材料自检报告（精选9篇）
篇1：材料自检报告
苗木材料自检报告
致山西天磐工程监理有限公司：
根据设计要求，我合作社于 年 月 日，进场苗木，规格为：，种植于。
按照监理部门的抽查标准，％不合格的苗木已全部去除。进入造林工地苗木。
承包单位（章）：
项目经理：
日期：
篇2：材料自检报告
广南县昔板中心学校 小学语文科任教师
王春柳
（2015年8月）
根据《广南县教育系统开展以“好老师”为主题的师德师风教育活动实施方案》（广教发〔2015〕22号）、《广南县教育系统开展以“好老师”为主题的师德师风教育活动第二阶段工作实施方案》（广教师风组发〔2015〕5号）及《广南县昔板学校深入开展以“好老师”为主题的师德师风建设活动实施方案》的部署和要求，通过第一阶段的学习、读书笔记和心得体会及第二阶段对问题的查摆，对照“好老师”的标准，本人在学习先进、查找差距方面，认真查找问题，深刻剖析自己在“好老师”标准“四个”方面存在的突出问题，提出今后的努力方向和整改措施，现作自检自查。
一、执行党和国家的教育方针和遵守教育法律法规的情况
（一）个人基本情况
王春柳，女，1982年6月生，2007年8月参加工作。本科学历，小学一级教师，现任四年级的语文课教学工作。这些年，我服从学校领导的分工，平时认真学习马列主义、毛泽思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，学习有关教育法律法规，认真落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，忠诚于人民的教育事业，恪尽职守，兢兢业业，任劳任怨，为人师表，管教管导，严格用师德八条要求自己，为领导分忧解难，积极参加校内外的业务、和工作的突出位置。加强政治理论学习和师德规范教育，树立正确的世界观、人才观增强为人师表、以身立教的使命感。培养师德典型，树立“人类灵魂的工和师”的光辉形象。
（三）执行党和国家教育方针情况
广南县昔板中心学校自开展以“好老师”为主题的师德师风教育活动以来，我认真学习贯彻落实党和国家的教育方针政策。本人在工作和生活中一惯遵守执行。党的十七大提出党的教育方针：坚持育人为本，德育为先，实施素质教育，提高教育现代化水平，培养德、智、体、美全面发展的社会主义建设者和接班人，办好人民满意的教育。这一方针主要有以下几点重要内容：1.教育必须为社会主义现代化建设服务，这是我国教育工作的总方向；2.教育必须与生产劳动相结合；3.在德、智、体等方面全面发展，这是教育培养目标的重要标准；4.培养社会主义事业的建设者和接班人，这是我国社会主义教育的总的培养目标。在教育教学过程中，我始终紧紧把握教育方针政策，把育人放在首位，先教做人，后教学习，原则性问题不犯，重复错误不犯。我也时常播放普法栏目剧等节目给学生看，通过剧中小故事，培育学生的“德”，在轻松愉快的学习中，掌握法律知识，懂做人，小故事传播大道理。同时，认真学习教育法律法规，认真指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩，不以成绩作为评判学生的全部依据，尊重学生人格，不以民族、性别、身体素质、成绩等对学生另眼相看，学生 违纪多做思想教育工作，不体罚或变相体罚学生。自觉抑制
3.工作热情减退，责任心不强。认为把自己的课上好就行，学校的发展有领导，对与自身利益不密切的事漠然处之，对学校发展漠不关心。例如：每天就知道埋头上自己的课，上完课就回家，对学校的事情不闻不问，不会主动去做，领导安排就去做，领导不安排就装作不知道，工作的激情少了，工作的积极主动性就逐渐减退，工作被动。
（二）道德情操方面。
1.觉悟不高。受当今社会上流行的不正之风和拜金主义的影响，存在计较个人得失的表现。例如：开学学校安排课程、安排任务，如果符合自己的心意就觉得安排得很合理，就乐于接受，如果不合自己的心意就埋怨领导，产生情绪，不顾全大局。
2.服务意识淡化。例如：对后进生的家长存有偏见，觉得他们根本就不关注孩子的学习，多问了几句我就觉得不耐烦，说话的语气就不好了，没有耐心解释。例如，5月25日，与其家长沟通时态度不大好。
3.缺乏与同事交流。例如忙于工作，很少和同事谈心，下班期间忙陪孩子，也不来学校运动、和同事打气排球交流。
（三）扎实学识方面。
1.忽视学习教育，学用脱节。例如平时不花时间学习学生管理知识，也缺乏向老教师请教借鉴经验和好的想法。课前有时会不够认真备课，觉得自己上过，备课没意思。
2.重教书、轻育人。例如：上课只顾教好学生的专业知识，忽
（二）道德情操不够高尚。
有时觉悟不高。受当今社会上流行的不正之风和拜金主义的影响，存在计较个人得失的表现。有时存在不正之风和拜金主义，少讲奉献讲索取，少讲业绩讲待遇。服务意识淡化；教师宗旨观念不牢、对待周围同事的工作不够配合，对待前来咨询的学生家长不够热诚，烦学生。不注重言传身教。
（三）事业感、责任心不强。
有时安于现状，不思进取。例如：有时有安于现状，不思进取的想法。工作方法老化，思想观念陈旧。例如：有时授课满堂灌，创新不够，动力不足。例如：有时主观臆断，缺乏不断学习，不断更新，缺乏钻研和实践精神。时间长了，就感到工作枯燥单一，讲攀比，工作热情大打折扣，职业幸福感缺失，对工作没有信心，理想淡化。
（四）学识不扎实，业务不精。
忽视学习教育，学用脱节。只满足现有教学方式方法、墨守成规、凭经验办事，安于现状。忽视学习教育，习惯于按部就班；不注重提高教育教学能力，缺乏继续教育和终身学习的理念。工作方法老化，思想观念陈旧。创新不够，缺乏开拓精神和创新意识，工作没有促进，原地踏步。
（五）缺乏爱心，敬业精神。
存在着工作方法简单，育人意识淡泊，对学生缺少关爱，有变相体罚学生。重教书轻育人。不够关心同事，不关心学校发展，进现有教学方式方法，加强学习、钻研、不墨守成规，不凭经验办事。勤学苦练、奋发有为。注重教育教学理论和专业知识的学习，提高教育教学能力，养成继续教育和终身学习的理念。虚心学习，讲大局，提高团队协作精神。增强创新意识，不断更新，在学习中思考，在学习中提高。增强爱岗敬业精神，把教书育人作为自己的天职，全身心投入教育教学工作。整改从现在努力做起并长期坚持。同时加强敬业精神，积极改变工作懒散、消极、缺乏热情的态度。
（四）仁爱之心方面
今后在工作中加强育人意识，对学生多一分关爱、尊重和鼓励；不体罚或变相体罚学生，如：不再对学生罚站、罚抄作业等；多关心同事、学校发展；对学生在思想道德、言行举止上多作正确引导，对于后进生不采用简单批评训斥，做到既教书又育人，对学生出现的问题多调查多分析研究、引导解决、交心谈心，改变上课来，下课走的不良习惯，多与学生沟通、交流，重视学生创新能力和实践能力培养，公正客观地评价每一个学生；重视家校联系，家访工作。
篇3：“两基”自检自查材料
隆阳区教育局：
为确保“两基”迎国检工作顺利进行，；潞江镇中心学校成立了“两基”迎国检领导工作小组。组长：尹仕武（中心学校校长）；副组长：孙子斌（坝湾中学校长）、彭明荣（芒棒中学校长）、金有富（新城中学校长）、番文品（道街中学校长）；成员：杨文良、赵连军、苏德祥、徐自甫、邱继能、周建文、徐宗强、郝春华、陶自虎、杨周明、杨宝。现将 “两基”迎国检自查整改情况汇报如下：
一、基本情况
2010/2010学年，全镇共27个村民委员会，计131个自然村，283个村民小组。2009年末，全镇总人口为71461人。
2010/2011学年全镇有完小27所，教学点6个，175个教学班，在校学生5281人，校内外学龄儿童5071人，已入学5071人，入学率100%，巩固率99.84%。有教职工288人，专任教师281人，教师学历合格278人，占98.93%，学校占地面积174326平方米，校舍建筑面积47827平方米，生均占地面积33平方米，生均校舍建筑面积9平方米；其中体育运动场面积达标校数22所，体育器械配备达标校数22所，教学自然实验仪器达标校数28所，计算机123台，图书藏量生均10册。
普通中学4所，其中初级中学3所，完全中学1所。隆阳区坝湾民族中学、隆阳区芒棒中学、隆阳区新城中学、隆阳区道街中学，占地面积76691平方米，校舍建筑面积39471平方米。57个教学班，在校学生2824人，生均占地面积28.5平方米, 生均校舍建筑面积14.7平方米, 专任教师165人, 其 中学历合格164人, 占99.39%。
二、2010/2011“两基”各项指标完成情况
（一）普及程度九年义务教育和扫盲程度（1）适龄人口入学率
适龄儿童应入学5071人，实际入学5071人，入学率均为100%。
适龄少年应入学2792人，实际入学2792人，入学率100%。
（2）适龄人口辍学率
2010/2011学年，小学适龄儿童辍学率为0。初中适龄少年辍学率为0。
（3）残疾儿童、少年入学率
2010/2011学年，小学残疾儿童为11人，实际入学11人，入学率为100%。
2010/2011学年，残疾少年均读满规定年限。（4）15周岁初等教育完成率
2010/2011学年，15周岁人1042人，完成率100%。（5）17周岁中等教育完成率
2010/2011学年，17周岁人口1013人，完成率100%。（6）青壮年文盲率
2010/2011学年，青壮年文盲率为0。三年中，15-24周岁非文盲率为100%。
（7）近三年文盲复盲率 2010/2011学年，复盲率为0。
（二）教师队伍
（8）专任教师学历合格率
2010/2011学年小学专任教师281人，学历合格278人，学历合格率为98.93%。
2010/2011学年初中专任教师165人，学历合格164人，学历合格率为99.39%。
（9）新补充教师学历合格率
近三年以来新补充小学教师50人，学历符合规定及取得相应教师资格证书的50人，合格率为100%；近三年以来新补充初中教师41人，学历符合规定及取得相应教师资格证书的41人，合格率为100%。
（10）校长任职条件合格率
小学校长28人，符合任职条件28人，合格率100%；初中校长4人，符合任职条件4人合格率100%。
（11）校长岗位培训合格率
小学校长28人，培训合格28人，培训合格率100％。初中校长4人，培训合格4人，培训合格率100％。
（三）教育质量
（12）全镇中小学按照国家和省的课程计划开齐课程、开足课时。
（13）在校学生品德操行综合评定合格率
2009/2010学年，小学在校学生5478人，品德操行综合评定合格率100%。
2009/2010学年，初中在校学生2971人，品德操行综合评定合格率100%。
（14）毕业班学生毕业率 小学：
2009/2010学年，小学六年级在校学生983人，实际毕业983人，毕业率为100%。
初中：
2009/2010学年，初中九年级在校学生1027人，实际毕业1027人，毕业率为100%。
（15）毕业班学生体育合格率 小学：
2009/2010学年，小学六年级在校学生983人，体育合格983人，合格率为100%。
初中：
2009/2010学年，初中九年级在校学生1027人，体育合格1027人，合格率为100%。
（16）初中毕业班学生全科合格率
2010/2011学年，初中九年级在校学生1027人，全科合格1027人，合格率为100%。
（17）学校体育运动会举办率
中小学近三年均举办学校体育运动会，举办率为100%。
（四）办学条件（18）生均占地达标率
小学占地面积174326平方米，生均33平方米；初中占地面积76691平方米，生均26.7平方米。
（19）生均校舍建筑面积达标率
小学校舍建筑面积47827平方米，生均9平方米；初中校舍建筑面积39471平方米，生均13.77平方米。
（20）教学用房达标率
中小学均保证一个班级一个教室，没有大班额出现，教学用房达标率为100%。
（21）院墙、校门、运动场、水源、旗杆合格率 中小学院墙、校门、运动场、水源、旗杆合格率为100%。
4（22）危房率
2008年3月锁定D级危房全部排除。（23）课桌椅配备率
中小学课桌椅配备率为100%。（24）图书配备率
小学图书生均10册。初中图书生均10册。（25）教学仪器达标率
小学：学校总数33所，达到配备标准27所，达标率81.8%。
初中：学校总数4所，达到配备标准4所，达标率100%。（26）文体器材达标率
中小学文体器材配备达到省定标准。（27）劳动（劳技）课设施配备率
中小学劳动（劳技）课设施配备达到省定标准。实验开出率劳动（劳技）课设施配备达到省定标准。（28）实验教学普及率
小学：演示实验开出率为90%，学生分组实验开出率为90%。
初中：演示实验开出率为93%，学生分组实验开出率为93%。
（29）信息技术科设备配备率
小学人机比：38:1，初中人机比：17:1。
（五）教育经费
（30）财政对教育的拨款逐年增长，增长比例高于财政经常性收入的增长比例
2007年、2008年、2009年预算内教育拨款增长比例分别为13.4%、10.15%、12.15%，地方财政收入增长比例分别为6.38%、6.64%、24.8%，预算内教育拨款的增长高于地方财政收入的增长。
（31）生均教育事业费逐年增长
2007年、2008年、2009年初中生均预算内教育事业费，分别是1802元、2637元、3208元；小学生均预算内教育事业费分别是1750元、2195元、2794元，中小学生均预算内教育事业费均达到标准并逐年增长。
（32）财政拨发的年生均公用经费达到省定标准并逐年增长 2007年、2008年、2009年，初中生均预算内公用经费分别是300元、300元、500元，小学分别是225元、225元、300元。
（33）教育费附加
教育费附加足额征收，专款专用，使用合理。2008年为28.4万元，2009年为16.6万元
（34）多渠道筹措义务教育经费，开张勤工俭学。（35）教职工工资（包括各种政策性补贴）按时足额发放。
三、安全管理
安全无小事，高度重视校园安全工作，建立建全了各项安全制度，加强对学生食堂食品卫生安全检查和督促，厕所及时清理，按时消毒灭苍，督促学生宿舍的卫生，纪律及安全工作。
七、存在问题
1、由于受家庭经济、读书观念、执法意识淡薄、学校管理方面等的影响，还存在一定数量的初中学生辍学现象。
2、随着教育形式的发展，特别是全面实施素质教育以来，学校管理缺乏科学性，检查督促的力度不够。
3、学校布局优化调整不尽如意，小学阶段分散且规模小，6 全镇学生在100人以下的学校还有6所，教育质量难以提高。
4、高中发展基础薄弱。全镇仅有坝湾中学一所完中，并且起步晚，设施薄弱，规模小，师资力量及生源严重紧张，严重制约高中教育的发展。
5、小学基础教育设施，特别是远程教育的配备，为教育资源的共享提供了平台。但是技术人员的欠缺，特别是对教育资源的利用有待进一步的提高。
6、排危任务十分艰巨，特别是教师住房及学生宿舍的严重不足，导致校点撤并的步伐较缓。新寨小学教学楼、丙闷小学教学楼、顿东小学教学楼、顿东小学学生宿舍楼、弄幕小学学生宿舍楼相继投入使用，缓解了教学用房的紧缺状态。
四、“两基”迎国检工作努力方向
1、认真贯彻教育部，认真实施“控辍保学”措施，扎实抓好中小学生入学巩固工作。
2、合理运用办公经费，改善办学条件。
3、采取各种形式加强校长、教师的业务培训，提高教育教学质量。
4、全面贯彻教育方针，深化农村教育改革，积极推进素质教育。
5、切实抓好学校安全工作，进一步完善安全管理制度，确保师生生命安全，保持教育教学秩序的正常进行。
6、合理优化校点布局，在2011年内将猛乃小学、党岗小学、白岩小学、小龙井小学、明子山小学等单小并入完小。
7、档案工作全面查缺补漏，完善并充实档案材料。
篇4：承钢-自检总结材料
共青团河北钢铁集团承德新新钒钛股份有限公司委员会
安全生产是企业永恒的主题。多年来,承钢各级团组织根据全国冶金系统“青安杯”竞赛活动的总体要求，紧密结合承钢生产实际，大力度推进青年安全工作，深入开展“青安杯”竞赛暨青年安全工作星级创建活动，以“双教育一培训”工作思路为指导，实施以加强青工安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为主要内容的青年安全工作，有力地促进了企业的安全生产。现将2008工作进行总结如下，不妥之处，敬请同行单位指正。
一、营造氛围，加强培训，不断增强青工安全意识。
以人为本对青工进行各种有针对性地安全教育培训，是搞好青年安全的基础性措施，也是企业共青团组织切入生产经营的有效形式。2008年，承钢团委在企业安全生产过程中，不断强化青工的安全技能培训，提高青工自我防护能力。
（一）以良好活动效果加大活动宣传力度。对公司所宣传的安全方针、法规和应掌握的安全操作制度等安全生产管理内容及时宣传报道，会同有关部门在《承钢安全生产专刊》开展“安全知识竞赛”，并在内部网下发安全常识学习资料，组织各单位进行培训、学习、比赛。7月，会同安全环保部等部门联合开展了安全知识竞赛，11月底，承钢团委会同安全生产监督管理部共同承办了承德市安全生产知识竞赛，并最终获得二等奖的优异成绩。为大力营造安全生产舆论氛围，经过基层选拔，承钢团委组织15名青工进行安全演讲，并选拔4名优秀选手参加了原唐钢集团的“治理隐患，防范事故”青年安全演讲比赛，取得了优异成绩。浓厚的安全舆论氛围，使青工时时处处感到安全舆论的熏陶和影响，促进了青工安全生产意识在潜移默化中得到提高。
（二）以富有实效的安全活动强化青工参与安全的主动性。各级团组织针对部分一线青工安全意识不强的情况，组织各级青安岗岗长、岗员组织制作安全文化标牌，更新原有安全警示牌，规范青年安全标志和标识，在青工中倡导安全生产、文明工作的文化理念；规范使用《青年安全文化手册》，公司团委还积极配合安全环保部开展安全征文，征集作品110多篇，组织开展安全知识竞赛、安全演讲、安全漫画展、安全有奖征文和板报评比等活动，激发了青工学安全、会安全、懂安全的积极性，使青工安全意识进一步增强。
（三）以典型事故案例强化安全生产意识。在青工安全思想教育中，典型案例是理论联系实际进行安全教育的重要方法。对一些工伤事故案例的分析总结，用真实案例对青工进行现身说教，用自己身边发生的事故案例来影响带动青工安全上岗意识，广泛营造了“居安思危，警钟长鸣”的浓厚氛围。引导青工剖析事故发生的根源和危害，找出工伤事故发生的规律和应吸取的教训，牢固树立遵章守纪意识，自觉做到杜绝违章行为，消除习惯作业，依法安全生产，切实提高自我防范意识，杜绝同类事故的再次发生，创造良好的安全生产秩序。
二、完善机制，加强指导，创新青年安全工作管理。
建立切实可行、有章可循的青年安全工作机制是“青安杯”竞赛活动的根本保障。
（一）创新工作管理流程。每年年初，承钢团委在以往的制度基础上，根据各单位生产实际，进一步完善“青安杯”活动工作机制。成立以单位安全主管领导挂帅的推进小组，围绕公司形势，建立从申报、创建、考核、命名表彰等一整套创建工作运行机制。首先，规范创建“青年安全生产示范岗”标准，制定严格详细的“青安杯”竞赛考核办法，采取以点带面的形式开展此项活动；其次，按照坚持标准、重在创建，从严考核的原则，明确岗长、岗员的职责和权利，让每名岗长、岗员在行使安全监督权利的同时，发挥青年安全监督作用，形成了“班班有岗员、人人保安全”的安全生产局面；再次，实施推进全活动。会同安全生产监督管理部组织召开2008年青年安全环保工作推进会暨青年安全“红绿灯”主题教育启动仪式，组织开展青年安全形势培训。为每名岗长和岗员配备了印有“青年安全监督”的红色袖标、专用安全帽。指导基层单位召开青年安全工作推进会，各单位根据实际情况也为岗长、岗员配备了绿色青安岗胸牌；第四，各级团组织根据检查考核情况进行综合评定，确定“青安杯”竞赛季度和优胜单位以及青安分岗。不断规范“青安杯”竞赛活动，使青年安全工作管理更为系统和规范。
（二）严格考核管理机制。承钢团委创造性地开展青年安全星级创建活动，用典型引路，提升整体水平。全年以开展“安全教育一堂课、安全监督一张网、安全提醒一句话，我为安全进一言，安全整改一条线”为内容的安全“五个一”活动为统揽，以规范“青安岗”形象建设为切入点，首先明确承钢青年安全工作形象，设计承钢青年安全工作星级创建活动标识，按照岗员→分岗长→基层单位总岗长→公司团委人员→公司团委书记分别设置一杠一星到二杠三星等5个级别的徽章，分别印制在青安岗专用安全帽和袖标上；其次，在进一步完善“青安杯”竞赛活动考核办法的基础上，制定了“创建青年安全三星级单位”标准，并改进完善三星级青安岗创建标准。各青安岗依据标准结合工作实际，细化考核内容，逐层落实。对于在创建活动中符合三星级青安岗的才有资格参加青年安全生产示范岗的评选。同时规范了三星级岗长、岗员权利和义务，要求公司所有岗长和岗员在行使安全监督权利的同时，履行职责，真正发挥青年安全监督作用。
三、开展活动，实践推动，筑牢青工安全工作防线。
（一）加强青工安全操作技能提升。安全生产需要常抓不懈，职工岗位安全操作技能更需要不断培训提升。承钢团委借助各种平台深入推进“青安杯”竞赛工作，开展了“万、千、百、十”职工技术练兵比武活动和“号岗”联动等各种岗位建功活动。在注重职工技术能力提升的同时，也加强岗位安全操作技能的考核。在比赛的通用和专业工种中加入日常安全环保常识答题部分，用青年安全环保工作，促
进技术水平、质量管理、生产管理和岗位操作再上一个新台阶。为加强煤气安全防护知识的学习和实践技能操作，团委会同安全生产监督管理部举办了煤气防护技术比武，各单位团组织还围绕生产实际开展特色安全活动，营造了良好的安全生产氛围。
（二）安全管理纳入青春创效活动。承钢团委结合公司生产经营实际，开展了以提高技术水平、实现技术创效，深化主题实践活动、实现实践创效，开展指标攻关活动、实现生产创效，完善青年安全星级创建、实现安全创效的“青春创效行动”，并把青安杯竞赛作为安全生产一票否决加以考核，让青工增强抓好安全生产的自觉性。
（三）以安全生产示范岗大力辐射带动。各单位加大青年安全生产示范岗创建力度，将安全生产责任、创建活动的各项工作任务有效落实到岗位责任人和每个成员，通过签订责、权、利明确的安全生产责任状，制定并兑现相应奖惩措施，建立安全评价机制，每月组织青工开展安全检查，积极查找事故隐患，消除各类习惯性违章，切实发挥团员青年在安全生产中的生力军和突击队作用，同时号召各青安岗以争创示范岗为目标加强安全工作推进和组织力度。
四、加强青年安全工作横向交流，实现创新提高。
工作要不断进行创新就要及时进行必要的交流学习。面对企业青年安全工作的发展变化,通过走出去、请进来等方式，开展青年安全环保工作交流活动，用企业团青工作的“对标”，开阔工作视野，拓展工作领域，提高工作水平，探索青年安全环保工作的新路子。2008年，组织安排专人参加了包钢、马钢的大钢会进行考察学习，同时赴
邯钢、安钢进行工作交流。另外，还多次组织青安岗岗长、岗员，通过会议、文件、参观、交流等形式学习了解青年安全环保的目的意义、工作性质，同时把抓督促指导作为重点，及时传达相关精神、讲解工作操作规程、介绍同行业兄弟单位做法，并推广青年安全生产示范岗试点经验，使青年安全环保工作能有章可循，有例可依。
篇5：自检汇报材料
托克逊园区管委会经济合作发展部：
接贵委会《关于进行安全生产检查的通知》的通知，认真贯彻落实安全生产大检查的精神，针对安全生产的严峻形势，为防止公司重特大安全事故的发生，保证公司安全生产，促进我公司经济的进一步健康、有序、有效地发展，保证公司的跨越式发展，新疆新业能源有限责任公司开展安全生产检查行动。现将自检自查情况汇报如下：
一、开展各项工作的安全落实以及各个证书的情况
为加强安全生产工作的有力进行，保证公司各项业务的有序进行，促进公司的跨越式发展，落实管委会的安全检查工作，公司开展了以下几项自检工作：
1、我公司在有关部门的正确领导下，在公司领导班子的重视支持下，经全公司员工的共同努力和相关部门的积极配合，我公司出现了生产安全、文明、守纪的良好局面，有力地保证了公司各项业务的开展。公司成立了由总经理任组长，副总、主任任副组长，部门负责人为成员的公司安全工作领导小组。该小组全面负责公司的安全领导工作，总经理负总责，主管该项工作，各部门负责人具体负责本部门的安全教育、监督、防范、处理、善后报告等工作，做到全公司职工齐上阵、共用心、同努力、俱奋进，共同创造新业能源的安全生产工作的美好局面
2、公司严格按照各相关部门的要求，办理了各种资历证书和通过了各种审核并取得了相关的生产许可证书，层层把关，一道一道的审
举行一次有关安全防范措施的演练和培训。交待有关安全事项，排除隐患，知道安全工作的重要性和紧迫性，提高其对安全知识的掌握能力和应用能力，紧急情况的处理能力和逃生能力。展览有关安全知识图片、恶性事故图片和防范措施图片，使员工身临其境，警钟长鸣。真正意识到安全教育防范工作的重要性和长远性，真正理解安全工作的任重而道远，从一个更深的角度和层面理解安全生产工作。
7、公司与每一位员工签订了劳动合同，缴纳社保和发放各种劳保福利品，保证公司的每一位员工可以无忧无虑的工作，解决员工的后顾之忧，使其全心全意地投入工作，解决员工的后顾之忧可以有力的促进员工的积极心，增强员工的工作责任心，提高工作效率，保证工作的质量，尽心尽力的为公司安全的生产经营发展做贡献。
8、经常教育与重点突破相结合。公司领导就生产安全、消防、交通、毒品、食品自我防范等方面进行了深入浅出、生动形象的教育。分发生产安全和岗位操作规范及注意事项，对员工集中进行安全教育和日常监督督促。公司安全领导小组对新入职的员工进行全面具体的安全教育，各部门负责人就本部门的安全进行实地教育，保证其对我公司业务熟悉和安全意识的加强。
9、对公司员工的健康给予特别的关注，对于新招聘的员工我公司进行严格的体检把关，对每一位老员工进行一年一次的体检，以保证我公司员工的身体安全，更好地工作和促进公司业务的进一步开展。
二、存在问题及处理方案：
篇6：)师德师风自检自查材料
德 师 风 自 检 自 查 材 料
（2015年6月）
一、工作以来的个人师德师风问题简要汇报
自2011年9月参加工作以来，在政治思想方面，本人长期坚持学习党的基本理论，积极学习党的“十八大”精神，积极参加党的教育实践活动的学习。领会“三个代表”及“中国梦”的重要思想，努力提高自身的思想政治素质，忠诚人民的教育事业，为人师表。在教育教学过程中，不断丰富自身学识，努力提高自身能力、业务水平，严格执行师德规范，有高度的事业心、责任心、爱岗敬业。坚持“一切为了学生，为了学生的一切”，树立正确的人才观，重视对每个学生的全面素质
二、存在的突出问题
通过这次以“好老师”为主题的师德师风教育活动有组织的学习与教育，特别是开展的小组学习和教研组相互交流活动，以及对照“好老师”“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的要求、加强践行“三严三实”和“忠诚干净担当”的要求及“八查八看”的规定。结合自己的思想实际和履职行为情况，自我静思剖析，回头反观近年来自己所走过的路、做过的事，深刻进行了一次自我认识与评判。查摆了自己工作以来在政治思想、组织纪律、为人民服务宗旨、实事求是方面存在的问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。
1、理想信念不够坚定。作为年轻教师应每天读书学习是提升自 己、积淀内涵、丰富知识、提高自己教育教学水平、把握前沿理念、跟随时代步伐的良好的方法与手段。而我不在坚持每天读书学习，不与时俱进的丰富知识，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的。如：在铅球教学中好多细节没有记在心理，有课的前一天才慌忙百度查找。
2、不积极带头中华民族美德。勤俭是中国人的传统美德，是中华民族的优良传统。成由勤俭败由奢。而我有时也会不经意的造成浪费。如：外出办事时家里电脑从不光机。平时吃饭剩下的菜，从健康角度出发，就要扔。
3、教学能力不强。作为一个年轻教师，认真组织教学是教师的本分，做好课前准备，上好每一堂课，注重课后辅导。而由于我过于严肃，学生有点害怕，课后和学生沟通少。
4、工作方法简单。对学生的思想动态不了解，学生一旦出现犯错，不给学生解释的机会，只知道一味的指责学生。如：早操出操时只要见学生不能在规定时间到达制定地点集合就马上指责学生随意迟到，并没有了解学生生病的实情，造成学生有抵触情绪。
5、存在拖堂讲课的现象。课。如：拖延时间至下一堂课的铃声快响了，学生没有上厕所的时间和休息时间，影响学习效率。
6、工作缺乏进取心。敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。我在遇见困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。如：排球教学才有教条式，只教学生中考考试动作和方法、实质性内容较少不善于创新措施。
7、道德情操不够高尚。不能随时随地遵守社会公德。如：看见垃圾静静的躺在校园里，不能主动捡起来。
8、不善于团结同事。作中经常有急躁情绪，在安排值周工作前缺少与同事的交流沟通，包容心不强。如：有时同事给自己提意见时会反驳，个人主义观念强。
三、产生问题的原因分析
为了每一个学生成长而教学的观念淡薄，艰苦奋斗的意识不足；由于经验主义、教条式教学方法作怪，缺乏学习新理念、新知识的愿望，不注重树立终身学习的理念；育人意识淡薄，对学生缺乏爱心和耐心；工作缺乏进取心，工作精神状态差；上课不能抓住重点，泛泛而谈，掌握不了上课时间，出现拖堂讲课的现象；与同事的沟通少；在思想方面放松了对自己的约束，不严格要求自己。
四、今后的努力方向和整改措施
（一）努力方向。针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，本人决心在教育局领导、校领导的指导下，按照“好老师”的标准要求，始终把学生利益放在第一位，积极开阔教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及手段灵活运用于课堂教学中，坚持既教书又育人的原则，以自己的言行教育学生，关心爱护学生，因材施教，使学生潜移默化，寓教育于教学中。坚持“一切为了学生，为了学生的一切”，树立正确的人才观，重视对每个学生的全面素质。
（二）整改措施。
1、树立终身学习的理念。学习党的基本理论，积极学习党的“十 八大”精神，积极参加党的教育实践活动的学习。始终以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和总书记系列重要讲话精神为指导思想，坚定教师的理想信念，提高政治敏锐性和鉴别力，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2、加强与同事的沟通。积极融入群体，善于听取他人的意见或建议，通过他人的评价来了解自己，不断改正自己的错误。
3、严格要求自己。通过多渠道、多方式观察，学会运用多种方法解决工作中遇到的问题，不断提升自己的道德品行和教育能力。
4、加强自我改造，提高综合素质。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时我要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。为广大师生做出表率，切实做好教书育人工作。
（三）整改时限
篇7：两学一做自检材料
公司“两学一做”学习教育开展以来，我严格按照公司党委的统一部署要求，在统筹好工作的同时，紧紧抓住基础在学、关键在做、知行合一、做合格党员这条主线，强化学习教育、突出问题导向、贯彻从严要求、注重效果提升，较好地落实了学习教育各项任务。通过原原本本学、结合工作学、带着问题学、对照反思学，使我深刻认识到了严明党的纪律规矩、全面从严党的重要性、必要性、紧迫性，感悟到了“严守党规党纪、做忠诚干净担当合格党员”，必须要把做人做事的底线划出来、亮起来、强起来，在任何时候、任何环境、任何情况下都要固牢好、坚守好。在学习提升的基础上，结合听取意见、谈心谈话情况，联系自己的思想、作风和工作实际，重点查摆自身存在的问题和不足，剖析了原因和危害，制定了初步整改措施。现根据要求对照检查如下。
一、存在的主要问题
(一)遵守政治纪律方面存在的问题。一是对政治理论学习学习不深入、不系统。由于平时工作比较忙，思想上把工作放在第一位，先把工作做好，然后再进行学习。工作完成后，有时感到身心疲惫，心里就有了把学习放一放、缓一缓的想法，以致于学习上不能持续，时紧时松，就像学生欠作业一样，今天欠一点，明天欠一点，制定的学习计划没有得到落实，对政治理论、党规党纪总体上了解，缺乏全面、系统的学习,往深处、细节讲，就深感欠缺。二是对政治纪律内涵了解不全、把握不准。比如，对政治纪律的特殊要求理解偏颇，把行动上不出格等同于政治上合格，认为“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有”的模糊认识。
(二)遵守政治规矩方面存在的问题。一是对党的政治规矩学习教育不够。党章是全党必须遵循的总章程，也是总规矩。国家法律是党员必须遵守的规矩，党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例也是党员必须遵守的规矩。在这方面引领学习教育不够、部署安排不够、着力践行不够。二是没有推动形成机制。在前期，虽然认真学习了《一准则两条例》，收到了很好效果，但没有建立推动形成“常”、“长”机制。三是执行上有不到位的地方。存在着与分管单位、或个人关系不大，结合不太紧密、或者执行中有困难的，就采取开个会、发个文，要求一下就完事的情况，实际上是打折扣、搞变通的表现。
二、产生问题原因分析
对照总书记系列重要讲话精神，对照忠诚干净担当标准要求，对照正反两方面典型，深入反思存在问题的根源，既有客观因素，也有主观因素，既有外因，也有内因。我想，要多从主观方面和内因方面找原因。
一是党性修养有放松。坚强的党性、坚定的理想信念，永远是党员人生航船上的压仓石、困难考验面前的定盘星。知是行之始，行为知之成。让党性观念、理想信念和党规党纪永记心间，真正做到入脑入心，是一个持续学习的过程。如果只有学习的愿望，没有日常的坚持，就难以达到全面系统的学习;如果只满足于总体上的把握，没有对细节上的熟知，就可能顾了大体，而忽视了小节，就可能违反了党规党纪，却不知错在何处。学习上绝不能满足于抄抄材料、听听报告。要通过持续、经常地学习党规党纪，加深系统理解和全面掌握，更好地以知促行。
二是开展批评不大胆。注意一定程度上存在有好人主义思想。作为一名党员，为人做事谦虚低调没有错。如果出于私心，遇到问题，不去大胆地开展批评，就违背了党的要求，就降低了要求，偏离了原则，就抵消工作中的正能量。
三是群众观念不牢固。自己作为一名党员，生活在比较优越的生活环境中，缺乏长期艰苦环境的历练，工作中对人民群众中所蕴藏的创造精神感受不深。
三、努力方向和整改措施
针对上述问题，我将紧密结合“两学一做”学习教育，以学习促整改，以整改促落实。从以下方面作出努力：
(一)进一步加强学习。紧紧围绕开展好“两学”，统筹好工作和学习的关系，把学习作为硬任务，坚持不忘学习，把学习的愿望转化为对学习的行动，对学习的坚持。在学深学透上下工夫，从思想深处树立起立党为公、执政为民的追求，解决自身存在自我要求标准不高、畏难情绪、联系群众不紧等问题，用行动去践行忠诚干净担当的承诺。
(二)进一步改进作风。对自己来说，把精力投入到抓工作的落实上。要做实在人，用实际行动取信于人，做少说多做的实干派。想群众之所想，急群众之所急，解群众之所需，把大量时间用到工作落实上，努力履职尽责。
(三)进一步强化担当。坚持讲真话、出实招、办实事、求实效，脚踏实地抓好每一件事情。事情不管大小难易，工作不论有无考核，都认真对待，一丝不苟。牢固树立“一日不为、寝食难安”的责任意识，不等不靠，不拖不推，以强烈的事业心和责任感干好每一项工作。增强争创一流、奋力争先的自觉性，敢于攻坚克难，迎难而上，树立攻坚克难、敢打必胜的信心，始终保持昂扬向上的精神状态。
以上是我个人对照检查出来的问题，可能对照检查得不够全面、深刻、还有对照检查不到位的地方，敬请领导和同志们批评指正，我将虚心接受，认真加以整改。
篇8：“四爱”教育自检自查剖析材料
“四爱”教育自检自查剖析材料
让爱在“四爱”中激进
――云南 武定 交易中心 赵师
按照开展以“四讲四爱四力”为主线的武定精神学习教育实践活动要求，根据政管局的要求和部署，我认真对照“四爱”主旨结合自身实际排查存在问题，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在问题及原因分析
(一)政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，分析问题不透，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。
(二)服务意识不够牢固。从思想上来看，自己对为人民服务的认识还不够深入，总认为能做好本职工作，完成任务已经不错了，不能始终保持热情服务的态度，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。
(三)业务知识不够钻研。表现在：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了，特别是对招投标的法律法规学习不够深入，遇到问题的时候常常感觉无从下手。
(四)工作作风还不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。
二、整改目标及措施
1、加强政治理论学习和业务学习。在学习内容上，一是加强政治理论知识的学习，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习党的十八大和中纪委全会精神，学习省州县党委的相关文件，准确把握党的路线、方针和政策，树立正确的人生观、世界观和价值观以及科学的发展观、正确的政绩观、马克思主义群众观，不断提高自身的政治敏锐性和洞察力，增强做好本职工作的责任感和紧迫感;二是加强对法律法规及业务知识的学习，当前重点学好《宪法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国招标投标实施条例》、《云南省招标投标条例》等，进一步提高业务能力。
2、在今后的.工作中，注重提高自身的领导能力和协调能力，要善于学习和总结，在工作实践中不断的提高领导能力和协调能力，从而更好地做好本职工作。
3、弘扬践行“武定精神”要求真务实，关键在行动。在实际工作和生活中我们可以努力做到：一是把忠心献给祖国。以爱国爱家情感凝聚人，把忠于祖国、忠于党和人民统一起来，把爱国精神化作努力学习、报效祖国的满腔热血和实际行动。二是把孝心献给父母。三是把爱心献给社会。四是把诚心献给他人。以诚信道德意识塑造人。以诚实守信为核心，弘扬干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，增强诚实守信意识，做到遵守诺言、恪守信用，构建公平、公正、诚信的社会关系。五是把信心留给自己。以奋发向上的信念引导人。以自信自强为核心，弘扬锐意进取、自强不息的创新精神，开拓创新，勇于担当，不断实现自我超越和发展。
4、要努力学会做人。学会做人是立身之本、为人之道、处事之基，是党员干部工作的“生命线”。
篇9：瓦斯防治能力评估自检材料
为贯彻执行《国家能源局关于印发煤矿企业瓦斯防治能力评估管理办法和基本标准的通知》精神，天池公司结合自身实际情况，按照文件具体要求进行全面自检，现将自检结果汇报如下：
一、矿井发展概况及主要领导简历
山西和顺天池能源有限责任公司原为古窑煤矿，1956年建矿，1958年投产，属地方国营煤矿。2003年7月，由兖矿山西能化有限责任公司、和顺县古窑煤矿企业集团和晋中市国有资产经营公司共同出资，成立了山西和顺天池能源有限责任公司。2006年11月正式投产，2010年5月31日，山西省煤矿兼并重组整合工作领导组办公司文件晋煤重组办发【2010】36号“关于晋中市山西和顺天池能源有限责任公司煤矿兼并重组整合方案的批复”批准，作为单独保留矿井，矿井设计生产能力1.2Mt/a。
天池公司从事煤矿生产9年，近三年来，天池公司加强瓦斯防治管理，确保安全生产，未出现瓦斯事故。
主要领导简历：
张华，天池公司董事长兼总经理，从事高瓦斯矿井、煤与瓦斯突出矿井安全生产管理工作5年以上；
刘振岭，天池公司总工程师，从事高瓦斯矿井、煤与瓦斯突出矿井安全生产管理工作5年以上；
姚飞，通防副总工程师，从事高瓦斯矿井、煤与瓦斯突出矿井安全生产管理工作5年以上； 聂荣军，安监处副总工程师，从事高瓦斯矿井、煤与瓦斯突出矿井安全生产管理工作5年以上；
李新亮，地质测量副总工程师，从事高瓦斯矿井、煤与瓦斯突出矿井安全生产管理工作5年以上。
天池公司具有3年以上高瓦斯矿井、煤与瓦斯突出矿井的煤炭生产年限，董事长、总经理、总工程师、通防副总工程师、地质测量副总工程师都具有5年以上高瓦斯矿井、煤与瓦斯突出矿井安全生产管理工作。
二、矿井瓦斯等级
天池公司成立之初经鉴定为高瓦斯矿井，根据山西省煤炭工业厅晋煤办瓦发【2012】69号《关于晋中市2011矿井瓦斯等级和二氧化碳涌出量鉴定结果的批复》文件，山西和顺天池能源有限责任公司为煤与瓦斯突出矿井。
三、矿井瓦斯防治机构及人员配备 天池公司瓦斯防治领导小组 组
长：刘振岭
副组长：姚
飞
聂荣军
李新亮 成员：通风（通防部、通防工区）
地质测量（地测部）
安全监控（通防部、通防工区、监控中心、安监处瓦检）
抽采（通防部、抽采工区）
防突（通防部、防突办公室、抽采工区、各采掘区队）通防部（防突办公室）共计22人，管理人员5人（其中部长兼防突办主任1人，副部长兼技术主管兼防突办副主任1人，技术员3人），防突员17人。
通防工区共计92人，其中包括监控中心34人，管理人员8人，区长1人，书记1人，通防工区技术主管兼监控中心技术主管1人，副区长4人（包扩监控中心主任1人），技术员1人。
抽采工区共计88人，其中管理人员7人（区长1人，书记1人，副区长2人，技术员2人），瓦斯抽放工11人，钻机工70人。
地测部共计18人，其中管理人员5人（部长1人，副部长4人），测量人员7人，地质、瓦斯地质、防治水、储量6人。
安监处瓦检共计33人，技术员1人。
综上可知，天池公司机构设置和人员配备符合要求。
四、系统及设施
通风系统：天池公司通风系统为“四进一回”的独立进回风系统，通风方式为机械抽出式。四个进风斜井和一个回风立井，分别为主斜井、副斜井、行人斜井、专用进风斜井和专用回风立井。回风立井安装两台FBCDZ-No34型轴流式通风机，一台工作，一台备用；通风设施由风道、风门、配电间、防爆盖、及消音装置等组成。井下局部通风机均安装在进风巷道中且距掘进巷道回风口都大于10m，全风压供给风量都大于局部风机吸风量，风机安装地点到回风口风速符合规程要求。矿井每个采区均设置专用回风巷道。井下各种通风设施齐全，具有完整独立的通风系统，符合《煤矿安全规程》、《煤矿井工开采通 风技术条件》等规定要求。
生产系统：天池公司生产系统完善，采煤工作面1个（位于四采区），备用工作面1个（位于二采区），煤巷掘进面3个（三采区2个四采区1个），岩巷掘进面6个（三采区2个，四采区1个，水平延伸3个）。采用综合机械化采煤法。矿井采掘工作面个数和采煤方法均符合《煤矿安全规程》规定。
抽采系统：天池公司在回风立井工业广场建有地面永久抽放系统，内设2BEC-62水环式真空泵4台，两台为高负压抽放（一用一备），两台为低负压抽放（一用一备），抽放泵额定流量为300m3/min，其中高负压抽放泵配有355KW电动机2台，低负压抽放泵配有400 KW电动机2台。井下抽放主管路采用Ф500直缝卷焊钢管，分支管路风别采用Ф300、Ф225、Ф90等抽放管。符合《煤矿瓦斯抽放规范》。
安全监控系统：天池公司于2005年完成KJ-90监控系统安装，2008年4月系统升级为KJ-90NA，并通过了晋中市煤炭工业局、和顺县安全生产监督管理局和煤科总院重庆分院等单位验收后与省、市、县联网成功，2009年升级改造为KJ-90NB监测监控系统。新系统做到了装备齐全，功能完善，运行稳定，且联网运行实现实时上传数据。目前，安全监测监控系统共设瓦斯传感器61个, 其中安装红外瓦斯传感器21个，分别安装在煤巷掘进面、采煤工作面和主要回风巷道中。未出现规定期限淘汰禁止使用设备。符合《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规定》。
五、规范管理 天池公司已委托煤炭科学研究总院对15#煤层进行煤与瓦斯突出鉴定，根据煤炭科学研究总院提供天池公司《15#煤层煤与瓦斯突出鉴定报告》结果：山西和顺天池能源有限责任公司15#煤层为突出危险煤层，山西和顺天池能源有限责任公司为煤与瓦斯突出矿井。目前天池公司按照突出矿井和突出煤层进行生产和管理。
天池公司根据煤业公司下达的2012年瓦斯防治目标制定了《2012-2014年抽采规划》、《2012年抽采计划》、防突、抽采工程计划及瓦斯防治资金计划。天池公司2012生产产量目标为120万t，符合矿井通风能力核定报告和矿井抽采能力。采煤工作面（瓦斯涌出量为70≤90<100m3/min）瓦斯抽放率为80%，矿井（瓦斯涌出量为80≤120<160m3/min）瓦斯抽放率为70%，符合《煤矿瓦斯抽采基本指标》。矿井确定瓦斯抽采专用巷、瓦斯抽采钻孔工程量，实现了抽采掘平衡。确保矿井实现了月度瓦斯超限未超过2次的目标。
天池公司建立了董事长、总经理、总工程师和矿井安全生产负责人岗位责任制，明确了工作职责。
瓦斯防治方案、设计、措施等都符合《煤矿安全规程》、《防治煤与瓦斯突出规定》等国家有关规定、标准及企业有关规定，并由公司技术负责人分级审批。
公司对矿井瓦斯抽采量、抽采率、抽采钻孔量、瓦斯防治工程等指标完成情况进行考察考核，并根据考核结果严格奖惩和问责。
公司针对瓦斯超限事故实行分级追查处理，查明原因，落实防范措施，严格处理相关责任人。
六、防治方案
天池公司作为突出矿井，根据煤科研究总院提供的区域划分报告，制定了区域瓦斯防治方案。
方案设计中根据区域煤层水文地质、瓦斯赋存和瓦斯参数等基础资料采用了底（高）抽巷和顺层长钻孔预抽煤层瓦斯的方法进行瓦斯防治，抽采工艺选用合理，钻孔布置恰当，能够充分发挥抽采设备能力，提高瓦斯抽采率和煤层瓦斯预抽量。公司建立了瓦斯防治效果评价制度，重点对矿井瓦斯防治规划、方案执行效果、区域性防突和瓦斯抽采效果等进行评价。
七、资金保障
天池公司按规定足额提取煤炭生产安全费用6000万元，保障了瓦斯资金防治的投入。但作为煤与瓦斯突出矿井瓦斯防治资金与安全费用比例仍低于50%，有待进一步提高。
八、瓦斯防治能力