乡创新项目党建工作总结

乡创新项目党建工作总结（精选8篇）

篇1：乡创新项目党建工作总结

XX乡2020基层党建创新项目实施方案

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以脱贫攻坚为统揽，乡村振兴为主线，以建设产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的社会主义新农村为目标，聚焦村集体经济发展活力不足、收入来源单一等问题，坚持党建引领、抓点带面，围绕“党建+集体经济发展”思路，将发展壮大集体经济作为强化村级组织建设的重要抓手，着力增强村级集体经济造血功能，助推农村基层党建固本强基、全面提质，为全面决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会提供坚强保证。

二、项目名称

抓党建引领村级集体经济发展

三、项目目标

通过党建引领，坚持头雁领航、支部领办、党员领头，发挥党组织在集体经济发展上的核心领导和战斗堡垒作用，确保村级集体经济抓紧、抓实、抓出成效，在抢抓乡村振兴战略机遇中一鼓作气、乘势而上，增强村级集体经济自身“造血”功能，力促2020年全乡60%的村集体经济收入达30万元以上。

四、实施措施

（一）党建引领强组织，筑牢集体经济发展根基

一是压实工作责任。

乡党委主要负责人亲自抓、联系村班子成员具体抓、各村书记主动抓，整合选派帮扶单位及乡扶贫、农技、项目、财政等部门力量，分村制定集体经济发展规划和项目库，聚焦目标、整合资源、狠抓落实。二是落实激励机制。结合《XX乡村级集体经济发展专项规划（2019-2022年）》和《XX县扶持壮大村级集体经济激励办法（试行）》，对在发展村级集体经济中作出突出贡献的村党组织和村“两委”成员兑现绩效报酬，调动村“两委”谋发展、抓发展的主动性和积极性。将集体经济发展作为村书记抓党建工作述职和村干部考核的重要内容，作为选派帮扶单位考核的重要指标，切实保障集体经济发展成效。

（二）创新载体提素质，激发集体经济发展动力

一是强化素质提升。

结合“三会一课”、主题党日等制度，灵活运用远程教育、学习强国、外出参观等方式，加强党支部书记和村“两委”业务水平、厘清思路方法，培养善作善为、敢抓敢管，懂经营、会管理、善决策的支部“领头雁”，切实发挥带头引领作用。二是健全管理队伍。结合“能人回归”工程，注重培养产业发展带头人，帮助村级优化产业结构，结合党员评星挂星、民主评议、“四联四帮”等载体，助推农村党员主动参与谋划和经营，发挥表率和联帮作用，实现集体所有、集体受益，形成“党员领着群众干、群众做给党员看、党员群众比着干”的良性循环，夯实村集体经济发展的群众基础。

（三）精准施策增效益，彰显集体经济发展成果

一是发挥长效主导产业优势。

充分利用XX和XX的“一村一品”资源优势，聚焦品牌效应和抖音电商，推广灵芝、中药材、黑山羊等特有产业，以点带面，让绿色农产品成为群众增收致富的“绿色银行”。二是整合立竿见影项目资源。在光伏电站的基础上，积极发展入股分红、扶贫养猪场、茶厂租赁和大棚蔬菜、养蚕、油茶基地等“短、平、快”项目，以短补长、以长促短，拓宽村级集体经济收入渠道，吸纳闲散劳动力，增强集体经济活力的同时，带动乡内群众就业，逐步彰显集体经济发展成果。三是挖掘特色旅游资源潜力。借力网站、抖音等新媒体，宣传XX、XX等景点，打造“XX”等红色基因传承基地，以旅游产业效应带动农产品资源，让农业、旅游业成为各村获得长期稳定收入的有力保障。

五、实施步骤

（一）谋划部署阶段（2020年5月）。

深入调研、摸清底数，召开党建引领村级集体经济发展工作部署会，制定乡、村两级集体经济发展规划、工作计划，更新项目库。

（二）整体推进阶段（2020年6月－11月）。

坚持问题导向，破解发展难题，扶持村级集体经济“薄弱村”，打造一批集体经济强村，形成具有XX特色的村级集体经济发展新模式。

（三）总结验收阶段（2020年12月）。

组织对村级集体经济工作进行全面验收，并做好总结提炼、形成经验、稳步推广，进一步巩固提高创新项目实施成果。

六、组织保障

（一）强化组织领导。

乡成立基层党建创新项目工作领导小组，党委书记李才军同志任组长，副书记郑光权同志任副组长，其他党政班子为成员，定期召开工作例会，明目标、重谋划、抓融合。领导小组下设办公室，办公地点在乡组织办，组织办工作人员负责具体办公，强措施、深推进、抓实效。

（二）强化部门职责。

由乡组织办牵头，相关部门相互配合。组织办负责指导、协调；扶贫办积极统筹整合各种资金用于发展村级集体经济；财政所负责资金拨付、“三资”管理、审计；项目办和农技中心负责加强指导和监督，分类建立集体经济项目库；国土所负责土地流转、发展村集体经济用地保障；林业站负责林权确让、转让、林地采伐、开发；社保所加强科技进村入户培训，提高农民种植水平，加快良种引进和新技术推广应用，大幅度提升产业优势和产品市场竞争力；督查办负责日常督查考评工作。各相关单位要立足本职，加大服务和帮扶力度，发挥作用，确保各项措施落到实处。

（三）强化实施成效

按照实施阶段要求，创新项目工作要在11月底前全面完成，取得阶段性成效，乡督查办要不定期督查此项工作落实情况，对在创新项目实施中工作不担当、不作为、不主动的相关责任人和责任单位给予通报批评；12月份对各村集体经济发展情况开展验收，保障创新项目实施成效。

篇2：乡创新项目党建工作总结

县委组织部：

为进一步增强基层党建工作创新动力，构建基层党建工作新格局，切实改进当前我乡农村基层组织建设工作中存在的问题，根据要求，经充分认证，多方听取意见和建议，召开党委会研究，结合实际，制定璜田乡基层党建创新“党委书记项目”实施方案如下：

一、项目名称：盘活资产，建设天堂新村

二、项目实施的意义

实施创新项目建设，是贯彻党的十七届四中全会精神、深入开展创先争优活动的具体举措，是落实基层党建工作责任制、不断提升党建工作水平的重要举措。对于加强和改进我乡农村基层组织建设工作中存在的问题，推进农村基层组织建设上一台阶具有重要的意义。

三、目标要求

围绕“抓班子、带队伍、建机制、理思路、促发展”这一主线，按照“突出重点、创新品牌、注重实效、全面提升”的原则，积极探索发展村级集体经济新路子，不断壮大村级集体经济实力，实现有钱为村民办实事、办好事，村兴民富的目标。

1.盘活原璜蔚茶厂资产，进行统一开发，安置8户农民移民下山作为一期工程；

2.盘活天堂村村址及村集体四荒闲置用地作为二期移民下山工程，安置8户高山农民下山；

新建一栋240㎡砖混结构的村委会办公楼。

四、具体措施

（一）原璜蔚茶厂整体开发项目

原璜蔚茶厂是乡办企业，因市场开发及经营不善而倒闭闲置多年，占地面积1200平方米，为进一步盘活资产，通过招商引资、吸收民间资本的融资方式进行统一开发，安排高山农户移民下山，按照统一规划、统一设计、分户施工模式，可以安置8户，通过整体开发，加强村级的聚集功能，到2011年12月底完成。

（二）村委会大楼整体开发项目

天堂村委会大楼建于六七十年代，土木结构，占地面积1400平方米，属于危房，已不适应并村后办公条件。为盘活村集体资产，壮大集体经济，改善村委会办公条件，提升村级管理水平，将村委会大楼拆除，由村委会按照统一规划、统一设计、统一施工模式建设天堂新村，同时在村小学建造一栋建筑面积240平方米的村委会办公楼。并与公路部门对接，将璜蔚公路天堂段进行改线，使其从新村经过。对周边环境及村容村貌进行整治，按照社会主义新农村的要求建设天堂新村。

五、保障措施

（一）成立领导机构，加强组织领导

为加强对本项目实施工作的领导，确保按期完成天堂新村建

设任务，成立天堂新村工程实施工作领导小组，负责本项目建设的组织实施、统筹协调和督促检查等工作。领导小组名单如下：

组长：李根贵

副组长：吴杭辉

成员：方卫华凌招生张健生胡班龙胡政清胡则金

（二）广泛宣传，积极营造有利于项目实施的良好社会氛围实施 “党委书记项目”工程是璜田乡2011年的一项重要工作，是促进我乡社会主义新农村建设的重要措施，要大力宣传实施社会发展工程的重要意义，引导全乡广大干部群众形成广泛共识，营造全民参与实施工程的浓厚氛围。

（三）建立项目实施监督机制，确保项目如期完成乡政府建立项目工程督查组，对工程施工进行全程监督，监督项目建设推进情况。及时协调解决工程项目建设中的各种情况，确保书记项目如期完成。

中共璜田乡委员会

篇3：乡创新项目党建工作总结

一、党建工作中遇到的问题

近几年来, 随着建筑行业的不断完善和发展, 建筑企业在不同的方面不断完善, 市场发展逐渐规范化, 但是党建工作却是企业发展的难点。在实际的生产中, 一些企业没有引起充分的重视, 缺乏对党建工作的正确的认识。通过调查我们得知, 在党建工作的过程中, 存在一些问题, 影响了党建工作的质量。下面我们就党建工作中的问题进行讨论。

1. 重视经济效益

通过一定的调查, 在大部分的建筑企业中, 大部分企业的领导缺乏对党建工作正确的认识。单纯的认为, 企业的经济效益决定了企业的一切。因此, 在日常的工作中, 全部的工作重心以获得更多的任务、获得企业最大的经济效益为核心, 忽略了党建工作在实际生产中的重要地位和作用。在错误观念的影响下, 企业的党建工作流于形式, 没有什么实质的作用和意义。

2. 党建工作的形式缺乏创新

在调查的过程中我们发现, 企业党建工作的形式比较简单, 缺乏创新。在我国大部分的企业, 企业的党建工作就是读读报纸, 要不就是简单的开个会, 宣传一些文件等, 没有什么实质的影响和作用。没有一些检验和反馈等。在党建工作的过程中, 重点在于党建工作要和企业实际的生产活动结合在一起, 同时党建工作还要指导企业的施工和建设, 这样才是真正意义的党建工作。由于建筑行业的特殊性, 大部分工作都是在野外进行, 工作的范围比较大, 流动的范围比较广, 从而导致项目建设中没有固定的规章制度和流程, 甚至没有组织结构, 难以开展党建工作。因此, 一些党员的生活和思想得不到关心, 关注的重点转移到项目建设中去, 根本就不考虑党建工作。党建工作的形式没有较大的改变和创新。

3. 党建工作目标不明确

在日常的党建中, 没有明确的工作目标。没有明确的目标, 因此在实际的党建工作中, 导致了党建工作的政和党的分离, 普遍认为党建工作是领导自己的事, 和个人没有什么关系的错误观念。

4. 党建工作的制度不够健全

在实际的调查中, 我们发现党建工作的一些制度还不够完善。在现行的党建工作的制度中, 我们发现, 党建工作制度的不健全在一定程度上影响党建工作的质量。在党建工作中, 除了主要的领导人, 党建工作对其他人没有任何的影响和意义。再加上企业的领导日常的工作比较多, 党建工作就难以正常的开展, 因此, 党建工作没有特别重要的意义。

二、加强党建工作的措施

了解了在党建工作中的不足, 下面我们就针对党建工作的问题提出相应的解决方案, 希望能提高党建工作的效率。

1. 转变传统的工作方法

随着市场经济的不断发展, 对企业传统的工作方法和工作的形式造成了一定的冲击。在新的发展形势下, 为了加强企业党建工作的顺利开展, 我们需要转变传统的工作理念, 改变传统的工作方法。新时期的党建工作应该以转变服务的态度, 在管理的过程中注重服务, 同时, 对服务的效果还需要进行检验, 在全企业的范围中大面积推广党建工作。在实际生产的过程中, 把企业的党建工作融入到企业的工作中去。党建工作的内容应该以企业的生产和文化为基础, 同时还要围绕企业的结构、发展中的问题、产业的调整等不同的方面进行探讨, 为企业的发展提供政治的理论和源源不断的精神动力。同时, 党建工作还应该积极解决企业在发展中遇到的问题, 在不同的发展时期, 企业会遇到不同的问题。当企业遇到问题的时候, 党建工作应该积极活动起来, 解决企业的问题。在企业发展的过程中, 会有不同的思想问题和矛盾, 同时还会有一些实际的问题。党建工作应该以政治理论为解决问题的基本方针, 同时结合实际情况, 不同的问题进行具体的分析, 寻找最佳的解决方案。在开展党建工作的过程中, 党建工作的核心应以企业的发展为主线, 同时还要以促进企业的发展为目标, 保持党的先进性, 引导企业中的党员发挥带头人的作用, 积极促进企业的发展和进步。在党建工作的过程中, 要把企业的党建工作和企业的发展融合在一起, 共同促进企业的发展和进步。争取把企业的党建工作和企业的发展融为一体。

2. 不断完善制度, 促进党建工作的发展

在开展党建工作的过程中, 我们要完善党建工作的一些制度。为了加强基础方面的建设。在党建工作的过程中, 我们需要不断健全和落实党建工作的责任制, 不断形成长效机制, 不同的部门不断进行合作, 健全责任领导制。在党建工作的过程中, 我们要领导负责, 明确书记在党建工作中的领导地位。项目党组织相应的负责人也要承担一定的责任。因此, 相应的领导应该承担一定的责任, 同时要对企业的发展负责。当开展党建工作的过程中, 把企业的党建工作和企业的经营管理结合在一起, 共同促进企业的发展和进步。

3. 不断创新, 提高党建的水平, 彰显企业的文化

随着时代的发展, 传统的党建工作及形式难以满足企业发展的需要。因此, 在新的时期, 我们需要改变传统的工作形式。在党建工作的过程中, 不断推进党的建设, 提高企业的整体水平。在新的时期, 我们可以运用一些比较先进的理论和工作的方法, 同时, 企业的党建工作还要和企业的文化建设结合在一起, 提高企业党建工作的效率。根据企业的内在文化和国家有关安全生产的标准, 开展企业的文化建设。

4. 转变传统的工作模式

党建工作对企业的发展有着重要的影响意义。因此, 在实际的生产中, 党建工作的重点在于改变传统的工作模式, 不断对传统的工作模式进行改革和创新。在创新的道路中, 我们应该不断进行改革, 由原来的被动发展变为主动发展, 积极倡导推行和使用一些新的管理方法, 不到解放思想, 思想上不断进行突破。就企业党建工作的转型进行深刻的探讨, 同时加强企业的思想政治建设。把一些比较先进的理论应用到企业的建设中去, 就企业发展中遇到的问题进行讨论, 比如如何提高企业的经济效益、如何保证人们的利益等不同的方面和问题进行讨论, 寻找解决的办法。

三、结语

随着时代的不断发展, 不同时期对企业的党建工作有了新的要求。虽然目前的党建工作中还存在一定的问题, 但是我们要坚信, 经济的不断发展, 建筑市场会不断规范和完善, 党建工作会不断的改革, 相信不久的未来, 会给我们的企业带来更大的进步。

摘要：在我国市场经济的体制中, 国有企业的健康发展有着重要的意义。就建筑行业而言, 国有企业的发展现状对建筑行业的发展有一定的积极作用。但是, 在国有企业党建的过程中存在着一些问题, 在一定程度上影响我国党建工作的发展。下面我们就建筑企业党建工作中遇到的问题及发展的现状进行简单的了解和介绍。

关键词：建筑企业,项目,党建工作,问题,对策

参考文献

[1]程钢.浅谈建筑企业项目党建工作存在的问题及创新[J].安徽建筑, 2013, (5) :219-220.

篇4：中国五冶：项目党建工作创新

项目党建工作的现状分析

国有施工企业在建立现代企业制度过程中，企业的组织架构、经营模式、管理理念和方法上，发生了脱胎换骨的巨大变化，呈现出新的时代特征：

项目组织架构的新特点，要求项目党建工作必须与之相匹配。项目部最大特点是存续时间具有短期性，团队人员具有极强的流动性。在对项目落实党建工作的过程中，客观上存在连续性、系统性得不到保证的问题，不能与上级党委形成贯通的工作渠道。因此，党组织必须要对传统的工作方法和途径进行创新，建立一种与项目组织特点相匹配的、实用的基层党建工作方式。

项目职工队伍结构的新特点，要求项目党建工作必须务实创新。一是基层项目以管理人员为主；二是45岁以下中青年职工占项目职工的80%以上，尤其是新入厂大学生较多；三是项目分布广泛，有的地处偏远，有的远在海外，项目职工对基层党组织和党群活动具有更加强烈的情感依赖和务实期待；四是项目团队人员精干、党员少；五是项目一线作业人员实行劳务分包。这些职工队伍结构的新特点，对党建工作的需求、接受方式、参与广度和深度都有新的更高的要求。

项目经营管理的新特点，要求党建工作必须运用现代企业管理的原则办法。项目部是施工企业控制成本和确保履约的关键环节，无一例外都面临工期紧、履约难度大、技术创新、安全生产、民工管理、回收工程款等种种压力，一些项目人员对党建工作存在认识上的偏差。因此，必须要实现党建工作与项目履约的有机结合，提高项目人员投入党建工作的主动性和积极性。

项目党务工作队伍配置的新特点，要求项目党建工作必须务实高效。因为项目经理兼任党支部书记，项目党支部支委均为兼职，在繁忙繁重的履约工作中，在经济指标的现实压力下，他们往往自觉不自觉地把天秤倾向有着逗硬指标考核的生产经营管理，简化甚至弱化、忽视、放弃党建工作。加之对党建工作业务不熟悉，项目党建工作有时质量不能保证。因此必须对项目党建工作进行有的放矢、突出重点和特色的策划，在内容上与项目和职工贴近，形式上删繁就简。

创新项目党建工作的实践和成效

近年来，中国五冶集团制订了行之有效的《中国五冶集团有限公司项目党建工作制度》。该制度的主要思路是针对各个项目的不同特点和需求，对项目党建工作进行有针对性的策划，制订个性《项目党建工作方案》。并运用现代企业目标管理的原则和信息化管理手段对方案所列内容进行分解落实到人头，对执行方案的情况进行过程控制，从而实现项目党建工作的程序化、规范化，保证取得实效。

推行《中国五冶集团有限公司项目党建工作制度》的四个主要环节：

推行项目党建工作的具体目标。中国五冶集团要求项目党建工作在完成上级党组织要求的基础上，以“对内，把项目作为团结和凝聚职工队伍的基地；对外，把项目作为彰显企业政治素质和综合实力的窗口”为具体目标任务。既培养职工、服务职工、凝聚队伍，又要通过在项目的工作效果，为企业打好“广告”做优“名片”，展示企业软实力。

推行项目党建工作的具体内容和形式。中国五冶集团项目党建工作在内容设置上包括“规定动作”和“自选动作”。

推行项目党建工作的基本流程和资金保障。项目开工后的一个月内，党建工作部门编制《中国五冶×××项目党建工作方案》，方案经党委同意、项目党支部认可后，由项目党支部负责落实执行。项目党建工作所需资金，由党建工作部门与工程履约部门在项目前期策划时一并进行计划，由项目间接费列支。

推行项目党建工作的具体操作规范和标准。中国五冶集团是一个集团化企业，下属不同专业的分子公司多达30余个。中国五冶集团党委指导各分子公司按照项目党建工作制度的基本要求、项目党建工作方案的标准模板，结合自身特点分别编制了《××公司项目党建工作规范》，明确本单位项目党建工作的具体要求和标准，以及具体操作程序。

策划实施《项目党建工作方案》的四个重点步骤：

充分征求意见，确保方案执行的可靠性。策划《项目党建工作方案》首先要考虑是否能够执行。一是要选准合适的策划人，中国五冶集团明确由专职党建工作部门策划项目党建工作方案，一方面能够准确把握企业党建工作全局的要求、企业发展全局的情况，另一方面又能减轻项目兼职支部班子的负担，保证方案质量。二是策划部门要找到项目相关各方人士（工程履约主要部门、项目经理、项目骨干职工）充分征求意见，了解项目的生产经营计划、各阶段对党建工作的需求，由此确定党建工作在该项目的重点和节奏。

准确把握项目特点进行策划，确保方案内容的针对性和实效性。策划项目党建工作方案，把项目对党建工作的需求作为重点，突出方案的唯一性。如项目远离总部、远离祖国，则将与项目建立专门联系渠道作为重点，保证及时传递各级党组织的要求、企业生产经营形势、企业重点工作要求；若是青年职工集中的项目，则把开办职工夜校作为重点，开展思想素质和专业技术培训；若是项目条件艰苦，则把改善职工生活和工作条件作为重点；若是职工长期不能回家，就安排人员定期进行家访，对职工的孩子进行校访；若是项目劳务分包队伍多，就落实专人负责监督民工工资发放，组织民工开展文体活动。

专兼职队伍相结合进行人员配置，确保工作质量。首先，策划方案时要充分考虑项目兼职支部班子的实际情况，将方案中一部分内容的实施责任落实到公司党群部的专职党务工作者身上，如撰写、收集学习宣传资料，既能保证工作质量，又可减轻项目党支部书记等兼职党务人员的负担。其次是将方案中的内容分别落实到项目的广大党员和积极分子身上，发动大家共同参与做好党建工作，避免了压力集中在少数人身上影响工作质量，缓解了人手不足的问题，同时又拉近了党组织和基层党员、职工群众的距离。

运用信息化手段加强过程控制，确保管理到位。一是两级公司党建工作部门运用内部OA平台对各项目党建工作方案的执行情况进行适时动态跟踪，加强过程控制，发现执行中存在的问题及时加以指导、督促、帮助，确保执行到位。二是对项目党建工作实行动态管理，当项目客观条件发生变化，及时对《项目党建工作方案》进行相应调整，始终保持其针对性和实效性。

保证项目党建工作实效的考核办法。中国五冶集团秉承全面业绩管理的理念，建立了全面业绩考核体系，项目党建工作实行双线考核。一是纳入项目履约综合考核，分值占项目履约综合考核总分值的15%。考核由两级党建工作部门实施，以各《项目党建工作方案》为依据，考核结果纳入项目团队绩效收入挂钩。二是纳入各单位党建工作目标考核。考核以该单位推行项目党建工作的总体进度、措施、效果为依据，每季度考核一次，考核结果与单位班子年薪、党群部门收入挂钩。

全面推行项目党建工作制度的效果

形成了中国五冶基层党组织建设长效机制。中组发（2012）6号《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》明确指出，各级党组织要在活动中建立完善务实管用的规章制度。中国五冶集团对于项目党建工作的创新与探索，形成并全面推广实施《中国五冶集团有限公司项目党建工作制度》正是对这一要求的富有成效的落实。

奠定了提高中国五冶党建工作科学化水平的基础。项目党建工作方案的策划、管理，较好地运用了现代企业在生产经营管理中的有效方法和原则，促使党建工作管理流程清晰完整，目标控制简便有效，向提高企业党建工作科学化水平迈出了可喜的第一步。

促进中国五冶不断提高发展质量。项目党建工作的全面实施、深入开展，推动中国五冶保持了快速稳健发展势头，经营方式不断创新，发展质量不断提高。中国五冶集团营业收入10年间增长了10倍，是四川省委省政府重点培养、受到四川省政府表彰的大型百亿企业。近三年营业收入、利润和职工收入一年登上一个新台阶，继续保持了全国先进施工企业、全国创新型施工企业、四川省建筑施工企业综合实力首强企业称号，先后被授予中央企业思想政治工作先进单位、四川省厂务公开民主管理示范单位、成都市创先争优先进基层党组织等称号；有200多名职工分别荣获了全国劳动模范、中冶集团模范、成都市优秀工程党员、五冶劳模等光荣称号；两个党建工作示范项目施工的工程均荣获“2011年度国家优质工程鲁班奖”。同时还获得国家专利、国家级工法等科技成果200多项。

丰富完善了项目履约管理内容。中国五冶集团将项目党建工作实施规范编入《中国五冶集团工程项目管理手册》，将项目党建工作纳入《中国五冶集团工程项目综合管理办法》及考核细则，使项目党建工作成为项目管理必不可少的常规工作，使党建工作与项目生产经营管理从制度上实现了有效结合，从源头上避免了“两张皮”现象发生。

（作者单位：中国五冶集团党群部）

篇5：讲武乡降消项目工作总结

我乡认真按照市 “降消”项目实施方案和工作计划要求，积极开展项目各项工作，取得了一定的成效。现总结如下：

一、制定实施方案，落实计划措施。非常重视“降消”项目工作，及时召开会议研究部署我乡的项目工作。结合本乡的实际，制定了 “降消”项目实施工作计划、培训计划、健康教育计划等，各村也相应地制定了“降消”项目实施方案和计划，使项目工作能有计划、有步骤地开展。同时明确各部门职责，做到各司其职，密切配合，互相协作，齐抓共管。

二、开展健康教育，促进社会参与。推行“以妇女为核心、家庭为最佳场所”的健康教育模式，采取孕妇学校、宣传栏、标语、印发宣传资料、制作母婴安全包、上街宣传，举办文艺晚会、进村入户面对面宣传等多种形式广泛开展健康教育活动。举办了“降消”项目专题培训，母婴安全等“降消”项目的意义、目的、好处，宣传效果显著。各村安排人员在宣传栏内画画报宣传降消项目，通过宣传教育，群众的保健知识和保健意识进一步提高，增强了群众寻找保健服务、积极参与保健的意识和能力，群众知晓率达92.01%。

三、强化人员培训，提高服务能力。我院每月乡村医生例会组织乡医进行“降消”项目的培训。

四、发挥督导作用，促进工作开展。我院坚持每季度组织有关人员对各村卫生室项目工作进行督导，及时发现和解决问题，并对检查结果给予反馈和通报，鼓励先进，鞭策后进。妇幼人员认真执行下乡督查制度，坚持每月定期下乡村指导项目工作，并实行项目工作直接与工资劳务费挂钩，奖勤罚懒，调动积极性。指出存在的问题，并提出解决的具体办法和措施。

篇6：乡创新项目党建工作总结

工作总结

我乡2014年中央和省财政专项资金（发展资金）项目大方县三元乡2014年香桃种植扶贫项目，按照县委、县人民政府相关会议精神和《方扶办法（2015）05号》文件精神，大方县三元乡双元村香桃种植项目于2015年5月全面启动种植任务，现将有关情况总结如下：

一、项目基本情况

项目建设总资金16万元，其中申请财政扶贫资金14万元，群众自筹资金2万元，种植面积200亩，涉及种植群众37户。建设品种为优质香桃。建设地点为三元乡双元村兴元组。项目从2015年5月开始到2015年12月结束。

二、项目实施情况

双元村香桃种植项目从2015年5月启动以来，工程进度迅速，质量保证。通过努力，于2015年12月全面完成建设任务，共完成了优质香桃种植面积200亩，涉及群众37户，涉及双元村兴元组，全面完成了项目涉及的所有规模。

三、做要做法

为切实抓好香桃项目种植，我乡切实加强了对此项工作的领导，成立了三元乡扶贫项目建设工作领导小组，由乡主要领导亲自抓，分管领导具体抓，部门和村齐抓共管，明确2名技术人员具体负责抓好技术培训工作。同时建立和健全了工作督导机制、考核验收制度和奖惩制度等制度。目前，该项目已完成宣传发动、土地整理，苗木购置，完成所有项目启动所需要的条件，该项目可以启动。

主要的做法一是注重宣传发动。种植香桃是一项效益

高、风险小，投资低的农业特色产业项目，在增加群众收入 中比例较高。加上该项目为扶贫项目，有扶贫政策支撑，实为我乡探索产业结构调整和群众增收的理想产业。因此，乡村在实施该项目前召开了多次群众会议，让广大种植农户真正了解该项目所能带来的经济效益，实现了种植农户从要我种到我要种的观念转变，从主观上主动接受该项目。二是注重规划设置。在项目实施前，乡派出技术人员，在村的配合下，认真对该村的林地情况进行了调查，作出了规划分析。在充分论证的基础上，项目选址双元村兴元组。涉及农户37户，规划面积200亩。三是注重技术指导，确保规范种植。在项目实施过程中，乡派出技术人员进行蹲点，同时，该项目引进大方县三元乡宗源种植农民专业合作共同建设开发，提供市场保障，开展技术指导服务。

四、项目效益情况

在充分准备的基础上，加上规范的种植，特别是今年的风调雨顺、无自然灾害，我乡香桃长势喜人，成活率达到98%以上。该香桃预计三年后挂果，五年达到丰产，待丰产后，产量每亩均在2500斤以上，按最低市场价3元每斤计算，亩产达到0.75万元的经济效益，项目实现总产值150万元，为项目种植农户实现户均增收2.43万元以上。

该项目在双元村实施后，将能辐射到全村16个组，这些地方，目前已经为来年的种植做出了规划。该项目的实施，为加快我乡产业结构调整，加快农业生态环境向良性发展起到了推波助澜的作用，产业初步形成。

篇7：乡创新项目党建工作总结

根据《中共XX县委党的建设工作领导小组办公室关于做好2011基层党建工作创新成果和2012基层党建创新课题申报的通知》（贵定党建办通[2012]1号）文件精神，现就我乡2011年基层党建创新成果工作情况总结如下：

一、实施背景

中共XX县xx乡委员会下设机关、教育、xx村、xx村、xx村5个党支部，共有党员165名，其中农村党员133名。党员民族分布：汉族28人，苗族20人，布依族117人；年龄分布：20-30岁7人，30-40岁60人，40-50岁43人，50-60岁25人，60岁以上31人；文化程度分布：本科以上10人，大专以上8人，高中以上17人，初中以上67名。其中，流动党员35名，占总数的21.21%。

由于我乡经济发展滞后，外出务工人员较多，造成了党员流动性较大的情况，加大了我乡流动党员的服务管理难度。鉴于此原因，为进一步做好我乡基层党建工作，我乡将探索流动党员服务管理新模式作为我乡基层党建工作重点，努力探索，找到一条适合于我乡流动党员服务管理的新路子。进一步增强我乡基层党建工作创新动力，大力实施基层党建品牌创建活动，着力培育基层党建工作新亮点，破解基层党建工作新难题，推进创先争优活动深入开展。

二、基本思路

2011年，我乡基层党建创新工作，在县委、县委组织部的关心指导下，在乡党委的坚强领导下，在各支部和全体党员的共同努力下，创新工作举措，取得了一定的成效。以深入实践科学发展观活动、深入开展创先争优活动为契机，我乡党委积极创新党建工作思路和方法，抓实流动党员管理服务工作，全力构建基层党建新格局，从乡情村情出发，推动xx乡农村各项事业的健康快速发展。

三、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，坚持党要管党的原则和从严治党的方针，从流动党员队伍的实际出发，建立健全系统、科学、有效的教育管理机制，切实抓好流动党员教育管理工作，进一步提高流动党员的思想政治素质，充分发挥流动党员的先锋模范作用，从而有力地推动全乡的改革、发展和稳定。

四、目标任务

摸清我乡流动党员基本情况，根据流动党员基本情况，结合我乡实际，探索适合我乡的流动党员服务管理新思路，进一步强化流动党员服务管理，培育基层党建工作新亮点，破解基层党建工作新难题，推进创先争优活动深入开展。

五、主要措施：

（一）分析探索阶段（2011年9月25日—2011年10月15日）

分析探索阶段，要认真对我乡现有党员进行一次摸排，准确掌握我乡流动党员基本情况，通过对流动党员基本情况的分析，探索制定一条适合我乡的流动党员服务管理新路子。通过分析，整理好相关资料，形成书面材料，存档并报送相关部门。

（二）实施整理阶段（2011年10月15日—2011年12月15日）

通过分析探索阶段的工作，将已制定的流动党员服务管理新思路、新方法运用到实际工作中去。通过实施，找出存在的不足，在工作中不断调整，整理出一套真正适合我乡流动党员服务管理工作的工作新机制，进一步强化我乡流动党员服务管理工作。

实施整理阶段，各支部及时做好自查整改工作，及时将信息向乡党委汇报，乡基层党建创新课题办公室做好指导及资料汇总上报工作。

（三）总结整改阶段（2011年12月15日—2011年12月31日）

总结整改阶段，乡基层党建创新课题办公室对我乡在此次工作中的经验进行总结，形成书面材料，报送相关部门。

六、具体做法及成效

1、搭建沟通平台

我乡党委在我乡千乡万村网页建立了流动党员之家，并讲乡党委班子成员、村党支部班子成员名单、联系方式等公布在网页上，使流动党员可以随时与家乡党组织联系沟通，定期汇报思想动态；此外，各支部班子成员还定期主动联络在外务工流动党员，以及时了解流动党员数量、流向地点、从业情况、实际表现，保证了流动流散不流失。

2、完善制度

为了加强流动党员的管理，给流动党员积极参加党组织活动和自身发展创造动力、提供条件，我乡党委积极抓好流动党员管理服务机制制度建设。制定了《xx乡流动党员服务管理制度》、《xx乡流动党员学习制度》、《xx乡流动党员目标管理制度》等，规范了我乡流动党员的日常学习和生活。

3、及时更新台帐

及时更新《xx乡流动党员台帐》，详细列明每位党员的流出地信息、个人基本情况等并随时更新，确保做到“来有登记、走有注销、查有明细、问有详情”。通过及时更新流动党员台账，准确把握我乡流动党员的流动方向、工作生活情况等。方便了对我乡流动党员的管理服务。

4、开展“五个一”活动

我乡以春节农民工集中返乡为契机，广泛开展“五个一”活动。一是开展一次调查摸底，各支部采取入户调查、集中座谈、电话联系等方式，对我乡流动党员深入开展了一次摸底调查，进一步核准流动党员的基本情况，确保做到流动党员底数清、情况明。二是开展一次走访慰问，我乡春节前对流动党员和困难党员进行了走访慰问，为他们送去了慰问金和慰问物资的同时，更送去了党组织的关怀和温暖。三是召开一次座谈会，我乡于春节前夕组织流动党员召开了一次流动党员座谈会，我乡党委班子及各支部班子成员与他们谈心交心，并认真听取了他们在外务工的思想、工作情况，以及他们在外的所见、所闻、所学，还向他们宣传党的方针政策和农业产业发展情况，引导和支持他们返乡创业，带领广大党员群众共同致富。四是举办一次培训会，我乡于春节前夕举办了一次流动党员培训会，首先是传达学习党的十七届四中、五中、六中全会精神和省、州、县有关开展创先争优、“四帮四促”等活动的重要文件精神，以及刘建明书记在XX县第十二次党代会上的工作报告，深化了他们对县情的再认识，进一步提高流动党员政策理论水平；其次是结合流动党员外出务工实际，组织他们学习了务工实用技术和有关法律法规培训，增强了流动党员的技能和维权意识；第三是组织流动党员集中学习了《党章》以及流动党员教育管理的相关知识，强化了对我乡流动党员的党性教育，切实增强了我乡流动党员党性意识、组织意识、大局意识。五是开展一次帮促活动。我乡党员领导干部与困难流动党员结成帮扶对子，并在春节前后都深入村寨，走访了困难流动党员及流动党员留守家庭成员，对他们的生活情况、存在困难、意见建议等逐一登记、梳理，认真开展扶贫救困及帮扶工作。

七、存在的主要问题

（一）党员去向难掌握

一些党员外出之前不与党组织进行沟通，外出后也不主动与党组织联络，给党组织掌握其去向带来一定的困难。

（二）参加党组织生活困难

流动党员数量的日益增多，也给党内组织生活的正常开展带来了直接影响。一是由于他们大多数的工作多为临时性，往往只顾忙于生计，给其参加组织活动带来一定影响；二是流动党员远离属地党组织，无法参加原党组织的活动，并且许多流入地党组织对流动党员不闻不问，流动党员无法参加当地党组织活动。

（三）经常教育坚持难

党员的教育管理是一项长期的经常性工作，但流动党员因其流动性大，坚持经常教育成为一个大问题。虽然我乡建立了外出党员联系制度，但由于流动党员情况比较复杂，坚持教育比较困难。

篇8：乡创新项目党建工作总结

关键词：改革,思想政治,党建工作

一、加强项目部党建工作的重要性和必要性

红军初创时期, 毛泽东同志倡导支部要建在连上, 是基于当时党要占领和控制革命军队最前沿阵地的需要, 是党指挥枪的需要, 现在工程项目管理就是国有施工企业经济建设的最前沿阵地。工程项目管理是企业的管理基础, 是策划项目施工的中枢, 创造企业效益的源头, 宣传企业形象的窗口, 培养高素质人才的摇篮, 更是现代国有企业党建工作的重要阵地和活动舞台。

二、创新项目党建工作思路

工程项目远离公司总部, 具有分散、流动、联系不便等特点, 这些特点决定了项目管理是一个不断变化的动态控制过程, 决定着项目党建工作要结合工程项目的具体特点来予以改进和加强。

(一) 建立健全项目党建工作机制。

一是在组建工程项目部时, 要根据工程规模、工期等实际情况, 选配各类专业的党员干部, 按党章规定建立党支部、党小组, 保证党务工作者的经济待遇。项目党建工作的成败关键在支部书记, 只有把大局意识强、能团结协作的党员干部配置到项目班子中担任书记才能给项目管理提供可靠的组织保证, 只有做到与项目同步成立党组织, 才能形成“项目干到哪里, 党组织建到哪里, 党建工作开展到哪里”的工作格局。二是在短平快项目或党员人数偏少的项目, 可不成立党支部, 在组建项目部之时就选拔综合素质好、作风踏实、群众信任的党员干部担任项目经理, 明确岗位职责, 既负责行政又负责党务。三是在项目部创设党员先锋岗, 建立党员责任区, 开展“创先争优”活动, 积极培育“一个党员就是一面旗帜, 一个项目部就是一个战斗堡垒”的党员责任文化。党组织要亮责任亮标准、党员要亮身份亮承诺, 真正做到党员更红、支部更强、窗口更亮、服务更优, 牢牢抓住项目党建工作的前沿阵地。

(二) 建立健全项目党建工作保障机制。

一是项目党组织必须贯彻执行民主集中制原则, 积极参与项目“三重一大”问题的决策, 科学制定项目施工、资金使用、材料采购、机具调配、员工奖惩以及人员调整方案, 不断提高项目经营决策能力。二是完善项目党组织监督约束机制, 严格落实党风廉政建设责任制度、民主生活会制度和厂务公开制度, 对党员干部进行法律法规教育, 加强对重要领域和关键环节的监督, 引导全体员工特别是领导干部严格按有关规定约束自己的行为, 自觉接受党组织的监督。三是实行党政干部交叉任职, 在加强政治理论学习的同时, 也要定期组织党员干部学习生产管理技术业务知识, 把单一的专职党务政工干部培养成既能胜任党务政工工作, 又能会经营管理、懂技术业务, 也能做好其它行政工作的多面手, 不断捉高党务政工干部的综合业务素质, 使党建工作与项目管理有机融合在一起。

(三) 坚持以人为本, 建设特色企业文化。

工程项目是施工企业的窗口, 项目管理的好坏, 直接关系到企业的社会信誉, 关系到企业的生存发展。因此, 加强项目党建工作既是强化企业管理的需要, 也是改进和加强企业党建工作的基础。项目党组织一是在收入分配、安全生产、培训学习等事关员工利益的事情面前, 要敢于依法维护职工的利益, 真正做到想为员工所想, 急为员工所急, 解除员工后顾之忧。二是要引导员工参与项目的民主管理, 推进厂务公开, 重大事宜经员工大会通过后予以实施。三是要加强安全文明施工现场管理, 努力创造条件, 给员工提供一个良好的生产、生活、学习、娱乐环境, 打造项目特色, 传播企业文化, 树立企业形象。项目部一般地处偏远, 搞好员工生活尤为重要, 项目部要加强食堂改造和管理, 每周改善两次生活, 项目党组织领导干部要与大家同吃、同住、同劳动, 认真落实上级党委“党员领导干部一餐最好在食堂”、“饭盆里出积极性, 菜盘里出凝聚力”的号召, 激发广大员工的生产热情。

(四) 加强劳务工思想政治管理, 不断提高劳务工素质。

近年来, 施工人员中劳务派遣工己成为主力军, 这不得不引起我们的高度重视。劳务工来源分散、成份复杂、思想意识模糊, 要把他们与正式员工同等对待, 用真诚的态度, 细微的服务, 有效的管理, 使他们感受到组织的关怀和温暖。一是把劳务工的党员吸收到项目党组织中来, 劳务工中的党员长期在外, 远离组织, 观念意识淡化, 只有组织他们参加组织生活, 才能让他们找到归属感。二是组织劳务工座谈会, 引导他们拓宽视野, 破除他们只凭劳力挣钱的消极意识, 树立“我是企业一分子、我为企业做奉献”的思想。三是大力表彰劳务工先进典型, 组织现场观摩学习, 让他们体会感受到在企业建设中的作用和地位, 激发他们的进取精神。四是有针对性地组织劳务工岗前培训, 系统学习安全施工技术知识, 不断提升劳务工素质。