名企面试题目及回答

名企面试题目及回答（共6篇）

篇1：名企面试题目及回答

A 面试题——用未知回答未知

微软：中国每年消耗多少高尔夫球?

在微软的面试中，有这样一道面试题：假如你在飞机上遇到一位高尔夫球的生产商，向你询问中国每年消耗的高尔夫球的数量。你怎样回答?这对于我这个在现实生活中见都没见过高尔夫球的人来说无疑是一头雾水。其实对于这种不可能回答的问题，我们只要找到它的解决办法就可以了，因为连考官自己也不知道问题的答案。

可以这样回答：1.统计中国高尔夫球场的数目;2.统计平均每天有多少位客人;3.统计每位客人平均每天消耗的高尔夫球的数量。然后我们把三个数相乘，再乘以一年的营业天数，就可以知道中国每年消耗的高尔夫球的数量。类似的问题，都可以用类似的方法解决。

B 面试题——怎样回答都有错

长虹：你喜欢《三国演义》里哪个人物?

长虹的面试是采用座谈会的形式，在会谈中，考官要我们4个同学说说自己最喜欢《三国演义》里的哪个人物，为什么?

1号同学脱口而出：“吕布，吕布一个人单挑刘关张三人，实乃英雄。”考官眼也不眨地说道：“吕布这个人，好色薄情，先是认贼作父，后又弑父夺色，不是英雄，实乃小人。”

2号同学想了想说道：“刘备，宽厚仁慈，厚德载物。”考官说道：“刘备这个人，小事优柔，大事武断。一意孤行，最终为蜀国的灭亡埋下伏笔。”

3号同学冥思良久：“诸葛亮，足智多谋，忠心为国。”考官微微笑道：“诸葛亮的忠，只是愚忠，明知道阿斗是扶不起来的阿斗却仍然要扶。在其百年之后，蜀国的灭亡也就不可避免，可悲可叹。”

轮到我了，想到考官熟读《三国演义》，不论我提出何人，他定能找到其缺点。我灵机一动：“由于历史局限，《三国演义》中的人物都是有缺点的，抛开历史的恩恩怨怨，单就个人而言，我最喜欢的是《三国演义》中的大乔、小乔。因为孔夫子说过，食、色，性也。”

这下考官说不出话了，因为他的嘴已经笑歪了。

C 面试题——请君入瓮

宝洁：能说说你的缺点吗?

请君入瓮是面试中的常用计策。宝洁最大的“瓮”就是问：“能说说你的缺点吗?”看似不在意的一句话，却暗藏杀机。这个问题的杀机在于，面试人人说优点，无人说缺点，因此你的缺点就是公司要你与否的关键，你自己说出口的缺点也将成为公司现在不用你，或者将来解聘你的借口。

怎么回答?说自己没缺点肯定是不行的，把自己的缺点说成优点，也不好。我曾经看到有人说自己做事主动得有点冲动，果断得有点武断。这样的回答，除了让别人觉得你油嘴滑舌外，只能为自己挣负分。

一个最基本的回答技巧就是“打擦边球”，“我想我最大的缺点是没有太多的工作实践经验。学生时代的经历几乎是从一所学校毕业就又到一所新的学校读书。我想利用在学校的时间踏踏实实地多学点今后有用的知识。希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进!”

篇2：名企面试题目及回答

解答：这一题考察的是求职者对于行政工作的整体理解。答题的时候尽量从大的方面入手比如：负责办公室文字录入、人员接到、采购等日常事务，还要协助领导同事策划活动组织会议。在公司内要负责员工的考勤、纪律监督，在外要注意与各相关单位沟通，解决水、电、办公设备等问题。总的来说，就是配合同事一起，维护企业的正常运转，解决公司内外的琐碎问题。

2、如果公司领导有一些意见需要传达下去，你会用哪些方式让每个员工都能理解到？

解答：传达领导的意见除了发布文字公告外，还需要一一告知每个部门的主管，让他们给员工转达一下，并在这个同事给每个员工发送邮件，同时还可以在公司群里发布信息。

3、上级领导到公司检查，你应该做好哪些工作？

解答：每个企业对于上级领导的检查都很重要，在回答这个问题的时候从接待、安排的角度解答，一定要全面。

1）、安排食宿；

2）、安排好行程；

3）、配合上级完成工作汇报所需的资料并整理出来；

4）、安排好会议；

5）、提前安排好陪同人员。

4、从行政方面控制公司成本，你认为可以从哪些方面入手？

解答：

一、控制办公用品的价格、大方流程和使用时间；

二、向员工宣传节约水电的重要性；

三、办公电话、会议、打印等方面进行相关的控制。

5、如果让你对企业档案分类的话，你会如何划分？

篇3：学生会面试常见的题目及回答

你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗?或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗?不能全部突出我的优点，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。

学生会面试常见问题：你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?

学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。

学生会面试常见问题：你有什么爱好、特长?

如实回答。在可能的情况下会让你进行才艺展示，所以千万不要无中生有。可以突出在相关工作上的特长，比如写作和计算机等。

学生会面试常见问题：你觉得自己有什么缺点?

不能因为不愿意表现自己的缺点就不说，因为那代表你对自己没有总结，连你自己都不了解，缺乏观察力，或者让人认为你很自负、不好相处。因此尽量回答“我正在克服胆怯这一缺点，为了自己能走得更远更好，所以我下决心去克服它，正因为这样，我才有勇气站在这里，面对着大家，跨出生命新的一步……”之类，这些缺点最好是在某种程度上也是有益的。在初试的时候一般就问这样的问题，主要是要做到诚实，语言表达流利，态度端正。

学生会面试常见问题：你为什么要加入__部门?你对__部了解有多少?

篇4：名企面试题目及回答

回答提示：一般人回答这个题目过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。实在，企业最希看知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深进研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得通情达理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个题目之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、态度坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个题目企业问的概率很大，通常不希看听到直接回答的缺点是什么等，假如求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。尽对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把题目转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求？

回答提示：假如你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；假如你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的爱好。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的题目上会友善公道。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的练习，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感爱好。因此，我希看公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我公道的薪水。

回答样本三：假如你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5、你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个题目，并不证实一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：假如工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投进工作。但同时我也会进步工作效率，减少不必要的加班。

6、假如通过这次口试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①假如你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，往发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

7、谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才公道活动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？

回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满足，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，假如是这样的话我会努力改正。③假如我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有题目就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

9、你对于我们公司了解多少？

回答提示：在往公司口试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

10、最能概括你自己的三个词是什么？

回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，11、你的业余爱好是什么？

回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，由于他的爱好是深海潜水。主考官说：由于这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

12、作为被口试者给我打一下分？

回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有

明确责任人的缺点是不会有人介意的）。

13、你为什么要离开原来的公司?

回答提示：①回答这个题目时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免口试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将题目回咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在口试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划分歧等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希看能获得一份更好的工作，假如机会来临，我会捉住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。

14、你欣赏哪种性格的人？

回答提示：老实、不死板而且轻易相处的人、有“实际行动”的人。

15、你通常如何对待别人的批评？

回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。

16、怎样对待自己的失败？

回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

17、你为什么愿意到我们公司来工作？

回答提示：对于这个题目，你要格外小心，假如你已经对该单位作了研究，你可以回答一些具体的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希看能够进进一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我以为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的预备，任何困难都是可以克服。

19、假如录用了你，你将怎样开展工作？

回答提示： ①假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术往返答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计

划开展工作。”。

分析：这个题目的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。假如向思路中所讲的迂回战术，口试官会以为回避题目，假如引导了几次仍然是回避的话，此人尽对不会录用了。

20、你希看与什么样的上级共事？

回答提示：①通过应聘者对上级的“希看”可以判定出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希看，多谈对自己的要求。③如“做为刚步进社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

分析：这个题目比较好的回答是，希看我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

21、与上级意见不一时，你将怎么办？

回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②假如口试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性题目，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大题目，我希看能向更高层领导反映。”

分析：这个题目的标准答案是思路①，假如用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

22、为什么选择我们公司？

回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育练习、升迁等也都很有制度。

分析：往口试前先做作业，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？

回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，碰到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力进步自己的政治素质和业务水平。

24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？

回答提示：很希奇，这是相当多公司会问的题目，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非尽对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，假如应聘的其他公司是不同业界，轻易让人产生无法信任的感觉。

25、你还有什么题目要问吗？

回答提示：企业的这个题目看上往可有可无，实在很关键，企业不喜欢说“没题目”的人，由于其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的题目，假如有人这样问：贵公司对新进公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的提升机制是什么样的？企业将很欢迎，由于体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

26、假如你被录用，何时可以到职？

回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“假如被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但假如还未辞往上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，由于交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

1.医学辅助检查方法有哪些？（如何全面有条理的回答？我基本把想到的都回答了）

2.医学辅助检查方法对最后诊断有什么意义？（我的回答基本是临床诊断不能单纯依赖辅助检查来确诊，要全面考虑，包括问诊，体格检查等等，综合分析，它的作用是起到辅助作用，但有的疾病比如肿瘤需要做病理检查，确诊要靠病理切片。）

3.谈谈自己的未来五年职业计划？（我的回答就是好好学习临床医学的理论只知道，技能，注意实践，如果有可能，考在职研究生等等。）

4.你认为如何才能做一名好医生？（我的回答是学习好基本知识，基本理论，基本技能等等，再者就是注重品德的内在修养，关心病人等等）

篇5：名企面试题目及回答

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2.自己定义数据结构，写出程序：二叉树的前序遍历。

3.不允许使用系统时间，写出一个随机数生成函数。

篇6：培训师面试题目与参考回答要点

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2008-3-6 11:58

【大 中 小】【我要纠错】为什么职业培训要以就业为导向？ 职业培训的目的就是要增强学员的竞争力。2 什么是职业培训教学管理工作的核心内容？ 教学的质量和教师的质量。3 课程开发工作在职业培训中的作用？ 实施培训项目是实现职业培训的手段，而开发课程则是实施培训项目的具体工作内容。课程开发是实现职业培训的具体手段和实现形式。4 采取什么措施提高培训课程的针对性？ 做好培训需求调查、提高需求调查的准确性。5 请谈谈应该如何开展岗位培训（OJT）按照及时性、针对性原则进行。6 人力资源开发和职业培训工作的关系。互为促进。7 为什么说人力资源是企业发展的第一资源。企业发展的第一要素是“人” 8 结合工作实际，谈谈如何开发培训项目。P30 1.搜集信息，把握趋势；2.发现问题，提出设想；

3.识别机遇与需求，提出项目方 案；4.进行可行性研究，做出决策。9 谈谈你所理解的企业文化。企业文化是企业成员共同遵守的价值观和行为准则 10 为什么职业培训要尊重成人教育的基本规律。培训对象决定培训的选择方式，成人培训的特点是速成、目的性强，要求实用与可操作。11 谈谈成人培训中师生关系的特点。教学、训练、指导、督导 12 预测工作在职业培训工作中的作用。预测有前瞻性，保证培训的针对性、有效性体验式培训对企业培训发展的作用 体验式培训如拓展训练、情景模拟等有参与感，能够提高培训效果。14 造成培训工作效果差的原因是什么？ 需求预测、项目定位、课程内容、教材质量、讲师质量、学员、实施时间、地点等都可 能使培训工作效果差。15 怎样做一名优秀的企业培训师？ 培训师资格要求。16 结合工作实际，谈一谈如何开发符合实际需要的培训教材。设计更有针对性的内容，选择更合适的开发方法，组织更有效的实施步骤。17 提高员工素质的最有效途径是什么？ 培训（案例说明，比如 2004 年美国培训收益是 1：

24）18 请谈谈职业培训的主要特点是什么？ 针对性强、实用性、可操作性。19 谈谈为什么要在企业员工中提倡终身学习。市场竞争、社会环境、自我发展等都会要求终身学习。20 请分析一下成人学员惧怕考试的原因。学习时间、记忆力下降等。可以延伸到应试教育的弊端来说明。21 企业培训工作者为什么要掌握现代培训技术和手段？ 可以通过多种手段刺激学员记忆，实现更好的培训效果。22 为什么说“培训是企业生产的第一工序”？ 员工进入企业遵循“先培训后上岗、先培训后入职”原则。23 谈谈“互动式”教学的优势。传统讲授式教学只注重知识的单向灌输，对于知识的理解和掌握缺乏灵活性。互动式教 学能够让学员更加清晰的掌握知识的要点和使用方式。24 多媒体教学手段对职业培训的发展有何促进作用？ 促进培训向广度和深度发展。25 决定职业培训工作质量的关键因素是什么？ 教师、教材、教学组织。26 你认为国家应如何管理企业培训工作。

政策支持，不断完善。27 培训项目开发和企业生产发展具有什么关系？ 保障、促进的作用，28 培训课程和培训教材的关系？ 课程指导教材，教材落实课程。29 企业培训师为什么要学习和掌握有关的国家政策法规？ 指导我们有序、有效的工作。30 培训和就业的关系如何？ 促进、提高作用。31 如何制定一个好的培训评价方案？ 制定培训评价方案的方法。32 岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用？ 职务描述能够定位培训需求和培训目标，使培训更有针对性。33 为什么要通过人才培养来增强企业的核心竞争力？ 人才是企业竞争的核心因素。34 从经济和社会发展的角度谈谈你对人才的认识。传统人才观注重学历、资历、地位；现代人才观注重能力、业绩。35 职业培训对社会发展的作用。通过培养人才

促进人才结构优化、能力素质提高。36 从企业培训的角度谈一谈对可持续发展问题的认识。培训是建立学习型组织的手段，通过学习型组织提高企业的核心竞争力，实现可持续发 展。培训是人才增值的过程，通过人才增值实现企业增值。37 谈谈企业培训师和教师的关系。两者都传播知识。教师执行已经定好的教学大纲，培训师除具有教师的职能外还有开发 的职能。38 你认为国家为什么要建立企业培训师制度。完善培训体系、规范市场行为、改善目前高技术人才大量缺口的状况，优化人才结构，提高人员素质。

你认为什么是企业中的高技能员工？ 达到中、高级技师要求的技术员工。40 培训只是为了解决工作中的具体问题吗？为什么？ 不只是，培训具有前瞻性。41 谈谈你参加这次培训的主要感受？ 自由回答。42 国家应该怎样规范职业培训市场？ 完善政策法规。43 职业培训教材应该具有什么主要特点？ 针对性、实用性、可操作性。44 培训工作应该如何创新？ 观念、知识、技能三个方面进行创新。45 企业培训工作如何创新？ 观念、知识、技能三个方面进行创新。46 生产一线的高技能员工能否成为企业培训师？ 不一定，培训师同时是教师、教练、督导，要具有教师的能力，也要有培训的能力。47 请你谈一谈企业班组长（拉长）和企业生产一线高技能员工的关系。行政角度：班组长管理技能员工，但要多听取高技能员工的合理建议； 技术角度：高技能员工有决定权，但是要服从管理。两者互相支持、互相补充。48 在职业培训过程中，企业和各类职业培训机构应如何有效合作？ 企业在运作中都遵循资源配置最佳化，所以，非常专业的培训交给培训机构来做，非专 业或一般知识的培训由公司自己来做。49 第三产业的企业发展需要高技能员工吗？为什么？ 汽车服务业、酒店等都需要很多高技能员工。50 在数字化、信息化社会里，高技能员工的技能如何体现？ 强化了高技能员工的作用，比如利用数控机床提高加工精度，利用电子照排系统提高工 作效率，利用电子控制系统提高集装箱吊车装卸效率等。还可以延伸高技能员工的作用范围，比如互联网即时视频语音通讯等手段打破了地域限制，使高技能员工能够在更大范围内产生 作用。