有关陪产假和生育保险的问题

2024-04-13

有关陪产假和生育保险的问题（精选5篇）

篇1：有关陪产假和生育保险的问题

我们公司最近一个男同事他小孩出生(第二胎)，请了几天假去陪产，回来后想申请陪产假，但现在有规定就是休陪产假需要具备两个条件：1.生育保险买满一年;2.提供独生子女证。但是同事他现在是第二胎了(国家政策内合法)，可以提供准生证。现在公司因为其不能提供独生子女证不给休陪产假。

同事现在很郁闷，生一第一胎的时候因为还想要再生一个所以就没有领取独生子女证，没办法休陪产假，第二胎也是合法生育，还是没有办法休陪产假。国家政策规定你可以生第二，为什么就不可以享受陪产假呢?

同事有在公司购买生育保险，但是在第二胎出生的时候，医院不给报销，原因是他买了保险，但是他老婆没有买，生小孩的是他老婆，要本人购买生育保险才可以报销，叫回公司报;公司的情况是你是买了生育保险但是生小孩的是你老婆，你老婆又不是公司的同事，同样不给报销。(补充一下：他老婆没有上班)

所以我想问一下，关于生育保险现在到底是怎么规定的，是只有女方生小孩的时候又购买了生育保险才可以报销，还是男方购买了生育保险也可以报销，如男方不能报销公司为什么又为男士购买生育保险?购买生育保险又是为了什么?

[有关陪产假和生育保险的问题]

篇2：有关陪产假和生育保险的问题

天津市人力资源和社会保障局关于女职工生育产假有关问题的通知（津人社局发[2012]56号）

市人力社保局各区、县人力资源和社会保障局，各委、局（集团总公司）人力资源和社会保障部门，各有关单位：

为贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），切实维护女职工合法权益，保护女职工健康，结合我市实际情况，现就有关问题通知如下：

一、女职工正常生育产假为98天，其中产前可以休假15天；遇有难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

二、女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：

(一)3个月以下的，产假15天；

(二)3个月以上（含3个月）至4个月的，产假30天；(三)4个月以上（含4个月）至7个月的，产假42天；(四)7个月以上（含7个月）的，产假98天。

三、女职工产假期间生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付（按照《市人力社保局关于调整城镇职工生育保险生育津贴计发标准的通知》（津人社局发〔2012〕54号）执行）；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

四、本通知自2012年4月28日起执行，2017年4月27日废止。2012年10月19日

颁布日期：2012-10-19 执行日期：2012-4-28

女职工生育津贴标准如何计算（天津）

制作：找法网分类：劳动工伤百科时间：2013-03-15

生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

依据《市人力社保局关于调整城镇职工生育保险生育津贴计发标准的通知》(津人社局发〔2012154号)文件规定，女职工生育津贴按以下标准计发:

(一)妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴;

(二)妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴;

(三)妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴;

(四)正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴。

遇有下列情况时，还会增加生育津贴:

(一)难产的，增加15天的生育津贴;

(二)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴;

(三)分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴;

(四)女职工晚育(年满24周岁以上生育第一个子女)并领取《独生子女证》的，增加30天的生育津贴。

篇3：有关陪产假和生育保险的问题

充分认识新形势下人口和计生工作的重要性。人是社会生产力中最活跃、最关键的因素。人口再生产的数量和素质, 直接影响着社会再生产的规模和层次, 直接关系到社会的文明水平和发达程度。新形势下的人口计生工作, 既要调控人口数量, 又要提升人口素质, 还要解决人口结构性问题, 内涵十分丰富。抓人口计生工作, 实质上就是抓人的全面发展, 就是抓经济的持续发展, 就是抓社会的协调发展。

人口和计划生育工作中的新问题。人口发展还面临着前所未有的压力, 人口素质低、出生人口性别比高、流动人口持续增加、贫困人口多等难题相互叠加, 生育、健康、居住、就学、婚姻家庭、养老等方面的问题相互交织, 失业人口对经济持续增长能力、人口社会分层对社会承载能力、老龄人口对社会保障能力、人的行为对资源承载力、人口规模对环境承载力所带来的挑战相互影响, 使人口和计划生育工作面临前所未有的复杂局面。

基层人口和计划生育工作仍然薄弱。部分地方党政领导对人口和计划生育工作重视程度下降, 综合治理人口问题的工作机制还有待进一步完善;一些地方经费投入不足, 政策落实不到位, 不能满足人口和计划生育事业发展的需要;基层基础特别是村级管理和服务薄弱的问题还没有根本解决, 控制能力十分有限, 个别地方抢生超生问题仍然突出;一少部分同志工作思路和工作方法还没有转变, 仍然习惯于就计划生育抓计划生育, 喜欢强迫命令, 重管理, 轻服务。

人口和计生工作面临着良好的机遇和前景。全面建设小康社会、建设新农村等重要战略部署, 为人口计生工作提供了崭新的发展思路和工作理念, 提出了具体的工作要求和目标任务, 也创造了难得的发展机遇和有利条件。经济建设和各项社会事业取得了长足进步, 综合国力和国际竞争力显著增强, 人民群众的生活水平日益提高, 人力资源的潜在优势转化为人力资本的竞争优势, 为进一步稳定低生育水平, 从根本上解决人口问题奠定了坚实的物质基础。现行的生育政策已为广大群众所接受, 晚婚晚育、少生优生的婚育观念深入人心, 为做好新时期人口计生工作奠定了坚实的工作基础。

二、做好人口和计划生育工作的对策分析

认真应对“大人口”问题给经济社会发展带来的影响, 统筹解决好人口的数量、素质、结构、分布和人口老龄化、流动人口规模扩大等一系列问题, 采取更加有力的措施, 坚持不懈地做好新时期的人口和计划生育工作。

深化宣传教育, 建设新型生育文化。立足于人口、经济、社会、资源的协调发展和可持续发展, 树立大人口观, 努力推进婚育新风的大宣传, 着力建设新型婚育文化。坚持和完善计划生育宣传教育协调会议制度, 把新型婚育文化建设融入社会主义企业文化、校园文化、社区文化、旅游文化、超省文化、村镇文化等各项文化建设之中, 变单一的计划生育宣传为文化渗透和综合服务相结合。切实发挥乡村人口学校、文化广播站的作用, 继续深入开展婚育新风进万家活动, 不断拓展宣传内容、创新宣传形式, 提高宣传效果, 推进先进思想、文明观念、政策法规和科普知识进村入户, 促进群众婚育观念的转变。

深化综合改革, 解决人口体制机制。把统筹解决人口问题摆到重要位置, 与经济社会发展一同部署、一同推进, 着力构建以人为本社会主义市场经济体制、依法治国基本方略相适应的人口计生工作长效机制;要坚持党政一把手亲自抓、负总责, 及时研究解决人口和计生工作中遇到的困难和问题, 人口和计生工作领导小组要切实负起领导、组织、协调责任, 有关部门要认真履行职责, 充分发挥基层群众自制作用, 形成统筹解决人口问题的合力。

落实责任任务, 提高管理服务能力。加强人口和计划生育服务体系建设, 完善县、乡、村计划生育服务网络。要积极推进人口和计划生育信息化建设, 逐步实现相关部门之间和省、市、县三级网络互联互通, 搞好人口信息资源开发利用, 不断提升计生管理现代化水平。要加强队伍职业化建设, 深入开展职业教育、岗位培训和继续教育, 着力建设好行政管理、技术服务和群众工作相结合的三支队伍, 进一步提高人口和计划生育科学决策、社会管理和公共服务能力。

加大资金投入, 确保工作正常开展。要完善人口发展稳定增长的经费投入保障机制, 对资金投入和专项经费都要优先安排和落实, 并多渠道筹集资金, 增加投入, 确保基层人口和计划生育工作正常运转。要把各项计划生育奖励优惠政策落到实处, 并从优生优育、子女教育、养老医保等方面, 探索和建立相关的政策措施, 鼓励和引导群众自觉实行计划生育和优生优育。

坚持科技创新, 做好出生缺陷干预。加强出生缺陷预防能力建设, 建立出生缺陷干预监测网, 人口和计划生育技术服务机构与民政、卫生、妇幼保健等部门要密切配合, 大力宣传和普及预防出生缺陷科学知识, 加强婚育咨询和指导, 倡导科学婚检。加强性病和艾滋病防治工作, 预防艾滋病母婴传播。把自主创新作为人口和计划生育科技发展的战略重点, 选择具有一定基础和优势的关键性重大科技课题, 集中攻关, 研发常见重大出生缺陷、生殖道感染、不孕不育筛查诊断等适用性新技术。