育龄人员计划生育管理证明

2024-04-17

育龄人员计划生育管理证明（精选16篇）

篇1：育龄人员计划生育管理证明

育龄人员计划生育管理证明

兹证明任永春同志，女，身份证号***922，因长期在本社区居住，计划生育已纳入我社区的正常计划生育管理，且计划生育工作由我社区负责。

特此证明：

******社区（盖章）

签发日期：年月日

此证明在签发之日起三个月有效

篇2：育龄人员计划生育管理证明

姓名

性别

年龄

职别

出国性质

出国期限

婚姻状况

生育情况

本人离校前已接受计划生育政策、法规宣传教育，在离校期间，自觉用计生政策、法规约束自己的生育行为，遵守以下条款：

1．夫妻双方系初婚未育者，意在国内生育的；或未婚者在离校期间结婚（指双方为初婚），意在国内生育的，需在女方妊娠两个半月内，男女双方各自与本单位联系，办理一胎生育指标。

2．夫妻一方或双方均为再婚者，符合二胎生育政策，意在国内生育第二胎的，必须提前与所在单位联系，经单位严格审核离婚证件等，申办二胎生育指标，不能造成先孕后申请的情况。

3．发现计划外怀孕二胎，及时主动采取补救措施，终止妊娠。

4．造成计划外生育的，本人愿承担法律责任，缴纳社会抚养费，接受开除公职的行政处分。

5．本协议书自双方签字之日起生效，一式两份，各存一份。

本人（签字）：___________________

单位（盖章）：___________________

篇3：育龄人员计划生育管理证明

1 健康证明发放范围及依据

1.1 食品从业人员

《中华人民共和国食品安全法》 (下称《食品安全法》第三十四条第二款:食品生产经营人员每年应当进行健康检查, 取得健康证明后方可参加工作。

1.2 公共场所从业人员

《公共场所管理条例》第七条:公共场所直接为顾客服务的人员, 持有“健康合格证”方能从事本职工作。

1.3 化妆品生产从业人员

《化妆品卫生监督管理条例》第七条:从事化妆品生产的人员, 必须每年进行健康检查, 取得健康证后方可从事化妆品生产。

1.4 生活饮用水生产经营人员

《生活饮用水卫生监督管理办法》第十一条:直接从事供、管水的人员必须取得体检合格证后方可上岗工作, 并每年进行一次健康检查。

1.5 消毒产品生产从业人员

《消毒产品生产企业卫生规范》第四十六条:直接从事消毒产品生产的操作人员, 上岗前及每年必须进行一次健康检查, 取得预防性健康检查合格证明后方可上岗。

1.6 动物饲养、屠宰、经营、隔离、运输人员

《动物防疫法》第二十三条:患有人畜共患传染病的人员不得直接从事动物诊疗以及易感染动物的饲养、屠宰、经营、隔离、运输等活动。

1.7 生鲜乳收购人员

《乳品质量监督管理条例》第二十条第五项:生鲜乳收购站人员必须是具有经培训合格并持有有效健康证明的从业人员。

1.8 托儿所、幼儿园工作人员

《托儿所、幼儿园卫生保健管理办法》第十二条第二项:工作人员体检合格, 由健康检查单位签发健康证明后, 方能上岗工作。

1.9 药品生产经营人员

《药品管理法》第五十一条:药品生产企业、药品经营企业和医疗机构直接接触药品的工作人员, 必须每年进行健康检查。

2 讨论

2.1 健康检查人员范围

多种行政法律法规已将从业人员健康纳入行业监管范围, 如消毒产品生产人员、生鲜乳收购人员、动物饲养、屠宰、经营、隔离、运输人员等上岗前需提交健康证明, 但《预防性健康检查管理办法》没有将此纳入健康检查管理范围, 没有制定与之相适应的健康检查用表和健康证明。药品生产经营、托幼机构从业人员虽有健康检查相关规定, 但也未纳入该管理办法。

2.2 健康检查项目

2.2.1 健康检查项目不明确

当前各地的健康检查机构主要检查痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等“五病”。《食品安全法实施条例》第二十三条第二款规定:食品生产经营人员进行健康检查, 其检查项目等事项应当符合所在地省、自治区、直辖市的规定。到目前为止尚无一个省市出台食品生产经营人员的健康检查项目, 事实是各地疾病控制机构在取消乙型肝炎检测后, 自行将甲型肝炎、戊型肝炎纳入了检测范围。

2.2.2 禁忌证有所差别

不同行业对从业人员的健康状况有不同的要求, 禁忌证有所不同, 健康检查项目也相应有所差别, 不能互相混用。《公共场所卫生管理条例实施细则》对有碍公共卫生的疾病解释为重症沙眼、急性出血性结膜炎、性病等;尚没有法律、法规、规章对有碍食品安全、有碍饮用水卫生的疾病、其他可能污染药品的疾病做出具体规定;动物饲养、屠宰、经营、隔离、运输人员的禁忌证为人畜共患传染病, 将哪些人畜共患病作为健康检查项目有待明确。国家实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度, 对公共场所从业人员进行强制性病、艾滋病检查显然违反国家规定, 如何开展公共场所从业人员性病、艾滋病检查尚需有关部门做出规定[1]。托幼机构从业人员的禁忌证是国家法定传染病、滴虫性及霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病、精神病。药品生产经营人员的禁忌证为“传染病或者其他可能污染药品的疾病”, 将哪些传染病作为健康检查项目尚需明确。

2.3 健康证明

2.3.1 名称不统一

法律、法规确定健康检查后发放的“健康证明”和各地实际发放健康证明的名称多种多样, 如健康证、健康合格证、体检合格证、健康证明、预防性健康体检合格证明、健康合格证明等等, 造成健康证明管理的不规范。

2.3.2 格式不统一[2]

各省市发放的健康证明有本式的、卡片式的、IC卡式的、胸牌式的;材质、大小、颜色、内容不统一;不同工种标记方式不统一, 不明显;从业人员跨省、市工作时, 监督部门无从认定健康证明的真伪。

2.3.3 未体现禁忌证

行政监管中的健康证明是一个狭义的概念, 是指卫生行政部门指定的健康检查机构对从业人员按照规定的健康检查项目进行检查, 对未患有所检项目疾病的被检人员出具的证明。健康证明上不注明禁忌证, 容易造成对健康证明概念的混淆。

2.4 健康检查组织形式多种多样[3]

目前, 从业人员健康检查一般由县级以上疾病预防控制机构或取得职业健康检查资质的体检中心承担, 托幼机构从业人员的健康检查由县级以上医疗保健机构承担, 药品生产经营人员的健康检查由药监部门组织实施, 消毒产品生产从业人员、动物饲养、屠宰、经营、隔离、运输人员、生鲜乳收购人员健康检查工作尚无确定健康检查机构。县级以上医疗机构承担健康检查任务, 致使乡镇农村从业人员体检极为不便, 有的地区委托当地卫生院承担预防性健康检查工作, 这样方便了群众但体检的质量却值得探讨。

2.5 职业禁忌人员调离工作无法可依

《食品安全法》实施后, 食品安全监管职能划转为农业、质监、工商、食品药品监督管理部门分段管理, 从业人员健康证明监督检查也同时划转。健康检查机构发现从业人员有禁忌证即不予发放健康证明, 从业人员的监管机关和健康检查机构之间如何进行信息共享, 对在岗的患病人员如何进行职业禁忌调离和监管尚无明文规定。2.6健康证明持有率偏低食品、公共场所等行业从业人员门槛低、流动频繁、经营者意识差、健康检查费用较高、卫生监督力量薄弱、食品安全分段监管、体检费用利益分成等多种因素使从业人员健康证明持有率偏低。

3 建议

3.1 尽快制定或修订预防性健康检查法规、规章

国家尽快修订预防性健康检查管理办法, 把需要纳入健康证明发放范围的行业全部纳入管理范畴, 制定符合行业特点的从业人员健康检查项目、健康检查用表、健康检查程序, 使预防性健康检查工作规范化、科学化。

3.2 将身份证明纳入健康检查用表

当前健康检查用表没有要求被检查人提交身份证明, 将身份证明纳入体检表后, 可有效防止冒名顶替体检现象。

3.3 统一健康证明名称、格式、内容

3.3.1 名称

卫生部《关于进一步规范预防性健康检查管理工作的通知》 (卫法监发[2002]300号) 已经明确取消《健康证》审批工作, 在行文中对食品生产经营和化妆品生产人员使用了“健康证明”名称。建议统一使用《健康证明》的名称, 有利于规范监督执法和提升预防性健康检查的严肃性。

3.3.2 格式

将健康证明按照禁忌证相似与否分为6类:A类:食品、生活饮用水;B类:化妆品、消毒产品;C类:公共场所;D类:药品;E类:托幼机构;F类:动物饲养、屠宰、经营、隔离、运输、生鲜乳收购。全国统一健康证明样式, 将此6类健康证明以不同的材质、格式、颜色加以区分, 分别用于不同的行业, 防止混用、乱用现象的发生。

3.3.3 内容

建议将身份证号纳入健康证明, 并作为健康证明的特有编号, 同时可另设发放序号一栏;在健康证明的背面增加单位名称一栏, 便于健康检查单位、从业单位内部管理和监管单位监督检查;在健康证明的背面增加禁忌证一栏, 例如:A类健康证明:“痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病”。

3.4 推行网络化健康证明管理系统

计算机网络化的发展, 为健康证明规范化、科学化管理奠定了基础。建立网络化健康证明管理系统[4], 使工作人员从繁琐的手工登记、签发、查询中解放出来, 实现监管机关与健康检查单位信息共享, 有效解决现场核查、跨区核查健康证明问题, 杜绝假证的出现。

3.5 增加健康检查机构数量

职业健康检查资质认证制度对健康检查机构的办公场所、仪器设备、人员素质、工作制度等都有较高要求。笔者认为预防性健康检查项目大多为传染性疾病, 对健康检查机构的场所、仪器设备、人员等要求较职业健康检查机构偏低, 可制定适合预防性健康检查的资质认证制度, 在县级行政区划内设置多个健康检查机构, 解决乡镇村从业人员健康检查难的问题, 引入竞争机制、提升健康检查服务质量。3.6规范职业禁忌人员调离工作机制健康检查单位向具有管辖权的行政执法机关通报患有职业禁忌证的从业人员情况, 由行政执法机关向从业人员的单位下达《职业禁忌人员调离通知书》, 并予以督导落实。

3.7 广泛宣传预防性健康检查相关知识, 开展从业人员卫生

知识培训, 提升经营者和从业人员的健康意识。各部门协调联动, 加大监督执法力度, 提高健康证明持有率。

参考文献

[1]王翠蓉, 黄礼兰, 汪松波.从业人员健康证管理探讨[J].中国预防医学杂志, 2008, 9 (6) :559-560.

[2]徐亚新, 徐宏琨.浅议健康证管理[J].中国医学创新, 2009, 6 (23) :185.

[3]关于食品、公共场所从业人员健康检查制度的探讨EB/OL.2006-06-06[2010-07-27].http://www.hbwsjd.gov.cn/m sg-detai。ljsp?m sg-info-id=20060606084234000001.

篇4：育龄人员计划生育管理证明

字[

]第号

甲方：

村（居）委会

乙方：

、地址：

为了加强我村（居）委会对流动人员的计划生育管理工作，按照省人口与计划生育委员会的工作方针、政策，建立“属地管理、单位负责、居民自治、社区服务”的城市人口与计划生育管理新机制，完善“依法管理、村（居）民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的工作机制，加强和规范流动人口计划生育管理和服务，促进流动人口计划生育“统一管理、优质服务”新机制的建立和完善，维护村（居）民实行计划生育的合法权益，经甲乙双方协商一致，签订本合同，供共同信守执行。第一条：甲方的权利义务

（一）依照法律、法规的规定做好计划生育工作，组织实施和严格执行国家《流动人口计划生育管理办法》。通过民主决策、民主管理，对婚姻、生育、节育等婚育行为开展自我教育、自我管理和自我服务活动。

（二）开展婚育新风进万家宣传活动，向乙方宣传流动人口计划生育政策和有关规定，普及“五期”教育知识，提供避孕节育、优生优育、生殖保健服务。

（三）为乙方流动人口计划生育管理提供指导，按规定查验流动人口婚育证明，向流入地及时反馈乙方的计划生育情况。

（四）为已婚育龄妇女提供生殖保健、生育、节育、避孕方面的咨询服务。

（五）免费为乙方的已婚育龄妇女提供查环查孕或避孕节育等优质服务。第二条：乙方的权利义务

（一）遵守执行《人口与计划生育法》、《广东省人口与计划生育条例》和本村（居）委会计划生育公约，依法实行计划生育，自觉落实避孕节育措施。

（二）及时、如实向所在村（居）委会计划生育办公室申报生育、节育情况，积极配合村（居）委做好登记、建立档案，接受计划生育部门监督、检查，便于甲方进行管理和服务。

（三）凡属一孩夫妇、应结扎而未结扎的夫妇及结扎未满一年的夫妇，应自觉参加所在村（居）会组织的定期B检活动，或在流入地计生部门组织进行B检后将B检证明寄回所在的村（居）委会。

（四）乙方在流入地应服从当地计生部门依法管理，不得阻挠计划生育执法人员检查流动人口计划生育证件或在检查中威胁、殴打工作人员。

（五）乙方属已婚育龄妇女的，外出本省的应持有《计划生育服务证》，外出外省的应持有《流动人口婚育证明》。第三条：甲方违约责任

（一）违反第一条第（一）、（二）、（三）项的，乙方可通过村（居）民代表大会，追究主管人员或直接责任人员的责任，也可向恩城街道办事处及有关部门投诉。

（二）违反第一条第（四）、（五）项的，可向恩城街道办事处及有关部门投诉。

第四条：乙方违约责任

1、违反第二条第（一）、（二）、（五）项的，所在村（居）委会给予警告，并处以违约金200元。

2、违反第二条第（三）项的，缺一次处违约金50元，缺两次处违约金200元，连续缺三次以上的，处违金300元（不接受处理的，有分红款的，在村（居）分红款中扣除）。

3、违反第二条第（四）项的，按有关单位规定处理。

第五条：本合同自签订之日起生效。如有未尽事宜，双方协议补充。补充协议与本合同具有同等效力。本合同一式三份，双方各执一份，一份上交恩城街道办事处人口计划生育办公室。

甲方：（印章）

乙方：（签名）

法定代表人：

电话：

****年**月**日

篇5：育龄人员计划生育管理证明

协议书

甲方：乡（镇、街办）计生办

乙方：流入已婚育龄妇女

根据《国家流动人口计划生育工作条例》、《山西省人口和计划生育条例》有关规定，经双方协商同意，签订本协议。

一、协议有效期限

自年月日起至年月日止。

二、甲乙双方责任

1、甲方责任：

①负责查验乙方户籍所在地出具的《婚育证明》；并登记建档，纳入本行政区域人口和计划生育目标管理责任制，实行同管理、同服务。

②负责向乙方宣传现居住地的计划生育政策法规，督促乙方定期至计生服务机构接受避孕节育、生育检查及生殖保健服务，并出具有关证明，协助乙方办理务工、经商、暂住、租房等有关手续，并提供子女上学、就医学等便利条件。

③负责与乙方户籍地计生部门建立经常性联系，互通信息，共同做好流动人口的计划生育管理工作。

2、乙方责任：

①流入人口到达现居住地后应在15日内主动到现居住地的乡镇（街道）计生办查验《婚育证明》，并按时参加甲方组织的计划生育宣传服务活动。

②乙方在未取得户籍地计生部门《生育服务证》前，不得在现居住地生育子女；经批准后生育子女的，应选择采取一项长效节育措施，并定期到现居住地的计生服务站（所）授避孕节育检查和有关生殖保健服务。

③对申请生育子女的，应到女方户籍所在地计生部门办理审批手续；政策外怀孕的应及时采取补救措施，违反政策生育子女的应按现居住地的现行生育政策处理。

三、本协议一式二份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效。甲方：乡（镇、街办）计生办（盖章）

乙方：流入已婚育龄妇女（签字或盖章）

签订日期：年月日

流入已婚育龄妇女计划生育管理

协议书

甲方：乡（镇、街办）计生办

乙方：流入已婚育龄妇女

根据《国家流动人口计划生育工作条例》、《山西省人口和计划生育条例》有关规定，经双方协商同意，签订本协议。

一、协议有效期限

自年月日起至年月日止。

二、甲乙双方责任

1、甲方责任：

①负责查验乙方户籍所在地出具的《婚育证明》；并登记建档，纳入本行政区域人口和计划生育目标管理责任制，实行同管理、同服务。

③负责与乙方户籍地计生部门建立经常性联系，互通信息，共同做好流动人口的计划生育管理工作。

2、乙方责任：

①流入人口到达现居住地后应在15日内主动到现居住地的乡镇（街道）计生办查验《婚育证明》，并按时参加甲方组织的计划生育宣传服务活动。

三、本协议一式二份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效。甲方：乡（镇、街办）计生办（盖章）

乙方：流入已婚育龄妇女（签字或盖章）

签订日期：年月日

出租房主与流入人口计划生育管理与服务协议书

甲方：出租房主

乙方：租房流动人口

为了加强流动人口计划生育管理，根据国家《流动人口计划生育工作条例》、《太原市流动人口计划生育条例》、《山西省人口和计划生育条例》及村（居）自治章程，特签订如下协议：

一、甲方义务

1、向乙方宣传国家计划生育政策和计划生育法律法规。

2、督促其到乡镇社区办查验乙方《流动人口婚育证明》。未持《流动人口婚育证明》的，积极督促乙方回原籍办理；

3、关心乙方的身心健康，督促乙方落实避孕节育措施，协助乙方参加村（居）组织的生殖健康检查、计划生育知识培训和“三查”服务。

4、在生产生活生育生殖等方面为乙方提供力所能及的服务。

二、乙方义务

1、自觉遵守计划生育政策、法律法规和暂住地有关规定，服从甲方管理。

2、乙方应在到达现居住地15日内，主动持《流动人口婚育证明》到现居住地计生部门登记、申报《暂住证》，并交纳一份身份证和《流动人口婚育证明》复印件。

3、乙方不得违反计划生育政策怀孕或生育，违者将按《人口与计划生育法》和《山西省人口和计划生育条例》的规定，由计生部门予以处理。

4、乙方在本辖区内生育子女的，必须持原籍签发的《生育服务证》、《生育证》、《结婚证》、《身份证》及新生婴儿《出生医学证明》到现居住地申报出生，并将上述四证复印件交由社区（村委）计生干部存档。

5、乙方应按照参加村（居）组织的计划生育政策、生殖保健知识培训，按规定每季度到现居住地的计划生育服务中心或指定的医疗机构进行“三查”并将避孕节育情况报告单寄回原户籍所在地，存根交社区居委会。

本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效。

甲方签名

乙方签名

年月日

出租房主与流入人口计划生育管理与服务协议书

甲方：出租房主

乙方：租房流动人口

一、甲方义务

1、向乙方宣传国家计划生育政策和计划生育法律法规。

2、督促其到乡镇社区办查验乙方《流动人口婚育证明》。未持《流动人口婚育证明》的，积极督促乙方回原籍办理；

3、关心乙方的身心健康，督促乙方落实避孕节育措施，协助乙方参加村（居）组织的生殖健康检查、计划生育知识培训和“三查”服务。

4、在生产生活生育生殖等方面为乙方提供力所能及的服务。

二、乙方义务

1、自觉遵守计划生育政策、法律法规和暂住地有关规定，服从甲方管理。

3、乙方不得违反计划生育政策怀孕或生育，违者将按《人口与计划生育法》和《山西省人口和计划生育条例》的规定，由计生部门予以处理。

本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效。

甲方签名

乙方签名

篇6：已婚育龄人员信息卡

已婚育龄人员信息卡
户口地址：常住地址：（门牌号码）姓妇夫婚姻状态领独生证年月名县（市区）乡（镇、街道）身份证号码：出生年月民族文化程度是否党员户口性质职业工作单位村（居）委小组

初婚年月安排生二孩原因安排再生的原因

婚姻变动年月

安排生一孩年月安排生二孩年月安排再生的年月

篇7：育龄人员计划生育管理证明

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取2010年1月—2015年1月在我院接受体检的45例健康育龄女性, 将其设为空白组, 年龄20岁~43岁, 平均年龄 (30.25±2.11) 岁。同期选择我院诊治的80例育龄女性甲亢患者, 按照治疗方案的不同将碘-131治疗的40例设为研究组, 年龄19岁~42岁, 平均年龄 (31.25±1.58) 岁;将抗甲状腺药物治疗的40例设为对照组, 年龄20岁~40岁, 平均年龄 (29.58±2.36) 岁。3组基础资料无明显差异 (P>0.05) , 具有可比性。

1.2 方法

研究组和对照组患者均在治疗前和治疗6个月后、空白组为体检时, 清晨空腹状态下抽取3 m L静脉血, 分离血清后, 选择雅培I2000全自动免疫分析仪器、配套试剂盒, 进行化学发光法测定血清性激素及甲状腺功能。

对照组接受抗甲状腺药物规律治疗, 研究组采用碘-131治疗至少6个月之后方可妊娠, 由电话随访、门诊复查、妇科检查等方式对研究对象进行随访, 记录各组生育情况。

1.3 观察指标[3]

对研究组、对照组治疗前后血清性激素指标:卵泡生成激素 (FSH) 、黄体生成激素 (LH) 、雌二醇 (E2) 、孕酮 (P) 、睾酮 (T) 、催乳激素 (PRL) 进行测定比较。

1.4 统计学方法

计量资料以均数±标准差 (±s) 表示, 采用t检验, 计数资料采用χ2检验, P<0.05表示差异具有统计学意义。

2 结果

2.1 3组治疗前后血清性激素指标水平变化比较

研究组治疗前血清性激素与空白组比较, 均显示高度差别 (P<0.05) ;研究组与对照组治疗前相关指标无明显区别 (P>0.05) 。治疗后研究组FSH、LH、E2、P、T、PRL指标水平均较治疗前发生显著改善 (P<0.05) , 同时治疗后研究组相关指标改善程度优于对照组 (P<0.05) 。见表1。

注:t、P为研究组组内比较检验值;t1、P1为研究组与对照组治疗后比较检验值。

2.2 研究组与空白组的生育随访结果比较

研究组治疗后随访中要求生育及成功生育比例略低于空白组, 无明显差异 (P>0.05) 。见表2。

例 (%)

3 讨论

本研究结果显示, 碘-131治疗育龄女性甲亢可以有效改善其血清性激素指标水平, 即研究组与对照组治疗前各项血清性激素指标水平与健康妇女的空白组比较, 均显示出高度差异性;但接受碘-131治疗后的研究组患者FSH、LH、E2、P、T、PRL指标水平均较治疗前明显改善 (P<0.05) , 且研究组血清性激素指标水平治疗前后变化程度较对照组更显著 (P<0.05) 。分析原因考虑可能是由于碘-131属于放射性物质, 进入患者体内后部分碘-131通过胃肠道吸收分布至胃肠道、膀胱, 这部分放射性碘极可能影响卵巢功能[4]。本研究通过电话随访、门诊复查、妇科检查等方式对研究对象生育情况进行分析, 结果显示, 研究组成功生育率为88.57%, 空白组成功生育率为92.50%, 2组要求生育与成功生育率均无显著差异 (P>0.05) 。说明育龄女性甲亢患者行碘-131治疗并不会影响生育功能, 与边新华[5]、阮家兰[6]临床研究结论类似。由此可见, 碘-131治疗育龄女性甲亢患者不仅效果好且对生育功能无影响, 从而不会提高遗传损害发生率, 故更容易被患者接受和使用。本研究因时间、样本量等因素限制, 未对患者妊娠后围生儿生命质量进行深入分析, 有待进一步临床研究予以验证补充。

综上所述, 育龄女性甲亢患者接受碘-131治疗前后血清性激素指标水平与健康产妇有明显差异, 随访其生育功能与健康妇女相比未发生不良影响。

摘要：目的研究育龄女性甲亢患者碘-131治疗前后血清性激素水平及生育随访结果。方法选取2010年1月—2015年1月我院诊治的80例育龄女性甲亢患者临床资料, 将行碘-131治疗的患者40例设为研究组, 将行抗甲状腺药物治疗的患者40例设为对照组, 同期选择接受体检的45例健康育龄女性资料, 设为空白组, 分析治疗前后血清性激素及随访生育情况。结果研究组治疗前血清性激素水平与空白组比较, 均显示高度差异 (P<0.01) , 研究组与对照组治疗前相关指标无明显差异 (P>0.05) ;治疗后研究组FSH、LH、E2、P、T、PRL指标均较治疗前显著改善且程度优于对照组 (P<0.05) ;同时, 研究组治疗后随访要求生育及成功生育比例略低于空白组, 但比较无明显差异 (P>0.05) 。结论育龄女性甲亢患者接受碘-131治疗后血清性激素指标水平与行抗甲状腺药物治疗者差异明显, 且其与健康妇女相比并未对生育功能产生不良影响。

关键词：育龄女性,甲亢,碘-131,血清性激素,生育随访

参考文献

[1]高绪文, 李继莲.甲状腺疾病[M].北京:人民卫生出版社, 1999:98.

[2]邢家骝.131碘治疗甲状腺疾病[M].北京:人民卫生出版社, 2002:173-176、51-52、241-243.

[3]李林.131Ⅰ治疗Graves病概述[M].北京:人民卫生出版社, 2006:9.

[4]张云峰, 秦贵军.女性甲状腺功能异常患者性激素水平变化分析[J].实用医药杂志, 2013, 33 (5) :385-387.

[5]边新华.甲状腺功能异常患者的性激素水平变化分析[J].内蒙古医学杂志, 2012, 35 (3) :312-313.

篇8：食品安全管理人员证明

兹有

（身份证号：）为友谊乐浣菜店的食品安全管理人员，负责店内的食品安全管理。

法定代表人签字：

篇9：食品安全管理人员身份证明

为确保我园食品安全工作顺利开展，保障就餐人员身体健康和生命安全，根据相关法律法规的有关要求，结合我园实际情况，设置了食品安全管理岗位，现确定_________为我公司专职食品安全管理员，履行以下主要职责：

1．贯彻执行食品安全法律法规，组织实施内部食品安全管理制度。

2．对其他从业人员进行食品安全法律法规、食品安全相关知识的培训宣传。

3．对餐饮服务全过程进行管理和检查，及时发现和处理生产加工过程中的食品安全问题，严重的应当立即封存导致或者可能导致食品安全事故的食品及其原料、工具及用具、设备设施和现场，在2小时之内向所在地食品药品监督管理部门报告，并按照相关监管部门的要求采取控制措施。

4．组织从业人员进行健康检查，督促患有有碍食品安全疾病和病症的人员调离相关岗位。

5．建立食品安全管理档案。

6．接受和配合食品药品监督管理部门对本单位的食品安全进行监督检查，并如实提供有关情况。

7．建立健全餐饮服务管理制度，包括食品安全管理制度、检查制度、培训体检制度、清洗消毒制度、奖惩制度、岗位责任制、制

度执行记录等。

8．与保证食品安全有关的其他管理工作。

单位(盖章)

****年**月**日

附：食品安全管理员身份证明复印件

法定代表人身份证明书

兹证明_______同志（身份证号码________________________）在我公司担任总经理职务，系我公司法定代表人。特此证明。

篇10：管理人员培训证明信格式

证明

兹证明某某某，系*************（单位全称）职工。身份证号：*******，学历：***，从事煤矿工作**年，现岗位（或职务）：，身体**，符合******培（复）训资格。

单位名称年**月**日****

篇11：育龄人员计划生育管理证明

一、育龄人群的基本概况

辽河油田现有女职工34078人, 已婚育龄妇女31393人。近年来, 计生部门按照新时期人口计生工作的要求, 坚持树立以人为本的管理理念, 以计划生育优质服务为手段, 不断转变计生管理思路和方法, 逐步建立和完善了适应新时期人口计生工作和企业实际的服务型管理机制, 在全油田实行了对育龄群众签订计划生育管理服务协议的做法, 使管理的方式更加文明、规范、合法。实施了生殖健康服务“五步走”, 即普遍查、重点筛、积极治、跟踪访、建好档。开展了以“避孕节育优质服务工程、出生缺陷干预工程、预防生殖道感染干预工程”为主要内容的计划生育优质服务, 将管理寓于为群众提供的各项服务之中。逐步从制约管理走向了服务管理, 从而确保了计划生育各项管理目标的实现, 全局计划生育率、政策执行率连续多年保持100%。

二、存在的主要问题

(一) 育龄人群复杂, 管理难度加大。

随着形势的发展, 企业改革的深化, 计划生育工作的对象成分越来越复杂。一是各种经济类型的企业日益增多。这些企业遍布油田各个角落, 地理位置、企业规模各不相同, 各种企业具有较强的独立性, 落实计生管理制度和措施有一定的难度。二是就业渠道拓宽。针对油田子女就业问题, 油田和兴隆台区政府一道, 广开就业门路, 招用了3400多名待业子女, 安置在油田40多个二级单位的各个生产岗位, 在解决油田子女就业的同时, 也给育龄人群的管理带来这样那样的难题。三是油田各单位输出输入人员增多。这部分人员有的是原单位管理, 有的是用工单位管理, 管理交叉, 职责不清, 也是育龄人群管理的一个难点。

(二) 职工结婚、离婚情况难以掌握。

2003年10月1日起实施的新的《婚姻登记条例》, 取消了结婚、离婚单位开证明的做法, 折射出时代的变迁和社会的进步, 让人们感受到了严肃的法规后面蕴含的人情味, 在为人们结婚、离婚带来方便的同时, 却给计划生育管理增加了难度。虽然各级计生部门积极采取了应对措施, 但从实际情况来看, 仍然存在着职工婚育及变更情况难掌握或不及时等问题。这样一来, 就使计生管理和服务难以到位、工作被动也使群众的切身利益受到损害。计生干部只有充分了解和掌握职工的婚育状况及家庭情况, 才能有针对性地为群众提供政策宣传、婚前指导、生育指标办理等计划生育服务。

(三) 人岗分离, 人户分离, 育龄人群管理有漏洞。

由于少数单位制度不严, 纪律松懈, 个别岗位 (如:清扫街道) 出现雇人完成工作任务的现象, 单位长时间见不着该职工面儿。部分内退内养, 尤其是病退人员年龄偏低, 尚有生育能力且流向分散, 单位计生部门未做到与本人或流入地计生部门取得联系, 每年三九月份没有信息反馈, 有的单位对其居住地等基本情况不清, 对流出人员的管理显得鞭长莫及, 如果流入地对这些人漏管或管理松懈, 则势必问题百出

(四) 男职工计生管理还有薄弱环节。

由于多年来形成的计划生育工作的对象就是女同志的烙印, 使计划生育管理上存在着重女轻男的现象, 实施管理、开展宣传服务、组织计生活动的对象多是女性, 使得男职工很少甚至未得到单位计生部门提供的生殖健康、政策宣传等服务。由此, 对计生工作的政策法规知识的了解比较肤浅, 再加生理上的原因, 自制能力差, 极易出现婚外性行为, 埋下管理隐患。

三、对策与建议

(一) 理顺管理秩序, 明确管理责任。

对育龄人群, 按照其用工性质, 划清管理范围, 明确管理责任, 作到泾渭分明, 毫不含糊, 杜绝育龄人员管理出现脱管、漏管。积极配合兴隆台区, 做好对广济人才中心为油田输出劳务人员的计划生育管理。对于与单位形成劳动关系的油田内部输出劳务人员, 明确用工单位和被用工单位的计划生育管理责任, 实现规范管理、有序管理。

(二) 齐抓共管, 综合管理。

各级计生部门积极与劳资、组织等部门联手, 与地方街道社区沟通, 建立协作通报机制, 对具体问题共同研究处理意见, 遇有人员调出、调入、外出、请销假及特殊情况随时联系, 及时通报, 信息随着人员走。充分发挥网络优势, 通过应用育龄人群计划生育信息管理程序, 实现人员信息网上共享、数据网络传输, 形成以局计划生育办为中心, 覆盖油田各二级单位的网络管理网, 在二级单位间建立职工婚育情况及变更信息互报制度, 实行多方联手, 资源共享, 优势互补, 共同治理的有效管理, 提高现代化管理水平。

(三) 加强生育政策的宣传, 提高依法管理水平。

根据计划生育部门调查了解, 目前, 部分职工群众的生育意愿和国家现行的生育政策仍有一定的差距, 因此, 各级计生部门必须认真执行计生法律法规, 加大生育政策的宣传力度, 突出计划生育干部的职责和育龄群众的权利, 使育龄群众对计划生育政策逐步由认知到认同, 并内化为行为操守, 依法规范自身的婚育行为。通过严格执行计划生育法律法规, 建立和完善各项管理制度, 严格落实管理措施, 使计生管理有章可循、有法可依, 提高计划生育依法管理和服务水平。

(四) 以“情”为先, 人文管理。

在开展计生管理过程中, 以育龄群众生育、节育、不育和生殖健康的需求为出发点, 努力实践和体现计划生育的人文关怀, 突出服务理念, 在服务中加强管理, 在管理中优化服务, 做到育龄人群管理服务“七到人“, 即婚前教育到人, 新婚优生服务到人, 孕期保健服务到人, 知情选择服务到人, 生殖健康服务到人, 节育手术慰问到人, 帮困解忧关爱到人, 以实际行动赢得育龄群众的信任和对计生工作的支持, 从而自觉依法规范生育行为。

摘要：随着油田改革的不断深化, 社会主义市场经济的迅速发展, 尤其是新的《婚姻登记条例》的出台, 给育龄人群的管理增加了难度, 计划生育管理工作面临着严峻的挑战。做好育龄人群的管理工作, 首先要理顺管理秩序, 明确管理责任;其次要齐抓共管, 综合管理;再次要加强生育政策的宣传, 提高依法管理水平;还要以“情”为先, 实施人文管理。

篇12：育龄人员计划生育管理证明

“城市计生工作在社区”这是区委、区政府坚持多年的工作要求，但社区改革的平台上，以往传统的工作模式已不能适应社区建设的需要，我们以构建新的城区社区计生管理体制为突破口，既要满足居民自治的需要，又要满足社区计划生育服务与管理的需要，围绕“属地管理、单位负责、居民自治、社区服务”的城市人口与计生工作管理机制，做积极的探索。首先我们从基层呼声最高、最不满意的事进行改革与创新，这就是取消社区居委会手工台帐，开发《社区居委会育龄人员信息系统》。

开发该系统的原则：一是有利于贯彻“以人为本、优质服务”；二是有利于实现社区“工作融合、资源整合”；三是有利于实现区、街、居三级联网；四是有利于省示范区的创建；五是积极稳妥，先试后推。

开发该系统成熟的条件：一是通过公开招聘的社区计生专干，年纪轻、有文化、会电脑；二是省育龄妇女信息系统已运行了近两年，有一定的基础；三是有市计生委的大力支持与指导，我们信心足。

开发该系统软件的目的：一是转变作风，消除顽症。以往社区居委会手工台帐约14本，填写项目100多项，重复写、重复记，社区计生干部怨声载道；二是减负增效，提高管理与服务水平。社区计生专干办公实现无纸化，社区计生专干腾出时间侧重社区管理与服务上；三是尽快实现区、街、居三级联网。在编该软件过程中，我们紧扣省《已婚育龄妇女服务信息系统》，数据设置的内容不仅满足了目前各类报表的生成，同时为下一步与街道联网接口做准备。《社区系统》能够达到预想的目的，重点是优化项目设置。既要融合又要满足各处事的工作要求，我们采取先纳进，后精简的办法，一是合并重复设置的项目；二是侧重服务内容；三是快捷执行查询；四是自动生成报表。

《社区系统》软件共由6个模块组成，即基本信息、工作记录、统计报表和工作指南4个业务工作功能模块和数据管理、系统维护2个技术支持功能模块。

一、基本信息功能模块：

此功能模块用于处理社区内育龄人员个案信息。内分人员基本信息和人员信息综合查询2个子项。

1、人员基本信息：

人员共分2类：本社区现住已婚育龄妇女和流入本社区1个月以上的18—49周岁外来育龄人员。首先我们进入的是数据库中人员基本情况的浏览界面，在这里列出了数据库中人员的基本信息，通过双击某条记录，我们可以直接进入该记录的详细情况界面。在此界面的上半部分，显示了该育龄人员的基本信息，包括：姓名、身份证号、出生日期、性别、婚否、人员类型、现家庭子女数、现居住地址、工作单位、户籍地址、注销日期、联系电话等12个项目。在人员基本信息中，性别、婚否、人员类型可点击选择。同时，新设置注销日期，目的是为了清除离开本社区半年以上，无当年婚、孕、产信息的育龄人员的记录。

在界面的下半部分是该育龄人员的分类信息，共有8个部分，即婚姻状况、怀孕状况、避孕状况、子女状况、服务状况、流入人口、流出人口、协会状况。

（1）婚姻状况：包括婚姻状况、发生日期、配偶姓名、配偶出生日期4项。其中的婚姻状况可点击选择。

（2）怀孕状况：包括预产期、计划类型、胎次、意外怀孕日期、意外怀孕原因、流产日期6项。其中计划类型和意外怀孕原因可点击选择。

（3）避孕状况：包括首次避孕措施、首次避孕日期、现避孕措施、发生日期、选择原因、有效期、已使用年限、末次药具发放时间、末次药具发放数量9项。其中的首次避孕措施、现避孕措施和选择原因可点击选择。

（4）子女状况：包括出生日期、性别、计划类型、孩次、属性

1、属性

2、健康状况、变化日期、出生地、领独生子女证日期10项。其中的计划类型和孩次2项是为了在数据报表中自动生成统计报表而设置的项目，出生地是为了掌握流入人口生育子女时居住地情况。其中性别、计划类型、属性

1、属性2和健康状况可点击选择。

（5）服务状况：包括服务日期、目前状况、服务需求、检查方法、检查结果、处理方法、当年手术项目、手术时间、当年孕检、当年妇检10项。其中当年手术项目可点击选择。服务需求是根据计生工作发展的方向，充分体现以人为本、服务到人的工作要求，为了使不同时期的育龄人员更加方便的知情选择和获取相关的咨询和服务而设置的项目。其中的当年手术项目可点击选择。

（6）流入人口：包括流入地、来本地日期、流动人口婚育证明编号、催办通知编号、是否签定计生合同、是否签定房主合同、户籍地计生部门电话7项。其中是否签定计生合同和是否签定房主合同可点击选择。

（7）流出人口：包括流出日期、流出目的地、拟从事职业、婚育证明编号、是否签定合同5项。其中是否签定合同可点击选择。

（8）协会状况：包括职务、联系户、参加志愿组织情况、参加活动情况和受表彰情况5项。其中职务可点击选择。

通过单击相应的选项卡可以查看该育龄人员各个方面的具体情况。

2、人员信息综合查询：

此功能模块可以根据不同的需要，按照要求进行任意条件的组合查询。

如我们要查询当年生育者的情况，要求显示姓名、出生日期、身份证号码、人员类型、现居住地址、结婚日期、子女出生日期、子女性别、服务状况等项目，我们就可以在此查询窗口中进行选择（子女出生日期2002-1-1——2002-5-1），然后在显示项目中选定我们需要显示的项目（姓名、身份证号码、出生日期、人员类型、现居住地址、结婚日期、子女出生日期、子女性别、服务状况等），执行查询后，就可以显示出：共有1条记录，并显示具体情况；再如我们要查询流动人口的数量，就可以在选择人员类型为流入人口，然后在显示项目中选定我们需要显示的项目（姓名、身份证号码、出生日期、人员类型、现居住地址、户籍地址、服务状况、流入地、来本地日期、婚育证明编号、催办通知编号、是否签定计生合同、是否签定房主合同等），执行查询后，就可以显示出共有13条记录。我们要查看其中已婚女性的记录数，就可以再在性别和婚姻状况中进行选择，执行查询后显示共有11条记录。同样我们也可以查询系统中协会会员的数量和记录或显示每个个案的服务状况。所有的查询结果都可以直接打印出来或作为Execl电子表格保存下来，以备日后随时调用。此项功能可以完成任何要求的人员资料查询及统计，具有方便、快捷、高效、实用、可靠、覆盖面广等诸多优点。

二、工作记录功能模块

此功能模块用于社区居委会计生工作各个方面文字台帐的微机处理。共有计划总结、工作活动记录、会议记录、协会工作4个子项。

1、计划总结：记录社区居委会各方面的的工作计划和工作总结。

2、工作活动记录：记录社区居委会日常工作和开展各种活动的内容。

3、会议记录：记录社区居委会召开各种会议的内容。

4、协会工作：协会工作模模块中包括了组织建设、表彰情况、组织状况、会议记录、工作活动记录5项。

三、数据报表功能模块

此功能模块目前用于社区居委会统计录入表的填报和综合报表生成。

1、数据汇总录入表为全省统一的数据汇总录入表的样式。其特点是，此表中的数据可以根据人员基本信息中的数据自动生成，不再需要社区计生专干根据个案信息一条一条的查找、填写相应的码格，极大的减轻了她们的工作量，将她们从繁琐的手工操作中解放了出来。数据报表的其它功能与省计生委的数据报表相同。

2、综合项目报表是按照省系统中的服务名单和基层台帐项目要求，经过项目整合而设置的，可以生成各类服务名单（如婚、孕、产等），用以指导社区居委会和医疗单位按名单、按要求进行优质服务。

四、工作指南功能模块

该功能模块中包含了统计要求、生殖健康、流动人口、办证程序和基层协会5个方面的业务知识和工作要求。

以上4个业务功能模块已经覆盖了社区居委会计生工作的所有内容，为完全无纸化办公奠定了一定的基础。

五、数据管理功能模块

此功能模块用于下一步区、街、居三级联网，数据传递操作和本级数据的备份管理。共有数据上传、数据备份2个子项。

六、系统维护功能模块

此功能模块用于系统中各种信息类型和内容（如子女属性、健康状况等需要进行代码管理的项目）的选项识别和机器运算，并且为下一步实现社区、街道、区之间横向、纵向的数据交换和传递预先设置了单位识别代码。

篇13：流入育龄妇女计划生育合同

甲方：乙方：

根据《国家流动人口计划生育工作管理办法》、《流动人口计划生育管理和服务工作若干规定》、《湖北省人口和计划生育条例》和《湖北省流动人口计划生育管理办法》，为加强流动人口计划生育管理工作，更好地为流动人口提供优质服务，经甲乙双方协商，签订本合同。

一、甲方的权利和义务

1．督促乙方交验《流动人口婚育证明》。

2．对乙方进行计划生育宣传教育，提供计划生育政策、法规和晚婚晚育、优生优育知识的宣传、咨询服务。

3．为乙方提供国家规定项目的免费计划生育技术服务。定期组织乙方参加环孕情检查或生殖健康服务。

4．督促乙方落实避孕节育措施。

5.督促环、孕检对象按时向户籍地寄回《避孕节育情况报告单》。

二、乙方的权利和义务

1．乙方在到达现居住地15日内应主动交验《流动人口婚育证明》，无《流动人口婚育证明》的应在限期内补办，逾期不补办的，依据有关法规、规定处罚。2．乙方应按照知情选择的原则，落实安全可靠的避孕节育措施。出现非意愿妊娠应及时终止妊娠。

3．乙方要按时参加甲方组织的孕情检查和生殖健康服务。

4．乙方可以凭户籍所在地出具的生育证明，在现居住地生育。

5．乙方凭经甲方查验过的《流动人口婚育证明》到有关部门办理相关证件。

6、持证怀孕，如私自流产、引产，出生后死亡不向甲方汇报，经查明系溺婴、弃婴者，按有关法规进行处理。

三、甲乙双方均有权要求对方按合同规定履行义务，在履行合同过程中发生争议的，由甲方所在地人民政府仲裁。

本合同自双方签字之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各一份。

甲方签字(盖章）：乙方签字：

篇14：育龄人员计划生育管理证明

年月至年

特种设备作业管理岗位实习。该同志实习期间熟练掌握了特种设备作业管理工作。

特此证明。

实习单位名称：组织机构代码：单位地址：单位联系人：联系电话：电子邮箱：声明：本单位对该同志实习情况的真实性负责。

单位：（公章）

篇15：育龄人员计划生育管理证明

1 项目目标

依据卫生部办公厅《2010年增补叶酸预防神经管缺陷项目管理方案》及我省医疗政策, 制定年度项目管理目标。主要内容为:其一, 为准备怀孕的育龄妇女免费提供增补叶酸;其二, 于2012年年底, 服务群体对于增补叶酸及其相关知识的知晓率达至75%, 药物合理使用率达至70%, 药物依从性提高至40%。随着项目推广三项指标数值应当呈现逐步增长趋势。

2 项目服务对象

本项目的服务对象为本区农村育龄妇女。为准备怀孕的育龄妇女免费提供服用剂量6个月的增补叶酸, 嘱咐在孕前3个月及怀孕后前3个月依量服用。

3 项目实施前的准备工作

(1) 结合本地实际需求, 联系项目要求, 制动项目实施方案, 主要内容包含:报表、负责人、宣传资料发放、药品发放、药品管理、服务对象。组建项目领导小组及技术指导小组, 形成“区妇幼所———卫生服务中心妇幼保健管理负责人———市级项目办负责人”三级叶酸发放管理网络。 (2) 为基层医疗服务机构相关人员提供医疗知识培训机会, 以提升医疗机构医护人员的专业素养和服务能力。 (3) 加大健康教育及宣传力度。根据项目实施计划, 于各卫生服务中心开展健康教育活动, 动员社会力量, 以办宣传专栏、发放宣传资料、媒体宣传等方式大力宣传增补叶酸相关知识及预防出生缺陷的健康教育, 营造良好的社会氛围。

4 项目实施

(1) 叶酸的发放管理:制定《增补叶酸预防神经管缺陷项目的实施方案》, 规范化药物采购、运输及发放每一环节, 药品发放由专人登记专人管理;妇幼保健处结合上年度叶酸需求量估算本年度叶酸需求量并上报上级单位。同时以社区卫生服务中心为依托, 对本年度符合条件且计划怀孕的农村育龄妇女或外来人口予以整理统计, 免费发放叶酸。 (2) 叶酸发放与随访流程:由村级保健员专职负责本村准备怀孕的妇女其叶酸发放和随访工作, 同时进行叶酸发放资料收集整理工作。

5 项目实施效果评价

5.1 叶酸服用率效果分析

至2014年底, 我院共计发放叶酸515人次, 免费发放叶酸875瓶。服务对象中叶酸服用率高达95.9% (494/515) 。

5.2 预防NTDs的知识知晓率

目标人群增补叶酸知识知晓率达到93.4% (481/515) , 经调查显示, 农村育龄妇女对该项目实施的满意度高度97.5% (502/515) 。

5.3 存在的问题及困难

(1) 农村女性及外来流动人口多文化程度不高, 少数育龄妇女甚至认为增补叶酸可改变胎儿性别;另外, 人口流动过于频繁, 不利于后续叶酸发放。 (2) 部分育龄妇女给卫生保健意识不足, 因此也造成其主动寻求增补叶酸的保健意识不高。

针对上述问题, 结合多年工作经验及感悟, 笔者认为应当从以下方面着手: (1) 从源头抓起。可于婚检过程中向新婚夫妇进行预防NTDs知识宣讲。 (2) 加大宣传, 形成长效机制。将增补叶酸预防NTDs的健康教育纳入基层医疗机构健康教育的基本内容之中, 加大宣传力度, 形成长效机制。 (3) 健康促进, 培养健康行为。通过健康教育, 引导农村适婚男女及已孕夫妇树立科学健康的婚育观念, 调节生活习惯, 以合理营养补给预防感染, 培养目标人群的健康行为。 (4) 孕前评估风险。针对高危人群, 于其婚前及孕前进行风险评估, 尽量降低NTDs的发生。

参考文献

[1]李桂华.加强农村育龄妇女增补叶酸管理预防神经管缺陷[J].中国医药导报, 2013, 10 (2) :119-121, 125.

[2]李方, 林茜, 胡香英, 等.长沙县农村育龄妇女增补叶酸现状及其影响因素[J].实用预防医学, 2014, 21 (9) :1028-1031.

[3]严双琴, 徐叶清, 夏羽, 等.农村育龄妇女增补叶酸项目实施制约因素与对策[J].中国农村卫生事业管理, 2012, 32 (8) :855-857.