第三方人员管理规定

第三方人员管理规定（精选6篇）

篇1：第三方人员管理规定

第三章 监理人员管理

3.1监理人员守则

（1）遵守国家法律、法规和本公司的各项规章制度，按照“严格监理、热情服务、秉公办事、一丝不苟”的方针，以身作则，认真履行监理职责。

（2）熟悉合同文件、各种规范、规程和标准，圆满完成质量、进度、投资和合同管理的各项指标。

（3）坚持实事求是和一切以数据为依据的办事原则。“百年大计，质量第一”，要如实填报各种报表和原始记录，决不允许弄虚作假。

（4）监理人员要发扬“一不怕吃苦，二不怕吃亏”的精神，做到“脑勤、手勤、嘴勤、腿勤”，公正、公开、公平、科学、规范的进行监督、管理。

（5）努力学习专业知识，更新观念，不断提高专业水平和工作能力，树立良好的监理形象。

（6）履行好“廉政合同”，做到决不收取施工单位任何形式的贿赂和馈赠，不准吃、拿、卡、要，不准向施工单位介绍施工队伍、机械设备和推销产品、原材料。

（7）服从领导，听从工作调配，遵守公司各种纪律和所在工地的民风民俗，严禁赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪行为。搞好团结，搞好外部环境的协调工作。

（8）做到认真、及时、准确地报送各种文件、总结、纪录、报表等。（9）记好监理日志，认真履行自己的职责，管好各种资料、档案。3.2监理人员廉政守则

（1）监理人员要做到热爱本职工作，勤政，廉政，忠于职守，遵纪守法，严格执行《廉政合同》和业主在廉政建设方面的有关规定。

（2）在施工监理过程中，要全面、正确地履行《监理服务合同》，一丝不苟地按各项合同条款、各种规范和各类标准实施监理职责，决不越权行事。

（3）监理人员要在驻地食堂就餐，确因路途较远或工作需要，可在工地食堂与职工同标准就餐，不接受特殊招待。

（4）严禁参加施工单位的宴请、高消费洗浴和娱乐活动。

（5）严禁受贿行为和收取施工单位任何形式的馈赠，严禁以权谋私，严禁吃、拿、卡、要或进行权钱交易。

22（6）禁止向施工单位介绍、推销各种建筑材料和施工机械设 备。

（7）禁止监理人员向施工单位介绍施工队伍和人员。（8）严格监理程序，接受社会监督，对计量支付、工程变更、延期、索赔等项的批准，要做到公平、公正、公开，杜绝以权谋私。（9）对违反廉政规定的监理人员，总监办或监理公司视情节轻重，给予经济处罚、行政处分；对触犯刑律的，依法查处。3.3监理人员日常行为规范

（1）遵守公司及项目的各项规章制度。

（2）根据公司有关规定着装，衣服要整洁、大方，不得穿奇装异服，注意外表修饰和个人卫生，不得裸背敞胸，不准穿拖鞋上班。男同志不得长发盖耳，女同志不得浓装艳抹。

（3）团结同事、以诚待人、团结互助、奉献爱心，积极营造团结和睦、亲如一家的良好工作氛围，不搞小团体和帮派活动。

（4）按规定着制服、佩戴工作卡上岗，在各种场合以端正、洒脱、精干形象出现，坐、立、行姿规范。不得窜岗、溜岗、怠岗、不得穿拖鞋上岗。

（5）与人交谈姿态优美、温文尔雅，不打哈欠、伸懒腰，用好敬语，注意忌语，严禁粗言秽语，不以肤色、种族、信仰、衣着取人，不得讥讽他人。

（6）上班前和上班时间严禁喝酒，不吃带刺激气味食品。

（7）开会要按时参加，认真记录，积极参与，不得有打哈欠、剔牙、拔胡子、剪指甲等不雅动作，开会期间原则上应关闭手机。

（8）工作时接打电话，应接迅速，谈话礼貌，声调平和有礼，长话短说。（9）生活区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁在休息时间大声喧哗，严禁超时娱乐，影响他人休息。

（10）爱护公物，节约用电、用水，禁止长流水、长明灯。（11）严禁酗酒闹事、聚众赌博、打架斗殴等违法犯罪活动。（12）尊重当地民俗民风，遵守乡规民约，友好与当地群众相处。3.4监理人员考勤制度

（1）本项目监理人员每个月驻工地时间不得少于26天。各级监理人员应 23 严格遵守此项规定，严格遵守工地工作时间，不准无故离岗、脱岗。（2）监理人员有事请假需写出书面请假条、履行审批程序。一天以内事假由副驻地监理工程师批准；一天以上至四天以内事假由驻地监理工程师批准，报考勤员登记。

（3）每月迟到早退一次者，扣当月工资的1％；累计迟到早退三次或擅自离岗一天者，扣当月工资的5％；旷工超过一天以上者，除取消工地考评奖金外，按公司有关处罚规定处理。

（4）设立全勤奖。每月全勤者，发放全勤奖。出勤低于26天的，并经请假批准的，基本工资按平均日工资扣减，并接受业主全额罚款。

（5）每月考勤情况由驻地办信息管理员负责统计，驻地监理核实签字后上报公司，依据出勤天数发放当月工资，并计算个人出勤率。除按制度实行奖罚外，作为年终奖的重要依据，同时作为评先的主要条件之一。

（6）本项目请休假制度需执行业主的相关规定。3.5监理人员考核办法 3.5.1 总则

3.5.1.1为了正确评价本项目监理人员的政治素质、业务水平和工作业绩，激励我公司人员的综合素质的提高，并为其聘任、奖惩和调整工资待遇提供依据，特制定本办法。

3.5.1.2为保证对监理人员的考核客观公正，本公司成立项目考核小组。由公司主管工程副总经理负责,考核小组成员不应少于三人。

3.5.1.3考核结果记入本人应聘考绩档案，作为监理岗位职务晋级、续聘、低聘、解聘和奖惩的主要依据。以使那些具有真才实学、努力工作并做出突出成绩和贡献的人员在与其能力和水平相适应的岗位上工作并发挥作用；而使那些水平低不能履行岗位职责、工作业绩差的人及时从岗位上调整下来，建立一个能上能下的人才竞争机制。3.5.2 考核内容

考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。重点考核监理人员履行岗位职责和情况和完成本职工作的实绩。四个方面的主要内容如下：

3.5.2.1德：主要考核监理人员的政治思想、职业道德、廉洁奉公、个人品德。24 看其是否热爱本职工作，能否全心全意投入到所从事的监理工作。能否团结同志，顾全大局、作风正派，严格遵守国家的法律法令和有关政策规定、严格遵守公司制定的规章制度，有无强烈的事业心、责任心。

3.5.2.2能：主要考核监理人员的业务能力和技术水平。看其解决问题的综合能力和现场组织协调能力，管理水平以及工作经验等。

3.5.2.3勤：主要考核监理人员的工作态度，是否积极接受工作任务，遵守劳动纪律以及出勤情况。

3.5.2.4绩：主要考核监理人员履行岗位责任和本监理工作完成的情况，看其完成工作任务的数量、质量、难度和取得的科技成果和各种奖励等情况。3.5.3 考核的方法

1）采用定期考核方式。

定期考核是指对监理人员每年两次考核，一般可分为期中和年末进行。考核的等级分为优秀、称职、基本称职、不称职。

2）采用定性考核和定量考核相结合，以定量考核为主。

（1）定性考核是对监理人员进行综合的分析评价，是在定量考核的基础上进行的。

（2）定量考核是将监理人员的基本任职条件，即：德、能、勤、绩四项指标分为若干具体指标，考核小组对这些具体指标逐项打分，最后按得分多少来确定等次。

3）考核等次的基本标准如下：

（1）优秀：能遵守党和国家的法律、法令和公司各项规章制度。全面履行岗位职责、工作勤奋、业务能力强、能解决监理工作中重大问题，工作成绩突出。对定量考核总分在86分以上者可确定为优秀。但定为优秀的人数应控制在总人数的15%，最多不能超过20%。

（2）称职：能遵纪守法、履行所在岗位职责、工作认真负责、业务能力较强，完成任务较好，考核总分在70~85分的可确定为称职。

（3）基本称职：一般能履行所任岗位职责、工作态度较好，基本上能完成工作任务。考核总分在60~69分的可确定为基本称职。

（4）不称职：政治、业务技术、素质较差，难以履行监理岗位职责，经常 25 不能完成工作任务。

考核总分在59分以下者可确定为不称职。另属下列情况之一的可直接定为不称职：（1）发生重大、特大事故的直接责任者；

（2）完成所担负工作量或进度不足二分之一以上者；（3）有违法违纪行为者。3.5.4 考核的程序及结果的处理

1）被考核人应对履行监理岗位职责情况进行认真总结，按照考核内容写出述职报告，并填写监理人员考核登记表。

2）驻地办公室正副驻地监理工程师及全体人员听取被考核人的述职报告，在评议的基础上写出客观详实的评语附在考核表中。

3）驻地考核小组根据被考核人的报告和基层的评语情况，按考核评分表的要求逐项打分，根据得分情况确定出考核等次，并写出考核意见填入考核登记表上。驻地考核小组长应签字盖章，并将结果报公司人事部。

4）公司人事部门根据考核的结果，提出当年晋级、续聘、低聘、解聘的建议。

5）正、副驻地监理工程师由公司考核小组考评。3.5.5 各级监理人员的划分：

1）驻地监理工程师； 2）专业监理工程师； 3）监理员、试验员；

4）上述1、2、3条以外的人员为其他人员。3.5.6 其他

1）考核小组将审定后的《监理人员考核登记表》（包括考核意见、定量考核、评分表的汇总表、等次情况）归入本人的考绩档案中。

2）对于任期考核为基本称职的，则应视岗位情况，可以续聘或缓聘；就聘期内出现考核为不称职者，及时解聘或低聘，其聘金按调整后的职务重新确定。

3）属下列情况之一的应及时解聘：

26（1）向施工单位提各种不合理要求，吃、拿、卡、要，故意刁难施工单位者，违反党纪国法在受审、拘留、服刑期间者；

（2）考核内受记过处分而考核又不合格者；

(3)因事假或病假等原因一年中累计一个月脱离工作岗位者。

篇2：第三方人员管理规定

第十四条 出海船舶集中停泊区域所在地公安边防机关可以根据需要组织建立群众性船舶治安管理组织，协助维护边防治安秩序。

第十五条 出海船舶实行船长负责制。

出海船舶应当确定安全保卫机构或者人员，负责内部安全保卫，并协助公安边防机关开展海上治安防范。

第十六条 船舶修造企业或者个人建造、改造、拆解出海船舶，应当在依法办理有关手续后十日内，向所在地公安边防机关备案。

第十七条出海船舶应当按规定标明船名、船号、船籍港和悬挂船名牌，并保持字迹清晰。不得遮盖、涂改、伪造或者擅自拆换船名、船号、船籍港和船名牌。

第十八条出海船舶进出港口、码头或者其他停泊点时，应当向当地公安边防机关或者其授权的船舶签证点办理签证手续，接受监督检查。

第十九条未经有关部门批准，出海船舶及其生产作业人员不得进入国家、本省禁止或者限制进入的海域和临时性警戒区域，不得擅自搭靠外国籍或者香港、澳门特别行政区和台湾地区的船舶。

出海船舶及其生产作业人员因紧急避险或者不可抗力的原因发生前款规定情形的，应当在原因消除后立即离开，并在二十四小时内向公安边防机关报告。

第二十条在海上拾得船舶、渔业设施等遗失物的，应当及时返还权利人;无法返还的，应当报告或者送交公安边防机关。公安边防机关应当及时查明权属，返还权利人。不能查明权属的，经公告后依法予以拍卖或者变卖，所得款项上缴国库。

第二十一条对海事、渔事纠纷或者其他纠纷，当事人应当协商解决，协商解决不成的应当报告有关部门依法处理或者向人民法院提起诉讼，不得非法限制他人人身自由或者扣押他人的船舶、船上物品或者其他财物。

第二十二条 出海船舶及其生产作业人员不得从事下列行为：

(一)运输、携带毒品、非法宣传品或者淫秽物品等违禁物品;

(二)非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具以及爆炸性、毒害性等危险物质;

(三)毁损海底电缆、管道或者海上航标、浮标等公共设施;

(四)非法拦截、强登、冲撞或者偷开他人船舶;

(五)破坏、盗窃他人渔业设施、渔获物;

(六)强行收购、兜售、索要、交换渔获物或者其他物品;

(七)非客运船舶载客出海;

(八)其他违法犯罪行为。

第二十三条 进入港口、码头的船舶应当在有关行政部门或者港口、码头的经营管理单位划定的停泊区集中、有序停泊。

篇3：第三方人员管理规定

一、问题的提出

从法律的角度看, 采取与股东人格分离之法律技术构造的公司, 乃是一个独立的实体和拟制人。而从法律经济学角度观察, 公司则是一个合同联结体, 即由股东、债权人、职工以及董事高管人员等公司参与者组成的交易网络。相比较而言, 合同联结体的概括虽不能明确传达公司之独立人格信息, 但是它却为剖析公司实体并直接研究主要参与者之间的关系及制度安排提供了一种非常有价值的视角。有学者进一步概括指出, 尽管公司相关人员间的交易安排涉及的类型广泛、并且存在很大的不同, 但仍存有共同的、重要的基本要素:即期限、回报、损失风险、风险控制、利益冲突、以及用交易和明确的合同来处理重要的偶然事件等。可见, 作为相关利益主体进行经济活动和利益博弈平台的现代公司, 股东、债权人以及董事高管人员等相关主体间的利益冲突与失衡始终伴随着公司发展历史, 与此相应的, 为了实现相关利益主体间的利益均衡、制止某些主体以牺牲其他主体的利益为代价实现自己不正当利益行为的发生、确保公司组织的健康和持续发展, 对公司及公司中的利益各方提供法律保护, 则成为公司法制建设的根本任务所在。同时这也是公司法制发展与完善的现实动力和永恒追求。

与传统公司立法不同的是, 现代社会中的公司由于受企业所有权与控制权的分离等多种因素的影响, 公司治理权限呈现出由股东会中心主义向董事会中心主义转变的立法趋势。尽管我国公司法仍然将股东会确定为公司的权力机关, 但是由于受公司商业经营决策的现实要求以及世界公司立法改革趋势的影响, 对作为公司经营机关的董事会和经理赋予了必要而广泛的经营职权, 缘此, 为实现公司参与人间新的利益平衡, 对行使公司经营职权的董事高管人员理应规定相应的制约机制。遗憾的是, 2005年我国公司法修改以前, 相关企业立法对董事高管人员的义务和责任的制度安排存在不到位的现象:一方面, 根据1986年颁布的《民法通则》第43条关于企业法人对其法定代表人或工作人员的经营行为负责的规定, 企业法人的内部人员本身并不对其因职务行为造成对公司股东、债权人等第三人的损害承担赔偿责任, 而只承担一些公法意义上的责任。例如《民法通则》第49条关于法定代表人的行政责任的规定、1993年颁布的《公司法》第212条关于“对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1万元以上10万元以下的罚款”的规定、以及1986年颁布的《企业破产法 (试行) 》第42条关于“破产企业的法定代表人对企业破产负有主要责任的, 给予行政处分。破产企业的上级主管部门对企业破产负有主要责任的, 对该上级主管部门的领导人, 给予行政处分。破产企业的法定代表人和破产企业的上级主管部门的领导人, 因玩忽职守造成企业破产, 致使国家财产遭受重大损失的, 依照《中华人民共和国刑法》第187条的规定追究刑事责任”的规定。表面上看, 这些法律都规定了董事高管人员的法律责任, 对法定代表人和直接责任人员给予行政处分, 构成犯罪的将受到刑事责任追究。但实质上, 由于我国经济运行体制的迅速转换, 计划经济体制下的公有制企业绝大部分已经通过改制, 脱离了原来主管行政机关的内部隶属关系而成为独立的市场主体, 致使行政处分大部分无法作出, 因此, 行政 (处分) 责任规定就失去了意义。另一方面, 市场经济环境下, 作为合同联结体的公司各相关参与方都具有独立的利益而成为市场经济活动的主体。因此, 真正保障利益受损的公司第三人最直接有效的补救办法, 就是规定相应的民事损害赔偿责任。然而由于董事高管人员作为商人的角色定位不准, 致使我国在构建作为公司参与者间利益平衡之基础环节的公司制度安排上, 私法意义上的董事高管人员的义务与责任尤其是 (执行职务时) 对第三人责任制度建设没有受到应有的重视。

这种董事高管人员对第三人承担责任机制的缺失, 致使对执掌公司经营资源的董事高管人员的制约机制疲软、进而导致公司相关主体间的利益失衡。其结果直接造成了我国公司实践中董事高管人员以牺牲其他主体的利益为代价而实现自己不正当利益的行为大量发生, 如大肆损害中小股东利益、恶意拖欠公司职工工资及损害职工的社保权益、破产逃债、以及为追求高额薪酬回报而将公司推向高风险甚至破产的边缘。最终影响了我国公司组织运作的健康和持续发展。

二、我国董事高管人员对第三人责任制度的完善

1. 完善董事高管人员对第三人责任制度的具体建议。

为了更加周全的保护我国公司参与人的合法权益, 并健全对董事高管人员的监督和制约实现机制, 进而实现对公司利益各方的均衡 (下转第38页) 发展永恒追求, 也是我国当前公司法完善的任务。因此, 在我国公司法规定股东对董事高管人员的直接诉讼和派生诉讼的基础上, 应进一步健全和完善董事高管人员对公司第三人责任制度, 包括明确责任性质、责任主体、第三人范围界定、归责原则及举证责任分配等具体内容, 拟作如下具体完善建议:

(1) 责任性质方面可以明确为法定责任。在理论上, 由于董事高管人员与公司第三人间并不存在直接的合同权利义务关系, 同此, 该责任不属于违约责任性质当属无疑。然而, 就董事高管人员对公司第三人责任性质而言, 仍然存在法定责任说 (即此责任乃基于公司法的规定) 、侵权行为特别法说 (即此责任属侵权责任, 但是由特别法规定的) 及特别侵权行为说 (即此责任乃基于特别侵权行为而发生) 等主要不同见解。根据我国公司法的规定, 董事高管人员只对公司负有“忠实义务和勤勉义务”, 对股东等第三人没有直接的义务。缘此如无法律特别规定则不会对第三人承担责任;同时由于造成损害的间接性、以及第三人的不特定性等特征, 使得该责任不同于传统意义上侵权责任。因此, 将其理解为法定责任较为妥当。

(2) 责任主体范围界定上, 应把握“职权滥用”的内核, 对“董事高管人员”不应作过窄解释。鉴于“权力有被滥用”、“绝对的权力就会造成绝对的腐败”之普遍认识, 并基于对监督和制约公司经营者滥用职权行为之考虑, 对于执掌公司一定范围内的经营权限和资源的公司董事、经理、副经理、财务负责人等, 均有必要对其形成制约。因此, 新《公司法》153条规定的“董事高管人员”、新《公司法》69条规定的“董事、监事、高级管理人员和其他直接责任人员”、新《企业破产法》第128条规定的“法定代表人和其他直接责任人员”, 较之此前《海南经济特区股份有限公司条例》规定的“董事”, 责任主体范围均有所拓宽。显然, 这是立法进步的表现。同时我们认为, 今后在对责任主体进行认定时, 应把握“职权滥用”的内核, 对“董事高管人员”、以及“执行职务行为”不应作过窄解释。

(3) 应在公司法上将股东、债权人和雇员明确界定为可以提起诉讼的公司第三人。尽管《企业破产法》第128条的规定在一定程度上补充了公司法第153条规定的不足, 明确规定了债权人对因董事高管人员滥用职权行为造成的损害有权向法院提起损害赔偿请求之诉。但是囿于《企业破产法》自身调整范围的局限, 使得债权人对董事高管人员的赔偿请求权之行使将受到诸多不利因素的影响, 最典型的就是该权利的行使将受到“法院受理破产申请后”的期限限制, 加上企业破产界限采“不能清偿到期债务”而非“资不抵债”标准、以及市场竞争的瞬息变化使得责任财产存在种种变数等因素的综合影响下, 最终将使得该机制对公司债权人特别是银行债权人和公司债券持有人的保护功能稀释殆尽。因此, 作为构建公司参与人利益平衡之基础环节的公司法, 应就董事高管人员对债权人责任作出一般性的规定, 以便更好地发挥此项制度对董事高管人员行为的制约和对公司债权人利益的周延保护的功能。同理, 为了更周密的保护处于弱势地位的公司职工的合法权益, 从根源上解决公司拖欠职工工资及损害职工社会保障利益的行为发生, 维护社会的和谐稳定。管窥以为, 就董事高管人员对第三人责任机制中的“第三人”, 我国公司法中也应明确将雇员列入其中。

(4) 应将董事高管人员对第三人责任明确为连带赔偿之加重责任。并且只对因故意或重大过失负责。由前所述日本《商法》第266条第三款、以及我国台湾地区《公司法》第23条等均明确规定董事高管人员对第三人“与公司承担连带赔偿责任”, 可知, 对董事高管人员对第三人责任乃为加重责任。遗憾的是, 从我国新《公司法》69条以及新《企业破产法》第128条过于模糊的规定看, 并不能得出董事高管人员对股东、债权人承担的是连带赔偿之加重责任。联系到《企业破产法 (2004年6月草案) 》第151条规定:“企业董事、经理或者其他负责人违反对忠于职守、勤勉尽责义务, 致使所在企业破产的, 应当承担相应的民事责任;因为故意或者重大过失致使所在企业破产的, 对企业债务承担连带民事赔偿责任;构成犯罪的, 依法追究刑事责任。有前款规定情形的人员, 在民事责任履行完毕之前不得进行高消费和投资活动;自破产案件终结之日起五年内不得担任董事、经理或者其他经营管理职务。”却可以得出相反的理解。因此, 鉴于对第三人损害的间接性、以及避免就第三人损害范围之具体界定的困难, 更重要的是, 更好的实现对董事高管人员滥用职权行为的制约和对第三人利益更周全的保护之制度价值, 我国公司立法或其司法解释中应将此责任明确规定为连带赔偿责任, 消除因过于模糊的规定所带来的认识上的分歧和法律适用上的混乱。

2. 配套措施建设。

篇4：第三方人员管理规定

车上人员在交通事故中被甩出车外受伤，由于事故发生时已处于车外且失去车厢的保护，应当认定该受伤人员已由本车人员转化为第三者，保险公司应在交强险限额内予以赔偿。

案情

2012年5月19日，原告刘志卫等5人乘坐被告袁丰伟驾驶的豫CU2113号昌河牌小型普通客车，行驶至二广高速河南省鲁山县瓦屋段时，袁丰伟违章从右侧的紧急停车带超车时撞在道路右侧护栏上发生翻车，车门被撞掉，致原告甩出车外受伤。原告受伤后住院治疗，花费医疗费9449.45元。经鉴定，原告构成十级伤残。该事故经交警部门认定，袁丰伟负事故全部责任，原告不承担责任。经查，袁丰伟为该车在被告中国人民财产保险股份有限公司洛阳分公司（简称人保财险洛阳分公司）处投保有机动车交通事故责任强制保险。原告起诉要求二被告赔偿损失71714.35元。人保财险洛阳分公司认为原告属于肇事车辆车上人员，不属于交强险应予赔偿的受害人。

裁判

河南省汝阳县人民法院经审理认为，交强险的保障对象应为被保险机动车本车人员和被保险人以外的受害人。而对于本车人员的理解，应为保险事故发生瞬间在被保险机动车上的所有人员。本案中，原告因被保险车辆与路边护栏相撞被甩出车外受伤，虽然原告没有与被保险车辆发生碰撞，但其被甩出车外过程中所处的位置已离开机动车车厢的主体部位。因此，在原告发生交通事故的瞬间，其已从被保险车辆的车上人员转化为本车人员以外的第三者，应当属于交强险的保障对象。法院判决：被告人保财险洛阳分公司赔偿原告刘志卫医疗费9449.45元，残疾赔偿金、精神损害抚慰金等55097.91元。

人保财险洛阳分公司不服，提起上诉。

河南省洛阳市中级人民法院经审理判决：驳回上诉，维持原判。

评析

本案争议焦点为：原告在交通事故中被甩出车外受伤，其身份为本车人员还是第三者。

首先，将原告认定为第三者符合法律规定。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》（以下简称《条例》）第二十一条的规定，交强险保障的第三者为“本车人员、被保险人以外的受害人”。对于被保险人，《条例》第四十二条第二款作出界定，是指投保人及其允许的合法驾驶人，而对于本车人员，法律没有明确界定。从字面上理解，本车人员应当在车的承载之中。就本案而言，原告的身份具有特殊性。事故发生前，其为乘坐人，毫无疑问属于本车人员；事故过程中，车门被撞掉，其被甩出车厢，此时为非本车人员。理论和实务界不少人认为，判断交通事故受害人属于本车人员还是第三者，应当依据其在交通事故发生时这一特定的时间点，在保险车辆上即为本车人员，在车下即为第三者。笔者认为，“交通事故发生时”不应局限于事故开始这一时间点，而应理解为事故从开始到结束这一时间段。按照这样的理解，本案中，在交通事故发生过程中，原告的位置发生了从车内到车外的变化，而其受伤也发生在车外，就其受伤时的情况看，其不是被保险人，也不再是本车人员，其身份只能是第三者，故保险公司应当在交强险的限额内予以赔偿。

其次，将原告认定为第三者符合公平原则。法律原则在适用上一般不应优先于法律规则，但若穷尽了法律规则，为了实现个案正义，且没有更强理由，可径行适用法律原则。本案中，对于本车人员，法律没有明确界定，原告和肇事司机与保险公司相比居于弱势地位，两方就第三者的界定发生争议，鉴于法律规则不明确而司机与保险公司赔偿能力的巨大差别，可补充适用法律原则，对第三者作有利于弱势一方的解释。假设本案原告被甩出车外撞上了他人，使二者均受伤，则该他人将毫无争议地被认定为第三者，获得交强险赔付。如原告不能获得交强险的赔付，便会出现这样的结果：两个人均在车外受伤，仅仅因为事故发生前受害者居于车上或车下的位置不同而得到不同的待遇和保障，这样显然有失公平。所以，将原告认定为第三者更符合公平原则的要求。

篇5：第三方人员保密协议

甲方（企业）：

乙方（服务单位）：

第三方服务人员：

鉴于

1、甲方已于年月日与第三方服务人员签定《**项目合同》，第三方服务人员派遣____担任______工作；

2、________（下列_______表示为第三方服务人员）在担任甲方工作期间，将可能知悉或使用甲方的商业秘密，也可能因履行职务而产生发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息；

3、第三方服务人员应充分意识到，甲方的商业秘密，包括第三方服务人员因履行职务而产生的知识产权等均属甲方之财产，该商业秘密对外泄露、被第三人非法使用等将造成甲方重大经济损失；

4、第三方服务人员在甲方服务，将获得所属公司支付相应报酬，有义务保守甲乙双方之商业秘密。

经友好协商，甲乙双方就第三方服务人员在任服务期间及服务结束以后保守商业秘密的有关事项，订定下列条款，以资共同遵守：

第一章商业秘密的范围

第一条 甲方的商业秘密，包括甲方原有的商业秘密及第三方服务人员因履行职务而产生发

明创造、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息等；

第二条 甲方的商业秘密，主要指如下内容：

1、经营信息：包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、招投标的表底及标书内容等等。

2、技术信息：包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关函电等等。

第三条 上述经营和技术信息，无论甲方是否采取保密措施，均不影响其商业秘密构成。

第二章商业秘密的归属

第四条 双方确认，第三方服务人员在甲方服务期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物

质技术条件、业务信息等产生的发明创造、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密 1

信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息。

第五条 第三方服务人员在甲方服务期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、计算机软

件、技术秘密或其他商业秘密信息，第三方服务人员不得主张由其本人享有知识产权，有关的知识产权均属于甲方享有。第三方服务人员没有申明的，推定其属于甲方成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。

第三章服务期间的保密

第六条 第三方服务人员在甲方服务期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规

章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

第七条 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，第三方服务人员亦应本着谨

慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，服务其于服务期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，以保持其机密性。

第八条 除了履行职务的需要之外，第三方服务人员承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告

知、公布、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。

第九条 第三方服务人员因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有。

第四章服务结束后的保密

第十三条 双方同意，第三方服务人员服务结束之后仍对其在甲方服务期间接触、知悉的甲

方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同服务期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论第三方服务人员因何种原因离职。

第十四条

1、第三方服务人员在服务结束后年内不得在江苏省区域内与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业服务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等，也不得自己生产与甲方同类产品或经营同类业务。

第六章违约责任

第十五条

1、如果第三方服务人员不履行本协议所规定的保密或同业禁止等义务的，第三方

服务人员应当承担违约责任，并按甲方的规章制度作相应处罚；如已离职的，应双倍返还甲方已付的同业禁止补偿费。

2、如果因为第三方服务人员前款所述的违约行为造成甲方的损失，第三方服务人员应赔偿甲方的损失。

3、前款所述因第三方服务人员违约造成甲方损失所需承担的赔偿金额按照如下方

式计算：

（1）损失赔偿额为甲方因第三方服务人员的违约行为所受到的实际经济损失。

（2）如果甲方的损失依照（1）条款所述的计算方法难以计算的，则损失赔偿额按相关标准执行。

（3）甲方因调查第三方服务人员的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失

赔偿额之内。

第十六条 第三方服务人员的违约行为给甲方造成损失的，第三方服务人员应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失。

第十七条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向甲方所在地劳动

仲裁机构提起仲裁。如提起诉讼，双方同意选择甲方住所地的人民法院作为双方合同纠纷的管辖法院。

第七章其他

第十八条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。若本合同如与双方以前的口头或书面

协议有抵触，以本合同为准。

第十九条 双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。

甲方：

公司法定代表人：

乙方：

第三方服务人员：

身份证号码：

篇6：借调人员协议-三方协议

甲方（借用方）：

法人代表：

乙方（借出方）：

法人代表：

丙方（员工）：

身份证号码：

户口所在地：

现住址：

邮政编码：

甲方因工作开展需要，经与乙方友好合作、协商，现向乙方借调丙方参与甲方新工厂项目的筹建工作。甲、乙、丙三方本着平等自愿、友好协商的原则，共同签署本协议。

一、借调人员服务内容

根据甲方需要，丙方由乙方借调至甲方参与甲方新工厂筹建期间国家规定的相关手续及证件办理，土建工程建设，乙方及地方政府关系协调与处理事宜。

二、借调期限

从_____年____月____日起到_____年____月___日止，如借调时间调整，由甲方双方协商确定。（以完成工程项目任务为止？）

三、甲方的权利和义务(一)丙方有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方，甲方可视情况追究其相关法律责任和经济损失：

1.严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;2.严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;3.接受其他方安排的工作任务，导致甲方项目损失的；

4.泄漏甲方商业机密或违反甲方保密规定，给甲方造成经济损失的； 5.被依法追究刑事责任的；

6.丙方因身体原因、精神原因不能胜任甲方工作需要的；

(二)甲方须为丙方提供必需的劳动条件、劳动工具和工作用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；

(三)负责丙方的考勤记录。同时根据甲方工作进展，甲方有权安排丙方进行加班工作，但需给予国家规定的休息时间；

四、乙方的权利和义务

(一)借用期间乙方应依据其管理制度负责支付丙方月度工资，为丙方代扣代缴个人所得税。同时为丙方缴纳各项社会保险费用等；

(二)乙方如根据工作需要，决定将丙方撤回，应提前60个工作日通知甲方和丙方，同时为甲方推荐双方认可的替补人员；

(三)丙方发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；

(四)对丙方给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向丙方索赔，甲方提供必要的协助;

五、丙方的权利和义务

(一)保证全部精力用于甲方要求的工作任务，履行其本职工作，不得从事任何其他工作；(二)借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇；

(三)借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密；(四)按照甲方规定的作息时间工作，上下班可乘坐甲方提供的交通工具；

(五)借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按劳动法有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任；

(六)因个人原因需要提前结束服务期的，应提前60个工作日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可返回乙方。

六、费用的支付

借调期结束且完成甲方要求的项目任务后，甲方一次性支付人民币__________至乙方，并根据国家规定，承担相应的所得税。如存在因乙方、丙方原因造成工作进度、质量及完成时间造成甲方损失的，甲方有权利基于损失程度，对支付费用进行抵扣以弥补甲方损失或追究经济补偿。如因乙方或丙方原因导致甲方项目延期的，甲方可延迟支付上述费用。

七、工伤事故处理

1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生;2.丙方在甲方工作期间发生工伤，甲方应及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合；

3.非个人原因造成工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用由甲乙双方各承担50%。因丙方个人原因造成工伤引起的所有费用由乙方按照《工伤保险条例》进行工伤事故处理及理赔，甲方不承担任何相关费用。“个人原因”包括但不限于以下情形：

1)擅自进入甲方生产场所（如车间、仓库），造成自身损害的；

2)未按照甲方安全健康规章制度执行，造成自身损害的，如未要求穿戴劳保用品等； 3)因自身不当行为引起的工伤事故，造成自身损害的；

八、其他

1.借调期结束后，如甲、乙、丙三方同意延长借调时间，由三方协商签订续借协议； 2.甲、乙、丙三方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿； 甲、乙、丙任何一方若需解除本协议，应提前60个工作日通知对方进行协商。

3.协本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，自甲、乙、丙三方签字、盖章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（签字或盖章）

乙方（签字或盖章）

丙方（签字）日期：

日期：