公司职工福利标准

公司职工福利标准（通用12篇）

篇1：公司职工福利标准

上海省职工福利标准

7月，上海市总工会发布消息：修订上海基层工会逢年过节慰问品发放标准，修订后为“年度逢年过节慰问品的发放总金额不得超过当年度基层工会留成经费的50%”。

经测算：年平均工资总额8万元，发放福利上限为480元;

年平均工资总额16.7万元，发放福利上限为1000元;

年平均工资总额30万元，发放福利上限为1800元。

注意，工会经费不能这样花!

7月，全国总工会下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》(以下简称《通知》)，《通知》明确不准将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支。

1、不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动;

2、不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金;

3、不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动;

4、不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”;

5、不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制;

6、不准截留、挪用工会经费;

7、不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保;

8、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

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[2017上海省职工福利标准]

篇2：公司职工福利标准

每人每年不超过1000元

近日，黑龙江省总工会印发《黑龙江省总工会办公室关于贯彻落实全国总工会<关于加强基层工会经费收支管理的通知>和<补充通知>有关问题的通知》。

《通知》规定，全省各级基层工会组织可在国家规定的法定节假日向会员发放节日慰问品，每位会员全年所有节日慰问品合计总额不得超过1000元。

基层工会组织可以用工会经费为过生日的工会会员购买生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的蛋糕领取券，每人金额不得超过200元。

基层工会组织可以用工会经费组织开展职工业余文艺活动、文艺创作、美术、书法等各类活动，活动奖励每人每项不得超过600元，且获奖人数不得超过参加人数的三分之一。

企业职工福利费包括哪些?

根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第一条，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。

(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用。

(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

(四)离退休人员统筹外费用。

(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义的其他支出。

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篇3：公司职工福利标准

一、2007年末的税务处理

自2007年起, 上市公司开始执行新的企业会计准则, 根据《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》应用指南的有关规定, 首次执行日企业的职工福利费余额, 应当全部转入应付职工薪酬 (职工福利) 。首次执行日后第一个会计期间, 按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定, 根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬 (职工福利) , 该项金额与原转入的应付职工薪酬 (职工福利) 之间的差额调整管理费用。那么对于该项职工福利余额冲回形成的利润, 在所得税上如何处理呢?上市公司2007年末如何进行企业所得税纳税申报呢?

国税函[2008]264号《关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》关于职工福利费税前扣除问题规定:2007年度的企业职工福利费, 仍按计税工资总额的14%计算扣除, 未实际使用的部分, 应累计计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费, 应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额, 不足部分按新企业所得税法规定扣除。

对于上市公司, 就职工福利费事项来说, 如何进行企业所得税纳税申报呢?笔者举例说明如下。例:某上市公司执行工效挂钩工资, 工资总额经批准据实扣除, 2006年末职工福利费余额8000万元, 2007年发生工资支出40000万元, 由于执行新会计准则, 2007年使用福利费3000万元, 并按会计准则规定同时计提福利费3000万元。

对于该上市公司, 虽然当期职工福利费计提数为3000万元, 但根据原《中华人民共和国企业所得税暂行条例》第6条规定为:纳税人的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费, 分别按照计税工资总额的2%、14%、1.5%计算扣除。因此, 该上市公司在2007年所得税汇算清缴时, 职工福利费的税前扣除额为5600万元, 即:40000×14%=5600万元。由于该上市公司福利费仅计提了3000万元, 所以应调减应纳税所得额2600万元, 即:5600-3000=2600。

对于以前年度形成的福利费余额冲回8000万元, 在税务上如何处理呢?国税函[2008]264号规定“企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除, 属于职工权益, 如果改变用途的, 应调整增加应纳税所得额。”该条税法表述并不十分明确, 上市公司的福利费已经冲回, 会计账上不存在福利费余额, 福利费冲减算不算使用?能不能叫改变用途?是否需要交纳所得税?在具体会计处理上, 地方税务局还是认同暂不纳税的。江苏省国家税务局出台了苏国税函[2008]第152号《江苏省国家税务局转发〈国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知〉的通知》, 对该纳税事项进行明确:企业根据《会计准则第38号——首次执行企业会计准则》及其应用指南的规定, 在2007年度将职工福利费余额冲减管理费用的部分, 准予在年度纳税申报时调减应纳税所得额, 调减部分填入“纳税调整减少项目明细表”——其他纳税调减项目 (应付福利费调减) , 调减金额计入累计职工福利费余额, 纳入台账管理。也就是说, 该上市公司2007年末冲减福利费形成的利润8000万元, 在所得税纳税申报时做企业所得额纳税调减项, 并记入税务局的福利费台账, 留待处理。

二、2008年末的税务处理

仍然沿用上述例子, 假设该上市公司2008年按规定发生计税工资50000万元, 实际发生福利费4000万元, 并按会计准则的规定等额计提了职工福利费, 但2008年新的企业所得税法已经执行, 那么对于该上市公司就福利费事项应如何进行企业所得税纳税申报呢?根据国务院令第512号《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第40条, 企业发生的职工福利费支出, 不超过工资薪金总额14%的部分, 准予扣除。也就是说, 该上市公司2008年实际发生的福利支出4000万元, 由于不超过工资总额的14%, 即, 50000×14%=7000万元, 允许在企业所得税税前扣除。

同时, 根据国税函[2009]98号《关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知》关于以前年度职工福利费余额的处理:根据《国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》 (国税函[2008]264号) 的规定, 企业2008年以前按照规定计提但尚未使用的职工福利费余额, 2008年及以后年度发生的职工福利费, 应首先冲减上述的职工福利费余额。根据该条法律, 该上市公司2008年末在纳税申报时, 虽然在会计账上福利费已不存在余额, 但在税法上, 到2008年年初, 该企业存在福利费余额10600万元。即:8000+2600=10600万元, 2008年当期发生的福利费支出5000万元, 在税法上应先冲减其税法上的余额5000万元, 但由于该福利支出在会计上已列入当期费用, 所以在年末所得税纳税申报时, 应将当年的福利支出5000万元调增当期的应纳税所得额, 缴纳企业所得税。

三、2009年及以后的税务处理

假设该上市公司2009年按规定发生计税工资50000万元, 发生福利费支出6 0 0 0万元, 并按新会计准则规定计提福利费6 0 0 0万元, 由于该上市公司2009年发生的福利费6000万元在工资总额的14%之内 (50000×14%=7000) , 所以其发生的福利费按税法规定允许据实扣除, 该上市公司虽然在会计账上福利费无余额, 但在税法上尚有5600万的余额未使用, 所以当期发生的福利费支出6000万元, 应先冲减税法上的余额5600万, 400万在当期所得税前扣除, 由于6000万元的福利费已全额记入当期费用, 所以在2009年所得税汇算清缴时, 企业应调整增加应纳税所得额5600万元。

假设该上市公司2009年按规定发生计税工资50000万元, 发生福利费支出8000万元, 并按新会计准则规定计提福利费8000万元, 由于该上市公司2009年发生的福利费8000万元超出工资总额的14% (50000×14%=7000) 1000万元, 所以其当年发生的福利费按税法规定允许扣除7000万元, 虽然该上市公司在会计账上福利费无余额, 但在税法上尚有5600万的余额未支用, 所以当期发生的福利费支出应先冲减税法上的余额5600万, 1400万在当期所得税前扣除, 由于8000万元的福利费已全额记入当期费用, 所以在2009年所得税汇算清缴时, 企业应调增应纳税所得额6600万元, 即:5600+1000=6600。

按照目前的所得税法规定, 2010年以后, 该上市公司在会计上和税法上应付福利费都已不存在余额, 企业应根据税法规定的工资总额14%范围内, 据实列支福利费, 并在所得税税前扣除。

四、结论

篇4：反腐更应保障职工正常福利

日前，中国纪检监察报刊文称，党的十八反腐败，反的是三公消费，反的是个别官员的权钱色交易、任人唯亲、买官卖官、欺上瞒下，反的是个别垄断性企业存在的高收入、高消费、高福利的灰色腐败，反的是个别单位假借“职工福利”之名侵吞国家资产、串通起来寻租、分肥的腐败行为。对这些形形色色、或隐或现的腐败行为“零容忍”，老百姓拍手称快。

但中央的八项规定，反的绝不是职工的正常福利。一年就那么几个节假日，单位这时慰问基层员工，发一点福利，全体员工捧着节日福利喜气洋洋，这是多么体贴民心的好事，和腐败有多大关联？

然而现在的情形是，一些单位中秋节的二斤简装月饼没了，甚至妇女节女职工的体检也没了。还有群众反映，因为单位领导干部要节俭过春节的缘故，所以基层职工特别是低收入群体的年终福利，也被“名正言顺”地不发了。职工积极性可想而知了。这岂不是歪曲了中央的反腐本意？原因何在？

很简单，歪嘴和尚吹喇叭——经念歪了，是一些执行者故意而为之。这些人中不乏邪门武功的高手，面对中央反腐倡廉“降蛇十八掌”的刚猛掌风，他们想用“乾坤大挪移”借力打力，卸力于百姓。这样做，既可以让自己少受伤或不受伤，还可以通过拿掉职工正常福利的方式维持自己的心理平衡。

更有甚者，有人想以此举诱发人们不满情绪，进而迟滞中央反腐步履。还有一种情形是，一些执行者不敢担当，沉迷于形式主义，为了乌纱帽从众而行，从不考虑群众的诉求，缺少郑板桥“当官不为民做主，不如回家卖红薯”的正人情怀。

反腐倡廉，贪官的感觉应是“高天滚滚寒流急”，百姓的感觉却应是“大地微微暖气吹”。

中央“打虎灭蝇”，腐败分子纷纷落网，但执行者借反腐之名拿掉老百姓应有的职工福利，这绝不是中央反腐倡廉的本意。

篇5：公司职工福利管理制度

职员薪酬及福利管理制度

【制定目的 】：为建立和完善激励机制，增强企业的凝聚力，体现企业人性化的管理理念，进一步调动职工工作积极性、主动性和创造性，制定本制度。

【适用范围】公司所有职员（含总经理）

【保密制度】职员薪金、福利、奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透漏。财务部及行政部相关人员首先应严格执行保密制度。

第一章总则

第一条企业职工福利是职工劳动的间接报酬，是企业对职工劳动补 偿的一种辅助形式，企业福利费应纳入企业成本核算。

第二条福利制度的制定必须遵循的原则：（1）、符合国家及地方的法律法规及相关政策。(2)、符合企业的长远战略发展目标。（3）、必须满足职工的正常生活及心理需求。

（4）、符合企业的报酬政策及制度。（5）、能够激励全体职工，使企业对职工产生凝聚力之目的。（6）、符合成本费用原则，使之在企业总成本费中比例更加科学合理。

第二章节假日福利

第三条公司原则上按国家法定节日放假（每年的法定节日共11天，其中元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天）因公司有重大事情不能休息的职工，公司给予安排适当时间调休。

第四条中国的民俗传统节日春节、端午节、中秋节除放假外，公司给职工发放一定的节日礼品。发放标准视情况而定。

第五条每逢我国的传统春节，公司根据时间将为职工举办一次会餐。由行政部组织。

第六条在公司工作满一年以上、十年以下的职工，年带薪休假（不含在法定节日内，以下同）为5天，工作满十年以上的年带薪休假为10天。休假时间可在不影响工作的情况下自主选择。年休假需在当年兑现，不累积至下年。

第七条与配偶异地分居，工龄满一年及以上的职工可享受一次为期7天的探亲假，按事假处理（无工资），可报销往返路费。

第八条职工婚假、丧假（是指职工的父母、配偶、子女等直系亲属去世）均为3天，上班后凭相关证明到人事部确认后按正常出勤发放工资，超过三天需办理请假手续，按事假处理，无工资。

第九条女职工符合国家生育政策的产假为90天，假期的工资按公司所在地政府规定 1的最低工资标准发放。妻子生育，男员工的护理假为3天，假期按正常出勤发放工资。

第十条职工出生日期由人事部负责统计建档，职工生日由行政部代表公司和总经理为其赠送价值不低于50元的礼物，以示祝贺。

第三章教育培训福利

第十一条公司根据发展和职工需求每年将举办不同内容和形式的培训课程，不断提高员工的基本素质和业务素质。岗前培训和在职培训按公司所在地政府规定的最低工资标准发放。

第十二条为鼓励职工利用业余时间进行自学，如职工经全国统一考试取得毕业证书，公司根据情况按50—100%的标准给予报销学费。

第四章其他福利

第十三条公司每年在春季组织职工进行一次身体健康检查（常规体检），体检标准由公司确定，费用由公司承担。

第十四条公司每年根据经营情况组织职工进行一次旅游，旅游标准由公司确定，费用由公司承担。

第十五条随着公司的发展，公司将建立图书室、阅览室、乒乓球室等相关设施，以丰富职工的业余文化生活。

第五章工资制度

第十六条工资是指单位以货币形式支付给劳动者的直接报酬。工资构成：基本工资+加班费+补贴+五险。其中出勤达到公司规定的满勤天数（满勤天数指本月的日历天数-本月星期日的累计天数）的工资为基本工资。其余出勤天数为加班，加班而产生的工资中按--基本工资+生活补贴+职务补贴+生活补贴、职务补贴。工龄工资、通讯补贴等不含在工资里面，单独计算，随同工资一起发放。

第十七条工资的计算方法：

（1）、基本工资=个人的工资标准/本月日历天数*满勤天数

（2）、加班费=个人的工资标准/30天*加班天数

（3）、应发工资=（个人的工资标准/30天）*实际出勤天数

（4）、日工资=个人的工资标准/30天。

（5）、实发工资=[（个人的工资标准/30天）*实际出勤天数]-应扣款项。

（6）、实发工资为税后净额（个人所得税为应纳税额的20%）

第十八条其他规定：

（1）、在公司工作满一年，工龄工资为上一年基本工资的5%~10%普调后，每月随工资一同发放。

（2）、在公司工作满二年及以上的，每年的补助费为500元，公司同意离职或退休时一

并发放。

（3）待岗工资按公司所在地政府规定的最低工资标准执行。待岗由本人申请，经总经理批准，综合人事部发出通知财务部备案之日起，到通知上岗之日止，发出通知三日内上岗，否则，待岗工资不予发放。如有特殊情况待岗时间超过半年的，待岗工资可以随工资一起发放。

（4）实习期原则不超过一年，实习期需提前转正的员工，由各部门经理报行政部门备档并签署—劳动合同。

第六章加班的规定

第十九条各部门行政人员根据工作需要而发生的零星加班（指下班后加班），不计加班费。整天加班计算加班费，事前应由部门经理审批报行政人力资源部备案。月末报财务部计算加班费。

第二十条公司的各部门因未按计划完成的工作而产生的加班，不计加班费。

第二十一条公司的一线职工因项目施工需要而发生的加班应计加班费。加班费按其基本工资的计算。

第七章社会统筹的缴纳

第二十二条签订《劳动协议》的职工，公司为其缴纳社会统筹。

第二十三条缴纳的险种为养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险五种（其中养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%、医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%、失业保险单位缴纳2%，个人缴纳个人0.5％，工伤保险根据各部门及各子公司被划分的行业范围来确定它的工伤费率，生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不缴纳。

第二十四条五种保险个人承担部分每月随工资发放时扣除，其余部分由公司统一向---社会养老事业处缴纳。

第八章日常休息规定

第二十五条行政后勤部门人员的日常休息（指每周的星期六，星期日）按《考勤休假管理制度》的有关规定执行。

第二十六部门经理以上管理人员的日常休息原则自行安排，离开公司所在地报总经理批准后实施。

第九章出差费用报销规定

第二十七条因工作需要而出差的职工，应填制—出差申请表（详见出差费用报销标准管理办法）。

第十章通讯费的规定

第二十八条公司所有人员的通讯工具由本人自备（包括号码），费用按公司规定标准报销。

第二十九条公司所有人员的通讯工具应保证工作或休假期间每天24小时畅通，因工作需要联系不上的按公司的相关制度执行。

第三十条公司所有人员的通讯工具必须到综合人事部登记一个固定不变的移动号码，便于公司组建集团网。

第三十一条员工月话费补助标准详见通讯费执行标准暂行办法。每月随工资一同发放

第十一章固定资产购置及办公设备使用有关规定

第三十二条根据工作需要，经公司批准后，职工使用个人电脑办公，按公司规定给予50%-100%补助。

第三十三条职工使用本人电脑（含无线上网卡及网费）为公司办公的，公司每台每月给予50%-100%补助。每月随工资一同发放。

第三十四条公司的所有固定资产（包括办公设备、办公用低值易耗品等）由财务部负责统一进行登记建账。

第十二章职工离职有关规定

第三十五条试用期内职工离职应提前7天向综合人事部提交口头或书面辞职报告，到期可以办理离职手续。

第三十六条一般管理人员离职应提前1个月向综合人事部提交书面辞职报告，到期（以辞职报告上报的时间计算）可以办理离职手续。

第三十七条部门经理以上管理人员离职应提前2个月向综合人事部提交书面辞职报告，到期（以辞职报告上报的时间计算）可以办理离职手续。

第三十八条特别是被公司辞退的职工要严格按照公司规定的离职程序办理离职手续。否则，公司不给予结算工资。

第三十九条办理辞职（或辞退）手续应填写《职工离职申请表》，并由相关部门负责人签字，不按规定程序办理或签字不完整的，财务不予结算工资。辞职（或辞退）手续办理的当天，双方的劳动关系即行终止。

第四十条一般管理人员的离职由所在部门负责人安排离职的工作、办公机具（含电子文档资料）的交接。项目部负责一线职工离职的施工机具的交接。部门经理离职由行政部综合人事部配合安排交接。

第四十一条违背《职工离职规定》的，按《劳动协议》约定的条款执行。第四十二条一般工人的离职按《离职工资结算单》上规定的程序执行。

第十三章附则

第四十三条本制度之发布之日起试实施。

第四十四条随着形势的变化和公司的发展，本制度需要增加或删除的，由财务部负责制定薪资标准，行政人力资源部负责修订，经总经办批准后组织实施。

第四十五条本制度最终解释权归公司行政人力资源部。

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篇6：公司职工福利标准

各分工会：

根据《国务院关于国家机关和事业单位工作人员福利费掌管使用问题的通知》和《辽宁省总工会关于加强基层工会经费管理的暂行规定》（辽工发［2017］48号）精神，为更好地管理和使用福利费，确保工会经费惠及职工群众，经2017年10月24日校党委会议审议批准，特制定学校职工福利费管理与使用标准暂行规定。

一、福利费的来源

按照国家规定，学校每年从工会经费中提取福利费，用于慰问、帮扶职工。福利费专款专用，不得挪作它用。

二、福利费的管理

福利费由学校工会负责管理与使用，并对校教代会生活福利工作委员会负责，定期通报经费使用情况，接受工会经费审查委员会审查。

三、福利费的享受对象

福利费的享受对象为学校在籍在岗会员职工。

四、福利费的使用范围及标准

1．在国家法定节日向全体会员职工发放节日慰问品。“节日慰问品”为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必须的生活用品，全年发放“节日慰问品”人均不超过500元。

2．为会员职工生日购买生日蛋糕等慰问品或同等价值的生日慰问实物券，人均标准不超过150元。

3.在会员职工到龄退休时，为退休会员发放纪念品，人均标准不超过100元。

4.在会员职工结婚时，给予一定的慰问品（不含再婚），发放标准单职工不超过300元，双职工不超过500元。

5.会员职工去世时，给予1000元慰问金；会员职工直系亲属（本人父母、配偶、子女）去世时，发放500元慰问金，多名子女在我校工作的只补助一人。

6．会员职工患病住院治疗一次性发放慰问金200元，患大病住院并手术的职工一次性发放慰问金500元。

7.元旦前对困难会员职工开展走访慰问，会员职工本人及其直系亲属因大病、意外事故等原因致困时，视致困情况酌情予以帮扶，一次性发放500—1000元困难补助。

五、福利费的使用审批程序

1、国家法定节日慰问品以及会员职工生日蛋糕等慰问品发放由工会研究，教代会生活福利委员会按相关民主程序监督执行。

2.会员职工到龄退休，由人事处提供名单，由校工会统一为退休会员职工发放纪念品。

3.会员职工结婚，本人提供结婚证书，到工会领取慰问品。

4.职工或职工直系亲属去世，由分工会主席报告校工会，办理慰问金。

5、患病住院或手术职工，凭医院诊断和病历到工会办理慰问金。

6.困难补助发放。由困难职工本人提交书面申请，基层工会审核批准，校工会每年元旦前办理一次。

六、本规定从下文之日起执行，由校工会负责解释。原辽宁科技大学《职工福利费管理与使用标准规定》（辽科大工发［2011］2号）同时废止。

辽宁科技大学工会委员会

篇7：公司职工福利标准

城市民生华声在线 [微博] 陈月红2015-02-26 08:41 我要分享

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[摘要]近日，职工福利“湖南标准”已出台。据省总工会下发的相关《意见》明确，7个法定节日可发慰问品，生日慰问不超200元，比赛奖励不超400元。

工会经费咋用？ 7个节日可发慰问品

职工福利“湖南标准”：生日慰问不超200元，比赛奖励不超400元

“过年单位发了啥？” 春节假期，职工福利是热聊话题。全国总工会曾下发通知规定，基层工会逢年过节可向员工发放少量节日慰问品。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地实际情况确定。

近日，职工福利“湖南标准”已出台。省总工会下发《关于贯彻落实<中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知>的若干意见》，职工逢年过节能享受哪些福利？怎么发、发多少才不算违规？都有了具体标准。

《意见》明确，在春节、元旦节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日，可用工会经费发放符合节日习惯的物品和职工群众必需的生活物品等，全年发放总金额应控制在基层工会当年收入总额的30%以内，年人均发放金额标准不超过上全省在岗职工年人均工资的5%。在生日当月，可发放不超过200元的生日慰问品。

通过培训学习或自学提高了学历层次或职业技能的，可按规定给予奖励，奖金标准不超过1500元/人次，对同一个获奖者只奖励一次。用工会经费举办文艺汇演、体育比赛及奖励费的，可按不超过参与人数的30%给予适当奖励，每个奖项的奖金标准最高不超过400元/人次。工会组织可每季度组织一次看电影等集体活动。组织春游、秋游活动应严格控制在单位所在城市，并当日往返。确需在外用餐的，可按当地财政部门规定的差旅费中伙食补助标准安排工作餐或发放误餐费（早、中、晚按20:40:40比例分配）。■记者陈月红

释疑

哪些是正常的福利？

包括因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。探亲假、婚假、带薪年休假等假期，也属于福利，此外还包含节日补助、交通、车改、异地安家费等其他项目。

福利支出从哪里来？

福利费来自职工的薪金总额，按一定比例提取。2008年及以后企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。事业单位职工福利支出来自福利基金，从单位非财政拨款中提取，提取比例在单位非财政拨款结余的40%以内确定。职工享受到的工会所发放福利，来自工会经费，这一费用包括：工会会员每年上缴的会员费和单位每月全部职工工资总额的2%拨缴的经费。

有无强制规定？

省总工会相关负责人称，职工福利费并不是硬性规定，并不是企业必须要为职工开支福利费，但职工的正常福利应该要有，企业应参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入中的比重。

篇8：职工福利的涉税处理

而我们认为企业的理解是有悖于税法规定的, 首先应该确认, 此业务的增值税税法依据为《增值税暂行条例实施细则》第四条, 即“将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费”为增值税的视同销售业务;此业务实际不是用外购的货物直接作为职工福利, 虽然购买的面料和里料开始目的就很明确, 是用于职工福利——防寒服的生产, 但是事实上的福利是企业生产出来的防寒服, 而不是外购的面料和里料, 所以该事项应是自产的产品用于职工福利。根据《增值税暂行条例实施细则》第四条、《企业所得税法实施条例》第二十五条, 自产的产品用于职工福利, 无论增值税还是企业所得税均为视同销售, 并且两税的计税收入, 均按照同类货物的价格。

根据上述的分析, 首先确认该业务账同类货物的总价为257730元, 因此该业务实际应该有43814.1元的销项税, 因此之前所购面料的增值税不应该做进项转出, 而是可以作为进项予以抵扣的, 但是根据《关于调整增值税扣税凭证抵扣期限有关问题的通知》 (国税函[2009]617号) , 购料发票的开具时间已经不在可抵扣期内, 所以之前购料的进项是不能抵扣的, 因此业务本该对应的进项为25160元, 可以扣除, 但是由于企业的错误操作, 没有认证抵扣, 就不能扣除了, 所以此项业务企业应补交增值税43814.1元, 同时需要补交与之相关的附加税费 (本地城市维护建设税、教育费附加、地方教育费附加、水利基金) 合计为5695.83元。同时企业所得税纳税调整收入257730元, 纳税调整成本207792元, 所以该业务产生的应纳税所得额为49938元, 由此产生的税额为12484.5元。因此该业务涉及的流转税及其附加以及所得税合计税负为61994.43元。

由此可见, 在企业在发放职工福利时, 一定要分清税法规定, 如果是外购的货物直接用于职工福利, 就不是增值税视同销售, 应该做进项税转出, 企业所得税虽然是视同销售, 但是由于“按购入时的价格确定销售收入”, 所以对所得税额的影响为零;但是如果是外购的货物又进行了生产加工, 之后再用于职工福利的, 那么货物的性质就会发生了变化, 由外购变为自产, 就会涉及增值税、企业所得税的视同销售, 由此产生的税负跟前者相比是不同的, 所以应引起相关企业的注意。

摘要：根据实务工作中的一个案例, 分析外购或者是自产的货物在作为职工福利时, 应做出的税务处理。

关键词：职工福利,视同销售,涉税处理

参考文献

[1]李亚进.视同销售的财税处理[J].注册税务师, 2014 (04) .

[2]财政部.企业会计准则2006[M].北京经济科学出版社, 2006.

篇9：广州市公司职工标准劳动合同

职工(乙方)：___________________

甲方因生产(工作)需要，招(聘)用______(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第____种形式：

1.无固定终止期限(即长期合伺，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。

2.合同有效期限______年，至______年______月______日止。

3.合同期限至______工作(任务);完成时终止，其完成的标志事件是新招收、调人、统一分配人员的合同自生效之日起个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

二、工作任务

(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_________________________________________

(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、工作时间

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

五、劳动报酬

(一)乙方工资分配形式、标准：

1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;

2.乙方月工资收人，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;

3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。

(二)甲方每月如期发放工资。

(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

(四)、非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。

六、保险福利待遇

(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。

(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。

(六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。

(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护

(一)甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止合同

(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更合同相关内容，并由双方签字(盖章)。

(三)有下列情况之一的，合同即告终止：

1.乙方已达到法定退休年龄的;

2.乙方死亡;

3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;

4.合同约定的终止条件(事件)已经出现;

5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

甲方：

乙方：

篇10：应付职工薪酬职工福利

贷方登记按职工工作岗位当期计提的应付的职工福利增加数，

借方登记当期已支付的职工福利，期末应没有余额。

2、应付福利费的核算内容

会计核算依据：

会计财企[]242号

税前扣除依据：

国税函[2009]3号

企便函[2009]33号

2、应付福利费的会计核算内容

财企[2009]242号

企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利：

“医、食、住、行” 四大类：

1)职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、

2)自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、

3)符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

*职工福利费里会出现餐饮业发票,这应当准扣,不能就全认为是业务招待费

*统一供应午餐支出是实物支出,纳个人所得税时不计入工资,发放的现金补贴就要计入工资纳个税了.

4)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，

包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

5)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

6)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。

7)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

上述三项也不纳个税.

8)企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，以实物形式发生的作为职工福利费管理

以货币按月按标准发放应当纳入职工工资总额;扣除一定标准后应纳个税;

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理计算个税。

3、企业应付福利费的账务处理

1)企业当期发生职工福利费但以前年度职工福利费有余额的，应先冲减以前年度余额：

借：应付福利费

贷：库存现金/库存商品(将企业资产用于职工福利)

注意：一定要查明福利费动用的用途，改变用途的纳税调增

2)企业将职工福利费余额直接转到利润账户或其他用途的

借：应付福利费

贷：利润分配――未分配利润/银行存款(业务招待等纳税应调增的支出)

纳税调增

3)企业当期发生的福利费，期初无余额的，应按实际发生数列支：根据职工提供服务的受益对象，确认职工福利时

篇11：单位职工福利方案

为进一步增强我XX干部职工的凝聚力和向心力，更好的弘扬团队精神，激发广大干部职工的集体荣誉感，强化XX干部职工积极投身XX事业的工作热情。我XX将建立一个良好的福利待遇体制，把为职工送温暖活动落实到具体事务当中，把单位对干部职工的关心、爱护和帮助通过工会开展的列行性工作传达到每个干部职工心中。根据我XX实际本着“勤俭节约、重点帮扶、公开透明、专款专用”的原则特制定以下职工福利方案：

一、适用范围：

XX单位全体在编在岗并缴纳会员费的干部职工。

二、经费来源：

1、工会拨交经费：我XX按月根据全部职工工资总额的2%提取工会经费。1%按月上缴当地的税务部门代征工会经费集中账户，1%通过缴款书划入我XX工会账户。

2、会员交纳的会费：根据上级工会文件，工会会员应按照本人每月工资收入的0.5%交纳会费。

3、行政资助：根据工会工作和开展活动的需要经费不足时，经与本单位行政协商，由行政给予资助。

三、福利项目及费用标准：

1、生日祝福：本所在岗职工生日到工会领取150元的生日蛋糕劵一张。

2、病患安抚：本所在岗职工及其配偶、父母，以及退休职工患重大疾病需住院治疗的，工会应组织人员探视，并发放慰问费500元，慰问品300元。（限一次）

3、丧葬抚慰：本所在岗职工不幸离世，工会应组织人员到场悼念，并发安慰费2000元。职工配偶、父母不幸离世，发放安慰费1500元，岛内安排到场慰问。

4、婚事庆贺：本所在岗职工办婚事，工会将发放新婚贺金200元／人／次。（需交纳本人结婚证复印件并在领证半年内举办仪式方可享受）

5、添丁祝福：本所在岗职工生小孩，工会将发放添丁贺金200元／人／次。（需交纳准生证、小孩出生证明复印件到工会方可享受）

6、节日庆贺：中国传统节日端午节、中秋节、春节由工会发放400元／人／次的节日礼品。

篇12：浅析职工辞退福利的会计处理

一、辞退福利的确认

《企业会计准则第9号——职工薪酬》明确指出,辞退福利是指企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿。它包括两方面的内容:一是在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;二是在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或者接受补偿离职。辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准,或者在职工不再为企业带来经济利益后,将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。

《企业财务通则》规定,企业解除职工劳动关系,按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费,除正常经营期间发生的列入当期费用以外,应当分以下情况进行处理:企业重组中发生的,依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本中支出;企业清算时发生的,以企业扣除清算费用后的清算财产优先清偿。职工薪酬准则从资产负债表观的角度出发,按照权责发生制的原则,规定当辞退计划同时满足下列条件时,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益:第一,企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施。第二,企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。因被辞退职工不能再给企业带来任何经济利益,辞退福利应当计入当期费用而不作为资产成本。此外,职工虽然没有与企业解除劳动合同,但未来不再为企业带来经济利益,企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿,比照辞退福利处理,如企业的内部退休计划。

二、辞退福利的计量及会计处理

企业应当根据职工薪酬准则和《企业会计准则第13号——或有事项》,严格按照辞退计划条款的规定,合理预计并确认辞退福利产生的负债。对于满足负债确认条件的所有辞退福利,不论是在哪个部门发生的,借方均应记入“管理费用”科目,而不计入资产成本,贷方则记入“应付职工薪酬”或“预计负债”科目。在会计实务中,企业通常采用一次性支付辞退福利的方式。

(一)职工没有选择权的辞退职工福利。

企业单方面制定辞退计划,职工没有任何选择权,则根据计划规定的拟解除劳动关系的职工数量和每一职位的辞退补偿标准直接计提辞退福利应计的负债。借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目;同时,借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目,贷记“银行存款”或“现金”科目。

(二)职工有选择权的辞退职工福利。

对于自愿接受裁减的建议,因接受裁减的职工数量不确定,企业应当根据或有事项准则的规定,对预计将会接受裁减建议的职工数量、每一职位的辞退补偿等进行估计,计提应付职工薪酬(预计负债)。此类辞退福利的会计处理关键是预计拟接受辞退职工的数量。按照《企业会计准则第13号——或有事项》有关规定,预计接受辞退的职工数量可以根据最可能发生的数量确定,也可以按照发生概率计算确定。企业可以根据不同情况选择确定方法,如在对估计数的确定性有十分把握的情况下采用直接法;根据预计裁减的职工所属职位的不同,按照行业标准或是以前的经验估计和计算采用类别法;在无法准确估计人数,但可以掌握其概率的情况下采用最佳估计数法。采取不同的方式进行计量可以提高计量的准确性,减少估计误差。假设企业基本可以确定将接受裁减的人员数量,并据以计算应支付的补偿金额,应按估计的辞退福利金额借记“管理费用”科目,贷记“预计负债——解除职工劳动关系补偿”科目。实际支付时,按照实际发生的金额借记“预计负债——解除职工劳动关系补偿”、“管理费用”(如果预计比实际多,则计贷方)科目,贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目。同时,借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目,贷记“银行存款”或“现金”科目。

(三)实质性辞退工作在一年内实施完毕,但补偿款项超过一年支付的辞退计划。

企业应当选择恰当的折现率,以折现后的金额计量应计入当期管理费用,该项金额与实际应支付的辞退福利款项之间的差额,作为未确认融资费用,在以后各期实际支付辞退福利款项时,计入财务费用。未确认融资费用的摊销应采用实际利率法。确认因辞退福利产生的预计负债时,借记“管理费用”、“未确认融资费用”科目,贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目;各期支付辞退福利款项时,借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目,贷记“银行存款”科目;同时,借记“财务费用”科目,贷记“未确认融资费用”科目。

例:某公司是一家电子加工企业,20×8年11月为了在下一年度顺利实现改制,该公司管理层制定了一项辞退计划,该项计划职工没有选择权。辞退计划已经与职工工会达成一致,且经董事会正式批准,实质性辞退工作将于下一年度内实施完毕。但根据协议,补偿款项360万元全部在计划实施2年后支付。

1.

假定适当的折现率为7%,则折现系数为0.8734,经计算,补偿款项360万元折现后的金额为3 144 240元。当企业实施辞退计划时,应进行如下会计处理: