陪产假证明

2024-04-23

陪产假证明（精选14篇）

篇1：陪产假证明

陪产假休假证明

兹有我单位职工XXX，男，身份证：XXXXXXX，职工本人符合晚育规定，享受奖励假15天，遵循职工本人意愿，自愿放弃陪产假15天，将15天假期转由女方休假，特此证明。

单位：（盖章）2015年月日

篇2：陪产假证明

北京盛世泰伯网络技术有限公司员工（女）（身份证号）按国家法律规定休产假98天，以及晚育假30天，共128天，其中放弃17天晚育奖励假转移给其爱人鲁颜崧（男）（身份证号），特此说明。

北京盛世泰伯网络技术有限公司（公章）

篇3：陪产假证明

关键词：陪产假,法律,二孩政策,男女平等

一、“全面二孩”政策下, 各地正在实施男性陪产假

2015年12月27日, 第十二届全国人大常委会第十八次会议对《人口与计划生育法》进行了修正, 最大的修改之处即将“鼓励公民晚婚晚育, 提倡一对夫妻生育一个子女”修改为“国家提倡一对夫妻生育两个子女, 符合法律、法规规定条件的, 可以要求安排再生育子女, 具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或其常务委员会规定”。立法、修法总是有其预期的实现目的和价值取向, 本次《人口与计划生育法》的修改即是为了缓解我国已经日渐严峻的低生育率和人口老龄化问题, 因此我国终结了已推行35年的城镇人口独生子女政策, 不再提倡公民晚婚晚育, 全面实行“二孩”政策。“二孩”政策是“我国人口减少社会情势下的善诱政策” (1) , 解决了人们能不能生的问题, 但归根到底是希望调动符合生育条件的夫妻生育的积极性。因此, “在解决了人们能不能生的问题之后, 我们必须要应对和解决‘想不想生’和‘敢不敢生’的问题”, (2) 让符合生育条件的夫妻感受到再生育子女是能够得到社会保障的。

随着人口与计划生育法的修正, 各地方对本省的人口与计划生育条例进行了修改, 均规定在国家规定的基本产假之外, 女性还可享受产假延长或奖励假。但是在二胎政策下, 仅延长女性的产假是远远不够的。生育二胎, 配偶的责任变得更重了。女性在怀孕至产后这相当长的一段时间里, 特别是临近生产和产后一个月内, 由于行动不便与身体不适, 不仅需要配偶来照顾妻子的生活、陪伴妻子做好术前繁杂的检查, 更需要配偶在二胎出生后抽身照顾第一个孩子等等。这些都注定了男性要在二胎家庭中承担更大的责任, 付出更多的时间和精力。

值得欣喜的是, 立法者也正是考虑到了“二孩”政策给家庭、社会带来的变化, 在修改法律时传达了善意。修正后的《人口与计划生育法》第二十五条规定“符合法律法规规定生育子女的夫妻, 可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”, 虽然该条并未明确规定男性可以休陪产假, 但是从各省公布的人口与计划生育条例来看, 无一不规定了男性的陪产假, 且如今的陪产假不再作为晚婚晚育或者独生子女父母的奖励, 而是纯粹作为因生育而享受的假期。北京市更是在其自身历史上首次出现“陪产假”字眼。

根据笔者统计, 除去香港、澳门和台湾, 全国31个省级行政单位中, 已有30个省级行政单位对陪产假做出了规定。具体见表1。

从表1中我们可以看出, 截至目前, 仅有西藏未对陪产假进行规定。各省份对陪产假的称呼虽有不同, 除上海市采用“配偶陪产假”、北京市和广东省采用“陪产假”、的名称之外, 其他省份均采用了“护理假”之名, 但实则都是男性陪产假之义。陪产假时间最短的为天津、山东省, 仅有7天;时间最长的为河南省, 休假时间长达一个月。各省中, 天津、山西、辽宁、山东、河南、新疆的陪产假时间没有变动, 其余各省的陪产假均有不同程度的延长, 且以延长至15天为多数。更有安徽、陕西两省根据夫妻是否异地居住, 区分了陪产假的长短。

“放开二孩”, 不是简单的一放了之, 不能指望政策自动生效, (3) 政策要想得到人民的支持, 需要配套的制度设计和法律完善, 要让家庭中夫妻的生育权利得到更加充实的权利保障, 这样才不至于让政策遇冷。目前, 我国尚未有全国性的法律法规对陪产假作出相关规定, 地方性的法规效力层次较低, 在没有上位法规定的情形下, 地方性的陪产假规定似乎成了无本之木, 无源之水。而在全国的地方性法规均有陪产假的规定之时, 法律却对此毫无反映, 也似乎很不合理。由此可见, 将男性陪产假写入全国性的法律是大势所趋, 也是我国“二孩”政策下应有的法律保障和制度设计。

二、党的十八大将“男女平等”写入基本国策

十八大首次将“男女平等”写入报告。我国《宪法》第四十八条第一款就男女平等问题明确指出:“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的、家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利”。笔者对男女平等的理解是:男女拥有同等的权利义务。男性拥有的权利义务女性同样拥有, 女性拥有的权利义务男性也同样拥有。

将范围缩小至家庭生活中。《人口与计划生育法》第十七条规定:“公民有生育的权利, 也有依法实行计划生育的义务, 夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任”。首先, 从生育责任来看, 新生命是两性相结合的结晶, 由于生理结构的不同, 女性自然地承担了“生”的责任。在女性怀孕与分娩之期, 男性虽无需承担“生”的使命, 无需承受十月怀胎的艰辛与分娩之痛, 但“育”的责任, 即照顾家庭、陪护妻子与新生儿的责任总是存在, 且不可推卸, 男性的这份生育责任和女性一样, 需要法律规定男性的生育假期予以保障;其次, 从权利与义务的角度来看, 将男性的陪产假视为男性的义务还是权利更合适?笔者认为, 将其视为男性的权利更符合“男女平等”这一既定国策, 也是男女平的应有之义和必然结论。产假是女性职工的一项法定权利, 用人单位有给予生育女职工产假的义务, 社会有为生育女职工提供医疗服务与生育津贴的义务;同样的, 男性职工“基于自己妻子生育事实而享有向用人单位要求暂停工作、回归家庭, 照料妻子与新生儿的权利”。正是因为男女平等, 夫妻对生育负有共同的责任, 男女应当在生育假期上享有同等的权利。

要真正实现男女在政治的、经济的、文化的、社会的、家庭的各方面平等, 笔者认为不单是考虑如何保障女性的权益, 让女性享有更多的权利, 更是要实现男女在享有权利上的统一与均衡。就生育这方面的保障来说, 首先, 我国目前的全国性的法律法规中, 如《劳动法》、《社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》等, 均只对女性的产假做了规定, 对男性的生育假期只字未提。男性作为生育主体的一方, 虽无需如女性一样需要长时间的休息以完成生育和恢复身体, 但至少应当享有短时间的回归家庭、照顾妻子与新生儿的权利, 法律对此没有规定, 是对男性的不平等, 显然不符合男女平等的要义;其次, 上述法律法规规定了女性享有的生育保障与福利, 虽是对女性的关怀与保障, 但若没有男性在家庭中的分担, 又何尝不是对女性变相的加重负担, 将“生”与“育”的重担全数压给了女性, 这又是对女性的不平等。因此, 基于男女平等的既定国策, 让法律来规定男性的陪产假也是必要的, 可行的。

综上所述, 基于我国目前以及未来一段时间内均将实行“二孩”政策, 让法律规定陪产假作为该政策的配套制度设计和法律保障, 以提高目前的立法层次, 将陪产假这一权利的地位提升, 更有利于这一规定在全国范围内的统一实施;基于我国男女平等国策既定的情况下, 法律也需要对此作出反应, 虽需要规定的是男性的权利, 但实际上也是对女性责任的分担和对女性权利的保障, 实现男女权利的统一和均衡。

参考文献

[1]杨淇茜.以“陪产假”为视角试论生育险对男性权益的保护[J].法制与社会, 2016, 23:185-186.

[2]邱玉梅, 田蒙蒙.“陪产假”制度研究[J].时代法学, 2014, 03:63-72.

[3]媒体评论员, 李琼.要解决“能生”, 还要解决“敢生”问题[N].广州日报, 2015-11-12F02.

篇4：陪产假证明

11月27日，Facebook宣布，其全球所有员工都可以享受4个月的带薪育婴假。自明年1月1日起，无论地区或性别，Facebook所有刚刚为人父母的员工均可享受4个月的带薪假期。Facebook HR负责人Lori Matloff Goler称，孩子出生后的一年内，公司员工可随时享受此项假期。

此前，只有美国的Facebook全职员工才能享受到4个月的带薪育婴假。在美国以外的地区，Facebook全职员工中的新妈妈以及婴儿的首要照顾者可享受4个月的带薪假，新爸爸以及非首要照顾者则只能享受到4周的带薪假。

作为这项新政策的一个完美铺垫，Facebook CEO马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）11月20日在Facebook上宣布，将在妻子普里西拉·陈（Priscilla Chen）生育之后休2个月的陪产假。

扎克伯格和Facebook关于带薪产假的声明被认为是硅谷高技术行业对家庭生活的重视。不过，从商业的角度来看，Facebook这次的产假新策略也是一个非常精明的决定。

公司声誉在美国，带薪产假一直是个备受争议的话题。全球只有巴布亚新几内亚、阿曼和美国3个国家不给国民法定带薪产假。去年，美国总统奥巴马也公开指责了这一现状。借助自己休产假的机会推出4个月的带薪产假政策，Facebook显然能够大大增加公司的声誉。扎克伯格休产假的帖子在Facebook上获得了30多万个赞和1.2万条评论，很多人都认为这推动了美国的产假政策。

成熟公司作为一个规模庞大、仍然保持着高速增长的技术公司，Facebook已经越来越步入一个成熟公司的轨道。在创业激情和财富效应逐渐减弱之后，Facebook也必须像别的成熟公司一样，增加一些传统的管理方式和吸引员工的新元素。带薪产假这样的福利是很有效的一种方式。作为《财富》杂志评选出的2015年最适宜工作的公司之首，Google最重要的一个福利就是新父母无论性别都可以拥有12周的全薪假期用于照看婴儿。此外，苹果、微软等技术公司也早就推出了带薪产假。

休假和效率从效率的角度看，带薪休假也是公司值得的一项投资。今年8月，Netflix推出了一项更为惊人的福利，为员工提供长达一年的带薪产假。Netflix首席人才官塔妮·克兰茨（Tawni Cranz）在博客中称，这项新政策意在帮助公司留住有价值的员工，而且不用为家庭操心的员工，工作上会表现更好。当然，另一方面，带薪产假只是提供给员工的一个选择权，很多员工出于竞争的考虑不会完全行使这一福利。比如Netflix规定，员工在产假结束后需要接受评估，视结果而定以全职或是兼职的方式重返工作岗位。

年轻人曾经是硅谷颠覆传统行业的武器，他们的疯狂工作让创业公司拥有了不可思议的效率和发展速度。8年前，扎克伯格曾表示年轻人的生活更简单，生活简单能让人把注意力集中在重要的事情上。对于这些把工作视为一切的年轻人来说，当时最有效的推动力是激情和财富。

但很多当年的创业公司如今已经进入成熟期，很多核心的员工也开始重视家庭生活。这意味着Google和Facebook这样的技术公司必须要改变自己的激励模式，在财富和激情之外提供更多吸引员工的福利。总的来说是需要帮助员工在生活和工作之间建立起平衡，这是一个期望长久经营的公司需要做到的最重要的事情之一。

不可否认，这个世界上有很多将工作视为一切的人。但大多数的普通员工都需要面临平衡生活和工作的难题。无需太难和太久，ta们都会明白，商业和奋斗的最终目的都是为了更好的生活。如果你的生活被工作所倾轧，那么工作和商业都会毫无意义。商业就是这样。

篇5：陪产假请假条

在日复一日的学习、工作生活中，我们总免不了要使用请假条，请假条是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。那么你有了解过请假条吗？下面是小编为大家整理的陪产假请假条，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

陪产假请假条1

尊敬的学校领导：

因本人即将临产，根据国家产假相关规定——单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天；已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天；难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天；实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。总共为158天（未含难产假15天）。拟请假的具体时间为20xx年12月16日至20xx年5月22日至。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾！特此请假，恳望批准!

xxxx系：

陪产假请假条2

尊敬的`学校领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

此致

敬礼

请假人：xxx

xx年x月x日

陪产假请假条3

尊敬的领导：

由于本人的妻子已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。

特此请求陪产假×天(从xx年x月x日至xx年x月x日)。请领导批准为盼。

此致

敬礼!

请假人：xx

20xx年x月x日

陪产假请假条4

尊敬的领导：本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产xx天(含公司规定之陪产假x天和事假x天)，时间从x年x月x日到x年x月x日，共计x天。请领导批准。

此致

敬礼!

请假人：xxx

20xx年x月x日

陪产假请假条5

尊敬的领导：

由于本人的妻子已近临产(预产期xx月xx日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。特此请求陪产假xx天(从xx年x月x日至xx年x月x日)。请领导批准为盼陪产假请假条4篇请假条。

此致!

请假人：

篇6：陪产假请假条

您们好！因本人有孕在身，将在xx年5月28日生产，预产期即将已到。现特向领导请假，根据国家规定产假为98天、晚婚晚育30天，共计产假为 28天（xx年5月 3日至xx年9月2 日）。望领导批准为谢！

请假人：

篇7：陪产假请假事由

本人因妻子分娩，需要看护，特此请假回家陪产15天，时间从XXX年5月2日到XXX年5月16日，共计15天。请领导批准。

申请人:

篇8：陪产假请假条

《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为90天，其中，产前假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

《福建省人口与计划生育条例》第三十八条规定：机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日;晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

行政事业单位女职工分娩费用报销途径及标准

2、多胞分娩每增加一胎，在上述基础上增加200元。

3、生育费用低于上述限额标准的，按实际费用报销。

避孕节育手术享受假期

接受计划生育手术者，任医疗单位的证明，可以按规定享有相应的假期，假期按出勤享受待遇：

(2)取出宫内节育器的，手术当日休息1天;

(3)输精管结扎的，自手术之日起休息7天;

(4)单纯输卵管结扎的.，自手术之日起休息21天;

(5)早期终止妊娠的，自手术之日起休息20天;

(6)中期终止妊娠的，自手术之日起休息42天。

同时施行两项计划生育手术的，假期可合并计算。

陪产假请假条

尊敬的领导：

本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产XX天(含公司规定之陪产假x天和事假X天)，时间从x年x月x日到x年x月x日，共计X天。请领导批准。直接跟你们公司的人事科说明情况，填一张特定的单子就可以了。这个假不用写请假条的。

机关、企业事业单位工作人员晚婚晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

陪产假请假条

单位领导：

你们好!

我因家中妻子将要分娩，加上其身体状况不佳，急需家人在身边陪护，一时之间又无其他亲人在其身边，万般无奈只好请假回家照顾。情况来得突然，还望公司领导批准，感谢万分。

请假人：***

篇9：陪产假请假条

尊敬的学校领导：

特此申请，望领导审批。

XXX

尊敬公司领导：

由于本人预产期(X月X日)将至，为免给工作及同事带来麻烦，特向公司领导申请从X月X日开始休产假。根据公司规定，产假为XX天，预计将于X月X日恢复上班，望领导批准!申请人：XXX

xx-xx年 xx月 xx日

敬爱的*老师

我是***我今天要(干吗)所以我不能来上课真抱歉

希望你能批准

女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。

产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量

xx(单位)办公室：

因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。

特此请假，恳望批准!

xx(单位)

xx(部门)xx(姓名)

年月日

另附:法定产假期限

女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。

产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量

请假申请书尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批。(名字)年月日 2.尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的培训，XXX同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

XXX

产假请假条

本人于2008年____月____日的预产期，经医生建议，定于2008年____月____日提前待产，特从2008年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!

申请人:_______________

2008年____月____日

xx(单位)办公室：

因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。

特此请假，恳望批准!

xx(单位)

xx(部门)xx(姓名)

年月日