电力学习资料

电力学习资料（共6篇）

篇1：电力学习资料

绿色电力重大成果展示

一、定位

绿色电力所获得重大科技类奖项的成果展示

二、版面安排（仅供参考）

宣传海报分为5张,每张海报的内容安排（按照获奖时间排序）：

第1张为整体流程图（按照获奖年份）；

第2张为2011年，第十二届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛特等奖；

第3张与第4张为2013年，第十三届挑战杯国家二等奖

第4张为2014年创行世界杯创新公益大赛全球总冠军； 第5张为2015年第14届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛累进创新金奖；

三、海报内容具体安排

第一张：整体流程图

模仿图1-1布局，主要讲述获奖的时间节点、进度。 2011年依托《西藏无电区农牧民用电对策研究——基于对拉孜县新能源利用的实证分析》获得第十二届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛特等奖。

 2013年依托《西部无电区太阳能应用管理模式创新》项目获得第十三届挑战杯国家二等奖；

 2014年依托《绿色电力让农牧民生活更美好》项目获得2014年创行世界杯创新公益大赛全国总冠军。 2015年依托《西藏无电区农牧民用电对策研究——基于对拉孜县新能源利用的实证分析》项目获得第十四届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛累进创新金奖。

图1-1 第二张：2011年挑战杯特等奖

 作品名称：西藏无电区农牧民用电对策研究——基于对拉

孜县新能源利用的实证分析

 获得奖项：第十二届“挑战杯”全国大学生课外学术科技

作品竞赛特等奖

 团队成员：达娃央金、张冰华、郭巍、刘冬雨、何

一、张

桐建、李玥、张钰淇  作品介绍

研究组多次进藏，对拉孜县、波密县、林芝县展开调研，并以拉孜县节村为试点开展实证研究，实现了当地53户居民的直流照明。并根据市政提出了“以户为单位，点对点供能；一次性投入，实现长效收益；转化与利用同步进行；生态保护与经济适用相结合”的西藏无电区供电原则。 项目创新点：

本研究以供电原则为指导，提出“以新能源利用为核心，以户为单位，政府补贴支撑、企业自主开发市场、高校支援培养人才、村民集中购买产品”对农牧民直接补贴的用电对策。

 现实意义：

根据不同居民点的生活环境及收入情况分两期工程实施，调整资金分配比例，预计将在5年工期内，投资16亿解决13.7万户农牧民的用电问题。投资效果系数可达0.45，明显高于电网覆盖。

 团队集体照片与活动过程照片

 获奖证书照片

第三张为2013年挑战杯国二（河北省特等奖） 项目名称：《西部无电区太阳能应用管理模式创新——基于青海省久治县太阳能利用的实证研究》  获得奖项：第十三届挑战杯国家二等奖

 团队成员：达娃央金、张冰华、郭巍、刘冬雨、何

一、张 桐建、李玥、张钰淇  作品介绍：

在无电区太阳能设备闲置浪费情况实地调研的基础上，对当地太阳能设备原有管理模式进行实证总结与问题分析，提出以政府为主导，国家电网、企业、高校、农牧民多方协调联动，解决青海无电区长期供电的实施原则及管理体系，最终实现无电区低投入、高效率地长期供电。 项目创新点： 1）多主体协调联动 2）依托高校特色学科

3）丰富资金来源渠道，资金分阶段投入

4）建立设备网络管理平台，实现政府、社会双重监督  现实意义：

1）促进了绿色新能源产业的发展，推动节能与环保； 2）缩小了地区之间的差异，改善无电区农牧民的生活。3）按设备使用周期建立资金分阶段投入机制，使得西部无电区太阳能光伏领域的公共财政资金投入更加科学、合理；

4）有效缓解西部无电区闲置废弃太阳能光伏设备对当地生态环境的破坏，符合“十八大”中提出建设“美丽中国”的理念。

5）基于运筹学与控制论提出“政府、电力公司、企业、高校、农牧民”五方协调联动机制，为政府决策提供新的思路。

 团队集体照片

 获奖证书照片

第四张为2014年创行世界杯创新公益大赛全球总冠军  作品名称：《绿色电力让农牧民生活更美好》

 获得奖项：2014年创行世界杯创新公益大赛全球总冠军  团队成员：创行团队  作品介绍

实验班同学为了解决自己家乡——内蒙古乌拉特后旗地区农牧民用电问题，在充分调研的基础上，依托专业知识和实验平台，自主研发出的适合该地区农牧民户用的风光互补发电设备，并以此项科研成果开展公益创业，帮助家乡和更多无电地区解决用电问题。 成果

1）拥有5项实用新型专利授权、3项软件著作权授权，发表 7篇高水平学术论文 2）在“挑战杯”科技学术作品竞赛、中国（河北）青年创

业创新大赛等创新创业类竞赛中取得优异成绩。3）成立了学校第一个在校大学生创业实体——保定华舟商

贸有限责任公司，并与内蒙古乌拉特后旗政府签订了价

值50万元的设备采购和安装合同。

4）基于以上工作累积，2014年10月，在第14届创行世界

杯总决赛中，华电创行团队凭借“绿色电力”公益项目，作为中国高校唯一代表，击败了美国、德国等33个国家

冠军团队，荣获了全球总冠军。 团队集体照片

 获奖证书照片

第五张为2015年第14届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛累进创新金奖

 作品名称：从“祈盼光明”到“电力致富”，老少边穷地

区分布式发电并网系统应用调查研究——以

江西省兴国县齐分村为例  获得奖项：2015年第14届“挑战杯”全国大学生课外学

术科技作品竞赛累进创新金奖

 团队成员：祝凯、李港生、李佳怿、周晨、张贻娜、黄湘

云、田艺琼  作品介绍：

集中式大电网延伸供电解决我国老少边穷地区的用电成本大、周期长、效益低、操作复杂，在全面协调可持续发展的要求下，合理利用新能源日益成为我们解决电力能源问题的有效途径之一。作品以改善民生为出发点，提出了将分布式发电并网系统应用于老少边穷地区的思路，通过质性和量化的研究方法对该思路的经济、社会效益进行理论分析，并在江西省兴国县齐分村建立试点。 项目创新点

1）以分布式发电并网为切入点，着眼解决民生问题，融入能源公平理念，实现从“祈盼光明”到“电力致富”的转变。

2）从服务社会、献策政府及发展行业三个维度提出分布式发电并网系统运营管理的对策建议，分析视角全面独特。3）运用建模方法，对分布式发电并网系统进行经济、社会效益分析，对比理论与试点实际效益，分析过程与结论具有科学性。

4）在分布式能源的政策市场基础上，引入商业化的运营理念。 现实收益

在对试点情况充分调研的前提下，将“老少边穷”地区用电困难、经济贫困但自然资源较丰富的现况与分布式发电并网技术联系起来，并联合当地政府、光伏企业、高校、供电部门将这一理论付诸了实践，最终村民平均年收入为2732.016元，较之村民的年平均收入8000元，可增收34.1502%，取得了较好的经济、社会效益，造福了当地人民。 团队集体照片

 获奖证书照片

篇2：电力学习资料

（相关术语注解）

1．“三角六向”管理架构：指公司、市、县供电企业间管理、运作的流程关系，即公司在部署安排工作（任务）时，同时对市、县供电企业进行部署安排；市供电企业就业务、信息管理工作，在接受所辖区域内县供电企业申报，经审核、平衡、汇总后，连同市本级情况一并报公司，并在职责和权限范围内，可对所辖区域内县供电企业的工作进行部署安排；县供电企业就业务、信息向市供电企业请示或报告的同时，报公司。

2．SG186信息化工程：指国家电网一体化企业级信息集成平台、八大业务应用、六大保障体系的信息化工程。一体化企业级信息集成平台由信息网络、数据交换、数据中心、应用集成、企业门户五个部分组成。八大业务应用包含财务管理、物资管理、项目管理、人力资源管理、营销管理、生产管理、协同办公和综合管理。六大保障体系包含信息化安全防护、标准规范、管理调控、评价考核、技术研究和人才队伍。

3．人才密度：系统地接受过中等职业教育及以上学历职工人数，或具有初级及以上职称，或具有高级工、技师、高级技师及以上职业资格的长期职工人数占本企业长期职工人数的比率。

4．人才当量密度：指对长期合同制职工的学历、学位、职称、技能等级、专家人才等级进行系数折算，取其中最高的折算值累加之和占本企业长期职工人数的比率。

5．“三个不发生”：指不发生大面积停电事故，不发生人身伤亡和恶性误操作事故，不发生重特大设备损坏事故。

6．西部大通道：指北起杭州富阳变，经金华芝堰变、衢州信安变，南至温州苍南变（规划），纵贯浙江西部杭州、金华、衢州、丽水、温州等地区，全长近600公里，由“西环”“北连”“南延”三段组成，为接收区外来电、消纳西部水电，加强交直流互济、促进南北向互通，提高西部电网安全水平、增强浙江电网抗灾能力的500千伏电力大通道。

7．“六统一、五集中”：指统一会计政策、统一会计科目、统一信息标准、统一成本标准、统一业务流程、统一组织体系；会计集中核算、资金集中管理、资本集中运作、预算集约调控、风险在线监控。

8．ERP系统：指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。其核心思想是供应链管理，跳出传统企业边界，从供应链范围去优化调配企业资源，对改善企业业务流程、提高企业核心竞争力具有显著作用。目前国网公司采用的ERP系统为德国SAP公司的SAP ECC 6.0系统软件。

9．“三指定”：指业扩工程服务中指定设计部门、指定施工单位和指定供

货厂商。

10．“电力社区、电力村居、电力园区”服务共建：以社区（乡村、工业园区）为平台，以服务为纽带，整合社区（乡村、工业园区）和电力的服务资源，形成电力、社区（乡村、工业园区）、电力客户三位一体的电力-社区（乡村、工业园区）服务网络，将电力服务的平台前移，为社区（乡村、工业园区）电力客户提供人性化的“零距离”服务。

11．“三建三提”：抓党的建设，提升引领力；抓企业文化建设，提升软实力；抓队伍建设，提升支撑力。

12．“四好”领导班子：指政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好。

13．“双师型”人才培养：通过员工发展、薪酬激励等手段，促进班组员工成为“技师＋工程师”的一线复合型人才。

14．“三位一体”竞赛活动：“同业务培训、同技能比武、同岗位建功”综合竞赛活动。

15．企业文化三大工程：企业文化精品工程、落地工程、评价工程。

16．“一强三优”现代公司：指电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的现代公司。

17．“八八战略”：一是进一步发挥浙江的体制机制优势，大力推动以公有制为主体的多种所有制经济共同发展，不断完善社会主义市场经济体制。二是进一步发挥浙江的区位优势，主动接轨上海、积极参与长江三角洲地区合作与交流，不断提高对内对外开放水平。三是进一步发挥浙江的块状特色产业优势，加快先进制造业基地建设，走新型工业化道路。四是进一步发挥浙江的城乡协调发展优势，加快推进城乡一体化。五是进一步发挥浙江的生态优势，创建生态省，打造“绿化浙江”。六是进一步发挥浙江的山海资源优势，大力发展海洋经济，推动欠发达地区跨越式发展，努力使海洋经济和欠发达地区的发展成为我省经济新的增长点。七是进一步发挥浙江的环境优势，积极推进以“五大百亿”工程为主要内容的重点建设，切实加强法治建设、信用建设和机关效能建设。八是进一步发挥浙江的人文优势，积极推进科教兴省、人才强省，加快建设文化大省。

19．“三集五大”：指人力资源、财务、物资集约化管理，建设“大规划、大建设、大运行、大生产、大营销”体系。

20．“两个转变”：指转变公司发展方式、转变电网发展方式。

21．“三个建设”：指党的建设、企业文化建设、队伍建设。

22．“三交两直”：指特高压交流浙北站、浙中站、浙南站，特高压直流杭绍站、浙西站。

23．“T”字形骨干网：指以淮南－浙北－沪西通道为横轴、浙北－浙中－浙南－福州为纵轴的特高压交流骨干网架。

24．SG－ERP系统：即国家电网企业资源计划系统，是指在SG186工程基础

上，充分利用现代信息和通信技术，在电网数字化和自动化的发展基础上，不断深化发、输、变、配、用和调度各环节的数据采集、传输、存储和处理，实现数据采集数字化、生产过程自动化、业务处理互动化、经营管理信息化、战略决策科学化；充分开发公司各项业务与信息资源，深化系统应用，实现经营决策智能分析、管理控制智能处理、业务操作智能作业；SG-ERP建设目的是助力坚强智能电网建设和“三集五大”工作，支撑公司集团化运作，促进公司集约化发展，实现公司精益化管理，推动公司标准化建设，支撑产业做优做强做大，推进金融控股集团建设，全面提升公司生产运行、经营管理和决策分析水平。

25．“严细实新”工作作风：纪律严格、工作细致、讲究实效、注重创新。

26．设备安全“红线”制度：指通过辨识“红线设备（工器具）”，标示“红线设备”、制定设备“红线”条款，对“红线”设备进行有效管理的制度，是确保生产人员人身安全，提高设备本质安全水平的一种先进管理方法。设备安全“红线”是指针对电力设备本身在人身安全防护方面所存在的缺陷，面向各类具体电力生产作业行为过程所制定的保证安全的组织、技术措施。各类具体电力生产作业行为包含设备巡视、监控和倒闸操作、检修作业等。

27．资产全寿命周期管理：指从资产的长期效益出发，全面考虑资产的规划、设计、采购、建设、运行、检修、技改、报废的全过程，在满足安全、效益、效能的前提下追求资产全寿命周期成本最低的一种管理理念和方法。

28．“三通一标”：指通用设计、通用设备、通用造价和标准工艺。

29．国家863项目：根据1986年3月邓小平同志关于“跟踪研究国外战略性高技术发展建议”的批示，党中央国务院启动实施的“高技术研究发展计划”被称为863计划，旨在提高我国自主创新能力，坚持战略性、前沿性和前瞻性，以前沿技术研究发展为重点，统筹部署高技术的集成应用和产业化示范，充分发挥高技术引领未来发展的先导作用。

30．“两改一同价”：改造农村电网，改革农电管理体制，实现城乡同网同价。

31．“三重一大”制度：“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金使用，必须经集体讨论作出决定”的制度。

32．“五个坚持”：坚持围绕中心、服务大局开展企业党建工作；坚持抓好班子、带好队伍强化企业党建工作；坚持发展党内民主推进企业党建工作；坚持运用多种载体丰富企业党建工作；坚持创新体制机制提升企业党建工作。

33．“三个引领”：以科学发展观为指导，通过加强理论武装，创建学习型党组织活动和深化党风廉政建设教育，在党员、特别是党员领导干部中牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观，实现思想引领；完善党建工作机制，通过创建“四好”领导班子和电网先锋党支部，充分发挥单位党组织的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用，实现组织引领；尊重党员的主体地位，通过亮身份、走前头、做表率，把创先争优与提高党员素质、岗位成才结合起来，用党员的先

锋模范作用影响职工群众、感染职工群众、带动职工群众，实现行动引领。

34．“大政工”：党组(委)统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。

35．“三化三有”惩防体系：指企业化、责任化、业务化和预防有方、监督有效、惩治有力。

36．“四统一”企业文化：指以统一的核心价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略、统一的管理标准为基础的国家电网公司企业文化。

37．阳光健康工程：指对供电企业班组长及以下员工定期组织教育培训、职业健康体检、文体和健身活动，促进员工素质提升和身体健康的工程。

38．“五好”离退休党支部：指“支部班子好、党员队伍好、组织设臵好、活动开展好、群众反映好”的离退休党支部。

39.领导干部101%，提升领导力：团结带领广大员工100%完成任务，在此基础上，多一分的用心、多一分的努力、多一分的创新，多出成果、多出经验、多出佳绩。

40.党员作榜样，提升引领力：充分发挥党员的先锋模范作用，亮身份、走在前、葆先进。要亮出身份，处处率先做榜样，事事创先争优秀。要走在前，哪里有困难，哪里就有党员的身影，哪里有艰巨任务，哪里就有党员的组织。要永葆先进，做到思想觉悟领先群众、业务素质领先群众、工作业绩领先群众，永葆共产党员的先进性，引领广大员工想在前、干在前、冲在前。

篇3：要做学习型电力员工

学习已成为当今时代最为鲜明的特征, 也是广大电力员工面临的一个紧迫的现实问题。面对新形势、新任务和新要求, 电力员工在思想观念、价值取向、知识结构等方面都面临着新的考验和挑战, 只有加强学习, 才能不断研究探索新思路、新办法、新举措, 在学习中实现自身的人生价值。笔者认为, 要做一名学习型员工, 应在学习时坚持“四个注意”。

第一, 注意学习态度的主动性。

学习不能有功利思想, 要将学习看作是提升自我、增长才干、推动工作、服务社会的重要手段, 是为了不断丰富和完善自己。要把学习内化为一种自觉的行为习惯, 当成一种责任, 坚持不断学习、终身学习, 把学习看成是一种修养、一种境界、一种乐趣、一种追求。

第二, 注意学习目的的实效性。

学习的关键在于应用, 运用学到的知识为客户服务是学习的根本。要经常走近客户, 贴近客户, 到客户中去了解问题、发现问题和解决问题, 特别是要多到困难多、矛盾多的地方去, 了解客户的所盼、所想, 真心实意为客户服务, 拉近与客户的距离, 增进与客户的感情, 真正树立起电力服务新形象。

第三, 注意学习内容的全面性。

要想跟上时代发展, 就要与时俱进, 不断拓宽知识面, 努力掌握多方面知识, 最大限度在各个领域都有所涉猎。一方面要多加强学习安全规程、新能源发电技术等, 不断提升自身专业理论素质;另一方面要多了解学习合同法、经济法、劳动法等法律知识, 多了解国情、时政等知识, 以丰富和充实自己;此外, 还要尽力学习掌握礼仪修养、优质服务等方面知识, 为做好各项工作夯实基础。

第四, 注意学习方法的多样性。

篇4：电力企业学习型组织诌议

摘要:创建学习型组织是供电行业未来发展的趋势,也是保持其竞争优势的重要对策。作为技术密集型、人才密集型的电力企业,更是面临着复杂变化的环境,文章分析了电力企业建立学习型组织的具体措施。

关键词:学习型组织;垄断行业;服务文化

中图分类号:F270文献标识码:A文章编号:1006-8937(2009)20-0008-02

我国电力企业从单纯的垄断性行业,逐步实现了电厂独立运营,竞价上网和国电电网和南方电网的寡头垄断竞争,作为一个技术密集型、人才密集型的电力行业,将来会引入更多的竞争,使电力企业更是面临着复杂变化的环境,在这种情况下,作为电力企业,如何在竞争中取胜,没有现成的东西可以借鉴。只有建立学习型的组织才是正确的道路和方向。

1电力企业学习型组织的内涵

学习型组织是由彼得·圣吉提出的,他认为学习型组织主要由“五项修炼”模型构成,其中包括自我超越(personal mastery)、改善心智模式(improvingmental models)、建立共同愿景(building sharedvision)、团队学习(team learning)和系统思考(systems thinking)。五项修炼提出后,学习型组织就风靡全球,各大公司均在学习和组建学习型组织,并且取得了极大的成功。学习型组织就是大家通过不断共同学习,突破自己的能力上限,创造真心向往的结果,培养全新、前瞻而开阔的思考方式,全力实现共同的抱负。

电力企业构建学习型组织,必须与电力行业的特点结合起来,把学习型组织理论与电力行业特征、实践相结合,做到有针对性。首先,要明确电力行业的特征,我们知道,我国的电力行业是一个典型的自然垄断行业,属于公用事业部门之一。在这样的背景下,我国电力企业长期存在,用人机制僵化,内部人才干多干少都一样,缺乏对外服务的意识和态度。其次,电力企业行业特征容易建立学习型组织。我们知道电话行业的技术专有性很强,员工的流动性小,最容易形成一种企业的核心价值观,但是长期的垄断地位导致企业员工“学习无用论”盛行,技术岗位和培训考试流于形式,这无论对企业发展,还是更好的服务社会失去了集体的原动力和基础,从而使电力企业学习型组织的建立和发挥作用存在种种的困难。

2学习型组织对电力企业的影响

我国电力企业通过建立和推行学习型组织会使我国的电力行业从容的面对外部的各种不确定性带来的冲击,具体的影响主要包括以下几个方面:

①使电力企业变为一个具备各种能力的组织,主要包括自我智慧,自我判断和自我学习等几个方面的能力。因为电力企业学习型组织通过团队内外的交流,倡导组织扁平化,鼓励信息共享,客户与市场是电力企业的工作重点。

②创造电力企业管理者与员工关系的新格局。电力企业推行学习型组织后,将会员工视为自我超越的个体,这将意味着员工和企业的关系发生了根本的变化,使得员工成为积极主动的从事创造性的知识工作者,而且直接获得工作的内在热情。

③电力企业学习型组织不仅强调学习物质的科学与技术,同时强调学习人的心理和行为,学习人与人之间的关系,倡导人文精神与科学精神的有机结合,全面提升企业的整体素质,从而使电力企业产生一种质的飞跃。

3电力企业学习型组织的措施

我国电力企业面临自身机制陈旧,自我学习和提高的意识淡漠等各个方面的不足,通过学习型组织的建立将有效的改变我国电力企业的面貌,并为到来的各种不确定性和竞争做好充足的准备,具体来说,我国电力企业建立学习型组织的措施很多,主要是要依据彼得圣吉的五项修炼的要求,从自身的不足入手,系统的学习和提高,而不是单一的、分散的来组建学习型组织,具体的措施主要包括:

①领导充分的重视。我们知道领导的重视对于企业的变革是很重要的推动力,没有领导的推动,任何像组建学习型组织的活动室无法取得成功的。学习型组织作为未来成功企业的管理模式,企业管理层首先必须认真学习并认同其理念,特别是企业领导干部必须认同并大力推进,这是创建学习型企业的前提和关键。

②通过学习型组织建立电力企业的优质服务文化。在电力市场逐渐发育、成熟的情况下,在我们与竞争对于面临的环境没有太大的差异的情况下,如何比竞争对手更有竞争优势和特色呢?电力的优质服务是电力产品整体的一个重要组成部分。将优质高效的电力服务理念、模式扎根于员工头脑之中,是至关重要的,这就要求建立优质服务文化。

③电力企业应通过一系列人力资源政策、实践和规章,逐步优化人力资源结构,既注重知识积累,更注重员工能力与素质的建设。通过培训与开发,实施人才工程,建立完善的育人机制;通过企业良好的文化环境,建立持续的良好的留人机制;通过开放心扉、强化自我管理、开发自我潜能,树立能者上、庸者下的用人机制。

④按照彼得圣吉的五项修炼系统的学习和提高,对于我国电力企业而言,结合目前的现状,在这五项修炼中,要重点的学习改善心智模式(improvingmental models)、建立共同愿景(building sharedvision)、团队学习(team learning)和系统思考(systems thinking)这四项。

参考文献:

[1] 吕列金.谈激发组织的创新力[J].辽宁师专学报(社会科学版),2002,(5).

[2] 李卫军.创建学习型企业全面提升创新力[J].冶金企业文化,2006,(1).

篇5：电力机械学习总结

时光如梭，我们的火电设备学习课程已结束。回首这短暂的学习过程，有硕果累累的喜悦，有与同学协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅。现将这段时间的学习收获总结如下：

一、火电厂

1、火电厂的概述

火力发电厂是将动力燃料的化学能生产转变为电能的工厂，即利用化石燃料燃烧释放的热能发电的动力设施，包括燃料燃烧释热和热能电能转换以及电能输出的所有设备、装置、仪表器件，以及为此目的设置在特定场所的建筑物、构筑物和所有有关生产和生活的附属设施。主要有蒸汽动力发电厂、燃气轮机发电厂、内燃机发电厂几种类型。

2、火电厂主要生产过程

储存在储煤场(或储煤罐)中的原煤由输煤设备从储煤场送到锅炉的原煤斗中,再由给煤机送到磨煤机中磨成煤粉。煤粉送至分离器进行分离,合格的煤粉送到煤粉仓储存(仓储式锅炉)。煤粉仓的煤粉由给粉机送到锅炉本体的喷燃器,由喷燃器喷到炉膛内燃烧(直吹式锅炉将煤粉分离后直接送入炉膛)。燃烧的煤粉放出大量的热能将炉膛四周水冷壁管内的水加热成汽水混合物。混合物被锅炉汽包内的汽水分离器进行分离,分离出的水经下降管送到水冷壁管继续加热,分离出的蒸汽送到过热器,加热成符合规定温度和压力的过热蒸汽,经管道送到汽轮机作功。过热蒸汽在汽轮机内作功推动汽轮机旋转,汽轮机带动发电机发电,发电机发出的三相交流电通过发电机端部的引线经变压器什压后引出送到电网。在汽轮机内作完功的过热蒸汽被凝汽器冷却成凝结水,凝结水经凝结泵送到低压加热器加热,然后送到除氧器除氧,再经给水泵送到高压加热器加热后,送到锅炉继续进行热力循环。

3、火电厂热力循环

A、朗肯循环：从锅炉过热器出来的过热蒸汽进入汽轮机，蒸汽的部分热能转换为机械能带动发电机发电。作了功的低压乏汽排入凝汽器，对冷却水放出汽化替热后凝结成水。凝结水有给水泵送进省煤器预热，然后在锅炉内吸热汽化；饱和蒸汽进入过热器继续吸热成为过热蒸汽。

B、再热循环：把在汽轮机高压缸做功之后的蒸汽,送到锅炉的再热器重新加热,使汽温提高到一定(或初蒸汽)温度后,送到汽轮机中压缸继续做功。C、回热循环：在汽轮机膨胀做功过程中，抽出中间级未完全膨胀做功的部分工质，去加热凝结水和给水以降低冷端排热量的热力循环。

二、燃烧系统

1、燃烧系统简介

燃烧系统是由输煤、磨煤、粗细分离、排粉、给粉、锅炉、除尘、脱流等组成。是由皮带输送机从煤场,通过电磁铁、碎煤机然后送到煤仓间的煤斗内,再经过给煤机进入磨煤机进行磨粉，磨好的煤粉通过空气预热器来的热风，将煤粉打至粗细分离器，粗细分离器将合格的煤粉（不合格的煤粉送回磨煤机），经过排粉机送至粉仓，给粉机将煤粉打入喷燃器送到锅炉进行燃烧。而烟气经过电除尘脱出粉尘再将烟气送至脱硫装置，通过石浆喷淋脱出流的气体经过吸风机送到烟筒排人天空。

2、燃烧系统生产流程

来自煤场的原煤经皮带机输送到位置较高的原煤仓中，原煤从原煤仓底部流出经给煤机均匀地送入磨煤机研磨成煤粉。自然界的大气经吸风口由送风机送到布置于锅炉垂直烟道中的空气预热器内，接受烟道尾部烟气的加热，回收烟气余热。从空气预热器出来约250度左右的热风分成两路：一路直接引入锅炉的燃烧器，作为二次风进入炉膛助燃；另一路则引入磨煤机入口，用来干燥、输送煤粉，这部分热风称一次风。流动性极好的干燥煤粉与一次风组成的气粉混合物，经管路输送到粗粉分离器进行粗粉分离，分离出的粗粉再送回到磨煤机重新

研磨，而合格的细粉和一次风混合物送入细粉分离器进行粉、气分离，分离出来的细粉送入煤粉仓储存起来，由给粉机根据锅炉热负荷的大小，控制煤粉仓底部放出的煤粉流量，同时从细粉分离器分离出来的一次风作为输送煤粉的动力，经过排粉机加压后与给粉机送出的细粉再次混合成气粉混合物，由燃烧器喷入炉膛燃烧。

3．煤粉的制备

煤粉炉燃烧用的煤粉是由磨煤机将煤炭磨成的不规则的细小煤炭颗粒，其颗粒平均在0.05~0.01mm，其中20~50μm（微米）以下的颗粒占绝大多数。由于煤粉颗粒很小，表面很大，故能吸附大量的空气，且具有一般固体所未有的性质——流动性。煤粉的粒度越小，含湿量越小，其流动性也越好，但煤粉的颗粒过于细小或过于干燥，则会产生煤粉自流现象，使给煤机工作特性不稳，给锅炉运行的调整操作造成困难。另外煤粉与O2接触而氧化，在一定条件下可能发生煤粉自然。在制粉系统中，煤粉是由气体来输送的，气体和煤粉的混合物一遇到火花就会使火源扩大而产生较大压力，从而造成煤粉的爆炸。

锅炉燃用的煤粉细度应由以下条件确定：燃烧方面希望煤粉磨得细些，这样可以适当减少送风量，使q2、q4损失降低；从制粉系统方面希望煤粉磨得粗些，从而降低磨煤电耗和金属消耗。所以在选择煤粉细度时，应使上述各项损失之和最小。总损失蝉联小的煤粉细度称为“经济细度”。由此可见，对挥发分较高且易燃的煤种，或对于磨制煤粉颗粒比较均匀的制粉设备，以及某些强化燃烧的锅炉，煤粉细度可适当大些，以节省磨煤能耗。由于各种煤的软硬程度不同，其抗磨能力也不同，因此每种煤的经济细度也不同。

4．煤粉的燃烧

由煤粉制备系统制成的煤粉经煤粉燃烧器进入炉内。燃烧器是煤粉炉的主要燃烧设备。燃烧器的作用有三：一是保证煤粉气流喷入炉膛后迅速着火；二是使一、二次风能够强烈混合以保证煤粉充分燃烧；三是让火焰充满炉膛而减少死滞区。煤粉气流经燃烧器进入炉膛后，便开始了煤的燃烧过程。燃烧过程的三个阶段与其它炉型大体相同。所不同的是，这种炉型燃烧前的准备阶段和燃烧阶段时间很短，而燃尽阶段时间相对很长。

5．发电用煤的质量要求。电厂煤粉炉对煤种的适用范围较广，它既可以设计成燃用高挥发分的褐煤，也可设计成燃用低挥发分的无烟煤。但对一台已安装使用的锅炉来讲，不可能燃用各种挥发分的煤炭，因为它受到喷燃器型式和炉膛结构的限制。发电用煤质量指标有：

①挥发分。是判明煤炭着火特性的首要指标。挥发分含量越高，着火越容易。根据锅炉设计要求，供煤挥发分的值变化不宜太大，否则会影响锅炉的正常运行。如原设计燃用低挥发分的煤而改烧高挥发分的煤后，因火焰中心逼近喷燃器出口，可能因烧坏喷燃器而停炉；若原设计燃用高挥发分的煤种而改烧低挥发分的煤，则会因着火过迟使燃烧不完全，甚至造成熄火事故。因此供煤时要尽量按原设计的挥发分煤种或相近的煤种供应。②灰分。灰分含量会使火焰传播速度下降，着火时间推迟，燃烧不稳定，炉温下降。③水分。水分是燃烧过程中的有害物质之一，它在燃烧过程中吸收大量的热，对燃烧的影响比灰分大得多。④发热量。为的发热量是锅炉设计的一个重要依据。由于电厂煤粉对煤种适应性较强，因此只要煤的发热量与锅炉设计要求大体相符即可。⑤灰熔点。由于煤粉炉炉膛火焰中心温度多在1500℃以上，在这样高温下，煤灰大多呈软化或流体状态。⑥煤的硫分。硫是煤中有害杂质，虽对燃烧本身没有影响，但它的含量太高，对设备的腐蚀和环境的污染都相当严重。因此，电厂燃用煤的硫分不能太高，一般要求最高不能超过2.5%。

三、电厂锅炉组成及工作原理

1、电厂锅炉简介

电厂锅炉是发电厂三大主要设备中重要的能量转换设备。它的作用是将燃料的化学能转变为热能，并利用热能加热锅内的水使之成为具有足够数量和一定质量（汽温、汽压）的过热蒸汽，供汽轮机使用。现在火力发电厂的锅炉容量大、参数高、技术复杂、机械化和自动化水

平高，所以燃料主要是煤，并且煤在燃烧之前先制成煤粉，然后送入锅炉在炉膛中燃烧放热。概括地说，锅炉是主要工作过程就燃料的燃烧、热量的传递、水的加热与汽化和蒸汽的过热等。

2、锅炉组成整个锅炉由锅炉本体和辅助设备两部分组成。

3、锅炉本体

锅炉本体是锅炉设备的主要部分，是由“锅”和“炉”两部分组成的。“锅”是汽水系统，它主要任务是吸引收燃料放出的热量，使水加热、蒸发并最后变成具有一定参数的过热蒸汽。它由省煤器、汽包、下降管、联箱、水冷壁、过热器和再热器等设备及其连接管道和阀门组成。

(1)省煤器。位于锅炉尾部垂直烟道，利用烟气余热加热锅炉给水，降低排烟温度，提高锅炉效率，节约燃料。

(2)汽包。位于锅炉顶部，是一个圆筒形的承压容器，其下是水，上部是汽，它接受省煤器的来水，同时又与下降管、联箱、水冷壁共同组成水循环回路。水在水冷壁中吸热而生成的汽水混合物汇集于汽包，经汽水分离后向过热器输送饱和蒸汽。

(3)下降管。是水冷壁的供水管道，其作用是把汽包中的水引入下联箱再分配到各个水冷管中。分小直径分散下降管和大直径集中下降管两种。小直径下降管管径小，对水循环不利。

(4)水冷壁下联箱。联箱主要作用是将质汇集起来，或将工质通过联箱通过联箱重新分配到其它管道中。水冷壁下联箱是一根较粗两端封闭的管子，其作用是把下降管与水冷壁连接在一起，以便起到汇集、混合、再分配工质的作用。

(5)水冷壁。位于炉膛四周，其主要任务是吸收炉内的辐射热，使水蒸发，它是现代锅炉的主要受热面，同时还可以保护炉墙。

(6)过热器。其作用是将汽包来的饱和蒸汽加热上成具有一定温度的过热蒸汽。

(7)再热器。其作用是将汽轮机中做过部分功的蒸汽再次进行加热升温，然后再送到汽轮机中继续做功。

“炉”是燃烧系统，它的任务是使燃料在炉内良好的燃烧，放出热量。它由炉膛、燃烧器、点火装置、空气预热器、烟风道及炉墙、构架等组成。

（1）炉膛。是由炉墙和水冷壁转成的供燃料燃烧的，燃料在该空间内呈悬浮状燃烧，释放出大量的热量。

（2）燃烧器。位于炉膛四角或墙壁上，其作用是把燃料和空气以一定速度喷入炉内，使其在炉内能进行良好的混合以保证燃料及时着火和迅速完全地燃烧。分直流燃烧器和旋流燃烧器两种基本类型。

（3）空气预热器。位于锅炉尾部烟道，其作用是利用烟气余热加热燃料燃烧所需要的空气，不仅可以进一步降低排烟温度，而且对于强化炉内燃烧、提高燃烧的经济性、干燥和输送煤粉都是有利的。锅炉效率可提高2%左右。分管式和回转式两种。

（4）烟风道。是由炉墙、部分受热面管道及包墙管等组成的管道，用以引导烟气的流动，并经各个受热面进行热量交换，分为水平烟道和尾部烟道。

辅助设备

辅助设备包括通风设备（送、引风机）、燃料运输设备、制粉系统、除灰渣及除尘设备、脱硫设备等。

4、电厂锅炉的工作过程

由原煤仓落下的原煤经给煤机送入磨煤机磨制成煤粉。在原煤磨制过程中，需要热空气对煤进行加热和干燥，因此外界冷空气通过送风机送入锅炉尾部烟道的空气预热器中，被烟气加热成为热空气进入热风管道。其中一部分热空气经排粉机送入磨煤机中，对煤进行加热和干

燥，同时这部分空气也是输送煤粉的介质；另一部分热空气直接经燃烧器进入炉膛参与煤粉的燃烧。从磨煤机排出的煤粉和空气的混合物经燃烧器进入炉膛内燃烧。

煤粉在炉膛内迅速燃烧后放出大量的热量，使炉膛火焰中心的温度具有1500度或更高的温度。炉膛四周内壁布置有许多的水冷壁管，炉膛顶部布置着顶棚过热器及炉膛上方布置着屏式过热器等受热面。水冷壁和顶棚过热器等是炉膛的辐射受热面，其内部的工质在吸引炉膛的辐射热的同时，使火焰温度降低，保护炉墙不致被烧坏。为了防止熔化的灰渣黏结在烟道内的受热面上，烟气向上流动到达炉膛上部出口处时，其温度要低于煤灰的熔点。

高温烟气经炉膛上部出口离开炉膛进入水平烟道，与布置在水平烟道的过热器进行热量交换，然后进入尾部烟道，并与再热器、省煤器、和空气预热器等受热面进行热量交换，使烟气不断放出热量而逐渐冷却下来，使得离开空气预热器的烟气温度通常在110-160度之间。低温烟气再经过除尘器除去大量的飞灰，最后只有少量的细微灰粒随烟气由引风机送入烟囱排入大气。

煤粉在炉膛中燃烧后所生成的较大灰粒沉降到炉膛底部的冷灰斗中，被冷却凝固落入排渣装置中，形成固定排渣。

由给水泵送向锅炉的给水，经过高压加热器加热后进入省煤器，吸收锅炉尾部烟气的热量后进入汽包，并通过下降管引入水冷壁下联箱再分配给各个水冷壁管。水在水冷壁中吸收炉膛高温火焰和烟气的辐射热，使部分水蒸发变成饱和蒸汽，从而在水冷壁内形成了汽水混合物。汽水混合物向上流动并进入汽包，通过汽包中的汽水分离装置进行汽水分离，分离出来的水继续循环。而分离出来的饱和蒸汽经汽包上部的饱和蒸汽引出管送入过热器进行加热。最后达到要求的过热蒸汽通过主蒸汽管道引入汽轮机做功。

对于高参数、大功率机组，为了提高循环热效率和汽轮机的相对内效率，采用了蒸汽的中间再热，在汽轮机高压缸内做完部分功的过热蒸汽被送回锅炉的再热器中进行加热，然后再送到汽轮机的中低压缸做功。

四、汽轮机

1、汽轮机简介

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