女员工产假的相关规定

第一篇：女员工产假的相关规定

《关于女职工休产假的规定》

按照我市教育部门有关规定，特制订我校女职工休产假的规定如下：

一、女职工生育可享受九十天的产假(含节假日)。

二、女职工怀孕期间请假，一律计入产假天数。每超出产假一天扣除绩效100元。

三、怀孕流产时，凭县级或以上医疗机构证明，给予七天的小产假。

四、无论何种原因，产假期满，不能返岗工作者，除按本规定扣除绩效工资外，业务考核扣5-20分，并调离中心校，在辖区小学工作的，需调整到其他小学。

五、凡怀孕期间，未请假或请假不超过三天者，奖励产假1-2周。

本规定从公布之日起执行。

辉县市吴村镇中心学校

2015-12-25

第二篇：关于女职工产假及其待遇的政策规定

1、关于产假的有关规定

(1)第十条：女职工的产假不得少于90天。其中产前休假15天。难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20-30天的产假;3个月以上7个月以下的，产假42天;7个月以上的，产假90天。(苏政发[1989]24号)

(2)第九条：怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假60天。休息期间，其工资不得低于80%。(苏政发[1989]24号)

2、对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。(《江苏省人口与计划生育条例》2002.12第三十条)

女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。(《江苏省人口与计划生育条例》2002.12第二十一条)

3、我市规定：符合计划生育法定条件晚育的初育者，在法定产假的基础上，延长2个月，给予男方护理假10日。(《徐州市实施〈江苏省人口与计划生育条例〉办法》2004.3第二十九条)

4、女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。(教人[1992]8号)

5、国家规定的产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。(苏安字[1989]1号)

6、产假期满，因病需要继续休养的，按病假处理。

7、机关、事业单位工资制度改革后，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：(人薪发[1997]7号、苏人四[1994]9号)

(1)机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

(2)机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;

(3)机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金。

(4)事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

注：有关女职工孕期内的其他保障可以苏政发[1989]24号文件及《徐州市实施〈江苏省人口与计划生育条例〉办法》。

第三篇：女职工产假 法律对女工产假规定

产假。在女职工权利保护上，国家法律作出了专门的法律规定，在有关女职工产假待遇，国家女职工生育保护条例规定:

一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

二、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

三、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

四、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

由于我国实行计划生育政策，鼓励晚婚晚育，所以在实践中，各省市往往都会对符合计划生育晚婚晚育政策的女职工给予奖励性的产假.

北京的规定：

(1)北京市女职工的基本产假为90天;

(2)难产的，增加产假15天，即105天;

(3)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;

(4)晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励产假30天，不休奖励假的，单位应当支付女职工一个月的基本工资予以奖励。

(5)女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。具体天数为：妊娠不满4个月的，产假为15天至30天;妊娠4个月以上的，产假为42天。流产既包括自然流产，也应包括人工流产。

女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

第四篇：女职工休产假规定

关于女职工休产假的有关规定

一、中华人民共和国国务院令(第9号) 《女职工劳动保护规定》

第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

二、《中华人民共和国劳动法》

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

三、《四川省〈中华人民共和国母婴保健法〉实施办法》 第二十四条 推行母乳喂养。医疗保健机构应当为母乳喂养提供技术指导和必要条件，提高婴儿母乳喂养率。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。

四、《四川省人口与计划生育条例》

第三十二条 实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。 第十三条 稳定现行生育政策，提倡和鼓励公民晚婚、晚育，做到少生、优生、优育。提倡和鼓励一对夫妻生育一个子女。

男女双方按法定婚龄各推迟3周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。

马红艳：2008年2月调入：1235。

2009年1月：1263。

2010年1月：1293。

2010年7月：1343。周开美：2008年2月调入：1263。

2009年1月：1293。

2010年1月：

2010年7月：1423。

1323。

第五篇：最新女职工产假规定2017

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最新女职工产假规定2017

怀孕是每个女性必经的一个过程，部分职业女性由于工作原因在怀孕时无暇顾及自己的身体，这时国家通过制定法律来体现对职场女性怀孕时期的关心与照顾。那么在《女职工劳动保护特别规定(草案)》中关于女性职工产假的详细规定有哪些呢?对于男性职工在妻子怀孕时请陪产假又有哪些有关规定呢?下面由赢了网的小编来为大家详细解答。

一、女性职工的产假分类、福利

(一)产假分类

1、必须享受的假

产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产

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前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

2、可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

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晚育假、晚育护理假：晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

授乳时间哺乳假：女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条) (二)产假福利

1.孕期安排

《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

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2.产假时间

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。”人民网北京2017年4月19日电 (记者仝宗莉) 国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

①顺产产假：98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。

②晚育假期：98天基础上增加15天，也就是113天。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。

③生育多胞胎：每多生育一个婴儿98天基础上增加15天

④难产产假：剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天;

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吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。

⑤流产假：怀孕不满2个月(包含2个月)为15天

怀孕不满4个月为30天;

怀孕4个月以上(包含4个月)为42天;

怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活为75天

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

⑥上班哺乳假：《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时

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间。”

⑦产前检查：《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。

⑧生育保险

A.生育就医手续

确认女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。

B.生育津贴

以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。

生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资30(天) 假期天数。

C.医疗费

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a.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1 万元以上的部分按核定数结算)。

b.怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。

c.异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

D.一次性分娩营养补助费

a.正常产、满7 个月以上流产：上市职工月平均工资 25%。

b.难产、多胞胎：上市职工月平均工资 50% 。

E.一次性补贴

在一二级医院分娩的， 每人一次性增加300 元补贴。

二、男性职工的陪产假规定

第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。

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职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

三、夫妻双方均为独生子女父母时的优待

第二十七条 育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：

1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天

2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励

3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排

4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费

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5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费

6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待。

由于人们对人权的认识及了解程度不断提高，国家对公民工作待遇和福利的重视程度逐渐加深，导致现有关公民工作待遇政策不断完善，人们的待遇和所享受的福利越来越好，人们的幸福感也越来越高。在有关产假的规定上并不是全国完全统一的，部分产假规定与当事人所在的省市有关，所在地区不同部分规定细则也会不同。所以当事人在遇到此类问题时可与赢了网的在线律师联系，我们将根据您的实际情况为您研究并提出最合适的请产假方案，为您争取最大福利。

来源：(最新女职工产假规定2017http://s.yingle.com/ld/221065.html) 劳动工伤.相关法律知识

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