, 以强大的责任意识和高度负责的精神, 确保奥运期间一方平安。

勇于进取推进各项改革顺利进行

刘勇霖按照中央和上级党组织的要求, 着力推进企业干部和人才队伍年轻化、专业化建设。在发挥政治优势、深入广泛动员的前提下, 五公司深化干部人事制度改革, 坚持党管干部原则, 推进了企业人才队伍的年轻化、知识化和专业化。在机关人事制度改革中, 他牢牢把握选人、用人方向, 选拔聘用了一批年轻干部到企业中层领导岗位, 激发了企业改革发展的活力。通过组织程序, 选拔了一大批有知识、有能力的年轻干部担任项目经理、书记, 人才队伍建设呈现出勃勃生机, 为企业科学和谐发展提供了人才保障和智力支持。

与此同时, 在2009年6月, 经集团公司批准, 五公司实施了岗位绩效工资制度改革, 这是一项涉及全体员工切身利益的大事。为了推行好工资改革, 刘勇霖多方调研, 广泛听取各层次员工的意见和建议, 在公司召开的工资改革动员大会上, 他亲自进行动员, 号召广大员工正确理解改革, 大力支持改革, 他还指示党委工作部门起草了工资改革宣传教育提纲, 有力地推进了企业岗位绩效工资制度改革的顺利进行。

深入基层推进施工任务顺利完成

面对前所未有的艰难工程, 刘勇霖坚定地说:“没有困难, 只有责任, 办法总比困难多。”在多年的党群和管理实践中, 他善于结合企业实际, 高屋建瓴地统领企业全局, 以“善决策、敢创新、多实干”的管理风度, 赢得了员工的赞誉, 深受职工拥戴。

2009年, 是五公司施工任务十分繁重的一年, 为推进施工生产工作, 刘勇霖经常深入基层项目部蹲点指导施工, 为施工生产任务的顺利完成付出了艰辛的努力。

武咸铁路项目是中国铁建股份有限公司和集团公司确立的重点工程, 工期紧、任务重, 针对施工现状, 刘勇霖深入到施工一线蹲点协调、指导施工, 一住就是二十多天, 在那二十多天时间里, 他不分白天、黑夜, 在现场与项目部指挥人员一起研究施工方案, 层层动员, 号召参建员工大力发扬“老虎团”精神, 奋勇拼搏, 攻坚克难, 确保施工进度、安全、质量达到预期目标。在他的带动下, 员工士气高涨, 进度不断加快, 仅用三个月时间就完成投资三亿多元, 打造了“武咸速度”, 圆满完成了施工任务。

他作为公司津秦客专、京津城际延长线项目的挂钩领导, 经常深入现场解决问题, 研究方案, 促进了工程施工。

襄渝线是集团公司的头号难点工程, 也是五公司的重难点工程, 为实现襄渝线的突破, 全面实现工期目标, 2009年以来, 刘勇霖先后四次近两个月时间在襄渝线蹲点指导施工。在新紫阳隧道施工中, 他指导项目部针对提高施工进度, 制定了详细的奖励措施, 激发了广大员工的生产积极性, 新紫阳隧道按期圆满完工;在瓦房店隧道无砟轨道施工中, 他昼夜盯在施工现场, 与项目部人员研究加快进度的方案措施, 并亲自在现场协调, 使这一控制工期的工程最终按照上级要求顺利完工。五公司襄渝线各项目在他的大力指导、协调下, 圆满完成了各项施工任务, 打出了“老虎团”的威风。他还经常深入公司20多项重难点工程, 了解情况, 指导施工, 有力推进了一线的施工生产。

言传身教着力培养干部的品德和能力

多年来, 刘勇霖一直从事党群、人事管理和企业经营管理工作, 他深谙管理之道, 在各种不同岗位工作过的丰富的个人阅历以及忠厚爽朗的性格, 造就了他善于凭借人格魅力营造亲和力, 创造和谐的内外部环境和整合资源的能力。

他谋思路, 求发展, 育人才, 强素质, 树精品, 创品牌, 一以贯之地以身作则, 从严、从细、从实管理企业。他坚持企业为人、企业靠人的人本理念, 把为了员工、尊重员工、热爱员工、依靠员工、培养和发展员工贯彻到企业经营管理的实际中去, 做到企业发展与员工发展和谐一致。他注重切实解决好职工关注的热点焦点问题和切身利益, 加强工程项目“三线”建设, 切实解决职工后顾之忧, 通过对职工采取各种方式的关爱帮扶举措, 做好亲情文化, 构建“企强工富, 内和外顺”的和谐关系。

他廉洁自律, 坦率做人。作为一名党委书记, 他能认真学习理论, 坚持科学发展观, 严格遵守职业道德和准则, 用党员的“八条标准”严格要求自己, 坚持廉洁自律, 从不利用手中的权力谋取私利, 在职工群众面前树立了好的典范。作为“一班人”的班长, 他所带领的五公司班子, 是一个务实高效的班子, 一个团结协作的班子, 一个积极上进、敢于开拓的班子。

他深知“公生明, 廉生威”的道理, 在工作中认真履行“从我做起、向我看齐、对我监督”的三个承诺, 多年来一直清正廉洁、以身作则。他常教育各级管理人员:要用好手中的权力为企业办事, 职工才会信任和拥护你。他是这样说的, 也是这样严格要求自己的。他自身做到的同时要求下属也要做到。他常说的一句话就是:“在其位, 就要谋其政、负其责。”他是一个务实的人, 不会为求得个人利益而放弃做人的原则。他把名利看得很淡, 他提倡把机会和荣誉谦让给年轻人, 给他们提供一个发展的空间和平台。

他严格要求自己, 在工作上具有强烈的事业心和敬业精神;他严谨的工作作风, 感染着他的每一个下属。他尤其注重对年轻人的培养, 把年轻有为的技术干部放在关键岗位上, 给他们压担子, 同时毫不保留地将自己丰富的管理经验以及从做人、为官到做事的道理, 通过各种渠道毫无保留地传输给年轻人。他工作细致, 善于发现问题, 无论是技术、质量、安全、计划、财务、物资、设备, 他都能说到点子上, 不得不让那些科班出身的技术干部为之叹服。

心系百姓同基层职工“心贴心”

洒向职工都是情。他关心职工, 亲历亲为, 经常深入一线了解职工情况, 为职工排忧解难, 解决了许多职工关心的热点难点问题, 深受职工拥护。他坚持“施工一线无小事, 职工群众无小事”的理念。每到一个工地, 他都要和职工拉家常, 了解工作情况、了解生活冷暖。“刘书记平易近人, 不摆架子, 愿为我们职工办事, 每次到工地来, 总是关心地问我们生活过得好不好, 有什么困难, 我们有什么事情向他求助, 他总是尽量帮我们办好!”职工们都这么说。在机关大楼, 找他的人特别多, 职工信任他, 乐于找他办事, 愿意找他倾诉, 是因为他的所作所为, 已经代表了基层最广大群众的利益。

2005年, 公司机关搬迁至天津滨海新区, 针对职工住房紧张的问题, 他暗下决心, 一定要让职工安居乐业。他和班子成员多次开会、调研, 研究职工住房方案, 并在短时间内, 成立了房产筹备组, 一年内筹建了两栋60户职工商品楼和两栋72套机关职工宿舍附属楼, 有效地解决了职工住房的燃眉之急。

在他和班子成员的多方努力下, 公司在经济状况十分困难的情况下, 始终坚持以人为本, 努力创造了企业和谐的内部环境, 妥善处理了与职工切身利益有关的历史遗留问题:返还了住房制度改革以来, 职工超交和欠交房款约700万元;返还了十多年来一直拖欠职工的集资款500多万元;发放了职工自建公助款约200万元;报销了职工历史拖欠的医疗费;返还了2007年以前退休职工的住房公积金;补发了部分已完项目拖欠的职工工资, 广大员工拿到了拖欠多年的款项, 对班子的信任大大提高。此外还解决了十多年来的内部三角债2200万元。按照总公司的要求, 搞好企业文化建设, 在企业内部形成了“党委统一领导, 全体员工积极参与, 共同推进企业文化建设”的工作格局。

关爱弱者处处体现企业的温暖

近年来, 在他和班子成员的多方努力下, 五公司党政工采取多种措施向大病残疾职工解决燃眉之急;为癌症患者唐启林解决10余万元就医住院费;为脑溢血致残者李发水家属安排了适合照顾他的工作;为4名丧偶的职工家属安排了合适的工作;还为白血病患者彭先立组织公司员工捐现金达12万元、为职工遗属高素茹做手术捐款达8万余元;同时公司每年开展“欢送大学生暨爱心助学”活动, 为考上大专以上院校的职工子女发放400～500元的奖学金, 对子女就学困难的职工家庭发放500～1000元的助学金。近年来公司为上不起大学的特困职工子女发放“爱心助学”救济款达300多万元, 确保了公司每一个职工正在上学的子女不因家庭经济困难而辍学;每年的元旦春节期间, 刘书记带领工会人员把“送温暖”救济金送进特困职工家庭或医院, 发放“送温暖”资金100多万元;这一系列将资金的流向向病员职工倾斜的措施, 体现了企业大家庭的温暖。

他督促社会职能部每年认真组织全公司职工和退休退养职工身体体检工作, 做到未病先知, 确保职工身体健康。他积极采取措施建立“三不让” (不让一名职工家庭生活在贫困线以下、不让一名职工家庭子女上不起学、不让一名职工看不起病) 承诺制度, 筹集专项资金269万元, 职工互助保险金377万元, 职工互助救济金34万元, 解决了困难职工的基本生活问题, 免除了他们的后顾之忧。

不徇私情加强对纪检监察工作的领导

加强纪检监察工作是促进公司和谐稳定发展的重要保证。历年来, 刘书记对公司的纪检工作从未放松, 特别是2008年着重强化了对历史遗留问题处理的力度, 通过调查取证, 共查办了公司历史遗留的经济责任人33人, 其中处理工程亏损历史积案17人, 处理安全责任事故2起, 处理其他案件2起, 查清和处理的案件数量创造了公司历史之最。极大地震撼了全公司的领导干部, 起到了警示和教育的作用, 体现了党委的监督保证作用。