另外一种形式作文350字

另外一种形式作文350字（精选8篇）

篇1：另外一种形式作文350字

另外一种乞丐800字作文

人们常把要饭的叫做乞丐，这我知道。今天我就见到了一个乞丐。

快到下午的时候，饭店金了一个衣衫褴褛的人。他拿着一个钢盆，不断地用手指这自己的嘴巴，别人知道他饿了，老板转身刚好看见一桌刚吃完的客人走了，就要给他段些剩菜，可就在刚才，麻利的服务员已经把所有的`剩菜倒在了一起，要倒掉。

可眼下实在没有别的，老板就示意性地指了指那些菜，乞丐把盆端了过去，频频地点头。

服务员心一软，便给他盛了一碗新米饭，拌到菜里。

乞丐做了个谢谢的手势，便狼吞虎咽起来。看当时那个情况，他好像好久没有吃到那样好的菜饭了。

乞丐吃了好多，他甚至把客人剩的酒水都喝光了。

吃完饭后，乞丐心满意足地抹了抹嘴，朝门口走去，进来时，他把自己的那个叮叮当当布包放在了门口，我以为他要走，“他可连声谢谢都没说啊!”我暗想，“谁叫他是个乞丐呢!”

这时，乞丐做了一个令所有人都惊诧的举动，他走到布包前，从包里掏出一个生了锈的铁盒，走到收银台前，小心翼翼地掀开盖子，倒了一大堆硬币出来，那些硬币蹦蹦跳跳散了一桌子，他把它拢好，放在柜台上转身就要走，服务员上前拦住他，他很惊讶，以为服务员嫌钱不够，便做了个痛苦的表情，把两手一摊，表示自己真的没有了。服务员一笑，把他拉回去，收起硬币要给他，口里说道：“那些饭菜是不要钱的!”乞丐表情木讷，茫然地望着服务员的嘴唇，这时我才知道，他是不会说话的，不然我想他一定会说谢谢的。

服务员刚把钱收好，乞丐便皱起了眉，他缩着手往后退，对服务员的举动，比之前的服务员见他更惊愕。他盯着服务员，很愤怒的样子，从服务员的手里抢回硬币又重新放到桌子上，用了很大力气，之后便转头离开。

请允许我在最后叫他一次乞丐吧，因为我知道，他不是乞丐，因为从未有任何一个乞丐不接受施舍，更不用说有如此硬的骨气!

但是，人们依然叫他乞丐，因为他衣衫破旧，因为那些废品换来的毛票硬币，只不过，人们再叫他时，总是添上另外几个字——另外的一种乞丐。

篇2：另外一种形式作文350字

晨曦渐渐露出红红的脑袋，几朵白云晃晃悠悠的站稳了脚步。我焦急的等待着公交车的到来，越发的觉得明亮的的天空晃得人眼晕。不经意间扫过对面的那条胡同却将心中的阴霾一扫而空。

冬天的天空远远没有现在的明亮，而是灰暗得让人觉得恐惧，因为上学早并且那条胡同又是我每天等公交车的必经之路，所以每每过那条黑漆漆的胡同总觉得一股寒意涌上心头，让人心惊胆寒。父母看出了我那点小心思，因为母亲身体不好，所以每天早上送我去车站的重担就压在父亲身上了。慢慢的去车站的.那条胡同变得不那么阴沉了。虽然父亲每天早上送我时的话不多，那不是一层深深的隔阂，而是一份深深的父爱。因为在这以后我曾听母亲说起过，父亲每天送完我又要急匆匆的赶去上班，没有一丝怨言，只是默默的付出。而那一次却让我对父亲所付出的一切有了新的诠释。

那一次我有着跟所有人一样的经历——考试成绩太差。当我颤颤巍巍的把成绩单拿给父母看，等待着想象中的暴风雨袭来时，我才发现我错了。父母并没有想象中那么生气，只是脸上阴沉的表情显露出他们的愤怒。父亲动了动嘴唇但终究没有说出一句话，我无从知道父亲想说什么，也不知道父亲要说什么只感觉父亲没有说出口的话很重要很重要。我又偷偷瞄了瞄母亲发现她的眼中已蓄满了泪水，我一下子慌了后悔起为什么自己没有好好考，为什么没有好好复习为什么……有太多个不应该此时都在我脑海中深深忏悔。一夜我都没有睡好。待到第二天早上，我顶着一双熊猫眼起床时，我看到了父母眼中的怜惜。我本以为今天父亲不会再送我了，可没想到父亲却在我的前面走出了家门，我极其别扭跟在父亲的身后，吹得呼呼作响的寒风此时最能表现我的心情了，猛烈，寒冷。我与父亲跟以常一样没有太多的话，但却是尴尬至极，短短的胡同此时也变得如此漫长。我努力提了提领子，不让寒风灌进来，但是又怎么能制止得了这份寒冷蔓延……终于快到车站了，父亲突然停下了脚步让我始料不及，以为父亲要回去了。“再见”还没来得及说出口，父亲的声音便传入了我的耳中“其实每个人都有一个梦想，能不能实现就得看你的努力。”说完就转过身去一步一步朝尽头走去，留下一个苍老的身影。那一刻我呆住了，父亲的话让我一下子明白了很多很多，直到父亲的身影消失在胡同的尽头时我才回过神来，摸一摸脸，泪痕润湿了指尖……

篇3：另外一种幸福散文随笔

风在咆哮，雪花展现着骄傲，在漫天飞舞，在淹没着脚下的路。东北的冬天，这样的景色很常见。和南方的世界完全不同，有着岁月的沉重，也有着人生的梦，还有人生里面的朦胧，也会凸显着人生的冷漠，还有人生的寂寞。南方的天空，自觉不自觉的总是会有着热情，会留着日子里面的平静，还有日子里面的安静;但是，北方的冬，总是会有着数不清的躁动，还有那些数不清的寒冷，这也许就是岁月里面的真诚，也许就是时间里面的旅程，也是人生的长征。

冬天的季节，就是一个难以用言语进行描述的世界。慵懒的云，总是会伴着日子里面的深沉，在天空中不断聚集着，涌动着，然后就有了雪，就会说这就是岁月，这就是人生的圆缺。光秃秃的树木，在踌躇，冬天的风里发抖着，在憔悴着。而高兴的雪，却舞动着岁月，在不断品味着岁月。这个时候，多少人的心头都会涌上淡淡的忧愁，都会有些埋怨个不休，像是在说自己是否拥有。可是心底的那一份孤独，却成为了脚下的路，在不断地向前延伸，不断地留下着疑问。

冰封的世界，是一个美丽的岁月，又何尝不是无奈?又何尝不是一种徘徊?整个世界就像是一个屋子，空空荡荡的屋子，里面有着冰冷的阳光，有着冰冷的惆怅，却可以看到那些冬日的时光如水一样，在慢慢地流淌。这一份寂寞，加上忐忑，总是会挂着岁月的迷茫，还有岁月的希望。禁不住心中开始揣测，开始了猜测，自己的孤独，还有那些脚下的路，何时不再模糊，何时会变得清清楚楚?而抬头的瞬间，就可以发现，自己的爱，总是充满了期待，在那里等待。

难以忍受的疲惫，还有那些眼泪，总是会淹没着心中的沉重，让自己的脚步不再轻松。这并不是冬天的缘故，而是脚下的路。冬天把树上的叶子扫光了，把岁月的变得冷漠了，把我的心变得僵硬了。可是感情的树叶，就像是残页，在不断地飘零，在不断地提醒，这就是我的人生，这就是我的平静。本来以为整个世界就这样变得不一样，就这样变得彷徨，但是那些雪花，在风中挣扎，和我不经意地邂逅，让我慢慢地开始变得不再忧愁，变得心在慢慢地走。

日子总是会不经意中留下着无数的谨慎，那些岁月的深沉，就这样留下着日子里面的疑问。冬天的残酷，从来就没有留下任何感情的路;但是，却掩藏不了那些浪漫的故事，因为这是日子的.逶迤，也是时光的偎依。四射的阳光，在不断地飘荡，却会有着柔软，也有着温暖，还有着温馨，还有那些不可能会遗忘的纯真。冬天会很不客气地留下着日子里面的痛，也会留下着时光里面的疼，可是也会在不经意中留下着清醒，留下着平静，还有日子里面的升腾。

篇4：另一种美好作文350字

或许有很多个回眸的瞬间，可以挽回曾经的一切。如果你心甘情愿，把你自己的梦出卖给我，我愿意和你交换一个憧憬的未来。

我把这一番话说给那一个个绝色美艳的.女子听，望着她们惊艳的眼睛，没有一个人会相信。

我笑着，离开。

那句话怎么说来着，信则有，不信则有。

我坐在水边，休闲地戏水，等待着来人。当年姜太公钓鱼，亦是愿者上钩。我是一个琴者，自有知己回来。

江素女，没想到，居然有一天你也会沦落到这般地步？我暗自嘲笑自己。

什么时候开始，我才发现，我居然也学会自嘲了。是跟他学的吗，耳濡目染。

不知不觉，他居然已经离去多时。不知天涯海角之外的他，生活的可好。伴着青山绿水，他的武功可有长进。

无论如何，我们现今已经没有渊源了。他有他的海阔天空，我有我的为所欲为。

篇5：另外一种形式作文350字

二、地位极高的领导者。根据她的 性格和处事方式，我们可以认为她是权威型的领导者。我们一般

把领导类型分为权威型领导、放任型领导以及民主型领导三种。权威型领导 是指以任务为中心，并给追随者下达指示和发布命令的领导类型。这一领导类型的领导为 了完成组织任务并从组织需要出发，自己行使主要权力并严格地控制和监督组织成员。权 威型领导垄断完成组织任务所必要的信息，并拒绝其他组织成员参与决策，而且，在方法 和步骤上以命令方式来运行组织。并且，权威型领导往往以私人身份评价组织成员的工作 并进行表扬和批评。影片中，Miranda 常常给助理们下达各种任务，并且不允许下属询问 原因。对于下属们来说，询问原因就是一个极大的错误；Miranda 摇头的东西就必须被放 弃，重新设计；Miranda 不需下属做的事情就一定不可以做，否则，将会陷入极大的麻烦； 当 Andrea 做错一件事的时候，立马会得到 Miranda 的刁难。显然，这是一种权威式领导 模式，领导者不断给下属下达指示、发布命令并做出最后决策。从领导者的作风和行为我们可以分析领导的有效性，探明什么样的领导行为可以导致 领导的成功。通过俄亥俄州立大学的领导行为四分图，我们可以发现 Miranda 完全属于高 关心组织低关心人的领导者。在布莱克和穆顿的管理方格理论体系中 Miranda 的领导方式 亦属于任务式的领导方式。影片中有一幕是因为 Andrea 做错了事情，Miranda 要求她为她 的双胞胎女儿寻找 《哈利波特》 最新进展的手抄本，而不管她是否有可能做到。再看 Miranda 对待 Emily 的态度：Emily 整年的工作都在为了参加巴黎秋季时装周而做准备，为了穿最 时尚的衣服，她坚持长时间不吃饭，然而，Miranda 却因为她在一个慈善晚宴上犯的一个 小小的错误而立刻把 Emily 从她去巴黎的团队名单中删除，把机会给了 Andrea。作为 Miranda 的助理，Emily 和 Andrea 因为不敢出现一点点的误差，而经常面临只有一个人在 办公室的时候不能离开座位去上厕所的困境。从这几件事中我们可以毫无疑问地判断 Miranda 是一个关心任务远胜于关心人，把工作效率和业绩放在第一位的人。一般认为这 种领导行为的领导者不太容易成为成功的领导者。因为她的领导作风是非常专制的，领导

者集中注意于对生产任务和作业效率的要求，注重于计划、指导和控制员工的工作活动，以完成组织的目标，但不关心人的因素，甚少注意员工的士气与发展。在这样的领导作风 下，一般组织成员对组织的认同感低，缺乏责任感和进取心，所以领导者不易取得成功。然而 Miranda 却又是一个成功的领导者，她能在知道总部打算把法国《Runway》的主 编调去美国总部接替她的位置的时候，不动

动声色地果断采取手段维护住自己的位置。甚至 她懂得在最恰当的时候对 Andrea 给予肯定。此外，虽然她的“女魔头”式领导给员工造 成了很多麻烦，但是几乎所有的员工都真心实意地追随她。为什么？除了领导方式外，领 导者的影响力对领导效能亦能产生重要影响，甚至有时候是最主要的影响。领导影响力，就是领导者在领导活动的过程中有效地控制、支配和激励、感召被领导 者的能力。领导者的影响力有两个基本来源，一个来源是领导者的地位权力，即伴随一个 工作岗位的正常权力，称之为权力性影响力；第二个来源是下属服从的意愿，称之为威信 或非权力性影响力。非权力性影响力产生于领导者自身的专长、品格、亲和力等，与权力 没有直接关系。非权力性影响力在现代组织中起着越来越重要的作用，因为在一个组织中 只具有权力性影响力的领导是很难激起被领导者的主动性和创造性的。我认为员工对组织的认同感和工作积极性是与领导者本身的能力与魅力密切相关的，这也就是为什么作为高关心任务低关心人的 Miranda 依然可以得到《Runway》里面员工的 支持，并且每一个人都努力地把自己的工作做到最好的原因。Miranda 的成功与她的个人 特质是不可分割的。作为一个成功的领导者，她具有如下品质：首先是她努力进取，渴望 成功。她对每一期杂志的内容几乎到了苛刻的地步，从构思到摄影到文字，她要求创新，要求品味，不断提高杂志的阅读价值；其次她有着强烈的权力欲望。这一点其实我们不难 发现。她往往对于自己的决策说一不二，并且总是试图用自己的见解和理论去影响他人，控制他人的行为。在她要求 Andrea 代替 Emily 去参加巴黎秋季时装周的时候，Andrea 一 开始并不愿意，但在 Miranda 的说辞以及不断地催促下，Andrea 最终改变了她的初衷。再 次是 Miranda 充满自信。她的言行举止无一不散发着一股自信，甚至有一种睥睨天下的豪 情。她相信事情都可以在自己的掌控之中并且勇于面对巨大的挑战，哪怕是面对职位将被 取代的情况她依然能不露声色、淡定从容；最后是 Miranda 追求知识和信息。她的助理每 天都会给她送一本汇集了所有最前沿时装设计和时尚信息的册子，而她每天都会翻看，这 也是为什么她可以一直保持敏锐的时尚直觉和判断力的原因。综上，《Runway》的成员们对 Miranda 基本上都是惟命是从，并不完全是因为她的法

定性权力，也就是说来自于职位的权力。我更倾向于认为大家对 Miranda 的顺从是因为她 的感召性权力以及专长性权力，因为她个人的领导魅力。整部影片中除了一开始的 Andrea 以外

几乎每一个人都以能为 Miranda 工作而自豪，甚至疯狂。

领导风格下的组织文化 二．Miranda 领导风格下的组织文化 一个组织的领导者是组织文化的倡导者、维护者和管理者。领导者的品质、个性决定 着组织的基本类型与特征，领导者的价值观、经营理念和对人对事的基本假定决定着组织 的发展方向。所以说 Miranda 的领导风格在一定程度上决定了《Runway》的企业文化。
组织文化是指组织在长期的生存和发展中所形成的为组织所特有的、且为组织多数成员共 同遵循的最高目标价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织中的反映。具体地说： 组织文化是指组织全体成员共同接受的价值观念、行为准则、团队意识、思维方式、工作作风、心理预期和团体归属感等群体意识的总称。从广义上讲，组织文化一般包括了外显文化和内隐 文化两大类。所谓显性组织文化就是指那些以精神的物化产品和精神行为为表现形式的，人通 过直观的视听器官能感受到的、又符合组织文化实质的内容。它包括组织的标志、工作环境、规章制度和经营管理行为等几部分。隐性组织文化是组织文化的根本，是最重要的部分。隐性 组织文化包括组织哲学、价值观念、道德规范、组织精神几个方面。下面主要分析 Miranda 通 过其领导风格对《Runway》显性与隐性组织文化影响，进而形成的文化类型：

首先，《Runway》倡导的是一种等级森严式文化。成员们在非常正规和架构森严的工 作场所里按照程序工作。它的经营管理活动都遵循一定的规章制度，或者说是长期形成的 被大家所认同的习惯所形成的制度。Emily 和 Andrea 对 Miranda 的言听计从，以及一开始 Emily 负责对外联系等而 Andrea 经常做接电话、买咖啡等等打工小妹的事情，充分表明这 是一个等级很森严的组织，上下级关系明晰，谁做什么怎么做都有明确的规定。其次，《Runway》内部的组织文化又是一种强文化。其核心价值观得到组织成员的强 烈认可和广泛认同。在具有强力型组织文化的公司中，员工们方向明确，步调一致，组织成
员有共同的价值观念和行为方式，所以他们愿意为企业自愿工作或献身，而这种心态又使得员 工们更加努力。强力型组织文化提供了必要的企业组织机构和管理机制，从而避免了组织对那 些常见的、窒息组织活力和改革思想的官僚们的依赖，因此，它促进了组织业绩的提升。在 《Runway》里面的每一个人都推崇时尚，每天衣着光鲜，穿着各式名牌，这也是 Andrea

一开始遭到大家嫌弃的原因。Andrea 与《Runway》一开始几乎是格格不入。里面的女职员

们每一个都身材苗条，懂得

篇6：沉默是一种伤作文350字

人生，就应该这样，要经历许多的磨难，才能修成正果

我不知道路漫漫其修远兮的意境，也不想知道

漫漫人生路，十字路口总会有许多，就看怎样选择了

或许你会走远，离成功更近一步了，但那又怎样

也许远一点更好呢!能经历些我们未曾经历的事

鸟巢，不一定是鸟永远的归宿，大自然是沧桑爱变的

人，多么渺小的一粒的.尘土啊!默默积累着，直到有一天……

接下来又该干嘛?

虽然我不伤心，但却流下了那晶莹的东西

冰凉凉，很有感觉，但心灵麻木了

有一天，泪水凝结成了冰晶

望着一张张白纸，我心沉默了

静地让我听到了砰砰声

雨仍下的淅淅沥沥，心仍沉默，感觉呢?

雨季出现一把蓝雨伞，打破了雨的宁静，诉说他的忧郁

此刻，怅然所失

也许，这个雨季的沉默一直都存在

突然感觉，人心的强大

雨季蓝雨伞，或许怅然所失，或许还会怎样呢?

篇7：读书是一种快乐作文350字

书是我多年的好朋友。书的用途非常广泛：保持记忆、传播知识、交流信息、表达灵感。读书更是一种快乐，每当看到好笑时，就会哈哈大笑。每当某人失败后，我会说：“千万不要放弃，直有坚持才会成功。”读书中：笑、叹、痛、愤、苦、感觉诸态纷呈。

我喜欢杨红樱写得《淘气包马马小跳》调皮捣蛋的马小跳、大人似的路曼曼，我更喜欢他们善良勇敢，他们敢作敢为。还有许多著名的作者，比如说：伍美珍、乐多多、商晓娜……她们笔下都写得是一群活泼幽默的人物。书的种类有许多：小说、童话、历史……我都非常喜欢他们。

书籍是人类进步的阶梯，这句话说得一点也没错，只有肯读书才能获得成功和快乐的秘诀。一整个寒假我不就是做作业、看书、复习。其中，看书还得了不少知识。

篇8：读书是一种快乐作文350字

一个星期六下午，烈日当空，空气闷热很。像这种天气，最合适的应该是睡觉，可是我这个小书迷却倚在床上认真阅读我最喜欢看的《红楼梦》。

不知怎么的，书中人物的命运牵动着我的每一根神经，时而为书中人物的悲惨命运捏一把汗或是泪流满面，时而又为书中人物的喜事而欢天喜地、浮想联翩。我读书的时候，是神圣而不可侵犯的，更不允许有任何人的打扰。每看完一篇文章，我就会长长地吸一口气，然后放下书回味从中学到的新知识，牢牢地记在脑瓜里。接着，我会情不情不自禁地笑了起来，手舞足蹈一番。因为，我的快乐来自知识，来自读书，自己学到了这么多东西，我当然得为此庆幸!书是精神的粮食，我从中汲取了多少营养啊!